第一篇：应聘品保主管个人简历
个人简历在一定程度上决定了应聘者的成功几率。下面是写写帮文库小编整理的应聘品保主管个人简历范文，以供大家参考。
应聘品保主管个人简历范文(一)
姓 名： 杨先生 性 别： 男
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
户 籍： 湖南-益阳 年 龄： 34
现所在地： 广东-深圳 身 高： 165cm
希望地区： 广东-深圳
希望岗位： 质量/安全管理类-质量管理/测试经理/主管(QA/QC经理)
质量/安全管理类-QA/品质工程师
质量/安全管理类-体系工程师
寻求职位： QA经理、高级品质工程师、QA总监
待遇要求： 18000元/月
最快到岗： 2个月之内
教育经历
1997-09 ～ 2001-07 湖南大学 电子技术 本科
培训经历
2004-08 ～ 2004-08 深圳质量技术监督局培训中心 2000版ISO国家注册内审员 注册内审员证
工作经验至今10年3月工作经验，曾在4家公司工作
***公司名称(2009-11 ～ 至今)
公司性质： 外资企业 行业类别： 贸易、商务、进出口
担任职位： 住厂质量代表 岗位类别： 供应商管理
工作描述： 1,供应商质量代表，负责被采购产品的生产过程控制和产品质量保证。
2,推动供应商建立一个有效质量系统和遵守质量程序和质量要求。
3,主导供应商资质审核和批准程序,进行产品和制程稽核。
4,解决产品在开发和生产阶段的质量和生产工艺问题。
5,与采购团队紧密合作，推动供应商及时交付。
离职原因： 寻求更好的发展
***公司名称(2005-09 ～ 2010-11)
公司性质： 外资企业 行业类别： 通讯、电信、网络设备
担任职位： 品保主管 岗位类别： 质量管理/测试经理/主管(QA/QC经理)
工作描述： 1, 规划品质控制，制作品质控制与品质标准文件(PMP,FMEA,SIP,IS),审查各类作业文件(BOM,ECN,SOP,ect)并监管执行。
2，客诉事件处理，分析与CAR报告，跟进有效的纠正。
3，管控品质工程师的日常工作与案子跟进，品质异常处理;品质及流程改善，品质目标制定与目标化管理;定期的Audit使运作符合质量体系及程序要求。
4，主导品质讨会议,反馈品质状况，推动相关部门改善，跟进纠正有效实施。
5，规划实施QE,QC,产线目检及测试员教育训练。
6，QE IPQC FQC OQC OBA 日常工作管理。
主要产品:手机
汇报对象：协理
下属人数： 110
工作业绩：
1,建立新的3G产品课使品质工程课建立并良好运作.2,训练印度，越南干部并協助其建立印度SMT品质课.离职原因： 事业处迁往太原.前景不好.***公司名称(2001-09 ～ 2005-09)
公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
担任职位： 品质课长 岗位类别： 质量管理/测试经理/主管(QA/QC经理)
工作描述： 品质课长:
1, 本部门的管理工作,管三个组: IPQC,FQC,QE.品质目标制定与目标化管理。
2, 维护ISO质量管理体系,主导内,外部的质量体系审核.3, 与客人的沟通,包括变更事项及客诉事件.品质工程师:
1, 品质异常分析处理RMB,CAR;品质及流程改善.2, 品质数据分析及报告,客人品质报告.3, 新产品评审,工装治具,生产及测试设备的评审.4, 制定品质标准及实施IPQC,FQC,产线目检及测试员教育训练。
5, 负责UL,CSA,TUV,VDE,FM 审核,确保产品符合安全规定
汇报对象： 品保经理
下属人数： 40
主要产品:电源,消防报警产品,板卡
工作业绩：
1,顺利取得ISO2000版的换版认证.导入TS16949.2,完成4个six-sigma项目.不良率从2.0%降到0.8%.离职原因： 有更好的发展机会
***公司名称(2001-03 ～ 2001-09)
公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
担任职位： 岗位类别： QA/品质工程师
工作描述： 1,管理液体分析实验室测试员取样测试电镀液,分析成份是否符合标准,及时指导产线调整.2,审查每日测试数据,及报告.异常处理,确保电镀的贴片电容,电阻,电感的电极品质合格.汇报对象： 课长
下属人数： 3名分析员
主要产品：贴片电阻，电容，电感
离职原因： 电镀液气味大影响健康
应聘品保主管个人简历范文(二)
姓 名： 张先生 性 别： 男
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
户 籍： 河南-周口 年 龄： 28
现所在地： 广东-东莞 身 高： 180cm
希望地区： 广东-东莞、广东-深圳、广东
希望岗位： 质量/安全管理类-供应商管理
质量/安全管理类-质量管理/测试经理/主管(QA/QC经理)
寻求职位： 供应商管理、品保主管、品管课长
教育经历
2004-09 ～ 2007-06 南阳理工学院 计算机 大专
培训经历
2009-03 ～ 2009-04 百灵管理顾问公司 ISO9001:2008&14001:2004
**公司(2011-08 ～ 至今)
公司性质： 私营企业 行业类别： 其它生产、制造、加工
担任职位： 品保主管 岗位类别： 质量管理/测试经理/主管(QA/QC经理)
工作描述： 1.负责品质部日常工作的安排、监督、培训;
2.负责处理厂外内各类品质异常;
3.制定及完善品质标准及制度，推进体系的建设与完善;
4.负责过公司内部不同岗位的质量管理工作(进料检验、过程管控、出货检验、供货商管理)。
5.新供货商的评鉴及供货商质量管理、辅导、稽核。
6.供货商月度进料质量实绩评估、差异分析、检讨处理与追踪验证(进料、制程、成品、客验及客诉)。
7.针对供货商潜在倾向性质量问题点，制定改善课题，协助供货商预防、清除潜在质量隐患。
8.新物料进料检验SIP制定，材料异常确认分析、检讨处理与追踪验证(进料、制程、成品、客验及客诉)。
9.每月前十大不良厂商质量检讨会主导。
**公司(2011-02 ～ 2011-08)
公司性质： 外资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工
担任职位： SQE/QE 岗位类别： 供应商管理
