以主题主线为牵引 创全军一流军需库

第一篇：以主题主线为牵引 创全军一流军需库

以主题主线为牵引 创全军一流军需库

—陕西陆军预备役高炮师后勤部军需库简要事迹

我库预编在陕西军粮供应站，主要承担驻西安城区军粮供应、城市应急保障、全省军粮配送任务。近年来，军需库坚持以主题主线为牵引，以“创建全国百强军供站、建全军一流军需库”为目标，坚持紧贴使命搞建设、立足双赢谋发展，结合形势求创新，在军内外取得瞩目成绩。始终坚持“以兵为本”的服务宗旨，以促进部队战斗力生成的专业服务而受到各级政府和广大官兵的好评。先后被国家民政部、解放军总政治部评为“爱国拥军模范单位”；被国家粮食局、财政部、解放军总后勤部评为“全国十佳军供站”、两次获得“全国军粮供应管理工作先进单位”；被陕西省委、陕西省人民政府、陕西省军区评为“拥军优属先进单位”；被兰州军区、陕西省人民政府授予“军粮供应管理先进单位”；三次被陕西陆军预备役高炮兵师后勤部评为“先进基层单位”。五人获得个人优秀预备役军官，在2001年陕西陆军预备役高炮兵师的军事活动列队会操中夺得第一名。今年党支部被省粮食局评为“先进基层组织”，站支部书记被评为“优秀共产党员”。

一、在强化使命中多举措固本，夯实抓建合力。预备役部队寓军于民，落实主题主线要求，根本在责任，关键在思想。我们从2002年预编开始，就始终把强化使命意识作为

根本来抓，多措并举，夯实思想根基。

建阵地实时感悟。为让官兵找到“兵”的感觉和提供更加热情周到的服务，从2004年以来，积极争取中省财政支持，在西安市经济开发区购臵15亩土地，投资4000多万元建设了近20000多平方米的办公、营业、公寓楼，3000多平方米的军粮仓库。投入40多万元，购臵军需运输车辆5台。如今走进军需仓库，道路宽阔，布局合理，树木葱茏，绿草茵茵，鸟语花香，令人耳目一新。款式新颖的宣传栏、标语牌各具特色，使人赏习悦目；多功能综合休闲广场，让人身心愉悦；购粮官兵入驻接待室，令官兵倍感温暖。库领导谈起这美丽如画、幽雅宜人的生态库区时，说的最多的一句话就是“库区就是要美，美才能拴心留人”。

在建设的过程中处处体现着平战结合与科学理念有机融合，军需库与生活区科学衔接，公寓楼与机动道路连为一体，大大提高了部队的快速机动反应能力。为了使军需库突出战备，能够保障作战供应，库里打破惯性思维，将车区建在军需库旁边，投资10万元改造了库物资大门，这样接到命令，就能在仓库内就能一次完成。仅此一项，就使官兵紧急出动时间缩短近10分钟。

我们专门设计了融预备役部队之家、军需库会议室娱乐室、图书室于一体的办公硬件设施，投资30多万元进行了室内外装修，完善相关设施。在室外出入站口设哨位，墙面

办军事专栏，环绕库院设军事文化墙。从而让官兵在耳濡目染中感受军营氛围。针对供应站地处闹市，站内训练场地较小难题，专门在陕西商洛市拓展50亩山林地带，用于官兵室外训练，从而使官兵时刻处于浓厚军事氛围中。

跨越式的库区建设，使预备役官兵的训练、生活打件焕然一新，极大的激发了官兵建功军营的热情，促进部队战斗力的稳步提升。

夯实学理论实心认同。专门订阅《解放军报》、《国防报》、《党课参考》等刊物，每周集中半天学习，武装头脑，统一思想。结合年度整组、训练、演习，持续进行预备役部队基本常识、性质任务、职能使命教育，强化职责意识。结合年度主题教育，扎实开展“对历史负责、对人民负责、对城市安全负责”主题实践活动，引导官兵立足岗位建功立业。结合形势发展变化，及时请军地专家做辅导报告，分析形势，辨析是非曲直，帮助官兵从外走向内化，时刻牢记职责，坚定履职尽责信心。军粮供应站主任、后勤部预任副部长许汉生，结合粮食工作实践，数年坚持研究军粮供应难题，先后破解了流动、运输、储藏等方面10多个问题，在粮油市场报、调查研究等媒体中发表人个论文10余篇。在各级引起较大反响，被陕西省政策研究室聘为特约研究员。在做好军粮供应工作的同时，由于对国防的热爱，对人民子弟兵的深厚面对库内许多预备役同志没有真正的当过兵，自己不是部

