第一篇：龙固煤矿国有企业党建工作示范点申报材成品
龙固煤矿国有企业党建工作示范点申报材料
在公司党委的正确领导下，龙固煤矿党委紧紧围绕中央关于加强党的建设的一系列重要部署，坚持以邓小平理论和江泽民同志关于“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻学习中央《条例》，以加强思想政治工作为着眼点，以健全和完善党的工作机制为根本点，以强化党内监督为重点，突出重点 , 整体推进，求真务实、争创一流，不断提高全矿基层党组织的凝聚力和战斗力，充分发挥各领域党员的先锋模范作用，为矿井改革、发展和稳定提供坚强有力的组织保证。公司下达的各项经济指标全部超额完成，2004年生产原煤110砘，实现销售收入30000万元，实现利税3700万元，人均效益居省同行业之首。我矿先后被公司党委评为“文明单位”、“先进党委”、“纪检监察先进单位”、“高产高效矿井”。2000-2004年，被江苏省评为文明单位、被徐州市评为文明单位，回顾我们党建工作的体会，主要有以下几点。
一、领导班子团结协作，结构合理，作风务实，协调高效。
龙固煤矿党政领导班子能够认真遵守各项规章制度，工作踏实，作风纯朴。能够积极贡献休息日，在日常工作和生活中不搞特殊化，带头保证各种规章制度顺利的实施。能正确处理好集体利益和个人利益、矿井长远利益和眼前利益之间的关系，争做贡献不求回报。维护班子团结，严格执行民主集中制，班子成员的积极性、主动性、创造性得到最大限度的发挥。形成了一支团结、协作奋发有为，职工信赖的领导集体。领导成员能够坚持下井，坚持矿大值班制度，率先垂范。
在党的建设上，龙固矿党委一直求新求变、求真务实，取得了较好的成绩，尤其是去年以来，先后获得了天能集团“先进党委”、徐州市“先进基层党委”、省文明单位等荣誉称号。在抓企业党建工作上，主要采取了以下一些措施：一是党建年度工作计划细化、目标化。在制定年度工作时，把思想政治工作、党建工作、安全生产、经济指标、奖惩规定等同时制定。班子内部实行分工负责制，党委要求班子成员每月必须到分管工作场所现场办公，现场解决问题。二是有关矿井发展的重大决策，全是集体磋商，不搞家长制和“一言堂“。党政议事制度坚持“五不决策”，即：党政一把手意见不一致不决策；集体讨论意见不一致不决策；未经事前调查，未统一思想形成初步意见不决策；保证措施不能落实不决策。三是党委中心组学习做到“三落实、五结合”。即人员落实、计划落实、时间落实。集中学习和个人自学相结合，学习原著和专题辅导相结合，政治理论与专业知识相结合，重点学习与系统学习相结合，班子学习与指导基层学习相结合。四是工作务实，讲究实效，坚持每天开好三个会。即碰头会、调度会、总结会。实行早7点碰头会、回报昨天，协调当天，安排明天，达到互通情况，增进团结，消除误会，增强班子的凝聚力。
二、强化支部堡垒建设，党员队伍稳定。
在支部堡垒建设上，龙固矿着力加强基础建设，用党建工作的尺子来衡量考核支部工作的实绩，在制定“创先争优”活动计 划时，把党建工作和支部的安全生产、经济效益、评先选优、入党提干、思想道德等直接挂钩，以此增强创建活动的力度。主要是围绕“三三一“工作计划和“四保四抓”的工作思路来开展创建工作，“三三一”工作计划即：加强三个建设，提高三个素质，实现一个飞跃。加强以作风建设为重点的党的建设，提高党员干部的思想政治素质；加强思想道德建设和“两个务必”的教育，提高职工队伍的整体素质；加强企业文化和矿容矿貌建设，提高企业的综合素质；实现创建省级以上文明单位。“四保四抓“的工作思路即保安全是前提，保发展是重点，保稳定是大局，保机械化采、掘是关键；一抓创建机制的运行落实，二抓创建目标措施管理，三抓支部建设全面考核，四抓全员综合素质提高。
树立一名党员就是一面旗帜的意识，活动载体求新求实。龙固矿一直把党员的先锋模范作用放在党建工作的重要一环。用身边事教育身边人，用模范形象影响身边人，用表率作用带动身边人。各支部划分了党员工作责任区，明确了每个党员必须在一年内培养一个入党积极分子，每个党员必须带好三个徒弟，签定安全目标责任状，执行徒弟休班、师傅休班的联保责任制。在党员中开展了“学、守、做、树”榜样活动，开展“我为党旗添光彩”、“党员身边无事故”、“一个党员一面旗帜“等活动，增强了职工“企业靠我发展，我靠企业生存’’的坚定信念。在每年度“创先争优”评比活动中，党员评选人数的比例达35％以上。通过努力，龙固煤矿先后荣获了徐州市先进基层党委、省文明单位、省行业特级质量标准化矿井、省安全生产先进矿和全国煤炭环境保护优秀单位等荣誉称号。
三、建立健全长效机制，强化管理，勇创一流。
分析总结整个先进性教育活动成果，着力抓好制度建设，以转变作风为突破口，建立健全党员学习制度、联系群众制度、党员义务服务日制度、民主评议党员制度等，积极探索新时期党员教育管理和保持先进性的长效机制，使先进性教育活动成果得到巩固和扩大。
四、固本强企，加快发展，确保职工合法权益。
2004年原煤产量实现历史性突破，生产原煤110多万吨，同比超产近30万吨，超公司计划30万吨，完成计划的139％；经济效益显著提高，全年实现产品销售收入3亿元，公司全年计划1 5355万元，比公司全年计划翻了一番；创造利润 1 5 500万元，公司全年计划5888万元，完成公司计划的260％，比去年同期增长了一倍。制造成本85．6元／吨，比公司计划85．69元／吨降低了0．09元／吨。完全成本11 2元／吨，比公司计划11 4．06元／吨：降低了2．06元／吨。职工工资福利得到大幅度的提高，人均收入16800元；提取360万元为职工缴纳住房公积金；为1000多名接尘接毒职工和全矿女工免费进行了身体健康检查；有计划地组织中层管理干部、劳模、先进工作者、优秀党员出外旅游疗养；设立困难基金，补助家庭困难的职工，等等。广泛开展了职工文体活动，陶冶了职工情操，认真及时妥 善的处理职工来信来访和矿社关系，保持了矿区稳定，增强了企业的凝聚力和向心力。
投入3000多万元对井上下的生产系统、工作生活环境进行整治；职工上下井全部实现了人行车运送，大大的降低了工人劳动强度；连续安全生产30个月无事故，实现了第二个安全年，被评为“省安全生产先进矿’’；质量标准化工作得到了进一步加强，严格执行工程质量验收准，创建精品工程，全矿工程质量优良品率达93％以上，消灭不合格品，机电设备完好率为93％，在公司的质量检查评比中名列第一，通过了国家局的检验，安全评估达A级，荣获了“省行业特级质量标准化矿井”荣誉称号。
五是勤政廉洁，奉公为民，取信于民，群众基础好。班子成员自觉做到“三争、三不争”。即争工作，不争地位，争责任，不争权力，争贡献，不争名利。在对待“房子、票子、车子、女子、位子”等问题时，态度明确，不伸手、不特殊、不违规。正是由于党政一班人的率先垂范、以身作则，每年在职工民主评议干部时满意率都达到98％以上。全矿职工思想稳定，矿区治安状况良好，无刑事案件发生，矿乡关系融洽，“两堂一舍”全面达标，在公司检查评比中荣获第一名。龙固精神得到进一步发扬光大，三个文明建设取得了新的成绩。
思想政治工作和“三个文明”建设是企业管理的重要组成部分，强有力地党建工作是完成企业各项任务的重要保证。我们将进一步彻落实党的十六大精神和“三个代表”的重要思想，认 真学习和借鉴兄弟单位的一些好经验、好做法。并采取切实措施认真解决党建工作中存在的问题和薄弱环节，努力在增强党建生机和活力上下功夫，扎实深入地开展创建文明单位活动，坚定信心，开拓进取，齐抓共管，不断推动党建工作再上新水平，为天能集团公司的发展作出更大的贡献。
第二篇：村创建基层党建工作示范点申报事迹材料
村创建基层党建工作示范点申报事迹材料
