团委宣传部改革预案

第一篇：团委宣传部改革预案

团委宣传部改革预案

尊敬的李老师，我认为团委宣传部如果要改变以往的风气和面貌大致要做到以下几点，可能说的不对，如有错误还请老师见谅和指正。

NO1 人员配置问题

这些年，根据我的了解团委宣传部的人数虽然很多但是办事能力和办事成绩却远远的小于人数所应带来的效率，究其原因是单兵执行能力和范围不良风气带来的负面影响所致。所以要改变这两点，要做的就是提高单一人员的专业对口能力，和提升整体团队的风气，具体实施方案如下。

团委可分为5个组

A指挥组

本组由三人构成，负责审核各个分组的对口工作预案，负责团委宣传部的日常工作的拍板环节，负责监督各个分组的日常工作，负责和上级领导接触沟通等。组员3人，由部长和两个副部长组成。

B电讯组（电子计算机和网络信息组）

本组由五人构成，负责团委宣传部的微博，团委宣传部的网站的维护和更新，检测等，以及负责团委宣传部日常计算机电讯工作。

C外联组

本组由五人构成，负责团委宣传部对外联系工作和部内联系工作等。

D文绘组

本组由五人构成，负责团委宣传部所需要的展板和文字方面的工作。

E信息组

本组由五人构成，负责团委宣传部收集国际，国内，学校各方面的新闻，以及学校和团组织所贯彻的各种信息，从而及时的反馈给团委宣传部，校团委，继而便于团委宣传部进行相对的宣传和教育工作。

以上是团委宣传部的分组具体情况，值班情况，星期1到5按照A到E的值班顺序进行，指挥组每天寻岗，以确保下属各组每天按时上岗。

新的分组决定了新的招新情况，马上到新一届大一招新的日子了，这次团委宣传部的招新除了要进行团委的老惯例，面试和笔试外，团委宣传部究其本身的特点要针对这5个分组进行对口和定向的招新，确定招人进组，明确所招人员的定向特长，从而将其定向分配进组，拒绝后门干事，亲戚干事，关系干事，这三种收纳却无用的人。

NO2 例会问题

好的组织一定要有好的风气，好的风气源于每周的例会所给成员灌输的思想，所以每周的例会机制必须要开展，不能和现在一样平时不开会，有事抱佛脚，从而导致人员没有集合意识，无故不到，建议每周五进行一次例会，时间是中午12点30到1点30.一个小时时间，当周的问题要当周解决，甚至当日的问题要当日解决，不能让大一新生培养成拖拉的性格，不能让大一新生觉得无组织无纪律，犯了错误也没人追究，无故不到也不痛不痒，必须时时刻刻的强调纪律，强调风气，褒奖好的，惩罚错的，这样才能把不良风气扼杀在萌芽之中，这样才能把散漫和无组织无纪律的思想消灭在襁褓之中。

NO3 奖惩问题

针对大一新生以及上次和老师您的谈话，我细细的想了好久，我总结出，大一的新生普遍不缺少资金的奖励和物质的奖励，因为初次离开父母的第一个月，父母普遍会为其配备充足的资金和物质资源，那么真正可以吸引他们的是什么那，我想应该是入党，评先进，奖学金和加学分的问题，虽然这些奖励项目都是老生重弹的东西，但是我觉之所以之前的新生没有对这些挑起充分的兴趣，没有被发动起充足的积极性，关键是我们的干部的宣传不够吸引人，对这些奖励的描述不够具体，对奖励获得的步奏和方式叙述的不够到位，我想如果做好这些奖励的宣传新生们会有一批有志青年愿意为团委宣传部效力。当然既然招新的时候已经做出了承诺我想在之后的工作中我们就要兑现这些承诺，不然就会失信于人，这样也不利我们工作的开展。我始终觉得我要求最好的，我就要给予最好的，不怕死的人才配活下来，所以一个团队行动能力的强力强大与否奖，励机制是不可或缺的。再说说惩罚措施，惩罚顾名思义，犯了错误，违反了纪律，就要受到惩罚，否则不足与服众，至于怎么罚我觉得是3点，第一不能因为这个人在什么职务就可以从轻惩罚，部长到干事一视同仁，第二不能因为这个人有什么关系就从轻惩罚或者不惩罚，第三不能因为这个人曾经为宣传部做过什么贡献就不惩罚，要一视同仁，统一标准这样才能把惩罚机制有效的进行下去。以上就是我对团委宣传部的改革意见，请李老师补充和指正。

第二篇：团委宣传部工作总结

团委宣传部工作总结

我们部门少了新的成员。经过了这一个学期的磨练，也对我们部门的工作都有了很彻底的认识。

总结一学期以来的工作情况，我们有得也有失。我们部门是一个常规部门，在学期初组织的关于“宿舍卫生，宿舍文化”的主题活动。总的来说这次主题活动开的还是比较成功的，特别是大一各班做的很好，表现的也很积极，这点很值得表扬下大一的各班。当然，虽然这是本学期仅有的一次，但还是暴露出了一些问题，例如大二有些班级就没有很好的配合我们的工作，部分班级只是仓促的弄了而已，而且交上来的也都是敷衍了事。对于这点也可能是我们的干事在给各班传达通知时没有传达的很清楚，相信在以后，我们会做的更好，也希望以后各个班级也会更好的配合好我们的工作。

