工会女工成果1[本站推荐]

第一篇：工会女工成果1[本站推荐]

和谐“家”文化引领女工工作蓬勃开展

企业文化是企业的灵魂，让企业职工产生一种实实在在的归属感，就需要营造温馨和睦的家环境，倡导深厚精粹的家文化。如何为女职工找一个‚快乐老家‛？解决方案是建立和谐共享的‚家文化‛。孤岛采油厂机关女工委大力弘扬“努力超越、追求卓越”的精神，不断学习，积极探索，开创极富特质的以“和衷共济，齐家兴业”为核心的和谐“家”文化理念体系，竭力打造“基层满意、女工放心”的女工“阳光地带”，使机关女工委充满风正气顺、人和业兴的和谐氛围。

一、建立“家”文化理念系统，彰显学习、服务、奉献、和谐元素

和谐‚家‛文化起着引领方向、凝聚人气、助推发展的作用。2008年初始，厂机关女工委以更加宽广的视野回顾发展历程，总结特色做法，提炼实践成果，在集思广益的基础上对和谐‚家‛文化理念体系进行了整合提升。

学习理念：典型引路，重塑‚学习化生存‛理念 服务理念：戒虚求实，推行‚零距离‛服务 奉献理念：心系急困，真情回馈大众

和谐理念：以‚和‛求‚合‛，共建‚和谐‛家园

二、和谐“家”文化的推行与实践

（一）通过典型引路，重塑“学习化生存”理念，建立“学习”之家 社会的持续发展与改革的不断深入，向誉有‚半边天‛的女职工提出了新的挑战。孤岛采油厂机关女工委通过‚学习化生存‛理念的导入，使机关女工明确：学习不可浅尝辄止，更不可半途而废，而应持之以恒、坚持不懈，并将其作为一本万利的终身职业。至此，‚学习化生存‛的理念已经深入人心，重塑学习型班组和学习型个人已经达成共识，机关女工学习氛围日渐浓厚。

一是观念重塑，新型学习深入人心。通过持续不断的‚学习化生存‛理念的导入，厂机关女工在观念上发生了很大的变化。厂机关女工委通过 深入基层与女工开展交流互动、深度汇谈，进一步完善了女职工的心智模式，使女职工逐步树立了终身学习、全员学习、工作学习的观念，明确了“学习与工作”、“学习与创新”、“学习与发展”三大关系。并引导女职工逐步认识到“学习化生存”倡导的学习，是讲究团队与个人、独立与共享、工作与生活等多个层面上的新型学习，从而真正将学习作为生活与工作中不可或缺的一部分。

二是典型引路，激发女职工学习兴趣。厂机关女工委注重典型的示范引路作用，通过先进典型的选树推广，鼓舞女职工团结奋进。选树典型坚持分系统、分层次、分类别，培养典型坚持有侧重、有目标、有指导，推广典型坚持抓宣传、造声势、推经验，先后评选出了‚岗位明星‛、‚三八红旗手‛、‚文明家庭‛等方方面面的典型。尤其对于2008年机关事务办厨师李霞在管理局职业技能大赛夺得金奖一事，通过报刊新闻、网页专栏等多种媒体大张旗鼓地宣传推广，‚让身边人讲身边事，用身边事感动身边人‛，使先进典型树得起、叫得响、推得开，机关女工形成了人心思进的生动局面。

（二）通过创新服务机制，打造优质服务“阳光通道”，建立“服务”之家

优质服务是‚家文化‛的点睛之笔，它始于基层要求，终于群众满意。厂机关女工委在建立‚服务‛之家中，对优质服务的目标、理念、承诺和精神都赋予了更高的要求和更新的内涵。

