第一篇：禄丰县司法局2012 年贯彻落实党风廉政建设责任制工作汇报材料
禄丰县司法局2012 年贯彻落实党风廉政建设责任制
工作汇报材料
（2012年12月4日）
尊敬的@@：
首先，我谨代表县司法局向@@一行在百忙之中亲临我局检查指导工作表示热烈的欢迎和真诚的感谢。
下面，就我局2012 年落实党风廉政建设责任制和惩防体系建设相关工作作如下简要汇报：
今年以来，我局党风廉政建设工作在县委、政府、县纪委的正确领导和第八纪工委的帮助指导下，以党的十七届四中、五中、六中、七中全会精神为指导，认真贯彻各级纪委全会和政府廉政工作会议精神，积极探索新形势下加强我县司法行政系统党风廉政建设的新方法、新途径，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，以落实党风廉政建设责任制为重点，以深入推进惩防体系“三化”建设为主线，以加强党纪教育和作风建设为基础，以建立健全各项制度为突破口，结合实际抓创新、求特色、见实效，党风廉政建设继续保持了良好的发展势头，为创建平安禄丰、和谐禄丰的经济又好又快发展提供了坚强的纪律保障。
一、2012年开展的主要工作
（一）严格落实党风廉政建设责任制，形成反腐倡廉的整体合力
一年来，司法局十分重视党风廉政建设和反腐败工作，对照县委责任制工作的要求，把党风廉政建设和反腐败工作列入工作的议事日程，同部署、同检查、同考核，党风廉政建设责任制工作取得了实实在在的效果。一是调整充实了局党风廉政建设领导小组，局主要领导亲自抓，分管领导共同抓，按照“党组统一领导，群众齐抓共管，部门各负其责，依靠群众参与和支持”的反腐领导体制和工作机制，把党风廉政建设和反腐败工作同本局的中心工作一起部署，一起落实，把责任内的党风廉政建设工作落实到班子，量化到成员，细化到单位。同时，研究制定了《禄丰县司法局关于2012年党风廉政和反腐败工作实施意见》、《禄丰县司法局关于2012年党风廉政建设责任制工作任务分解方案》和《禄丰县司法局党风廉政建设责任制工作考核实施办法（试行）》，确定了全年党风廉政建设和反腐败工作的工作重点和任务要求，细化分解了工作任务，明确了责任主体，健全完善了工作机制，把党风廉政建设的“软”任务变为“硬”指标，形成“千斤重担大家挑，人人肩上有重担”的局面。对责任内容分解、明确、细化，横向到边、纵向到人，形成层层抓落实的责任网络。二是3月23日局党组与各司法所、机关各股室负责人签定了党风廉政建设责任书，使党风廉政建设责任制的落实有章可循，有法可依，并把各股、室、处、所负责人执行党风廉政建设责任制的情况，作为一项重要内
容进行考核纳入单位本年度工作目标考核考评内容，作为评先评优的依据。三是多次召开局全体干部职工会议，认真组织学习，深刻理解并正确把握党风廉政建设责任制规定的有关条款，传达有关党风廉政建设和反腐败工作会议精神，使干部职工领会精神实质；在召开的一些重要会议上，我局都把学习贯彻责任制列入重要内容，通过不断宣传和教育，局领导班子和领导干部的责任意识明显增强，为全面贯彻落实党风廉政建设责任制打下了良好的思想基础。四是利用典型抓好正反两个方面教育。组织干部职工特别是党员干部认真学习“立党为公，执政为民”电教片、认真学习牛玉儒等先进模范人物的事迹；在警示教育方面，组织收看预防职务犯罪教育电视系列片，使干部职工吸取教训，在思想上筑牢思想道德防线和党纪国法防线；五是“一把手”做到“七个亲自”：即：亲自部署党风廉政建设工作，亲自听取党风廉政工作汇报；亲自组织班子成员学习党风廉政建设相关规定；亲自主持对干部职工进行反腐倡廉教育；亲自批阅信访件；亲自组织召开民主生活会；亲自定期或不定期研究分析干警思想工作作风中存在的突出问题。由于领导亲自抓，班子成员协助抓，全系统共同抓，使各部门真正形成了不得不抓不敢不抓、被动抓变成了主动抓、自愿抓，一时抓变成经常抓，以此提高了工作的积极性和主动性，为更好地开展党风廉政建设工作奠定了坚实的基础。一年来，由于全系统上下重视
党风廉政建设工作，干警廉洁自律意思进一步提高，拒腐防变能力进一步增强，没有一名干警受到举报或组织处分及司法处理，真正形成了一支思想好、作风硬、工作实和清正廉洁的司法行政队伍。
（二）开展反腐倡廉教育，加强党员干部的思想作风建设 一年来，我局始终做到年初制定学习计划，坚持和完善局党组、班子学习制度和每周一学习制度，学习做到“四有”，即有计划、有记录、有考核、有学习心得。在学习方法上，做到“三个结合”，即：集中教育与经常教育相结合、形象教育与理性教育相结合、组织教育与家庭自我教育相结合。在开展的反腐倡廉教育过程中，我局坚持“两手抓”的方针，切实加强党风廉政建设宣传教育，使党员干部在思想上筑牢拒腐防变的思想防线。一是突出思想道德教育。结合《楚雄州干部作风手册》学习贯彻执行，坚持以党性党风党纪教育为重点，把反腐倡廉教育纳入党组中心组理论学习内容和干警学习教育规划。深入开展“忠诚、为民、公正、廉洁”政法干警核心价值观主题教育实践活动，制定了《禄丰县司法局关于开展“忠诚、为民、公正、廉洁”主题教育实践活动的实施意见》和《实施方案》，成立了领导小组，结合实践活动的开展集中组织学习了《党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于领导干部报告个人有关事项的规定》、《政法干警核心价值观教育读本》和上级落实党风廉政建设责任制等有