队出身的他，为了让预备役人员对部队知识懂的多一些，义务做起了库预备役理论辅导员，自己从国防网，部队报纸上学习理论知识，特别是近年来主题主线的提出，需要用简单易懂的方法将理论知识给大家讲明白，在一次面对部分预备役人员廛加不加入预备役都一样的言论，他采取历史上哲理故事，让预备役人员从心里真正的理解了“关心国防就是关心我们的家园”，“没有预备役就没有强大的军队的重要性”，让他们认识到加入预备役不但是提高我们的国防能力，也是人生目标的另外一种追求。同时帮助官兵学习党的创新理论，引导大家在看、听、讲中澄清模糊认识，解决现实问题。授课时，他特别注重动用图文并茂的课件，联系实际进行讲解，通俗易懂，生动活泼。课后大家份份表示，以前上理论课大家坐不住，现在听不够，有了理论辅导员，学习理论越来越起劲。在创先争优的工作中，库内形成了个人想当先进，人人争当先进的良好氛围，办公室主任，预备役助理员雷会玲同志同时积极更新单位的网络，宣传预备役知识，开设博客，论坛，拍客栏目，深受预备人员喜爱。自学多种软件应用页面设计，担任网络管理员后，手把手的教会预备役人员可以在网络上畅游。并担任心里疏导员，近年来，面对预役人员训练上的压力，由于没有当过兵，训练时对动作，甚至对正步都走不好，心里压力大，容易产生自卑心里，因此自做课件挂到网上，自大家先对照图谱来自己练，然后再请专

业人员来训练，通过这种方式，在2001年陕西陆军预备役高炮兵师的军事活动列队会操中夺得第一名。也还利用心里测试软件，对预备役官兵进行心量测试，有针对性地进行疏导，使部分官兵的心里疙瘩应刃而解。通过理论的学习和创新，今年党支部被陕西省粮食局评为“先进基层单位”、自己也被评为“优秀共产党员”，雷会玲也被评为“优秀党务工作者”。今年评出的二位库内优秀共产党员也是预备役助理员。

进军营实地体验。我们把参加军事活动作为强化使命意识的有效途径。每年利用整组、八

一、军事日、演习演练等时机，尽可能组织官兵全员参加，通过一次次亲身体验，激发官兵投身部队建设的热情。仇仙和是福建一名商人，长期与军粮供应站有生意往来。原来平常没有事，喜欢转街打牌喝酒。一次无意参加了一次军事日活动，就被吸引住了，不但主动要求参加预备役，而且还要入党，表示只要是部队需要，让自己干什么都行。近年来供应站一直都保持着加入预备役的热潮，每年整组期间，有许多人都要找领导，要求加入预备役。

二、在平战结合中多层面锤炼，提升保赢能力。平时服务，急时应急，战时应战，是胡主席赋予预备役部队的基本职能，也是贯彻落实主题主线的根本要求。作为军需库，我们始终坚持从严从难锤炼，不断在提升保赢能力上主动作

为。

平时服务。围绕职责使命，我们想法设法为部队做好服务保障工作。通过近年来摸索实践，探索出一条由经验型向科学型、被动服务向主动服务、温饱型向营养型的“三大转变”：从坐到送，就是从过去坐着等部队官兵上门购粮，转变为主动24小时免费给部队送粮；从粗到细，就是从过去只整车送转变为不管多少都送；从静到动，就是从固定粮站转变为流动军粮供应站；从死到活，就是从过去主营大米、面粉等细粮产品，到现在逐步拓展到玉米、大豆等粗粮产品。这种转变真正实现了军粮供应站和军需库的终极目标。部队一个电话，哪怕是一袋面、一壶油，都会在第一时间送到，车辆紧张时，有的同志甚至自掏腰包搭出租车都不误事。在粮油质量方面：我们将军粮质量做为工作的灵魂、根本和生命。为了严把部队粮油供应的安全质量关，为建设钢铁长城把好第一道先行关。首先坚持“以质量求生存，以诚信求发展”的原则，将军粮质量作为长期的一项政治任务来抓。严把军粮“采购、入库、运输、保管、供应”关，严格实行“一批一检一报告”制度，其次从源头上保证粮油品质安全，供应站专门在吉林市和黑龙江省海林市建立了优质大米生产基地，紧紧依靠农户、厂家为基础的三方联系，并签订合作协议，完善了收储、加工为一体的粮食筹措体系，确保所供的粮食的质量可靠、安全、营养。确

保部队官兵吃上放心粮、安全粮。再次成立了质检部，配有专人负责粮油质量安全管理工作，这在全国军粮系统方面仅此一家专门成立的质检机构。据统计，近年来驻军对我们的质量服务满意率都达到了100%。

急时应急。着眼应急所需，我们在东北建立优质大米生产基地，形成回收、加工、存储一体体系，确保储足供上。为确保粮食安全，投资60多万元对原有仓库进行低温库改造，构建良好存储环境，使年质量抽检合格率达到100%。制定完善《储备粮安全过夏工作预案》、《应急调运和保障预案》等应急储备预案，成立以站长、预任后勤部副部长为组长的应急领导小组，实行24小时值班，确保应急通讯顺畅。“5.12”汶川地震后，我们立即启动应急预案，仅用两个小时，就调运32吨优质大米、面粉；不到10天，将680150斤大米送到商洛地区7个县市灾民手中。去年，我省先后两次出现强降雨，引发山洪、滑坡、泥石流等灾害，我们组成22人救灾分队，冒雨将28万公斤大米送到镇安县、洛南县、柞水县等灾区。预备役助理员陈国鹏同志还被省粮食局评为“救灾粮配送先进个人”。近年来，我们还参加了舟区泥石流、世园会的应急保障任务，都圆满完成了任务，得到了各级政府的好评。

