个人整改材料

第一篇：个人整改材料

个人整改材料

调解中心 唐架芳

按照县纪委、县局的部署，开展为期三个月的纪律规矩宣讲月活动，本人系统地学习了《宪法》、《公务员法》、《人民调解法》，《中国共产党纪律处分条例》等法律法规和省、市、县有关作纪律规矩宣讲月活动的重要讲话和重要文件，认真学习了县局关于纪律规矩宣讲月活动的实施意见及工作方案。通过学习，并对照本人工作、思想、学习等各方面做了深刻剖析，对自己的作风之弊、行为之垢予以了检查，从根源上剖析了原因，确立了整改措施，现对照检查如下：

一、存在的主要问题

1、学习意识有待加强。作为一名新入职的公务员各方面都还不足，尤其是人民调解工作需要经验丰富的，所以要加强向有丰富经验的人民调解员多学习，多学习法律知识在实践中的应用，由于各方面的原因，在学习积极性上存在一定问题。

2、勇于担当和创新不够。作为一名年轻的公务员，由于对工作的熟练度不够，在思想和行动上缺乏主动性，缺少了激情与热情，总习惯忙于事务性工作，工作疲于应付，很难有突破与创新。同时，对于法律、政策规定边缘的事项，不敢触及，缺乏担当精神，尤其是在人民调解方法的创新上。

3、工作积极性不足。存在安于现状，不愿吃苦出力做得更好。有时接到工作任务，想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此。

二、今后的整改措施

结合这次活动，我个人感到在今后的工作中要进一步加强政治理论学习，不断提高自身的政治、业务素质;要积极开拓进取，提高工作水平。

1、强化理想信念教育。在今后要把学习作为自己长期坚持的一项制度，结合县局每周五集中学习外，每天坚持2小时学习，在学习中做到力求学通、学懂精神实质，打牢自己思想政治基础，进一步增强遵守党纪国法、强化规矩意识和服务群众能力。

2、重视理论实践的学习。通过学习积累提升工作能力和积极性，制定具体学习计划，加紧时间“补钙”。当今时代，信息交流日益广泛，知识更新日新月异，形势逼人，催人奋进，作为一个干部要想跟上时代和社会前进的步伐，就必须学习、学习、再学习，打下坚实的知识功底。学习应该是全面而又广泛的，既要认真学习掌握与做好本职工作紧密相关的知识，又要努力学习理论知识、文化知识、科学知识、社会知识等等，特别是要善于学习各种新知识，以求知识的常新，只有扎扎实实，坚持不懈地学下去，我们的理论修养、文化素质，才会不断得到新的提高，才能更好地完成领导赋予我们的新的任务。

3、做实做好本职工作。积极开展好我县调解“双建”工作，发挥工作主动性，进一步抓好经验推广，做好资料的收集以及宣传工作。在服务群众中要放下架子、融进村子，在搞好“一村一法律顾问”工作方面要做到勤与村、社区干部主动联系，按照县上要求及时进村入户和了解贫困户、危房户情况，有矛盾纠纷时要及时上门调处，对群众咨询要做到认真解答，将工作落到实处，不让群众失望。

4、增强服务群众观念。通过这次学习活动开展，要让自己在做事做人讲规矩、讲原则；同时、还要让身边的人也要做到遵纪守法，只有这样社会才能和谐美好。在发挥党员作用上，坚决杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象，做到礼貌待人、文明办事、热情服务，更好地为全县经济建设和社会稳定服务。

总之，我将以此次纪律规矩宣讲月活动为契机，彻底转变思想，把握住稍纵即逝的机遇，推进工作跨越式发展，为人民调解工作多出亮点和更好地为广大群众排忧解难做出自己的贡献!

