凝心聚力抓改革励精图治谋发展(2012)详解

第一篇：凝心聚力抓改革励精图治谋发展(2012)详解

凝心聚力抓改革

励精图治谋发展

—— 治河中学

2012年目标管理检查汇报材料

治河中学位于治河渡镇治河村，南距潘华公路0.8千米，北距华容河1千米，西距县城2千米。学校本部占地面积31105㎡（生均57.6㎡），总建筑面积9507.3㎡（生均17.6㎡）。镇中学下辖一所中学、三所小学，全镇共有学生1403人（其中小学生863人），现有35个教学班（其中中学12个班）,教职工220人,教师平均年龄39.81岁，其中女教师124人，中学高级教师4人，中学一级和小学高级教师162人，具有大学本科学历42人，专科学历171人，专任教师学历合格率为100%，学校有市级学科骨干教师4人，市县级优秀教师18人。

学校坚持“打造平安校园、构建和谐校园、营造人文校园、创建书香校园”的办学理念；努力发展幼儿教育、巩固小学教育、提升初中教育；不断完善规章制度，实施科学管理、人文管理，严格落实党和政府的教育政策，努力提升办学水平，办人民满意的学校。是省级义务教育合格学校、市级家长学校示范校、县教学质量先进校和目标管理先进单位。

一、争取党政支持，营造和谐办学环境，不断改善办学条件

治河渡镇党委政府把教育工作摆在重要地位，坚持科教兴镇，优先发展教育，认真贯彻执行各项教育政策和教育法规，切实保障师生权益。今年2月、8月两次召开了专题议教会，针对学校管理、设施添置、项目建设、教育教学、评比奖励、文明创建、教师权益保护、校园周边环境整治等提出了相应的目标与措施；为巩固普九成果，镇政府与各村场和学校签订了保学控流责任状并将保学控流成果纳入了政府目标管理。2月初拔专款2万元用于亮化美化校园；9月，第二十八个教师节来临之前，镇财政又拨付3万元用于慰问、奖励中小学教师。为配合潘家小学进行合格学校建设，镇政府投入4万元改建学校围墙，添置教学仪器和图书，更换了全部供水管网，使潘家小学顺利通过市级合格学校验收；9月下旬镇政府拨付1万元更换湘沟小学锅炉、1万元为治河中学改造电网。10月20日，11月上旬和12月4日，镇党委书记付祥君3次亲自组织带领镇政府工作人员，会同安监站、交警队、综治办、司法所、派出所等职能部门对全镇各中小学校的食堂、商店、校舍、安全管理制度和措施、民办幼儿园的校车进行了全面检查，对检查不合格的单位及时下发了整改通知书，责令其限时整改到位。同时大力整治学校周边环境，在各校设立了治安警务室。付祥君书记、付红智镇长多次到四所中小学进行现场办公，精心指导合格学校工程建设和文明创建工作、主动协调周边矛盾、积极协调筹措经费，调查了解师生工作学习和生活情况，及时解决各种问题和困难；县教育局黎华平局长、刘奉良副局长等领导也多次来到我镇中小学视察，指导我镇的教育教学工作。正因为各级领导的高度重视，本年度，各中小学校教学质量稳中有升，没有出现一起安全责任事故，构建了和谐、平安校园。一年来，由于镇党委政府和县教育局的大力支持，治河中学两任领导班子在严有柴、张忠明校长领导下，积极争项引资，着力改善办学条件，先后投入98万多元用于中小学软硬件建设。8月底，投入40万元建设的中心幼儿园正式开学使用。计划投入50万元建设的第二期工程正在筹划，将把中心幼儿园建成为一所可以招收250名幼儿、设施齐全、财务独立、自主管理的示范性幼儿园。9月底，投资28多元的潘家小学合格学校建设项目十分顺利地通过验收并受到领导和专家的高度赞扬；暑假期间，校长室争取专项资金10万元，分别对治河中学、湘沟小学的食堂进行了维修改造。张忠明校长内引外联，通过多方努力，争取乡友无偿投资5万元，为治河中学更换了高级的塑钢篮球架、安装了校园低音广播系统、添置了新的宣传栏和宣传标语，使人文校园、书香校园建设迈上了新的台阶。

二、以培养职业道德为抓手，强化干部教师队伍建设

教师是人类文明的传播者，是人类灵魂的工程师，身正才能为师。我校长期以来抓师德建设不放松，持之以恒地抓教师的政治理论学习，提高广大教师的思想道德水平。各中小学不断完善各项制度，全面实行党务、政务和校务公开。建立健全学校、家庭、社会三结合教育网络，形成教育合力，创建依法办学，以德立教的和谐的发展格局。今年2月和8月，校长室分别组织了为期一天的教师培训班，认真学习贯彻《义务教育法》、《教育法》、《未成年人保护法》，严格按上级要求开设课程，严禁双休日、节假日补课，严禁家教家养，进一步端正了办学思想，规范了办学行为。各校严格执行上级收费文件精神，无教育乱收费现象，无收费上访事件。6月1日，召开了全镇教代会，新一届教工代表对各学校和校长室的工作进行了民主评议，加强了制度建设和民主监督。各学校成立了民主理财小组，办公经费严格实行收支两条线管理，实行校务公开、民主理财。校长室对四所学校每月进行一次全面的工作督查，对各学校的财务每学期审计一次，并作出认真细致的讲评与通报。由于措施得力，执行到位，在社会引起了良好反响，确保了教育大局的稳定。

校长室把师德建设摆在教师工作的首位，制定了切实可行的建设方案和考评细则，完善了规章制度，并认真组织检查落实，把师德师风与校风、教风、学风建设结合起来，推进了学校的各项工作。学校领导以身作则，率先垂范，严格遵守县局“八项规定”和“六个严禁”，严有柴校长、张忠明校长每天8点左右按时到校，带头上课、督查，各项工作亲力亲为；吴庆锋、肖爱民校长坚守本部岗位，管理工作细致入微、卓有成效；陈建知校长坚持每周到各中小学随堂听课，积极组织开展各种教学教研活动；肖长庚、刘向阳校长勤俭办校，全心全意为师生服务，确保了全镇中小学正常的教学秩序；工会主席陈进、张俊杰深入群众，积极为教职工排忧解难。校长室领导在日常工作、生活中的廉洁自律在全体教师中产生了很好的影响。

各中小学组织广大教师积极参加政治、业务学习和师德建设，努力提高自身素质。开展了创先争优、学习科学发展观和十八大精神的活动，使广大教师增强了职业的荣誉感、使命感和责任感。教育支部开展了学习优秀教师先进事迹活动和树立身边典型活动，戴芳乐、张淑君、廖红华等教师被评为市县级“优秀教师”、“优秀班主任”，9月10日，校长室隆重表彰奖励了126名认真负责、勤奋工作、成绩突出的优秀教师，发放奖金3万余元。使广大教师爱岗敬业、忠于职守、乐于奉献，履行教书育人的神圣职责。

2012年，我校组织全镇中小学教师开展了丰富多彩的活动，先后举行了教职工象棋赛、围棋赛、排球赛、篮球赛；举行了两次师德演讲赛及建党91周年文艺演出和喜迎“十八大”征文活动，进行了教师学法考试；组织召开了教代会、党员民主生活会，女教师学跳广场舞已经蔚然成风。

三、以爱国诚信文明守纪为主线，扎实做好德育工作

各中小学以弘扬民族精神爱国主义教育为主线，以日常行为规范的养成为基础，认真落实《中小学生日常行为规范》和《中小学生守则》，开展学守则、守规范的养成教育和学法规、守法纪、珍惜生命的安全法制教育，组织学生干部每天进行班级一日百分制评比，每月召开一次班主任会进行班级工作讲评，每月评选一次先进班级并颁发流动红旗。对留守学生、双特生实行教师结对帮扶，全镇每一位教师都有帮扶对象，实行德育包干，出台了“成长导师制”和 “代理家长制”的管理教育方案，并利用“真情谈话记录卡”跟踪管理，让留守学生、双特生都能受到教师的关爱，感受来自师长的温暖。治河中学分别在4月、6月和10月召开了家长会，举办了家长开放日活动，学校的“家校合作”课题研究获得省级三等奖。

