集体知识（5篇）

第一篇：集体知识

七年级道德与法治

第六课“我”和“我们”

6.1集体生活邀请我

1.什么是集体？

答：（1）集体是人们联合起来的有组织的整体。（2）集体并不是成员的简单相加，而是有共同目标、分工明确的整体。2.我们为什么要过集体生活? 答：(1)我们每个人都有过集体生活的情感需要。(2)在集体中，我们希望被认可和接纳，得到尊重和理解，获得安全感和归属感，同时传递关爱和温暖。(3)当集体取得成绩、受到表彰或奖励时，我们可以体验到集体荣誉感。3.集体的力量来源于什么? 答：集体的力量来源于成员共同的目标和团结协作。4.集体的力量有什么作用？

答：（1）集体的力量是强大的，在某种程度上可以影响甚至改变一个人。（2）个人在集体生活中会自觉不自觉地产生与集体要求相一致的态度和行为。（3）集体有助于我们获得安全感和自信心，也有助于我们学习他人的经验，扩大视野，获得成长。5.集体力量是如何发挥作用的? 答：（1）个人的力量是分散的，但在集体中汇聚，就会变得强大。一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量；（2）个人的力量是有限的，但通过优化组合可以实现优势互补，产生强大的合力。借助这种合力，我们得以完成许多单凭一己之力无法完成的事情。

6.2集体生活成就我

1.集体生活对涵养品格有什么作用？

答：（1）集体生活可以培养我们负责任的态度和能力。（2）集体生活可以培养人际交往的基本态度和能力。2.怎样在集体中涵养品格？

答：（1）我们在认真做事的过程中体现自己的价值，体验责任感，做有担当的人。（2）我们在交往中学会彼此接纳、尊重、理解和包容，学会友好相处。3.集体生活对于个性发展的重要作用是什么？

答：(1)集体生活为我们搭建起与他人、与周围世界交往的平台，在这个平台上，我们展示自己的个性，发展自己的个性，不断认识和完善自我。（2）每个人的个性特点不同。人与人之间的差异是我们发展和完善个性的“明镜”，也是集体生活中重要的学习资源。（3）实现集体共同目标的过程，也为个人发展提供了条件和可能。4.怎样在集体生活中发展个性？

答：(1)包容他人的不同，学习他人的优点，有助于我们完善个性。

(2)作为集体的一员，我们要积极参与集体共同活动，把握机遇，自主发展，使自己的个性不断丰富。

第七课共奏和谐乐章

7.1单音与和声

1.个人意愿与集体规则的关系是怎样的？

答：（1）在集体中，每个人都有自己的意愿，集体又必须有一些共同的规则。这些规则能够保证集体的和声更动听。（2）当集体规则与我们的个人意愿一致，并且能够保障个人利益时，我们更乐于积极遵守和维护。（3）我们有时会感受到集体规则与我们的某些个性化需要之间存在矛盾甚至冲突。2.个人意愿与集体规则出现矛盾或冲突的原因是什么？

答：这可能基于一方有不正当或不合理的要求，也可能是个人和集体的需求不同。3.如何正确处理个人意愿与集体规则的冲突？

答：（1）面对冲突，我们通常会让个人意愿服从集体的共同要求。

（2）理解集体要求的合理性，反思个人意愿的合理性和实现的可能性，我们就可能找到解决冲突的平衡点。

4.怎样正确认识和处理个人利益与集体利益的关系？

答：（1）在集体中，个人利益与集体利益本质上是一致的。（2）当个人利益与集体利益发生冲突时，应把集体利益放在个人利益之上，坚持集体主义。（3）坚持集体主义，不是不关注个人利益，而是在承认个人利益的合理性、保护个人正当利益的前提下，反对只顾自己、不顾他人的极端个人主义。5.在集体生活中，我们应怎样正确处理与他人的矛盾和冲突？答：(1)我们要学会处理与他人的各种关系。当遇到矛盾和冲突时，我们要慎重考虑，冷静选择适当的处理方式。（2）无论个人之间有多大的矛盾和冲突，我们都应心中有集体，识大体、顾大局，不得因为个人之间的矛盾做有损集体利益的事情。6.怎样让集体的和声更美？

