乐都县疾病预防控制中心创建平安单位申报材料

第一篇：乐都县疾病预防控制中心创建平安单位申报材料

创建平安单位 构建和谐疾控

乐都县疾病预防控制中心认真贯彻县社会治安综合治理委员会《关于进一步加强平安创建工作的通知》，以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻县综合治理委员会的工作安排，坚持“预防为主，打防结合，重点打击，标本兼治”的方针，牢固树立稳定压倒一切的指导思想，建立组织，分解目标，签订责任书，完善各项规章制度，采取得力措施，全面落实综治工作目标任务，为疾病预防控制工作创造一个良好的治安环境。

一、加强组织领导，落实安全工作责任制。

“平安创建”事关经济、社会各个方面，是一切事业发展的根基，也基于这样的认识，乐都县疾病预防控制中心将“平安单位”创建纳入工作重要议事日程，突出“抓”“深”“准”“实”四个字，不断创新内容、创新形式、创新手段，使“平安单位”创建活动取得了实实在在的成效。为保证活动取得实效，建立可行的长效机制。加强对创建活动的组织领导是关键所在，对此经单位综治专题会议研究后，及时成立了由中心主任任组长，5位业务骨干人员组成的领导小组，小组成员进一步分解细化工作任务，采取联对象、包科室的办法，形成共同参与，齐抓共管的工作格 局，同时加强对医务人员的医德医风教育。

二、积极引导，全体动员，形成群防群治的局面

工作中我们充分认识到，群防群治是做好社会治安综合治理 工作，创建“平安单位”的关键，为此，我们动员全体职工、家属院全体人员参与，我们坚持稳定促发展的方针，不断加强家属院治安防范措施的落实，来推动综合治理的整体工作。通过进一步加大创建平安单位活动的宣传力度，提高全民参与意识，动员家属院所有居民群众积极投身于争先进、创平安、促发展的活动中。加强防范，使居民群众防范意识明显提高，没有发生隐患。以流动人口、房屋租赁规范化管理为突破点，确保家属院发案率的下降，针对我县外来务工人员多，人口流动量大的实际，我们把对流动人口和房屋租赁管理作为重要工作，在加强流动人口、房屋租赁规范化管理工作中采取定期或不定期的对家属院常住人口，外来暂住人员，重点人员进行调查、登记，我们加强对家属院所有人员的普法宣传教育，发放各类宣传资料500余份，有效地避免了各种违法现象的发生，保证了家属院居民生活的和谐稳定。

三、将争创活动纳入到疾病预防工作的议程中，通过广泛宣传、深入发动，做到各个科室都组织起来，全体职工都发动起来，人人为争创活动献计出力，做出贡献。要求每位职工都按照社会治安综合治理工作的各项要求，遵章守纪，严格执法，坚决杜绝任何违法违纪案件和重大责任事故的发生。通过建立矛盾纠纷排查处理制度、值班制度、出租房管理制度、安全防范管理制度，做到安全隐患能快速及时地反映上报，并在第一时间采取应对措 施，及时地排除各种安全隐患，从而杜绝年内单位安全事故的发生。积极预防，减少犯罪通过学习法律法规，提高了职工的法律素质，增强了职工依法开展疾病预防控制业务的观念；教育单位职工不参与“黄、赌、毒”等社会丑恶现象，净化治安环境，降低了单位内部犯罪率。

四、树立“以病人为中心”的服务意识 不断提升服务质量 我中心按照以病人为中心的服务要求，在服务方式上，针对不同的社会群众、不同的健康需求，采取了不同的服务措施，针对常见病、多发病、流行病、慢性病等社会人群普遍关心的疾病，开展进学校、进社区举办健康教育讲座、健康咨询等活动，普及人民群众对上述疾病的预防、保健、治疗、康复等相关知识；在医患沟通上，设立了公示投诉电话，定期召开行风、物价等监督会议，增进了医患之间的相互了解，构建了诚信、和谐的医患关系。中心各职能科室认真开展了“树立疾控新形象”活动，有效地促进了我中心的精神文明建设。通过转变工作作风，达到沟通信息、协调关系、提升管理，为病人提供满意的服务。

五、强化法律普及意识，做好普法宣传教育

为搞好法律宣传，增强单位职工的法律意识，坚持采取多种形式，抓好法律法规的宣传教育，我们制定实施了2007年“五五”普法治理和法制宣传教育工作实施，并依据方案认真组织实施，采取集中学习、个人学习、领导讲座、笔试答卷、知识竞赛答题 等方式，极大地提高了广大班干部职工的法律素质和法制观念。

