桂林市关于选派干部驻村担任社会主义新农村建设指导员的意见文库

第一篇：桂林市关于选派干部驻村担任社会主义新农村建设指导员的意见文库

根据《桂林市关于选派干部驻村担任社会主义新农村建设指导员的意见》精神，为进一步转变机关干部作风，扎实推进社会主义新农村建设，现就我区选派驻村担任社会主义新农村建设指导员的工作提出如下方案：

一、总体要求和目标

选派干部驻村担任社会主义新农村建设指导员（以下简称“新农村指导员”），坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入贯彻党的十六届六中全会和市及区党代会精神，紧紧围绕转变干部作风、服务基层群众这个主题，通过选派干部驻村担任新农村建设指导员，直接服务农村、服务群众、服务发展，锻炼培养干部，推动作风转变，推进新农村建设，努力使所驻村经济发展明显加快，农民收入明显增长，村容村貌明显改观，各项事业明显进步，基层组织明显加强。

二、选派的名额和方法

按照市要求，“每个村都要有1名县（区）以上机关部门干部和1名乡（办）干部驻村工作，实现全覆盖，实行一包五年，换人不换点”。我区共有16个行政村，区机关将选派16名干部驻村担任新农村指导员。在区选派的同时，朝阳乡、穿山街道办事处、华侨旅游经济区也要按照市要求相应地派出新农村指导员。

新农村指导员要从机关干部中选派。区机关的选派，由区委组织部制定计划，分配名额，各单位推荐，报区委组织部审定后派出。朝阳乡、穿山街道办事处、华侨旅游经济区也要采取相应的办法选派。

担任新农村建设指导员，必须是政治素质过硬、工作踏实肯干、年富力强、群众公认、发展潜力较大的干部。尤其是各级的后备干部以及近几年进入机关工作、没有基层工作经历、符合条件的年轻干部，要优先选派。

全区的选派工作已于3月底启动，4月10日之前所有新农村建设指导员全部到位开展工作，驻村时间为一年。

三、主要职责和任务

新农村指导员，要认真把握新时期新阶段加强“三农”工作，推进社会主义新农村建设的战略部署，按照生产发展、生活富裕、乡风文明、村容整洁、管理民主的要求，积极配合所驻村党组织开展工作，努力当好方针政策的宣传员、经济发展的服务员、社情民意的调研员、矛盾纠纷的调解员和基层组织建设的督导员。

1、宣传方针政策。紧紧围绕社会主义新农村建设，深入宣传中央有关解决“三农”问题、扶持农业、增加农民收入的方针政策，特别要深入宣传中央农村工作会议和《中共中央国务院关于积极发展现代农业扎实推进社会主义新农村建设的若干意见》精神，深入宣传市、区各级关于扎实建设新农村建设的政策措施，充分调动广大农民参与新农村建设的积极性、主动性和创造性。

2、服务经济发展。在调查研究的基础上，帮助所驻村进一步理清发展思路，规划发展项目，积极争取支农资金，加快特色效益农业发展，大力培育优势主导产品，逐步形成“一村一品”的产业发展格局。指导农民依托龙头企业和优势产业，建立专业合作经济组织，提高组织化程度，共同抵御市场风险，帮助农民千方百计扩大劳务输出规模，拓宽劳务输出渠道，多途径促进农民增收。组织开展农民培训，培育有文化、懂技术、会经营的新型农民，增强农民创业增收能力，全面提高农村劳动者素质。

3、办好事办实事。要经常深入村里慰问走访困难党员群众，听取意见建议，从群众最关心、最直接的问题入手，每年办几件好事实事，努力使群众得到实实在在的利益，要帮助做好村里建设规划，抓好农村基础设施，突出搞好道路、水利、能源、教育、医疗卫生等基础设施，不断改善农民生产生活条件，要积极推动“城乡清洁工程”向村里延伸，组织农民清垃圾、清污泥、清路障，引导农民改水、改厕、改厨，创造整洁优美的村容村貌。

