消防大队党组织建设经验交流材料

第一篇：消防大队党组织建设经验交流材料

榆中大队党组织建设经验交流材料

尊敬的各位领导：

榆中公安消防大队驻守在被誉为陇右第一名山——兴隆山脚下的榆中县。大队下辖榆中县消防中队，现共有官兵29人，守护着50余万人民群众的生命财产安全。近年来，大队先后有1人荣立二等功，13人荣获三等功，21人荣获嘉奖，榆中中队党支部被表彰为2014年度甘肃省公安消防总队“先进基层党组织”，2014年度兰州市公安消防支队“先进基层党组织”，一名党员被表彰为2014年度甘肃省公安消防总队“优秀共产党员”，2014年度兰州市公安消防支队“优秀共产党员”。

下面我就大队开展党建工作的一些做法和经验作简要汇报。

一、变无形为有序，打造“规范化”党组织

年初被支队定为党建工作示范点后，大队党委以“突出三个规范，搭建三个平台”不断提升党建规范化水平。

——突出三个规范，夯实党建工作基础。一是规范组织机构设置。大队党组织由大队党委下辖大队部党支部和中队党支部组成，中队党支部下设2个党小组，严格落实政治主官任书记制度，组织机构健全。目前大队现有党员12人，其中正式党员11人，预备党员1人。二是规范硬件设施。加强“两栏两室”标准化建设：“两栏”即是指党务公开栏、党员形象栏，“两室”是指：一个单独设置的党团活动室、一个功能完善的基层党委会议室。党团活动室达到有党旗、有电脑多媒体、有文件资料柜、有党建报刊架、有工作流程图的“五有”标准，设置悬挂党内工作制度牌和工作流程图，统一摆放党报、党刊的3类7种，配齐电化教学设备，设置党员宣誓用的仪式墙；三是规范基础台账。将党团和武警委员会工作的台帐资料进行整合和统一规范。中队党支部制作了“党支部标准化工作程序图表”；编纂了15000余字的“党支部标准化建设手册”，并以“十册三本一标识”为主要内容整合党团组织建设台账资料，规范党委、支部、党小组等各类记录，实现了党组织基础台帐由零散到整合的转变。

——搭建三个平台，增强基层党组织活力。一是搭建文化教育平台。建党九十三周年之际，党员们精心整理制作了“辉煌的历程”——中国共产党历史及成就展、“榜样的力量”全国先进共产党员功绩展览走廊；同时，邀请辖区陇桥学院老师开展了“消防在我心中”主题艺术创作，共制作雕塑和部队漫画作品18件；在营区内建成了“警魂”主题文化景观，在院墙上布置了廉政剪纸和“牢记强军使命、现身强军实践”为主题的文化专栏，不断提升官兵的政治与文化素养。二是搭建争先创优平台。建立了11个 “党员先锋岗”，叫响了“急难险事跟我上，训练场上我要上，工作学习看我样”；广泛开展了“一帮一”结对子互助活动，即一个党员与一个非党员自由组合结为互助对子，积极营造学先进、赶先进、争先进的良好氛围。三是搭建党员管理平台。对全体官兵实行“五点”管理模式，即按照“月度、季度、年度、特定时间、重大任务”5个节点，分别对党员、团员和青年官兵的工作表现情况进行常态考察，对每项职责指标进行量化打分，成绩作为创先评优、入党纳新的客观依据，使党员先进作用发挥成效量化可察。

二、变被动为主动，打造“学习型”党组织

大队党委坚持叫响“靠好形象带出好作风、靠好班子带出硬队伍”的口号，注重教育对象的层次划分、教育手段的推陈出新，努力推进“学习型”党组织创建。

——注重三个对象教育，提高党员教育实效。一是注重党委学习。党委严格每月按照支队要求落实开展专题学习，并坚持半月开展读书会，党委成员学习笔记每季度进行公开，并不定期开展学习心得交流。二是注重党员干部学习。大队党委坚持热点理论党员干部提前学、深入学，每月固定有1名大队干部针对时事热点为官兵开展政治教育；大中队军政主官带头走上“一句话”课堂和理论大讲堂为官兵讲学；三是注重士兵党员学习。基层中队利用交接班、饭前课后、集合站队等时机，组织1至２名官兵走上“讲台”谈变化、说感悟；士兵党员用视频手段记录精彩发言，通过灵活多样的教育活动提高官兵学习水平。

——注重传统和创新相结合，巩固党员学习效果。一是占领传统宣教阵地。利用宣传栏和黑板报展示教育内容，LED电子屏每天更新学习要点和重要信息；主动联系县图书馆资源设置了流动 “党员书屋”，定期为战士们挑选床头读物，激发官兵学习兴趣。二是探索创新教育载体。大队在全支队率先建成以警营网吧搭建的智能“红色影院”，建立互联网“党员QQ群”、“党员之家微信”和党员思想汇报专用互联网邮箱等平台，保证官兵在队和休假都能实时保持教育覆盖。

