第一篇：热血青春写风流(青年文明号材料)
热血青春写风流
――ABC站“青年文明号”创建工作纪实
洋江水电ABC工程供电局110KVABC变电站是一个朝气蓬勃、团结向上的优秀集体。于2004年9月建成投运，它承担着ABC工程建设的施工用电和各营地的生活用电，是ABC工程供电的枢纽变电站，对工程的建设起着举足轻重的作用；同时，它又是ABC供电局的对外窗口之一，代表供电局的社会形象。2004年以来，变电战在各级党政领导的关心、支持、帮助下，紧紧围绕我局的中心工作，严格按照 “青年文明号”标准要求自己，以优良的职业道德，优质的服务理念，过硬的业务技术，赢得了客户的信任，得到了各级组织的嘉奖和表彰。通过努力，培养出一批优秀青年员工。
ABC变电战现有员工12人，平均年龄25岁，党员占15％，青年团员占85%；全部具有大专以上文化程度；其中工程师1人，高级工6人，中级工5人；负责人SSS同志现年33岁，从事电力建设工作11年。截至2006年3月，该站实现安全无事故运行558天，完成操作任务240个，操作项目5000项，累计供电量达13477.43万千瓦时。
根据青年团员占绝大多数的具体情况，该站于2005年成立了团小组，并由运行团支部书记DL同志兼任小组长，规范了基层团组织的各项基础管理工作，并积极投身 “青年文明号” 创建活动中。由于是工程供电，所以没有地方供电的安逸、舒适。该站全体青年员工在艰苦的环境下辛勤耕耘，默默奉献，把一股股强大的优质电流源源不断地输送出去，确保了安全生产。一年来，该站在团组织的带动下，开展优质服务，提供优质电能，创建优美环境，争创一流，通过开展教育、岗位练兵、技能竞赛和各种宣传教育，举行各种娱乐文化活动，使职工思想素质和业务技能有了较大的提高。通过丰富多彩的活动，增强了团队意识和员工队伍的凝聚力。
ABC变电站作为供电局一个对外的窗口部门，负责整个工区的用电调度指挥、协调、事故处理和设备检修等工作。工作中青年团员们在党组织的领导下，充分发挥党、团员的先锋模范作用，积极开展“首问负责制”，发扬“三千精神”，尽心尽力为顾客服务；充分结合工作实际，保证电能质量，2005年度顾客满意率达99.8％，为洋江水电树立了良好的形象。
2005年8月，在全站开展了以学习“实践三个代表”重要思想为主要内容的增强团员意识主题教育，巩固和扩大了党员先进性教育的成果。通过活动的开展端大大提高了青年员工的思想认识，团员的政治理想进一步坚定，共青团组织的桥梁和纽带作用得以充分发挥，先后有7人向党组织递交了入党申请书，4人被列为2005年度入党积极分子；通过开展“爱局如家”、“争当优秀共青团员”和“青年岗位能手”等活动，树立竞争、创新、成才意识，培育比学赶超、积极向上的良好氛围，引导青年职工坚定信仰，培养员工爱岗敬业的精神。在水K公司第二届技术比武活动中，该站员工决心借这一时机，促进自己学技术、长才干，为适应岗位的要求、适应未来的工作，锻炼自己。技能比武，它不仅给员工展示才华搭建舞台，还为员工持续学习营造了一个良好的氛围，所以员工们特别珍惜这个难得的机会。为了做到培训、练兵两不误，站里组织老师傅进行技术讲座、技术交流等多种形式，提高青年员工的技能水平。为了能在比武中获得较好成绩，有的员工工作之余就练习操作，务必做到精益求精；有的员工白天工作，晚上还挑灯夜战学理论、学技术、学专业，决心通过比武锻炼，使自己尽快成为一名合格的岗位能手。此次比武活动中，该站YY同志刻苦专研、努力拼搏，取得《输配电设备运行与维护》科目第一名的优异成绩，同时被分公司评为“优秀团员”。