答：（1）需要每个人保持单音准确、饱满，在与其他单音组成和声时尽力做好自己,遵守规则,以保持和声的和谐之美。

（2）对于集体要求中存在的不合理因素,我们可以通过恰当的方式表达自己的意见,提出积极的改进建议。

（3）当个人利益与集体利益发生冲突时，应把集体利益放在个人利益之上，坚持集体主义。

（4）在集体生活中，我们要学会处理与他人的各种关系。

7.2节奏与旋律

1.个人节奏与集体旋律有什么关系？

答：（1）每个人都有自己的生活节奏，当自己的节奏与集体的旋律和谐时，我们就可以顺利地融人集体；（2）当自己的节奏与集体的旋律存在差异时，为了保持旋律的和谐，我们需要调整自己的节奏。（3）当我们面对不同集体中的角色无法统一节奏时，角色之间的冲突就可能给我们带来烦恼。2.怎样正确处理在不同集体中的角色冲突？

答：（1）在排解角色冲突带来的烦恼时，我们通常会考虑自己更关注哪个集体，或在其中的角色和责任的重要性；考虑自己的兴趣、爱好以及任务的紧迫程度等。(2)当遇到班级、学校等不同集体之间的矛盾时，我们应从整体利益出发，自觉地让局部利益服从整体利益，个人利益服从集体利益。3.小群体是怎样形成的？

答：在集体生活中，一些志趣相投、个性相似，或者生活背景类似的同学，往往自觉或不自觉地形成小群体。4.小群体的积极作用是什么？

答：（1）在小群体中，彼此相互接纳，相互欣赏，找到自己的位置，体会到归属感和安全感。（2）在小群体中，我们与同伴更容易相互理解、沟通，在与同伴的交往中学习交往，在与同伴的互学共进中增长才干。5.什么是小团体主义?(小群体的消极作用是什么？)答：小群体内成员之间的友谊如果沾染上江湖义气，这样的小群体往往会将自身利益置于集体利益之上，沦为小团体主义。6.如何正确对待小团体主义? 答：明辨是非，坚持正确的行为，坚持集体主义，反对小团体主义。7.小群体与集体有什么关系？

答：（1）当小群体的节奏融入集体生活的旋律时，我们就能感受到集体生活的美好，更愿意积极参与集体的建设。（2）当小群体不能很好地融人集体生活时，我们就会产生与小群体之外的其他同学的矛盾和冲突，甚至与集体的共同要求产生矛盾和冲突。

8.解决集体生活中矛盾和冲突有什么意义？

答：在集体生活中，我们面对矛盾和冲突，解决问题的过程，是我们学习过集体生活的经历，也是促进集体和谐发展、健康成长的过程。

第二篇：关于工资集体协商相关的知识

关于工资集体协商相关的知识

一、集体协商与集体合同

二、工资集体协商的内涵

三、进行集体协商，签订集体合同或专项合同，应遵循的原则

四、工资集体协商的程序

五、集体协商的内容

六、集体协商代表

七、集体协商程序

八、集体合同的订立、变更、解除和终止

九、集体合同的审查

十、集体协商争议的协调处理

十一、关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题

十二、工资集体协商要约书

十三、工资集体协商要约书复函

一、集体协商与集体合同

（一）集体协商是指企业工会或职工代表与相应的企业代表，为签订集体合同进行的商谈的行为。协商是指共同协调、协商，以达到一致的行为；集体是特指以工会或工人团体为一方与以用人单位或用人单位团体为另一方的群体。

（二）集体合同是指企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。也称为团体协约或集体协议、集体契约。

二、工资集体协商的内涵

（一）企业工资集体协商是指职工代表与企业代表依法平等协商，经职工（代表）大会通过，确定企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等劳动报酬及福利待遇事项，签订工资集体合同的行为。