战时应战。我们把应战作为核心军事能力来抓。每年都要组织储备粮应急实物调运演练，专门成立应急保障运输小

分队，确立应急运输车、指挥车，对各个应急储备库点所存放的粮食进行实物调运，并要求在规定时间内运送到指定地点。2004年，部队组织整师规模集结演练，我们23名官兵负责近万人的炊事装具和军粮保障，没有出现任何差错。近年来，先后参加演习演练10多次，分别被陕西陆军预备役高炮师授予“军事日活动队列会操第一名”，“抗空袭演练先进单位”。据统计保障粮秣上亿公斤，从没出现误时误事现象。

三、在发挥功能中多方位拓展，增添建设活力。军队贯彻主题主线的核心，军队在转变战斗力生成模式，地方在转变经济增长模式。作为军需库，要贯彻主题主线，核心同样在转变。我们在做好本职的同时，注重拓展功能添活力。

树品牌辐射群众。我们发挥国有军供企业主渠道优势，主动参与部队饮食保障社会化改革，实施品牌战略，扩大粮油市场占有份额，开发打造“军星”牌米、面、油及小杂粮系列，以优质服务、纯正品质深受部队官兵和广大市民青睐，成为粮油市场信得过、响当当的金字招牌。在此基础上，我们进行食用油、精品粮油、小杂粮等特色串换供应，根据不同部队特点提供肉类、蔬菜茶果类特殊供应，2008年出资800万元参股西安惠林农业开发有限公司，盖有五个大棚，从而保障既有返季节蔬菜，又有常规品种，一年四季都有新鲜蔬菜供应部队，不仅品种多，而且做到了无公害种植。

目前种植的蔬菜有黄瓜、彩色辣椒、西红柿、西葫芦、包菜、胡萝卜等近20个品种，现在部队官兵的餐桌上，已有我们自己种植的无公害蔬菜。此项目只是我们涉足部队后勤社会化服务的一次大胆尝试，为我们今后面向部队，开拓多领域服务，为部队提供更多、更好的肉、蛋、奶、禽等副食供应打下了良好基础。

联动建谋求双赢。我们注重加强与部队之间学习交流，在联动互建中谋求双赢。今年，我们与联勤28分部联合举办了军需助理员暨司务长培训，邀请质监、油脂专家为参会官兵进行了粮食安全、食品安全、产品质量，粮食基础知识、健康饮食等方面的知识讲座，受到了参会学员的一致好评。与全国武警军需处（科）长培训班学员进行了交流学习，并被确定为“武警部队军需干部教学基地”。为使官兵掌握储粮技术，我们还派出保管人员巡回到各个单位传授粮油保管方法，聘请面点师傅手把手传授蒸馒头技术。通过一系列措施，不但提高了官兵自身素质，而且受到了兄弟单位赞扬，实现了真正的双赢。

创和谐回报社会。创建和谐社会，是贯彻主题主线的重要内容。坚持利用“八一”、“春节”等重大节日，采取举办军民联谊会等形式和走访慰问部队，深入部队演出20多场次。在工作中预备役助理员霍萍，本人才艺出众，在本系统的汇演中，多次获得大奖，本可以走入更好的企业和政府工

作，许多单位都向她伸出了橄榄枝，但一直出于对军供工作的热爱和对预备役的感情，一直默默无闻的奉奉献着。在干好本职军供工作的同时，也是工会的小组成员，为了活跃预备役文化生活，领头建立了“军星”艺术团，锣鼓队，篮球队，等群众性文化队伍，使库文化活动有人抓，文体器材有人管，先进文化有人传。在遂行任务中，在训练中，在她的带领下，各种形式的文化活动已在库区蔚然成风。在今年庆祝中国共产党党成立90周年的文艺汇演排练前，自已的母亲得了抑郁症，本应需要一个陪的人在身边，但为大型晚会的取得好的成绩，领导多次要求，回家陪陪亲人，都被她谢决了。至到演出结束。才会看望自己的母亲。

我们还积极参加“一部一校”扶贫活动、支援新农村建设、慈善爱心捐款等活动，切实把参加创建和谐社会作为贯彻主题主线的重要举措。2010年，在省慈善协会主办的“向青海玉树地震灾区捐款暨运送救灾物资启程仪式”上，我们克服雨雪、低温、高原反应等恶劣环境的影响，日夜兼程，仅用四天往返1900多公里，将20吨面粉送到青海玉树地震灾区。被陕西省慈善协会授予“2009年度慈善突出贡献先进单位”荣誉称号。去年，舟曲泥石流发生后，我们又及时和当地红十字会取得联系，面对道路泥凝和灾情频发，及时将30吨大米第一时间送到指定地点，被甘肃红十字会誉为“播撒人间真爱，情系陇原乡情”。

通过9年的建设，我站预备役亦兵亦民，投身国防后备建设的发展之路都反映出我站预备役快速反映能力、遂行任务能力、维稳处突能力和高度的集中统一的良好能力，受到了地方政府和群众的高度肯定。良好而积极的社会反响带给我们启示：新形势下，预备役的作用带来了企业的良好发展，做到听召唤、冲锋在前，破难题、挑重担，发挥了陕西军粮和预备役军人的排头兵作用，成为全国军粮供应系统的一面旗臶，真正成为一支建设西部强省的重要力量。

