第一篇：2011-5-20-“十廉工程”典型发言提纲(占峰局长改)
大力实施“十廉工程” 为新农村建设保驾护航
滨州市农业局
（2011年5月20日）
近年来，在市委、市政府的正确领导下，市农业局以科学发展观为指导, 结合部门实际，大力实施‚十廉工程‛，不断加强廉政教育,健全规章制度,落实监督措施,有效推动了全局党风廉政建设，为全市新农村建设较好地发挥了保驾护航作用。
一、以教育为基础，筑牢思想防线
教育不是万能的，但不教育是万万不能的。为此，我局充分发挥廉政教育在反腐倡廉建设中的基础作用，坚持廉政教育与理论学习、业务工作、政治活动和文化建设相结合，引导全局干部职工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观，时刻保持警钟长鸣。一是廉政教育与理论学习相结合。按照市委、市政府的总体要求，始终坚持理论学习不放松，先后制定了《党委中心组理论学习意见》、《党员干部理论学习安排意见》、《关于党风廉政建设和反腐败工作实施意见》等一系列文件，把反腐倡廉内容作为学习重点突出出来。坚持局中心学习组定期集中学习制度，每个周六为党员和中层干部学习日，每周五下午为全体干部职工学习日。无论哪个层次的学习，都严格考勤，定期检查，确保了学习时间和成效。二是廉政教育与业务 1 工作相结合。农业项目管理、收费许可审批、惠农政策落实、农业行政执法等是农业部门的重要职能和业务工作，也是腐败的高发部位。为此，在定期组织有关人员参观学习外地先进工作模式的同时，认真学习借鉴各地加强监管、预防腐败的好经验、好做法，使相关人员不断接受廉政教育，实现了业务工作与反腐倡廉两不误。三是廉政教育与政治活动相结合。结合近几年全市开展的学习实践科学发展观活动、解放思想大讨论活动、优化发展环境年活动等各类大型教育活动，认真查摆在廉洁自律方面存在的突出问题，深入分析问题原因，结合实际制订了整改措施，副科级以上干部均作出廉政承诺。并组织观看反腐倡廉警示教育片，特别是发生在农业部门的腐败案例，使全局上下进一步提高了对在本部门、本单位开展党风廉政建设重要性的认识，增强了反腐倡廉的自觉性。四是廉政教育与文化建设相结合。把廉政教育与文化建设结合起来，深入推进廉政文化建设，充分利用宣传栏、信息网、农业简报和演讲会、文艺演出、书画比赛等形式，大力开展廉政教育，努力形成富有特色的廉政文化，强化了干部职工的廉政意识。
二、以制度为根本，构建防腐机制
制度建设带有根本性、全局性和长期性。为此，我们紧紧围绕规范约束公共权力运行这个中心，结合农业部门实际，积极推进制度建设和机制创新，初步形成了靠制度管人管事的长效机制。一是围绕重点环节加强制度建设。近年来，随着农业部门职能的转变，项目申报、许可审批、农业执法等逐步成为 2 部门工作的重要内容，也是权力运行的关键环节。为此，研究制定了《农业项目管理办法》、《种子生产经营许可证申报规定》、《农业行政执法检查制度》、《行政执法错案责任追究制度》等规章制度，对权力运行的各个环节进行全程监管，保证了规范运作。二是围绕焦点领域加强制度建设。近年来，我局先后自行或委托开发商进行了办公楼、住宅区建设，基建工程量较大。为确保建成廉洁工程，研究制定了工程施工、质量监理、招标投标、安全管理等一系列规章制度，使工程建设全程实行阳光运作，将整个基建项目建成了高质量、低成本的廉政工程。三是围绕热点岗位加强制度建设。财务、人事、资产、项目管理岗位是农业部门的要害岗位，近年来，结合实际逐步研究制订和健全完善了《农业财务管理审计办法》、《农业项目招标制度》、《车辆管理制度》、《接待制度》、《农业事业资产管理制度》、《农业技术职务考核评聘办法》等制度，对财务收支、项目申报、职务晋升、资产处置等程序做了明确规定，用制度管人、管钱、管事，避免了暗箱操作。四是围绕难点问题加强制度建设。随着各级强农惠农投入的不断加大，惠农资金不能及时足额落实到位，成为社会关注的焦点问题和造成农民上访的主要原因，为确保各项惠农政策不折不扣地落到实处，与财政、发改等部门研究制定了《惠农资金管理规定》、《惠农补贴审计制度》、《良种补贴发放办法》等规章制度，并加大宣传力度，让农民家喻户晓，提高了政策透明度。通过以上制度体系建设，共形成了30多项规章制度，我们将其装订 3 成册，干部职工人手一份，形成了廉洁勤政的全方位监管机制。
