提前回家过年请假条

提前回家过年请假条

提前回家过年请假条1

亲爱的领导：

因春运火车票紧张，我又不幸中的`万幸抢到一张1月27日回家的火车票，迫不得已需年前请假4天(1月27日-1月30日调休假)，很想与同僚们奋战到底，但没有信心在后几日的抢票大战中幸存，又苦于思乡、思家、思人之心难当，跪求得到公司领导批准，谢谢。

请假人：xxx

20xx年x月x日

提前回家过年请假条2

尊敬的领导：

我是(工作部门，如某车间，某商店等)的(你的姓名)，我的老家在x省xx县(具体地址)，家中父母年纪大(如果还有爷爷奶奶也写上，更好)，一直盼望我回家过一个团圆的`春节。

我也已经两年没回去探过亲了，家人都热切盼望能够共聚。请领导们批准我，回家探望长辈，略尽我的孝心。

请假时间：20xx年xx月xx日到xx月xx日，共xx天。

恳请领导批准。

xxx

xx年x月x日

提前回家过年请假条3

尊敬的领导:

您好!转眼间一年即将过去了,新的.一年又要开始,在这里我首先给所有的领导拜个早年，祝新年快乐，工作顺利。

公司今年春节不再购团体票，所以买票极为困难，折腾了几个回合才买到中转票，让人感叹春运一票千金难求。本想不耽误工作，等公司放假再回家，无奈路途遥远假期有限，只得请假，提前回家。所以在春节期间想请十二天假(腊月二十四至正月初五)回家探望一下亲人，并陪父母家人过个团圆年，恳请领导们能体谅，给予批准!

xxx

xx年x月x日

提前回家过年请假条4

分公司领导：

春节降至，归家之心似箭，虽然前3个月因为治病回家几月，但是对于一个北方人来说，春节是最应该回家告慰家人的时刻。工作久了，愈发现自己欠家人的太多。希望领导能体谅我的.这片思乡、思家、思家人的情谊。

xx年春节为了顺利完成毕业设计没有回家，xx年春节因为工作留守也没有回家，算下来我已经3年没有回家过春节了。

我家地处内蒙古赤峰市。因为选择的交通工具是火车，所以在路上要花费的时间大约为3天3夜。广州到北京的时间花费为29小时，北京到赤峰的时间花费为10小时，最后从赤峰到家要花费5小时的汽车车程。这其中要在北京和赤峰倒两次车。其中以北京到家的车票非常难买。大学时期的每次回家都是以买站台票的形式强行上车，在火车上补票并且站10个小时的的方式回家。为了避免以上情况出现，特申请假期2月12日到2月17日。

恳请领导批准。

xxx

xx年x月x日

提前回家过年请假条5

亲爱的XXX领导：

因春运火车票紧张，我又不幸中的万幸抢到一张1月27日回家的火车票，迫不得已需年前请假4天(1月27日-1月30日调休假)，很想与同僚们奋战到底，但没有信心在后几日的'抢票大战中幸存，又苦于思乡、思家、思人之心难当，跪求得到公司领导批准，谢谢。

申请人：XXX

XXXX年XX月XX日

提前回家过年请假条6

尊敬的领导：

我是(工作部门，如某车间，某商店等)的工人(你的姓名)，我的老家在x省xx县(具体地址)，家中父母年纪大(如果还有爷爷奶奶也写上，更好)，一直盼望我回家过一个团圆的春节。因此，我打算利用春节单位工作比较闲的.时候，回家探望长辈，略尽我的孝心。请假时间：20xx年xx月xx日到xx月xx日，共天。

恳请领导批准。

xxx

20xx年xx月xx日

如何应对员工提前请假回家过年？

一到临近过年，许多企业都要面临员工提前请假回家过年批不批准的问题，如此请假，我们是批还是不批？若是批了，员工纷纷效仿，原本就人手紧张而忙不完的订 单怎么办？若是不批，留人留不住心，员工不乐意，工作效益和质量低下，甚至不惜自动离职，又怎么办？一起来讨论如何应对和解决这个问题吧，请问：

1、今年过年你们公司员工提前请假回家的多不多？ A、多 B、不多

2、如此请假，你们公司批准吗？为什么？请说明理由

3、应对和解决节前员工请假多的问题，有没有两全其美的解决办法和措施？结合企业实际，请分享你们的实操经验和做法。

1、今年过年你们公司员工提前请假回家的多不多？ A、多

2、如此请假，你们公司批准吗？为什么？请说明理由

一般情况下，在部门同意员工请假的前提下，公司原则上是同意。

员工休假的程序：员工提出申请/部门审核同意/人力资源部审核。员工提出休假申请，部门审核时，综合考虑部门、专业的工作情况，决定是否同意员工请假。

部门审核同意员工休假的权限也是有限的：如病（事）假，7天内部门有审核同意的权限；7天到1个月，人力资源部门有审核同意权限；超过1个月要通过公司领导；1月以上的事假要通过总经理办公会讨论。

3、应对和解决节前员工请假多的问题，有没有两全其美的解决办法和措施？结合企业实际，请分享你们的实操经验和做法。

春节这个特殊的节日，举家团聚之季，许许多多人都期盼回家团聚。我们公司员工老家离公司比较远的人也比较多，80%都是刚工作5年左右的年轻人，目前还没有小孩，回家心切,这个相信大家都可以理解。我们公司对请假多的问题是这样处理的：

1、完善员工休假制度。员工休假，请年休假、探亲假之类的员工居多。针对这个现象，公司在《员工休假管理办法》进行修订，将探亲假的门槛抬高了：员工请探亲假须提前7个工作日在公司OA办公系统填写探亲假申请，并提供父母户籍所在地证明或未婚证明或配偶工作地劳动合同等相关证明材料，经部门领导审核、行政部审核，经分管领导审批通过后方可休假。

2、统筹安排休假。年休假员工休假安排在年初进行统一的安排，每个月限定多少名员工可以休年假，以员工自己抽签的方式，确定自己年休假的休假时间段。这样就不会出现员工集体抗日兑年休假的现象。

3、绩效待遇方面。休假的人员工绩效考核上有所体现的。例如休探亲假，当月的绩效只有20%；有些员工心痛扣钱的份上，会认真考虑是否要休假。

4、激励措施。对春节留守上班的员工，法定节假日给发加班工资外，公司另外给红包，公司领导亲自慰问等。

5、监督管理。人力资源部组织相关人员，抽查节假日值（加）班人员的劳动纪律。对应该到岗而未在的人员，按旷工处理，纳入绩效考核。