市青年文明号推荐材料（大全5篇）

第一篇：市青年文明号推荐材料

市青年文明号推荐材料-水电站电厂先进集体事迹

飞扬青春旋律谱写辉煌篇章

××水电站电厂是一个充满朝气的青年集体，现有干部职工81人，其中35岁以下青年同志76人，占93.8%，大中专以上学历43人，占53%。电厂于2003年度被授予县“青年文明号”先进集体称号，厂部领导把荣誉化为动力，以创建青年文明号为契机，推动各项管理工作不断迈向新的台阶。通过电厂全体工作人员艰苦创业，加强管理，科学调度，挖潜增效，实现两个文明建设双丰收，业绩辉煌，电厂年年被评为站先进厂股室。

一、锐意改革，管理创新，富有成效

现任厂部负责同志是在全站公开竞聘中脱颖而出的年轻干部，有知识、懂业务、会管理、敢创新，排除诸多阻力，迎难而上，锐意创新，敢于。

层签订责任状，落实安全责任，健全安全制度和考核措施，加强安全巡视检查，严格操作规程，及时整改安全隐患，确保设施设备正常运转，确保各项工作顺利进行，做到建站以来无一起重大安全事故，为创造最佳经济效益奠定了坚实的基础。

严格管理，科学调度，挖潜增效。我们挤资添置了电力自动化系统，实行电脑远程监控蓄水位、机组出力情况，随时调控，促进了管理现代化，适应了社会发展的要求。实行电度与奖金挂钩，运行人员与维修、综合班人员按比例相继拉开差距。这样大大地调动了各班值的工作热情，他们合理控制水位，及时巡视设备，使机组在原有的基础上尽可能发挥出更大的经济效益。为了使机组发挥出最大效益，厂部做到及时与调度联系，在不违反调度纪律的情况下，获取企业双赢。为提高机组出力，力争满发多供，培训了本站的潜水队伍，及时打捞浮柴，减少水头损失，这样每台机组在以前的基础上提高出力达200kw左右。近几年来经济效益持续增长，每年超额完成上级主管部门下达的经济指标任务，年平均发电量3500多万度，发电收入870多万元，上交利税60多万元，不断创经济新高。

三、以人为本，提高素质，科技兴站

我们深刻体会到全面提高青年一代的综合素质是企业发展的重要环节，为培养造就一支政治素质高、职业道德好、专业技术精、开拓精神强的队伍，结合我们的行业特点，由一个工程师专职负责培训，并按不同专业分类授课，定期进行理论与实践操作考试，经常派专业技术人员到外地参加有关业务培训，每年组织职工进行二次安全规程、四次生产技术授课和二次实际操作技能演习，实行严格考试、考核，考试成绩与工作岗位、补助、奖金挂钩，对考试成绩优异者给予奖励，对考试不及格者予以处罚。大力鼓励青工进行后续学历再教育，对参加自学考试、函授学习、专业培训的职工给予奖励，激励职工学技术、学业务的热情，不断提高自身的文化素质和专业水平。近几年我厂有10多位同志取得了更高的学历，10多位同志正在参加自学考试或函授学习。这几年职工的整体业务素质得到较大提高，多次在全县水电系统知识抢答赛中，我厂表现甚佳，屡次获奖。

四、文明治厂，服务社会，树良好形象

我们在繁忙的工作之余，注重提高职工生活情趣，设法丰富了职工的文娱生活，引导职工在业余时间积极参加各种内容健康、富有情趣的文化体育活动，组织职工出外参观学习，使青工的思维方式、文明礼貌、待人接物、风度气质等方面在潜移默化中都得到明显提高。风气淳朴，和睦相处，遵纪守法，安居乐业，无打架斗殴和违法乱纪行为。完善基础设施，改善生产条件，规范电厂管理。挤资投入30余万元对电厂进行装修改造，进一步改善和美化工作环境。

