第一篇：制作英文电子简历的几大关键
求职者在申请职位时，最重要的是撰写一份配合职位所需的履历表。随着电脑科技的快速发展，众多大公司都采用一些电脑软件来扫描数以千计的履历表，储入其电脑资料库之中。因为电脑可以代为执行挑选工作，节省很多时间。要被电脑选中，也需留意许多窍门。你的履历表必须包含一些其电脑所找寻的“魔术字眼”(Magic Words)。
不同职位有不同的需要，你可以从招聘广告或该职位的职责范围中找到。试用红笔圈出一些描述资历、经验、技能和其他要求的主要字眼(Key words)，然后确定所有字眼都显示在履历表当中。最佳方法莫如将这些主要字眼包含在你的成就(Accomplishments)列当中。
为确保这些主要字眼没有遗漏，可在做文字处理时加上Key words在末段，完成后再清除。如果因使用不同的描述方式而有所重复也没有什么害处，但遗漏了则可能失去获选的就业机会。如果你能将职位所需的技能都放在履历表上，获选的机会必然增加。为确保你的电子履历表由电脑扫描不会产生问题，可做以下改动：
1。清除斜体、粗体、底线和括号。
2。清除阴影、图案和线条。
3。避免使用项目符号(Bullets)及跳格键(TAB)
4。在首行清除你的名字以外的任何东西。
5。只使用普通常用字型，大小由10点至14点为限。
6。用句号或逗号类分割主要字眼。
7。所有主要字眼需用名词，例：Purchasing Raw Materials.Electronic.Components.Drafting.Blueprints.Product Development。
8。以文本格式(TEXT)存档，以便不同软件皆可阅读。尤其在网上申请工作时，一般都要用ASII档案，并需要用剪贴(Cut & Paste)方法放在履历表栏内。所以，电子履历表是网上求职必需的。
9。如附在电子邮件送出，应先送自己以作测试，以确定不会出现问题。
第二篇：2013制作简历关键细节
2013制作简历关键细节
1、要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。最好让文笔好的朋友帮你审查一遍，因为别人比你自己更容易检查出错误。
2、个人简历最好用A4标准复印纸打印,字体最好采用常用的宋体或楷体,尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字, 排版要简洁明快，切忌标新立异，排的象广告一样。当然，如果你应聘的是排版工作则是例外。
3、要记住个人简历必须突出重点，它不是个人自传，与申请的工作无关的事情要尽量不写，而对申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。
4、要保证简历会使招聘者在30秒之内，即可判断出投递者的价值，并且决定是否聘用。
5、个人简历越短越好，因为招聘人没有时间或者不愿意花太多的时间阅读一篇冗长空洞的个人简历。最好在一页纸之内完成，一般不要超过两页。
6、要切记不要仅仅寄你的个人简历给应聘的公司，附上一封简短的应聘信，会使公司增加对好感。否则，成功的几率将大大降低。
7、要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失。
8、一定要用积极的语言，切忌用缺乏自信和消极的语言写个人简历。最好的方法是在心情好的时候编写个人简历。
9、不能凭空编造经历，说谎永远是卑鄙的，没有哪个公司会喜欢说谎的员工，但也没有必要写出所有真实的经历。对求职不利的经历你可忽略不写。
10、要组织好个人简历的结构，不能在一个个人简历中出现重复的内容。让人感到个人简历条理清楚，结构严谨是很重要的。
11、最好用第三人称写你的个人简历，不要在个人简历中出现“我”的字样。
12、个人经历顺序应该从现在开始倒过去叙述，这样可使招聘单位在最短的时间内了解你最近的经历。
13、在结构严谨的前提下，要使个人简历富有创造性，使阅读者能产生很强的阅读兴趣。
14、遣词造句要精雕细磨，惜墨如金。尽量用简洁而又不简单的语言。
15、个人资料里的联系方式一定要齐全，包括手机号码，宿舍固定电话，暂住或家庭地址，E-mail等等，方便招聘单位第一时间通知参加面试或发布面试结果。
16、进行了多项个人职业测评后，需注意挑选恰当的测评结论作为第三方推荐来使用。不要把所有的测评结果都显示到个人简历上去。只有把符合职位要求的职业测评结论显示在个人简历上再发到招聘单位，才是最好的。