关文件精神，教育引导全系统干警坚定理想信念，自觉做到坚持党的基本路线、基本纲领、基本经验不动摇，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，自觉树立马克思主义世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，增强反腐倡廉的政治意识和责任意识，确保司法行政工作正确的政治方向。同时、结合主题教育和创建学习型党组织及桥头堡建设理论宣讲好活动的开展，特邀请县纪委领导、第八纪工委领导、党校讲师及局主要领导讲廉政党课，今年共讲廉政党课4场/次，受教育人数达97人。通过教育引导，在全系统形成了学先进、赶先进、争先进的的浓厚氛围，促进了司法行政各项工作的开展。二是突出“四群”教育。结合县委“四群教育”活动的开展，根据“四群教育”活动的要求及干警作风现状和每个干警结合各自工作岗位特点和实际情况，在到自己所挂的农户家进行摸底调查的前提下，还结合“忠诚、为民、公正、廉洁”主题教育实践活动，在积极创造条件，引导群众发家致富的前提下，还利用自身优势，把“三农”政策，法律法规及略知的科技知识毫无保留的传授给群众，让群众守法致富，让群众科技致富，让群众在政策扶持和引导下致富。是每一位干警看农民的劳动对照自己的工作态度；看农民的衣食住行，对照自己的生活环境；看农民的思想意识对照自己的党性修养，通过到农户家实地体验，每一位干警把自己的所闻、所想、所悟，写
成心得体会，把体会作为自己工作的出发点和落脚点，真心实意为群众办实事，从而来提炼自己，感化自己，使自己从中得到教益，知道那些该做，那些不该做，真正懂得，群众是水自己是鱼，鱼儿离不开水，工作中不能脱离群众，生活中不能歧视群众，群众的困难就是自己的困难，群众的事就是自己的事，尽心竭力为群众解困难办实事，以此认真扎实地搞好自己的工作。开展中由于司法局党组自始自终地把“四群教育”活动作为践行科学发展观、贯彻以人为本、执政为民理念的重要举措，以“四群教育”活动作为体察了解民情、锻炼教育干部、转变机关工作作风、提升干部素质的重要契机，作为增强群众观念、密切党群干群关系、树立司法系统良好形象的强大动力，在走访调研中，干警严格执行群众纪律，没有出现与活动不和谐的音符，在大量办实事，察民情、解民忧中锤炼了党性、增强了意识、转变了作风，增进与群众的感情，提高了做群众工作的能力，展现了司法行政系统干警的良好形象。三是突出廉洁自律教育。严格遵守“四大纪律、八项要求”，严格落实党政机关厉行节约的各项规定，在司法行政队伍中认真组织学习和贯彻落实《云南省公务员八条禁令》、《党内监督条例》，《公务员处分条例》等有关规定，围绕《廉政准则》，按照中央纪委和省、州、县纪委贯彻实施《廉政准则》有关精神和要求，采取不同形式，加强宣传学习和教育，切实落实“两节”期间廉洁自律
工作有关规定的检查和公务员经商办企业的检查，特别是对我局公务员经商办企业的检查没有发现一名干警参与或直接经商办企业，组织党员干部对照八个方面“禁止”、52个“不准”要求，认真查找个人在廉洁自律、勤政为民方面存在的问题，分析可能易发生不廉洁行为的苗头，及时制定出整改措施，防止不廉洁行为的发生，真正使每一位司法行政干警在固守清廉防线的同时，都要自觉成为廉洁自律的监督员，不取不义之财，不拿不洁之物，不去不净之地，不交不正之友。一年来，司法局班子成员在以落实司法办公大楼建盖为主要工作重心的前提下，也没有忽视党风廉政建设工作，定期或不定期研究分析党风廉政建设工作现状及存在问题，年内到基层督促指导党风廉政建设责任制工作2次，专题研究党风廉政建设工作5次，找干警进行交心谈心14人/次，真正在全县司法行政系统造就了风清气正的氛围。
（三）健全制度保障机制，监管干警从政行为
按照反腐倡廉建设的工作要求，大力加强制度建设，我局结合实际，修改完善了54个制度，印发成册，发至每一位干警，坚持做到以制度管权管人管事，坚持领导班子议事制度和民主生活会制度，严格落实“三重一大”制度、党务政务公开制度、重大决策征求意见制度，深化财务管理制度改革，完善资金使用审批和公开制度，促使财物管理严格规范、公开透明、运转协调。对管钱、管物的人进行严格管理，有效监控，关口前移，源头防腐。严格实行收支两条线和“一支笔”审批制度，没有私设“小金库”、也没有出现大吃大喝、乱支乱花、贪玩挪用等情况，经县审计局例行审计，对司法局的财务管理给予了高度评价。在干部的任用上，严格按照《干部任用条例》选拔和使用人才，不临时动议、不个人表态、不任人唯亲。今年县委在任命我局7名科级领导干部的过程中，都是实行社会公考、民主推荐、考察、考核、公示等环节任用干部，同时，我局考察任命6名股所级领导，没有简化程序，都是严格按照股（所）级领导干部任用条例来考察、推荐、任命干部，没有出现举报用人不公的现象。
（四）深入开展廉政文化活动，营造风清气正的环境