工作描述： 1.新供应商导入时，对供应商进行稽核;
2.定期对供应商交货品质进行考核，并对品质最差之供应商进行品质辅导;
3.对供应商定期进行品质稽核;
4.供应商交货品质异常确认及处理;
5.客户投诉之协助处理;
6.进料品质标准之制定及修改;
7.对外包供应商进行管理
**公司(2008-06 ～ 2011-01)
公司性质： 外资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工
担任职位： SQE/QE 岗位类别： SQE/供应商质量工程师
工作描述： 1.新供应商导入时，对供应商进行稽核;
2.定期对供应商交货品质进行考核，并对品质最差之供应商进行品质辅导;
3.对供应商定期进行品质稽核;
4.供应商交货品质异常确认及处理;
5.客户投诉之协助处理;
6.进料品质标准之制定及修改;
7.对外包供应商进行管理。
离职原因： 个人发展
技能专长
专业职称：
计算机水平： 中级
计算机详细技能： 1.熟练运用各类办公软件;
2.熟练运用CAD;
技能专长： 1.熟悉新产品导入、供应商开发、稽核(新供应商评估、供应商年度稽核)与辅导等供应链管理;
2.能独立处理供应商问题;
3.熟悉连接器生产组装工艺(HDMI、USB、DP、PCI、DDR、DP、RJ45、Pogo pin、转接卡等)、五金冲压、电镀(连续镀、滚镀)、塑料成品组立、注塑成型等品质异常判定及处理;
4.能独立处理制程异常及客户投诉;
5.熟练ISO系统，具备《ISO 9001&14001内审员资格证》,了解REACH，RoHS，WEEE;
6.能熟悉运用各类品质管理工具，QC7手法等;
7.熟悉品保工作的整个流程。
语言能力
普通话： 流利 粤语：
英语水平： 英语专业 一般 口语一般
英语： 一般
求职意向
发展方向： 1.熟悉新产品导入、供应商开发、稽核(新供应商评估、供应商年度稽核)与辅导等供应链管理;
2.能独立处理供应商问题;
3.熟悉连接器生产组装工艺、五金冲压、电镀(连续镀、滚镀)、塑料成品组立、注塑成型及Cable线材类等品质异常判定及处理;
4.能独立处理制程异常及客户投诉;
5.熟练ISO系统，具备《ISO 9001&14001内审员资格证》,了解REACH，RoHS，WEEE;
6.能熟悉运用各类品质管理工具，QC7手法等;
7.能独立处理外包供应商品质管理;
8.熟悉品保工作的整个流程。
其他要求：
自身情况
自我评价： 有较强的计划，组织，控制能力;性格开朗，有良好的沟通，协调能力，能严格的要求自己，工作认真，负责，积极，主动，能吃苦耐劳，有良好的敬业精神及团队合作精神。
第二篇：品质主管必看(品保)（推荐）
一位质量总监发飙：“什么是品质问题？研发部将电路设计错了，那叫研发问题；工程部将作业指导书写错了，那叫工程问题；生产线将一个产品做错了，那叫生产问题……而现在在星擎，所有这些问题公司都叫品质问题，客人，业务，老板一听是品质问题，就来骂品质部。”
分享下面一个真实的故事—来自于《企业管理》杂志征集讨论稿：
一位品质总监在品质问题检讨会上，向老板、总经理和相关部门经理“开炮”。
标题：一位质量总监的“发飚”
仅仅半个月的时间，就有五六家客户发来重大质量投诉。老板上火，打电话斥责我：“为什么我们最近有这么多问题？你作为公司的品质总监，是干什么吃的？！到底是你的能力有问题还是你的态度问题？”以前，类似挨骂的电话我接得多了，这次也许问题更加严重，在骂完以后，老板接着通知，本周六召集品质、生产、计划、采购、物流各部门的经理开会，检讨近期的制造品质问题。
我知道，对于我来说，这又是一次批斗会，我几近崩溃。考虑再三，我召集品质部的所有主管，向他们表示：“我们不能再这样下去了！品质部从来没有制造问题，但是公司每次有客户投诉，都是品质部先帮别人“擦屁股”，再背黑锅，最后是挨板子。这种局面必须在我手中得到彻底扭转。我认为所有的品质问题都是公司管理上的问题。请大家将近期发生的典型问题反馈给我，我一定要向老板和经理们明确表达我的观点。不成功，则成仁！”
有了放手一搏的想法，我心里倒冷静了许多。在随后的几天里，我做了充分的准备，包括一份认真写好的辞职书。
会上，我义无反顾地开炮了——“大家都知道，最近咱们公司的产品品质问题非常多，老板几乎天天打电话骂我。作为公司的品质总监，公司品质搞不上去，我责无旁贷，但是只有我一个人来承受压力是不够的，也是不公平的。今天我有很多话要说，有的话可能还很难听，如果大家不认可我的意见，可以随时打断我。”
产品品质问题归根结底是管理混乱造成的“首先，在我们公司，不管是客户投诉、罚款，还是生产线返工，我们都喜欢给它戴个帽子，将之称为品质问题，而一旦定为品质问题，所有的矛头就指向了品质部。现在，我想问大家一个问题：到底什么是品质问题？”
“我们定义问题，要按它产生的源头来定义，比如说，研发部将一个电路设计错了，测试指标通不过，我们应将它定义为研发问题；工程部将作业指导书写错了，导致产品做错了，我们应将它定义为工程问题；生产线将一个产品做错了，流到客户处，我们应将之定义为生产问题；采购买回来的一个物料，不能使用，导致生产线返工，我们应将之定义为采购问题……而现在，所有这些问题我们公司都把它叫做品质问题，而老板一听是品质问题，就来骂品质部，就来骂我。”
“对此，我感到无辜和无奈。我觉得，我们公司面临这么多的品质问题，总结起来就是四个字：管理混乱。” “姜总（常务副总），我记得当时我与凌厂长（工厂厂长）、许经理（计划部）去X回来后，我分析了X的问题。当时我讲了几点，其中抱括：第一，我们当初选择它是因为它的工厂处在顺德，当地的工资水平较深圳低，但是它用的人多数是少数民族同胞，语言不通，难以培训，员工素质难以保证。第二，X采用整体计件制，一个月下来，员工最多只有一两天休息，每月发完工资，员工呼拉拉一辞职一大片，人员极不稳定。第三，X处在顺德，距离公司较远，客观上造成它的反应慢、物流成本高。为了弥补这块成本，势必要想方设法在其它方面降低成本，比如焊锡、助焊剂、包材等自行采购的辅料，它都用便宜的，而这样没有底线地降成本，必然会引发品质问题。所以最后的结论是它不可能做出好品质产品。当时我发了邮
件，提出应把这家外协厂关掉。我记得很清楚，我当时的邮件主送的是姜总，抄送了董总、凌厂长和许经理。但是你们没有一个人回过邮件，理都不理，就这样不了了之。”