建立健全规章制度，加强青年员工的培育工作。由于都是青年员工，实际工作经验都比较欠缺，提高员工业务素质成为站务工作的首要任务。首先建立规范的培训制度，针对每个人的不同特点，制定相应的培训计划，严格实行奖惩制度。通过开展“导师带徒”、“党员身边无事故”、“千次操作无差错”等活动，提高员工业务水平。建立有效的激励机制，实行未位淘汰制，能者上，庸者下；给想干事的人机会，给能干事的人岗位，给干得好的人地位；在全体人员的共同努力下，ABC变电站已成为供电局培训基地，先后为供电局培养了4名年轻调度值长、2名青年站长及10多名主值班员，并培养出了2005年度洋江水电公司技术比武状元。
该站借创“一流变电站”的契机，认真贯彻洋江水电《职业健康安全体系》、《质量管理体系》，建立健全安全保障体系；通过组织QC小组活动，开发出《调度交接班应用系统》、《值班员交接班应用系统》等管理程序，规范了基层管理工作。该站青年员工们勇于突击争先，特别是在05年底，ABC工程开式典礼保电工作中，发扬拼搏精神、奉献精神、团结精神、艰苦奋战，圆满完成保电任务，为ABC工程的建设奠定了坚实的基础，受到各级领导的赞扬。建立青年文明安全监督岗、青年质量监督岗，杜绝习惯性违章；加强硬件投入，把该站建设成为花园式环保变电站。新闻宣传是一种生产力，为树立了良好的企业形象，该站成立了宣传小组，积极宣扬企业文化；2005年FHG被评为 “宣传工作先进个人”；DL被评为“宣传工作积极分子”、“优秀团干部”。
在“班头”FHG的带领下，全体成员团结得像一家人。“班员有事大家办，班员生病大家看，班员逢喜大家欢”，已成了ABC站一条不成文的规则。有人生病了，大家争相看望、照顾；有人掉队了，大家都伸手拉扯帮扶；有了困难大家解决，有了喜事大家一同分享；团结互助，齐头并进成了溪站的良好风气。哪里有困难，哪里就有他们的足迹。哪里有风险，哪里就有他们的身影！他们情系山区小学，多次参加捐资助学活动，利用工余时间去临近的TT小学为孩子们义务辅导，与山村小学孩子们建立了深厚的感情。最近，他们又在积极筹划“帮助失学儿童复学”献爱心活动。这些有意义的活动充实了职工的业余生活，陶冶了情操，而这个充满温情的职工小家，正成为众多兄弟单位争相效仿学习的榜样。
新的一年又开始，该站在总结工作经验的同时，也找出不足和面临的困难，制定了新的目标。新的征途上，他们将以新的精神面貌、新的斗志，立足岗位，无私奉献，充分发挥青年团员的先锋模范作用，迎接新的挑战，为推动总公司的和谐发展和战略目标实现做出更大的贡献。精心部署，众志成城，前进的冲锋号已吹响。胜利的凯歌，将为这群奋发向上、朝气蓬勃的X站变电人奏响。
第二篇：热血青春
热血青春
岁月如梭，日月穿行，不经意间我们已经走过了二十多个春秋。蓦然回首间，才发现我们那满载梦想的青春已悄然走进了尾声。回首这段人生充满无限光彩的岁月，它走得那匆忙，让我们恋恋不舍，却又无可奈何。是啊!试问自古至今谁曾将岁月留住？唯有一腔热血仍在沸腾，延续着我们青春不老的传说！
曾经的我们满怀梦想地走进大学的校门，在那充满欢歌笑语的岁月里，在那青春如无衔之马奔逸的日子里，我们尽情的享受着人生中最美好的时光！为了自己儿时曾立下的远大理想，在那美丽的大学校园，我们曾经努力的学习，快乐的生活，指点江山，激昂文字。校园里的每一个地方几乎都有我们美好的回忆。高高耸立的教学大楼、温馨舒适的集体宿舍、美食飘香的校园餐厅、笔直平坦的校园大路、功能齐全的橡胶体育场，每一个地方都曾留下过我青春的足迹和身影。