各学校始终把安全工作放在第一位，建立了各类安全制度，每日进行安全检查，每月进行安全排查，班主任每天进行安全教育，做到了时时、处处、事事讲安全、抓安全。各校认真贯彻执行《中小学、幼儿园安全管理办法》，切实履行《学校安全目标管理责任书》的职责，建立健全了安全管理制度，各校层层签订安全工作责任状，明确校长为安全工作第一责任人。做多块了永久性的安全知识宣传栏。各校每周集会对学生进行安全知识教育，发放安全知识小册子，开设安全教育课。寄宿生管理做到24小时有教师跟踪管理，每天晨读课进行晨检登记。对食堂、商店监管到位，食堂采购有台账，食品有留样。

4月12日和9月21日，治河中学请来县公安局、消防大队、治河派出所干警用讲座、图片展的形式为全校师生上了两次法制安全教育课，并请镇卫生院的医护人员为学生举办卫生讲座、青春期知识讲座、预防艾滋病的知识讲座，接种疫苗，5月20日，组织举行了全校交通安全演讲比赛，并印发了学生安全防范手册，让安全知识深入到每一位学生心中。今年以来，学校没有发生一起安全事故。9月16日，治河渡镇政府和县有关部门领导来校进行安全工作专项检查，对我校安全工作给予了高度评价。

治河中学、中心小学、潘家小学、湘沟小学都组织开展了学雷锋系列活动。潘家小学定期为镇敬老院打扫卫生，帮老人梳头剪指甲；3月18日，治河中学组织部分学生前往韶山、花明楼、雷锋镇参观了伟人故居，给学生进行了一次爱国主义教育，学生的心灵受到了震撼。4月1日，学校邀请著名作家、青少年教育专家阮梅来到学校为全体师生和家长上了一堂生动的家庭教育课；5月4日上午，全校师生隆重举行了爱心助残活动，师生捐款6800多元，同时还举行了学雷锋表彰奖励和新团员宣誓仪式。10月18日，治河中学德育室组织全体师生为1103班患白血病的李捷同学举行了爱心捐款活动，募得爱心款10115元。各学校还举办了一系列丰富多彩的文体活动，如金秋十月歌咏比赛、班级手抄报比赛、班级篮球比赛、拔河比赛、冬季田径运动会等。这些活动的举行，对于学生树立正确的人生观、价值观，培养提高学生综合素质，促进全面发展起到了非常大的作用。

四、以提高教学质量为目标，切实加强教学管理

校长室认真落实各项教学常规和教学管理制度，坚持实行日查堂、周小结、月讲评，日常督查和月检查结果与奖励性绩效工资挂钩。严格实行奖优罚劣，对成绩优秀的班级和教师给予精神上、经济上的表彰奖励。校长室和各校校委会成员，每周进行随堂听课，每月对各年级进行一次形成性质量检测，督促教师不断改进工作，努力提高教学质量，我校紧紧围绕学习新课程、构建新课程、尝试新教法的课改目标，不断更新教学观念，注重把学习新课程标准与构建新理念有机的结合起来。通过学习新的《课程标准》，认识到课改既是挑战，又是机遇。将理论联系到实际教学工作中，解放思想，更新观念，丰富知识，提高能力，以全新的姿态接受新一轮课程改革浪潮的“洗礼”。全镇教师确立了“一切为了学生，为了一切学生，为了学生一切”的教学理念，树立“以人为本，育人为本”的思想，构建一种民主和谐的师生关系，尊重学生人格，尊重学生观点，承认学生个体差异，相信学生都存在发展潜能，积极创造和提供满足不同学生学习成长的条件，重视学生能力的培养，掌握知识和技能的过程，促使学生丰富情感的自我完善，学会合作，学会做人的过程。

我校教研教改坚持务本求实，着力提升教师理论和实践水平，不搞金钱教研和形式主义，以务实、节约、讲求实效、服务教学为原则，根据本校的实际改革创新，开展了多种形式的教研教改活动。认真扎实做好了“六个一”工作，即每期一次教学竞赛，一次教学研讨会，一次教学开放周活动、一次论文竞赛、一堂公开课，每月一次教学讲评。全体教师人人参与。范进、张翅、杨芳芳、卢映霞、李学军、余紫娅、黄小艳、孙爱华、李洁、刘艳教师等先后多次为全体教师上优质示范课，黄小艳、余紫娅、刘艳等老师代表我校参加“金鹗杯”、“沱江杯”等各类教学竞赛，先后获得了市级、县级二等、一等奖。余紫娅老师还被县教育局选派参加了县局“新课程、新课堂”巡展。

为了提升我镇教师课堂教学与教学科研的水平，我们在11月20日和21日分两天组织了“治河镇与课改牵手”课堂教学系列活动，参与教师达126人，收集论文40余篇，有18位教师分别获得一、二等奖，获得一等奖的教师还到各个学校上示范课，全镇掀起了教学改革的新浪潮。

治河中学多次举办理论讲座，开阔教师视野，了解教改形势，提高理论水平。学校组织教师每月进行一次集体理论学习，先后邀请县教研室吕本怀、宋市中学丁德宏等专家来校作新课改理论辅导报告。肖爱民校长、陈建知校长分别作了《初中生的学习方法及技巧》、《自主学习与合作学习在教学中的灵活运用》等6次业务讲座。校委成员每期听课都在20节以上，教师业务学习笔记都在1万字以上，全体教师在学习中得到了很大的提高。

我们重视《教师业务档案》建设，为全体教师建立了业务档案袋，《教师业务档案》为教师的专业化成长搭建了平台，记录下了教师的成长与发展。

通过这一系列的工作和全体师生的努力，我校教育教学质量稳中有升，2012年五月进行的华容一中五科联赛，我校获得乡镇中学第一名，被一中提前择优录取20人，2012年中考和县局上学期抽考，我校九年级化学科获得全县第一名，历史、数学、政治进入了先进行列，七、八年级和小学的抽考科目都进入全县前列。有60多位教师的论文先后获得省市县各级奖励，有15篇论文在各级刊物发表。学校被评为县级“目标管理先进单位”、“教学质量先进单位”、学校党支部也被评为“先进基层党组织”。

一年来，治河渡镇中学在上级的正确指导下，高举质量大旗，狠抓内部管理，深化教育改革，改善办学条件，确保我镇教育事业健康、和谐、快速发展。我们相信：有各级领导的关怀，有广大群众的支持，有全体教职工的孜孜追求，治河教育的明天将会更加美好！

新学年工作思路

1、以打造平安校园，和谐校园、人文校园和书香校园为前提，努力创造河清海晏的学校，让学生学得快乐，让教师教的愉快，让每一个教师活得有尊严。

2、务实廉洁，不空谈办实事。努力培养一支进得课堂、管理有力的行政班子。

3、新的一年，我们根据治河镇的实际，将以“发展幼儿教育、巩固小学教育、提升初中教育” 为工作目标，整合幼儿教育资源，办好一所有独立院所、独立财务、独立管理班子的中心幼儿园，力争招收250个幼儿，达到9个班。对于小学教育，我们将从提升教师的课堂教学水平入手，让校园充满活力，使校园成为学生流连忘返的乐园。

4、以新课程改革为契机，努力改革传统课堂教学的弊端，让自主、合作深入到教育教学的骨髓。

5、努力推行民主治校，民主理财，让所有教师参与学校的教育教学管理。

治河中学 2012年12月6日

第二篇：凝心聚力抓创新开拓进取谋发展

凝心聚力抓创新开拓进取谋发展

红卫农场现有耕地58万亩，总人口1.3万人，职工3195人，总户数3300户，近几年来，党委、工委高度重视基层工会工作，不断强化工作措施，创新工作机制，充分发挥工会职能作用，有效推动了经济社会和谐快速发展。根据管局的文件精神，红卫农场工会主席郭成特提出了五项创新。

