华东政法大学优秀本科教学管理工作者评选办法五篇

第一篇：华东政法大学优秀本科教学管理工作者评选办法

附件2：

华东政法大学优秀本科教学管理工作者评选办法

第一条 为了促进教学管理队伍建设，调动一线教学管理人员的工作积极性，提高教学管理工作水平，特制定本办法。

第二条 本办法评选范围系指在院（系）、教务处从事教学管理工作满2年的在编在岗人员。

第三条 评选条件：

（一）熟悉教学管理业务，认真履行工作职责，工作质量优良。

（二）热爱教学管理工作，勤奋、踏实，责任心强，有良好的服务精神和工作态度。

（三）积极开展教学管理工作研究，能够为学校或部门提出改进教学管理工作的建议、方案，或撰写、发表教学管理改革的论文。

曾荣获国家或上海市教学成果奖的，在同等条件下优先评选。第四条 评选程序：

（一）个人申报或部门推荐申报；

（二）申报者填写《优秀教学管理工作者申报表》；

（三）申报者所在部门对申报材料进行核实；

（四）教务处对申报材料进行初审；

（五）校荣誉称号评审委员会以票决的方式评出获奖人员，并报校长办公会议审定；

（六）公示。

第五条 任何部门和个人对公布的获评人持有异议，须在评审结果公布之日起7日内以书面形式(包括提供必要的证明材料)向教务处提出，并写明联系人姓名、电话。不符合本款规定和要求的异议，不予受理。

教务处对提出异议的单位和个人给予保密。第六条 评选名额及奖励：

（一）优秀教学管理工作者每两年评选1次；每次评选5名。

（二）评选获奖者由学校授予“优秀教学管理工作者”荣誉称号，颁发“优秀教学管理工作者”证书和奖金以资鼓励。

第七条 优秀教学管理工作者在晋职晋级、岗位聘任、评选先进、出国进修、科研项目申报等排序时将予优先。

第八条 本办法由教务处负责解释。

第九条 本办法自校长批准，自公布之日起施行。

第二篇：机关事业单位优秀工作者评选办法

寿光市机关事业单位优秀工作者

评选办法

为充分发挥典型带动作用，激励和引导广大干部解放思想，干事创业，进一步增强公仆意识和服务意识，经市委市政府研究，决定在全市机关事业单位开展“优秀工作者”评选活动。为做好评选工作，特制定本办法。

一、指导思想

以科学发展观为指导，认真贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会精神，紧紧围绕市委市政府各项任务目标，鼓励干事创业，创先争优，充分调动全市机关事业单位工作人员的积极性、主动性和创造性，为实现我市经济社会又好又快发展做出新的贡献。

二、评选范围和对象

各镇、街道，市直党政群机关事业单位和具有行政管理职能的企业（包括纳入市委市政府统一考核的单位）在编在职一般干部。

三、评选数量

机关事业单位优秀工作者评选数量为50名。

四、评选条件

1、党性观念强。自觉加强党性修养，在思想上、行动上自觉与党中央保持高度一致，做事坚持原则，讲政治，顾 大局，自觉维护党和政府在人民群众中的良好形象。

2、道德品质好。能够树立正确的世界观、人生观和价 值观，不断加强道德修养，模范遵守法律法规和社会公德，具有良好的职业道德，做人堂堂正正，做事认认真真。

3、清正廉洁。正确行使党和人民赋予的权力，坚持依法办事，不以权谋私，能抵制各种不正之风，自觉接受人民群众的监督，无违纪违规问题。

4、政绩突出。思想解放，敢于创新，刻苦钻研理论和业务知识，熟悉政策，精通业务，办事效率高，忠于职守，在本职岗位上成绩突出。

5、作风优良。作风扎实，立足本职岗位，深入一线，兢兢业业，埋头苦干，任劳任怨。工作讲求实效，说实话、出实招、办实事。

6、宗旨观念强。密切联系联众，善于听取群众的意见和建议，真正为群众办实事，办好事，通过自己的言行和工作，赢得人民群众的拥护。

7、在招商引资、全市重点工作和重点项目建设中表现突出的，在市委对部门、单位领导班子考核中推荐为优秀的，在机关事业单位工作人员考核中确定为优秀等次的，获得市委市政府以上综合表彰奖励的，同等情况可优先推荐。