我部门的工作可能并没做的太完善，其中还有很多问题有待我们去解决，去加强！

但从这一学期的工作中，我们部长也能够清楚的看到我们部门的努力，从中真的可以看出我们都有很强的责任心，由于这学期也进行了提干的大会，让我们也振奋起来了。

本学期，我部门的工作比较少，并没有像预期的那样让我们足够的锻炼。尽此，我们还是会开例会。每个阶段进行总结。

总之，本学期部门的工作进展顺利。希望在下学期我们部门会更好，我也坚信在下学期的工作中，我们部门也一定会做的更好。

段呈龙2011-9-4

宣传部工作总结

宣传部：段呈龙

2011-9-4

第三篇：团委宣传部职能

团委宣传部职能

配合学院团委中心工作，积极开展学生思想教育工作，在宣传、教育工作中团结、引导和服务团员青年。便于信息更迅速、准确、广泛的向广大学生传播。是我院对外展示良好形象的窗口。具体职能：

1、参加学院会议，跟踪报道学院活动，并在会后和活动后及时撰写并上交新闻稿。

2、与学生会宣传部密切配合共同管理团委宣传橱窗，通过各种形式向大家宣传我院及校团委主办的各种活动，并向校团委，校报等部门发送院内各项活动情况。

3、协调团委各部之间以及团委与各院团委学生会之间的关系，加强团委的对外联系工作。

第四篇：团委宣传部规章制度

团委宣传部章程

一、部门概况

宣传部是院团委的一个部门，是负责团委的宣传工作，对广大学生进行思想政治教育、形势教育、素质教育工作的职能部门。其具体职能如下：

（一）充分把握正确的舆论导向，坚持不懈地进行宣传工作，把学校的各项方针政策及时地传递给广大师生，对学生会的各项工作进行宣传。

（二）协助学生会其他部门及学生团体开展各项活动，做好活动的宣传工作。

（三）大力开展学生干部的思想素质教育和宣传工作。

（四）负责学生会宣传条幅、宣传板报、宣传海报的制作工作。

（五）协助学生会其他部门做好各项工作。

二、工作细则

我部主要负责学生会各项活动的前后期宣传工作，贯彻执行学校对宣传工作的意见和措施。广泛进行征稿、约稿，及时表扬宣传工作积极分子，并认真完成院领导、学生会主席交办的各项工作。具体工作为：

（一）为我院举办的各项活动制作宣传板报和海报，如英语角或英语演讲大赛。

（二）为我院各项活动进行拍照和写通讯。

1、学生会例会定期召开，要求遵守会场纪律，开会不迟到、不早退、不无故缺席，手机应关机或静音处理。

2、如有特殊情况不能出席，应在会前及时请假，否则作缺席处理。

3、部内会议要求如上。

（二）卫生打扫

部内成员按照学生会值日表定期打扫学生会办公室。要求认真完成打扫工作，保证办公室内干净整齐。打扫完毕后，应由副部长或部长在值日表上签字。并通知下周该值日的部门按时值日。

（三）钥匙使用规则

1、本部有一把办公室钥匙，应由部长保管。

2、若副部长或干事需使用钥匙，应该向部长讲明情况，得到允许才能使用钥匙。

3、不得擅自配钥匙;不得将钥匙私自借给他人;也不得带非学生会的人进入办公室。

4、妥善看管好学生会的财产。使用完毕之后，需及时将钥匙上交部长。

（四）档案管理制度

1、部内会议总结由一名副部长定期做好记录并保管。

2、干事及副部长按时做好学期和学年个人工作总结后上交部长，部长做好学期和学年个人工作总结后，连同副部长的一起上交秘书处。

四、招新制度

每学年开始招收三名新干事。

（一）要求：

1、有一定绘画、书法、和写作特长。

2、有较强的责任心和吃苦耐劳的精神。

3、学生会宣传部日常活动采购，主要是采购制作板报、海报的工具。

4、协助其他各部完成工作。

5、为我院每年评选“三好班级”提供最原始的资料。

五、纪律

1、例会制度

（3）能够团结部内与其它部同学，并比较出色地完成学生会工作。

（4）能够有效处理学习与工作，个人与他人的关系。

2、程序：

（1）招新动员。通过召开招新动员大会，动员新生积极加入学生会。

（2）招新面试。对有意向加入学生会的新生进行面试，通过提问、互动，了解其特长、性格、责任感等情况。重点对要求加入我部的新生进行考察。

（3）复试。由我部部长及副部长对面试中较优秀者进行复试，通过其作品及表现初步确定我部新成员名单

（4）最终确定名单。对刚被招入学生会的新干事，有一个为期三个月的试用期。在此期间，预备干事的工作表现和态度将直接关系到能否转正。试用期内不合格者，经部长会议讨论后给予除名，并重新招录新干事。试用期满后综合部内各成员以及主席团和其他各部的意见，经部长会议通过后，公布学生会正式干事名单。

