乘务员聘用协议书

第一篇：乘务员聘用协议书

客车乘务员聘用协议

甲方（法人签字）：

乙方： 身份证号：

经甲乙双方友好协商，甲方审核同意聘用乙方，双方达成如下协议，共同遵守。

一、聘用时间

甲方聘用乙方时间为 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工资待遇

乙方完成甲方规定的运输任务（即从出发地到目的地，目的地返回出发地），并整理客车内务，清洁卫生车后即可获得现金工资，工资标准为:试用期一个月，工资 元每天，伙食补助 元一天，甲方负责安排住宿。试用期满后，工资 元每天。以上工资待遇包括了甲方应承担替乙方缴纳的所有国家规定的各种保险和社保基金。工资按月发放，满第二个月发前一个月工资。

三、乙方工作职责

1、乙方必须服从本班线管理人员、司机的管理和调度，遵守甲方管理班线的所有规章制度：工作时间不擅自离开工作岗位，保证一天24小时联系畅通，否则造成甲方损失，甲方有权追究乙方的经济责任；

2、乙方必须早上8点前到达指定车站，如有迟到，每次扣20元工资，特殊原因除外；

3、乙方必须如实及时（客人上车20公里以内）登记票卡，如有旅客上车超过20公里仍未登记上票卡，视为贪污行为；乙方贪污公款，或者与其他司乘人员共同贪污，如有查实，甲方有权按1:100（即：贪污一元，违约金壹佰元，以此类推）追究违约金并解雇；

4、乙方要文明、热情接打电话、周到服务旅客，对于旅客投诉服务态度问题，一经查实，扣除10元每次工资。

5、暑运、春运及节假日严禁请假（特殊情况经管理人员同意后除外）。

四、聘用协议提前通知解除条件

1、有下列情况之一，甲方可以解除乙方聘用协议，须提前30天通知：

A、乙方不能完成工作任务、违反甲方有关管理制度等，经甲方认定不合格的； B、甲方缩减编制需要裁员；

C、乘务员因家庭、健康原因不能胜任岗位的； D、甲方车辆因故决定停用或出售、报废的； E、订立协议的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更协议达成协议的。

2、乙方有下列情况之一，甲方随时解除聘用协议：

A、严重违反劳动纪律或违反甲方规章制度，泄露甲方秘密，损害甲方利益的； B、无理取闹、打架斗殴、恐吓甲方管理人员的； C、唆使贪污、参与贪污、营私舞弊的； D、劳教、判刑、依法追究刑事责任的； E、一次请假超过10天，视为违约。