第二篇：市青年文明号推荐材料

市青年文明号推荐材料-水电站电厂先进集体事迹

飞扬青春旋律谱写辉煌篇章

**水电站电厂是一个充满朝气的青年集体，现有干部职工81人，其中35岁以下青年同志76人，占93.8，大中专以上学历43人，占53。电厂于2003被授予县“青年文明号”先进集体称号，厂部领导把荣誉化为动力，以创建青年文明号为契机，推动各项管理工

作不断迈向新的台阶。通过电厂全体工作人员艰苦创业，加强管理，科学调度，挖潜增效，实现两个文明建设双丰收，业绩辉煌，电厂年年被评为站先进厂股室。

一、锐意改革，管理创新，富有成效

现任厂部负责同志是在全站公开竞聘中脱颖而出的年轻干部，有知识、懂业务、会管理、敢创新，排除诸多阻力，迎难而上，锐意创新，敢于打破计划经济遗留下来的僵化的管理体制，秉着公开、公平、公正、择优的原则，从厂部负责人、正副班值长到各岗位工作人员逐级实行优化组合，率先从全站范围内选拔人才组聘了厂部班子，再聘用一批技术过硬、责任心强的同志担任班值负责人，然后电厂全面实行“双向选择”，合理安排岗位和定编人员，各部位实行优化组合，每位职工根据自身优势和技术专长自主选择岗位，全站同志都可以参与竞争上岗，创造了“人尽其才、公平竞争”的激励机制，极大地调动了广大干部职工的工作积极性。电厂改革走在了**水电站乃至整个县水电系统前列，得到了县级领导、局党委和站领导的充分肯定和高度评价。

通过改革，电厂面貌焕然一新，生机盎然。按照现代企业管理的要求，全面推行目标管理，层层签订目标管理责任状，实行分级管理，明确了各班值和岗位的职责、范围和要求。健全和完善各项规章制度和考核措施，使各项管理工作走上规范化、制度化，做到有章可依，照章办事。狠抓落实，责任到位，严肃劳动纪律，奖勤罚懒，对不称职的干部职工进行批评教育、经济处罚甚至责令下岗。这样增强了电厂工作人员的工作责任，激发了工作热情，开创了电厂管理工作新局面。

二、立足本职，加强管理，挖潜增效

电力生产，安全第一。我们始终把安全管理摆在首位，逢会必讲安全，遇事必强调安全，层层签订责任状，落实安全责任，健全安全制度和考核措施，加强安全巡视检查，严格操作规程，及时整改安全隐患，确保设施设备正常运转，确保各项工作顺利进行，做到建站以来无一起重大安全事故，为创造最佳经济效益奠定了坚实的基础。

严格管理，科学调度，挖潜增效。我们挤资添置了电力自动化系统，实行电脑远程监控蓄水位、机组出力情况，随时调控，促进了管理现代化，适应了社会发展的要求。实行电度与奖金挂钩，运行人员与维修、综合班人员按比例相继拉开差距。这样大大地调动了各班值的工作热情，他们合理控制水位，及时巡视设备，使机组在原有的基础上尽可能发挥出更大的经济效益。为了使机组发挥出最大效益，厂部做到及时与调度联系，在不违反调度纪律的情况下，获取企业双赢。为提高机组出力，力争满发多供，培训了本站的潜水队伍，及时打捞浮柴，减少水头损失，这样每台机组在以前的基础上提高出力达200KW左右。近几年来经济效益持续增长，每年超额完成上级主管部门下达的经济指标任务，年平均发电量3500多万度，发电收入870多万元，上交利税60多万元，不断创经济新高。

