高中地理选择题巧法[5篇]

第一篇：高中地理选择题巧法

高中地理学习中，有许多规律性知识需要记忆和理解，如果运用一些技巧，在做题时，就能立竿见影，出奇制胜，省去繁琐的思考过程，节省宝贵的时间。下面小编给大家分享一些高中地理选择题巧法，希望能够帮助大家，欢迎阅读!

高中地理选择题巧法

一是排除法：如对于给定的条件是多个的题目，可先根据题目的某一条件，在被选项中找出符合这一条件的对象，其余淘汰，缩小范围，然后再根据题目的其他条件，在缩小的范围中逐渐进一步淘汰，更后选出符合题目要求的正确选项。如果肯定某个是对的，那么排除没有该选项的也可以。

反证法：是通过证明逆命题是错误的，从而得出命题的正确性。

信息转换法：将题目中的信息转换成自己熟悉的内容或便于理解的形式，达到化难为易、快速求解的目的。

图解法：根据作图来辅助解答。在地理分布、运动规律、空间想像等方面，可以根据题干所提供的条件绘制出图形，即以图再现题干要求，以图解文有助于分析，从而找出正确答案。

数据比较法：有些地理事物的本质特征需要定量分析，并对一些相关的量和量的变化趋势进行比较，才能获得正确答案。

高中地理等高线地形图小专题

1.坡度问题：一看等高线疏密，密集的地方坡度陡，稀疏的地方坡度缓;

计算：坡度的正切=垂直相对高度/水平实地距离

2.通视问题：通过作地形剖面图来解决，如果过已知两点作的地形剖面图无山地或山脊阻挡，则两地可互相通视;注意凸坡(等高线上疏下密)不可见，凹坡(等高线上密下疏)可见;注意题中要求，分析图中景观图是仰视或俯视可见。

3.引水线路：注意让其从高处向低处引水，以实现自流，且线路要尽可能短，这样经济投入才会较少。

4.交通线路选择：利用有利的地形地势，既要考虑距离长短，又要考虑路线平稳(间距、坡度等)，一般是在两条等高线间绕行，沿等高线走向(延伸方向)分布，以减少坡度，只有必要时才可穿过一、两条等高线;尽可能少地通过河流，少建桥梁等，以减少施工难度和投资;避免通过断崖、沼泽地、沙漠等地段。

5.水库建设：要考虑库址、坝址及修建水库后是否需要移民等。①选在河流较窄处或盆地、洼地的出口(即“口袋形”的地区，“口小”利于建坝，“袋大”腹地宽阔，库容量大。因为工程量小，工程造价低);②选在地质条件较好的地方，尽量避开断层、喀斯特地貌等，防止诱发水库地震;③考虑占地搬迁状况，尽量少淹良田和村镇。④还要注意修建水库时，水源要较充足。

6.河流流向：由海拔高处向低处流，发育于河谷(等高线凸向高值)，河流流向与等高线凸出方向相反。

7.水系特征：山地形成放射状水系，盆地形成向心状水系，山脊成为水系分水岭。

8.水文特征：等高线密集的河谷，河流流速大，水能丰富;河流流量除与气候特别是降水量有关外，还与流域面积大小有关。

9.农业规划：根据等高线地形图反映出来的地形类型、地势起伏、坡度缓急、结合气候和水源条件，因地制宜地提出农林牧渔业合理布局的方案;如平原地区发展耕作业，山地、丘陵地区发展林业、畜牧业。

10.城市布局形态与地形：平原适宜集中紧凑式;山区适宜分散疏松式。

11.地形特征的描述：地形类型(平原、高原、山地、丘陵、盆地);地势及起伏状况;【三】主要地形区分布;重要地形剖面图特征及地形相关分析：

①地形成因分析：运用地质作用(内力作用——地壳运动、岩浆活动、变质作用、地震;、外力作用——流水、风、海浪、冰川的侵蚀、搬运、沉积作用等)与板块运动(板块内部地壳比较稳定，板块交界处，地壳比较活跃及板块的碰撞或张裂)来解释判读分析与地形有关的地理知识。

②分析某地气候特点，应结合该地地理纬度，地势高低起伏，山脉走向，阴、阳坡，距离海洋远近等进行综合分析。

③河流上游海拔高，下游海拔低。结合河流流向判定地形大势，结合迎风坡、背风坡、降水状况、等高线高差及地貌类型的差异分析河流水文、水系特征。

④地形类型判读：第一步看等高线形状，等高线平直，则可能是平原地形或高原地形，等高线闭合，则可能是丘陵、山地或盆地;第二步看等高线的注记，平直等高线注记200米以下的地形可能为平原，平直等高线注记500米以上的可能为高原;闭合等高线注记内低外高的地形为盆地或洼地;闭合等高线注记外低内高，且注记在200——500米之间的地形为丘陵，注记在500米以上的地形为山地。在剖面图中判读地形类型，一定要看剖面形状和对应的海拔高度，方法可参照上述方法进行。

高中地理万能答题模板

(1)高中地理首先要分点作答，答题条理清晰，抓住主次，逻辑性强。从背景资料直接提取的答案放前面。高中地理题目在答案中非常强调抓问题的主要方面，所以对影响地理事物诸多因素中，要抓住最主要的因素，切中要害，实在没有把握怕抓不到，则主次一起抓，多多益善，但要注意把最精彩、最重要的尽可能放在前面，以免给阅卷老师造成主次不分、回答问题不着边际的不良印象。注意题目分值，高中地理分值高要注意扩展答题要点，扩展中不能与题目矛盾，不能出现错误表述。

(2)高中地理答题文字尽量少而精，注意突出关键词，注意“不问不答、多问多答、先问先答”的答题规范。但如果没把握，怕把知识点漏答，根据目前高中地理综合题的评分标准，则不如多答。

(3)高中地理答题尽量具体详细。如果没有把握的话，可作适度模糊处理。如“旧金山沿岸洋流对气候的影响”可答为沿岸寒流降温减湿，不必具体指出洋流名称。

(4)高中地理答题尽量应用地理术语。如大气环流、河流径流等语言，是衡量考生答题是否优质的重要标准。答案要先定性描述，然后具体分析。

(5)高中地理答题书写规范，不写错别字。字迹潦草不容易使阅卷教师找得分点。

第二篇：高中地理选择题的解题技巧

目前，选择题多以中心问题的形式，做错第一题，往往会导致一组题目做错，失分相当可观，所以首先要认真审题，审题干，下面给大家分享一些关于高中地理选择题的解题技巧，希望对大家有所帮助。

高中地理选择题的解题技巧

1.认真审读题意，细读试题的题干和选项全面分析并充分挖掘题干提供的显性条件和隐性条件，找出“关键词”和“限定词”，排除干扰信息，明确要选择的内容、方式、要求。特别要注意题干中容易使人迷惑而导致出错的关键字眼，如“不正确”“上、下”“高、低”“大、小”等。题干给出的条件主要有以下几种。

(1)明示条件：题干给出的明确、具体的条件。

(2)暗示条件：题干给出的隐藏在材料或图表中的条件，有一定的隐蔽性。

(3)限制条件(或特定条件);题干给出的数量词、方位词、特定名词等。

(4)多重条件：题干要求选项要符合两个或两个以上条件。

(5)多余条件：题干虚设的个别条件，对解题不起任何作用，反而增加迷惑性。

2.回忆联想，比较筛选解题时要仔细分析选项与题干的相关性和吻合度，联想与本题有关的地理名词、概念、原理，地理事物的名称、分布、特征、因果联系，找出主导因素进行综合分析、比较，排除“非正确选项”，最后选出正确答案。选择题的选项若具有下列情形之一者，则多为错误选项：

(1)前后矛盾，如“海洋能量密度低、转换率大”。

(2)误为因果，如“在副热带高气压控制下，地中海沿岸温和多雨”。

(3)表述绝对化，选项中有“都”“一定”“全部”“必然”“肯定”等表述绝对化的词语，如“热带雨林气候都分布在赤道附近”“日界线就是180°经线”。

(4)概念不清或表述不完整，如“地壳分为六大板块”。

(5)以偏概全、以点带面，如“以雨水补给为主的河流汛期出现在夏、秋季节”。选择题提供的有些选项反映的内容或知识与题干的要求之间无内在联系，则这些选项可以排除。所以，解题时需要仔细分析选项与题干的相关性和吻合度，最后选出正确答案。

3.看清编码、准确选择在填涂答案题时，注意上下题及a、b、c、d的位置不要错位，如果有双选题，注意单选和双选不要混淆，尤其是双选题不要漏选和多选。

高考地理选择题满分技巧

做选择题可用排除法

对于大部分考生来说，普遍存在的问题还是基础不够牢固。部分考生的知识迁移能力较差，在知识点的活学活用上十分欠缺，做题时很容易被一些干扰项所误导;基础不牢导致能力也发挥不出来，发掘、整合信息的能力不足，在做题时往往因为对题目的深层、关键信息理解不透而导致失分。此外，答题不规范也是普遍存在的毛病，很多考生在答题就因为没有使用地理专业语言、语言描述不准确、条理不清、缺乏要点而丢分。

针对考生普遍存在的这些问题，梁振锋也介绍了一些可行的技巧：答题时，考生要遵循先易后难一般顺序，这样可以保证尽量多得分;选择题可适当利用排除法等技巧;在解答区域地理问题时，要善于运用教材中的案例研究方法;在回答人文地理相关问题时，一定要理清题意，答题要条理清晰，宁多勿少、宁全勿缺。

