第一篇：XX公安局多措并举推进政法干警核心价值观
按照公安部《关于在全国公安机关深入开展核心价值观教育实践活动的意见》的总体要求和部署，东乡县公安局紧密结合工作实际，以向刘金国同志学习活动、创先争优和“三访三评”深化“大走访”活动为载体，扎实推进核心价值观教育实践活动深入开展。
一是深入开展向刘金国学习活动，进一步严守廉洁自律的职业操守。通过集中开展向刘金国等模范人物学习活动，教育广大民警坚决做到廉洁从警、风清气正、克己奉公，维护社会公平正义，不断增强执法公信力，自觉做到既严格工作执法，又理性平和文明执法，以强烈的事业心和责任感做好工作。
二是认真开展创先争优活动，进一步坚守忠诚的政治本色。号召全体民警向先进典型学习，大力弘扬先进人物的模范事迹和道德精神，坚定正确的理想信念，发扬爱岗敬业、甘于奉献的崇高境界，牢记宗旨，不辱使命。永保忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律的政治本色。
三是积极开展“三访三评”深化“大走访”活动，筑牢执法为民的宗旨理念。以“三访三评”深化“大走访”活动为契机，组织民警深入走访，广泛征求意见，深入群众，关注民生，把人民群众满意作为衡量工作的根本标准，满足人民群众的新期待、新要求，为群众做好事、办实事，努力践行人民警察全心全意为人民服务宗旨，履行好党和人民赋予的神圣职责。
第二篇：巴州区司法局多措并举推进政法干警核心价值观教育
优化工作举措，“三四五”工作推进力
一是“三学”深化认识。在全系统蓬勃开展以“学文件、学讲话，学先进、学榜样，学规章、学禁令”为主要内容的三学活动，将学政治与学规章结合起来，学先进与学业务结合起来，快速提升思想政治素质、政策法规水平和业务工作能力。
建立了党委中心组学习制度和“一日一法条、一周一案例、一月一法律”学习机制，强化学习保障。在学习方式上，采取个人积极自学，集中统一导学，支部组织深学，班子领导督学，确保学习效果，做到学深学透，学用结用，达到提认识、懂规矩、明是非、知差距、激活力的目的；二是“四评”找准问题。采取个人自评、职工互评、群众测评、领导点评四种方式，严格查纠问题，人人撰写自查剖析材料，个个参加个人自评、职工互评、群众测评和领导点评，环环紧扣，递次推进，找准问题，析透原因，端正态度，边评边改；三是“五治”强力整改。建立纪律巡查机制，治“散”。严格执行“五规五制”，强力整治工作纪律涣散问题。
建立效能督查机制，治“庸”。由办公室牵头建立效能督查专档，对机关各科室、直属单位、司法所参加全局会议、领取文件通知、落实交办工作、上报报表信息等情况进行登记，对参会不及时不守纪的、不领不学不传达文件的、不按时按质完成交办工作的、上报信息数据弄虚作假、欠拖不报的予以严肃处理，切实解决执行不力、效能低下的问题。建立绩效考核机制，治“懒”。明确岗位职责，量化工作任务，明确考核办法，逗硬考核，将目标考核结果与单位工作经费拨付、个人工作津贴发放挂钩，与干部任用挂钩，切实解决部分干警工作不思进取、敷衍应付的问题。建立作风评议机制，治“浮”。由局党委组织，针对特定工作、单位或个人，面向社会不定期的开展行风评议或意见征求工作，对评议不合格、群众意见大的单位和个人严肃处理，切实解决个别干警作风漂浮、社会评价差的问题。
