内蒙古自治区地方税务系统岗位先进评选表彰规范化管理暂行办法

第一篇：内蒙古自治区地方税务系统岗位先进评选表彰规范化管理暂行办法

内蒙古自治区地方税务系统岗位先进评选表彰规范

化管理暂行办法

第一章 总则

第一条 为了充分调动地税系统广大干部职工的工作积极性、主动性和创造性，鼓励和引导地税干部职工牢固树立“出以公心、事业为重、忠于职守、创造业绩、强化征管、依法治税”的内蒙古地税文化，弘扬立足岗位、无私奉献的精神，根据规范化管理向纵深发展的实际，按照《国家公务员暂行条例》的有关规定，制定本办法。

第二条 对在工作中做出优异成绩的干部职工，应予以表彰奖励，但应坚持精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则。

第三条 本办法适用于全区地税系统所有干部职工(包括协税员)。

第二章 岗位先进的层次、条件、周期和比例

第四条 岗位先进评选实行划类管理、分级表彰的原则。在本职岗位做出优异成绩的干部职工分为科股级领导干部、一般干部(含工人，分为征收、管理、稽查、思政四种岗位)、协税员三类进行奖励，层次分为岗位能手、岗位标兵、岗位状元三种。

㈠岗位能手：在本职岗位表现突出，取得优良成绩。考核周期内年度规范化管理考核结果至少一年是A类，两年是B类。由旗县级地税局(含直属局、稽查局，下同)、盟市级地税局(含计划单列市局、区局直属征收局，下同)机关(含事业单位)和区局机关(含事业单位、三个稽查分局，下同)分别评选表彰。

㈡岗位标兵：在本职岗位工作成绩显著，做出了较大贡献，其事迹具有较大影响。考核周期内年度规范化管理考核结果至少两年是A类，一年是B类。由盟市级地税局和区局机关评选表彰。

㈢岗位状元：在本职岗位工作成绩优异，做出了突出贡献，其事迹具有很大影响。考核周期内连续三年规范化管理考核结果是A类。由自治区地税局评选表彰。

第五条 岗位先进要逐级评选和推荐，一般三年进行一次。

第六条 授予岗位能手称号的人员，比例一般不超过本单位人员总数的百分之十；授予岗位标兵称号的人员，比例一般不超过岗位能手总数的百分之十(计划单列市局不超过3名，区局直属征收局不超过2名，区局机关不超过5名)；授予岗位状元称号的人员，比例一般不超过全区地税系统人员总数的百分之零点五。

第三章 岗位先进的评选表彰程序

第七条 要在认真考核的基础上，评选岗位先进，考核采取百分制，应严格按下列程序进行：

㈠所有符合本办法第四条规定的干部职工均可参加评选。

㈡参加评选时，要提供一个评选周期内组织范围内的行为过程和行为结果好的10个事例进行举证。举证事例必须明确目标标准、完成目标的工作过程和工作结果，并充分体现对象化、具体化、数量化。

㈢考核部门集体对事例进行评估，并赋分(每个事例4分，标准分别为4、3、2、1、0，合计40分)。

㈣按举证占40%，规范化管理考核结果占20%，本单位领导评价占10%，岗位技能测试占20%(分科股级领导干部、征收、管理、稽查、思政、协税员六种岗位)，民主推荐占10%，计算每个人的得分，按从高到低排序。

㈤按照排序结果、类别要求和综合平衡的原则确定人选，并公示。

㈥审批机关公布表彰结果，颁发证书和奖金。

㈦奖励材料归档。

第四章 岗位先进的奖励形

第二篇：广西地方税务系统发票管理重点环节监督暂行办法

广西地方税务系统发票管理重点环节监督暂行办法（试行）

第一章 总 则 第二章 基本工作程序 第三章 发票印制管理 第四章 发票领用售存销管理 第五章 发票管理检查 第六章 附 则

第一章 总 则

第一条 为了统一和规范我区地方税务系统发票内部管理行为，堵塞管理漏洞，强化监督制约，防范管理风险，提高管理效能，根据《中华人民共和国税收征收管理法》及其实施细则、《中华人民共和国发票管理办法》及其实施细则、《自治区地方税务局关于加强对税收执法权和行政管理权监督制约的实施办法（试行）》等有关规定，制定本办法。