图解法

图解法最重要，主要意思分为多种，如果要是无图材料考题，可以通过简单绘图方法得出。简图材料考题也可以自己画上辅助线，特别是有等值线的题目。图片比较详细，但是看不出来的，可以采用图图转换法，用在局部整体中替换，找到切入点。我们地理就是要看明白图，弄明白图中的要素，等温线、等高线、经纬度等等，并且结合各个答题要素就可以迎刃而解。

因果联系法

因果联系法，就是这种联系将地理事物的本质和现象联系起来，既有自然地理事物之间和人文地理事物之间的联系，也有人类活动与地理环境之间的联系。通过根据地理事物之间的因果联系，由因导果或由果溯因来判断。应注意两点：一是确定因果联系类型，是以因求果，还是以果溯因;是一因一果、一因多果，还是多因一果、多因多果。二是获取图文信息，并条用知识行进思维链接，确定四选项与题干的因果关系是否成立。

高考成绩提升攻略

第一原则：学会舍弃，人的时间有限，只做最重要的事情。

我们的时间有限，你选择了做某件事情，就隐含了你放弃做别的事情。“做别的事情”就是你的“机会成本”。所以，我们做事情的标准，不是“某件事有没有意义”，而是“某件事是不是最有意义”。

确保自己一直都在做最重要的事情，实际上也就是确保了自己的时间一直都在被高效的利用。如果你今天计划做五张试卷，语文、英语、数学、物理、化学各一张。那么，请先做你觉得你最需要提高的那门科目。即使你做完一张之后，突然天花板掉下来砸到脑袋，到医院住了一天院，那么你做的这一张试卷对你的分数提高仍然是极有帮助的。

第二原则：做自己力所能及的事

在有限的时间内寻找最重要的事情来做，要放弃的东西，不仅是那些看起来不太有价值的东西。更重要的是，要学会放弃那些看起来很有价值，但是超过自己能力范围的事。

我们要保证自己的学习效率，就要多做和自己水平相适应的题目，既有成就感又能提高自己的解题能力。太简单的题目不要去做，太难的题目也不要去做。让高手去做12道难题吧，我们只做12道中等难度的题目就行了。等我们把中等难度的题目做熟练之后，你自然会发现，原来很难的题目已经不那么难了。

高中三年的所有努力就是为了能考上一个好大学，但是努力不能代表成绩的提升，方法才是关键。盲目的熬夜背书?疯狂刷题?除了浪费时间，和精力!给不了你成绩的提升。

第三原则：根据内容安排时间

只要面对于那些需要大量的阅读、理解、背诵的东西，就要安排时间比较长、精力比较充沛、不容易受到干扰的时间段来做。为什么呢，因为看书和背书的时候很容易走神。

那么，那些精力不太旺盛，比较容易受干扰的时间用来做什么呢?用来做题。

第四原则：注意适当的休息

一个人在睡眠不足的情况下，强行多挤出来的6个小时，是不可能与睡得好休息得好的6个小时的学习效率相提并论的。

第三篇：高中地理选择题答题技巧（共）

高考是选拔性考试,试题有一定难度。作为考生,除了要有丰厚的知识底蕴,答题技巧也很重要。那么接下来给大家分享一些关于高中地理选择题答题技巧，希望对大家有所帮助。

一、应试技巧

1、做到：“三审”，即一审材料(加以引申)、二审题干(画出关键词)、三审选项(找出合理、正确并与材料和题干有关的选项)。

2、仔细分析题干，明确解题条件

例如：北极地区寒风凛冽，考虑到当地所处风带的盛行风向，中国北极科学探险考察站营地建筑的门窗应该避开的朝向是：

A、东南方向 B、西南方向 C、西北方向 D、东北方向

答案：D 点拨：题干条件是北极附近盛行风向、门窗避开的朝向。北极附近风带为极地东风带，具体风向为东北风，故门窗应避开东北方向。

3、读完题组内每一个小题，注意各小题之间的前后提示语，然后再从容做题。

二、选项错误的几种情况

(1)因果颠倒

(2)表述绝对化 例如：“迎风坡降水一定多于背风坡”

(5)表述错误或不完整

例如：“赤道地区盛行下沉气流”“太阳系是由行星、小行星、流星体、彗星、行星际物质组成的天体系统”

(3)前后矛盾 例如：“在副高控制下，长江中下游多雨”

(4)以偏概全，以点带面

例如：“以雨水补给为主的河流，汛期出现在夏秋季节”

(5)与题干无关

(6)概念混淆

三、选择题类型

1、最佳选择题：可以用比较法、优选法、直选法来选择。

2、正误选择题：可以用排除法、直选法来选择，但必须将所有选项都看完再决定对错。一定要看清楚选择“正确”的还是“错误”的3、时间和空间顺序排列选择题：解题关键是根据自己最熟悉或有把握的点，确定一个或多个再用排除法即可选择正确顺序。

4、选择题组：先给定材料，图表或文字，然后从几个角度命制几道选择题。

5、组合型选择题：由多项选择转化为单项选择题，方法是排除法，先确定明显正确或错误选项，最后分析剩下的选项。

6、因果选择题：由因推果，或由果推因，可以用直选法、推理法、逆向思维法。

四、地理选择题常见题型

题型一：计算型选择题

【题型特征】地理计算与单纯的数字计算不完全等同，它不仅需要一定的数学基础，还要求能把握其内在的地理原理和规律，即能够运用已有的地理知识，通过数学计算得出结论。对于各类地理计算，同学们首先要掌握相应的地理知识、地理原理，其次要多练习，只有熟悉各种题型才能做到举一反三、灵活运用。

【答题技巧】 结合地理原理，运用计算公式来完成计算。

题型二：组合型选择题

【题型特征】　该类选择题的选择项由一个或一个以上组成，是多项选择题变成单项选择题的一种主要形式，往往比其他类型的选择题要复杂一些。

【答题技巧】　从选项入手，找准一个或多个正确或错误选项，排除1——3个选项。各项都有的不用判断;在选项中出现多的经常为正确叙述，也可先不判断其正误;注意一下长短项。

具体做题时经常用到下列方法：①直选法：②排除法：③逻辑推理法：

题型三：地理坐标图解读型选择题

【题型特征】坐标图是采用数字坐标形式来表示多项地理要素的地理信息图象。坐标图有二维坐标(平面直角坐标)图、三维坐标图和多维坐标图。二维坐标图用横、纵坐标分别代表两个地理要素，坐标中的点、线等内容表示两者之间的关系，能够简明地反映地理要素的时空变化规律。根据点和线的不同，二维坐标图可分为折线图、曲线图、柱状图和点状图等。

三维坐标图是用三维空间反映三个地理要素之间的关系，或将三个地理要素统一放在一个平面内，最常见的多维坐标图是平面正三角形坐标图。多维坐标图是根据坐标的一般原理，将众多具有并列关系的信息反映在一幅图上，常见的有雷达统计图、风玫瑰图等。

【答题技巧】解读坐标图，首先要能正确判读、理解坐标系统中各坐标的具体含义，读清坐标轴上的地理事物名称、单位、尺度等，明确该图反映了哪两个或几个地理事物之间的关系，思考横坐标与纵坐标所反映的内容之间的关系;其次要正确读取坐标图的有关数值及其变化趋势，准确判读出各坐标对应的时间与数值;同时特别要注意峰值和谷值，分析数值的谷峰变化与地理事物的相关性。

解读坐标图，可灵活采用以下方法：

(1)坐标图上的点、线(折线、曲线)、柱等既表示了地理事物的数量，又反映了地理事物的发展变化趋势。一般来说，线状图侧重表示地理事物的时间或空间分布规律，如“海洋表层盐度的纬度分布图”中的盐度曲线就表示了海洋表层盐度的纬度分布规律;柱状图侧重表示地理事物的绝对数量，如“某地年降水量的变化图”中的降水柱就表示了各月降水量的数值大小。

(2)解读坐标图时，与相关地理图象对照，可以更深刻地揭示地理事物的形成原因，更容易挖掘图象所蕴含的地理规律。如解读“洋流分布图”可与“气压带和风带图”对照，解读“理想大陆自然带模式图”可与“气压带和风带图”“世界洋流模式图”对照。

(3)要重视对地理图象内容的综合分析。如钢铁工业的布局不但与原料、燃料紧密相关，也与交通、科学技术、劳动力等因素相关。综合分析，可以全面地认识地理事物，深刻理解地理内涵。

解读坐标图，不能忽视图上的定量信息，要看清横、纵坐标单位数值;不仅要注意图象中地理事物多少、强弱、增减的变化，还要进一步区分出发展阶段、增减趋势和程度的不同。

题型四：地理图象解读型选择题

【题型特征】地理图象是地理信息的重要载体，是地理试题展示地理信息的重要平台，也是考查同学们获取和解读地理信息能力的重要方式。

【答题技巧】(1)先读图名。(2)细辨图例。(3)挖掘信息。前两点是该步骤的前提，提取有效的地理信息是图表分析的关键，也是解题的归宿。

题型五：比较排序型选择题

【题型特征】　比较型选择题是以两种或两种以上的地理事物作为题干，要求经过比较指出各地理事物之间的共同点或不同点，主要考查考生对相关地理基础知识的理解和比较分析能力。比较型选择题可以考查考生对地理事物认识的深度、广度和清晰度。考查考生通过横向、纵向比较加深对地理事物的理解。