此次两支队伍整顿一律分支部、分单位组织公开评议，不怕亮丑揭短，以整改实效和群众满意度为根本检验标准。建立违纪问责机制，治“乱”。严肃处理干警、职工、律师、基层法律服务工作者在工作或执业中违反纪律作风建设规定的行为。局纪委牵头建立司法行政系统工作人员违纪档案，及时通报、规范记载各类违反纪律作风建设规定的行为，作为在编人员工作考核、法律服务人员执业核准的重要依据。治“散”正风气，治“庸”提能力，治“懒”增效率，治“浮”树形象，治“乱”正法纪。1名基层干警因纪律作风和工作效率问题，在全系统干部大会上作了公开检讨，2名机关干部因上班迟到、1名基层干警因不按程序请假受到通报批评，1名机关干部因上班时间网上斗地主被处罚1000元，有力惩戒和震慑了违纪违规的人和事，机关再也未出现过上班时间浏览与工作内容无关网页等违纪违规现象。
第三篇：巴中市巴州区司法局多措并举推进政法干警核心价值观教育
【中国网•西部高地】讯巴中市巴州区司法局以深入开展“忠诚、为民、公正、廉洁”政法干警核心价值观教育实践活动为契机，大力加强司法行政干警纪律作风建设和法律服务队伍集中教育整顿，着力解决突出问题，优化队伍形象，提升服务能力。
党委高度重视，突出五专行动快。局党委以高度的政治敏锐性和快速、果断的工作作风，深刻领会、有力贯彻上级党委和上级司法行政机关决策部署，坚持将核心价值观教育与开展“警民亲”活动、落实“服务群众八件实事”结合，与司法行政干警纪律作风建设、法律服务队伍集中教育整顿结合，与服务全市、全区发展大局和“两化互动、三化联动、统筹城乡、追赶跨越、加快发展”的重大战略结合，突出围绕中心、服务大局的工作实效。坚持“五专”提升决策和落实效能，即专题研究、专文安排、专会部署、专责落实、专刊推动。党委提前半年提出课题，开展调查研究，征求意见建议，梳理存在问题，研究对策措施和工作方案，起草相关文稿。市区和全区政法系统领导干部大会后，局党委又5次召开会议研究方案、举措、路径。发出一系列文件，出台方案、制度、规定和措施，成立领导小组，常态化开展工作。分别于2月27日召开了全系统100人干部大会，于3月15日召开了全系统200人参加的法律服务队伍集中教育整顿动员大会，批次拉开了两支队伍纪律作风建设和集中教育整顿序幕。区委区政府领导对司法行政队伍建设高度重视，主要领导亲自过问、亲自决策、亲自安排、亲自关心，解决了法律服务队伍多年期盼而未得到解决的养老保险问题；按每人每年0.5元的标准解决了“六五”普法和法治巴州创建工作经费问题；解决了司法行政办公经费提标问题和领导班子建设问题。区委常委、政法委书记朱继中同志、区政府副区长岳映兵同志亲自到会发表重要讲话，阐释意义目的，提出明确要求和殷切期望。全体司法行政干警在会议上作出纪律作风建设五项公开承诺，法律服务工作者作出诚信执业六项公开承诺，人人签字画押，层层予以公示；先进典型、全国司法行政系统先进工作者杨政同志介绍经验，后进典型、义兴司法所所长作警示性发言，律师两所主任、法律工作者代表10人次在会上作表态性发言，影响大、震动大、反响大。局作风整顿办发出纪律作风整顿专刊11期，专题通报12期，召开专门推进会4次，领导班子成员开展各种形式的暗访督查30余次，以前所未有的力度把活动推向高潮，全面落实各项工作。
建立科学制度，五规五制指向准。结合系统实际，研究出台了纪律作风建设五条规定，制定了“行政领导（科室）值周制、基层干警上岗情况固定电话点名制、机关干部上班签到制、纪律作风暗访制、行政问责处理制”等五项制度。“五规五制”精准指向纪律差、作风差、效率差的人；精准指向存在“上班自由散漫、工作落实不力、学习创新不够、群众观念淡薄、职业道德缺失”等五个方面突出问题的人，精准指向群众反映突出的“赶场天”干部；精准指向法律服务队伍存在的“五缺失、五突出”（职业道德缺失、不正当竞争现象突出，执业纪律缺失、违纪违规现象突出，执业诚信缺失、糊弄当事人现象突出，管理责任缺失、散乱差现象突出，社会责任缺失、不顾大局现象突出）问题。由于指向准，执行力，落实快，收到了立杆见影、事半功倍的效果。同时，在法律服务行业建立了诚信执业保证金制度，促使法律服务工作者自觉践行执业承诺，依法、诚信、规范执业，增强自律意识，自觉塑造诚信品质，自觉维护行业形象，力促我区法律服务行业健康、快速发展。