3、乙方如果要提前解除协议，必须以书面形式提前60天通知甲方。

五、协议的执行：本协议签订后，双方必须全面遵守。如需变更的内容，双应协商一致，未达成一致，原协议效力不变。

六、协议期限届满，聘用协议终止：在本协议期满前三十日甲方向乙方表明终止或续订意向，经双方协商同意续订聘用协议。

七、违约责任：甲乙双方一方有违上述条款，承担违约金人民币叁仟元。

八、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。经双方签字后生效，复印件无效。

甲方（法人签字）： 乙方： 联系电话（手机）： 联系电话（手机）： 住宅电话： 乙方家庭住址：

住宅电话：

年 月 日

附 件：（乙方身份证复印件）

第二篇：乘务员聘用合同

乘务员聘用合同

聘用单位：

（下称甲方）

受聘乘务员：

（下称乙方）

住

址：

身份证号：

电

话：

甲方因运输生产需要，根据《道路安全生产法》、《广东省道路旅客运输企业安全生产管理规范》和车队的安全生产管理规定及经营规章制度的要求，经考核合格，现聘用乙方为

车队乘务员。为保护国有资产的安全及保障旅客的合法权益，结合旅客运输业生产特点，明确双方的权力和义务，经双方平等协商一致同意签订本聘用合同书，供双方共同遵守执行。

一、聘用期限

1、聘用从

****年**月**日起至

****年**月**日止，试用不合格辞退。

2、合同期满，根据甲方的需求和乙方的意见，双方同意可以商议延长聘用期限，但必须另行续签聘用合同方为有效。

3、聘用期间若乙方不服从管理，聚众闹事，参与集体性停工，无尽责履行业务，严重影响本车队车辆运行的，违反安全生产规章制度和乘务员工作规范的行为，直接影响车队车辆的正常运转和安全生产管理，危害本车队资产的安全，损害游客的合法权益，应视同严重违反合同行为，甲方有权根据公司规章制度对乙方违约行为进行处理，约定按实施细则具体条款规定处理，由乙方向甲方支付违约金。

二、聘用期间，乘务员的，工资待遇，及请假销假制度。

1、乙方的工资待遇按趟走计算每趟34元（壹趟是指来回二个单程，即是每个单程17元计），每月休息

天。工资以次月12日发放，乙方在签订合同同时必须一次性交保证押金1000元，由甲方保管到合同满期时无息退还乙方。

2、乘务员出每班车要在出车前20分钟到车站，做好准备工作。出车前做到不违反管理规章制度，做到从未受顾客投诉，做到不迟到不早退，不贪货款，小偷小摸。

3、乙方在车上收到乘客的车费不登记在路单上属贪污行为。每贪污1元罚10元计，10元罚50元计。货款托运（一袋、一箱、一包、一件重量低于50市斤）超出50市斤20元计费，最低收费10元计起。如有发现贪污行为，每发现一次罚款50元或100元。

4、乙方事假须提前告知甲方，经同意后，待甲方找到替班乘务员后方可离岗，但事假一般不超过3天，事假期间不享受工资及补贴，5、无故离岗不当班、车到中途才上车当班、车未到站先下班，离开车又没预先通知甲方的，不服从办公室调度跟班的，故意刁难调度人员管理不上班的，造成延误班次以及误车而影响生产的，乙方应赔偿一次200元损失的费用。情节严重者，甲方有权终止合同。

6、礼貌职责，客应礼貌待客又问心答，又其矛盾应作出相应解释顾客。每到站点乘务员应提示乘客到站点下车。不能让乘客越站下车。

7、车辆到站乘务员打扫卫生、拖干净。卫生、泥尘是乘务员的职责，回场下班前打扫车上的卫生，如发现未清理垃圾或没打扫者，第一次提醒、第二次扣当月工资30元、第三次扣当月工资50元（即是应扣当月工资指每一次）。

8、在行车时乘客路上临时上落客，应先下车后上车。告诉乘客走后才过马路，预防车辆杂穿路面，特别提醒带小孩、老人的请让车起步后才过路。

9、乘务员职责：发现车厢内的人数与行李箱托运的货物与现金不符，第一次扣除50元，第二次扣除100元，第三次扣除150元并终止合同，扣除在押金内。

10、乙方有特殊原因需辞职终止合同的，必须提前1个月以书面形式向甲方管理部门提出申请，中途辞工的乘务员不享受奖励。

11、客运输业属特殊行业，为保障旅客的合法权益，约定在春运、清明节、五一、端午节、中秋节、国庆等假日期间不准事假。不按加班工资另计，不要理由为借口。凡在节假日旷工的，按违约处理（节日前后3天开始不准请事假你可在乘务员之间沟通调班、上班部门之间协调），乙方应赔偿甲方违约春运时2000元，其他节日1000元，若在节假日期间请假者，一天不上班扣100元、两天不上班扣200元、三天不上班当自动离职，并扣押金1000元。

