第一篇：毕业论文题目怎么选
毕业论文可以培养学生综合运用所学知识和技能，理论联系实际，独立分析，解决实际问题的能力，对学生有重要的影响。2021毕业论文题目怎么选比较好？下面是小编收集整理的一些2021毕业论文题目怎么选_论文题目的拟定方法，欢迎大家前来阅读。
毕业论文题目怎么选？
1、个人的特长和兴趣。应当在自己特长的范围内选择自己兴趣较大的题目，否则很难写出有特色的、满意的论文。
2、选题的理论价值和实用价值。应选择本学科中在理论上具有指导意义，对解决实际工作中存在的问题有实用价值的题目，如果你对某一选题有哪些理论应当总结、修正、发展;哪些实际工作中的问题应当解决，如何解决心中无数，免强写这样的题目也只能泛泛而论，质量不高。
(1)资料来源。主要考虑对拟选题目研究的历史和现状的资料是否初步掌握，需要的第一手资料有无可能取得，即没有现成资料又不能取得第一手资料的题目就很难研究下去。
(2)考虑时间、经费条件，选择难度和范围适中的题目。选题的难度过高、范围过大、很难在规定时间内完成，选题太易、范围太小又会影响论文本身价值和考生自身潜力的发挥。
3、初步确定选题后，应准备一个书面材料，以便在与指导教师交流时将有关问题确定下来。书面材料的内容包括：
(1)明确所选题目研究所要达到的目的，即准备解决什么理论问题和实际应用问题。
(2)对研究的题目，自己掌握了哪些资料，还缺少哪些资料，准备怎样解决?
(3)对撰写所选题目论文的初步设想，列出论文的框架结构;论文分成哪几个部分，每一个部分写什么问题，从哪些方面来写，这也就是论文的粗纲。
(4)写作计划。根据自己的实际情况订出详细的提纲、论文初稿、的时间安排和各阶段工作的大体步骤。
论文题目拟定方法
(1)揭示课题的实质。这种形式的标题，高度概括全文内容，往往就是文章的中心论点。它具有高度的明确性，便于读者把握全文内容的核心。诸如此类的标题很多，也很普遍。如《科学技术是第一生产力》、《发展才是硬道理》、《中国发展离不开世界》等。
(2)提问式。这类标题用设问句的方式，隐去要回答的内容，实际上作者的观点是十分明确的，只不过语意婉转，需要读者加以思考罢了。这种形式的标题因其观点含蓄，容易激起读者的注意。如《“二胎”政策放不放行?》、《谁为环境恶化埋单? 》等。
(3)交代内容范围。这种形式的标题，从其本身的角度看，看不出作者所指的观点，只是对文章内容的范围做出限定。拟定这种标题，一方面是文章的主要论点难以用一句简短的话加以归纳;另一方面，交代文章内容的范围，可引起同仁读者的注意，以求引起共鸣。这种形式的标题也较普遍。如《我国农村经济体制改革若干问题探讨》、《论转型期中国中央与地方的关系》、《论西方发达国家贸易自由化政策的两面性》等。
(4)用判断句式。这种形式的标题给予全文内容的限定，可伸可缩，具有很大的灵活性。文章研究对象是具体的，面较小，但引申的思想又须有很强的概括性，面较宽。这种从小处着眼，大处着手的标题，有利于科学思维和科学研究的拓展。如《经济发展与环境污染的脱钩分析》、《社会进步与道德滑坡》、《人口增长与可持续发展》等。
(5)用形象化的语句。如《一个鼓舞人心的决战口号》、《朝鲜正透出缕缕改革开放的曙光 》、《虚拟器件--虚拟化技术的新利刃 》等。
毕业论文拟题要求：
1、题目难易要适中。
2、题目应反映论文内容。
3、题目用词要新颖要有创见。
4、题目用词要恰当。
第二篇：音乐系毕业论文题目选
音乐系毕业论文题目选
1、浅谈高校音乐专业学生应具备的综合素质
2、自弹自唱是课堂教学不可缺少的基本功
3、浅谈音乐与素质教育
4、中学音乐教育与流行歌曲的探析
5、农村音乐教育现状小议
6、浅谈少儿钢琴教育中情感的辅导
7、对音乐学科考试的思考
8、关于高师音乐专业学生素质培养的再思考
9、对高师音乐基础理论课改构思
10、基础音乐教育应选择何种记谱法
11、谈新课程标准下的再学习
12、双向选择利弊谈
13、声乐教学改革思考
14、谈音乐教育创新
15、谈歌唱的情感
16、高师声乐小组课的教学探索
17、我走上了音乐课的讲台
18、谈歌唱心理素质的训练
19、文化素质与高师音乐教育
20、兴于诗 立于礼 成于乐
――以音乐审美为核心理念的思考
