巾帼文明岗”实施方案

第一篇：巾帼文明岗”实施方案

“巾帼文明岗”实施方案

为深入贯彻落实党的“十七”大精神，进一步深化“巾帼建功 系列活动，积极塑造检验科在广大群众中的良好形象，进一步提高工作质量和工作效率，展现检验科女职工爱岗敬业、文明从业、积极向上、团结奋进的精神风貌，特制定“巾帼文明岗”实施计划：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十七大精神，以深入开展保持共产党先进性教育为核心，以“树形象、创业绩、展风采”为主题，紧紧围绕疾控中心工作，深化“巾帼建功”创建活动，进一步增强检验科女职工的发展意识和竞争意识，不断提高她们的整体素质，充分发挥女性在检验科的生力军的作用。

二、组织领导

为加强对创建工作的领导，统一思想，明确目标，有效地开展“巾帼文明岗”创建活动，我院成立了由书记任组长、检验科主任副组长，检验科职工为成员的工作小组。把创建工作摆上重要议事日程，并作为加强内部管理、提高人员素质的重头戏来抓，以高度的责任感、扎实的工作作风、有效的工作方法，来保证“巾帼文明岗”创建活动有组织、有领导、有步骤、有计划地进行。

三、创建要求

本科室的创建活动在市妇联、局妇委会及医院妇委会的领导下进行，并结合本单位、本科室工作计划。加强领导，提高认识，具体职责落实到科室每位工作人员的身上。通过宣传发动，让每位女职工明

确争创“巾帼文明岗”这一活动的目的和意义，从而促使她们立足本职，严格要求自己，热爱自己的本职岗位工作，兢兢业业、克己奉公，在自己平凡的工作岗位上作出不平凡的业绩，为创建活动增光添彩。

四、创建目标

1、整体素质得到进一步提高。通过创建活动，引导女职工树立高度的敬业精神和崇高的职业道德，激励她们热爱本职、无私奉献，在本职岗位上恪尽职守，文明从业，开拓进取，展现良好的精神风貌和工作效率。

2、工作质量进一步提升。不断优化工作方式和方法，提升上虞市疾控中心的整体形象。

3、业务技能进一步提高。鼓励科室女职工勤奋学习、刻苦钻研，不断激发工作热情和积极性，在自己的岗位上成长成材，努力营造一种互相学习、互相竞争、积极向上的良好氛围。

4、规范化建设进一步推进。通过制定和完善各项规章制度，严格遵照执行，使女职工的日常行为、日常工作等纳入规范化管理，队伍正规化建设得到进一步加强。

5、工作环境得到进一步优化。通过创建活动，积极营造“整洁、舒适、有序而又富人性化”的工作环境。

五、工作内容

1、抓好学习培训，提高科室工作人员的整体素质。

1）加强日常政治理论的学习。组织和引导女职工自觉学习党和国家的政策法规、时事政治，不断提高女职工执行党的路线和方针的

自觉性和坚定性。

2）加强业务知识的学习。以创建“巾帼文明岗”为载体，组织和引导女职工参加各级学历教育和各项技能培训，不断提高妇女队伍的业务水平和工作能力。

3）组织女职工学习先进事迹，认真学习对照，找出差距，营造人人学先进、赶先进的良好氛围，推动疾控各项工作的顺利进行。

2、规范检验工作常规及制度，推进效能建设。

1）注重制度建设，以制度来约束、规范每一位工作人员。通过分析检验工作的不足之处，找准工作切入点，对原有工作制度及常规进行修订和完善。

2）完善对检验科成员考核细则。加强对工作人员工作质量的考核，坚持每季进行考核，年终总评一次，以保证检验科的工作环境，工作人员的仪表、服务语言、态度及技能水平得到进一步的改观。

3、开展丰富多彩的文娱活动，增强检验科的凝聚力。1）从检验科实际出发，开展多种内容丰富、形式多样的文娱活动，倡导人人都有一份积极向上的兴趣，充分调动女职工的积极性和创造性，使之成为我中心精神建设的推动者和形象传播者。