思想观念创新。红卫农场通过举办工会干部、开设学习培训班等形式，组织学习有关法律法规及文件精神，提高大家对基层工会工作的认识，并在思想观念上实现三个转变：一是由原来的“工会可有可无”的观念向工会建设必须加强的观念转变；二是由原来的“基层工会务虚型”观念向务实干事型观念转变；三是由原来“工会工作只作用于局部”的观念向加强基层工会建设有利于促进社会稳定和经济发展大局观念转变。观念上的转变和创新，较好的奠定了基层工会工作的思想基础。

管理机制创新。一是建立激励机制，实行工会工作目标管理。结合农场实际，制订了基层工会工作目标管理实施方案，明确各级工会的工作职责和任务目标，把工会工作进一步量化、细化，分解下达到各工会。工会定期召开工作调度会，坚持督查通报制度和考核奖惩制度，较好地调动了开展工会工作的积极性。二是建立民主管理监督机制，推行职代会制度，建立了职工代表大会，充分发挥职代会的作用，促进民主管理。建立健全各项工作制度，定期召开职工代表大会，讨论研究经济运行、职工维权、劳动保护等方面的共性问题，共商企业发展大计和措施。

工作制度创新。不断完善创新职代会工作机构和工作制度，紧紧围绕搞好职工维权和促进经济发展主题，职代会分别设立了管理与服务、劳动法律监督、劳动保护监督和职工民主管理四个内容。

服务内容创新。工作中深深体会到，要抓好基层工会工作不能只靠发几个红头文件或在办公室发号施令，更重要的是要深入基层搞好指导和服务。在服务内容上，我们把工作重点放在搞好职工维权、关心职工生活和促进发展等方面。如发生侵权案件，我们除了进行工作协调解决外，还指导职工自觉拿起法律武器，维护自己的合法权益，工会则在各个方面给予支持和服务。

运作形式的创新。在开展工会工作的过程中，为了解决以往口头动员、会议布置、会后检查的单调做法，我们在有关工作的运作形式上进行了探索创新。一是典型引路发挥示范作用。为抓好工会的规范化建设工作，我们首先确立了基层工会20个，然后在农场全面运作。二是现场观摩发挥推进作用。组织各单位书记和工会主席到示范点现场观摩，再派驻联络员开展工作。三是调研座谈，组织职工广泛参与。针对工会作用，加强职工民主管理，维护职工合法权益等工作，我们多次采用调研、座谈和调查问卷等形式，征求职工意见和建议，听取职工的呼声，有的放矢地开展各项工作。（红卫农场工会：李海涛）

第三篇：凝心聚力抓党建一心一意谋发展

凝心聚力抓党建

一心一意谋发展 为实现食品学院新的奋斗目标而努力

——中国共产党上海海洋大学食品学院委员会工作报告

（2014年4月15日）

陈江华

同志们：

今天，我们在这里隆重召开全院党员大会，本次大会的主要任务是总结上届党委的工作，确定今后一段时期改革与发展的远景目标、近期规划和工作任务，选举产生新一届党委，动员全院共产党员和师生员工进一步解放思想、与时俱进，抓住机遇，加快发展，为实现海大梦、食品梦而不懈努力、奋勇前行。

现在，我代表中共上海海洋大学食品学院委员会向大会作上届党委工作报告，请各位党员审议，并希望参加会议的其他同志提出意见。

第一部分

工作回顾

自2008年12月食品学院试点党委班子“公推直选”以来，已经走过了整整五年多的时间。近年来，在校党委的正确领导下，院党委凝心聚力抓党建、一心一意谋发展，较好地发挥了党委的政治核心作用、支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，在2009-2013年学校的目标责任制考核中连续三次获得了党建、精神文明和廉政建设工作一等奖、一次二等奖和一次三等奖的好成绩，为学院教学、科研、学生等各项工作的全面、顺利推进提供了强有力的思想、政治和组织保证。

一、发挥党委政治核心作用，为学院的教学科研保驾护航

（一）加强领导班子自身建设，提高班子成员的能力素质。

五年多来，院党委始终把加强班子自身建设、提高能力素质作为推动学院科学发展的首要任务，给予高度重视，常抓不懈。具体来说，就是坚持党委中心组学习制度,个人自学和集中学习相结合的制度，自觉完成干部在线学习任务，积极创建学习型班子，不断提升班子成员的政治理论水平和把握全局的能力；坚持党政联席会议制度，邀请党风廉政督导员和院党政秘书列席，按照民主集中制的原则集体讨论决定学院三重一大事项，形成了党政相互配合、协调运转的工作机制；坚持民主生活会制度、班子成员联系基层院系、联系群众、开展专题调研制度，及时倾听群众呼声和意见, 主动关心群众的思想、学习、工作和生活情况，努力为民排忧解难，进一步密切了党群干群关系。因此，在连续5年的全院教职工对领导班子工作的满意度测评中，满意率逐年上升，去年首次超过了93%。

（二）落实党管人才工作,不断提升学院的教学科研水平。

一直以来，院党委都把坚持党管干部、党管人才的方针作为人才工作的出发点，牢固树立人才第一的思想。五年间，共选送27名教师赴政府部门、企事业单位挂职锻炼，25名教师到国内外知名大学、研究所访学深造，每年推荐2-3名青年教师参加市、校级青干班学习，并先后组织开展了院长助理与两轮青年教师兼职行政岗位秘书的公开招聘工作，为青年人才的脱颖而出创造了条件。同时按照党管人才的要求，院党委积极做好高层次人才的引进工作，主动和国内外多所知名大学的学者接触，先后引进海外经历一年以上博士7人，申报并获得上海市领军人才1人、上海市千人计划1人、上海市东方学者6人、上海市教学名师1人、校“三海人才”计划9人。通过这些人才计划的引进培养，造就了一批有潜力的、突出的中青年拔尖人才。

五年来，院党委不断完善科研管理机制，学院的整体科研实力和科技竞争能力明显增强，主持和承担国家级项目29项，省部级项目55项，上海市级项目97项；共发表论文1190篇，其中SCI论文114篇，EI论文93篇，核心期刊发表论文643篇；出版著作、教材66部，获得各类专利88项；科研项目经费合计5499.3万元。学院已建成市级、校级精品课程、重点建设课程及院级等三个层次的课程建设体系，并对各专业的核心课程确定了建设规划。

五年来，学院与世界各国食品类院校专家学者之间的交流日益频繁，实质性合作不断加强。学院先后邀请日本东京海洋大学、北海道大学、鹿儿岛大学、美国乔治亚大学、俄勒冈州立大学、奥本大学、缅因大学、中国农业大学、中国海洋大学等国内外知名大学的专家学者到学院进行学术交流，加深了彼此间的了解，也极大地推动了学院与他们的合作。主动和国内外多所知名大学包括美国康奈尔大学、美国奥本大学、英国华威大学、新加坡国立大学、香港大学、清华大学、北京协和医院等单位的学者进行接触，旨在引进一批高端人才。期间，学院先后主办、承办或协办了“生食水产品的品质保证和食品安全风险管控研讨会”、“中美食品安全与贸易国际研讨会”、“第二届全国益生菌与食品微生物学学术会议”与“上海微生态学青年学者论坛”等多次国际、国内学术会议，为提升学术水平、人才培养以及校际之间的深层次合作打下了坚实的基础。现在，对外交流已

经从简单的学术交流、学术会议、参观访问等发展到微观层次的科研合作、教师培养、互派留学生等。

五年来，学院的产学研工作得到进一步拓展。学院先后与上海市食品学会、上海食品研究所、光明乳业集团、上海超导实业有限公司、山东卫康国际集团等多家单位加强产学研合作，为我院教学实践基地建设、加快人才培养、加强科技创新以及科技成果转化等方面提供了组织保障。