三、变务虚为务实，打造“务实型”党组织

大队以群众路线实践教育活动为契机，切实把党建工作与中心工作、重大任务结合起来，做到工作开展到哪里，党组织就跟进到哪里，积极打造“务实型”党组织。

——坚持两项机制健全，增强组织透明度。一是健全党务公开机制。大队结合基层党组织工作实际，分层分类、认真审慎编制了党务公开目录，将涉及部队中心工作和官兵普遍关心关注的人、财、物管理使用情况以及涉及官兵切身利益共7类50余个事项以不同形式进行公开，最大限度地保障官兵的知情权和监督权。二是健全监督制约机制。规范党（支）委会、党员大会、党小组会等12个党务工作基本程序，并拍摄成为示范教学片组织党员学习，使党员权利与义务更加明确，以监督促进党务规范；开设党务意见箱，接受党员和群众的意见建议17条，解决官兵关注问题8条，先后改进工作方法10余项。

——坚持紧密联系群众，发挥党组织最大“扭力”。一是坚持上下互动。大队探索大中队一体化模式下的党建工作方法，实行了党委成员“包点”战斗班制度，深入战斗班调研了解情况，在党委会上总结推广“包点”班里形成的先进经验，解决“包点”班中出现的问题，确保党组织与官兵思想上的即时互动。二是坚持内外联系。大队与榆中县城关镇党支部结成警地共建党组织，共享县委党校讲师专家库，帮建消防安全示范社区，实现优势互补，增进官兵对党组织和驻地的认同感和归属感。

四、变单一为多样，打造“廉洁型”党组织

大队党委高度重视党的廉政建设，着力打造“廉洁型”党组织。通过聘请社会消防监督员、开设投诉举报电话等措施加强外部监督；积极邀请公检法部门领导授课，以创建“廉政文化走廊”、设置廉政屏保和组织党员到廉政教育基地和监狱看守所开展警示教育等活动，扎实筑牢党员干部拒腐防变的思想防线。大队党委班子成员率先垂范，从自身做起，杜绝吃、拿、卡、要等不良风气，坚持阳光执法、公开承诺，切实为官兵做好表率，确保队伍思想高度稳定，为进一步加强反腐倡廉建设力度和高标准完成各项年度工作目标提供了强有力的政治保证和纪律保障。

第二篇：党组织建设经验交流材料

提升组织工作科学化水平，既是推进组织工作健康顺利发展的客观需要，也是圆满完成新时期党的各项任务的迫切需要。市委十一届十四次全会提出了建设“四个襄阳”的要求，作为组织部门要认真学习领会其深刻内涵和目标要求，切实履行好为“四个襄阳”建设选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础的职责，调动一切积极因素，把党的组织优势和党员干部人才

资源转化为推进“四个襄阳”建设的强大力量。

一、进一步解放思想，提高党的思想建设科学化水平

着力强化理论武装。深入学习中国特色社会主义理论，特别是科学发展观，牢固树立正确的世界观和方法论。认真总结推广学习实践活动的成功经验，坚持不懈地开展解放思想大讨论活动，促进观念更新、举措创新，着力解决不符合科学发展观要求的突出问题，努力形成有利于科学发展、跨越发展的政策导向、舆论导向、用人导向和体制机制。加强理论研究和宣讲队伍建设，组织开展社科普及和科学理论下基层活动，推动科学理论进教材、进课堂、进头脑，引导广大党员干部真学、真懂、真信、真用。大力弘扬理论联系实际的学风，把学习理论与研究解决现实问题结合起来，与推动经济社会又好又快发展结合起来，不断增强工作的原则性、系统性、预见性、创造性，推动各项工作创新发展。

深入推进思想大解放和观念大变革。要跳出襄州看襄州，对照标杆找差距，在思想上真正实现由县到区的转变，与时俱进地推动襄州的跨越发展。认清历史方位，从自我封闭状态中解放出来，从怀旧情结中解放出来，从纵向比较的自足自满心态中解放出来，从不敢正视问题和差距的怯懦心理中解放出来，从习惯思维定势中解放出来，打破常规，突破极限，超越自我，实现更高层次和能级的发展。全力塑造以实干为核心的“襄州精神”，在全区上下形成团结、向上、励志、奋进的强烈氛围，鼓励闯，支持干，宽容“败”，治理“庸”，构筑跨越发展精神高地，营造先进的发展文化。