廉政文化建设是党风廉政建设的重要基础工作之一是社会主义先进文化的重要组成部分是推进党风廉政建设的重要精神力量。积极开展廉政文化建设加强对司法行政干警反腐倡廉教育构筑抵御腐朽文化侵蚀的思想道德防线是贯彻落实《惩防体系工作规划》的重要举措，也是全面推进司法行政工作健康有序发展的前提。历年来县司法局党政班子对开展廉政文化建设活动十分重视，在具体的工作中，我们精心设计载体，丰富活动形式，围绕“廉”字，突出理想信念教育、从政道德教育、党的优良传统和作风教育、党纪条规和国家法律法规教育这几个重点，充分发挥文化功能的作用，紧紧围绕“公正执法促和谐”这个主题，按照“八有”
标准，认真扎实地开展廉政文化进警营活动。制作了廉政文化进警营标识、用小会议室为廉政文化进警营活动提供了场所；征订了廉政文化进警营活动教育报刊和购买了相关的书籍；分别组织干警观看了《黑色交易》、《悲喜人生》、《梦断敛财路》、《让党旗更鲜艳》、《惩治村官腐败》等电教片，观看后，部分干警还交谈了观后感，进一步提高了干警增强了干警反腐倡廉意识和拒腐防变能力；拿出资金2000余元在新大街科普长廊、办公室走廊显眼处、局领导办公室分别张贴了警示牌和警示语，对领导干部适时进行提醒教育；认真做好廉政文化进警营活动的痕迹管理资料；每半年进行一次反腐倡廉形式教育；年内每一个股所级以上领导干部撰写一篇思廉文章；在年底开展一次“龙乡司法好警嫂”、“廉内助”和“贤内助”评选活动。我局的廉政文化活动真正做到了“墙上挂”、“桌上摆”“街上贴”，既有活动又有内容，有血有肉，骨肉相连。
通过开展廉政文化进机关、进家庭活动，县司法局干警及家属反腐倡廉意识不断得到提高，拒腐防变能力进一步增强。到目前为止组织机关干警观看警示教育片5部/场，观看人数112人，谈观后感14人/次，上报纪检监察信息14篇，理论文章2篇，被上级采用7篇，同时，分别征订了2013年《中国纪检监察报》、《党风廉政》和《中国监察》各2份，圆满完成了信息报送和刊物征订任务。
（五）以廉政风险防控工作规范行政权力运行
我局在去年建立和完善了54个制度，装订成册形成《禄丰县司法局工作规则》的基础上，今年根据县纪委文件《关于在全县建立廉政风险防控机制的实施意见》的通知精神，结合司法行政工作实际，局党组把廉政风险防控工作摆上重要议事日程，印发了《禄丰县司法局廉政风险防控工作实施方案》、成立了领导小组； 5月初，召开动员大会，对廉政风险防控工作进行具体动员部署，使全系统干警明确了廉政风险防控工作指导思想、基本目标、主要内容和方法步骤，对廉政风险防控工作有了更加深刻的认识，为保证廉政风险防控工作的顺利开展奠定了基础。在开展过程中我局严格按照《方案》的步骤，采取个人、科室“自已找”、班子成员“帮助找”、集中测评“相互找”等方式，认真分析并查找在思想道德、履行职责、业务流程、制度机制和外部环境等方面存在的或潜在的风险内容及其表现形式，并填写《廉政风险点排查表》。政工科认真汇总、分析各途径查找出来的风险点，根据不同岗位权力的大小、腐败现象的发生机率和对社会危害程度的高低等，按照领导干部责任分工和科室职责，分析研究了全局廉政风险点、风险岗位、表现形式、形成原因和风险等级，经广泛征求意见和公示，对各个岗位进行风险评估，确定风险等级，编制《禄丰县司法局机关廉政风险管理目录》，上报局党组研究决定。最后，通过查找，确定二级廉政风险点2个，三级廉政风险点19个，拟定主要防控措施76条。进一步夯实了工作责任，完善了防控体系，规范了权利运行机制。
（六）认真推行党务、政务公开，促进依法行政廉洁高效 坚持民主监督，实行党务、政务公开，是加强民主建设和党风廉政建设的重要途径。局党组把党务、政务公开放在重要议事工作上，在工作中我们紧紧围绕依法行政，全面推行党务、政务公开内容，坚持公开透明，深入推行办事公开制度，规范公开程序，创新公开方式，做到“日常事务定期公开、重大事务随时公开、临时事务立即公开、热点问题及时公开”。结合我局实际，把群众最关心、反映最强烈的“热点”和容易引发矛盾、滋生腐败现象的事项作为党务、政务公开的重点，扎扎实实开展工作，通过对公开内容与工作人员身份公示，增强司法行政部门办公透明度，自觉接受社会各界人员的监督，促进依法行政和廉洁高效。同时，因党务、政务公开的进一步深化，使全局司法行政管理工作有了明显的“三提高”，即办事效率和服务质量明显提高，群众满意程度明显提高，司法行政管理机关的信誉明显提高。
（七）突出工作重点，强化作风教育，坚决纠正损害群众利益的不正之风
深入治理不正之风、纠正损害人民群众利益和突出问题是党风廉政建设的工作要点，我们按照“为民、务实、清廉” 的要求，坚决纠建并举、综合治理，纠正了个别公务员遇事推诿扯皮、拖拉疲沓、责任心不强、马虎应付、对群众态度冷漠等四种不良作风，努力提高我县司法行政机关的服务质量和水平。纠正了个别法律工作者不讲诚信、乱收费、与法官不正当交往、办错证假证、人情证、关系证等问题。基层司法所注意防止发生损害群众利益的问题，确保司法行政基层工作真正做到为民着想、为民服务。加强监督，若有发生对损害群众利益的问题，按照谁主管、谁负责原则，及时组织人员查处，确实维护人民群众的合法权益。在强化作风整顿的同时，我们注重搞好三个结合。一是把党风廉政建设责任制落实与容常工作结合，将党风廉政建设责任制纳入干部目标管理，与工作紧密结合，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。在工作中，严禁吃、拿、卡、要，着力提升干部形象和工作水平。二是与机关作风紧密结合。我局从强化机关作风建设入手，不断推动党风廉政建设责任制的落实。机关作风整顿中，每个人都要面向自己、面向同事、面向群众作出承诺，最大限度减少因“懒、怠、滑”而带来的消极腐败行为。三是与干部队伍相结合。抓好干部的教育、管理，严格要求，经常管理，努力建设一支优秀的、富有“朝气”、“锐气”和“才气”的司法干部队伍，以更好地落实党风廉政建设责任制。