六、真抓实干，坚持经常开展争创活动是一个时期的工作目标，而社会治安综合治理工作是一项长期的工作任务。为此我们制定了乐都县疾病预防控制中心社会治安防控体系建设三年规划。在工作时间的安排上各科室立足于经常性，在工作重心上立足于一线科室，在联系实际上立足于结合，在工作突破上立足于创新，在工作作风上立足于务实。切实解决职工在民主意识、法制观念、服务意识等方面存在的问题，提高职工队伍的思想政治素质。通过不断完善和加强单位内部安全、禁毒、防邪、防火工作、日常的安全防范工作中、严格执行值班责任制、领导带班制及交接班制度，有效地保证了单位争先进创平安活动有声有色、扎扎实实、健康有序地开展。

乐都县疾病预防控制中心 二〇〇八年十月十日

第二篇：xxx疾病预防控制中心创建“平安单位”工作总结

xxx疾病预防控制中心现有职工xx人，在职职工xx人，其中副主任医师x人，主管医（技）师xx人，现有办公用房xxx余平方米，住户xx户，疾控中心在县委、政府的领导下，在主管局的具体指导下，坚持以十六大精神为指针，认真践行“三个代表”重要思想，切实把创建平安单位工作纳入议事日程，通过建立“四制”举措，基本形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，其他领导配合抓，全体职工齐抓共管的工作格局，切实担负起了保一方平安的政治责任，实现了创一流的工作、生活、学习环境，树一流的单位形象的目的，有力推动了精神文明、物质文明、政治文明的协调发展，使平安单位的创建活动取得了实实在在的成效，具体做了以下工作：

一、建立工作保障机制

建立工作保障机制是扎实开展“平安单位”创建活动的基础。一是提供组织保障。为了加强对“平安单位”创建工作的组织领导，疾控中心成立了以支部书记、xxx为组长，xxx为副组长，各科室负责人为成员的xx疾病预防控制中心创建“平安单位”工作领导小组，领导小组下设办公室，xxx负责办公室日常事务；领导小组还下设了社会治安综合治理工作、安全工作、维护稳定工作、信访工作等机构、分别落实了人员，并明确了工作职责任务，为创建工作提供了组织保障。二是经费保障。疾控中心在经费十分紧张的情况下，仍然筹资投入，对涉及平安创建工作的事，做到了要钱给钱，要物购物。近年来疾控中心先后投入10余万元，改造住宅楼的水电线路，购置消防器材，聘请门卫、清洁工、保安等，日前又投入3万余元在办公区安装了电视监控系统，对重点科室购置了保险柜，安装了网络报警系统等。为确保单位平安提供了物资保障。三是提供制度保障。针对安全、稳定、清洁卫生等工作实际，疾控中心先后制定和完善了《安全管理制度》、《值班制度》、《车辆安全管理制度》、《外来人员登记制度》、《档案管理制度》、《清洁卫生制度》等一系列工作和管理制度，并将各种制度职责汇编成册发入到每一位职工手中，有的制度、职责还进行了上墙公示，这无疑对每个职工提供了行为准则，增强了自我约束力，使各种管理工作做到了有章可循，实现了管理规范化和制度化。

二、建立预先防范机制

建立预先防范机制是扎实开展“平安单位”创建活动的重点，创建平安单位是一项带有全局性、战略性的系统工程，是全面构建和谐社会的重要举措。俗话说：“防病重于治病”创建平安也要注重于“预防为先”。因此，疾控中心在平安单位创建工作中，从单位实际出发，有针对性地开展防范工作，逐步建立起一套完整的防范机制。一是加强法制宣传教育，针对疾控中心改革中可能存在的问题，联系职工思想，工作实际，开展了各种形式的“平安单位”创建宣传教育活动，在宣传教育活动中，利用全中心业务学习和各科室内部学习，党团活动日，职工大会等形式组织职工认真学习有关法律法规和本单位的各项管理制度，宣传“创建平安单位”的重要意义，重要举措和参与创建活动的好人好事，营造人人知晓、人人支持、人人参与，创建活动的良好舆论氛围，增强遵纪守法的自觉性和自我约束能力。同时，疾控中心邀请消防专家来单位对职工怎样操作消防栓、灭火器的基本知识和提高消防意识进行了培训，使职工增长了安全知识和安全防范能力。二是加强纠纷排查调解。对纠纷和矛盾做到了早发现、早介入、早调解，在平安单位创建工作中，疾控中心牢固树立“稳定压倒一切”的思想，坚持主要领导负总责的工作责任制，从领导到职工，做到信息畅通，形成了一级抓一级，一级包一级的格局，努力把矛盾化解在基层，消灭在萌芽状态，杜绝了越级上访、集体上访事件的发生。疾控中心一直坚持做到每月一排查制度，对职工家庭、职工之间的不安全矛头进行认真分析排查，尤其把涉及人民群众切身利益，可能引发重大治安问题和群体性事件的矛盾纠纷作为排查调处工作的重中之重，坚持“预防为主”的原则，采取切实有力措施，解决在萌芽状态。同时，进一步建立和完善了应急预案措施，提高了防范处置群体性事件，突发事件和重大灾害事故的能力。三是加强重点防控帮教，中心针对个别年青职工思想涣散，纪律松懈，不思工作的现象，单位着力加强了年青职工的思想教育，组织他们走出去参加红色旅游，到邓小平故里游，了解先辈们的光辉历程，学习先进典型事迹，并认真讨论，让他们各自谈理想，谈道德，谈纪律，谈工作，通过学习教育收到了明显成效。