着力建设学习型党组织和学习型领导班子。按照科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神的要求，扎实推进以争当学习型干部、争创学习型领导班子为主要内容的“两争创”活动。完善建设学习型党组织和领导班子工作规划，进一步创新学习方式，明确学习内容，把学习作为党员领导干部增强党性、提高素质、增长本领、做好工作的重要途径，引导党员干部树立终身学习的理念，不断优化知识结构，提高综合素质，增强创新能力，带动形成良好学习风气。坚持和完善党委中心组学习制度，建立领导干部述学、评学、考学制度。充分发挥党校的重要作用，认真抓好新一轮大规模培训党员干部工作。改革干部教育培训工作，提高针对性和实效性。加大干部教育培训经费投入，健全干部教育培训经费财政保障和正常增长机制。认真落实领导干部政治理论水平任职资格考试制度，把理论素养、学习能力、实践水平作为考核评价领导班子和选拔任用领导干部的重要依据。

二、加强以干部团队为主体的“三个团队”建设，提高领导班子建设科学化水平

坚持正确的用人导向。坚持党管干部原则和德才兼备、以德为先的用人标准,全面贯彻干部队伍“四化”方针，树立注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的用人导向，注重在一线选人、在一线用人，在发展中选人、在发展中用人。公平对待干部、公正评价干部、公道选拔干部，把老老实实做人、踏踏实实干事、兢兢业业工作的干部选拔上来。完善以政治品质和道德品行为主要内容的干部德的评价标准，探索德的考察评价办法，注重从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面来考察干部的德，使选拔出来的干部组织放心，群众满意，干部服气。

完善民主公开竞争择优的干部选任机制。认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用条例》，完善《襄州区党政领导干部选拔任用工作规程》，用规程指导干部工作实践，提高干部选拔任用工作公信度。规范干部选拔任用初始提名制度。逐步推行地方党委全委会推荐提名下一级党政主要领导干部人选制度。完善民主推荐、民主测评和“两推一述”等制度，合理确定参加民主推荐人员范围，综合分析民主推荐结果，鼓励多渠道推荐干部，不断增强民主推荐的科学性和真实性。建立公开选拔乡科级后备干部工作机制。探索实行符合襄州实际的中层干部选拔任用方式，进一步完善中层竞争上岗工作。逐步推行选拔任用干部差额推荐、考察、酝酿制度。进一步落实促进科学发展的领导班子和领导干部综合考核评价办法，将平时考核、考核结果运用到干部选拔任用工作中。

大力培养选拔优秀年轻干部。以落实领导班子选拔配备年轻干部的要求为关键，以加强后备干部队伍建设为重点，以保证年轻干部健康成长为目标，全面加强年轻干部队伍建设，健全从基层一线逐级遴选干部制度。有计划地把年轻干部安排到艰苦地区、复杂环境、关键岗位上工作，推进年轻干部挂职锻炼，选派年轻干部参与招商引资、信

访维稳等工作，使他们不断砥砺品质、锤炼作风、增长才干。制定全区党政领导班子后备干部队伍建设规划，创新后备干部培养管理办法，实行动态管理，坚持备用结合。加强女干部、少数民族干部、党外干部培养选拔，做到系统培养和择优使用。

同时，要以干部团队干事创业引领全社会共同奋斗，打造合作共赢、奋发图强的企业家团队和遵纪守法、爱我襄州的市

民团队，汇聚跨越发展的强大力量。要强化“产业第一、企业家老大”观念，在全区培育亲商、爱商、扶商文化，最大限度地激发广大人民群众创业致富的热情，点燃全社会创新“智”造的激情，引爆企业家攀登高峰的豪情，使襄州这片热土呈现勃勃生机。襄州人民是襄州的主人，都要用自己的智慧和力量，为襄州的跨越发展增光添彩，成为知书达礼、诚实守信、开放包容、守法创业的襄州人。

三、进一步夯实基层基础，提高基层党建科学化水平

巩固发展基层党组织“五个基本”、“七个体系”、“三三制”建设成果。深入抓好“五个基本”、“七个体系”建设整改提高工作。加强村级党群服务中心配套建设，把党员群众服务中心建设成为集村级党务、村务、商务、医务、服务为一体的党员、群众之家，提升农村党组织在组织活动、党员教育、村务管理和公共服务等方面的功能，不断增强村级党组织的辐射带动能力。加强社区党的建设，坚持不懈地抓好机关、学校、医院和企事业单位的党建工作。探索在非公有制经济组织和新社会组织中党组织发挥作用的有效途径。全面推广农村基层组织建设“三三制”模式，重点加强“三位一体”运行机制、“三会治事”操作机制和“三联共建”利益联结机制探索实践。深化“城乡互联共建”活动，重点扶持一批村级集体经济项目，探索集体经济的多种实现形式，力争使全区集体经营性纯收入5万元以上的村达到70%。对村级集体经济“十强村”、专业大村、进步较大村继续进行评选表彰。

