巴州区司法局多措并举推进政法干警核心价值观教育[优秀范文五篇]

第一篇：巴州区司法局多措并举推进政法干警核心价值观教育

优化工作举措，“三四五”工作推进力

一是“三学”深化认识。在全系统蓬勃开展以“学文件、学讲话，学先进、学榜样，学规章、学禁令”为主要内容的三学活动，将学政治与学规章结合起来，学先进与学业务结合起来，快速提升思想政治素质、政策法规水平和业务工作能力。

建立了党委中心组学习制度和“一日一法条、一周一案例、一月一法律”学习机制，强化学习保障。在学习方式上，采取个人积极自学，集中统一导学，支部组织深学，班子领导督学，确保学习效果，做到学深学透，学用结用，达到提认识、懂规矩、明是非、知差距、激活力的目的；二是“四评”找准问题。采取个人自评、职工互评、群众测评、领导点评四种方式，严格查纠问题，人人撰写自查剖析材料，个个参加个人自评、职工互评、群众测评和领导点评，环环紧扣，递次推进，找准问题，析透原因，端正态度，边评边改；三是“五治”强力整改。建立纪律巡查机制，治“散”。严格执行“五规五制”，强力整治工作纪律涣散问题。

建立效能督查机制，治“庸”。由办公室牵头建立效能督查专档，对机关各科室、直属单位、司法所参加全局会议、领取文件通知、落实交办工作、上报报表信息等情况进行登记，对参会不及时不守纪的、不领不学不传达文件的、不按时按质完成交办工作的、上报信息数据弄虚作假、欠拖不报的予以严肃处理，切实解决执行不力、效能低下的问题。建立绩效考核机制，治“懒”。明确岗位职责，量化工作任务，明确考核办法，逗硬考核，将目标考核结果与单位工作经费拨付、个人工作津贴发放挂钩，与干部任用挂钩，切实解决部分干警工作不思进取、敷衍应付的问题。建立作风评议机制，治“浮”。由局党委组织，针对特定工作、单位或个人，面向社会不定期的开展行风评议或意见征求工作，对评议不合格、群众意见大的单位和个人严肃处理，切实解决个别干警作风漂浮、社会评价差的问题。

此次两支队伍整顿一律分支部、分单位组织公开评议，不怕亮丑揭短，以整改实效和群众满意度为根本检验标准。建立违纪问责机制，治“乱”。严肃处理干警、职工、律师、基层法律服务工作者在工作或执业中违反纪律作风建设规定的行为。局纪委牵头建立司法行政系统工作人员违纪档案，及时通报、规范记载各类违反纪律作风建设规定的行为，作为在编人员工作考核、法律服务人员执业核准的重要依据。治“散”正风气，治“庸”提能力，治“懒”增效率，治“浮”树形象，治“乱”正法纪。1名基层干警因纪律作风和工作效率问题，在全系统干部大会上作了公开检讨，2名机关干部因上班迟到、1名基层干警因不按程序请假受到通报批评，1名机关干部因上班时间网上斗地主被处罚1000元，有力惩戒和震慑了违纪违规的人和事，机关再也未出现过上班时间浏览与工作内容无关网页等违纪违规现象。

第二篇：巴中市巴州区司法局多措并举推进政法干警核心价值观教育

【中国网•西部高地】讯巴中市巴州区司法局以深入开展“忠诚、为民、公正、廉洁”政法干警核心价值观教育实践活动为契机，大力加强司法行政干警纪律作风建设和法律服务队伍集中教育整顿，着力解决突出问题，优化队伍形象，提升服务能力。

