安全奖惩管理制度3.24

第一篇：安全奖惩管理制度3.24

四川省送变电建设有限责任公司 安全奖惩管理制度（试行）

第一章 总则

第一条 为进一步加强公司安全管理，提高公司员工及施工人员遵守安全管理规章制度的意识，预防事故的发生，严格按照安全规章制度约束作业行为，并坚持“安全为了生产，生产必须安全”和“四不伤害”的原则，以实现公司安全管理目标。根据公司的安全生产实际情况，经研究决定，执行以下奖惩管理制度。

第二条 本制度适用于四川省送变电建设有限责任公司全体员工和分公司、办事处、内协工程部。

第三条 本制度按照“教育为主、惩戒为辅”、“正向激励、奖罚分明”的原则，激发广大职工的安全管理热情。

第二章 奖励和处罚细则

第四条 奖励种类

奖励分为：通报表扬和现金奖励

第五条 奖励细则：

（1）在生产经营过程中注意安全、遵守劳动保护法令、安全管理规章制度，在安全生产、文明施工方面做出显著成绩的项目部，给予该项目部500～1000元的奖励。

（2）发现事故征兆及时采取措施和向上级报告，阻止重大事故发生者，给予项目部500～2000元/次的奖励。

（3）在发生重大事故时，积极抢救事故，对减少人员伤亡和国家财产损失有突出成绩的个人，给予500～2000元/次的奖励。

（4）因安全管理受到业主或监理单位书面通报表扬的项目，给予项目部200～500元的奖励。

（5）公司每年度根据安全管理工作开展情况评选安全生产先进集体及个人，并给予1000元/人的奖励。

（6）奖励形式：可根据实际情况对安全先进人员进行现金奖励，川送报给予报道，在相关会议上介绍先进事迹。

第六条 处罚种类及形式

（1）处罚可分为：口头警告、书面责令整改、通报批评、罚款、停工接受再次教育、解除劳动合同等，可单独处罚，也可几项并罚。

（2）罚款以罚款单的形式通知，为了对违章者产生更深刻的教育，所有罚款要求被罚单位或个人缴纳现金，如果在七个工作日内拒不缴纳者：对于单位将处以被罚额2～5倍的罚款，对于个人处以被罚额双倍的罚款，并从工程拔款或绩效金中直接扣除。

（3）对被处罚的个人、项目部、分公司因整改、经复查后符合安全管理规定者，根据整改情况，原罚款金额给予一定比例的奖励。

（4）对严重违反规定造成事故者、多次违章教育无效者、对做出的处罚拒不执行者、对无理取闹者、对不服从管理、辱骂管理人员者、对安全管理人员打击报复者等处以加重罚款或解除劳动合同处理。

第七条 罚款细则

（1）项目部必须对施工班组及施工作业人员进行安全教育培训，违者对项目经理和安全员各罚款200元/次；安全教育培训以应付为主，未结合实际有效开展，对项目经理和安全员各罚款100元/次；进行安全教育培训后未进行考试，对项目经理和安全员各罚款50元/次。

（2）项目部必须对施工班组及施工作业人员进行安全技术交底，违者对项目经理和安全员各罚款100元/次；安全技术交底以应付为主，未结合实际有效开展，对项目经理和安全员各罚款50元/次；

（3）项目部每月必须定期召开安全工作例会，违者对项目经理和安全员各罚款100元/月次。

（4）施工作业现场必须实行工作票制度，违者对项目部罚款100元/次；工作票填写未做到全员签字，对项目部罚款50元/次。

（5）施工过程重要工序项目部必须设置安全监护人，违者对项目经理罚款200元/次；每处作业点施工班组必须设置安全监护人，违者对项目部安全员罚款100元/次。

（6）购买、使用不合格或不符合要求的劳动防护用品，经提出后拒不更换者，将对项目部500～1000元罚款。

（7）公司下发的安全管理文件，必须按时组织学习并按时反馈，违者对项目经理和安全员各罚款500元/次；反馈不符合要求及应付的，对项目经理和安全员各罚款200元/次。