第三篇：简历制作五大关键
简历无疑是大学生向用人单位展示自己的第一机会。就让我们梳理一下简历中的几大关键，来了解一下如今简历制作的“潮流”。
关键1：照片
为了给用人单位留下更深的印象，越来越多的毕业生不惜花“重金”在照片上做文章。据说，目前沪上有一家在学生中“颇有名气”的照相馆，先包装，再拍照，出来的照片几乎是完美的“准白领”形象。据一位学生介绍，这家照相馆还需要预约，现在预约的话，要等到明年一、二月份才能拍到呢。
点评：切莫照得连自己也认不出。
关键2：特长
有关人士指出，大学生求职者在填写自己的特长时，一定要详细。比如，求职者说自己会乐器，就应该写清楚是什么乐器，是会弹钢琴还是会吹笛子；说自己擅长写作，就应该写明是擅长写新闻稿，还是擅长写调研报告，或者二者都擅长等等，发表的重要作品最好也列出。
可现在有些求职者写的特长“特”得比较离谱。有写“酒量好”，有写“嗓门大”，有写“会做家务，擅长扫地”……看到这样的“特长”，真是令人啼笑皆非。
点评：注意“特长”也是要有一定层次的。
关键3：证书
做简历，证书奖状自然是必不可少的“砝码”。最近各高校附近的复印店生意又红火起来，经常可以见到学生捧着一大叠各种各样的证书奖状前去复印，一印就是几十份。做得比较考究的简历，里面一大半的组成部分都是该生“荣誉”的证明。
点评：切莫胡乱堆砌，对“职”下“证”才是良策。
关键4：经历
时下流行一种说法，相比毕业院校、所获证书、成绩绩点等，在单位的实习、工作经历，以及从事学生干部的工作经历越来越被看重。
于是，简历中工作经历一栏几乎人人都是填得满满的。笔者曾经在招聘会现场见过一个大学生，他一条一条的工作经历写了十几条，乍一看，此人一定工作能力很强。但仔细看来，却让人忍俊不禁。头一条：“本人于某年某月参加系学生会干事应聘，并从事干事一职一个月时间。”第二条：“本人于某年某月被全班同学选举为生活委员，并连续两届连任，期间多次成功收齐全班班费。”……
点评：经历不在乎多，在乎“精”。
关键5：职务
班长、团支部书记、某校园社团负责人、学生会某部部长……诸如此类的职务在毕业生的求职简历上往往能吸引审阅者的目光。但这样的职务一多，未免让用人单位犯了迷糊——那些没当过“官”的普通学生哪里去了？
点评：不能因“职务”丢掉“诚信”。
第四篇：电子简历如何制作
简历是求职者敲开企业大门的拍门砖,企业对求职者的第一印象来自简历,求职者八仙过海各显神通,花尽心思设计具有个性化的简历,以便吸引企业的注意力。以下是写写帮文库小编整理的电子简历如何制作，以供大家参考。
电子简历如何制作一：
姓名：国籍：中国目前所在地：广州民族：汉族户口所在地：湖北身材：160 cm50 kg婚姻状况：未婚年龄：岁培训认证： 求职意向及工作经历人才类型：应届毕业生应聘职位：金融/证券/保险类:证券分析师 财务类 财务分析员，会计，收付员 经营/管理类工作年限：职称：无职称求职类型：全职可到职-随时月薪要求：面议希望工作地区：广州个人工作经历：2007年 5月-9月 中国银河证券公司长春营业部 审查客户开户文件，负责资金帐户清理中的档案整理工作，熟悉了证券公司的职责分工和工作流程、工作方式，掌握有关证券投资知识。2007年11月-12月 长江证券公司武汉沿港路营业部 服务客户开户，熟悉开户流程及公司相关经纪业务，对咨询类工作能有很好的承接能力，善于和客户交流，很好的客户服务意识。教育背景毕业院校：最高学历：本科毕业-2008-07-01所学专业一：金融学所学专业二：会计学受教育培训经历：2004年9月―2008年7月 金融学 经济学学士 2004年9月―2008年7月 长春税务学院 会计学 管理学学士 CET-4 成绩492 CET-6 成绩381
国家计算机二级证书 通过证券从业资格考试一科
会计电算化证书 会计从业资格证书
语言能力外语：英语 优秀国语水平：精通粤语水平：一般 工作能力及其他专长学习成绩优秀，各科平均分数84，多次获得学校奖学金，专业知识过硬，学习能力强，并努力参与实践活动，具有很强的活动组织能力；
熟练掌握基本英语口语，熟练使用Office等常用办公软件，能够高效率的完成公司工作；
具有处理证券投资业务的基本能力，熟悉国家有关金融的方针、政策、法规； 能简单的分析金融和经济现象,特别是宏观方面.有一定企业战略分析能力.思维活跃，富有创造和想像力，有良好的沟通能力和谈判能力.
