疏勒县南疆齐鲁工业园党建汇报材料(12.13)（合集五篇）

第一篇：疏勒县南疆齐鲁工业园党建汇报材料(12.13)

疏勒县南疆齐鲁工业园

非公有制企业党建基本情况简介

南疆齐鲁工业园于2006年9月成立工业园党工委。目前园区落户企业191家，已投产企业90家，在建企业101家，规模以上非公有制企业11家，从业人员5500余人，党员144名，党支部32个（单独组建22个，联合组建1个，派员组建4个，挂靠组建5个），其中一个机关党支部、两个国有企业党支部，29个非公企业党支部。按照县委统一部署，我单位坚持从企业实际出发，紧紧围绕“扩大覆盖面、推进规范化、发挥组织优势、推动科学发展”这一主题在园区基层党组织和党员中积极开展各项活动。

一、主要做法及取得成效

（一）着眼强化领导，硬化措施，在健全机制中推动活动有序开展。工业园党工委针对非公经济组织规模大小不一，党员流动性强，专职党务工作者少的实际，着力完善工作机制，切实加强指导检查，确保了园区非公有制经济组织党建活动的顺利开展。一是建立督查指导机制。工业园党工委抽调专人组成指导小组，深入企业进行指导，有力地促进了活动各项任务的落实。实行进展情况一周一报告、半月一督查、一月一通报的“三个一”工作制度，做到：机构人员、组织领导、工作部署、指导协调四个到位。二是建立联络协调机制。根据企业规模和党建工作情况，向投产企业派驻党建工作指导员和党建联络员，加强沟通协调，及时发现、解决和反馈问题，帮助企业组织开展活动。三是建立限时落实机制。根据当前正在开展的创先争优活动，结合企业生产经营特点，制定活动实施方案，细化了创先争优活动的目标要求、方式方法，明确了责任领导。四是建立宣传引导机制。充分利用各种宣传手段开设“创先争优、科学发展”专栏，大力宣传创先争优知识、活动的目的意义、主要内容、目标要求、程序步骤，编发信息简报、张贴标语、悬挂横幅等形式，宣传企业生产经营和创先争优活动典型做法。同时各企业也利用板报、企业简报等形式，典型事例等，引导企业党组织和广大企业党员干部积极参与创先争优、自觉创先争优，促进企业发展。

（二）着眼“组织怎样建”，创新思路，进一步扩大非公有制企业党组织覆盖面。一是立足企业实际建立党组织。坚持抓大户、抓难点、抓示范和以点带面，整体推进的方法，采取单独式、联合式、挂靠式、派入式等模式，对规模较大、生产经营稳定且有3名以上正式党员的非公企业单独组建党组织；对仅有个别党员或党员分散、流动性大的非公企业，按照就近、就地的原则，把党员联合在一起组建党组织。目前,园区企业中凡是有正式党员的非公有制企业都成立了党组织。二是坚持党建带群团建设。对没有正式党员的企业，我们坚持党建带群团建设的思路，组建工会、共青团，为建立党组织创造条件。目前，共建立工会组织47个、共青团组织42个，拓宽了党建工作渠道，夯实了非公企业党建工作基础，使党建、工建、团建协调发展，逐步构建起党组织领导、各企业及社会组织共同参与的党建工作格局。三是多方筹资建设活动场所。由组织部门牵头，动员方方面面力量，从人、财、物上全方位支持非公企业党建工作，从2008年开始，累计投入建设资金2万元，配备电教设备1台，帮助指导九州通、天康饲料、齐鲁科技等非公企业建立了党建活动室，按照有牌子、有专门的党员活动室、有电教设备、有桌椅、有制度、有学习资料的“六有”要求，建起了规范化的“五位一体”活动室,健全了党建各项制度,实现了非公企业党员活动有阵地，交流有平台。