切实加强党员队伍建设。做好发展党员工作，坚持发展党员预审制、公示制、票决制和责任追究制，提高发展党员工作质量。着力优化党员队伍结构，加大在青年农民、外出务工经商人员、高知识群体、非公有制经济组织和新社会组织中发展党员力度，注重把农村致富能手培养成党员干部、把党员干部培养成致富能手。实行城乡基层党组织一方为主、接续培养、两地考察、相互衔接的发展优秀农民工党员办法。继续探索处置不合格党员办法。切实加强流动党员管理服务工作，构建城乡一体的党员动态管理机制。

积极推进基层党组织制度建设。按照实际、实用、实效原则，完善基层党建工作制度、基层党组织活动制度、教育管理服务党员制度和基层民主制度等制度体系。完善基层党组织议事规则和决策程序，认真落实党员经常性教育、“三会一课”、民主评议、民主生活会、党内选举、党内表彰、党务公开、党组织成员与党员交心谈心、党员联系和服务群众、党建工作目标责任制等制度。不断推进制度创新，注重把基层实践经验转化为制度，形成抓基层组织建设的长效机制，提高基层组织建设科学化、制度化和规范化水平。

四、着力把人才资源转化为经济社会发展动力，提高党管人才科学化水平

不断完善党管人才的工作格局。坚持党管人才原则，建立健全人才工作科学决策、协调落实、督办检查的制度体系，充分调动用人主体和职能部门的积极性，形成统筹协调、齐抓共管的人才工作强大合力。改进和完善镇、区直单位领导班子人才工作考核目标，制定党政正职人才工作目标责任制考核办法。全面组织实施《全区人才队伍建设中长期发展规划》，推进人才结构战略性调整，引导人才向高新技术产业、机电汽配加工业、农副产品深加工业、纺织服装业、现代物流业等领域集聚，突出人才优先发展的战略地位。

大力推进各类人才队伍建设。坚持以高层次、高技能人才和经济社会发展重点领域人才为重点，统筹抓好各类人才队伍建设。进一步整合资源，规范、完善农村实用人才培养示范基地建设，依托示范基地，实施“农村实用人才培养153工程”，即用三年左右的时间，培养1万名生产能手、经营能人、能工巧匠、乡村农技人员等农村技能人才，培养5000名具有一定管理知识、掌握1—2项农业生产技能的优秀村组干部和后备干部队伍，培养3000名农村教育、文化、卫生、社会管理等方面的人才。加强优秀企业经营管理人才队伍建设，实施“民营企业家接班人计划”，以民企党组织统筹共建活动为依托，组织、统战、经济、工商联牵头，用2年时间，培养50名民营企业家后备人才，引领全区民营经济新一轮大发展。

营造人才创新创业的良好环境。完善人才培养、吸引、使用、评价、激励和保障办法，坚持项目、课题、岗位带动，着力打造人才干事创业平台。健全科学化、社会化的人才评价机制，加快推进职称制度改革，制定农村实用人才认定评价体系和职称评定办法。建立人才柔性流动保障机制，畅通党政领导人才、专业技术人才、经营管理人才之间流动的“绿色通道”。继续开展襄州优秀人才奖、区“四大家”领导联系优秀人才、优秀人才“进企业、进学校、进社区、进农村”等活动，制定知识、技术、管理、技能等要素按贡献参与分配的薪酬制度和激励办法。

五、进一步打造模范部门和过硬队伍，提高自身建设科学化水平

加强组工干部能力和作风建设。推进学习型机关建设。深入开展“三个一”活动，每月集中开展一次理论和业务知识学习，每月开办一次组工讲坛，每月开展一次走访活动。带头抓好作风整顿，认真落实“三从严”、“十严禁”等纪律规定，加强组织部门廉政建设。在部机关干部中深化在组织部“为什么、干什么、比什么”大讨论活动。

完善组织工作运行机制。继续抓好组织工作创新项目管理。拓展“大组工网”综合服务功能，抓好信息库管理维护与分析运用，规范干部档案报送、审核与整理工作。健全完善部机关干部述职测评制度。加强组织部门调研信息和网络宣传工作。完善信访工作责任制，建立信访网上受理、电话回复等信息共享平台。认真做好部机关招商引资、结对共建、老干部服务和后勤管理等工作。