（二）工资集体合同是指职工代表与企业代表在工资集体协商基础上签订的有关职工劳动报酬及福利待遇等事项的书面协议。已签订集体合同的，工资集体合同作为集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力。

（三）工资集体协商的目的和实质是指确认劳动者的工资谈判权，通过集体协商和法定程序将企业工资决定纳入规范化的契约轨道，从而使劳动关系双方为实现不同的经济效益要求找到彼此兼顾的结合点。

三、进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循的原则

（一）遵守法律、法规、规章及国家有关规定；

（二）相互尊重，平等协商；

（三）诚实守信，公平合作；

（四）兼顾双方合法权益；

（五）不得采取过激行为。

四、工资集体协商的程序

（一）产生代表：产生协商代表——确定首席代表——聘请首席代表——培训协商代表；

（二）启动要约：在广泛、深入了解职工和企业相关情况的基础上提出协商要约——要约答复——向上级工会报告；

（三）协商准备：搜集各方面的意见——准备协商材料——确定协商重点——进行协商沟通；

（四）正式协商：履行集体协商程序——发生分歧不能解决时申请调解，以早日达成共识；

（五）审议审查：职工（代表）大会审议通过工资专项集体合同草案——双方首席代表签字——10日内由用人单位乙方将合同文本一式三份报送劳动部门审查——劳动部门收到文本15日内未提出异议的，工资集体合同（协议）生效执行，协商双方代表应于5日内将生效的工资集体合同及时向本方全体人员公布。

五、集体协商的内容

（一）集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项合同：

1、劳动报酬：包括（1）用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；（2）工资支付办法；（3）加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；（4）工资调整办法；（5）试用期及病、事假等期间的工资待遇；（6）特殊情况下职工工资（生活费）支付办法；（7）其他劳动报酬分配办法。

2、工作时间包括（1）工时制度；（2）加班加点办法；（3）特殊工种的工作时间；（4）劳动定额标准。

3、休息休假主要包括：（1）日休息时间、周休息日安排、年休假办法；（2）不能实行标准工时职工的休息休假；（3）其他假期。

4、劳动安全与卫生主要包括（1）劳动安全卫士责任制；（2）劳动条件和安全技术措施；（3）安全操作规程；（4）劳动用品发放标准；（5）定期健康检查和职业健康体检。

5、补充保险和福利主要包括：（1）补充保险的种类、范围；（2）基本福利制度和福利设施；（3）医疗期延长及其待遇；（4）职工亲属福利制度。

6、女职工和未成年工特殊保护主要包括：（1）女职工和未成年工禁忌从事的劳动；（2）女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的劳动保护；（3）女职工、未成年工定期健康检查；（4）未成年工的使用和登记制度。

7、职业技能培训主要包括：（1）职业技能培训项目规划及计划；（2）职业技能培训费用的提取和使用；（3）保障和改善职业技能培训的措施。

8、劳动合同管理主要包括：（1）劳动合同签订时间；（2）确定劳动合同期限的条件；（3）劳动合同的变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件；（4）试用期的条件和期限。

9、奖惩主要包括：（1）劳动纪律；（2）考核奖惩制度；（3）奖惩程序。

10、裁员主要包括：（1）裁员的方案；（2）裁员的程序；（3）裁员的实施办法和补偿办法。

11、集体合同期限；

12、变更、解除集体合同的程序；

13、履行集体合同发生争议时的协商处理办法；

14、违反集体合同的责任；

15、双方认为应当协商的其他内容；

六、集体协商代表

（一）协商代表是指按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员；集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表；

（二）协商代表的产生：

1、职工一方的协商代表由本单位工会选派，未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意，职工一方的首席代表由本单位工会主席担任，工会主席可以书面托其他协商代表代理首席代表，工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人担任，未建立工会的，职工一方的首席代表从协商代表中民主推举产生。

2、用人单位一方协商代表，由用人单位法定代表人指派，首席代表由用人单位法定代表人担任或有其书面委托的其他管理人员担任；

（三）协商代表履行职责的期限由被代表方确定；

（四）集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，委托人数不得超过本方代表的三分之一，首席代表不得由非本单位人员代理；用人单位协商代表与职工协商代表不得互相兼任。