（三）着眼党组织自身“如何强”，突出重点，不断提升非公企业党组织的战斗力。一是多措并举选好配强党支部书记。坚持从党性观念强、经营管理能力强，在职工群众中有威信，综合协调能力强的党员中选拔党组织成员，尤其是选配好党组织书记，积极推荐工业园党组织中有经验的党员干部进入企业担任党支部书记，指导企业开展非公党建，提倡在条件成熟后由党员业主通过选举担任党组织书记。二是严格落实非公企业党建工作指导员全覆盖。在园区企业中确定了凡落户企业均选派党建指导员的工作方针。党建工作指导员立足“两帮一促”，坚持不在企业拿工资，不在企业拿奖金，不享受企业的一切福利待遇，不增加企业的经济负担，重点指导和帮助非公有制企业建立健全党组织，加强非公有制企业党组织班子建设，服务企业健康发展，促进企业和党建工作共同发展。三是重视非公企业发展党员工作。按照把非公企业发展党员工作列入党建工作重点，长规划、短安排，保持非公企业发展党员规划的连续性，重点在无党员企业，特别是生产经营比较稳定、员工在50人以上、尚未建立党组织的企业发展党员。同时，通过多种途径，积极推荐大中专毕业生、转业退伍军人党员到非公有制企业工作。四是因地制宜加强党员的教育管理。建立健全了党小组及党支部成员联系点。党支部每月召开一次由各联系点党建工作指导员、各党小组长参加的党建工作汇报会，形成支部、党小组、指导员“三位一体”齐抓共管的党建工作格局。同时，对在企业工作半年以上的党员一律将组织关系转移到企业所在支部，非公企业建立支部的,定期参加支部生活;非公企业没有建立支部的,企业中的党员定期参加所挂靠企业党组织活动。

（四）着眼非公企业党建活动“如何开展”开创三个理念，推动非公企业做大做强。

工业园党工委在非公企业党建工作中，注重以三个理念统领非公企业党建工作，不断实现了非公经济的又好又好发展。

理念一：非公企业建设在哪里，党组织覆盖就到哪里。本着“成熟一个组建一个，建立一个巩固一个”的原则，着力消除非公有制企业党组织的空白点和薄弱点，通过“三建一规范”，强化非公企业党组织的覆盖和阵地建设。“三建”即：一“督建”。针对部分非公企业缺建、漏建党组织的实际情况，与县工商部门携手，对全县符合条件的非公企业做出明确要求：党组织按实际情况“登记申报、年检年报”,有效防止了非公企业党组织的缺漏现象。二“帮建”。突出解决部分非公企业党组织力量薄弱，活动难开展的问题，由所在党组织以及其他基础较好的非公企业党组织与其结对，进行帮建，现在已有8家非公企业党组织结成了对子，做到优势互补、共促共建。三“带建”。把尚不具备建立党组织条件的企业作为重点，通过培养党员选拔党务工作者，派驻党建工作指导员等形式，创造条件建立党组织，几年来陆续培养了非公企业新党员60多人，下派了党建工作指导员18名。“一规范”即：规范阵地。坚持把非公企业党组织阵地建设作为抓好非公企业党建工作的基石工程，明确规定“五有”标准即：有党员活动阵地、有组织标牌、有党旗誓词、有管理制度、有活动记录。目前，已建成了标准化党员活动室5个。

理念二：非公企业核心在哪里，党组织作用就到哪里

紧紧抓住企业政治经济核心，增强党组织的参与和服务功能，强化监督、纽带、带动等作用，促进企业和谐稳定，健康发展。强化监督作用，当好“领航员”通过“双向进入、交叉任职”、党政联席会议等制度，促进党组织与企业经营管理层之间的双向互动，做到定期沟通、平等协商，共同研究企业发展的重大问题，引导企业诚信立企，守法经营，照章纳税，并督促企业按规定给职工缴纳正常的养老保险金、失业保险金、医疗保险金，保障职工的合法权益。目前，园区11家规模以上非公企业已为2000多名职工缴纳各类保险。强化纽带作用，当好“黏合剂”，通过民主恳谈会、重大事项通报会，重大决策听证会等，架起党员、职工与企业主之间的沟通桥梁切实解决对党员、职工反映的热难点问题；实施“员工关爱”工程，通过实行党员职工谈话制度、建立互助基金、实行“一对一”结对等方式，做到“职工家庭纠纷时、重大节日时、生病住院时、生活困难时”，党组织及时对职工进行帮扶。园区部分企业累计筹措资金5万元，用于解决党员职工的燃眉之急，为困难职工办实事。强化带动作用，当好“助推器”以“党员示范岗”、“党员责任区”、“挖潜力、讲奉献、比业绩”等主题实践活动为载体，激发广大党员政治上求“红”，技术上求“精”，工作上求“进”，贡献上求“多”，切实增强党员的角色意识和主体意识。据统计，园区有60名党员在50多家企业的关键岗位上，为企业破解发展难题200多个，实现技术创新10多项，节约项目成本130多万元。

