第一篇：个人简历中的注意事项
个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式，以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等。
为什么有的求职者投递简历屡战屡败永远收不到面试讯息?为什么有的应聘者总是能被用人单位赏识收到面试讯息，为自己制造更多就业机会?是不是多一点书面交流的语言，就多一点求职成功的机会
接下来让我们盘点个人简历中需要注意的事项。
允许扬长避短，杜绝自吹自擂
大多应聘者在编辑一份简历时都会着重突出自己的优势，如果做好了这就是扬长避短，获得招聘官的好感。如果说的太夸张，把自己夸过头了就成了自吹自擂，这么做的后果是让招聘官的反感甚至厌恶。招聘官想要看到的是真实有效的个人简历而不是看应聘者为了求职编写出的个人小说。不要过于夸张的去编写简历，在一份个人简历中只需适当突出自己的优势即可，这样既能赢得招聘官的好感又不显浮夸。
切记不要在个简中出现虚假信息
一些求职者为了更好的求职而去伪造工作经验，以一种虚假的消息去充当自己优势。但是不要忘了个人简历最重要的原则就是真实，如果一份个人简历缺失了真实性就没有任何意义，而且假的消息总会漏洞百出，不要妄想去蒙蔽阅人无数的招聘官的眼睛。人贵在诚实，不然人与人之间还有什么信任呢。在个人简历中出现虚假信息是简历中的大忌。切勿一时找求职心切犯了不该犯的错。
在编辑个人简历中注意这些注意事项不要犯这些简历中的低级错误，否则一定不会用简历敲开求职大门。
第二篇：个人简历注意事项
叩开大门的简历。
简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍，是对你职业或者工作经验和能力的简要介绍。投简历的目的是让你拿到面试的入场券。没有人只凭简历就找到工作。一份精良的简历是帮你敲开大门的敲门砖，然后的事还得看你自己。
写简历本身是一门学问，而找到一大堆教你写简历的指南中可以让我们学到的是：写简历没有定式和常规。不过，写简历还是有错误的或者不应该做的事情的。
个人简历不要：
1、不要言辞浮夸，辞藻不要过分华丽。
2、不要用稀奇古怪的花样来让自己的简历与众不同。一般来说，玩花样是自毁前程。
3、不要写长篇的、中篇的或者短篇的小说。你需要些的是一到两页的、经过精心取舍的自传，你要写得是个人简历。（正确的简历制作方式应该是：一张纸的中文简历，后接英文简历。若有 求职信，可放在最后。此外，证书、推荐表可以在 面试 时HR提出要求再附上）
4、不要插入图片，这意味着不能贴你的照片，不管你多么英俊潇洒或是美艳动人。
5、不要折叠简历。如果你想通过邮局投递简历，一定要用一个硬纸壳作的信封。请用一台优质的激光打印机打印你的简历。可能这样做的花销比用喷墨打印机多一点，但是你不应该把这看做浪费钱财，而应把它当做额外的投资。
6、不要透露你现在的、以前的或者是期望的薪水是多少。
个人简历注意：
1、要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。最好让文笔好的朋友帮你审查一遍，因为别人比你自己更容易检查出错误。
2、个人简历最好用A4标准复印纸打印, 字体最好采用常用的宋体或楷体,或使用容易辨认的字体，选择易读的10号、12号或14号字，并确保所有标题大小的一致，正文的字号也要前后一致。简历用纸应该是洁白、崭新的，尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字, 排版要简洁明快，切忌标新立异，排的象广告一样。
3、正规的版式应该是正文和小标题都顶格左起，留一点白边即可。在页面上穿插使用项目标号中的圆点，让版面显得更富于层次变化。恰当地运用空行分隔段落，好让简历看起来不那么像说明书。