第二条 本办法所称发票，是指由我区各级地税机关负责管理的各类发票。

第三条 我区地税系统发票管理和发票管理监督工作遵循分权制约、适度公开、过程可查、结果透明的原则。

第四条 凡我区地税系统从事发票印制、领购、发售、代开、保管工作的单位和个人以及发票承印企业的监督管理，适用本办法。

第二章 基本工作程序

第五条 自治区、市、县（市、区）地方税务局征收管理处、科、股（含税源管理股），各基层办税服务厅发票管理岗和各基层税源管理岗，按照各自权限具体负责发票管理。

凡直接负责发票印制、领用、发放（售）、保管、缴销、核销、代开工作的地税机关和发票承印企业都必须配备专职或兼职发票管理员。

专职发票或兼职发票管理员，由各级地税机关确定后，报上级地税机关备案。第六条 负责有审批业务的发票管理人员实行 “AB”角双岗制度。“A”和“B”角根据岗位职责的要求，均要能够熟练应用《广西地税信息系统（发票管理模块）》和《货物运输发票税控系统》（以下统称《发票管理信息系统》）等相关发票管理业务系统。

“A”为主要经办人和审批人，当“A”角不在岗位时，“B”角自动转为经办人和审批人，以确保能够及时处理发票事务。

第七条 发票管理工作一般须按照：经办人承办一一审批人签章一一经办人归档的管理程序进行。

为避免纳税人排长队办税，基层办税服务厅向纳税人发售发票和为纳税人代开发票环节的管理程序，可由办税服务厅领导岗（负责人）结合本办法第三条的规定酌情确定。

发票管理各项数据应及时、完整、准确地录入《发票管理信息系统》。

第八条 发票管理人员发生变化，应按下列程序办理移交手续： 清点所管的库存防伪用品、发票和缴回的发票存根； 核对所发放尚未销号的发票；

清点、装订需要移交的有关账表、资料、印鉴和物品；

填写移交物品清单和移交工作事项说明；移交物品清单一式四份，移交人、接收人、监交人各执一份，一份送本单位档案管理部门存档。

移交工作由本部门领导负责监督，本单位监察部门可参与监督。如发现移交的物品不符，应责成移交人限期查明，待查明相符后，方可办理移交手续。

第九条 领有发票的兼职发票管理员如调离原工作岗位，应清点已领或已发未缴销的发票以及其他有关资料，办理移交手续。

具体移交工作比照本办法第八条办理。未按规定办清移交发票手续的，不得离岗。

第三章 发票印制管理

第十条 发票承印企业资格和承印发票业务范围由自治区地方税务局按照自治区政府采购的有关规定，实行公开招标确定。发票承印企业的政府采购事宜，由自治区地方税务局政府采购工作组负责办理。

自治区地方税务局定期和不定期组织对发票承印企业的承印资格、印制工作等情况开展监督检查，检查人员必须3人以上，检查结果在本系统范围内公布。

第十一条 我区地税系统的发票一律由地税系统发票承印企业印制。

发票承印企业承印发票业务的范围由自治区地方税务局确定，并在本系统范围内公布。未经自治区地方税务局批准，发票承印企业不能跨业务范围承接印制发票业务。发票承印企业的业务范围需要调整的，由自治区地方税务局审定。

各有批准印制权的地方税务局，其发票印制业务，只能交由负责本辖区发票承印业务的发票承印企业。发票承印企业因正当事由无法完成某一批次发票印制工作的，必须立即向自治区地方税务局和批准印制该批次发票的地方税务局报告，并由自治区地方税务局协调处理。