第二篇：个人整改

2010—2011个人整改方案

一、存在的问题和不足

1、不敢放手让学生去尝试

主要原因：作为一名学科教师，在一些教学常规的执行方面时，常常由于担心学生学不会，把学生抓在自己的手中，没法放手让学生去尝试。

2、业务知识钻研不够，缺乏创新精神。

主要原因：对待工作不够主动、积极，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑筋，常常等待领导的指示，说一步走一步。常常在教学过程中，过分依赖于教材

二、整改措施。

1、加强自我改造，提高综合素质。

文化修养是人们为掌握和运用文化艺术及一般知识所进行的努力学习，以及所达到的一定素养或水平。我们要努力刻苦地学习科学文化知识和专业知识，使自己成为工作中的内行。目前对我而言，最大的问题是要注意锻炼，坚持终身学习，加强业务研究，学习有利于提高我们的知识水平，增强做好工作的本领，既教书，又育人。只有狠下决心，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想。同时要加强文化艺术修养，使自己更全面地发展。提高创造力和审美能力，培养想象力和创造力，紧跟时代步伐，与时俱进，树立起良好的道德风范。

2、更新教育教学理念

物理学是一门以实验为基础的学科，主要是让学生在探索中学习，现在的教学方式主要是以学生为本，要学会让学生在实验摸索中学习。今后有条件的话尽量让学生通过做实验，并从中受益。

第三篇：个人整改

头道小学教育实践活动个人问题整改方案

学校：东村小学 姓名： 岳燕妮

一、具体问题

有时安于现状，缺乏较强的忧患意识和创新精神，思想上存在“求稳多、求进少”倾向，缺乏极为强烈的事业心、责任感；有时存在“干累了，歇口气”的想法，不思进取、缺乏底线思维。

二、整改措施

切实坚持党的思想路线，增强政治意识、大局意识、责任意识、坚持底线思维，积极投入全面深化改革的伟大实践，力争做到“我们必须增强忧患意识，做到居安思危，懂就是懂，不懂就是不懂；懂了努力创造条件去做，不懂得就要抓紧学习研究弄懂，来不得半点含糊”

三、整改时限:即知即改。

第四篇：个人整改材料

个人整改措施

XXXXXXXXXX（2014年8月）

根据中央、省委关于做好省属国有企业领导干部个人整改措施的通知精神，按照集团群众路线教育实践活动安排部署，为扎实推进整改落实、建章立制工作，现结合自身实际，制定整改落实措施如下：

一、个人问题清单

（一）在遵守党的政治纪律方面存在的问题

1.传达贯彻上级政策文件存在走形式、机械化情况。学习贯彻中央和省委领导讲话精神、政策文件过程中，存在以文件传达文件、以会议宣传会议的情况，没有很好地结合集团实际，形成自身的工作方案，有时只求传达、不问效果。

2.时把经济效益凌驾于社会效益之上。具体的项目评价和把控上，有时存在重经济效益轻社会效益，甚至牺牲社会效益的问题。

3.没有把XXX作为毕生事业追求。虽然在发展壮大XXX集团上尽心尽力，但并没有把发展壮大XXX集团作为毕生事业去坚守与追求，即使现在50好几了，也没有在XXX终老的意向。

4.党建工作重视不够。工作思考和安排中存在重行政轻党务，— 1 —

重经营轻政工的现象，如何在基层单位发挥党组织的核心作用，思考和工作均不到位，细致性的思想政治工作做得不好。

5.落实“三重一大”决策制度存在以程序式规避个人责任的现象。班子决策时存在逃避意识，对有些把握不准的决策，并没有提出明确的个人意见，当党政联席会上绝大多数班子成员都同意时，有顺大流的现象。

6.对持续推进改革有畏难情绪。尤其是对解决历史遗留问题不积极、不主动、不坚决，有些问题能拖则拖。

（二）贯彻中央“八项规定”和省委“九条规定”精神方面存在的问题

1.调查研究不深入。基层调研时间和次数都没有达标，也没有沉下心去与基层员工交谈。调研中还是选择性意识，对越是困难的基层单位，平常越不想去，有回避问题、回避矛盾倾向。

2.改进会议远远不够。集团会议仍然较多，自己要参加的会议也多，时有不得脱身之感。

3.精简文件简报没有落实到位。纸质文件较多；对文字材料要求较高，也有些文牍主义倾向。

4.规范出国境的个人责任与管理责任不统一。作为集团主要负责人，对整个系统的出国境管理和重视不够，对一些子分公司班子成员的出国考察申请，明知实效不会好，也批准他们去了，有时还把此当作一种激励手段或福利方式。