三、以监管为抓手，确保工作实效
我们不断加大对重点工作和规章制度的监督、检查和考核，明确责任，强化措施，不断提高执行力，将各项规章制度和监管措施落到了实处，确保了廉政建设成效。一是严格落实“一岗双责”。把党风廉政建设纳入领导干部的岗位目标管理，同业务工作一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。局主要领导和各中层单位主要负责人签订责任书，将党风廉政建设责任细化分解，落实到人，加强督导检查，严格考核。二是积极推行科学民主决策。凡是‚重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额度资金使用‛等事项，都经集体研究决定，积极营造班子成员既各司其职，又协调配合的议事氛围。成立局务委员会和专家委员会，让干部职工广泛参与工程建设、职称评聘、项目推荐等重大决策。每年开展一次‚建言献策‛活动，发动干部职工出谋划策，提高了科学民主决策水平。三是扎实推进政务公开。对全局重大问题决策、财务预决算、大额资金调配、干部任免使用、技术职务评聘、岗位目标考核等情况以及其他应予公开的事项，通过农业信息网、公示栏、职工大会等形式发布，使干部职工有知情权、参与权、监督权。对应向社会公开的事项，及时通过滨州政务网、报刊电视等进行公示，努力打造阳光政务，接受职工和社会监督。四是深入开展行风建设。大兴密切联系群众之风、求真务实之风、艰苦奋斗之风、批评和自我批评之风，大力倡导求真务实、踏实做事的作风。4 领导班子成员带头深入基层开展调查研究、帮扶企业、联系园区和定期下访等活动。技术人员经常深入田间地头，开展科技培训、技术指导和政策咨询等服务活动，全局上下形成了求真务实、真抓实干、艰苦奋斗、廉洁勤政的良好氛围。五是大力加强干部队伍建设。积极倡导正确的用人导向，坚持选用政绩突出、作风正派、廉洁勤政、群众公认、干事创业的人才。结合农业部门实际，重点加强了党员队伍、技术队伍和执法队伍建设，2008年以来，严格按照规定程序，提拔、重用了29名副科以上干部，他们已经成为各个岗位上的业务骨干和廉洁勤政标兵。六是严格考核评议。通过设立意见箱、公布投诉电话等方式，发动群众对领导干部勤政廉政情况进行日常监督。年底结合年度考核工作，对领导干部廉洁勤政情况进行综合考核。局属各单位及副科以上干部述职述廉，接受干部职工的质询和评议。考评结果作为领导干部业绩评定和选拔任用的重要依据，与评先评优、晋职晋级挂钩，并存入个人廉政档案。
四、以廉政促勤政，助推“三农”工作
廉政是前提，勤政是目的。近几年，通过实施‚十廉工程‛建设，以廉政促勤政，以勤政保廉政，全局上下精神为之一振，作风为之一新，有力地促进了‚三农‛工作的开展，为加快新农村建设做出了积极贡献。一是粮棉菜综合生产能力稳定提高。积极引进优质品种，大力推广增产技术，农业综合生产能力大幅提高。2010年粮食总产粮食总产295.7万吨，创历史新高，实现连续八年增长。棉花、瓜菜持续丰收，为保证农产品市场 5 供应做出了突出贡献。惠民、博兴等县获得‚全国粮食生产先进县‛称号。二是优质高效农业发展成效明显。全市优质专用小麦面积达到91%，优质专用玉米达到89%，优质杂交棉达到90%以上。全市已建成无公害、绿色和有机蔬菜基地26万亩，占蔬菜总面积的41％。农业结构进一步优化，种植效益显著提高。三是农业产业化成为农民增收的主渠道。全市已建成规模以上农产品加工企业493家，占全省总量的8%，占全市规模以上企业总量的 38.2%。农民专业合作社发展到1015家，带动农户29万户。产业化经营延长了农业产业链，促进了农民增收，农民纯收入的60%以上来自农业产业化经营。全市农民人均纯收入已连续七年保持两位数增长，增幅居全省前列。四是农产品质量安全水平大幅提升。通过强化农药、化肥等农业投入品监管，推行标准化生产，实施季抽检、季通报和质量安全责任制等措施，初步建立了农产品质量监管的长效机制。目前全市农业标准化基地发展到171万亩，‚三品‛总数达到258个，2010年农产品质量省级抽检平均合格率达到99.3%，居全省前列。