12、乘务员每月安全服务奖100元，老员工每满一年另奖，每年500元，逐年递增，最高2000元止，但在次年春运结束后领取。

三、甲方责任

1、甲方对聘用的乘务员进行上岗前培训、宣传、落实安全管理各项制度和安全生产法规、文件，按时召开安全例会，落实安全措施，提高乙方的安全和服务意识。

2、加强对乙方的政治思想教育、法制教育、职业道德教育，如有发现参与黄、赌、毒及其它违法行为的，一律解聘，甲方不作任何经济赔偿。

3、合理安排乙方的作息时间，保证乙方有充足的休息时间，以确保安全和服务质量（每月4天休息时间）。

四、乙方责任

1、乘务员是客运的主要环节，乘务工作的优劣直接决定旅客运输服务质量的好坏，乙方应树立全心全意为人民服务的思想，必须具有良好的道德品质和身体素质，工作中应有热心、耐心、细心，作风正派，着装整齐，遵守纪律，服从甲方的管理安排，保持车辆卫生整洁达到“门窗玻璃净、天棚地板净、座椅设施净、内外车皮净；无尘土、无污物、无痰迹、无垃圾），热情服务，使用文明语言，和蔼对待乘客，照料旅客上下车，主动下车服务，尤其要照顾好老、弱、病、残、孕等五种人，为旅客提供优质服务，确保甲方的信誉。如发生坑害、攻击等侵犯旅客权益等行为的，没接到旅客投诉，经查实，一次则由乙方支付甲方违约金100元；对甲方形象造成不良影响的，甲方有权终止合同。凡导致甲方被有关部门通报或被市级以上媒体曝光的，将扣除乙方1000元的保证金并开除。

2、维护乘车程序，主动协助或引导无票旅客到售票站补票；行车中积极配合司机做好安全工作，协助和督促当班司机进行车出车前及回场后对车辆安全技术状况的检查，以确保行车安全，服从终点站场管理规定。如违反规定被罚款的，其罚款由司乘人员共同承担。

3、按时参加甲方的安全例会，无故不参加例会者应按违约处理，第一次无故不参加扣工资30元，第二次无故不参加扣工资50元。甲方有权解除聘用合同。

4、乘务员要巧疏导、多拉人，做到最勤、脑勤、手勤、脚勤，在车上应主动准确售票，注意上车人数，做到不错不漏，主动问旅客去向和要求，票款相符，认真验查，不多收乘客票款，不少收乘客票款，注意有无空位，保证甲方应得收入不会流失。乘客的行李箱内和车厢内行李不要拿错给别人，物价和乘客协商后赔款乘务员，与甲方共同承担，最高赔款不超过200元整，是乙方的主要过错责任之一。

5、如发现乙方与司机合伙私吞营运收入的，无论多少，一经查获，乙方应赔偿甲方违约金1000元，一次性没收押金款，结清工资，终止本合同。

6、乙方有义务向甲方提供合理的经营管理宝贵意见，以及反馈行车的情况，以提高管理水平和服务质量。

7、乙方在行车不准搭载“三危物品”（包括石油气瓶、柴油、汽油、易燃、易爆物品等）、动物或者腐蚀性的货物，不准将货物搬上车厢（将货物放进下面行李舱），违反规定的，处以乘务员每批次500元违约金。

8、乘务员完成全天乘务作业后，应整理好票据、现金款等，填好售票结算单、营运收入单，底面签司机、乘务员姓名，并收齐相关票据，做到票、款、单相符无差错，经有关人员复核签名后交车队营收结算，上交票款时间不准超过次日上午10时。乙方不得挪用和贪污票款。乙方由于工作不慎遗失客票，要按票面金额最高金额全额赔偿甲方损失。