2）组织安排好“三八”妇女节纪念活动，让女职工度过一个丰富而有意义的节日。

3）关爱女性群体。要保障和维护女职工的合法权益，积极做好推优荐才工作，积极为女性提供创造条件。

第二篇：巾帼文明岗实施方案

肃南县“巾帼文明岗”创建实施方案

全县“巾帼文明岗”创建活动开展以来，有效地调动了我县广大城镇妇女的积极性，为促进我县经济和社会发展发挥了重要作用。为进一步推动“巾帼文明岗”活动更加广泛深入地开展，使创建活动走上规范化、制度化的轨道，特制定本方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕全县经济建设和社会发展的大局，结合行业发展要求，引导广大城镇妇女恪尽职守、诚实劳动、遵纪守法、文明从业，激励城镇妇女立足岗位奋发进取，努力提高思想道德素质、职业道德素质和业务技能水平，为促进经济发展和社会文明进步多做贡献。

二、创建标准

1、“巾帼文明岗”成员不少于3人和不超过100人，女性占60%以上，岗位负责人中至少有一名女性。

2、领导重视，有专人负责，把“巾帼文明岗”创建活动纳入本行业或部门的工作计划，目标到岗，责任到人，切实做到有布置、有活动、有检查、有总结，奖惩兑现。

3、“巾帼文明岗”成员政治业务素质高，模范执行党和国家的方针政策，遵守有关法规及本单位的各项规章制度。

4、“巾帼文明岗”成员发扬“自尊、自信、自立、自强”的精神，爱岗敬业，熟练掌握业务技能，创新增效，岗位建功，团结协作，在生产经营、管理服务等工作中贡献突出，社会效

-1-益、经济效益和人才效益显著，成为行业榜样。

5、“巾帼文明岗”内部管理规范，有明确的争创计划，有切实可行的学习、管理和岗位责任制度，有规范的行业服务标准、达标要求和奖惩激励机制。

6、“巾帼文明岗”成员诚实守信，办事公道，优质服务，自觉奉献社会，积极参与扶贫助困等社会公益活动，献爱心，讲奉献，受到公众好评，有良好的社会信誉。

三、评选及表彰

1、凡符合“巾帼文明岗”评选条件，且持续开展创建活动一年以上并取得显著成效的单位及岗组，可向县妇联申报参加“巾帼文明岗”评选。经县妇联组织检查验收后，达到标准的进行命名表彰。

2、“巾帼文明岗”的评选，以岗组为参评主体，采取自我申报、群众评议、行业推荐、逐级报批的方法。原则上，申报上一级“巾帼文明岗”的必须是本级“巾帼文明岗”。

3、各行业和部门要严格评选标准，严把质量关，确保评选出的“巾帼文明岗”是具有先进性和代表性的优秀群体，起到“授一个岗，带一批人；挂一次牌，树一面旗帜”的品牌效应。

4、“巾帼文明岗”每两年评选、表彰一次，一般在“三八”节期间进行命名表彰。并从中择优推荐，参加市级“巾帼文明岗”的评选。

5、对评选出的“巾帼文明岗”以精神鼓励为主，所在行业和单位可根据实际情况，由本单位一次性发给岗组成员奖金，奖金由单位自行解决。对已经命名的“巾帼文明岗”，在复查合

-2-格的当年，亦按此标准给予奖励。对“巾帼文明岗”的主要女性负责人，所在单位要多为她们提供进一步学习、培训和锻炼机会，优先晋级晋职。

四、考核与管理 考核：

（一）“巾帼文明岗”实行分级管理和协助管理相结合的原则。县妇联对全县各级“巾帼文明岗”负有直接进行工作指导、检查督促、表扬批评、奖励或处分的责任。对“巾帼文明岗”的日常管理以原呈报单位为主，各乡镇妇联、县属机关妇委会协助管理、加强监督。