前款所称正当事由，由自治区地方税务局核实确认。各市地方税务局要对其发票承印企业印制发票的质量和执行印刷管理规定进行监督检查，发现问题应立即责成承印企业限期停业整改，并组织调查核实，将调查结果及时报告自治区地方税务局。自治区地方税务局根据调查结果依法作出处理。

第十二条 自治区地方税务局和有批准印制权的市地方税务局在各自业务范围内，按照有关规定监制发票。

发票监制章胶片、发票胶片和PS版的制作使用，必须先由发票承印企业向各市地方税务局提出书面申请，写明原因、理由和需印制发票的批准文号，经自治区地方税务局审批后，由自治区地方税务局负责制作、发放和保管，并详细登记制作、发放、使用、缴销情况。承印企业对发票监制章胶片、发票胶片和PS版，要设立专用保险柜存放，实行专人管理，保证其安全保密，承印企业发票监制章胶片、发票胶片和PS版的领、用、存情况要有详细记录，领、用、存过程中要有负责人和经手人签字。

第十三条 发票专用防伪纸、防伪油墨等防伪品由自治区地方税务局统一向国家税务总局指定或备案的供应商定购。具体供应商的确定，必须经自治区地方税务局审定。定购防伪品，必须经自治区地方税务局同意。自治区地方税务局应建立发票防伪品管理明细台账，详细记录发票防伪用品的定购情况。承印企业必须按季度将发票防伪品的定购、使用、作废和结存情况报自治区地方税务局备案。

第十四条 本办法第十二条所称发票监制章胶片、发票胶片和PS版，防伪品的销毁，必须经自治区地方税务局审批；第十三条所称发票专用防伪纸和发票的废品、防伪油墨的废品及空罐，必须经承印企业所在地市地方税务局审批。销毁时，本级税务机关应派3人以上实地监督，其中1个为监察部门人员，方可进行。监销人员必须在相关资料清册上签字负责，销毁清册和领导审批文件，分别由自治区地方税务局和市地方税务局永久存档。

第四章 发票领、用、售、存、销管理

各级地税机关在办理发票印制、领用、入库、出库、发放（售）、代开、结存等各项日常管理工作时，要按规定将相关数据完整、准确地录入《发票管理信息系统》。各单位每季度至少盘存一次本单位、本企业的发票相关物品，确保账实相符。

第十六条 纳税人领购发票，应持有关证件、资料到主管地税机关办税服务厅办理发票领购手续。办税服务厅发票管理岗按照有关规定对纳税人提供的资料进行初审。对符合领购发票条件的，提交税源管理部门审核，并根据税源管理部门核定的种类和数量，办理发票领购手续。不符合领购发票条件的，一次性告知其补正有关材料。纳税人按照规定补正材料的，应当重新按照本款的规定办理发票领购手续。

主管地税机关税源管理部门要加强对纳税人日常使用发票情况的监督管理，准确掌握情况，据此核定各期的发票供应种类和数量，并将该核定数据及时送办税服务厅发票管理岗。办税服务厅发票管理岗根据税源管理部门的核定向纳税人发售。

办税服务厅发票管理岗向纳税人发售发票时，要注意审核纳税人购票的历史记录情况，发现纳税人连续三个月或连续三次购票数量异常变动的，应及时提请税源管理部门核查。税源管理部门应当及时办理，并根据实际情况合理调整其发票供应量。纳税人涉嫌违反税法并达立案标准的，主管地税机关须及时移送稽查部门处理。

纳税人要求调增发票供应数量的，由办税服务厅发票管理岗受理后，提交税源管理部门比照本条第二、第三款的规定办理。

外来经营纳税人符合在本地领购发票条件需领购发票的，比照本条第一、第二、第三和第四款及其他相关规定办理。

第十七条 纳税人申请代开发票的，办税服务厅代开发票岗要严格审核其资格和条件。对符合代开发票条件的，必须通过《广西税务信息系统》或其他相关发票管理系统开具发票。纳税人所提供资料不符合代开发票条件的，一次性告知补正有关材料；纳税人补正有关材料后，应当及时代开发票。纳税人提供的代开发票有关材料由代开发票岗予以留存，并与所代开发票的存根联一一对应装订归档。