（三）加强辅导员队伍建设，切实提高思想政治工作质量。

五年来，院党委认真贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》和教育部《关于加强高等学校辅导员班主任队伍建设的意见》精神，建立起一支素质优良、作风过硬、结构合理、具有务实创新精神的专兼职辅导员和班主任队伍，并大力推进辅导员队伍专业化、专家化建设。目前，已有7名辅导员获得了职业指导师与心理咨询师资格，为大学生思想政治教育工作提供了有力保障。

二、结合各个时期特点，扎实开展好各项主题教育实践活动

（一）组织开展学习实践科学发展观活动，推动学院科学发展上水平。我校2009年3月起开展了为期一年的深入学习实践科学发展观活动，活动期间，根据要求学院党委结合自身特点，紧紧围绕“破解影响和制约学院科学发展的突出问题，推进学院又好又快发展”这一主题，按照“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总体要求，以“查摆突出问题、认识突出问题、整改突出问题”为工作重点，有组织、有计划、分步骤地稳步推进学习调研、分析检查、整改落实三个阶段的各项工作，圆满完成了各项工作任务，达到了预期目的。

（二）组织开展创先争优活动，立足岗位争创一流业绩。

2010-2012年期间，根据上级党委和学校党委组织开展“创先争优”活动的工作部署，院党委积极落实组织机构，围绕办好世博、迎接建党90周年、向党的十八大献礼三个重大时间节点，制定细化三个阶段的工作方案，号召基层党组织和广大党员立足本职岗位，多侧面、多层次积极开展“创先争优”活动，努力创建“五个好”先进基层党组织和争当“五带头”优秀共产党员。在2010年第一阶段围绕办好世博、长达184天的世博会中，学院党委动员广大师生党员积极投身“世博先锋行动”、争创佳绩，涌现出了一大批市区级、校级先进集体和个人，其中

最具有含金量的是学院党委获得了上海市总工会颁发的“服务世博、奉献世博”工人先锋号和上海市委颁发的“创先争优，世博先锋行动”“五好”基层党组织等荣誉称号。在2011年第二阶段迎接建党90周年、2012年第三阶段喜迎十八大的活动中，学院党委号召广大党员岗位再立新功，一批组织和党员个人获得了校级先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者和师德标兵称号，同时教工党员踊跃报名积极加入到班主任工作中，在教书育人的岗位上辛勤耕耘，努力成为学生的良师益友。

院党委还对创先争优活动进行了“回头看”，编写完成了《食品学院创先争优活动材料汇编》，同时配合学校积极组织和开展“双百案例”评选活动，共上报典型案例25项，入选校级6项，其中获得党建和创先争优最佳案例1项，优秀案例2项，“三风”建设最佳案例1项，优秀案例2项。

（三）组织开展教育思想大讨论活动，为学校发展建言献策。

2011年5月学院围绕学校、学院的办学定位制定了《食品学院教育思想大讨论活动实施细则》，明确了指导思想、工作目标、组织保障、活动形式和时间节点。5-7月间，学院在组织各教工党支部、基层教学组织和学生易班开展教育思想大讨论的基础上，召开专题会议，就人才培养、学科建设、大学文化的相关议题进行讨论，并组织广大教师和学生在校园网主页教育思想大讨论的专栏上发布帖子共计214条。2013年学院又围绕“一流高水平特色大学”建设涉及到的人才培养、教育教学质量、一流学科建设、实验室管理和队伍建设、二级管理等议题再次通过中心组、各党支部、基层教学组织和易班、党务公开网等平台组织开展教育思想大讨论，为学校、学院的发展建言献策。

（四）组织开展群众路线教育实践活动，完善领导班子服务水平。2013年下半年学校正式启动了党的群众路线教育实践活动，根据活动的总体部署、工作要求与阶段安排，院领导班子按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的具体要求，紧密结合学院实际，认真学习有关材料，积极深入推进教育实践活动，通过发放问卷调查、个别访谈、召开群众座谈会等形式，及时查找领导班子和个人在“四风”方面存在的突出问题，梳理出群众对领导班子和个人意见近20条。针对问题，班子和个人认真撰写了对照检查材料，组织召开了专题民主生活会，开展了批评与自我批评，并向全院教师通报了民主生活会的情况。同时，组织开展了“回头看”的工作，制定了院领导班子整改方案和专项整改工作，拟定了相关制度计划21条，并及时转变作风，开展了一系列主题活动与即知即改工作，努力为基层、为师生提供优质的服务。

三、加强基层党组织建设与党员队伍建设，规范党员的教育与管理

（一）加强基层党组织建设，夯实组织基础。

基础不牢、地动山摇，党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，因此建立健全基层党组织是学院开展党建工作的基础。按照与基层教学组织相对应的原则以及学生党员规模不断扩大的实际，学院不断调整基层党组织设置。在2008年5月第一次开展基层党支部书记公推直选的基础上，2011年4月圆满完成了第二次公推直选，配齐配强了党支部书记。目前学院共有7个教工党支部（含1个退休教工党支部）、9个研究生党支部、9个本科生党支部。为提升党支部书记的理论水平和工作能力，学院选送所有在职教工党支部书记参加了市教育党校组织的支部书记培训班，同时每学年还对新上任的党支部书记和委员尤其是学生党支部书记和委员进行业务和专题培训，为党支部工作指明了方向。

（二）紧扣时代主题，丰富支部的学习教育内容。

2009年以来的五年，院党委紧扣学习实践学发展观、“世博先锋行动”、建党80周年、基层组织建设年、群众路线教育活动等时代主题，引导基层党支部和广大党员认真学习贯彻党的精神，组织开展了丰富多彩的学习教育和纪念活动，积极创建学习型党组织。包括走访身边的优秀共产党员和观看影视片、开展“党旗在召唤”和纪念“一二·九”演讲比赛、“讲党性、重品行、作表率，树党员新形象”主题征文比赛、奉献世博服务世博、建党90周年党史知识竞赛、上海高校网络诗歌大赛、红歌会和红色回“易”活动、“读一本好书”、支部结对共建、组织学生党员和入党积极分子参观泥城革命烈士史迹馆、组织教工党员赴枣庄、台儿庄等地开展“红色寻根之旅”活动等等，进一步坚定党员的理想信念，增强党员群体的凝聚力和战斗力，激励党员继承和发扬党的光荣传统与优良作风。

（三）落实计划，做好师生党员的发展、管理工作。

落实学校党建工作规划的要求，院党委始终按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针和有关程序，认真做好发展党员工作，加强对入党积极分子和发展对象的教育和培养。五年来，先后开展9期初级党校培训，培训学员1475人；举办了12期预备党员培训班，共培训学员949人，期间共发展799名师生入党、649名预备党员按期转正，完成率超过95%。还完成了905名毕业

生党员组织关系转出、102名党员组织关系转入的工作。同时，认真做好上海市党员党组织管理信息系统的信息维护工作，积极推进E-class工作，在E-class上建立了党支部、党校的各级各期培训班及毕业生党员群，并通过这个党建工作平台，全面做好学生党员的发展、管理等工作。

（四）拓展党内民主监督渠道，保障党员权利义务。

五年来，院党委进一步拓宽和完善了党内民主监督渠道，保障党员民主权利的实现。先后成立了院务党务公开领导小组，通过E-class、宣传栏等形式公开入党积极分子和党员培养、教育、活动等情况，提高党内事务的公开透明度，保障党员的知情权。建立和完善党内情况通报制度和重大决策征求意见制度，保障了党员的参与权。积极配合浦东新区人大选举工作和推进基层党支部书记“公推直选”工作，保障了党员和群众的选举权和被选举权。通过发放征求意见表、开设意见箱、召开座谈会、开展“述职评议”活动等形式广泛征求教职工对班子的意见，保障了党员的监督权。尤其是2011年作为学校党务公开的试点学院，敢于迎难而上，保质保量地完成了学院党委、教工党支部和学生党支部子站点的建设任务，且各项指标在学校检查中位居前列。据统计，五年中学院共在党务公开网发布信息6721条（其中党委3623条、师生支部3098条），做到党务公开信息的及时公开，为全校推广党务公开工作奠定了良好的基础。

