任前廉政谈话及任职谈话工作方案

任前廉政谈话及任职谈话工作方案

按照公司干部选拔任用工作实施细则、纪委任前廉政谈话管理办法等制度要求及公司实际，就干部任前廉政谈话及任职谈话工作，制定如下方案。

一、时间及人员安排

（一）任前廉政谈话

谈话人：公司纪委书记、党委委员××

参加人：纪检部部长×××

组织部副部长×××

记录人：纪检部干事×××

谈话地点：×××会议室

被谈话人：全体职务调整干部

时间：×月×日下午15：30—16：00

（二）任职谈话

1.正职

谈话人：公司董事长、党委书记×××

参加人：组织部部长×××

记录人：组织部干事×××

谈话地点：×××会议室

被谈话人及时间：见下表。

时间

被谈话人

9：00—9：30

××公司经理×××

9：30—10：00

××项目部经理×××

10：00—10：30

××部门主任×××

10：30—11：00

××项目部副书记（主持工作）×××

11：00—11：30

×××公司经理×××

14：30—15：00

××公司书记××

15：00—15：30

××公司经理×××

2.副职（经营专业）

谈话人：公司党委委员、副总经理×××

参加人：组织部副部长×××

记录人：组织部干事×××

谈话地点：×××会议室

被谈话人及时间：见下表。

时间

被谈话人

9：00—9：30

××公司副经理×××

9：30—10：00

××项目部副经理×××

10：00—10：30

××部门副主任×××

3.副职（生产专业）

谈话人：公司党委委员、副总经理×××

参加人：组织部副部长×××

记录人：组织部干事×××

谈话地点：×××会议室

被谈话人及时间：见下表。

时间

被谈话人

9：00—9：30

××公司副经理×××

9：30—10：00

××项目部副经理×××

二、谈话程序

（一）任前廉政谈话

纪检部负责人主持谈话

1.组织部负责人宣读任职文件。

2.谈话人进行任前廉政谈话。

3.被谈话干部表态发言（由各单位班子负责人表态）。

（二）任职谈话

1.组织部负责人主持并宣读任职文件。

2.谈话人进行任职谈话。

3.被谈话干部表态发言。

三、有关注意事项

1.按照方案要求，向参加谈话的领导汇报，提前确定日程安排。（责任人：×××）

2.印发《关于开展任前廉政谈话及任职谈话的通知》，发至参加谈话的干部，提醒准备表态发言。（责任人：×××、×××）

3.联系会议服务部门做好会议室安排及任前廉政谈话桌卡布置工作。提前准备谈话干部等候室。（责任人：×××）

4.准备任职文件，印制谈话记录纸，做好记录工作。（责任人：×××）

在任前廉政谈话会上的讲话

（基本提纲，请依据本单位实际补充完善）

首先，祝贺大家通过竞聘，走上新的岗位。按照公司有关制度要求，我代表公司纪委与大家进行任前廉政谈话，主要讲3个方面的意见：

第一，坚定理想信念，做政治过硬的领导干部。习近平总书记指出，理想信念坚定和对党忠诚是紧密联系的。理想信念坚定才能对党忠诚，对党忠诚是对理想信念坚定的最好诠释。作为党员干部，就是要始终做到绝对忠诚于党，始终做到听党话跟党走。大家要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，经常对表对标，及时校准偏差，深刻领会“两个确立”的决定性意义，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。要善于从政治的高度来谋划和推进工作，谋事多想政治标准、办事多想政治要求、处事多想政治影响，切实把讲政治贯穿工作全过程、各方面。

第二，深化依规执企，做遵规守纪的领导干部。党的十八届三中全会指出，坚持用制度管权管事管人，让人民监督权力，让权力在阳光下运行，是把权力关进制度笼子的根本之策。大家在走上新的工作岗位后，会遇到一系列的新情况新问题，总的原则就是，要坚持遵规守纪，强化“用制度管人、按程序办事”的原则，做到凡是有章可循、有规可依，实现权力运行的规范化。要敬畏手中的权力，坚持民主集中制，防止权力失控、决策失误、行为失范，最大限度地减少自由裁量权的使用，有效压缩权力寻租空间。要加强对各级人员行使权力的监督，及时查处违规违纪问题，让权力公开透明运行。

第三，永葆党员本色，做清正廉洁的领导干部。习近平总书记常说，我们党培养一名干部不容易，如果干部把不住自己，走上违纪违法的邪路，那就辜负了党的培养和信任了。各级党员干部要讲规矩、守底线，恪守党纪国法，自觉抵制各种歪风邪气。要深刻汲取《零容忍》纪录片中的案例教训，对照自查自纠，认真反思剖析，以案为鉴、以事为镜，进一步筑牢信仰之基、绷紧纪律之弦，严格约束自己，带头讲纪律、守规矩，清白做人、干净做事，培养积极健康向上的生活方式、工作方式，管住妻子、儿女、亲属以及身边工作人员。要加强作风建设，带头落实中央八项规定精神，坚决防止“四风”反弹回潮。

就谈这么多，谢谢大家。

在任职谈话会上的讲话

（基本提纲，请依据本单位实际补充完善）

首先，祝贺××同志通过竞聘，成功到××公司担任××××职务，这说明你的工作得到了公司党委和职工群众的认可。希望你以新的岗位作为新的起点，继续为公司的改革发展发挥作用。在此像你提三点要求：

一是不断提升政治素质。

要加强政治理论学习，增强政治领悟力、政治判断力、政治执行力，始终坚定不移落实公司党委的决策部署。希望你在任职的第一件事就是要认真研究党和国家以及上级公司对××行业的有关要求，对政策及专业知识学深悟透，不断提升从政治上、战略上谋划工作的能力。

二是系统谋划全年工作。

现在是2022第二个季度刚刚开局，××公司的各项工作正处于爬坡过坎的关键阶段，希望你尽快进入角色，围绕着公司“×××××”的工作思路和××公司年度考核目标，结合×××、×××等前期项目进展，深入研判形势任务，尽快拿出成型的工作思路。具备条件之后，要向公司党委进行一次专题汇报。

三是增强班子整体功能。

要以发挥班子合力、提升班子效能为为目标，认真落实民主集中制，加强领导班子建设。要带领班子成员强化团结协作，既统一领导，又分工负责，打造一支政治坚定、对党忠诚，改革创新、敢于担当，治企有方、业绩突出，团结协作、作风优良，严守纪律、清正廉洁的领导班子。

四是始终做到履职尽责。

对于领导干部而言，最基本的要求就是敢担事、能成事。希望你能够发挥年轻干部的优势，在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬，既要有激情、有韧劲，更要有思路、有想法，抓紧解决××××、××××等历史遗留问题。要加强自身作风建设，以点带面地引领××公司干部群众干事创业，不要辜负组织的信任，为公司改革发展做出更大贡献。