4、3、要记住你的个人简历必须突出重点，它不是你的个人自传，与你申请的工作无关的事情要尽量不写，而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。
4、要保证你的简历会使招聘者在30秒之内，即可判断出你的价值，并且决定是否聘用你。
5、你的个人简历越短越好，因为招聘人没有时间或者不愿意花太多的时间阅读一篇冗长空洞的个人简历。最好在一页纸之内完成，一般不要超过两页。
6、要切记不要仅仅寄你的个人简历给你应聘的公司，附上一封简短的应聘信，会使公司增加对你的好感。否则，你成功的几率将大大降低。
7、要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失。
8、一定要用积极的语言，切忌用缺乏自信和消极的语言写你的个人简历。最好的方法是在你心情好的时候编写你的个人简历。
9、不能凭空编造你的经历，说谎永远是卑鄙的，没有哪个公司会喜欢说谎的员工，但也没有必要写出所有你真实的经历。对你求职不利的经历你可忽略不写。
10、要组织好个人简历的结构，不能在一个个人简历中出现重复的内容。让人感到你的个人简历条理清楚，结构严谨是很重要的。
11、最好用第三人称写你的个人简历，不要在个人简历中出现“我”的字样。
12、你的个人经历顺序应该从现在开始倒过去叙诉，这样可使招聘单位在最短的时间内了解你最近的经历。
13、在结构严谨的前提下，要使你的个人简历富有创造性，使阅读者能产生很强的阅读兴趣。
14、遣词造句要精雕细磨，惜墨如金。尽量用简练又简练的语言
写简历之前，先仔细设想一下，招聘者都想要什么？
招聘者想为一个空缺的职位寻找最佳的人选，是一个学历、能力、相关经验三方面结合得最好的、并且最适合自己的企业以及其他员工需求的求职者。他们需要一份打印整齐、措辞简练、语义明确、结构清晰、让人读起来丝毫不会头疼的简历；其次，他们需要一份介绍了一位出色求职者各方面情况的简历，最后他们希望找不到足以掩盖这些优点的缺点。内容：
一份简历应该包含：教育和职业培训背景；工作经历；相关的个人情况；还有一个提要。提要：
提要应该是在短短的一段之内令人信服地概括出你的能力、经验、素质条件和性格特征，证明你就是这个职位的不二人选。
素质：
所有列出的能力都应该和你应聘的工作有关。既应该包括专门的职业技能，如，应聘电脑程序员就应该这样写：“电脑编程：熟练掌握php，perl，java和unix等多种程序设计语言。” 此外，还应该包括一些个人性格特征，如“性格开朗、能恩浩地适应工作压力”；也别忘了写一些在以往工作中积累的经验和能力，如“交际能力：善于与人沟通，口才出众，爱好演讲，具备相当高的演讲技巧。”能力不要列得太多，也不要列得过少。最理想的数量是三到六项符合招聘者需要和要求的主要能力和性格特征。
工作经历：
通过工作经历的描述显示，在每一个阶段，随着职位的不断提高，你的能力都有所增加，并且顺理成章地证明你现在适合自己所应聘的那个职位。
格式：时间，全职/兼职，职位，公司，部门，主要职责。
写工作经历是越具体越好。招聘者不想知道你负责什么，而是想了解你具体做了什么事，从中他们自然能看出你负责什么。对于你的工作情况他们想知道得尽可能详细。
你的简历应该言简意赅，条理清晰，不要总想着玩弄幽默、讽刺和反诘。同样，也不要用街头俗语和缩写形式。
不要过分谦虚，也不要吹牛。
写简历的准备工作：
设想一下招聘者都会希望求职者具备什么样的素质。正常情况下，你总是可以找到一些有参考价值的信息。如果你手头有招聘广告，那么仔细研究一下广告的用词，你会受到不少启发。
找张白纸，按时间顺序写出你的工作经验和工作业绩，同时把取得成绩所使用的能力和知识也列出来。然后再列出一张自己能力和素质的清单。注意：则个清单应该至少包括这些信息：你的交际能力，组织能力，创造力，团队精神，领导能力，魄力，解决问题能力，管理才能，社交和处理人际关系的能力，积极向上的性格，对待变化的态度，以及电脑和信息技术方面的技能。每一项能力后面都要举例说明。把这些能力分为三大类：针对应聘职位的专业技能；综合素质和能力；以及性格特征。