（二）“巾帼文明岗”实行挂牌制度。奖牌是展示“巾帼文明岗”形象的重要标志，凡获此荣誉称号的集体要将奖牌悬挂在岗位现场醒目的位置，公布监督电话，自觉接受公众监督。

（三）各行业和部门应根据实际情况，制定出科学的考核标准。对“巾帼文明岗”从经济效益、社会效益、人才效益等方面进行考核。考核结果上报上级主管部门审定。

（四）“巾帼文明岗”创建活动实行动态管理，接受上级主管部门定期检查、随即抽查及社会监督。原则上，各级“巾帼文明岗”应从命名的第二年起，结合工作总结，对照“巾帼文明岗”评选条件和考核标准进行自查自评，并向上级主管部门呈送自查报告，同级妇联和精神文明建设委员会办公室负责组织复查或抽查。县级“巾帼文明岗”原则上每两年复查一次。

管理：

-3-各级“巾帼文明岗”复查后，根据情况作出下列处理：

（一）符合原命名级别“巾帼文明岗”评选条件的，可继续保持其荣誉称号。创建活动有新的发展且成绩显著，达到上一级“巾帼文明岗”评定条件的，可向上级机关推荐、报送。

（二）对放松创建工作，质量水平下降明显或出现问题的，由命名单位视其情况作出通报批评或限期整改的决定。在限期整改期间，不悬挂“巾帼文明岗”牌匾。整改后符合要求的可恢复“巾帼文明岗”荣誉称号，准予挂牌；整改无效的则取消其荣誉称号，收回奖牌。

（三）对发生下列情况之一的，经检查核实，应立即由授牌单位强制摘牌，取消其荣誉称号。

1、岗组中有违法违纪现象；

2、工作中发生重大责任事故；

3、被舆论曝光，受群众检举，且情况属实，造成不良社会影响的；

4、在文明单位评比、行风检查及社会治安检查中不合格的；

5、考核、申报时弄虚作假，骗取荣誉的；

6、若“巾帼文明岗”某些自然条件发生变化，如出现单位及岗组撤并、女性比例不及50％等情况，则自动取消荣誉称号。

第三篇：巾帼文明岗”实施方案

“巾帼文明岗”实施方案

为深入贯彻落实党的“十八”大精神，进一步深化“巾帼建功 系列活动，积极塑造传动公司女职工在广大群众中的良好形象，进一步提高工作质量和工作效率，展现女职工爱岗敬业、文明从业、积极向上、团结奋进的精神风貌，特制定“巾帼文明岗”实施计划：

一、指导思想

以科学发展观为统领，深入学习贯彻党的十八大精神，围绕集团公司发展目标，结合发展要求，通过在女职工进行“四有”“四自”和“三德”教育活动，推动女职工工作发展，促进企业和谐，引导女职工恪尽职守、爱岗敬业、遵纪守法、开拓创新、团结奋进，为建设化建多做贡献。

二、组织领导

为加强对创建工作的领导，统一思想，明确目标，有效地开展“巾帼文明岗”创建活动，我单位成立了由书记任组长、经理为副组长，机关职工为成员的工作小组。把创建工作摆上重要议事日程，并作为加强内部管理、提高人员素质的重头戏来抓，以高度的责任感、扎实的工作作风、有效的工作方法，来保证“巾帼文明岗”创建活动有组织、有领导、有步骤、有计划地进行。

三、创建要求

各科室的创建活动在工会女工委的领导下进行，并结合本单位、本科室工作计划。加强领导，提高认识，具体职责落实到科室每位工作人员的身上。通过宣传发动，让每位女职工明确争创“巾帼文明岗”

这一活动的目的和意义，从而促使她们立足本职，严格要求自己，热爱自己的本职岗位工作，兢兢业业、克己奉公，在自己平凡的工作岗位上作出不平凡的业绩，为创建活动增光添彩。

四、创建目标

1、整体素质得到进一步提高。通过创建活动，引导女职工树立高度的敬业精神和崇高的职业道德，激励她们热爱本职、无私奉献，在本职岗位上恪尽职守，文明从业，开拓进取，展现良好的精神风貌和工作效率。