（五）推行“师生联系”和“党代表三级联系”制度，提升服务水平。院党委推行并丰富行之有效的“师生联系”制度和“党代表三级联系”制度，党代表和党员同志积极联系群众、关心群众、帮助群众，担负起共产党员应尽的义务，党员教师积极与优秀学生、困难学生和后进学生进行谈话沟通，在工作岗位和社会生活领域全面彰显党员先进性和教师的光辉师德；同时，还通过“院长信箱”、“书记信箱”等方式，疏通、拓宽与群众的联系渠道，定期征求群众对班子的意见，拓宽群众参与民主决策的渠道。此外，院党委还主动关心群众的思想、工作和生活情况，积极主动帮助部分教职工解决家属的就业问题，以消除他们的后顾之忧；定期与不定期组织家访、慰问困难、生病的师生，送上学习用品或生活必需品，送去学院的温暖等

（六）结合实际，形成具有特色的关工委工作新模式。

考虑到学校搬迁到远郊的实际情况，原担任关工委工作的老同志到临港校区不便的特点，院党委对关工委成员进行了调整，由常驻临港的青年教师担任新一

届关工委委员。为此，院党委特地组织对关工委新成员进行了学生党建等相关工作的培训。通过培训，一方面使院关工委成员的理论和业务水平得到提升，另一方面也增强了他们做好关心下一代工作的信心。如今，关工委成员在发展学生党员、严把党员质量关、给予学生学习、考研及人生价值观的指引方面，成为了他们的引路人和贴心人。

四、加强党风廉政建设，努力打造廉洁文化

（一）开展党风廉政教育活动，提高廉洁意识。

院党委积极贯彻落实中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，狠抓党风廉政建设责任制的落实。2009年7月结合学习实践科学发展观活动，对全体党员进行了“忠诚、敬业、道德、廉洁”主题党课教育，观看警示教育片《蜕变》，分析学院党员在党性、品行、作风等方面的突出问题，查找教育、制度、管理、监督等方面存在的漏洞和薄弱环节。

同时，院党委还利用党政联席会议、中心组学习、班子民主生活会等制度，组织班子成员学习《党员领导干部廉洁从政若干准则》，特别是通过参加校院两级的“讲党性、重品行、作表率”等主题教育、组织入党积极分子开展“迎校庆、倡廉洁、促学风”摄影比赛、专题学习会、收看警示教育片等形式，进一步树立廉洁从政的意识，规范廉洁从政行为；邀请校纪委领导给师生党员作廉洁文化教育专题报告，加强对党员、入党积极分子的廉洁文化教育；积极组织师生党员开展廉洁文化进校园活动，征集廉洁格言警句554条，并组织党员参与“美丽临港·风清气正”廉政诗歌、格言征集活动，提交作品11份。

（二）遵守学校规章制度，杜绝违规与铺张浪费现象。

院领导班子不断加强党风廉政建设，自觉抵制不良社会现象。严格执行学校收费政策、“三公”经费使用办法与“收支两条线”的规定，历年来未受到学校通报批评和党纪政纪处分，未发现明显经济责任审计问题。尤其是在群众路线教育活动期间，积极贯彻落实中央八项规定和《上海海洋大学进一步转变干部作风若干意见》的精神，结合对“四风”问题的梳理，切实加强和改进干部工作作风，开展各类主题教育和专项整治工作，加强重点领域和关键环节的监管，加大重大专项督查督办的力度，厉行节约、杜绝铺张浪费。先后制定了《食品学院车辆使用管理条例》与《食品学院公务接待管理规定》，按照勤俭节约的原则进行公务接待，自觉拒收礼品礼金及有价证券等。

五、重视精神文明建设、构建和谐平安学院

（一）注重师德师风、学风建设，营造良好教风和学风。

师德师风、学风建设是永恒的主题。按照市、校精神文明创建计划，结合学院特点，院党委先后制定了学院的 “优良学风推进月”、师德评价方案、“教风建设”细化方案与“专业课老师担任班主任”等制度。在学院内部实行大一新生晚自修、第一大节查课活动，从实际上解决学生的“上课迟到”与“吃东西”的不良现象，取得了一定实效；组织开展师德征文比赛、世博征文比赛、青年教师课堂教学艺术比赛与评先评优，树立了一批新的师德典型，起到了很好的教育激励和示范引领作用。

（二）重视宣传、文史资料的编撰与收集工作，为百年校庆留下珍贵史料。学院十分重视宣传工作，利用橱窗、网站等各种工具加大精神文明的宣传力度，积极为校内外提供新闻稿和宣传背景材料，及时更新和维护校园网子站点的内容，为校内师生和社会各界了解学院情况提供了平台；同时，重视文史资料的编撰、收集和保存工作，在按时按质完成学校年鉴编辑与上报工作的同时，学工系统还编撰了《学生工作年鉴》，资政存史，惠及后人。特别是在百年校庆前后，学院组织部分离退休教师和在职教师，积极参与校志、三史的编写工作，为百年校庆献上了一份厚礼。

（三）积极参加公益事业，不断提高师生的奉献意识。

为迎接上海世博会，响应上海市“迎世博 600天计划”，学院配合校团委连续多年举办了“迎世博食品安全宣传周”、“迎世博食品安全宣传进社区”、“食品药品安全博士专家宣讲团”等系列活动。在第23个“世界艾滋病日”中，学院和南汇出入境检验检疫局精神文明共建, 举办了主题为“遏制艾滋，履行承诺”的宣传活动，表达学校和社会群体对艾滋病患者的关爱以及对青年人珍爱生命的美好期望。作为基层单位，院党委积极参与校党委与泥城镇党委、芦潮港镇党委、南汇新城镇党委、市六人民医院东院等结对共建工作。通过共建，发挥各自在党建团建、教育文化、科研合作等方面的优势，实现资源共享、合作共赢。另外，五年多来，学院师生积极参与无偿鲜血、一日捐、扶贫帮困、各种志愿者等活动，表达了他们的热忱之心和回报社会的拳拳之情。

（四）发挥各种团体的作用，推进民主管理、丰富师生精神文化生活。发挥工青妇、民主党派、退教协、三大委员会的作用，就关系广大师生切身

利益的事情听取意见，推进民主管理；组织开展有益于师生身心健康的各种文体活动，在历年的校运会上，入场式方队、学生男、女团队和教工团队均取得了十分优异的成绩。特别值得一提的是，在2013年的校运会教工拔河以及男子教工足球比赛中，首次获得了第一名的好成绩。

（五）开展治安综合治理，建设平安和谐学院。

在上级主管部门领导的关心和帮助下，学院成立了社会治安综合治理领导小组。这些年来，领导小组把平安、和谐学院建设作为重中之重，狠抓综治工作，始终坚持“谁主管、谁负责”、“看好自己门，管好自己人，做好自己事”的原则，层层落实责任制，做到工作有部署、有计划、有检查、有记录、有落实，任务到人，责任到人。不仅如此，学院还先后建立了《实验室突发事件应急预案》、《实验室易燃易爆化学物品事故处理应急预案》与《特种设备安全制度》等一系列保障公共财产和师生人身安全的制度。实行实验室仪器专人负责制、三分钟下班制度，切实做好水、电、煤安全工作，为学院的安全提供了保障。

