简历有哪些作用[共5篇]

第一篇：简历有哪些作用

导语：简历，顾名思义，就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。

简历是个人形象，包括资历与能力的书面表述，对于求职者而言，是必不可少的一种应用文。它的功能概括说来，有如下几点：

1、可根据传媒所载招聘信息，单独寄出或与求职信配套寄出，应聘自己感兴趣的职位。

2、对不知是否有职位空缺的理想单位，可寄去一份去毛遂自荐，试一试自己的求职运气。

3、在人才交流会上，或大学毕业生供需洽谈会上，可带上几份分送给招聘单位，以争取更多录用机会。

4、在委托亲朋好友联系求职单位时，可寄几份给他们，以便他们能向对方介绍你的基本情况。

5、参加求职面试时带上几份，既能为介绍自己提供思路和基本素材，又能供主持面试者详细阅读。面试之后，还可以供对方存入计算机或归档备查。

总之，在人才竞争激烈的时代，简历具有其他方式不可替代的功能与作用。作为一种自我宣传与自我推销的媒介，其功用也日益为人们所重视。

第二篇：简历作用

简历的真正作用是求职的敲门砖

简历是一个求职者获取工作机会的敲门砖，当今社会求职找工作的方式很多，但是简历适用于每一种、每一阶段的面试，当招聘官打开招聘邮箱的第一刻开始，映入他眼帘的就是简历，所以简历的好坏与否，直接影响到求职的成败。制作出优秀的求职简历是迈向成功的第一步。

也许此刻的你还没有完全意思到简历在求职找工作中的重要意义，下面让我们看几个有趣的数字：在美国，平均一个职位会有200人应聘，其中100份是合格的，在北京，平均一个职位会收到1000封求职信，其中200封是合格的。据某网站统计，规模较大的企业一般每周要接收500份至1000份电子简历，其中的80%在管理者浏览不到30秒种后就被删除了。要让别人在半分钟内通过一份E-mail对你产生兴趣，其难度与跟用人单位直接见面相比难得多，因此可以触目惊心地看出，一份简历对于一个求职者的重要意义。

看到一份心仪的工作正在招聘人手，你很想去试一下。事实上，你有可能是这个职位的最佳人选，但是如果你的简历不能吸引到招聘人员，还是可能会失去机会。

面对即将开始的校园招聘会，从未踏出校园的我们该如何写好自己的求职简历？怎样让你的简历在极短的时间内吸引刷选者的眼球？

本章将从简历的重要性、制作步骤、投递窍门等方面进行阐述，希望能够引起大家对于简历制作的重视。

简历的真正作用是求职的敲门砖

简历，有人叫Resume，有人叫CV(curriculum vitae)，CV一般是指学术简历，我们应届毕业生求职简历一般称为Resume , 顾名思义，就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。

找工作，是竞争什么？最开始竞争的是简历！因为你到任何一个招聘单位要做的第一件事情就是要投递简历，而简历就是那些单位了解你的第一扇窗口。因此简历就成了你和单位沟通的第一通道，往往是招聘人员了解你的第一个途径，适度的引起用人单位对你的兴趣才是最重要的。一份好的简历，可以在众多求职简历中脱颖而出，给招聘人员留下深刻的印象，然后决定给你面试通知，它是帮助你应聘成功的敲门砖。

所以说：简历不是很多人认为的用来填写个人的“丰功伟绩”，或者仅仅是把工作经历，学习状况罗列一下。

只要你的简历没有引起招聘单位的注意，那么你的这次应聘就是失败的。

注意简历撰写的出发点：尽可能地引起用人单位的注意。实际上，招聘单位希望求职者的简历或求职信能提供足够的信息，使他们能给予其面试机会，对其作更进一步的了解。如果求职者了解到这一点，并能提供出用人单位最关注的相关信息，那么就能引起招聘者的充分注意。

简历简历，顾名思义，言简意赅，切忌罗利罗嗦。不要太深入细节了，把细节问题留到面试时去展示。而许多人的简历要么复杂得像写传记，要么简单之极。简历一般情况是一页，太长HR也不一定有心思看。

为什么用人单位不直接给你面试机会？为什么要把简历做得尽量精美？我们需要清楚

地知道简历递出去要达到的目的：

1、广告一样，多快好省地把自己“推销”出去，因此千万不要太冗长；

2、获得面试的机会，而不是获得工作

3、使你在众多求职者中凸显出来

4、证明你是适合这份工作的最佳人选

假如：你应聘某个用人单位的时候，已经有人帮你给那个单位的领导打了招呼了，那么至少你肯定能得到面试机会，这种情况下，简历不过是走过场的东西了。

假如：是用人单位主动找你，那么你也不需要简历这个东西。

很多人将简历投递视为一种机会游戏。他们将骰子掷出，至于结果如何只能听天由命了！这是很不好的策略。

如果现在是你在找一份合适的工作，并且没有“关系”能帮到你，那么你需要一份合适的简历，你需要认真对待简历，老老实实地将简历做好，这样才能敲开面试的大门。

第三篇：简历的作用

简历的作用

简历的作用1

简历、简历，简单而有力。众所周知，一份出色的简历，是求职者赢得面试机会的“利器”。怎样才能制作出一份具有“战斗力”的简历呢？简单讲可以从以下几个方面来体现：

客观的自我评价

一般讲，招聘者阅读简历的时间不超过几分钟，看简历的方式是一扫而过，只有拿起来有看点的简历才能留念招聘者的目光。招聘者在看简历时首先看的就是一个人的自我评价，应聘者出色的自我评价展示会使你脱颖而出。招聘者从自我评价部分想看到的是应聘者对自己的了解和对所应聘职位的了解及匹配度，自我评价既是应聘者的自我描述，通常体现的是应聘者的能力，应聘者要简明扼要地表明自己的最大优势所在，突出专业、能力、经验等方面与所应聘职位的高度匹配，给招聘方一个要想与你见面的理由。

清晰的求职目标

有些应聘者认为，自己是综合性人才，在简历中不能明确表明要应聘的职位，这样能给自己留有更多的岗位机会，模糊性超强，可选择的机率就越多，取胜的机会也将增多。其实，这样的'操作往往会让对方增加了对你的不确定性，模糊的认识将造成对应聘者能力上的怀疑，招聘方的精力不会放在似视而非的选择中。应聘者在求职过程中不能使用千篇一律的简历内容，不同的职位要使用具有不同针对性的简历，特别要突出职位的特点及职位匹配的能力特长。这样的简历才能“投其所好”。应聘者在简历中清晰的锁定求职目标，并能给予一定的具体说明，让招聘方一眼就能看到你的经验及能力所长，以提升胜任职位的占有力度。