党委高度重视，突出五专行动快。局党委以高度的政治敏锐性和快速、果断的工作作风，深刻领会、有力贯彻上级党委和上级司法行政机关决策部署，坚持将核心价值观教育与开展“警民亲”活动、落实“服务群众八件实事”结合，与司法行政干警纪律作风建设、法律服务队伍集中教育整顿结合，与服务全市、全区发展大局和“两化互动、三化联动、统筹城乡、追赶跨越、加快发展”的重大战略结合，突出围绕中心、服务大局的工作实效。坚持“五专”提升决策和落实效能，即专题研究、专文安排、专会部署、专责落实、专刊推动。党委提前半年提出课题，开展调查研究，征求意见建议，梳理存在问题，研究对策措施和工作方案，起草相关文稿。市区和全区政法系统领导干部大会后，局党委又5次召开会议研究方案、举措、路径。发出一系列文件，出台方案、制度、规定和措施，成立领导小组，常态化开展工作。分别于2月27日召开了全系统100人干部大会，于3月15日召开了全系统200人参加的法律服务队伍集中教育整顿动员大会，批次拉开了两支队伍纪律作风建设和集中教育整顿序幕。区委区政府领导对司法行政队伍建设高度重视，主要领导亲自过问、亲自决策、亲自安排、亲自关心，解决了法律服务队伍多年期盼而未得到解决的养老保险问题；按每人每年0.5元的标准解决了“六五”普法和法治巴州创建工作经费问题；解决了司法行政办公经费提标问题和领导班子建设问题。区委常委、政法委书记朱继中同志、区政府副区长岳映兵同志亲自到会发表重要讲话，阐释意义目的，提出明确要求和殷切期望。全体司法行政干警在会议上作出纪律作风建设五项公开承诺，法律服务工作者作出诚信执业六项公开承诺，人人签字画押，层层予以公示；先进典型、全国司法行政系统先进工作者杨政同志介绍经验，后进典型、义兴司法所所长作警示性发言，律师两所主任、法律工作者代表10人次在会上作表态性发言，影响大、震动大、反响大。局作风整顿办发出纪律作风整顿专刊11期，专题通报12期，召开专门推进会4次，领导班子成员开展各种形式的暗访督查30余次，以前所未有的力度把活动推向高潮，全面落实各项工作。

建立科学制度，五规五制指向准。结合系统实际，研究出台了纪律作风建设五条规定，制定了“行政领导（科室）值周制、基层干警上岗情况固定电话点名制、机关干部上班签到制、纪律作风暗访制、行政问责处理制”等五项制度。“五规五制”精准指向纪律差、作风差、效率差的人；精准指向存在“上班自由散漫、工作落实不力、学习创新不够、群众观念淡薄、职业道德缺失”等五个方面突出问题的人，精准指向群众反映突出的“赶场天”干部；精准指向法律服务队伍存在的“五缺失、五突出”（职业道德缺失、不正当竞争现象突出，执业纪律缺失、违纪违规现象突出，执业诚信缺失、糊弄当事人现象突出，管理责任缺失、散乱差现象突出，社会责任缺失、不顾大局现象突出）问题。由于指向准，执行力，落实快，收到了立杆见影、事半功倍的效果。同时，在法律服务行业建立了诚信执业保证金制度，促使法律服务工作者自觉践行执业承诺，依法、诚信、规范执业，增强自律意识，自觉塑造诚信品质，自觉维护行业形象，力促我区法律服务行业健康、快速发展。