XX村位于XX镇中心区，南邻淮河，北邻XX公路，东邻XX村，西邻XX村，紧靠XX发电厂及XX经济开发区，地理位置优越，交通便利。全村总人口3666人，党员84人，村两委干部7人，分3个村民小组，耕地面积2470亩。近年来，在镇党委的正确领导下，在党总支书记XX同志的带领下，XX村各项工作稳步推进，先后获得XX省家庭发展服务中心“示范单位”、XX市“五个好”村党组织标兵、XX市绿色小康村、XX市第七届“文明村”、“XX市远程教育示范站点”等荣誉。
1、强化政治引领，充分发挥党组织战斗堡垒作用
近年来XX村党总支充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，实施党建引领队伍建设行动，突出抓好村“两委”班子建设工作，努力探索独具特色的乡村振兴道路。
一是坚持学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，切实把旗帜鲜明讲政治贯穿到各个方面。
坚持每季度组织召开一次思想教育学习会，每月组织一次集中交流学习会。严格“三会一课”制度，用好远教平台、学习强国APP、党员微信群，组织党员认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，跟进学习习近平系列讲话精神，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。二是强化组织阵地建设。
认真开展党史学习教育，巩固系列主题教育成果，积极将思想活、素质高、能力强的村民作为重点培养对象，加强村两委后备人才建设，培养优秀备干部。在疫情防控期间，组建党员志愿服务队，做好卡点值守、疫情知识宣传等，注重在工作一线加强党性教育。同时，在严格落实“三会一课”、民主评议党员、领导干部双重组织生活等制度的基础上，创新党史学习教育专题组织生活会形式，推行“一事一会”，切实提高组织生活会质量和水平。三是强化廉政意识。
党总支书记带头，从一件件小事、一个个具体问题抓起，引导党员增强党性意识，强化组织观念，养成遵守纪律的习惯和自觉。在平时的为民服务中，严格遵守廉洁纪律，不吃拿卡要，坚持不忘初心，牢记使命，牢固树立为民服务的意识，推动落实全面从严治党重在抓常抓细抓长。2、突出示范引领，全面提升党员干部队伍素质
一是强化党员身份意识。
面对突如其来的新冠肺炎疫情，XX村党员干部响应号召冲锋在前，冲在一线、干在实处，对上宣传党委政府政策，对下联系服务群众，共同铸造基层战“疫”的红色抗疫防线。在疫苗接种的关键时刻，又是XX村的党员同志每天多次走街串巷宣传疫情防控信息和疫苗接种信息，帮助广大村民全方位收听防疫信息。村里的许多老党员也是主动请缨走上战“疫”一线，与年轻党员一起上街派传单、贴海报，宣传防疫知识。二是深化优质服务建设。
结合工作实际，在全体党员中着力营造“向党员看齐、永远跟党走”的环境氛围。XX村党总支的84名党员在平时工作中始终要求佩戴党微、工作牌，自觉接受服务群众的监督，按照能力领先、服务抢先、开拓率先、奉献在先、廉洁争先的要求自觉规范自己的言行，让服务有温度、有速度、有满意度。三是严格落实党内生活制度。
把落实“三会一课”制度作为党员“长期受教育，永葆先进性”的有效载体，根据党员分散、党员一人一岗不易集中的特点，积极探索新形势下开展“三会一课”活动的有效形式，促使全体党员自觉参加“三会一课”等活动。同时，坚持和完善民主评议党员、党员党性分析、领导干部双重组织生活会等制度，提高组织生活的针对性、实效性，形成“同频共振、联动共融”的基层党组织生活新局面。3、强化服务功能，推动党建业务深度融合XX村党总支立足工作实际，深化“党建＋业务”，推动党建与业务工作深度融合。
一是着眼于素质提升，紧抓文明新风。
加强对婚丧嫁娶等民间习俗的引导，倡导科学文明、移风易俗，传播现代文明风尚。先后组织开展“十星级文明户”、“最美庭院”、“好婆婆、好媳妇”评选活动。成立村民调解委员会，全面开展社会治安综合治理和矛盾纠纷调处工作。广泛开展普法教育，村民法制观念和防范意识普遍增强，自觉遵守村规民约。妇女、儿童、老年人合法权益得到切实保障，无“黄、赌、毒”等丑恶现象，无非法宗教和邪教活动。全村多年无重大案件发生。
二是着眼于产业发展，紧盯乡村振兴“驱动力”。
XX村党总支立足于本村实际，着眼于产业发展，下大力气提升村民可支配收入和村集体收入。贫困人口全部脱贫，贫困发生率降到了零，贫困群众“两不愁三保障”得到全面实现。三是加强对村内物流运输等龙头企业扶持，以点带面，培育一批有发展潜力、善于开拓市场、能带动村民群众发展的优质企业。
在店集村党总支全体党员的带领下，XX村人均可支配收入从2018年1.2万元提高到2020年1.8万元，村集体经济收入从2018年6.5万元提高到2020年10万元。四是着眼于改善设施，紧抓民生服务。村党总支围绕群众关心的热点难点问题下功夫，争取了镇政府驻地建成区整治建设项目，投资38万余元，新建防渗渠1087米，新修村主干道邓岗桥涵一座，铺设了村主干道沥青路面625米，投资了20万余元开展了农村人居环境整治工作。基层党建工作没有最好，只有更好。下一步，XX村党总支将大力弘扬“赶考”精神、“亮剑”精神和“斗争”精神，秉承“在学习中实干争先，在服务中主动作为”的理念，统筹谋划全村振兴的总体布局，进一步推动党建工作和业务工作全面过硬，为脱贫攻坚巩固提升和乡村振兴战略顺利实施提供新思路新方案，共同谱写乡村振兴的新篇章！
第三篇：宁海县国税局创建市廉政文化“六进”工作示范点申报材
宁海县国税局创建市廉政文化“六进”工作示范点申报材
清风进税苑
润物细无声
——宁海县国税局创建市廉政文化“六进”工作示范点申报材料
宁海县国家税务局组建于1994年10月，全系统现有干部职工187人，有党员112人，占59.8%，共承担宁海14个乡镇、4个街道，4900多户一般纳税人、12500多户个体工商户、24个专业市场的税收征管工作。我局下设两个基层税务分局和一个稽查局，2005—2008年共组织税收收入56.59亿元，年均增长26.4%，2008年达到18.85亿元，2009年1-6月份组织税收收入10.4亿元，同比增长10%。近年来，我局在上级领导的关心和指导下，坚持以“为民、务实、清廉”为主题，按照建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的要求，切实加强领导，加大廉政文化建设力度，积极探索，创新载体，紧密结合国税工作实际，发挥部门优势，打响廉政文化品牌，推动廉政文化建设向纵深发展，在全局营造了浓厚的廉政文化氛围。县国税局文明创建工作硕果累累：县国税局被评为省级文明单位，县首批廉政文化进机关示范点和学习型机关示范点，县局党组连续五年都是县优秀党组理论学习中心组，县局机关党委多次被评为机关党建工作先进单位；两个基层分局都是县级行风建设示范窗口和市级群众满意基层站所（办事窗口）先进单位，其中城区分局还被评为全国级精神文明创建先进单位、全国级巾帼示范岗。我局在宁海县县长电话、96178投诉电话和经济软环境110等方面一直保持零投诉，连续多年在全市国税系统工作目标考核评比中名列前茅。2007年5月在宁海县国税局成功召开了全县廉政文化进机关示范点创建工作现场会。现将我局廉政文化进机关示范点创建情况作简要汇报如下：
一、主要做法
近年来，我局把廉政建设融入到各种文化活动中，贯穿于税收工作的方方面面，着力打造“清风国税工程”，探索出了一条独具特色的廉政文化建设之路，开创了“以文化促廉政、以廉政兴税收”的新局面。
（一）加强领导，健全机制，切实抓好国税廉政文化建设 创建具有宁海国税特色的廉政文化，把国税廉政文化建设工作真正落到实处，加强领导是关键，健全机制是保障。