4、化解矛盾纠纷。协助抓好农村社会治安综合治理，拓宽农村社情民意表达渠道，做好群众思想疏导工作，妥善解决农村社会的苗头性、倾向性问题，消除农村不稳定因素，确保农村社会稳定。综合运用多种手段和办法，在农村广泛开展法制宣传教育，增强群众的法律意识，引导农民以理性合法的方式表达利益诉求，依法行使权利、履行义务。协调搞好农村精神文明建设，推进群众性精神文明创建活动，严厉打击“六合彩”等赌博行为，抵制封建迷信活动，倡导文明向上的村风民俗。

5、推动组织建设。巩固和发展农村保持共产党员先进性教育活动成果，深化农村党的建设“三级联创”活动，推动“哪壶不开提哪壶，党员办事争创优”活动向农村延伸。加强村“两委”领导班子建设，努力提高村“两委”班子发展农村经济的能力。改进党员教育管理，全面提高农村党员科技文化素质和带头致富、带领农村群众致富的能力，积极培养入党积极分子。加强基层民主政治建设，推进村级民主管理，规范农村基层组织党务公开和村务公开。抓好农村基层党风廉政建设，规范对村干部的管理和监督。

四、工作措施

1、实行目标责任制。各级各部门要高度重视选派新农村指导员这项工作，精心组织，周密部署，迅速行动。朝阳乡、穿山街道办事处、华侨旅游经济区要成立新农村指导员工作领导小组，副书记任领导小组组长；区派驻村的组长和各乡（办）的党委委员、组织员任副组长，乡（办）有关部门领导任成员，统一组织管理本单位选派的新农村指导员。同时，每个驻村单位主要领导为第一责任人，分管领导为直接责任人，驻村指导员为具体责任人，实行“任务到单位、责任在领导、队员当代表、工作要达标”工作机制。积极开展各种帮扶活动，把转变干部作风的要求落实到帮助基层群众解决困难和问题的行动中，以实际效果取信于民。要充分运用各种形式，对活动进行大张旗鼓的宣传，营造良好的社会氛围。

2、实行工作指导制。区成立新农村指导员工作队，由秦伟副区长担任工作队队长，负责区里整个新农村指导员的日常管理工作，指导协调联系单位包村工作，联系指导区新农村建设、基层组织建设、扶贫工作，同时，对驻村指导员工作不得力的，可建议派出单位重新换人。区派到朝阳乡、穿山街道办事处、华侨旅游经济区的新农村指导员各为一个工作组，组长由区里指派，乡（办）组织委员为副组长，负责本单位工作组的组织、协调和管理工作。工作组的组长挂任乡（办）党委副书记，区派的驻村指导员挂任村党支部副书记或村主任助理。

3、严格工作要求。驻村单位分管领导每季度至少到点上工作指导一次。驻村指导员要坚持驻村工作，认真写好驻村日记，严格遵守廉洁自律的有关规定，不得参与有损干部形象的各项活动。驻村指导员下派期间，要转党组织关系到所驻村党组织，参加村党组织生活。区委组织部负责区里工作队的组织协调工作，朝阳乡、穿山街道办事处、华侨旅游经济区分别负责本单位工作组的日常管理工作。区派的工作组每季度向区委汇报一次驻村指导工作情况，区新农村建设指导员工作领导小组每季度检查一次各级指导员工作开展情况。

4、实行新农村建设、基层组织建设、扶贫工作统一抓的机制。按照市要求，每半年召开一次领导小组联席会议，由区派驻村担任新农村工作组的组长参加，主要听取新农村建设、基层组织建设、扶贫工作情况汇报，研究和部署推动社会主义新农村建设等重大问题。

5、实行绩效考评公示制度。部门联村的考评列入年度考评范围。同时，区委采取适当方式邀请区人大代表、政协委员和村干、党员、群众代表对新农村建设、基层组织建设、扶贫工作的绩效进行评议，评议结果在一定范围内予以通报。

