镇党建工作汇报材料

第一篇：镇党建工作汇报材料

党建工作汇报材料

中共二井镇委员会 2010年5月24日

各位领导：

欢迎来我们二井镇检查指导工作，这既是对我们工作的关心和支持，又是对我们工作的一种鞭策，将有力地推动我们二井镇的党建工作。下面，我将我们二井镇党建工作向各位领导作以简要汇报。

我们二井镇位于肇州城东北部，全镇总面积276平方公里，总人口42525万人。现设 个党支部（总支），有党员

名。其中农村党支部 个，机关、单位党支部 个。农村共有“两委”干部 名，其中支委 名，村委 名(现“两委”交叉数 名，现“一肩挑”的村 个)；支部委员中，中以上文化程度的 人，占 %，平均年龄 岁；村委委员中，高中文化程度的 人，平均年龄 岁。机关单位支部班子全部健全。

近年来，我镇以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六大、十七大精神，深入践行科学发展观，以抓党建促经济，以经济促党建，在经济发展的同时，以基层组织开展“抓发展、保稳定、促和谐”活动为载体，加强领导，明确职责，突出重点，狠抓落实，严格考核，努力推进全镇党的建设，实现了经济社会和党的建设共同发展。

一、高度重视，形成齐抓共管党建工作的合力

几年来，我们二井镇党委一直高度重视党的建设工作，坚持以“三个代表”重要思想统揽全镇党的建设，坚决贯彻“党要管党、从严治党”的方针，着力加强党的先进性建设，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。镇党委成立了党建工作领导小组，由镇党委书记任组长，切实履行全镇党建工作“第一责任人”的职责，并每年要制定全镇党建工作年度计划，与基层党组织签订党建工作年度目标责任书，年终进行考核，切实抓好任务落实。为进一步提高全镇党建工作的质量，镇党委每年都要召开专题党委会，讨论党建工作年度计划，着力研究全镇党建工作，解决突出问题，并建立了镇党委委员和党员副镇长基层党建工作联系点，每个班子成员联系一个村和一个非公经济党组织，定期到联系点上指导工作。各基层党组织根据镇党委的工作要求，也建立了支部书记负总责的党建工作领导小组，制定本单位党建工作年度计划，细化任务，量化目标，在全镇形成了一级抓一级，层层抓落实，齐抓共管党建工作的氛围。

二、以加强执政能力建设为核心，切实加强领导班子建设

几年来，我们以加强执政能力建设为核心，切实加强了全镇各级领导班子建设。

1、加强了镇党委领导班子自身建设。镇党委建立健全了中心组学习制度，定期组织班子成员认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，切实提高班子成员的理论修养和知识水平。镇党委认真贯彻民主集中制原则，健全了党委内部议事和决策机制，重大问题、重大决策等方面的问题都严格按照程序，由集体讨论决定。并认真落实党风廉政建设责任制，建立了班子成员述职述廉制度。班子成员廉洁自律，以身作则，并实行了挂钩联系贫困户制度，建立健全了信访值班制度，倾听群众呼声，自觉接受群众监督。

2、加强了村级干部队伍建设。近年来，我们按照“讲政治、勇开拓、善管理、勤服务”的总体要求，加大行政村“两委”班子力度，把一批思想好、能力强、年纪轻、文化高的优秀人才选拔到村领导岗位，特别是加强了村党组织书记的选拔培养力度。目前，全镇13个村党组织书记平均年龄 岁，高中文化以上的 个，占村支部书记的 %。为进一步调动广大农村基层干部的工作积极性。同时我们培养村级后备干部队伍，切实加强村级干部队伍建设。目前，全镇共有农民入党积极分子 名，其中35岁以下 名，36岁以上的 名，高中以上学历 名，初中以下学历 名。2009年全镇共发展新党员 名，其中农民党员 名，占党员总数的 %；发展35岁以下农民党员 名，占农民党员总数的 %；农民 女党员 名，占农民党员总数的 %；高中以上文化程度的党员 名，占农民党员总数的 %；初中以下学历的 名，占农民党员总数的 %。我们针对新发展素质较高，自身条件较好年轻党员，由村支部委员负责联系，使其思想更加成熟，创业本领更加增强，尽快成为村级综治的骨干和后备力量。

三、以工作创新为目标，着力加强了党的基层组织建设近年来，我们紧密结合全镇的实际，以工作创新为目标，坚持把“三个代表”重要思想、党员先进性和科学发展观的的要求落实到基层党建工作中去，落实到每个党员的行动中去，使党的基层组织和广大党员都能充分发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用。