1、领导重视，组织有力。局领导对廉政文化建设工作一直十分重视，明确要求把廉政文化建设纳入县局党风廉政建设的整体规划，作为惩防体系的重要载体和重点工作，定期研究，统一安排，统一部署，统一落实，务求实效。县局专门成立了由一把手担任组长，局党组成员为副组长，中层主要负责人为成员的工作领导小组，并专门设立办公室，负责廉政文化建设的各项日常工作，使廉政文化建设工作制度化、经常化。
2、建章立制，注重落实。我局把健全工作机制作为切实抓好国税廉政文化建设的重要保障，并使之形成长效机制，营造了崇廉尊廉守廉爱廉的良好风尚。一是构建齐抓共管的领导机制和权责一致的责任机制，县局和分局建立和完善了廉政文化建设组织领导机构，加强对全局廉政文化建设的领导，坚持权责一致和谁主管谁负责的原则，做到责任明确、赏罚分明。县局每年召开文明创建工作会议，明确各单位的创建项目及创建层次，明确创建责任人和具体经办人，坚持将廉政文化结合三个文明建设同谋划、同部署、同检查、同考核，操作有方法，奖惩有标准，检查有台帐，使软任务变成了硬指标。二是构建切实有力的保障机制，注重加强廉政文化干部和设施的配备，重大廉政文化活动集中力量统一组织，并在经费上予以切实保障。三是构建常抓不懈的推进机制，建立工作汇报、情况通报等制度，加大监督检查力度，及时掌握廉政文化建设的进展情况。通过经常性的监督检查，加强宏观指导，推广先进经验，推动整体工作。
（二）抓住重点，创新载体，纵深推进国税廉政文化建设
国税廉政文化不是空洞的，而是具有丰富而深刻的内涵，是催人奋进、鼓舞斗志的文化，而只有生动活泼、喜闻乐见的活动形式，才能得到认可，产生互动的、持久的效果。我们运用文化影响的广泛性和渗透性，创新载体，搭建平台，将廉政文化融入国税文化之中，让国税干部职工多角度地感受到廉政文化，多层次地受到廉政文化的熏陶，并自觉转化为实际行动。
1、营造氛围，用廉政文化激励人。开设廉政文化网，侧重于宣传式教育。我们国税系统具有丰富的计算机网络资源，我局充分利用了计算机网络资源优势，在全局范围内推广廉政文化电脑桌面，并在县局网站的政工园地主页上设置了专题学习、税苑艺廊、心得体会、廉政文化视频等专题栏目，为广大国税干部提供一个学廉论廉的平台。强化理论牵引作用，每年都召开一次我县国税系统思想政治工作研讨会，05-08年就收到17篇关于文化建设方面的调研文章，占到所有政研文章的30%比重。同时，侧重于展示性教育，在图书馆设立廉政书刊专柜，在局内各楼层过道及会议室等场所做到廉政警示格言、廉政书画作品上墙，并不定期展出包括党风廉政建设成果、文明创建成果等内容的摄影、书画等充满文化气息的内容。在内部信息网上开辟廉政文化学习园地，供大家学习交流，并增加了生日祝福、入党纪念日贺语等暖心寄语，增强了干部之间双向情感交流，达到相互促进，共同提高的目的。
2、教育为先，用廉政文化熏陶人。开展上党课、述职述廉等活动，侧重于报告式教育。每年召开一次中层干部述职述廉报告会，试点探索税收管理员述职述廉活动，还通过发放征求意见表等方式进行民主评廉议廉活动，接受群众监督。同时，每年年初召开全县国税系统党风廉政建设会议进行集中教育。积极开展讲廉政党课活动，每年邀请各级领导讲廉政党课四次以上。连续五届开展为期一个月的中层干部理论读书会，在读书思廉过程中每人撰写一篇以上心得体会文章，并进行会议交流。另外，我们还组织兼职监察员在税务管理员、税务稽查员、纳税评估员及机关干部中开展廉政宣讲。
3、寓教于乐，用廉政文化感染人。举办廉政文化各类竞赛活动，侧重于互动式教育。采取部门联动，上下结合，干群同乐的方式，经常开展包涵廉政知识的各类竞赛活动。我们每年都确定一个主题活动，03年是干部夫妻联袂十六大精神知识竞赛，04年是以各党支部为单位的党纪条规知识竞赛，05年是廉政文化辩论赛（辩题为《在目前形势下是否适宜开展“生活圈”管理》），06年举办了以“弘扬宁海精神，兴我国税事业”为主题的演讲比赛暨摄影、书画比赛展览及竞拍义卖等系列活动。该次系列活动共收到影、硬笔书法和毛笔绘画164件，竞拍所得5840元，纳入国税助学基金，全部用于失学少年儿童的救助活动。2007年在全县国税系统开展“强作风、促和谐、兴国税”系列活动。2008年，开展了包括微型党（团）课授课比赛在内的系列廉政文化活动。正因为有了充满丰富内涵的各类活动，我局在全县开展的“最佳组织生活实例”评选中多次获奖。
4、弘扬正气，用廉政文化规范人。党组定期分析干部队伍廉政状况，侧重于自警监督式教育。要求全体干部尤其是中层以上干部和管人、管钱、管物、管税等重要岗位人员对照廉政条规，时时刻刻警示自己，坚持每季召开一次预警分析工作会议，书面发布一次预警信息，严格执行重大事项报告制度。积极开展警示教育，邀请专家作预防职务犯罪活动专题讲座。在此基础上，加大监督检查力度，向社会公布廉政热线电话，在县局办公大楼安置廉政建设举报箱，接听、记录、收集社会各界对国税廉政建设的意见、建议和要求，对举报的违纪违规案件及时查处，以正税风税纪。组织义务监督员和兼职监察员开展不定期的明查暗访活动进一步规范税收执法行为和干部的优质服务。
5、警钟长鸣，用廉政文化告诫人。观看廉政影视片，侧重于感悟式教育。组织干部职工观看《村支书郑九万》、《张思德》、《太行山上》及《警钟》、《痛悔》、《内蒙第一贪——肖占武》、《李真》等正反两方面的影视、电教片，对有些苗头性、倾向性问题及时采取诫勉谈话，让大家从中接受教育、吸取教训、感悟人生，树立“廉荣腐耻”的高尚精神境界。建立健全预警体系，如通过县局的短信发送平台，每月向全体干部职工和协税员，发送廉政短信，侧重于预警式教育，预防“节日病”的发生。
6、寓情于理，用廉政文化悦服人。开展“廉内助”活动，侧重于家庭式教育。落实家访制度，组织中层以上干部家属参加“廉内助”活动。定期安排召开“廉内助”座谈会，请他们畅谈加强国税廉政文化建设的感想，倾听他们对国税廉政建设的意见、建议和要求。每年年底还通过发慰问信的形式向全局干部职工家属通报一年来整个国税工作所取得的成绩，其中也对全局的党风廉政建设情况进行介绍。通过这些手段把廉政文化建设延伸到家庭，延伸到干部的生活圈和社交圈。
7、服务科学发展，用廉政文化引导人。结合学习实践科学发展观活动深入开展“廉政文化进机关”活动，侧重于引导交流式教育。2008年7月份以来，我们进一步拓宽了党风廉政教育新途径，深入引导干部职工参与廉政文化建设的各项举措，结合实际大力开展了创建市级“群众满意基层站所（办事窗口）”活动，在中层干部中开展理论读书会，在全体干部中认真组织开展“学先进、找差距、争一流”大讨论活动，还组织开展了廉政书画现场观摩展览暨廉政文化建设座谈会活动、“百家税企共建和谐文明廉政公约”活动、自创廉政格言警句征集活动等，使每个干部职工都受到了廉政文化的熏陶启迪，更加明确了“勤廉是幸福源泉，腐败是祸事前兆”。2007年5月31日，宁海县纪委、县委宣传部及县机关党工委共同组织县直各战线纪委书记(纪检组长)、政工负责人和乡镇街道纪（工）委书记共90余名，在我局召开了“廉政文化进机关”现场会，县委副书记、纪委书记徐光宪同志在听取了我局幻灯片汇报和观摩该局廉政文化建设现场后，对我局富有特色的廉政文化建设工作给予了高度评价，要求全县各单位认真学习国税局廉政文化建设的成功经验。2007年12月5日，市委副书记、纪委书记唐一军还来我局专题调研了廉政文化进机关工作，认为宁海国税廉政文化进机关的实践活动很有特色，很受启发，并作了五个方面的评价。
（三）开拓思路，注重结合，全面推进国税廉政文化建设
国税廉政文化建设是一项系统工程，我局将廉政文化建设不断贯穿于国税各项中心工作中，努力扩大廉政文化的辐射面和影响力，全面推进我局的廉政文化建设。
1、将廉政文化建设与学习型机关建设相结合，做到相互促进，相互提高。通过举办学习辅导报告会、讲座、撰写学习心得、辩论赛、演讲比赛等多种形式，提高了全局广大干部职工的理论素养、业务能力和廉政意识。