做好“三字”文章，领导示范带动好。两项整治，都着力在严纪律、转作风、建机制、求深化、见实效、管长远上下功夫，以求标本兼治之功，培元固本之效。一是目标定位锁“三零”。整治活动伊始，局党委就明确将纪律作风整治的基本目标锁定为“零违规”、“零投诉”和“零曝光”，要求全系统干部职工和法律服务工作者坚决做到守岗不违纪、查岗不出事，上岗创佳绩、执业树形象，自觉坚守政法干警核心价值观。人人作出公开承诺（司法行政干警五项、法律服务工作者六项），通过网站、公开栏和会议三个渠道向社会公示，接受各级组织和社会各界人士监督；二是领导示范抓“三带”。解决纪律作风问题领导是表率，落实是关键。局党政班子成员坚持从自身做起，身先士卒整改突出问题，做到带领改、带头改、带动改。首先，从上岗纪律改起。每天坚持提前15分钟上班，遇有重要工作和突击任务主动加班；其次，从工作落实上改起。带头深入一线干实事、搞调研、抓落实，带头撰写调研文章、讲话材料和工作信息，改变了过去只说不做、说得多做得少的问题。榜样的力量是无穷的，全系统已连续数日未出现迟到早退、中途溜号、无故缺席等违纪现象，工作靠“拖”、办事靠“磨”、日子靠“混”、交账靠“敷”的问题得到充分整改，办事效率不断提高。收到上岗纪律根本性好转、工作作风根本性好转、“赶场天”干部根本性遏制的突出成效，形成了抓工作、办实事、求实效、创先进的浓厚气氛；三是固本强基赋“三权”。赋予基层党支部书记对所在片区司法所、法律服务所的“督查、统筹、管理”职能和“办公经费初审权、国有资产管理权、干部提拔交流建议权”。由此实现基层工作力量、项目、经费三个整合，壮大基层工作实力；建立基层党组织代管无人所工作机制，确保暂时无人的司法所资产不流失，工作有人抓；建立“领导包片、科室挂所”的责任机制，加大督查、考核和指导力度，夯实基层基础，强化基层管理，提高工作效率；四是碰硬较真严“三查”。值周领导查。建立行政领导值周制，值周领导提前15分钟上班，监督机关干部签到，超过签到时间视为迟到，不签到视为缺席。固定电话查。建立固定电话查岗制，对基层司法行政干警上岗情况实行电话查岗，由值周领导每天上午、下午两次随机抽查，凡点到人员必须在15分钟之内用当地固定电话报告在岗情况，否则，视为迟到，30分钟未报告，视为无故缺席。密集暗访查。主要领导、班子成员、纪检监察、整治办，各履其责，开展长时间、大密度暗访，严防、严查、严处、严治违反纪律作风建设规定的人和事，违反诚信执业承诺的人和事，做到工作不松，力度不减，热度不降，常抓不懈。
优化工作举措，“三四五”工作推进力。一是“三学”深化认识。在全系统蓬勃开展以“学文件、学讲话，学先进、学榜样，学规章、学禁令”为主要内容的三学活动，将学政治与学规章结合起来，学先进与学业务结合起来，快速提升思想政治素质、政策法规水平和业务工作能力。建立了党委中心组学习制度和“一日一法条、一周一案例、一月一法律”学习机制，强化学习保障。在学习方式上，采取个人积极自学，集中统一导学，支部组织深学，班子领导督学，确保学习效果，做到学深学透，学用结用，达到提认识、懂规矩、明是非、知差距、激活力的目的；二是“四评”找准问题。采取个人自评、职工互评、群众测评、领导点评四种方式，严格查纠问题，人人撰写自查剖析材料，个个参加个人自评、职工互评、群众测评和领导点评，环环紧扣，递次推进，找准问题，析透原因，端正态度，边评边改；三是“五治”强力整改。建立纪律巡查机制，治“散”。严格执行“五规五制”，强力整治工作纪律涣散问题。建立效能督查机制，治“庸”。