相符合的职业经历

在求职简历中，与新职位相匹配的职业经历将大大吸引招聘方的注意力。职业经历不要只记录你曾经作过什么，更重要的是你是如何作的。应聘者特别要强调你从事这份工作时所担任的职责及取得的成绩，要突出结果。一个应聘者不是突出你所从事的职业年限，时间不能等同于经验，不是拥有较长的工作时间就可以把时间转化为有效的竞争能力，而是要表明你的技能、专业知识、在工作中所起的作用及最终的良好结果。让对方清楚地知道你可以为企业做什么。为了能更加有力地佐证你的能力，最好能通过事件的时间、地点、数据、成果来描述。

合理的职业期望值

有些招聘方会让应聘者在简历中明确自己对职位的期望值。许多的应聘者认为不理会这样的问题较好，条件讲高了机会自然就没有了，条件讲低了又怕自己吃亏，左右为难还不如不写。其实不然，企业是想了解应聘者期望从企业及工作中获得最重要的回报是什么。应聘者可通过此类问题即讲明自己的职业期望值又可让对方了解自己的职业规划及目标，让对方了解你来此工作不是没有计划的，是有想法和明确的职业方向的。应聘者可先期了解市场职位行情，恰当的表明态度，更重要的是要表明自己非常适合所应聘的职位，并且在此职位中能够发挥专长是工作最大的满足，同时还可通过此职位给自己带来更大的挑战以让自己成长的更快。这样也表明了应聘者还有一定的技术、能力空间，可以应对更重要的工作，对企业及个人来讲将来可达到双方的共赢。

简历虽然是越简捷越好，但所描述的一切都要体现明确的职业定位，内容切记要与所应聘的职位紧密相连。总之，要让简历能够在瞬间吸引招聘方的眼球，但不是版面上的标新立异和设计形式上的有所不同。应聘者要用实力获得这张职位的“入场券”。

简历的作用2

个人成果类描述在简历中占据什么地位？根据我们的经验，简历中展示出个人成果是非常重要的，可是很多人却不知道哪些东西属于成果方面的东西，或者知道的结果性方面的东西并不全面。所以知道哪些东西具备结果性可是必要的，下面就将把结果方面的东西体现出来。

工作成果、学习成果都是结果方面的东西，而这也是求职者基本上都知道的东西，但是还有一些内容可是求职者不知道的。就是工作和学习成果的范围有哪些，工作成果方面的成果不只是给公司带来的成绩还有个人得到的东西，像获得的处事方法、待人礼仪、积累的人脉、专业知识和技巧等等，总之你记住你从中获得的具有份量度的东西都是成果，你给公司制造的成果那是属于公司的.，而你给自己制造的成果也是非常重要的因为那是属于你自己的，这些自身性的成果意义更大因为你可以将其用于新的工作上，给过去公司创造的成果又不能给新公司带来什么作用，只是证明你的作用有多大所以这两方面的成果都是需要列出的。

学习成果又包括哪些东西？在简历里不只加入学习成绩、奖学金以及其它比赛方面的成果，还得注意专业性课题研究项目、专业性实践成果等都属于学习成果，因为实践经历也属于一种成果。所以不要认为成果就是具体的荣誉、成绩等，你拥有海外培训经历、名企实习经历等具有意义的东西也属于成果，实践经历越丰富那是不是可以帮你获得更强的经历？所以凡是可为你塑造竞争力的东西都可作为成果。

简历的作用3

个人简历对于每一个在职人员都再熟悉不过，大部分求职过的在职人员的做 过个人简历。现在的个人简历也比较好写了，在网络上有各种类型的个人简历模板，直接下载然后稍加修改之后就可以使用了。另外，网络上还有个人简历写作技巧 的辅导，一篇优秀的个人简历在求职中能够起到关键性作用。

那么，具体来说个人简历的具有怎样的作用呢？

一，个人简历是你个人的说明书

首先个人简历也就是你个人的自荐信，从某种角度来说，个人简历也是个人的说明书。在个人简历中，有个人的基本档案，教育状况、兴趣爱好、个人能力、工作经验、求职意向，还有对自我的评价。这些是对自己的介绍，也是对自己的能力的说明，因此勿让简历在递交后显现出劣势的一面，所显示出来的优势越多，则对自己的`“推销”就越有利。

二，个人简历在求职中起到敲门砖的作用

个人简历在求职中，能够起到敲门砖的作用。一般来说用人单位招收人才都会先收取个人简历，然后在个人简历中筛选出有资格参加面试的。如果个人简历这个敲门砖的力度不够大，则就直接被拒绝在门外了，个人简历在面试之前是获得机会的有效方式，这也说明了个人简历的重要性。

三，个人简历也是进入企业自后的个人档案

最后，个人简历无疑也是个人的档案，个人简历模板 ，在面试的时候，可以成为一种参考，也能为自己面试的思路理清楚。而在进入企业之后，个人简历也是你职业生涯上的第一份档案，对以后的职业发展很有影响力。

了解到这些个人简历的作用之后，在今后的求职中，个人简历的编写就要考虑到是具有这些作用。

简历的作用4

个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式、自我评价、工作经历、学习经历、离职原因及本人对这份工作的简要理解。编写个人简历要注意的原则是真实性、针对性、价值性、条理性，同时还需要注意编写时出现的问题，比如缺乏针对性、出现明显错误、电话沟通一问三不知、求职简历不完整、求职简历表述过于简略等。

求职者想要写出优秀的个人简历，需要先来了解一些个人简历在求职中要起到的作用。

第一，要能够吸引招聘方的注意

求职者编写个人简历是为了求职，首先就要能够让对方来认识你，如何来认识呢?要能够通过个人简历来吸引对方招聘官的注意，让对方看到自己的.个人简历，并对的其产生兴趣，才会愿意来认可你。在这里，个人简历所起到的作用就是吸引对方的注意。

第二，能够在短时间内突出效果

个人简历也可以说求职者的一份广告，人才的能力以及优势就是通过个人简历来承载的，求职者想要求职成功就像需要利用个人简历的效果。鉴于现在用人单位在筛选简历上的特点，一般都是选择浏览的方式，短时间来看一份个人简历，则个人简历就要能够发挥其短时间来突出自身优势的效果，比如说利用关键词的作用。