六、宣传部成员管理制度

1、干事及副部长的培养制度

（1）在招新工作结束后两周内，部门内必须明确责任分工，人负其责。同时明确副部长对本部干事的责任帮协义务。使其在带好干事的同时提高自身的工作及领导能力。

（2）召开部内会议，宣读学生会章程，以及我部工作任务的大致情况。工作分配具体如下：

①板报制作

在副部长的带领和指导下，一名干事负责贴纸，一名干事负责绘画，一名负责写字。每学期须对各项活动做好预算，报活动负责处审批。

培养：由副部长向新干事介绍制作板报的细节以及要注意的

问题。审核新干事设计的板面。指出不足，共同讨论改进方法。经过部长和副部长一个月的培养，改由新干事独立完成以后的工作。部长和副部长定期指导，指出工作中的不足，并予以改正。

②写通讯稿、拍照

在副部长的指导下，一名干事负责写通讯，一名干事负责拍照。三名干事轮流工作。

培养：由副部长审核并修改新干事上交的每一篇通讯，指出其中的不足之处，提出改进方法。向新干事介绍通讯的写作方法和注意事项。副部长修改通讯，直至新干事独立并且出色地完成工作为止。

由副部长向新干事介绍讲座、会议等活动的拍照技巧和注意事项。在开始的几次活动中，亲自指导新干事进行拍照，并指出其拍照中出现的问题。对要上交的照片进行审核。在以后的工作中，由新干事独立完成拍照工作。

③采购

由副部长带领两名成员进行采购，主要包括纸张、颜料等。采购后保留购物发票，由部长和另一个采购人员签字，然后交秘书处报帐。

培养：由副部长讲解采购流程，并带领学习学生会关于采购物品的相关规定。亲自带领干事进行采购。经副部长两次带领后，由新干事独立完成工作。

④打扫卫生(学生会办公室)由部长、副部长及新干事打扫学生会办公室，并由部长或副部长签字。

培养：部长、副部长及新干事共同学习学生会关于打扫卫生的相关规定，督促新干事认真对待此项工作。

⑤对各班宣传委员和组织委员进行统一调动管理。⑥学期末部内每个人写一份学期工作总结，交给秘书处。

2、干事转正及干部的选拔制度

（1）干事包括正事干事和预备干事，预备干事须通过三个月试用期，预备干事的工作表现和态度将直接关系到能否转正，在此期间不合格者，经部长会议讨论后给予除名，并重新招录新干事。试用期满后综合部内各成员以及主席团和其他各部的意见，经部长会议通过后，公布学生会正式干事名单。

（2）副部长由部长提名，根据平时综合表现向主席提交最佳人选名单，再由主席团审核通过后报给团委。

（3）部长由上任部长提名，根据团委及其他各部意见，同时综合被提名者平时综合表现确定部长人选。

3、创新制度

（1）宣传部每一位成员都有责任和义务对本部门工作和学生会的发展提出创新性建议，以保证我院学生会的良性发展。

（2）在工作中，如遇到本条例及工作总则中没有涉及到的情况，可以在条例允许范围内有一定的创新，并将该创新制度补入本条例。

六、其他相关事宜

1、宣传部对本院各班宣传委员进行纵向管理。

2、积极配合其他部工作，恪尽职守。

3、宣传部各成员严格遵守学生会工作制度。

团委宣传部 二○○*年*月

第五篇：团委宣传部工作总结

团委宣传部干事个人工作总结

宣传部是团委的重要部门之一，肩负着我院团委各项工作的对外宣传重要使命。作为我院团委的“窗口”部门，宣传部成为体院向校内所有师生提供信息、向其他学院展示自我的重要平台。在一学期的工作、学习中我发现团宣主要工作有：大型活动的宣传工作，包括条幅、舞台背景、海报的制作与展出、大型晚会的会场布置以及协助团委相关部门开展工作。这学期我参加的主要有这样几个活动：

1、进入大学的第一个运动会中负责网络这一块，时不时的更新赛事最新报道，2、跟着部长一起画“十佳歌手”的海报、舞台背景、为活动设计舞台以及挂横幅，3、画党知识竞赛的海报以及横幅

4、荣誉殿堂的背景制作以及舞台设计。

在这一学期中，我跟着部长学到了如何申请横幅、海报张贴、初步掌握了舞台的设计以及海报、横幅的制作。在团宣的大家庭中我学到的还有团结合作精神，因为在这个部门，很多东西要大家一起才能共同完成，比如海报、舞台背景，我很喜欢这个部门，在这个部门我能时刻在收获知识的过程中收获快乐。

团宣孙喻炜2012/12/11