5.勤俭节约执行不力。因个人对公务接待和客户关系维护的— 2 —

尺度较宽，上行下效，导致整个公司的管理费用仍然偏高，厉行节约、节俭办事的风气在集团尚未形成。

6.督促检查做得不好。工作中存在重战略、轻执行，重部署、轻督查的问题。

（三）对照“三个问题”方面存在的问题

1.在对待作风建设问题上有担忧情绪。担心在社会整体风气没有根本扭转，且党内反“四风”暂时未及民营企业的时候，集团大幅降低三公经费，会影响市场开拓、影响产业发展。

2.对制定新的作风建设规章制度存在观望心理。对公车改革等方面没有先改先行，等待上级指导意见出台。

3.没有“为官不为”，但工作着力不均衡。工作重点放在了优势的XXX主业板块上，对其他板块着力不够，影响到了资产管理、金融投资、文化地产等板块的发展。

（四）“四风”方面存在的突出问题

1.好大喜功、不求实效。主要表现在重战略、轻战术；重口号、轻督导；提出的部分机构设臵重形式、轻实效。

2.政绩观偏差、急功近利。主要表现在重速度轻质量，重短期轻长远，重经济显绩轻社会效益，一心想早出成绩、见效益、扩影响，政绩观错位；存在报喜不报忧的情况。

3.自负自傲、盲目决策。主要表现在工作有“拍脑袋决策”的情况；对自己做过并取得一些成绩的领域，有居功自傲，不善于听取他人意见；少数决策还有惟上不惟实的情况。

4.不讲民主，家长作风严重。主要表现在工作方法简单，脾气暴躁，喜欢骂人；班子成员之间沟通不多，管理中征求职工意见不够；担心影响进度，工作中有包办包揽现象。

5.对职工诉求有怨怼情绪，缺乏耐心。主要表现在对群众感情不深、问题解决不力；换位思考不够，对少数诉求不合理的群众心有抵触。

6.用人视野不开阔、不公正。与基层后备干部交流不密切，囿于自己的熟人圈子，一定程度上造成了用人视野不宽、用人标准不公。

7.激情减退、求安求稳。继续深化改革、攻坚克难的工作激情有所下降，求稳心态日益加重，有“守摊子”、当“太平官”的思想，有隐退心态。

8.追求形象，存在攀比。追求大集团的形象和面子，多次花高价钱做XXX宣传；为扩大对外影响，纵容下属跑部委、搞公关；为追求指标高速增长，强压经济指标，增强基层单位负担。

9.文风会风学风不实、不正。工作有开长会、作长报告的现象；理论学习上存在消极应付现象，学习内容上多业务知识、少政治理论学习；代表党委推荐的书目也大多是关于金融资本、数字XXX等业务书籍。

10.享受特权，不拘小节。存在公车私用、公私混用问题，下乡和出差多次借用XXX的雷克萨斯越野车。有接受合作单位商务宴请。基层调研中接受过茶叶、腊肉、野味等土特产物质。

11.职务消费标准较高。公务用车排量和价格超标；出差有坐头等舱和高级商务舱，住奢华酒店，讲面子，摆阔气，求舒适。

12.公务接待时有超标。商务活动讲究排场，餐饮酒水和住宿安排标准偏高，思想上有“有钱不花，过期作废”的想法。

13.个人生活不注重节俭朴实。对大企业老总的外在形象看得较重，日常穿戴等消费追求名牌品味。

二、整改措施

（一）在加强理论武装、严守政治纪律方面的整改措施 问题1.传达贯彻上级政策文件存在走形式、机械化情况。学习贯彻中央和省委领导讲话精神、政策文件过程中，有时存在以文件传达文件、以会议宣传会议的情况，没有很好地结合集团实际，形成自身的工作方案，有时只求传达、不问效果。

整改措施：加强政治学习、政策学习，系统性学习习总书记系列讲话和中央、省委政策文件，并根据公司实际，拿出具体贯彻方案，确实落实到日常工作中去。传达上级文件要有传达、有布臵、督查，力戒雁过无痕；在理论联系实际、指导实践上下工夫，不搞空对空、不当二传手，努力做到知行合一。

