医院基层党组织书记谈创先争优

第一篇：医院基层党组织书记谈创先争优

【基层党组织书记谈创先争优】

创先争优活动要立足本职工作

阿拉山口人民医院党支部书记 郭学军

根据中央统一部署，按照口岸党委的统一安排，我院积极开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动。在党的基层组织和党员中深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动，是党中央关于巩固和扩大全党深入学习实践科学发展观活动成果的重要举措，是加强党的建设的一项经常性工作。组织实施好这项活动，对进一步推动学习实践科学发展观向深度和广度发展，提升党的建设科学化水平，激发各级党组织和广大党员生机活力，推动医院事业又好又快发展具有十分重要的意义。

医院是一个特殊的工作单位，工作面对全社会，面对特殊人群，所以我们的创先争优活动要有特殊性，要密切结合自身工作实际全面开展。

一、创先争优活动要立足于本职工作，立足于医疗工作

1.创先争优活动要推动医院的科学发展。继续抓好学习实践活动整改落实后续工作，在创先争优活动中巩固和扩大学习实践活动成果。结合国家医疗卫生事业改革方案，认真贯彻落实医院发展的思路和规划；党员干部带头争当先锋、争做表率，以模范行动影响和带动全体职工推动科学发展。

2.创先争优活动要促进医院的和谐发展。认真抓好党性党风党纪教育和医德医风教育，积极践行社会主义核心价值体系，大力营造风清气正的医院环境，创建政府放心、社会认可、群众信赖的百姓放心医院。

3.创先争优活动要服务患者和职工群众。树立以患者为中心的服务宗旨，持续提高医疗质量，提高服务水平，改进医德医风，为患者提供合理、便捷、高效的医疗服务，带动医患关系的改善、医疗技术的提升和医疗卫生工作的全面发展。

4.创先争优活动要加强基层党组织建设。按照“守信念、讲奉献、有本领、重品行”的要求，造就高素质基层党组织带头人队伍，进一步加强党务工作者队伍。以医院特殊的工作方式为特点，进一步优化基层党组织的设置，进一步扩大党组织覆盖面，不断创新组织活动方式，积极推进学习型党组织建设，充分发挥战斗堡垒作用，充分发挥党员个体的主动作用，带动医院、科室、支部的组织建设。

二、以专项工作为载体，以重要工作为抓手，以医疗工作为内容，推动创先争优活动

1.积极开展卫生系统“医疗质量万里行”、“医疗安全百日专项检查”等转向工作。

2.狠抓医德医风，努力把行风建设工作推向新水平，始终要将医德医风建设作为保证医院科学发展、保障医院优良作风的重要抓手，使行风治理工作取得长效进展，保持良好的医德医风状态。

3.树立“以患者为中心”的服务理念，全面提高医疗服务质量，营造和谐医患关系，增强医务人员的法律意识、权利意识、自我保护意识，督促一线医务人员加强自律、依法行医、安全行医。

三、加强以患者为中心的服务理念，创建先进基层党组织、争做优秀共产党员

1.认真落实先进基层党组织的基本要求，努力做到“五个好”（领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好）。党组织在干部职工中具有较高威信，党员具有良好形象，党群干群关系密切。大力宣传各种突发公共卫生事件中涌现出的先进基层党支部，使这些事迹和基层党组织成为创先争优的表率。

2.认真落实优秀共产党员的基本要求，努力做到“五带头”（带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务患者和职工、带头遵纪守法、带头弘扬正气）。发扬社会主义新风尚，维护正义和正气，推动形成健康向上的医院氛围。不但要在日常工作中发现和宣传平凡的默默无闻的普通党员，还要大力宣传应对各种突发公共卫生事件中涌现出的先进个人，使这些同志成为创先争优的表率。