回顾和总结五年多来院党委的工作，我们欣喜地看到在各个方面都取得了一些成绩。这些成绩的取得是院党政共同努力、密切合作的结果，是全院广大党员和全体师生员工辛勤汗水的结晶。借此机会，我要代表院党委向关心支持学院发展的各级领导、离退休老同志、全院党员、师生员工致以崇高的敬意和衷心的感谢!成绩已经过去，更要看到我们存在的不足。我们清醒地认识到，院党委的工作与上级党组织的要求相比，与全院广大师生的期望相比，与学院事业发展的需要相比，还有一定的差距，还存在着不少薄弱环节和尚待解决的问题。这些问题主要表现在：院党委、基层党支部的作用发挥亟待进一步增强；学校搬迁临港新校区以来，办学条件有了很大改善，但师资队伍在数量、质量等方面还不能完全满足学院的发展需要，尤其是高层次人才和学科团队、领军人物缺乏，学科梯队发展不平衡；教学为中心、科研促发展的意识和为教学科研一线服务的意识仍需加强；“三风”建设有待持续推进；二级管理上，如何形成更有效的考核激励和能上能下机制是今后党委工作中必须努力加以解决的课题。

通过总结上届党委五年来工作的成绩和不足、经验和教训，我们认为，还有以下几点体会值得引起我们高度重视和认真思考：

——必须坚持抓好党的建设，提供坚强的政治保证和组织保障。

——必须坚持解放思想、与时俱进、科学发展。

——必须坚持以人为本，为师生创设一个宽松、和谐、进取、务实的工作学习环境。

——必须坚持发扬艰苦奋斗、耕耘奉献的优良作风。

——必须坚持和弘扬“勤朴忠实”校训精神，树立强烈的忧患意识和发展意识。

第二部分 今后的发展目标和主要任务

同志们，海大已经进入了新百年征程，此刻学校提出了要着力建设海洋、水产、食品等优势学科的战略决策，这既给学院的发展提供了难得的历史机遇，又提出了更高的要求。面对新的形势，我们必须紧跟时代发展的步伐，加大力度加快学院的改革与发展。今后学院建设和发展的总目标是：紧紧围绕学院改革发展稳定的大局，努力使食品学科在我国食品产业全面升级和振兴中发挥支撑保障作用；改善教学科研条件，着力提高教学质量和科研水平，努力把我院建设成为高级专业技术人才和高素质应用型人才培养的摇篮，成为我国食品领域科技创新的重要基地。

围绕学校和学院的发展目标，在今后几年内，院党委应做好以下几方面的工作：

一、以十八大精神为指导，全面推进党的建设

我们要以十八大精神为指导，从推进学院发展的大局出发，以改革创新精神全面推进党的建设，进一步提高学院党建工作的整体水平，提升学院的核心竞争力，为构建社会主义和谐校园、推动学院科学发展提供更有效的政治、思想和组织保证。

（一）以造就高素质领导班子为目标，进一步加强党的执政能力建设。要按照科学执政、民主执政、依法执政的要求，改进院领导班子的思想、工作作风建设，不断增强用科学发展观统领学院全局的能力和驾驭学院改革发展的能力；要研究和把握高等教育的基本规律，在办学理念、管理模式和人才培养模式等方面进行探索和创新，真正担负起校党委和全院师生的重托；要充分发挥院党委的政治核心和保证监督作用，支持各系（室）负责人独立负责地行使职权，进一步健全完善党政联席会议制度，按照民主集中制原则集体研究决定工作中的三重一大事项。

（二）以创建“三型”党组织为动力，进一步加强基层党组织和党员队伍建设。要深入学习宣传和贯彻落实党的十八大精神，突出坚定理想信念、坚守共产党人精神追求这个重点，充分发挥好党校、团校、易班、党务公开网等思想政治建设阵地的作用，抓好师生党员的思想理论建设、道德建设和党性教育，推进学习型党组织建设；要围绕学生和教职工关心的热点、难点问题，定期分析支部内师生员工的思想状况，因势利导做好思想工作和服务工作，提升服务水平，努力创建服务型党组织；要以改革创新的精神不断推进创新型党组织建设，推进组织设置创新、领导班子建设创新、工作机制创新、党员教育管理创新，真正发挥基层党组织的战斗堡垒作用。

（三）以党风廉政建设为抓手，进一步转变工作作风。

要继续贯彻落实中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和八项规定等文件精神，把党风廉政教育纳入工作的总体部署，将党风廉政教育列为政治学习、党校培训和党课教育的重要内容，进一步转变工作作风，密切党群关系；积极推进“党务公开”、“院务公开”；建立和完善教学科研经费使用与管理、大型仪器设备采购、使用与管理等方面的制度和监督机制；抓好整改落实和专项治理工作，形成反腐倡廉的长效机制。

（四）以团学组织为依托、校园文化为载体，进一步加强大学生思想道德建设。

团组织要进一步增强做好共青团工作的责任感、使命感和紧迫感，积极探索以党带团、以团促党、党团互动的有效举措，创新校园文化活动的内容和形式，继续开展食品节、食品安全知识进社区等学院特色活动；要充分运用好易班和学院网站等网络教育平台，坚持正确的舆论导向，让生动、鲜活、健康的德育内容占领网络阵地；继续深入开展社会实践活动，使学生在社会实践活动中受教育、长才干，增强社会责任感。

二、以党建工作为动力 推进教学科研齐发展

（一）以学科建设为重点，大力提升科研水平。

根据国家、上海经济建设、社会发展、高等教育改革的要求，围绕国家海洋、食品科教事业发展和学校发展目标的要求，要以发达国家同类学科的学科构成、师资资源的优化配置和运行管理体制作为我院食品学科建设的基本模式，并以学院现有条件和特色作为学科建设的基础，推动学科发展。确立以食品安全与品质

控制为核心，以食品科学与工程为特色，涵盖农产品加工及贮藏工程、食品科学、水产品加工及贮藏工程学科，并以制冷及低温工程、微生物学、应用化学、食品包装、食品物流等学科为支撑的学院学科发展规划，将我院建设成为具有中国特色、可持续发展的创新研究和人才培养基地，力争在2020年，将食品科学与工程学科建设成科研水平达到国内先进、与国际接轨的奋斗目标。

（二）以队伍建设为关键，不断优化师资结构。

在学校新的发展目标任务下，我们将进一步调整学院人事管理和分配政策，完善奖惩机制，实行重实绩、重量化指标的岗位任务考核评价方法；引入竞争机制优化人员结构，真正实现人才的正常流动，为学院教学科研工作切实有效的开展并取得预期成果提供政策上的强有力的保障。除引进手段之外，学院还要充分利用外部人才资源，聘请国内外相关领域的知名专家和教授担任本学科名誉、客座或兼职教授，邀请他们定期来校讲学、联合培养研究生与申报课题等。

学院要多渠道加强师资队伍建设，分学科有计划地对青年教师以多种形式加以培养，如学历培养、非学历培养、社会实践锻炼、出国进修等。今后几年中，学院将继续平均每年选派2-3名青年教师攻读在职博士学位，资助3-4名青年教师参加国际学术交流或非学历培养，选派2-3名教师出国进修或攻读学位，创造条件鼓励青年教师与企业和政府部门的联系，到企业或政府部门挂职锻炼。此外，坚持政治与业务并重的原则，加强教师的职业道德教育，增强事业心和职业认同感，真正做到教书育人，为人师表。

三、以建设和谐学院为目标，扎实推进各项工作

同志们，构建和谐校园、创建和谐学院是院党委工作的重要内容。在今后的工作中，院党委将一如既往的切实关心师生员工的利益，进一步改善师生的工作条件，进一步加强对工会、教代会和共青团组织的领导，进一步做好退休教职工管理工作，进一步落实统战工作政策，支持党外干部和民主党派成员在各自的岗位上建功立业。