做好“三字”文章，领导示范带动好。两项整治，都着力在严纪律、转作风、建机制、求深化、见实效、管长远上下功夫，以求标本兼治之功，培元固本之效。一是目标定位锁“三零”。整治活动伊始，局党委就明确将纪律作风整治的基本目标锁定为“零违规”、“零投诉”和“零曝光”，要求全系统干部职工和法律服务工作者坚决做到守岗不违纪、查岗不出事，上岗创佳绩、执业树形象，自觉坚守政法干警核心价值观。人人作出公开承诺（司法行政干警五项、法律服务工作者六项），通过网站、公开栏和会议三个渠道向社会公示，接受各级组织和社会各界人士监督；二是领导示范抓“三带”。解决纪律作风问题领导是表率，落实是关键。局党政班子成员坚持从自身做起，身先士卒整改突出问题，做到带领改、带头改、带动改。首先，从上岗纪律改起。每天坚持提前15分钟上班，遇有重要工作和突击任务主动加班；其次，从工作落实上改起。带头深入一线干实事、搞调研、抓落实，带头撰写调研文章、讲话材料和工作信息，改变了过去只说不做、说得多做得少的问题。榜样的力量是无穷的，全系统已连续数日未出现迟到早退、中途溜号、无故缺席等违纪现象，工作靠“拖”、办事靠“磨”、日子靠“混”、交账靠“敷”的问题得到充分整改，办事效率不断提高。收到上岗纪律根本性好转、工作作风根本性好转、“赶场天”干部根本性遏制的突出成效，形成了抓工作、办实事、求实效、创先进的浓厚气氛；三是固本强基赋“三权”。赋予基层党支部书记对所在片区司法所、法律服务所的“督查、统筹、管理”职能和“办公经费初审权、国有资产管理权、干部提拔交流建议权”。由此实现基层工作力量、项目、经费三个整合，壮大基层工作实力；建立基层党组织代管无人所工作机制，确保暂时无人的司法所资产不流失，工作有人抓；建立“领导包片、科室挂所”的责任机制，加大督查、考核和指导力度，夯实基层基础，强化基层管理，提高工作效率；四是碰硬较真严“三查”。值周领导查。建立行政领导值周制，值周领导提前15分钟上班，监督机关干部签到，超过签到时间视为迟到，不签到视为缺席。固定电话查。建立固定电话查岗制，对基层司法行政干警上岗情况实行电话查岗，由值周领导每天上午、下午两次随机抽查，凡点到人员必须在15分钟之内用当地固定电话报告在岗情况，否则，视为迟到，30分钟未报告，视为无故缺席。密集暗访查。主要领导、班子成员、纪检监察、整治办，各履其责，开展长时间、大密度暗访，严防、严查、严处、严治违反纪律作风建设规定的人和事，违反诚信执业承诺的人和事，做到工作不松，力度不减，热度不降，常抓不懈。

优化工作举措，“三四五”工作推进力。一是“三学”深化认识。在全系统蓬勃开展以“学文件、学讲话，学先进、学榜样，学规章、学禁令”为主要内容的三学活动，将学政治与学规章结合起来，学先进与学业务结合起来，快速提升思想政治素质、政策法规水平和业务工作能力。建立了党委中心组学习制度和“一日一法条、一周一案例、一月一法律”学习机制，强化学习保障。在学习方式上，采取个人积极自学，集中统一导学，支部组织深学，班子领导督学，确保学习效果，做到学深学透，学用结用，达到提认识、懂规矩、明是非、知差距、激活力的目的；二是“四评”找准问题。采取个人自评、职工互评、群众测评、领导点评四种方式，严格查纠问题，人人撰写自查剖析材料，个个参加个人自评、职工互评、群众测评和领导点评，环环紧扣，递次推进，找准问题，析透原因，端正态度，边评边改；三是“五治”强力整改。建立纪律巡查机制，治“散”。严格执行“五规五制”，强力整治工作纪律涣散问题。建立效能督查机制，治“庸”。由办公室牵头建立效能督查专档，对机关各科室、直属单位、司法所参加全局会议、领取文件通知、落实交办工作、上报报表信息等情况进行登记，对参会不及时不守纪的、不领不学不传达文件的、不按时按质完成交办工作的、上报信息数据弄虚作假、欠拖不报的予以严肃处理，切实解决执行不力、效能低下的问题。建立绩效考核机制，治“懒”。明确岗位职责，量化工作任务，明确考核办法，逗硬考核，将目标考核结果与单位工作经费拨付、个人工作津贴发放挂钩，与干部任用挂钩，切实解决部分干警工作不思进取、敷衍应付的问题。建立作风评议机制，治“浮”。由局党委组织，针对特定工作、单位或个人，面向社会不定期的开展行风评议或意见征求工作，对评议不合格、群众意见大的单位和个人严肃处理，切实解决个别干警作风漂浮、社会评价差的问题。此次两支队伍整顿一律分支部、分单位组织公开评议，不怕亮丑揭短，以整改实效和群众满意度为根本检验标准。建立违纪问责机制，治“乱”。严肃处理干警、职工、律师、基层法律服务工作者在工作或执业中违反纪律作风建设规定的行为。局纪委牵头建立司法行政系统工作人员违纪档案，及时通报、规范记载各类违反纪律作风建设规定的行为，作为在编人员工作考核、法律服务人员执业核准的重要依据。治“散”正风气，治“庸”提能力，治“懒”增效率，治“浮”树形象，治“乱”正法纪。1名基层干警因纪律作风和工作效率问题，在全系统干部大会上作了公开检讨，2名机关干部因上班迟到、1名基层干警因不按程序请假受到通报批评，1名机关干部因上班时间网上斗地主被处罚1000元，有力惩戒和震慑了违纪违规的人和事，机关再也未出现过上班时间浏览与工作内容无关网页等违纪违规现象。（肖华 彭训平）

