公司党支部事迹材料

第一篇：公司党支部事迹材料

公司党支部事迹材料

公司成立于1994年，拥有规模最大的木地板生产基地、木地板建材超市、林业基地、中高密度纤维板生产基地，专业从事木地板的开发、生产、批发、零售，是集科、工、贸、服务为一体的综合性企业。

公司现有员工400名，员工平均年龄30岁，学历为中专及以上的员工占90%，员工平均月工资2300元。公司党支部党成立于2007年9月，现有党员13名。公司自成立党支部以来，在上级党委的领导下，公司党支部带领全体党员和干部职工坚持以邓小平理论、江泽民“三个代表”重要思想为指导，抓好三个文明建设，紧紧围绕经营工作中心，在服务稳定大局，唱响发展主旋律、等方面做了大量的工作，取得了突破性成绩，党组织的先进性得到了充分体现，党支部的战斗堡垒作用、桥梁纽带作用和党员的先锋模范作用得到了充分发挥。

近年来，我支部以党的两会精神为指导，深入落实科学发展观的重要内容，坚持把党的建设融入到各项工作之中，为实现企业的经营目标、推动企业和谐发展提供了坚强可靠的政治、思想和组织保证。

我公司从注重加强公司班子素质建设出发，通过采取学习与实践相结合的方法，坚持以邓小平理论及“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观相关内容，有效的将理论运用 到实践中去，坚持理论联系实际，坚持学以致用、注重实效，通过学习实践活动，全面提升党员干部、职工的政治素养和水平，达到提高思想认识、解决突出问题、创新体制机制、促进科学发展的目标。我们主动谋划对策，以知难而进、奋发有为的精神状态应对各种挑战，以科学的态度和辩证的思维破解各类难题，不断强化支部班子的执行力、创造力与协调力，从而提高了支部班子的整体功能。

党支部把开展党的基层组织建设与公司的工作实际结合起来，认真开好支部民主生活会。为打造一支优秀的党员队伍，党支部狠抓党员思想政治学习，通过组织党员、入党积极分子和职工开展了“我为谁工作”专题演讲，聆听先进事迹报告会，进行重温入党誓词，学习党章等多种形式的活动，提高了党员的政治思想素质，树立了坚定的理想信念，正确的世界观、人生观、价值观。

我公司党支部认真做好入党积极分子的培养、教育、考核工作，正确地引导广大员工积极地靠近党组织。现公司已有10名员工向支部递交了入党申请书。

在工作中党支部坚持典型引路，示范带动，充分发挥各岗各线的党员同志模范带头作用，使广大党员、职工学有榜样，赶有目标。党支部成员同志，一心扑在工作上，为赶项目，连续一个多月的时间里，每天坚持加班，累至伤寒，但她仍然坚持完成了项目，该同志成绩突出，2011年在当成了90周年之际还获得“优秀共产党员“殊荣。同志以其默默无闻、拼搏奉献、尽职尽责、吃苦耐劳，哪里需要就到哪里去的良好作风和品格，积极配合公司开拓业务，成为公司骨干力量。在他们的带动下，公司涌现出一批争做工作一流、服务规范、意识超前、品德高尚的服务标兵、技术能手、业务红人，逐步形成了你追我赶的良好工作氛围。

公司建立党支部以来，一直注重实效，以“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的指导，坚持用制度约束行为，用制度规范程序，用制度净化风气，用制度提高水平的原则。初步形成了一套适应公司发展的工作机制。公司在党支部的建议下，成立了工会、精神文明领导小组，进一步加强两个文明建设；重抓生产质检部门，成立了质量考核管理小组；注重日常工作安排管理，早计划晚汇报，关心员工的思想动向，通过一系列的巩固、完善、拓展、提高，使机制建设有了新突破，规范作用有了新增强，总体工作有了新发展。

公司党支部成立六年以来，我们虽然取得了一定的成绩，但客观的讲，还处于探索阶段，因此，在今后的工作中，我们将发扬成绩，纠正不足，从困难和问题当中获取经验，致力于寻求新的发展思路，以突破促进改革，以新的举措推进各项工作落实，为企业的发展和社会的和谐贡献我们的力量。