6、实行表彰奖励制度。新农村建设指导员驻村期满后，由区委组织部和工作队进行年度考核，并根据一定比例，按优秀、称职、基本称职和不称职评定档次，考核评优不占派出单位指标，考核结果与派出单位人员同等对待。表现优秀实绩突出的可作为提拔使用的重要依据，特别优秀的可破格提拔。充分运用广播、电视、报刊等媒体大力宣传先进单位经验和新农村建设指导员的先进事迹，展示社会主义新农村建设的实际效果。

朝阳乡、穿山街道办事处、华侨旅游经济区要结合本单位实际，认真组织实施，并将新农村指导员年度驻点安排表及时报区委组织部备案。

第二篇：领导小组《关于选派万名干部驻村担任社会主义新农村建

领导小组《关于选派万名干部驻村担任社会主义新农村建.txt11生命是盛开的花朵，它绽放得美丽，舒展，绚丽多资；生命是精美的小诗，清新流畅，意蕴悠长；生命是优美的乐曲，音律和谐，宛转悠扬；生命是流淌的江河，奔流不息，滚滚向前广西壮族自治区转变干部作风加强机关行政效能建设活动领导小组《关于选派万名干部驻村担任社会主义新农村建设指导员的意见》（桂作风效能组发〔2007〕3号）

2010-9-9 17:36:14 作者：作风效能„ 来源：广西农业信息网 点击数：128 荐 ★★★

各市、县（市、区），自治区农垦局，自治区党委和自治区级国家机关各部委办厅局，各中直驻桂单位，各人民团体，各高等学校转变干部作风加强机关行政效能建设活动领导小组：

为贯彻落实自治区党委办公厅、自治区人民政府办公厅《关于进一步加强各级机关和干部队伍作风建设的实施意见》（桂办发〔2007〕8号），进一步转变机关干部作风，扎实推进社会主义新农村建设，经研究，决定从自治区、市、县、乡四级机关和单位选派干部到农村担任社会主义新农村建设指导员。现提出如下意见。

一、总体要求

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入贯彻党的十六届五中、六中全会、中纪委七次全会和自治区第九次党代会精神，紧紧围绕转变干部作风、服务基层群众这个主题，通过选派干部驻村担任新农村建设指导员，直接服务农村、服务群众、服务发展，锻炼培养干部，推动作风转变，推进新农村建设，促进农村和谐发展。

二、选派办法

选派干部驻村担任社会主义新农村建设指导员（以下简称“新农村指导员”），要坚持自治区、市、县、乡“四级联动”，统筹协调，确保全区14363个行政村每个村都有1名县以上机关和单位的干部驻村工作，实现全覆盖，一定五年，换人不换点。

（一）新农村指导员从乡镇以上机关和直属单位的干部中选派。担任新农村指导员必须是政治素质过硬、工作踏实肯干、年富力强、发展潜力较大、群众公认的干部。各级后备干部，以及近几年来进入机关工作、没有基层工作经历、符合条件的年轻干部，要优先选派。

（二）新农村指导员的选派采取自愿报名、组织推荐的方式进行。自治区直属机关单位和中直驻桂单位选派干部，由自治区党委组织部制定计划，分配名额，各单位按自愿报名、组织推荐的方式确定人选后，报自治区党委组织部审定派出。各市、县（市、区）直机关和单位采取相应方式进行选派。

（三）新农村指导员所派驻的村原则上在本单位的领导干部联系点、扶贫点、县域经济联系点、支教联系点中选择。驻村时间为一年。自治区、市、县（市、区）直机关和单位包村要尽量避免重叠。

（四）新农村指导员由各级组织部门会同基层办、新农村办、扶贫办统一管理。为了便于管理，以县为单位成立工作队，由一名处级以上党员干部担任工作队队长并挂任县（市、区）委常委、副县（市、区）长，负责各级派出的新农村指导员的日常管理，在当地党委、政府的统一领导下开展工作。

三、职责任务

新农村指导员要认真把握新时期新阶段加强“三农”工作、推进社会主义新农村建设的战略部署，按照生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主的要求，积极配合所驻村党组织开展工作，努力当好方针政策的宣传员、经济发展的服务员、社情民意的调研员、矛盾纠纷的调解员和基层组织建设的督导员。经过扎实工作，努力使所驻村经济发展明显加快，农民收入明显增长，村容村貌明显改观，各项事业明显进步，基层组织明显加强。