整改时限：2014年9月，长期坚持。问题2.时把经济效益凌驾于社会效益之上。

整改措施：

1、进一步强化作为XXX企业主要负责同志的政治意识和社会责任担当，始终保持清醒的政治头脑，树立正确的政绩观，在经营决策中坚守双效合一、社会效益优先的原则。

2、— 5 —

坚持正确导向，深化学习、贯彻落实总书记“8〃19”讲话精神，始终如一地把导向管理放在第一位，积极发挥党在意识形态领域的主导和引导作用。

3、督促、指导各单位修改价值观表述，重新定位产品和市场，修订“四个一”的导向管理规定，进一步强化“三审”责任制。

整改时限：立行立改，长期坚持。问题3.没有把XXX作为毕生事业追求。

整改措施：进一步强化投身XXX的荣誉感、责任感，坚持职业操守，保持工作激情，因工作而快乐，因团队而荣耀。

整改时限：立行立改。

问题4.党建工作重视不够。工作思考和安排中存在重行政轻党务，重经营轻政工的现象，如何在基层单位发挥党组织的核心作用，思考和工作均不到位，细致性的思想政治工作做得不好。

整改措施：

1、工作部署中增加党建方面内容，达到“四同步”要求。

2、增强做细致思想政治工作的耐心。

3、加快推进服务型党组织建设，在确保组织全覆盖的同时，切实提高服务型党组织建设的针对性，达到中央规定的“六有”标准。

4、教育和督促集团各级基层党组织和党务干部主动融入企业生产经营工作，进一步明晰党组织承担的职责任务和履职方式，发挥好党组织重大决策的“参与者”职能、重点工作的“宣传者”职能、重要利益的“协调者”职能，真正将党建工作落到实处、抓出实效。

整改时限：立行立改，长期坚持。

问题5.落实“三重一大”决策制度存在以程序式规避个人责任的现象。班子决策时存在逃避意识，对有些把握不准的决策，并没有提出明确的个人意见，当党政联席会上绝大多数班子成员都同意时，有顺大流的现象。

整改措施：

1、进一步强化民主集中制，“三重一大”决策严格按照程序酝酿、决策，修订《XXXXX集团党政联席会议和碰头会议制度》，把“三重一大”事项从议题提出到议事过程都纳入民主程序。

2、推行决策责任追究制，强化个人对重大决策的责任担当。

整改时限：2014年9月底。长期坚持。

问题6.对持续推进改革有畏难情绪。尤其是对解决历史遗留问题不积极、不主动、不坚决，有些问题能拖则拖。

整改措施：继续深化改革，增强改革意识，提振改革信心，保持改制上市时期的决绝和勇气，迎难而上、攻坚克难，打破和扫清掣肘改革发展的利益藩篱和制度障碍。

整改时限：立行立改。

（二）在贯彻落实中央“八项规定”和省委“九条规定”方面的整改措施

问题7.调查研究不深入。基层调研时间和次数都没有达标，也没有沉下心去与基层员工交谈。调研中还是选择性意识，对越是困难的基层单位，平常越不想去，有回避问题、回避矛盾倾向。