我声音很大，指着公司常务副总和老板说：“姜总、董总，我说的没错吧？这次某客户出问题，我认为根本原因就是我们的外协厂选择不当，而在这个选择中，我作为公司的品质总监，根本无法发挥任何影响，但是出了问题挨骂的却是我。”
姜总分辨了一句什么，我也不理会，接着说：“我认为这种局面不改变，我们公司的品质管理是很难有起色的，所以我们不仅要从源头来解决问题，更要从源头来定义问题。那么，到底什么是品质问题呢？我来告诉大家。我部门的IQC检验员，如果将一颗合格物料在检验的过程中损坏了，或者检完后将之放错了包装袋，导致混料，这叫品质问题。我的OQC检验员检完板后将之放混了，这也叫品质问题，因为它是由品质部所产生的。但是现在我们面对的问题，有哪一件是由品质部造成的？所以，我认为我们公司没有品质问题，只有管理问题。”
“再拿2012年初那次质量事故来说，研发一部开发的模块电源在客户的设备上出现低温不启动，不良率100%。往下一查，问题更大，原来这款产品在开发过程中问题很多，测试部总共测了三轮，每一轮都测出一大堆问题，产品一直停留在中试状态，没有转量产，但是研发一部的管理实在太烂，由于此项目的开发工程师中途离职，其项目经理因为事情多，竟然将此产品搁了下来，一个存在一大堆问题的产品留在中试状态没人理会。更要命的是，此产品在送样后，客户也没有认真测试，就下来了订单，截止到发现问题时，此款产品已出货6000台，客户已安装使用了3000台。”
“这些问题不都是由于管理混乱造成的吗？”当时，不知道哪里来的勇气，我盯着老板说：“谁应该对这种管理混乱负责？当然是权力越大责任越大。董总，公司中你的权力最大，所有事你一人说了算，你应该负最大的责任。”董总面无表情。
然后，我指着公司常务副总说：“姜总，总部里面的事情基本上你说了算，你的责任第二。”接着，我指着工厂厂长说：“凌厂长，工厂这边你的权力最大，公司品质管理做不好，你的责任排第三。你们三个有没有什么意见？”
我停了大约一分钟，看大家都没有出声，我深吸一口气接着说：“既然大家不出声，给我面子，那我就继续说说我们公司的管理问题。”
问题之一：崇尚人治，强调品质是盯出来的；客户水平提高了，我们却没有变
“我认为我们面对的最大问题就是，公司最高管理层的管理思维跟不上形势的发展，具体表现在：崇尚人治，强调品质是盯出来的。出了品质问题就是员工不好好工作，责任心不强，品质部没有好好盯住。所以解决问题的方式就是搞气氛，出了问题后老板的处理方式永远都批评、指责、罚款、开除，公司管理层从来不去想想，自己才是造成这些品质问题的根源。”
我转向老板，“董总，我认为这就是你的问题。”我口气异常严厉、斩钉截铁地说，“你以前那种人盯人的打法已经不灵了，现在需要的是全攻全守。道理很简单，以前我们公司规模小，象做这样一个产品，有可能与客户沟通需求的是你，做电路设计的是你，进行工艺设计和器件选型的也是你，到生产线去跟踪产品生产的还是你，而且当时可能就一两条生产线，所以也许能盯得住；现在，你看我们近20条生产线，公司里面分工已经细化，研发工程师甚至都不知道他设计的产品在哪条线上生产，我们怎么盯得住？”
“有的问题如果发生在七八年前我们最早的客户那里，可能不会是严重问题，因为那时候客户有思想准备，有些小问题他们自己就解决了。可现在我们客户的层次提高了，要求提高了，而我们的做法还没有变，我们输出的产品质量也没有变，问题就来了，投诉也来了。什么是问题？问题就是现状和目标（要求）之间的差距，目标或要求提高，现状不变，问题就产生了。”
问题之二：集团军的规模，游击队的打法，不出问题才怪
我继续滔滔不绝，“我们公司总部加上制造中心，再算上为我司专门加工电源板的外协厂，员工总人数应该超过了2000人，我们的销售额今年应该会超过9亿人民币，这已经不是一个小公司的规模了，但是你看看我们公司员工的做事风格，可以用一句话形容：„跟着感觉走，走到哪里算哪里‟。各部门、各个环节的工作要求不明确，员工按流程、按要求做事的意识差。前几天我们一个变压器在版本升级后，供应商送来的还是老版本的物料。我很奇怪，按惯例，我们公司不是所有的定制件在版本升级的同时会更改料号的吗？为什么这次没有改？我去找尹经理（材料技术部的经理），他的答复是：„我们认为能管好的就不改料号，管不好的就改料号。‟而且事后我还专门调查了关于定制件版本升级的管理，发现公司根本就没有文件对此项工作进行规定。ISO9000的精髓有两个，一个是文件化，另一个是过程管理。我们公司的文件化水平低我想不用我说了，至于过程管理嘛，我记得刚来时，连一份公司各个业务过程管理图都没有，公司对于过程管理连一点概念都没有，这怎么不会出问题？不出问题才怪！”
问题之三：公司的组织分工与权力分配存在很大问题，高级管理者的职权与角色错位
我扫视了会议室中的所有人，见没有一个人答腔，就接着放言：“我认为第三个大问题就是公司的组织分工与权力分配存在很大问题，高级管理者的职权与角色错位。”我对着公司常务副总说：“姜总，你哪里象个总经理，你分明就是个工程师嘛，你百分之八十的时间都在做工程师的活，我每次到你的办公室找你谈事，你要么是在看一个器件的选型，要么在讨论一个技术问题，要么在帮采购部谈价钱，作为总经理，该管的事情你管了多少？我以后称你为全能工程师好了。”
尽管被我说得一愣一愣的，但是姜总还是肯定我的说法，“是，你说得有道理，我在管理上的确存在问题。”
我接着说我的：“我不明白公司为什么一定要搞一个制造中心管委会来管工厂，我对这种组织架构的评价就是一句话：大锅饭，执行力差。凌工总是认为他只是管委会主任，不是工厂厂长，所以工厂中出现的问题要管委会六个人来负责，而权力却掌握在他一个人手中。另外，我认为我们品质部的位置非常尴尬，明着说是公司品质部，实际上是工厂品质部，我所管理的品质人员全部都集中在工厂端，对于品质问题产生的源头研发部，我们没有资源配置。”
“我在2010年11月份进公司时，就要求公司给品质部在研发部和中试部配置资源，监管研发质量，但是老板认为研发部是他和姜总在管，不会有大问题，我只要将工厂端的品质管好就行了。”
没有人插话，我接着说：“我们公司掌权的只管琐碎事，不做管理，也不懂管理，只是口号说得好听，什么„一荣俱荣，一损俱损‟，现在品质部因为没有权力，要做点事太困难了。我们经常有漏测试的产品流到市场上，我想推动将目前测试后画颜色的方式改为测试后盖章的方式，以实现责任追溯的功能。就这么一个小事，我亲自推了3个月，现在还没有结果。”