21、探索高师声乐教学的新方案
22、浅谈钢琴教学的目标
23、莫把农村音乐教育打入冷宫
24、浅析钢琴的音色
25、浅谈唱歌时的气息及实践
26、尝试钢琴即兴伴奏
27、倾听来自中小学的声音
28、教师角色模拟教学的尝试
29、一次别开生面的实习教学课 30、浅谈钢琴演奏的歌唱性
31、对高师声乐教学形式的再思考
32、浅谈歌曲伴奏的作用
33、视唱练习的音高训练
34、舞蹈编排的想象力
35、钢琴伴奏中的“弹”、“唱”结合
36、浅谈声乐演唱中的咬字吐字
37、怎样练熟一首钢琴曲
38、中小学音乐教师所具备的基本素质
39、高师音乐教育如何提高学生的文化素质 40、试论音乐教学实习改革
41、音乐鉴赏教学中“关注音乐”的体会
42、即兴演奏应符合音乐教育自然规律
43、谈“四手联弹”在专业钢琴教学中的作用
44、浅析音乐欣赏的心理过程
45、高师音乐教育改革面临的形式与对策
46、浅析歌唱训练中的表象演练
47、中小学音乐教学应突出“音乐性”
48、“注重实践型”人才培养途径的研究
49、地方民族音乐进入中小学课堂的探索与实践 50、从音乐中找乐趣
51、论音乐教学与学生创新能力的培养
52、论初中音乐教育的“环境”现状及改革
53、音乐课堂教学中学生创新意识的培养浅探
54、高师声乐教育应注重实践
55、如何提高学生的练声效率
56、音乐艺术教学与民族情感教育
57、音乐学习与审美的境界
58、钢琴教学中学生情绪情感的调控
59、如何激发幼儿学习钢琴的兴趣 60、在歌唱中如何正确打开喉咙 61、舞蹈教育与科学发展观之思考 62、浅谈音乐教师之教学能力
63、透过通俗音乐看多元文化的社会作用
64、多采的乡音――河南乡土音乐教材的人文价值的描述
65、民俗文化的现代德育价值研究
66、文化创意产业与当代艺术教育创新研究 67、《中华民族音乐》课程的理论与实践研究 68、书法教育对青少年心理发展影响的实证研究
69、流行音乐影响青少年学生道德成长的多重困境及德育创新研究 70、河南非物质文化遗产的地方资源开发与利用研究 71、高校美育与大学生创新思维发展研究
72、农村中学音乐课程实施现状分析与推进策略研究 73、我国中小学音乐教育现状调查及改革思路 74、提高音乐素质 促进全面发展 75、当今中国舞蹈创作的趋势 76、高师声乐教育应注重实践
77、普通高校大学生西洋古典音乐欣赏状况调查 78、谈中国古诗词艺术歌曲创作及发展 79、论钢琴表演艺术的发展趋向 80、论新形势下的高校校园文化建设 81、新农村传统艺术文化教育传播的思考 82、高等教育大众化时代背景下的音乐学科建设 83、舞蹈重返大众视野的时代意义 84、戏曲身段与民族声乐表演
85、试论音乐实践对于高校弘扬民族音乐的重要性 86、驻马店市中小学音乐课程设置研究
87、黄淮学院音乐系技巧课教学改革研究 88、本科院校音乐课程改革的利弊 89、《梨园春》对河南豫剧的影响 90、中华民族乐器分类法研究
91、汉代的鼓吹乐对近世礼俗音乐的影响 92、百戏之流变
93、两晋南北朝时期的音乐文化交流 94、驻马店市说唱音乐探微 95、李叔同学堂乐歌的创作实践 96、萧友梅对中国近代音乐教育的贡献 97、黎锦晖儿童音乐创作的艺术经验 98、民族歌剧《白毛女》的成功经验 99、校园歌曲的昨天、今天和明天 100、西方早期合唱音乐
101、舒曼声乐套曲《妇女的爱情与生活》的创作与构思 102、贝多芬三个阶段的音乐创作 103、欧洲中世纪单声部歌曲与世俗歌曲 104、如何学习西方音乐史 105、肖邦音乐的民族性
106、快乐教学，是音乐课的法宝 107、学习音乐，从热爱开始
108、如何辨别和挖掘一个孩子的音乐才能
109、音乐课应注重基础素质培养
110、音乐素养，提升人生价值 111、合唱的和谐美给我们带来的震撼 112、如何训练业余合唱团 113、轻声练习的好处 114、以“赏”为先的音乐教育 115、让孩子们快乐地舞起来 116、如何保持孩子持续的练琴热情 117、如何运用科学的方法训练童声 118、如何教孩子们学习节奏 119、如何练琴才最有效
120、提升艺术生的文化修养是当务之急 121、“音乐热”带来的思考 122、跑调的分析与研究 123、唱的高，还是唱的美 124、注重技巧，还是注重表现 125、假如我是一名音乐老师
