优秀拔尖人才人选推荐材料报送要求

第一篇：优秀拔尖人才人选推荐材料报送要求

汕头市首届“优秀人才奖”申报材料要求

汕头市首届“优秀人才奖”申报对象需要按下列要求提供申报材料：

一、杰出人才奖

1、《汕头市“杰出人才奖”申报书（个人）》或《汕头市“杰出人才奖”申报书（团队）》一式20份；

2、申报书请贴上申报人或申报团队带头人正面免冠2寸彩色照片；

3、申报人或申报团队带头人的学历、学位、身份证、户籍证明、专业技术资格证书和有关获奖证书原件、复印件；

4、申报人或申报团队所在单位人事部门需提供其个人与核心成员的计划生育证明、全职在汕工作年限证明；

5、经营管理类人选需要提供企业近三年来经济效益、利税缴交、公益支出、品牌建设、安全生产情况等相关证明材料；

6、申报人或申报团队在科学技术方面成就的证明材料；

7、主要著作、艺术作品、技能技术的影印件或声像资料拷贝件等证明材料；

8、其他能证明个人、团队工作对汕头市社会经济建设和各项事业发展作出卓越贡献的材料及复印件；

9、由专家联名推荐的个人或团队除上述申报资料外，须同时附送由联名推荐的专家出具有真实性的相关证明材料，包括联名推荐的专家本人身份证复印件、专家所在单位出具的身份证明。

以上1、2、3、4项为必备材料，其余由申报人或申报团队根据自身申报实际提供。

二、创新创业奖

（一）创新类候选人或候选团队

1、《汕头市“创新创业奖”申报书（创新类·个人）》或《汕头市“创新创业奖”申报书（创新类·团队）》一式20份；

2、申报书请贴上申报人或申报团队带头人正面免冠2寸彩色照片；

3、申报人或申报团队带头人的学历、学位、身份证、户籍证明、专业技术资格证书和有关获奖证书原件、复印件；

3、申报人或申报团队带头人的学历、学位、身份证、户籍证明、专业技术资格证书和省部级以上（含省部级）常设性政府奖项获奖证书原件、复印件；

4、申报人或申报团队所在单位人事部门需提供其个人与核心成员的计划生育证明、全职在汕学习及工作年限证明；

5、主要著作、艺术作品、技能技术的影印件或声像资料拷贝件等证明材料；

6、经营管理类申报人或申报团队所在单位、部门需提供安全生产情况说明或相关证明材料；

7、其他能证明个人、团队工作实绩及发展前景的材料及复印件；

8、由专家联名推荐的个人或团队除上述申报资料外，须同时附送由联名推荐的专家出具有真实性的相关证明材料，包括联名推荐的专家本人身份证复印件、专家所在单位出具的身份证明。

以上材料均为必备材料。

四、技能大奖

1、《汕头市“技能大奖”申报书（个人）》或《汕头市“技能大奖”申报书（团队）》一式20份；

2、申报书请贴上申报人或申报团队带头人正面免冠2寸彩色照片；

3、申报人或申报团队带头人的学历、学位、身份证、户籍证明、专业技术资格证书和有关获奖证书原件、复印件；

4、申报人或申报团队所在单位人事部门需提供其个人与核心成员的计划生育证明、全职在汕工作年限证明；

5、艺术作品、技能技术的影印件或声像资料拷贝件等证明材料；

6、申报人或申报团队所在单位为企业的，提供企业近年来因为技术、技能创新带来的经济效益和社会效益，申报人或申报团队核心成员任企业负责人的，需要提供企业安全生产情况或相关证明材料；

7、其他能证明个人、团队工作实绩的材料及复印件；

8、由专家联名推荐的个人或团队除上述申报资料外，须同时附送由联名推荐的专家出具有真实性的相关证明材料，包括联名推荐的专家本人身份证复印件、专家所在单位出具的身份证明。

以上1、2、3、4项为必备材料，其余由申报人或申报团队根据自

第二篇：2011宝鸡市有突出贡献拔尖人才人选名单

根据《宝鸡市有突出贡献拔尖人才选拔管理办法》规定，我市开展了2011市有突出贡献拔尖人才推荐选拔工作。按照选拔程序，我们聘请有关方面专家，组成教育、农业、企业经营管理、卫生、工程技术与自然科学、社会科学等六个专业评审组。经过各专业评审组初评、市评审委员会综合评审和市委人才工作领导小组研究，卫建民等62人为2011宝鸡市有突出贡献拔尖人才人选，现予以公示，接受社会监督。公示时间为2012年1月4日至1月10日。若对人选有反映意见，在公示期内，请将意见反映给市委组织部人才工作科。