“这个事情是这样的，我们上次在参观一家给TCL生产空调控制板的厂家时，看到他们的员工在测试完后都会盖一个数字章在PCB上，以追溯是哪位员工测试的。我第一次提出来用一模一样的方式在我们工厂推行时，制造二部的经理认为他可以找到更好的章，结果折腾了两个月，也没找到合适的印章，此事也不了了之。后来我又找工程部人员去购买印章，结果买来的东西还是盖不了，因为盖在我们的PCB上，很容易被擦掉。此问题直到现在也没解决。”
问题四：公司想做的事情太多，自身能力不足，资源配置不当
“我要说的第四个管理问题是：我司的资源配置存在问题。我们公司号称要做中国的西门子，结果这两年，同时进入多个行业，但是公司的资源有限，很多工作做得太粗。我们研发一部产品上的标签错误问题层出不穷，我在找结构部调查原因时，柳经理（结构设计部经理）和我说，因为事情太多，结构部只有3个人，所以标签在打样和给供应商签承认书时，根本就没有审核环节。一个人一不小心做错事，最终的结果就是批量性错误。”
“我觉得，我们公司就象是一只狮子，不管有没有力气，也没来得及舔一舔身上的血，见到猎物就想上去抓。”
“这两年，公司在内部管理上很少下功夫，一门心思去找客户，招研发人员，只想着把产品做出来，对内部管理上存在的问题听之任之，认为只要业务规模一做上去，这些问题就会得到解决。”
“请问大家，这个资源配置没有做好，造成品质问题频发，难道也是我品质总监的错？”我越说越激动。
“还有”，我接着说，“我们公司也存在员工能力问题。我们公司的培训体系欠缺，没有相应的培训制度。记得以前在艾默生时，我每讲一节课公司还补贴150元钱，所有的会务工作都是秘书安排得好好的，现在看看我们公司，讲课没有一分钱补贴，我还得当秘书，每次讲课都得自己布置会场，发会议通知，弄了几次后，我都不想做培训了。另外，我们工厂管理层自身的水平也低，能讲课的也没有几个人，弄得就象武大郎开店。目前工厂里基层管理者的管理水平很低，但是又没有人指点，而且这帮人也不听指点，每次我给部门人员培训，也邀请他们参加，但是几乎没有人愿意来听课。”
问题五：我们公司缺乏先进的品质文化和对自己工作结果负责任的意识
“我要说的第五个管理问题就是，我们公司的品质文化有问题。我们公司目前对待品质、成本、交付的态度就是：交付第一，成本第二，品质第三，在面对品质和交付、成本相冲突时，我们往往将品质放在最后考虑，先将货发出去再说。这样的品质文化，出现品质问题就不奇怪了。另外，我们公司中缺乏对自身工作结果负责任的文化，比如说，我们的产品经过前加工环节流到后面的插件线，经常发现混料、加工错误等，我去找前加工主管张，他经常跟我说，这是工程部的作业指导书错误所造成，或者说是我们的来料品质有问题等，从来没有想过自己要对自己的工作输出负责任。我在三月份给工厂管理层培训过，不管外部环节的输入有什么问题，我们每个管理者都要对自己部门的工作结果负责任，但是目前公司的主流文化与此完全相反。”
我一口气说了半个多小时，从公司老板、总经理、厂长及部门经理，大部分人我都毫不客气地进行了指责和批评。
从那以后，我轻松了许多，一来大家都很配合我改进工作质量，所谓的“品质问题”的确大幅下降；二来即使有问题，老板也是找制造问题的部门领导去骂，不会找我了。
“质量很重要”，每个老板几乎都这样说，那是因为如果不这样说，他的公司早就倒闭了。但是对于如何提高质量，谁对质量影响最大这个问题，很多老板都不太清楚。一旦产品质量上出了大问题，大多数的老板和经理都会认为，这是因为下面的管理者和员工能力不够或责任心不强造成的，所以，就在公司里面召集各种各样的反思会议，要求下面的人员进行反思，从来不会认为自己才是真正造成问题的人，真正需要反思的是自己。
第三篇：应聘个人简历
应聘个人简历15篇
应聘个人简历1
基本信息
姓名：
性别：女
出生日期：健康状况：较好
户口所在：居住地：
毕业院校：
学历：中专、大专函授
所修专业：高级护理
手机：
求职意向
到岗时间：一周以内
目标职能：护理/医院/医疗/保健/卫生/美容
自我评价
我是一个微笑、自信心且具有高度责任感的女孩。在工作期间我跟随医生主任专心学习护理技能，理论与实践结合让我不断提高，深入病房工作，让我学会临危不乱，耐心护理，微笑服务，用的理性面对患者，让生命之花永远绽放！我相信自己一定能行！
工作经验
xx/1—至今：xx省xx市xx卫生院（50—150人）
妇科治疗室、手术室护士/护理人员
在院期间从事妇科治疗室的清洗雾化微米光体外短波盆腔治疗仪等工作，及手术室的管理。得到领导的一致好评。
xx/5——xx/1：xx省xx市xx门诊（50—150人）
输液室综合部护士/护理人员
在院期间从事妇科、男科、外科的护理治疗。
xx/8——xx/5：xx谐医院（50—150人）
护理综合部护士/护理人员
在院期间隶属护理综合部，护理过内科、外科、儿科、妇科等科室。熟悉输液中心，儿科，妇产科，门诊，手术室，呼吸内科，普外科，骨科，泌尿外科，耳鼻喉科等科室的护理工作。能熟练掌握各种临床操作技巧，如灌肠，洗胃，导尿，心胸外按压等。同时还熟练掌握了各种穿刺技能，如各种静脉穿刺，小儿头皮针，动脉的血气分析穿刺，血疗血液透析等。
教育经历
xx/6至今xx医科大学成人教育学院护理学大专。
在校期间主攻护理学，并兼修药理学、药物学人体解剖学等学科，并与20xx年大专函授毕业。
xx/9—xx/7xx省xx市卫生学院护理学中专。
接受三年专业护理学教育，并以优异的成绩修完内科、外科、妇科、儿科等专业。
证书
xx/10中华人民共和国护士执业证&中华人民共和国专业技术资格证
应聘个人简历2
基本资料
姓名：
性别：女
出生日期：
婚姻状况：已婚
年龄：
民族：汉族
身高：
最高学历：大专
户籍：
毕业学校：xx大学
计算机能力：精通
目前所在地：
求职意向
工作职位：宾馆饭店/餐饮旅游类各种岗位,人力资源总监,总经理助理
希望工作地区：
待遇要求：
最快到岗时间：随时到岗
期望职位类型：全职工作
个人总结
柔性达观的性格适合各类人群中的沟通和协调，行政文案、人力资源、办公内务均有较好的思路及执行力，是您x忠实的合作伙伴。酒店娱乐行业文笔较好曾经多次参与筹备性酒店及餐饮的制度撰写工作，并获得好评!缺点是：英语口语较差，没有人力资源师证件。请贵公司招聘时结合实际情况给予考虑。
工作经历：
20xx年至今：某餐饮投资有限管理公司总经理助理。
20xx年~20xx年：某大酒店(四星)总经理办公室人力资源部总监。
20xx年~20xx年: 某三星国际商务酒店总经理办公室。
行业期望：筹建型的酒店或企业为佳;酒楼餐饮韩资化妆品谢绝面谈!