由办公室牵头建立效能督查专档，对机关各科室、直属单位、司法所参加全局会议、领取文件通知、落实交办工作、上报报表信息等情况进行登记，对参会不及时不守纪的、不领不学不传达文件的、不按时按质完成交办工作的、上报信息数据弄虚作假、欠拖不报的予以严肃处理，切实解决执行不力、效能低下的问题。建立绩效考核机制，治“懒”。明确岗位职责，量化工作任务，明确考核办法，逗硬考核，将目标考核结果与单位工作经费拨付、个人工作津贴发放挂钩，与干部任用挂钩，切实解决部分干警工作不思进取、敷衍应付的问题。建立作风评议机制，治“浮”。由局党委组织，针对特定工作、单位或个人，面向社会不定期的开展行风评议或意见征求工作，对评议不合格、群众意见大的单位和个人严肃处理，切实解决个别干警作风漂浮、社会评价差的问题。此次两支队伍整顿一律分支部、分单位组织公开评议，不怕亮丑揭短，以整改实效和群众满意度为根本检验标准。建立违纪问责机制，治“乱”。严肃处理干警、职工、律师、基层法律服务工作者在工作或执业中违反纪律作风建设规定的行为。局纪委牵头建立司法行政系统工作人员违纪档案，及时通报、规范记载各类违反纪律作风建设规定的行为，作为在编人员工作考核、法律服务人员执业核准的重要依据。治“散”正风气，治“庸”提能力，治“懒”增效率，治“浮”树形象，治“乱”正法纪。1名基层干警因纪律作风和工作效率问题，在全系统干部大会上作了公开检讨，2名机关干部因上班迟到、1名基层干警因不按程序请假受到通报批评，1名机关干部因上班时间网上斗地主被处罚1000元，有力惩戒和震慑了违纪违规的人和事，机关再也未出现过上班时间浏览与工作内容无关网页等违纪违规现象。（肖华 彭训平）
第四篇：开发区法庭多措并举扎实开展政法干警核心
开发区法庭多措并举扎实开展政法干警核心
价值观教育实践活动
在“忠诚、为民、公正、廉洁”政法干警核心价值观教育实践活动中，开发区法庭注重从审判工作实际需要出发，突出实践特色，进一步强化干警的理想信念教育。
一是强化质效指标再创开门红。要求全庭干警切实增强规范办案意识和服从法律意识，增强工作责任感、使命感。认真审理好每一起案件，杜绝错案发生。今年第一季度开发区法庭实现均衡结案，受理各类案件1255件，已审结1205件，实现司法审判结收案比96.02%，调撤率88.9%，人民陪审率100%，无超审限案件，卷宗按时归档率100%。
二是积极开展全员岗位大培训。开发区法庭按照上级法院、院党组要求积极开展全庭岗位大练兵活动，有效提高全庭干警的综合素质和业务技能水平，通过互动座谈，“传、帮、带”等方式着力提高全庭干警正确理解、把握、运用法律和政策，及做群众工作、化解社会矛盾的能力。
三是不断强化服务大局能力。开发区法庭围绕区委中心工作，认真开展调查研究，不断强化服务大局的能力，深入开展两联一挂，巡回审判，驻社区法官进社区，三进三解三促等活动。庭领导、审判人员深入挂钩企业开展法律服务，看望社区贫困户，认真了解群众需求，一如既往地关心帮助贫困户的生产生活，为贫困户排忧解难。
四是持续加大队伍建设力度。法庭以开展政法干警核心价值观教育实践活动为载体，全面加强法庭自身建设，不断提高全庭的政治素质和理论水平。法庭每周六上午召开庭务会，积极研讨庭内各项工作，并组织干警学习，加强队伍建设，努力建设一支政治坚定、作风优良、执法公正、精干高效、党和人民放心的精英队伍。
（开发区法庭陈向瑾）
第五篇：浅论政法干警核心价值观
政法干警核心价值观内涵与要求
——监狱人民警察对职业的一种认知与定位
作者：董兴才
（七台河监狱教改科）
摘要：政法干警的核心价值观概括为“忠诚、为民、公正、廉洁”，这八个字是涉及监狱人民警察对职业的一种认知与定位。是一项小到个人，大至集体、远至社会的事情，如何使核心价值观真正内化于心，外化于行，总结经验，联系现实从“核心价值观”四句八个字解读分析。