（五）协商代表应履行的职责：

1、参加集体协商；

2、接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见；

3、提供与参与协商有关的情况和资料；

4、代表奔放参加集体协商争议处理；

5、监督集体合同或专项集体合同的履行；

6、法律、法规和规章规定的其他职责。

（五）协商代表应当维护本单位正常的生产、工作秩序，不得采取威胁、收买、欺骗等行为，协商代表应当保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业秘密；

（六）职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，除出现下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同：

1、严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的；

2、严重失职、徇私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

3、被依法追究刑事责任的。职工一方协商代表履行协商代表职责期间，用人单位无正当，理由不得调整其工作岗位。

七、集体协商程序

（一）集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面的形式向对方提出进行集体协商的要求，一方提出进行协商要约要求的，另一方应当早收到集体协商要求之日起20日内以书面的形式给以回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商；

（二）协商代表在协商前应进行下列准备工作：

1、熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度；

2、了解与集体协商内容有关的情况和资料，收集用人单位和职工对协商意向所持的意见；

3、拟定集体协商议题，集体协商议题可由提出协商一方起草，也可以由双方指派代表共同起草；

4、确定集体协商的时间、地点等事项；

5、共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员。记录员应保持中立、公正，并为集体协商双方保密。

（三）集体协商会议由双方首席代表轮流主持，并按下列程序进行：

1、宣布议程和会议纪律；

2、一方首席代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席代表就对方的要求作出回应；

3、协商双方就商谈事项发表各自意见，开展充分讨论；

4、双方首席代表归纳意见。达成一致的，应当形成集体合同草案或专项集体合同草案，由双方首席代表签字。

5、集体协商未达成一致意见或出现事先未预料的问题时，经双方协商，可以中止协商。中止期限及下次协商时间、地点、内容由双方商定。

八、集体合同的订立、变更、解除和终止

（一）经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过；

（二）集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字；

（三）集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止，集体合同或专项集体合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求；

（四）1、双方协商代表协商一致，可以变更或解除集体合同或专项集体合同。

2、有下列情形之一的，可以变更或解除集体合同或专项集体合同：（1）用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同无法履行或部分无法履行的；（2）因不可抗力等原因致使集体合同或专项合同无法履行或部分无法履行的；（3）集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件的出现的；（4）法律、法规、规章规定的其他情形。

九、集体合同的审查

（一）集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查，劳动保障行政部门对报送的集体合同或专项集体合同应当办理登记手续，集体合同或专项集体合同审查实行属地管辖；

（二）劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专项集体合同的下列事项进行合法性审查：

1、集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定；

2、集体协商程序是否违反法律、法规、规章规定；

3、集体合同或专项合同内容是否与国家规定相抵触。

（三）劳动保障行政部门对集体合同或专项集体合同有异议的，应当自收到文本15日内将《审核意见书》送达双方协商代表。《审核意见书》应当载明一下内容：

1、集体合同或专项集体合同当事人双方的名称、地址；

2、劳动保障行政部门收到集体合同或专项集体合同的时间；3审核意见；

4、作出审核意见的时间。《审核意见书》应当加盖劳动保障行政部门印章。

（四）劳动保障行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效；生效的集体合同或专项集体合同，应当自其生效之日起有协商代表及时以适当的方式向本方全体人员公布。

十、集体协商争议的调解处理

（一）集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请；未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时也可以进行协调处理。

（二）劳动保障行政部门应当组织同级工会和企业组织等三方面的人员，共同协调处理集体协商争议；

（三）协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起30日内结束协调处理工作，期满未结束的，可以适当的延长协调期限，但延长期限不得超过15日。

（四）协调处理集体协商争议应当按照以下程序进行：

1、受理协调处理申请；

2、调查了解争议的情况；

3、研究制定协调处理争议方案；

4、对争议进行协调处理；

5、制作《协调处理协议书》（《协调处理协议书》应当载明协调处理申请、争议的事实和协调的结果，双方当事人就某些协商事项不能达成一致的，应将继续协商的有关事项予以载明。《协调处理协议书》由集体协商争议协调处理人员和争议双方首席代表签字盖章后生效，争议双方均应遵守生效后的《协调处理协议书》）

