第一篇：二街中心小学教师职称申报晋升管理规定(2016年职改通过稿)
晋宁县二街中心小学教职工职称晋升管理实施方案
（2016年7月职工大会通过稿）
为加强教师队伍建设，促进学校教育事业健康可持续发展，进一步规范中小学教师职称评审工作，创新评价机制，客观、公正地评价学校教师教书育人的能力水平和业绩贡献。根据云南省人力资源和社会保障厅、云南省教育厅《关于印发<云南省深化中小学教师职称制度改革工作实施方案>的通知》云人社发【2016】99号和《关于我省中小学教师职称评聘工作有关问题的通知》云人社发【2012】68号及相关文件精神，为使我校教师职称晋升工作走向规范化、制度化，特制定本教师职称申报晋升管理实施方案。
一、指导思想。
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻党的教育方针、全面推进素质教育，以人为本，构建和谐校园。以充分调动广大教职工的工作积极性，不断提升能力素质为核心，形成校内竞争机制，使广大教师积极投身于教育教学工作中，大力提高学校办学效益和水平，促进学校健康、可持续发展。
二、组织机构。
1、成立职称晋升考核评审小组。组 长：中心小学校长
副组长：中心小学党支部书记、分管副校长
组 员：中心小学副校长、分校校长、总务主任、办公室主任、教师代表2名。
考核评审小组下设办公室，由分管副校长任办公室主任，负责职称晋升工作的日常组织实施和评审工作。
2、成立职称晋升监督小组 组长：中心小学工会主席 组员：团支部书记、教师代表1名
监督小组负责监督考核评审小组按制度秉公考核，执行公开、公示制度。
三、职称考核评聘程序。
1、考核小组按上级相关规定及学校管理规定，公布申报条件、方法、评审程序和空岗数额或下达的评审数额；
2、本人认真对照申报评审条件，按规定时限提出书面申请并报职称考核小组；
3、考核小组组织相关人员严格按相关规定进行资格审查、评审，确定择优推荐人员名单并进行公示；
4、公示5个工作日结束后若无异议，考核小组组织相关材料向上级评审组织上报评审。
五、申报条件。
（一）、基本条件。
1、遵守国家宪法、法律和法规，拥护党的领导，政治立场坚定。
2、自觉贯彻党和国家的教育方针政策，忠诚人民教育事业，爱岗敬业，为人师表，教书育人。
3、具备《教师法》规定的相应教师资格。
4、任现职以来，年度考核结果均为合格（称职）及以上。
5、计算机应用能力条件符合我省相关规定。
6、申报高级教师，须具有在乡村学校或薄弱学校任教1年以上的工作经历。
（二）、学历和资历等申报条件。
1、申报三级教师，须具备下列条件之一：
（1）、获得大学专科学历，在初中或小学（幼儿园）教育教学岗位见习1年期满并考核合格。
（2）、获得中等师范学校学历，在小学（幼儿园）教育教学岗位见习1年期满并考核合格
2、申报二级教师，须具备下列条件之一：（1）、获得硕士学位。
（2）、获得大学本科学历，见习1年期满并考核合格。
（3）、获得大学专科学历，并在初中或小学（幼儿园）三级教师岗位履职满2年。
（4）、获得中等师范学校学历，并在小学（幼儿园）三级教师岗位履职满3年。
3、申报一级教师，须具备下列条件之一：（1）、获得博士学位。
（2）、获得硕士学位，并在二级教师岗位履职满2年。（3）、获得大学本科学历，并在二级教师岗位履职满4年。（4）、获得大学专科学历，并在初中或小学（幼儿园）二级教师岗位履职满4年。
（5）、获得中等师范学校学历，并在小学（幼儿园）二级教师岗位履职满5年。
4、申报高级教师，须具备下列条件之一：
（1）、获得博士学位，并在一级教师岗位履职满2年。
（2）、获得大学本科以上学历，并在一级教师岗位履职满5年。（3）、获得大学专科学历，并在初中或小学（幼儿园）一级教师岗位履职满5年。
（4）、获得中等师范学校学历，在州（市）级以上学校（单位）工作，毕业后从事教学工作满25年，并在小学（幼儿园）一级教师岗位履职满5年；或获得中等师范学校学历，在县及县以下学校（单位）从事教学工作满20年，并在小学（幼儿园）一级教师岗位履职满5年。
5、申报正高级教师，须具备下列条件：
获得大学本科及以上学历，并在高级教师岗位履职满5年。
（三）、其它条件。
1、履职考核学分、学时及上级规定的相关考试、培训达到标准或要求水平；
2、具有相应规定的教师资格证等相关证书；
六、评审条件。
（一）、评审三级教师，需同时具备下列业绩条件：
1、基本掌握教育教学方法，能够正确教育和引导学生。
2、具有教育学、心理学和教学方法的基础知识，基本掌握任教学科的专业知识和教材教法，能够完成任教学科的教学工作。
（二）、评审二级教师，需同时具备下列业绩条件：
1、熟练掌握教育学、心理学和教学方法的基本理论知识，具有任教学科必备的专业知识，能够正确传授知识和技能，教学效果较好。
2、掌握教育教学研究方法，积极开展教育教学研究和创新实践。
3、能够胜任班主任和辅导员工作。
（三）、评审一级教师，需同时具备下列业绩条件：
1、全面掌握任教学科课程体系和专业知识，能按照教学大纲、教材和教学原则的要求，积极开展教育教学工作，有一定的教学经验，教育教学业绩较为突出。
2、具有一定的教育教学研究能力，并承担一定的教学研究任务，在素质教育创新实践中积累一定经验。
3、其他业绩条件
（1）履现职以来，年均完成课时量500学时。
（2）从事教育教学工作以来，承担班主任、辅导员、年级组长、教研组长、备课组长等工作累计满2年。
（四）、评审高级教师，需同时具备下列业绩条件：
1、系统掌握任教学科课程体系和专业知识，具有较强的主持和指导教育教学研究的能力，教育教学业绩突出，在本教学领域享有较高的知名度。