市委组织部人才工作科： 电话：3260643

邮政编码：721004

中共宝鸡市委组织部

2012年1月4日

2011宝鸡市有突出贡献拔尖人才人选名单（共62人，以姓名笔画为序）

卫建民

市中医医院脊柱骨病二科主任、副主任医师 马志超

陈仓区农业技术推广中心副主任、高级农艺师

王

荃

陕西宝光真空电器股份有限公司技术部部长、工程师 王

莉

市妇幼保健院副院长、主任医师

王三省

市林业工作中心站总工程师、高级工程师 王军林

岐山县凤鸣镇北寨子村养殖业协会会长

王凯军

市中医医院治未病健康中心主任、副主任医师 王建平

陈仓区虢镇中学教研室主任、高级教师 王建军

宝鸡四维衡器有限公司总经理、高级工程师 王睿荣

岐山县医院内三科主任、副主任医师

邓勤娟

渭滨区金陵小学语文教师、小教一级、国家二级心理咨询师 龙平

陕西宝成航空仪表有限责任公司董事长、党委书记、总经理

研究员级高级工程师

田晓静

陕西长岭电子科技有限责任公司研究所所长、高级工程师 白功利

宝鸡石油钢管有限责任公司总经理、高级经济师 皮光明

宝鸡市第一中学数学教研组长、中教高级 邢金锁

麟游县畜牧兽医站站长、畜牧师

吕

炜

千阳县红山初级中学物理教师、中教一级

朱

维

千阳县草碧镇董坊村七组村民、省戏剧家协会会员、市戏剧家协会理事、千阳县戏剧家协会主席 任转琴

市中心医院医技部主任、主任医师

刘明生

陕西建工集团第二建筑工程有限公司董事长、正高级工程师 刘明慧

市农业科学研究所副所长、推广研究员 闫小玲

岐山广播电视台新闻部主任、助理记者 孙军锁

市中医医院手外科主任、主治医师 杨

叶

市蚕桑园艺工作站高级农艺师

杨

岚

眉县首善镇东关小学数学兼珠心算教师、小教高级 杨海峰

市疾病预防控制中心副主任、主任医师

李

安

西北机器有限公司电工设备厂厂长、高级工程师 李

明

宝鸡电视台社教部主任、主任记者 李巨怀

金台区文联副主席、研究员 李培英

市人民医院超声科主任、副主任医师 李新玲

法门寺博物馆副馆长、研究员

李慧玲

陕西美神服装有限责任公司董事长、陕西长美科技有限责任公司总经理、高级经济师

李增勤

中铁电气化局集团宝鸡器材有限公司总工程师、高级工程师

苏

伟

市中心医院肾病内分泌科主任、主任医师、陕西中医学院客座教授 肖佑民

市生产力促进中心副主任、高级工程师

佟学文

宝钛集团宝钛研究院院长助理、正高职高级工程师 余建强

陕西开达化工有限责任公司总经理、高级工程师 张

炜

市环境保护监测站副站长、高级工程师 张亚妮

宝鸡文理学院物理与信息技术系教授 张安峰

宝鸡教育学院科研处副处长、教授

张宏科

市公共交通有限责任公司董事长、总经理、政工师

张晓文

宝鸡高新农林科技研究开发中心主任、眉县金地大樱桃专业合作社理事长、农技师

张智斌

陕西省太白酒业有限责任公司董事长、总经理、高级经济师 张新会

宝鸡市石油中学数学教师、中教高级 陈耀锋

宝鸡中学党委书记、副校长、中教高级 拓

文

市中医医院心内二科主任、副主任医师

周凯

宝鸡市陈仓区新美药用塑胶厂研发中心主任、主治医师 周勇军

宝鸡日报社文体部编辑

罗建辉

宝鸡市巨成钛业有限责任公司董事长、高级工程师 罗润侠

扶风县初级中学语文教师、一级教师

赵永忠

凤翔县南指挥镇页渠中学物理教师、中教二级

郝来成 陕西秦川机床工具集团有限公司技术研究院副院长、高级工程师 胡玲华

宝鸡市第一中学教务处副主任、中教高级 耿

熠

市中心医院肿瘤内科主任、主任医师 索建兰

宝鸡文理学院化学系教授

柴双政

宝鸡市渭滨中学语文教师、正高级教师

栾

苏