三、建立考核激励机制

建立考核激励机制是扎实开展“平安单位”创建活动的动力，我单位把“平安单位”工作纳入了全中心工作目标考核内容，并在年初制度下发当年综合治理工作安排意见，制定切实可行的奖惩办法与各科室、职工层层签订了《综合治理工作责任书》，通过责任书的签定确立了各科各工作环节的责任人，明确职责，从而充分调动了全中心职工的积极性、主动性、自觉性，确保了创建工作的顺利开展。

四、建立责任追究机制

建立责任追究机制是扎实开展“平安单位”创建工作的“法宝”。再好的管理制度，如果不去认真执行那就成为一纸空文，为使各项工作落到实处，确保平安创建工作取得实效，疾控中心狠抓了各项制度的检查落实，加大了责任追究力度，做到奖惩逗硬，在创建工作中，我们按照有关制度和责任书的要求。采取日常检查与定期督查相结合的办法，加强对各项工作落实情况的监督检查，发现问题，及时整改，对措施不力，管理不到位，工作不落实，整改不及时和违反有关制度的行为坚决按章处理。正是因为有这种铁的纪律和严格的责任追究机制，才使疾控中心的“平安单位”创建工作，形成了人人重视，人人参与，人人尽责的可喜局面，才确保了“安全、文明、和谐”创建目标的实现。

第三篇：2008年乐都县疾病预防控制中心平安创建工作安排

2008年乐都县疾病预防控制中心平安创建工作安排 根据乐综治《关于进一步加强平安创建工作的通知》，结合我单位实际，现就2008年乐都县疾病预防控制中心平安建设工作安排如下：

一、指导思想。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十六大精神，牢固树立科学发展观，坚持以人为本，紧密结合疾病预防控制工作实际，扎实开展“平安单位”建设，确保广大职工的生命和财产安全，确保正常的医疗服务秩序，为医疗卫生工作创造良好的环境，确保各项医疗卫生工作的顺利开展。

二、加强宣传、提高认识。建设 “平安单位”是实践“三个代表”重要思想，是落实科学发展观的迫切需要，是创造和谐稳定的社会环境、全面建设小康社会的必然要求，是促进卫生事业发展的重要保证。我们创造良好的医疗环境的认识出发，从单位实际出发，把“平安医院”的创建工作落实到位。“平安单位” 的建设是造福广大职工和患者的一项重要举措，需要广大职工共同参与。我们要通过会议、讲座、专题学习等多种形式，努力营造人人关心、人人支持、人人参与“平安医院”建设的浓厚氛围。充分调动广大职工参与建设“平安医院”的积极性和创造性。

三、建立组织，加强领导。为落实好平安创建工作，我们成立了由中心主任任组长，各科室负责人为成员的“平安单位”建设小组；创建活动领导小组制定了工作计划，明确有关职能科室的具体职责任

务，并将创建活动列入考核内容，对成绩突出的科室和个人给予表彰奖励，对措施不利、失职渎职的，严肃追究责任。

四、立足经常，注重落实。“平安单位” 的建设是一项长期性的任务，需要长期抓，经常抓，既要有长期的计划，又要有短期的安排。在工作时间的安排上各科室要立足经常性，在工作重心上要立足于一线科室，在联系实际上要立足于结合，在工作突破上要立足于创新，在工作作风上要立足于务实。切实解决职工在民主意识、法制观念、服务意识等方面存在的问题，提高职工队伍的思想政治素质。要加强单位内安全、禁毒、防邪、防火工作的宣传工作，在日常的防范工作中，严格执行值班责任制、领导带班制及交接班制度。在重大节日期间，实行领导带班，值班人员24小时坚守岗位制。

四、加强普法教育工作，切实提高干部职工法制观念。充分利用现有的宣传橱窗、公示栏，以及站内例会、工会活动等多种形式，认真开展各种法律法规的学习，并使其制度化。认真学习《执业医师法》、《传染病防治法》、《突发公共卫生应急条例》、《食品卫生法》等专业法规，把职工的业余时间吸引到法律法规的学习中来。切实提高广大干部职工的遵纪守法观念，形成一个人人学法，人人懂法，人人守法的大好局面。在疾控工作的日常管理中，制定劳动纪律条例、预防接接种规范等一系列的科室规章制度，确实做到在制度面前人人平等。