二0一二年二月十五日

第二篇：党支部主要事迹

党支部主要事迹 二篇 篇

【篇一】

xx 司法局机关党支部成立于 1985 年，隶属于 xx 司法局党总支，现有党员 23 名。

党支部始终坚持以党建工作统领司法行政工作，结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化安排部署工作，明确阶段性任务。严格执行“三会一课”制度，今年以来，支部组织开展党课 12 次，召开支委会、党员大会 20 余次；强化党员干部队伍管理，设立工作岗位牌、干部去向牌，实行公开承诺、亮牌上岗，严格落实考勤签到和请销假制度，对每名干部实行百分制考核。在加强支部自身建设的同时，科学整合人力、物力、财力，全面推进各项工作提档升级。法律援助实行集咨询、受理、审批、答复为一体的“一站式”办公模式，最大限度地方便群众办事，提高工作效率；扎实开展人民调解化解矛盾纠纷专项攻坚活动，通过大走访大排查，共排查各类矛盾纠纷 422 件，调处成功 409 件；深入开展结对帮扶工作，到结对帮扶村进行帮扶调研，投资 15000元为其购置电脑、课桌等设备。

在党支部的引领下，司法局先后获得“全省司法行政系统先进集体”“第九届 xx 市文明单位”“xx 市维护儿童权益先进集体”“20xx 全市司法行政系统政务信息工作先进单位”等荣誉称号。

【篇二】

xx 酒店乡丁庄村党支部成立于 1957 年，隶属 xx 酒店乡丁庄村党总支，现有党员 33 名。

丁庄村党支部团结奋进，锐意进取，不断加强村级组织建设，确保了党支部组织健全、运转良好；大力发展村级集体经济，逐步完善村内基础设施建设，群众人均收入普遍提高，村容村貌进一步改善。

丁庄村党支部始终把支部建设作为事关全村经济发展、社会稳定的一件大事来抓，结合“两学一做”学习教育工作，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，支部党员以开展“亮身份、作承诺、当先锋、树形象”活动为契机，以“三线三边”环境整治为突破口，立足村情，扎实有序地开展了美丽乡村建设，实现了全村水果产业新发展，农民生活新提高，村容村貌新变化。深入开展精神文明创建工作，争创文明示范村，制定完善村规民约，充分发挥村民议事会、道德评议会作用，引导村民维护公序良俗，培养科学、健康、文明的生活方式，营造和谐的社会氛围。

党支部被评为全县“先进基层党组织”，丁庄村先后荣获全省“民主法治示范村”、“文明生态示范村”，全县“乡风文明建设示范村”、“远程教育典型示范村”等荣誉称号。

第三篇：国有独资公司先进党支部事迹范文

国有独资公司先进党支部事迹范文

某公司是一家国有独资公司，总资产×万元，共有员工×名，党员×名，200×年×月，商务部核准其为“万村千乡市场工程”实施企业。党、政、工领导班子健全，有专职党支部书记，分工明确，职责到位，领导班子成员共×人，平均年龄×岁，年富力强，朝气蓬勃，开拓创新，成绩显著。尤其是实施“万村千乡市场工程”以来，顺应政策，创抓机遇，大胆决策，快速推进。在××××4 县区发展改造加盟店×户，与之相配套的物流配送中心×个，在×县投资建设乡级直营超市×户，村级直营超市×户，总投资达到×万元。在基建投资很大的情况下，XX年实现销售收入×多万元，利润×万元，上缴税金×万元。XX被×市政府评为“创佳评差竞赛活动最佳单位”，XX被×市政府评为“商务工作先进企业”，×省工商行政管理局授予 XX“诚信经营示范店”。董事长××XX、XX 连续两年×市商务局评为“全市商务工作先进个人”，×县人民政府授予“XX优秀企业厂长(经理)”荣誉称号。能够取得优异成绩，关键在于：

一、支部班子好。某公司党支部专职书记××，兼任公司监事会主席。党支部委员由公司董事长、经理、副经理、工会主席担任，班子成员分工明确，团结协作，党性强、作风正、业务精、形象好。坚持民主集中制原则，带头学习贯彻党的路线方针政策和上级党委的指示决议，全面落实党风廉政建设责任制，廉政勤政，班子成员未发生过违纪违法事件;党建工作务实灵活，能紧扣企业实际，促进企业各项工作的开展。