问问你自己：为什么一个招聘者应该雇用我？我的优缺点分别是什么？是什么让我特别适合我所应聘的工作/行业/公司？我是怎样从犯过的错误和以往的经历里吸取经验教训的？然后把你心中的答案也写下来。
最后一分钟检查：
改完最后一稿，打印之前，最后检查一遍：
外观 — 应该清晰易懂，选色用纸无误，字体大小适中，没有划痕和破损。
内容 — 是不是针对你应聘工作的各种要求的？是不是真实而充分地反映了你的实际情况？你有没有在开头两段概括自己的主要能力和素质？简历是否短小精悍，看看是不是还能够把一些词组或者短语换成一个词，或者还能不能找到更合适的字眼。你有没有记得留下你自己的联系地址？
最后，绝对不要放过任何错别字和打印错误。
第三篇：个人简历注意事项
1、个人简历应包括下面几大模块：
个人概况：
姓名、性别、年龄（小于20大于35岁这一项可以不写）、学历（大专或以上学历写，大专以下学历不写）、民族（如果招聘广告上指名少数民族优先等条件，而你恰好又是少数民族可以写，否则可以不写）、户口（同民族，根据招聘广告上的条件，如果指名XXX户口优先，而你又恰好是
XXX地户口，可以写，否则最好不要写）
专业：相关专业可以写上，否则不写
家庭住址：与公司较远的地方不要写（如果要写的话，也不要写得太详细，只需要
写个大概地址就行，如：XXX区XXX路XX弄，以防安全）
联系方试：手机、固话（有就写下，没有就不写）、Email
技能：
精通：XXXX
熟悉：XXXX
掌握：XXXX
了解：XXXX
项目经历：
项目一：XXXX项目（项目名称）
开发单位：
开发环境：
开发工具：
项目描述：只需要把大体模块描述下就行，不要描述得太细，如是增删改等方法不
要描述
（最好写上三个项目）
工作经验：
XX年XX月——XX年XX月XXX公司XX职位
职务描述：
教育经历：（大专或大专以上学历写，大专以下学历不要写，还可以把培训的经历也写
上）
兴趣爱好：
自我评价：要表达出团队合作能力、表达沟通能力、自学能力就行
注意事项：
1、还有语言：日语三级或以上，英语四级或以上可以写，也可以写在个人概况里面简历不
2、简历不要用表格，正文用5号宋体、至少要两页纸（最好是两页）
3、在简历的左上角最好写上你的求职意向，如应聘Java程序员
4、发邮件的时间：晚上或早9点（周末不要发），因为别人一班都是那个时候上班，在他
们打开邮箱之间最好是让你的简历在前30，不然别人很少会看
5、邮箱的主题最好写上：（有什么工作经验）应聘XXX职位，如：空姐应聘行政文秘等
6、附件发一份，同时内容栏里面也粘贴一份
一般招聘公司都有HR的邮箱，你可以发到他们的邮箱里面，不要在招聘网站上直接申请，一般别人不人看的如：XXX公司
XX小姐：
您好！我在51job上看到贵公司招聘java程序员，我沉得我的条件与贵公司的如聘条件比较符合，现将简历粘贴如下：
简历模块填写的顺序就按照我给你列举的顺序写就行，版面自己弄一下，不要用表格，写好后把简历上的回车符隐藏掉
第四篇：个人简历注意事项
1、将“个人 简历 ”换成个人姓名 建议求职者将 简历 上方的“个人 简历 ”四个字换成自己的姓名和联系方式。招聘者在挑选求职者进入下一轮笔试或 面试 时，经常会遇到人数不够的情况。他们不 可能再重新从上千份简历中找出符合条件的求职者，他们一般只会凭第一遍看简历时的印象 进行筛选。如果求职者的简历上最明显的位置上写的是自己的姓名和联系方式而非毫无用处 的“ 个人简历 ”四个字的话，人力资源主管就能轻松地记住该求职者的姓名，并找到他的 简历。
2、简历有两页纸即可 一般来说，简历有两页纸就足够了，不仅可以节约求职成本，还方便 HR 翻阅。第一页可 以描述本人的基本概况，第二页再具体介绍自己丰富的实践经验及兴趣、特长等内容。简历 既不需要封皮，也不要在后面附上大量的证书复印件，证书可以在 面试 时再给 面试 官看。