十一、关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题

根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

（一）1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天

2、季工作日：250天÷4季=62.5天/季

3、月工作日：250天÷12=20.83天/月

十二、工资集体协商要约书

工资集体协商要约书

（企业/企业工会）

为建立和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《四川省集体合同条例》，结合我省企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位及本企业实际，我方拟同你方进行

第次工资集体协商。为使协商工作顺利进行，特提出如下建议：

一、建议与

****年**月**日在（会议室）进行首次协商，并根据协商进展，确定下次协商时间，但最后一次协商时间不宜超过

****年**月**日。

二、集体协商的主要内容（在项目前打√）□工资分配制度、工资标准和工资分配形式 □工资总额、平均工资水平及调整幅度

□企业最低工资标准、劳动定额及工时工价标准 □加班加点工资、津贴、补贴标准和奖金

□病假、婚丧假、探亲假和妇女孕期、产期、哺乳期及各种带薪假期间、依法参加社会活动期间的工资待遇

□高寒高温等艰苦岗位及有毒有害作业场所岗位补贴 □工资发放时间、支付办法 □保险福利待遇

需要协商的其他有关事项

三、双方集体协商代表：

建议双方各派

名协商代表参加。

我方协商首席代表是，职务是

。其他代表是

。请你方提供协商代表和首席代表名单，以便工资沟通，并作好协商准备工作。

四、请你方提供上一的有关资料（在项目前打√）□资产负债表 □利润表 □现金流量表

□职工人数、工资总额和平均工资统计表 □工资集体合同履行情况报告需你方提供的其他资料

以上情在第一次协商会议开始7日前，提供给我方首席代表。所涉及的商业秘密，本方代表将严格遵守保密规定。

五、请在收到本要约书之日起15日内予以书面答复。

（企业/企业工会）盖章

****年**月**日

十三、工资集体协商要约书复函

工资集体协商要约书复函

（企业/企业工会）

你方于

****年**月**日发出的《工资集体协商要约书》已收悉，现就有关问题回复如下：

我方同意开展

第次工资集体协商。同意提出的协商时间和地点。

同意提出的协商内容，建议增加以下内容：

我方首席代表是，职务是

。其他代表是

我方正在准备相关资料，将于规定的时间内向你方提供。或者我方不同意开展本次工资集体协商，理由是

以上回复如有异议，请及时沟通。

此复

（企业/企业工会）盖章

****年**月**日

第三篇：集体资产清产核资相关知识问答

集体资产清产核资相关知识问答

为什么要开展清产核资工作？

农村集体经济产权制度改革的实质是将过去那种对集体资产的无差别共同共有改为有差别的按份共有。即确定哪些人应该享受这种权益？每个人享受的份额应该是多少？通过清产核资全面核实集体资产和负债，盘实家底，全面、完整地反映集体净资产，为集体经济产权制度改革提供依据。

清产核资应当坚持的基本原则有哪些？

（一）坚持依法依规。

（二）坚持实事求是。

（三）坚持民主公开。清产核资工作有哪些要求？

清产核资必须全面完整，真实准确，不重不漏；

清产核资时点之前的所有收入、成本、费用、往来款项及利润分配等事项都要全部纳入账目之中，内部企业之间不得有未达账项；对账内、账外资产分别清查，分别填报。清产核资的对象是什么？

清产核资的对象是乡镇、村、组集体经济组织，包括未建立村、组集体经济组织或者村、组集体经济组织不健全，代行其集体资产管理职能的村民委员会、村民小组或其他单位，撤村建居后代行原集体经济组织职能的社区居民委员会，以及农村集体经济组织所属企业等。清产核资的范围有哪些？

