第一篇：让学习成为企业和个人发展的永续动力--烟台公司知识型党员材料
知识型党员典型材料
让学习成为企业和个人发展的永续动力
【导语】建设知识型党员队伍不仅有利于提升执政党的政治、文化水平，更重要的是在深化改革、发展经济等方面均发挥了重要的保障和激励作用。同时，建设知识型党员队伍为新时期党建工作提供了一种有效的工作模式，创造出了新颖生动的党建形式和载体，把充满活力的党建内容更好地展现出来，对党员和群众产生出更大的吸引力和凝聚力，也更有效地扩大了企业党组织的影响力。在这样的时代背景的召唤下，大唐山东烟台电力公司涌现出了许多学习型党员，他们为学习型党员做出了最好的诠释，我们从中选树两位知识型党员代表加以推荐。
勤奋好学的模范党员---辛怀勇
‚我们常说‘大唐大舞台，尽责尽人才’！大唐成就人，也成就于人，人才是大唐集团公司的第一资源。正是充分认识到人力资源之于企业发展的重要性，所以集团公司一直致力于学习型组织的建设，不断提供各式各样的培训教育与提升机会。作为一名共产党员，我觉得除了在工作方面要积极起到模范带头作用，在学习方面更应该如此。‛正如辛怀勇的语言，他朴实无华的外表看似平凡，却无形中透露出一股睿智和自信的气息。
15年前，辛怀勇还是大唐峰峰发电厂一名普普通通的从事锅炉专业运行工；15年后，凭借着自己孜孜不倦的追求和勇气，辛怀勇来到山东发展，丰富的工作阅历和饱满的工作激情促使他现已成长为大唐
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烟台电力公司招远项目部副经理。一路走来，谈及自己这些年的成长与进步，以及今天所取得的成绩，辛怀勇把这些都归功于学习。
‚我脾气有些倔强，爱钻牛角尖，看准的事情不会轻易服输，尤其是对待自己的工作，这个脾气表现的就更为明显。‛采访的时候，辛怀勇一脸严肃，认真的这样描述着自己〃〃〃〃〃〃据辛怀勇介绍，他所走过的每一步路，都无不与学习有关。1990年12月他被分配到大唐峰峰发电厂锅炉运行值班员岗位。工作期间，他不断向车间的老师傅们学习、虚心请教工作中的各种问题。比如，在冷态启动的情况下如何更好的保护设备等；工作之余，他自己又潜心自学和钻研热力学方面的知识。就这样，辛怀勇持之以恒地坚持了近八年的时间。八年期间，他先后在司水、副司炉、司炉等岗位上工作。1998年，辛怀勇以优异的成绩考入河北电力中等专业学校热动专业。三年的校园生活中，他惜时如金，在原有知识的基础上进一步对专业理论知识进行了更为系统的学习和梳理，并充分利用课余时间提高实践操作能力。正是通过自己坚持不懈的努力，毕业后辛怀勇从新回到工作岗位，表现出扎实的业务水平，很快被提升为运行分场副值长。
‚正是平时不断的刻苦学习钻研，我的业务知识非常扎实，在副值长的岗位上干的得心应手，也取得一些成绩。后来，随着工作的不断调动，我发现自己需要学习的东西也越来越多。‛据辛怀勇介绍，2007年他被调至内蒙灰腾梁风电场，于是也开始疯狂地补充风电专业知识。同年12月，辛怀勇亲自参与了220KV升压站安装和调试，并在首次反送电时担当主要操作人员顺利完成升压站的首次送电任务，因
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此被领导誉为进步最快的非电气专业人员。随后，辛怀勇又进一步学习了风机的调试与故障处理等技能，在调至工程部工作后便很快担任起风场土建、吊装、风机调试等重要工作。
如今，辛怀勇已经是大唐烟台电力公司招远项目部的重要负责人。作为项目部的管理者，同时也是项目前期开拓者，辛怀勇深刻意识到自身的不足和学习的重要性。正如他所言：‚要做好项目开发的前期工作并不容易，除了具备相应的专业知识外，还必须具备较强的沟通能力、语言表达能力，同时还要对当地的文化礼仪、公关等方面的知识有所了解和掌握，而这些正是我的软肋。‛