1、创新镇域经济发展模式。按照县委提出的 “工业强县、农业稳县、商贸活县、油气兴县”的战略目标，结合我镇实际，在沿路建设“特色经济带”模式的基础上，镇党委创新思维，进一步提出了构建“以项目为牵动，建设四个基地，构建四种特色经济，打造一个城镇建设亮点，做到精一产、强二产、活三产”的总体设想，即以建设高产粮食基地为依托，构建特色玉米种植业；以建设有机无公害食品基地为依托，构建特色作物种植业；以建设畜牧养殖基地为依托，构建特色养殖业；以建设木材加工基地为依托，构建特色加工业；以小城镇建设为依托，打造小城镇建设亮点。以此吸引商机，为全镇经济发展服务。今年玉米面积计划达到21.4 万亩，通过总投资3600万元，实施玉米高产攻关；落实特色作物“三大一小”（大葱、大蒜、大白菜、小姑娘）无公害食品种植面积27000亩；注册资金208万元，组建兴和农村资金互助社，扩大蛋鸡养殖规模，达到20万只、日产鸡蛋19万枚；扶持林木加工企业，把林木的生产、加工、销售做成立镇产业；利用政府给与经济重镇建设的优惠政策，吸引开发商来我镇搞建设。总投资7274万元，实施春雷农民住宅区、镇政府二环路建、二井镇卫生院、泥草房改造、丰林中学宿舍楼、村屯绿化6个建设项目

2、巩固农村基层党组织建设。根据建设社会主义新农村、发展农村经济、增加农民收入这个总要求，我们以深化“三位一体”党建模式为载体，大力加强了农村基层党组织建设，建设了一个示范村—实现村，先后在实现村组建了玉米协会、蔬菜协会，万寿就、万寿菊协会、蛋鸡养殖协会，并在协会的基础上组建了党支部，又采取一社带多社，社社联合的方式，实现了农村经济快速发展，农民收入明显增加。加大后进村转化力度，一些后进村跃入先进行列，如黎明村，过去是无法管理的老大难，我们加大支部建设力度，配齐配强了支部班子，特别是选任了一个党务工作强的支部书记，现在村级各项工作已走向良性发展道路。

3、加强非公有制企业党建工作。为适应深化经济体制改革和全镇经济发展的要求，我镇大力加强了非公经济组织党 建工作，扩大党的工作覆盖面，目前，全镇建立了1个非公经济党组织，兴和农牧有限公司党支部，选派了1党建工作指导员，实现了非公经济组织党组织应建已建率和指导员选派率“二个100%”。

4、创新为民服务新机制。今年以来，结合机关执政教育年，优化发展环境，各支部全面落实了“四议两公开” 程序，凡是实施村级重大事项，均由支委会提议，“两委”商议，党员大会审议，村民代表会议决议。在今年的小城镇建设和棚户区改造中，光荣村结合实际，支委会提出了建设春蕾住宅小区的提议，后经商议、审议、决议，并将决议、实施结果公开，使得春蕾住宅小区顺利剪彩奠基。目前可对涉及群众切身利益的七大项事务 [（1）计生准生证申领；（2）宅基地审批；（3）申请低保；（4）申请救济；（5）信息咨询；（6）农户盖章；（7）合作医疗报销]，实施“四议两公开”，最大限度服务了村民群众。

四、以保持党的先进性为宗旨，加强和改进了党员的教育管理

我们以保持党的先进性为宗旨，以“争先创优”为载体，不断加强和改进全镇党员教育管理工作。

1、认真抓好党员发展工作。我们按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针，积极稳妥地做好党员发展工作。三年来共发展党员 名。其中农民党员 名，占发展党员总数的 %，35岁以下农民党员 名，36—45岁的 名，46—54岁 名；本科学历 名，专科学历 名，中专学历 名，高中学历 名，初中以下学历 名。全镇共有农民入党积极分子 名，其中35岁以下 名，36岁以上的 名，高中以上学历 名，初中以下学历 名。

2、积极开展各类党员教育活动。以每年的“七一”为契机，开展各类党员教育活动。各基层党组织都立足发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，创新党员活动载体，加强党员教育管理，并建立健全了学习的长效机制，坚持集中学习教育与经常化学习教育相结合，党员素质不断提高。

3、规范和完善党员管理制度。我们坚持和完善了民主评议党员制度，并结合全镇的实际，规范和完善党员组织关系接转办法，在农村党员中重点开展“双带”活动；在镇级机关党员中深入开展“双服帮带”活动；深入开展“城乡对接”活动。特别是流动党员管理上，我们实行了“三定一包”的办法，创新了党员管理机制。

4、努力将“大学生村官”建成为一支年纪轻、作风实、干劲足的农村工作指导员队伍。对大学生村官，我们主要采取四项措施进行管理培养。①记录学习实践：实行“一月一小结、一季度一座谈、一年一总结”制度。②实行双向培训：在组织部门以及相关部门开展上岗培训的基础上，积极开展 业务知识等培训活动，着力提高他们的工作水平和实际操作能力。③参与社会实践：要求大学生村官参与镇村两级各类重大活动，镇党委政府指定1名班子成员与大学生“村官”结成对子，发挥 “传帮带”作用，对大学生村官工作既严格把关又适当放手，促其尽快熟悉村情民意。④健全动态管理。根据大学生“村官”的职责和任务，在不特定的时间和地点，通过不定期的走访和不定量的考核，听取基层干部群众的意见，跟踪了解“大学生村官”的思想、工作等情况，对其阶段性的工作或某一事项，开展民主讲评和评议，作出鉴定，存入其个人档案，强化他们的进取意识，不断增加压力、动力和活力，使其成为基层支部的生力军。