主要业绩：
1、完善酒店开业前期营销部、行政办、人力资源的标准化制度和流程的撰写及考核流程的撰写工作;
2、交叉xxx网的建立及客户的维护思路清晰明朗;
3、做好酒店企业文化建立和员工后勤福利建立的工作;完善培训需求，负责酒店开业前期的礼仪、店规店纪、微笑服务的系列培训;
4、参与酒店开业前期的交叉培训考核，参与酒店年终考核工作;完善酒店员工福利制度的健全与实施;定期组织酒店内部非工作性质的员工活动，多方位的丰富员工业余生活;
自我评价：
有8年以上的酒店实际管理经验，分别从事过担任过总经理办公室、行政办公室、人力资源办公室、保安部及餐饮等主要部门经理级以上职务，且在文案、行政、考核等模块及公关推展上皆达到一定的程度。任职期间均筹备过两个四星酒店、一个餐饮连锁及两个实业公司。一直是总经理的得力助手及搭档!
应聘个人简历3
自我评价
持有微软MCSE20xx（微软认证系统工程师）、MCDBA证书，多年技术支持经验，对SQL较熟悉。精通网络知识，工作认真、负责。
个人信息
姓名：XXX 性别：男 年龄：27岁
E-mail：XXXXXXXXXX 联系电话：XXXXXXX
地址：大连市XXX路XXXX号 邮编：XXXXXX
工作经验
20xx年11月——现在 XXXX网络软件有限公司 技术支持工程师
职责：
全面负责公司技术支持中心工作，规划、设计和维护公司内部网络，及合作伙伴的产品技术支持及 培训 工作；
熟练掌握本公司开发信息系统管理软件《XXXX通用多功能管理平台》电子商务解决方案，该方案曾获微软最佳XXXX方案大奖；
整理、撰写多本技术资料书籍；
协助多家公司进行内部网络建设；
8月——20xx年11月 XXX通信科技发展有限公司 技术支持
职责：
工作的重点在通信，核心产品为“短消息总管”、“MOBILE 20xx综合管理系统”
负责多种软件的系统集成及对数据库的开发及应用、调试等工作；
负责产品的后期服务工作；
网络故障的检测；
及时响应客户需求，处理客户投诉；
教育背景
1994年9月——197月 北京航空航天大学 信息管理 本科
职业特长和技能
熟悉计算机网络，Cisco、3Com等公司网络设备；
精通TCP/IP、CISCO系列路由器；
熟悉Linux/uxix、Netware网络环境，有Internet/Intranet的规划、设计及支持经验；
有WEB开发、ASP、HTML应用编程经验；
熟练掌握LAN/WAN及电子商务技术；
对新软件的接受能力强，具有良好的人际沟通能力；
良好的 英语 听、说、读、写能力；
期望工资：6000元左右/月
期望工作地点：南京
应聘个人简历4
姓名： 陆小姐
国籍： 中国
民族： 汉族
年龄： 24 岁
目前所在地： 广州
户口所在地： 广东省
身材： 152 cm 43 kg
婚姻状况： 未婚
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位：销售助理后勤
工作年限： 3 职称： 中级
求职类型： 全职
可到职日期： 随时
月薪要求： 20xx--3500
希望工作地区： 广州
工作经历
公司名称： 广州亲弟洲服装贸易公司
应聘个人简历5
基本信息
真实姓名： 杨倩 性别： 女
年龄： 25 岁 身高： 160CM
婚姻状况： 未婚 户籍所在： 江苏
最高学历： 本科 工作经验： 1-3年
联系地址： 花果园一期
求职意向
最近工作过的`职位： 人事
期望工作地： 贵州省/贵阳市南明区
期望岗位性质： 全职
期望月薪： 3000~4000元/月
期望从事的岗位： 无限制,行政专员/助理,人事专员/助理,文员/秘书
期望从事的行业： 物业管理/商业中心,教育/培训,学术/科研,无限制
技能特长
技能特长： 做过书记员，文员，人事
教育经历
贵州医科大学神奇学院 (本科)
起止年月： 20xx年7月至20xx年7月
学校名称： 贵州医科大学神奇学院
专业名称： 法学
获得学历： 本科
工作经历
贵阳天盈鸿商贸 - 人事
起止日期： 20xx年至20xx年
企业名称： 贵阳天盈鸿商贸
从事职位： 人事
应聘个人简历6
个人信息
xxx
国籍：中国
目前所在地：广州民族：汉族
户口所在地：广东省身材：161 cm?45 kg
婚姻状况：未婚年龄：22岁
求职意向及工作经历
人才类型：普通求职
应聘职位：财务类：会计、出纳、工商代理、文秘/文员、
工作年限：1职称：无职称
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：1500--20xx希望工作地区：广州
个人工作经历：公司名称：广西莱克国际物流有限公司广州分公司起止年月：20xx-09～20xx-12
公司性质：私营企业所属行业：其他
担任职务：会计文员
工作描述：主要是做帐，网上报税，到银行办理各项业务等等。
离职原因：个人原因
公司名称：广州市创宜企业管理有限公司起止年月：20xx-03～20xx-09
公司性质：私营企业所属行业：其他
担任职务：工商助理
工作描述：主要是协助上司整理资料，跟客户沟通一下工作上遇到的问题。
离职原因：个人原因
教育背景
毕业院校：广州市荔湾外语职业高级中学
最高学历：中专毕业日期：20xx-05-01
所学专业一：财务会计所学专业二：
受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号
20xx-09-05广州市荔湾外语职业高级中学财务会计中专，会计从业资格证，统计证
20xx-02-07广州市荔湾电大会计学夜大
语言能力
外语：英语一般
国语水平：良好粤语水平：优秀
工作能力及其他专长
本人对工商代办的这个行业掌握得非常熟悉，对工商局，税务局，社保的办事程序有一定的认识和了解，我还会记帐，做报表，报税等等的。有时还经常到银行办理各种业务，在公司里，有时还会跟客户沟通，协助上司处理问题。希望贵公司看到我的简历，能够给我一个机会到贵公司了解一下，跟你们一起工作。
应聘个人简历7
目前所在地： 广州 民族： 壮族
户口所在地： 内蒙 身材： 172 cm 55 kg
婚姻状况： 未婚 年龄： 20 岁
培训认证： 诚信徽章：
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 文秘/文员:文员 仓库管理员 仓管
工作年限： 1 职称： 无职称
求职类型： 全职 可到职- 随时
月薪要求： 1500--20xx 希望工作地区： 广州
个人工作经历： 20xx.9-20xx.1 童乐幼儿园 老师
20xx.2-20xx.6 智春门业 营销
20xx.7-至今 广州穗屏 办公室文员兼仓管
教育背景
毕业院校： 赤峰第一职业中专
最高学历： 中专 毕业- 20xx-06-01
所学专业一： 幼师 所学专业二：
受教育培训经历： 20xx.9-20xx.6 赤峰第一职业中专 幼师 中专
应聘个人简历8
公司性质： 私营企业
所属行业： 日用生活服务