3、简历不宜过于花哨 很多人的简历制作得不错，但太花哨，全都是密密麻麻的粗体字、斜体字和艺术字，整 体一看很粗糙。尽量少用这些东西。当然需要特别突出的重要的东西，可以稍微突出一下。
4、用优质纸张打印简历 许多求职者为了节约成本，会选择便宜而粗糙的纸张打印简历。专家提醒说，求职者的 简历到了公司后，公司一般还会再将简历进行多次复印，以供多位不同的人力资源主管或公 司上层领导查看。用粗糙的纸张打印出来的简历可能最初效果还不错，但经过多次复印后就 会模糊不清了。所以，简历最好选用优质纸张打印。
5、用推荐信取代 求职信 针对求职者在简历中附加的 求职信 千篇一律，难以吸引人力资源主管眼光的现象，我 们建议求职者干脆不写 求职信，而改用推荐信。不论是本科生还是硕士研究生，如果能让 自己的指导老师写一封推荐信，特别是在自己的老师还是本行业知名专家的情况下，一封内 容简单的推荐信往往能起到求职信所不能达到的良好效果。
6、写求职意向最好不写薪水要求 许多求职者为了避免受职业限制，往往不在简历中写求职意向。专家说，自己在做 HR 时，不含求职意向的简历，除非条件特别优秀者，否则一般不予考虑。人力资源主管工作十 分繁忙，一般没有时间和精力去研究某位求职者适合哪个岗位。所以，求职者最好把求职意 向写清楚。
7、突出对求职有用的兴趣特长 无论行政机关还是民营企业的人力资源主管，都十分重视员工的兴趣和特长，因为一个 人的兴趣和特长不仅能体现一个人的性格特点，而且在必要的时候，如单位举办的球赛、演 出等活动中能起到重要作用。因此，求职者一定要重视该项内容的填
写。同时，还应该注意 突出对求职有利的兴趣、特长，避免对求职不利的兴趣、特长。
8、实践经验应具体明确 人力资源主管都非常重视求职者的实践经验，因此，在描述实践经历时切忌含糊不清，一定要将自己的具体工作明确地描述清楚。如果自己曾组织过某次活动，如能将整个活动持 续的时间、自己具体负责的工作以及对活动的贡献，为比赛曾争取到了一万元的赞助费等具 体情况描述出来，就能起到让用人单位刮目相看的作用。
9、外地手机要注明非本地手机最好能够在旁边注明是外地手机，或直接在手机号码前面 加上数字“0”，以免使自己错失良机 同时，还应该注意取消个性化的彩铃，如“别人电话我都听，就你电话我不听，气死你，气 死你……”此外，找工作期间，一定要注意 24 小时开机，公司临时在半夜打电话通知也是可 能的。
一份完整的简历应该包括以下几个部分：
1、封皮，封皮要设计的美观、简单、大方，能够与你的求职意向相吻合。
2、自荐信，自荐信要写的简单、明了，同时要精炼，主要介绍你的个人基本情况、专业、院校、求职意向、技能、经验、性格与自我评价、祝福语、联系方式附后等，加上标准公文 格式。就可以了。
3、简历的表格，表格设计一定要美观大方，字体字号要设计的合适，建议适用宋体，10 号，简历表格尽量放在同一页上，要写明个人基本情况，学习专业院校，培训、技能、社会 实践、其他工作经验，自我评价。就可以了。
4、附上你的成绩单，证书，资格证，荣誉证，毕业证等。我认为这样就可以了，简历的设计美观是为了让人看你的简历，这要别人看了，这个美 观的作用就完成了，关键还是实际的能力。不一定要设计的多全，我认为最主要的就俩点，1、一堆简历中，别人看你的了，2、你的简历中有独特的地方，能有人家想要的东西。联系方式一定要简单、明了。这样的简历绝对有竞争力。联系方式一定要简单、明了。这就可以了。建议首先： 基本情况（个人情况，学历，毕业时间、院校，爱好、特长，联系方式）教育情况（主修课程（最高学历），选修课，证书）语言能力（英语、普通话）计数机水平（）其他技能（驾驶证等）培训经历（比如：人力资源师培训等）获奖情况（一等奖等）社会实践情况（×××实习）自我评价（为人××××××，做事××××××。。。。）针对你个人的基本情况适当的修改，这样就好了。