五、评选的方法步骤

由镇街和市直各口推荐候选人，再通过全市联评的方式确定最终人选。具体方法和步骤是：

1、推荐候选人。每个镇、街道一般推荐候选人3名；市直每个口推荐候选人5名（其中宣传口为8人），各口候选人由口内部门、单位通过联评的方式产生。

2、确定初步人选。将镇街和各口推荐的候选人基本情况及主要事迹制成联评票，由市级班子领导和各镇街、市直部门（单位）分别投票联评，分别按60%和40％的权重，计算出每名候选人的得票情况，全市综合平衡后确定初步人选50名。

3、公示和征求意见。通过报纸、电视台、网络等亲闻媒体，对初选人员进行公示。同时，征求市纪委、市委政法委、市人民检察院、市信访局、市人口和计划生育局等部门的意见，对存在一票否决情况的人员实行一票否决。

4、确定最终人选。公示和征求意见结束后，提报市委、市政府研究，确定最终人选。

六、表彰方式

对评选的机关事业单位优秀工作者发放荣誉证书，并由市政府给予嘉奖。同时，根据工作需要，可采取其他形式予以表彰奖励。

七、组织实施

机关事业单位优秀工作者评选活动，在市委、市政府的领导下，由市委组织部、市人社局具体组织实施。各镇、街道，市直各部门、单位要高度重视，认真组织，严格按规定的标准和步骤进行。评选过程要坚持客观公正，广泛发扬民 主，坚持走群众路线。推荐人选要体现先进性和代表性，真正把各部门、各单位的优秀代表推荐出来，通过评选活动，切实评出干劲，评出士气。市直各口牵头单位，要切实负起责任，抓好口内候选人的联评推荐工作。各职能部门要加强协调，密切配合，确保评选活动顺利推进。

附：机关事业单位优秀工作者候选人推荐表

2011年1月16日

第三篇：华东政法大学硕士研究生指导教师工作办法

华东政法大学硕士研究生指导教师工作办法

（2009年6月修订）

第一条（制定依据）

为加强我校硕士研究生指导教师（以下简称硕士生导师）队伍建设，规范我校硕士生导师的选聘和工作制度，推动我校研究生教育的发展，根据教育部有关规定，特制订本办法。

第二条（任职条件）

（一）硕士生导师应当以教书育人为己任，忠诚党的教育事业，热爱研究生教育工作。

（二）硕士生导师一般应具有副高级以上专业技术职称，并在本专业的教学科研工作有一定造诣。

（三）硕士生导师应具备硕士研究生学历。如非硕士研究生毕业，需要聘任为硕士硕士生导师的，须本科毕业后连续从事本专业的教学科研工作10年以上。

（四）不具有副高级以上专业技术职称但已取得博士学位的教师，需聘任为硕士生导师的，应有五年以上高等教育或相关工作经历。

（五）应具备独立的科研能力，一般应出版过专著（含合著），或近5年在正式出版物上独立发表10篇以上论文（其中3篇须发表于核心期刊）；或近5年主持承担国家级或省部级科研项目。

（六）能开设一门以上研究生专业课程，能指导研究生学位论文的工作。

（七）校外兼职硕士生导师的资格认定由校学术委员会决定。

（八）因学校学科发展的实际需要，对极个别研究成果比较突出，在相关学科或专业领域具有重大学术影响，各方面表现突出且评价优良的教师，经校学位评定委员会批准，可以破格受聘担任硕士生导师。

第三条（选拔和聘任程序）

（一）硕士生导师的选拔工作视我校研究生培养工作的需要，每1至2年选拔一次。

（二）硕士生导师的选拔，由本人申请、本专业导师组组长与导师组其他成员协商后提名，报研究生教育院。

（三）硕士生导师候选人应填写“申请硕士学位研究生指导教师简况表”，并由本专业导师组组长在表格上签署意见。

（四）研究生教育院对材料进行初审后，提交校学位评定委员会审议决定。

（五）新增硕士点的硕士生导师聘任程序参照以上规定进行。

（六）硕士硕士生导师的聘期一般为3年，期满后可以续聘；但由于年龄等原因可以相应缩短聘期。硕士生导师的聘任由研究生教育院转请人事处统一发聘书。

第四条（导师助理）

各学科专业可根据培养研究生的实际需要，聘请硕士生导师助理。硕士生导师助理不纳入硕士生导师的管理序列。

各学科专业应当将所聘的硕士生导师助理的名单报研究生教育院备案。

第五条（导师职责）

（一）全面关心研究生的成长，对指导的研究生培养质量负责；经常了解研究生的思想情况，坚持标准，严格要求，努力培养德、智、体全面发展的高层次人才。

（二）参与和做好本专业研究生的招生工作。

（三）参与制定或修订本专业研究生培养方案，并根据培养方案，指导研究生制定个人培养计划，指导研究生制定学位论文工作计划，审定研究生学位论文选题、开题报告、论文调研、学位论文等工作，提出是否同意论文答辩的意见。