三、以人为本，提高素质，科技兴站

四、文明治厂，服务社会，树良好形象

实践

“三个代表”，积极服务社会。**水电站处于洣水与永乐江交汇下游，对衡东县的防汛调度工作至关重要。在汛期，我们顾全大局牺牲自己的利益，严格执行调度命令，严格控制水位，及时通报雨情、水情、汛情，及早腾空库容，尽量减少库区人民的淹没损失，为县委、政府和局党委分忧解难。我们积极开展支农抗旱工作，经常为附近三镇一乡的村组提供无偿支援，组织技

术人员下乡进村，修水泵，修电机，解民忧，办民需。几年来，我们共派出工程维修技术人员200多人次，维修水泵、电机100多台次，无偿提供各种物资达6万多元，得到了县委、县政府、局党委和三镇一乡村民的高度称赞。

我们非常珍惜“青年文明号”荣誉，决心在上级领导的指导下，不断总结经验，开创工作新局面，力争满发多供，为千家万户送去光明，让“青年文明号”的匾牌不断升级、奕奕生辉。

2006年2月23日

第三篇：申报市青年文明号材料

德州移动夏津中山街营业厅

申报市青年文明号材料

这是一个环境优美的星级营业场所，这是一个设备完善的星级办公场所，这是一个充满朝气的团队，这是一个富有爱心的集体。

一、立足一流的服务设施，打造全国的服务品牌。

在这群年轻而富有活力的年轻团队中，他们为自己制定的创

建目标口号是：“文明青年在岗位，服务承诺暖人心”，更将创建市青年文明号作为不懈的最高追求目标，即“一年有所建树，三年有所提升，五年推向全国！”如今正蕴发势力争创市级青年文明号，将服务形象和服务品牌推向全国。为逐步实现目标，大家再提出三项措施，借创市级青年文明号这一契机，发挥着共青团员的先锋模范作用，及青年职工的积极性、主动性和创造性激励全体员工在百分百满意服务道路上勇往直前。

二、用心工作，构建学习型班组

中山街营业厅共有员工11人，平均年龄25岁，是一个以特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献而著称的青年集体。

加强业务培训，提高服务素质。多年来，营业厅制定了一套适合自己的服务礼仪培训计划和标准的服务用语，使大家在相互促进中，不断提高综合业务和服务水平。坚持开展每月“服务明星”评比活动，设立挑战专家的业务能手、专家级的服务标兵活动。浓厚的“比、学、赶、帮、超”氛围激励大家继续努力积极向上的工作态度。通过活动，大家形成了无论时间多晚，只要业务知识不完全“消化”就绝不下班的潜规则。在这个学习组织中，大家用爱心浇注，用热心奋起，从相遇到相知，到相互学习各有建树，大家通过自强不息的学习锤炼了过硬的本领。

三、用情服务，打造专家型品质

为细化服务，营业厅提出了五声十字服务用语和零距离服务标准，并坚持天天练习和执行，他们在最短的时间内给客户办理所需的业务，时间上实现零距离，降低营业厅柜台及座椅，与客户面对面的空间零距离，用闲谈的方式向用户推荐各种业务，实现沟通零距离。牢牢坚持办理业务时多询问一下客户，发现客户的需求，递给客户单据时多看一下是否有一些小的细节被遗漏，业务办理完毕时多复核一遍防止错办、漏办业务。来有迎声、问有答声、办理完业务有谢声、造成用户不便有歉声、走有送声。零距离服务全面演绎了沟通从心开始的服务理念。

四、用爱关怀，塑造爱心型团队

服务有起点、满意无止境。在一个个平凡的日子里，每位员工

演绎着一个个平淡无声而又真诚实在的故事，将不断更新的移动通信成果以最新颖的方式最快捷的途径传递给千千万万的用户，热情规范的服务表达着移动员工的综合素质。在这里，现代物质文明和精神文明得到了和谐完美的统一。先进的技术在高品质的服务中变为切实的客户便利，有抱小孩的客户他们会主动迎上去引导至休息区落座，遇到有特殊群体的客户，他们会全程迎送倍加呵护，节假日期间，向客户发送祝福短信等等！我们不仅服务赢得的信赖，更在于我们共同用