排序型选择题一般是指把地理事物按时间或空间分布排序的一类选择题。这类选择题要求理解地理事象的时间和空间分布规律，然后按照题干的要求进行排序。排序型选择题主要考查考生对地理事象的时间和空间定位能力、比较分析能力。可以是对某一事物和现象的分布进行确认，也可以是对某一组事物或现象的分布进行确认。

【答题技巧】　解答比较型选择题的关键是要善于利用比较法进行不同地理事物之间相似性和差异性的比较。解答时首先要对各个独立现象进行分析、归纳和概括，找出它们的共性和个性。其次要对教材内容进行重新整合，一般备选项中的表述基本上都是教材中没有的，因此同学们在做题时要注意辨别这些备选项表述的正误，这是较高层次的能力要求。

解答排序型选择题时，要注意抓住关键词语，结合地理事物或地理现象出现的相对位置来推理它们的位置关系，重在比较判断再排序。

第四篇：劳动与社会保障法选择题

劳动与社会保障法选择题与参考答案

数字，字母

1.19世纪初期颁布的劳动法规是以（C）的形式出现的。C．工厂立法

2.（B）劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。B．县级以上各级人民政府

3.1802年，英国政府通过的《学徒健康与道德法》规定，禁止纺织工厂使用（A）。A．9岁以下学徒

4.2006年修改的《义务教育法》规定，应当入学接受义务教育的儿童年龄是（A)A．6周岁

B

5.不得安排哺乳未满（B）婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。B．12个月

6.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和国家规定的（C）的工作C．第四级体力劳动强度

7.不属于城市居民共同生活的家庭成员的全部收入的是（D)。D．抚恤金

C

8.残疾军人凭《中华人民共和国残疾军人证》购票乘坐境内运行的交通工具享受减收正常票价(C)C．50%的优待

9.城镇企业事业单位职工按照本人工资的（A)缴纳失业保险费。A．1%

10.持有非农业户口的城市居民，凡共同生活的家庭成员人均收入低于当地城市居民（最低生活保障标准）的，均有从当地人民政府获得基本生活物质帮助的权利。

11.从2006年1月1日起，职工养老保险个人账户全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户，其规模统一由本人缴费工资的11％调整为（B）。B．8％

12.从教育目的角度看，普通教育与职业教育相比，普通教育的特点是（基础性）

13.从社会法的角度来看，社会优抚法属于(C)。C．社会法范畴

14.从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（B）。B．2年

D

15.当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的，人民法院（A)。A．不予受理

16.当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议(A)A．具有劳动合同的约束力

17.地方总工会（C)。C．具有社会团体法人资格

18.订立集体合同（A）A应当采取书面形式

23.对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查费用由（A）。A．用人单位承担

24.对担任营级职务的军队转业干部按照计划分配工作，但军龄的年限要求是(C)。C．20年

25.对于社会保障法所调整的社会保障关系可以用不同的标准做出多种分类。以下选项中不属于以社会保障行为为标准分类的是（D)。D．社会保险关系

26.对于社会保障法所调整的社会保障关系可以用不同的标准做出多种分类。以下选项中属于以社会保障行为为标准分类的是(B)。B．社会保障基金运营关系

F

27.凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满（1年）的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇

29.非全日制用工的计酬方式主要是（B）。B．按小时计酬

31.负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是（A）。A．用人单位

32.负责综合管理全国安全生产工作和监督监察工作的部门是（B）。B．国家安全生产监督管理局

G

33.个体劳动合同的劳动标准和劳动条件（B）。B．不能低于集体合同的规定

34.根据《残疾人就业条例》的规定，集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的（D）以上。D．25%

35.根据《残疾人就业条例》的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（B）。B．1.5%

36.根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤(A)。A．患职业病的37.根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的感(A)。A．职工每日工作8小时，每周工作40小时

41.根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门实施(C)。C．劳动保障监察活动

45.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（A）。A．1个月

46.根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者可以单方解除劳动合同的情形之一是（D）。D．提前30日以书面形式通知用人单位

47.根据《女职工劳动保护规定》，女职工产前休假一般为（C）天。C．15

48.根据《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（15年）以上的，按月领取基本养老金。

49.根据《失业保险条例》规定，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满(A)，且非因本人意愿中断就业、已办理失业登记，并有求职要求的，失业人员即可领取失业保险金A．1年

16．工伤保险赔偿应当遵循的原则是（B）。B．无过错责任原则

51.根据《未成年工特殊保护规定》的规定，未成年工人须持证上岗，其证是指（A）。A．未成年工登记证

52.根据法律规定,不可以招收未满16周岁未成年人的单位是（B）。B．边远地区企业

53.根据国家的有关规定，较大死亡事故从死亡人数上看是指（B）。B．3人以上10人以下

54.根据国家的有关规定，特别重大死亡事故从死亡人数上看是指（D）。D．30人以上

55.根据国家的有关规定，一般死亡事故从死亡人数上看是指（3人以下）

57.根据国家的有关规定，重大死亡事故从死亡人数上看是指（C）。C．10人以上30人以下

59.根据国务院《安全生产许可证条例》的规定，企业在安全生产许可证有效期内，严格遵守有关安全生产的法律法规，未发生死亡事故的，安全生产许可证有效期届满时，经原安全生产许可证颁发管理机关同意，不再审查，安全生产许可证有效期延期（C）。C．3年

60.根据国务院《关于职工探亲的规定》，已婚职工探望父母，间隔一定年限，给予探亲假一次，具体的间隔年限是（A）。A．4年

61.根据国务院发布的有关规定，退休后按月发给基本养老金的条件是个人缴费年限累计满（B）。B．15

62.根据劳动法的规定，我国工资的支付形式是（A）。A．法定货币

64.根据廉租房保障办法的规定，廉租住房保障实行货币补贴和（实物配租）等相结合的方式。

65.根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的（C）体力劳动强度的劳动。C．第四级

66.根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工在哺乳未满（B）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。B．12个月

68.根据我国法律规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在(C)人或者以上，并且具有共同请求的，可视为集体争议。C．10人以上

70.根据我国劳动法的规定，下列选项中不属于带薪休假范围的是（D）。D．事假

71.根据我国劳动法的规定，用人单位必须保证劳动者每周至少有（C）。C．一次24小时不间断的休息

72.根据我国劳动法的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过（A）。A．1小时

73.根据我国劳动法的有关规定，以下节日中不放假的是（D）。D．教师节

74.根据我国现行制度，企业缴纳养老保险费的比例是（A．一般不得低于企业职工工资总额的20%）

76.根据我国相关法律规定，我国职工个人缴纳养老保险费的比例最高不得超过职工个人缴费工资的（C）C．8%

77.根据我国有关法律、法规规定，职工个人不必缴纳的保险费是(C)。C．生育保险费

78.根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度是（D）。D．不定时工时制

79.根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是（D）。D．职工福利费用

80.根据我国有关法律规定，劳动者领取失业保险金的最长期限为(C)。C．24个月

82.根据我国有关法律规定，下列各项支出不属于劳动者工资范围的有（D）D职工福利费用

83.根据相关法律规定，我国对残疾人就业实行（D）的方针D．就业集中就业与分散就业相结合85.根据相关法律规定，下列各选项中不属于全体人民共同的法定节假日的是（D）。D．解放军建军节

86.根据相关法律规定，职工累计工作已满10年不满20年的，享受年休假（B）。B．10天

87.根据相关法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，享受年休假（A）。A．5天

88.根据相关法律规定，职工累计工作已满20年的，享受年休假（C）。C．15天

89.工伤保险实行的原则是(C)。C．无过错责任原则

90.工资法属于下列哪项劳动法律制度（B）。B．劳动标准法

91.关于职工参与民主管理的表述中，正确的是（A）。A．职工民主管理权的实现需要劳动者和企业管理者之间的协商和合作

92.国际劳动立法思想开始于（C）。C．19世纪上半叶

93.国际劳动组织成立于（C）。C．1919年

94.国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（B）。B．《国际劳工标准》.95.国家（A）劳动者个人进行储蓄性保险A．提倡

97.国家鼓励地方建立低收入老年人高龄津贴制度，其年龄的规定是(B)。B．80周岁以上

98.国家基本保险的费用由（D）。D．国家、企业和职工三者合理分担

99.国有企业下岗职工的基本医疗保险费，包括单位缴费和个人缴费，均由再就业服务中心按照当地上职工平均工资的(A)。A．60%为基数缴纳

100.国有企业职工民主管理的基本形式是（D）。D．职工代表大会

H

101.恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于其日或小时工资标准的（D）D．300%的工资报酬

J

102.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作（A）以上的，享受带薪年休假。A．1年

103.集体合同的效力范围及于（D）。D．工会所代表的全体劳动者

104.集体合同规定》第38条规定：“集体合同或专项集体合同期限为(B)．期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。B.1至3年

105.简单劳动争议案件可以由(A)仲裁员仲裁。A．1名

107.建立劳动关系应当订立（B）。B．劳动合同

K

108.矿山、建筑施工单位和危险物品的生产、经营、储存单健-从螗人员超过(C)的应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。C．300人

L

111.劳动保障监察案件结案后应建立档案。档案资料应当至少保存（B）。B．3年

112.劳动保障监察员进行劳动法执行情况的调查、检查时，应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件，并不得少于（A）。A．2人