（四）定期检查、指导研究生的课程学习、教学实习、科学研究、论文撰写等工作，及时研究和解决研究生培养过程中的问题，保证培养计划的严格执行。

（五）按照导师组的安排，认真开设研究生课程（学位课和选修课）。

（六）严格执行研究生考核制度，做好研究生的中期考核工作，对不宜继续培养的研究生，提出结束培养的报告。

（七）协助研究生教育院做好毕业研究生就业工作，应对所指导的研究生工作去向提出建议，督促研究生做好毕业思想小结和毕业鉴定，并教育研究生为国家建设服务。

（八）自觉贯彻执行国家和学校有关研究生培养工作的要求和规章制度，定期向导师组报告研究生培养工作情况，积极提出改进意见。

第六条（导师的考核）

（一）硕士生导师应每年向所在专业导师组汇报研究生培养工作情况和导师职责履行情况。

（二）硕士生导师每三年应向导师组递交书面述职报告，各学科、专业导师组应在导师聘期结束前对导师进行考核，并将考核情况报研究生教育院备案。

（三）校学位评定委员会对有下列情况之一的导师应终止其导师资格：

1、连续两年不招收、指导研究生的；

2、连续两年经教学测评不合格的；

3、不履行导师职责造成不良影响和严重后果的。

（四）校学位评定委员会对有下列情况之一的导师应暂停其导师资格：

1、连续两年没有完成学院规定的科研工作量的；

2、因健康原因不能履行导师职责的；

3、长期离校不能履行导师职责的。

（五）研究生教育院根据校学位评定委员会的审议，对在培养研究生工作中取得显著成绩的导师给予表扬和奖励。

第七条（导师组长的确定）

（一）硕士生导师组原则上按照研究生招生目录的专业划分，每个专业设一名组长；区别较大或者招生人数较多的研究方向可增设一名分组长。

（二）新设硕士点的导师组组长人选由该专业学科带头人提出建议或由本专业高级职称教师、校领导推荐，经研究生教育院审核后报校学位评定委员会讨论决定；导师组组长如因退休或离开岗位半年以上等原因需要更换，新任组长人选由原导师组长提出建议或由导师组成员协商推选、校领导推荐，经研究生教育院审核后报校学位评定委员会讨论决定。必要时，导师组组长的人选可先经导师组全体成员民主投票，以作为校学位评定委员会讨论的参考依据。

第八条（导师组的职责）

（一）提出增补本专业硕士生导师的建议。

（二）指导本专业导师认真做好教书育人工作，对研究生的全面成长负责。

（三）参与拟定本学科专业研究生招生计划，承担入学考试命题、阅卷、复试及协助录取硕士生等有关招生工作。

（四）负责制订或修订本专业的研究生培养方案，负责实施培养方案，督促研究生认真完成培养计划所规定的任务。

（五）安排和开设本专业研究生课程，审定课程教学大纲、参考书目。

（六）组织安排研究生的社会实践，指导研究生开展科研工作和学术活动。

（七）组织研究生中期考核工作，提出考核意见。

（八）组织研究生学位论文开题报告会，审查研究生论文的选题和论文工作计划，审定研究生学位论文的开题，把好学位论文质量关。

（九）配合研究生党组织做好研究生的思想政治工作，协助做好毕业研究生的就业工作。

（十）定期检查导师的培养工作，听取导师关于研究生培养工作的情况报告，不断总结经验，提高研究生培养质量。

导师组长负责召集与主持导师组会议。第九条 兼职硕士生导师参照本办法执行。第十条（解释和实施）

（一）本办法由校学位评定委员会负责解释。

（二）本办法由校长批准，自公布之日起施行。

第四篇：西南政法大学优秀博士,硕士学位论文评选办法

西南政法大学

优秀博士、硕士学位论文评选办法

（2005年5月11日校长办公会通过，经2010年5月26日校长办公会修订）

第一条 为加强我校研究生培养质量管理，提高我校博士、硕士学位论文质量，激发研究生创新精神，促进高层次创造性人才脱颖而出，并为我校推荐全国优秀博士学位论文和重庆市优秀博士、硕士学位论文做好准备工作，制定本办法。