然而时光飞逝，转眼间大学毕业参加工作将近三年，岁月的年轮虽然带走了我们的天真与稚气，却赠送给我们一份稳重与成熟。青春的我们是公司的希望，民族的未来，因此我们要学会付出，努力拼搏，要舍得放弃纷繁红尘中的诱惑，要学会走出无尽的游戏与享乐，要学会坚守心中那一方绿洲，把握生命中的每一分钟，韬光养晦，潜心读书，培养能力，塑造品格，即使忍受漫长的寂寞，即使遭遇挫折与不幸，也永远都不要说放弃。青春就是奋斗的事业，拼搏就是青春的主旋律。作为我们新一代的矿山青年，工作在平凡的岗位上，少一些抱怨，多一些磨练，不断努力学习，快速提高自己，才能为我们飞扬的青春打造一双坚实的翅膀！青春就像一个不老传说，每个人都一个关于他的美丽回忆。然而，岁月带走的只是我们的年龄，却带不走我们年轻的心，只要我们心里永存那沸腾的热血，青春的梦想终有一天会实现!朋友们，青春是与时间赛跑，当时钟滴嗒而过，青春也在无声无息中悄然溜去。让我们珍惜青春，把握青春，为青春做主，共同谱写最辉煌灿烂的人生吧！
第三篇：青年文明号
青年文明号：
青年文明号是一项以倡导职业文明为主题，以争创一流业绩为目标，以培养跨世纪青年人才为内容的文明工程，是共青团中央组织实施跨世纪青年文明工程的重要组成部分。它是群众性精神文明建设的重要形式，是职业道德建设的重要载体，是创建文明行业的重要手段。
小组概况：
西部黄金哈图金矿选矿一厂电钳技术组是一支拥有9名精干力量的团队，承担着厂区所有机械、电气设备的维修、保养、装配等的技术指导和技术服务。平均年龄30周岁，其中党员3名，团员5名，是哈图金矿设备战线上一支敢打硬仗、敢于创新的青年集体。自建组以来，技术组始终把推进设备技术改造、提高设备运转率、提高黄金生产技术指标、实现节能降耗目标作为自己活动的宗旨，紧密结合矿山工作特点，以倡导爱岗敬业为核心，确立了建设“学习创新型”、“奉献型”青年文明号的创建思路，出色的完成了公司下达的各项生产任务，被评为2009-2010“质量信得过”班组。
服务承诺：
安全高效排故障，务实创新促生产。
实现：设备运转率：95%，设备完好率：99.5%
工作职责：
1、遵守国家法律法规，遵章守纪，严格执行西部黄金哈图金矿及选矿一厂的各项规章制度，认真履行岗位职责和岗位安全职责。
2、负责车间机械、电气设备的维护、保养和检修等方面的技术工作，确保设备完好率、运转率达到车间要求。负责各设备安全防护设施的完好。
3、负责对车间新上岗职工的技术培训和对在岗职工的日常技术培训以及安全技能知识学习，负责制定岗位技术比武考核办法和实施细则，提高职工技术操作水平。
4、编制车间设备检修计划和设备大修计划，制定详细的设备月检修计划，建立健全的机械、电气设备档案，做好机械、电气设备备品备件及材料的提交计划。
5、建立健全设备巡检制度，及时解决设备运行过程中出现的问题。
6、负责技术创新工作计划的制定和课题成果的申报，并组织人员积极开展技术创新。
7、完成车间交办的临时性工作。
第四篇：青年文明号
经贸局“青年文明号”创建活动计划
青年文明号，是调动广大青年干部积极性，更好投入工作、投入为人民服务事业的有效载体。创建青年文明号是促进青年成长成才，创一流工作业绩的有效途径。为了做好青年文明号的创建，进一步推动文明服务的深入开展，促进局内各项工作再上新台阶，制定本计划。
一、总体目标和创建主题