116.劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行（B）。B．审验

117.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（C）C．60个工作日内完成119.劳动保障行政部门立案调查完成，作出行政处罚或者撤销立案决定的期限是(B)。B．15个工作日内

121.劳动保障行政部门受理投诉违反劳动保障法律的行为应发生在（C）。C．2年内的122.《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过（C)C．36小时

123.劳动法》规定，用人单位和劳动者（C）依法参加社会保险，缴纳社会保险费。C．必须

124.劳动法成为独立法律部门的根源在于（B）。B．国家对雇用关系的干预

125.劳动法基本原则的法律渊源是（A）。A．宪法

127.劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统（A）中独立出来的。A．民法

128.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年的仲裁时效期间的限制：但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起（C）C，1年内提出

130.《劳动合同法》有关约定试用期次数的规定是（D）。D．同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

131.劳动合同法属于下列哪项劳动法律制度（D）。D．劳动关系协调法

133.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（B）。B．2个月

134.劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动时间（B）B不能低于集体合同的规定

135.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于（C）。C．16周岁

136.劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（C）日内向人民法院提起诉讼。C.15

137.劳动者在该用人单位连续工作满（D）的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。D．10年

138.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（C），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。C．80％

139.劳动者在试用期内提前（B）通知用人单位，可以解除劳动合同。B．3日

140.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果用人单位提出订立固定期限的劳动合同，而劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，则（C）C．应当订立无固定期限的劳动合同

141.劳动者在一个工作日内中午用饭的休息时间一般不得少于（A）。A．30分钟

142.劳动争议被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在(D)向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。D．10日内

144.劳动争议一般由(D)的劳动争议仲裁委员会管辖。D．劳动合同履行地或用人单位所在地

147.劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。设首席仲裁员，仲裁庭由仲裁委员组成，人数是（A）A，3名

149.劳动争议仲裁委员会负责管辖(A)。A．本区域内发生的劳动争议

151.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起(A)，认为符合受理条件的，应受理并通知申请人。A．5日内

153.劳务派遣单位的职工连续工作满（B）以上的，享受年休假。B．12个月

154.劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（D）。D．50万元

155.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同，期限是（C)。C．2年以上

156.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同，期限是（C）。C．2年以上

157.历史上最早出现的劳动法规是1802年(A)议会颁布的《学徒健康与道德法》。A．英国

159.廉租住房保障方式实行(A)。A．货币补贴和实物配租等相结合160.流浪人员乞讨救助站应当根据受助人员的情况确定救助期限，一般不超过(B)。B．10天

M

161.某厂与李某等20名工人签订劳动合同后，由于生产任务适应客户要求而调整，致使该厂与李某等6名工人签订的劳动合同无法继续履行。该厂经过与李某等6名工人协商，仍不能就变更劳动合同内容达成协议，此种情况下，该厂（A）。A．可以解除劳动合同，但应提前30日通知李某等人，或者额外支付1个月工资

163.某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于（C）。C．105天

164.目前，我国基本医疗保险费(D)。D．由用人单位和职工共同缴纳

166.目前，用人单位缴纳基本医疗保险费的费率应控制在职工工资总额的（D）。D．6％左右

167.目前，职工缴纳基本医疗保险费的费率一般为(B)。B．本人工资收入的2%

N

169.《女职工劳动保护规定》规定，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次（A）。A．30分钟

Q

171.企业不定时工作时间适用于（D）。D．高级管理人员

172.企业缴纳养老保险费比例的最高标准是，一般不得超过企业工资总额的(D)。D.20%

173.企业劳动争议调解委员会成员为调解员，调解员的聘期至少为(A)。A.1年

175.企业如果遇有重大事项，经厂长、企业工会或（B）职工代表的提议，可召开职工代表大会临时会议。B．三分之一以上

R

176.人民调解委员会设主任1人，委员由(B)。B．3至9人组成S

178.社会保险对象是（A）。A．职工

179.《社会保险法》规定(B)。B．职工应当参加生育保险

180.社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为（B）。B．职工

181.社会保险制度的存在基础是（B）。B．劳动风险的客观存在182.社会保障的对象是（全体社会成员）

183.社会救助法属于(B)。B．社会法的体系

184.社会优抚的内容具有综合性，其中属于社会保险范畴的是(B)。B．军人的伤残抚恤

185.社会优抚的内容具有综合性，其中属于社会福利范畴的是(A)oA．通信方面的邮资免费

186.社会优抚的内容具有综合性，其中属于社会救助范畴的是(D)。D．社区对军人家属生活的照顾

187.申请农村最低生活保障，一般由(C)。C．户主本人向户籍所在地的乡（镇）人民政府提出申请

189.生产安全事故调查中，事故调查组应当自事故发生之日起（C）。C．60日内

190.生产安全事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告；单位负责人接到事故现场的报告后向，应当于（A）内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告A．1小时

191.生产安全事故发生后，应及时逐级上报，每级上报的时间不得超过（B）。B．2小时

192.生产经营单位从事危险性较大的行业和岗位的，教育培训时间不得少于（D）。D．48学时

193.生产经营单位的新从业人员安全生产教育培训时间不得少于（D）。D．24学时

195.《失业保险条例》规定：“城镇企业事业单位按照本单位工资总额的(A)缴纳失业保险费。A．2%

197.实行综合计算工作时间的用人单位延长工作时间的小时数平均每月不得超过（C）C.36小时

198.世界各国社会保障模式中传统型模式的主要保障对象是(C)。C．劳动者

200.世界上第一部《工会法》出现于（C）C英国

201.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由（B）。B．劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖

T

202.特殊就业群体人员不包括（C）。C．未成年人

203.特种作业操作证每（B）由原考核发证部门复审一次。B．2年

204.特种作业人员必须接受安全技术培训，未经培训或培训考核不合格者（B）B．不得上岗作业

205.提供职工福利的义务主体是（B）。B．用人单位

206.通过职工大会、职工代表大会参与民主管理这种形式主要适用于（A）。A．国有企业

207.退出现役的残疾军人，其残疾抚恤金的发放部门是(A)。A．县级人民政府民政部门

W

208.违反劳动保障法律的行为发生在(A)的投诉，劳动保障行政部门应当依法受理并立案。A．2年内

209.未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为（B）。B．20天

210.我国（包括香港、澳门等地区）劳动法渊源表现形式有（D）。D．既有成文法的形式又有判例法形式

211.我国《集体合同规定》，集体合同或专项集体合同期满前（C），任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。C．3个月内

212.我国《就业促进法》规定的就业方针是（D）。D．劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针

213.我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的(B)。B．150%的工资报酬

215.我国《劳动法》规定，对怀孕（C）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。C．7个月

216.我国《劳动法》规定，禁止用人单位招用（D）。D．未满16周岁的未成年人

217.我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为(C)，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。C．1年

219.我国《劳动争议调解仲裁法》规定，企业劳动争议调解委员会主任由(D)。D．工会成员或者双方推举的人员担任

221.我国《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工因生育而享受的产假不少于（B）B．90天

223.我国第一部《工会法》颁布于（A）．1950年

224.我国法律规定，职工代表大会至少（A）。A．每半年召开一次

225.我国法律明确禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（B）。B．传染病病原携带歧视

227.我国劳动法的规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过（C）C．36小时

228.我国全日制用工劳动合同的订立，（A）。A．应当采取书面形式

230.我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（C）。C．企业的经营者

231.我国现行法律规定，残疾军人凭《中华人民共和国残疾军人证》购票乘坐境内运行的火车、轮船、长途公共汽车及民航班机时，享受减收正常票价（50%）的优待。

232.我国现行法律规定高级专家经批准可延迟退休，但正职不超过(C)。C．70周岁

233.我国职业安全卫生制度的基本方针是（B）。B．安全第一，预防为主

X

234.下列不属于工会在进行劳动法律监督的时候，依法享有的权利的是（D)。D．行政处罚权

235.下列对劳动法基本原则的各种理解中，正确的是（A）。A．劳动法基本原则的法律渊源是宪法

236.下列各项中关于政府投资开发的公益性岗位的说法中，错误的是（C）。C．政府投资开发公益性岗位兼具营利性与公益性的特征

237.下列各选项中正确的是（A）。A．政府投资开发的公益性岗位应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员

238.下列关于非全日制用工中，劳动关系双方约定试用期的说法中，正确的是（D）。D．非全日制用工双方当事人不得约定试用期

239.下列关于劳动法上劳动和劳动关系的说法中，错误的是（D）。D．承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整

240.下列关于劳动合同的说法中，错误的是（C）。C．劳动合同是实践性合同

241.下列关于职业安全卫生制度的说法中，错误的是（C）。C．除劳动者书面明确同意外，职业安全卫生制度不得被排除

242.下列企业从事生产活动时不受安全生产许可证制度限制的是(B)B．重型机械厂

243.下列人员中不能够依法实行综合计算工作制的是（A）。A．外勤人员

244.下列人员中能够依法实行综合计算工作制的是（D）。D．铁路巡检工

245.下列社会保险项目中的保险费只由用人单位缴纳的是（B)。B．工伤保险费

246.下列社会保险项目中的保险费只由用人单位缴纳的是（B）。B．工伤保险费

247.下列社会救助对象不属于根据社会成员的群体进行分类的是（D)。D．因突发事件造成生活一时拮据者

248.下列社会救助对象不属于根据造成贫困的原因进行分类的是（A)A．患难者

249.下列选项中，不参加工伤保险的人有（A)。A．某人民法院法官

250.下列选项中符合退出现役的士官作退休安置的条件是（C)。C．服现役满30年的251.下列选项中退出现役的士官不符合作转业安置条件的是（A)。A．服现役未满10年的252.下列选项中有关我国养老保险的组成部分表述错误的是（A)。A．社会捐助养老保险