在服务目标上，不仅仅是招待所等服务行业，包括所有女工岗位，都要求做到零距离服务、零缺陷服务、零违纪服务，不断改进服务方式，创新服务手段，打造服务品牌；在服务理念上，要求平易近人、善气迎人、宽厚待人，全面提高服务标准和服务水平；在服务承诺上，要求把群众当家人对待，把服务当家务来做，实现优质服务细小化、指导服务人性化、超值服务特色化；在服务精神上，要求具备“四种精神”：自我加压，勇于挑战的精神；不怕困难，艰苦奋斗的精神；雷厉风行，说到做到的精神；勤政为民，乐于奉献的精神。一是推行文明督查，夯实创建基础。综合大队招待所、机关事务办等单位都建立并推行了文明创建督查点评考核制度，建立健全了文明督查小组，采取不打招呼、不定时间的方式，坚持每周开展督查活动，深入办公区对女职工语言和行为规范、工作卫生环境等方面进行重点督查，实行‚周督查、周曝光、周整改、月考核‛，并且把文明督查结果纳为女工月度绩效考核和评先创优的重要依据，将督查情况张贴于公告区，及时曝光不文明行为、场所、人员等，加大职工群众监督力度，有力推动了机关女工的文明行事。

二是配戴‚笑脸‛标识，打造微笑服务品牌。‚家文化‛最关键是要营造出‚温馨如家‛的氛围。而‚微笑‛则是使来访之人有温暖如春、如沐春风之感的最经济快捷有效的方式。机关事务办秉承‚‘微笑’是一种品牌、一种价值,一种名片，会于无形中创造出有形的社会效益和物质财富‛ 这样一种观念，为每一名女职工配发了‚笑脸‛标识，提示她们要以笑示人，以情暖人，树立起良好的形象。许多来访之人都明确表示：微笑服务，确实让人感受到了家的温暖。

（三）通过爱心服务，回馈社会，建立“奉献之家”

一是饮水思源，‚爱心服务‛真情回馈社会。机关女工委与机关党团有力结合，大力开展了关怀服务，以爱心暖人心，以真情化亲情。建立健全了弱势群体帮扶救助网络体系，与社会弱势群体结对挂钩，定期上门走访，为特困家庭、孤寡老人提供无偿服务，切实帮助他们解决生活中的困难。另外，积极开展捐资助学活动，为失学儿童提供帮助。工程建设中心刘志娟、思想政治工作部贾新青、操作技能管理站李海英等一些女职工连续多年与贫困家庭儿童结成对子，每年多次为孩子们寄钱捐物，以实际行动感动了贫困家庭和更多的人。

二是心系万家灯火，‚爱心‛在危难中闪耀。机关工会女工还积极带头组织各项公益活动，开展了‚送温暖、献爱心‛等一系列捐款活动，在‚南方冰冻灾害‛、‚汶川抗震救灾‛等捐助活动中，机关全体女职工继 3 承胜利精神和光荣传统，大力弘扬抗震救灾精神，据统计，2008年全年，厂机关女职工共捐款达29万余元。

（四）通过以“和”促“合”，营造和谐氛围，建立“和谐”之家 一是以‚和谐‛求‚合力‛，营造和谐共享的家园氛围。厂机关女工委倡导用和谐的态度对待问题，用和谐的方式处理矛盾，营造人与人之间和睦相处，班组之间紧密协作的工作环境，持之以恒地创造人人参与、人人干事、人人共享的和谐家园，从而达到以‚和谐‛求‚合力‛的目的。

二是以‚活动‛添‚活力‛，打造蓬勃向上的女工群体。厂机关女工委充分利用各种载体和有效形式，传播普及企业文化，将独具特色的和谐‚家‛文化理念融入到机关各项工作中。‚三八‛妇女节期间，组织女职工参加了采油厂女工委各项趣味活动，机关各女工小组也都结合实际，组织开展了趣味盎然的女工活动。‚五一‛期间，机关女工委配合机关党委与机关工会，联合举办了机关‚建厂40周年‛合唱比赛，机关事务办女工还代表机关参加了采油厂合唱比赛。在采油厂女工委举办的‚讲身边故事‛征文与演讲比赛中，仅机关女工就上交征文15篇，有一名女职工在采油厂演讲比赛中荣获第一名，并参加了管理局演讲。在女工与计生联合举办的专题晚会上，女工委成员自行编创的音乐情景剧《让我告诉你，这世界有多美》荣获了优秀创作奖和表演一等奖。在采油厂第十四届乒乓球比赛和在第十七届职工篮球比赛中，机关女子组充分发挥团队协作的精神，都荣获了团体第一名。女工各项活动的蓬勃开展，展现了机关女工积极向上的精神风貌和团结协作的工作作风，为采油厂和厂机关的和谐稳定发展起到了促进作用。