努力提升技能和文化水平，不断将“青年文明号”创建活动引向深入，使我们团支部一年有一番新气象，一年上一个新台阶。同时，要通过开展创建活动，使“青年文明号”成为凝聚青年、团结青年、塑造青年的有效形式，使“青年文明号”创建活动真正成为我局精神文明建设的重要组成部分和青年思想政治工作的重要载体，创造一流工作业绩的优秀青年集体。
二、加强素质教育
1、加强学习。立足青年干部的成长成才和全体干部职工的共同进步，不断加强政治理论和业务知识的学习，加强党风廉政教育，以实现“知识化、专业化、职业化”为目标，提倡和鼓励大家广泛学习各种技能和知识，提高我们整体素质。鼓励青年干部积极进步，2、加强职业技能教育。鼓励青年进行后续学历再教育，积极参加知识竞赛、演讲比赛等，促进自身全面发展。
3、加强团支部文化建设。组织团员，开展并参加丰富多彩的文体活动，如篮球赛、排球赛、文艺活动等，积极开展社会公益活动，丰富青年文明号活动的内容和形式，培养青年职工健康向上的生活情趣。要积极参加爱心圆梦、义务植树等公益活动。
三、抓好基础工作
1、完善创建青年文明号实施方案。建立健全创建机构，落实责任分工，推动创建活动的健康有序开展，确保各项创建工作落到实处。
2、规范创建制度。完善和落实学习制度、工作纪律、岗位责任制，进一步规范管理，提高工作效率。
3、加强创建基础资料管理。完善创建档案，规范文字、图片等创建原始资料的积累、归类和整理。
4、不断改善工作环境。一是努力创造并经常保持优美、整洁、卫生的工作环境；二是结合工作纪律整顿、建设工作的开展，不断改进工作作风。三是积极营造创建环境，设置公示栏、监督台，及悬挂“争创青年文明号” 和“巾帼文明示范岗”牌匾，创建标志，设计张贴青年文明号人性化提示标志，营造出创建青年文明号的浓厚氛围。
四、成立经贸局创建“青年文明号”领导机构
一是成立经贸局“青年文明号”创建活动领导小组，专门负
责该项活动的开展，由经贸局局长李剑刚任组长，班子成员为成员的领导小组，创建活动日常工作由办公室负责实施。二是各科、股、室的负责人为“青年文明号”创建活动的第一责任人，具体负责监督管理工作。
附：经贸局“青年文明号”创建活动领导小组
邹平县经贸局“青年文明号”创建
活动领导小组
组长：李剑刚经贸局局长
成员：马靳峰
经贸局副局长 王金东经贸局副局长 张建富经贸局副局长 孔秀芬企工委纪检书记 高明星经贸局工会主任 李波经贸局办公室主任 办公室设在319室，联系电话42612142010年3月24日
第五篇：青年文明号
青年文明号简介
青年文明号是以青年为主体，在生产、经营、管理和服务中创建的体现高度职业文明，创造一流工作成绩的青年集体、青年岗位和青年工程。自1994年起共青团中央在全国开展了创建青年文明号活动，旨在组织和引导青年立足本岗位诚实劳动，文明从业，树立适应社会主义市场经济要求的敬业意识、创业精神和质量、效益、安全、竞争、服务等观念，在全社会展现当代青年的精神风貌，塑造行业和企事业单位的良好形象，倡导职业道德和职业文明。
2.青年文明号活动发展历程？
答：1993年，共青团中央在总结深圳市“青年服务号”和铁路系统“青年文明示范班组”、“共青团号”等活动成功经验的基础上，决定把它们统称为“青年文明号”，首先在服务行业开展了创建“青年文明号”的探索，并在1993年召开的团的十三届二中全会上把青年文明号作为跨世纪青年文明工程中一项重要内容，写入了《在建立社会主义市场经济体制进程中我国青年工作战略发展规划》。1994年，团中央正式下发《关于在全国开展创建青年文明号活动的意见》。