宝鸡石油机械有限责任公司研究院陆上装备研究所副所长、高级工程师 曹

伟

宝鸡伟芝堂姜炎老年公寓院长、宝鸡伟芝堂医院广元路南社区卫生服务站院长、宝鸡市渭滨区残疾人托养中心主任、主治医师

曹武军

市委党校教师、讲师

董彦录

中铁宝桥集团有限公司副总经理、高级工程师 智淑贤

宝鸡幼儿园园长、小教高级 燕志晖

凤翔县园艺站站长、高级农艺师

第三篇：泰山区第三批专业技术拔尖人才初步人选

泰山区第三批专业技术拔尖人才初步人选

公示

根据《泰山区专业技术拔尖人才选拔管理暂行办法》规定和《关于推荐选拔泰山区第三批区级专业技术拔尖人才的通知》的要求，经过个人申报、单位推荐、专业评审、民主测评等程序，马振祝等10名同志被确定为泰山区第三批专业技术拔尖人才初步人选，现予以公示。

公示时间：2008年2月14日至17日。公示期内，如有异议，可通过来信、来电、来访等形式，向泰山区人才工作领导小组办公室反映。联系电话：8222714；电子邮箱：tsrcb@163.com；联系地址：泰山区人才工作领导小组办公室（泰山区委组织部207室）。

附：泰山区第三批专业技术拔尖人才初步人选名单

泰山区人才工作领导小组办公室

2008年2月14日

泰山区第三批专业技术拔尖人才初步人选名单

马振祝

王白玲（女）

牛德强

吕平（女）

刘福宝

李爱芳（女）

宋衍庆

张勇

陈队范

曹秀玲（女）

（共10人，以姓名笔画为序）泰山实验小学西校校长、中学高级教师 泰安市中医二院中风科副主任医师 山东亚奥特乳业有限公司总经理 泰山区文化馆馆长、副研究馆员 泰山区法律援助中心主任、高级律师 泰安东岳中学高级教师 泰安市泰山工程机械集团有限公司总经理 泰山区疾病预防控制中心传染病防治科主任、副主任医师泰安康平纳毛纺织集团有限公司董事长、高级经营师泰安南关中学高级教师

第四篇：优秀专业技术拔尖人才事迹材料

优秀专业技术拔尖人才

典型事迹材料

某某，女，汉族，1975年10月出生，本科学历，现任中教一级教师，1998年8月在大名县实验学校参加工作。

1998年8月，本人邢台大学毕业参加教育工作。作为年青的教师，一贯忠诚人民的教育事业，能坚持党的基本路线，热爱教育，热诚教学，热心教研，遵纪守法，作风正派，爱岗敬业，教书育人，为人师表，克己奉公，爱心助人，事事处处能发挥先锋模范带头作用，默默工作12年，根据工作需要，服从组织安排，从不讨价还价。在多年的教育教学中，本人深感教育乃立国之本，而中国现行的教育教学思想和手段已落伍于当今社会日新月异的飞速发展，我潜心研究教育，在积极做好本职工作，争创一流佳绩之余暇，著意从事教育科研与改革，为培养“有道德、有理想、有文化、有纪律”的社会主义事业的建设者和接班人，而默默无闻地的甘作园丁，乐为人梯。

本人致力于教学创新，探索数学课教学的最佳途径，勇于打破传统的封闭式教学，大胆推行开放型教学，使教育效果、教学质量显著提高。在教学过程中她总结出出自己的教学方法即“用心灵赢得心灵。”

一、用爱心感染学生

爱心是具体的，琐碎的，我每天早晨巡视教室，看看学生有没有到齐，早上是否吃过了早餐，各种学习用品是否都带齐了，学生有无身体不适，遇到天冷或天热的时候，同学们的衣服穿得是否合理。学生生病时，我带他去看病。张英同学乘车的钱没了，我掏钱给她搭车，留守儿童朱洁学习跟不上进度，我就主动帮她补课……。家长感激，学生感动，我关心学生就应该像关心自己孩子一样，既关心他们的生活，又关心他们的健康，还关心他们学习的方法，更重要的是关心他们是否懂得怎样做人。这些看起来很平常，其实这正是一名教师爱心的具体表现。十二年来，就是这样播撒着爱的种子，收获着爱的硕果。家长们都说：“有朱老师教我们的孩子，放心！”。