3.重视基层党支部的建设，重视医院和科室工作的特殊性和工作、活动时间的不确定性，建设工作要充分照顾临床一线的基层组织和人员。要重视发现和培养具备共产党员素质的先进分子，要将他们及时地吸收入党组织中，使先进的职工能够源源不断地补充到我们的组织中来，尤其是在各种突发公共卫生事件中表现突出的同志，不能等待这些同志来找党组织，要主动地发现、发展和吸收。

先进和优秀是我们党的本质特征和不懈追求，创先争优是党的自身建设的优良传统和永恒主题，在创先争优活动中，医院党支部进行了积极的实践探索，推动了各项工作的创新开展。今后，我们要在口岸党委的正确领导下，以认真负责的态度、改革创新的精神、求真务实的作风，扎实开展创先争优活动，不断开创我口岸和谐发展、跨越发展的新局面。

第二篇：基层党组织书记谈高质量发展发言稿

基层党组织书记谈高质量发展发言稿

省党代会提出，要毫不动摇加强党的建设，以高质量党建引领高质量发展。在统揽伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想中，起决定性作用的是新时代党的建设新的伟大工程。坚持和加强党的全面领导，深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以提升政治引领力、组织引领力、人才引领力为抓手，不断提高党的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力，把党的政治优势、组织优势转化为推动改革发展的强大动力。

一、提升政治引领力，筑牢高质量发展思想根基

思想政治工作是党的建设的基础工作，是全面从严治党的重要抓手。要通过加强思想政治工作，推动党员干部更加自觉地增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。着力提升基层党组织政治功能和组织力，不断夯实党的执政根基，真正把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。

提高思想站位，创新思政工作理念。基层党组织应从提高思想站位入手，明确基层党建工作的基本原则、政治立场及其服务的主体对象，确保将“两个维护”“四个意识”与实现“中国梦”的目标融入思想政治工作中，牢固捍卫正确的政治站位。完善组织结构，构建统一思政体系。思想政治工作覆盖主体不局限于党员干部，同样辐射至普通群众，从而依托党内党外不同阶层、不同主体的完善建设，在全社会范围内形成良好的思政工作范围，有效发挥其作为党的战斗堡垒的职责及作用。革新内容方法，提升思政工作效率。应面向互联网时代背景与媒体融合逐渐深化形势，积极借鉴全媒体运营机制进行工作内容、传播机制的创新，以文字、语音、视频等多种形式进行传播内容的立体化设计，基于全媒体矩阵拓宽思政工作内容的宣传渠道，更好地提升思政工作的传播效果及影响力。加强队伍建设，深入贯彻群众路线。通过开展思想政治工作引导基层党组织成员树立坚定的思想政治意识与崇高的理想信念，选拔、培育优秀人才作为新鲜血液参与到基层党建工作中，增强思政工作的建设活力，借此有助于增强其工作责任意识，将个体工作目标融入集体与团队奋斗目标中，从而积极探索出新时代党建工作的新方法新路径。

二、提升组织引领力，筑牢高质量发展组织堡垒

基层党组织是党执政大厦的地基，地基固则大厦坚，地基松则大厦倾。党要管党、全面从严治党，必须筑牢基层堡垒，夯实党执政的组织基础，唯有不断夯实组织基础，方能更好地为高质量发展服务。要提高政治站位，充分认识抓好基层党建对于确保党中央决策部署贯彻落实、推动经济社会高质量发展、厚植党的执政基础的重大意义。要发挥党建引领保障作用，紧紧围绕产业发展、公共基础设施建设、加强和保障民生、基层治理等，推动党的建设与经济社会发展同频共振。