整改措施：硬性规定并坚决执行：每年下基层调研60天，其

中长沙以外25天，重点向基层一线倾斜、向困难企业倾斜，通过进车间、进门市、进班组，真正察实情、出实招、办实事。

整改时限：立行立改。

问题8.改进会议远远不够。集团会议仍然较多，自己要参加的会议也多，时有不得脱身之感。

整改措施：

1、进一步减少会议，力争党政联席会定期化，集团层面会议全年减少30%。

2、督促出台《XXXXXX集团会议管理制度》，明确会议审批和会议组织，加强会议管控的制度化、规范化建设。

3、提高会议效率，所有会议议题先行通告，会议资料先行送达。

整改时限：2014年9月底。

问题9.精简文件简报没有落实到位。纸质文件较多；对文字材料要求较高，也有些文牍主义倾向。

整改措施：

1、进一步精简文件，能不发文的不发文，能发电子文档的不发纸质文件，尽量减少纸质文档；加快推进OA系统建设。

2、集团只保留《湖南XXX产业（内刊）》、《大事记》两种简报类刊物，统一由集团办公室编辑，其他部门不再编发简报。

3、充分发挥集团和XXXXXX官网在信息汇集、传播上的作用。

4、不过于拘泥文字质量，对于能够言简意赅的材料绝不长篇大论。

整改时限：2014年9月底。

问题10.规范出国境的个人责任与管理责任不统一。作为集团主要负责人，对整个系统的出国境管理和重视不够，对一些子— 8 —

分公司班子成员的出国考察申请，明知实效不会好，也批准他们去了，有时还把此当作一种激励手段或福利方式。

整改措施：建立健全长效机制，进一步修改完善《XXXXXX集团出国（境）管理办法》，作为主要负责同志示范带头，严格遵守出国（境）相关规定，坚决制止假借因公出国之名私玩的现象。

整改时限：2014年10月。

问题11.勤俭节约执行不力。因个人对公务接待和客户关系维护的尺度较宽，上行下效，导致整个公司的管理费用仍然偏高，厉行节约、节俭办事的风气在集团尚未形成。

整改措施：严格执行中央八项规定和省委九条规定，认真遵守《国有企业党员领导干部廉洁从业若干规定》，严格执行“三公经费”预算制，带头在党委内部公开三公消费，并逐渐推进职代会预决算报告及“三公经费”公开制度；以焦裕禄同志为榜样，艰苦奋斗、廉洁奉公，带头营造厉行节约、节俭办事的良好风气。

整改时限：2014年9月底。长期坚持。

问题12.督促检查做得不好。工作中存在重战略、轻执行，重部署、轻督查的问题。

整改措施：强化战略执行力，年内对公司战略执行情况进行评估，并对进一步推进拿出时间表、路线图、任务书。

整改时限：2014年9月底。

（三）在“三个问题”方面的整改措施

问题13.在对待作风建设问题上有担忧情绪。担心在社会整体风气没有根本扭转，且党内反“四风”暂时未及民营企业的时候，集团大幅降低三公经费，会影响市场开拓、影响产业发展。

整改措施：从全局高度、党性深度和纪律严度，进一步深化开展教育实践活动的重大意义，将自己摆进去、严要求、动真格，将改进作风建设作为深层次解决集团突出问题的内在需要，作为全面深化国有企业改革的重大举措和推动产业持续健康发展的重要机遇，切实抓到实处、抓出效果。

整改时限：立行立改，长期坚持。

问题14.对制定新的作风建设规章制度存在观望心理。对公车改革等方面没有先改先行，等待上级指导意见出台。

整改措施：

1、着眼长远发展、强化建章立制，按照中央、省委关于国有企业专项整治工作要求，不等不靠、立行立改，督促建立19个专项整治项目的长效机制。

2、加强调研、认真研究，督促集团尽快出台公车改革方案。

整改时限：2014年11月。

问题15.没有“为官不为”，但工作着力不均衡。工作重点放在了优势的XXXXXX主业板块上，对其他板块着力不够，影响到了资产管理、金融投资、XXXX等板块的发展。

整改措施：

1、在继续关注上市公司的同时，加大对存续板块的工作力度，既要做大优势板块、也要扶助弱势企业。

2、每年下基层去存续公司调研的时间达到1/3以上，每年挑选1—2家左右— 10 —

的存续公司进行点对点扶助。

3、培育一批优势项目，将资产管理、金融投资、XXXXX等产业做优做强，尽早形成支柱性产业。

整改时限：立行立改，2015年下半年起有明显改善。

（四）在转变作风、整治“四风”方面的整改措施 形式主义主要整改“好大喜功、不求实效，政绩观偏差、急功近利，文风会风学风不正、不实”等问题

问题16.重战略、轻战术；重口号、轻督导。

整改措施：

1、根据发展实际和行业状况，重新审视集团发展战略，进一步推动和指导“双结合”（XXXXX、XXXXX）和财团式的发展模式，督促形成各板块细分举措，真正实现战略制定和战术推进的有机结合。