（一）宣传方针政策。紧紧围绕新农村建设，深入宣传中央和自治区关于解决“三农”问题、扶持农业发展、增加农民收入的方针政策，特别要深入宣传中央关于推进新农村建设的重大部署，深入宣传自治区党委、政府关于扎实建设新农村的政策措施，充分调动广大农民参与新农村建设的积极性、主动性和创造性。

（二）服务经济发展。在调查研究的基础上，帮助所驻村进一步理清发展思路，规划发展项目，积极争取支农资金，加快发展特色效益农业，大力培育优势主导产品，逐步形成“一村一品”的发展格局。指导农民依托龙头企业和优势产业，建立专业合作经济组织，提高组织化程度，共同抗御市场风险。帮助农民千方百计扩大劳务输出规模，拓宽劳务输出渠道，多途径促进农民增收。组织开展农民培训，培育有文化、懂技术、会经营的新型农民，增强农民创业增收能力，全面提高农村劳动者素质。

（三）办好事办实事。要经常深入村屯慰问走访困难群众，倾听群众的呼声，听取意见建议，从群众最关心、最直接的问题入手，每年办几件好事实事，努力让群众得到实实在在的利益。要帮助做好村屯建设规划，抓好农村基础设施建设，突出搞好道路、水利、能源、教育、医疗卫生等基础设施，不断改善农民生产生活条件。要积极推动“城乡清洁工程”向村屯延伸，组织农民清垃圾、清污泥、清路障，引导农民改水、改厕、改厨，创造整洁优美的村容村貌。

（四）化解矛盾纠纷。协助抓好农村社会治安综合治理，拓宽农村社情民意表达渠道，做好群众思想疏导工作，妥善解决农村社会的苗头性、倾向性问题，消除农村不稳定因素，确保农村社会稳定。综合运用多种手段和办法，在农村广泛开展法制宣传教育，增强群众的法律意识，引导农民以理性合法的方式表达利益诉求，依法行使权利、履行义务。协助搞好农村精神文明建设，推进群众性精神文明创建活动，打击“六合彩”等赌博行为，抵制封建迷信活动，倡导文明向上的村风民俗。

（五）推动组织建设。巩固和发展农村保持共产党员先进性教育活动成果，深化农村党的建设“三级联创”活动，推动农村“八桂先锋行”活动的深入开展。加强村“两委”领导班子建设，努力提高村“两委”班子发展农村经济的能力。创新组织设置方式，改进党员教育管理，推进“四个培养”，全面提高农村党员的科技文化素质和带头致富、带领农村群众致富的能力，积极培养入党积极分子。加强基层民主政治建设，推进村级民主管理，规范农村基层组织党务公开和村务公开。抓好农村基层党风廉政建设，规范对村干部的管理和监督。

四、保障措施

（一）加强组织领导。各级各部门各单位要高度重视选派干部担任新农村指导员这项工作，精心组织，周密部署，迅速行动。各市、县组织部门要明确分管领导和专职人员配合工作队队长搞好新农村指导员的管理服务。各级各部门各单位的领导要按照自治区的部署，每季度带头到联系点指导工作1次以上。要把选派新农村指导员工作与推进干部队伍“两个源头”、农村科技特派员工作和领导干部联系点、扶贫联系点、县域经济联系点、支教联系点结合起来，积极开展各种帮扶活动，把转变干部作风的要求落实到帮助基层群众解决困难和问题的行动中，以实际效果取信于民。同时，要充分运用广播、电视、报刊等媒体，对活动进行大张旗鼓地宣传，营造良好的社会氛围。

（二）提供必要条件。各级各部门各单位要从实际出发尽可能为新农村指导员开展工作提供便利，新农村指导员驻村期间，各级财政要根据当地条件安排一定数额的工作经费。各派出单位也要从人力、物力等方面为新农村指导员开展工作给予大力支持。