2、积极参与学校教学改革，在推动学校发展、促进学科建设和推广先进教育理念等工作中取得突出成绩。
3、其他业绩条件：
（1）、履现职以来，年均完成课时量达到500学时；
（2）、从事教育教学工作以来，承担班主任、辅导员、年级组长、教研组长、备课组长等工作累计满5年。
（五）、评审正高级教师，需同时具备下列业绩条件：
1、系统掌握任教学科课程体系和专业知识，具有很强的主持和指导教
育教学研究的能力，教育教学业绩卓著，教学艺术精湛，在本教学领域享有很高的知名度，是同行公认的教育教学专家。
2、积极参与学校教学改革，在推动学校发展、促进学科建设和推广先进教育理念等工作中取得显著成绩。
3、获得特级教师荣誉称号，或获得省级以上教学名师、学科带头人、骨干教师、教学能手、模范教师、优秀教师、优秀班主任、师德先进个人等荣誉称号之一。
4、其他业绩条件：
（1）履现职以来，年均完成教学课时量达到450学时；
（2）从事教育教学工作以来，承担班主任、辅导员、年级组长、教研组长、备课组长等工作累计满10年。
（3）履现职以来，出版教育教学研究专著1部，或在国家级核心期刊上公开发表独创性的教育教学研究论文1篇，或在省（部）级期刊上公开发表教育教学学术论文3篇（县及县以下申报人员提供具有独到见解的教学研究报告或教学案例分析3篇），或主持完成省级教育教学科研课题1项（县及县以下申报人员主持完成州、市级或参与完成省级教育教学科研课题1项）。
七、破格申报条件
对不具备本实施方案中第五条申报条件中第二项规定的学历和资历条件，但业绩贡献突出，且符合第五、六、八条中规定的相应评审条件，并具备下列条件者，可破格申报高级或正高级职称。
（一）具备下列条件之一者，可破格申报高级教师：
1、获得省级教学名师、学科带头人、骨干教师、教学能手、模范教师、优秀教师、优秀班主任、师德先进个人等荣誉称号之一。
2、获省有突出贡献优秀专业技术人才三等奖。
3、参与完成国家级教学、科研项目或主持完成省级教学、科研项目1项，独撰并公开出版有较高水平的教育教学研究专著1部（5万字以上）或在国家级核心期刊公开发表教育教学研究论文2篇。
（二）具备下列条件之一者，可破格申报正高级教师：
1、获得国家级教学名师、学科带头人、骨干教师、教学能手、模范教师、优秀教师、优秀班主任、师德先进个人等荣誉称号之一。
2、获省有突出贡献优秀专业技术人才二等奖。
3、享受国务院政府特殊津贴。
4、主持完成国家级教学、科研项目1项，独撰并公开出版有较高水平的教育教学研究专著1部（10万字以上）或在国家级核心期刊公开发表教育教学研究论文3篇。
八、其它相关规定。
(一)、近两学年内，凡有下列情况之一的申请人员，当年不得申报高一级职称。
1、忽视学校管理规章制度，工作不到位导致发生重大教学、安全事故或导致学校重大财产损失的；
2、忽视师德规范或学校管理规章制度，导致学校声誉、利益严重损害的；
3、忽视学校管理规章制度，违反规定，有令不行，有禁不止，工作失误、失职造成严重不良影响的；
4、违反国家法律、法规行为被公安机关处理处罚的；
5、各种形式的越级上访，有损学校声誉的；
6、体罚与变相体罚学生，造成严重伤害事故的；
7、忽视师德规范，在校内无理取闹、打架斗殴、聚众赌博等造成恶劣影响的；
8、近两学年有落聘情况由中心小学协调上岗的；
9、绩效考核常规工作平均分低于50分或业绩考核平均分低于20分的（申报一级教师为近四个学期；申报高级教师的为近六个学期；申报正高级教师的为近十个学期）；
10、近两学年来每学期病假累计不超过60天，事假累计不超过10天，旷工累计不超过2天。
11、以及其它上级部门规定的实行一票否决的其它相关要求。
（二）、若教职工在工作中做出较为突出贡献或有极为特殊情况，并且符合相关申报、评审条件的。可由评审小组集体研究提出，经全体教职工投票表决，达到85%及以上教职工同意的可破格进行申报评审推荐。
（三）、教职工申报一级教师及以上职称，经学校评审组评审推荐后，未通过上级评审的，下一年不得进行申报。
九、评审办法。
（一）、根据云南省人力资源和社会保障厅、云南省教育厅《关于印发<云南省深化中小学教师职称制度改革工作实施方案>的通知》云人社发【2016】99号、《关于我省中小学教师职称评聘工作有关问题的通知》云人社发【2012】68号和云南省人力资源和社会保障厅《关于放宽基层专业技术人员职称评审条件的通知》云人社发【2014】106号文件精神。教职工申请晋升高一级职称，若符合晋升申报、评审相关条件和放宽评审条件相关规定 的，考核只进行量化评分，原则上均给予推荐申报。若因上级相关政策调整或有名额限制，则按下述量化评分办法考核后按从高到低的顺序确定推荐人选。
（二）、考核评审办法
1、考核评分时限：
（1）、申报晋升二级、三级教师：近两个学期；（2）、申报一级教师：近四个学期；（3）、申报高级教师：近六个学期；（4）、申报正高级教师：近十个学期；
2、评分标准细则。
（1）、常规考核：计算方法为把相应时限内的绩效考核常规工作考核分相加求出平均分，该分数按80%折算后即为职称晋升考核的常规工作考核分。
（2）、业绩考核：业绩考核标准分为50分。计算方法为把相应时限内的绩效考核业绩考核分相加求出平均分后排出名次，然后用20分除以同批次符合晋升条件人员总数，确定每个名次间的分差，再后以50分的标准分以分差按名次从高到低的顺序递减，从而确定各名次的职称业绩考核分。
（3）、奖励分。
1、工作年限加分：以参加工作以来至上级规定评审之日足年足月工作○年限进行计算，每年给予奖励分0.6分。教职工年龄达到国家规定退休前两年的，每年奖励加分为1分（相应时间以教职工档案记录时间为准）。