第三，在众多人才中脱颖而出

求职者之所以非常看着中高质量的个人简历，就是因为在求职中的竞争非常大，尤其是一些好的职位，以及大的企业公司，应聘的人多就需要通过个人简历来击败竞争对手。让个人简历在众多人才中脱颖而出就是其一大重要作用，可以利用个人简历的内涵，以及个性化的设计吸引对方。

最后，获得自己期望的职位

个人简历最终的作用就是帮助的求职者获得自己所期望的职位，当个人简历通过用人单位的审核则就能偶获得面试、笔试的资格，也就距离求职成功一步之遥。

简历的作用5

大学没毕业，我和许多同学已经开始了寻找工作。上网、查报纸、跑招聘会，登写字楼，一次次打印简历，复印证件，急着想投入社会，开始人生的新阶段。

爸爸问我：“清请，最近忙什么呢？”说实话，我不想告诉爸爸，我想找到一份好工作在告诉他不迟。更重要的是，爸爸思想强大！尽管我在同学和朋友面前夸夸其谈，自认为见地胜人一筹，可是到了爸爸面前，总觉得哑口无言。因为爸爸把我该说的都说了。

爸爸接着问：“跑了一段了，有反响吗？”我说：“还在听信。”爸爸说：“看看你写的简历。”

我把打印的简历找出来给他。他扫了两眼，说：“履历有毛病：该突出的没有突出。你的应聘意向是‘导游’，两个字太简单！” 停了一下，他接着说：“一列队伍走来，你在其中，别人会注意到你么？到了森林之中，你会注意到每一棵树么？”

我不得不承认爸爸的话是对的。我知道爸爸的一位朋友，多年奔波求职想换工作，投出去的简历都是石沉大海，没有回音。后来偶然和爸爸说起，爸爸知道他很有口才，办事也干练，于是根据他的特点，帮他写了一份简历。结果接连在几家报社等单位应聘成功，经过挑选后，现在一家台资企业任人事部部长。

爸爸接着问我：“你还记得李白写的《上韩荆州书》么？‘白闻天下文士相聚而言曰，生不愿封万户侯，但愿一见韩荆州，何令人向往至此！’”爸爸说：“好！李白这篇文章是要韩荆州荐他做官，他吹捧韩荆州，吹捧得惊天动地，却不露谄媚之态，反而把文章写得豪气逼人，显露自己的'才华，把韩荆州挤到不荐李白反觉愧疚的地步。这就叫语言艺术！你应该在求职意向一栏发挥一下，谈谈对导游工作的认识，自己为什么要选择这项工作？”

我经过一番思考，在求职意向栏中填上这么一段话：

“各国际旅行社从事导游工作。本人对导游工作有极浓厚兴趣，该工作要求从业人员具备多方面素质：高度的责任心、广博的知识面；组织能力、协调能力、应变能力、语言表达能力、与人沟通能力、以及流利的英语，活跃的思维等诸条件。从事这项工作，对于青年人将是一个极大的挑战，也是难得的机遇。它将磨砺青年人快速成长，对社会做出应有的贡献。”

果然，情况有了不同的变化。几天下来，有几家旅行社要我，我的底气也足起来。经过一番比较，我选择了一家外企，经过面试后，经理让我负责开通中国与埃及的旅游线路，属于独当一面的具有开创性的工作。

一些仍旧在为寻找工作而苦苦奔走的同学听到我的情况后都十分羡慕我，不时有人问我走的什么门路。我说，工作的机会是在于你能适应招聘单位的需要，而要引起别人能够对你感兴趣，你要好好的设计你的简历，展示你的特点。其中的奥妙，要根据个人的情况而定。目的只有一个：你如何打动招聘单位的负责人，让他强烈感到，你就是他要寻觅的人！(完)

简历的作用6

导读：简历记载一个人的个人信息、教育学历、专长以及就业经验，有时会补充个人特质、兴趣或期许。简历起了哪些作用呢？

正文：

简历的作用

求职简历唯一目的是得到一次面试的机会，面试目的才是得到想要的工作，所以简历只要引起HR的兴趣，联系你就够了。简历一般情况是一页，不要太深入细节了，把细节问题留到面试时去展示。

为什么需要简历？为什么用人单位不直接给你面试机会？为什么要把简历做得尽量精美？

首先，一定要真正理解简历的作用。

假如：你应聘某个用人单位的时候，已经有人帮你给那个单位的领导打了招呼了，那么至少你肯定能得到面试机会，这种情况下，简历不过是走过场的东西了。

假如：是用人单位主动找你，那么你也不需要简历这个东西。

很多人将简历投递视为一种机会游戏。他们将骰子掷出，至于结果如何只能听天由命了！这是很不好的策略。

并且没有“关系”能帮到你，那么你需要一份合适的简历，你需要认真对待简历。

简历的真正作用是求职的敲门砖。

找工作，是竞争什么？最开始竞争的是简历！因为你到任何一个招聘单位要做的第一件事情就是要投递简历，而简历就是那些单位了解你的第一扇窗口。因此简历就成了你和单位沟通的第一通道，往往是招聘人员了解你的第一个途径，适度的'引起用人单位对你的兴趣才是最重要的。一份好的简历，可以在众多求职简历中脱颖而出，给招聘人员留下深刻的印象，然后决定给你面试通知，它是帮助你应聘成功的敲门砖。

所以说：简历不是很多人认为的用来填写个人的“丰功伟绩”，或者仅仅是把工作经历，学习状况罗列一下。

只要你的简历没有引起招聘单位的注意，那么你的这次应聘就是失败的。

注意简历撰写的出发点：尽可能地引起用人单位的注意。实际上，招聘单位希望求职者的简历或求职信能提供足够的信息，使他们能给予其面试机会，对其作更进一步的了解。如果求职者了解到这一点，并能提供出用人单位最关注的相关信息，那么就能引起招聘者的充分注意。

这个目的达到了，你的简历就发挥了敲门砖的作用，为你的求职打通第一关。

小编随想：简历就是要做得尽量精美，那样才会吸引招聘者，那样你才会多了一个机会，机会是可遇不可求的，所以我们要把握。

简历的作用7

1)，工作中解决问题的能力

工作是获得收入的重要方式，在工作中在职人员的工作能力主要就是体现在解决问题的能力，你所能应对的问题越多、越难，则就能说明你具有足够的实力。那么，在编写简历的时候，关于个人能力则就需要突出解决问题能力。

2)，协同工作能力

求职者的协同工作能力在简历中是重要组成部分，所谓协同工作能力简单来说就是团结合作能力，在当今社会分工逐渐明晰，企业的效益要求员工能做到1+1大于2的效果。员工之间的团结合作能力逐渐的被用人单位所看重，这是大势所趋，因此在个人简历中需要显露自己协同工作能力。