二、党员队伍好。全体党员都能认真学习邓小平理论和xxxx”重要思想，坚持科学发展观，学习党章和党的基本知识，树立坚定的理想信念。能积极主动参加党组织活动，党支部组织的集体学习，每两周进行一次。绝大部分党员都能立足本职岗位，勤奋工作，吃苦耐劳，保持了共产党员先进性。尤其是在抗震救灾过程中，全体党员紧密团结在党支部周围，听从指挥，服从命令，疏散超市员工、顾客 61人，通知家属楼人员及时撤离，及时拆除某地原有危房 17间。坚守工作岗位，脏活累活抢在前，提前到岗，最后下班，把方便让给群众，将困难留给自己。为确保抗震救灾期间的市场供应，各配送中心在共产党员的带领下，坚持正常配送商品，各直营超市坚持正常营业，并遵照上级指示，特别调运了较多的方便食品备用。

三、活动开展好。某公司以加强党建工作和企业文化建设，提升企业核心竞争力为目标，结合企业实际，积极开展“党员锋岗”、“红旗责任区”等形式的“创先争优”主题实践活动，深入开展争创“落实党风廉政责任制先进单位”活动，深入推进“廉政文化进企业活动”，都取得了显著成绩，多次受到×局党委肯定和表扬。这些活动地有效开展，极大地激发了党员干部的积极性，发挥了先锋模范作用，促进了企业经营任务的出色完成。

第四篇：中共同江市自来水公司党支部事迹（xiexiebang推荐）

中共同江市自来水公司党支部事迹

同江市自来水公司现有在职员工68名，有占地面积1万多平方米的水厂一座，日供水能力1万吨，担负着同江市区23800多户用水居民，150多个机关企事业单位，900多家服务业户的供水任务。党支部现有党员24名，其中40岁以下的有19名，占党员总数的73%，是一个充满朝气的党员队伍。

一、建设过硬班子，发挥核心作用

自来水公司党支部从企业实际出发，采取积极措施，努力提高班子素质，为企业发展提供了可靠的组织保证。

1、强化作风建设，增强执政能力。公司建立健全了“个人重大事项报告制度”、“党员领导干部密切群众制度”、“民主议事制度”等项制度。一切能够从大局出发，充分发扬民主，积极深入基层征求群众意见，发现问题及时纠正。

2、以行动教育人，发挥带头作用。每年劳模评比，公司班子成员从不参加，都是把名额让给生产一线的职工。节假日，领导干部带头值班、值宿，让工人们休息。在同江市一、二水源联网建设中，由于资金不足，工程眼看就要停下来，公司班子成员全部出动，积极争取资金，实在没有办法他们就用自己家的房照作抵押贷款集资。在廉洁自律方面，他们以身作则，带头遵守公司的规章制度。经理和书记都有自来水安装的特批权，可他们从不乱用，就是亲戚朋友也不

例外，凡是规章制度不允许的谁也不行，就连党支部书记张卫民的弟弟安装自来水都是按照公司的收费标准执行。

3、群众利益至上，竭力服务于民。企业党支部坚持一切从群众利益出发，竭力为用户办实事、办好事。近年来，公司通过向上争取和自筹资金等多种方式投资2640多万元，对市区部分老化供水管网更新改造，共计完成管网更新改造27600多米。不仅解决大部分管网末梢小区长期吃水难问题，还扩大了供水规模，增加用户4300多户。公司租用管道清洗专用车等清洗设备，对市区13,600延长米主要管道进行了彻底清洗，进一步提高了自来水的水质，使我市自来水水质已经达到或优于国家饮用水卫生标准。

二、注重队伍培养，增强企业活力

自来水公司党支部在职工队伍建设上下了很大的功夫。

1、严格发展党员、增添企业活力。公司党支部严把党员入口关，同时还采取“双渠道培养、全方位管理”的方式，充分发挥共青团、妇联的作用，并把优秀团员、模范妇女代表作为党员发展对象。在近年发展的4名党员中，有3名是从事一线工作的，其中有1名是女同志。

2、强化职工素质，推动企业进步。近年来，公司先后投入4万多元，分批将21名优秀青年职工送到各类院校进修培训，还举行了“专业技术培训班”、“岗位练兵比武”、“专业知识答题”、“综合素质测试”等活动，参加人数达200人

次。还多次请来外地的给排水方面专家教授为技术工人讲课。经过学习培训。目前公司的68名职工中，大学文化的有4人，大专文化的有22人，中专和高中以上文化的有10人，分别占职工总数的5%、29%和15%;专业技术人员有8人，其中中级职称的1人，初级职称的7人。