理念三：非公企业难题在哪里，党组织攻坚就到哪里。

充分发挥党组织的各项优势，不断为非公企业排忧解难，在为企业攻坚破难中求得作为，赢得地位。

1.发挥政治优势，解决经费难的问题。通过“三个一点”的办法，解决非公企业党组织活动经费问题。财政拨付一点，由县级财政每年拿出专项资金，帮助非公有制企业党组织建设活动阵地、配备电教设备、补贴活动经费；党费补助一点。坚持党费向困难非公企业适当倾斜的政策，经组织部门批准非公企业党员交纳的党费可部分返还给非公企业党组织，作为活动经费；严格按照地区、县委有关文件要求，以非公企业党务工作经费按企业职工年度工资总额的千分之五计提列入企业管理费用成本，据实在税前扣除。

2.发挥组织优势，解决人才难的问题。通过实施“三向培养”工程，努力将人才培养成党员，将党员培养成人才，将优秀党员人才培养成企业管理人员，通过开设主题讲座、技能竞赛等方式不断提升党员业务水平。去年来，先后举办各类培训班40多场次，参训人员3000多人，30多名党员人才成为中层管理人员，在各类优秀人才中培养了40多名党员。每年党工委与县职业技术培训中心对接对企业急需的人才开展“订单式”培养，确保每年为每个企业输送1至2名优秀人才。

3.发挥资源优势，解决培训难的问题。2010年工业园党工委制定了《工业园非公企业党员培训规划》，在培训时间上明确规定企业党员每月学习培训时间不得少于4个小时，党组织对党员进行党课教育每半年不得少于1次；在培训内容上遵循“干什么学什么、缺什么补什么、什么实用教什么”的原则，突出选学式、菜单式内容，由党员“点菜”学习。

二、存在的主要问题

问题一：思想认识上存在误区。有的业主认为非公企业组织不建立党组织也照样发展；还有一些业主担心开展党建工作会增加非公企业负担，影响生产经营，对设立党组织的积极性不高。问题二：党组织组建难度相对较大。非公企业的发展受市场经济的影响很大生产经营极不稳定、生产经营状况和员工流动频繁等诸多因素影响，造成了企业党组织难以组建，就是组建了也极不稳定。不是党员流动走完了，就是支部书记“跳槽”了，致使有些非公企业党组织形同虚设，党建工作开展成了一句空话。

问题三：对党员缺乏有效的管理手段。非公有制经济组织中有些党员，存在“打工是为了生活，亮不亮身份无所谓”和“说不定哪天就干不成了，转组织关系太麻烦”的想法，因而隐瞒党员身份，不参加组织生活、不交党费、不接转组织关系，而非公企业党组织又缺乏有效的约束、管理手段，加之受活动资金、时间和场所的限制，使非公企业党组织的正常活动难以开展，这不仅增加了非公企业党员的管理难度，也使得党员的先进性很难体现。

问题四：企业党务工作者队伍不强。非公企业党组织中的党务工作者，来自社会各个层面，个人经历、文化程度和思想觉悟差别较大，对如何围绕非公企业特点灵活多样地开展党建工作、协调好与业主的关系等缺乏相应党务知识和工作经验，造成党组织书记难选，党组织政治核心作用和党员先锋模范作用不能很好地发挥。

三、对策及建议

非公企业党建工作作为党的基层组织建设的新领域，还有许多新问题、新情况需要我们进行积极的研究和探索。

对策一：加强领导，落实工作责任。在县委正确领导下，形成组织部门牵头、各有关部门参与,相互配合、各负其责、齐心协力抓党建的工作格局；进一步建立和完善党员领导干部联系非公企业党建工作制度，抓好非公企业党建工作示范点建设，不断提高非公企业党建工作制度化、规范化水平。

对策二：强化措施，不断扩大覆盖面。通过抓重点、抓示范，选派党建工作指导员、联络员等多种途径，加强非公企业负责人和党务工作者的教育培训以及党员发展工作，积极为不具备条件的企业组建党组织创造条件，切实提高非公企业党组织的组建率，不断扩大党的工作覆盖面。

对策三：选好配强党组织书记。按照选育并重的原则，在非公企业中选择党性强，作风正，懂经营，会管理的党员，有意图、有计划的进行培养锻炼，配强党组织书记。同时，结合非公企业组织的特点、规模和内部组织构成，为非公企业选派不同类型或层次的党建指导员，指导非公企业党组织开展党建工作，逐步增强非公企业党建工作的实效。不断促进园区非公企业党建工作再上新台阶。

第二篇：工业园汇报材料

萧县杨楼镇新型乡村工业园汇报材料

一、园区基本情况

萧县杨楼镇新型乡村工业园位于镇政府东北，萧铜路两侧，主园区面积136亩，是2010年6月经宿州市委、市政府批准的首批试点园区，一年多来在市委市政府、县委县政府的正确领导下，在市经信委、县经信委的关心支持下，杨楼镇新型乡村工业园在园区基础设施建设和入园企业方面做了一定的工作，取得了一定的成效，具体汇报如下：