五是惠农政策得到全面落实。认真落实各种强农惠农政策，粮食直补、良种补贴等惠农政策得到全面落实，2008年以来争取各类补贴10.6亿元，已全部兑付到农户。争取高产创建、粮田建设、科技培训等各类农业项目资金5.2亿元，为我市现代农业发展提供了强大的资金支持。认真落实农村土地承包和流转政策，全市所有乡镇均已建立‚三农服务中心‛，是全省第一个实现全覆盖的地级市，有效发挥了服务‚三农‛的平台作用，今年2月 6 17日新华社内参清样以《滨州：乡镇‘三农服务中心’建设实现全覆盖》为题作了报道，3月21日中央七台又作了专题报道。六是生态农业和农业园区建设初见成效。积极推广农村沼气、秸秆还田、测土配肥、综合防治等生态技术，减少了化肥、农药用量，优化了农业生态环境。积极发展农业园区和观光休闲农业，我局指导创建的13处农业示范园区初具规模，邹平芳绿农业科技公司被农业部评定为我省唯一一家五星级全国休闲农业及乡村旅游示范企业，成为全市现代农业发展的亮点。
下一步，我们将按照这次会议的部署要求，认真学习借鉴先进单位的经验，深入实施‚十廉‛工程，全面落实党风廉政建设责任制，为开创我市‚三农‛工作新局面做出更大的贡献。
第二篇：市科协“十廉工程”典型材料
建立健全惩治和预防腐败体系 提高领导干部拒腐防变能力
为全面加强反腐倡廉建设，进一步增强领导干部廉洁自律意识，努力构建领导干部廉政勤政的长效机制，进一步从源头上预防和惩治腐败，不断提高执政水平和拒腐防变能力，更好地团结和带领广大科技工作者，与时俱进、开拓创新，服务于滨州社会发展，市科协紧紧围绕打造系统九州、建设现代滨州奋斗目标和上级关于党风廉政建设和反腐败斗争目标要求，认真实施领导干部“十廉工程”，着力建立惩治和预防腐败“六项机制”，强化对领导干部道德品行、权力行使、生活情趣等方面的制约和监督，促使领导干部切实做到为民、务实、清廉，以此带动全体党员干部牢固树立廉政为公、勤政为民、洁身自律、尽职尽责、全心全意为人民服务，为全市经济社会发展服务的思想意识，促进了机关党风廉政建设和各项业务工作的协调发展。
一、提高认识，加强领导，形成“党组统一领导，党政齐抓共管，党支部组织协调，依靠群众参与和支持”的反腐倡廉领导体制和工作机制。腐败行为严重扰乱社会经济秩序，干扰改革开放阻碍经济发展，只有坚持反对腐败，才能优化经济发展，充分调动干部群众的积极性、创造性，解放和发展生产力。腐败分子贪污受贿，不劳而获，严重侵害人 民群众的根本利益，损害党群干群关系，只有坚持反对腐败，才能保持党的先进性和纯洁性，做到立党为公、执政为民，密切党群干群关系。建立惩治和预防腐败体系，是从源头上预防腐败，从体制上扼制腐败，从制度上惩治腐败的有效措施。为此，我们把建立惩治和预防腐败作为加强党的建设和机关作风建设，保证党风廉政建设和业务工作协调发展的重要内容，摆上议事日程，加强组织领导。成立了“一把手”任组长，负总责，副职任副组长，各负其责，机关党支部成员任成员，具体负责的领导小组和组织机构，及时研究、部署和检查考核党风廉政建设和反腐败工作，确保了惩治和预防腐败体系全面系统进行。
二、明确目标要求，制定实施方案，把落实《关于建立惩治和预防腐败体系的规划》作为一项长期的系统工程来抓，使之目标化、责任化、系统化，持之以恒，常抓不懈。根据市委、市政府《关于建立惩治和预防腐败体系的规划》的总体思路、奋斗目标、指导原则以及构建反腐倡廉“六项机制”的要求，结合科协党风廉政建设和科协事业发展实际，研究制定了滨州市科协《关于建立惩治和预防腐败体系的实施方案》、《关于落实党风廉政建设责任制的实施方案》一并执行。把当前和今后的工作重点、目标任务、责任考核等进行量化分解，做到任务明确、目标明确、标准明确、措施明确、责任明确。同时，通过成立惩治和预防腐败工作领导机 构，完善党风廉政建设和反腐败工作体系，逐步建立了符合科协实际的内部反腐倡廉长效机制，保障科协事业和党风廉政建设的协调推进。