加强组工文化建设。以开展“争创五星级科室、争当五星级干部”为抓手，深入推进组织部门创先争优活动。结合创先争优活动，在全区组织系统评选表彰一批先进集体和优秀组工干部。组织开展一次“党在我心中”演讲比赛。加大组工干部人才梯队建设和轮岗交流锻炼力度，加强年轻干部跟班学习管理，全面提升组工干部能力素质。

第三篇：消防大队精神文明建设经验交流材料

消防大队精神文明建设经验交流材料

消防大队现有官兵24人，其中干部9人，战士15人，党员18人，团员6人。担负着全旗18个乡镇、苏木，160多家企事业单位及城乡居民的消防安全保卫任务。多年来，在各级党委、政府、双拥领导办公室的正确领导下，在努力完成各项工作任务的同时，结合部队特点，狠抓部队拥政爱民工作，有力地推动了部队全面建设，受到了上级部门和地方政府的一致好评。

一、坚定思想，全面推进拥政爱民工作

新的历史条件下，乌拉特前旗消防大队党总支认真贯彻落实江泽民同志对军政军民关系提出“同呼吸、共命运、心连心”的总要求，积极开展拥政爱民活动，加强军政军民团结。并用“三个代表”重要思想武装自己的头脑，确保思想上的坚定性和自觉性。消防部队与解放军一样来自于人民，服务于人民，是人民的子弟兵。乌拉特前旗消防大队之所以有今天这样的辉煌成就，就是靠无数官兵用汗水、鲜血、生命和一曲曲可歌 可泣故事换来的。近年来，大队官兵出色地完成了各项消防安全保卫任务，想群众之所想、急群众之所急，赴汤蹈火为人民、恪尽职守保平安，得到了人民群众的拥护和支持，造就了一支人民信赖的光荣部队。在新世纪的今天，我大队官兵发扬消防部队的优良传统，始终以全心全意为人民服务为自己行动的准则，加强对官兵拥政爱民的宣传教育，保证了官兵思想上坚定性和自觉性，通过各种渠道和方法向官兵宣传教育先进典型事例，全面落实邓小平同志提出的“两手抓，两手都要硬”战略措施，真正地做到“视驻地为故乡，把人民当父母”。

二、密切警政警民关系，使拥政爱民工作扎实有效的开展下去

我们始终坚持把搞好双拥工作作为部队政治工作的一项长期任务，在提高思想认识，抓好自身建设的基础上，根据驻地的实际情况和特点，开展了多种多样的共建活动，有力地促进了警政警民团结。

一是搞益民活动，办好事、实事。拥军优属，拥政爱民是我党我军的优良传统，每逢元旦、春节、五一、八一、十一等重大节日，消防部队都开展普遍性的益民活动，大办好人好事。清扫街道垃圾，义务修理自行车，为共建单位擦玻璃，打扫卫生，慰问孤寡老人，为他们拆洗被褥。春运繁忙时节，我们都要派出战士协助车站，维持秩序，扶老携幼，检查“三品”，确保安全运行。

近三年来，大队先后同二完小、五中、移动等单位结成共建对子，坚持每周一次的“共建日”活动。三年来，为学校军训学生达2000余人，为一中、五中、六中等学校的操场洒水30余次，为地方单位送水80余车，义务修路1000余米，帮地方群众取钥匙40多次，义务植树3000余株，清扫街道3000余米。每年元旦、五一、八

一、春节等重大节日，组织官兵去敬老院帮老人们洗衣服、打扫卫生共计30多次，参加大型活动值勤保卫工作20余次，出动警力100余人次，参加抗洪抢险救灾一次，出动警力200余人，奋战七天七夜。每逢重大节日期间，我们与共建单位举办警民联谊会，自编自演反映军民鱼水情的文艺节目，使双方的友谊不断加深，同时也树立了消防大队的良好形象。

二是扶贫帮困，捐资助学，奉献一片爱心。“视驻地为故乡、视人民为父母“，实实在在为人民服务，为群众排忧解难是我们建队以来一直奉行的原则。2002年3月5日全体官兵为前旗五中的2名面临失学的学生捐款600元，使他们重返校园。2002年7月，长胜乡一名患有白血病的儿童因无钱医治。大队官兵得知消息后，立即组织全体官兵为这名儿童捐款450元，这些钱虽不多但却体现了消防官兵的一片爱心。2003年3月8日上午，公庙子乡一位干部的孩子在医院抢救，急需“0”型血。中队全体官兵积极响应，十一名干部战士自告奋勇，赶到医院后看到生命垂危的孩子，官兵们看在眼里，急在心里，在医生的安排下，符合血型的官兵纷纷挽起衣袖每人献出200毫升的鲜血。经过一夜抢救，病人终于脱离危险，此时病人家属泣不成声的拉着战士的手说“真是谢谢你们了，是你们给了他第二次生命”，战士们只是淡淡的说了声“没什么这是我们应该做的”。2003年4月“非典”的袭击，使很多人都闻风丧胆，大队全体官兵尽自己的微薄之力，为“非典”办公室捐款4650元，为抗击非典