三“家”文化建设的效果

（一）“学习”之家，让女职工坚定“决心”

‚学习化生存‛的理念使‚学习是一项终身职业‛、‚人人都应该致力于潜力开发与智力投资‛的等新型观念根植于女职工的心中。无论是政治业务学习，还是各种业务的开展，女职工都能够自觉按照学习计划有效进 4 行，自主学习蔚然成风。由此，也激发了女职工的工作热情，增强了女职工在本职岗位上建功立业的决心。

（二）“服务”之家，让来访职工感受到“真心”

文明服务、微笑服务的大力推行，使机关女职工都自觉加强了主动服务、和气服务，让来访职工感受到机关女职工优质服务的真心，使机关女工与来访职工缩短了距离、增进了感情。

（三）“奉献”之家，帮受助之人树立“信心”

机关女职工主动开展的关怀服务与帮扶救助，解决了受助之人在思想中存在的症结，在生活中存在的困难，使受助之人树立起了生活的信心。

（四）“和谐”之家，让女职工感到“顺心”

通过营造和谐共享、顺畅共事的和谐氛围，引导女职工用和谐的理念、和谐的行动、和谐的作风预防问题、化解矛盾、消融沟壑、巩固成果，并通过开展寓教于文、寓教于乐的文体活动，来陶冶女工情操，振奋女工精神，团结女工力量，使机关女工组织更具活力与凝聚力。

四、“家”文化建设存在的问题及努力方向

机关女工委通过动员女职工齐心协力建‚四家‛，使机关女职工的凝聚力、战斗力以及责任感进一步增强，促进了女职工个人素质和整体水平的提高。但是，在部分女职工头脑中，尚对‚家‛文化建设存在着一些模糊的、片面的思想认识，从而导致在部分直属单位的‚家‛文化建设缺乏内在的动力、持续的恒力和整体的合力。

（一）‚家‛文化建设‚片面论‛。对‚家‛文化建设的思想认识停留在表面，简单混同于文娱活动，分不清实质与载体的关系，导致形式上的肤浅化，使文化建设浮于表面。

（二）‚家‛文化建设‚消极论‛。认为‚家‛文化建设是‚面子工程‛、形式主义，没有实质意义，与己无关，导致参与上的消极化，多数女职工游离在文化建设之外，得不到全员参与的响应、认同和支持。

（三）‚家‛文化建设‚速成论‛。认为‚家‛文化建设不外乎就是贴一些文化标识，总结几条精神理念，就能一蹴而就，期望短期开展就能把 女职工整体素质提升到一个很高的层次，就能把各项女工工作提高到一个很高的水平，从而导致行为上的短期化，急功近利，舍本逐末，缺乏持久的动力和发展后劲。

‚家‛文化只有回归实践，才能转化为昂扬向上的文化力。要依托形式多样的活动载体，积极开展鲜活有力的文化践行，将‚家‛文化的‚触角‛延伸到各个层面，使文化建设真正在女工工作实践中落地生根。为此，在‚家‛文化建设中，要着重构建好精神文化、制度文化、行为文化三位一体的‚家‛文化体系。一个活力无限的文化体系，才能够产生连绵不绝的向心力和凝聚力。

在精神文化层面：要从教育培训入手，以‚强素质、树形象‛为目的，通过开展网络培训课堂、举办健康新理念知识讲座等多种形式，强化女工的业务理论和健康知识水平，将‚家‛文化的丰富内涵转化为机关女工工作、学习、生活的具体实践。

在制度文化层面：遵循‚务必体现人本管理，务必切合工作实际，务必具备系统性和可操作性‛的‚三务必‛原则，建立健全学习培训制度和优质服务标准，大力推行文明督查制度，深入推广‚微笑‛标识等文化符号，以提高女工管理水平和服务质量。

在行为文化层面：要严格落实《职工守则》和文明服务标准，确保机关女工的一言一行符合道德要求、文明规范；开展礼仪培训、‚服务明星”评选等活动，优化女职工文明服务行为；经常组织开展女职工文体趣味活动，使机关女工在轻松愉悦的环境和气氛中得到启迪，进而凝聚士气，提高女工队伍的凝聚力、向心力和战斗力，促进采油厂和厂机关的和谐有效发展。