三、抓住重点环节，注重教育和预防，建立和运行“六项机制”，积极开展惩治和预防腐败工作。反腐倡廉，重点在加强教育，提前预防，关键在于完善制度建设，加强监督。为此，我们把对领导干部和干部职工进行经常性的反腐倡廉教育作为党风廉政建设工作的重点，强化领导干部和干部职工的廉洁学习教育，不断提高廉洁自律的自觉性。一是加强了党风廉政建设和反腐败工作宣传和学习教育，把反腐倡廉学习内容作为中心组学习、周五政治学习的主要内容与其他学习一起计划、一起部署、一起检查。组织学习讨论《胡锦涛同志在十七届中央纪委二次全体会议的讲话》、温家宝总理《认真贯彻党的十七大精神，大力推进廉政建设和反腐败工作》讲话等反腐倡廉有关精神，积极组织开展“十廉工程”，特别是结合解放思想大讨论活动，认真进行查摆整改，进一步树立宗旨意识，服务意识和廉洁勤政意识，结合四川抗震救灾工作，组织学习收看抗震救灾英模事迹和反腐倡廉正反两面的典型事例，增强领导干部拒腐防变的能力，使每个领导干部都能坚持做到自重、自省、自警、自励、自觉抵制腐朽思想和不良风气。二是强化权力运行监督制约。市科协重大问题决策、重要干部任免、重大工作安排、大额资金使 用，坚持民主讨论、集体研究决定，对科协干部职工的奖惩任免公示制，个人收入和重大问题报告制，政务公开制等，形成了上级监督下级，下级监督上级，群众监督领导的监督制约机制。三是落实考核激励和责任追究制度，根据市科协党风廉政建设考核办法，将责任目标完成情况，纳入了干部职工考核，对完成廉政建设责任目标的给予表彰奖励，对未完成责任目标或发生违法和不廉洁行为的，主要领导、分管领导和当事人不得评为优秀等次，从制度上保护和褒奖反腐倡廉模范，惩治和扼制腐败行为，使惩治和预防腐败工作成为人人关心、人人参与的群众行为，共同构筑起全面、完善的惩治和预防腐败体系。
滨州市科协 2008年 8 月20日
第三篇：农信社办事处-十廉工程典型材料
【十廉工程建设材料】
抓廉政建设促科学发展
―――――山东省农村信用社联合社滨州办事处
今年以来，山东省农村信用社联合社滨州办事处按照市纪委要求，结合“做勤廉表率、促科学发展”活动开展，在全市农信系统全面实施承诺践廉、教育倡廉、制度保廉、监督护廉、谈话醒廉、案例警廉、勤政促廉、家庭助廉、群众评廉、组织考廉的“十廉工程”。进一步规范了领导干部从业行为，提高了拒腐防变能力，提升了社会形象，为全面落实科学发展观、构建社会主义和谐社会、推动滨州农村信用社持续、快速、健康发展提供了有力保证。截至8月末，各项存款余额182亿元，比年初增长43亿元，完成全年计划的240％；各项贷款余额144亿元，比年初增长25亿元，完成全年计划的121％；实现经营利润3.7亿元，同比多增6553万元。下面将实施“十廉工程”情况汇报如下：
一、加强组织领导，强化责任落实
一是按照市纪委“十廉工程”的要求，成立了贯彻落实领导小组，制定了《滨州市农村信用社实施领导干部“十廉工程”的意见》，对如何贯彻实施提出了具体要求，强化了对领导干部道德品行、权力行使、生活情趣等方面的制约和监督。
二是制定了《滨州市农村信用社党风廉政建设组织领导及责任分工》，进一步明确党委成员和各职能部门的职责，逐级签订了廉政建设责任书，增强了各级领导干部抓廉政建设工作的责任意识；与全市52名副科级以上的领导干部签订了《廉洁从业承诺书》，强化了责任意识、廉洁履职意识，从源头上杜绝孳生腐败的土壤。
三是坚持“两手抓，两手都要硬”的工作方针，在抓好各项业务工作的同时，又抓好“十廉工程”建设工作。真正做到了将廉政建设同各项业务工作同部署、同检查、同落实、同考核。
二、加强勤廉教育，筑牢道德防线
一是抓好日常学习教育。注重加强干部政治思想、业务知识和职业道德及勤政廉政教育培训工作，制定学习计划，明确学习的目标任务，学习内容及掌握的重点。坚持每周二例会学习制度、党员中心组学习制度，推行每月读一本书，每年写1万元字以上的学习笔记，认真贯彻中纪委、省纪委七次全会精神及胡锦涛总书记在十七大会议上的重要讲话，按照建设学习型企业的要求，结合当前“两好一高”活动和 “做勤廉表率、促科学发展”及“廉政文化进企业示范点”活动的开展，将“八荣八耻”的真正含义融入到日常工作当中去，切实加强了领导干部作风建设。
二是抓好先进事迹引导。树标兵学先进，用先进典型引