清产核资的范围为农村集体经济组织所有的全部资产，包括资源性资产、经营性资产和非经营性资产。重点清查核实未承包到户的资源性资产和集体统一经营的经营性资产以及现金、债权债务等。

资源型资产包括农村农民集体所有的土地、森林、山岭、草原、荒地、滩涂等；

经营性资产包括用于经营的房屋、建筑物、机器设备、农业基础设施（包括小型水利工程）、集体投资兴办的企业及其所持有的其他经济组织的资产份额、无形资产等；非经营性资产包括用于公共服务的教育、科技、文化、卫生、体育等方面的。

清产核资工作组由哪些人员构成？

清产核资小组由村党支部书记、经济合作社社长、村委会主任、财务专管员、理财小组成员等5-7人组成。

清产核资的工作程序是什么？

清产核资的工作程序共十一个步骤：⑴建立工作班子。⑵制定工作方案。⑶宣传动员培训。⑷清理核查资产。⑸评估资产价值。⑹明晰产权归属。⑺编制清产核资报告。⑻公开公示结果。⑼审查上报数据。⑽健全管理制度。（11）验收清查结果。

清产核资的登记时点是什么？

清产核资登记时点定为2017年12月31日。清查核实应当以登记时点为基点，在清查日采取倒轧的方式对清查核实结果进行调整。

资产清查的方法是什么？

对集体账内外的全部资产，采用先账内后账外，先登记后清查的方法进行清登和核查。清查的方法是：以账找物、以物对账，切实做到“账据、账物、账账、账款、账实”五相符。

对资产清查中的问题如何处理？

（1）对于资产清查当中势必会遇到账实不符、盘盈盘亏、债权债务、呆账坏账等一些历史遗留问题处理原则：很多是政策和历史原因等客观原因形成的，也不排除是由个别村干部或者代表会决策失误等主观原因形成的一些债务等。但这次改革不是搞运动，这次清产核资不要以纠缠历史旧账为目的，不要以整人为目的，不能借题发挥。而以推进改革，促进村集体发展为目的。

（2）在清查过程中，对于账实不符、盘亏盘盈、债权债务、呆账坏账等一些历史遗留问题总体工作方法：、对于清查中发现的重大历史遗留问题，应由镇里会同村里对原因进行分析后，拿出处理意见。应当利用这次产权改革的机会，将村集体资产摸清搞实。总的原则是不激化矛盾，不留下隐患，能核销的，尽量核销，能追缴的尽量追缴，始终把握好稳定这一前提，不能出乱子。

第四篇：集体林权制度改革小知识

集体林权制度改革小知识

1、什么是“林改”？

林改，即集体林权制度改革，是以明晰林地使用权和林木所有权、放活经营权、落实处置权、保障收益权为主要内容的综合性改革。明晰集体林地使用权和林木所有权是基础，放活经营权是关键，落实处置权是手段，保障收益权是出发点和落脚点。

明晰产权：在保持集体林地所有权不变的前提下，把林地承包经营权和林木所有权落实到户，确立农民的经营主体地位。

放活经营权：实行商品林、公益林分类经营管理，对商品林，农民可依法自主决定经营方向和经营模式。

落实处置权：在不改变林地用途的前提下，承包人可以依法进行转包、出租、转让、互换、入股、抵押或作为出资、合作条件。保障收益权：农民依法享有承包经营林地的收益。

2、什么是“主体改革”？

集体林权制度改革中，将明晰集体林地使用权和林木所有权简称为主体改革或基础改革。我省2006年开展的“山林延包”工作，就是集体林权制度主体改革的主要内容。

3、什么是“配套改革”？

集体林权制度改革中，将放活经营权、落实处置权、保障收益权简称为配套改革或深化改革。当前，全省上下正以一块牌子、一个平台、一套制度等“三个一”建设为中心，推进集体林权制度配套改革。

一块牌子，即林权管理、森林资产评估、森林资源收储等三个组织机构的建设；一个平台，即在政府办事大厅或其他办公场所组建服务窗口，服务窗口开展林权登记管理、信息发布、森林资产评估、林权流转、林权证抵押贷款、林业保险、林业法律咨询和林业科技服务；一套制度，即建立健全林权流转（招标、拍卖、挂牌）、林权抵押贷款、林木采伐、政策性林业保险、林业合作组织、支持林业发展的公共财政、生态公益林建设等方面的相关规章制度。