（八）强化窗口行业服务质量，倾心服务人民群众
一年来，我局坚定不移地加强系统行业作风建设，强化为民服务宗旨意识，以行业作风促进司法行政工作开展，以此提升服务群众的能力与水平。
1、加强监管，净化全县法律服务县场环境。今年5月份结合司法调解员和社区矫正、安臵帮教人员的培训也同时对全县司法助理员、法律服务人员的政治思想和业务素质培训，对律师、公证员和法律工作者进行了年度考核和年检、注册，提升了法律服务人员的业务素质。结合实际，制定印发《禄丰县律师及法律服务工作管理办法的实施意见（试行）》及《法律援助中心财务管理制度》，同时，结合“四群教育”和政法干警核心价值观教育把核心价值观教育拓展到法律服务窗口行业，积极开展了“法律援助创先争优年”和“法律援助示范窗口单位创建”活动，法律援助规范化水平不断提高，法律援助服务群众的作用得到彰显，有效地维护了困难群众和弱势群体的合法权益，维护了社会公平正义，促进了社会和谐稳定。积极争取资金，在县司法局现有条件下，主动汇报赢得理解和支持，租房子、买办公设备、招聘人员，禄丰县大调解中心顺利开展，使矛盾调处和法律服务到一线进一步得到了提升，为禄丰县的和谐稳定，经济发展起到了推波助澜的作用，司法为民的内涵得到了进一步的诠释和彰显。
2、以省级标准化司法所创建活动为抓手，强化基层司
法所服务功能。在全县基层司法所开展了省级标准化司法所创建活动，年初，司法局确定了领导班子成员和科室负责人挂点的司法所，对司法所各项工作进行跟踪督查并指导帮助。由于工作重心向基层下移，资金项目向基层倾斜，基层司法所规范化建设水平明显提升，服务大局、服务基层、服务群众的能力明显提高，高峰司法所在局领导的多方协调下积极争取资金，今年8月份高峰司法所职工住宅得以顺利竣工验收。各基层司法工作人员牢记宗旨，扎根基层，尽职尽责，为化解社会矛盾、维护社会和谐稳定、服务经济社会发展作出了积极贡献。2012年司法所及法律服务窗口行业没有发现侵占群众利益，乱收费，多收费的情况发生，有力地净化了法律服务市场。恐龙山司法所被司法部评为“人民调解先进司法所”、广通司法被司法部评为“全国先进司法所”，县法律服务中心受到了省司法厅授予“全省优秀法律援助中心”称号，县司法局也被州司法局评为“司法行政工作优秀单位”，分别受到了表彰和奖励。
二、存在的问题和不足。一是工作机制和规章制度有待于进一步完善;二是学习的系统性、广泛性和深度有待于进一步加强;三是抓党风廉政建设工作的主动性和积极性不够，见子打子，被动应付，创新意识差；四是党风廉政建设的各项具体工作措施有待于进一步落实形成规范化、制度化和常态化;四是痕迹资料、信息上报等方面做得不够。
我们深知，落实党风廉政建设责任制工作是一项长期而艰巨的任务，必须长抓不懈。在今后的工作中，我们将进一步加强学习，提高素质，防微杜渐，不断提高拒腐防变能力，深入基层，从大处着眼，从小事、实事、具体事、群众关心的事入手，扎实推进工作，真正把党风廉政建设责任制的各项工作落到实处，以优异的工作成绩向县委、县政府汇报，向长期以来关心和帮助我局发展的各级领导汇报。最后，让我们再次以热烈的掌声感谢@@对我局的关心，对我局党风廉政建设工作的检查指导！
谢谢大家！
第二篇：建平县司法局贯彻落实党风廉政建设责任制工作方案
*****司法局贯彻落实
党风廉政建设责任制工作方案
为进一步加强我局党风廉政建设责任工作，根据县纪委有关文件精神，结合我局实际，特制定建平县司法局党风廉政建设责任制工作方案。
一、确定工作重点，明确责任分工。
主要是制定县司法局党风廉政建设工作重点，将领导干部作风建设，软环境建设、行风建设工作、效能建设工作等作为工作重点，扎实推进党风廉政建设和反腐败各项工作，为我县经济社会发展提供保证。同时将各项工作分解到分管领导，落实到相关科室，要求各分管领导和各科室要认真负责，真抓实干，确保实效。
二、纳入工作日程，成立领导组织
为确保党风廉政建设和反腐败工作顺利开展，落到实处，成立建平县司法局党风廉政建设工作领导小组，班子年内至少召开党风廉政建设专题会议2次，研究部署廉政和反腐败工作，将党风廉政建设纳入全局工作议事日程。
三、开展党风廉政建设各项活动
一是围绕“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题实践活动，加强以廉洁从政为核心的思想道德教育。二是加强党纪政纪教育，继续深入落实《实施纲要》，增强宗旨观念，纪律观念，强化责任意识和党性修养；三是加强廉政文化建设，利用多种形式，推动廉政文化进机关活动；四是结合司法工作实际，继续深化司法干警社会
1主义法治理念教育，树立依法治国、执法为民、公平正义、服务大局、党的领导意识。
四、全力抓好纠风工作和软环境建设工作