2、多干实事、少喊口号，强化督导落实，确保各项工作落到实处。

整改时限：2014年10月底。

问题17.提出设立的部分机构重形式，实际效果不好。整改措施：清理专项工作领导小组，取消部分没有实际作用的机构，尽可能使管理工作常规化。

整改时限：2014年10月底。

问题18.重速度轻质量，重短期轻长远，重经济显绩轻社会效益，一心想早出成绩、见效益、扩影响，政绩观错位。

整改措施：

1、着眼长远发展、加强战略规划，积累一批打基础、利长远的项目，为集团未来发展储备资源和团队。

2、强化科学发展理念，秉持做大做实的经营思路，在快速发展的同时，解

决好因改革发展带来的员工心态变化、企业文化断裂和产品市场挪移等问题，实现集团产业又好又快发展。

整改时限：立行立改，长期坚持。

问题19.在对上级汇报中存在报喜不报忧的情况，少数决策还有惟上不惟实的情况。

整改措施：

1、坚持实事求是，对上级领导如实报告。对一些需要上级领导支持但未完全落地的项目，先口头汇报沟通，不先以正式文件汇报，以免给上级领导工作造成被动。

2、投资项目既要配合省委、省政府的大政方针政策，也要符合市场经济发展规律和集团产业发展实际，不盲从、不惟上。

整改时限：立行立改

问题20.热衷于开长会、作长报告。

整改措施：力争开短会，作短报告，报告最长不超过90分钟。整改时限：立行立改。

问题21.政治理论学习上消极应付。

整改措施：

1、调整自学内容，将一半学习内容调整为重读马克思主义经典著作、党章党纪及习近平同志系列讲话等，每年重读50万字经典著作。

2、改变中心组学习内容，每次学习有针对性安排学习马列主义经典原著学习，适时组织讨论。

整改时限：立行立改。

官僚主义主要整改“自负自傲、盲目决策，不讲民主，家长— 12 —

作风严重，对群众感情不深，用人视野不开阔、不公正”等问题

问题22.工作有“拍脑袋决策”的情况；对自己做过并取得一些成绩的领域，有居功自傲，不善于听取他人意见。

整改措施：

1、决策前充分听取专家学者、班子成员、职工群众意见，进一步加强决策的前期调研和论证，战略性产品的投入要有专业团队调研，形成可行性调研报告，特别重大的决策交职代会审议。

2、决策表态时不强硬推行个人意见，三重一大问题的决策严格按程序酝酿、决策，自己最后发言；凡涉及子分公司的问题，请子分公司主要领导列席会议参与讨论。

整改时限：立行立改，长期坚持。

问题23.工作方法简单，脾气暴躁，喜欢骂人。

整改措施：加强个人修养，改变克服喜欢骂人的脾气，耐心听取员工意见，工作中多注意方式方法，多做耐心细致、润物无声的思想政治工作，增强人格魅力和个人亲和力。

整改时限：立行立改。

问题24.班子成员之间沟通不多，管理中征求职工意见不够。

整改措施：虚心听取班子成员和职工群众意见，每个季度跟班子成员交心谈心一次，每年跟10个基层员工交朋友，虚怀若谷、虚心纳谏。带头参加并主持开好党内民主生活会，鼓励大家使用批评武器，对我进行面对面批评和帮助。践行党委碰头会议制度，会前充分沟通，相互交流意见。

整改时限：立行立改。

问题25.工作中有包办包揽现象。

整改措施：严格按照党委班子分工和董事会、监事会、总经理会的运行机制办事，不直接分管的工作尽量放权、授权，充分发挥班子其他成员的主动性、积极性，避免大包大揽的现象。

整改时限：立行立改。

问题26.对职工诉求有怨怼情绪，缺乏耐心。群众感情不深，换位思考不够，对少数诉求不合理的群众心有抵触。

整改措施：

1、树牢群众观点，认真查找自身在群众观念、群众立场、群众感情等方面的差距，每星期和2位以上子分公司领导、2、对待群众反映的合理诉求，立知立改，力求做到“事事有回音，件件有答复”。3.倡议并推动设立“离退休职工办公室”，加强对“三类人员”的服务。