作出了积极的贡献。2003年9月5日前旗公庙子乡拦河大堤决口，消防官兵在帮助灾区人民连续抗灾七天七夜后，圆满完成了抗洪任务，又主动伸出援助之手为灾区人民捐款2000元，除此之外消防大队官兵从2002年开始每年都向失学儿童捐款1200元，到目前为止大队官兵助学资金已达3000余元。2004年六月大队全体官兵又为五中两名家庭困难的学生捐款500元，这些钱虽不多但却为困难学生撑起了一片希望的天空，这项活动我们将会长期坚持下去。

三是开展为民爱民活动。消防职业的特殊使命决定了减少火灾损失就是实际有效的拥政爱民，消防部队围绕防火、灭火主要任务，大力开展为民爱民活动。大队坚持“人民消防爱人民，人民消防为人民”的宗旨，始终把文明执勤、文明灭火、文明监督作为岗位爱民的主要内容，为人民群众工作、生活创造了良好的消防安全环境。消防部队的特殊使命也决定了消防兵“养兵千日、用兵千日”的特点，因此，提高业务技能素质，成了我们的第一要求，严格坚持一日生活制度，刻苦训练，熟炼掌握灭火技能，努力提高自身素质，为尽一个消防兵的职责和履行一个消防兵的义务，时刻从自身做起，为保护人民生命财产安全提供了保证。几年来，每逢元旦、春节、元宵节、国庆及其他重大的节日，大队便派出检查组，深入重点单位和活动场所，开展消防安全检查，圆满完成了消防安全保卫任务。此外，消防部队还大力宣传消防知识，努力提高人民群众的消防安全意识。首先,充分利用各大节目和冬春防火宣传周、“119”消防宣传日等有利时机，通过板报、标语、散发宣传资料等多征形式，开展丰富多彩的消防宣传活动。其次,通过广播、电视、报纸等新闻媒体大张旗鼓地开展群众喜闻乐见的宣传活动，为防火、灭火、减少火灾发生起到了很好的作用。再次,消防队站累计开放100余次,接待广大群众参观1万余人,通过群众的亲身体验,极大地提高了群众的消防安全意识.三、加强联系，警民共建收获金秋硕果

一是警爱民,警民联谊活动开展的有声有色。每逢元旦、春节、“

八、一”前后，大队官兵就以走出去、请进来等不同的形式与共建单位欢度节日，为了能过真正达到警民同乐的目的，官兵自编自演文艺节目，同时还邀请乌兰牧骑的老师作指导，以求为节日献上精彩的节目。

几年来,先后为前旗五中、一中等共建学校军训学生2000多人，定期消防安全知识培训达5000多人。通过开展警民联谊、为共建单位成立少年军校、定期深入到各单位讲解消防基本知识等多种形式大大增进了警民共建单位之间的感情。

二是民拥军，共建互助推进部队建设。部队也得到了共建单位的认可与大力支持，各共建单位立足在身条件，经常为消防大队提供帮助，有力地推动了部队后勤现代化建设，提高了战士的生活质量。各种帮助举不胜举。仅近三年来，地方为部队提供了洗衣机2台，抽油烟机1个，慰问金4000余元。

四、立足岗位，努力创造良好的消防安全环境

拥政爱民最基本的内在要求就是需要我们消防官兵保卫地方经济建设和人民生命财产安全。随着社会主义现代化建设的不断推进，给我们消防部队带来了新的机遇，同时也带来了新问题、新情况，我们消防部队肩负着保卫祖国和人民生命财产安全的神圣使命，如何不辜负党和人民赋与的重任，不辱消防部队“红门铁军”的光辉形象，这就要我们广大官兵必须出色地完成各项保卫任务，为地方建设保驾护航，为人民群众的根本利益作可靠保证。我们在自己的本职岗位上勤恳工作，一丝不苟，在平凡的岗位上建功立业，积极参加社会救助任务，发扬不怕艰苦、不怕牺牲的精神，坚持人民的利益高于一切，为乌拉特前旗经济建设和人民群众的安居乐业创造一个良好安全的消防环境。

在创建和谐乌拉特前旗新时期，我们消防官兵将继续认真学习践行“三个代表”重要思想，坚持学以致用，坚持立警为公，执法为民，促进拥政爱民工作的顺利开展，自觉继承和发扬消防部队的光荣传统，珍惜和维护消防部队的崇高荣誉，踏着先辈的足迹奋勇前进。