（8）公司质安技术部及各工程管理部门现场巡检下发整改通知单，必须按时整改及反馈，违者对项目经理和安全员各罚款500元/次；拒不整改及反馈的，对项目经理和安全员各罚款1000元/次。

（9）施工作业现场必须正确佩戴安全帽，未佩戴者对项目部罚款100元/人次；未正确佩戴者，对项目部罚款50元/人次。

（10）施工作业现场严禁穿拖鞋上班，违者对项目部罚款100元/人次。（11）施工作业现场严禁酒后作业，违者对项目部罚款200元/人次。（12）高处作业（2米以上）必须正确佩戴安全带，未佩戴安全带者，对项目部罚款200元/人次，佩戴及系挂不规范者，对项目部罚款100元/人次。（13）特种作业人员（高空）必须执证上岗，违者对项目部罚款100元/人次；并责令停工整改。

（14）施工现场严禁流动吸烟，违者对项目部罚款50元/人次。

（15）高处作业时，严禁上下抛掷工具、材料及切割下的料头，必须采取可靠防坠落措施，违者对项目部罚款100元/次。

（16）施工现场危险性较大的重要场所及部位（坑、孔、洞、沟），必须设置安全防护装置，违者对项目部罚款200元/处；并要求停工整改。

（17）各项目部每月必须进行过程安全检查，违者对项目经理和安全员各罚款100元/次；检查未达到整改闭环管理的，对项目经理和安全员各罚款50元/次。

（18）专项施工方案必须按要求进行编、审、批，违者对项目经理和项目总工各罚款100元/次；未按审批的专项方案施工或擅自更改施工方案的，对顶目经理和项目总工各罚款200元/次。

（19）施工机具、工器具使用前必须定期进行检查，违者对项目部罚款100元/次；严禁带病工器具用于施工，违者对项目部罚款200～500元/处；机具及工器具必须按操作规程规范使用，违者对项目部罚款200元/处。（20）施工材料、工器具、弃土堆放必须符合规程规范要求，违者对项目部罚款200元/处。

（21）施工现场严禁出现“三违”（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）现象，违者对项目部罚款500～1000元/次。

（22）严禁私带火种进入施工现场，林区作业现场必须按要求配备消防器材，违者对项目经理和安全员各罚款200元/处。

（23）吊装或起重作业过程中，钢丝绳与铁件接触处必须包裹衬垫物，违者对安全员罚款100元/处。

（24）施工用电设备必须进行保护接零或接地，违者对安全员罚款50元/次。（25）施工现场必须做到工完、料尽、场地清，施工过程中严禁对环境造成污染及破坏，违者对项目部罚款500元/处，并勒令整改。

（26）对于违反安全管理规定的其它行为，经各级单位领导小组研究决定，并根据情节轻重进行处罚。

（27）如施工过程发生伤亡事故，将根据事故调查结果，对事故责任人按其责任的主次进行处罚，并形成事故调查报告予以通报，同时纳入项目部及个人月度及年度绩效考核。

（28）各工程管理部门安全专责与所辖项目的安全管理挂钩，安全管理成效将列入该工程管理部门绩效考核范畴。

第三章 奖罚程序和附则

第八条 奖励由质安部及各工程管理部门共同监督发放。

第九条 处罚由所属工程管理部门或质安技术部开出罚款单，被罚项目部接到通知后，直接到所属工程管理部门(直属工程管理部、国际部、分公司管理部、内协工程管理部)办理缴款手续，对于在接到罚款单后在七个工作日之内拒不签收或拒不缴罚款的，将在原来罚款金额的基础上，根据情况，加倍处罚。同时，将处罚列入项目部（分公司、内协项目）或个人的绩效考核中，作为考核的依据。