五、加强安全工作，切实保护职工和患者安全。加强对单位内的安全检查，消除隐患。定期和不定期地对消防安全进行全面检查，对容易引发火灾、存放危险品及人员集中的场所作重点检查。实行24小时值班制度，值班期间要进行巡视，切实把防火、防盗、防破坏等治安防范措施落实到实处，杜绝重大可防性案件发生。抓好病人医疗安全，落实安全责任制。严格执行医疗操作规范，做好病人“四防”工作，做到精心治疗、精心护理，严防医疗纠纷事故的发生。严格落实科室安全责任制，搞好不稳定因素排查，发现问题立即整改。制定人防、物防、技防应急措施，确保不出现重大责任事故。

六、认真化解和处置各种突发事件和矛盾纠纷。制定处置重大突发事件的预案，对政治性事件、群体性上访事件、群体性中毒事件、意外伤亡事件和不可预测的事件等；制订相应的预案，并根据情况的不断变化及时修订完善。要认真做好和妥善处置各种矛盾事件。由中心主任负责各科室的创建工作，及时妥善处置各种突发事件，把不稳定隐患消除在萌芽状态，拦截于单位内，把不稳定带来的负面影响降低到最低程度。

七、以“平安单位”创建活动的深入开展，带动单位各项工作。以开展“平安医院”活动为契机，严抓医疗服务质量，规范操作程序，改善工作环境，牢固树立全心全意为患者服务的思想，不断改善医疗服务态度，探索建立矛盾纠纷调处机制，妥善处理并积极化解医疗纠纷，提高群众医疗保健服务满意率。

通过开展创建“平安单位”的活动，要达到确保职工的生命和财产安全、确保正常的诊疗秩序目的，确保我中心各项工作的开展。以中心主任为第一责任人，本着各科室成员负责好自己科室的原则，层层落实职责，做好2008年平安建设工作。

乐都县疾病预防控制中心

二〇〇八年五月十五日

第四篇：莒县疾病预防控制中心创建健康单位无烟单位制度

莒县疾病预防控制中心创建健康单位

无烟单位制度

为了倡导健康生活方式，增强职工的公共卫生意识，创造良好的工作环境，增进职工的身心健康，根据本单位的实际情况，特制定本制度。

一、自觉遵守规章制度，任何人不得在会议室、办公室、走廊等公共场所吸烟，不得摆放烟具(烟缸)，地面不得有烟蒂。

二、在创建健康单位领导小组办公室的统一领导下，成立以科室为单位控烟管理小组，明确科长为控烟小组的负责人。

三、设立2名控烟劝导员，由各小组值周安排，挂牌上岗。

四、每位职工也有义务有责任劝阻进入办公区内吸烟者禁烟或到室外吸烟区吸烟。

五、每位职工有义务有责任宣传吸烟对健康对他人的危害。

六、单位职工在本单位禁烟区内吸烟者，经教育不改则取消优秀考评资格;对制止吸烟的人员予以表扬。

七、如在部门责任区域内发现烟蒂，则由责任部门负责。

八、每月由禁烟管理小组检查，同时不定时抽查科室内有无烟蒂，凡发现有烟蒂的科室，经教育不改则取消评比无烟科室资格。同时将抽查情况报财务科，与各科室绩效挂钩，科室负责人的绩效要追加。

第五篇：中山市疾病预防控制中心

关于赴中山市疾控中心学习考察的函

中山市疾病预防控制中心：

各位领导好！公共卫生单位实行绩效工资已在全国普遍实施，南方发达省市地区早已先行一步。据悉，贵中心在执行此项工作中有很多好的成功的经验。我们通辽市疾病预防控制中心等一行5人，欲借前往深圳参加医疗器械展销会之机，到贵处学习考察有关职工绩效工资考核方面(实施办法、方案等)相关做法及其他工作方面的先进经验。

考察时间：2011年4月16下午—19日（以18日为最佳）考察人员组成：

布仁巴图 通辽市疾控中心主任

冯和通辽市疾控中心工会主席

何玉龙通辽市疾控中心副主任

齐旭光通辽市疾控中心办公室主任

（本次考察联系人，电话：***）

刘云峰 通辽市科尔沁区疾控中心主任

本次学习考察定会给贵中心带来诸多不便，还望见谅。同时，诚挚欢迎贵中心领导方便时到科尔沁草原、塞上新城通辽市作客，顺祝贵中心各位领导及同仁身体健康，工作愉快！

此行不知成否，盼复。

通辽市疾病预防控制中心

二〇一一年四月八日