2、将廉政文化建设与机关效能建设和作风建设相结合，在全系统形成“人人是环境、事事是环境、时时是环境、处处是环境”的观念，切实推动了县局机关工作作风的根本好转，提高了机关工作效率。积极推进“阳光工程”建设，进一步深化了内部局务公开工作，通过采取绩效考核系统内的网上公开形式，进一步增强了机关办事透明度，有力地促进了党风廉政建设和作风建设。
3、将廉政文化进机关与其他“五进”活动相结合，多层次全方位的展示“以廉为荣、清廉是金、平安是福”的国税廉政文化理念。将廉政文化建设延伸到企业，定期开展稽查回访和纳税评估回访，在监督了解检查执法情况的同时宣传税收法规和廉政纪律，加强税企沟通，坚决抵制行贿拉拢税务干部等不正当手段；将廉政文化建设延伸到家庭，开展干部家属争当“廉内助”活动，引导干部家属支持配偶廉洁从政，营造文明家风；将廉政文化建设延伸到社区，积极组织志愿者参加社会公益活动，强化社会职责，结合县“两城联创”活动，把国税廉政文化推进到社区的宣传栏、居民的意识中；将廉政文化建设延伸到学校，通过已经建立的少年税校网络，结合中小学生思想道德教育，上讲台、讲税法、谈廉政；将廉政文化建设延伸到农村，正常开展农村指导员工作，我局联系的镇村是前童镇大郑村，通过讲党课等宣教活动经常性地开展各类廉政教育，该村目前是社会主义新农村市级示范村。
4、将廉政文化建设与国税各项中心工作相结合，做到两促进，两不误。形式多样的国税廉政文化建设寓教于乐，收到了很好的效果，同志们的思想境界有了新的提升，为纳税人提供优质周到的服务已从领导报告中的常用语变为自觉行动。县局在全市国税系统多次业务考试和知识竞赛中取得优异成绩，在2009年全国稽查干部业务考试中，有2名同志取得了全市前10名的好成绩。我局机关党委还被县直机关党委评为县首批“六好机关党组织”。
二、几点启示
廉政文化在党风廉政教育中发挥了教育、熏陶、示范、导向作用,促进了和谐廉洁宁海国税的构建，对各项税收工作的开展起到了积极作用。回顾廉政文化的探索和实践，归纳起来，主要有以下几点启示：
（一）科学规划与统筹安排，是廉政文化取得实效的重要前提。在开展这项工作前，县局坚持集思广益，提出了明确的廉政文化建设指导思想，制定具体的廉政文化建设总体目标、长远规划、近期目标和工作计划；确定详细的廉政文化的总体要求、组织领导、基本原则、主要任务、形式方法、运作机制等；同时对廉政文化实施目标管理考核制，落实责任制与责任追究制，一级抓一级，层层抓落实。既有科学性、现实性和可操作性，又不是纸上谈兵。既切实可行，又有实行的具体措施和检查落实的具体方法，使得工作进展比较顺利。
（二）凝聚氛围与和谐共进，是廉政文化渗透辐射的重要基础。推进国税廉政文化建设要以满足国税干部的文化需求、丰富精神生活、提高道德修养为出发点和落脚点，遵循适应文化具有渗透性的特点，贴近实际，贴近生活，贴近群众，寓教于理，寓教于文，寓教于乐，做到以德感人，以理服人，以情动人，充分调动广大国税干部职工参与廉政文化活动的积极性，凝聚人心，大力营造亲切和谐的国税大家庭氛围。实践证明，在国税廉政文化建设中只有找准着力点，廉政文化的内容和形式才能被广大国税干部所接受，才能产生共振、共鸣。只有这样，廉政文化才能保持旺盛的生命力,才能取得实实在在的效果。
（三）立足实际与特色创新，是廉政文化纵深推进的基本方向。廉政文化建设没有现成的模式可搬，必须坚持以科学理论为指导，把发展廉政理论创新与建设廉政文化结合起来，积极探索总结廉政文化建设的有效途径和方法，在实践中不断总结提高，逐步深化认识，把握规律，在全局营造浓厚的反腐倡廉氛围。
（四）加强规范与健全机制，是廉政文化取得长效的根本保证
。廉政文化建设不是一朝一夕的事情，只有将其内在的文化机制发挥出来，常抓不懈，才能深入持久地成为一个集体的思想支撑。我局始终致力于建立和完善廉政文化建设的制度化保障体系，促使其逐步步入科学、规范、持续的良性发展轨道。在实际工作中，必须树立廉政文化新的理念，除了做好“规定动作”外，所有的“特色创新”及“自选动作”均要遵循廉政文化建设的内在规律，要规范有序地开展，必须服从服务于廉政文化主旋律，建立健全长效机制，不断增强廉政文化的影响力、说服力、吸引力、渗透力、感染力和亲和力。
三、下步打算
当前，全县上下都在深入开展学习实践科学发展观活动，要求我们必须以务实的态度、改革的精神，紧扣县委“保增长、抓转型、重民生、促稳定”的工作主线，认真查找问题，深刻分析原因，理清发展思路，明确努力方向。我县国税系统要以开展学习实践科学发展观活动为契机，全面推进党风廉政建设，要创新并利用“廉政文化进机关”这个平台，充分发挥廉政文化“润物细无声”的特点，为单位的跨越式发展进一步提供精神动力和持续保障。要从更广的文化视角来挖掘廉政文化的内涵与外延：一是道德层面，包括人们对廉政的认知、廉政的思想素质和价值取向等，我们认真贯彻“以人为本”方针，大力加强党的理想信念教育，用先进的道德理念培育人、塑造人，丰富人们的精神内涵，提升人们的思想道德境界。二是制度层面，包括廉洁从政的规章制度、行为习惯、生活方式等，我们认真贯彻“依法治税”方针，加强法制意识、民主意识和公民意识的宣传教育，用先进的法制观念武装人们的思想，指导人们的行为。
廉政文化进国税，缕缕清风扑面来。今后，我们将进一步建立廉政文化长效机制，着力在“巩固、深化、创新、求效”上下功夫,实现新突破，再创新辉煌，继续在廉政文化领域内开展深层次的探索，努力朝着“建一流班子、带一流队伍、创一流业绩”的目标奋进！
第四篇：关于如何加强国有企业基层党支部党建工作的思考与对策（集团公司-煤矿）
关于如何加强国有企业基层党支部党建工作的思考与对策（集团公司-煤矿）
各党支部作为企业党建工作的基层组织，同时作为党组织的基本组成单位，在联系群众中发挥着重要作用，这一点得到了大家的一致认同。但是面对支部工作“虚、空、飘”、工作无亮点无特色等问题，我们就要对国企党建规律进行深入的调查和研究，及时解决国企基层党支部党建面临的困难和问题，为企业发展和基层党支部的建设提供科学依据和根本遵循。
明确目标，国有企业党建工作就是要围绕中心抓党建，抓好党建促发展
从企业党建工作角度来看，始终将党作为企业的直接领导，充分发挥“支部建在连上”优良传统，严格执行党的相关要求，坚定不移的履行相关职责，如管理党员、组织群众、服务群众、教育党员、监督党员等，尽最大可能使得党组织能力得到增强，充分发挥其战斗堡垒作用，对落实全面从严治党奠定坚实基础。
加强基层党支部“软硬件”建设，确保有平台发挥、有阵地施展
高效开展党支部“六有六优”建设，就是要以“六有”为基础，以“六优”为目标。具体来说，“六有”即：有场所，要有专门的党员活动室，活动室内要有学习必要的会议桌椅、放置学习资料的书柜等，有条件的还可以为党员发挥作用提供创新、培训场所；有设施，党支部要有工作需要的电脑、网络和专门的电教设备；有标志，党支部要在活动室上专门标识、活动室内要有党员活动相关的牌匾、党员考核公示等内容；有党旗，活动室内要有党员活动需要的党旗、党徽等专门物品；有书报，党员活动室内要有矿规定党支部和党员学习的书刊杂志；有制度，活动室内必须制定相关制度，具体包括党务公开、党员考核组织生活会、“三会一课”、党员联系群众以及请示汇报等。