二、用激励激发潜能

自从走上工作岗位，具体工作中，本人一直注重运用激励机制调动学生学习的积极性。在教室后墙设立了一个“我最棒”专栏，开展以小组为单位争夺“小星星”比赛。比赛规则是：凡是小组内成员有好的表现，就为该组加一颗星星，一周一小评，“小星星”数量最多的小组为本周优胜组，一学期一大评，在每个学期结束时，总结一下本学期中获优胜组次数最多的一组为该学期优胜组，在自己的工资中取出一部分资金为该组成员颁发奖品，以表鼓励。

有了“我最棒”，孩子们有了明确的追求目标，培养了集体主义精神，为了得到“我最棒”，孩子们纪律增强，即使刮风下雨，也努力做到不迟到，上课认真听讲，大胆发言。孩子们学习态度端正了，都能按时完成作业，打架、骂人、调皮捣蛋的孩子 少了，团结互助，互帮互学的表现多了……。同时我还善于用表扬的力量，面对学生的点滴进步，不失时机的给予表扬，用表扬树立学生的信心，消除他们对教师教育的反感和抵触情绪，让孩子明白自己有很大的潜能，满怀信心地不断争取成功。

同样，孩子的教育离不开老师和家长的共同协作，家访是连接家庭教育与学校教育的纽带，它可以使两者有机结合，对学生进行统一教育，使学校教育更富有实效。学生本身对家访表现出一种畏惧和担心。究其原因，原来在孩子心目中，只有他们在学校犯了错误时，老师才会去家访，老师到家后表扬少，批评多，等老师走后，就会被家长训斥，重者还要被打。所以，孩子们躲避家访，反感家访。为了消除孩子们的疑虑，我便试着改变家访策略，当孩子进步了，要去家访；当孩子做了好人好事，也去家访……。把家访当作对学生的一种奖励，让家长和教师一起分享孩子们成功的快乐。

现在每当有人羡慕地对我说：“你的学生怎么那么喜欢上你的课!”，我总是笑着说：“我是用心灵赢得心灵啊！”。是啊，学生管理工作虽然琐碎繁杂，千头万绪，但是只要有持之以恒的耐心，无微不至的细心，足以融冰的爱心，那就一定能赢得孩子们那天真无邪的童心！

本人先任语文教学，并且在《学习方法报》报上发表了名为《中学语文教师应具备一定的教育科研能力》论文，之后根据工作需要又在教学中任历史课程，为了及时掌握当前教育研究的 动态信息，瞄准最新发展水平，本人长期自费订阅《信息技术与教学整合》、《中学历史教学参考》、《中学历史教学》等报刊和资料。每年也阅读六七万字的教育理论著作和教学研究文章，并作了大量笔记。同时，结合本校、本人的教学实际，深入研读，以利创新中国化、本土化、可行性强、操作性强的现代教育理论。其所教的学生中考历史成绩连续五年在大名县一直名列前茅，2008年、2009年全县中考、联考中，历史成绩名列第一，优良率达到100％。

第五篇：关于推荐郑州市第九批专业技术拔尖人才人选的通知

关于推荐郑州市第九批专业技术拔尖人才人选的通知

各有关单位：

为认真贯彻落实《中共郑州市委、郑州市人民政府关于进一步加强人才工作的意见》（郑发［2004］32号）精神，大力推进人才强市战略，充实和优化专业技术拔尖人才队伍，根据《中共郑州市委、郑州市人民政府关于印发〈郑州市专业技术拔尖人才选拔管理办法〉的通知》（郑发［2000］20号）规定和工作安排，经研究，决定开展郑州市第九批专业技术拔尖人才的选拔工作。现将有关事项公告如下：

一、推荐对象范围与条件

推荐范围：我市各行业、各领域（含中央及省驻郑单位、非公有制经济组织及社会组织）中为经济社会发展作出突出贡献的专业技术人员和企业经营管理人员。国家公务员或参照国家公务员管理的党政机关工作人员，不列入选拔对象。

推荐条件：热爱社会主义祖国，认真学习贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持科学发展观，拥护党的路线、方针、政策；学风严谨，崇尚真理，诚实守信，遵纪守法，有良好的职业道德和奉献精神，在同行业内有较高威信；从事自然科学研究和社会科学研究，专业造诣较深，一般应具有副高级以上职称；年龄原则上不超过50周岁（1958年5月1日后出生）；以近五年业绩为主，符合下列条件之一：

1.在自然科学研究领域，获得国家技术发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖，省、市科技杰出贡献奖其中一项的；省部级科学技术进步一、二等奖（前5名）一项、三等奖（前3名）两项的，或市级科学技术一等奖（前5名）一项、二等奖（前3名）两项。