青年文明号活动开展以来，得到了党和国家领导人的高度重视和亲切关心。1994年4月1日，江泽民同志题写了“青年文明号”。1996年5月4日，胡锦涛同志到北京西单商场与参加“青年文明号服务卡”活动的青年一起共度青年节。1994年5月4日，李岚清同志出席全国公交系统青年文明号示范单位授牌仪式并发表讲话。1995年10月，邹家华同志为国家重点建设工程青年文明号活动誓师大会题词，1997年3月出席国家重点建设工程青年文明号活动推进大会并发表讲话。2004年8月，王兆国同志出席青年文明号10周年纪念活动并发表重要讲话。
18年来，青年文明号内涵不断深化，机制不断完善，领域由服务窗口行业拓展到生产行业和国家建设重点工程，之后又延伸至机关事业单位。近年来，法律援助、职业介绍、信息咨询等社会组织也逐步加入活动行列，并且创建了“青年文明号服务卡”，“青年文明号助万家”，“青年文明号信用建设示范行动”，“青年文明号节能减排示范行动”等一批工作载体，取得了良好的社会、经济和人才效益，成为共青团最宝贵的工作品牌之一。截至目前，涌现出各级青年文明号集体33万多个。
青年文明号分为全国、省（部）、市（地、州）、县（区）四个级别（行业、系统、企业可参照设立相应级别）。2008年之前，青年文明号采取“创建、考核、复核”的评选表彰机制。自2008年起，全国青年文明号活动试行评选制，奖项内有效。2010年起，按照中央评比表彰清理办的要求，青年文明号活动正式变更为双届次评定制。
青年文明号精神内涵
青年文明号活动从一开始就倡导高度的职业文明，强调职业道德、职业技能、职业水准的统一。为保持和激发青年文明号活动旺盛的生命力，努力从精神层面反映青年文明号新的时代内涵，经认真调研和研讨，确定青年文明号的精神内涵为“敬业、协作、创优、奉献”，即爱岗敬业，强调每个成员具备良好的职业精神，干一行、爱一行、钻一行，在平凡的岗位上创造优秀的工作业绩；团结协作，青年文明号集体成员之间互帮互助，共同提高，具有良好的团队精神和协作意识；创先争优，立足本职，争创一流，成为行业标杆；奉献社会，引导广大青年树立“青春献事业，文明献社会”的自觉意识，发挥岗位技能和优势，积极参与社会公益实践。
青年文明号标志
标识中“Ｙ”是英文“青年（youth）”的第一个字母，代表青年；“Ｙ”的复线代表
青年集体。整个标识意为成长在中华广阔大地上的广大青年集体在创建青年文明号的实践
中，用青春、热情和双手提供优质服务，真情奉献社会，以实际行动为社会主义现代化建设作贡献。
开展创建“青年文明号”活动的宗旨
创建“青年文明号”活动旨在组织和引导青年立足本职岗位，诚实劳动；文明从业，树立适应社会主义市场经济要求的敬业意识、创业精神和质量、安全、效益、竞争、服务等观念，在全社会展示当代青年的精神风貌，塑造行业和企事业单位的良好形象，倡导职业道德和职业文明，为建立社会主义市场经济体制，推进社会主义物质文明和精神文明建设做贡献。
“青年文明号”创“三个效益”，争“四个一流”
三个效益是指人才效益，社会效益，经济效益；四个一流是人才一流，管理一流，服务一流，业绩一流。
（1）服务项目一流：该集体在服务工作中体现“为人民服务”宗旨，有良好职业道德，能按规定发放“青年文明号服务卡”，并积极开展“青年文明号服务卡助万家活动”和“青年文明号优质服务示范活动”，兑现承诺，做到优质服务一条龙，群众满意率高，在解决本地区，本行业优质服务热点、难点问题上取得突出成绩。