所谓“六优”主要包括：政治功能优，不管是党支部班子，还是党员都要具备较高的思想觉悟、政治素养，加大学习力度，发挥其引领作用，主要在政治以及理念方面，进一步促使党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，团结在党组织周围，具体体现在思想上、行动上以及政治上；组织生活优，党组织生活会不但作为重要途径，而且也是重要措施，前者包括保障党员权利、巩固党员团结以及发扬党内民主，而后者则为了落实全面从严治党以及党要管党，除此之外作为一项重要的政治活动，在开展党内生活时，如主题党日、组织生活会以及“三会一课”等，要紧跟时代发展，做到贴近实际、健康向上、贴近思想以及严肃活泼、善始善终等。对于领导班子成员而言，必须积极参与到组织生活中，长期坚持接受党的监督、教育；创新引领优，党建创新、技术创新项目多，效果好。创新项目参与人员多，能形成项目培养人才，人才支撑项目的良好局面。单位管理人才、技术人才、技能人才年龄、层次结构合理。党支部注重员工素质培养和技能提升，单位员工学习能力强，核心竞争能力强。创新项目有较好的推广和转化价值；企业文化优，理念文化宣传贯彻到位，能凝聚职工力量。行为文化制度健全，“互联网+”运行规范，文化巡查质量高，单位管理质效高。物质文化标识统一规范，能更好地展示企业形象；团结群众优，干部作风优良，工作中能起到表率作用，生活中关心职工，能做到“五必谈、五必访”，群众满意度高，单位和谐稳定，没有越级上访、群体上访行为；业绩效能优，能模范完成党组织宣传党的主张，贯彻党的决定，领导基层治理，团结动员群众任务，物质、精神、生态文明建设成绩斐然，中心工作高质量完成。通过“六有六优”建设，最大限度让党支部堡垒作用得到充分发挥，为构建自己的经验、特色，主要从两个方面开展，即自身建设、作用发挥，实现党支部工作和中心工作的深度融合，促进整体工作全面提升。
加强基层党支部思想政治工作，有效凝聚广大职工群众力量
党支部建设始终以思想建设为核心，为了确保相关工作的顺利进行，前提就是加强党员知识理论水平和思想道德素养。党支部主要任务就是提高的党员素养，为此必须开展教育工作。从而提高党员政策水平、理论素养，对党建工作以及业绩发展起到关键作用。一是学习政策，让党员明确方向，不走弯路；学习荣辱观，让党员明辨美丑，不做错事；学习理论，让党员明白事理，掌握方法；学习专业，让党员增长本领，有社会价值；学习集团战略，让党员增强信心，激发活力等。二是开展“五必谈、五必访”，建立科队干部家庭评价卡，强化日常思想政治工作，激发职工群众的热情，增强凝聚力、向心力。三是将党员联系群众的工作给予重点关注，通过包保建立起支部和群众的“连心桥”，从而发挥辐射作用，把党的方针、政策传达给群众，把党政领导的温暖传递给群众，真正做到把群众团结在党支部周围。
加强基层党支部党建工作考核力度，确保工作落到实处，取得成效
每个企业都有自己的管理模式和考核制度，基层党支部也有相应的考核管理办法，这就需要我们制定一套符合国有企业党建工作考核管理新模式。xx集团的一大特色就是党建绩效管理，xx集团党建工作绩效管理的实践和探索，以及在此过程中所着力进行的文化建设和社区建设，思想舆论环境和稳定和谐环境建设，都是对中国特色现代企业制度的有益探索，所积累的经验非常宝贵，值得充分肯定和赞扬。
加强基层党支部党建创新工作力度，树立典型，加强引导，使党建工作有声有色
通过搭建创新平台，对于基层党支部而言，必须紧紧围绕重点工作，如经营管理以及安全生产等，立足本职，提高创新意识，打破陈规，分别从实践基础、理论基础、相关制度出发，不断提升高端创新、持续创新和全员创新能力，争取出一大批创新意识强、实际效果佳的创新项目，与此同时，建立良好的激励制度和工作氛围，让人善于创新、乐于创新、勇于创新。
总而言之，基层党组织作为党的重要战斗堡垒，直接参与、服务以及领导矿党政工作，在提升基层党支部工作能力的同时，创新方式方法，丰富活动载体，提高党支部整体水平，引领、带动党员干部职工，为企业发展做出积极贡献。
第五篇：创建党建工作示范点资料（方案+申报范文+评分表+总结）&党建工作考核方案
目录 XX 局创建党建工作示范点实施方案..................................................................................................2 附件 1：创建党建工作示范点申报表..........................................................................................7 附件 2：创建党建工作示范点量化评分表..................................................................................8 XX 支部创建党建工作示范点申报表（范例 1）
.............................................................................13 XX 支部创建党建工作示范点申报表（范例 2）
.............................................................................15 XX 支部创建党建工作示范点申报表（范例 3）
.............................................................................17 XX 局创建党建工作示范点情况总结................................................................................................18
XX 局创建党建工作示范点实施方案
为加强和改进我局党的建设，落实全面从严治党要求，充分发挥先进优秀的典型示范作用，局党委决定，在直属各单位党组织中开展创建党建工作示范点活动，现制定方案如下：
一、指导思想 全面贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，纵深推进全面从严治党，以推进创先争优为抓手，认真挖掘、培育一批硬件过硬、软件规范、特色鲜明、成效显著、具有较强示范作用的党建工作示范点，以规范促示范，以示范带全面，促进我局党建再上台阶、走在前头，为企业改革发展提供坚强有力的思想、组织和作风保证。
二、创建内容 各单位党组织要按照党建工作部署，落实管党治党责任，规范化建设党建工作示范点，重点围绕争创“五好”党组织、“五带头”党员为主要内容的创建活动。
（一）示范点党组织要率先做到“五个好” 1.领导班子好。领导班子带头贯彻从严治党任务，主要领导重视抓党建，主体责任明确，带头落实党和国家的方针政策，不断提高学习能力，提高领导科学发展能力，提升政策解读实事领悟能力，发扬党内民主，带领党员群众圆满完成各项任务，成为党组织的坚强领导；领导班子成员个人重品行、作表率、业务精、评价高，心态平稳，爱岗敬业，团结同志，务实高效，成为领导班子的中坚力量；班子成员带头廉洁自律、自觉遵守“八项规定”精神，讲“三严三实”，践行“两学一做”，没有违纪违法现象，没有考核不合格人员。
2.队伍建设好。党组织队伍讲政治、讲规矩，干事创业精神足，党员素质高，能在各自岗位、工作和学习中充分发挥先锋模范作用，体现先进性。
3.工作机制好。各项规章制度健全（上墙、成册），有完善的工作运行机制，有完整的党员学习教育管理监督机制，有科学的议事决策机制，能按制度办事，按机制落实，工作运行顺畅有序。
4.工作业绩好。各项工作成绩显著，党组织围绕中心、服务大局、成效明显，能够做到党建工作与各项工作统筹兼顾，有机结合，相互促进。
5.群众评价好。服务基层、服务群众意识强，党群干群关系密切，有威信，形象好，民主评议政风行风及群众满意度测评总体情况好。