第二条 评选工作应遵循科学公正、注重创新、严格筛选、宁缺毋滥的原则。

第三条 参评的博士、硕士学位论文应在理论和研究方法上有创新，体现本学科及相关领域坚实宽广的理论基础与系统深入的专门知识，资料翔实，推理严密，数据可靠，文笔流畅，格式规范。

参评校优秀博士学位论文的作者在攻读博士学位期间，应以本校名义在校定Ｄ类以上期刊发表学术论文至少３篇，其中至少１篇与博士学位论文相关。

参评校优秀硕士学位论文的作者在攻读硕士学位期间，应在公开刊物上发表论文至少2篇，其中在校定D类以上期刊上发表论文至少1篇。

第四条 评选工作每年进行一次。

参评的学位论文一般为上年12月和本年6月授予博士、硕士学位的学位论文。

每次评选的校优秀博士、硕士学位论文数量分别不超过授予博士、硕士学位人数的10%、5%。

参评优秀博士、硕士学位论文的作者原则上应是在学校规定的博士生、硕士生学习年限内毕业的研究生。超过年限毕业的研究生，如所在学科认为其论文非常优秀，可以推荐参评。

第五条 各学科负责本学科、专业优秀博士、硕士学位论文的初选工作。

各学科应按照优秀博士、硕士学位论文的评选条件，结合学位论文评阅情况和答辩结果，初选出本学科、专业优秀博士、硕士学位论文，并予以公布。

各学科应向所在学院报送被推荐的优秀博士、硕士学位论文和相关材料，经学院学位评定分委员会严格审核后，确定本届校优秀博士、硕士学位论文的推荐论文。

各学院应于每年5月30日前向校学位评定委员会办公室报送被推荐的优秀博士、硕士学位论文和相关材料。

第六条 校学位评定委员会办公室应组织优秀博士、硕士学位论文评审专家组对各 学科推荐的优秀博士、硕士学位论文和相关材料进行评议，并将评审专家组推荐的优秀学位论文及其相关材料提交校学位评定委员会。

第七条 校学位评定委员会对评审专家组推荐的优秀博士、硕士学位论文进行全面审核，并采记名投票方式表决。

获校学位评定委员会全体成员二分之一以上赞成票的被推荐论文，为校优秀博士、硕士学位论文的入选论文。

校学位评定委员会办公室应将校优秀博士、硕士学位论文入选名单予以公示，公示期为7日。

第八条 任何单位或个人可在公示期内，就入选论文存在剽窃、作假、失实、主要研究成果不能成立等情形，以书面形式向校学位评定委员会办公室提出异议。

提出异议的书面材料应包括被异议的论文题目、作者姓名、异议内容、支持异议的具体证据或科学依据，以及提出异议者的真实姓名、工作单位、联系地址、联系电话等。

校学位评定委员会办公室应立即将书面异议材料呈报校学位评定委员会主席，并对提出异议的单位或个人予以严格保密。

第九条 公示期届满后，校学位评定委员会主席批准和公布未被异议或异议不成立的优秀博士、硕士学位论文名单。

第十条 校学位评定委员会根据国家和重庆市有关优秀博士、硕士学位论文的评选规定，在校优秀博士、硕士学位论文的基础上决定参加国家和重庆市优秀博士学位论文、重庆市优秀硕士学位论文评选的推荐名单。

学校对获得优秀学位论文的研究生及其指导教师给予表彰和奖励。

第十一条 已获奖的学位论文有剽窃、作假、失实、主要研究成果不能成立等情形之一的，由校学位评定委员会取消其“西南政法大学优秀博士、硕士学位论文”称号并予以公布。

第十二条 本办法由校学位评定委员会负责解释。

第十三条 本办法自校长办公会通过之日起施行。

第五篇：西北政法大学教学名师评选奖励办法

附件1：

西北政法大学教学名师评选奖励办法

为了进一步调动教师投身教育教学工作的积极性和创造性、不断更新教育思想观念、积极从事教学研究、改进教学方法，全面提高本科人才培养质量，规范教学名师评选与奖励工作，特制定本办法。