五、以促进经济发展为重心，发挥党组织战斗堡垒作用

我们紧紧围绕“加强党建促经济”的工作思路，依靠党建工作产生的班子向心力、凝聚力和战斗力，为全镇经济发展服务。近三年来，全镇经济发展一年一个台阶，年年有新亮点。2008年以实现村万寿菊协会为依托，组建了党支部，各项工作实现新跨越，2009年项目建设、粮食总产、小城镇建设、泥草房改造、个体私营经济、劳务、运输、特色养殖园区、科技示范田建设等工作呈现十个新亮点。今年，计划实施建设的12个项目，经过镇党总支、村“两委”成员齐心协力，以高度的责任感，仅用了几月时间，已经全部付诸实施。目前，全镇党组织和广大党员干部，在加强党建工作和促进经济发展的过程中，牢固树立科学的发展观和正确的政绩观，从人民群众的根本利益出发谋发展、促发展，坚持依法治镇，不断扩大基层民主，三个文明建设，实现了全镇经济发展、党的建设和社会全面进步。

在今后的工作中，我们将继续以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻党的十七大精神，深入践行科学发展观，进一步解放思想，实事求是，与时俱进，努力开创全镇党的建设工作的新局面,为肇州县冲刺全省十强县做贡献。

第二篇：＊＊镇党建工作汇报材料

**镇2017重点党建工作汇报材料

一、基本情况

**镇幅员面积56.33平方公里，辖2个社区、16个农业行政村149个村民组，总人口29602人，全县第三人口大镇，2016年农民人均纯收入13373元，有23个党支部，党员618人，后备干部78人。我镇立足“打造川南商贸物流重镇、建设长宁北部门户新城”的发展定位，全力推进“三江一路”党建示范区建设“一园两区三带”产业发展思路，全域打造党建示范镇，努力实现以党的建设带动区域经济又好又快发展的良好格局。

二、重点党建工作完成情况

（一）抓实党建主体责任，巩牢党建示范市建设思想基础。

一是落实党委主体责任。认真落实班子成员履行“一岗双责”要求，领导干部“双重组织生活会”制度，定期召开党委会研究党建工作，层层传导党建工作压力，努力形成“党委书记带头抓、班子成员分工抓、党务副书记直接抓、组织委员具体抓”的工作局面。二是夯实基层基础。严格落实“三会一课”和党内组织生活会制度，每月开展1次主题党日活动，力促“两学一做”学习教育常态化；组织外出考察党建和产业发展2次，教育培训村社干部546人次。三是加强党风廉政建设。开展新任干部集中培训1次，开展党性教育2次，开展全覆盖谈心谈话2次，督促班子成员到联系村开展宣讲18次，自觉承担应尽之责。

（二）创新利益联结机制，“三江一路”示范建设见成效。

一是突出全域规划引领。

确立了“一园两区三带”总体思路，着力打造“4+3+1”示范点及“益家村—复兴村—长兴社区—大田村—狮子村—民主村—天平村—新宁村—永利村—民权村”示范环线，全力全域推进。“三江一路”建设以来，工业园区引进14个企业落户建设。长兴社区为中心的场镇功能服务区进一步规划修编完成，宜宾市特色小城镇建设顺利启动，场镇硬化、绿化、亮化和美化工作进一步完善；二码头社区为中心的三农综合服务区功能显现，农产品批发市场营运良好。以长江、育江沿江地带为依托的沿江景观旅游观光带，以复兴村、益家村、共兴村、淯江村、年丰村、天平村、民主村、民权村、狮子村、大同村、长江村、骑龙村和新华村为主体的优质粮油果蔬经济带，以天平村、复兴村、益家村、育江村、骑龙村、新华村、大田村、新宁村为主体，以养殖肉牛、肉兔、生猪、土鸡、泥鳅水产养殖的畜禽水产示范带引领示范作用凸显。

二是规划产业落地发展。

全镇规划特色产业46个，基本实现一村一品。民权村“五星级”农家乐水云居投入运营；大田村社会投资50万元玫瑰园休闲山庄和准三星级农家乐紫竹林建成投入使用；天平村即将完工“银杏山庄”农业综合体旅游休闲项目；年丰村社会投资2000万元占地500亩户外休闲及观光农业综合开发项目和1个星级农家乐建设列入规划，沿江旅游观光带亮点纷呈。民主村建成花椒基地近6500亩，2017计划新增300亩；新华村、长江村、骑龙村发展西瓜种植2700亩，生姜种植1400亩，4000亩特色果蔬规划全面实现；复兴村、长江村、骑龙村、天平村、大同村、狮子村规划种植柑桔1600亩，已种植680亩；狮子村已种植珍稀林木银杏500亩；育江村、狮子村规划蔬菜种植300亩，已种植100亩；共兴村枇杷、柚子种植180亩已经启动；益家村三角梅花卉基地助力脱贫攻坚工作，辐射带动贫困户