第二篇：以“三谋三创”为主题

以“三谋三创”为主题深入开展

“为民服务创先争优”活动的工作汇报

梅列区第二医院党支部（2011年11月8日）

梅列区第二医院根据区委统一部署和安排，我院9月中旬正式启动以 “三谋三创”为主题深入开展“为民服务创先争优”活动，进一步提升延伸“168”党建工作机制，深化创先争优活动，进一步推动“服务团队进社区，社区医生进家庭”党建创新竞赛项目进展。现将我院以“三谋三创”为主题的实践活动开展情况汇报如下：

一、统一思想，强化组织领导

医院党支部召开专题会议，认真组织学习区委有关文件进一步统一思想，提高认识。及时成立了以书记为组长，班子成员及主要职能科室党员、职工参加的“三谋三创”为主题实践活动的领导小组，构建了“一把手”亲自抓、具体抓的良好工作格局。

二、明确要求，积极广泛宣传发动

9月份中旬结合医院实际，召开会议专题研究制定方案，做好动员部署工作，传达了《中共梅列区委创先争优活动领导小组关于以“三谋三创”主题实践活动为重点进一步深化创先争优活动的通知》等有关文件精神，通过LED电子显视屏宣传活动，使全体党员、职工领会了“三谋三创”为主题

实践活动的重大意义，了解了活动的内涵和要求，激励了全体职工踊跃开展以“三谋三创”为主题实践活动的积极性。

三、确立目标，狠抓落实，全面推进工作

紧紧围绕区委对“三谋三创”主题实践活动的总体要求，在“医疗服务、社区卫生服务”两方面上有新突破、在方式上不断创新、在实效上更为明显。支部、党员制定更高的目标，自加压力、狠抓落实。

（一）医疗方面

1.加强学习，提高业务水平。通过开展心肺复苏技、洗手、输液等技能比赛，理论授课与实践操作相结合，积极抓好三级查房、临床路径实施等重点工作落实，加强病案质量管理与控制，加强药事和临床用药、传染病及医院感染等方能执业规范培训、三基考核、处方点评、医疗质量控制检查等，在医院内形成了抓学习、练内功、比技术的浓厚氛围，促使全院职工整体业务素质的全面提升。

2.注重医德医风教育，提升服务态度。进一步加强医德医风建设，把落实医德考评制度懈。同时切实转变工作作风，创新服务模式，不断提高服务质量，提升患者满意度。积极推行“首问负责制”，要求每一名医务人员做到热情大方，有问必答，主动介绍，使用文明用语，在病房实施“动态式护理服务”，完善巡视制度，要求护士对病人的病情、治疗及护理，做到心中有数，及时主动地提供护理服务，减少病人及家属呼叫次数；给患者亲人般的关怀。

（二）社区卫生服务方面

1．继续发挥团队作用，创新工作方式

以创“省级社区卫生服务示范中心”为契机，职工以“三谋三创”为指导思想，继续发挥社区卫生服务团队的作用，创新工作方法开展社区卫生服务各项工作。

9-10月份利用居委会对社区居民的熟悉，邀请居委会工作人员协助入户，减少被居民拒绝的可能，通过辖区内单位组织职工统一建立健康档案，提高提高建档率。

10月份成立慢病自我管理小组，每个社区卫生服务团队负责找出该片区内10—20富有热心、有任心、医从性好的高血压、糖尿病患者组建慢性病自我管理领导小组，通过对慢病自我管理领导小组成员进行健康教育、健康运动方式、健康饮食等培训指导，再由慢性病自我管理领导小组成员通过语言和行为对社区高血压、糖尿病患者、高危人群、健康人群形成口耳相传、以身作则的传播方式从而改变社区慢性病患者吸烟、饮酒、缺少运动等不良生活行为习惯。同时每个领导小组成员帮助数名社区慢性患者，通过家庭聚会等活动，一起交流抗争疾病的心得，互相鼓励。形成社区卫生服务团队为主，慢性病自我管理小组为辅的慢病管理新局面，从而提高慢性病的知晓率、治疗率、控制率，减少慢性病可能导致的并发症及致残率。

今年通过各种形式开展社区卫生服务，较好地完成了各项指标，至今累计7200多份，健康讲座10场，义诊10余场，发放健康宣传资料6000多份，为高血压随访2400人次、糖尿病随访450多人次。

2．开展优惠服务，促进公共卫生服务均等化。为社区65岁以上老年开展免费查血糖、血脂、肝功、心电图等检查900多人，为社区35岁以上居民开展糖尿筛查，免费为3500名查血糖，共计投入资金12多万元。

3.坚持为民服务，发挥先锋作用。支部由党员带头，对“三特”人群（老年人、残疾人、低保户）发放优惠卡，积极提供优先出诊、优先建立家庭病床及优先健康教育指导。支部还为需要出诊患者提供服务，特别是行动不便老年人、长期卧的患者提供出诊服务。

四、加强评议，树立典型示范带动作用

以群众满意、患者满意为标准，通过群众评议、党员互评、领导点评形式，评选优秀科室、优秀个人，树立典型作为整个主题实践活动示范带动作用。保证“三谋三创”活动取得成效。