担任职务： 销售行政文员
工作描述： 销售行政文员
主要负责：
1、客户推介商品(根据客户实际需求向客户推介相应商品);
2、跟踪客户，处理客户意见和投诉;
3、货单数据录入和处理;
4、业务员业绩统计;
教育背景
毕业院校：
最高学历： 大专
应聘个人简历9
姓名：xx
目前所在：白云区
年 龄：xx
户口所在：xx 籍：中国
婚姻状况：未婚民 族：汉族
培训认证：未参加身 高：xx
诚信徽章：未申请体 重：xx
求职意向
人才类型：普通求职
应聘职位：护士/护理人员：
工作年限：2职 称：初级
求职类型：全职可到职日期：一个星期
月薪要求：面议希望工作地区：广州
工作经历
西安北方医院 起止年月：20xx-06 ～ 20xx-03
公司性质：国有企业 所属行业：医疗/护理/保健/卫生
担任职位：护士
工作描述： 能认真负责的完成自己的工作，准确的进行各项护理操作
离职原因：
湖北省天门市第一人民医院 起止年月：20xx-07 ～ 20xx-05
公司性质：国有企业 所属行业：医疗/护理/保健/卫生
担任职位：护士
工作描述： 能认真负责的完成自己的工作，积极向上
离职原因：
教育背景
毕业院校：湖北职业技术学院
最高学历：大专 获得学位:毕业日期：20xx-06
专 业 一：高级护理专 业 二：
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号
20xx-0920xx-06湖北职业技术学院高级护理毕业证书xx
20xx-0120xx-04湖北职业技术学院计算机全国计算机二级证书xx
20xx-0620xx-12湖北职业技术学院英语大学英语四级xx
20xx-0120xx-05湖北职业技术学院护理护士执业资格证书xx
语言能力
外语：英语 良好粤语水平：一般
其它外语能力：
国语水平：优秀
应聘个人简历10
fwdq
女，48岁
学历：中专/技校
期望工资：3001-5000元
工作年限：3-5年
工作区域：上海
工作经历：
美特斯邦威集团
职位名称：导购
公司行业：零售/批发
工作时间：20xx-03-0100:00:00-20xx-04-0100:00:00
职位描述：这份工作主要就是为顾客服务，做到服务第一。再完成自己的业绩，
教育经历：
江苏淮阴商业学校
专业：生物工程
在校时间：20xx-09-0100:00:00-20xx-07-0100:00:00
自我介绍：
我叫陆雪，江苏人，22岁，未婚。
应聘个人简历11
应聘小学教师专业个人简历
姓名：
性别： 男
年龄： 42 岁
身高： 168 CM
婚姻状况：离异
月薪要求： 1000-1500
籍贯： 南京中山人
现居住地： 深圳廉租房
希望工作地： 南京
求职意向：
家教 助教 小学教育
本人在大学期间学的是师范专业，已获得国家教师资格证，而且对孩子十分喜欢，有爱心，责任心，乐于帮助孩子解决生活中的有关学习和生活的一些难题，将孩子交给我，家长可以放心上班去。
教育经历
毕业院校 学历 主修
江西科技师范大学 本科 汉语言文学
20xx年10月获校立项申请论文三等奖。
20xx年10月获校立项申请论文二等奖。
20xx和20xx年分别获得校三等奖学金两次。
20xx年通过国家普通话二级甲等，并获证书。
20xx年获国家教师资格证。
工作(实习)经历
20xx年暑假在广州羊城晚报集团实习，担任体育报记者。
20xx年10月至20xx年1月在澄海区南翔中学高中部实习语文老师。
技能专长
英语水平CET4 计算机能力 良好 驾驶证 F、轻便摩托车
写作、看书、跳舞、弹琴。
自我评价
我觉得自己是一个积极，对生活充满信心，每天都充满活力的一个人。无论生活中遇到怎样的困难，我始终相信只要努力就能够克服。对于自己负责的每一件事都会尽力去做，也乐于与其他人配合，因为团结的力量就是一道亮丽的风景线。
应聘个人简历12
个人信息
xx
性别：女
民族：汉族
出生年月：19xx年1月25日
婚姻状况：未婚
身高：163cm
体重：54kg
户籍：湖南衡阳现
所在地：福建莆田城厢区
毕业学校：江西经济管理干部学院
学历：专科
专业名称：管理类旅游管理
毕业年份：20xx年
工作经验：五年以上
职称：中级职称
求职意向
职位性质：全职
职位类别：客户经理
职位名称：
工作地区：
待遇要求：3000-4000元/月可面议；需要提供住房
到职时间：可随时到岗
技能专长
电脑水平：一般
教育培训
教育背景：
时间所在学校学历
20xx年9月-20xx年7月江西经济管理干部学院专科
20xx年9月-20xx年7月衡阳市第六中学高中
工作经历
所在公司：厦门万慧酒店管理有限公司
时间范围：20xx年9月-20xx年3月
公司性质：民营/私营公司
所属行业：餐饮、娱乐、酒店
担任职位：行政/后勤
工作描述：
职责描述：
1、负责酒店招聘，初步面试选择合适岗位要求人员推荐给部门负责人，员工入职、存档、离职，为员工办理医社保。
2、负责考勤及绩效考核，核算工资。
3、负责主持员工大会。
4、负责员工宿舍管理。
5、负责酒店规则制度建立，经总经理签字后落实执行情况。
离职原因：个人原因
所在公司：xx
时间范围：20xx年4月-20xx年2月
公司性质：民营/私营公司
所属行业：
担任职位：酒店/旅游-酒店/宾馆经理
工作描述：负责酒店客房部日常运作
离职原因：个人原因
其他信息
自我评价：本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚；工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，勇于承受压力，勇于创新；有很强组织能力和团队协作精神，具有较强适应能力；纪律性强，工作积极配合；意志坚强，具有较强无私奉献精神。
应聘个人简历13
个人信息
fwdq
目前所在： 禅城区 年 龄： 27
户口所在： 南海区 国 籍： 中国
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
培训认证： 未参加 身 高： 161 cm
诚信徽章： 未申请 体 重： 48 kg
人才测评： 未测评
我的特长：
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 出纳员：出纳，销售助理：，人事专员：
工作年限： 6 职 称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 20xx--3500 希望工作地区： 佛山,佛山,
工作经历
佛山市顺联国际购物中心有限公司 起止年月：20xx-03 ～ 20xx-05
公司性质： 中外合资 所属行业：服务业
担任职位： 结算会计
工作描述： 1.打印商户结算单
2.整理结算单及开具相关费用发票及收据
3.商户结算及接待工作
4.填制会计凭证(金蝶及用友)
5.根据实际录入商户费用
6.审核商户各项费用
7.审核商户结算单