第十条 附表：罚款通知单。

第十一条 本制度由公司质安技术部负责解释。第十二条 本制度自发布之日起执行。

第二篇：安全生产奖惩管理制度

安全生产奖惩管理制度

1范围

本制度规定了安全生产奖励与处罚和制度的执行考核，适应于公司各单位所有员工和在公司工作的所有临时工，外来实习、施工等人员。

2职责

公司各单位自行负责落实，安全环保科监督管理。3目的

为提高安全管理水平，强化、细化安全管理工作，保证生产系统安全平稳运行，特制定本制度。

4奖励

4.1为规范员工的安全行为，杜绝违章现象，保证安全生产，公司对在以下几方面成绩突出的单位或个人予以奖励。

4.1.1认真落实安全生产责任制，圆满完成公司下达的安全生产目标的单位。

4.1.2坚持安全检查、积极查处事故隐患，全年安全无事故的单位。

4.1.3加强内部安全管理，不断提高员工的安全意识，人员无违章，对公司安全生产责任目标实施做出突出贡献的单位。

4.1.4积极开展单位内部各种安全活动，领导重视，活动开展效果明显，对公司安全生产提供有力保障的单位。

4.1.5关心安全生产，自觉遵章守纪，全年安全无事故，对单位安全生产作出突出贡献的个人。

4.1.6处处关心安全生产，主动查找事故隐患，发现隐患及时报告，避免事故发生，对公司安全生产实现成绩突出的个人。

4.1.7积极参加公司组织的各项安全活动，针对公司安全生产管理中存在的问题，主动提合理化建议，被公司采纳且作用明显的个人。

5惩罚

5.1为加强公司的安全生产管理，对安全管理存在问题的单位或存在严重违章行为的个人，公司将从以下方面进行处罚。

5.1.1安全生产管理组织机构不健全或有组织机构但不发挥作用的单位。

5.1.2由于安全管理上存在问题或其他原因而导致事故发生的单位。

5.1.3安全生产责任不落实，存在重大安全隐患的单位。5.1.4对存在隐患整改不及时，不得利而造成后果的单位。5.1.5不注意提高自身安全素质，习惯性违章违纪的个人。5.1.6严重违章指挥或违章作业造成事故的个人。

5.1.7安全意识淡薄，自身行为对公司安全生产造成恶劣影响的个人。

5.2奖惩考核

5.2.1对各单位员工安全生产奖惩由各单位自行负责。5.2.2对各单位安全生产的奖惩由公司安全环保科负责。

陕西北元集团水泥有限公司

安全环保科 二○一一年三月十三日

第三篇：安全生产奖惩管理制度

安全生产奖惩管理制度 目的

为了强化安全管理，充分调动职工安全生产的主动性和积极性，杜绝违章违纪现象，减少工伤事故的发生，实现公司安全目标、落实安全生产责任制、及时治理安全隐患、消除员工不安全行为，做到奖罚分明，特制定本制度。2 适用范围

本制度适用于公司的安全目标、安全生产责任制、安全隐患治理、员工行为的考核与奖惩管理。3 职责

3.1安委办负责安全生产目标、安全生产责任制、隐患治理、员工行为考核的综合监督，由工厂、事业部、人力资源和财务负责考核后奖惩的具体实施。

3.2生产车间负责日常工作的监督、考核。

4.3各单位负责所属范围内安全生产奖惩与责任追究的具体实施。4.4安委办、财务部管理好安全奖惩基金。4 奖惩 4.1 惩罚 4.1.1惩罚的范围

1、未按要求配备及穿戴劳动防护用品；

2、未按要求开展安全生产教育培训；

3、违反操作规程或者安全管理规定作业的；

4、违章指挥员工或强令从业人员违章、冒险作业的；

5、违反劳动纪律；

6、故意提供虚假情况或者隐瞒存在的事故隐患以及其他安全问题的。

7、拒不执行安委办下达的安全监督整改的。

8、对提出的整改意见有条件整改或拖延整改的责任人。

8、特种作业未按规定执行的。

9、擅自挪用消防器材、损坏消防器材者。

10、职工人身伤害事故的考核

单位发生伤亡事故，对事故负有责任的单位、领导和事故责任者，依据伤害程度和性质，按照《工伤事故管理规定》中的考核办法进行处罚。5.1.2惩罚类型

1、根据违章情节的轻重程度，及时采取以批评教育、书面检查、通报全厂、停工学习、经济处罚、行政处罚等办法予以处罚。

2、经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款20-500元、赔偿损失的3-50%、降低工资、扣除奖金、没收押金等。