五、双方按本合同确定的权力与义务履行各自的职责，乙方在上下班时间和每天工作范围内以外发生的一切事项与甲方无关。

六、共同责任：乙方在工作时间内由甲方为乙方支付24小时意外保障保险，乙方在离岗后该保险终止生效。乙方的社会保障保险（社保、医保）甲方已给以工资内不再支付。

七、合同未尽事宜由双方另行协商决定并签订补充条款，与本合同具有同等法律效力。

八、本合同一式二份，双方各执一份，自双方签字之日起生效，有效期为一年至两年。

甲方（签章）乙方（签章）

签订时间：　　　年　　　月　　　日

第三篇：乘务员聘用合同

乘务员聘用合同

聘用单位：（下称甲方）受聘乘务员：（下称乙方）住址：身份证号：电话：甲方因运输生产需要，根据《道路安全生产法》、《广东省道路旅客运输企业安全生产管理规

范》和车队的安全生产管理规定及经营规章制度的要求，经考核合格，现聘用乙方为车队乘务员。为保护国有资产的安全及保障旅客的合法权益，结合旅客运输业生产特点，明确双方的权力和义务，经双方平等协商一致同意签订本聘用合同书，供双方共同遵守执行。

一、聘用期限

1、聘用从年月日起至年月日止，试用不合格辞退。

2、合同期满，根据甲方的需求和乙方的意见，双方同意可以商议延长聘用期限，但必须另行续签聘用合同方为有效。

3、聘用期间若乙方不服从管理，聚众闹事，参与集体性停工，无尽责履行业务，严重影响本车队车辆运行的，违反安全生产规章制度和乘务员工作规范的行为，直接影响车队车辆的正常运转和安全生产管理，危害本车队资产的安全，损害游客的合法权益，应视同严重违反合同行为，甲方有权根据公司规章制度对乙方违约行为进行处理，约定按实施细则具体条款规定处理，由乙方向甲方支付违约金。

二、聘用期间，乘务员的，工资待遇，及请假销假制度。

1、乙方的工资待遇按趟走计算每趟34元（壹趟是指来回二个单程，即是每个单程17元计），每月休息天。工资以次月12日发放，乙方在签订合同同时必须一次性交保证押金1000元，由甲方保管到合同满期时无息退还乙方。

2、乘务员出每班车要在出车前20分钟到车站，做好准备工作。出车前做到不违反管理规章制度，做到从未受顾客投诉，做到不迟到不早退，不贪货款，小偷小摸。

3、乙方在车上收到乘客的车费不登记在路单上属贪污行为。每贪污1元罚10元计，10元罚50元计。货款托运（一袋、一箱、一包、一件重量低于50市斤）超出50市斤20元计费，最低收费10元计起。如有发现贪污行为，每发现一次罚款50元或100元。

4、乙方事假须提前告知甲方，经同意后，待甲方找到替班乘务员后方可离岗，但事假一般不超过3天，事假期间不享受工资及补贴，5、无故离岗不当班、车到中途才上车当班、车未到站先下班，离开车又没预先通知甲方的，不服从办公室调度跟班的，故意刁难调度人员管理不上班的，造成延误班次以及误车而影响生产的，乙方应赔偿一次200元损失的费用。情节严重者，甲方有权终止合同。

6、礼貌职责，客应礼貌待客又问心答，又其矛盾应作出相应解释顾客。每到站点乘务员应提示乘客到站点下车。不能让乘客越站下车。

7、车辆到站乘务员打扫卫生、拖干净。卫生、泥尘是乘务员的职责，回场下班前打扫车上的卫生，如发现未清理垃圾或没打扫者，第一次提醒、第二次扣当月工资30元、第三次扣当月工资50元（即是应扣当月工资指每一次）。

8、在行车时乘客路上临时上落客，应先下车后上车。告诉乘客走后才过马路，预防车辆杂穿路面，特别提醒带小孩、老人的请让车起步后才过路。

9、乘务员职责：发现车厢内的人数与行李箱托运的货物与现金不符，第一次扣除50元，第二次扣除100元，第三次扣除150元并终止合同，扣除在押金内。

10、乙方有特殊原因需辞职终止合同的，必须提前1个月以书面形式向甲方管理部门提出申请，中途辞工的乘务员不享受奖励。

11、客运输业属特殊行业，为保障旅客的合法权益，约定在春运、清明节、五

一、端

午节、中秋节、国庆等假日期间不准事假。不按加班工资另计，不要理由为借口。凡在节假日旷工的，按违约处理（节日前后3天开始不准请事假你可在乘务员之间沟通调班、上班部门之间协调），乙方应赔偿甲方违约春运时2000元，其他节日1000元，若在节假日期间请假者，一天不上班扣100元、两天不上班扣200元、三天不上班当自动离职，并扣押金1000元。