253.下列选项中属于社会保险法律关系主体的是（C)。C．保监会监督保险公司的行为

254.下列选项中属于士官未达到退出现役的情况的是（B)。B．服现役满20年或者年满50岁的255.下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（B）。B．我国公民在境外设立的独资企业

256.下面关于我国劳动合同形式的说法中，正确的是（D）

。D．已建立劳动关系，但用人单位未在法定期限内与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付2倍的工资

257.现役军人死亡，符合下列情形之一的，批准为烈士(A)。A．对敌作战负伤在医疗终结前因伤死亡的258.现役军人死亡，符合下列情形之一的，确认为因公牺牲(D)。D．在执行任务中或者在工作岗位上因病猝然死亡

259.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（200%的工资报酬。）

260.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（B）。B．200%的工资报酬

Y

261.一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间（C）。C．19世纪初

262.一般认为，女职工劳动保护立法最早始于(C)。C．19世纪初

263.一般认为，女职工劳动保护立法最早始于（C）。C．19世纪初

264.一般认为，现代社会保障制度萌芽于1601年英国伊丽莎白女王颁布的(A)。A．《济贫法》

265.一个工作日内的休息时间的长短、次数一般可以由用人单位根据本单位的实际情况自主决定，通常劳动者在连续工作（B）后应当安排一次休息。B．4小时

266.依法有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为进行制止，并责令改正的劳动行政部门是(B)。B．县级以上各级人民政府

267.依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过（C）。C．6个月

268.已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资（C），由本人自理，超过部分由所在单位负担。C．30％以内的269.以下各项中关于工会性质表述不正确的是（C）C组织性

270.以下各选项中不属于我国公共福利的是(C)。C．老年人福利

271.以下各选项中不属于养老保险基金来源基本渠道的是(B)。B．社会捐赠

272.以下各选项中属于我国企业自主福利的是(A)。A．为职工办理补充保险

273.以下各种当事人起诉的情形中，人民法院应当按劳动关系处理的是(B)。B．用人单位与劳动者因除名、辞退和辞职、离职发生争议向人民法院提起诉讼的274.以下各种奖金分类中属于为增加社会财富创造条件的是（D）D创意发明奖

275.以下各种奖金分类中属于直接增加社会财富的是（A）A质量奖

276.以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（B）。B．所有工会组织都具有法人资格 277.以下选项中不属于专门福利的是(D)。D．退役军人福利

278.以下选项中属于养老保险基金来源基本渠道的是(D)。D．国家财政补贴

279.以下有关养老保险的表述不正确的是(B)。

B．企业单位和个人可以自主决定是否参加养老保险

280.义务兵服现役期间，其家庭由当地人民政府发给优先金或者给予其他优待，优先标准不低于（当地平均生活水平）

281.义务教育法》规定，除条件不具备的地区外，凡年满（6周岁）的儿童，不分性别、年龄、民族、种族，应当往常接受规定年限的义务教育。282.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（B）B．20%

283.因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，（C）可以组织有关各方协调处理。C．当地人民政府劳动行政部门

284.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（C）。C．3小时

285.因用人单位的下列行为发生劳动争议的，在案件审理中用人单位不负举证责任的有(D)。D．劳动者主张加班费的286.英国颁布世界上第一部《工会法》的时间是（B）。B．1871年

287.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存（A）。A．2年以上备查

288.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（B）。B．2年

289.用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（A）。A．养老保险费

290.用人单位确需经济性裁员的，应当提前（D）向工会或者全体职工说明情况。D．30日 291.用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，用人单位向劳动者加付赔偿金的标准是（C）。C．按应付金额50%以上100%以下

292.用人单位由于生产经营需要，履行（C）程序后可以延长工作时间。C．与工会和劳动者协商同意

293.用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（A）内订立书面劳动合同。A．1个月

294.用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的（B）以上劳动行政部门办理登记。B．县级

295.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，每月向劳动者支付（B）。B．2倍的工资

296.由于自然或人为的危险因素存在，生产经营作业过程中发生意外或人为的直接危及劳动者人身安全的危险情况时，劳动者享有（D）。D．停止作业和紧急撤离权

Z

297.在标准工作时间下，劳动者在连续两个工作日之间的休息时间不得少于（C）。C．16小时

298.在工伤保险中保险费用由(C)。C．用人单位负责缴纳

299.在工伤保险中保险费用由（C）。C．用人单位负责缴纳

300.在经济性裁员的情况下，用人单位从裁减人员之日起，（C）内需要新招人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先录用本单位被裁减的人员。C．6个月

301.在劳动法的渊源中，具有最高的法律效力的是（B）。B．宪法

302.在劳动法的渊源中，具有最高的法律效力的是（宪法。）

303.在社会保障法发展史上具有里程碑意义的是1935年发布的《社会保障法》，其发布国家是(A)。A，美国

304.在实行生育保险社会统筹的地区，对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用支付标准按本企业上职工月平均工资的标准支付，期限不少于（C）。C．90天

305.在我国，集体协商中双方未能达成一致意见，或出现了事先未预料到的问题时，经双方同意，可以暂时中止协商。但中止协商的期限最长不超过（C）。C．60天

306.在我国，未成年工是指（C）。C．年满16周岁未满18周岁的劳动者

307.针对社会保险、社会救助、社会福利、社会优抚等社会保障项目，分别立法，各自调整某类社会保障项目方面的社会关系，这种立法体系属于(B)。B．平行模式

308.真正意义上的社会保障法产生于(C)。C．19世纪下半叶德国

309.真正意义上的社会保障法产生于19世纪下半叶的（德国）

310.职工代表大会进行选举和做出决议，必须经

全体职工代表（C）。C．过半数通过

311.职工福利的提供者是(B)。B．用人单位

312.职工个人缴纳的基本医疗保险费，全部计入(B)。B．个人账户

313.职工个人缴纳养老保险费的比例最高不得超过职工个人缴费工资的(B)。B．8%

314.职工民主推举的集体协商代表须得到（C）C半数以上职工的同意

315.职工请事假累计（D）以上且单位按照规定不扣工资的，职工不享有当年的带薪年休假待遇。D．20天

316.职工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为（C）C，30天

317.职工因工致残被鉴定为一级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，并可享受本人工资的一次性伤残补助金，其数额是（C）。C．24个月

318.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期一般不超过(C)。C．12个月

319.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期一般不超过（C）。C．12个月

320.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入,对应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（D）支付年休假工资报酬。D．300%

321.职工住院治疗工伤的，其住院伙食补助费发放标准是所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（C）。C．70％

322.职业安全卫生制度的保护范围（是劳动过程。）

323.职业安全卫生制度的保护范围包括（D）。D．劳动过程

324.中国是国际劳工组织创始国之一，其参与的时间是（D）。D．1919年巴黎和会

325.主管全国的劳动保障监察工作的部门是(D)。D．国务院劳动保障行政部门

326.属于特殊情况下的工资的是（C）。C．婚、丧假工资

327.自然灾害救助工作实行(C)。C．各级人民政府行政领导负责制

328.最低工资标准发布实施后，如确定最低工资的因素发生变化，应当适时调整。最低工资标准（C）。C．每2年至少调整1次

1．简述劳动法中劳动的特征。

第一，劳动法上的劳动，一般是人们在争取与实现劳动权过程中的劳动；第二，劳动法上的劳动是有偿性劳动，它区别于无偿的义务性劳动；第三，劳动法上的劳动带有劳雇关系（或劳雇关系的劳动，区别于单个的家务劳动）。

2.劳动关系特征？

劳动关系具有以下特征：1）劳动关系是在实现劳动过程中所发生的关系。与劳动有着直接的联系；2）劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位；3）在维护各自经济利益的过程中，劳动关系双方的地位是平等的。4）劳动关系主体双方存在管理与被管理关系：既劳动关系建立后，劳动者要依法服从用人单位的管理，遵守规章、制度。这种双方之间的从属关系是劳动关系的特点。

劳动法律关系的特征？

第一，劳动法律关系主体双方具有平等性和隶属性；第二，劳动法律关系具有以国家意志为主导、当事人一直为主体的特征；第三，劳动法律关系是在社会劳动中形成和实现的。

3、为什么说劳动法是独立的法律部门？

第一，劳动法有特定的调整对象。二，劳动法有特定的主体。三、劳动法有独立的内容体系。

4、简述劳动法与民法的区别。

一、两者的调整对象不同。

民法是调整财产关系以及财产关系有密切联系的人身关系，劳动法虽然有一部分也涉及财产关系如工资报酬和人身关系如职业安全，但这些关系是基于双方主体的劳动关系而产生的。

二、两者的主体不同。

民事法律关系主体双方可能是公民、法人，或一方为公民另一方为法人。劳动法的一方必须是劳动者，另一方为用人单位（劳动使用者）。三、两者调整的原则不完全相同。民法以双方平等主体等价有偿为原则。劳动法除一般性双方平等原则外，对某些主体还有特殊保护原则，如女工与未成年工的特殊保护。劳动法的某些关系也不可能是等价有偿的，如社会保险中的一些关系。