第三篇：XX公安局多措并举推进政法干警核心价值观

按照公安部《关于在全国公安机关深入开展核心价值观教育实践活动的意见》的总体要求和部署，东乡县公安局紧密结合工作实际，以向刘金国同志学习活动、创先争优和“三访三评”深化“大走访”活动为载体，扎实推进核心价值观教育实践活动深入开展。

一是深入开展向刘金国学习活动，进一步严守廉洁自律的职业操守。通过集中开展向刘金国等模范人物学习活动，教育广大民警坚决做到廉洁从警、风清气正、克己奉公，维护社会公平正义，不断增强执法公信力，自觉做到既严格工作执法，又理性平和文明执法，以强烈的事业心和责任感做好工作。

二是认真开展创先争优活动，进一步坚守忠诚的政治本色。号召全体民警向先进典型学习，大力弘扬先进人物的模范事迹和道德精神，坚定正确的理想信念，发扬爱岗敬业、甘于奉献的崇高境界，牢记宗旨，不辱使命。永保忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律的政治本色。

三是积极开展“三访三评”深化“大走访”活动，筑牢执法为民的宗旨理念。以“三访三评”深化“大走访”活动为契机，组织民警深入走访，广泛征求意见，深入群众，关注民生，把人民群众满意作为衡量工作的根本标准，满足人民群众的新期待、新要求，为群众做好事、办实事，努力践行人民警察全心全意为人民服务宗旨，履行好党和人民赋予的神圣职责。

第四篇：多措并举推动核心价值观教育（范文模版）

在开展政法干警核心价值观教育活动中，我院立足检察职能、着眼工作重点、忠诚履行职责，通过开展集中教育培训、岗位练兵、体察民情、学习先进典型等活动，切实增强教育实践活动的针对性和实效性，取得了明显成效，整体队伍素质明显提升，被市院评为先进检察院。

开展核心价值观教育及岗位练兵培训活动。为了进一步提高检察人员政治素质、业务素质，我院坚持把培养和弘扬政法干警核心价值观与各类专业培训工作结合起来，将“忠诚、为民、公正、廉洁”的观念贯穿岗位培训始终，在集中学习培训专业技能的同时，将政法干警核心价值观的要求转化干警为自觉行动。

开展文化育检活动。通过抓内涵、抓品位、抓示范、抓督导等措施，积极参加市院组织的文化育检活动，举办形式多样、喜闻乐见的文化活动，进一步发挥检察文化的熏陶、渗透、潜移默化作用，以先进的理念引导人，以高尚的精神鼓舞人，以浓厚的氛围塑造人，用检察文化的积极影响力，促进政法干警核心价值观的自觉养成。