一是加强执法监督工作。继续聘请政协委员为司法监督员，对司法干警的执法行为、执法效果以及队伍建设情况进行监督，确保社会主义法制观念真正落到各项执法活动中。二是加强机关效能建设。要以加强机关纪律建设为重点，强化内部管理，提高办事效率，促进司法工作提质、提速、创优，为建平经济又好又快发展创造良好的法制环境。
五、完善机制，落实责任
建立党风廉政建设责任制考核检查制度和奖惩措施，对党风廉政建设责任制落实情况定期进行检查，按照奖惩措施，树立先进典型，严肃查处违纪党员干部。
*****司法局
2011年3月28日
第三篇：司法局贯彻落实党风廉政建设责任制学习提纲
12月15日，中共中央、国务院发布了《关于实行党风廉政建设责任制的规定》（简称《规定》），1998年11月颁布实施的原《规定》同时废止。新《规定》在许多方面增强了可操作性，力求做到责任更加明确、监督更加到位、追究更加有力。2011年1月10日，市委、市政府根据《规定》，制定了《重庆市实施〈关于实行党风廉政建设责任制的规定〉办
法》（简称《办法》），对《规定》进行了丰富和细化。为了帮助大家学习，我们以《办法》为主线，梳理出需要重点了解的五大问题。
一、领导班子、主要负责人及其他成员的责任
（一）领导班子的责任范围（《办法》第七条）：
领导班子对职责范围内的党风廉政建设负全面领导责任。领导班子主要负责人是职责范围内的党风廉政建设第一责任人，应当重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办、重要信访亲自批办。领导班子其他成员根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任。
（二）第一责任人的九项履职要求（《办法》第九条）：
1.每年召开专题会议，组织班子成员认真学习贯彻党中央、国务院和上级党委、政府以及纪检监察机关关于党风廉政建设的部署和要求，研究解决党风廉政建设中的突出问题，部署安排反腐倡廉建设的任务和措施，扎实抓好反腐倡廉各项工作；
2.对党风廉政建设工作进行责任分解，明确领导班子成员在党风廉政建设中的职责范围和任务分工，带头开展宣传教育，带头作出廉政承诺，带头讲好廉政党课，带头加强监督检查，带头接受民主监督；
3.每半年和年终听取一次反腐倡廉工作汇报，参加涉及反腐倡廉全局性的会议和活动，签批反腐倡廉工作的重要文件；
4.协调领导班子成员间的关系，支持纪检监察机关和其他执纪执法机关开展工作；
5.认真处理人民来信来访，解决群众反映的热点难点问题。加强对大要案件、典型案件查处的领导，组织各职能部门协调配合，及时听取案件查办情况汇报，加强对重要案件的督办；
6.每年组织党风廉政建设责任制落实情况的检查考核，督促党风廉政建设各项目标和规章制度的落实；
7.管好班子，带好队伍，对涉及领导班子成员和下一级领导班子主要负责人思想、工作等方面的问题和不廉洁行为，要直接找本人谈话，进行告诫，及时纠正；
8.教育管理好配偶、子女及其配偶、其他亲属以及身边工作人员，防止发生违法违纪和不廉洁问题；
9.应当履行的其他职责。
（三）领导班子其他成员的七项履职要求（《办法》第十条）：
1.根据分工，具体负责职责范围内的党风廉政建设和反腐败专项工作，指导、督促分管部门、单位制定党风廉政建设工作计划、目标任务和具体措施，组织抓好落实；
2.每年至少召集两次以上牵头和协办部门联系会议，指导督查分管部门、单位开展工作；
3.加强调查研究，分析党风廉政建设情况，及时发现和解决苗头性、倾向性问题，组织制定防范性措施和规定；
4.监督检查党风廉政建设责任制落实情况，定期向领导班子和第一责任人报告抓落实的情况；
5.对职责范围内发生的大要案件、典型案件，要按照有关规定和要求支持、指导、协调查处；
6.严格遵守党纪国法，自觉执行廉洁自律和廉洁从政的各项制度及规定，教育管理好配偶、子女及其配偶、其他亲属以及身边工作人员；
7.应当履行的其他职责。
二、责任实施如何落实
（一）要求建立领导小组并下设办公室（《办法》第十一条）：
各级党委（党组）应当建立健全党风廉政建设责任制领导小组，负责组织、协调、指导、监督党风廉政建设工作，检查考核下一级领导班子、领导干部执行党风廉政建设责任制的情况。党风廉政建设责任制领导小组下设办公室，具体负责日常工作。
（二）要求每年召开一次以上专题会议（《办法》第十二条）：
各级领导班子应当按照上级党委、政府的部署安排，每年至少召开一次党委（常委）会议和政府廉政建设工作会议，专题研究本地区、本部门、本系统、本单位的党风廉政建设工作计划，分解任务、明确要求、落实责任。
（三）要求每年两次以上听取专题汇报（《办法》第十三条）：
领导班子、领导干部应当每年至少两次以上专题听取下一级的工作汇报，重点检查执行党风廉政建设责任制的情况，推动党风廉政建设责任制落实到位。
（四）要求将执行情况进行评议（《办法》第十四条）：
领导班子、领导干部执行党风廉政建设责任制的情况，应当列为民主生活会和述职述廉的重要内容，并在本部门、本单位进行评议。
（五）要求党委和主要负责人
书面报告（《办法》第十五条）：
党委（党组）应当每年将贯彻落实党风廉政建设责任制的情况书面报告上一级党委（党组）和纪委。党政主要负责人应当每年将贯彻落实党风廉政建设责任制和本人廉洁从政的情况书面报告上一级党风廉政建设责任制领导小组。