（二）示范点党员要模范做到“五带头” 1.带头学习提高。党员深入学习党章党规、《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》和习近平总书记系列重要讲话精神，积极践行“两学一做”，不断提高理论指导实践工作的能力；自觉加强业务能力学习，不断拓宽学习的平台、交
流渠道，努力充实自身的文化素养，提高业务能力，成为本职工作的行家里手。
2.带头争创佳绩。践行社会主义核心价值观，党员干部拥有积极心态，具有强烈的事业心和责任感，爱岗敬业、埋头苦干、无私奉献，在平凡中争创佳绩。
3.带头服务群众。自觉加强文明礼仪学习，不断提升服务意识和水平，做到亮明身份，践行承诺，主动接受各类监督和履行党员义务，积极投身社会公益事业和志愿服务活动；认真履行职责，服从组织，团结同志，积极为群众解难题、办实事。
4.带头遵纪守法。自觉遵守党的纪律、法律法规和各项规章制度，不断提高法律意识；规范言行，抵制各类不良诱惑，做到不违纪违法，不传播不良信息，不信谣传谣，远离“黄、赌、毒”及邪教组织，切实提高防范意识，廉洁自律，树党员形象，敢于同不良风气，违纪违法行为做斗争。
5.带头弘扬正气。自觉遵守社会公德、职业道德、家庭美德，促进全面健康和谐发展；自觉学习中国传统文化，积淀精髓，传承文化，推动文明，树新风、扬正气。
三、方法步骤 （一）申报。2018 年 7 月至 9 月，各单位党组织根据《创建党建工作示范点量化评分表》，认真开展自我检查、自我完善，打造硬件、升级软件，在此基础上，采取自荐、推荐等方法，填报申报表，于 9 月底前向组织部申报。
（二）验收。2018 年 10 月至 11 月，局党委组成考评组，根据各单位申报材料，结合落实党建主体责任及做好日常工作情况，按照创建标准，采取听（听情况介绍）、看（实地察看）、议（座谈评议）、访（个别访谈）等方式，对申报单位进行评估。
（三）评定。2018 年 12 月，根据评估情况，对示范点创建情况进行量化考核、综合评定，对达到目标要求的创建单位将在一定范围内公示，接受监督，然后由党委授予“党建工作示范点”牌匾，并通报表彰。
四、工作要求 （一）加强领导、落实责任。各单位党组织主要领导要高度重视，把开展创建党建示范点活动作为落实全面从严治党的重要抓手。党组织主要领导是创建活动的第一责任人，要亲自抓。
（二）制定方案、组织实施。党建示范点工作事关党建的整体推进和规范化建设，每个党组织都要参与进来，各单位党委、党总支可在所属党支部中选点进行。各单位党组织要结合实际制定方案，精心组织，稳步推进。
（三）积极申报、注重创新。各单位党组织要深入做好宣传发动工作，动员党员干部职工积极参与，要认真总结本单位党组织创建示范点活动工作成效，形成书面材料，于 2018 年 9月 31 日前将《创建党建工作示范点申报表》纸质版报组织部，并对照《创建党建工作示范点量化评分表》做好迎检准备。
（四）动态创建。创建示范点必须坚持标准，好中选优，示范点数量掌握在一定的范围内，涉及相关问题不得推先评优的按规定执行。示范点一年一考评，创建工作实行常态化制度化。
附件：
1.创建党建工作示范点申报表； 2.创建党建工作示范点量化评分表。
中共 XXXXX 委员会 2018 年 X 月 XX 日
附件 1：
创建党建工作示范点申报表
申报时间：
党组织名称
党组织负责人
联系电话
基 本 情 况
申报党（总）支部意见
党委审批意见
附件 2：
创建党建工作示范点量化评分表
项 项
目 目 内容 项 项
目
分值 值 评 评
定 办
法、一、硬 硬 件 件 建
设 设(30分 分)人员 保障（（5分）
1、按时进行换届选举，配齐配强党支部领导班子。查看上级批文和选举资料，换届选举延迟每半年扣 1 分。
2、注重将担任行政领导职务的党员干部选配为党支部书记。党支部书记为无行政领导职务的一般党员扣 1分。
3、有党员 7 人以上设立支部委员会；党员人数较多的党支部划分党小组。查看党支部设置资料，党支部设置发现一处不符合要求扣 1 分。
阵地 建设（（10 分）
4、有党员活动室，活动室做到“五有”：有标识牌，有活动设施，有党旗党徽，有书籍报刊等资料，有制度（入党誓词、党员权利义务及党支部工作职责、“三会一课”制度、民主生活会制度、民主评议党员制度、在职党员联系服务居住地社区志愿活动公示栏等）上墙。现场查看。
制度 保障（（8分）
5、将党组织目标列入年初工作计划，有组织有落实。查看党组织工作计划。没有按要求落实的酌情扣 3-5 分。
档案
6、各项党建工作和活动 7 查看档案资料。档案资
整理（（7分）
资料齐全，按类归档，按要求记录规范。
料不齐全扣 2 分，未立卷扣 2 分，未归档扣 2分，不规范扣 4 分。
、二、软 软 件 件 建 建 设 设(45分 分)
、二、落实工作责任（（8分）
7、支部班子成员落实“一岗双责”，定期研究布置党建工作，带头落实党建工作任务，单位“一把手”带头参加支部活动。查看支委会会议记录和活动记录。支委会未研究党建工作的扣 1 分，支部班子成员未参加支部活动扣 1 分，单位“一把手”未参加支部活动扣 2 分。
8、支部书记向上级党组织和全体党员进行述职。查看述职报告和相关资料。支部书记未向上级党组织述职扣1分，支部书记未向全体党员述职扣1分。
落 实工 作制度（（26分）
9、落实“三会一课”制度。党小组每月召开 1-2 次会议；支委会每月召开一次会议；支部大会每季度召开一次；党课每季度上一次，党员领导干部尤其是“一把手”带头上党课。查看有关安排、记录、签到、党课教案等。“三会 ”每少一次扣 1 分，党课每少一次扣 1 分，“一把手”未上党课扣 2分，记录不规范扣 2—3分。
10、支委会每年召开一次民主生活会，做好会前、会中、会后工作。查看会议记录。未召开扣 2 分，会前、会中、会后工作未到位扣 1 分。
11、召开组织生活会，开展民主评议党员工作。查看会议记录和评议结果。未召开组织生活会扣 2 分，未开展民主评议党员扣 2 分。
12、定期开展学习日活 2 查看学习记录。未开展
软 软 件 件 建 建 设 设(45分 分)动。
扣 2 分，坚持学习不经常、不到位扣 1 分。
13、开展党内相互谈心活动，每半年对党员思想动态进行分析并形成报告 2 查看谈话记录或分析报告。未开展扣 2 分，缺少分析报告扣 1 分。
14、积极推进在职党员进社区志愿服务活动，党员参加志愿活动每季度不少于1 次，每季度将党员参加活动情况进行公示。查看活动台账和党员到所在社区参加活动情况。未建立活动台账扣 4 分，党员参加活动情况未公示扣 4 分，党员未按要求参加 4 次活动每人扣 1分。
规范基础工作（（11分）
15、严格落实《发展党员工作细则》，发展党员工作正常、有序开展。查看党员发展资料，缺一项材料每次扣 1 分，少一项程序每次扣 1 分。
16、开展重温入党誓词活动，设立党日主题活动。查看活动记录。未开展重温入党誓词活动扣 0.5分，未设立党员入党纪念日扣 0.5 分。
17、按时按标准收缴党费。查看党费收缴资料。收缴党费每延迟 2 个月扣 1分；有未缴党费的扣2分。
18、及时做好党内统计工作，党内统计数据准确。统计数据不准确扣 1 分，未交的扣 2 分。
19、推进党务公开，及时公布党内信息，每季度向全体党员通报一次重大党务活动情况。查看党内公开资料。向全体党员通报重大党务活动情况每少一次扣 0.5分。
三、、特 特 色 色 亮 亮 点 点(25分 分)
扶 扶贫党建推进工作（（5分）
20、党组织开展扶贫村党建结对帮扶活动。查看活动记录及有关文件。未按照要求开展与社区、村级党组织结对共建活动扣 3 分，未开展“党员示范岗”活动扣 3 分，活动效果不明显扣 2-3分。
开展特色活动（（8分）
21、以项目化为手段，开展主题鲜明的活动，创建机关党建品牌。查看活动方案、推进措施及成效。未开展活动扣 5分，无特色扣 3 分，活动效果不明显扣 2 分。