3)，外语及IT技能

外语及IT技能是很多用人单位筛选人才的标准，这两项技能属于硬性技能，能力越高则求职优势越多。特别是在一些特殊的职位上，外语以及计算机能是最基本的技能，不管是针对怎样的求职目标，这两项技能通用。

4)，交流能力

在求职者的个人能力中交流能力不可忽视，在工作期间员工要执行上级任务需要交流沟通，员工与员工之间合作同样需要交流沟通，交流能力是最为基本的个人能力之一。

拓展：制作简历的技巧

一、强调成功的相关经验

列出具体数据，雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约600000元”。

二、简历要简，醒目而简短

审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体、大写、下划线、首字突出、首行缩进或尖头。用计算机来打印你的简历。雇主可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你，所以一张纸效果最好。如果你有很长的`职业经历，一张纸写不下，试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。

三、简历要有明确的定位

雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的、笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会。为你的简历定位。如果你有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。简历的真正作用不在于告诉用人单位“我是什么样的人”，而在于告诉它“我就是你想录用的人”。

四、写上简短小结

这其实是最重要的一个部分，“小结”可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。

五、力求准确

文字、语法要准确无误。在调查中许多官员都说他们最讨厌错字别字。许多人说：“当我发现错别字时我就会停止阅读。”所以，一定要认真写。雇主们总认为错别字说明人的素质不够高。

六、注意简历的规范性

虽然简历不像公文那样有严格的格式，但也有一定的规范性，比如使用A4纸打印，一般不使用彩色纸，内容从个人信息开头等等，都体现出它的规范性，随意设计的简历往往随手招聘人员丢到垃圾桶里。可以表现你的独创性，但一定不能太另类，另类在公司企业文化里是不被接受的。当然需要创意的行业就不在此限了，比如广告业，你完全可以制作海报形式或者广告形式的简历，更能吸引雇主的注意。另外，现在毕业生采用彩色打印也渐渐流行起来，只要设计得当，并且你预算充足，也可以采用。不过用彩色打印不宜颜色太鲜艳繁杂以免喧宾夺主，盖住了内容的重要性。

简历的作用8

王x

一年以上工作经验 | 女 | 25岁（1986年6月30日）

居住地：南京

电 话：139XXXXXXXX（手机）

E-mail：xxx

最近工作 [ 1年 ]

公 司：XX企业集团公司

行 业：房产

职 位：销售主管 最高学历

学 历： 本科

专 业：文秘

学 校：徐州师范大学

自我评价

本人活泼开朗，善于交流和沟通，能合理处理劳动纠纷，。具备员工培训、绩效考核、机制框架建立的工作经验。处事果断、为人和善、工作负责、沟通流畅，具备优良的综合管理素质。性格开朗，能承受压力。欲求长期稳定，有发展潜力的企业工作。

求职意向

工作性质： 全职

希望行业： 国企、外企

目标地点： 上海

期望月薪： 面议

目标职能： 行政经理/主管/办公室主任

工作经验

20xx年5月—至今：XXX有限公司[ 1年]

所属行业：通信/电信/网络设备

行政部 文秘与行政主管

主要负责公司收、发文管理；公司宣传册、名片等宣传品管理；办公用品、耗材的采购及管理；公司的证照年检；公文起草、会议记录；负责公司的对外联络、接待和各部门的接口。

20xx年8月—20xx年4月： XX物流公司[9个月]

所属行业：运输业

行政部 经理助理

负责公司日常货物的操作管理,安排本公司车辆货物及时的配送,对客户发货时物品的外观检查,调动车辆转发全国各地的安排,价格的合理谈判,出现物品损坏赔偿的.谈判,及时对代收款和货款的追收,对客户发货和提货及时的安排员工装车和卸货,兼负责公司的行政职务,对公司人员的合理安排和评估,完善有关的管理制度,维护公司的形象,为公司争取最大的利益。

教育经历

20xx /9 — 20xx /7 徐州师范大学 文秘 本科

语言能力

英语（良好） 听说（良好） 读写（良好）

第四篇：简历的作用

简历的作用

为什么需要简历？为什么用人单位不直接给你面试机会？为什么要把简历做得尽量精美？

首先，一定要真正理解简历的作用。

假如：你应聘某个用人单位的时候，已经有人帮你给那个单位的领导打了招呼了，那么至少你肯定能得到面试机会，这种情况下，简历不过是走过场的东西了。

假如：是用人单位主动找你，那么你也不需要简历这个东西。

很多人将简历投递视为一种机会游戏。他们将骰子掷出，至于结果如何只能听天由命了！这是很不好的策略。

如果现在是你在找一份合适的工作，并且没有“关系”能帮到你，那么你需要一份合适的简历，你需要认真对待简历。

简历的真正作用是求职的敲门砖。

找工作，是竞争什么？最开始竞争的是简历！因为你到任何一个招聘单位要做的第一件事情就是要投递简历，而简历就是那些单位了解你的第一扇窗口。因此简历就成了你和单位沟通的第一通道，往往是招聘人员了解你的第一个途径，适度的引起用人单位对你的兴趣才是最重要的。一份好的简历，可以在众多求职简历中脱颖而出，给招聘人员留下深刻的印象，然后决定给你面试通知，它是帮助你应聘成功的敲门砖。

所以说：简历不是很多人认为的用来填写个人的“丰功伟绩”，或者仅仅是把工作经历，学习状况罗列一下。

只要你的简历没有引起招聘单位的注意，那么你的这次应聘就是失败的。

注意简历撰写的出发点：尽可能地引起用人单位的注意。实际上，招聘单位希望求职者的简历或求职信能提供足够的信息，使他们能给予其面试机会，对其作更进一步的了解。如果求职者了解到这一点，并能提供出用人单位最关注的相关信息，那么就能引起招聘者的充分注意。

这个目的达到了，你的简历就发挥了敲门砖的作用，为你的求职打通了第一关。

简历里该写什么

不了解简历应包含的信息内容与不知道简历的真正作用是有关联的，但是即使你真正理解了简历的作用，你可能在选择与组织简历的内容时还会遇到困难。

简历里应该写什么？应该是有的放矢，投其所好，引起用人单位的注意。简历不是个人活动的简单罗列。因为招聘单位的兴趣点绝不在这。

简历的内容不要太繁杂。有的人在简历里面尽量罗列他的成绩和长处，写的有5，6页，包括他获得的奖项，最好成绩，喜爱的名言等等。其实这些用处不大。因为一般的单位的简历阅览人员是不会仔细看你的简历的。现在的普遍状况是：一个招聘职位发布，用人单位会收到一大堆的简历，招聘人员根本就没有时间和闲暇来看你的那些“丰功伟绩”。简历包含的内容可以分为两个基本部分：个人信息和招聘者所要了解的信息。