第二篇：工会女工工作制度

工会女工工作制度 女工委员会工作制度

一、每月召开一次例会，传达工会的文件或会议精神，完成工会布置的各项工作。

二、关心女工生活，做好女工政治思想工作。帮助女工搞好业务进修，提高业务水平。

三、教育女工做好“家庭团结、教育子女、邻居和睦”工作。

四、关心适龄未婚男女青年婚姻，做好“红娘”工作。

五、教育女工正确处理家庭问题，做好个别教工的家庭纠纷调解工作。

六、配合学校行政做好计划生育工作。

七、及时看望、慰问生病住院、分娩的女工。

八、按照工会章程，积极表达和维护女职工在政治、经济、文化、生活、家庭等方面的特殊利益和合法权益。

九、积极引导和教育女职工树立自尊、自信、自立、自强精神，做有理想、有道德、有文化、有纪律的劳动者。

十、做好女职工政治思想教育工作，鼓励她们关心时事政治，参政议政，积极投身于社会主义改革和建设，创造机会，让她们建功立业。

十一、结合学校工作特点，对女职工进行科学文化技术知识的教育和培训。

十二、接受上级妇联的业务指导，积极配合妇联组织，开展适合女职工特点的健康有益的活动。

第三篇：女工工会工作总结

2012年**项目部女工工作总结

我**项目部现有女员工16名，其中女职工7人。这些女员工主要工作在机关和二线岗位。在分局工会和女工委的正确领导下，我项目部女工委充分发挥维护职能，紧跟时代的步伐，组织学习了《女职工劳动保护特别规定》，让女职工知法懂法，并能维护自身的合法权益。这些活动的开展激发了女员工在工作、学习上的积极性、主动性和创造性。主要体现在以下方面：

一、依法维护，确保女工的安全与健康。

1.强化法律教育,在女工中深入开展《工会法》、《劳动法》及安全生产等法律法规的学习和宣传活动，提高女工依法维护自身合法权益的能力。组织女工参加安全教育、技能培训，组织部分女工参加安全演练。

2.依法维护女职工的合法权益是各级女工组织的基本职责。为了进一步了解女职工的身体健康状况，今年11月份，项目投入近五千元，组织女职工健康体检，除检查常规妇科病以外，还增加了TCT、B超检查等项目。并为每名女职工建立了健康档案，共查出患囊肿1人、乳腺增生5人、其他人均无异常。由女工委督促患者及时就诊，让女工深切感受到组织的关怀和温暖，并维护了女工的具体利益。确保了女工在生产过程中的安全与健康。

3.女工委极力劝说全体女员工及员工女亲属积极参投女职工特殊疾病保险，为女员工谋取利益。

二、关心女工生活，努力为女工排忧解难。

为维护女工的特殊利益，深入基层、深入女员工中，为女工解决生活上、工作上的具体困难和问题，让女工深切在感受到组织的关怀和温暖。为及时了解女工的思想、工作和生活情况，女工负责人经常深入基层、深入女员工中，与女工谈心、交朋友等，了解女工的思想、工作和生活情况，为女工解决生活上、工作上的具体困难和问题。5月23日，我项目部员工**急性胆囊炎住院，工会安排人轮流陪护照顾，出院后买慰问品问候病人，嘱咐其多休息注意调理。6月，**老家遭遇水灾，母亲生病，卲莉回家探望，工会多次打电话询问情况，让员工感受到来自项目的温暖，给其信心。7月11日，**家中洗舆盆意外倒塌，使其腿部受伤，血流不止，工会马上派车和陪护一人送往县医院。沙沱项目所处位置偏僻，购物实属不便，我项目部女工负责人常予人方便，私下用淘宝为员工网上购物，尽最大努力为她们排忧解难，充分体现了组织的关怀。

三、积极组织和参加各项文体活动

为调动女职工的工作积极性，增强项目部文化的氛围和团队精神，女工委员会积极组织女工参加工会举办的各项活动，提高了女工的体能素质，丰富了女工的业余文化生活，以此推动了项目部的文化建设，增强了项目部的凝聚力。