1、加强基础设施建设在镇财力非常紧张的情况下，多方筹措资金铺设园区水泥道14500平方米，修建园区花坛2900平方米，园区下水道2600米，园区围墙2275米，园区围栏732米，修建园区警务室两间，安装电动门一部，安装太阳能路灯126盏，园区填土7万余方，架设供电通讯线路3600米，载植四季常青苗木（女贞树）400余棵，种植草坪面积达2500平方米，投资54万元新上315ＫＶ变压器三座。到目前为止园区基础设施建设总投资1170万元。

2、加大招商引资力度自建园以来，按照市委市政府及县委县政府的要求，多次召开党政联席会会议，认真研究招商引资的具体措施，成立了由党委书记王安民同志任政委，镇长彭凌昌同志任指挥长的招商引资指挥部，把任务分解到两委成员，成立了三个招商小分队，分别由党委书记，镇长及分管负责人带队。确定了目标任务，明确了责任，使人人有任务，人人有压力。

按照三个招商小分队的分工，党委书记王安民同志带队到河北省 1

蠡县、山东省青岛招商；镇长彭凌昌同志带队到江苏、浙江南部招商；党委成员王亚华同志带队到徐州招商。通过努力现已落地企业4家，意向企业4家。

1、落地企业

（1）萧县金利达地毯纱有限责任公司引进河北蠡县资金2010万元，法人代表王刚，主要产品；羊绒，建设 规模总建筑面积1000平方米，120台梳绒机。2011年8月建成投产，年产羊毛绒1200吨，年产值8500万元，吸收农民工140人，2011年实现产值3000万元。

（2）金宏地毯纱有限责任公司

由返乡农民工乔红 投资3500万元创办，法人代表；乔红，主要产品；地毯纱。2011年4月建成投产，年产地毯纱3600吨，年产值9000万元，吸收农民工230人。2011年实现产值3500万元。

（3）安徽葛氏饮品有限责任公司

引进徐州葛氏商贸有限责任公司资金6500万元创办，法人代表：葛刚，该项目总占底面积57亩，总建筑面积3.45万平方米，设计年产值4万吨各种饮品。其中250ｍｌ软包装液态风味奶20000万／年，280ｍｌ、350ｍｌ、500ｍｌ瓶装牛奶饮品10000 吨／年，普通型盒装奶饮品10000吨／年，年产值2.5亿元，现ＱＳ认证已通过正在办理食品安全许可证及其他证件。

（4）萧县可染涤纺织有限责任公司

引进河北蠡县资金4000万元创办，法人代表：刘亚飞，建设规模；50000纱锭，厂房建设7200平方米，已建成4800平方米，投产

后预计年产涤纶纱2600吨，年产值5000万元，利税600万元，就业人数200任。2011年已完成投资2000万元，现厂房建设基本完毕，正在安装机器。

1、意向企业

（1）引进青岛胶南市王台镇青岛同佳纺织机械有限责任公司资金6000万元，建成牛仔布生产厂，法人代表，丁昌伟，年产值8500万元。利税1000万元，就业人数260人。

（2）安徽葛氏饮品有限责任公司筹建中外合资电子有限责任公司，总投资2000万元，法人代表葛刚，年产值3000万元，利税360万元就业人数200人。

（3）利用徐州三环路以内的企业全部搬迁的机会，引进徐州衡泰电通自动化设备有限责任公司资金1000万元，见电子厂，法人代表王刚。

（4）引进徐州新大陆防腐特种涂料公司资金6000万元，建成防腐机械设备生产厂，法人代表：王永俊年产值9000万元，年利税1100万元。

2、存在问题及困难

（1）由于镇财政财力有限，对园区基础设施建设投入不足，资金缺口很大，同时已入园企业融资困难也是制约工业园区发展的主要因素。

（2）土地问题严重制约工业园区的发展，尽管县委县政府给予很大的支持，镇党委政府采取了有效措施，和实际需求相差很远。

（3）人才和技术缺乏目前从我镇工业园入住企业来看企业存在人才技术短缺等问题，这在一定程度上制约着企业发展，使企业产品单一，档次低，竞争力不强，带动作用不明显。

二、2012年工作计划

为加快杨楼镇新型乡村工业园建设，着力打造具有核心竞争力的产业发展平台，建设特色工业园区，我们继续按照县委县政府 的要求，坚持把招商引资作为园区建设的重中之重，强化招商意识，创新招商方式，发挥土地门槛低，劳动力低廉，交通方便及税费政策优惠等优势，大力开展招商引资活动，多渠道吸引外地（主要是徐州）加工型及密集型企业入住我镇工业园，鼓励和支持有一定资金积累，一定技术和管理经验同时又有意返乡创业的外出务工人员入园创业。具体工作思路如下：