开展倾听民情活动。涉检信访工作是检察机关联系人民群众的纽带，是倾听群众呼声的重要途径之一，是体现检察机关“立党为公，执法为民”的窗口。为了增强干警执法为民的意识和做群众工作的本领，把践行政法干警核心价值观真正落实到日常的工作中，我院通过开展法制宣传、开通“网上微博”、开辟接访绿色通道、开展检察官周日送法活动等形式，推动检察工作进社区、进乡村、进单位、进学校，切实提高检察人员为社会发展稳定履职服务的主动性和自觉性，增强忧患意识和责任意识。截至目前，共开展法制宣传20余次，提供法律咨询80余人次

第五篇：榕江县司法局开展政法干警核心价值观

榕江县司法局开展政法干警核心价值观

教育实践活动的阶段性总结

自开展政法干警核心价值观教育实践活动以来，我局按照上级要求，坚持以集中教育培训为抓手，结合“创先争优”、“四帮四促”和“干部联乡驻村”、政法挂帮等活动，以为民服务为切入点，深入开展“忠诚、为民、公正、廉洁”教育活动，全面加强司法行政干警核心价值观教育，不断健全完善管理机制，努力提升服务群众能力。

一、活动开展情况及做法

1、扎实开展“大学习、大讨论”，筑牢思想根基。精心组织，层层动员，广泛宣传发动，迅速掀起教育实践活动热潮。通过组织学习、集中研讨、专题讲座等多种形式，组织司法行政干部和广大法律服务工作者，原文学xxx省、市领导讲话精神，学习政法干警核心价值观教育读本，组织观看专题片，深刻领会政法干警核心价值观的本质要求。围绕“忠诚、为民、公正、廉洁”核心价值观开展座谈讨论，并在司法行政系统中开展一次自查自纠。

2、扎实开展“大教育、大培训”，打造过硬队伍。以创建“学习型机关”为载体，把教育培训贯穿活动始终，建立健全长效机制，不断提高司法行政队伍的政治素质和业务能力。通过请进来、走出去、专家授课、现身说法等多种形式,深入开展理想信念、群众观念、法治理念和纪律作风教育，不断强化干部队伍政治素质。坚持整合资源，分类施教，广泛开展业务培训。4月2日，我局在本局大会议室，举行全局干部培训班，特邀请县委党校校长进行授课。4月16日，又邀请法院副院长杨文相对机关干部、律师、基层法律服务工作者、公证员、司法所长进行集中培训，从而打造一支过硬的司法行政队伍。

3、扎实开展“大走访、大评查”，整改突出问题。进一步完善领导干部挂联制度，每名司法行政领导联系一个司法所和一个法律服务机构，开展督促、检查和指导。落实每名党员干部挂联帮扶村一个纠纷户，帮扶一家贫困户，联系一名老干部，走村入户，结对帮扶。2012年我局严格按照县委文件精神扎实开展“干部联村‘一对一’帮扶”活动，我局共派八位干部挂帮八个乡镇的八个行政村，如挂帮水尾乡高望村石国礼同志，他工作兢兢业业，在村里和群众同吃同住，帮助村里跑项目,争取上级资金解决修建亚夫自然寨公路，解决10吨水泥修建姑梭生态移民搬迁新区人畜饮水蓄水池，解决30吨水泥修建亚光自然寨的防洪堤和解决10吨水泥修建毕翁自然寨30亩农田大坝沟渠，协调带领群众完成村里一事一议工程，作好受“4.28”特大暴风雨、并冰雹自然灾害农户受灾安抚工作。加大矛盾纠纷排查力度，规范法律服务市场，全面提升法律服务质量和水平。

4、开展“大培育”，提升司法行政干部整体活力。整合各乡镇司法局所、调委会及律师事务所、法律服务所、公证处、宣教股、社区矫正股等资源，着力提升司法行政系统整体活力，打造榕江司法行政工作特色。及时挖掘、树立、宣传、表彰一批先进典型，在全系统掀起“学先进、见行动”的高潮，营造干事创业的浓厚氛围。

二、存在问题：

1、法律服务人员的政治意识、忧患意识、群众意识和廉政意识需要进一步提高；

2、继续广泛开展主题鲜明的实践活动。

榕江县司法局 二0一二年九月十三日