爱心和关怀打造了这个爱心品牌。

自创建青年文明号活动开展以来，业务上的精益求精、服务上的精雕细刻营业厅获得了各方的好评和认可。在今后的日子里我们中山街营业厅将继续努力，秉承“正德厚生、臻于至善”的核心价值观，坚持“沟通从心开始”的服务理念，继续深入开展文明单位创建活动，用文明诚信、优质服务，塑造崭新的企业形象，为和谐社会添砖加瓦。

中山街营业厅

2011-3-24

第四篇：师市青年文明号实施细则

农八师石河子市青年文明号实施细则

［2002］86号

第一章

总则

第一条、为促进创建“青年文明号”活动更加广泛、深入、持久开展，规范“青年文明号”管理，完善创建活动运行机制，制定本实施细则。

第二条、“青年文明号”是以青年为主体，在生产、经营、管理和服务中创建的体现高度职业文明、创造一流工作成绩的青年集体（班、组、队、科、室、个体经营户等）、青年岗位（岗、台、车、站、所、店、市场）和青年工程。

“青年岗位能手”是指年龄在35岁以下，有优良的思想品德和职业道德，敬业爱岗，熟练掌握各项业务技能和理论知识，优质并超额完成本岗位各项考核指标的企、事业单位、党群机关的青年工作者、非公有制经济组织的青年员工等。

第三条、“青年文明号”活动在窗口性行业及重点建设工程、各类所有制工业企业及党政群机关中开展。

第四条、“青年文明号”活动是社会主义精神文明建设的重要组成部分，是凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式，是以倡导职业文明为核心，以行业管理规范为标准，以科学管理为手段，以岗位建设、岗位创优为重点，以先进典型为导向的群众性劳动竞赛活动。第五条、“青年文明号”活动旨在组织和引导青年立足本职、诚信为本、恪尽职守、文明从业，树立适应社会主义市场经济要求的敬业意识、创业精神和质量、安全、效益、竞赛、服务等观念，实践“三个代表”重要思想，在全社会展示当代青年的精神风貌，塑造各行业的良好形象，倡导职业道德和职业文明，在整顿和规范市场经济秩序，构筑社会信用体系中发挥示范作用，为推动两个文明建设做贡献。

第六条、“青年文明号”活动坚持内容与形式相统一，继承与创新相结合的原则。一方面要将青年工作的常项活动如“青年创新创效”、“争当青年岗位能手”、“青年安全生产示范岗”竞赛活动与“青年文明号”创建活动有机结合，纳入青年文明的管理考核；另一方面要深刻认识“青年文明号”活动的丰富内涵，结合实际，开展独具特色、富有创新的创建活动。

第二章条件与标准

第七条、师市“青年文明号”的基本条件： 1、35岁以下青年占60%以上，负责人中至少有一人年龄不超过40岁的青年集体或青年集体创建的岗位和工程。

2、该集体中的青年热爱本职工作，敬业意识强，职业道德良好，积极执行党和国家的政策，维护民族团结，自觉遵守有关法规及本单位的各项规章制度、操作规程和服务规范。

3、“青年文明号”负责人政治素质过硬，业务技能精湛，熟悉《师市青年文明号实施细则》的内容及本单位的创建目标和措施，能够自觉带领青年争先创优。

4、该集体成员能够努力学习业务，刻苦钻研业务，熟练掌握本职工作必需的知识和技能，集体中至少有30%的成员成为各级青年岗位能手或青年创新能手，熟悉本单位的创建目标、创建措施，并体现在实际工作中。

5、该集体在生产实践过程中，紧密结合本单位、本地区实际，制定了一整套标准化作业、科学管理的岗位文明、岗位技能和岗位效益的创建目标及措施，在生产、经营、管理、服务中体现出高度的文明素养和牢固的质量、效益观念，取得突出成绩。