3、行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除等。

4、性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。5.1.3惩罚程序

1、经济处罚由相关职能部门提出处理意见，报总经理批准后执行。

2、行政处罚由相关职能部门提出处理意见，按公司有关规定参照任命程序，报有关领导批准后执行。5.2 奖励 5.2.1奖励的范围

对认真执行上级安全生产方针政策，公司颁布的各项安全生产制度，防止事故发生和职业病危害作出贡献的车间、部门、个人，有下列情况之一的，给予适当奖励：

1、在安全技术、工业卫生方面积极采取先进技术，提出重要建议被采用有明显的效果者，有发明创造或科研成果，成绩显著的；

2、认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，在预防事故、安全生产过程中作出显著成绩的；

3、制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。

4、遵章守纪、模范执行安全操作规程，正确使用标准化动作的操作者。

5、及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。

6、在安全管理岗位上尽职尽责，有创新做出贡献者。

7、发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使职工生命和国家财产免受或减少损失的；

8、积极参加公司、车间组织的各种形式的安全生产活动、安全生产竞赛，成绩优异，被评为先进车间、部门、班组、个人；

9、被评为上级各级部门的安全生产积极分子给予表彰和奖励；

10、按照公司要求，认真开展安全管理工作，全年未发生重大事故的部门；

5.2奖励的类型

奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。物质奖励可发给一次性奖金、奖品或晋级，精神奖励包括记功、授予荣誉称号等。5.2.3奖励程序

1、安全生产先进部门和个人，由所在部门负责人填写《安全工作奖惩考核表》上报生产车间，经审核后报总经理批准通过。

2、对有关人员和单位的奖励，由车间或部门提出，经生产车间审查，报总经理批准执行 6 考核要求 6.1安全目标考核

6.1.1于每年的1月份，公司的各个部门及员工与上级主管部门签订安全目标责任书，分解公司的安全目标。

6.1.2于每年年底根据安全目标实现情况实施考核，针对目标完成情况，对部门或单位实施2000-5000元的奖惩。6.2安全责任制考核

公司安全责任制考核随时进行，每月末进行月度统计。考核依据主要为日常安全检查、季度、节假日、专业、综合等安全检查结果；隐患整改情况；安全专题会议参加情况及会议提出的问题；安全培训教育考核结果、安全活动记录等，具体奖惩额度见《安全责任和奖惩制度》。7 附则

7.1本制度由综合办负责解释。7.2本制度自发布之日起执行。

安全责任考核奖惩制度 目的

为了安全责任制的落实，进一步加强安全生产管理，强化安全责任，防止各类事故的发生，特制定本考核制度。2 范围

本制度适用于总经理、各部门负责人及其他所有员工。3 职责

3.1 总经理负责公司的安全责任考核。3.2 综合办负责考核的实施考核工作。4 安全生产责任考核细则 4.1 事故考核

4.1.1公司各部门及员工应熟知公司的安全生产责任制，在公司的生产经营过程中切实履行职责，未有效履行职责的处以个人50-300元罚款，处所在单位100-500元罚款。

4.1.2因未有效履行职责造成生产事故的，根据事故调查结果，视生产事故的严重程度和各单位的主次责任，分别处以个人100-500元，处所在单位200-1000元罚款。

4.1.3因未有效履行职责造成职业危害和轻伤事故的，根据事故调查结果，视各单位（个人）的主次责任，分别处以个人200-500元，处所在单位500-1000元罚款。