2、年度履职考核加分：履行现职称近五年以来，年度履职考核每获得○一次优秀等级给予奖励分1分，每获得一次合格等级给予奖励分0.5分。
3、学历加分：取得大专学历加2分，取得本科学历加3分，取得研究○
生学历加5分，取得博士学历加7分。
4、任职岗位加分：按相应职称考核时限内任职岗位情况以学年核算，○不足一年超过半年的折半计算，不足半年不予核算）
A、评分标准：
校级领导（中心小学校长、书记）：每满一学年2.5分； 副校级领导（中心小学副校长、分校长）：每满一学年2分； 中层管理人员：每满一学年1.8分； 处室、分校兼职管理人员：每满一学年1.4分 任主考科目且担任班主任：每满一学年1.3分；
任主考科目或任非主考科目担任班主任：每满一学年1分； 任非主考科目，借调等不在我校工作的教职工：每满一学年0.8分； 后勤岗位：每满一学年0.6分。
B、说明：同时兼任不同岗位的，不累加，以岗位评分最高的计算。（4）、民主测评（权重分5分）：民主测评过半及以上得5分，若不过半则按同意率百分比进行折算。
（5）、计算公式：
常规考核分 + 业绩考核分 + 奖励分 + 民主测评分 = 职称晋升考核分
（三）、其它相关规定：
1、若学期末未参加考核的教师，相关学期的常规考核分、业绩考核分以0分进行计算。
2、借调等不在校内工作的教职工，若上级主管部门有具体相关规定则按上级规定执行。若上级主管部门未明确具体规定，则学校老领导按同批次晋升人员平均分的100%计算；借调人员常规、业绩考核分按同批次晋升人员
平均分的90%计算；任课但不担任主考科目、后勤岗位的教师及其它未在我校工作的教职工常规、业绩考核分按同批次晋升人员平均分的80%计算。
3、由学校安排未担任主考科目的学校专、兼职党政管理人员，常规、业绩考核分按绩效考核实得分进行计算。
4、由上级教育主管部门考核的学校党政管理人员，相关项目考核分按相关规定执行。
5、教职工产假期间的绩效考核常规、业务分按基本权重分计算；任职岗位加分以任主考科目教师的档次计算。
6、职称晋升考核分出现相同的，按工作年限、履职年限、考核成绩的顺序来择优确定名次。
十、附则。
（一）、承担教学管理工作的学校行政领导，其课时工作量原则上应不低于专任教师课时工作量的三分之一。
(二)、延迟申报中小学教师职称的情形和期限规定：
1、履现职期间，未参加年度考核、年度考核不定等次或年度考核等次为基本合格（基本称职）者，每次延期一年申报；年度考核等次为不合格（不称职）者，每次延期两年申报。
2、党内受到警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍处分者，自处分之日起，分别在一年、一年半、两年、四年、五年内不得申报；行政受到记过、降低岗位等级或者撤职、开除处分者，自处分之日起，分别在一年、两年、五年内不得申报。
3、有违反《中小学教师职业道德规范》行为者，自查实之日起，五年内不得申报。存在弄虚作假、学术不端等问题者，自查实之日起，两年内不
得申报。已评审通过的，取消通过资格；已取得资格的，取消资格并收回资格证书。
4、评审条件所要求公开出版的专著，是指取得ISBN标准书号并出版发行的学术著作，凡论文汇编、以笔名或单位名义出版发行的书籍，均不属范围；公开发表的学术论文，是指在取得国内统一刊号（CN）或国际统一刊 号（ISSN）刊物上发表的学术论文，凡在增刊、专刊、特刊上发表的论文，均不属范围。
5、同一事项多次获奖的，以其中最高奖项为准。
6、本方案中凡涉及“以上”的，均含本数。
7、若上级部门出台新规定或上级部门的其它规定与学校管理规定冲突的以上级部门规定为准。本规定自全体教师大会表决通过后执行，由二街中心小学负责解释。
晋宁县二街中心小学
第二篇：职改人才中心存档人员职称申报
中国成都人才市场为您提供“职称申报评定”服务 专业技术职称资格证书是体现专业技术人员在专业学术技术和工作能力水平等方面的重要标志，是
直接关系到专业技术人员切身利益及依法从业的凭证。
中国成都人才市场欢迎您在我中心办理“存档人员职称申报评定”业务。
我中心目前可办理助理工程师、工程师、副高工程师（高级会计师、高级工程师、高级经济师）、高级工程师等职称申报评审业务。
目前，职称申报评审工作已受到各界的关注。企业间的竞争在一定程度上来说是人力资源的竞争。企业培养高层次的人才不仅为企业未来的发展提供了智力支持，也为企业的不断壮大提供了雄厚的知识储备。随着企业高层次人才的增长，增加企业市场竞争力的同时，提升了企业的形象、扩大了企业的知名度。也使企业具有强大的吸引力，使企业得以吸引更具竞争力的人才。
为了给需求职称申报评审单位提供更多更好的服务，我中心成立了申报评审服务专柜。为贵单位提供全面的、专业化的申报评审服务。
欢迎贵单位电函、亲临咨询办理。
联系人：冯先生联系电话：028-62811146
地址：成都市宁夏街136号 成都人才大厦一楼101号职称申报专柜
网址：http:///UpLoadFiles/dagl/职改人才中心存档人员职称申报.doc（下载相关表格）
申报专业类别
一、建筑类：
1、土木工程：建筑工程（现场施工、现场监理）、国土资源管理、市政工程、环保工程、建筑装饰、水力工程、地质工程、城市规划（城市道路规划、拆迁改造）
2、建筑经济管理：（工程造价、工程预算、预决算、评估）
3、工民建：建筑安装；给排水、暖通（建筑过程中：空调、水电、消防、电气等）
4、结构、建筑设计
5、道桥：（铁路、公路、道路、桥梁、隧道相关设施）