3、积极树立典型，发挥带头作用。王军一，公司业务副经理，中共党员。他勤于学习，努力钻研，撰写了大量的技术论文。在黑龙江省级行业论文评比中，有两篇获二等奖，一篇获三等奖。几年来，他共完成给水设计18项，自行研究解决了水厂运行管理中初滤水排放、管廊内积水排除、滤料装换电动化等项技术难题。在第一水源供水量不足的时候，他积极组织技术人员，起早贪晚，对水源供水系统进行分析研究，制定改造方案，使一水源由原供水能力每天2000吨，提高到3700吨，等于没花国家一分钱，建造了一个日供水能力1700吨的水厂，按当时每吨建设费用500元计算，为国家节约资金85万元。出于他的出色表现，经过公司党支部的积极推荐，2003年他被同江市推选为佳木斯市第十次党代会党代表。

三、强化企业管理，实现经济增长

建立健全了适合他们企业发展的管理制度，明确责任，量化工作，实现企业管理的规范化。

1、转换管理机制，提高经济效益。自来水公司制定并

实施了“减员增效”改革方案。本着公平、公开、公正的原则，通过闭卷答题、现场答辩和综合评议的方式，根据员工的文化素质及工作表现，采取末位淘汰的形式减员10人，为公司节省了开资。

2、改变经营理念，实现自我发展。公司一方面依托行业优势，抓住机遇，积极抢占农村改水市场。先后共完成了秀山、乐业等八个村镇的改水工程，创收50多万元，结束了同江市农村无自来水的历史。2005年公司还成功地将距市区3公里的同江镇胜利村供水管网接入城区管网中，结束了该村饮用劣质水的历史，开启了同江市由城区向乡村供水的先河。

3、服务环境全面优化。2011年，投资11万元对自来水收费厅进行重新改造，全面提高工作人员业务素质和服务水平，窗口面貌焕然一新。

4、实行企务公开，增加管理透明度。为使企业管理更加规范透明，公司制定了严格的财务管理、材料采购二十八项制度，对企业管理中的重点热点问题，能通过多种方式实行公开。通过实行企务公开，推进了企业民主化管理，有效地密切了干群关系，增强了企业的生机和活力，使企业的经济效益和社会效益连年提高。

四、加强文化建设，树立企业形象

公司党支部在抓经济建设的同时，始终把文化建设放在

重要位置来抓。

1、强化宗旨意识，提高服务质量。自来水公司的企业口号是：“服务，不求最好，只求更好！”。公司先后出台了“行业八不准”、“第一接待人责任制度”以及“三个半服务承诺制度”等。公司还经常采取问卷调查等方式，了解用户对企业的意见和建议。为了抢修方便，减少用户损失，公司配备了供水抢修车，给每位维修员配备了手机。只要接到水事故的电话，维修人员就能很快赶到现场。

2、完善厂区建设，优化企业环境。为了让职工有一个良好的工作环境，公司每年都要投放一定的资金，对厂区进行建设，维修粉刷办公楼，种树种草绿化庭院。投资18万元完成水厂绿化亮化工作，现在公司的厂区花草面积达到了1500平方米，占厂区总面积的13%。在水厂院内和围墙周围栽种的各种树木有1450多株，安装路灯10余杆。可以说是厂在绿中，绿在厂中。

3、重视福利待遇，激发职工热情。公司做到了工资按月发放，养老、医疗和失业保险按月缴纳。还采取公司补贴的办法为困难职工解决住房。到目前为止，公司共为15位职工解决了住房问题。除此之外，自来水公司每到节日还要搞一些福利。

4、其他各项工作落到实处。按照市委、市政府的帮联工作要求，积极做好帮扶工作，先后投资1.6万元为拉起河

村新落成的村委会添置了5套办公设施，组织全体员工捐款1480元，为拉起河村的贫困家庭购置生活必需品。扎实开展信访、安全及计划生育工作。

通过“创业、创新、创优”活动的开展，同江市自来水司发生了翻天覆地变化，供水规模日益扩大，经济效益和社会效益不断提高。2011年，全年供水192万吨，水费收入348万元，分别比上一年提高了8.3%、1.5%。

第五篇：农资公司模范党支部优秀事迹汇报材料

农资公司模范党支部优秀事迹汇报

材料

农资公司模范党支部优秀事迹汇报材料

近年来，供销社农资公司党支部在各级领导的关心和支持下，按照“五好”党支部的标准，把“服务三农”作为着力点，紧紧围绕公司的发展，把“创先争优”活动落实到具体工作中，使公司党支部的先进性得到了充分体现，支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到了充分发挥。多次被师国资委评为“先进党支部”。