12、乘务员每月安全服务奖100元，老员工每满一年另奖，每年500元，逐年递增，最高2000元止，但在次年春运结束后领取。

三、甲方责任

1、甲方对聘用的乘务员进行上岗前培训、宣传、落实安全管理各项制度和安全生产法规、文件，按时召开安全例会，落实安全措施，提高乙方的安全和服务意识。

2、加强对乙方的政治思想教育、法制教育、职业道德教育，如有发现参与黄、赌、毒及其它违法行为的，一律解聘，甲方不作任何经济赔偿。

3、合理安排乙方的作息时间，保证乙方有充足的休息时间，以确保安全和服务质量（每月4天休息时间）。

四、乙方责任

1、乘务员是客运的主要环节，乘务工作的优劣直接决定旅客运输服务质量的好坏，乙方应树立全心全意为人民服务的思想，必须具有良好的道德品质和身体素质，工作中应有热心、耐心、细心，作风正派，着装整齐，遵守纪律，服从甲方的管理安排，保持车辆卫生整洁达到“门窗玻璃净、天棚地板净、座椅设施净、内外车皮净；无尘土、无污物、无痰迹、无垃圾），热情服务，使用文明语言，和蔼对待乘客，照料旅客上下车，主动下车服务，尤其要照顾好老、弱、病、残、孕等五种人，为旅客提供优质服务，确保甲方的信誉。如发生坑害、攻击等侵犯旅客权益等行为的，没接到旅客投诉，经查实，一次则由乙方支付甲方违

约金100元；对甲方形象造成不良影响的，甲方有权终止合同。凡导致甲方被有关部门通报或被市级以上媒体曝光的，将扣除乙方1000元的保证金并开除。

2、维护乘车程序，主动协助或引导无票旅客到售票站补票；行车中积极配合司机做好安全工作，协助和督促当班司机进行车出车前及回场后对车辆安全技术状况的检查，以确保行车安全，服从终点站场管理规定。如违反规定被罚款的，其罚款由司乘人员共同承担。

3、按时参加甲方的安全例会，无故不参加例会者应按违约处理，第一次无故不参加扣工资30元，第二次无故不参加扣工资50元。甲方有权解除聘用合同。

4、乘务员要巧疏导、多拉人，做到最勤、脑勤、手勤、脚勤，在车上应主动准确售票，注意上车人数，做到不错不漏，主动问旅客去向和要求，票款相符，认真验查，不多收乘客票款，不少收乘客票款，注意有无空位，保证甲方应得收入不会流失。乘客的行李箱内和车厢内行李不要拿错给别人，物价和乘客协商后赔款乘务员，与甲方共同承担，最高赔款不超过200元整，是乙方的主要过错责任之一。

5、如发现乙方与司机合伙私吞营运收入的，无论多少，一经查获，乙方应赔偿甲方违约金1000元，一次性没收押金款，结清工资，终止本合同。

6、乙方有义务向甲方提供合理的经营管理宝贵意见，以及反馈行车的情况，以提高管理水平和服务质量。

7、乙方在行车不准搭载“三危物品”（包括石油气瓶、柴油、汽油、易燃、易爆物品等）、动物或者腐蚀性的货物，不准将货物搬上车厢（将货物放进下面行李舱），违反规定的，处以乘务员每批次500元违约金。

8、乘务员完成全天乘务作业后，应整理好票据、现金款等，填好售票结算单、营运收入单，底面签司机、乘务员姓名，并收齐相关票据，做到票、款、单相符无差错，经有关人员复核签名后交车队营收结算，上交票款时间不准超过次日上午10时。乙方不得挪用和贪