6、园林：园艺师（小区绿化、公园、广场绿化设计、景观设计）
二、技术类：
1、机械：汽车、电梯（工业设备、大型机械、机床）
2、电气设备：机电一体化、电气工程、电气自动化（电气安装、小型设备、电力强电、设计维护及维修）、电力工程
3、电子技术；（计算机硬件、家用电器、电子产品、弱电设计维修、维护、通信方面的电子）
4、其它专业：制药、食品、化工、石油、天然气冶金、建材、轻工、纺织、煤炭、质检、房屋、材料、自然科学、农产品
三、文艺类：
翻译（英语之外专业日语、俄语、德语、法语、西班牙语等）、记者、广播电视艺术、演员、美术、图书资料、德育研究、工艺美术、律师、自然科学研究、公证、体育、档案、教师、讲师（初、中级认定）
四、农技类：
1、畜牧类；畜牧、草业、饲料
2、农艺类；农学、综合、植保、土肥园艺
3、兽医类；包括兽医、中兽医
4、农机类；包括农机技术推广、农业环境
五、卫生类：
可由我中心代为收集报名材料上报“成都市医学会”（成都市人才中心卫生分中心）
报考专业：
1、护理
2、药技
3、医师
4、技师等相关专业
助理工程师（认定）
一、认定条件：
国家统招毕业生（本科毕业工作满1年取得学位证、专科毕业工作满3年、硕士毕业）
二、所需材料：（复印件、打印件请用B5纸张）
1、《毕业证》《学位证》原件、复印件（各一份）
2、《工作总结》1500字（一份）
3、《思想汇报》1000字（一份）
4、《论文》3000字（一份）
5、《照片》1寸免冠近照（二张）
6、《初聘专业技术职务呈报表》（一份）
7、工作单位开具的介绍信并写明联系电话（一份）
三、上报时间：不限
助理工程师（评审）
一、评审条件：
成教五大生（本科毕业工作满1年、专科毕业工作满3年、中专毕业工作满5年）
二、所需材料：（复印件、打印件请用B5纸张）
1、《毕业证》原件、复印件（各一份）
2、《职称计算机》（C级三个模块）合格证原件、复印件（一份）
3、《论文》结合申报专业（一份）
4、《照片》1寸免冠近（三张）
5、《单位综合推荐意见》单位加盖公章（一份）
6、现职《政治思想和个人业务工作总结》（限3000字左右）（一份）
7、申报表格：《专业技术职务任职资格评审表》（二份）
8、申报表格：《专业技术人员考核登记表》（最近三个，每一式一份）
9、申报表格：《晋升专业技术职务申请表》（一份）
10、现工作单位开具的介绍信并写明联系电话（一份）
三、上报时间：6、7、8、9月份（建筑类：上报时间2—5月、6—10月）
四、考试科目：职称计算机C级
备注：
1、计算机专业（专科以上学历）可免考职称计算机；
2、职称考计算机考试咨询电话：028-86150148/248/348，成都市人事考试中心；
3、从事建筑现场施工、园林施工管理可选考《房屋建筑（园林）施工强制性条文及政策法规》，考试咨询电话：028-84300219、***，成都建科职业技术学院。
工程师（认定）
一、认定条件：博士研究生毕业可认定，硕士研究生毕业工作满3年。
二、所需材料：（复印件、打印件请用B5纸张）
1，《毕业证》《学位证》原件、复印件。（各一份）
2、《工作总结》1500字（一份）
3、《思想汇报》1000字（一份）
4、《论文》3000字（一份）
5、《照片》1寸免冠近照（二张）
6、申报表格：《初聘专业技术职务呈报表》（一份）
7、现工作单位开具的介绍信并写明联系电话（一份）
工程师（评审）
一、评审条件：统招——本科毕业工作满5年、专科毕业工作满7年、研究生毕业工作满2年
成教——本科毕业工作满8年、专科毕业工作满10年（建筑类中专工作满15年）
二、所需材料：（复印件、打印件请用B5纸张）
1、《毕业证》原件、复印件（各一份）
2、《职称计算机》（B级四个模块）合格证原件、复印件（一份）
3、《职称英语》（C级）合格证、原件、复印件（一份）
4、《论文》（一份）
5、《照片》1寸免冠近照（三份）
6、《单位综合推荐意见》单位加盖公章（一份）
7、现职《政治思想和个人业务工作总结》（限3000字左右）（一份）
8、申报表格：《专业技术职务任职资格评审表》（二份）
9、申报表格：《专业技术人员考核登记表》（最近三个，每一式一份）
10、申报表格：《晋升专业技术职务申请表》（一份）
11、现工作单位开具的介绍信并写明联系电话（一份）
三、上报时间：6、7、8、9月份（建筑类：上报时间2—5月、6—10月）
四、考试科目：
1、职称英语C级
2、职称计算机B级
备注：
1、计算机专业（本科以上学历）免考职称计算机；
2、具备英语六级、硕士研究生以上学历、建筑或园林施工单位施工人员条件之一，可免考职称英语；
3、男年满50周岁、女年满45周岁免考职称计算机；
4、男年满55周岁、女年满50周岁免考试；
5、职称英语、职称考计算机考试咨询电话：028-86150148/248/348，成都市人事考试中心；
6、从事建筑现场施工、园林施工管理可选考《房屋建筑（园林）施工强制性条文及政策法规》，考试咨询电话：028-84300219、***，成都建科职业技术学院。
副高工程师（认定）
一、认定条件：
博士后毕业即可办理
二、所需材料：（复印件、打印件请用B5纸张）
1、《毕业证》《学位证》原件、复印件（各一份）
2、《工作总结》1500字（一份）
3、《思想汇报》1000字（一份）
4、《论文》3000字（一份）
5、《照片》1寸免冠近照（二张）
6、《初聘专业技术职务呈报表》（一份）
7、现工作单位开具的介绍信并写明联系电话（一份）
副高级工程师、高级工程师（高级经济师、高级会计师）（评审）
一、评审条件：
