卢卫东在中国铁建十一局“全国文明单位复查考核反馈会”上的讲话

第一篇：卢卫东在中国铁建十一局“全国文明单位复查考核反馈会”上的讲话

在集团公司“全国文明单位复查考核反馈会”上的讲话

在集团公司“全国文明单位复查考核反馈会”上的讲话 国务院国资委宣传局副局长 卢卫东（根据录音整理，未经本人审阅）

非常高兴能来到十一局进行全国文明单位复查考核，这对于我本人来说也是一次学习的机会。对全国文明单位进行复查考核，这个职能以前在中央国家机关精神文明建设小组，现在在国资委宣传局。

全国文明单位复查考核这项工作在精神文明领域是最高荣誉，中央部门非常重视，并专门下发了通知。国资委党委根据中央的要求也非常重视，发专文对复查工作提出了专门要求。国资委领导也很重视，专门作出了批示，要求我们精心组织，确保质量。我们组成了四个考核组到申报单位进行复查考核，我们这组非常荣幸来到十一局进行为期一天的复查考核。

上午我们听了王书记对这几年来，特别是2005年以来精神文明创建工作的全面介绍；我们也实地参观了荣史馆，看了几个职能部门，特别是在查阅了相关材料后，感觉收获非常大。中午根据最新考评情况，考核组进行了打分，在进行研究后形成了初步建议，有了初步印象。今天虽然只有一天时间，第一次来到十一局，我们的感受是十一局的纪律非常严明，有亲切感，铁道兵的风采依旧。上午通报会这么多同志参加，也可见对复查考核工作的重视。我们上午查阅的材料已覆盖精神文明创建的方方面面，各项制度的落实，都给我们留下了深刻印象。总的来看，我们的初步印象是：自2005年荣获“全国文明单位”以来，十一局领导从上到下，始终按全国文明单位的标准来严格要求，创建活动有声有色。从上午的谈话中，我们发现文明创建活动已经深入人心，大家文明创建的意识非常强。

通过这几年持之以恒地抓创建，十一局集团的影响力不断扩大，形象不断提升，这是我们的整体印象。下面我谈具体体会，经过一天考核，考核组经过讨论研究，我们感到有几点是印象深刻的，或者说以下几点给我们留下深刻印象。用十六个字概括就是：“基础牢固，保障到位，特色突出，效果明显。”

其一是基础牢固。从中央到湖北省包括你们集团公司，这次列入我们复查考核的企业原来拿过全国文明单位这项荣誉的没有几个。十一局在2005年就获得了“全国文明单位”、“全国模范职工之家”、“全国五一劳动奖状”，这些都是非常高的荣誉。还有思想政治工作在湖北是“十佳企业”，并先后获得湖北省“最佳文明单位”、“四五”普法工作先进单位等荣誉，综合来看，十一局文明创建的基础是非常牢固的。

其二是注重发挥政治优势，保障到位。政治优势是我们国企特色，政治优势转化为企业利润，政治优势发挥如何与精神文明基础也是紧密相连的，在这一点上，作为有着60年历史的十一局做得是比较到位的。比如我们切实抓好班组建设就为精神文明建设提供了坚强保障。还有在上午的谈话中，大家对各级班子成效都给予了肯定。十一局从1991年开始搞“四好班子”建设，特别是今年集团公司领导班子分别被湖北省委和中国铁道建筑总公司党委评为“四好”领导班子，集团公司党委中心组被湖北省国资委评为先进党委中心组，班子发挥政治优势，做得扎实。基础牢固还表现在党组织和党员建设发挥是否到位。党组织和党员的作用发挥如何在精神文明建设中也很重要。十一局项目部成立了相关党组织，并且我们考核组在上午的谈话中发现了很多鲜活的例子。

其三是十一局有独特的文化传统。十一局六十年的历史注重传承优良传统，特别是杨连第的勇攀高峰精神，还有现在的聂志娥的先进事迹特色突出。体现十一局和别的企业不一样，纪律严明有军人气质，士气和执行力给我们深刻印象。第一点是日常教育常抓不懈。夯实精神文明基础做的到位；第二点是保障到位。领导重视是否到位不只是成立领导小组，关键是领导是否把这项工作摆在重要位置，同步规划，同步检查，同步部署，同步考核，特别是是否拿出经费来建设。上午调查发现在实际工作中这一点能得到落实。工会工作和共青团工作也开展得有声有色，由于时间关系就不一一列举了。从机制到制度上已经融入中心、进入管理，渗透到精神文明建设各个环节。上午我们看了相关资料，从上到下辐射，我们有了形成、渗透到中心工作的环节。我们看材料，十一局兑现考核挂钩，与职工切身利益挂钩。没有制度保障，精神文明建设是不能落到实处的。创新载体也是保障到位的一个方面，为精神文明工作的一方面，每一个版块都要有载体，能保证覆盖到每一个员工，还注意与时俱进。注重典型引路也很重要，发挥典型示范领导作用。我们在考核中发现十一局每年都有精神文明宣传月，每年有一个活动和主题教育，提高员工素质，几个组织活动比如加强成本控制和优秀项目总工的评选活动。

媒介和阵地建设。它们的作用是不可低估的。报纸网站包括企业之歌，工地上是否保证质量，是否到位，重大灾难时我们的企业是否担负起应有的社会责任。

第三点是特色突出，或特色鲜明。传统和现代，基础和创新相结合。企业文化精神比如杨连第登高精神，有十一局独特的企业文化精神。

第四点是这几年来特别是2005年之后，我们感到取得了实在的效果。这次考核有五个大方面分十八个大项。2006年后十一局的核心竞争力得到提升，业绩优良，企业实现可持续发展，品牌影响力扩大和软实力增强，塑造了十一局良好的外在形象。这几年来精神文明建设工作对中心工作的完成，也有不可忽视的作用，取得了很好的效果。十一局注重员工的业务素质和思想道德素质，通过劳动竞赛等来提高员工的工作能力。尤其农民工方面如果出了问题那我们就一票否决了。我们在上午的谈话中发现十一局项目部在农民工方面采取了很多实在有效的措施，人心凝聚力强。从上午我们的谈话中感受到十一局上下同心，职工有自豪感、荣誉感、归属感。

在质量和环保方面我们的精神文明建设是否到位。我们十一局在重大的危机事件和灾难面前，全体的员工和企业都担负起了应有的社会责任。比如这次对四川捐赠的活动板房。

今天，我们听你们介绍，看资料，实地参观学习，又进行了调查问卷。最后我们考核组进行了汇总后，十六个字“基础牢固，保障到位，特色突出，效果明显”，这是我们对十一局这几年精神文明工作的总体印象。这也是对我们工作新的更高要求，我们是希望你们连任“全国文明单位”。这是最高的荣誉，下步我们面临的挑战也很严峻，我们要常抓不懈，再接再厉把工作往前推进一步。在优良传统和创新方面，企业文化建设和典型宣传方面希望你们继续努力。企业文化建设对打造我们的宣传实力很重要。我们知道现在媒体杀伤力很强。我们一旦出现危机事件，一定要第一时间及时处理，加强对风险的管理和应对，把媒体的风险降至最低。总之，我代表考核组对你们的大力支持和盛情款待表示感谢。