发票的代开、收款、审核应当分岗作业、票款分离。

发票销售收入和收款票据管理要按照《广西壮族自治区人民政府非税收入管理条例》有关规定执行。发票销售收入应缴入非税收入财政专户。收款票据应使用自治区财政部门统一印（监）制的非税收入票据，并建立收款票据申领、使用、保管、缴销、审核等制度。

第十八条 各级地税机关要严格按照有关规定收取发票保证金，不得超范围、超标准收取，不得对在我区范围内跨市、县从事临时经营的纳税人收取，收取的发票保证金最高不得超过一万元。

收取发票保证金必须开具《税务代保管资金专用票据》，并及时存入税务代保管资金账户。要按照《税务代保管资金账户管理办法》的规定，严格资金的收缴和支付，除缴入国库、退还纳税人外，不得用于其他用途。任何单位和个人不得截留、挪用、借支、透支发票保证金。

发票保证金的收取或退还必须经主管地税机关审核和批准。

第十九条 发票缴销，应当到主管地税机关办税服务厅领取填写《发票缴销登记表》，连同《发票领购簿》和应缴销的发票交主管地税机关审核。经主管地税机关审核无误后，收缴应缴销的发票，并对缴销的发票作剪角处理，同时在《发票领购簿》、《发票缴销登记表》作相应登记或处理。因其他原因未能缴销的，主管地税机关应及时查明，如实填写《发票缴销登记表》，依法作出处理。

发票核销，由各用票单位进行分类整理、登记造册、填制《发票核销审批表》，报经上级地税机关主管领导批准后销毁。

销毁发票，由各级地税机关指定专人负责、指定销毁地点、在规定的时间内进行，必须有3人以上监督。各参与人员必须在《发票核销审批表》上签字。各市地方税务局应派员与各县（市、区）地税局共同完成监销，或者组织各县（市、区）地税局有关人员交叉进行监销，具体以何种方式，由各市地方税务局确定。

各级地税机关在缴销、核销发票时，应及时将有关数据完整、准确地录入《发票管理信息系统》，并及时将《发票缴销登记表》、《发票核销审批表》、《发票缴销（核销）分类统计表》等资料报送上级地税机关备案。

发票销毁原则上每年进行1—2次，由各市地方税务局确定。但因全区统一发票改换版等重大事由，应由自治区地方税务局确定的除外。

第五章 发票管理检查

第二十条 各市、县(市、区)地税机关每年至少组织一次对本级和下级地税机关发票管理工作进行自查或者交叉检查。检查工作总结应在结束后20日内，以市地方税务局为单位上报自治区地方税务局。

自治区地方税务局每年至少组织开展一次本系统发票管理专项检查。对查出的问题，责令相关单位限期整改，并按有关规定处理。处理结果由自治区地方税务局在本系统范围内公布。

第二十一条 自治区地方税务局每年组织各有批准印制权的地税机关开展对发票承印企业的工作审查。对查出有问题的发票承印企业，责令限期整改，并按有关规定处理；严重违反发票管理法律法规规定和政府采购合同的，取消其发票承印资格。

第六章 附 则

第二十二条 本办法所称“以上”，均包含本数。第二十三条 本办法未明确事项，按照国家和自治区地方税务局现行相关规定执行。

第二十四条 本办法自下发之日起施行。

第三篇：济源市建筑安全管理先进企业和个人评选表彰办法

附 件2-

1济源市建筑安全管理先进企业和个人评选

表彰办法

一、先进企业

第一条评选范围

凡在济源市境内注册登记、持有法人营业执照和建筑企业资质证书的各类、各级企业，且符合评选条件，均可申报参评。

第二条基本条件

1、认真贯彻《建筑法》、《劳动法》、《建设工程安全生产管理条例》，树立“安全第一，预防为主”的思想。有专职安全管理机构和人员，有健全的安全生产管理制度与体系，形成党、政、工、团齐抓管的体制；