评审副高级工程师需取得中级职称满5年，并取得职称英语B级和职称计算机A级合格证； 统招——大专毕业工作满12年或本科毕业工作满10年；
成教——取得中级职称满5年。
评审正高级工程师需取得副高级职称满5年，并取得职称英语B级和职称计算机A级合格证；
二、所需材料：纸张B51、申报表格：《专业技术人员职务晋升推荐表》（一份）
2、申报表格：《专业技术职务任职资格评审表》（一份）
3、申报表格：《专业技术人员考核登记表》（最近三个，每一式一份）
4、任现职以来个人思想、业务工作总结（限3000字右）（一份）
5、本人代表作一篇（代表本人工作能力和学术技术水平的论文、论著、学术报告、专题技术学术总结等），如系合作或集体完成，应具体说明本人承担的内容和所起的作用。申报高级会计师还必须有任现职以来两篇以上会计分析报告。
6、学历和职称证书、职称英语和计算机考试合格证（或免试证明）、高会实务考试合格证（高会专用）等复印件（加盖单位印章）一式一份，并装订在《专业技术职务任职资格评审表》封面上。
7、业绩证明材料：获奖证书、成果鉴定、发表文章、论文论著等（申报高会可提供本人主要参与的规章制度和中长期会计工作规划、专业授课讲稿及证明、大型专业方案），上述材料均报复印件（加盖单位印章）。（一份）
8、职称申报程序及相关书面材料和报送材料目录打印（一份）
9、现工作单位开具的介绍信并写明联系电话（一份）
三、上报时间：6、7、8、9月份
四、考试科目：
1、职称英语B级
2、职称计算机A级（高级会计师、高级经济师考B级）
备注；
1、博士参加副高级职称评审免考职称外语；
2、男年满50周岁、女年满45周岁免考职称计算机；
3、男年满55周岁、女年满50周岁免考试；
第三篇：职改人才中心存档人员职称申报
中 国 成 都 人 才 市 场 成都市人才流动服务中心
中国成都人才市场竭诚为您提供“职称申报评定”服务
专业技术职称资格证书是体现专业技术人员在专业学术技术和工作能力水平等方面的重要标志，是直接关系到专业技术人员切身利益及依法从业的凭证。
尊敬的客户：
您好！
中国成都人才市场欢迎您在我中心办理“存档人员职称申报评定”业务。
我中心目前可办理助理工程师、工程师、副高工程师（高级会计师、高级工程师、高级经济师）、高级工程师等职称申报评审业务。
目前，职称申报评审工作已受到各界的关注。企业间的竞争在一定程度上来说是人力资源的竞争。企业培养高层次的人才不仅为企业未来的发展提供了智力支持，也为企业的不断壮大提供了雄厚的知识储备。随着企业高层次人才的增长，增加企业市场竞争力的同时，提升了企业的形象、扩大了企业的知名度。也使企业具有强大的吸引力，使企业得以吸引更具竞争力的人才。为了给需求职称申报评审单位提供更多更好的服务，我中心成立了申报评审服务专柜。为贵单位提供全面的、专业化的申报评审服务。
欢迎贵单位电函、亲临咨询办理。我单位也可提供优质的上门服务，满足您全方位的需求。办理相关事宜请到宁夏街136号一楼服务大厅101号专业技术人员职称申报专柜 业务主办：冯先生
垂询电话：028-62811146
（公交乘车路线：3、4、5、7、25、42、46、54、56、57、62、64、75、93、98、302等均可就近下车）公交填表申请说明请申报人员仔细阅读：
一、职称工作是人事工作的重要组成部分，是评价专业技术人员能力和水平的重要手段，直接关系到专业技术人员的切身利益，必须严格执行国家、省、市有关政策规定，维护职称工作的严肃性、权威性和公正性，保证全市职称工作的健康有序发展。
二、专业技术人员在申报评审（考试）专业技术职称资格时，应如实地提供本人工作业绩等相关材料，不得弄虚作假；用人单位要严格按照职称评审（考试）的标准和条件，做好推荐工作；
三、加强对专业技术资格证书和职业资格证书的管理，严禁仿制和伪造国家或省、市统一印制的专业技术资格证书和职业资格证书。
一、评审材料
（一）、评审材料是评审专业技术职务任职资格的主要依据，必须真实、可靠、无误。
（二）、材料种类及报送份数
1、《专业技术职务任职资格评审表》（一律使用人事部拟制、省职改办作了部分修改的表，以下简称《评审表》）和《高级专业技术职务（资格）申报信息表》（川职改办[1997]19号文件附表，以下简称《申报信息表》），各一式一份。
2、担任现职务以来本人政治思想和业务工作总结3-5千字。
3、论文：选择最能代表本人工作能力和学术水平的著作、学术报告、专题技术（学术）或成果总结等。如系
合作或集体完成，应具体说明本人是第几作者、承担的内容、份额和所起的作用。
4、最高学历证件（国家实行专业技术资格考试的系列、专业，则为专业技术资格考试合格证）、外语（含替代外语的古汉语、医古文、藏语文，下同）考试合格证（有效期内）或成绩通知单（在下一考试前有效）各1份（凡复印件，原件审查人应签名并加盖公章）；属于外语免试的应送免试依据材料。
5、获奖证书、专利证书、成果鉴定证书及经济、社会效益等其他主要业绩证明材料（复印件，原件）各1份。
6、单位综合推荐材料一份，内容包括任期内的政治思想、职务道德、工作态度、现时学识水平、专业能力、任现职以来的主要专业技术工作及业绩贡献等，单位负责人审查签名，加盖公章。
7、送审材料目录（清单），一式2份。
（三）、《评审表》的填写要求，除按《评审表》“填表说明”执行外，再作如下要求：
1、“封面”及表内各项的各个栏目必须全填，不留空白，没有内容可填的项目和栏目，必须写上“无”。
2、“工作经历”，从参加工作起连续填写，起止时间要连贯，不能间断。