2、工作质量进一步提升。不断优化工作方式和方法，提升机关的整体形象。

3、业务技能进一步提高。鼓励科室女职工勤奋学习、刻苦钻研，不断激发工作热情和积极性，在自己的岗位上成长成材，努力营造一种互相学习、互相竞争、积极向上的良好氛围。

4、规范化建设进一步推进。通过制定和完善各项规章制度，严格遵照执行，使女职工的日常行为、日常工作等纳入规范化管理，队伍正规化建设得到进一步加强。

5、工作环境得到进一步优化。通过创建活动，积极营造“整洁、舒适、有序而又富人性化”的工作环境。

五、工作内容

1、抓好学习培训，提高科室工作人员的整体素质。

1）加强日常政治理论的学习。组织和引导女职工自觉学习党和国家的政策法规、时事政治，不断提高女职工执行党的路线和方针的自觉性和坚定性。

2）加强业务知识的学习。以创建“巾帼文明岗”为载体，组织和引导女职工参加各级学历教育和各项技能培训，不断提高妇女队伍的业务水平和工作能力。

3）组织女职工学习先进事迹，认真学习对照，找出差距，营造人人学先进、赶先进的良好氛围，推动公司工作的顺利进行。

2、规范各科室工作常规及制度，推进效能建设。

1）注重制度建设，以制度来约束、规范每一位工作人员。通过分析各科室工作的不足之处，找准工作切入点，对原有工作制度及常规进行修订和完善。

2）完善对各科室考核细则。加强对工作人员工作质量的考核，坚持每季进行考核，年终总评一次，以保证单位的工作环境，工作人员的仪表、服务语言、态度及技能水平得到进一步的改观。

3、开展丰富多彩的文娱活动，增强各科室的凝聚力。

1）从单位实际出发，开展多种内容丰富、形式多样的文娱活动，倡导人人都有一份积极向上的兴趣，充分调动女职工的积极性和创造性，使之成为我中心精神建设的推动者和形象传播者。

2）关爱女性群体。要保障和维护女职工的合法权益，积极做好推优荐才工作，积极为女性提供创造条件。

传动公司分会 2017、6、5

第四篇：创建巾帼文明岗实施方案

根据创建巾帼文明示范岗的要求，经研究特制定本方案。

（一）、指导思想

以“邓小平理论”、“三个代表”重要思想和十七大精神为指导，深入学习实践科学发展观，按照创建巾帼文明示范岗的总体要求，结合工作实际，采取多种措施和方法，加强巾帼文明建设，增强职工的服务意识，更好的为我分公司济建设和人民群众服务。

（二）、工作任务目标

积极参加巾帼文明示范岗的创建活动，逐步完善各项措施，努力做好各项基础工作，力争创建工作有特色、有活力。

（三）、工作的组织开展

1、搞好领导班子建设，带好职工队伍

领导班子首先树立廉洁从政，勤奋务实的工作作风。牢固树立正确的人生观、世界观，自觉用党纪、政纪和法律、法规严格要求自己，增强班子战斗力和凝聚力。领导班子要以身作则，起到先锋模范作用，树立以苦为荣，以苦为乐的道德意志，发扬吃苦在前，享乐在后的精神，带动全体员工奋力工作，富于拼搏精神、能打硬仗的职工队伍。

2、加强职工的思想政治学习和业务技能培训。在思想政治上，组织学习“三个代表”重要思想和党的各项方针、坚决贯彻落实科学发展观，使职工思想上、政治上和行动上与党中央保持一致，充分调动干部职工的积极性和能动性。在业务上，重点加强，实用技能和创造能力的学习培训，采用到市公司进行培训、与兄弟分公司合作交流等多种方式开展。

3、对内加强管理，提高职工素质，使人人具备过硬的业务素质，在对外提倡微笑服务，树立全心全意为客户服务的思想，用一流的业务和一流的服务来服务广大用户，实现企业价值观。