户种植三角梅面积达80亩，粮油果蔬经济带硕果累累。复兴村发展肉牛养殖大户15户，养殖肉牛150头，年出栏肉牛达70头，2017年计划新建养牛场1000㎡，新养肉牛150头；天平村肉牛养殖全村规划即将启动，预计发展养殖大户40户；骑龙村年出栏3000头生猪规模养殖场已经启动建设；育江村年出栏500头生猪养殖基地选址完成；益家村年出栏20000只肉兔养殖场已启动建设；新宁村350亩泥鳅养殖已启动建设，畜禽水产示范带引领示范作用明显。三是优化阵地功能布局。全镇计划投入

万元，新建民主村、年丰村两个村级阵地，天平、大同村联合阵地主体工程建设完成，永利村阵地建设已启动，大田、狮子村联合阵地、骑龙村、育江村阵地建设选址完成，力争年底前竣工投入使用。预计2017年底实现全域村级阵地建设全部达标。完成文化广场建设1个，启动建设2个，列入规划1个。四是全面夯实基础设施建设。全镇计划投入

万元，硬化村级道路

公里，碎石路

公里，便民路

公里，已完成硬化村级道路

公里，碎石路

公里，便民路

公里；新建污水处理厂一个，污水管网建设

米，已完成选址和征地工作；天然气、自来水和光纤入户工程

户；农网改造

村

户；提灌站

个，维修水渠

米；新规划建设垃圾池

个；五是创新利益联结机制。在大力发展优势产业基础上，把党建示范群建设与精准扶贫深度融合，探索推行“入股分红、抱团发展、托管经营、基地务工”等多种利益联结模式，形成村集体、协会和群众共生、共存、共享的利益共同体，有效推动了花椒、柑桔、肉牛、三角梅等特色产业发展。

（三）重视管理加大投入，“农民夜校”建设实现全覆盖。

一是加强组织领导。镇党委多次召开党委会研究农民夜校挂牌、村级师资库建设、经费保障、运行制度等工作，成立领导组和具体指导实施机构，制定《**镇农民夜校建设工作实施方案》和《农民夜校学习计划》。二是稳步推进建设进度。我镇首先在贫困村、产业特色村，依托村党支部活动室、民俗文化院坝等场地，先行开办“农民夜校”，总结经验做法，逐步推广，于今年2月底，全镇16个农业行政村“农民夜校”全覆盖。三是统筹师资力量。有校长16人，有管理人员16人，有16套完整的教育教学设备，组建了县、镇、村三级共计90余人师资队伍，制定了2种以上管理制度，共计开展了90余场次共计培训5120人次的教学活动，有效满足了群众需求。四是丰富教学内容。课程设置内容与农民自身需求紧密结合，听取学员意见和建议，适时进行调整，教学前进行公示。同时，农民夜校与“三会一课”相结合，改变单一的讲授模式，充分利用上门送学、田间现场教学、观看视频的形式，使教育教学活动达到灵活多样，确保教学通俗易懂，“农民夜校”受群众欢迎。五是强化管理考核。建立农民“夜校”资料档案管理制度，将农民“夜校”工作纳入党建目标考核，作为村级党组织党建工作述职评议考核的重要内容。同时，定期不定期对各村“农民夜校”建设情况进行督查，对工作推动不力的责任人及时处理，确保每村实现年内“农民夜校”开课24场（次）、培训农民2000人次以上。

（四）突出精准党建行动，“五个一”帮扶力量有效发挥。

一是强化组织领导，帮扶工作提供有力保障。

建立“一把手”带头帮扶制度，“五个一”帮扶力量每月集中研究复兴村脱贫事宜，制定脱贫计划，做到一户一策、一人一策，找准产业发展路子，解决群众生产生活上的困难，并且力争在人、财、物等方面为促进该村经济又好又快发展做出努力。（联系领导为兰宏彬、倪兴科；帮扶单位为长宁县农业局，驻村工作组组长是苏小勇；第一书记是曾兴国；农业技术人员是黄瑞平，成员是杨敬。）

二是建立扶贫攻坚“三本台账”。

民生台账：主要包括经济发展、公共基础设施建设、文化教育、医疗保障、民生诉求帮扶、贫困户收入（含政策性收入、经营性收入、零散务工收入等具体内容），为提升民生监督工作奠定基础。困难群众台账：包含低保、五保、重度残疾、住房难、生活难、医疗困难群众帮扶等内容。贫困户收入台账的建立使贫困户的收支情况更加透明化，有助于结对帮扶责任人找到共商的突破口。稳定台账：包括社会治安管理、重点人员帮扶等内容。

三是强化基层组织建设。

加强扶贫村基本队伍、基本阵地、基本载体、基本制度、基本保障建设，为扶贫村的发展提供坚实的组织保障。充分发挥贫困村党员干部在率先发展、带头致富、带领致富、促进和谐方面的先锋模范作用，推动驻点村发展的整体合力;切实加强村支两委班子建设和党员队伍建设，指导村支部每年培养入党积极分子1名，同时建立村级后备干部台账。