126、卓越的成就，至诚的爱国心――试论我国音乐学家王光祈 127、校园歌曲的创作特点
128、谈肖邦创作特征中民族精神的体现 129、论贝多芬晚期的钢琴奏鸣曲 130、戏曲曲牌与宋元市井民俗
131、从城市音乐文化看“选秀”
132、浅论音乐音调与基本情绪运动状态的关系
133、论舒伯特艺术歌曲中音乐与歌词的相互关系
134、从《蝴蝶》看舒曼钢琴音乐创作特征
135、青主的两首代表性艺术歌曲《我住长江头》、《大江东去》的创作和演唱分析
136、李斯特艺术歌曲初探
137、学龄前儿童音乐教育的认知问题研究
138、中国原创摇滚音乐中的民族元素面面观
139、对贝多芬《“热情”奏鸣曲》理解演奏处理
140、华语流行乐坛的“中国风”
141、从“引进”、“模仿”到“探索”、“创新”－20世纪上半叶中国艺术歌曲发展的历史轨迹
142、浅谈小提琴协奏曲〈梁山伯与祝英台〉的创作
143、论20世纪上半叶中国普通学校音乐课程发展
144、我看钢琴考级
145、驻马店钢琴考级历史及其文化产业研究
146、浅谈印象主义音乐
147、试探二十世纪六、七十年代中国钢琴改编曲中的民族因素
148、外音不“外”――试析肖邦钢琴作品中和弦外音的应用及其表现意义
149、钢琴演奏指法选择的基础实践和基本原则
150、胶片上流淌着的音乐篇章――有关电影音乐的综述
第三篇：文秘毕业论文选题目
本文由cn和飞贡献
doc文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。文秘专业毕业论文备选题目 文秘专业毕业论文备选题目 备选
1、浅谈处理秘书与领导关系的技巧
2、谈当代秘书的职能活动与要求
3、简论秘书创新能力的培养
4、论当代秘书的公关能力
5、论当代女秘书的气质与修养
6、论当代企业秘书的法律意识
7、论秘书的参谋辅助职能
8、论秘书的角色意识与工作开展
9、论秘书的接待工作
10、论秘书的时间管理
11、论秘书的信息素质
12、论秘书的有效服务
13、论秘书的忠诚与进取
14、论秘书工作的方法
15、论秘书工作的主动性
16、论秘书接待信访艺术
17、论秘书人际关系
18、论秘书人员的职业道德
19、论秘书人员职业倦怠的原因及防治对策 20、论秘书应具备的办事能力
21、论秘书在领导决策中的参谋作用
22、论新世纪秘书队伍的语言素质——说话的艺术
23、漫谈如何做好领导的秘书
24、秘书辅助工作中如何调动员工积极性
25、秘书腐败的原因及其解决对策
26、秘书工作人员的创新观念
27、秘书工作艺术初探
28、秘书工作中倾听的艺术
29、秘书活动基本特征新探 30、秘书角色之“管家”浅谈
31、秘书接待工作中客户心理的运用
32、秘书接待礼仪
33、秘书就业现状剖析
34、秘书人格初探
35、秘书人际关系的处理
36、秘书人员应树立正确的权位观
37、秘书如何加强商业秘密的保护工作
38、浅论秘书服饰及其与工作的关系
39、浅论如何提高秘书工作的主动性 40、浅论知识经济时代对秘书工作的影响
41、浅谈秘书的辅助决策职能
42、浅谈秘书的角色意识
43、浅谈秘书的协调能力
44、浅谈秘书的形象
45、浅谈秘书工作中计算机辅助能力的构成
46、浅谈秘书交谈技巧
47、浅谈秘书科学素质的培养
48、浅谈秘书速记能力与提高秘书工作绩效的关系
49、浅谈秘书微笑的魅力 50、浅谈秘书文字表达能力的培养
51、浅谈秘书应树立良好的电话形象
52、浅谈秘书知识素养
53、浅谈秘书职业角色的定位
54、浅谈秘书职业意识的培养
55、浅谈秘书着装选择
56、浅谈如何提高秘书工作中的沟通能力
57、浅谈如何提高企业秘书的实践能力
58、浅谈新世纪中国机关秘书与公司秘书的异同