1.女工委积极组织女工们下班后参加羽毛球、广场舞、健身操，练瑜伽等修身养性的活动，丰富女员工的业余文体生活。

2.积极响应分局号召，极力拉动女员工推广工间操，工间操每天上午10：00分准时开始，一时成为项目部的靓丽风景线。

在总结工作的同时，我们有成绩，也存在不足，在今后的工作中，按照工会和上级女工委员会的工作部署，不断加强学习，求真务实，提高工作质量，积极创造性地开展女工工作，努力开创女工工作的新局面。

**项目部女工委员会 2012-12-25

第四篇：2016最新工会女工工作总结

2016最新工会女工工作总结

2016最新工会女工工作总结

××处 现有女职工102名，其中女干部53人，工人49人。女职工主要工作在机关、二线岗位，由于岗位分散下设9个女工小组。200x年，我处女工委在局工会女工部和处工会的正确领导下，围绕我处的中心工作，团结带领全处女职工，开展了争创巾帼文明示范岗、争当岗位明星达标活动；以女工家庭周末学校为载体，加强女工培训，提高女工整体素质；充分发挥维护职能，为职工进行健康查体和发放卫生保健用品；紧跟时代的步伐，开展创建学习型家庭活动。以上活动的开展激发了女职工在工作、学习上的积极性、主动性和创造性。

一、加强自身建设，为女工工作的开展夯实基础。今年，由于油田的深化改革，人员分流，女职工有年初的86人，增加到了102人。11月份，对女职工达到25人以上的机关二支部和综合服务队支部成立了女职工委员会，分别设立了女工委员。对处女工委员会委员进行了增补。机构健全，人员到位，保证了各项女工活动的开展。

二、以优质服务地震生产为重点，广泛深入开展争创“巾帼文明示范岗”争当“岗位明星”活动。年初，处女工委制定巾帼文明示范岗考核的共性指标---《巾帼文明示范岗考核实施细则》。并要求参加巾帼文明示范岗考核的岗位也要制定出岗位职责，细化其个性指标。使巾帼文明示范岗的考核指标，做到了细化、量化和科学化。同时以200x年受表彰的局、处巾帼文明示范岗为榜样，组织女职工学习她们爱岗敬业、善于学习、勇于创新的精神，激发了女职工的积极性、主动性和创造性。在活动中，女工们按照“巾帼文明示范岗”的标准严格要求自己，克服家庭和工作中的种种困难，比学习、比技术、比干劲、争一流。今年，由于我处工作量饱满，从春到冬，各地震队都在施工，收工与施工的间隔时间又短，在这种情况下，仪修厂修线岗的姐妹们接连牺牲了几个月的节假日，克服工作、生活中的种种困难，密切配合，共同努力，按时按要求出色完成了各类维修任务，保证了地震生产的顺利进行。她们全年共检测维修各类电缆2751多根次，检波器21525串次。按1998年的修理价格计算，为公司创效益120多万元。文印服务岗的姐妹们，今年，在有一人休产假的情况下，想服务对象所想，急服务对象所急，多次牺牲节假日和八小时以外的时间，做到了随叫随到，以全面、热情、周到的服务做好每一项工作。全年共完成打字工作量25.162万字，油印204632份、复印207432份装订1039份。油水化验岗的姐妹们，在岗位中，认真学习钻研各类润滑油所配标液浓度，终于掌握了润滑油酸值中的氢氧化钾浓度的指示剂邻苯二甲酸氢钾的配方，为今后润滑油各项化验工作顺利开展奠定了基础。通过争创巾帼文明示范岗活动的开展，调动了女职工的积极性、主动性，创造性，其中5条与生产结合较紧密的合理化建议受到了单位领导的好评，形成了女职工奉献在岗位、拼搏在岗位、建功在岗位的良好氛围。

三、做好女工维权工作，切实保护好女职工的合法权益。2016最新工会女工工作总结2016最新工会女工工作总结。

依法维护女职工的合法权益是各级女工组织的基本职责。根据去年女工查体患病率较高的情况，为了进一步了解女职工的身体健康状况，今年3月份，我处投入1.6万元，再次组织女职工健康查体，除检查妇科病以外，还增加了血常规检查、肝胆脾的b超检查等项目。并为每名女职工建立了健康档案，共查出患各类囊肿15人、妇科炎24人、子宫肌瘤4人、乳腺增生61人、胆结石2人、慢性已型肝炎5人。十一月份，处女工委督促处有关部门，按要求保质保量的为处102名女职工发放了卫生卫生保健用品106箱。全年慰问住院、生育女工10人次，把组织的关怀和温暖送到了女职工的心坎上。