第五篇：个人简历注意事项
简历内容
除了毕业学校、所学专业、性别、年龄、联络方式等这些基本内容，你给企业准备的简历中还应该包括以下内容：
你的教育背景（包括所有相关的专业技能培训等）与应聘的职位及业务相关的经验你曾经获得过的荣誉及奖励你的自我评价（优点阐述）你对如何开展业务方面的想法（没有把握的话建议不要写）
写简历的七忌
不要像写论文那样准备厚厚的一本。企业看一份简历的时间一般不会超过5分钟，没有哪个企业领导会有耐心读你的“自传”，要善于抓住要点，建议长度不要超过2页A4纸。
不要把那些跟职位和工作无关的兴趣爱好都一股脑地写进去，比如旅游、看小说、唱歌、钢琴九级等等，这些兴趣爱好通常不会给你加分。
不要把在学校的各科成绩单都附上，你是去企业应聘，不是申请出国留学。当然，如果你的学习成绩特别优秀，那你就写上曾经连续几年拿过一等奖学金或者成绩全年级第几名等，这就足够了。
简历不要设计得过于华丽，这会让用人单位觉得你太会包装自己，把工夫都用在了外表上，甚至认为你的简历是请专门的美术人员“装潢”出来的。
与应聘职位无关的工作经验不要写。根据用人单位的性质、对职位的要求，提供出足以向用人单位证明自己能力的背景资料就可以了。
简历中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，这样用人单位会抓不住重点。
建议不要在简历中写明最低薪水要求及职位要求，否则你可能失去面谈的机会，不要自己给自己设定过高的门槛。
简历之所以说是个人简历，那么怎样向应聘者推销你自己，最大程度地给予阅读者这样一个信息：你适合这个职位！这就是关键问题！
简历的基本内容（在简历的正文之前，首先写出你所应聘的是什么职位，这样做通常会非常受招聘主管的欢迎）
1）个人基本资料 切记简单，只写出必需的信息即可，籍贯、身高、体重、婚否等可以不必写出。（根据工作需要，写出重点）
2）教育背景 最好采取倒叙，突出重点。在学校教育之外接受的相关培训也应写出。
3）工作经历
a主要突出在大学阶段所担任的社会工作和职务，参加或组织过的重要活动，突出自己在活动中的作用。
b在各种实习机会中所承担的具体工作；
c兼职、实习中参加过的培训可以作为卖点写进简历。
d个人能力 如英语、计算机等方面的能力，能力描述应紧紧围绕你所应聘的职位，尽可能使你的专长、兴趣与你所谋求的职位特 点、要求相吻合。
注：简历中不要提出薪水要求！除非有必要，不要限制工作地点上的考虑！不要提供任何负面的信息！避免使用第一人称“我”，不要使用否定的陈述！不可以有任何错别字！不真实的信息……
对于刚刚毕业的大学生来说简历不用做的过于花哨，简简单单的表达真实的自己就好，用人单位知道你是应届生，那么他也不会要求你有很多工作经验，所以只要抓住你自己重点就好。
首先，简历内容除了毕业学校、所学专业、性别、年龄、联络方式这些基本内容，你给企业准备的简历中还应该包括你的教育背景（包括所有相关的专业技能培训等）与应聘的职位及业务相关的经验你曾经获得过的荣誉及奖励你的自我评价（优点阐述）你对如何开展业务方面的想法（没有把握的话建议不要写）
其次，简历中最好突出学历或经验，如果你是名牌大学毕业生，那就尽量突出你毕业的学校；若是你所学的专业与应聘的工作内容非常对口，那就尽量突出你的专业背景；如果你学历背景没有优势，那就想方设法在经验上胜人一筹，好好挖掘自己的经验，比如你参与过的所有社会实践、实习活动、所研究过的课题等，尽量找出那些足以证明你的经验优势的信息来。
一份“一目了然”的简历，一定是把应聘者的最大特点放在简历最突出的位置，千万不能让筛选简历的人，从简历中总结、提炼你的特点。
第三，很多人在写简历时，喜欢从过去讲到现在。建议最好采用倒叙方式来写，直接从最接近的时间入手，让简历筛选者更容易获得重要的信息。必要时，一些重要信息可以重点处理，但千万不要处理得太花哨，便于阅读是最主要的原则。