2、领导班子团结、廉洁务实，坚持“两个文明”一起抓，成效显著；

3、施工现场认真落实建设部颁发的《建筑施工安全检查标准》，特种作业人员持证上岗率达到100%，施工现场安全达标率达到100%，其中优良率达到60%以上。有计划、有组织地开展全员安全教育培训；

4、制定有效措施，防止和杜绝假冒伪劣安全防护用品、机械设备进入施工现场。依靠科技进步，加强安全防护，防止“五大伤害”成绩突出。创建两个或两个以上市级文明工地或者创

建一个省级文明工地（三级企业至少创建一个市级文明工地），在本的创建工作中成绩突出。

5、无重大安全事故。

第三条申报与评选

1、根据企业自愿申报原则。申报评选工作必须坚持高标准、严要求、实事求是；

2、申报企业填写〈〈济源市建筑安全管理先进企业申报表〉（附后）一式两份〉，并结合评选条件，另附先进事迹材料；

3、各建筑施工企业，填写申报表，由市建设工程管理处进行初审；

4、市建委对推荐材料复审后，提出济源市建筑安全管理先进企业侯选单位名单，报济源市建筑行业评先委员会审定。

第四条申报资料

1、申报单位应填报申报表（一式两份）和下列申报资料（一式两份）

（1）企业法人营业执照和资质证书复印件；

（2）申报前两年完成施工产值清单，企业经济效益表；

（3）申报前两年两项工程竣工验收单复印件，获奖工程要附获奖证书复印件；

（4）申报前两年建设单位对履行工程合同、工程质量、信誉及服务方面评价的复印件；

（5）申报前两年企业获是的各类荣誉称号和奖励方面的复

印件。

2、申报资料必须完备，并且装订成册，材料内容必须实事求是，真实可靠，不得弄虚作假，否则将取消评选资格。

第五条评选机构

成立“济源市建筑安全管理先进企业评先委员会“，由市建委机关负责同志和有关专家组成，负责全市先进建筑企业的评审工作。

第六条表彰办法

1、凡被评为“济源市建筑安全管理先进企业”的单位，市建委将颁发荣誉证书和奖牌；

2、择优推荐参加全省性和全国性相关的评先活动。

二、先进个人

1、认真学习贯彻党的路线、方针、政策，熟悉有关安全生产的法律、法规、规定、办法，并能很好地贯彻落实。

2、工作中坚持原则，认真负责，实事求是，在抓安全生产文明施工工作中成绩突出，有效地预防重大作伤亡事故发生。

3、秉公办事，廉洁奉公，全心全意为人民服务。

4、爱岗敬业，团结同志。

第四篇：2007济源市建筑安全管理先进企业和个人评选表彰规定

附 件3-1

2007济源市建筑安全管理先进企业和个人评选

表彰规定

先进企业

第一条 评选范围

凡在济源市境内注册登记、持有法人营业执照和建筑企业资质证书的各类、各级企业，且符合评选条件，均可申报参评。

第二条 基本条件

1、认真贯彻《建筑法》、《劳动法》、《建设工程安全生产管理条例》，树立“安全第一，预防为主”的思想。有专职安全管理机构和人员，有健全的安全生产管理制度与体系，形成党、政、工、团齐抓管的体制。

2、领导班子团结、廉洁务实，坚持“两个文明”一起抓，成效显著。

3、施工现场认真落实建设部颁发的《建筑施工安全检查标准》，特种作业人员持证上岗率达到100%，施工现场安全达标率达到100%，其中优良率达到60%以上。有计划、有组织地开展全员安全教育培训。