三、责任考核如何落实
（一）要求建立党风廉政建设责任制的检查考
核制度和考核结果运用制度；（《办法》第十七条、第二十二条，条文略）
（二）要求纪检监察机关和组织人事部门协助同级党委（党组）开展检查考核；（《办法》第二十条，条文略）
（三）要求党委（党组）在适当范围内通报检查考核情况。（《办法》第二十一条，条文略）
四、责任监督如何到位
（一）明确规定了检查方式（《办法》第二十三条）：
党委（党组）建立党风廉政建设责任制检查制度。检查采取党委（常委）会督查或者党风廉政建设责任制领导小组中期督查、第一责任人和领导班子成员日常督查、纪检监察机关和组织人事部门抽查、党政班子成员年终带队检查等方式进行。
（二）要求建立社会评价机制（《办法》第二十四条）：
党委、政府应当结合实际，采取走访座谈、问卷调查、民主测评、网络舆情收集分析、委托中介或其他社会组织开展民意调查等方式，建立党风廉政建设社会评价机制，动员和组织广大党员和群众有序参与，自觉接受社会各界的评价和监督。
五、责任追究如何强化
这部分内容较多，主要包括应当追责的情形、领导班子追责方式、领导干部追责方式、从重追责情形、从轻或减轻追责情形、不予免责情形、追责机关和程序、追责原则、追责影响和后果、追责监督等。其中比较重要的是：
（一）明确了应当追责的九项情形（《办法》第二十八条）：
1.对党风廉政建设工作领导不力，以致职责范围内明令禁止的不正之风得不到有效治理，造成不良影响的；
2.对上级领导机关交办的党风廉政建设责任范围内的事项不传达贯彻、不安排部署、不督促落实，或者拒不办理的；
3.对本地区、本部门、本系统、本单位发现的严重违纪违法行为隐瞒不报、压案不查的；
4.疏于监督管理，致使领导班子成员或者直接管辖的下属发生严重违纪违法问题的；
5.违反规定选拔任用干部，或者用人失察、失误造成恶劣影响的；
6.放任、包庇、纵容下属人员违反财政、金融、税务、审计、统计等法律法规，弄虚作假的；
7.放任、包庇、纵容下属人员阻挠、干扰、对抗监督检查或者案件查处，或者对办案人、检举控告人、证明人打击报复的；
8.对配偶、子女及其配偶、其他亲属以及身边工作人员严重违纪违法知情不管或者包庇、纵容的；
9.有其他违反党风廉政建设责任制行为的。
（二）将领导班子纳入了追责范围（《办法》第二十九条）：
领导班子有……所列情形，情节较轻的，责令作出书面检查；情节较重的，给予通报批评；情节严重的，进行调整处理。
（三）明确了对领导干部的追责方式（《办法》第三十条）：
情节较轻的，给予批评教育、诫勉谈话、责令作出书面检查；情节较重的，给予通报批评；情节严重的，给予党纪政纪处分，或者给予调整职务、责令辞职、免职和降职等组织处理。涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。以上责任追究方式可以单独使用，也可以合并使用。
（四）建立了追责终身制（《办法》第三十三条）：
实施责任追究不因领导干部工作岗位或者职务的变动而免予追究。已退休但按照本规定应当追究责任的，仍须进行相应的责任追究。
（五）规定了追责原则（《办法》第三十五条）：
实施责任追究，要实事求是，分清集体责任和个人责任，主要领导责任和重要领导责任。追究集体责任时，领导班子主要负责人和直接主管的领导班子成员承担主要领导责任，参与决策的班子其他成员承担重要领导责任。对错误决策提出明确反对意见而没有被采纳的，不承担领导责任。错误决策由领导干部个人决定或者批准的，追究该领导干部个人的责任。
（六）规定了追责后果（《办法》第三十六条）：
责任追究机关应当将责任追究情况在适当范围内公示。受到责任追究的领导班子、领导干部，实行“一票否决”，取消当年考核评优和评选各类先进的资格。单独受到责令辞职、免职处理的领导干部，一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务；受到降职处理的，两年内不得提升职务。同时受到党纪政纪处分和组织处理的，按影响期较长的执行。
第四篇：个人贯彻落实党风廉政建设责任制工作汇报
今年以来，在市委、市政府和市纪委的正确领导下，我和局其他领导同志一道，认真学习贯彻江泽民同志“三个代表”重要思想和党的十六大精神，自觉遵守党的各项方针政策和纪律，带头实践党全心全意为人民服务的宗旨，牢固树立共产主义世界观，抵制各种腐朽思想的侵蚀，坚持从政标准，规范从政行为，从各方面做出了表率，现将一年来贯彻落实党风廉政建设责任制情况汇报如下：
一、履行工作职责，落实各项任务
一年来，为了保证党风廉政建设责任制工作落到实处，我局进一步调整党风廉政建设责任制工作领导小组，我和局其他领导同志一道，多次组织召开党风廉政建设工作会议，组织大家认真学xxx省、市纪委关于党风廉政建设的有关文件精神，研究制定了〈〈市文化局2003年党风廉政建设工作计划〉〉，研究部署全局党风廉政建设工作。班子成员进行了分工，我作为文化局党风廉政建设工作的第一责任人，按照〈〈市文化局党风廉政工作任务目标分解〉〉的要求，与文化局领导班子及下属有关单位负责同志层层签定了党风廉政建设目标责任书，做到全局工作一盘棋，各项工作落实到人，责任明确。对于党风廉政建设工作中的重点、热点、难点问题亲自抓，亲自过问。及时完成上级党组织下达的党风廉政建设的各项任务，做到有布置、有检查、有总结。并与年终对全局党风廉政建设工作进行认真检查总结。