（1）继续抓好意向企业的入园，建好核心园区。

（2）做好扩园工作

（3）以防腐建筑大镇为依托，在主园区萧铜路以东一期规划300亩，精心打造以防腐机械制造、建筑机械制造、防腐建筑材料制造为主的特色园区。2012年春节镇党委政府召集了8个防腐建筑公司的经理和57位防腐大户，召开联谊会，对园区的建设进行了参观，号召他们回家创业。现已由安徽陇海防腐建筑工程安装公司、徐州新大陆防腐特种涂料公司、安徽工程科技有限公司意向在园区建厂。

2012年计划扩大园区用地面积300亩，修建厂房、职工宿舍和办公用房2万多平方米，新引2个项目入园开工建设，4个项目年

内建成投产，年底入园企业总数达到6家。计划投资总额1.4亿元，实现工业总产值5.1亿元左右，利税6100万元，带动农民工1200余人就业，新扩园区基础设施建设达到四通一平目标，初步形成产业集群。

第三篇：工业园创新党建工作发言材料

整合资源抓党建 创新理念促发展

滨海县泵阀产业集群党委书记 陈红兵

各位领导：

滨海县泵阀产业集群党委成立以来，紧紧围绕县委关于非公企业片区党组织一体化的工作要求，通过整合资源，创新机制，充分发挥企业党组织和党员的作用，初步实现了横向到边、纵向到底的区域化党建格局。

一、注重整合资源，构建一体化的组织网络。一是抓重点，打造服务主阵地。投入10多万元重点建设了1000平方米的泵阀产业集群党群服务中心，设置了党员服务大厅、谈心室、宣誓室、图书阅览室、党员俱乐部等服务功能和基础配套设施，为党员提供政策咨询、技能培训、学习娱乐、帮困救助等服务，让广大员工在业余时间拥有活动空间。二是抓组建，确保党建全覆盖。根据企业党员人数情况，将企业分成党员较多、党员较少和没有党员三种类型，全部纳入集群党委管理。通过有条件的单独建、缺乏条件联合建等方式，单独组建8家企业党支部，管理企业党员107名，全面覆盖片区内56家泵阀企业，使党建工作的“触角”延伸到集群内每一个经济单元。三是抓共建，推动党群一体化。在非公企业中对应设置工会、共青团和妇女组织机构，新组建企业工会9家、团支部10家，实行领导成员交叉任职，工作制度相互衔接，各项活动共同开展，在人力、物力资源上达到最优的调配和共享，实现了“党建带群建，群建促党建”良性互动。

二、注重规范运作，构建常态化的管理模式。一是实行党员双重管理。对企业在岗党员统一登记建档，建立党员公开承诺、志愿服务、党员责任区、党员示范岗等制度，根据在岗党员的岗位特点和个人专长，适时组织参加片区活动，逐步建立“关系在企业、活动在集群、奉献在岗位”的党员管理新机制。二是实现集群自我运转。成立片区活动工作小组，定期听取各企业意见建议，共同研究部署有关工作，确定每月21日为片区企业党员活动日，各企业党支部采取“轮流主持”的形式轮流组织、承办活动，做到“月月有活动，季季有主题”。三是强化目标考核管理。建立和完善集群党委日常管理、流动党员管理、党员活动日等多项规范管理制度，实行党组织书记任期目标责任制管理，把党建目标与服务企业目标捆绑设计、一体化管理，一体化考核，从制度上保证片区党建一体化工作科学有序运行。

三、注重创新载体，构建多元化的活动体系。一是参与企业管理，发挥引领发展作用。实施“人才成长工程”，组织开展3期技能培训班，加大对企业党员职工的培养力度；组织开展“我为企业献一策”等活动，引导广大党员职工为企业发展出点子、找路子，提出合理化建议40多条，技术革新7项，管理改进措施6条。其中亚核铸造党支部提出“项目包干制”的建议，为企业节省生产成本数十万元，受到了企业主和职工的一致好评。二是加强典型引导，发挥先锋模范作用。大力宣传优秀共产党员韩正海等人的先进事迹，在企业树立“比、学、赶、帮”的干事氛围，同时大力开展党员示范岗、生产标兵评比活动，引领广大党员在企业生产经营中发挥先锋模范作用。三是密切联系职工，发挥凝聚人心作用。大力实施权益保障工程，维护职工在工资、健康、工伤、养老保险等方面的权益；开展为企业困难职工送温暖活动，“七一”前夕，对15名企业困难党员、职工集中开展慰问，达到凝聚人心、激发动力的效果。