污票款。乙方由于工作不慎遗失客票，要按票面金额最高金额全额赔偿甲方损失。

五、双方按本合同确定的权力与义务履行各自的职责，乙方在上下班时间和每天工作范围内以外发生的一切事项与甲方无关。

六、共同责任：乙方在工作时间内由甲方为乙方支付24小时意外保障保险，乙方在离岗后该保险终止生效。乙方的社会保障保险（社保、医保）甲方已给以工资内不再支付。

七、合同未尽事宜由双方另行协商决定并签订补充条款，与本合同具有同等法律效力。

八、本合同一式二份，双方各执一份，自双方签字之日起生效，有效期为一年至两年。

甲方（签章）乙方（签章）

签订时间：年月日

第四篇：客运乘务员聘用协议

重庆至福建专线客车客运乘务员

聘用协议

甲方：

乙方：

身份证号码：

我车队因业务需要聘用乘务员数名。经双方协商达成以下协议：

一、班车从重庆至莆田在乌江加油站以前，乙方必须在发车单上签上实载大人（买全票的小孩都为大人处理）多少人，小孩多少人，总计大人小孩票款总额及货款。莆田至重庆定为瑞金饭店以前，然后立即发信息到刘小刚手机上，如被查处，按贪污现金的10倍罚款。

二、在途中乙方转客必须当场当时发信息给刘小刚，信息上写明转几车、多少钱一车，车上的电话。如没有转，不如实汇报，视为贪污处理。如是看关有没有查车，也必须报告，并信息写明看关人的电话。上面所有情况如未发信息，罚款壹仟。贪污者按10倍罚款。

三、运行途中每次加油当班驾驶员必须当场当时在发票上签字，乙方立即发信息给刘小刚，如未签字和未发信息，处罚乙方伍佰元的罚款。乱签乱报视为贪污，处乙方10倍的罚款。

四、在任何地方修车乙方必须用正楷字抄写所换材料名称、金额、修车时间、地点、当时人当场签字，并注明修车地点，修车工人的名字、电话、并收捡好修车的票据。

五、乙方到达终点之后，正常情况下，晚上23：00以前必须休息，否则罚款200元。

六、不管在任何地方装短途、客人坐好之后，乙方必须在5分钟之内发信息报告刘小刚。

七、两边客人装完之后，乙方必须在单子上写明客人到达的终点各几人，并在单子用“正”字体现出来，未写明的罚款100元。

八、运行中乙方必须从起点到终点，不能在中途上下回家，必须把当趟的账目和票款向办事处交清，否则罚款500元。

九、在工作时间以内，乙方私人行为所发生的一切打架斗殴事件与甲方无关。

以上条例乙方贪污者罚款的金额甲方直接从原始股中或者从押金中扣除。

甲方： 乙方：

****年**月**日

重庆至福建专线客车客运驾驶员

聘用协议

甲方：

乙方：

驾驶证号码：

我车队因业务需要聘用驾驶员数名。经双方协商达成以下协议：

一、甲方办齐客车的相关牌、证。

二、乙方受聘后必须带齐相关驾驶手续到甲方所属公司接受考核，同意录用后交纳三万元保证金方能上车驾驶。

三、遵守交通法律法规，遵章守纪，文明驾驶、安全行车，严格按规定线路行驶、停靠。

（1）因乙方的驾驶行为造成的行政处罚和事故责任属乙方承担。（公司事务除外）

（2）热情接待旅客，耐心解答旅客的询问。如有旅客举报，车辆卫生和服务质量差，在工资中扣除驾驶员各100元。

（3）严禁打骂旅客，如违反经举报查实处300元/次罚金（工资中扣除），情节严重的予以辞退。（致人受伤的乙方必须全额承担伤者的医疗费用相关法律责任）。

（4）在工作时间以内，因乙方私人行为所发生一切打架斗殴事件等，与甲方无关。

四、乘务员和驾驶员在运行中共同作弊，按各10倍处罚，驾驶员不得将本人手中的旅客转让另车及马仔或低价乘座甲方车辆、如经发现，甲方有权处乙方100~300元的罚款。如有第二次，直接解聘驾驶员，终止合同。