4.1.4因未有效履行职责造成重伤事故的，根据事故调查结果，视各单位（个人）的主次责任，分别处以个人500-1000元，处所在单位1000-3000元罚款。

4.1.5因未有效履行职责造成死亡事故的，根据事故调查结果，据上级主管部门的处理结果执行。

4.1.6因未履行安全生产责任，造成责任事故的部门和个人，在隐患治理和员工行为考核中不再进行重复考核。

4.1.7公司积极开展安全生产评优活动，对于切实履行安全生产职责的单位和个人进行资金奖励。4.2 隐患治理及员工行为考核

4.2.1奖励要求 4.2.1.1公司鼓励现场作业人员积极发现、处理和报告事故隐患，对于及时发现重大隐患避免重大事故（可预期）发生的人员，一次性给予奖励50-500元。

4.2.1.2公司经常性开展安全合理化建议活动，并对合理化建议进行评比，公司给予优秀合理化建议提出人一次性20-200元奖励。

4.2.1.3公司鼓励员工进行安全技术革新，应对提出安全技术革新，包括工艺和设备、器具等的人员给予经济奖励。

4.2.1.4对在处理紧急情况和事故抢险中作出突出贡献的员工给予经济奖励和表扬。

4.2.2处罚要求

4.2.2.1进入公司作业区域人员应按规定配戴劳保用品，穿戴工作服应符合安全要求，首先要保持干净整洁无油污；第二要做到三紧：领口紧、袖口紧、下摆紧。以防在操作中造成人身伤害。严禁穿短裤、拖鞋、凉鞋等不符合劳保用品规范的衣着，违反者一次罚款50元。

4.2.2.2操作人员严禁在工作场合吵架、打闹、脱岗和睡岗。违反者一次罚款100元。

4.2.2.3操作人员应按规定时间定时进行机械设备、工器具、机动车等检查，发现问题，及时处理并做好记录。无法及时处理的问题，应立即报告有关部门和领导，并做好记录。记录应详细写明问题发现的时间、地点、现象等。发现问题不及时处理、不汇报、不记录，一次罚款50元。

4.2.2.4操作人员禁止在操作设备时打手机、喝水，严禁坐在作业时说笑、严禁在控制盘上随意拨动启动开关和按钮。违反者一次罚款50元。

4.2.2.5机械设备、工器具、机动车等的安全装置必须完好无损，灵敏有效。安全装置的日常检查、维护由操作人员进行，不及时检查维护，造成设备和人员伤亡事故，按有关规定进行处罚。

4.2.2.6员工上岗前4小时内，严禁喝酒。违反者一次罚款50元。4.2.2.7岗位安全操作规程必须悬挂在工作场所（特殊场合可以选择人员较集中的地方），并教育员工严格按规程操作。每发现一人违章操作，扣违章者本人50元，扣违章者所在部门领导50元。

4.2.2.8其他单位发生事故，公司已发通报或召开专题会议，各部门未按要求采取相应防范措施，以至发生相同或类同事故的，将根据事故类型按以上相关条款加倍进行处罚。

4.3安全生产目标考核

依据公司制定的安全生产责任制和各级组织制定的安全目标责任书的完成情况及安全标准化通用规范作为标准。

4.3.1综合办每季度对个人安全生产责任制和安全生产目标的完成情况进行考核，并填写安全生产责任制季度考核记录。

4.3.2综合办协助总经理每年底对各个部门的安全生产目标完成情况进行考核，并填写公司安全目标责任制考核及奖惩报告。5 附则

5.1本制度由综合办负责解释。5.2本制度自发布之日起执行。

第四篇：2013安全奖惩管理制度1

安全奖惩管理制度

为了加大安全生产管理力度，完善激励约束机制，落实公司各级岗位安全生产职责，确保安全生产方针、政策、法规及各项安全生产规章制度、安全措施的落实，不断提高工作质量与管理水平，特制定本制度。