二、开展廉政教育，提高廉政意识
我们把党风廉政教育作为党风廉政工作的重要内容，认真抓好。多次组织全体党员干部学习中国共产党十六大文件、中国共产党中央国务院，中纪委制定的《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于党政机关厉行节约制止奢侈浪费行为的若干规定》，邓小平、江泽民有关党员干部廉洁自律论述以及中央省市纪委全会文件，开展党风廉政建设政策法规教育，引导干部职工加深对各项政策条规的掌握和认识。我们采用了集中学习、安排党风党纪专题讲座等多种形式，结合工作实际，带着问题学，结合典型案例学，通过学习，使广大干部进一步明确了自己所承担的义务，提高了他们廉洁自律意识、法制意识。
三、坚持公平原则，严格任用干部
严格按照规定选拔任用干部，能够严格按照〈〈党政领导干部选拔任用工作暂行条例〉〉的有关规定，坚持公平、公正、公开、择优的原则。对于每一次任用干部，我都广泛征求意见，经过民主推荐、测评，党委讨论提名、组织考察、党委研究、任前公示等程序，将德才兼备的年轻同志选拔到领导岗位上来。在考评过程中，广泛征求局纪委的忠肯意见，充分发挥局纪委的监督作用。
四、落实有关规定，坚持廉洁从政
一年来本人能认真遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，以及中纪委关于领导干部廉洁从政六条行为规范，严格要求自己，家庭子女和身边的工作人员严格执行《关于严禁党员干部在办理婚丧事宜中大操大办，借机敛财的若干规定》。按市纪委的部署，自觉管好亲属、子女和身边的工作人员。廉洁自律，管好自己，做到任人唯贤，公道正派，勤政廉洁、克己奉公。搞好全局的双清工作，认真进行工作部署。经过清查，没有发现用公款为个人购买商业保险的情况。另外，清查出机关单位个人拖欠公款1.5万元，已于上半年全部清理收回。切实执行《关于制止公款大吃大喝严格招待标准的暂行规定》等文件，招待费费用明显下降，并严格执行通信工具货币化政策。
五、坚持依法行政，支持纪委工作
一年来我和局其他领导同志一道，认真履行《文物保护法》、《著作权法》、《国务院互联网经营场所管理条例》等法律法规赋予的职责，依法抓好文化娱乐市场、出版物市场的执法管理工作。把文化娱乐、新闻印刷等各种审批事项、执法程序、时限向社会公开承诺。从而保证了文化市场、出版物市场执法工作顺利开展。关心支持局纪委的工作，支持纪委，开展好群众的来信来访及案件的查处工作，从人员经费等各个方面予以保障，并亲自过问有关事宜。按照市政府纠风办《关于2003年“行风热线”工作安排意见》精神要求，积极开展“行风热线”上线活动。我本人带头上线，制定“行风热线”工作制度，做好上线的预案准备，并认真落实投诉办理责任制，首问负责制和承诺制，对投诉问题反馈及时，做到事事有回音，件件有着落。
六、发扬党内民主，健全民主集中制
结合“思想、作风、纪律”学习教育活动、机关作风评议和效能建设等活动，相继组织开展了民主生活会3次，并将执行党风廉政建设责任制情况作为对照检查的重要内容，认真查问题、查差距。自觉接受群众监督，坚持政务公开，研究制定了〈〈市文化局政务公开规定〉〉，向社会公开财务支出、干部任免、评先评优等8个方面的行政内容。进一步强化法律监督、群众监督和舆论监督的作用，充分发扬民主，密切联系群众，使自己始终处在人民群众的监督之下。和局其他领导同志一道，带领全市文化系统的广大干部群众发奋工作，开拓创新，努力完成市委、市政府交给的各项工作任务，促进我局党风廉政建设再上一个新台阶。
第五篇：司法局贯彻落实党风廉政建设责任制情况的总结
2006年，我局的党风廉政建设工作，在市委、市政府和上级司法行政部门的领导下，按照“三个代表”重要思想和十六大精神要求，从严治党，把党风廉政建设工作列入了重要的议事日程。党组书记、局长**同志切实履行了第一责任人的职责，狠抓党风廉政建设工作。在工作中，局党组紧紧围绕司法行政业务和队伍建设的实际，通过深入细致的学习教育活动，全面提高
了党员领导干部对党风廉政建设的思想认识，把党风廉政建设的各项制度落到了实处，促迸了我局各项工作的圆满完成。
一、认真学习贯彻“三个代表”重要思想，全面推动党风廉政建设工作的深入开展根据市委的统一部署，我局兴起开展不“三个代表”重要思想和“十六大”文件的学习活动。在学习中，局党组高度重视，把握干警对党风廉政建设重要性的认识，促进领导干部廉洁自律，作为一项重要的任务来抓，扎扎实实地抓好每个阶段的工作。局党组在年研究通过了2006年党风廉政建设工作思路》，对全年的党政纪条夫法规教育计划和措施进行了部署。全年班子成员集中学习党风廉政纪法规5次，参加了全市领导于部“三个代表”重要思想、党风廉;建设等学习教育活动，组织局干部职工两次集体观看了职务犯罪人，“现身说纪说法”警示教育片，召开了“理想信念、公正执法、艰苦奋斗”座谈会，按照司法部统一部署，组织开展了对法律服务机构《进行职业道德和执业纪律的学习教育活动》，强化了我局党员干部党纪条法规的意识，为做好我局以法制宣传、法律服务、安置帮教为中心的各项工作奠定了扎实的思想基础。