（1）、如行驶中发现车辆有故障，必须立即停车检查，需检修的报车主或管理人员备案。严禁病车上路行驶。

五、如发生交通事故，立即报当地交警、保险公司、并迅速拯救伤员，保护事故现场。

（1）、不得将车交无关人员驾驶，一经查实扣5000元安全保证金。（退安全保证金时扣除）

（2）、驾驶员交接班，双方必须到场交清相关手续和车辆内的设施、工具和卫生。驾驶员来回必须把车开到终点，中途一律不能下车回家，如违反当趟工资没有。

六、车辆在运行中产生费用之单据必须妥善保管，待甲方核查后方可报销。

（1）、乙方在票据上弄虚作假，按作假票据金额处20倍罚款。乱报油费罚款5000元，并甲方有权单方解除合同。

七、交通事故造成的损失除保险公司的赔付外，不足部分乙方按责任分担，全责60%、主责50%、同等40%、次责30%。无责与乙方无关。

（1）、乙方需解除聘用关系，15日内向甲方提出书面申请，甲方批准后方可解除并报公司备案，退安全保证金时甲方经核实所驾车辆无违章记录后，方可退还。

（2）、乙方在一年内无违章记录及无行车事故，甲方给乙方安全奖3000元。

（3）、工资结算（每趟往返900元）工资甲方给乙方每趟结清。

八、当次日需发车，该车驾驶员23：00前必须休息，否则罚款2000元。如上班时间在车上赌博，罚款2000元。

（1）、车辆在行驶过程中，如因驾驶员操作不当或因缺油、缺水所造成的发动机、牙箱、牙包损坏，由当班驾驶员负责。

（2）、车辆在行驶过程中，如有车辆被擦挂、碰伤所导致的车辆损失由当班驾驶员全权负责。并视情节处罚100~1000元的罚款。如在一个月内连续以上行为累计达到两次者，公司将有权单方解除合同。

（3）、乙方所驾车辆如因超速等违规行为所导致甲方车辆不能按正常时间年审、年检，造成之损失由乙方承担。（公司行为除外）

十、因甲方行为造成乙方损失（如驾驶证被扣分需更新办理）由甲方全权负责，且该阶段在办事处上班，工资按每月3000元人民币发放。

十一、驾驶员来回必须把车开进乌江服务区，看有没有车队查车，如有必须停车，否则罚款500元。

十二、每次加油，当班驾驶员必须在当场当时在发票上签字，否则罚款1000元。

十三、每趟开往福建，过了贵阳之后，在300公理之内必须在发车单上如实的核实车上实载大人、小孩各多少人，并且在发车单上签字。福建回重庆必须在分宜饭店以前核实车上所载的大人小孩各多少人，并在发车单上签字，否则罚款1000元。

十四、每趟必须抽一个驾驶员陪同乘务员到办事处交帐，否则两个驾驶各罚款100元。

十五、本协议，经甲、乙双方签字生效，甲、乙双方各执一份。

甲方：

年

月

乙方：

日

第五篇：聘用协议书范本

1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。

4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;

(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;

(3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的;

(4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;

(5)被依法追究刑事责任的。

6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。

(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。

(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;

(4)乙方不履行聘用合同的。

7.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同

(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);

(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);

(3)法律、法规规定的其他情形。

8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。

(1)在试用期内的;

(2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。

9.乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。

第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿

1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期)，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。

4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资)。

5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。

6、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。

第八条 其它事项

1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。

甲方 乙方

年 月 日 年 月 日