以思想自觉强化行动自觉，发挥政治建设“引领力”。要深刻把握“两个确立”的决定性意义和实践要求，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。全面贯彻落实新时代党的组织路线，将其作为指导工作的“方向盘”和“指挥棒”。经常性深入X重点难点工作一线了解情况，将深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想内化于心、外化于行。以责任压实促进工作抓实，提升基层党建“组织力”。党的工作最坚实的力量支撑在基层，只有基层党组织充分发挥战斗堡垒作用，广大党员充分发挥先锋模范作用，党的全面领导才能“如身使臂，如臂使指”。坚持克“难点”求“突破”，融合推进X，切实以干部的“辛苦指数”换取群众的“幸福指数”。以有为有位推动争先进位，激发干事创业“内生力”。推动高质量发展，干部队伍是关键。坚持党管干部原则，不断优化配置干部资源和岗位资源。创设“开门定绩”考核机制，强化“能者上、庸者下”用人导向，科学设置政治品德、工作能力、群众满意度等评价指标，全方位精准考量，切实做到能者上、优者奖、庸者下，解决“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”问题，激励广大干部干事创业、奋勇争先。

三、提升人才引领力，筑牢高质量发展队伍基础

新发展阶段要应变局、育新机、开新局、谋复兴，关键是要把各级领导班子配强，把干部、人才队伍建强，造就一支忠诚干净担当、堪当发展重任的高素质干部队伍。

建设高素质专业化干部队伍。坚持以正确用人导向引领干事创业导向，大力选用政治过硬、实绩突出、群众公认的干部，优先使用经过急难险重任务历练、经受重大斗争考验的干部，积极选拔敢于担当作为、善于解决问题的干部。健全干部担当作为的激励和保护机制，为担当者担当、为干事者撑腰，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先。大力弘扬担当实干作风。高质量发展是干出来的。要牢固树立正确政绩观，力戒浮躁、浮夸，力戒形式主义、官僚主义，真正做到靠作风吃饭、用数字说话、凭实绩交卷。要做发展“干将”，坚持干字当头、实字为先，说实话、办实事、出实招、求实效，确保抓一件是一件、干一件成一件。要做改革“闯将”，勇于突破惯例、敢于打破常规、善于开拓创新。要做攻坚“猛将”，敢啃最硬的骨头、勇涉浪急的险滩、善接烫手的山芋。持续抓好从严治党。聚焦“国之大者”再用劲。始终胸怀“国之大者”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，坚决同一切影响党的先进性、弱化党的纯洁性问题作斗争，打好党风廉政建设和反腐败斗争攻坚战持久战。聚焦正风肃纪再用劲。继续在常和长、严和实、深和细上下功夫，对“四风”问题寸步不让、毫不手软。大力弘扬X精神，营造“干在实处，走在前列”的浓厚氛围，为发展提供坚强有力的作风保证。

第三篇：书记谈创先争优活动

抓好制度落实 推进创争先优

-------捷龙公司党委书记谈争先创优 深入开展创先争优活动，企业必须紧紧围绕科学发展这一主题，突出党员队伍和基础建设两个重点，创新工作措施和方法，抓好制度落实，建设一支高素质的党员队伍，使广大党员切实做到以更好的服务于企业生产。

一、在企业基础建设上下功夫。

企业基础建设的好坏，直接影响企业党组织建设水平，在创先争优活动中，我们重点从五个方向着力：一是强化学习，大力倡导学习之风，每周四为集中学习日，组织党政领导班子学习上级政策文件，吃透上情，更好服务基层。二是深入调研，开展党员下生产一线体验活动，了解业务员在生产一线的工作及平时生活情况，吃透下情，密切党群关系。三是倡导务实之岗，采用责任制上墙制度，让党员干部知其责，尽其责，尽好责。四是下大力气进行基础建设工作，捷龙公司开设了党员群众活动中心，让全体党员有家的归宿感。五是培养职工忠诚度，党员带头，把个人利益始终和集体利益结合起来，在全体干部职工当中树立“感恩”精神。

二是抓好“双承诺双公示”，在党员争先创优上下功夫。

捷龙公司从发展大局出发，把企业党的建设与公司改革发展，稳定紧密结合起来，明确提出“踏实做人 用心做事 求实创新 争创一流”的十六字企业精神，形成党员带头，上下一心的良好氛