假如你的简历充分表明你就是用人单位所要寻找的人才，但是简历上面找不到你的联系方式的话，那显然双方都要感到遗憾了。个人信息的作用正在于此，因此只要确认招聘者能方便地进一步联系你，你不宜过于冗余地填写个人信息。

招聘者想要了解的信息是简历的重点。很多人因为不知道招聘者的重点而大量罗列能展示自己的信息，这会导致有用的信息被淹没。所以，应尽可能了解用人单位的需求，然后

展示你相对应的契合点。仅制作一份能投递给所有公司的简历，不是一个好的策略。假设你应聘的一家公司在招聘C语言程序员，那么你简历里大量篇幅说明的你对网页设计的爱好和经验显然是多余的，并且可能带来相反的效果，他可能会认为你不是专业的C语言程序员。即使你是去人才市场现场投递简历，你无法事先了解哪些公司在招聘，也应该根据你的应聘方向制作几份侧重点不同的简历。

填写有用的内容，要让你的每份简历能发挥敲门砖的作用，而不是仅仅表明你正在找工作。

表达的困惑

很多人在了解了简历撰写要点和各种技巧之后，仍然会感到无从下手。这是一个普遍的问题：如何表达？特别是对技术型人才而言，表达一向是弱项，所以总是会感到表达不到位而又不知如何更好的表达。即使是商业与管理界的人，也通常注重的是行动、更换环境和与人交往。他们肯定会更喜欢口头交流，而不是书面文字。

我们通常会觉得，当落实到文字上时，会遗漏很多东西。我们如何才能将工作经历中大量鲜活的信息——与同事、客户、其他公司员工之间发生的一切——组织到一份书面材料中，并期望它能再现我们所经历的一切呢？事实上，当落实到文字上时，确实会遗漏很多东西!

写作需要有所取舍。我们不可能面面俱到，技巧就是我们选择重点来说，还有明确简历的主题：是说明你的工作能力。不管你的经历是多么丰富，只要与简历的主题无关，你应该毫不犹豫的舍弃掉，这样表达就变得简单多了。实际上，对招聘人员而言，书面文字的阅读也不是件轻松的事情，他希望求职者提供的简历能提供丰富的信息，同时尽量减少浪费他们的时间。因此，简历表达应抓住两个基本原则：

重点

简洁

另外通过参考简历范本、模板，也能使你更有条理地组织你的简历材料。

注意：不要完全照搬简历模板，参考是有益的，全盘照搬则无助于提高简历质量的。范本是一个基本框架，善于利用并加以发挥，能帮助你迅速组织出一份条理清楚的简历来。

负责任的简历

简历是为了你找工作，因此，用心制作是必要的。在国外，学生毕业后往往还参加专门的求职培训班，除了关于求职各方面的培训，还需另外投入约20小时的时间练习简历的写作。这种投入是简历撰写的困难之一，不过，在此方面花费的时间肯定会在你寻找工作，以及将来在企业界寻找更适合的工作中得到回报。

从网上复制一个模板，花半个小时制作出来的简历，然后用它投递给用人单位，可以说这是一种漫不经心的做法。对自己的工作负责，首先你应该从找工作的时候就开始这种负责的态度。

修饰润色与说谎<

人才招聘者经常指出，求职者应该注意不要对自己太过粉饰，以致与其本人大相径庭。简历对于获得面试机会当然十分重要，面试者在会见经过筛选的求职者前，通常会再次阅读他们的简历。如果简历中描绘的求职者有1.8米高、充满活力，那么在人们的想像中，他肯定极具吸引力，但当他走进办公室时，面试者看到的却是一位身材瘦弱、文质彬彬的忠实听众，那么面试者就会对他所说的一切表示怀疑。

虚假的事实与数字也经常出现在简历中。有些人认为“夸大”事实对于获得工作机会

是必需的，否则就可能与机会失之交臂。他们告诉自己，只要获得工作机会，就会以工作成绩来证明自己。他们认为冒这种说谎的风险是值得的。不管怎样，我们还是应该记住，很多就业机会都是从诚实开始的。从另外的角度说，夸大自己能力的简历可能使招聘人员推荐你参加更高的职位的面试，从而使你失去本来可以获得的工作机会。说谎的极端例子是：一名自考本科生冒充北大博士生，制造虚假简历蒙骗求职单位，被用人单位觉察后，以涉嫌诈骗被提起公诉。

针对职位制作

对不同的职位，招聘单位的侧重点是不同的，一定要根据应聘职位来制作简历，才能有的放矢，充分发挥简历的作用。不要为了省事只制作一份简历，然后把它大量复印投递。如果对照招聘的要求来对应说明，那无疑最切合用人单位的要求。简历制作是否能吸引眼球，取决于对应聘职位的认识。招聘人员都明确了解招聘的职位，他只会注意那些看起来切合职位要求的简历。

突出要点

基于同样的理由，应该了解招聘者的招聘重点，看重的地方，然后突出你这方面的能力或特点。不要堆砌太多的章节，不要把所有次要的职责都列出，只写主要的。删除那些无用的东西，比如你的爱好，除非你知道招聘的单位正在组建一支足球队，而你恰好是学校足球队的前锋。

所谓的要点，就是2至3点，1，2，3，4，5罗列下来的不是要点，能让阅读的人留下印象的就是2、3点，太多项会超出人的记忆限制。提炼并突出这几点，能更容易给人留下清晰的印象。

格式恰当 篇幅适宜

很多招聘人员反映，每次都会收到一些组织很差的简历，格式杂乱无章，条理不清楚。或者是简历太简单，看不出什么信息，或者简历篇幅太长，看不出重点。招聘者也相信，简历不一定能体现出一个人的能力水平，但是因为收到的简历非常多，这样的简历，只能淘汰。同时，招聘人员好像总是时间不够，耐心不足，第一印象不好的简历就随手放一边了。简历格式要注重条理，同时篇幅应控制在刚好满足每份1分钟左右的阅览。注意细节