四是立足村级生态循环产业定位抓落实。

按照“高产、优质、高效、生态、安全”理念，确立了以“肉牛+”为主导的村级生态循环产业，打造了“牧草－肉牛－牧草”、“肉牛－特色果蔬”、“肉牛－食用菌”等生态循环农业模式。目前全村新建标准化肉牛养殖场4个，桂圆种植基地200亩，柑橘基地500亩，三角梅基地50亩，食用菌10万袋，村级生态循环产业发展思路初步形成。

五是筑巢引凤吸引优秀人才回村参与建设。

针对复兴村缺少理念、资金、劳动力、致富带头人等实际情况，驻村工作组和村支两委，优化发展环境，实施回引工程，动员在外务工和发展的精英人士回村发展，并为他们出谋划策，争取优惠政策，完善基础设施，吸引他们立足复兴，带领贫困户和产业发展。截止目前，全村回引回乡创业人士6人，均成为复兴村发展的中坚力量，为复兴村的发展注入了新鲜力量。

六是培育新型农业经营主体。

以复兴村确立的“肉牛+”生态循环产业为平台，以回引的返乡创业精英为主体，积极培育农业企业、农民专业合作社、家庭农场等新型农业经营主体。通过新型农业经营主体的规范化发展，争取更多的强农惠农政策支持。截止目前为止全村引进农业公司2个，新建农民专业合作社4个，家庭农场5个，并争取到了能繁母牛、政府贴息贷款、农业综合开发等项目支持。

七是发展村级集体经济收入。

利用产业扶持资金和整村脱贫资金新建1000平方米的标准化肉牛养殖小区1个，通过公开招租的方式选择业主入场养殖，通过租金、股金、公益金、管理费等多种形式实现集体经济增收。初步估计2017年9月底全村总人口人均集体经济收入15元，总额3万元以上。

三、存在问题

（一）村级集体经济普遍薄弱。

发展集体经济缺乏有效手段和措施。

（二）“三江一路”党建示范区项目落实与群众需求存在差距。

因镇村财力弱，不可能对群众的所有需求给予解决。

（三）“农民夜校”建设受制约。

青年农民外出较多，在家进行农业耕作的大多是老年人，对新的知识和技能学习掌握存在一定难度，导致学习兴趣不高，参与度不高。

第三篇：镇党建工作汇报

**镇农村基层基础工作汇报材料

自开展基层基础提升年活动以来，在县委县政府的正确领导下，**镇党委贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，进一步加强和改进党的基层组织建设，不断提高党的执政能力，巩固党的执政地位，深入开展“重点项目深化年”、“平安**建设年”、“工业经济发展突破年”活动，经济持续发展、社会和谐稳定。总体来看，我镇的党建工作比较扎实，基层基础比较稳固，党支部的核心地位比较明显，这主要基于镇党委树立的党建工作三大理念。

一、树立党建的执政之基理念，进一步巩固基层的政权基础 不断增强党组织的执政能力，是党建工作长期不变的主题。为切实提高基层党组织的战斗力和凝聚力，我们以学习实践科学发展观活动为契机，着力抓好镇、村干部两支队伍，进一步巩固基层基础。一是坚持一把手抓，抓一把手。村党支部书记是基层工作的主要力量，为此，镇党委与各支部签订了2010年基层组织建设目标责任书，实施了“一把手抓，抓一把手”管理制度，形成齐抓共创的长效机制。实现了一把手之间工作常碰头、思想常交流、感情常沟通。同时，镇党委专门建立了谈心谈话制度，采取分层分级方式，开展村主要干部双向述职述廉活动。

二是着力巩固党支部的核心地位。为进一步扩大基层民主，推动村民居民自治和民主管理扎实开展，各基层党支部建立并完善了“三 1

会”机制，即由支委会提议案、党员大会和村民代表定议案的决策运行模式；规范民主决策制度，建立村民代表大会一事一议制度，增加决策透明度。健全了村级议事规则和民主决策、民主管理机制，落实重大事项集体决策制度。

三是加快村级后备干部的梯队建设。通过“三推荐一公开”的方式，把具有专业特长的“土专家”、回乡青年、退伍军人、外出务工经商人员和大中专毕业生等“六类人才”吸收进入后备干部队伍培养。今年以来，全镇已建立了80多人的村级后备干部队伍人才库。10余名后备干部带头建立了农业产业基地。开展“三联三帮”活动，加强大学生村官的培养锻炼。即每名大学生村官由1名镇领导班子成员“帮扶”、所在村党支部书记“帮带”、1名老党员进行结对“帮助”。通过上岗定责，到村两委下属综治、调解、团支部等工作机构中任职锻炼，交任务、压担子、解矛盾，提高他们处理村务、创业创新的能力。目前，已有2人进入了村两委班子。建立了1个村官合作社，帮助农户促销杨梅、土豆等农产品25吨，产值近15余万元。1人自主创业，建立了剑兰、非洲菊等20余亩花卉基地，预计亩产可获利8000余元。

四是加快机关干部的作风建设。强化工作纪律，实行“三查岗”制度：即点名查、岗位查、跟踪查。实施督查制度，定期不定期进行明察暗访，检查违反情况，通过书面、会议等形式通报结果。开展“政企联动解困突围”、“矛盾复杂村转化”、“机关群众进村入户，直面群众解民忧”活动。坚持周二下村制度，实施“三不定、一提问、一点