五、构建长效机制，促进医院长期发展

医院开展“三谋三创”为主题活动，是巩固和深化“创先争优”成果的需要，是更好推动我国卫生事业科学发展的需要，是进一步加强基层党建工作的需要，是进一步提高党支部的政治核心作用，是更好地为患者、居民服务的需要。我院将主题实践活动有始有终贯彻下去，作为思想理论指导，推动医院事业的长期稳步发展。

第三篇：以“双创”精神为主题的学习思路

以“双创”精神为主题的学习小结

社区在街道党工委的领导下，以“双创”精神为榜样，全面贯彻落实科学发展观和构建和谐社会的战略思想，贯彻全市“创业富民、创新强市”的会议精神，统一思想，坚定信心，更新观念，创新思维，增忧患意识，努力推动社区干部的自觉性和主动性，全面推动社区各项工作。

社区通过“双创”学习，首先召开党员干部座谈会，居住社区内老干部茶话会，了解他们的思想状况，了解他们对社区的要求；其次召开居民小组长会议，倾听他们对我们平时工作的评价，请他们找出我们的工作失误和不足；第三，召开妇女、计生协会会员会议，听听妇女同胞心中的社区干部的形象和评价。第四走访孤寡、残等弱势群体对我们的要求。社区经过一系列的主动措施之后，总结了以下几点：

1、社区在工作人员缺乏3名的情况下，顾全大局，一人多用，不管是对上级布置的各项工作任务，还是居民中的大事小事，社区都能不影响正常工作的情况下，利用晚上时间上门解决。如：居民与楼下餐饮店油烟排放问题，晚上喝酒噪音问题，社区一了解情况，就能上门做楼下店老板的思想工作，请他务必在近期装好符合环保的油烟管道。另一方面请居民体谅店老板，经营饭店不容易，双方互让互谅，把问题解决到双方满意为止。近段时间电力公司埋电缆挖坑道

1的施工人员不规范乱挖，造成小区内本来就陈旧的下水道，化粪池溢满而影响居民的日常生活，居民怨声连连，社区干部利用白天与施工人员沟通，在现场看守施工人员施工，利用晚上时间上门与居民协商，让方便于施工方，能让施工方尽快完成工作。若给居民造成损失，双方退让一步，就地协商解决，并且与社区签订协议。经过社区一连几天的努力，居民与施工方和睦相处，后期工作就没有纠纷产生过。

2、社区通过“双创”学习，开展就业，创业培训和职业指导，古人曰“民以食为天”，居民的就业直接影响到居民百姓的生活质量、社会安定等因素，社区开展为失业人员找岗位，每月提供一次就业信息。结合就业局对待有优惠证人员免费培训技能、家政、育婴知识、面食点心等，社区医疗服务站开展免费由失业人员心理咨询，帮助他们从失业阴影中走出来，有勇气面对失业，有信心出去找工作，有艰苦奋斗的精神来自主创业，有奋发图强的精神来面对新的竞争。特别是对40、50再就业人员，提供一切优惠政策，帮他们争取养老金补助等。

3、通过“双创”精神学习，结合座谈、会议的举措了解，社区居民参与社区活动热情不是很高，居民自我管理、自我服务意识不强，说明社区干部与居民群众的关系不是很密切，社区有161个楼道，但只有60位楼道长，楼道长与楼道的比例是3：1，愿意当楼道长的居民很少。社区今后必

须与居民多沟通，充分发挥居民的积极性，发挥居民的民主自治管理，自我服务，以便社区服务目标更明确，工作方向更准确，树立公开透明办事，党员、干部没有名利可沾，没有特权可享，坚决把维护社区居民的利益作为工作标准，对于居民反映的难事，难题尽心竭力的站在居民的角度出发，坚持以人为本的工作态度，少说多做不张扬，勤勤恳恳干工作，反对说假话，说空话，说大话，说套话，把功夫下到实际工作中，切实为居民服务。

4、社区干部通过“双创”学习，通过自我剖析、自我反省，觉得自己的精神面貌要改变，服务质量要提高，对群众的难点问题不能回避态度，应积极主动听取和采纳居民好的建议；社区工作无巨细，只要有吃苦精神，奉献精神，不断加强自身的修养，提高为居民服务的本领，尽心尽责地勤奋工作，在平凡的岗位上定能做出不平凡的成绩来。

社区

第四篇：认真查找问题 努力改进作风 以优质服务为主线扎实开展主题实践活动

认真查找问题 努力改进作风 以优质服务为主线扎实开展主题实践活动

［ 作者：办公室转贴自：本站原创点击数：885更新时间：2007-8-8文章录入：houhu ］

年初以来，我委扎实开展作风建设年活动，努力做到作风建设与日常工作“两不误、两促进”。目前，随着作风建设年活动的深入开展和“改进作风、优质服务”主题实践活动的逐步深入，使得领导班子和机关干部的作风更实、效率更高、服务更优，作风建设年活动取得了明显成效。

一、坚持领导干部身体力行，率先垂范

委班子成员不仅参加研究制定《主题实践活动实施方案》，还多次召开专题会议提出具体要求和实施步骤。6月20日，在第二阶段动员会上，委党组书记、主任李根杰亲自作动员讲话，提出现阶段作风建设年活动的目标和任务，同时号召全委上下要牢固树立发展的形象、改革的形象、开放的形象、廉洁的形象、为民的形象、文明的形象、和谐的形象。重点围绕如何提高工作效率，从简化办事程序、加强工作纪律、完善财务制度和机关卫生工作入手，营造“我以单位为荣，单位以我为荣”的工作氛围和人文环境。动员会上，委党组副书记、总支书记胡松发还带领大家认真学习了《中纪委关于严禁利用职务之便谋取不正当利益的规定》。