59、浅谈与领导的有效的沟通 60、浅析新形势下秘书工作的要求 61、浅议提高秘书工作效率的方式与方法 62、浅议政府秘书的参谋工作 63、如何才能成为一名成功的秘书 64、如何发挥秘书的多重角色 65、如何实现秘书工作科学化 66、如何提高秘书的语言素质 67、试论秘书人员的职业素养和工作意识 68、试论在新形势下做好文秘工作的有效途径 69、文秘专业就业现状 70、现代秘书的公关语言艺术 71、新时期秘书应具备的能力与素质 72、做好领导秘书的素质要求 73、秘书接待礼仪 74、浅谈秘书的办公礼仪 75、浅谈秘书服饰礼仪 76、秘书接待工作中客户心理的运用 77、试论现代秘书人员如何克服焦虑的心理障碍 78、试述当代秘书的心理特征 79、浅谈如何提高秘书的写作能力 80、论公共关系在文秘工作中的运用 81、谈秘书工作与公共关系 82、论当代秘书的公关能力 83、现代秘书的公关语言艺术 84、办公自动化发展及策略 85、办公自动化功能分析与应用
86、办公自动化在秘书工作中的应用 87、电子政务与办公自动化初探 88、CIS 系统在企业中的应用—CIS 系统组成初探 89、SQL 在 ASP 编辑中的应用 90、如何提高秘书办公自动化的效率 91、档案鉴定工作的原则与标准 92、档案信息资源现代化 93、电子档案管理的现代化 94、电子政务与办公自动化初探 95、关于数字化新型载体档案的思考 96、计算机在档案管理中的应用 97、论档案管理在文秘工作中的地位和作用 98、浅谈档案价值鉴定中的联系与发展 99、浅谈档案现代化管理 100、浅谈电子档案与纸质档案在管理中的异同 101、新型档案与传统档案管理的异同 102、如何提高秘书办公自动化的效率 103、策划一个活动方案（题目须由指导教师认可）
第四篇：市场营销专业毕业生毕业论文题目选（本站推荐）
市场营销专业毕业生毕业论文题目选
一：试比较、分析4P与4C市场营销组合理论
提示：
1：4P营销组合：产品（product）、价格(price)、渠道(place)、促销(promotion)
2：4C营销组合：顾客（customer）、成本(cost)、便利(convenience)、沟通(communication)3：4P组合是以企业的产品为出发点的，致力于生产好的产品，制定适当的价格，并选择适当的渠道和促销方式将产品销售出去；而4C组合的出发点在顾客，以顾客为中心，通过降低成本来提高顾客让渡价值，为顾客提供便利并注重和顾客间的交流。
二：试论述市场营销管理的任务
提示：
1：负需求时的任务
2：无需求时的任务
3：潜在需求时的任务
4：下降需求时的任务
5：不规则需求时的任务
6：充分需求时的任务
7：过量需求时的任务
8：有害需求时的任务
三：试论述网络广告的优势及其局限性
提示：
1：优势：交互性，非强迫性，广泛性，实时性，形式性，易统计性，经济性，2：局限：网络人口相对较少，广告的位置有限，创意设计空间和能力的局限，广告受众情况难以统计调研
四：试论述顾客满意战略
提示：
1：顾客满意战略的指导思想：企业的整个经营活动要以顾客满意为方针，站在顾客的立场上，按顾客的观点来考虑，分析顾客的需要
2：顾客满意战略的主要内容
3：实施顾客满意度战略的意义
五：试论述企业的多角化增长战略
提示：
1：多角化的概念
2：多角化的各种形式
3：促进多角化的各种因素
4：多角化战略的优势与风险
六：试论述微观营销环境的构成要素及其对企业营销的影响
提示：
1：企业内部
2：渠道企业
3：顾客
4：竞争者
5：公众
七：试论述人口环境对企业营销的重要影响
提示：
1：世界人口迅速增长
2：发达国家的人口出生率下降
3：许多估价的人口老龄化
4：许多国家的家庭在变化
5：许多国家的非家庭住户也在迅速增加
6：许多国家的人口流动性大
八：论述经济环境对企业市场营销的影响
提示：
1：消费者收入的变化
2：消费者支出的变化
3：消费者储蓄和信贷的变化
九：分析，论述影响购买行为的因素
提示：
1：文化因素
2：社会因素
3：个人因素
4：心理因素
十：试论述消费者购买行为的主要类型
提示：
1：习惯性购买行为
2：寻求多样化购买行为
3：化解不协调的购买行为
4：复杂购买行为
十一：试分析马斯洛“需求层次论”对企业营销的指导意义
提示：
1：生理需要
2：安全需要
3：社会需要
4：受尊重的需要
5：自我表现实现的需要
十二：试论述组织市场的主要特点
提示：
1：组织者市场部与消费者市场的比较
2：组织市场上的购买者的地理位置相对集中
3：组织市场的需求是派生的4：组织市场需求弹性小