一、奖励内容

1、认真检查，及时发现重大事故隐患，并立即报告或及时采取有效措施，避免事故发生者，给予50—200元的奖励。

2、及时制止违章和错误操作并转危为安、在安全宣传教育活动中表现优秀者，给予10—50元的奖励。

3、对安全生产管理提出合理化的建议，一经采纳，给予“安全建议奖”10—50元的奖励。

4、凡在意外事故中，能见义勇为，保卫公司财产和员工人身安全，使公司避免重大损失者，给予100—500元的奖励。

5、员工举报有偷油，经查属实的，给予举报者3000元奖励；举报违规调换轮胎，经查属实的，给予举报者1000元奖励。

6、全公司全年实现安全生产目、无重大事故、无重伤事件的，公司拨资金年终进行奖励，计入安全生产投入资金台帐。

二、处罚内容

1、进入库区作业时，未按规定穿戴劳动防护用品者，经说服教育屡教不改者，每次给予10—50元的罚款。

2、违反禁烟规定，在禁烟区内吸烟，或有乱扔烟头迹象者，每人每次罚款500元。

3、上班期间，无故擅自离岗者，视情节轻重，罚款50—500元。

4、违章指挥、违反安全操作规程者，视情节轻重，进行思想教育并罚款10—100元。

5、损坏各种安全防护设施、灭火器材、安全标志等，赔偿经济损失的50—100%。

6、车辆无安全措施或带病使用，在厂区内超速、超载等违章行驶及乱停放者，罚

款20元。

7、未按公司规定办理各种作业证而进行危险作业者，罚款50元。

8、乱拉、乱接临时电器线路，每次发现，罚款10—50元。

9、安全防护装置设施失灵或不符合安全要求，未能及时反映者，扣罚100元。

10、任意排放乱倒污水、废油，对环境造成污染者，扣罚值班门卫及责任者每人50—100元。

11、发现事故隐患不及时报告，或者发生事故隐瞒不报、缓报或拖延，视情节轻重，扣罚10—100元。

12、对工作不负责任，违反公司安全规定，如造成重大经济损失或人员伤亡，则给予开除并追究其经济及刑事责任。

13、驾驶员必须遵守交通法律和法规，凡出现闯红灯、乱停车或其他违章现象，损失由责任者全额承担，违章超速第一次公司承担20%，第二次及以后由责任者全部承担。

14、严禁酒后或者醉酒驾驶，因酒后或者醉酒驾驶造成交通事故的，发生的一切法律后果均由责任者自行全面负责；全额赔偿对公司照成的损失。

15、执行运输任务时，严格遵守交通法律和法规，确保运输的安全。若因过失发生交通事故的，根据过错程度和造成损失的大小，扣罚责任者一定赔偿金额。

16、驾驶员需认真遵守公司各项规章制度，不得违规操作、损害公司利益。如违规偷油，发现一次罚款5000元；如违规调换轮胎，发现一次罚款5000元/套。情节严重者送交公安机关司法处理。

17、危险品车辆除接受公司调度安排外不得私自出车，行车途中不得私自绕道行驶，不得违规乱停车，不得做其它与工作无关的私事，若发现一次罚款2000元。

三、奖罚办法

1、公司办公室依据本标准，进行月考核和年终总结表彰，提出奖励、处罚金额及名单，报总经理审批后，交财务部门从单位工资总额中增加或扣除。

2、奖励、罚款通知单由公司办公室填写，一式三联，一联交被奖励或处罚的个人，一联交财务部门作扣款依据，一联留公司办公室备查。

第五篇：安全生产奖惩管理制度

安全生产奖惩管理制度

为认真贯彻执行安全生产方针，强化安全生产责任制，促进公司“双体系建设”，使安全生产工作逐步规范化、科学化、制度化，将安全生产目标责任考核与奖励、惩罚有机地结合起来，特制订本制度。