电子简历如何制作二：
姓 名：性 别：女个人照片民 族：汉族政治面貌：团员出生日期：1988年09月婚姻状况：未婚户 口：杭州学 历：本科毕业院校：浙江工业大学国际学院毕业时间：2013年06月所学专业：国际贸易外语水平：英语(PETS-4)电脑水平：一般工作年限：1年联系方式： 求职意向工作类型：实习单位性质：不限期望行业：贸易、进出口、通讯、电信业、纺织品业（服饰鞋帽、家纺用品、皮具）期望职位：市场/广告/公关与媒介工作地点：不限期望月薪：1000-2000 教育经历2009~2013 浙江工业大学国际学院国际贸易 培训经历2008年单证员2009年会计从业资格证 工作经验2012年图书馆资料管理员
2013年浙江威尔达化工有限公司文案整理 自我评价我是一个性格开朗的女孩,有较好的口才,以及应变能力,做事情认真仔细,能独立完成任务,有集体责任感,今天的事今天做,希望我能更加努力学习,更好的锻炼自己,回报社会.
电子简历如何制作三：
姓名出生年月1992-01性别男电话籍贯福州市身高175厘米体重63公斤现所在地福州市婚姻状况未婚政治面貌共青团员毕业时间2013-06第一外语掌握程度第二外语掌握程度最高学历大专QQ工作经验1年工作类型全职电子邮件联系电话所学专业营销/国际贸易/旅游/物流求职岗位全职-业务员职位类别销售类联系地址泉州晋江行业类别家居/室内设计/装潢期望工作区域泉州市期望月薪服从企业安排自我评价大学就读市场营销专业，充分利用课余时间考取驾驶C1证。个人活泼开朗，喜欢从事有挑战性的工作，喜欢销售，销售首先就是销售自己，推荐自己，进而销售产品。之前在4S店工作，个人认为4S的视野太小，比较喜欢大空间，可进取，有良好的销售团队的公司。教育经历学历专业类别毕业时间学制学校大专营销/国际贸易/旅游/物流2013-063年福州职业技术学院工作/实践经验所在单位东风日产专营店职位名称汽车销售顾问单位行业汽车/摩托车(制造/维护/配件/销售/服务)时间2012/7 至 2013/6/工作内容工作业绩这段时间在汇京集团积极认真学习，工作。赢得领导的信赖跟支持。取得了在实习生里面比较好的业绩。
第五篇：完美简历几大特点
完美简历几大特点
精益求精但不过于花哨的包装
包装是成功销售成品的关键因素。你在商店里，如果那个商品有轻微的破损，绝大部分人是不愿意买这个商品的，纸张质量、图标、打印的效果、字体的变化、有创意的设计都是包装的一部分。许多简历都选择白色、象牙色、灰色、黄色纸张的包装，有时候反传统的包装会让你与众不同脱颖而出。有时候，你应该选择一种专业或者反传统的思路去设计简历。
专家视角：简历本身的设计不需要图形、图像和图片，如果你需要突出自己的个性，可以通过简单的文字编排、字体变化和格式做到惊人的艳丽效果，不要使用夸张的图片模板。图片、图形等内容请放在求职信、简历邮包信封上。
精准的信息定位和阅读引导功能
信息定位意味着有组织的选择信息。组织简历中需要的资料以便能够提供阅读者重要的信息。你需要在简历中设计一个重点阅读部分，列出关键信息。换句话说，设计一个醒目的部分，让这部分信息能够抓住招聘人员的眼球，并确保他们能给你面试机会。这样你就充分利用了10-20秒的关键时间。
HR视角：你可能有世界上最好的资质、超凡的性格魅力，以及权威的推荐，但是这些内容不能很好组织在一起。无论你的对手如何弱小，你多么优秀，几乎所有的招聘人员都不会阅读那些乱七八糟格式混乱的材料。