（四）、建立健全各项规章制度建设

1、根据不同岗位建立相应岗位责任制。

2、建立职工行为准则，规范职工的行为。

3、建立安全生产责任制，保障职工的身心健康和人身安全。

4、定期召开职工座谈会，倾听女职工们的声音，了解女职工的想法，为她们解决工作、生活中的实际困难。

第五篇：“巾帼文明岗”创建实施方案

“巾帼文明岗”创建实施方案

河西幼儿园自

2006年9月正式由我一人承包接管后，大力投资设备设施，努力改进办园条件以及管理水平，全园教工人数两年来由25人递增到40人，现我园工作人员中女职工为38人，占95﹪。全面推进实施素质教育，创设安全、富有启发性的学习氛围，提供多元化的学习机会，为孩子们奠定终身学习和全面发展为基础；以“规范管理提效率，优质服务创品牌！”为我园争创“巾帼文明岗”的口号；以培养幼儿活泼、健康、自信、友爱、勇敢为办园目标；在幼教事业发展中，本园朝气蓬勃，发展迅猛，站在幼教改革的潮头，敢于拼搏、勇于创新；先后获得“先进家长学校”、“南海区一级幼儿园”、“南海区青年文明号”、“义工服务分队”、“卫生保健先进单位”、“艺术基础教育先进单位”、“佛山市一级幼儿园”、“青年文明号”与青年中心结对活动取得优秀项目奖牌等多项荣誉称号。

河西幼为了提高女教职员工职业道德素质、自身文化素质、教学业务素质，促使她们敬业爱岗，服务奉献，我园决定争创南海区“巾帼文明岗”，通过活动，使所有教师的理想、道德、业务技能的训练经常化，树立当代女教师的自身形象，提升幼儿园在社会上的知名度和影响力。为确保活动持续、有序、深入地开展，结合我单位实际，经研究特制定本方案。

一、活动宗旨和指导思想

本园积极参与创建“巾帼文明岗”活动，旨在提升女职工整体工作水平，内强素质，外树形象，以“爱心、健康、创新”为我们的活动宗旨。以“三个代表”重要思想和十七大精神为指导，围绕国家教育事业和社会发展大局，结合我园发展要求，引导广大妇女学习以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，恪尽职守，诚实劳动，遵纪守法，文明上岗，开拓创新，团结奋进，努力提高思想道德、职业道德和保教水平，为促进幼教发展和社会文明进步多做贡献。结合本园工作实际情况，采取多种措施和方法，加强巾帼文明建设，增强职工的服务意识，更好的为南海区经济建设和人民群众服务。

二、组织领导

年初，河西幼儿园创建巾帼文明岗活动设立了领导小组，对创建活动进行计划、指导、组织、实施和监督。组长：黄伟妍；副组长：杨丽彬、黄伟姗；成员：邓惠梅、黄文红、梁锦仪、袁华、何健芬。

工作小组以强化服务意识、优化服务环境、规范管理程序、提高服务质量为目标，激发各窗口女职工建新功、创新业、树新风、展新姿，充分调动妇女的积极性、主动性，正确处理管理与服务、协调与沟通、工作与家庭的关系，鼓励女职工爱岗敬业，争取岗位成就，努力把自己锻炼成“四有”新人。

三、创建目标

紧紧围绕保教双结合的中心工作，立足教育实际，严格要求自己，不断加强理念学习，提高自己的业务能力和自身素质，努力提高教育教学质量，塑造良好的师德形象，向社会展示当代幼教的精神面貌和敬业意识。

四、创建口号 本园创建巾帼文明岗活动设立了以“规范管理提效率，优质服务创品牌！”为我们的活动口号。

五、创建措施

（一）搞好班子建设，带好职工队伍

领导班子树立廉洁从政，勤奋务实的工作作风；树立正确的人生观、世界观，自觉用党纪、政纪和法律、法规严格要求自己，增强班子战斗力和凝聚力。领导要以身作则，起到先锋模范作用，树立以苦为荣，以苦为乐的道德意志。发扬吃苦在前，享乐在后的精神，带动全体职工奋力工作，富于拼搏精神、能打硬仗的职工队伍。