4、制定有效措施，防止和杜绝假冒伪劣安全防护用品、机械设备进入施工现场。依靠科技进步，加强安全防护，防止“五大伤害”成绩突出。创建两个或两个以上市级文明工地或者创建一个省级文明工地（三级企业至少创建一个市级文明工地），在本的创建工作中成绩突出。

5、无重大安全事故。第三条 申报与评选

1、根据企业自愿申报原则。申报评选工作必须坚持高标准、严要求、实事求是。

2、申报企业填写，《济源市建筑安全管理先进企业申报表》（附后）一式两份，并结合评选条件，另附先进事迹材料。

3、各建筑施工企业，填写申报表，由市建管处进行初审。

4、市建委对推荐材料复审后，提出济源市建筑安全管理先进企业侯选单位名单，报济源市建筑行业评先委员会审定。

第四条 申报资料

1、申报单位应填报申报表（一式两份）和下列申报资料（一式两份）：

（1）企业法人营业执照和资质证书复印件。

（2）申报前两年完成施工产值清单，企业经济效益表。（3）申报前两年两项工程竣工验收单复印件，获奖工程要附获奖证书复印件。

（4）申报前两年建设单位对履行工程合同、工程质量、信誉及服务方面评价的复印件。

（5）申报前两年企业获是的各类荣誉称号和奖励方面的复印件。

2、申报资料必须完备，并且装订成册，材料内容必须实事求是，真实可靠，不得弄虚作假，否则将取消评选资格。

第五条 先进资料上报地址 先进申报资料上报到市建委建管处。第六条 评选机构

成立“济源市建筑安全管理先进企业评先委员会“，由市建委机关负责同志和有关专家组成，负责全市先进建筑企业的评审工作。

第七条 表彰办法

1、凡被评为“济源市建筑安全管理先进企业”的单位，市建委将颁发荣誉证书和奖牌。

2、择优推荐参加全省性和全国性相关的评先活动。

先进个人

1、认真学习贯彻党的路线、方针、政策，熟悉有关安全生产的法律、法规、规定、办法，并能很好地贯彻落实。

2、工作中坚持原则，认真负责，实事求是，在抓安全生产文明施工工作中成绩突出，有效地预防重大作伤亡事故发生。

3、秉公办事，廉洁奉公，全心全意为人民服务。

4、爱岗敬业，团结同志。

第五篇：黑龙江省机关事业单位工勤人员岗位规范化管理暂行办法

黑龙江省人事厅关于印发《黑龙江省机关事业单位工勤人员

岗位规范化管理暂行办法》的通知

黑人发〔 2001 〕 77 号

各地、市、县人事局，省政府各直属单位人事(干部)处：

现将《黑龙江省机关事业单位工勤人员岗位规范化管理暂行办法》印发给你们，请认真执行。

黑龙江省机关事业单位工勤人员 岗位规范化管理暂行办法

为了适应机关事业单位人事制度改革的需要，进一步加强机关事业单位工勤人员岗位规范化管理，使工勤人员的岗位设置、技术等级设置、聘用及待遇等更加规范和有章可循，特制定黑龙江省机关事业单位工勤人员岗位规范化管理暂行办法。

一、制定岗位规范的指导思想

建立与社会主义市场经济体制相适应的符合机关事业单位特点的竞争激励机制和工勤人员岗位管理制度，充分调动工勤人员工作的积极性和创造性，提高工勤人员队伍的整体素质。

二、岗位规范的范围和对象

全省各级党政机关(含人大、政协机关、法院、检察院、各民主党派和人民团

体)事业单位编制内的在岗工勤人员(含合同制工人)，均实行岗位规范化管理。

三、岗位设置

(一)机关事业单位工勤人员岗位设置要根据工作需要，依据岗位性质、工作难易程度、责任轻重和所需资格条件确定。

(二)岗位限额要控制在编制部门核定的工勤人员编制数以内。

(三)工勤人员岗位设置由机关事业单位根据工作需要和实际情况提出设岗方案。设岗方案要明确岗位职数、岗位责任、岗位所需条件、岗位考核标准等。各单位的设岗方案经主管部门批准后报同级政府人事部门备案。