较之业务，招聘者更看重素质，较之能力，招聘者更看重态度。素质和态度往往从简历的细节处体现出来，所以大部分招聘者会特别重视细节，往往一个错别字就会导致简历被淘汰到垃圾箱里，你可能没意识到这是个错别字，但他认为这是不认真的态度。所以一定要仔细斟酌，把细节落实到实处。

精心编排打印

简历的好坏，关键在于这份简历给人的印象如何，因此，还必须对写好的简历进行必要的加工，对它进行编排打印。简历的版式编排要美观大方，让人阅览起来一目了然。版式的效果好，简历翻开来第一印象就会特别好，这样招聘者会用心阅览下去。

建议尽量用打印，因为复印的效果往往清晰度较差，还可能有小的复印污点，没有必要去省这一点点钱

简历材料的组织

比较典型的简历材料组织方法有四种，甚至还可以将这些方法混合使用：

时间顺序法。

个人才能或工作经历法。

个人能力与业绩法。

求职信/简历混合法。

不管是寻找全职工作，或者仅是申请实习机会，你都可以运用其中任何一种简历形式。你运用何种形式来撰写简历内容其实并没有太大的差别——但你的目的总是设法使招聘方相信你完全能胜任未来的工作，不管是两个月的时间，还是未来数年。

时间顺序法

作为最常用的简历材料内容组织样式，时间顺序法好像最具吸引力，因为这种样式最易于组织简历内容。求职者通常会乐于运用这种样式，因为这种样式不会有太大的风险，求职者运用这种样式可以将简历材料写到几页纸。他们认为这种样式就类似于个人历史，而且是重要的历史。事实上，招聘方对求职者的个人历史感兴趣，仅仅是因为他们自己不用再费力对求职者的个人简历细加考察，但他们真正需要的还是求职者清楚地表达：通过个人历史，求职者获得了何种经验或能力。

不适合采用这种方法的情况：

工作经历很多、有过不同行业的工作经历、欲变换职业时、你的个人历史可能会引起误解时。

个人才能或工作经历法

这种修改后的简历通常会按照个人才能或经历法来组织材料。这种样式的简历可以较好地克服求职者工作经历中发生的降职或失业等问题所带来的负面影响，使求职者可以根据能力类型等要素来组织材料，这样事情发生的顺序就不会对简历总体造成影响。

适合：适合职场新手或寻找实习机会或打算转换行业者。

能力与业绩法简历>

另外一种特别适合职业变换者的简历样式是能力与业绩法。不过，由于这种样式的简历对某一具体职位的针对性很强，因此也适用于在某一领域具有丰富经验的求职者。对于这样的职业人士，时间顺序法简历只会显得重复，个人才能或工作经历法简历也许只能列出一个标题。使用能力与业绩法简历，求职者可以直接说明他们能提供与所申请工作要求相关的能力，然后通过一定的个人业绩来证明这些能力。这些能力通常是共性的，例如，这些能力是在与目标职位不同的技术领域内培养出来的。不过，如果求职者想体现某一具体领域内培养的能力，通常可以有效地使用这种简历样式。

适合：有工作经验的求职者。

求职信/简历混合法

求职信/简历混合法简历通常适用于：

你确实具有某一领域的专长。

你没有什么工作经验。

你有过失业的经历。

你知道简历递送具体对象的姓名。

请记住，采用求职信/简历混合法简历，首先需要对目标公司进行深入的调查，了解其发展需求，这样你才能根据这些需求有的放矢地说明你的才能。

对个人简历而言，没有惟一正确的样式，简历只要能使阅览者易于理解，能清晰、快速、准确地描述个人情况并能使阅览者留下好印象就可以。

内容与版式

什么才算是简历的良好效果呢？回答是简历应该方便阅读。简历之所以应该有不同的材料组织样式，原因就是要方便招聘方在适当的地方了解到你想让他了解的内容。材料组织样式是排版中最重要的因素。其他的方面只是打印、字体选择等问题。

对简历版面的处理不宜太过复杂、花哨。少量使用字体的变化有时是可以的，可以在无损简历内容表现的情况下增加简历的活泼性，但用得太多太滥绝对是没有好处的，因此我们应该避免字体可能吸引读者太多的目光。

对符号的运用：有一些特殊符号可以增强我们文字表现的效果，如：

●

□

■

但是同一篇简历中不宜采用三种以上的特殊符号，那会给人眼花缭乱的感觉。

斜体字不会对简历的表达效果有太大的帮助，实际上可能会降低阅读速度。加粗字体还是很有帮助的，如果使用得不是太多的话。加粗字体的目的是强调某项内容，说明其是某一段或某一行文字中最重要的。但是要记住，你曾经就职过的公司名称并非简历中最重要的内容。很多求职者将就职公司的名称大写并加粗，这只会有损于你工作名称的表达效果。加粗字体应该用于你所从事的工作，特别是与所申请工作有关的事情。

清晰的表格能起到将内容分割开来的视觉效果，而不是看起来是一大堆文字。恰当地运用表格是使你的简历清晰化的良好手段。需要注意的是：过多过细的表格会起到相反的效果，会引起阅读的疲劳感觉，想想那种复杂的财务报表，没有十二分的精神，你肯定不想去读。

应该避免的问题

错误：

很多求职者忽视了简历中的错误，如印刷错误、语法错误及标点符号错误，要记住简历是求职者的第二张面孔，雇主是从简历上了解求职者的性格，做事的认真程度和个人文化素养等，所以不要低估雇主的眼力。仔细推敲每一个词，写个长一点的初稿，然后删改、删改、再删改。

罗列私人信息或者不相干的信息：

许多人会在简历中概括他们的兴趣，比如阅读，徒步旅行和滑雪等等。其实，这些只有在它们与目标工作有关联的时候才最好加入。例如，候选人申请的是一份

动物园管理员的工作，那么他或她就应该提到其特别喜欢亲近动物的兴趣。太冗长：

很多人想增加简历的分量，所以尽可能地往里面填充内容，这是不可取的。可能很多内容会是招聘人员不关心的信息，这样他会觉得这份简历不匹配招聘要求从而淘汰。除非你提供的材料能强有力地说明你适合招聘要求，你才可以大量提供，比如应聘记者，你把自己感到得意的以前发表的文章都装订到简历中，这样别人一看就知道你确实有这方面的功底。但是，如果是应聘会计，你却说明你发表了很多文章而且提供了一大堆散文稿件，显然是不合适的。