（三）建立激励机制。新农村指导员驻村期满，由各县（市、区）党委组织部和县工作队进行考核，根据一定比例，按优秀、称职、基本称职和不称职评定档次，考核评优不占派出单位指标，考核结果与派出单位工作人员同等对待。新农村指导员在派驻期间表现优秀、实绩突出、有发展潜力、有培养前途的，要作为提拔使用干部的重要依据，特别优秀的可破格提拔。自治区基层办将适时对全区选派干部驻村担任新农村建设指导员工作进行总结和表彰。对受表彰的新农村指导员，将运用各种方式进行宣传，营造学先进、赶先进的舆论氛围。

（四）严格工作要求。各级各部门各单位要加强对驻村干部的教育、管理和监督。要引导他们勤奋好学、心系群众、求真务实、艰苦奋斗，在实际工作中树立良好作风。要激励他们增强工作的主动性和创造性，因地制宜探索创新工作方法，在基层实践中积累经验、提高能力。要教育他们严格遵守廉洁自律的有关规定，加强自身党性修养，做到自重、自省、自警、自励，使自己经得起组织的考验、群众的监督。

全区选派干部担任新农村指导员工作从2007年3月起启动。各市、县要结合本地实际，参照本意见要求制定具体工作方案，认真组织实施。新农村指导员驻点安排由各地级市基层办汇总后报自治区基层办备案。

二○○七年三月十七日

第三篇：社会主义新农村驻村指导员经验材料

社会主义新农村建设驻村指导员

经验材料

年 月 日，我受 组织部委派来到 指导员，开展建设社会主义新农村工作。驻村以来，在 的正确领导下，在 村的大力支持和配合下，我严格按照《2008年广西社会主义新农村建设指导员工作要点》深入村组调研，在了解村情的基础上，结合村“两委”工作思路，制订工作计划，积极开展驻村工作，取得了一定的成绩。回顾半年来的工作经历，自己对新农村建设工作有以下几点新的认识和体会。

一、明确角色定位，转变工作方式，大胆开展工作。来到驻点村后，我们首先要调整好自己的心态，明确自己所处的位臵，处理好自己在村级组织中的定位以及与村干部的关系，坚持“指导不指挥”的原则，对内做好参谋，对外当好桥梁纽带，努力引导和参与村“两委”的各项工作。解决农村问题，归根结底，只有脚踏实地，戒骄戒躁，转变工作方式，进行换位思考，将自己也当成农村的一分子，积极融入农村、融入村民的生活中去，以谦虚大方、吃苦耐劳的坦诚投入到为村民办实事、做好事中去，放得开、下得去，才能更好地将驻村工作全面铺开，更好地为驻村服务。

二、理清思路，抓住关键，有针对性的开展工作。

在驻村实践过程中，我注重对理论知识的学习和更新。在理论和实践的不断融合中，我一直在思考新农村建设应该“新”在那里？有人认为“生产发展”使经济得到提升是关键。结合我们“城中村”的实际情况我不这样认为，因为在改革开放30年中，“生产发展”一直在抓，抓经济建设是农村全局工作的重点，但是它是在现有基

础上的延伸和在发展，不能体现在“新”上来。我认为，“新农村”建设应该“新”在二十字方针的整体发展和推进上，使农村在各个上都得到全面的发展和提升。我们城中村的村民生活日益富裕，村民中小富则安，不思进取，居安不思变、不思危的思想普遍存在，在物质生活日益丰富的同时他们缺失了什么？缺失了曾经的大寨、大庆精神。一个人，一个集体，没有了精神就丢失了斗志和意志。所以说我们新农村建设不仅是要生产发展，关键的是“生产发展”为了什么？为了文明，为了和谐，为了精神与物质两个领域的共同富有。