四、岗位等级设置

(一)机关事业单位工勤人员岗位分为技术工人岗位和普通工人岗位。技术工人岗位设初级工、中级工、高级工和技师(机关事业单位技术工人岗位暂不设高级技师)；普通工人岗位只设岗位，不设等级。

(二)技术工人各岗位等级设置全省实行比例限额控制，原则上技师岗位的比例控制在同工种技术工人总数的 5% 以内；高级工岗位的比例控制在同工种技术工人总数的 35% 以内；中级工岗位的比例控制在同工种技术工人总数的 35% 以内；初级工岗位不设比例限额。

(三)各技术工种中技师和高、中、初级岗位比例限额由省人事厅统一下达给各地市和各主管部门。地市的由地市人事局统一安排使用，省直单位的由各主管部门统一安排使用(岗位比例限额另行下达)。

(四)对确因工作需要，人员发生变化及其它原因，需要调整岗位比例限额的，可由各单位提出申请，经主管部门审核后，报同级政府人事部门批准。

(五)对各工种技术等级岗位的考核评定，应严格按照国家有关规定执行。设置技师岗位必须是国家规定允许设立技师岗位的工种，技师岗位的设置需经省

人事厅批准。对在不应设技师岗位的技术工种中评定的技师，工资不予兑现。

五、岗位等级考核

(一)机关事业单位工勤人员实行岗位等级考核制度。岗位等级考核分为确定岗位等级考核和晋升岗位等级考核。确定岗位等级考核是对新招收为机关事业单位的技术工人进行的考核，通过考核确定岗位等级；晋升岗位等级考核是对已取得初、中、高级技术等级拟晋升上一级技术等级的考核。

(二)考核内容包括思想政治表现、职业道德、完成工作情况和技术业务水平。

(三)岗位等级考核按照岗位等级序列和工种类别进行，通过对相应岗位考核合格后发给《岗位证书》。

(四)各技术工种的岗位等级考核每年组织一次。全省技师和省直单位高、中、初级工的岗位考核由省人事厅统一组织实施；地市的高、中、初级工的岗位考核地市人事部门统一组织实施。

六、申报条件

(一)技师岗位申报条件、取得本工种高级《职业资格证书》五年以上。、具备下列条件之一的可破格申报：

(1)在省、部级以上工人技术竞赛中取得名次；

(2)在技术革新、技术发明中取得成果并有省部级以上成果证书的；

(3)获得市地级及以上劳动模范称号并保持荣誉的。

(二)技术等级岗位申报条件

初级工：在本工种连续工作三年以上。

中级工：取得本工种初级《职业资格证书》五年以上。

高级工：取得本工种中级《职业资格证书》五年以上。

七、岗位聘用

(一)机关事业单位工勤人员岗位实行聘用制。技术工人必须经过培训、考试、考核并获得《职业资格证书》和《岗位证书》后，聘用上岗。

(二)机关事业单位工勤人员岗位聘用要坚持公开、公平、竞争、择优的原则，在人事部门下达的岗位限额内由用人单位根据工作需要进行聘用，并签订聘用合同。聘用和聘用合同的签订均按有关规定办理。

(三)加强对工勤人员岗位的管理，严格控制超岗位限额聘用，对解聘、低聘或自然减员等原因空出来的岗位，可根据工作需要择优聘用。

八、工资兑现

机关事业单位工勤人员工资兑现应在人事部门下达的岗位限额内以本单位所下聘书为依据，本着聘什么岗位，拿什么岗位工资的原则，在聘期内享受相应的工资、补贴待遇。工资均从聘用的下月起执行。报批工资时，需携带《职业资格证书》、《岗位证书》及聘书等有关手续。