四、以家庭周末学校为载体，加强女职工培训，提高女职工的综合素质。21世纪，一个充满机遇和挑战的新世纪正向我们走来，面对科技高新化、信息网络化的今天，提高女职工现代科学文化素质，增强业务本领和竞争能力，是各级女工组织的时代任务。因此，处女工委以处培训中心为依托，以家庭周末学校为载体，对女职工开展以健康保健、家庭美德、“四自”精神、职业道德等为主要内容的培训教育活动。如：3月份，女工委根据去年女工的健康查体档案以及女职工平时谈到的身体保健要求，连续利用3个下午，为女职工播放了《生命的奥秘》、《选择合适的避孕方法》、《心理的调试与保健》等与妇科疾病结合较紧密的科教光盘；月份，在女职工中开展了家庭教育讲座，同时女职工写出了家庭教育经验及在家庭教育中存在的问题，根据女职工的要求，女工委又评选出优秀的家庭教育经验12篇，制作成展板3块在处办公楼及小区主干道展出，此项活动受到了女职工及职工家属的好评！；8月份，在女职工中开展了“四自”教育培训和学微机培训活动，制定了学习计划，明确学习时间与要求，提出考核学习成果的硬性指标。在此项活动中，激发了女职工自觉接受教育，提高素质的主观能动性，确立起女职工追求出类拔萃，充分实现自身价值的高成就的主体意识。10月份，女工委邀请局女工部韩青部长，就女工组织建设、女工权益保护、女工家庭美德建设等内容为女职工授课。通过系列的教育培训活动，我处女职工不仅继承和弘扬了中国妇女的优良传统，倡导了科学、文明、健康的生活方式。而且，形成了在工作中学习，在学习中工作的良好氛围，增强了学习、应对、竞争、决策和创造能力。在处女工委为每名女职工印发的《“读一本书，学一项技能，提一条合理化建议”记录本》上，有六条建议是与我处的生产经营、节约成本结合紧密的合理化建议，这在以前是从未出现过的。

五、继续做好结对帮扶工作。200x年，我们在以往工作的基础上，加大工作力度，做深、做细帮扶工作。在继续做好困难姐妹任军霞的帮扶工作的同时，处女工委开展了帮扶外闯市场家庭活动，充分利用我处女职工的职业技能，开展活动方式以定期走访、电话联系等为主的更换窗纱、更换维修水龙头、家庭教育、伺候生病住院人员为主的帮扶活动。全年，共更换窗纱8卷、更换维修水龙头12个、一助一家庭教育3家。

六、组织女职工开展丰富多彩的文体活动，陶冶女工的情操。女工委在重大节日期间，组织女职工开展了猜谜语、拔河、跳绳、跳棋、勾技等文体活动12场次，丰富了女职工的文化生活受到了女职工的好评。

200x年，处女工工作虽然取得了一定的成绩，但女工工作的创新力度还不够，有些活动和工作方法还需进一步改进。为了把200x年女工工作做得更好，现提出200x年的工作目标和工作要点：

200x年我处女工工作以xx大精神为指针，认真贯彻局工会二○xx的工作精神。维护和保障女职工的劳动就业权、接受职业技能培训权；加强女职工家庭美德建设；维护女职工的特殊权益。2016最新工会女工工作总结 一是大力落实合同签订工作。积极配合有关部门促进企业与女职工依法签订劳动合同，同时在企业推行女职工权益保护专项集体合同签订工作，并落实“五期保护”工作，推动妇儿维权机制的完善。

二是切实做好“两个保障计划”。积极组织各基层工会大力宣传女职工安康保障计划，广泛发动女职工加入到保障计划中来，共有700多人（次）参加女职工安康保险，为全区女职工构筑一道保障防线。

（三）加强教育宣传，不断提高女职工整体素质

一是提高女职工思想道德素质。紧紧围绕“女职工素质提升工程”，通过派发宣传资料、开展座谈会、举行培训班等方式，积极引导广大女职工树立正确的世界观、人生观和价值观，培养良好的职业道德、社会公德和家庭美德，不断提升自身思想水平。