路，从树立正确人生观、世界观及价值观上来增强党员干部廉洁从政和公仆意识。今年7月份办事处党委组织了7名老先进、老模范在全市信用社举办了为期7天的“传承、奉献、超越”主题报告会。报告会倡导信用社全体党员干部要向老一代先进模范学习，树立诚实做人、无私奉献、艰苦奋斗、清正廉洁意识，自觉遵守党纪法规和廉洁自律的各项规定，做到自重、自省、自警、自励，用言行维护农村信用社的形象和声誉。
三是开展警示教育活动。组织观看了《反腐倡廉教育讲座》、《忏悔录》、《金融大案要案启示录》、《赌之害》、《天职》等案例警示教育片，增强了各级管理人员廉洁自律意识和遵纪守法的自觉性，构筑拒腐防变防线，杜绝了案件的发生。
三、推行谈话制度，廉政警钟常鸣
推行约见谈话制度，多打“预防针”，树立“以廉为荣，以贪为耻”的良好风尚，让廉政深入人心，把党风廉政建设和反腐败斗争推向深入。明确提示三张牌、准备三盆水、增强三股力，即提示“三张牌”：第一张提示牌。办事处党委对一般性的问题将进行提示；第二张黄色警告牌。对工作中出现一而再、再而三的问题，发出黄牌警告；第三张红色免职牌。对工作中出现较大失误，不适合担当领导干部的，坚决撤换，严肃处理。准备“三盆水”：第一盆水用来洗头，随时保持清醒头脑；第二盆水用来洗手，廉洁从事，干净做人；第三盆水用来洗脚，脚踏实地，勤奋工作。增强“三股力”：第一是向心力，以身作则凝聚人心；第二是领导力，当好领路导向作用；第三是组织力，带好队伍。
四、强化党内监督，建立领导干部监督制约机制
一是强化党内监督，建立领导干部监督制约机制。认真贯彻执行集体领导与分工负责相结合的工作制度。凡是涉及社内重大问题的决策，重要工作任务的部署，带有全局性制度改革、干部的任免、调动，关系群众利益方面的重大问题等都在班子内部充分酝酿讨论，按照少数服从多数的原则，由班子集体讨论决定。党委“一把手”和各成员坚持原则，坚持党性，相互支持，相互谅解，相互监督，相互合作，自觉维护党委的威信和团结统一。
二是召开党委民主生活会。认真征求各联社、各科对班子集体和班子成员的意见、建议；会前，认真进行交心谈心，做到知无不言，言无不尽，发现苗头性问题及时提出、提醒和告诫。会后，认真落实整改措施，自觉接受监督。
三是坚持述职述廉制度。组织办事处副科级以上领导干部从德、能、勤、绩、廉个方面进行述职述廉，通过民主评议或民主测评，对其廉政建设工作情况和个人廉洁自律情况进行评价。
四是落实廉洁自律报告制度。按照每向上级报告当年廉洁自律情况的要求，办事处组织全市52名副科级以上
领导干部填写《干部廉政档案》，将本人履行廉政建设工作责任制和遵守廉洁自律规定的情况进行回顾、反思、总结，并向上级报告，自觉接受监督；签订廉洁从业承诺书的同时向社会公开廉政承诺等一系列的措施办法，有效的约束了领导人员行为，促进了全市农村信用社廉政建设和反腐工作的开展。
五是全面推行“阳光办贷”和规范处置不良资产工作。通过实现阳光办贷和审贷分离，彻底杜绝一个人或一个部门经手一笔贷款全过程的情况发生，杜绝暗箱操作和发生不正当交易的根源。在不良贷款拍卖工作中，严格按照“公开、公正、公平”的原则进行操作，确保了处置不良不正当交易行为的发生。
五、强化社会、家庭、群众监督评议机制
一是加强领导干部行为动态管理，做好个人廉政承诺承诺和亲属监督工作。与每位副科级以上领导干部签订了《预防案件个人承诺书》、《连锁包保案件责任书》，与家属签订了《亲属监督员工行为协议书》，实行了高管人员与下级管理人员亲属约见沟通制度。通过这种形式，向员工亲属通报农村信用社的形势和员工思想、行为动态等，提高家属防范意识和监督责任，筑牢家庭防范关
二是认真执行《信访条例》和《山东省“阳光办信”制度》，制定了《滨州市农村信用社信访接待日制度》，建立了办事处每月第一个星期
五、联社（合行）每周星期六的信访
接待日。全市信用社每个营业网点都设立了意见箱、举报箱。在滨州日报公布了全市信用社举报电话，聘请了社会监督员和举报投诉电话做到24小时专人值守。发挥社会各界和广大群众对各级、各部门领导班子和领导干部廉政勤政情况进行评议，主动接受社会各界的监督，梳理群众的意见和建议，汇总评议的结果和名次，分析存在的问题和不足，及时提醒和要求干部职工对照问题查找差距，进行整改，促进干部员工廉洁奉公，依法经营，成为防范风险的高手，廉政建设拒腐变的模范。