5、简述劳动法与经济法的区别。

经济法调整的经济关系非常广泛，它是调整在国家协调本国经济运行过程中发生的特定的经济关系。这些经济关系的调整是为了对国家经济活动的宏观调控和加强经营管理，显然与劳动法的调整雇佣与被雇佣的劳动关系是不同的。

6、简述劳动法与行政法的区别。

劳动法和行政法的调整对象显然不同，行政法是调整国家行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系，行政关系必须有一方是行政机关，而劳动关系必须有一方是劳动者。

7、简述我国《劳动法》的渊源。

劳动法渊源是指劳动法在法律体系中的表现形式。其表现形式有：1、宪法；2、法律；3、行政法规；4、部门规章；5、其他法律规范中有关劳动问题的规定；6、地方性法规和经济特区法规；7、地方规章；8、国际法律文件；9、国际惯例。

8、简述劳动法基本原则的作用有哪些？

一、劳动法基本原则指导着各项劳动法律法规的立、改、废，有助于劳动法制的统一、协调和稳定。

二、劳动法基本原则有助于理解和解释劳动法，解决各具体劳动法律制度之间的矛盾。三、劳动法基本原则可以弥补劳动立法具体规定的不足，用于解决某些实际问题。

9、简述政府促进劳动就业的职责？

第一，国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。第二，政府要采取各种措施，发展多种类型的职业介绍机构，为劳动者提供就业服务。第三，国家保障劳动者平等就业的权利。第四，国家采取各种措施，发展职业教育，提高劳动者的素质，增强劳动者的就业能力。

10、简述劳动就业的法律特征。

劳动就业作为一项法律制度，有以下主要法律特征：1、劳动就业的主体具有特定性；2、劳动就业必须是出自公民的自愿；3、劳动就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动。即劳动就业要求劳动者必须从事法律允许的有益于社会的社会劳动，这是劳动者的劳动是否得到社会承认和法律保护的客观依据。4、劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬。

11、简述就业歧视的主要类型？

就业歧视的类型包括民族、种族、性别、宗教信仰四种。在实践中，出现较多的歧视类型是性别、健康与户籍（农民工）歧视。

12、简述劳动合同的作用

劳动合同的作用主要有：1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。3、劳动合同有利于避免和减少劳动争议。

13、简述劳动合同的法律特征。

一、劳动合同主体具有特定性；

二、劳动合同具有从属性；三、劳动合同是双务、有偿、诺成合同；四、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。

劳动合同有哪些必备条款？

一劳动合同当事人的基本信息（含双方）；二劳动合同期限；三工作内容和工作地点；四工作时间和休息休假；五劳动报酬；六社会保险；七劳动保护、劳动条件和职业危害防护；八法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动者和用人单位的权利和义务？

第一，用人单位应当建立职工名册。第二，用人单位的告知义务和劳动者的说明义务。第三，用人单位不得扣押劳动者的证件和要求提供担保。

劳动者在履行劳动合同过程中必须坚持那些原则？

第一，亲自履行原则；第二全面履行原则；第三，合作履行原则。

14.简述劳动合同法规定用人单位经济性裁员时，应当优先留用哪些人员？

第一与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的，第二，与本单位订立无固定期限劳动合同的，第三，家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

15、在哪些情况下，用人单位可以随时与劳动者解除劳动合同？

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的。(2)严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的。(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。（6）被依法追究刑事责任的。

16、在哪些情况下，劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同？

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。

14、简述非全日制用工与全日制用工的区别

一是对非全日制用工作了定义。

规定非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。二是规定从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。而全日制用工劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同。

三是规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

而全日制用工的，应当订立书面劳动合同。四是规定非全日制用工双方当事人不得约定试用期。而全日制用工的，除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以下固定期限劳动合同外，其他劳动合同可以依法约定试用期。五是规定双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工;终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。全日制用工的，双方当事人应当依法解除或者终止劳动合同;用人单位解除或者终止劳动合同，应当依法支付经济补偿。六是规定非全日制用工不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。而全日制用工劳动者执行的是月最低工资标准。七是非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。而全日制用工的，工资应当至少每月支付一次。

17、工会法的主要特点 工会法主要有以下特点：

1、工会法的本质属性或内在特点，是调整工会关系，体现国家意志。2、工会立法的基本目的是保障工会权利，确定工会的义务。3、工会法的调整对象具有多元性。4、工会的权利和义务因法律关系主体的不同而异。5、工会法是劳动法的主要组成部分，调整集体劳动关系是其主要特色。

18、简述职工民主管理的特点

一、职工民主参与是劳动者参与企业管理的权利，而不是指职工有权代替企业的管理者进行企业的管理。

二、职工民主管理是职工参与企业的管理，是劳动者以职工的身份参与企业的管理，而不是以股东或其他身份行使管理权。三、职工民主管理是指劳动者对企业内部事务的管理。

简述我国工会的法律地位？

第一，工会的合法性；第二，工会的独立性和代表性，工会是独立的社会团体，工会是公认利益的代表着。

简述集体合同与集体协商的关系？

集体合同是协商谈判双方讨价还价、互相让步的结果，一般要求采取书面协议的方式，经过协商谈判双方达成一致意见后，签订正式的协议。集体合同已经签订，集体协商即告结束。

19、根据《集体合同规定》的规定，可以变更或解除集体合同情形有哪些？

①用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的;

②因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的;

③集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的;

④法律、法规、规章规定的其他情形。

20、简述工资的特征

（1）工资是劳动者基于与用人单位的劳动关系取得劳动报酬。（2）工资是按照国家法律法规的规定和劳动合同的约定由用人单位向本人单位的劳动者支付的。（3）工资是用人单位支付给本单位劳动者的货币报酬，不包括实物报酬。（4）支付工资是用人单位的法定义务，劳动者取得工资则必须履行劳动合同约定的劳动义务。

21、简述工资集体协商一般包括哪些内容？

工资集体协商一般包括以下内容： 1、工资协议的期限； 2、工资分配制度、工资标准和工资分配形式； 3、职工平均工资水平及其调整幅度； 4、奖金、津贴、补贴等分配办法； 5、工资支付办法； 6、变更、解除工资协议的程序； 7、工资协议的终止条件； 8、工资协议的违约责任； 9、双方认为应当协商约定的其他事项。

22、简述工资分配的原则

1）按劳分配、同工同酬原则2）工资水平在经济发展的基础上逐步提高的原则3）宏观调控的原则4）用人单位自主决定工资分配方式和工资水平原则

25、简述我国法律规定的休息时间的种类。

答：目前我国休息及休假可分为以下六种：1）一个工作日内的休息时间；2）连续两个工作日之间的休息时间；3）公休日；4）法定节假日；5）探亲假；6）年休假。

23、简述我国法律规定的劳动者休息权的基本内容？

休息权是我国宪法以及劳动法律法规赋予劳动者的一项基本的权利。具体内容是指：1、劳动者依法享有一定期间内休息时间总量的权利。

2、劳动者在特定时间休息的权利，即劳动者有权在法定节日、单位确定的公休日内休息，用人单位不得任意调换。3、劳动者享有相对连续性休息时间的权利。即《劳动法》规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日”。4、劳动者依法享有的其他休息或休假的权利。如工间休息、年休假、婚丧假、探亲假等特定休息或休假。

24试从立法目的的角度而言，工作时间有哪些显著特点。

答：从立法目的的角度而言，工作时间制度有以下特点：1、既有标准工作日的规定，又有标准工作周的规定，同时也有其他工作时间的规定。2、无论是标准工作日还是标准工作周的法律规定，都仅仅确立了用人单位对劳动者在工作时间上不得突破的上限标准，用人点位可根据自己生产经营的具体情况，确立低于标准工作日和标准工作周的工作时间制度。3、标准工作日和标准工作周制度，是工作时间制度的基础，法律允许实行的其他工时制度，都必须依据上述两项标准测定相关的定额和因素。

26、简述职工探亲期间的基本待遇？

探亲假期间待遇。1）工资待遇。按照本人标准工资发给工资。2）探亲路费的承担。职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担；已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由单位负担。

27、简述职业安全卫生法律制度的特征。

一、职业安全卫生制度的实施具有强制性。

二、职业安全卫生制度以劳动过程为其保护范围。三、职业安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径，通过消除劳动过程中不安全和不卫生的因素，实现对劳动者生命安全和身体健康的保护。

31、简述职业安全卫生技术规程的法律特征？

一、职业安全卫生技术规程以保护劳动者人身安全与身体健康为目的。

二、职业安全卫生技术规程是对各种劳动条件和生产设备的安全与卫生规

定。三、职业安全卫生技术规程具有突出的技术性。

28、企业取得安全生产许可证，应当具备哪些条件？

(1)建立、健全安全生产责任制，制定完备的安全生产规章制度和操作规程；(2)安全投入符合安全生产要求；(3)设置安全生产管理机构，配备专职安全生产管理人员；(4)主要负责人和安全生产管理人员经考核合格；(5)特种作业人员经有关业务主管部门考核合格，取得特种作业操作资格证书；(6)从业人员经安全生产教育和培训合格；(7)依法参加工伤保险，为从业人员缴纳保险费；(8)厂房、作业场所和安全设施、设备、工艺符合有关安全生产法律、法规、标准和规程的要求；(9)有职业危害的防治措施，并为从业人员配备符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品；(10)依法进行安全评价；(11)有重大危险源检测、评估、监控措施和应急预案；(12)有生产安全事故应急救援预案、应急救援组织或者应急救援人员，配备必要的应急救援器材、设备；(13)法律、法规规定的其他条件。