（二）加强宣传，以点带面

通过宣传栏、园网站、园广播、相关资料等宣传途径，使每个职工都了解创建活动的目的、意义和重要性。及时通过各种形式进行宣传报道，展示当代女性风采，树立良好的师德形象，达到以点带面的目的。

（三）开展活动，凝聚人心

根据女职工人数多的特点，充分发挥广大女性职工在创建活动中的主体和先锋模范作用。通过组织及抓好“巾帼建功”活动、各项文体活动，如女教工篮球比赛、教工季度生日会、三八节拔河比赛、中秋猜灯谜比赛、团队协作探险及青年教师联谊活动等，集娱乐与学习、劳动与休闲于一体，既丰富业余文化生活的知识，又体验生活、劳动实践，还能增强集体凝聚力。

（四）加强政治、科学文化、业务知识的学习，提高自身素质

通过举办先进教师事迹学习交流会、师德师风讲座、园本培训、师徒结对、定期定时开展集体备课、说课、评课等活动等，提高教职工爱岗敬业的思想素质，充分体现我园“爱心、健康、创新”的办学宗旨，以 “倾心于孩子的今天，着眼于孩子的明天”为每个人工作时刻任务，把“为幼儿一生幸福奠基”为各自的工作理念。

（五）创新工作机制。

建立激励、考核、信息反馈、监督四项工作机制。对在工作中被评为先进个人给予物质和精神的双重奖励，并举办表彰会，掀起创建热潮；在原有考核的基础上细化考核内容，实行目标考核管理；设立信息反馈电话和网上反馈邮箱，成立专门督查组，表扬先进，及时指导。

（六）积极参与社会公益活动，关注社会，溶入社会奉献一份爱心。

（七）树立“以园为家”、“园以我为荣”思想，对幼儿园的各种活动敢于发表有建设性的意见，以主人翁的姿态维护幼儿园利益、维护女教职工的合法权益。

（八）及时总结，查找不足

创建“巾帼文明岗”领导小组每阶段对所做工作及时总结经验，查找存在的问题，及时采取补救措施。

六、工作部署

（一）筹备阶段（2008年1月）

制定实施方案成立工作领导小组，会议形式宣传动员、专人负责跟踪落实。

首先对照创建条件，我园岗位人员40人，其中女性38人，占95.%。符合创岗条件。

其次各女职工热爱本职工作，敬业意识强，严按各自工作任务流程做事，工作认真，细心、耐心，无家长投诉现象发生，工作受乡领导和社会群众认可。园行政管理员政治素质好，业务能力强，能发挥带头作用。

（二）创建阶段（2008年2月至2008年8月）

落实各项规章制度，加强业务管理，整合岗位资源，提升服务素质，更新办公环境，完善各项服务设施，开展形式多样的岗位成才活动。具体工作安排：

1、根据不同岗位建立相应岗位责任制。

2、建立教师行为准则，规范教师的行为。

3、定期召开教工座谈会，倾听教工们的声音，了解教工的想法，为她们解决工作、生活中的实际困难。

1、开展教师基本功比武活动比赛（优质课）。

2、开展女职工师德、普法学习教育；

3、举办了“三八节”、“五四”青年节、“六一”儿童节、学期末评选优秀教工、礼仪知识问答比赛、团队协作探险等庆祝活动。

4、细化文明用语、微笑服务考核标准，以达到“考评能量化、奖惩有依据”，从而提高服务质量和服务水平。

5、组织女职工外出参观学习和举办季度集体生日会。

6、辅导幼儿参加大沥镇“庆六一”大型文艺活动，开展教职工“青年文明号在行动”示范月活动；

7、组织女职工到养老院义务劳动及无偿献血活动，为孤寡老人送温暖、献爱心。

8、举行“弘扬四自精神、做新时代女性”小品比赛；

9、学习“巾帼文明示范岗”制度。

10、参加社区帮困结对及青年教师联谊活动。

（三）总结阶段（2008年8月）

撰写创建总结，填写申报验收表，整理各类创建材料（含图片）并归档备查。