委党组始终把作风建设年活动作为重要的政治任务抓紧、抓实、抓好。党组成员强化责任、明确分工，就作风建设成立了联系科室制度，加强对作风建设年活动的引导和指导，确保了规定动作不走样，自选动作有特色。

二、坚持查找问题有尺度，改进作风有力度

根据实施方案要求，我们设计了不同形式和内容的征求意见表，向县直部门、乡镇和重点企业发放征求意见函50份，同时设立了热线电话。在收回的48份征求意见函中，大家都对发改委总体工作表示满意，满意率达100%。在建议和意见方面，仁里镇建议我们在国家政策宣传和项目编制上多提供服务和帮助。下步我们将针对上述建议专门制定整改措施加以改进。

同时在机关职工中，我们也开展了征求对领导班子和各科室在团结协作、思想作风、工作作风、学风和生活作风、廉洁自律等方面意见的活动，共发放征求意见表20份。经梳理归类，意见和建议主要集中在改善福利待遇、丰富职工文化生活、内部机构调整、职工知识更新、严肃奖惩等方面。

7月19日，我们召开全体职工会议，及时将征求的意见和建议进行反馈通报。会上，对职工提出的意见和建议，逐条制定了整改措施，委领导并表态将认真解决实施。

三、遵照池作组字[2007]2号文件，扎实完成规定动作

1、认真查找问题，制定整改措施。对照胡锦涛总书记就作风建设提出的八个方面要求和县委、县政府的有关规定，我们针对查找出来的主要问题已逐条制定了整改措施。如针对上下班个别同志纪律松懈现象，实行严格的签到制度。

2、切实改进学风、会风、文风。我们坚持和完善了中心组学习、机关集中学习例会等学习制度和形式。进一步控制会议规模和数量，积极创新会议形式。进一步完善和执行了发文制度，切实精简各类文件，积极推进电子政务建设，减少文件传递环节和成本。在创建学习型机关的同时，委党组还专门制定了《石台县发改委宣传报道奖励制度》，鼓励职工争做学习型干部。

3、增强执行力，确保政令畅通。今年来，我委加大了对工业经济和投资完成情况的调度，每月25日进行分析，发现问题，及时协调、指导，确保各项工作目标顺利实现。上半年全县实现生产总值3.05亿元，增长140％。规模以上工业企业实现现价产值2.76亿元，增长59.3％。重点项目累计完成投资1.18亿元，全社会固定资产投资完成1.8亿元，招商引资到位资金750万元。同时，加强项目编制和申报力度，积极对上争取。上半年自编或请有资质单位编写项目报告53个，总投资达3亿元；上报项目30个，总规模5000万元。各项工作均达到了上半年目标任务的进度及质量。

4、着力创建效能型机关。在优化经济发展环境等方面，我们制定或完善了《一次性告知制》、《限时办结制》、《补位工作制》、《离岗告示制》、《否定报备制》、《宁静生产日制》、《处罚按限报批制》、《效能考核制》等一系列有利于县域经济持续、稳定、健康发展的规章制度。同时根据班子成员分工等特点，进一步完善和落实了委领导和相关科室联系重点企业和基层制度，积极主动为企业服务、为基层服务、为群众服务。

5、着力创建节约型机关。在严格执行廉洁从政有关制度规定外，我们还修订了具体的接待范围和标准、公文印刷处理办法、小车出差管理办法等整改措施。如实行非公务零招待等制度，认真落实厉行节约、反对铺张浪费。

6、认真办理民生实事。我们继续坚持和深化领导干部下访、约访制度，尽力为群众排忧解难。积极帮企业、基层等解决发展中遇到的困难和问题。同时组织下基层调查研究，关心群众疾苦、体察群众情绪，为群众办实事、办好事。7.10洪灾发生后，我委立即组织干部深入各受灾点调查了解灾情，为下一步开展对上争取和灾后恢复积极准备。明确了防汛救灾工作纪律，安排了工作人员24小时值班，制定了应对突发灾害预案。7月12日下午，召开全体职工会议，听取下乡人员灾情通报，并现场献爱心捐款1170元。7月13日，委主要领导兼程赶赴合肥，向省主管部门汇报灾情和抗灾自救情况。同时，组织各科室根据灾情，结合工作职能，开展对上争取项目编报工作。截止目前，在各科室工作人员昼夜加班加点，辛勤努力下，已上报灾后恢复项目五大类，总投资达1.59亿元，其中，交通0.61亿元，农田水利0.61亿元，社会事业0.14亿元，城区基础设施0.17亿元，受损企业600万元。

7、深化学习作风建设先进典型活动。7．10洪灾中，我委干部职工充分体现了团结协作、顽强务实的工作作风。在炎炎烈日下、泥泞的田间、倒塌的桥梁旁„„都洒下了我委职工辛勤的汗水。特别是有2位职工家在乡下，亦受水灾，在家庭经济拮据、工资入不敷出的情况下，仍积极踊跃捐款帮助受灾群众，令人十分感动。