二是提高女职工专业技能水平。紧紧围绕“女职工建功立业工程”，制定具体实施计划，加大对女职工的技能培训、岗位培训、学历教育等方面的力度，积极开展岗位练兵、技术比武、读书自学等活动，不断提高女职工专业技能和就业能力。一年来我们联合人社局、妇联等部门，开展信息咨询、职业培训、职业介绍、就业指导等服务，共培训女职工（女农民工）650人，帮助487人实现再就业。

三是提高女职工法律维权意识。切实结合工会服务职工、维护职工合法权益的职能，深化广大女职工对《劳动法》、《合同法》、《女职工劳动保护条例》、《未成年人保护法》等法律法规的认识，不断提高广大妇女儿童的自我保护意识。通过“三八”、“五一”“12.4”等节日期间联合有关部门，通过印发学习资料、组织板报宣传活动等开展“女职工维权法律知识规宣传周”活动，广泛深入宣传女职工权益保护的法律规章，女职工依法自我维护意识普遍增强，形成社会对女职工合法权益的认同氛围。一年来，为800多人免费提供了法律咨询服务，发放宣传资料10000多份，让妇女群众了解法律，维护自身的合法权益。

（四）开展丰富活动，增强女职工生活幸福感。

一是积极开展送温暖活动。对特困和单亲家庭女职工进行走访慰问，发放慰问金；对单亲困难职工子女发放助学金，激励他们努力学习、回报社会；一年来，共发放帮扶金近拾万元。

二是积极开展文娱联欢活动。在每年“三八”等节日，通过开展游园活动、座谈会等活动，大大丰富女职工的业余文化生活，进一步增进我区妇女儿童群体的身心健康。

一年来，我区女工工作取得了一定的成绩，但仍存在一些不足，例如女职工在行业管理层及职工代表中所占的比例还有待提高；一些非公企业仍未把女职工“五期”保护纳入企业管理的规章制度；部分女职工的职业健康仍未得到全面保障；女职工维权机制应更便利畅通等等。

二、20xx年工作计划

20xx年，我会将上级工会的要求，加强女工工作，进一步扩大维权渠道，深化推进权益保障工作，引导广大妇女积极主动捍卫自身合法权益，营造尊重妇女的社会氛围；积极开展送文化、送技能、送健康、送温暖等服务活动，不断提高广大女职工的自身素质，增强妇女对社会的归属感和幸福感，努力构建美丽港北幸福港北。

2016最新工会女工工作总结

一、深入推进 女职工建功立业工程 和 女职工素质提升工程 进一步加强对基层工会组织实施 女职工建功立业工程 和 女职工素质提升工程。2016最新工会女工工作总结工作总结。为弘扬女职工 自尊、自信、自立、自强 精神，提高她们的自身素质，孙吴县总工会女工部指导各基层工会积极抓好女职工素质的培养和教育工作，引导女职工树立自主意识和发展意识。并将两大工程的推进工作，融入到职工经济技术创新活动和 创建学习型组织、争做知识型职工 活动中。其中组织女职工参与建功立业工程960人，占女职工总数80%，组织岗位练兵、技术比武3场，参赛女职工400人，提合理化建议9个，创经济效益1.9万元；组织职工参与女职工素质提升工程930人，占女职工总数的78%，96人学历上了一个档次，其中有148人参加了工会组织的各类培训班。

二、维护女职工的合法权益，为女职工做好服务工作

1、继续组织全县广大女职工深入开展学习贯彻《妇女权益保障法》，把学习宣传贯彻《妇女权益保障法》作为基层工会女职工组织和广大工会女职工干部的一项重要任务，为使女职工认识到此法的重要性，县总工会女工部利用每年一度的广场宣传周（2016值班工作总结）活动，散发传单500余份。

2、今年8月，按照市总女工部的总体部署，聘请西安著名妇科专家，深入各单位进行防治乳腺病知识讲座，历时一周，共开办讲座7场，475人参加了此次活动。县总工会对在此次活动中组织较好的先进单位和个人，进行了表彰，并评选出了优秀组织者3人。