同志们，食品学院已经走过百年的历程。一个多世纪以来，伴随着国家和学校的发展，几代食品人艰苦奋斗、无私奉献，我们的事业不断壮大。回首过去，我们豪情满怀；展望未来，我们任重道远。面对新世纪高等教育发展新的形势，把我院建设成为特色鲜明的教学研究型学院是新一届党委、各级党组织和广大共产党员的神圣使命。让我们高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三

个代表”重要思想、科学发展观为指导，全面贯彻落实党的十八大精神，解放思想，改革开放，凝聚力量，攻坚克难，坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进，在学院新一届党委的领导下，团结奋进，锐意创新，求真务实，扎实工作，为实现食品学院新的奋斗目标而不懈努力，谢谢大家！

食品学院党委

2014年4月15日

第四篇：凝心聚力抓安全

凝心聚力抓安全和谐务实促发展

——万豪酒店安全保卫工作经验交流

本溪万豪国际酒店是一家四星级涉外酒店，2006年12月开业便组建了酒店的安保部，在山城公安、消防等相关部门的大力支持和指导下，万豪员工积极努

力，营造了良好的娱乐消费环境，赢得了山城各级领导和中外来宾的认可和赞誉。几年来，万豪酒店员工从上到下，始终绷紧安全保卫这个“弦”，做到经常学安全、天天抓安全，逢会讲安全，使得安全工作警钟长鸣，常抓不懈，使得万豪人的安全意识和责任意识时时在心。从开业至今，我们酒店没发生一起重大的人、财、物的安全事件，没发生一起火灾火情，在山城赢得了 “平安酒店”美誉。那么，和谐平安的社会效益和经济效益双丰收的背后，酒店的安保工作都付出了哪些呢？这里，我代表万豪董事长徐柏刚先生与山城各界领导朋友和兄弟单位做以汇报和交流。

舍得投入 营造安全网络

常常有人认为，酒店的安全工作是依附于服务而产生的，它不直接产生利润，属于非生产性部门，因而将之作为一般性工作来抓。而万豪酒店作为山城的一家四星级酒店。更像一个窗口，它关联着整个山城对外的形象。所以，我们安全工作的理念是“今天安全不代表明天安全”，“安全工作天天从零开始”。为确保全方位的安全，酒店舍得投入，用我们董事长徐柏刚的话说：“投入讲产出，作为餐饮服务行业的安全投入是必须的，因为它的产出效益无法估量。所以，我们万豪的安全投入必须“软”“硬”兼施。”因此，万豪酒店从硬件投入到安保队伍的软件投入都舍得下大气力。

万豪酒店的监控系统能对全酒店内外实施24小时即时监控，遇到问题可以

当场发现当场处置，特别是停车场的现场监控可以确保停放车辆万无一失。

今年5月，监控员在监控室切换监控画面，突然发现6楼的一个房间外，一

名外宾将一个硕大的皮箱放置在走廊里，随后就匆匆下楼。监控员的第一反应时，皮箱会不会是危险品？于是，立即通知保安部前去排查，于此同时，监控系统查找外宾的位置，安保部第一时间对行李进行隔离处置，基本排除危险品后，为防止物品丢失便将皮箱放置房物中心暂时保管。监控系统在跟踪到外宾的位置后，返现他在接待处与潜艇经历交谈，便告知前厅。原来，外宾走错了楼层，误把6楼当7楼，打不开客房的门，便匆匆下来询问，全然忘记了皮箱的事情。当服务员引领外宾来到预定房间，安保人员同时送上皮箱的时候，外宾竖起大拇指，用生硬的中国话说：你们真厉害，谢谢。

在硬件建设上，我们在消防部门的指导下，按消防部门的要求，配全了综合楼疏散应急照明灯及安全疏散标志、增加了灭火器材，消防栓及灭火器、报警系统等，各项消防设备都做到了专人负责。

严密制度完善安全体系

万豪酒店安全机构完备，我们专设安保部，安保部下设保安队和防火办。保安队下属的两个分队由内保和外保组成，防火办下设消防控制监控中心。酒店的安全责任人实行从董事长到总经理再到安保部层层负责制，每年都要签定各项安全责任书，完善安全责任追究制。

在制度建设上，酒店先后出台了《保安部工作职责》，明确了停车场、正厅、大堂、员工通道等各个角落的保安工作岗位职责。同时，用火用电、配电室消防管理、天然气安全使用管理制度总机房及物资仓库的消防安全管理制度也逐一落实，重点的安全员值班巡查制度和消防设施检查维修保养管理制度更是雷打不动。

制度建设是安全的基础，落实责任是安全的保障。为此，安保工作例会每月一次总经理主持，每周一、周五部门经理主持，每天搬迁班后保安主管主持，例会形成制度，效果良好，使得酒店的安保工作基本做到了保安管理军事化，岗位业务标准化，工作待客服务化，执勤守卫责任化，安全保证常态化。

流水作业科学安全流程

可以说，万豪的保安员工作是严格按照流程走下来的，从上班打卡到班前例会，再到上岗接班、接岗，一切紧张有序。

比如现场的交接岗位，我们要按交接班记录内容逐项核对，对所有停放车辆进行小结检查核实，交接班确认无误后，各岗位方可正式上岗执勤。白天的执勤，站岗的要密切注意观察所有出入酒店的人员物品车辆等情况，为客人提供优质服务。晚16时开始，过夜车辆严禁停放前车位，晚20时后出入停车场的所有车辆实行车辆将查验登记，在岗人员发现车辆存在安全隐患或车损及时提醒客人，并做好记录。停车场夜间值守必须确保两人，一人坚实监控录像，一人在现场巡逻，两人轮岗。各岗位下班交岗前，将本岗发生的一切试想记录详细清楚，交班时对每台车辆进行核对，交给下一班次，交班结束后列队下岗，下岗后召开班后会，由当班主管总结当班工作，会后打卡离店。

各层管理干部也按这个工作流程主持交接。除此之外，消防监控员工作流程也同样明确，按照流动和监控消防设施、设备、防火器材等项，两人轮岗，发现问题及时汇报，交接岗时记录准确方能离店。

正是这样流水般的程序，保证了我们的安保工作没有时间和空间意义上的空白区，没有任何“死角”。

强化培训 打造一流队伍

万豪酒店总经理徐柏刚董事长一直重视员工的培训工作，员工较为系统地学习了《现代酒店管理知识》、《星级酒店访谈规范》、《绿色饭店经营标准规范化指导手册》等一系列酒店管理书籍以及《企业事业单位内部治安保卫办法》、《消防法》、《食品卫生法》等法律法规，此外还积极参与各有关主管部门举办的安全工作培训及学习考察、不断拓展视野、精通业务、提升做好安全工作的本领。使得安保部能将工作做到实处，有用处。同时，安保队伍强化内部考核，形

成了突发问题责任追究制。按照“谁在场，谁负责”、“谁的岗，谁负责”、“谁发现，谁负责”、“谁组织，谁负责”的模式，使得萌芽问题或者隐患发现即消灭。几年来，酒店安保工作，做到了“零风险、零事故、零投诉”，更体现了万豪酒店的星级服务。

安保人员工作辛苦，酒店管理者也以人为本，工作管理上处处体现人性关怀。酒店的软件投入包括增加安保人员的编制，提高安保队伍的收入水平，增加工资和相关待遇等等。这使得酒店的保安除了绷紧安全弦外，爱酒店也如同爱家。

2009年7月，一辆大连牌照的奔驰驶入停车场，保安指挥车辆停泊后，因为车主没有下车，安保人员检查了车况后便离开了。半个小时后，保安交接岗例行检查，发现车窗未关，车内有中华香烟10条和一个黑色男士手包，保安现场看护并立即上报，当班负责人与前台联系核查客人房间与车主联系，车主看到炎炎烈日下的保安表示感谢，保安微笑提醒客人车窗和车门要锁好，建议不要将贵重物品放置车内。客人称，他一定要宣传一下，本溪万豪的保安确实一流。