滨州市农村信用社始终把抓廉政建设和促进企业发展与服务三农结合起来，拓宽金融服务领域，推动了地方经济发展，搞好农村“信用工程”，营造良好信用环境，降低信贷资金风险，在抓好“十廉工程”的同时落实办事处的“三年规划”为实现一流工作业绩、建设一流金融机构目标做出更大的贡献。
第四篇：沾化县委“十廉工程”典型
实施“十廉工程”，促进三农发展
中共沾化县纪委
近年来，特别是开展“十廉工程”以来，农业局按照县委，县政府统一部署，深入贯彻沾发[2008]16号文件精神，扎实开展反腐败倡廉活动，使班子、队伍、作风、反腐机制建设有了明显改善，初步形成了以廉政促勤政的良好风气。由于全局上下坚持不懈地抓党风廉政建设，使工作实现了新的跨越。先后申报成功了“中国绿色农业示范区”建设单位、沾化县王尔庄海蜇批发市场的“农业部定点市场”称号、山东金丝食品有限公司“金丝红”牌沾化冬枣的“中国名牌农产品”称号；成功实施了“阳光工程”、沼气建设、“绿卡”计划、测土配方施肥、棉花良种补贴等项目20余个，特别是申报的中国螨害控制三氯杀螨醇替代和工艺改进示范项目，已经联合国批准实施，成为全国惟一棉花项目示范县；共上报认定省级龙头企业5家、市级龙头企业18家，43个产品获得绿色食品认证，列全市第一；自2005年以来，共完成招商引资近8000万元，其中，政策性资金3000余万元，仅2008年以来，完成政策性资金1500万元。在工作中主要抓了以下几个方面。
一、抓领导班子建设，提高拒腐防变能力
“火车跑的快，全凭车头带”，班子是一个单位的核心，工作水平的高低，部门作风好坏，关键靠班子。在反腐倡廉建设中重点抓好领导班子建设，一是认真贯彻民主集中制，决不搞“一言堂”。凡是重大事项，坚持集体研究决定。在工作中，定期召开民主生活会，积极开展批评与自我批评，广泛争求各类意见建 议，同时局党组采取不同的形式，虚心听取班子成员和党员干部的意见，在全局营造出了和谐、团结、奋进的良好局面。二是对照“十廉工程”，定期开展自查活动。每季度召开一次专题会议，认真查找自身存在的突出问题，该表扬的表扬，该批评的批评，并制定出具体的整改措施。三是班子成员严于律己，带头廉洁自律。每年年初，局党组都与各基层单位签订《党员廉政建设目标责任状》，明确责、权、利，对于目标完成好的单位给予表彰，对违反规定的要按照勤政廉政的有关条例严肃处理，并给予处罚。第四对全局股级以上干部特别是一把手，建立廉政档案，严格落实重大事项报告制度，对公务活动、物品采购等都做出严格的规定。
二、抓廉政教育建设，提高党员廉政意识
局党组始终把加强党风廉政教育放在反腐倡廉工作的的首位，在全局干部职工中深入开展 “两风”建设、公仆教育等理想信念教育。从而使党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，增强了廉洁自律的能力，筑牢了拒腐防变的防线。采取正反面学习、教育相结合的方法，建立和完善思想教育机制，使党员干部筑严思想道德防线，增强廉洁自律能力。一是局党委班子率先垂范，带头学习政治理论，加强党风建设，局中心组定期集中学习，做到了班子成员人人有笔记、人人有心得。在每半年举行的班子民主生活会上，都把党风廉政建设作为一项重要内容进行专题研究，制定切实可行的廉政监督措施，为班子成员过好权力关、金钱关、享乐关奠定了坚实的思想基础。二是坚持每周至少一次的政治理论学习制度，通过专题讲座、学习文件、心得交流、理论研讨等灵活多样的形式，对广大党员干部进行党风廉洁教育。三是对广大党员干部坚持实行正反两方面典型教育活动，先后开展了“立党为公、执政为民”教育、预防职务犯罪教育、学习先 进模范人物等一系列活动。通过开展正反面典型教育，使广大党员干部学有榜样，比有教训，更进一步加强了搞好党风廉政建设工作的自觉性。四是采取广大党员干部喜闻乐见的形式开展教育，举办了廉政知识竞赛、政务公开知识竞赛，观看党风廉政教育录像片等活动，使大家潜移默化地受到了党风廉政教育。
三、抓部门作风建设，努力提升部门形象
一是健全党务公开工作制度。坚持“规范、实用、简明、灵活”的原则，不断增强党内事务的开放度和透明度，扩大党员和群众的知情权、参与权和监督权，拓宽党和人民群众沟通的渠道，自觉接受社会监督。二是建立健全了公开承诺制和农业局践诺奖惩考核制度，坚持民主议政日制度，坚持定期政务、党务公开。三是设立了信访工作接待室，接待群众来访。局党组主要负责人定期参加市、县联合大接访，共接待来访群众2000余人次，群众满意率100%。