各位领导、各位同志，非公企业片区党组织一体化工作意义深远，影响重大。我们将按照这次会议的精神，进一步发扬成绩，查找不足，务实创新，不断强化党在非公企业的阶级基础，为我县打造百亿泵阀产业再做新贡献。

第四篇：工业园社区党建工作汇报1

工业园社区党建工作简介

北道埠街道办事处工业园社区，成立于2000年12月，辖区面积0.67平方公里，有常住人口2123户，6682人，现有党员35人。去年以来，社区党支部以“两学一做”为抓手，以“加强党员管理，服务居民群众，构建和谐社区”为主要思路，不断完善体制机制，创新管理方法和服务载体，坚持在服务居民上下功夫。

一、扎实认真开展好“两学一做”教育活动。学是基础，在学上做文章。社区结合社区党员的工作类型，以“党员固定活动日”为载体，一是采取骨干党员集中学，老年党员上门送学，流动党员微信群里学，使得党员学习范围上全覆盖，上学使得学习效果与目的性进一步深化。二是学习的内容与方式上注重专题讨论与党课讲座相结合，参观学习与观看电教片和老党员现身说法，增强了学习的趣味性和知识性。三是严格对标体检。每名党员要严格对照《合格党员对标尺》和《党性体检表》，从小处着手，对症下药，纳入公开承诺，接受群众的监督评议。

二是“两学一做”教育活动，做是关键和重点，在做上下功夫。

（一）是全面推行“三亮”，提升服务水平。一是亮标准。在社区一站式服务大厅对党建、民政、社保、计生等服务业务的政策法规、内容、办理流程、办结时限公示上墙，方便群众办事；二是亮身份。通过设置党员先锋岗，亲民爱民岗等形式亮出每一位干部的身份、职位职责，设立监督举报电话牌，接受群众监督；三是亮承诺。完善了首问责任，限时办结，服务承诺，责任追究等制度，工作人员着重围 绕改作风，提质量，立足各自的岗位做出承诺。

（二）是全力打造区域党建网格化管理模式。社区实行党建网格化管理，按照“以人为本，服务群众，便于活动，有效管理”的原则，注重以社区党员干部为骨干，设岗定责，分类管理，建立由社区党建网格长和网格管理员“一格六员”的服务管理模式。社区现有4个网格，24名网格员，已开展各类宣传教育4次，帮扶辖区下岗困难党员15名，代理代办业务100余次，帮扶资金共计6万余元，并每周组织居民参加卫生扫除等义务劳动，实现了人在网站转，事在网中办，出门一把抓，回家在分家，极大方便了辖区居民。

（三）是“居民说事”解民忧。社区推行“居民说事”制度，成立社区“居民说事”调解委员会和议事会，具体负责抓好“居民说事”制度的落实。通过召开会议对居民反映的问题进行筛选，确定讨论议题，并初步制定解决预案，列出需要讨论协商的具体事例，提交议事会讨论，议定解决方案和具体措施。按照说事、理事、议事、评事、查事“六步”工作法，受理解决居民群众反映的问题。社区按照“八有”要求，建立完善推行“居民说事”制度的配套设施建设，即有专门的说事厅，有说事的热线电话、有说事的值班表、有说事的流程图、有说事的记录簿、有说事的公示栏、有说事的意见箱、有说事的备忘录，为推行“居民说事”制度搭建平台，创造条件，提供保障。积极搭建社区党员群众广泛参与、平等议事矛盾调解的社区工作新机制，每周五定期召开说事会，接受居民群众说热点难点、邻里纠纷、家庭矛盾，自推行“居民说事”以来，起到了化解矛盾纠纷，和睦邻里关 系，维护辖区稳定的作用，共调解矛盾纠纷18起。