一、评选的范围与条件

1．教学名师的评选范围限于高校教龄10年以上，承担本科基础课（含公共课、专业课和实验课）教学任务的在岗教授。

青年教学名师的评选范围限于高校教龄5年以上，承担本科基础课（含公共课、专业课和实验课）教学任务的年龄不超过45周岁的在岗教授、副教授。

2．教学名师和青年教学名师还必须同时具备以下条件：

（1）热爱社会主义祖国，坚持党的教育方针，坚持科学发展观，模范遵守教师职业道德规范，具有强烈的事业心和协作精神。治学严谨，教书育人，为人师表。

（2）承担基础课教学任务，熟悉教学环节，工作量饱满。近三年必须完成各项教学任务，其中本科生基本教学工作量不少于300学时。基本教学工作量涉及减免的教师，按照学校有关规定同比例减免。

（3）具有先进的教学理念，积极开展学科、专业和课程的研究与实践，主持过校级以上的教育教学改革项目，获得过校级以上的教学成果奖。

青年教学名师应当主持过校级以上的教育教学改革项目，或者获得过校级以上的教学成果奖。

（4）教学效果好，主讲课程在该领域内有一定影响，在校内外有较高声誉，主编或者参编过高质量的课程教材，教学方法先进，近三年学生网上评教不少于两次优秀。

体育、外语因学科特殊性，对主编或参编教材不做要求。

（5）有计划地指导和帮助中青年教师，对形成合理的教学梯队做出了重要贡献。

对青年教学名师不作此项要求。（6）有较高的科研水平。

二、评选程序

1．教学名师和青年教学名师每两年评选一次，每次各评选奖励5名教师。2．教师申请教学名师或青年教学名师应当向所在学院提出申请。各学院按评选条件和时间要求，在提出申请的教师中择优确定推荐人选，并将推荐人选的申请表和有关证明材料报送教务处。

3．学校在各学院推荐的申请人中通过以下评选程序确定教学名师人选。（1）组织专家对各学院报送的推荐人选材料进行审查，确定候选人名单。经审查被推荐人不符合条件的，推荐材料退回申请人所在学院，该推荐人选指标作废；

（2）组织专家组对候选人的课堂教学进行检查评比。专家组对每一名候选人的课堂教学的随机听课不少于当学期12计划学时；

（3）组织专家对候选人的教学大纲、教案、教学课件等教学档案进行审查评比。候选人所有教学档案应当已经在教学中使用，未使用的教学档案不得参评；

（4）组织专家对候选人近三年授课学生考核成绩进行质量分析评比；（5）组织学生、专家对每位候选人自选本科教学内容的“精彩一课”进行评比。

4．对所有候选人按照教学名师和青年教学名师评选条件打分，根据学生、专家评比打分情况排出建议人选名单。

建议人选在全校公示三天。公示后有异议的，由教务处组织对异议进行复查，同时通知申请人，申请人应在三日内就异议事项提交书面说明，未提交或者逾期提交书面说明的视为认可异议事项。经复查认定异议成立的，取消当事人资格；若无异议或者异议不成立，确定教学名师获奖人选名单。

因申请材料弄虚作假而被取消资格的两届不得再申请教学名师和青年教学名师的评选，因学术腐败行为而被取消资格的不得再参加教学名师和青年教学名师的评选。

5．公示期满后，学校本科教学指导委员会审议评审情况并决定教学名师获奖名单。

三、教学名师的职责

1．每学年至少承担一门本科生基础课教学任务。2．每学年至少开出一门本科生课程作为示范课程。3．至少帮助和指导两名青年教师提高教学水平。

4．主持或者参与本学科领域内的课程结构调整、课程内容改革和教材建设。对青年教学名师不作第3项要求。

四、奖 励

1．教学名师由学校授予“西北政法大学教学名师”荣誉称号，颁发荣誉证书和给予一次性奖励两万元，并获得申报省级教学名师的候选人资格。

青年教学名师由学校授予“西北政法大学青年教学名师”荣誉称号，颁发荣誉证书和给予一次性奖励一万元。

2．校级教学名师或青年教学名师出现重大教学事故和其他严重损害教师荣誉行为的，学校应撤销其称号。

五、附 则

1．青年教学名师评选除本办法特别规定外参照教学名师的评选规定。2.本办法自校长办公会通过之日起施行。3.本办法由教务处负责解释。