22、积极开展健康型组织活动，组织党员干部职工开展形式多样的文体活动。查看活动记录及有关文件，个别了解访谈。未成立兴趣小组扣 1 分，未开展活动扣 3 分，开展文体活动不经常扣 1-2 分。
推进争 争 先创优 优（（10分）
23、支部破解工作难点，推进工作创新，工作成效明显。查看文件和工作成效。支部工作在市直机关推介表彰得 2 分，在全市推介表彰得 3 分，在全省推介表彰得 4 分，在全国推介表彰得 5 分。
24、推进党员“先锋创绩”。查看文件和工作成效。支部党员工作成绩突出，获得本单位表彰得 2 分，获得全市表彰得 3 分，获得全省表彰得 4 分，获得在全国表彰得 5 分。
息 信 息
25、认真做好信息调研 2 查看上报信息和调研文
调 研（2分）
工作，每年上报 2-3 篇活动信息，撰写一篇高质量的党建调研文章。
章。没有上报扣 2 分，未采用扣 1 分。
总 总 计 计
注：1、同一单位几个党支部在一起办公的，第 4 个项目“党员活动室”可以共用共有。
2、各项扣分和加分不超过本项基本分值。
XX 支部创建党建工作示范点申报表（范例 1）
申报时间：2018 年 X 月 X 日
党组织名称 中共 XXX 支部委员会 党组织负责人 XXX 联系电话
基 本 情 况
XX党支部是XX局属下的党支部，成立于20XX年X月，现有党员X人，其中支部书记1名，纪律检查委员1名，组织及宣传委员1名，预备党员X名，平均年龄X岁，是一支年轻有战斗力的团队。
XX党支部结合业务工作实际，全面推进党建思想政治工作，不断夯实基础、提高成效，走出一条融入中心抓党建之路，有力地提升支部党建工作的实效性。本单位将党组织目标列入工作计划，精心策略，严控落实。以“五有”标准建设党员活动室，作为支部开展活动主阵地。严格执行“三会一课”制度，以主题党日活动为载体，拓展道德讲堂、微信分享等学习方式，开展谈心谈话，把“两学一做”融入支部日常工作。切实创建书记项目，促进重点工作落地。积极参加业务技能竞赛，开展“6S”管理提升、职工创新以及内部述职活动。优化人员结构、盘活人才资源，打造一个“知识型+技能型+管理型”的党支部。党支部秉承携手共进的理念，以支部联建为载体，开展各项学习交流活动，不定期组织党员及业务骨干进行对标交流学习，构建和谐的协调机制。“党、工、团”紧密合作，积极开展志愿者服务、扶贫助学、以及各种有益职工心身健康的文体活动。
近年来，XX党支部先后被评为***、***，也涌现出一批优秀党员代表，以实际行动践行“一名共产党员就是一面旗帜，一个基层党组织就是一座战斗堡垒”的铮铮誓言。
申报党（总）支部意见
党委审批意见
XX 支部创建党建工作示范点申报表（范例 2）
申报时间：2018 年 X 月 X 日
党组织名称 中共 XX 支部委员会 党组织负责人 XXX 联系电话
基 本 情 况
XX 党支部下辖党小组 X 个，党员 X 人，预备党员 X人。其中青年党员 X 人，本科及以上学历党员 X 人，党员人数占本单位总人数的 X%。党员数量和结构合理，支部战斗堡垒和党员模范作用发挥明显。
本支部始终坚持和加强党的建设，通过抓好党建党廉工作，以“主题党日”为载体常态化制度化开展“两学一做”学习教育，全面提升党员的思想觉悟和责任意识，激发党员“先锋先行作表率”的进取心。
支部落实党建工作责任制，制定方案，明确分工，认真落实“三会一课”制度，加强理论学习，不断提高政治思想水平和业务能力，将党建党廉工作融入到业务工作当中。本支部贯彻执行监督执纪“四种形态”，深入开展了“四种形态”谈心谈话工作，并拓宽廉洁教育谈心谈话范围，实现谈心谈话全员覆盖。
此外，本支部还以“主题党日”活动为契机，组织党员服务先锋队，走进敬老院，探望孤寡老人，为他们送去组织的关怀和企业的温暖。
申报党（总）支部意见
党委审批意见
XX 支部创建党建工作示范点申报表（范例 3）
申报时间：2018 年 X 月 X 日
党组织名称 中共 XX 支部委员会 党组织负责人 XXX 联系电话
基 本 情 况
XX 党支部由 XX 部、XX 部和 XX 部 3 个部门党员干部组成，上次换届选举时间为 201X 年 X 月，现有 X 名党员，设 1 名支部书记、X 名支委，党员人数占管辖员工总数的 X%。XX 党支部工作扎实、作风优良，连续两个季度在党建党廉考核评价中排名本局第一，先后获得 XX 局先进基层党组织、标杆党支部等荣誉称号。
申报党（总）支部意见
党委审批意见
XX 局创建党建工作示范点情况总结 XX 党支部
XX 党支部管辖范围为办公室、XX 部、XX 部和 XX 部，上次换届选举时间为 201X 年 X 月，现有 X 名党员，包括 1 名支部书记和 X 名支委，党员人数占管辖员工数 X%。由于工作扎实、作风优良，该支部连续两个季度在 XX 局党建党廉考核评价中排名第一，曾先后获得 XX 局先进基层党组织、标杆党支部等荣誉称号。
为将支部打造为标杆党支部，带动提高 XX 局党建整体工作水平，第一党支部多措并举、稳步推进，按照党组织标准化建设要求，从思想建设、组织建设和作风建设等方面着手，不断完善“硬件”、升级“软件”，促使党支部充分发挥战斗堡垒和党员先锋模范作用。现将党建示范点创建情况总结如下：
一、夯实基础、规范管理，全面提升党建工作水平（一）强化人员保障。按时进行换届选举，将熟悉党务工作的工会副主席选配为党支部书记，依规设置支委会，配齐配强党支部领导班子，组织支部委员参加党务工作者培训班，参与党务实操知识测试，提高党务工作胜任能力。
（二）强化阵地建设。按照有一间活动室、一面党旗、一套电教设备、一个支部信息栏、一个党务公开栏、一个荣誉展示平台的“六有”标准，推进党员活动室规范化建设，注重维护
和充分利用活动室，为更好开展党内组织生活提供阵地保障，并努力将“党员活动室”升级为“党员之家”。
（三）夯实基础管理。严格按照规定程序和要求发展党员，推进“双培养”工作，努力把党员培养成骨干、把骨干发展成党员；统一党员记事簿，发放党员政治生日贺卡，建立支部微信工作站，进一步做好党务信息系统数据更新录入、党费收缴管理、党员组织关系排查整改、党组织和党员基本信息采集等工作；参照《党支部“三会一课”内容及记录模板》，安排专人按要求规范做好各项党建工作和活动记录，并定期整理支部档案资料，按类立卷归档。
二、履职尽责、注重实效，严抓党员队伍教育管理 （一）强化责任落实。支部班子成员自觉加强党建主业主责意识，认真履行“一岗双责”，每月召开支委会研究布置当月支部工作，支部书记每半年向局党委和支部党员进行述职，党委书记、纪委书记以及支委成员积极发挥表率作用，带头参加支部党内组织生活、带头落实党建工作目标任务。
（二）严肃组织生活。从严从实管党治党，认真落实“三会一课”、民主评议党员等工作制度，2018 年以来，XX 党支部先后组织开展了 X 次支委会、X 次支部大会、X 次党课辅导、X次专题组织生活会，进一步严肃党内组织生活，增强党组织生活的政治性、原则性、战斗性。
（三）推进“两学一做”学习教育常态化制度化。强化党员思想政治教育，组织党员制定个人自学计划，结合组织生活会
进行述学评学；落实“一月一主题党日活动”要求，每季度制定并落实主题党日计划，先后组织开展了“我是党员走在前”、“做党员榜样 树一面旗帜”等主题实践活动，促使党员牢固树立“四个意识”、努力做到“四个合格”。
三、融入中心、把握大局，发挥支部战斗堡垒作用 （一）助力精准扶贫。按照党支部联建工作要求，XX 党支部在内与 XX 党支部、在外与挂钩帮扶的 XX 村党支部建立了支部联建关系，并每季度开展联建联学活动，自 201X 年 X月签订联建协议以来，XX 党支部累计到 XX 村党支部开展了 X次联建活动；支部党员募集爱心捐款，向 XX 村的留守儿童赠送学习用品、体育器材和生活物品，为他们实现了 X 个“小心愿”；支部以“助力推动扶贫工作 帮助 XX 村民脱贫致富”为题，实施基层党建“书记项目”，旨在通过党建帮扶为地方扶贫事业献一份力。