5：组织市场需求波动大
6：专业人员采购
7：直接采购
8：互惠
9：组织市场的购买者有时通过租赁方式取得产品
十三：试论述生产者购买决策过程的八个阶段
提示：
1：问题的识别
2：需要的说明
3：明确产品的规格
4：物色供应商
5：征求供应建议书
6：选择供应商
7：签定合同
8：绩效评价
十四：试论述波特行业竞争结构分析法
提示：
1：新的竞争者的入侵，2：替代品的威胁
3：客户的讨价还价能力
4：供应商的讨价还价能力
5：现存竞争对手之间的竞争
十五：企业针对不同情况的竞争者应采取的对策
提示：
1：竞争者的强弱
2：竞争者与本企业的相似程度
3：竞争者的表现好坏
十六：试论述市场主导者保护市场占有率的主要战略措施
提示：
1：阵地防御
2：侧翼防御
3：以攻为守
4：反击防御
5：运动防御
6：收缩防御
十七：试论述市场利基者（补缺者）竞争战略的选择
提示：
1：最终用户专业化
2：垂直层面专业化
3：特定顾客专业化
4：特定顾客专业化
5：地理区域专业化
6：产品或产品线专业化
7：客户定单专业化
8：质量和价格专业化
9：服务项目专业化
10：分销渠道专业化
十八：试论述市场细分的原则、程序和方法。
提示：
1：市场细分的原则
2：市场细分的程序
3：市场细分的方法
十九：试论述市场细分的主要意义
提示：
1：有利于选择目标市场和制定市场营销策略
2：有利于发掘市场机会，开拓新市场
3：有利于集中人力、物力投入目标市场
4：有利于企业提高经济效益
二十：试论述可供企业选择的目标市场营销战略
提示：
1：无差异的市场营销策略
2：差异的市场营销策略
3：集中性市场营销策略
二十一：试论述投入期的营销战略和战略适应的市场条件
提示：
1：快速撇脂策略
2：缓慢撇脂策略
3：快速渗透策略
4：缓慢渗透策略
二十二：试论述企业的市场定位策略
提示：
1：市场定位
2：几种定位方式
3：几种市场定位战略
二十三：试论述新产品开发的一般过程
提示：
1：寻求创意
2：甄别创意
3：形成产品概念
4：制定市场营销战略
5：营业分析
6：产品开发
7：市场试销
8：批量上市
二十四：试论述产品的商品化过程
提示：
1：何时（时机）
2：何地（地理战略）
3：给谁（目标市场预期顾客）
4：用什么方法（导入市场战略）
二十五：试论述企业进入国际市场的主要形式及其优缺点
提示：
1：出口进入方式2：合同进入方式3：投资进入方式4：对等进入方式5：加工进入方式
二十六：试论述品牌归属策略
提示：
1：对于如何抉择品牌归属，企业有三种可供选择的策略：自己的品牌，中间商的品牌，部分自己，部分中间商品牌
2：中间商品牌已经变成品牌竞争的一个重要因素
3：中间商使用自己的品牌可带来的利益
4：企业品牌与中间商品牌之间的竞争
二十七：试论述实施多品牌策略的好处和局限性
提示
多品牌策略的好处
1：是培植市场的需要
2：多个品牌使企业有机会最大限度地覆盖市场
3：多品牌提供了一种灵活性，有助于限制竞争者的扩张机会，使得竞争者感到在每个细分市场的现有品牌都是进入障碍
4：突出和保护核心品牌
局限性：
1：随着新品牌的引入，其净市场贡献率将成一种边际递减的趋势
2：品牌推广成本较大
3：不利于给消费者留下鲜明的印象
二十八：试论述企业常用的定价方法
提示
1：成本导向定价法2：需求导向定价法3：竞争导向定价法
二十九：论述产品组合定价策略
提示
1：产品线定价2：选择品定价3：补充产品定价4：分部定价5：副产品定价
6：产品系列定价
三十：试论述如何进行渠道管理
提示：
1：选择渠道成员，2：培训渠道成员，3：激励渠道成员，4：评价渠道成员，5：渠道改进安排
三十一：试论述企业开发有效传播的步骤
提示：
1：确定目标受众，2：确定传播目标，3：设计信息，4：选择渠道
5：评估预算，6：决定促销组合，7：衡量结果，8：管理整合营销传播
三十二：试论述影响促销组合决策的因素
提示
1：促销目标，2：产品性质，3：产品生命周期
4：推式与拉式策略，5：市场条件，6：促销预算。
三十三：试论创意产生的群体策划方法
提示：
1：头脑风暴法：选定主题；脑力激荡；筛选与评估
2：头脑风暴法的改良方法：NHK头脑风暴法；批评式头脑风暴法