三、着眼长远，合理规划，重视新农村建设的可持续发展。新农村建设财力有限而民力无限，如果仅仅靠资金来建设新农村那是个重大的误区。我们应该注重向广大村民宣传党和国家的新农村政策，引导教育他们把思想统一到党和国家的政策方针上来，密切联系群众，动员群众和组织群众，群策群力，依靠广大农民，实现新农村建设的可持续发展。另外，现在农村的发展日新月异，在实现经济和社会各项事业跨越式发展的新形势下，“城中村”

二、三产业的迅速发展为农民带来了新的就业机会和致富门路，但也使土地、环境等一些与农民利益息息相关的资源被占用和破坏。作为驻村指导员，我们一定要立足长远，认真规划，指导驻村保护好各种资源和环境，实现土地等现有资源的合理利用和村级经济的可持续增长。

四、解放思想，大胆创新，注重具体问题的解决。

首先作为驻村指导员我们自身要解放思想，克服畏难心理和消极情绪，以积极的态度，有计划、有目标的把驻村工作做好。其次，农村工作千头万绪，情况复杂，困难、问题和矛盾较多，需要处理许许多多的具体问题，这需要我们必须吃透政策，懂得法律，在全

面了解驻村村情和掌握具体情况的基础上，解放思想，大胆创新，克服循规蹈矩思想，努力引导村民改变农村中一些守旧的影响发展的观念，冲破一些不合时宜的思想束缚，以推动驻村各项事业的全面发展。在工作中善于发现问题，抓住事物的主要矛盾，提出有效的解决办法，因地制宜的解决问题。真正发挥好指导员的参谋和助手作用，行之有效地指导抓好社会主义新农村建设。

五、实事求是，量力而行，有所为而有所不为。我们大部分指导员在经过一段时间的走访调研以及和村“两委”的磨合适应后，基本都转入了根据村情民意，结合自身实际，开始为村里办实事的过程。这时，我们一定要量力而行，有所为而有所不为，突出重点，而不是追求面面俱到。农村工作繁多复杂，如果什么都想做，只会顾此失彼，甚至导致舍本逐末，最后可能什么事都没有做好，得不偿失。因此，我们要善于梳理、分析各种事情和问题，进行有选择、有重点的狠抓落实，确保我们在任期内能够为驻村做好力所能及的实事。

驻村以来的新农村建设工作让我体会到只要我们真诚地对待村民，真正为他们想问题、办实事，就一定会得到他们的认可和称赞。只要我们大胆的开展工作，创新工作方法，就必将使自己得到锻炼和提高，我相信这一年的驻村工作将为自己的人生画上最亮丽的一笔。

第四篇：建设社会主义新农村驻村工作指导员考核办法

为进一步明确市新农村建设驻村工作指导员的工作职责，充分调动驻村工作指导员的工作积极性、主动性和创造性，更好地投身新农村建设，加快全市社会主义新农村建设步伐，特制定本办法。

一、考核主体

市新农村建设办公室是驻村工作指导员的考核主体，负责全市新农村建设驻村工作指导员考核的组织和实施。

二、考核原则

市新农村建设驻村工作指导员考核坚持“公开、公平、公正”的原则，实行平时记载与年终考核相结合，定性考核与定量考核相结合，组织考核与群众评议相结合，采取百分制计分办法。

三、考核内容

（一）广泛宣传和贯彻落实党在农村的路线、方针、政策以及新农村建设的重大意义，培育农民新农村建设的主体地位意识，调动农民参与新农村建设的积极性，农民对新农村建设政策的知晓率达到__％以上。

（二）帮助驻村制定新农村建设的总体规划，明确当前及今后一个时期新农村建设的目标任务，并督促村级按照规划的目标任务分组织实施。

（三）帮助驻村培植主导产业，增加农民收入。培植_个以上主导产业，确保农民人平纯收入比上年增长__％以上。

（四）帮助村、组、户改善生产生活条件，切实解决道路、农田灌溉、人口饮水、供电、通讯等基础设施建设，协助抓好“一池三改”、庭院净化和村庄卫生环境，帮助困难农户解决生产生活、医疗救助、子女上学、危房改造等实际问题。