（二）促进群团工作。增强党员的宗旨意识和服务理念，联合工会、团总支部及相关部门，组织支部党员积极开展走访服务群众、安全知识宣传、法律知识进校园、挂钩帮扶社区孤寡老人等志愿服务活动，进一步巩固企业的良好形象。
（三）促进反腐倡廉工作。以廉洁教育月为契机，有效推进“四种形态”特别是“第一种形态”执行落地，支部书记围绕“个人廉洁自律情况和岗位潜在的廉洁风险”问题，与支部党员全面开展廉洁谈心谈话工作，进一步增强党员廉洁从业意识，筑牢思想道德防线。
四、结合实际、争先创优，打造支部党建文化特色 （一）丰富党内组织生活。在做好常规党员思想教育的基础上，进一步丰富和创新支部党内组织生活的内容形式，组织支部党员到基层单位体验一线工作，观看典型案例和专题教育片，参观红色教育基地，开展读书分享活动，激发党员的学习热情和动力，增强党内组织生活的趣味性和吸引力。
（二）活跃党员业余文化生活。组织支部党员积极参加荧光夜跑、文艺表演、职工运动会以及上级举办的各类职工征文、书法、绘画、摄影作品比赛等系列文化竞技活动，激发党员的干事创业热情。
（三）鼓励党员争创佳绩。加强思想引领，带领支部党员爱岗敬业、争先创优，在各自的岗位工作中发挥先锋模范作用，支部党员曾经获得过“先进党务工作者”“优秀共产党员”“党员示范岗”等不一而足的荣誉。
中共XXX 委员会印发 《2017 年党建工作考核方案》的通知
各基层党委、总支、直属支部：
为认真贯彻落实中央全面从严治党的要求，增强党组织和党员干部的责任意识和执行力，履行好抓党建工作责任，提升党建工作水平，特制定本方案。
一、考核对象
各基层党委、总支、直属支部 二、考核内容
考核内容分为日常基础工作、书记述职及民主评议。满分为 100 分，其中日常基础工作占 70%，书记述职占 15%，民主评议占 15%。（详见附件 1）
三、考核实施
考核工作在党委的领导下，成立考核组（详见附件 2），由党委组织部具体实施考核。
日常基础工作的考核实行动态考核，由考核组根据考核指标，采取听、看、查、问等方式进行考核。
书记述职和民主评议采取发放测评表，根据测评等次按照一定比例折算指标分值进行考核。
四、考核结果评定
考核按综合得分高低排序，评出优秀、良好、合格、差四个等次。其中优秀党组织考核分 100 分以上；良好 99-90 分；合格89-70 分；差 69 分及以下。
考核结果作为领导干部选拔任用、党组织、单位推优重要依据。
附件：1.2017 党建工作目标考核内容及分值表
2.考核组及受检单位分配
中共 XX 委员会 2017 年 12 月 XX 日
附件 1：
2017 党建工作目标考核内容及分值表 项目
内容
分值
评分标准
备注
日常基础工作（（70分）
班子和
思想建设
(23 分）
1．党组织班子健全，党组织书记认真履行第一责任人责任。
未按时换届选举，书记或委员空缺未及时调整增补不得分，扣完为止。
2．支部工作有计划、总结，阶段有具体安排。
查文件资料、会议记录，每少 1 项扣 1 分，扣完为止。
3.深入开展“两学一做”学习教育常态化制度化工作，专题学习十八届六中全会、十九大精神等，支部有学习记录、党员有学习笔记。
查会议记录，每少 1 项扣 1 分，扣完为止。
4.积极参加县委组织的各项活动。
每少参加一次扣一分，3分扣完为止。
5.加强党员意识形态工作的教育。
发现支部党员出现意识形态问题的每人次扣 1分。
6.做好防范和处理邪教组织工作。
发现党员参与邪教组织1 人扣 3 分。2 人以上，一票否决优秀。
7.按时报送各类资料，做好上级迎检工作及临时性工作安排。
未按时报送资料或在上级检查中被点名批评的，每次减 1 分，扣完为止。
组织和制度建设
（32分）
8.落实党建工作双向述职制度，党组织向县委和本单位全体党员汇报工作情况，全年不少于 1 次。
查记录，少一次扣 1 分，扣完为止。
9.坚持“三会一课”制度，全年不少于 12 次，党员大会全年不少于 4次，党课全年不少于 4次，组织生活会全年不少于 2 次。
查记录，每少一次扣 1分，记录不规范扣 1 分，扣完为止。
10.完成党员公开承诺、党组织分类定级和晋位升级，认真落实组织生活会、谈心谈话、请示报告、民主评议党员和处置不合格党员等基本制度。
查记录，不开展公开承诺、分类定级晋位升级工作每项扣 1 分；组织生活会一年两次少一次扣 1 分；不开展民主评议党员工作扣１分。扣完为止。
11.做好入党积极分子培养和党员发展工作，做到程序和材料规范。
查资料，少一项扣 1 分，扣完为止。
12.按标准及时足额收缴党费并公示。
查资料，差 1 人扣 1 分，扣完为止。
13.实施机关党建工作网格化管理。
未按要求完成每次扣 1分。
14.按要求完成党支部规范化建设。
党组织门牌、办公电脑、文件档案资料、党务公开栏、党建杂志每缺一项扣 1 分，扣完为止。
党员示范引领和反腐倡廉
工作
（15分）
15.结合实际做好党员直接联系服务群众工作，积极参加双联、党员志愿服务、在职党员进社区等活动。
查资料，没有开展党员联系服务群众工作的减2 分，未参与双联、党员志愿服务、在职党员进社区活动的每次减 1分。
16．加强廉政教育，深入学习《廉洁自律准则》和《纪律处分条例》，落实党风廉政建设相关规定，年内无党员违纪违法现象发生。
不开展学习的减 2 分，明察暗访中每被通报一人次扣 1 分，党员受到党纪处分的一人次扣 2分。
加分
项目
1、开展“示范单位、示范窗口、示范岗位”、党建示范点创建。
开展示范创建的加3分，创建成功的加 5 分。
2、有特色的支部党建工作经验、做法被市级以上党组织表彰或推广的，市级加 3 分、省级加 4 分、国家级加 5分。支部党员被评为国家、省级、市级先进（或
自行申报，10 分封顶。
表彰）的，分别加 5 分、4 分、3 分。
3、代表党委参加市及市以上组织的各类竞赛等活动获奖或采用的，市级加 3 分、省级加4分、国家级加5分。
自行申报，10 分封顶。
4、在委机关党委组织的各类活动中获一、二、三、优秀等奖的分别加 3 分、2 分、1 分、0.5 分。
自行申报，5 分封顶。
5、被上级党建媒体登载工作信息的，中央 3分，省 2 分，市 1 分。
自行申报，10 分封顶。
书记述职（（15分）
书记述职
述职内容，工作是否有成效，组织部根据考核组意见统一评分。
民主评议（（15分）
民主评议
民主测评优秀占测评票总数 95%（含）以上折算分值 15 分；民主测评优秀占测评票总数 95-90%（含），良好占 5%以上，折算分值 13 分；优秀90%-80%（含），良好占10%以上，折算分值 10分，优秀占 80%以下，折算分值 7 分。
附件 2：
考核组及负责单位分配
第一考核组：
组长：XXX
县委副书记 成员：XXX
组织部副部长
XXX
组织部副科级组织员 负责单位：XXX
XXX
XXX
XXX
第二考核组：
组长：XXX
县委常委、组织部长 成员：XXX
组织部组织员办主任
XXX
组织部副科级组织员 负责单位：XXX
XXX
XXX
XXX
第三考核组：
组长：XXX
县委常委、纪委书记
成员：XXX
组织部副部长
XXX
组织部干事 负责单位：XXX
XXX
XXX
XXX
第四考核组：
组长：XXX
县委常委、宣传部长、统战部长 成员：XXX
党委考核办主任
XXX
组织部干事 负责单位：XXX
XXX
XXX
XXX
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