3、“考试情况”栏由所在单位将参加外语及基础、专业知识考试等逐一填入；“答辩情况”由负责答辩的高级专业技术职务评审委员会（以上简称高评委会）有关专业（学科）组（答辩组）填写，应答辩而没有参加答辩的填“未答辩”。
4、“及任职期满考核结果”、“单位推荐意见”必须由负责人签字、填写日期和加盖公章。“及任职期满考核结果”由所在单位填写申报人担任现专业技术职务以来历年考核结果和历届任职期满考核结果；“基层单位意见”由所在单位填写对评审材料审查核实情况、推荐理由和明确的推荐意见。
5、根据报送材料目录点齐后，由本人当面签定《诚信承诺协议》。
（后附：职称申报程序及相关书面材料和报送材料目录打印）
http:///UpLoadFiles/dagl/职改人才中心存档人员职称申报.doc
6．报送的评审材料可用钢笔或毛笔填写，也可电脑打印。内容要具体、真实、字迹（体）要端正清楚，表格的各栏目必须全填，没有内容可填的栏目必须写上“无”，非选择项目用笔划去。所有材料统一使用B5纸，分类装订，并用制式档案袋包装（封面详细填写申报者姓名和材料目录）传递。
（申报助理工程师请先办理转正定级手续）
申报专业类别
一、高工，高会、高级经济师（注：初、中级由考试取得）
二、初、中、高级工程师以下专业:
（一）、建 筑 类：
1、建筑房屋管理：建筑工程（现场施工、现场监理）、国土资源管理、城市规划（城市道路规划、市政工程、拆迁改造）环境工程、建筑装饰、水力工程、地质工程；
2、建筑经济管理：（工程造价、工程预算、预决算、评估）
3、工民建：土木工程（岩土工程、地基）建筑设计、结构；
4、建筑安装；给排水、暖通（建筑过程中：空调、水电、消防、电气等）；
5、道桥：（铁路、公路、道路、桥梁、隧道相关设施）
6、园林：园艺师（小区绿化、公园、广场绿化设计、景观设计）
（二）、技术类：
1、机械：汽车、电梯（工业设备、大型机械、机床）
2、电气设备：机电一体化、电气工程、电气自动化（电气安装、小型设备、电力强电、设计维护及维修）电力工程
3、电子技术；计算机硬件、家用电器、电子产品、弱电设计维修、维护、通信方面的电子）
4、其它专业：制药、食品、化工、石油、天然气冶金、建材、轻工、纺织、煤炭、质检、房屋、材料、自然科学、农产品；
（三）、文 艺 类；翻译（英语之外专业日语、俄语、德语、法语、西班牙语等）记者、广播电视艺术、演员、美术、图书资料、德育研究、工艺美术、律师、自然科学研究、公证、体育、档案、教师（初级认定）；
（四）、农 技 类；
1、畜牧类；畜牧、草业、饲料；
2、农艺类；农学、综合、植保、土肥园艺；
3、兽医类；包括兽医、中兽医；
4、农机类；包括农机技术推广、农业环境；
(七)、卫生类:由本中心报名收集材料统一上报“成都市医学会”(成都市人才中心卫生分中心)报考专业:
1、护理
2、药技
3、医师
4、技师等相关专业
三、不在我中心评审下列情况：
造价师、建筑师计算机网络、软件、人力资源、销售等专业，注册的证书、教师类中、高级评审不在本中心申报（初级认定可在本中心办理）；
四、所需资料网址：http:///UpLoadFiles/dagl/职改人才中心存档人员职称申报.doc
助 理 工 程 师（认 定）
《初 级》
一、认定条件： 国家统招毕业生（本科毕业满1年、专科毕业3年、硕士毕业）且有工作单位即可办理。（请单位开具介绍信写明联系电话）
二、所需材料：纸张B51、《毕业证》《学位证》原件、复印件。（各一份）
2、《工作总结》1500字（一份）
3、《思想汇报》1000字（一份）
4、《一份论文》3000字（一份）
5、《照片》1寸免冠近照（三张）
6、申报表格：《初聘专业技术职务呈报表》（二份）
三、上报时间：不限
四、收费标准：
1、初评审费用：100元/人次
2、评定职称代办服务费50元/人次
助 理 工 程 师（评 审）
《初 级》
一、评审条件：成教五大生（本科工作满1年、专科工作满3年、中专工作满5）
二、所需材料：纸张B5（请单位开具介绍信写明联系电话）
1、《毕业证》原件、复印。（一份）
2、《职称计算机》（C级三个模块）原件、复印件。（到考试中心参加考试）（一份）
3、《论文》结合申报专业（一份）
4、《照片》1寸免冠近（三张）
5、《单位综合推荐意见》单位加盖公章（一份）
6、现职《政治思想和个人业务工作总结》（限3000字左右）（一份）
7、申报表格：《专业技术职务任职资格评审表》（二份）
8、申报表格：《专业技术人员考核登记表》（最近三个，每一式一份）
9、申报表格：《晋升专业技术职务申请表》（一份）
10、根据报送材料目录点齐后，由本人当面签定《诚信承诺协议》（一份）
11、职称申报程序及相关书面材料和报送材料目录打印（一份）
三、上报时间：6、7、8、9月份（建筑类：上报时间2—5月、6—10月）
四、收费标准：
1、初评审费用：100元/人次
2、评定职称代办服务费 50元/人次
五、考试科目：
1、职称计算机
2、建筑、园林（建筑、园林强条法规或建筑）
备注：
1、计算机专业（专科以上学历）免考计算机。
2、考试科目：《职称考计算机》人事局考试中心电话：86150148/248/3483、从事建筑现场施工、园林施工管理选考《建筑、园林强条法规或建筑》咨询电话：84300219，*** 《成都建科学校》报考。（可不考计算机）成都建科职业技术学校》该校另培训：建筑类一级建造师、二级建造师及建筑类技术工作从业人员的技能培训及继续教育和大专、本科学历教育。联系人：车校长、林老师
查询网址：职称申报程序（窗口可下载表格）人才中心垂询电话：62811133/44或职称申报程序（窗口可下载表格）
人才中心垂询电话：62811146