离职原因：
佛山市顺联国际购物中心有限公司 起止年月：20xx-11 ～ 20xx-05
公司性质： 中外合资 所属行业：服务业
担任职位： 出纳员
工作描述： 工作描述：1.做好公司现金、票据及银行存款的保管、出纳和记录; 2.完整建立现金日记帐、银行存款日记帐、审核现金收付单据; 3.及时配合各部门办理电汇、划帐等有关手续; 4.每月协助会计办理商户结算工作;负责做好商户结算期间的接待、导向、结算资料及票据的传递工作; 6.妥善保管各种票据、现金、合同文件未出现遗失或损毁; 7.负责整理公司各类合同及合同变更资料的编号、归类、立卷、保管工作及合同资料的查阅工作 5.做好部门考勤记录;完成财务经理交办的其他事项;认真完成领导交办的各种资料、数据的统计工作;严格执行财务主管的各类财务工作，完成质量好;
离职原因：
佛山市顺联国际购物中心有限公司 起止年月：20xx-03 ～ 20xx-10
公司性质： 私营企业 所属行业：服务业
担任职位： 财务部资料档案管理员
工作描述： 工作描述：1、负责部门档案资料的传递、保管、文秘工作 2、完成领导交办的各种资料、数据的统计工作; 3、负责公司各类合同及合同变更资料的编号、归类、立卷、保管工作及合同资料的查阅工作; 4、按国家统计部门及上级主管部门规定的统计制度和要求，及时统计上报各类统计报表; 5、协助出纳做好相关单据的整理、录入工作; 6、协助部门各岗位人员做好资料的整理及印制工作; 7、做好部门考勤记录。 8、完成领导交办的其它工作任务。
离职原因：
佛山市明珠百货有限公司 起止年月：20xx-07 ～ 20xx-02
公司性质： 私营企业 所属行业：
担任职位： 行政助理
工作描述：
离职原因：
佛山市南海合兴(黄包车)袜业制衣有限公司 起止年月：20xx-06 ～ 20xx-06
公司性质： 所属行业：
担任职位： 人事助理
工作描述： 工作描述：主要职责：1、行政内部日常事务工作管理及人员调配; 2、人员招聘：选用招聘方式，人员初选，资料审核; 3、人员录用：员工入职、离职手续、劳动合同签订及存档等; 4、人事档案：员工个人档案资料管理(包括内容)、人员考核、人员异动(升迁、降职、调薪、离职等)及奖惩; 5、考勤资料：跟踪员工出勤、迟到早退，请假单的整理归档，电脑考勤系统维护; 6、公司培训：负责岗前培训，衣(着装要求)、食(就餐管理规定)、住(宿舍管理规定)、行(对外交通)及公司福利待遇; 7、薪资福利：人事行政每月资料月结(提供、整理人事薪资资料，核算工时，员工福利待遇申请。)
离职原因：
志愿者经历
教育背景
毕业院校： 佛山市科学技术学院
最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 20xx-02
专 业 一： 计算机应用及现代办公 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
20xx-09 20xx-07 佛山市技工学校 现代办公 计算机四级证、公共英语等级一级、会计电算化证 -
20xx-02 20xx-02 佛山市科学技术学院 企业管理 毕业证 -
语言能力
外语： 英语 一般 粤语水平： 精通
其它外语能力：
国语水平： 精通
工作能力及其他专长
本人受过良好的家庭教育，能熟练操作金蝶、用友等ERP软件财务模块，熟练WINDOW平台下的word、EXCEL、POWERPOINT等办公软件，略懂PHOTOSHOP及网络操作，有一定英语基础，汉字输入60多字/分钟，熟悉电脑考勤操作。
本人积极乐观，勤劳好学，待人友善，有强烈的上进心,相信在主管领导下，通过努力定能较好地完成所交予的工作和任务，并希望在日后的工作中，能够不断充实及完善自己。
应聘个人简历14
姓名：
性别：男
民族：汉族
出生年月：1988年11月19日
婚姻状况：未婚
身高：160cm
体重：60kg
户籍：福建莆田
现所在地：福建莆田秀屿区
毕业学校：福建农林大学
学历：专科
专业名称：管理类人力资源管理
毕业年份：20xx年
工作经验：五年以上
最高职称：初级职称
求职意向
职位性质：全职
职位类别：医院/医疗/护理/药剂
人力资源
行政/后勤
职位名称：人事，行政，采购，后勤；
工作地区：福建-莆田市区,福建-莆田城厢区,福建-厦门市,福建-福州市,上海,江苏,浙江,广东,香港,重庆；
待遇要求：5000-6000元/月可面议；需要提供住房
到职时间：可随时到岗
技能专长
电脑水平：熟悉
教育培训
教育背景：
时间所在学校学历
20xx年2月- 20xx年1月福建农林大学专科
20xx年1月- 20xx年1月福建农林大学专科
培训经历：
时间培训机构培训主题
20xx年10月- 20xx年11月广州新世纪消防培训基地建(构)筑物消防员
20xx年11月- 20xx年12月普宁市安全生产宣传教育中心安全生产法规及规章、经营管理、应急管理、职业安全
工作经历
所在公司：协和医院
时间范围：20xx年10月- 20xx年2月
公司性质：民营/私营公司
所属行业：医疗、保健、卫生服务
担任职位：人力资源-人事主管
工作描述：1.负责公司人力资源规划、招聘、员工岗前培训、薪酬管理、绩效考核、劳动关系；2.负责公司的内、外勤工作；3.负责公司的大小会议安排、会议记录及人员接待工作；4.负责保安、保洁、食堂、宿舍的管理工作；5.季节性的对外做宣传活动；6.负责公司制度的制定，整改、落实工作；7.负责职工考勤的管理，并定时性的考核；8.负责内部人员的协调工作；9.受理员工入职，离职手续工作并对人员离职原因进行分析、反馈；10.领导临时交办的其他工作；11.其他。
离职原因：
所在公司：东莞迈跃医疗集团
时间范围：20xx年1月- 20xx年6月
公司性质：民营/私营公司
所属行业：医疗、保健、卫生服务
担任职位：人力资源-人事经理
工作描述：1.负责公司人力资源管理各模块工作；2.负责公司的内、外勤工作；3.负责公司的大小会议安排、会议记录及人员接待工作；4.负责后勤保障工作；5.医院证件年审，医护人员证件注册变更；6.负责公司制度的制定、落实工作；7.负责职工考勤的管理，并定时性的考核；8.负责内部人员的协调工作；9.受理员工入职，离职手续工作并对人员离职原因进行分析、反馈；10.领导临时交办的其他工作。
离职原因：
所在公司：普宁现代医院
时间范围：20xx年1月- 20xx年6月
公司性质：民营/私营公司
所属行业：医疗、保健、卫生服务
担任职位：人力资源
工作描述：1.负责人力资源管理各模块工作；2.负责内、外勤工作；3.负责的大小会议安排、会议记录及人员接待工作；4.负责制度的制定、落实工作；5.负责员工考勤的管理，并定时性的考核；6.负责内部人员的协调工作；7.受理员工入职，离职手续工作并对人员离职原因进行分析、反馈等信息；8.领导临时交办的其他工作。
离职原因：
其他信息
自我评价：勤奋好学、责任心强、乐观向上、办事认真、自信.