（2）管理一流：该集体有一套适应新形势要求的管理制度，做到服务标准化，管理科学化、规范化。创建原始资料齐全，有良好的管理环境和卫生环境，能较好体现青年文明号管理特点，有公布监督电话并把承诺内容挂在醒目地方。党、团组织健全，并起表率作用。
（3）人才一流:该集体青年模范执行党和国家政策，自觉遵守有关法规及本单位的各项规章制度，努力学习业务，钻研技术，敬业意识到强。能积极开展青年岗位能手等活动，所有青工都能熟练掌握岗位知识和技能，青工思想素质和服务质量得到提高，具有一定数量各类先进人物。青年文明号负责人人才辈出具有良好的素质，政治素质强，业务精，能够带领青年争先创优。
(4)业绩一流：该集体工作及成绩得到本单位及上级党政领导肯定和群众、服务对象的一致赞扬，工作业绩名列本行业本系统前茅；能主动开展为社会献爱心活动，特别在与特困户（主要是下岗职工、孤寡老人）结对活动中工作扎实，成效明显。通过创建活动，取得较明显经济效益、社会效益和人才效益。
创建青年文明号的意义
一、从社会需要的角度来解释
1、创建青年文明号活动，是改善消费环境的需要。青年文明号是从服务入手，在优质服务上做文章，以优质服务赢得顾客，扩大消费。特别是以推行“青年文明号服务卡”的方式对涉及群众切身利益的具体问题进行承诺，把对窗口行业的社会监督落实到具体岗位、具体事情，形成了社会力量与内部职工共同参与的良性服务机制，在加强职业道德建设的同时，促进了社会风气的好转，擦亮了城市文明的窗口。
2、创建青年文明号活动，是企业提高效益的需要。市场经济条件下，竞争是永恒的主题，效益是永恒的动力。创建青年文明号活动以科学管理为基本内涵，把行业管理的规范化标准变成对每一个青年职工的具体要求，提高了青年职工队伍素质，塑造了企业的良好形象，使企业在改善服务质量的基础上增强了市场竞争能力，促进了经济效益的显著提高。
3、创建青年文明号活动，是青年建功成才的需要。满足了广大青年在激烈市场竞争中成长成才的强烈愿望和立足岗位建功立业的迫切需求，为当代青年施展聪明才智提供了新的舞台，推动了一批优秀青年人才脱颖而出。青年文明号争
创单位组织开展岗位训练，营造浓厚的创建氛围，在实践中锤炼青年的职业理想、职业道德和职业技能，强化青年的成就感和事业心，激发青年的工作热情和争创意识，引导青年团结协作，奋发向上，建功成才，促进了一支具有较高综合素质的青年职工队伍的成长。
二、从培养青年的角度来解释
1、创建青年文明号活动，有助于提高青年的职业道德水准。在市场经济社会中，一个成功的人应当具有高度的职业道德自觉。所谓职业道德，其本质是对自己所从事职业的虔敬态度。职业道德与过去的习惯用法 “热爱本职工作”有相同点也有不同，它所涵盖的内容更为丰富。职业道德是市场经济条件下人们安身立命的信用的根本，首先表现为对诚信原则的绝对敬畏，然后才是在工作中体现这种敬畏，继而扩大到具体的工作细节中。同时，诚信不仅是道德原则，它也是某种程度上的利益原则，换言之，在一个市场规则健全的社会中，诚信与利益有着内在的一致性。我不同意把诚信理解成是个人牺牲的看法，实际上诚信是一种利益，只不过这种利益是长远的，是符合所有人共同利益的。