4、什么是林地承包经营权？

指承包人依法对其承包经营的林地享有占有、使用和收益的权利。也就是依法通过家庭承包或其他方式承包取得的林地使用权。《物权法》规定林地承包经营权为用益物权，具备用益物权的特征和法定权利。

5、什么是林权流转？

林权流转即森林、林木、林地流转，包括林地承包经营权人的林地承包经营权、林木所有权流转和集体经济组织的林地经营权、林木所有权的流转。林权流转方式包括转包、出租、转让、互换、入股、抵押等。

6、什么是林权抵押贷款？

林权抵押贷款是林权权利人通过林权抵押向金融机构获取林业发展资金的行为。林权抵押，是指林权权利人不转移对林地或林木资产的占有，将其作为债权担保的行为。

7、什么是政策性林业保险？

采取政府引导、政策支持、市场运作、农民自愿的方式，推进林业保险业务的开展。各级财政承担一定比例的保险金，与保险机构共担风险，鼓励农民和其他林业经营者参加林业保险。

8、什么是林业合作组织？

林业合作组织，包括农民林业专业合作社、家庭合作林场、股份合作林场、公司+基地+农户等。政府扶持发展林业专业合作组织，促进农民分散经营转向规模经营，提高林业生产经营效率。国家重点扶持发展农民林业专业合作社，发挥农民林业专业合作社对外为社员销售、加工、运输、贮藏林产品，对内为社员采购林业生产资料和提供技术、信息等服务功能。

9、什么是支持林业发展的公共财政制度？

支持林业发展的公共财政制度包括：各级政府要建立和完善森林生态效益补偿基金制度，多渠道筹集公益林补偿基金，逐步提高中央和地方财政对森林生态效益的补偿标准；建立造林、抚育、保护、管理投入补贴制度，对森林防火、病虫害防治、林木良种、沼气建设给予补贴，对森林抚育、木本粮油、生物质能源、珍贵树种及大径材培育给予扶持；改革育林基金管理办法，免征育林基金，各级政府要将林业部门行政事业经费纳入财政预算；森林防火、病虫害防治以及林业行政执法体系等方面的基础设施建设要纳入各级政府基本建设规划，林区的交通、供水、供电、通信等基础设施建设要依法纳入相关行业的发展规划，特别是要加大对偏远山区和少数民族地区林业基础设施的投入；集体林权制度改革工作经费，主要由地方政府财政承担，中央财政给予适当补贴；对财政困难的县、乡，各级财政要加大转移支付的力度等。

10、什么是生态公益林建设制度？

生态公益林建设制度包括：生态公益林区划界定、生态公益林管理办法、生态公益林补偿制度、生态公益林管护责任等方面的制度。

11、林改的工作机制是什么？

中央10号文件提出：林改要建立“建立县（市）直接领导、乡镇组织实施、村组具体操作、部门搞好服务的工作机制”。各级党委、政府要把集体林权制度改革作为一件大事来抓，摆上重要位置，实行省、市、县、乡主要领导负责制，层层落实领导责任；各有关部门要积极参与改革，主动支持改革，各司其职，密切配合，通力协作，特别是林业部门要当好参谋，加强指导和服务。

第五篇：工资集体协商条例知识竞赛试题

《工资集体协商条例》知识竞赛试题

一、填空题：

2、《条例》共章

条，自

年月日起施行。

3、工资集体协商是指

方与

方依法就工资、福利等事项进行集体协商，在协商一致的基础上签订

的行为。

4、工资集体协商中职工方协商代表由

集体知识（5篇）

第一篇：集体知识

第二篇：关于工资集体协商相关的知识

第三篇：集体资产清产核资相关知识问答

第四篇：集体林权制度改革小知识

第五篇：工资集体协商条例知识竞赛试题

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