整改时限：立行立改，长期坚持。问题27.解决职工群众的现实问题不力。

整改措施：

1、经常与青年员工谈心沟通，了解其工作、生活状况，帮助解决困难；

2、倡议并推动设立集团的帮扶基金，解决特困员工帮扶问题；长年与两户困难家庭“结对子”，帮助解决家庭困难。

3、关注外派员工的生活问题，解决其后顾之忧。

问题28.用人上囿于自己的熟人圈子，视野不开阔。整改措施：根据新的干部选用条例，在民主推荐中探索推行“海选”方式，解决好基层员工反映的选人用人视野不宽、标准不一的问题。今后集团凡空缺的岗位，先在官网上公布，欢迎自— 14 —

荐和推荐，然后由人事部门遴选推荐给党委研究，以避免选人的盲区和用人的“一言堂”。

整改时限：立行立改。

问题29.与基层后备干部交流不密切。

整改措施：

1、每年与20位后备干部谈心，了解培养与成长情况；

2、加强青年人才培养步伐，倡议并推动“人才催青”计划，加快80后骨干员工培养。

3、针对员工上升通道单一的情况，倡议并推动集团“职工创业基金”设立，鼓励和支持员工、尤其是青年员工创业。

4、倡议并推动管理与专业双通道发展，特别是内容口线单位，根据XXXXXXX的不同特性设臵专业阶梯，鼓励基层员工、年轻员工走专业发展之路。

整改时限：2014年12月，长期推进。

问题30.激情减退、求安求稳。继续深化改革、攻坚克难的工作激情有所下降，求稳心态日益加重，有“守摊子”、当“太平官”的思想，存在退隐心态。

整改措施：严格要求自己，克服松懈心理、懒散情绪和躲避心态，努力保持旺盛的工作精力，锻炼身体、更新观念、敢闯敢干、迎难而上，全面深化改革，真正下大力气解决好集团产业发展中的难点、重点问题。

整改时限：立行立改，长期坚持。

问题31.追求形象，存在攀比。追求大集团的形象和面子，多次花高价钱做XXX宣传；为扩大对外影响，纵容下属跑部委、搞

公关；为追求指标高速增长，强压经济指标，增强基层单位负担。

整改措施：

1、防止和杜绝各子分公司在活动举办、奖励和福利费用发放上的攀比现象，防止陷于所谓“上市公司俱乐部”的费用标准和面子规则，不在奢华场所、场合举办宴会、庆典和工作会议。

2、督促各二级单位不过于追求表彰奖励，旗臶鲜明地反对利用庸俗的公关手段跑项目、拉资金。

3、进一步压缩管理成本和经营成本，力争总部“三公经费”同比下降30%以上。

4、不过于追求经济指标的高速增长，真正实现企业又好又快发展。

整改时限：2014年底。

问题32.享受特权，不拘小节。存在公车私用、公私混用问题，下乡和出差多次借用XXX的雷克萨斯越野车。有接受合作单位商务宴请。基层调研中接受过茶叶、腊肉、野味等土特产物质。

整改措施：

1、认真执行《廉政准则》和国有企业党员领导干部廉洁从业各项规定，不再接受业务单位的商务宴请和用车便利。下基层不接受任何土特产品。

2、拒收任何家庭外人员的礼品、礼金、礼卡等，不进入任何私人会所消费。

3、个人不参与任何招标工作，不干预XXX经营，不单独听取XXX方面汇报，不介绍任何工程业务，不具体分管财务、人事、投资业务。

4、对照党章党纪，勤政廉政规定，逐条对照，找出差距，将理论学习和纲纪学习结合起来，强化纪律观念。

整改时限：立行立改，长期坚持。

问题33.职务消费标准较高。公务用车排量和价格超标；出— 16 —

差有坐头等舱和高级商务舱，住奢华酒店，讲面子，摆阔气，求舒适。

整改措施：公务用车执行国家政策及标准，绝不公车私用；职务消费严格按照公司规定，不超标、不滥用、不私用；公务出差，不超标乘坐交通工具，不住豪华宾馆，树立良好的公众形象。