评”工作汇报督查制度，提高干部工作的自觉性和责任心。

二、树立以党建谋发展、促创新理念，进一步统一认识推动工作 找准党建工作与**发展的结合点，加强对发展全局的科学谋划，是镇党委党建工作的着力点。近年来，镇党委积极对接大桥建设，确立了“生态立镇、工业强镇、富民兴镇”的战略目标，并以推进党建工作来谋求共识、促进发展。

一是以****工作为契机，形成全镇党员干部对发展的共识。通过倡导换位思考，强化宣传发动，基层民主进一步细化，党员发展意识进一步深化，经济社会发展进一步强化。今年以来，实现工业总产值达6.2亿元，同比增长了55%，实现协议外资已完成全年任务；现代农业产业基地建设成效显著；已有230余名群众递交了入党申请书，更是为全镇上下形成“一心一意谋发展，聚精会神搞建设”的共识提供了保证。

二是以强化村干部考核为手段，提高工作积极性。根据村庄规模，确定五级薪酬等级，明确工资标准，考核内容，考核办法。引进干部考核、群众考核和个人考核相结合的考评机制，进一步增强薪酬激励机制科学合理性。考核总分在前三位的，考核奖基数提高10%；考核总分在后三位的，考核奖基数下浮10%；考核总分在两者之间的，得基本考核奖基数。对有重点实事项目的村，实行专项考核，发放专项考核奖金，有效提高了村干部工作的积极性。

三是以发挥村党支部的战斗堡垒作用为途径，加大工作推进力度。镇党委坚持发展第一要务，积极创造条件强化党支部的战斗堡垒

作用，责任到支部，任务到党员，层层递进。通过实施党代表督查制和定期向党员汇报制等措施，切实解决了群众比较关注的农房两改、联网供水、环境综合整治、畜牧小区建设、危房改造等热点、难点问题，加快了项目建设的推进速度。

三、树立以党建促和谐、创文明理念，进一步打造和谐社会 镇党委把党内和谐作为基层基础提升、社会和谐建设的一项基础性工作，采取多种措施积极加以推进。

一是推行党员首议制。为充分调动农村党员参与村级事务的积极性，突出党员主体地位，我们推行了党员首议制度。这个制度明确了党员议事的组织设置、职权任务、首议内容、工作机制和保障措施，规定凡与党员、群众切身利益密切相关的重大公共事项，都要按照党员先酝酿、支部定方向、两委拿意见、群众做决定等五步骤进行，并安排专人跟踪监督党组织、村委会拟订方案实施，并通过党务公开栏的形式向党员、群众定期通报。同时，为了稳妥推进，我们先在两个进行了试点。从试点情况看，达到了预期效果。根据试点经验，现已在个村进行了全面推广落实。

二是推进村民说事制度。按照县委要求，我们逐步推行了村民说事制度。月初，该项制度在****等4个村开展试点工作，已经召开村民说事会次，听取群众意见条，为村民办实事、解难题件，95%以上的矛盾纠纷被及时化解在村一级。同时，镇党委及时跟踪掌握说事情况，一方面进行督查，提高说事的效果，另一方面，对村级难以解决的问题，进行分析研究，提出对策，分解任务，明确责任，进一步增强群众对镇党委的信任。目前，该项制度已落实到21个行政村，矛盾纠纷原地化解率达90%以上。

三是开展争先创优活动。坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕建设“和美**”的总要求，以“工作争先、服务争先、业绩争先”为目标，以“改造工作作风、促进工作落实”为载体，开展党员干部党员示范岗、党员示范基地、红旗党组织等争先创优活动。积极提出了“五个办”理念：即对要解决的问题，做到高效快捷立即办；对疑难烦琐的问题，做到迎难而上主动办；对尚缺破解条件的问题，做到创新思维想法办；对群众普遍关心的问题，做到深入实际上门办；对涉及面广、政策性强的问题，做到不遮不掩公开办。活动地开展得到了群众的一致好评，确保了各项目标任务的落实。

四是健全党内关爱机制。开展以关爱困难党员、困难群众、老干部、组建党员服务队进农家为主要内容的“三关爱一服务活动”。通过发放调查问卷、入户走访等方式，对老党员和下岗、特困、残疾党员的情况进行全面调查摸底，建立42名困难党员信息库，把31名符合条件的困难党员纳入低保补助对象。进一步完善贴心工程和关爱工程制度，对任职9年以上的老干部进行重新排摸，提高老干部的补助标准，并新增了节日慰问、住院慰问等，今年来已发放慰问金7.6万元。同时，做好村干部定期健康体检工作。结合城乡基层党组织结对共建活动，认真开展“一帮一”、“一帮多”、“多帮一”活动，建立党员互助资金，实现帮困工作的日常化、制度化。