一、适用范围：本制度适用于本公司各单位的安全生产奖惩管理。

二、内容与要求

对全体员工层层签订《安全生产目标责任书》，使人人承担安全生产目标责任，事事处处有人员管理安全。

三、奖励

1、公司设立安全奖励基金，做到专款专用。年终完成公司的安全工作任务指标，公司将根据岗位工作风险、部门责任书的完成情况对单位和个人给予奖励。

（1）在日常工作中，安全合理化建议被采纳和发现隐患及时反映、处理而避免损失的，经公司研究，给予奖励50-200元。

（2）内在工作中，安全工作较为突出，被评为安全先进者，给予奖励100-300元。

（3）在工作中，由于采取措施果断，避免事故发生的，根据避免事故可能造成损失大小，经公司研究给予奖励100—500元。

（4）对积极参加事故抢救的单位和个人，成绩突出、贡献较大的经公司研究决定给予100—500元的奖励，同时宣扬其先进事迹，成绩特别突出的可授予荣誉称号进行表彰。

（5）日常生产工作中，对安全工作较为突出的岗位，经公司研究给予奖励100-300元。

（6）内岗位安全工作较为突出，班组达标合格，被评为安全先进集体的，经公司给予奖励200-500元。

2、奖励条件

（1）完成公司下达的安全工作任务指标；（2）全年无责任（安全、工艺操作、设备、火灾、交通、环境污染等）事故发生；

（3）全年无违章指挥、违章操作（作业）；（4）年内严重违纪两次以下（包括两次）；

（5）安全班组达标，单位安全合格班组合格率100%；（6）全年参加安全学习培训和活动，无一旷课或考试合格；（7）全年不发生因自身原因造成的自身和他人伤害；（8）全年岗位和个人均不出现工伤休息日。

四、不安全行为

1、作业人员在不安全的状况下生产作业，每查出一次对作业人处罚20元。

2、作业人员在岗位和作业地点内进行生产作业和操作设备、设施时，有不安全行为的，每查出一次处罚20元。

3、在岗作业中，因进行与生产和操作无关的作业或违章作业，每查出一人次处罚50元。

4、上岗期间不按规定穿戴劳动防护用品者，一次处罚20元。

5、在作业现场将消防器材、安全防护用品挪作他用的，一次处罚20元，并责成立即整改。

6、饮酒上岗作业者，发现一次处罚200元，并责成立即撤离岗位。

7、班中串岗、脱岗、干私活、睡岗者发现一次处罚50元。

8、厂区内吸烟者，发现一次处罚200元；责任区内发现烟头一枚处罚区域责任人100元。

9、高处作业（坠落基准面2米以上），不系安全带，双层（或多层）上下作业时，未采取防范措施的每项扣减处罚50元，施工期间现场安全监护人脱离现场一次处罚20元。

10、生产设施检维修或进行生产安全巡回检查期间，任何人员进入作业现场必须戴好安全帽，否则，每发现一次处罚10元。

11、起重作业玩忽职守、违章作业等造成起重机械钢丝绳过卷物料坠落一次处罚50元；造成人身伤害或物资损坏按事故处理。

12、起重机械非设置的载人设施严禁载人，否则，每发现一次对乘坐者处罚50元，起重单位罚款200元。

13、各类供电设施防护装置维修安装不及时或者不安装的，每项处罚20元。

14、防火区域严禁用非防爆型电气设施，电源线路随意架设每发现一处处罚50元。

15、生产区域内，须经审批作业的工作而未经许可无证作业的，发现一次处罚作业人50元。

16、移动式设备必须安装漏电保护器、电缆拖地不得超过15米，并不得有破损、裸露；每发现一处处罚区域责任人20元。

17、氧气、乙炔瓶使用必须符合要求，气瓶距离明火点应大于10米、氧气瓶距离乙炔瓶应大于5米、乙炔瓶不得倾斜使用，凡不符合规定要求的，每发现一项次处罚责任人20元。

18、不参加安全学习培训和各类安全活动的，每项次处罚20元。考试不合格的可进行补考或参加二次培训，可不列入考核，补考不合格者处罚30元，不参加考试者视为未参加培训一次处罚50元。

19、气瓶装卸要轻装轻放，杜绝猛摔猛放，否则发现一次处罚50元。20、运输车辆装卸气瓶时待车停稳、安放轮挡后方可作业，严防作业过程溜车；否则发现一次处罚20元。

21、运输车辆气瓶装车禁止高出车厢挡板，特殊原因需要高出时应用封车绳将气瓶捆绑牢固方可出厂，否则发现一次处罚20元。

22、无故不参加公司会议一次处罚20元。

23、非公司原因发生交通事故或违法违规驾驶的其后果自负。