副 高 工 程 师（认 定）
一、认定条件：博士后毕业即可办理上报时间不限
二、所需材料：纸张B5（请单位开具介绍信写明联系电话）
1、《毕业证》《学位证》原件、复印件。（各一份）
2、《工作总结》1500字（一份）
3、《思想汇报》1000字（一份）
4、《一份论文》3000字（一份）
5、《照片》1寸免冠近照（三张）
6、申报表格：《初聘专业技术职务呈报表》（二份）
三、上报时间：不限
四、收费标准：
1、工程师评审费用：320元/人次
2、评定职称代办服务费 150元/人
副高级工程师（高级经济师）高 级 会 计 师
（评审）
一、评审条件：取得中级职称5年后、还要满足下列要求：
正高：副高评审5年后 职称英语A级职称计算机A级
1、统招——大专满12年、本科满10年
2、成教——五大生、必须满足中级的时间在5年后）
二、所需材料：纸张B5（请单位开具介绍信写明联系电话）
1、申报表格：《专业技术人员职务晋升推荐表》（一份）
2、申报表格：《专业技术职务任职资格评审表》（二份）
3、申报表格：《专业技术人员考核登记表》（最近三个，每一式一份）
4、任现职以来个人思想、业务工作总结（限3000字右）（一份）
5、本人代表作一篇（代表本人工作能力和学术技术水平的论文、论著、学术报告、专题技术学术总结等），如系合作或集体完成，应具体说明本人承担的内容和所起的作用。申报高级会计师还必须有任现职以来两篇以上会计分析报告。
6、学历和职称证书、职称英语和计算机考试合格证（或免试证明）、高会实务考试合格证
（高会专用）等复印件（加盖单位印章）一式一份，并装订在《专业技术职务任职资格评审表》封面上。
7、业绩证明材料：获奖证书、成果鉴定、发表文章、论文论著等（申报高会可提供本人主要参与的规章制度和中长期会计工作规划、专业授课讲稿及证明、大型专业方案），上述材料均报复印件（加盖单位印章）。（一份）
8、职称申报程序及相关书面材料和报送材料目录打印（一份）
三、上报时间：6、7、8、9月份
四、收费标准：
1、评审费用：高工320元/人次 高会240元/人次
2、职称代办服务费 150元/人次
五、考试科目：
1、职称英语B级
2、职称计算机A级（高会B级）
六：免考情况；
1、博士参加副高级职称评定免考外语；
2、男50岁、女45岁免考职称计算机；
3、男55岁、女50岁免考试；备注：
报送的评审材料可用钢笔或毛笔填写，也可电脑打印。内容要具体、真实、字迹（体）要端正清楚，表格的各栏目必须全填，没有内容可填的栏目必须写上“无”，非选择项目用笔划去。所有材料统一使用B5纸，分类装订，并用制式档案袋包装（封面详细填写申报者姓名和材料目录）传递。
考试科目：职称英语、考计算机人事局考试中心电话：86150148/248/348
查询网址：职称申报程序（窗口可下载表格）人才中心垂询电话：62811146
第四篇：星级员工考核申报晋升管理规定
星级员工考核申报晋升管理规定一、一星级员工
1、申报条件：
1）连续工龄6个月以上者；
2）3个月被评为2次优秀员工者；或6个月被4次评为优秀员工；
3）承诺：个人以书面形式，向部门领导写出竞岗承诺书，4）由酒店部门负责人（厨师长或前厅店长经理）审核。上报书面申请；（见员工晋升申请表）
5）经领导批准后，在大会上公开承诺，以取得团队家人的支持；
2、职责：每个月成功导师带徒1-2名，培养其成为合格员工；
3、考核：每个月由酒店负责人根据其态度、能力进行考核，如有不达标，将直接降低星级荣誉；
4、薪资调整：一星级员工的星级浮动为：50元二、二星级员工
1、申报条件：
1）连续工龄1年以上者；
2）12个月被评为8次优秀员工者；
3）承诺：个人以书面形式，向部门领导写出竞岗承诺书，4）由酒店部门负责人（厨师长或前厅店长经理）审核。上报书面申请；（见员工晋升申请表）
5）经领导批准后，在大会上公开承诺，以取得团队家人的支持；
2、职责：每个月成功导师带徒1-2名，能培出1位一星级员工；
3、考核：每个月由酒店负责人根据其态度、能力进行考核，如有不达标，将直接降
低星级荣誉；
4、薪资调整：二星级员工的星级浮动为：100元三、三星级员工
1、申报条件：
1）连续工龄1年半以上者；
2）被评为12次优秀员工者；
3）承诺：个人以书面形式，向部门领导写出竞岗承诺书；
4）由酒店部门负责人（厨师长或前厅店长经理）审核。上报书面申请；（见员工晋升申请表）
5）经领导批准后，在大会上公开承诺，以取得团队家人的支持；
2、职责：每个月成功导师带徒1-2名，能培养出1-2位一星级和二星级员工；
3、考核：每个月由酒店负责人根据其态度、能力进行考核，如有不达标，将直接降低星级荣誉；
4、薪资调整：二星级员工的星级浮动为：150元四、四星级员工
1、申报条件：
1）连续工龄2年以上者；
2）被评为15次优秀员工者；
3）承诺：个人以书面形式，向部门领导写出竞岗承诺书，4）由酒店部门负责人（厨师长或前厅店长经理）审核。上报书面申请；（见员工晋升申请表）
5）经领导批准后，在大会上公开承诺，以取得团队家人的支持；
2、职责：每个月成功导师带徒1-2名，能培养出2-3位星级员工；
3、考核：每个月由酒店负责人根据其态度、能力进行考核，如有不达标，将直接降低星级荣誉；
4、薪资调整：二星级员工的星级浮动为：200元五、五星级员工
1、申报条件：
1）连续工龄3年以上者；
2）被评为20次优秀员工者；
3）承诺：个人以书面形式，向部门领导写出竞岗承诺书，4）由酒店部门负责人（厨师长或前厅店长经理）审核。上报书面申请；（见员工晋升申请表）
5）经领导批准后，在大会上公开承诺，以取得团队家人的支持；