一、抓班子建设，促企业经济发展

企业的发展，离不开上个好的领导班子。公司党支部给班子成员定任务、加压力，使大家明白“为谁服务，怎样服

务。”一班人团结务实，解决问题不推诿，敢于承担责任，既有分工，又有合作。多年来，支部坚持一年两次召开民主生活会，班子成员认真查找自身存在的问题，认真开展“一评两心” 活动，即批评与自我批评，班子成员之间交心、谈心。有针对性地进行自我整改，及时清除干部的思想障碍，化解矛盾。既改进了工作作风，又为其他干部职工树立了榜样，有力地提高了凝聚力、战斗力，使党组织在群众中有较高威信，党员在群众中有良好形象。

二、抓队伍建设，促服务水平提高

党支部是企业发展的堡垒，党员是企业拓展市场的旗帜。公司党支部提出“企业要想大发展，党员干部发挥作用是关键”。一是认真抓好党员学习和教育。党支部除坚持“三会一课”制度和一个月一次支部大会制度外，把提高领导班子成员的理论素质和管理水平始终做为重中之重。在抓好集中学习的同时，要求党员干部每天自学一小时，每月写一篇

学习体会，公司制作了学习栏，将好的学习体会张贴出来进行交流，达到互相学习、不断提高的目的。二是通过组织党员、入党积极分子聆听先进事迹报告会，重温入党誓词、参观师陈列馆、参加创先争优先进事迹演讲会等多种形，使党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观和坚定的理想信念。三是认真开展职工素质培训工作。公司党支部把职工素质培训工作例入重要议事日程，有计划、有安排、做到集中培训与个人自学相结合，常年不断抓落实。因公司人员少，每个人的工作量都是满满的，学习和培训工作全部是利用晚上和周未进行，采取请进来、走出去相结合的学习形式，从财务知识、营销知识、法律知识、农药知识、网络知识等方面进行培训，做到了学以致用、学用结合。四组织好职工的业余文化生活。为了让职工在工作之余能有丰富的文化娱乐生活，支部先后筹备购置了乒乓球案板、羽毛球拍、跳绳，适时组织党员、群众开展

各类小型活动，使职工在集体活动中增强合力。今年3月公司代表供销社参加师首届羽毛球比赛，取得了团体第三名的好成绩。

三、抓机制建设，促进内部管理规范

“无规矩不成方圆”。用制度管人、用制度约束人是企业管理的一个重要手段，没有好的制度约束人，各项工作就不能落到实处。

完善各类工作制度。支部建立了“三会一课”、党员发展、民主评议、民主决策等方面的规章制度，坚持“三个带动”把党建工作渗透到公司的各个领域，延伸到基层各农资超市。形成“责任上分、目标上合，管理上分、要素上合，任务上分、思想上合的“三分三合”工作格局，为公司健康发展提供了坚强有力的组织保证。

实施党员设岗定责。为了使公司党建工作和经济建设协调、持续、稳步推进，党支部以“五个好”党组织创建为契

机，因人定岗，因人定责，为每名党员设立了先锋岗，划定了责任区，为调动和发挥党员的先锋模范作用搭建了有效平台，做到“关键岗位有党员、困难面前有党员、党员身边无事故、党员身边无违章”。今年8月份的一天夜里，一场大雨从天而降，公司的几千吨化肥还在露天场所。在党支部的号召下，党员带头冲进了大雨中，和职工经过2个多小时奋战，把损失降到了最低。

坚持公开承诺。在创先争优活动中，公司党支部积极开展承诺活动，坚持对职工群众关心的问题实行“菜单制”，维护了职工群众的知情权和监督权，密切了党群关系，赢得了职工群众的信任。

四、抓创新发展，促进工作业绩稳步提升

近年来，农资公司通过深入农资市场调研，建立了以购、供、销为一体的农资连锁超市，发挥集团作战的优势，走出一条在兵团特殊体制下的适应市场

改革的农资经营之路。各项经济指标始终保持稳步增长。，公司销售额达亿元，比增长%；今年1至 8月，为全师供应化肥7万吨，农药870吨。

开办农资超市，推行农资农技双联锁。

1．面对农资集中采供工作和市场的激烈竞争，为确保农资超市的规范运行，公司积极推动农资打假专项治理工作、整顿规范全师农资市场，对进入农五师农资市场的商品实行了严格的“准入”管理制度，每年4月—7月对团场农资市场进行打假专项治理检查，杜绝了假冒伪劣农资商品和坑农害农事件的发生。