篇幅过短：

太多的人想把他们的经历压缩在一页纸上，因为他们曾经听说简历最好不要超过一页。当将简历格式化地缩到一页时，许多求职者就删除了他们给人深刻印象的成就。

语言过于华丽：

许多候选人在简历的开始部分的目标叙述时就让人兴趣寡然。最糟糕的目标叙述一般是这样开始的：“一个具挑战性的职位不仅让我有机会为公司做贡献而且也给我以成长和进步的机会。”这样的叙述早已用滥掉了，而且太过平常，浪费了宝贵的简历空间，不如采用

平实的语言。

花哨：

用人单位认为过于花哨的简历在某种程度上是不自信的体现，他们真正看重的是简历中所承载的内容。很多毕业生的简历喜欢堆砌形容词导致内容空洞。过于希望全面展示自己导致强项被淹没，反而给用人单位“样样通，样样松”的感觉。

版面不美观：

现在购买产品大家越来越注重外观，对简历也是一样的道理。想想你选择手机的时候，假如一款手机功能很强大，却跟砖头一样笨重，相信你一眼看过去肯定不会让营业员拿出来仔细看。

一些建议

有一些事情最好还是留待面试时，而不是在简历中说明。原因很明显：这些事情可能会对求职者的录用带来不利。这些事情包括薪金要求、重新安置的费用、你丈夫或妻子的职业以及开始上班的时间等等。你的目的是获得面试机会，如果他们真正认为你是合适的人选，那么在和他们面对面接触时，你可以提出这些求职中的棘手问题。

年龄问题

是否应该在简历中提供关于年龄方面的信息？这是一个争议颇大的话题。在提供年龄信息方面，有一点是确定无疑的：如果在简历中提供了年龄信息，招聘者可能会认为你对于一份特定的工作来说显得太年轻或太老。如果你不能确定在简历中提供年龄信息是否有利，那么就不要在简历中提及年龄。

切忌简历中出现跳字、文字高低不平、用改正液涂改正的痕迹。

避免你所熟悉的缩写，专业术语的缩写招聘人员未必了解。

照片可能让雇主对你产生错误的印象，如果对方没有要求，不要寄去。在美女经济的影响下，很多女生把自己的靓照附在简历中，如果确信这样做没有负面影响也是可以的。采用质优白纸，采用效果良好的打印机，如果你给的是复印件，效果要很好。

如果准备简历的时间很短，可以采用简历模板或简历撰写辅助软件来节省你的时间。

技巧：如何使简历醒目

印刷简历一般在招聘现场中投递，电子简历则通过互联网投递。但是一般都有相同的遭遇：很容易淹没在简历的海洋之中。因此，你精心准备的简历如果因为太过平常而被忽略，那无疑是功亏一篑。

为了保证简历能有效的投递，对简历的适度包装是必不可少的。醒目的简历机会总会多一些。在招聘现场，可以观察别人的简历都是用什么做封面包装，如果你的包装材料与众不同，就更容易被重视。

另外，简历封面的作用很大，招聘人员在拿起简历的时候，首先看到就是封面。如果封面脏兮兮的，给人的印象可想而知，相反，设计精致或者别致的封面总会让人产生阅览的兴趣。在简历的包装上，要想让你的简历更为醒目显眼，最简单的方法就是做一个别致的简历封面。

对于电子简历而言，一般是通过邮件发送到对方邮箱，就没有封面的概念了，不过现在的邮箱都支持html格式，所以可以利用html格式设计表格，背景颜色，加粗字体等等，这样比起纯文本格式的简历自然要好看得多，也方便阅读。发送简历的时候，一般不要附带附件，因为怕可能的病毒传播。

一些建议

简历投递忌大撒网：

投放简历前一定要看清楚招聘方的要求，不要大撒网，既浪费钱，又容易打击自己信心。不如根据自己的具体情况，精心选择，有的放矢地投递几家。

在简历中要避免把不同纸型、不同纸质、不同颜色的纸张混杂在一起。否则，会让人感觉“档次”不高。

如果复印效果不理想，不要为了省钱将就着用复印的简历。一般来说，复印纸的质量也会比打印纸的质量差一些。

如果打印出来才发现错别字，不要犹豫，重新打印，如果一点投入都不舍得，如何找一个自己满意的工作？

发送电子邮件时，除非有特别说明，不要使用附件发送。

第五篇：简历

简历是求职者应聘活动的起点，你知道该怎么写吗?下面是写写帮文库小编整理的简历范文，以供大家阅读。

简历范文(一)

简历编号： 更新日期： 无照片

姓　　名： DD先生 国籍： 中国

目前所在地： 广州 民族： 汉族

户口所在地： 广州 身材： 175 cm　65 kg

婚姻状况： 未婚 年龄： 24 岁

培训认证： 诚信徽章：

求职意向及工作经历

人才类型： 应届毕业生

应聘职位： 医院/医疗/护理/美容保健类：临床医学、工作年限： 2 职称： 无职称

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： 1000--1500 希望工作地区： 广州 广东省

个人工作经历： 公司名称： 广东药学院第一附属医院起止年月：2008-01 ～ 2009-01

公司性质： 所属行业：

担任职务： 实习

工作描述：

离职原因：

公司名称： 广东药学院第一附属医院起止年月：2005-01 ～ 2006-01

公司性质： 所属行业：

担任职务： 实习

工作描述：

离职原因：

公司名称： 珠江医院起止年月：2004-10 ～ 2004-11

公司性质： 所属行业：

担任职务： 见习

工作描述：

离职原因：

教育背景

毕业院校： 中山大学

最高学历： 本科 毕业日期： 2009-07-01

所学专业一： 临床医学 所学专业二：

受教育培训经历： 起始年月 终止年月 学校(机构)专　业 获得证书 证书编号

2003-09 2006-07 南方医科大学 临床医学 大专

2007-09 2009-07 中山大学中山医学院 临床医学 本科

语言能力

外语： 英语　良好

国语水平： 良好 粤语水平： 良好

工作能力及其他专长

2005年获得南方医科大学“优秀干部”称号;

2008年获校篮球赛冠军;

外语水平：大学本科，熟悉本专业常用术语;

爱好：读书、体育。

详细个人自传

在思想品德上，本人有良好的道德修养，并有坚定的政治方向，热爱祖国，热爱人民，坚决拥护共产党领导和社会主义制度遵纪守法，爱护公共财产，团结同志，乐于助人，并以务实求真的精神热心参与学校的公益宣传和爱国主义活动。