五是完善党员服务中心建设。建设了一批集党员活动、为民办事、文体娱乐、卫生保健和村居商务“五大”中心为一体的党员服务中心，努力形成功能完善、上下齐全、规范运行的乡村公共服务体系。在具体运作上，根据实际情况，每周安排不少于4天，每次安排一名或两名村“两委”干部坐班，对群众反映的问题要件件记录，能当场解决的立即办结，不能当场解决的则告知理由，并及时联络班子成员，召开会议研究解决。重大事项报告镇党委、政府协调办理。目前，我镇已建成家村级党员服务中心，下半年计划完成家，明年达到全覆盖。个村实行村干部坐班制。其中墩岙村党员服务中心为全县首家，塘岸村全面实现了日日坐班制，得到党员群众的普遍好评。

四、下一步工作计划及安排

为进一步巩固科学发展观学习成果，增强基层党组织服务水平，对接大桥，转型跨越，我们将实施“一二三四五”党建任务。“一”就是树立提升基层党建科学化水平的理念。“二”就是全面铺开党员首议和村民说事两项制度。“三”就是深化村级党组织书记公推直选试点、实施党代表常任制、推进党员承诺制等三项工作。“四”就是加强机关作风建设、提高村书记素质、发展村级集体经济、提供村级财力保障等四大保障措施。“五”就是大力开展党员干部党性教育、岗位义务、服务群众、挂牌示范、党建创新等五项争优创先活动。

第四篇：镇党建工作汇报定稿

宫里镇党建工作情况汇报

今年以来，宫里镇党委认真贯彻十七届三中、四中全会精神，按照“提高党的建设科学化水平”这根“红线”要求，不断加强和改进基层党建工作，以创先争优活动为载体，立足实际，强化措施，使全镇组织工作有了新的进展，具体情况汇报如下：

一、突出工作重点，努力扩大党的工作覆盖面

一是突出“两新”组织党建这个重点。针对建材市场、大汶口石膏工业园地处宫里，新企业多，新社会组织多的实际情况，我镇严格落实“无组织抓组建，有组织抓活动”的要求，确保“两新”组织发展到哪里，“两新”组织就建到哪里，党的活动就开展到哪里。截至目前，建材市场党委已在符合组织组建条件的6家企业都分别成立了党支部，园区企业中符合成立组织条件的7家也都成立了党支部，确保了党建工作无死角，无盲点。我镇“两新”组织党组织逢重大节日都开展各具特色的活动，仅今年以来就为我镇教育、卫生、敬老院等捐款300万元。

二是突出农村社区党建这个重点。我镇今年的党建品牌是农村社区党建，六好农村和谐社区建设。主要以谷里社区为试点进行重点打造。突出服务功能建设，统筹用房资源，精心打造了 “八室一厅一校”模式。并制定了《关于在全镇开展“六好”和谐农村社区建设的方案》，明确了党建好、自治好、服务好、治安好、环境好、风尚好的建设目标。谷里社区规划建设有“八室一厅一校”。（“八室”即社区“两委”办公室、警务室、文体活动室、图书阅览室、电子阅览室、棋牌室、党员活动室、党群恳谈室；“一厅”即综合服务大厅，“一校”即党员培训学校。目前建设完成“五室一厅”（文体活动室、图书阅览室、电子阅览室、棋牌室、党员活动室、党群恳谈室；“一厅”即综合服务大厅）。同时将社区的百货超市、副食店、理发店等列入社区便民利民服务点，统一门面标示，统一规划管理，打造出一个行业齐全、相对集中、反应便捷的社区便民服务圈。

三是以点代面，抓好示范村党建带动工程。每个管区先确定两个村为党建示范村，在班子团结、廉洁勤政、工作业绩等方面为其他村做好示范表率作用，用二至三年的时间使全镇42个行政村都达到示范标准。

二、强化管理措施，提高农村干部队伍管理水平。

村干部管理的好坏直接影响到全镇工作的进度和质量，抓好村干部的管理工作是抓好全镇工作的必要条件。我镇结合实际情况，按照“用制度规范人，用待遇留住人”的思路，在村干部管理工作上做好以下几点：

一、抓住重点，强化服务。教育村干部树立科学的发展观、积极的稳定观、正确的政绩观，把群众满意不满意作为想问题、干工作的出发点和落脚点，切实改进工作作风,提高干部队伍整体素质，做到“有难必帮、有求必应、快速反应、热情服务”的承诺。在秋季田间预防秸秆焚烧工作中，广大村干部24小时轮流值班，分片到人，吃住在地头，确保了全镇 “不着一把火，不冒一股烟”的目标。

二、抓学习，强化村干部素质。一是加强村干部的自身建设，进一步建立村干部理论学习制度，每月集中学习一次，通过学习，进一步认清形势、统一思想、明确任务，廉洁奉公，甘当人民的公仆。二是加大对村级干部的教育管理力度，组织村干部学习有关依法行政、廉洁从政的法纪条规，增强依法行政意识和廉洁从政观念。邀请市区党校、安监、司法、计生、土地、建设等部门的有关领导对村干部进行宗旨意识、党性党纪、政策规定、法制等教育活动，同时利用一些触目惊心的反面教材，对村干部进行反腐倡廉教育，警示干部自觉的遵纪守法，不断提高村干部的依法行政意识和政策水平。三是不断充实村干部的业务知识，提高为人民服务的本领，增强为我镇改革、发展、稳定大局服务的责任感和使命感，提高村干部队伍的凝聚力和战斗力。四是镇党委成员参加所包管区村的班子民主生活会，对村干部找问题、提要求，定目标，不断增强班子的凝聚力、战斗力。