应聘个人简历15
姓名：xxx
求职意向：xxx
简历头像：xxx
性别：xxx
工作经验：xx
年龄：xx
最高学历：xx
手机：xx
籍贯地址：xx
邮箱：xx
现居地址：xx
求职意向
岗位：xx
薪资：xx
地点：xx
工作性质：xx
教育背景
-学校名称专业
大学之前的教育经历建议不写，尽量写于求职行业或者求职岗位相关的课程，有交流交换的经验可以在教育经历中展示。工作年限较多或成绩自认不够优异，则可以直接将教育背景清晰罗列后，重点丰富其他模块。成绩优异的话建议写上GPA及排名等信息，尽量简洁
实践经历
-项目名称职位
描述你参与过的项目及你在项目过程中所作的工作，内容简洁清晰，突出于求职岗位匹配的重点。具体可以从以下几个方面入手：1、项目内容。 2、工作内容。 3、项目成果。
工作经历
-公司名称职位
详细描述你的职责范围、工作内容和工作成果。最新的工作经验放在最前，描述尽量简洁，尽量写与职位相匹配的内容，将有助于HR第一时间发现你的亮点。如果是不知名企业，可以在工作内容的第一句话加上简短的公司或主要产品介绍，尽可能用数字说明成绩，突出分析能力、团队协作能力、解决问题的能力等工作上所需的专业素质。
专业技能
技能证书
填写技能最好和求职岗位的相关性较高，主要包含专业技能、专业课程。如果实在技能较少可以写办公软件方面的技能并说明掌握程度
自我介绍
篇幅不要太长，注意结合简历整体的美观度，内容中应总结经验和特长，突出符合求职岗位职位描述的特点，避免使用过多形容词。例：拥有良好的沟通和协调能力，善于应变，能够快速适应新环境，熟悉使用办公软件，对文件管理十分熟悉。
第四篇：个人简历(主管)
个人简历
基本资料：
姓名：华云汉性别：男籍贯：湖北黄冈民族：汉族年龄：35岁专业：电子信息工程（大专）教育培训: 1990年9月─ 1993年6月毕业于蕲春县株林镇中学。
1993年9月—1996年6月毕业于蕲春县第一高级中学。1996年9月—1999年7月毕业于武汉职业技术学院，电子信息工程专业。工作经历：
一、1999年9月在程德电子厂任PE部PE工程师，负责生产线上异常的处理和制程工艺改善。2001年1月任生产部主管。
二、2003年1月--2005年3月在东莞市长安镇宝腾光学电子厂任生产部
主管，4月调往分公司东莞欣达光电科技有限公司任生产部经理。
三、2007年3月—2009年3月在东莞富士高实业控股有限公司（港资）
任生产部装配六科主管。
四、2009年4月—2012年1月在浙江宁波余姚威沁电子有限公司（香港
哈芮国际）任生产部经理，负责装配车间和注塑车间的管理。
工作职责：根据PPD下达的排程进行有计划的指导生产，对有异常和欠缺物料的追
踪，提高生产效率和工时利用率，对部品的品质进行控制，减少不良
和浪费，充分利用现有的人力资源和精益生产模式来降低生产成本和
人工成本，同时配合技术部门，对生产现场出现的异常和问题点进行
改善和预防，对下属进行生产教育和技能的培训和绩效考核，实施公
司的奖惩制度，和生产现场的管理及安全管理。自我评价：有较强的组织管理协调沟通能力，严于律己，敬业乐群，12年的外企工
作经验，10年以上管理职位工作经验，受过ISO9001、TS16949、QC080000
等专业培训和玩具行业各种安规的培训，能熟练使用OFFICE办公软件。求职意向：电子制造业的生产主管、生产经理。联系方式：电话：***邮箱：fujikon.huayunhan@yahoo.com.cn1
第五篇：仓库主管应聘
仓库主任应聘书
永新公司徐利春，现应聘丽水民爆公司仓库主任一职。
本人毕业于沈阳工业学院爆破与爆破器材专业，现任生产安全科安全员一职，曾在生产车间当班组长8年，多年的安全管理工作，使我积累了丰富的工作经验,熟知管理工作的重要性，特别是民爆行业的安全管理工作，更应细上加细。
仓库管理工作的主要任务是保管好库存物资，做到数量准确，质量完好，收发迅速，面向用户，降低费用，加速资金周转，服务周到，确保安全。所以要控制仓库的库存，使库存既不会发生匿乏，也不会发生停工待料以及无法准时交货的情况，进而避免存货数量过多而导致的资金积压。及时提供仓库的各项报表，供管理者及时了解存货状况，适时作出合理的采购和存货处理决策。配合财务做好存货核算。
民爆行业的仓库管理工作还应做到严禁烟火，严格执行安全定员定量管理制度，产品堆放限定高度，雷管与炸药严禁同库存放，禁止带入移动通讯工具等等，因为民爆行业的安全问题不仅关系个人、家庭的幸福安康，关系企业生产与发展，而且关系整个民爆行业的社会形象和行业在国家中的地位。民爆行业的仓库管理工作，一定要认真、仔细、负责地做好物品的入库和配送工作，全面掌握仓库各品种规格的库存情况，确保产品正常进出仓库以及产品的质量安全，摆放整齐并做好标识。做好物品出入库、验货、记帐等出入库工作，做到账物相符，所有进出仓
库的物品均应由相关人签字，发现问题及时反馈，并找出原因及时处理。及时与供货方沟通到货情况，并安排人员做好物品入库准备。及时与用户沟通当天的使用情况，按时装车做好发货准备，并做好雷管的抗爆措施。
在日常工作中，要以身作则，用正确的工作方法，积极负责的态度处理仓库日常工作。做好工作总结，如实反映工作情况和工作中遇到的问题，积极提出合理化建议。加强管理，特别要搞好仓库的安全工作，人防、技防、物防、犬防都要做到位，要完善监控措施，加强技防手段，严抓仓库的安全工作。做好与公司其他部门的沟通与协调，抓好现场管理的督导、7S 的推行、目视化管理工作。做好部门下属员工的培训工作和思想教育工作，增强部门的工作效率和凝聚力。总之，要做好仓库主任的本职工作，还要不断学习创新，使仓库管理工作在原有基础上更上新台阶。
应聘人：徐利春
2013年9月6日
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