在学习上，本人圆满地完成了本专业课程，基本掌握临床医学的专业知识，在实习中，严格遵守医院规章制度，不迟到，不旷工，认真履行医生职责，尊敬领导，团结同事，关心病人，踏实工作，努力做到医学工作规范化，技能服务优质化，基础知识灵活化，爱心活动经常化，将理论与实践相结合，并做到理论学习有计划，有重点，实习工作有措施，有记录，工作期间始终以爱心、细心、耐心为基本，努力做到眼勤、手勤、脚勤、嘴勤、想病人之所想、急病人之所急，全心全意为患者提供服务，树立良好的医德医风。

在生活上，本人崇尚质朴的生活，并养成良好的生活习惯和正派作风，有很强的时间观念。平易近人，待人友好，一直以来与人相处甚为融洽。

回顾大学五年，通过良师的教导和自身的刻苦学习，本人已初步掌握如何运用医学知识进行一般医学工作，也养成了认真对待学习和工作的好习惯!通过五年的学习和实践，我在心理和能力等方面都做好了走上工作岗位的充分准备，希望能成为贵院医疗队伍中的一员，我将以高尚的医德，热情服务，倾我所能，不断学习我所不能，救死扶伤，为贵院医疗发展事业贡献一份力量。

敢于拼搏，刻苦耐劳，将伴随我迎接未来新挑战。

个人联系方式

通讯地址：

联系电话： 138XXXXXXXXXX 家庭电话：

手　　机：XXXXXXXXXX QQ号码：XXXXXX

电子邮件：

个人主页：

简历范文(二)

姓 名

性别：男/女 出生年月：19xx.xx.xx 民族：xx 政治面貌：xxxx

XX大学 通信工程专业 20XX届 XX方向 XX学士

联系方式：139-xxxx-xxxx 电子邮件：xxxxxxxx@xxx.com

求职意向及自我评价

期望从事职业：通信电源维修工程师、售后工程师、通信工程师

自我评价：有良好的组织能力、沟通能力和优秀的团队意识。具有较全面的基础理论知识，熟悉本专业业务技术，具有良好的学习能力和实践能力。热情随和，活波开朗，具有进取精神和团队精神，有较强的动手能力。适应力强，善于提高自己，适应工作的需要。待人真诚、积极上进、乐观豁达，有强烈的责任感。

教育经历

20xx.9~20xx.7 xx大学 xx学院 国际经济与贸易专业 xx学士

学分绩点(GPA)x.x(满分x分)，院系/班级排名 第x

连续四年获得校奖学金

所获奖励：

20xx年 获得校“优秀学生”

20xx年 获得高校“三好学生”

20xx年 获得“优秀学生班干部”

20xx年 获得“学生团干部”

20xx年 荣获校级“三好学生”

项目/科研经历

20xx年 xx项目 项目负责人

课题：xxxxxx

项目描述：

工作职责：

工作业绩：

20xx年 xxxxxx项目 项目组成员

课题：xxxxxxxx

项目描述：

工作职责;

工作业绩：

实践/工作经历

20xx年 x 月—20xx年 x月 xx网络科技有限公司 网络工程师

主要工作：公司服务器、客户机以及办公设备的维护和简单的维修;参与公司多媒体传媒终端项目的安装调试工作并且保证所有对外摆放的终端设备的正常运行。对公司社区网站信息进行及时的添加以及更新工作，熟练掌握通信专业的模拟电子技术、数字电子技术、高频电子线路、信号与系统等

20xx年 x 月—20xx年 x月 xx有限公司 网络工程师

主要工作：主要负责电脑部的技术安装以及后期的维护工作，对公司的大客户(如网吧、规模较大的工厂及公司)提供服务器的的选型及系统软件的安装、调试工作,根据客户要求组建网络和维护网络.平时注意与同事沟通及激励同事，确保大家保持高度的工作热情

个人技能

大学英语四/六级(CET-4/6)良好的听说读写能力

快速浏览英语专业文件及书籍，撰写英文文件，用英语与外国人进行交谈

国家计算机三级(数据库技术)

熟练使用电脑浏览网页，搜集资料，熟练使用office相关办公软件，熟练使用photoshop

本专业证书

CCNP、CCNA、CCIE

简历范文(三)

姓 名

性别：男/女 出生年月：19xx.xx.xx 民族：xx 政治面貌：xxxx

XX大学 制造自动化与测控技术专业 20XX届 XX方向 XX学士

联系方式：139-xxxx-xxxx 电子邮件：xxxxxxxx@xxx.com

求职意向及自我评价

期望从事职业：生产总监/经理、车间主任、质量管理、生产主管/督导/组长、制造工程师

自我评价：诚实正直、稳重乐观，对待工作严谨认真，刻苦耐劳、注重工作效率和团队合作。性格积极稳健、乐观向上，逻辑思维能力强，对事物具有敏锐的观察力，见解常有独到之处。富有科学精神，健谈，有自信,对待工作认真负责、细心，能够吃苦耐劳，敢于挑战，并且能够很快融于集体。

教育经历

20xx.9~20xx.7 xx大学 xx学院 制作自动化与测控技术专业 xx学士

学分绩点(GPA)x.x(满分x分)，院系/班级排名 第x

连续四年获得校奖学金

所获奖励：

20xx年 获得院级“三好学生”

20xx年 获得xxxxxx大学“优秀毕业生”

20xx年 获得“学生团干部”

20xx年 荣获校级“三好学生”

项目/科研经历

20xx年 xx项目 项目负责人

课题：xxxxxx

项目描述：

工作职责：

工作业绩：

20xx年 xxxxxx项目 项目组成员

课题：xxxxxxxx

项目描述：

工作职责;

工作业绩：

实践/工作经历

20xx年 x 月—20xx年 x月 xx网络中心 网络维护员 实习

主要工作：管理维护服务器系统安全、搭建服务环境;重新开发学工在线网，负责网站的升级与维护、资源的分配、部门人员的技术培训。增强了自己的应变能力，增加了自己的实践，更能熟练的掌握在学校所学的知识。也体现了自己的创新思维能力、较强的适应能力和自学能力

20xx年 x 月—20xx年 x月 xxxxx有限公司 实习

主要工作：学习生产流程;参观现代化控制系统;与员工交流;了解企业结构、企业文化等;锻炼和提高了客户服务意识，团队合作能力;使得自己所学的知识能够很好的融入到实践中，并在不断的创新中;做事过程中，特别细心，能把细节落到实处

个人技能

大学英语四/六级(CET-4/6)良好的听说读写能力

快速浏览英语专业文件及书籍，撰写英文文件，用英语与外国人进行交谈

国家计算机三级(数据库技术)

熟练使用电脑浏览网页，搜集资料，熟练使用office相关办公软件，熟练使用photoshop

本专业证书

AutoCAD2004中级证书