“马上就办”就为我们很好的解决了这项问题，制定各项工作回复时间，以最快的速度研究问题，解决问题，找准制约公司经济的发展瓶颈，加快公司经济的发展。

我们每周五都安排专人对各部门办公情况检查，对工作日志逐一审阅，搜集有价值信息，提交公司领导班子，研究、落实。2012年6月捷龙公司召开了党员大会，开展党员“重温誓词”活动，强调了党员的荣誉感、使命感和责任感。下半年，我司将加大力度加强对承诺内容督促、落实，相信下步工作将更进一步。

第四篇：基层党组织书记述职

基层党建工作述职报告

按照县直机关工委要求，现将2017年以来履行第一责任人职责，抓基层党建工作情况报告如下：

一、履职工作基本情况

1、加强党的先进性建设，推进各项工作。为加强党支部规范化、制度化建设，严格党员教育和管理，努力提高党员政治思想素质，根据总支的要求，进一步健全和完善了《学习制度》、《“三会一课”制度》、《民主生活会制度》、《廉政建设制度思想工作汇报制度》、《民主评议党员制度》、《交纳党费和请假制度》等系列工作制度，坚持用制度规范党组织的活动和党员、干部的行为。

2、加强党风廉政建设，接受广大职工监督认真落实党风廉政建设责任制，把党风廉政建设作为支部和党建工作的重点，认真开展警示教育系列活动。结合具体工作实际，制定行之有效的警示教育系列活动实施方案，通过学习党章、实施纲要和艰苦奋斗的教育，写体会谈感想，认真开展批评和自我批评，主动接受广大教师的监督。

3、加强党员队伍建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用坚持“三会一课”制度，做到了会议准备工作充分，主题突出，记录完整，质量较高。组织“七一”庆祝活动、警示教育系列活动，做好组织发动工作，动员广大党员积极参与。围绕学校中心工作积极开展党建，工作有目标、有计划、有措施、有落实，在本职工作中都发挥了突出的作用。

4、以加强支部班子建设、提高党员队伍素质和发挥支部的战斗堡垒为主线，紧紧围绕学校各项任务的圆满完成等方面发挥党员的先锋模范作用，发挥党支部的战斗堡垒作用。支部委员带头讲学习、讲政治、讲正气，班子团结有战斗力，工作不断创新，遇到矛盾不上交，遇到困难不回避，党员、干部以身作则和开拓创新的工作。

二、存在的问题及原因分析(一)存在的问题

1、个人遵守党的政治纪律存在差距和不足。我在党的大政方针的学习上还存在着不够深入，不够及时的现象。我还存在着在工作中对党的方针政策宣传、贯彻落实力度不够的问题。

2、贯彻落实中央八项规定存在差距和不足。作为基层单位要完成方方面面的工作，工作忙起来，有时存在以会议贯彻会议，会议只是传达一下上级的会议精神，有些工作有布置、无检查的情况。深入基层调研，倾听群众呼声有点偏少，没有相应的自我约束的工作制度。

3、工作习惯于按部就班、面对新情况、新问题，不能与时俱进开展。

4、工作中深入一线不够，倾听教职工、学生、家长呼声不够广泛。时常认为在工作中只要多与相关部门的分管领导联系;经常深入学生，就是联系了群众。跟一线教师联系少，特别是跟专任教师、年轻教师联系得少。在交往中又认为现在社会是开放的、多元化的社会，不应过多的干涉别人的思想和生活，所以谈工作多，关心思想和生活的少。如我深入课堂听课不足、参与教师教研活动偏少，不能及时把握一线教师教学真实情况，没更好地为教师的专业成长提供最大的空间。