关键词：忠诚；为民；公正；廉洁
***同志把政法干警的核心价值观概括为“忠诚、为民、公正、廉洁”，这八个字是党和人民对政法队伍的基本要求，也是广大政法干警必须自觉坚持的价值取向，是确保我国法治社会顺利进行的重要环节。“政法干警核心价值观”的学习不仅是政法系统要开展的一项重大的活动安排，更涉及监狱执法理念的各个层面，是能够维系而且不断发展监狱事业的迫切需要。认真学习、贯彻落实政法干警核心价值观是一项小到个人，大至集体、远至社会的事情，监狱人民警察结合自身实际认真学习，使核心价值观真正内化于心，外化于行，更涉及到监狱人民警察对职业的一种认知与定位。
一、核心价值观的内化解读
价值观有正确与错误的区别。只有正确的价值观才能指导人们积极、健康地生活，而错误的价值观只会引人误入歧途。一种文化中的价值观是否科学、合理、先进，归根到底要看它如何反映了什么样的主体利益和需要，是否同事物发展的规律和人类历史进步的趋势相一致。政法干警核心价值观四句八个字 “忠诚、为民、公正、廉洁”，是政法工作所共同具备的职业共性价值，是植根于政法干警内心深处的意识形态和核心理念，是职业的良知，公正执法之魂，安身立命之本，它体现出职业的光辉，具有内涵的完整性和指导的长期性。是相互制约、互为条件的有机整体。核心价值观既总结了成功的经验，又有了新的提升概括；既反映了现实的迫切需要，又最大限度地促进和形成了广大政法干警的共识。“忠诚”是指忠
于党和人民、忠于法律，“廉洁”是指奉公守法、恪尽职守，是对一切公职人员的基本要求，属于政法职业群体最基础的核心价值观。“公正”、“为民”则更能体现法律职业伦理中独特价值。而监狱人民警察职业群体核心价值观，应是基于职业定位和职业特征长期潜移默化、内在生成的职业伦理、准则。做好这八个字，我们的监狱人民警察队伍就是一个内心有政治信仰、有善良情感、有公正人格和高洁品行的合格队伍，是一个让党放心、让群众满意的队伍。“忠诚”是根本，是监狱人民警察的信念。忠诚代表诚信、守信和服从。政法干警的忠诚观，首先是对党的忠诚，对人民的忠诚，对法律法规不折不扣的执行，是一种政治的责任与社会担当。监狱是国家政权的重要部门，有很强的政治属性，必须坚持党的领导这一政治原则不动摇。监狱人民警察要履行好确保国家安全和社会政治稳定的首要政治要务，第一位的就是要保持忠诚的政治本色，做到忠于党，忠于国家，忠于人民，忠于法律。“为民”是监狱人民警察的准则。监狱机关是人民民主专政的机关，执法为民是监狱工作的目标，必须始终坚持一切为了人民、一切依靠人民，把维护最广大人民群众的根本利益和合法权益作为政法工作的出发点和落脚点，使监狱工作获得最广泛、最可靠、最牢固的群众基础和力量源泉。为民，首先要求监狱人民警察要有高度的责任心。其次，这种为民要靠一种善良朴实的品质去支撑，要用一种老百姓可以感受和信任的方式去体现，要用踏实作风去维系。同时注重实效，不搞形式主义，不走过场。
“公正”是监狱人民警察的原则，即公正执法，意味着不偏不倚、不枉不纵维护社会公平正义，客观、中立，公平正义的实现需要公正理念和正当程序的保障，这在监狱法及人民警察法中体现得较为透彻。通过对法律的学习，进一步强化程序公正意识、人权保障意识和接受监督的意识。如果执法的人心里没有公平正义的理念，没有程序保障和权力约束的意识，即使再掌握再多法律技能也只能扭曲法律，背离法律精神的实质。如果不在理念上指引我们的行为，公平正义观念和司法公正目标依然难以实现。