2．建设农资配送中心，确保配送及时，不贻误农时。优质的服务是公司工作的核心。为了更好的服务团场和职工，公司先后在81团、83团建立两个配送中心，106个农资超市，辐射到全师所有连队以及周边乡镇，即保证了各种生产资料配送及时，又提高了效率，确保

不贻误农时。

农药“零库存”管理，促进管理水平和服务质量双提高

1．为确保服务质量和公司的稳步发展，自开始公司大胆地提出各团场农药实现“零库存”，对库存农药进行分类，将过期报废农药同厂家协商进行置换或返厂加工，仅此一项每年可为团场节省1000万元以上。

2．为了减少过期报废农药的数量，公司分三期出资100多万元购进金蝶k3erp软件平台和电脑、打印机等硬件设备，配备到各农资超市，对各农资超市的进、销、存实现网络化管理，实时监控各团场农药的库存情况，公司可以根据k3系统反映的库存情况，及时调整农药需求量，确保库存数量降到最低，减少了农药的报废，减轻了团场和职工负担，更好的服务了团场，使服务质量和管理水平双提高。

五、抓服务管理，提高职工群众满意率

农资公司党支部在创先争优活动中，始终把“以科学的知识服务、优质的产品服务、及时的配送服务、满意的售后服务、真诚的人文服务”的“五服务”原则做为提升服务水平，提高群众满意率的基础。近年来，各团场和农工对农资价格、质量、服务反映良好，没有发生一起投诉现象。近年来，不断有连队的职工给农资公司送来诚信和感谢的锦旗。

以服务带给群众实惠

1.为了更好服务三农，公司吸引有实力的农资供应商及技术精湛的农业技术人员，充分发挥农业技术人员参与农资经营和技术服务的优势，实现服务中农资农技双联锁。

2.以来,在农资销售旺季，支部成员带着技术人员深入到团场和连队的田间地头给职工上课，讲授相关农资知识，提高农工对真假农资的识别能力，累计培训农工9000人次。同时，针对农资打假中发现的问题，在农五师电视台制作

了六期《走进演播室》电视节目，直接与农工对话和互动，在闭路电视中播放。另外，为配合培训和宣传，农五师农资集团公司还组织有关农业技术人员结合团场的农业生产需要编制了一本通俗易懂的《科学合理使用化肥、农药》的手册，印30000册，发到全师每户手中。

3.为了方便职工了解更多的农业科技知识，农资公司党支部投资4万元，建立了农五师农资公司网站，让职工通过网络与专家建立沟通，及时了解农业种植和病虫害防治的各种问题。同时与农业技术推广站合作，将各期病虫害预测预报以视频方式上传在网页上，为职工及时防治病虫害发生提供了良方。通过以上活动的开展，积极促进了供销社农资公司各类农资的销售工作，得到了团场领导和广大职工群众支持和赞扬。

4.农资超市商品明码标价，职工自由选择，大部分农资商品在质量相同的情况下，充分体现了价格优势，使职工真正得到了实惠。那一世范文网

以帮扶带给职工关怀

多年来，支部按照以人为本的工作理念，重点开展帮扶活动，完善党员联系户制度，签定党员扶贫帮困责任书，坚持开展了“五到户四确保”的“五百”活动。落实干部党员走访职工家庭制度，随时了解职工想什么，帮助解决实际困难。支部挂钩的81团8连职工曹淑芳，因失去亲人悲痛不已，党支部关琳书记得知后，带着部分党员，驱车几十公里到她家看望，并送去清油、面粉及生活用品；公司甘肃籍职工赵文家中受泥石流灾害，支部号召全体党员在第一时间为他捐款2275元；肥料厂回族职工马军因车祸住院，在公司支部号召下，全部党员干部、职工捐款7000余元。通过扶贫帮困和送温暖活动，支部赢得了群众的信任，党员赢得了群众的口碑。年终民意测评中，参评的14名党员100%合格，三名支委全部被群众评为优秀等级。

“创先”无止境，“争优”促发展。面对成绩，农资公司党支部将继续在创先

争优活动中，自加压力，争创一流，全面开创“五好”党支部建设的新局面。