整改时限：立行立改，长期坚持。问题34.办公用房超标。

整改措施：已进行整改，整改后符合标准。整改时限：已完成

问题35.公务接待时有超标。商务活动讲究排场，餐饮酒水和住宿安排标准偏高，思想上有“有钱不花，过期作废”的想法。

整改措施：

1、尽量压缩由我出面的公务接待，接待标准严格执行省委和公司相关规定。

2、自己不参加子分公司的礼仪性、纪念性活动，不接受子分公司的宴请。

整改时限：立行立改，长期坚持。

问题36.个人生活不注重节俭朴实。对大企业老总的外在形象看得较重，日常穿戴等消费追求名牌品味。

整改措施：以焦裕禄同志为榜样，始终保持艰苦奋斗本色，个人不再新购名牌服装及用品，以自己的躬亲示范营造集团上下勤俭节约、艰苦朴素的良好风尚。

整改时限：立行立改，长期坚持。

第五篇：个人整改材料

个人对照材料

这次党的群众路线教育实践活动的主要任务是作风建设，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题，并明确提出“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求。重点剖析存在的“四风”问题及根源，做到查摆问题准、原因分析透、危害后果明、整改措施实。，联系自己的思想和工作实际，重点查找自己存在的问题和不足，并对个人存在问题的原因进行了更深层次的剖析，深处反思如下：

一、存在的主要问题

形式主义方面：在政治理论知识和自己的业务知识学习方面，理论基础薄弱，运用理论指导实践不够。一是接到领导安排的工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付眼前，以求过关的思想，事后不注意工作问题的反思，影响了工作质量，没有时刻以高标准严格要求自己。二是缺乏创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于主要领导布置什么做什么，有时对待某些事情内心深处萌生好的想法也只是停留于心动而无行动的状态。

2、工作作风不实，缺乏求真务实的精神。没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，在工作中欠缺大胆创新的解决新问题新矛盾的魄力，有时产生的新想法也只是处于想一想的状态。三是对有关的法规政策掌握不够全面，工作方法较单一，同志间的思想交流不多，深入村组调查研究不够，导致工作质量不高。

官僚主义方面：担当和责任意识不强。工作中不敢担当、不愿负责，有时回避一些矛盾和问题，一是工作中过多强调分工职责，存在“事不关己，高高挂起”的现象，不属于自己分工范围的事项，不愿过多了解，不愿过多发表意见。二是与群众深层次沟通较少，联系群众不够密切。虽然也经常下基层调研，但主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到“从群众中来，到群众中去”，没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和群众打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。三是基层工作经验缺乏。在处理解决农村基层组织出现的一些问题上感觉束手无策，存在畏难情绪，致使在解决群众反映强烈问题不及时，报以能拖就拖的思想。

享乐主义方面：一是安逸思想严重。安于现状，得过且过，工作不忙的时候，想的更多的是和朋友聊聊天、让自己补补觉，全身心扑在工作上的时间和精力相对减少，责任感和紧迫感缺乏。每每到了周五就想尽快回到家，有时单位安排周六、周日值班、加班，心里还是有抵触情绪。二是有贪图享受现象。工作中讲奉献的精神少了、求回报的思想多了，处事中讲人情关系多了，生活中追求节俭的少了。奢靡之风方面：感觉反正现在物质生活丰富了，没有必要像以前那样“缝缝补补又三年”了，工作和生活中还有讲面子、讲排场、攀比的现象。

二、产生问题的主要原因

1、要进一步加强学习，牢固树立理想信念。要把学习常态化，坚持向书本学习、向老同志学习、向在先进学习。在参加集中学习的基础上，结合自身实际，制定好个人学习计划，努力做到学习经常化、系统化。要突出学习重点，着力提高学习的针对性上下功夫，在学习成果转化上下功夫，全面提高思想政治素质和业务水平，进一步提高政治修养，更加自觉地与党保持高度一致，坚定共产主义理想信念。

2、群众工作经验缺乏，宗旨观念有所淡化，对党的群众路线认识不深，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在工作上群众观念淡薄，指导工作主观意志成份多，为群众想的少、做的少，服务群众，缺乏真功夫。

3、改造主观世界不够自觉主动，没有时刻以最高标准严格要求自己，对自己放松了党性修养，滋长了安于现状、不图进取、贪图享受的情绪。考虑个人的荣辱进退多了，考虑群众利益和全局利益少了。致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。