（四）是创新开展党员积分制管理活动，转变党员管理与评价机制。为创新党员教育管理方式，增强党员党性意识和服务意识，促进党员发挥先锋模范作用，充分调动党员参与社区活动的积极性，经社区党支部研究，决定在我社区实行党员积分制管理。开展党员积分制管理，主要是用严格的制度约束和有效的管理办法，通过建立积分台账、按月积分、半年通报、公示等形式，坚持鞭策落后、激励先进、鼓励争优的基本原则，用量化积分来调动党员干事创业和服务群众的积极性，引导他们不断发挥党员先进性和先锋模范作用，从而解决部分党员理想信念不坚定、宗旨意识不强、组织观念淡薄、服务群众不积极的问题，为党员年终民主评议提供重要依据。坚持公平公正，严格积分标准。社区确定专人负责量化积分，相关负责人要坚持客观公正的原则，严格按照积分要求，严格尺度，坚持标准，准确登记，公开透明，坚决杜绝人情分、感情分、虚假分。社区在党员实行积分制管理，以百分制进行量化积分考核，党员在组织生活、服务居群众、群众评价等三个方面的表现，使党员开展的活动和所作贡献都体现到年底的积分上，起到了从严管理社区党员干部的目的。社区党员参加党组织会议和集中学习，以及参与社区公益活动和服务居民等活动，每参与一次就得分，无故不参加则不得分，改变了以往党员管理，来不来一个样，做多做少一个样，做与不做一个样困境，使得先进和落后变得有据可依。通过党员积分制管理活动，党员管理和服务居民，以及做好人做好事，有了衡量的标准和量的要求，使得每一名党员，就是一面旗帜，有党员的地方就有爱心与温暖，目前，社区党员共计帮扶辖区困难群众10人，安排再就业岗位 3人，公益劳动70人次。

三是注重文化建设，聚民心，努力构建和谐社区。一是充分利用社区阵地开展活动。积极开展“道德讲堂”和“模范座谈”，弘扬传统文化精髓和正能量，社区开放社区阅览室，鼓励辖区居民在闲暇时间到社区阅读室，阅读书刊，在节假日组织辖区青少年开展“我爱阅读”活动，注重培养提高文化素养。二是社区居民为主体，组建文艺队伍。社区积极组织辖区居民以及爱好文艺的志愿者60余人，组成了秦腔演唱团、书画交流团等多支文化队伍，利用大型节假日行各种文化活动10多场，通过广泛开展形式多样的文化活动进一步丰富了居民的文化生活，受到了各方面好评。

第五篇：工业园非公有制企业党建工作纪实

工业园非公有制企业党建工作纪实

县工业园非公有制企业党建工作纪实

鄱阳湖口、长江之滨，有一座从荒凉滩涂上崛起的工业城，名曰***。

短短几年间，金砂湾工业园迅速集聚成一个以钢铁、造船、玻璃、化工、医药为支柱，集港口、仓储、物流为一体的省级工业开发区，一跃成为九江三大工业城之一。嬗

变的背后，正是党组织的政治优势和党员的先锋模范作用，使之不断破解一道道发展难题。“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”，在这里得到了充分的诠释，他们谱写了一曲企业发展与党建工作互动双赢的新乐章。金砂湾工业园亦连续三年被评为九江市工业园建设先进单位，2004年被江西省人民政府授予工业崛起贡献奖和全省生态工业建设示范园区。2006年6月，又喜获“全省先进基层党组织”和“全国先进基层党组织”光荣称号。

让鲜红的党旗飘扬在每一个非公企业

非公有制经济是湖口经济总量快速扩张的最大增长极，27家入园企业的产值已占据全县经济总量的80.可以说，抓住了非公企业的发展，就抓住了湖口县域经济的发展，就抓住了发展这个“第一要务”。抓好新时期的非公企业党建工作，无疑成为湖口党务工作者义不容辞的重担。

为了适应新形势的需要，湖口县委响亮地提出“经济发展到哪里，党建工作就服务好范文版权所有到哪里，党旗就飘扬到哪里”。于金砂湾建园不久的2003年8月18日，在全市率先成立了工业园党委。今年7月，新一届县委又确定由县委书记兼任工业园党委第一书记，由一名县委常委担任工业园党委书记，同时出台了《关于进一步加强非公有制企业党建工作的意见》，不断深化非公企业党建工作。针对非公企业的特征和党员的特点，园区党委对具备单独成立党组织条件的非公企业，单独组建党支部；对企业规模较小，党员人数不足3人的企业，按照“产业相近、地域相邻”的原则组建联合党支部；对企业仅有个别党员或由于其他原因不便单独或联合建立党支部的，将组织关系挂靠到工业园服务局机关党支部，设立流动党员站进行管理，从而建立一个“纵向到底、横向到边”的组织管理体系，确保对非公企业党员的全员覆盖。

[中共湖口县委常委、组织部长杨小林同期声：

对招商引资落户工业园的企业，我们采取“谁引进、谁服务、谁指导”的方法，由负责引进的单位实行跟踪服务，既要为企业办理相关落户手续，又要指派本单位党务工作负责人指导企业党建工作，做到引进企业与开展党的活动同步落实。对符合成立党组织条件的企业，在及时成立党组织的基础上，还要把工会、共青团、妇联等群众组织建立起来，在党组织的统一领导下开展活动，逐步构筑起“抓党建、带团建、领妇建、促工建”的党建工作大格局。]