俗话说：知耻而后勇！辛怀勇正是意识到了自己的短板，于是他更加充分地利用一切时间，通过网络媒体、购买相关书籍，进行学习、浏览和阅读了大量社交礼仪、心理学，以及管理学等方面的书籍，还经常朗读报刊、杂志上的优秀短文等来提高语言表达能力和人文素养。
功夫不负有心人！仅用三个月时间，辛怀勇就完成了金岭风电一期项目规划选址意见书、省电力工程咨询院编制的系统接入方案，并顺利通过了初审等各项支持性文件，最终成功获得了省发改委的项目核准。同样，毕郭阜山风电场一期、二期风电项目，以及新项目开发等也在辛怀勇的带领和不断努力下取得了一个又一个的攻关。2011年10月28日，招远前期项目部在辛怀勇的带领下，紧紧围绕烟台公司下发的四季度20项重点工作要求及积极抢占屋顶太阳能光伏发电项目领域的工作部署，充分发扬“三千”精神，只争朝夕，努力学习太阳能光伏发电知识及前期开发程序，提升开发太阳能屋顶光伏发电项
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目的业务能力。同时，不断加强与招远市各级政府及大型企业的沟通，得到招远市政府的支持与信任，自9月30日、10月25日与市政府签订燃机分布式协议及与玲珑集团签订屋顶光伏发电协议后，再次与招远经济技术开发区签订屋顶光伏发电协议。
由于辛怀勇的突出表现，大唐集团公司在‚2010年度前期工作先进单位和先进个人‛表彰中，授予辛怀勇‚2010年度中国大唐集团公司前期工作先进个人‛荣誉称号。
学以致用的模范党员--王瑞虎
王瑞虎，烟台公司。他憨厚朴实，待人和蔼可亲，对待工作兢兢业业。一年来，他带领他的团队积极创建集团公司规范化风场和创建本质安全型风场的品牌工作，为烟台公司的安全生产工作做出了突出的贡献。他的技术知识扎实，技能过硬，他凭借自己的知识，学以致用，解决了众多困难。
2009年12月份，烟台公司成立后，他调到烟台公司工作，任莱州风场场长，并负责公司的安全生产工作。烟台公司成立时，只有莱州风场在运行。他刚到莱州风场时，由于基建、设备原因加上线路覆冰、强降雪等超常规的恶劣天气，莱州风场的集电线路、箱变设备故障频发，经常出现集电线路跳闸。这样的形势给莱州风场的安全发电带来了很大的隐患，针对此种情况，他运用自己所学的知识和技能，一方面他带领员工积极开展双增双节盈利攻坚活动，坚持度电必争、有风就发电的理念，制定了一系列抢发电量的措施：发生设备故障时，知识型党员典型材料
积极组织抢修，在最短的时间内恢复运行；密切关注天气预报，根据莱州风场地处潍坊、青岛、烟台三个地区的特点，他预定了青岛和烟台两地的天气预报业务，根据天气预报合理消缺；协调设备厂家驻场，夜间消缺。他随身携带笔记本电脑，通过远程连接，查看莱州风场的运行情况，敦促相关人员及时处理风机故障。…另一方面根据检修计划，制定了枯风季节设备大修改造的方案、检修技术措施和安全技术措施，认真做好大修的各项准备工作。8月份，他认真组织协调，合理安排进度，顶住炎热酷暑，历时1个月组织完成大修，大大提高了风场的设备健康水平，节能降耗和增发电量效果非常明显。这种成果，与他平时的学习息息相关。
2010年6月30号，集团公司在大唐新能源（赤峰）东山风电场召开风电管理生产现场会，吹响了创建规范化风场的号角。省公司于7月16号在莱州风电场召开大唐山东公司创建规范化风场的现场会。王瑞虎带领风场职工积极响应公司的号召，按照‚五确认一兑现‛的要求开展工作。发扬严细实的工作作风，在最短的时间内对照集团公司规范化标准，认真查找差距，针对制度建设、安全设施、设备管理、运行管理等方面制订了烟台公司创建规范化风电场方案，幷立即实施，在大修后短短的3个月内，完成风电场管理制度汇编，安全设施规范化整改，场区设施修葺一新，定臵管理标准规范，风场面貌大为改观。
在创建规范化风场的阶段内，由于公司成立时间短，人手少，任务重。他克服种种困难，加班加点工作，亲自制定方案措施。夜晚，在知识型党员典型材料