下步工作打算：

1、围绕抗洪救灾、生产自救、扶危济困等方面，全力做好灾后恢复项目和资金的争取工作；

2、进一步查找本部门作风建设上存在的主要问题，并制定相应的整改措施；

3、进一步深化“改进作风、优质服务”主题实践活动，确保作风建设年活动取得明显成效；

4、突出作风建设年活动主题，积极开展一些有特色的自选动作。

第五篇：开展以“五比五创”为主题的争先创优活动情况汇报

湖滨区人事劳动和社会保障局

开展以“五比五创”为主题的争先创优活动

情

况

汇

报

今年以来，区人劳保障局积极响应区委、区政府号召，按照“立足本职、发挥职能、围绕中心、服务大局”的总体思路，认真在全局范围内开展了以“五比五创”为主题的争先创优活动，取得阶段性成效。按照区委办督查通知要求，现就活动开展情况汇报如下：

一、统一思想认识，精心安排部署

全区以“五比五创”为主题的争先创优活动动员大会召开后，我局高度重视，及时召开局领导班子会议和机关全体及二级机构负责人会议，层层传达会议精神，认真学习区领导讲话。并研究制定《区人劳保障局开展以“五比五创”为主题的争先创优活动方案》和《区人劳保障局争先创优活动考评办法》，成立由局长任组长，班子其他成员任副组长，各股室和部门负责人为成员的争先创优活动领导小组，为促进活动扎实有效开展提供了可靠的机制和组织保证。同时，召开全局争先创优动员大会，对活动开展进行了具体的安排部署，要求全局干部职工要把这项活动作为深化主题教育的直接载体，作为提高全局行政效能、转变机关工作作风、树 立部门良好形象的有效手段，认真抓好、抓实、抓出成效。通过学习动员，全局干部职工进一步明确了争创目标、统一了思想认识，强化了进位争先的紧迫感和负重奋进的危机感，为争先创优活动开展奠定了较好的思想和群众工作基础。

二、突出工作重点，推进争先创优活动取得实效 坚持以转变工作作风为突破口，以“五比五创”活动开展为载体，促进全局干部职工树立强烈的竞争意识和赶超思想，推进各项人劳保障工作在省市争位次，区内创一流，不断实现全区人劳保障工作上水平、上台阶。

（一）强化学习，建立干部职工教育培训的长效机制。按照建设学习型组织、培养学习型人才的要求，积极构建终身学习、全员学习、全面学习的长效机构，促进干部职工在“学习—工作—创新”的良性互动中不断提高综合素质、开创工作新局面。我们建立周五学习制度，学习考勤和请假制度，补充完善《局中心组学习计划》和《全局思想政治及业务学习计划》，并详细制定集中学习日程安排，将学习内容细化到月，责任到人，确保学习时间、人员、内容、效果四落实。同时，通过座谈交流、观看教育录像和举办学习园地等形式，进一步丰富学习交流平台。采取定期督查与不定期抽查相结合，督促学员认真记录笔记、撰写心得、完成自学任务，保证每位干部职工不缺课、不拉课、学习进度同步。另外，结合和谐社会建设和省级文明单位创建，我们充分利用公民文明学校，积极开展职工文明素质教育和法律法规、时事、省情学习培训。通过学习交流，全局干部职工的理论素质进一步提高，宗旨意识和纪律观念得到了加强、思想和工作作风得到了明显转变，较好树立了立党为公、执政为民的公仆意识。

（二）凝聚人心，打造纪律严明、作风优良、勤政务实的工作团队。我们将思想建设和组织建设纳入目标管理，实行党建目标责任制和党员目标管理卡制度。班子成员分工明确，严格遵守党的民主集中制，凡重大事项均由局领导班子集体研究决定。坚持“三会一课”制度，在加强党课教育的基础上，将开展民主生活会作为强化党组织自身建设的重要措施，每年召开2次以上党组民主生活会，每个季度召开至少1次党支部民主生活会，民主生活会不走过扬、不搞形式，会前要求参会党员充分准备，并撰写发言提纲，民主生活会上畅所欲言、各抒己见，相互亮相揭丑、认真开展批评和自我批评。通过思想交锋、沟通交流，切实达到统一思想、增进团结的目的，使党组织的凝聚力和战斗力不断得到加强。工作中强化沟通协作，分工不分家，做到大事讲原则、小事讲风格，集思广益、顾全大局，互相支持、相互补充，共同推进人劳保障工作整体上水平。完善制度建设、强化纪律约束，先后制定完善行政管理、优质服务、思想政治建设、廉 政建设、综合治理等30余项制度，使各项工作开展有章可循、规范运作。廉政建设工作中，局长和副局长、副局长和分管科室负责人层层签订了《党风廉政建设责任书》，把党风廉政建设工作纳入考核的重要内容，做到目标明确，责任落实。同时，班子成员以身作则，对廉洁自律工作进行郑重承诺，分别签订《领导干部廉洁自律承诺书》并对照要求认真予以执行，切实做廉洁自律。实行领导信访接待日制度，局班子成员轮流值班接访，积极为基层广大群众排忧解难、协调落实政策。目前，全局上下团结协作，勤政廉政，深受群众和社会好评。