三、抓考评，调动级村干部工作积极性。

制定了可量化、可操作的村干部考核办法，将考核得分与奖金发放、考核挂钩，有效调动村干部工作的积极性。把绩效考评结果作为村干部工作实绩的重要依据，与村干部使用、评先评优挂钩，对绩效突出的予以表扬和奖励，对绩效差的予以批评和处罚。

三、落实村干部待遇，解决后顾之忧，激发农村干部队伍干事创业的积极性。我镇按照省、市、区委关于落实村干部待遇报酬政策的要求，2006年我镇出台了《宫里镇农村干部公职化管理暂行规定》，将所有村“两委”干部及不在“两委”的计生主任和村会计工资全部统筹。

去年，我镇又制定实施了村干部养老保险缴纳办法，为符合条件的村干部加入社会养老保险，对超龄村干部入农村养老保险，对不符合入保险规定的给予现金补助的办法。

我镇目前有农村干部234名，2008年、2009年、2010年分三次分别上浮了村干部工资标准，2009年镇财政投入30余万元，为全部符合条件的村干部加入了企业职工养老保险。目前支部书记的基本报酬年平均达到10464元，村级业绩考核奖励报酬最高达10000元，最低也在5000至6000元。待遇的提高和保险的落实进一步提高了村干部队伍干事创业的积极性，同时村干部职位的吸引力也不断增大。

三、深入实施创先争优活动

1、深入开展“四高三抓两满意”工程。(即: 在镇机关开展以“高标准要求、高水平管理、高效率办事、高质量服务，抓素质提升、抓勤政廉政、抓机制创新，让组织满意、让群众满意 ”为主要内容的机关创建工程)，制定了“四高三抓两满意”工程实施方案。着力破解当前机关工作中的突出问题，特别是解决广大干部思想观念方面的问题。自4月份活动开展以来，广大干部思

想观念方面有了较大转变，形成了团结一致、协同作战的良好氛围，保证了各项工作顺利推进。

2、筹备召开了全镇青年干部座谈会。组织全镇30多名35岁以下青年干部畅谈工作认识，交流心得体会。通过座谈会的召开，有力的提高了青年干部的思想意识，责任意识，增强了青年干部干事创业的积极性。

3、认真组织了庆“七一”演讲比赛活动。通过邀请区党校原副校长张培银同志来我镇讲党课和组织机关十四名青年干部进行演讲比赛两项活动，进一步提高了广大党员的党性修养，活跃了节日气氛。

4、组织实施“双十”带动提升工程。按照镇党委提出的“双十”工程指导思想，认真制定了《“双十”工程实施意见》和“双十”工程协议书。由工业园党工委和镇党委牵头，组织鼎新冷却器、捷力物资、莱钢兴建等10家规模大、有实力、有优势的园区企业，10个班子强、经济发展好的村，与10个经济薄弱村结成共建对子，通过开展形式多样的共建活动，力争经过两年努力，为结对共建村打造一支能够领导科学发展的好班子、确定一条实现科学发展的好路子、营造一个保障科学发展的好环境、兴办一批体现科学发展的好项目，达到“班子得强化、经济快发展、社会保和谐”的目标要求。

2010年10月21日

第五篇：三甲镇党建工作汇报

三甲镇党建工作汇报

我镇地处高平市北5公里处，下辖25个行政村，2.5万人，是高平市政府规划的“四大工业园区”之一，也是“五个卫星”小城镇之一。先后荣获“全国妇联基层组织建设示范镇”、“山西省模范公务员集体一等功”、“山西省文明和谐乡镇”、“晋城市新农村建设先进乡镇”等光荣称号。全镇共有党员902名，其中农村党员750名，共有党支部35个，其中农村党支部25个。2011年，我们圆满完成村级支村两委换届工作，共选出两委干部163名。其中女性干部29名，女支书2名，女主任2名；大学生村干部有8名通过选举进入两委班子，其中担任支书、主任各1名。本届两委班子的年龄结构和文化层次较上一届都有了明显的改善。我镇的两委换届工作主要呈现出三个特点：一是扩大了民主，让群众推荐支部成员候选人，推荐得票不到一半的不能当支书；二是秩序非常好；三是无贿选行为。

在长期的工作实践中，我们总结出了执政为民的“四大理念”，即：把先富人群凝聚在党组织周围，把困难群体温暖在党组织怀抱，把敬商护商变成三甲人的品行，把亲民富民化为干部们的行动。依据这四大理念，全面实施了工业强镇、环境聚镇、文化和镇、党建支镇战略，一批项目应运而生，党的建设进一步加强，文化建设欣欣向荣，村容村貌明显改观，小城镇建设扎实推进，民生事业深得民心，开创了三甲镇新农村建设新局面。

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