2.在社会科学研究领域，学术水平在省内外有较大影响，发表出版的论文、专著获省社会科学优秀成果一等奖（前3名）、二等奖（首位）、市社会科学优秀成果一等奖（首位），其研究成果被市级以上党委、政府采用，并在实践中取得显著经济和社会效益。

3.在教学工作中，教学教改成绩显著，直接培养的学生在省、国家或国际学科竞赛中名列前茅，本人获得省部级以上荣誉称号；在教育管理工作中，创造性提出和运用现代教育管理方法，学校教育管理水平在省内外同类学校中处于领先地位。

4.在宣传思想、文化艺术、新闻出版工作中，成绩显著，获得中宣部、文化部、中国文联、全国记协评选的“五个一工程”、好新闻等奖项，入选省级以上“四个一批”人才培养工程。

5.在医疗和公共卫生领域，有重大技术创新，医学理论水平和临床工作水平较高，在攻克重大疑难病症、疾病控制或医疗卫生管理等方面成效突出，在省内外有一定影响。

6.在体育科研和教练工作中，有创造性的理论，并指导实践取得显著成绩，直接培养的运动员在国家级重大比赛中获得两次以上团体第一，或三人以上打破全国纪录。

7.在市级以上重点工程建设、重大科研攻关、技术改造及科研成果转化、推广应用或科技管理工作中成效显著，取得重大经济和社会效益，并获得省部级以上荣誉或奖励。

8.在企业经营管理中，模范遵守国家法律和政策，创新管理方法，运用现代管理理论科学管理企业，得到市场和出资人认可，企业经济效益、社会效益位居全国、全省同行业先进水平。

9.在科研一线、专业技术岗位、社会工作岗位作出突出贡献的其他符合条件的人选。

二、报送程序

采取自下而上的办法，按行政隶属关系推荐人选。非公有经济组织和社会组织的人选按属地原则向所在县（市）区党委组织部申报。

1.各县（市）区的人选由推荐对象所在单位推荐，县（市）区党委组织部在征求相关专业学会、行业协会意见的基础上，会同有关部门酝酿提出建议名单，由各县（市）区党委组织部研究审核后上报。

2.市直所属企事业单位的人选，由本单位党组（党委）研究后上报。

3.市属高等院校、企事业单位的人选，由本单位党组（党委）研究，提出建议名单，经主管委局党组（党委）审核后上报。

4.中央及省驻郑单位的人选，可由本单位党组（党委）研究后报送。

三、报送材料

拟推荐人选的材料应包括以下内容：

1.《郑州市专业技术拔尖人才推荐表》、《郑州市专业技术拔尖人才人选登记表》、《郑州市专业技术拔尖人才人选名册》各一式3份（样表可从电子邮箱：rcb67185265＠sina．com下载，登陆时输入密码：aaaaaa）。

2.相关证明材料（一式3份）：

（1）自然情况证明材料，包括身份证，学历、学位证书，专业技术职称证书等复印件；

（2）有关奖励证书和鉴定证书原件及复印件；

（3）有关著作的封面、目录及版权页；论文的刊物封面、目录、论文全文和论文被核心期刊收录的证明复印件；

（4）企业经营管理人选材料，还包括由主管部门出具的近三年企业经济效益情况证明材料，由税务、劳动和社会保障、审计等部门出具的企业纳税、缴纳社会保障基金等情况的原始证明材料；

（5）担任企事业单位领导职务的人选，须提供纪检监察机关出具的廉洁自律情况证明材料；

（6）其他证明材料。

四、几点要求

1.选拔市拔尖人才，是实施人才强市战略、加强高层次人才队伍建设的一项重要工作，政治性、政策性很强，时间紧，任务重。各县（市）区、各单位要坚持党管人才的原则，德才兼备的原则，公开、平等、竞争、择优的原则，周密安排，精心组织，切实做好推荐上报工作。

2.要严格按照条件推荐人选，坚持按照人选推荐程序办事，真正把优秀的拔尖人才推荐上来。对上报的人选材料要认真审核，严格把关，保证真实、准确、客观，防止弄虚作假、谎报成果、虚报业绩。

3.要在保证人选质量的前提下，适当考虑行业之间和人员结构的平衡，注意挑选长期在一线工作的人才以及有发展潜力的中青年人才。

4.由于专业技术拔尖人才实行动态管理，正在管理范围内2006年命名的郑州市第八批专业技术拔尖人才不再推荐，其他专业技术人员均可推荐。

中共郑州市委组织部

2008年5月28日