29、安全卫生设施“三同时”制度的基本内容有哪些？

1、建设单位在申报建设项目时，应按规定同时提出安全卫生设施的方案，所需经费应纳入总投资计划。审批部门应一并审批下达。2、设计单位在设计主体工程项目时，应同时编制《职业安全卫生篇》，详细说明可能产生的职业危害和应采取的措施及其预期效果等，并严格规定与主体工程同时设计。3、施工单位对安全卫生设施应按设计要求与主体工程同时施工，并保证质量。4、工程项目竣工后，当地劳动、卫生等有关部门应对工程的安全卫生设施进行试运行和验收。凡验收不合格的，工程不得投入使用。

30、生产安全事故调查中，事故调查组应当履行哪些职责？

（1）查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失；（2）认定事故的性质和事故责任；（3）提出对事故责任者的处理建议；（4）总结事故教训，提出防范和整改措施；（5）提交事故调查报告

32、简述特殊群体劳动保护制度的特殊性体现在哪些方面（殊群体劳动保护制度的特征）？

第一

适用对象的特殊性，即特殊群体保护制度只适用于特定劳动者，而非所有劳动者。

第二，制度内容的特殊性，表现为特殊群体劳动保护制度的内容，与特殊群体的身体结构、生理特点等密切相关，是对特殊群体特殊需要的特殊保护。

33、简述特殊群体劳动保护的意义？

第一，体现了社会的进步和发展。第二，有利于保护特殊群体的合法权益。第三，有利于提高劳动生产率。第四，有利于促进民族的兴旺发达。

简述其他有关行政部门的监督检查与劳动保障监察的区别？

第一，监督主体不同；第二，监督范围不同，第三，监督过程中形式的职权不同。

工会在进行劳动法律监督是的主要权利有？

第一，知情权；第二，独立调查权；第三，要求、建议权；建议自主职工撤离危险现场权；第五，参与事故调查，并向有关部门提出处理意见权；第六，支持举报控告权；第七，舆论监督权。

简述劳动争议的特点

（1）劳动争议的产生是建立在劳动法律关系的基础之上的，即劳动争议的前提必须是双方当事人之间存在着一定的劳动关系。

（2）劳动争议的双方当事人一方为用人单位，一方为劳动者（包括代表劳动者利益的工会组织）。（3）劳动争议的标的是劳动权利和劳动义务。

简述劳动争议委员会组成中“三方原则”的主要内容。

劳动争议委员会的人员组成坚持“三方原则”，即仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。“三方原则”明确了工会在劳动争议仲裁中的地位和职责。工会作为职工利益的代表者参加劳动争议仲裁委员会，参与劳动争议仲裁办案，有利于在仲裁过程中反映职工的利益要求，发表工会的意见，依法维护职工权益，促使劳动争议公正合理的解决。

我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议调解组织有哪些？

1、企业劳动争议调解委员会2、基层人民调解组织3、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

简述工伤保险制度的特点（特征）。

1、工伤保险对象范围是在生产劳动过程中的劳动者。2、工伤保险的责任具有赔偿性。3、工伤保险实行无过错责任原则。4、工伤保险不同于养老保险等险种，劳动者不缴纳保险费，全部费用由用人单位负担。5、工伤保险待遇相对优厚，标准较高，但因工伤事故的不同而有差别

《劳动争议调解仲裁法》中规定的劳动争议的范围？

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动争议当事人向人民法院起诉必须符合哪些法定条件？

当事人向法院起诉必须符合法定条件，这些法定条件主要有：（1）起诉人必须是劳动争议案件的当事人。当事人因故不能亲自起诉的，可以委托代理人代为起诉，其他未经当事人委托的人无权起诉。（2）必须是因不服仲裁委员会的仲裁向法院起诉，未经仲裁的案件不得直接起诉。（3）必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据。同时，当事人不得将仲裁委员会作为被告向法院起诉。（4）起诉必须向有管辖权的法院提出。（5）起诉不得超过法定的时效期限。超过了法律规定的期限，除有正当理由之外，法院不予受理或裁定驳回。

社会保障和社会保障法的特征？

社会保障法的特征：广泛的社会性；严格的强制性；实体法与程序法的统一性；特定的技术性。

社会保障法基本原则的主要内容?

普遍性原则；社会保障水平与经济发展水平相适应原则；兼顾公平和效率的原则；社会化原则

简述养老保险的特征？

1强制性，养老保险由国家立法强制实行，企业单位和个人必须依法参加，符合养老条件的人，可向社会保险部门领取养老金 2补偿性。劳动者所领取的退休金和获得的其他待遇中有一部分是自己所缴纳的保险费的返回，具有一定的补偿性质。3广泛性。养老保险的适用对象是所有退休的劳动者。4社会性。养老保险影响大，必须设专门机构，实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理。

简述医疗保险的特征？

第一，医疗保险与其他保险形式之间的交叉性较大；第二，与第一点特征相联系，医疗保险具有一种补充保险的特点；第三，医疗保险的范围是整个社会公民。

36、简述失业保险的基本特点（特征）。

1、适用对象的特定性，只适用于非自愿失业的劳动者。2、享受保险待遇有一定期限。3、待遇水平较低。4、保险功能的特殊性，经济援助和职业指导。

简述社会救助的原则？

反贫困原则；生存权原则；积极救助原则

建立农村生活保障制度的目标？

通过在全国范围内建立农村最低生活保障制度，将符合条件的农村贫困人口全部纳入保障范围，稳定、持久、有效地解决全国农村贫困人口的温饱问题。

简述城市流浪乞讨人员救助有哪些原则？

自愿原则、无偿救助原则、临时救助原则

简述社会优抚的特征和性质？

特征：身份具有限定性；内容具有综合性；待遇优厚；实施相对规范

性质：具有社会保障和褒奖的双重属性。

对烈士、因公牺牲军人、现役军人家属的优待体现在？

服役优待；随军及就业安置优待；子女入学优待；医疗优待；住房优待

社会福利的作用？

有利于提高劳动者的素质；有利于促进经济的发展；有利于实现社会和谐与稳定。

社会福利的性质和特征？

社会福利具有明显的社会属性。范围具有普遍性；目的具有公平性；具有政府主导性。

与其他社会福利项目相比较，职工福利的特征。

1、职业关联性。2、普遍性。3、功利性。4、集体性。5、效益性。

2、简述特殊群体劳动保护的意义。

P134 答:①体现了社会的进步和发展  ②有利于保护特殊群体的合法权益

③有利于提高劳动生产率   ④有利于促进民族的兴旺发达

1、简述社会保障法的社会性表现在哪些方面

P196   答：社会保障法是典型的社会法，社会性是其最主要的特征。其社会性主要表现在以下几个方面。1）目的的社会性。制定和实施社会保障法是为了社会利益，通过保障社会成员的基本生活需要来实现社会稳定和发展。2）权利主体的普遍性。社会保障权利由全体社会成员共同地、平等地享有。3）义务主体的社会化。社会保障立法规定，社会保障基金的缴纳义务主体是国家、用人单位和社会成员三方，以此将义务分散到社会，共同筹措社会保障基金。

2、简述社会优抚的特征

答：与其他社会保障项目不同的地方在于，社会优抚的对象具有特殊性，是针对特殊的对象实行的优待和抚恤。具体来讲，社会优抚具有以下几个方面的特征：1）社会优抚的身份有限定性。优待的对象是现役军人（也包括武装警察）及其家属和在乡老红军、老复员退伍军人等。抚恤的对象包括烈士家属、因公牺牲军人的家属、病故军人的家属和残疾军人。2）社会优抚的内容具有综合性。社会优抚是针对军人这一特殊群体，综合运用各种保障措施，肩负起全面保障的责任。3）社会优抚的待遇优厚。社会的资金主要来源于国家财政拨款，专款专用于特殊保障对象。4）社会优抚的实施相对规范。

1、简述职业安全卫生法律制度的特征。

答：职业安全卫生法律制度，具有以下特征：   1）、职业安全卫生制度的实施具有强制性： 2）、职业安全卫生制度以劳动过程为其保护范围：   3）、职业安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径，通过消除劳动过程中不安全和不卫生的因素，实现对劳动者生命安全和身体健康的保护。

1、为什么说劳动法是独立的法律部门？P18   答：第一，劳动法有特定的调整对象。劳动法主要调整的劳动关系，是其他法律部门无法包容的。第二，劳动法有特定的主体。劳动者和用人单位作为劳动法的主体，双方均有特定的主体资格。第三，劳动法有独立的内容体系。劳动法内容包括劳动就业，劳动合同与集体合同，工资保障、工时休假、职业安全卫生、劳动者的社会保险，工会，劳动争议处理等内容。劳动法完整而系统的内容体系也是其他法律部门不能包容的。

第五篇：劳动与社会保障法选择题

劳动与社会保障法选择题

1．关于劳动关系的表述，下列哪些选项是正确的？(ACD)

A．劳动关系是特定当事人之间的法律关系

B．劳动关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系

C．劳动关系既包括财产关系也包括人身关系D．劳动关系既具有平等关系的属性也具有从属关系的属性

2.下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？(B)

A 甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿

B 汪某因身高不足１.７０米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂

C 丙公司与劳务输出公司就３０名外派劳务人员达成的协议

D 丁公司为其职工购房向银行提供的担保

3.下列哪些说法违反劳动法的规定？(ACD)