让鲜红的党旗成为人们永远的向往

非公企业党的建设，对党建工作来说是个全新的领域，没有现成的经验可取、没有现成的模式可循，党组织在企业中如何定位、党员的价值取向如何等等，这不仅需要党建工作思路的创新、需要党建工作理念的创新，更需要党建工作实践的创新。

为了使党员成为非公企业发展的主力军，我们一直致力于把企业党组织锻造成“协调各方、教育党员、引导业主、团结职工”的坚强战斗堡垒，努力把党员培养成企业的“政治强人、经济能人、文化新人”。

[中共湖口县委常委、金砂湾工业园党委书记徐胜同期声：

园区党委组织党员开展“党员奉献日”实践活动，使业主和员工感到“党员就是不一样”，强化党员在党意识；设立党员“责任区”、“示范岗”，实行党员挂牌上岗，引导党员通过岗位实践，增强责任意识；组织党员开展“企业为我创岗位、我为企业作贡献”活动，牢固树立“企业主人翁”意识，鼓励党员争做企业发展的排头兵。]

如今，园区一大批政治素质好、技术能力强、懂经营、善管理的党员成为了非公企业的主心骨，还有1名党员被评为省劳模，3名党员被评为全市优秀共产党员。钟山药业党支部努力做到“参到点子上，谋到关键处”，在2003年为了让企业适应市场竞争，及时向业主提出了管理升级的建议，并由企业党支部一班人抓好GMP技术攻关和改造工作，通过半年多的努力，钟山药业成为九江市第一家率先通过国家食品药品监督管理局对小容量注射剂GMP认证的企业。蓝天玻璃厂22个重点岗位责任人中有18人是党员，占82。现在，在金砂湾工业园，入党已成为非公企业业主和员工的人生向往，党员数量由89名增加到了175名。金怡服饰有限公司总经理张天赐等非公企业业主一次次递交入党申请书，主动向党组织靠拢。

[金怡服饰有限公司总经理张天赐同期声：

我深深感觉到，没有党的富民政策，就没有我们民营企业今天的发展，我们企业要进一步的做大，离不开党的方针政策。在这里落户几年来，这里的党委和党员对我帮助特别大，在我有困难的时候都主动帮助。我作为一个年轻人，也想积极向上，加入他们的组织，成为他们那样的人。]

让鲜红的党旗映红每张笑脸

原中组部部长张全景，省委副书记王君，省委常委、组织部长董君舒，副省长、市委书记赵智勇，市委副书记林兴富，市委常委、组织部长尧希平等领导先后多次来到园区视察党建工作，对园区党建工作提出了要求，指明了方向。

2004年，园区党组创建了园区企业家俱乐部和员工俱乐部，充分发挥党员在开展企业文化建设和个人能力建设中的表率作用，使园区充满着一股蓬勃向上的朝气。

[金砂湾工业园业主同期声：

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企业家俱乐部不仅是开展健康有益文化活动的场所，同时还为整个园区构筑了一个市场资源共享、信息汇集交流、管理理念互通、产业发展互动、深度开发合作的平台，为企业发展创造了良好的环境和条件。]

现在，工业园管委会已更名为工业园服务局，一词之差，体现了“建设型、管理型”政府向“服务型”政府的转变。钟山药业是一家药材生产经营企业，由于野生药材资源已不能满足企业发展的需求，急需在县内开辟药材种植基地。园区党委及时与武山镇取得联系，租赁了500余亩山地作为药材种植示范基地，并且带动周边群众种植了4000余亩药材。这既为企业发展解决了难题，又增加了农民收入，成为工农互动促发展的典范。县委和园区党委还主动承担起为企业牵线搭桥的角色。今年八九月间，县委书记汪泽宇同志两下福建长乐，三赴萍乡，内引外联，促成九江钢厂与萍乡钢厂强强联合。重组后的钢厂在3-5年内年产值将由现在的35万吨增至400万吨，年产值超过120亿元，年上缴税收超7个亿，为县域经济跨越式发展插上了腾飞的翅膀，湖口经济进入全市第一方阵指日可待。

金砂湾工业园充分诠释了党组织和党员在非公企业中的模范作用。鲜红的党旗飘扬在金砂湾，铭刻在金砂湾人的心田;鲜红的党旗映红了了金砂湾，成为金砂湾人永远的向往。