6、创建集体实行目标责任管理，在岗位责任制的基础上制定出创建活动规划，使创建活动规范，创建目标明确，责任到位。

7、青年集体中的团组织能够紧密围绕本单位的中心工作开展创建活动，发挥团员的模范带头作用，根据青年特点开展生动活泼、扎实有效的青年文明号创建活动。

8、工作及成效得到本单位党政领导肯定，受到周围各族群众或工作对象的赞誉，社会评价良好。

第八条、师市“青年文明号”考核标准（详见考核细则）

1、符合第七条规定。

2、符合各行业、系统的创建标准。

第三章申报和评选

第九条、师市“青年文明号”的评选采取自下而上，逐级申报、考核、推荐的办法进行。第十条、各单位于每年3月底前，按不超过上评选的团（处）级“青年文明号”数量20%的比例申报师市级“青年文明号”创建集体。申报材料包括：

1、给省直机关“青年文明号”组委会的申请报告；

2、创建单位成员花名册；

3、创建目标及措施；

4、量化考核细则；

5、上一的事迹材料一式两份（3000字左右）并附上团（处）级“青年文明号”命名决定；

6、师市“青年文明号”创建集体申报表。

第十一条、申报的集体经师市“青年文明号”领导小组办公室审议通过后，确定为师市级“青年文明号”创建集体。创建集体可根据“青年文明号”创建条件，结合本单位的创建措施和标准，开展各具特色的创建活动，并在工作现场公示服务内容、创建目标、创建措施，张贴师市“青年文明号”领导小组办公室监督电话。师市“青年文明号”领导小组办公室在每年第四季度进行考核验收。不符合创建条件或公示期间被举报，经查实存在问题的取消创建资格。

第十二条、各单位、系统团组织和行业主管部门要加强协调，密切配合，严把质量关，切实通过创建活动使申报集体在各方面都有一定程度的提高，在青年集体中确实具有先进性和代表性。

第十三条、师市“青年文明号”领导小级将在新闻媒体对“青年文明号”创建集体进行公示（公示期十五天），接受社会监督。公示期满，领导小组根据公示结果、考核情况及材料，召开领导小组办公室成员会议，评选出符合标准，在各行各业系统中确有导向和示范作用的青年集体作为师市“青年文明号”集体。

第四章

表彰与奖励

第十四条、师市“青年文明号”领导小组将于每年一季度命名表彰上师市“青年文明号”集体。每两年在已获得各级“青年文明号”集体中评选“师市十佳青年文明号”集体。

第十五条、各单位对师市“青年文明号”集体和个人的奖励实行物质与精神奖励相结合的办法。对获得师市“青年文明号”称号的集体，由所在单位给予不低于5000元的奖励。

第五章考核与管理

第十六条、对师市“青年文明号”根据量化考核细则进行考核评价。考核由师市“青年文明号”领导小组负责组织，办公室设在师市团委团务部，负责日常具体工作。其主要职能是协调、指导、检查、考核。

第十七条、“青年文明号”实行挂牌制度。“青年文明号”作为加强基层单位形象设计的重要形式，在外观上严格规范。凡获得各级“青年文明号”荣誉称号的集体，只须挂最高级别的“青年文明号”牌匾。张贴“青年文明号”工作规范、监督电话，牌匾要按标准统一制作，悬挂在岗位现场。窗口行业应公开悬挂在醒目位置，自觉接受社会监督。

第十八条、各级“青年文明号”牌匾的制作标准：

1、材料：铜板底；

2、字体：“青年文明号”统一使用江总书记的题字，落款字体为黑体字；

3、字体颜色：“青年文明号”为红色，其余字体为黑色；

4、牌匾尺寸：全国级为（650mm x 400mm）;自治区级为（560mm x 350mm）;市级及市级以下为（480mm x 300mm）.第十九条、采取定期检查与随机检查相结合，组织检查与接受社会监督相结合等方法，加强对省直“青年文明号”的日常监督。设立“青年文明号”监督电话，以接受社会各界的投诉和监督。（电话2014377）