3、XX年9月市总工会转发了全总《关于组织全国职工参加预防控制艾滋病知识竞赛活动》的通知。孙吴县总工会接到此通知后，积极组织各系统、局工会职工600余人参加了防控艾滋病知识竞赛活动。通过参加此次活动，宣传普及了科学防治艾滋病及禁毒的基本知识，增强职工预防控制艾滋病及禁毒的意识和能力，进一步维护了广大职工生命安全与健康。4、10月末全总女职工委员会举办了 柯瑞杯 工会女职工理论征文活动。孙吴县总工会女工部下发文件，积极组织各系统、局工会参与此次活动，共选拔出两篇上报至市总工会女工部。通过此次活动，即提高了广大女职工和工会女职工干部的理论水平，也推动了我县女职工工作的发展。

5、在帮扶救助活动中，我们尤其注重对困难单亲女职工家庭的帮扶救助工作。在城镇 一帮一 扶贫活动中，帮助单亲女职工32人，在 三八 节前夕慰问困难女职工4人，金秋助学活动 中救助单亲困难女职工子女2人，共发放救助款3000余元。以上是一年来孙吴县工会女工部的工作，有不足之处，请市总工会女工部批评指正，以便在明年的工作中改进和提高。

第五篇：2016工会女工工作计划

为提高我ｘｘ女职工综合素质，按照局工会关于开展女职工建功立业素质提升工程的要求，进一步激发女职工的工作热情，创建学习型知识型创新型的女工队伍，为推动我ｘｘ经济建设又好又快发展做出贡献。制定我ｘｘ女工工作计划。

一发挥好广大女职工在实施ｘｘ规划中不可或缺的作用

2016年我ｘｘ女职工工作按照业局工会全年女职工工作安排，组织动员广大女职工继续深入开展女职工建功立业工程活动，根据我ｘｘ工作特点和实际情况，组织女职工参加各种素质培训和岗位练兵技术比武等活动。要紧紧围绕女职工建功立业工程活动主题，通过报刊网站电视台的报道，宣传在活动中涌现出来的先进人物和先进事迹，展示女职工在生产生活中的时代风采，动员女职工再立新功。

二切实维护合法权益和特殊利益，充分调动女职工的积极性和创造性

合理维护女职工合法权益和特殊利益。要着力宣传和普及女职工权益方面的法律法规知识，帮助广大女职工了解自身权益，提高依法维权的能力。

三深化文明家庭创建活动，让和谐的家庭环境为ｘｘ助力

一个稳定幸福的家庭是职工安心在外工作的坚强后盾。如何经营好幸福小家庭，也就成了女工工作的任务之一。女工委将通过举办不同方式的讲座及开展活动，帮助女职工提高认识，妥善解决家庭及邻里矛盾，让ｘｘ的家庭都争取成为和谐文明的家庭。

四实施女职工爱心帮扶工程，为女职工办实事办好事

继续开展姐妹献爱心活动。进一步把解决单亲特困以及困难女职工的生产生活问题及时上报ｘｘ工会，以纳入工会帮扶工作的总体规划。帮助待岗女职工克服生活困难。

继续做好已婚育龄女职工健康检查工作，动员更多的女职工参加工会会员大病互助，以增强女职工抵御大病的经济承受能力。继续做好防治妇科病的宣传教育工作，以增长女职工卫生保健知识，提高女职工的自我保护意识。

五进一步加强女职工组织建设，努力夯实工会女职工工作基础

加强组织建设，坚持以工会组织建设带动工会女职工组织建设，把工会女职工组织建设纳入工会组织建设的总体规划，ｘｘ工会女工委将积极创新工会女职工组织建设模式。

精细化管理需要我们不断学习，不断努力，不断提高工作品质。ｘｘ工会女职工工作计生工作将牢固树立以ｘｘ发展为中心的大局意识，紧紧围绕实现ｘｘ健康快速发展的战略目标和企业改革发展稳定的中心工作，转变固有的思维模式，突破约定俗成的工作套路，以全新的思维方式去研究新情况解决新问题，找准女职工工作与全ｘｘ工作的最佳结合点，团结带领全体女职工，努力做到女职工工作与全局工作同步同向同目标发展，真正发挥应有作用，以取得各级领导的信任和支持，使女职工工作再创新的亮点。