A.我国公民未满十六岁的，用人单位一律不得招用

B.双方当事人不可以约定周六加班

C.劳动合同期限约定为二年的，试用期应在半年以上

D.双方当事人可就全部合同条款做出违约金约定.关于非全日制用工的说法，下列哪一选项不符合《劳动合同法》规定？（C）

A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行

B.非全日制用工合同不得约定试用期

C.非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日

5.2009年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，哪些人具备法定条件?(BCD）

A.赵女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辞职，2002年1月回到该公司工作

B.钱先生于1985年进入某国有企业工作。2006年3月，该企业改制成为私人控股的有限责任公司，年满50岁的钱先生与公司签定了三年期的劳动合同

C.孙女士于2000年2月进入某公司担任技术开发工作，签定了为期三年、到期自动续期三年且续期次数不限的劳动合同。2009年1月，公司将孙女士提升为技术部副经理

D.李先生原为甲公司的资深业务员，于2008年2月被乙公司聘请担任市场开发经理，约定：先签定一年期合同，如果李先生于期满时提出请求，可以与公司签定无固定期限劳动合同

6.赵某于2008年4月2日应聘到某公司工作，双方没有签订劳动合同。3个月后的一天，赵某在工作中受伤，要求公司支付医疗费并享受工伤待遇，公司以未与赵某签订劳动合同，不存在劳动关系为由予以拒绝。对此，下列哪些选项是正确的?（BD）

A.赵某与公司未签订劳动合同，劳动关系无从确认

B.赵某与公司之间的劳动关系自赵某开始工作之日起已建立

C.赵某有权要求公司支付医疗费，但无权享受工伤待遇

D.公司应当自2008年4月2日起向赵某每月支付二倍的工资

7.2008年1月，王某应聘到甲公司工作。甲公司依据与王某签订的劳动合同，向王某收取了2000元押金。对此，下列哪些选项是正确的?（BC）

A.只要王某同意，收取押金就合法

B.无论王某是否同意，甲公司均无权要求交纳押金

C.劳动行政部门应责令甲公司限期退还押金

D.劳动行政部门应对甲公司处以押金数额二倍的罚款

2008年5月，松园劳务派遣有限责任公司（简称“松园公司”）与天利房地产开发有限责任公司（简称“天利公司”）签订劳务派遣协议，将李某派遣到天利公司工作。根据有关法律规定，请回答8——10题。.松园公司与天利公司协商劳务派遣协议的下列条款中，不符合法律规定的有：（ABD）

A.李某在天利公司的工作岗位，可不在劳务派遣协议中约定，由天利公司根据需要灵活决定

B.李某在天利公司的工作期限，可以在劳务派遣协议中约定为四个周期，每个周期为半年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议

C.李某在天利公司的劳动报酬，应当在劳务派遣协议中约定

D.双方对劳务派遣协议的内容负保密义务，不得向包括李某在内的任何人披露

9.松园公司和天利公司对李某的下列做法中，不符合法律规定的有：（ABCD)

A.松园公司与李某签订到期可续签的一年期劳动合同

B.松园公司从李某每月工资中提取5%作为员工集体福利费

C.天利公司要求李某缴纳5000元岗位责任保证金

D.天利公司告知李某无权参加本公司工会

10.天利公司将李某再派遣到自己的子公司，被李某拒绝。天利公司遂以李某不服从工作安排为由将其退回松园公司。随后，松园公司以李某已无工作为由解除劳动合同。对此，下列表述错误的是：(A)

A.天利公司可以对李某进行再派遣，但不能因李某拒绝而将其退回

B.松园公司不得因李某已无工作而解除劳动合同

C.李某可以将天利公司或者松园公司作为被申请人，申请劳动争议仲裁

D.李某可以就其因劳动合同解除而受到的损失，请求天利公司和松园公司共同承担赔偿责任

11.关于集体合同的下列哪一表述是错误的？（D）

A．未建立工会的企业，集体合同应由职工推举的代表与企业签订

B．劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定

C．并非所有的企业都必须签订集体合同

D．集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效

12.根据我国劳动法的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立劳动合同；又规定企业职工方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签定集体合同。劳动合同与集体合同有联系又有区别。下列关于两者异同点的表述，哪些是正确的？（AB）

A．签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者，而是代表全体劳动者的工会

B．劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定

C．劳动合同和集体合同都是要式合同，都必须以书面形式签订，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件

D．根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力

13.在下列哪种情况下，用人单位延长劳动者工作时间应受到《劳动法》有关限制性规定的约束？（D）

A．发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的B．生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的C．交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的D．用人单位取得大量订单，为了在短期内完成交货，必须组织突击生产

14.根据劳动法的规定，下列有关工作时间的说法，哪些是正确的？（ACD）

A．我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的制度

B．用人单位应当保证劳动者每周休息2日

C．用人单位不能实行法定工作时间，需要实行其他工作时间的，必须经过劳动行政部门的批准

D．用人单位因生产经营需要而延长工作时间的，应当与工会和劳动者协商，而且一般不得超过1小时

15.关于工资保障制度，下列哪些表述符合劳动法的规定？（ACD）

A.按照最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准

B.乡镇企业不适用最低工资保障制度

C.加班工资不包括在最低工资之内

D.劳动者在婚丧假以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资

16.张某在工作中因违反操作规程导致公司设备受损，直接经济损失3万元。张某的月工资为900元，当地最低工资标准为每月700元。现公司决定从张某的月工资中扣除设备损失赔偿金，直到公司损失收回。下列扣款方案中，哪一项符合劳动法规定？（A）

A.按照本人月工资的20%计算，每月扣除180元

B.按照扣除后的余额不低于当地最低工资标准计算，每月扣除200元

C.按照A、B方案平均计算，每月扣除190元

D.按照张某与公司的5年合同期平均计算，每月扣除500元

17.王某的日工资为80元。2004年5月1日至7日，根据政府规定放假7天，其中3天属于法定假日，4天属于前后两周的周末公休日。公司安排王某在这7天加班。根据劳动法的规定，公司除应向王某支付每日80元的工资外，还应当向王某支付多少加班费？（B）

A.560元B.800元C1120元D.1360元

18.东星公司新建的化工生产线在投入生产过程中，下列哪些行为违反《劳动法》规定？（BC)

A.安排女技术员参加公司技术攻关小组，并到位于地下的设备室进行检测

B.在防止有毒气体泄露的预警装置调试完成之前，开始生产线的试运行

C.试运行期间，从事特种作业的操作员已经接受了专门培训，但未取得相应的资格证书

D.试运行开始前，未对生产线上的员工进行健康检查

19.下列关于社会保险基金的哪些表述符合《劳动法》的规定？(ABCD)

A.国家设立社会保险基金，是为了使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得

帮助和补助

B.用人单位和劳动者都必须缴纳社会保险费

C.劳动者死亡后，其遗嘱依法享受社会保险基金支付的遗嘱津贴

D.社会保险基金的经办机构负有使社会保险基金保值增值的责任

20.某建筑工程队低价招用20名学徒工，合同中规定他们每天必须从事高空作业或繁重搬运工作，否则不能结算当月工资。用工当月，工程队因违反安全施工规定造成事故，致使学徒工多人伤亡。有关部门经调查发现这些学徒工均是不满15周岁的边远地区农民子弟。对此，劳动行政部门拟采取的下列哪一项措施不符合法律规定？（C)

A.责令雇主解除劳动合同，遣返这批学徒工

B.责令雇主承担遣返费用，并给与经济补偿

C.收缴雇主在非法用工期间的经营所得

D.告知事故受害者及其家属向雇主索赔的权利，并协助他们向雇主索赔

21.下列哪些情形不属于《劳动争议处理条例》规定的劳动争议范围?(BCD)

A.张某自动离职一年后，回原单位要求复职被拒绝

B.郑某辞职后，不同意公司按存款本息购回其持有的职工股，要求做市场价评估

C.秦某退休后，因社会保险经办机构未及时发放社会保险金，要求公司协助解决

D.刘某因工伤致残后，对劳动能力鉴定委员会评定的伤残等级不服，要求重新鉴定

22.陈某大学毕业后被某网络公司聘用。工作期间，陈某与公司因社会保险问题发生争议。关于该争议解决方法，下列哪一选项是正确的?(D)

A.陈某可提请仲裁，但必须在此之前先申请调解

B.陈某可提请仲裁，但在此之后不能够提起诉讼

C.社会保险问题不适用劳动争议仲裁，陈某可直接向法院起诉

D.陈某可自己与公司协商，也可请工会或者第三人共同与公司协商

23.根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议?(B)

A.某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议

B.进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议

C.某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议

D.某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议

24.根据我国《劳动法》关于劳动争议的规定，下列哪些说法是错误的?(ABD)

A.企业与职工就劳动争议达成和解协议即具有法律效力，任何一方不得再申请仲裁或诉讼

B.劳动争议发生后6个月内，企业或者职工任何一方均可依据仲裁协议申请仲裁

C.劳动争议发生后，当事人只能先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不能直接向人民法院提起诉讼

D.劳动争议仲裁裁决书自送达之日起即发生法律效力

25.下列关于劳动争议的解决方式的表述、的哪些是正确的?(现：ABD)(当年参考答案：AD)

A.调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序

B.在劳动仲裁前必须先行调解

C.劳动争议仲裁的裁决是终局的D.在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