三十四：试论系统策划观
提示：
1、系统策划观要求追求从全局角度思考发展的整体思维观念
2、系统策划观是追求效应最大化的系统优化思维观念
3、系统策划观是追求长远的战略思维观念
4、系统策划观是确保系统动态平衡的开放思维观念。三十五：试论企业如何应用合作竞争策划观
提示：
1、奉陪竞争的公开承诺
2、顾客忠诚度的建立
3、保持产品标准的兼容性
4、建立共生关系
三十六：试述市场调研的方法
提示：
1、确定调研对象的方法；
2、是滴调研的方法
三十七：试论营销策划方案导言部分撰写技巧及其重要性 提示：
1、注意标题的制作并与版面设计技巧的搭配
2、不要轻视目录的编写
3、必要时制作参与策划方案谋划人员一览表
4、通过序言部分的撰写给决策者形成深刻的印象
三十八：试论述营销策划人员素质和能力要求所包括的主要内容 提示：
1、营销策划人员的政治思想和道德素质
2、营销策划人员的知识和技能素质
3、营销策划人员的行为何经验素质
4、营销策划人员的心理素质
三十九：试述营销策划方案的优化
提示：
1、选择评估论证的方式
2、合理确定参与方案评估的群体结构
3、意见综合与方案修正完善
四十：试论创造性思维的主要形式
提示：
1、理论思维
2、直观思维与形象思维
3、联系思维与倾向思维
4、抽象思维与逆向思维
第五篇：工商管理毕业论文选
工商管理毕业论文选
企业信息化人力资源管理的优化控制和战略分析
论文关键词：信息化；人力资源管理；障碍
论文摘要：文章考证了人力资源管理信息化的发展历程及其必要性。考察了目前中国企业在人力资源管理信息化的过程中存在的障碍，并且有针对性的提出企业进行人力资源信息化管理的过程中在技术上以及其他方面应该注意的问题。信息化人力资源管理是人力资源管理发展的必然趋势，在企业的人力资源管理过程中起着重要作用。越来越多的企业正在进行人力资源管理的信息化工作。
引言
信息化人力资源管理是当今人力资源管理领域的热点问题。信息化人力资源管理，即人力资源信息化，那么什么是人力资源信息化呢?这其中有狭义和广义两方面的定义，在狭义的意义上来看，信息化人力资源管理就是以现代互联网技术和信息技术为基础，来对传统意义上的人力资源进行管理。从广义上说，人力资源信息化是基于电子商务理念的所有电子化人力资源管理工作。
人力资源管理信息化主要包括三个层面：一是数据电子化，二是流程的电子化，三是管理的电子化，即运用一些数学模型、信息管理模型和计算机仿真模型，对企业的人力资源管理进行优化控制和战略分析，从而为企业管理和决策提供支持。
1、人力资源管理信息化的发展历程
上世纪80年代初，随着计算机在管理领域的普遍应用，国外一些先进的应用软件企业开始将关注点聚焦于人力资源管理领域。首先利用应用软件进行的是人力资源管理中最复杂最繁重的薪资管理，这大大降低了该项工作的繁冗程度并且提高了效率。
到了80年代的中后期，随着信息技术的发展和组织对信息化要求的普遍提高，很多企业已经不再满足于单一的、孤立的人力资源信息化状态，管理者需要及时的掌握最新的人力资源状况。因此网络化逐步被运用到人力资源管理活动中，并且成为了人力资源信息化系统的关键应用技术，这期间大量的网络版的人力资源管理系统应运而生。网络技术带给人力资
源管理，或者说网络技术带给各种管理工作的不仅仅是一种简单的技术更新，更是一种革命。随着组织管理思想的逐步成熟，人们开始认识到，人力资源管理不仅仅是组织内部的一种辅助的管理行为，而是组织生存和发展的关键。[1]这时，人们开始考虑如何改善企业内部的人力资源管理状况。这种管理思想的变革，逐渐的延伸到人力资源信息化，于是出现了e-HR这种新的人力资源信息化模式。
2、加强人力资源管理信息化建设的必要性
随着信息技术飞速发展及其对社会经济各方面的强力渗透，无疑对人力资源及其管理也产生了深刻的影响。