2008年8月26日
第五篇：2021某市发改局党组书记、局长民主生活会5个方面个人对照检查发言提纲
0 2020 某市发改局党组书记、局长民主生活会 5 5 个方面 个人对照检查发言提纲
这次民主生活会的主题是：认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，加强政治建设，提高政治能力，坚守人民情怀，夺取决胜全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标的伟大胜利，开启全面建设社会主义现代化国家新征程。对标这一主题，自己前期集中学习习近平新时代中国特色社会主义思想，党的十九届五中全会精神，认真研读《习近平谈治国理政第三卷》重要章节，系统学习习近平总书记在全国新冠肺炎疫情表彰大会、纪念中国人民志愿军抗美援朝出国作战 70 周年大会、中纪委十九届五次全会上的讲话等规定篇目，在此基础上，紧密联系工作、生活、思想等实际，广泛征求意见、深入查摆问题、认真剖析根源、反思成因，明确了下一步的努力方向，现对照检查如下，请同志们批评指正。
一、存在问题及表现
（一）学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是加强政治理论学习方面还有差距。受日常事务性工作繁重影响，自身政治理论学习深度广度不够，一定程度上还存在浅尝辄止、蜻蜓点水的情形。例如，虽然每天都安排了半小时集体学习，但学习还是以念念文件、读读评论、记记笔记为主，对省、市党委、政府的一些重大决策部署，没有带头深入解读研究，一定程度上影响了落实成效。二是提升政治站位，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面还有差距。日常工作生活中还没有严格按照党员标准要求自己，或多或少还存在“明哲保身”现象。例如：在社会交往中，对社会上存在的一些错误思想、消极言论，有时还存在“老好人”思想，没有及时亮明党员身份，抵制不够坚决。
（二）坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的政治功能，团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央和省、市党委各项决策部署方面。一是贯彻落实上级决策部……
（三）尽职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范化解风险挑战，统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作，扎实做好“六稳”工作，全面落实“六保”任务，围绕稳定发展生态强边四件大事，全力抓好脱贫攻坚、筑牢中华民族共同体意识等工作。一是履职尽责有差距。遇到难点问题有时抱着应付态度的做工作，不够主动不够积极，满足于上级交办什么就做什么没有创造性，有时等到问题出现才想解决办法缺乏前瞻性，前期工作轰轰烈烈的开展，后期工作拖延敷衍，作风不够扎实。二是着眼全局意识有差距。
有时全局观念不强，工作上注重自己分内的工作多，认为做好自己的工作，不拖累大家后腿，没有站在全局的角度看待问题。三是创新意识有待提升。围绕监督工作，更多的还是依靠主观意志、传统思想及以往的经验来开展，缺乏创新性开展工作。
（四）学习贯彻党的十九届五中全会及中央第七次 ** 工作座谈会 精神，对照中央提出的“ 十四五” 经济社会发展主要目标和 5 2035 年远景目标，对照新时代党的治藏方略，对照区党委九届八次全会精神和市委一届五次六次全会精神，加强科学谋划，查找短板弱项。一是理解把握还不够透彻。学习贯彻党的十九届五中全会及中央第七次**工作座谈会精神还局限于表面的理解，学习的不够深入透彻，存在走过场搞形式，对于新思想新观点还停留在笔记本上，实际工作时生硬照搬，习惯于老经验老办法。二是参与谋划还不够到位。对于经济社会发展和远景规划认识不够全面系统，深入了解不多，难以突破小民思想。围绕“十四五”发展规划的研究制订，虽然能够积极提出意见建议，但某些具体项目的可操作性和前瞻性不够，建议与意见常常不够成熟。