——著名法国化妆品公司，HR
突出你的关键信息
这些要素非常重要。当你提供关键信息，就意味着你提供给招聘经理一些他想要阅读的、感兴趣的信息。也就是上文所谓“潜在问题的答案”，你一一要做好回答。关键信息点说明了一名职业人的技能和职业资质，这些正是招聘人员在寻找的。简而言之，关键信息就是敲门砖，它们告诉企业你就是完全满足他们招聘要求的那个人。许多人写简历时最大的挑战就是如何触动招聘人员，这需要行业经验和站在HR角度思考的能力和经验。你必须了解：招聘者在想什么？在本书的【前言】部分有从HR和经理角度考虑问题的描述。2招聘者的招聘流程是什么？大部分公司都有相似的招聘流程，前文也有所提及。3他们需要什么东西？这个部分是最难的，即了解某个职位的潜在问题和答案是什么，最好通过有类似招聘经验的专家获取信息。
4你展示的东西如何引起他们的反应？这方面后面的文章还有详细的描述。HR视角：很多人会在简历中强调自己“认真、负责”，几乎所有HR和经理们并
不关心这种自我吹捧式的描述，因为几乎所有求职者都会如此描述自己，招聘人员看中的是你的“业绩、成功”，你过去的负责对你未来的工作结果是没有任何用处的，能力是简历中最应该体现的地方，所以不要把大量篇幅用在描述“认真、负责”这样泛泛而谈的内容中。
——全球顶尖软件公司：HR
饱含你的个性特点，而不是模板式的千篇一律
招聘经理和HR都希望招到有优良个性的员工。你的简历本身代表了你的个性特点。包装也传递着你的个性。语言描述更是如此。有时候要用一些华丽的词汇丰富你的措辞，比如说用“精通XXX技术”而不是“用过XXX软件”，比如说“将业绩升级到XXX水平”而不是“增加了XXX客流量”。
记住：语言的力量是强大的。要精心润色权衡你掌握的所有词汇。一份简历不应该像一件黯淡无光的乐器。漂亮的语言能够使你的简历翩翩起舞，让招聘人员感觉余音绕梁，唱的高调一点，给阅读者美的享受吧，在展示个性的时候也一起售卖你自己的情感。
HR视角：感情色彩必须基于事实和你对工作的热爱，过于夸张的情感描述有时候会适得其反。我曾经看到太多的“我非常热爱XXX公司，XXX工作将是我的生命意义”之类的话，让人感觉只有好笑，一个连学校都没有迈出的人又不深入了解公司情况，怎么可能谈得上“热爱”。
——某国际造纸业巨头，HR
干净、整齐、利落的职业化写作风格
大多数招聘经理认为，一个人展现出的职业风格决定了他在未来公司中如何工作。我们购买昂贵的衣服，将自己收拾的整齐利落，保证我们在面试时呈现最佳状态，给招聘人员留下良好的、持久的、职业的第一印象。简历也同样应该如此。你是产品，同时也是推销员。你的简历是你的宣传手段。基于你简历的专业风格，你是否会雇佣自己呢？
什么是专业性呢？那就是：
1、是否在邮件简历的同时附上求职信，是否将简历、求职信等物合适的放在一个信封内，里面是否有合适的个人名片。
2、如果是纸张邮寄，信封是否有冲击力？是否足够职业？
3、普通邮寄还是快递？用快递更能体现你的职业礼节，并能让某位HR或者经理亲自签收。
4、如果通过email邮寄是否有必要的email礼节，简历格式是否符合公司要求。
5、是否在邮寄一周后主动致电，还是一直等待雇主给你电话？
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