第二十条、对已获师市“青年文明号”称号的集体，每年年底前由当地团委与行业主管部门共同进行复核，经检查验收合格的，予以重新认定，在复验过程中不达标的，撤销其荣誉称号。各级“青年文明号”的日常管理由师市团委及行业主管部门负责。

第二十一条、师市“青年文明号”集体，某些自然条件发生变化，包括集体中35岁以下青年比例低于60%或负责人年龄超过40周岁，原创建集体人员调整比例在50%以上或企业停产3个月以上的，自动取消师市“青年文明号”称号。

第二十二条、师市“青年文明号”集体发生以下情况者，经师市青年文明号领导小组检查核实后取消荣誉称号；

1、本集体中有违法、违纪、违反党和国家政策的现象发生；

2、在日常生产、经营、管理、服务工作中发生重大责任事故。

3、被舆论曝光，且经调查情况属实，群众反映强烈的。

4、其他严重影响“青年文明号”荣誉情形的。

第二十三条、取消师市“青年文明号”荣誉称号，要经师市“青年文明号”领导小组批准，由“青年文明号”集体所在单位与师市团委共同实施。所授牌匾交回师市青年文明号领导小组办公室。

第六章附则

第二十四条、本办法适用于荣获师市“青年文明号”的青年集体，全国级、自治区、兵团级“青年文明号”集体的日常管理也可参照本办法执行。

第二十五条、本办法由师市青年文明号领导小组负责解释。第二十六条、本办法自发布之日起实行。

第五篇：青年文明号

青年文明号：

青年文明号是一项以倡导职业文明为主题，以争创一流业绩为目标，以培养跨世纪青年人才为内容的文明工程，是共青团中央组织实施跨世纪青年文明工程的重要组成部分。它是群众性精神文明建设的重要形式，是职业道德建设的重要载体，是创建文明行业的重要手段。

小组概况：

西部黄金哈图金矿选矿一厂电钳技术组是一支拥有9名精干力量的团队，承担着厂区所有机械、电气设备的维修、保养、装配等的技术指导和技术服务。平均年龄30周岁，其中党员3名，团员5名，是哈图金矿设备战线上一支敢打硬仗、敢于创新的青年集体。自建组以来，技术组始终把推进设备技术改造、提高设备运转率、提高黄金生产技术指标、实现节能降耗目标作为自己活动的宗旨，紧密结合矿山工作特点，以倡导爱岗敬业为核心，确立了建设“学习创新型”、“奉献型”青年文明号的创建思路，出色的完成了公司下达的各项生产任务，被评为2009-2010“质量信得过”班组。

服务承诺：

安全高效排故障，务实创新促生产。

实现：设备运转率：95%，设备完好率：99.5%

工作职责：

1、遵守国家法律法规，遵章守纪，严格执行西部黄金哈图金矿及选矿一厂的各项规章制度，认真履行岗位职责和岗位安全职责。

2、负责车间机械、电气设备的维护、保养和检修等方面的技术工作，确保设备完好率、运转率达到车间要求。负责各设备安全防护设施的完好。

3、负责对车间新上岗职工的技术培训和对在岗职工的日常技术培训以及安全技能知识学习，负责制定岗位技术比武考核办法和实施细则，提高职工技术操作水平。

4、编制车间设备检修计划和设备大修计划，制定详细的设备月检修计划，建立健全的机械、电气设备档案，做好机械、电气设备备品备件及材料的提交计划。

5、建立健全设备巡检制度，及时解决设备运行过程中出现的问题。

6、负责技术创新工作计划的制定和课题成果的申报，并组织人员积极开展技术创新。

7、完成车间交办的临时性工作。

市青年文明号推荐材料（大全5篇）

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