首先，加强人力资源管理信息化建设，有利于整合管理资源，降低管理成本。通过开发或者引入人力资源管理系统，企业可以整合现有的管理资源，为其他管理系统提供基础平台。人力资源信息包括最为完善的员工背景信息，可以说是企业所有员工作为丰富的信息库。[2]对人力资源进行信息化管理可以方便企业在进行其他管理时方便地调取各种信息。其次，加强人力资源管理信息化建设是提高管理效率的需要。考勤、工资发放、员工信息管理等工作作为人力资源管理日常性的事务，往往要持续占据人力资源管理人员的大量时间，手工操作不仅效率低下，而且容易出错。同时，因为缺乏有效的技术手段，一些基础性的人力资源信息收集和分析工作显得十分繁杂，并且收集到的信息不能有效的共享。人力资源管理信息化可使上级的有关信息和资料直接传递到基层，有利于管理和政策的实施。另外，人力资源管理信息化有助于企业迅速、有效地收集各种信息，加强内部沟通，加强对全系统人力资源管理的实时监控，提高人力资源管理部门的工作效率。
最后，办公室的自动化也和人力资源信息化管理的关系极为密切。因为人力资源管理从广义上来讲，也是属于办公系统的一部分，如果人力资源管理实现了信息化，也可以说是办公系统实现了自动化。传统的人力资源管理技术主要以纸和笔为主要工具，其效率较低，并且检索性较差。再以互联网为代表的信息技术飞速发展的今天，计算机和网络已成为人力资源管理者的主要劳动工具，无论是人员培训、岗位分析、招聘和录用资料的处理，还是面试、笔试、绩效评估，都可以运用计算机和网络完成。
3、中国企业人力资源管理信息化过程中的障碍
得益于计算机技术的迅速发展，信息化人力资源管理从80年代初开始兴起于国外，随着90年代以互联网技术为代表的信息技术的蓬勃发展，人力资源管理信息化的趋势更是愈来愈明显。而我国在80年代初才刚刚实现改革开放，引进人力资源管理信息化理念更是90年代以后的事，受困于我国落后的计算机信息技术和计划经济体制残留的保守僵化思想，我国的人力资源管理信息化的发展并不顺利，一般来说，主要有以下几个方面的问题：
3.1 企业管理人员的观念落后
人力资源的管理较为复杂，牵扯到企业内部的每个人，信息化人力资源管理更是如此，所以企业各方的配合支持是极为重要的，尤其是高层人员，更是需要对此给予足够的重视。当前有不少企业的高层管理人员对人力资源管理信息化的理解不够，没有认识到其重要性，存在着各种各样的误区。[3]很多的管理者认识不到人力资源信息化管理的重要性，目光短浅，只关注能直接创造效益的项目和工作，将其视为可有可无甚至是负担。
3.2 企业信息化的硬件水平较低
所谓企业信息化的硬件，主要是指的企业人力资源信息化的操作水平、建立信息化企业人力资源库所需的设备等等，这与被称为企业软件的信息化管理观念正相对。信息化人力资源管理人才，不光是需要专业技术人员，同时这些管理人员还需具备传统人力资源管理人员所具备的对企业未来规划的理解，对企业长远发展战略的熟悉，还要具备做企业员工思想工作的能力。因此，当前的人力资源管理人员，不但是IT人才，还是人力资源和IT的混合人才。
3.3 追求一步到位，造成停滞不前
很多单位在进行人力资源信息化的过程中，出于长远的考虑，往往趋向于选择完美的软件系统。事实上，成功的人力资源信息化是一个循序渐进的过程，不可能一蹴而就，盲目追求完美解决方案可能导致企业为适应先进的管理模式和业务流程，而对现在的管理模式进行大规模的再造，引起一场“管理革命”。[4]中国企业近70%没有实现完全的市场化运作，因此采用渐进式改革更为合适。
4、信息化人力资源系统方法
企业信息化人力资源系统的建立，在技术上需要注意以下几个方面：
4.1 协同办公
将办公收发文件的处理与其他各项业务活动尤其是人力资源管理活动协同，达到业务信息处理和办公自动化相结合，办公和业务协同，利用办公自动化协同并推动业务信息化尤其是人力资源管理信息化处理。
4.2 协同档案管理
将员工的档案管理与日常业绩考核的相关信息进行协同，利用信息系统完成档案的自动归档，提高档案管理的功能，方便信息的检索，使得业务管理与档案管理进行互动，提高档案管理的管理效率，同时提高业务的处理能力。
4.3 人机协调
通过业务技术的处理，实现人机的协调工作，包括时间的协调，业务处理的协调，从业务处理的各个角度通过信息系统提供业务辅助，能够提供即时的信息帮助；并通过操作人员的合适处理、简单操作进行业务的处理，达到人与机器的充分协调。
4.4 数据信息自动匹配，辅助业务决策