2、创建青年文明号活动，有助于提高青年的创新意识。江泽民在纪念建团80周年，“发展的希望在创新，创新的希望在青年”。创新是竞争的起点也是竞争的结果，在激烈的市场竞争中生存，故步自封无疑是死路一条。市场的创新表现在为全社会提供更好的服务和更好的生活条件上；企业的创新表现为更好的产品。但毕竟市场是抽象的，而企业的创新则体现在作为劳动者的企业员工身上。创新是企业的生命，企业员工创新意识和创新能力的高低决定着企业发展水平的高低。青年文明号活动在对青年的要求类似于企业管理中的“目标管理”，青年文明号活动所提倡和鼓励的优质服务必然内在地催生出青年员工的创新意识。
3、创建青年文明号活动，有助于加强青年的团队精神与合作意识。团队精神是青年文明号活动带来的第三个结果。什么叫团队精神？我的理解是，团队精神是青年员工对于所在企业的高度认同感，基于这种认同感，一个企业以整体一致的面貌向社会提供服务，与同类型企业开展竞争。团队精神的基础是合作意识，团队精神是以整体面貌表现出来的，而企业中的合作意识则用来协调员工之间的关系，使不同的岗位上的员工达成和谐、默契。可以想象，达到这个目标的企业必定是具有竞争能力的企业，也只有这样的企业才能向社会提供优质的服务。
三、从共青团组织的角度来解释
1、创建青年文明号活动，是共青团服务青年、服务社会原则的最佳结合点。青年文明号活动以共青团组织为发动者，以青年为主体，以企业为载体，以社会为服务对象，使团组织、青年、企业和社会都处在“双赢”的位置上，而且在活动内容、活动方式上都具有很大的灵活性，因而具有可持续发展的余地和空间。
2、创建青年文明号活动，是市场经济条件下教育青年、服务青年的最佳结合点。共青团组织向来具有动员青年、教育青年的传统使命，在市场经济条件下，单向的动员模式和教育模式暴露出许多局限，结果使青年和青年所在企业、所在单位的积极性大打折扣，青年所在企业对共青团工作的认同和支持尤其重要。一般来说，企业的最终目的是为社会提供良好的产品和服务，对单纯的教育活动则不太可能感兴趣。青年文明号活动寓教育于生产实践中，对企业提高效益有直接的作用，因而受到企业的欢迎。对于青年来说，由于这种教育不是抽象的大道理，而是与生产、经营紧密相关，青年从教育中直接获益，所以有参加的积极性。
3、创建青年文明号活动，是共青团工作社会化的新尝试。所谓共青团工作社会化，最根本的特征就是要适应市场经济的新情况、新问题，这是没有商量的，也不可能找到商量的余地。走出大规模政治动员的老模式，走出单一化的工作方式，是共青团工作的当务之急。社会化的工作思路是共青团工作的唯一出路，而社会化必须意味着个性化、多样化。青年文明号活动正是这一思路的体现。
全国青年文明号信用公约
诚信为本、有诺必践、恪尽职守、率先垂范
“青年文明号服务卡”基本内容和要求
1、服务卡名称；（统一为“青年文明号服务卡”）
2、发卡单位名称；
3、发卡单位现为何级“青年文明号”；
4、具体承诺内容及达不到承诺应承担的责任或赔偿；
5、服务人员姓名或工号；
6、发卡单位联系电话；
7、监督电话（监制单位电话）。
各级“青年文明号”牌匾的制作规定
1、材料：铜板底；
2、字体：“青年文明号”字样统一使用江泽民同志题字，级别、落款及日期字体为黑体字；
3、字体颜色：“青年文明号”为红色，其余字体为黑色；
4、牌匾尺寸：全国级为650mm400mm，省级为560mm 350mm，市级为480mm 300mm，县市区级以下为
450mm 270mm
青年文明号”的“四上墙
青年文明号牌匾、青年文明号成员照片及证号、青年文明号承诺内容及授牌机关监督电话、青年文明号信用公约
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