“廉洁”是监狱人民警察的基本操守。不贪赃不枉法是监狱人民警察最基本的良知和品性，失去这一底线，公正和为民都是空话。近年来，在廉洁方面，国家出台了很多的制度，但是不廉洁的现象依然屡禁不止。一方面需要反思我们的制度在多大程度上发挥了实际的作用，另一方面更需要唤醒良知，进行良知的教育。作为一名监狱人民警察，永远别让技巧胜过良知和品德。
二、监狱人民警察践行核心价值观的具体要求
1．要有勇于担当社会责任的义务感
监狱人民警察是国家的一支重要刑事执法力量，为了维护法律、执行刑罚，惩罚和改造罪犯，预防和减少犯罪。在功能上具有特殊性。监狱人民警察要有为党、为国家分忧解难的勇气和担当。要有一种危机意识和维护公平正义的社会责任感，监狱执行刑罚的成功与否、公正与否支撑公众对公平正义的信心。如果任由社会消极情绪蔓延，社会可能会蕴藏极大的不稳定风险。而司法的不公将会对稳定的社会局面造成冲击，将对和谐社会稳定造成严重挑战。
作为保障法律实施的一个重要组成部分，监狱人民警察要担负起公民法律信仰提升的责任，应当承担起这份崇敬与信任。要给社会作出良好的行为示范作用，不断提升司法的公信力，才能最终形成社会对司法信赖的气候和土壤。要担负起社会道德提升的责任。为发挥监狱对社会主流道德取向的积极引导作用，要把正确的价值判断和社会主流价值观有机融入监狱监管全过程。
2．要有一种勇于攻坚精神状态
随着社会公众对司法关注度的不断提升，面对新形势下的工作压力，监狱人民警察需要调整精神状态，要对监狱事业满怀炽热情感，对工作充满激情，要坚定信念、奋发进取、争创一流，通过不断加强自身司法能力建设和作风建设，不断适应人民群众对司法的新期望和新要求。还要有一种开阔的境界和胸怀，学会包容平和，学会换位思考。
3．要有一种热爱学习的激情
司法能力的提升靠不断的学习与经验积淀。监狱人民警察的工作专业化、复杂化程度越来越高，一天不学习就可能落后。新的法律政策、教育改造的思维、监管经验的积累、做服刑人员思想工作的能力、调解技能、对大局的把握、对政治的敏锐等，都要不断学习培养。”学习不仅是知识技能的学习，也是品行修养的学习，需树立终身学习的理念，只有学习才能不断提升司法能力，提升我们司法公正的品格与职业素养。
4．要有一种从事监狱职业高度的敏锐感
胡锦涛总书记在“七一”重要讲话中指出，在世情、国情、党情发生深刻变化的新形势下，精神懈怠的危险、能力不足的危险、脱离群众的危险、消极腐败的危险，更加尖锐地摆在全党面前。在“四种危险”中，“消极腐败”位列其中。新形势下越来越多的事件和事实
表明：监狱职业正在进入一个“高危职业”。监狱职业是可能滋生腐败高危职业的论断并不是耸人听闻。放松廉洁，就会播下滋生司法不廉的种子，总有一天会结出恶果。职业风险需要通过常抓不懈的思想廉政建设来进行防范，要注意谨防腐蚀，审慎人际交往，加强风险应对。在2012年3月26日国务院召开的第五次廉政工作公议上，温总理强调，执政党的最大危险应是腐败，这个问题解决不好，政权的性质就可能改变，就会“人亡政息”，这绝非危言耸听。我们要加强反腐倡廉教育促进监狱人民警察思想纯洁，要严肃组织纪律促进监狱人民警察队伍纯洁，要加强作风建设促进法院干警作风纯洁，使廉洁这一政法干警的基本操守能真正得到保障和提升。
通过过教育实践活动使广大监狱人民警察树立正确的世界观、人生观、价值观,加强个人思想品德修养，自觉践行社会主义荣辱观，坚持以身作则，树立强烈的执法信念，努力从灵魂深处解决好为谁掌权、为谁执法、为谁服务这个根本问题，坚持忠诚的政治品格,牢牢把握正确的政治方向，真正做到在思想上忠于党和国家、感情上贴近人民群众、工作上公正执法、清正廉明。是监狱人民警察学习核心价值观后对应对自身的一种认知与定位。
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