（五）抓好乡风文明建设，维护农村社会稳定。组织和开展对农民培训，培育新农民，破除陈规陋习，倡导文明新风，扫除“黄、赌、毒”等丑恶现象，认真开展知荣耻、反邪教活动，做到无群体性_事件。

（六）抓好村级民主政治建设。按照“五好”标准，扎实抓好村级党组织规范化建设。开展村民自治，全面落实村务公开和民主管理制度，保障农民的知情权、决策权、参与权和监督权。

（七）搞好工作总结，推介典型经验。按要求完成当月到村工作时间。及时向市新农村建设办公室书面报送工作情况和工作总结。

（八）完成市委、市政府交办的其他工作任务。

四、考核办法

考核采取听汇报、查资料、看现场、问卷调查等方式进行，考核分为量化指标__分，群众评议__分。

五、考核评分

量化指标由市新农村建设办公室根据平时工作记载和年终考核指标逐项考核，比例计分，单项考核不计负分。群众评议由所驻村的乡村组干部、党员骨干、农民群众对驻村工作指导员进行工作评议，参评人员每村不少于__人（乡村组干部不少于__人，党员骨干、农民群众不少于__人），群众评议按满意__分、基本满意__分、不满意__分，以评议人员平均分计算得分（详见附表）。

六、考核结果

考核得分__分以上为优秀，__－__分为合格，__－__分为基本合格，__分以下为不合格。

第五篇：建设社会主义新农村驻村工作指导员考核办法

。

一、考核主体

市新农村建设办公室是驻村工作指导员的考核主体，负责全市新农村建设驻村工作指导员考核的组织和实施。

二、考核原则

市新农村建设驻村工作指导员考核坚持“公开、公平、公正”的原则，实行平时记载与年终考核相结合，定性考核与定量考核相结合，组织考核与群众评议相结合，采取百分制计分办法。

三、考核内容

（一）广泛宣传和贯彻落实党在农村的路线、方针、政策以及新农村建设的重大意义，培育农民新农村建设的主体地位意识，调动农民参与新农村建设的积极性，农民对新农村建设政策的知晓率达到__％以上。

（二）帮助驻村制定新农村建设的总体规划，明确当前及今后一个时期新农村建设的目标任务，并督促村级按照规划的目标任务分组织实施。

（三）帮助驻村培植主导产业，增加农民收入。培植_个以上主导产业，确保农民人平纯收入比上年增长__％以上。

（四）帮助村、组、户改善生产生活条件，切实解决道路、农田灌溉、人口饮水、供电、通讯等基础设施建设，协助抓好“一池三改”、庭院净化和村庄卫生环境，帮助困难农户解决生产生活、医疗救助、子女上学、危房改造等实际问题。

（五）抓好乡风文明建设，维护农村社会稳定。组织和开展对农民培训，培育新农民，破除陈规陋习，倡导文明新风，扫除“黄、赌、毒”等丑恶现象，认真开展知荣耻、反邪教活动，做到无群体性_事件。

（六）抓好村级民主政治建设。按照“五好”标准，扎实抓好村级党组织规范化建设。开展村民自治，全面落实村务公开和民主管理制度，保障农民的知情权、决策权、参与权和监督权。

（七）搞好工作总结，推介典型经验。按要求完成当月到村工作时间。及时向市新农村建设办公室书面报送工作情况和工作总结。

（八）完成市委、市政府交办的其他工作任务。

四、考核办法

考核采取听汇报、查资料、看现场、问卷调查等方式进行，考核分为量化指标__分，群众评议__分。

五、考核评分

量化指标由市新农村建设办公室根据平时工作记载和年终考核指标逐项考核，比例计分，单项考核不计负分。群众评议由所驻村的乡村组干部、党员骨干、农民群众对驻村工作指导员进行工作评议，参评人员每村不少于__人（乡村组干部不少于__人，党员骨干、农民群众不少于__人），群众评议按满意__分、基本满意__分、不满意__分，以评议人员平均分计算得分（详见附表）。

六、考核结果

考核得分__分以上为优秀，__－__分为合格，__－__分为基本合格，__分以下为不合格。