在员工管理的过程中，考核人员经常要对多种考核标准、管理要求、法规依据等因素进行检查然后再做出合适的处理结果。在系统中利用计算机查找各类供参考的规则或事实，并自动对数据进行匹配，提示信息提出处理建议，让管理人员可以从容地根据这些信息做出最恰当的处理。
4.5 数据的输入与输出
数据的输入输出是系统使用及性能的重要体现，达到合理简便的数据输入，系统采集足够的信息资源，有效的数据输出，展现系统的处理结果，以实现系统的信息化目标。这要求系统必须能够实现输入的正确性、规范性、合法性和便利性，也保证输出的数据丰富、灵活便捷、具有人性化。
4.6 数据保护
为了更好地保护数据库和应用系统的安全，首先需要认识数据库安全的重要性，搞清楚受到哪些主要威胁，正确理解数据库系统的安全要求，才能确定合理的安全策略。数据库主要的安全要求是数据库的完整性、可靠性、保密性、可用性和可靠性。其中完整性包括物理完整性、逻辑完整性和元素完整性；保密性要求包括访问控制、用户认证、审计跟踪、数据加密等内容。
5、企业进行人力资源管理信息化的过程中应该注意的方面
5.1系统规划对于人力资源管理信息化的实现具有重要作用
从系统的观点出发对人力资源管理的信息化过程进行统筹考虑。人力资源管理信息化建设不是一朝一夕的事，也不是一次开发就能完成的事，需要企业结合行业发展战略，统筹规划、分步实施、逐步完善、不断提升。对人力资源管理信息系统工程的建设难度有足够的估计，对建设过程和模式的认识要统一。不仅要从整体上考察人力资源管理信息化的重要作用和实施步骤，同时系统科学的细分到人力资源管理信息化实现过程中的每一步，对各项实施工作加以规划，也对各项任务的责任人有明确的规划。[5]
5.2 人力资源管理信息系统运行的内外环境要充分融合e-HR系统解决方案实施过程必须同时考察系统运行的内外部环境。实施一套新的程序系统需要考虑内外部环境的诸多因素，诸如企业内部原有的管理制度、企业员工的素质、企业文化等内部因素和外部环境的很多因素都可能影响到人力资源管理系统的运行。持续不断的修正管理制度和管理流程，使得系统本身和运行的内外部环境相匹配，这样才能使新型的管理模式得以无障碍的推行。
5.3 充分利用各类资源
企业应当充分利用内外部资源。一方面企业应当向人力资源管理信息化水平高的企业学习，借鉴他人成熟的经验，有效的实现信息共享。另一方面，需要加强对员工的培训，培养员工的学习意识和学习能力，特别是主动获取知识的能力，形成学习型组织模式。
5.4 动态对待人力资源管理信息化的实现
在人力资源管理信息系统的实施过程和系统使用的过程中要前瞻性地考虑未来可能发生的各种情况，做到未雨绸缪，避免不利因素对未来工作造成干扰。人力资源管理信息化的过程中会遇到这样那样的困难，企业在实施过程中应当充分收集相关信息，预测可能出现的问题，做好应急方案。以免问题出现时仓皇应对，耽误人力资源管理信息化的进程。
5.5 实现人力资源管理信息化要及时准确地进行系统评价
任何管理活动都需要及时的进行控制，在人力资源管理信息系统实施完成后需要及时进
行效果评价，科学评估项目实施存在的问题，发现问题，及时纠正偏差，保证实施的效果和计划一致，使人力资源管理信息系统发挥最佳作用。
6、结语
需要肯定的是人力资源管理信息化是企业人力资源管理活动的必然趋势，因此企业需要坚定决心，多动脑筋，克服遇到的困难，实现人力资源管理的信息化。目前很多企业都在实施信息化的过程中，我国的企业在硬件和软件方面都存在很大的不足，所以实施人力资源管理信息化时会遇到很多问题。
参考文献：
[1][美] 哈罗德·孔茨等.管理学（第10版）.经济科学出版社，1998:206.[2][美]雷蒙德·A·诺伊、约翰·霍伦拜克、拜雷、格哈特、帕特雷克·莱特.人力资源管理：赢得竞争优势（第3版）.中国人民人学出版社，2001:102-103.[3]张基温.信息系统开发案例（第三辑）[M].清华大学出版社,第一版,2001.2:98.[4]华信惠悦公司.大中国区电子化人力资源管理2003/2004年调查报告》.22.[5]罗伯特·斯库塞斯玛丽·萨姆纳等著.李毅军等译.管理信息系统（第四版）[M].东北财经大学出版社，第一版，2000.10：320-326.
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