餐饮娱乐是一项服务性强安全责任中的工作，必须要有强烈的事业心和责任感。酒店的安全保卫工作，责任重于泰山。可以说，没有安全，就没有效益，没有安全，就谈不上和谐、稳定和繁荣。几年来，万豪酒店社会效益和经济效益双丰收得益于山城各界的鼎力支持，得益于各相关职能部门的辛勤指导，这里，我们一并表达万豪人的谢意，同时，我们也将一如既往，争当餐饮服务业美誉山城、推进安全工作，服务山城、促进和谐发展的表率。

谢谢大家。

第五篇：凝心聚力抓管理 求真务实谋发展11.2发言稿

凝心聚力抓管理 求真务实谋发展

榆林庄中学

尊敬的各位领导、各位老师：

大家好!今天，我发言的题目是：凝心聚力抓管理，求真务实谋发展。近一年来，在各级党委政府和教育局、乡教委的正确领导下，榆林庄中学始终牢固树立和落实科学发展观，以提高教育教学质量、全面推进素质教育为目标，围绕学校管理、学生成长、教师提高三个重点开展工作，经过全校师生的共同努力，各项工作齐头并进，得到了社会各界的一致好评。在2010年5月份河中奥赛考试中，我校有12名初三同学被提前录取，6月份中考再创佳绩，再次被河一中统招21人（其中艺术生5人），六、八年级期末抽测成绩均位于全市前列。现将我校一年来的工作情况及我个人的的真实感受向各位领导汇报如下：

我一直认为坚持管理立校必须是以领导示范、人文关怀、民主管理为基础，让师生深切地感受到发展上的关注、物质上的激励、情感上的关怀。

现在我校基本形成了“学生看老师，老师看班子，班子看校长”的“三看”局面，同时也有一支特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的教师队伍

一、管与不管。学校有分管各方面工作的副校长，那么，作为校长，管不管他们的事呢。比如说我校张庆升同志负责教学工作6年了，我通过多个途径了解到他品质好，对教学内行，做事认真，能创新，所以，我放手让他管，记得去年我刚来学校，他问我一些具体问题该怎样做，比如说谁当班主任、九年级每节课时多少合适、考试完怎样表彰老师和学生等，我都让他看着办，我支持。左国通同志分管学校的德育与安全工作，西堤村人，自92年毕业一直在我校工作，对学校、对各村、甚至对学生家长的情况都非常熟悉，心细，处理事情冷静，有分寸，记得开始接触时，也是经常问我什么事该怎样处理，我说，你年龄比我大，情况了解得比我多，此类事情以前处理的多了，我还是不说为好，免得说错了。一来二去，他们分管的工作就不再事事问我了，我看到的是，他们干得很好，自己的事基本不跟我说，学校稳步发展，实践证明他们非常出色。管什么呢，教学方面我曾密集听课一周15节课，曾任过3个班历史课一个月，也与不同年级的学生座谈聊过天，当然，这也是我喜欢做的事，了解学校最基本的小事，我孜孜不倦。

二、知足与不知足。做工作，重结果，更重过程。我们在继承优良传统“做好自己的事”的前提下，不断学习，不断创新。集体学习每周一次，各学科教研逐步正规，所有的教师都会用多媒体上课，电子教案由上学期的每人1节教案提高到了本学期的每人5节教案等。看到我们的老师尽职尽责，我非常知足，可我们的老师却永不满足。记得去年咱乡开完教学工作会后，我和几位年级主任聊天，我对带09届的学永说，今年考得不错，创了新高，给以后带毕业班的人出了个难题呀？学勇说，明年会更好。我又对带10届的福全说，有什么想法，有什么困难？福全说，这届学生更稳定，老师们劲头可足咧，成绩不会太差。我说，成绩没有大的起伏就行，别把老师们累坏了，福泉说，行行。结果，今年的成绩，比去年又有进步；结果，又有老师累瘦了，也有老师累病了，病根就是，我们的毕业班老师不知足。再举一例，王平老师，年轻有为，管班教课都很出色，成绩一直不错，可也不知足。最近一天我在榆小和张庆祥校长说话，将近中午12点，王平老师的儿子上幼儿园，就在我们身边玩耍，张校长就给王平打电话，问怎么还不来接孩子，王平说，我还有两道题没讲完，你给我送过来吧.(在此，感谢张校长对中学工作的支持)。再举一例，各种原因，我校的办公条件不是很好，有的老师坐的椅子油漆已经掉光，用铁丝帮着椅子腿，办公桌用的是普九换下来的实验桌，可我们的老师从不抱怨，还记得刚来学校看到老师们拿着红色圆珠笔芯看作业，我难过得很，老师们却不跟我提任何要求，老师们通情达理，对我很宽容，很知足。所以，今年夏天，教委领导说给一批桌子椅子，免费，我们学校去了7、8个人，装了满满一汽车，卸完车已经下午一点了，我们不觉得累，对这样的事，我永远不满足。对学校的成绩，我早知足了，可我们的老师就是不满足，是老师们在带着我前进，是老师们在创造学校的历史。

三、公事与私事。我的工作经历很简单，兴村中学—教育局教研室—榆林庄中学，耳濡目染我曾经的领导在处理教师公事私事问题上，水平都很高，借鉴他们的经验，我提出安家乐业的倡议，就是先治家再工作，不留后顾之忧。去年秋天，我看到我们好多老师中午放学后不回家，留在教室给学生补课，早的10分钟，晚的到12:30，不吃饭。于是在周一例会上，我对老师们提了要求，在学校加班补课可以，但是你回到家得有人给你做好饭，如果你在这补课，家里老人等你伺候，老公孩子等你做饭，那你就趁早回家尽职尽孝，安顿好了再来上课。结果是，当天中午放学，高平、张海霞、惠丽丽3位老师又给学生补课了，其中惠丽丽老师的家属李建民老师和他们的几岁的女儿，就一直在办公室等到了12点多，这样“不听话”的老师，我又有什么法呢？此情此景，我深受感动，将终身记忆。值得一提的是，我们的老师，特别是女老师，都有一个像李建民老师这样理解、支持的好家属，让我们的老师能专心工作，我心存感激。更有李文贞老师每当给学生补课晚了之后，就把学生领到自己家吃饭，学习上严格要求，生活上悉心照顾，既是严师，又像妈妈，学生既怕她，又爱她，家长把孩子交给她，放心。

四、紧张与放松。学校必须平安正常运转，常规教学要抓紧抓细，课堂教学要不断提高效率，学生要学好学事，尽可能让更多的孩子有个出路，做教师的我们一刻也不敢松懈，尽心尽力。但是，一张一弛是文武之道，为此，我们全天向教师开放阅览室，报刊杂志准时更新，规定只要不耽误上课去操场走不健身算办公，3月8日一起和女老师开茶话会，教师节开全校师生会演节目祝贺自己的节日，第四节课可以打乒乓球，腾出会议室由刘建蕊老师教大家健身舞，给办公室发羽毛球拍，组织教师竞走、跳绳比赛等等，这些活动，就是为了让老师们锻炼身体，放松压力，愉悦身心，健康快乐的工作。

五、成绩与不足。有更多的学生成人成才，有更多的学生和家长认可，（我们按教委提供的数据，基本没有外出求学的学生，不断有从外乡和肃宁转来的学生，自己的阵地，我们守得住），有更多的领导表扬鼓励，是我们取得的成绩，但是，我一直承认，我们离领导对的要求还差得远，好多学校特别是我乡的中小学兄弟学校在好多方面值得我们学习借鉴，我校还有个别老师被工作累病了身体，对此，我深感不安，经常自责，任重道远，我有压力，不过，压力变动力，我们会不断努力，继续前进。我们的目标是，健康的身体，和谐的家庭，温馨的校园，快乐的工作。为此，我们学校83名教师将不断努力。

请领导放心，请家长放心，我们会付出我们的所有去做好本职工作，忠诚于党的教育事业。谢谢大家。

2010年10月