风场的办公室里，他总是最后一个熄灯的学习永无止境，而不能学以致用只能是纸上谈兵。王瑞虎积极学习扩展自己的知识层面，同时还将这种所学到的知识运用在安全生产的各个方面，正是有了这种知识的运用，才能让王瑞虎在工作中得心应手，迎着困难而上。截止2011年10月28日，大唐山东烟台电力开发有限公司实现连续安全生产669天。
华罗庚曾说过，在寻求真理的长河中，唯有学习，不断地学习，勤奋地学习，有创造性地学习，才能越重山跨峻岭。在今天，这句话依然适用。正是因为有了这样的一批爱学习，善学习的党员代表，才使得企业有了蓬勃奋发的精神面貌，永无止尽的学习也使得企业有了永无止尽的攀升劲头，才带领着企业迎来一个又一个的事业巅峰。让我们秉承‚只争朝夕‛的精神来做一个学习型人才，在大唐集团这块肥沃的土地上，书写出属于自己人生的新篇章。
第二篇：让学习成为企业发展的新动力
文 章来源
莲山 课件 w w
w.5 Y k J.COm 9
让学习成为企业发展的新动力
吴清龙
拥用大量复合型的高技能人才和高素质的劳动者，在当今这个以创新为主题的时代，对于各行各业乃至全社会，显得尤为重要。从2003年起，各地全面开展了“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，为提高职工技能与素质、提高团队竞争力产生了积极影响和重大作用。
地产、建筑行业的竞争早已呈白热化，建筑企业要稳住阵脚立于不败之林，要乘势发展做大做强，都面临着更严竣的挑战和考验。市场的竞争归根究底是人才的竞争，企业的奋斗目标和共同愿景要想成为实现，必须依靠人才的力量。因此，打造一去具有战斗力的团队是当前建筑企业管理的重中之重。而团队的打造只有通过学习，在不断进步的过程中才能收获成功。
首先是认识到学习的重要性与必要性。现在是信息时代，也是知识爆炸时代，如果不学习，就难以掌握生存所必须的知识与本领，就会被时代所淘汰。学习是进步的阶梯，是充实自己头脑和装备的来源，是提升能力和水平的必由之路，新的形势对建筑企业要求及标准越来越高，只有与时俱进，才能顺应时代潮流，适应社会需求。
其次是必须清楚该学习什么。由于时间与精力有限，不可能什么都可以学，什么都学得进、用得上，必须要有选择地、有针对地学，找出自己的知识空白与不足及现实需要。对于建筑企业员工来讲，急需学习的是文化基础和专业技术，如果没有文化，思想认识上就达不到掌握新知识的要求，就会在学习其他东西上难度更大；如没有专业技术就无法开展本职工作，难以胜任；同时还要学习企业文化和管理制度，特别是管理层必须学习先进的管理思想和方法。
第三是掌握怎样学习。学习要注重效率，要学以致用，才有其价值。如何提高学习效率？一要活学活用。在工作中学习，在学习中工作，理论联系实际，努力转化学习成果，做到学有所用，用得其所；二要开卷有益。多读书、勤做笔记，消化吸收，打好文化底子，专业理论书籍务必认真阅读，用心体会；三要虚心请教。三人行，必有我师，要乐于学习别人的长处和优点；前车之鉴，后车之师，善于总结别人的成功经验和教训。同时要积极交流，敢于借鉴，吸取好的，剔除差的；四要持之以恒。活到老，学到老，还有好多没学到。不要急于求成，急功近利。所谓千里之行，始于足下，从现在学起，从点滴学起，每天学一点，每天进步一点，日久天长就能有很大的进步；五要细心用心。学习时一定要聚精会神，沉下心来，耐得住寂寞和清静，要做有心人，善于观察和发现事物，只要怀着一颗积极好学上进的心，时时处处都有可以学的东西，勤于思考，学习中如果不加以思考，就会成为过眼烟云，转瞬即逝，得不到深刻的认识和理解。学而不思则惘，指的就是假如不思考，就会迷失方向，就会劳于不获；六要强化练习。学而时习之，不亦悦乎？孔夫子在几千年前就告诫我们要在学习后加强练习，才能使所学的东西更牢固，更扎实。熟能生巧，勤能补拙，练习会促进学习，尤其能体验学习应用于实践的好处，才能查漏补缺，调整学习方式，达到更好的效果。
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