5、懒惰心理作祟，工作细致不够。在管理过程中，随着工作越来越细化，具体工作越来越繁琐，有时出现了懒惰心理。

(二)存在问题的原因分析

就上述存在的问题分析产生的原因，我感觉究其根源，从根本上讲是个人理想信念和宗旨意识不强的问题，是党性修养水平不高的问题。具体说来：

1、政治理论学习不够主动、不够深入、不够及时。工作中总是强调工作忙，压力大，事物多，学习自觉性不高。

2、服务意识淡薄。由于认识不够，导致工作中群众观念淡薄，心里装着师生利益少了，主观意志多了，服务群众也就少了。

3、批评与自我批评意识不强。工作中，很少反思自己工作中的得与失。同时出于所谓的人性化管理与和谐，很少对下属进行触及灵魂的批评。

三、下一步工作打算和主要措施

1、加强自身学习，学习党的基本路线、方针、政策、决策，加强“十九大”精神学习，努力学习业务知识，提高业务能力。

2、把“三个代表”重要思想的要求体现在全心全意为人民服务的宗旨上，落实到爱岗敬业的精神上，落实到实事求是的作风上，落实到党风廉政建设上，以加强党的执政能力为重点，大力加强和改进党的基层组织建设。

3、以科学发展观为指导，紧紧结合支部党员队伍的实际和党员的思想状况，认真学习，找准症结，深刻刨析，切实解决党支部和党员队伍中存在的问题，建立一套切实可行的反腐倡廉长效机制。

4、加强党员的教育，增强党员的先进性意识，强化党员的管理，提高党员管理水平，加强监督考核，完善党员发挥先锋模范作用的考核评价机制，建立健全党员履行义务的工作机制。

第五篇：基层党组织书记管理办法

基层党组织书记管理办法

第一条为不断适应改革发展和经营生产的需要，提高基层党组织书记工作质量和工作效率，促进复合型政工干部队伍建设，根据有关规定，特制定本办法。

第二条本办法所指基层党组织书记绩效考核，主要指所属各单位（项目）党工委、总支、支部专（兼）职书记或副书记在经营生产、项目管理、班子建设、党建思想政治工作、企业文化、廉政建设、综合治理等工作方面的定期考核。

第三条党委成立基层党组织书记绩效考核管理领导小组（简称领导小组），负责基层党组织书记绩效考核管理的全面工作，党委书记任领导小组组长，总经理，党委副书记、纪委书记任副组长，成员由片区党工委书记，干部部部长、党工部部长组成；为做好日常考核管理工作，成立基层党组织书记日常绩效考核小组（简称日常考核小组），负责基层党组织书记的日常绩效考核工作，组长由党委副书记、纪委书记担任，成员由党工部（文化部、综治办）、纪委监察部、安质部、干部部、工程部、合同成本部、工会办公室、团委负责人组成。日常考核小组办公室设在党工部，负责具体事务。

第四条考核坚持实事求是、公平、公正、公开的原则，对基层党组织书记负责，对党委负责。

第五条考核以日常考核为主，采取查书记月报、看信息反馈、收各类报表、听反应、现场重点抽查、对照计划指标等方式进行考核打分，考核以政治工作考核为主，以百分计，每季度考核一次，年终对四个季度成绩汇总，按平均分排名。针对考核内容，依据评分标准，量化考核指标（基层党组织书记季度绩效考核表一、二附后）。考核根据基层党组织书记实际任职情况进行，如发生工作调动，考核以在职时间为准（低于3个月的不进行考核）。项目党工委书记、专职副书记考核按照党工委本部考核成绩的20%+所分管项目考核成绩平均值的80%计算；工程党组织书记考核以所在项目考核为主。对新上项目、收尾项目和后勤单位党组织书记的考核视具体情况进行。

第六条专兼职书记考核结果统一排名，每季度公布考核结果，对重点工作落实不力的党组织书记，党委将下发整改通知书限期整改。

第七条每年年终总体考核评价一次，兑现奖惩。党委根据考核结果，对考核成绩优秀的给予一次性奖励，奖励办法结合项目管理团队考核结果应用实际情况进行奖励，即：基层党组织书记奖励金额=基层党组织书记考核得分/100×项目正职奖励标准；对于基层党组织书记绩效

考核成绩优秀，但其所在项目管理团队考核未进入前20%的，由党委召开专题会议研究决定奖励办法；对考核成绩排名后5名的基层党组织书记，党委将视具体情况，给予通报批评、调离书记岗位或免职处理