第四篇：消防大队基层建设经验交流材料

消防大队基层建设经验交流材料

各位领导、同志们：

为贯彻落实总队**现场会精神，进一步推动我市消防部队基层建设工作的发展，今天，支队在我大队召开全市消防部队基层建设工作汇报会，这既是支队领导对我大队基层建设工作成绩的肯定，也是对我大队的鞭策和鼓舞。在此，我谨代表**大队党委和全体官兵，向与会的各位领导和同志们表示热烈的欢迎！向一向关心、支持消防工作和部队

建设的**县委、县政府、县公安局的各级领导，向支队党委的高度信任，向支队基层建设指导组的辛勤工作，向兄弟大队的关心支持表示衷心的感谢！

7月21日，全省消防部队基层建设工作现场会在**召开后，支队党委审

时度势，抓住机遇，及时召开了全市消防部队基层建设工作动员会，全面部署基层建设工作。在全市消防部队大力开展基层建设的新形势下，我大队紧紧围绕基层建设这个重点，以条令条例为依据，以科技强警为突破口，着眼巩固提高和改革创新，在前几轮部队正规化建设的基础上，利用现代科技手段，和信息网络平台，积极巩固和加强基建政治建设，建立正规管理秩序，努力提高基层执法水平，增强后勤保障能力。同时认真探索新时期部队基层建设的新思路、新途径、新方法，细化、精化、强化基层建设，着力提高部队战斗力，取得了初步的成效。经过一段时间的努力，大队的部队建设水平和管理层次有了进一步的提高，四个程序和执法程序日渐规范，官兵整体素质和战斗力明显增强。

下面，我代表**大队党委向各位领导和同志们汇报我大队开展基层建设的工作情况：

一、抓好组织领导，在统一思想认

识上下功夫。

部队基层建设是一项全局性、综合性很强的工作，要想取得成效，必须下很大的精力和心思。从90年代开始，我省消防部队先后掀起了三个周期的纲要建设热潮，在正规化建设过程中，大队警力少，工作量大，要求严，标准高，官兵的思想或多或少地存在着畏难情绪和懈怠思想，为此大队党委从抓好组织领导入手，在统一全体官兵思想认识上狠下功夫。

一是大队党委重视抓好落实分工，精心安排。根据支队下发的《龙岩市消防支队基层建设工作实施方案》的要求和支队动员会精神，大队党委及时召开了党委会、队务会，对照两个《标准》和两个《实施细则》，结合大队的工作进行了分析研究，制定了《**县消防大队基层建设实施方案》，提出了总体目标和具体任务，成立了以吴华昌教导员为组长的领导组织机构，列出了具体的时间、任务安排表，并进行了详细分工，责任

到人，形成了大队领导亲自抓，分管干部具体抓的良好态势，各项工作任务得到了较好的落实。为了确保工作质量，在计划实施过程中，大队多次召开队务会，对实施方案进行分析、修改和完善，及时解决建设过程中的实际问题，真正做到了领导到位，组织到位，责任到位，落实到位。

二是统一了官兵的思想认识，纠正了错误观念。为了转变官兵的观念，克服多次开展部队正规化建设所带来的畏难情绪和懈怠思想，有效地调动官兵的工作积极性，大队及时召开了动员会，传达上级的指示精神，多次组织官兵深入学习两个《标准》和两个《实施细则》及一系列规定，进行广泛的教育、引导，使官兵真正领会开展部队基层建设精神实际，明确基层正规化建设在不同时期、不同环境的内容、目的和意义。

三是多渠道筹集部队建设资金，搞好经费保障。按照两个《标准》、《实施细则》和《福建省消防信息系统建设发

展规划》、《福建省公安消防部队大队器材装备管理暂行规定》等要求，根据我大队现有的营房装备器材设施状况，抓部队基层建设，需要花费较大资金投放。为解决好这一“瓶颈”问题，大队领导把开展部队基层建设试点工作的情况向县委书记、县长作了专题汇报，得到了县领导的支持，在财政困难的情况下，及时拨出

专款，用于购置装备器材和搞部队建设；县人大、县政协和县公安局的领导也十分关心我大队的基层建设工作，多次到有关单位呼吁、宣传，帮助我们筹集经费；一些单位得知我大队的建设情况后，主动购买空调、电脑、饮水机等办公、生活用品赠送到我大队，纷纷表示要出力改善我队官兵的执勤、训练、办公和生活环境。大队用自身良好的形象和优质的服务赢得了地方党委、政府和社会各界的理解支持，也使我队的部队建设工作得到了有效保障。为了保证经费开支的计划性、合理性和科学性，把有限的经费用在刀刃上，大