第四，不同的公司不同的简历，公司不相同，文化自然有差异。应聘者千万要记住；应聘不同的企业，一定要用不同的简历。这并不是主张应聘者简单地变更一下原来的简历就可以，而是建议应聘者必须结合要应聘的企业，重新写自己的简历。
简历一定要充分展示你的优点，略微的写些不必要的小缺点就好。
十秒钟原则
一般情况下，简历的长度以一张A4纸为限；简历越长，被认真阅读的可能性越小。高级人才在某些时候可以准备2页以上的简历，但是也需要在简历的开头部
分有简洁清楚的资历概述，以方便阅读者在较短时间内掌握基本情况，产生进一步仔细阅读的愿望。
当你的简历写完以后，权衡一下，是不是能够在十秒钟内看完所有你认为重要的内容呢？
清晰原则
清晰的目的就是要便于阅读。就象是制作一份平面广告作品一样，简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。
针对性原则
如果对于不同的行业、不同的公司和不同的职位，您提交的都是同样的简历，那么这样的简历所欠缺的就是针对性。请想一想，如果一个姑娘收到一封她感觉好像跟自己没有太大关系的情书，您认为她还会认真考虑吗？
如果A公司要求你具备相关行业经验和良好的销售业绩，您在简历中清楚地陈述了有关的经历和事实并且把它们放在比较突出的位置，这就是针对性；如果B公司要求你具备良好的英语口语能力，您在简历中描述了自己做过业余涉外商务翻译的经历，这就是针对性；如果C公司明确要求应聘者具备成都市五城区户口，您在简历中说明自己是成都市锦江区居民，这就是针对性。
不仅仅是简历，在写求职信、跟进信以及感谢信的时候，针对性都是十分重要的原则。
客观性原则
“我是个工作严谨而且认真负责的人，在过去的工作经历中我有着十分出色的工作表现”。在许多人的简历中常常可以看到类似的句子。或许您说的没错，但理智的人事经理们没有理由要相信您的主观表白。
所以，简历上应该提供客观的可以证明或者佐证您的资历、能力的事实、数据。比如，“2001年因销售业绩排名第一获得公司嘉奖”，或者“因为在某某促销活动中表现出良好的协调组织能力而获得主管经理赞扬”。后一个例子虽然客观性也有欠缺，但毕竟是别人赞扬的啊。为了尽可能地客观，您的简历甚至要避免使用第一人称--“我”。
真实性原则
不要试图编造工作经历或者业绩，谎言不会让你走得太远。多数的谎言在面试过程中就会被识破，更何况许多大公司（特别是外企）在提供OFFER前会根据简历和相关资料进行背景调查。
但是真实性并非就是要把我们的缺点和遗憾和盘托出，西博认为适当的隐讳甚至采用一些文字、排版方便的小技巧还是十分必要的，毕竟我们需要在下一份工作中不断完善自己。
简历是招聘公司对你的第一印象，也是你与招聘公司架起的桥梁，书写时一定要认真、谨慎、实事求是，而写简历的同时也要注意很多细节。
一、简历不要太拥挤，太生涩。
面试者往往都以为简历写得越多，内容越丰富越好，其实不然，将内容丰富的履历表压缩到一或两页是比较合适的。这样招聘单位会一目了然的了解到你的情况。
二、坦白描述正确、真实的情况。
自己的优点一定要写得清楚，不要夸大其词。就算在面试的时候勉强过关，在未来的实际工作中，你也未必能胜任。也不要在简历中只写自己的优点不写缺点，这样自己的简历看起来会很假。还不如坦白的将不足说出来，坦白的态度会让你未来的雇主欣赏你。
三、避免使你的简历读起来像工作描述。
许多简历仅仅列出当事人曾经承担过的责任，却不曾说明或强调自己的成就。招聘单位需要对他们组织能够发生正面影响的人。你以前的成就最能证明，一旦受雇，你可以而且一定会对新公司产生贡献。
四、根据招聘单位书写简历。
这里所指的不是一个特定的机构，虽然有时候也可能如此，你要从招聘单位与征人主管的角度书写简历。招聘人看简历主要是在寻找一个技术、知识与经验符合雇主兴趣与需要的人。
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