（三）优化服务，完善为民、便民、利民的服务网络。人劳保障工作涉及面广，服务对象多为下岗失业人员等社会弱势群体。为落实惠民政策、提供优质服务，我局进一步完善了全区以劳动就业和社会保险服务中心为中枢、以街道社区劳动保障工作平台为依托的劳动保障服务体系，实现了社会保险、劳动就业、人事代理和民工维权等工作的“一条龙、一站式”服务格局。加强服务规范化建设，在完善相关配套政策的基础上，及时制定《区人劳保障局工作人员守则》、《人劳保障干部五个不准规定》以及《首问负责制》、《限时办结制》和《一次性告知制》等行为规范。服务窗口工作人员一律实行挂牌上岗，设立意见箱、公开监督电话，热点工作全部实行“三公开、一监督”制度，即政策、程序、结果公开，主动接受群众和社会监督。通过以上措施的推行实施，即提高了工作透明度，又方便了来往办事人员，有效密切了党群干群关系，树立了人劳保障部门的良好对外形象。

（四）狠抓落实，推进各项业务工作上水平。在“五比五创”的大环境带动下，全局上下，团结拼搏、奋勇争先，积极围绕全区中心工作，狠抓各项人劳保障工作目标落实。一是积极落实各项再就业优惠政策，不断拓宽就业渠道，努力加大安臵力度，截至目前，实现全区城镇新增就业人员达4529人，完成年任务4500人的113.2%；安臵下岗失业人员再就业达2341人，完成年任务2000人的117.1%，其中困难再就业达1117人，完成年任务1000人的111.7%。全区城镇登记失业率控制在3.5%以内。二是加大扩面征缴力度，规范支付发放管理，切实保障参保职工基本生活和基本医疗需求。元至8月份共征收养老、医疗、失业、工伤、生育等五项保险金合计1014.3万元，占年征收金额1393万元的72.8 %。共发放养老金460万元，发放失业金76.5万元，按时足额发放率均达100%，共支付医疗保险住院费用144万元，正常支付率达100%。三是强化劳动保障监察执法，规范市区劳动用工秩序。元月份以来共检查各类用人单位117家，查处各类违法案件30余起，补签劳动合同1380份，协调解决克扣民工工资案件27起，追讨拖欠工资14.14万元，涉及农民工130余人。共受理劳动争议仲裁案件9起，结案5起，另外4起正在审理中，法定时效内结案率达100%。四是以贯彻实施《公务员 法》为重点，全面加强公务员队伍建设。五是劳务输出与“双千”扶贫有机结合，积极支持新农村建设。把发展劳务输出作为“双千”扶贫的重点项目来抓，目前已完成全区农村劳动力转移就业2200人，完成年目标2040人的108%。在此基础上，局包扶干部还积极扶持引导农户发展养殖、种植等致富项目，不断促进贫困农民脱贫奔小康，截止目前，全局结对包扶户共上致富项目90项，户均达2项以上，通过走访座谈，技术帮扶，资金扶持和入户帮助抢收抢种等工作开展，较好密切了党同群众的血肉联系，有效激发了农户干事创业积极性和脱贫致富的信心，农民生产生活条件得到大幅改善。

（五）力争上游，争先创优工作取得初步成效。今年以来，通过争先创优活动开展，我局共获得市级表彰2项，2007年2月获得“市级文明单位标兵”称号，受市委、市政府表彰，2007年4月获得全市职业道德建设先进单位，受市委宣传部、市总工会表彰。获全市单项工作先进3项，先后被评为全市医保经办先进单位、失业保险目标管理先进单位等。获得区级表彰8项，先后被评为信访工作先进单位、帮扶困难职工工作先进单位、平安建设先进集体等，区医保中心被团区委授予“青年文明号”。职工个人获得市级荣誉4人，获得区级荣誉13人，其中全区优秀党员3人，青年岗位能手3人，全区“十大巾帼标兵”和“十大优秀青年”各1人等；信息宣传工作已基本完成全年目标，共完成外宣稿件27 篇，其中市级13篇，区级14篇，完成两办工作信息30余篇，其中《政府快讯》采用18篇，区委《工作信息》采用15篇。另外，今年我们在全市6个县市区人劳保障部门中首家申报创建省级文明单位，6月份通过市、区文明委资格初审，8月底完成迎检验收工作。结合政风行风评议，积极组织局服务中心窗口单位和各街道劳动保障事务所申报创建全市2006—2007劳动保障系统“优质服务窗口”，目前已完成资格初审工作，下一步，我们将结合各服务窗口单位软硬件建设实际和日常工作表现，优中选优，积极向市局推荐表彰。

三、正视成绩，查找不足，进一步巩固深化争先创优活动成果

通过争先创优活动开展，全局上下形成了比、学、赶、超的良好工作氛围，整体工作呈现出良好的发展势头，但是，从总体看，与区委、区政府的目标要求还有很大差距，部分单项工作与兄弟单位比还存在不足之处。下一步工作中，我们将按照区委、区政府的统一部署，围绕全区中心工作，积极发扬“全省争位次、全市争先进、工作争一流”的争先创优精神，振奋精神、再接再厉，团结进取、开拓创新，不断推进全区人劳保障工作取得新突破，努力为湖滨区经济社会的又好又快发展做出积极贡献。

二〇〇七年九月十一日