队在支队指导组的精心指导下，结合我队实际情况，认真制定了器材装备采购计划，各项配置和设施基本达到《实施细则》的要求，此外，在搞营房修缮过程中，大队还充分发挥我军艰苦奋斗的优良传统，合理安排时间，组织大队官兵自己动手油漆装饰、粉刷墙壁等，为大队节约了经费开支。

二、抓好制度落实，在部队管理上下功夫。

在开展基层建设工作中，根据支队的指导思想，我们把部队管理作为基层建设的重点，认真对照两个《实施细则》，依据条令条例，结合学习瑞金大队的成功管理经验，认认真真、扎扎实实抓好各项规章制度的落实，把基层正规12全文查看

第五篇：街道基层党组织建设经验交流

街道基层党组织建设经验交流

新中国成立**年来，我们党注重从思想上建党，不断用发展的马克思主义武装全党，不断加强作风建设，培养造就了一支总体上适应形势任务需要的干部队伍和大批善于治党治国治军的优秀领导人才，重视党的基层组织建设，完善党的制度，坚决开展反腐败斗争，把党的建设提高到了新的水平。

多年来，**街道一直将基层党组织建设作为一切工作的出发点和突破口，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，广泛调动和激发基层党员的先锋模范性。

第一，机制创新方面。

（一）建立健全党的基层各级组织。在搞好基层党支部建设同时，建立健全基层工团组织，实现党支部建在基层、党小组活动在班组，工团组织全覆盖，兴趣小组聚人心，党工团围绕街道全局工作齐心协力促发展良好局面。紧密结合**街道实际，深入开展创先争优活动，充分发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用。党的力量取决于党员质量，让党员干部在一系列活动中接受爱国主义教育，坚定理想信念，拓宽工作视野，提高能力水平。

（三）以创新支部生活方式，促进支部建设上台阶。各支部密切结合业务工作，围绕全面加强基层党组织战斗堡垒作用，务实提出改进方向。组织召开专题组织生活会，民主评议党员活动，贯彻上级精神、做到上情下达“架天线”，深入实际、了解人民群众疾苦“接地气”，把围绕服务群众利益大局作为街道党委工作出发点和落脚点。

（三）开展“基层组织建设年”活动。把**年作为“基层组织建设年”，把加强基层组织建设作为创先争优活动的重点，围绕“强组织、增活力，创先争优迎十八大”的主题，谋划好思路，建设好制度，管理好阵地，开展好活动，发挥好作用，使支部做到工作规范化、活动经常化、决策科学化。每个基层党组织至少建立一项务实管用的制度，促进创先争优活动规范化、长效化。严把党员“入口关”，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的要求，加大在基层一线中发展党员工作力度，不断优化党员队伍结构。

第二，建设成果方面。

（一）全面落实“强基固本工程”，对有50人以上职工的非公企业进行筛选，做好党员发展工作，为建党创造条件。从具有党建工作经验的退二线干部、机关年轻干部、大学生村官中选聘出13位党建工作指导员，共同抓好非公企业发展党员和党组织组建工作；全面落实“群团联创工程”。今年以来，工会、团工委、妇联在非公企业、新社会组织及大型市场内的组建工作和覆盖面均实现了新的突破；全面落实“社会管理创新工程”。加强社区综治规范化建设，15个社区于5月全部挂牌成立了社区社会管理综合治理办公室。规范社区联防队建设，治安志愿者、红袖标、中心户长（楼道长）等群防群治队伍全面落实，做到人防、物防、技防“三防”建设全覆盖。

（二）深入开展创先争优活动。突出抓好窗口单位和服务行业“为民服务创先争优”活动，与开展“四找四学四比”活动相结合，带动所在单位和职工争创群众满意窗口、优质服务品牌和优秀服务标兵；推进党员志愿服务活动，全街道已有7个社区相继成立了党员志愿者、计生志愿者、青年志愿者、巾帼志愿者等各类志愿者队伍共计39支，充分发挥了示范和引领作用，受到基层群众的肯定和好评；深入实施三解三促活动。街道团工委、工会等6个部门分别挂钩6个社区和6个企业，部门负责人担任党建工作指导员，进行“一对一”结对，促进了资源共享和统筹共建工作；推动校企银企对接活动。组织25家银行与辖区90多家骨干企业召开了“共谋发展”银企合作座谈会，共商发展大计，共谋发展良策，化解资金供求矛盾。联合清华大学开办企业管理高级研修班，切实提升辖区企业管理者经营管理能力。

新的历史时期，在党的十八大精神指引下，**街道将始终以党的基层组织建设作为党全部工作和战斗力的基础，和落实党的路线方针政策和各项工作任务的坚强武器。不断创新机制、笃实成果，坚持围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能，进一步巩固和加强党的各级基层组织建设。