（五）落实全面从严治党责任，贯彻执行《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，带头严守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则和区党委实施办法精神，坚定
反对形式主义官僚主义。一是落实党风廉政建设责任力度不强。存在说得多做得少的现象，廉政教育抓得不紧，多以开会、传达学习的方式进行教育，方式单一氛围不浓，对干部监督不严格，好人主义思想较浓，对一些苗头性问题私下提醒的多实际执行软，制度的执行力和约束力没有充分发挥，对乡干部日常行为规范情况的监管还不够到位现场督促整改相对较少。二是作风还需改进。缺少了拼搏向上的精神，偷懒拖延的情绪时常出现，存在等一等、不着急的想法，盲目乐观，紧迫感不强。三是抓落实标准不高。满足于安排了、传达了，到基层深入调研不够，对于某些情况主要从村两委和驻村工作队、工作人员那里获取。四是警钟任需长鸣。开展以案促改警示教育和党风廉政建设教育还流于形式，浮于表面；对于发生的个别小问题，有时总考虑工作辛苦不容易，多以批评教育代替问责惩处，弱化了应有的警示性和震慑力。
二、存在问题的原因分析
一是思想不够解放，创新意识不强。学习党的基本理论知识和业务知识不够，因此，在工作中的思想观念跟不上新的形势发展的需要，创新意识不够。个别成员满足于工作现状或过多强调客观，认为在工作中已取得了一定的成绩，保持现状已经不错了，在工作的创新和超前意识上做的不够，创新思路和精益求精上有待进一步提高。
二是工作思路不清，协调配合不够。部分成员在统筹工作、统揽全局发展思路上还存在差距。存在按部就班、因循守旧的状况。成员之间还存有本位主义思想，工作协调配合不到位，从而影响配合，影响干部职工工作的积极性和主动性。
三是服务意识有待加强。个别成员深入群众了解民意不够，这是服务意识不强的表现，工作中不能很好的处理公与私的关系，总以个人私事为重，没有把工作放在第一位。
四是开展批评与自我批评的自觉性不强。各成员都有自己分管的工作，各自在自己的分管工作业务上虽能全身心的投入工作，但缺少创新意识。更缺少批评与自我批评的自觉性，有时即使看到了别人的问题，认为在一起工作，不必要批评别人的缺点，保持“一团和气”。
三、整改措施1、坚持解放思想、实事求是的思想路线，进一步端正学风。按照各级党组织的要求，坚持和完善相关学习制度。在坚持集中学习的基础上，合理安排自学时间，认真学习党的十九大精神，认真领会习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高领导班子成员适应新形势、解决新问题的能力。加强领导班子成员思想、作风建设，完善各种学习制度，提高班子的整体素质和工作能力；改进工作作风，强化服务意识，提高服务水平，更好地履行岗位职能。2、增强服务意识，不断增强班子的凝聚 力和战斗力。
一是强化支部班子的团结建设。坚持集体领导，民主决策，班子成员间相互协商、沟通，杜绝在工作中出现推诿扯皮的现象；二是强化支部班子的素质建设。不断加强班子成员的政治修养、道德修养、知识修养，提升班子的整体素质。3、深入基层加强调研, , 切实解决群众关心的热点、难点问题。班子成员要坚持深入基层，针对改革、发展、稳定中的热点，带有政策性、全局性和特殊性的问题，开展专题调研。改进调研方式，做到真正深入基层听真话、访实情，了解群众疾苦，解决群众困难。4、进一步改进工作作风，努力提高为人民服务的质量。班子成员无论做什么事情，都要认真尽职尽责的去做，克服不深入研究解决问题的思想，今天能办的事不能拖到明天去做，在工作中知难而进，不完成好工作决不松劲。树立勤工作、求上进的良好氛围，创新工作方法，努力提高驾驭全局的能力，认真学习党的政策法律法规，不断总结经验，提高工作本领。
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