2、职责：每个月成功导师带徒1-2名，能培养出3-4位星级员工；
3、考核：每个月由酒店负责人根据其态度、能力进行考核，如有不达标，将直接降
低星级荣誉；
4、薪资调整：五星级员工的星级浮动为：400元
六、审批流程
1、个人申请/智涯规划
2、班组民主意见
3、领班推荐意见
4、酒店部门负责人考核申报
5、公司人事部意见（建档、查档）
6、副总意见（人力资源部）
7、董事长、总经理审批
第五篇：春城中心小学教师拔尖人才培养管理规定
春城中心小学教师拔尖人才培养管理规定
为加强我校教师队伍建设，积极推进“师表工程”，切实加大拔尖人才的培养力度，促进教师整体素质的提高，特制定了《春城中心小学拔尖人才管理暂行办法》。
一、总则
1、为加强我校拔尖人才的培养和管理，充分发挥其在教书育人、教育科研、培养青年教师、教育管理方面的示范辐射作用，促进师资队伍整体的提高，推进教师专业化过程，特制定本暂行规定。
2、本暂行规定所指的“拔尖人才”是指我校在编、在职、在岗的镇江市科技骨干、镇江市和句容市学科带头人、中青年骨干教师、和中心小学学科带头人、骨干教师。
二、任职资格
3、镇江市科技骨干按镇江市人才工作领导小组的有关精神执行，镇江市和句容市学科带头人、中青年骨干教师按《句容市中小学教师拔尖人才培养管理暂行规定》中的相关任职资格执行。
4、镇江市和句容市学科带头人、中青年骨干教师为春城中心小学学科带头人，按《句容市中小学教师拔尖人才培养管理暂行规定》中的相关任职资格执行。
5、春城中心小学骨干教师任职资格为：①能模范执行中小学教师职业道德规范，教学工作积极主动，民意测评满意率高。②已取得大专学历，教龄三年以上，能担任循环教学，教育教学质量优良。③在市级以上教学基本功、评课竞赛中获奖；或获单项学科竞赛一等奖
或校级基本功竞赛评课一等奖。④三年内至少有一次承担市级以上教研课，或多次主动承担校级教研课且有一定质量，每学年至少2次。⑤每学年至少有一篇教育教学论文在市级以上刊物发表或获扬中市三等奖以上。⑥积极参加市级以上课题的研究，且取得一定的成果。
三、岗位职责
6、镇江市科技骨干按镇江市拔尖人才管理办法执行，镇江市句容市学科带头人、骨干教师的岗位职责按《句容市拔尖人才培养管理暂行规定》中岗位职责要求执行。
7、春城中心小学学科带头人岗位职责为：
① 工作量满负荷，并担任循环教学，教育教学实绩名列前茅。②能主动承担市级以上公开课，每学期开设校级公开课、观摩课至少1次。
③每年至少有1篇论文在句容市以上刊物（会议）发表（交流）或获句容市二等奖以上奖励，或在校内作教材分析、专题讲座两次以上。
④有计划地指导学生参加市级以上学科竞赛并获奖。
⑤参加教改和课题研究，担任市级以上课题研究骨干。主动承担班主任、教研组长、备课组长等职务。
⑥熟练掌握以计算机多媒体教学为核心的现代教育技术，根据任课学科的教学内容，每月须制作1个多媒体课件，积极用于教育教学中。
⑦与青年教师开展拜师结队活动，认真履行拜师结队合同，使培
养对象的教育教学能力有较大提高。
8、春城中心小学骨干教师的岗位职责为：
①工作量满负荷，教育教学实绩名列前茅。
②能主动承担片、市级教研活动，每学年开设校级公开课、观摩课至少1次。
③每年至少有2篇论文在校内交流并被推荐参加上级论文评选或发表。
④有计划地指导学生参加市级以上学科竞赛并获奖。
⑤积极参与教改和课题研究，主动承担班主任、教研组长等工作。⑥熟练掌握以计算机多媒体教学为核心的现代教育技术，根据任课学科内容，每月须制作1个以上课件积极用于教育教学中。
四、选拔程序
9、镇江市句容市学科带头人、骨干教师按《句容市中小学教师拔尖人才培养和管理暂行办法》中选拔程序进行选拔推荐，当选的镇江市句容市学科带头人、骨干教师为校学科带头人。
10、春城中心小学骨干教师每三年评定一次，选拔评定的程序为：①对照任职资格个人申报。②公示材料民意测评。③组织评审考核认定。
五、相关待遇
11、镇江市句容市两级学科带头人、骨干教师享受的相关待遇按绩效工资考核办法执行。
12、春城中心小学学科带头人、骨干教师除在参加外出听课培训、评优、职称评审等方面享受优先外，还享受下列待遇：
⑴校级学科带头人：①每两年组织外出参观学习考察1次，学习考察费用由学校承担。②每年可由学校提供教科研活动经费，不超过200元，凭相关票据予以报销。
⑵校级骨干教师：①每三年组织外出参观学习考察1次，学习考察费用由学校承担70%。②学校推荐安排与城区骨干教师结对培养。
六、培养措施
13、加强组织领导。学校成立拔尖人才培养管理工作领导小组，负责培养管理工作。组长：顾明，副组长：牛凤平、王正、王祥明，成员：张俊杰、周启红、朱锁林、曹茜。
14、明确目标责任。我校三年内拔尖人才培养目标为：镇江市骨干教师3名，句容市级骨干教师6名；校级骨干教师8人左右。
15、加大培养力度。切实抓好以培养青年教师为目标的“青年教师俱乐部”工程，成立“青年教师俱乐部”工程学习小组，明确学习任务，促其尽快成长；成立“骨干教师研讨小组”，定期组织学术沙龙，就教育教学中热点难点问题进行讨论交流；鼓励校级骨干教师积极组织城区骨干教师与我校教坛新秀拜师结对，采用请进来、送出去的方式进行培训；
七、管理办法
16、实行动态管理。两级骨干教师、学科带头人按《句容市中小学教师拔尖人才培养管理暂行规定》进行管理考核。校级骨干教师、教坛新秀由学校拔尖人才培养管理领导小组负责考核、管理，实行任期制（任期3年）为主的动态管理考核管理机制。
17、试行合约管理。学校与拔尖人才签订合约协议，约定双方权利和义务及违约责任等。
二○○九年九月
点击咨询 