二、结合司法行政工作实际，把党风廉政建设的各项要求贯彻到实际工作中
我局党组十分重视党风廉政建设工作，全年4次专题召开了纪检工作会议，按照市委关于党风廉政建设责任制的工作部署，及时传达学习市委有关规定、要求，认真分析研究了我局党风廉政建设工作现状，结合司法行政业务和法律服务业务的实际，抓好本局党风廉政建设各项工作的贯彻落实。今年，我局实行了局长与各分管领导、科室处负责人签了党风廉政建设责任书，中层以上干部上交了党风廉政建设保证金，凡违反党风廉政建设规定的要给予党政纪处分外，还要扣除本人和有关科室负责人以及分管领导的保证金，以书面责任书和保证金的形式，落实好各级党风廉政责任制，从而形成谁主管谁负责，一级抓一级，层层抓落实的机制。
三、切实履行职责，认真落实领导干部廉洁自律的各项规定
我局党组深入贯彻落实市委和上级司法行政部门关于抓好党风廉政建设的有关精神，认真组织干部职工学习贯彻市委“关于加强八小时外的管理规定”，教育干部职工在八小时内外都要做到廉洁自律，着力提高千部职工自身道德修养，树立司法行政系统工作人员的良好形象。局召开中层以上千部会，充分发扬民主，对本局党风廉政建设工作情况，进行交流讨论，查找薄弱环节，提出改进意见。召开党组民主生活会，认真检查落实领导千部廉洁自律各项规定的情况;开展批评和自我批评。我局认真落实“收支两条线”和“四统一”的有关财务制度，严格遵守市委、市府和市纪委的有关规定，厉行节约、规范了公务接待制度，不用公款搞高消费娱乐活动和大吃大喝，严格控制各种会议和经费开支。坚决执行《关于进一步加强党政机关工作人员通信工具管理的通知》，规范通信费用管理，严格按规定更换办案用车。我局还加强对班子成员重要事项的监督，按时准确地向市纪委上报领导干部收入申报、重大事项报告、礼品上交登记、公务接待开支情况等报表和相关书面材料。同时认真做好领导干部违反规定接受现金、有价证券和支付凭证等专项清理工作。我局严格遵守政府采购制度，对购置的行政装备和办公设备全部申请政府采购，对重大额度的经费开支项目等由局党组会研究决定，并做到局务公开。全面落实防范干部职工违反司法行政、法律服务的职业道德和执业纪律等法规制度;重新制订汇编了12个新的规章制度，从源头上预防各种不良现象的发生。
四、坚持民主集中制原则，认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用条例》
我局认真组织中层以上干部通读学习《党政领导干部选拔任用条例》，并组织收看了电视辅导讲座;组织局机关千部参加了XX市司法行政系统《党政领导干部选拔任用条例》的知识竞赛。我局严格执行《党政领导千部选拔任用条例》，坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿;会议决定”的原则，做到决策按程序，议事有规则，对重大决策、千部任免等重大事项均由党组集体讨论决定并记录完整。我局党组认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用条例》，对选拔任用的人选，结合党风廉政建设的内容，就德、能、勤、绩、廉等方面在全局干警中进行民主测评，坚持德才兼备，任人唯贤，不搞任人唯亲。按规定将《党委(党组)讨论决定干部事项守则》置挂在会议室，严格遵照执行。
五、重视监督机制的健全和完善，加强领导干部廉洁从政的监督检查
党风廉政责任制的落实离不开监督检查。我局注重监督机制的健全和完
善，虽然没有配备专职纪检组长，但我局十分重视纪检监察工作，由1名局领导分管这项工作。我局充分发挥和依靠干部职工家属的监督作用。今年聘请了8名社会各界人士为司法行政行风监督员，加强了与社会各界的联系;向案件当事人发征求意见函，了解法律援助律师无偿办案和各法律服务机构执业纪律和廉洁办案的情况;设立违法违纪举报箱和举报电话。经常向局干部
职工和法律服务机构通报违法违纪反面典型材料;开展谈心谈话活动，及时掌握干部职工思想动态。加强对班子成员廉政制度落实情况的监督检查，班子成员自觉遵守了《领导干部廉洁自律从政若干准则》等党风廉政法规制度。对党风廉政建设工作的计划、安排、检查、考核等及时上报市委、市纪委和上级司法局，以自觉接受领导的监督检查。
六、认真开展机关效能建设年活动，牢固树立依法行政、执政为民的思想
根据市委的统一部署，今年，我局认真开展了“机关效能建设年”活动。局党组积极发挥思想政治工作的优势，努力提高班子成员和千部职工的思想政治素质，以扎实有效的思想工作不断改进我局的工作作风，牢固树立公依法行政、执政为民的思想。通过建立信访制度，实行局领导接待日制度，认真接待、办理群众的来访、来信、来电，及时主动地对群众反映的问题进行调查研究，妥善处理。我局还通过行风监督员来局座谈，征求意见，有力地促进了干部职工的工作作风的转变，推动了局“机关效能建设年活动”的深入开展，以实际行动，实践了“三个代表”重要思想。
中共XX市司法局党组
2006年12月15日
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