2013年军转：军转干部安置及管理服务工作纪实

第一篇：2013年军转：军转干部安置及管理服务工作纪实

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2013年军转：军转干部安置及管理服务工作纪实

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作为铁道游击队的故乡枣庄市是一个拥军尚武的革命圣地。近年来，枣庄市市委市政府，更是高度重视军转干部安置这一重要的政治任务，千方百计地把军转干部接收好、安置好、服务好。

几年来，枣庄市先后安置军转干部335名，安置到公务员岗位的占计划安置总数的96%。市人力资源与社会保障局两次被表彰为“省军转安置工作先进单位”，2009年被授予“全国军转安置工作先进单位”称号。

安置不能讲条件

枣庄市把安置军转干部当成是稳军心、固长城的大事。专门下发了《关于做好军转安置工作的意见》，采取腾、挪、挤、让等办法，优先把军转干部安排到能发挥个人专长的空编单位和岗位。

枣庄市辖区小机构编制少，特别是随着人事制度改革的深化，要安排好师团职转业干部困难不小。每当遇到各种难题时，市人社局军转办的同志总是怀着高度的政治责任感，甘愿跑断腿，磨破嘴，一次又一次上门做工作。2009年，有一名团职军转干部因故需要临时改变安置单位，市人社局承办人员根据单位人员编制情况，一个单位一个单位征求意见，最后，终于在市安监局为这名军转干部落实了岗位。

办法总比困难多

为确保安置工作做到公开、公平、公正，在枣庄市人社局的努力下，枣庄市实行“综合考核、量化打分、公开挑选”的安置办法，依据军转干部的军龄、职务、任职年限等情况进行考核量化打分，按分数由高到低挑选单位，最大限度地让军转干部称心如意。

实行这种办法后，军转干部刘卓顺顺利进入市公安局工作。他激动地写信告诉原单位的战友们：安心部队工作，业绩才是“敲门砖”，在部队干得好，回地方才能安置好！

为提高军转干部综合素质，市人社局聘请专家、教授，开设了微机操作、市场营销、行政管理、公文写作等课程，对军转干部进行专业技能培训。同时，他们结合枣庄的二日游活动，组织参培学员实地考察。参加培训的军转干部都感慨地说：“军转培训为我们在人生新的阶段开好头、起好步打下了良好基础，我们有信心在地方再创佳绩。”

带着感情做工作

“军人是人民的子弟兵，对转业干部应该当成亲人一样看待。”多年来，市人社局始终用真情搞好服务，千方百计地为他们排忧解难。

军转干考试

某部转业干部张伟，转业后举家迁回了枣庄，爱人原来在他老部队当临时工，孩子随迁时想进一所好的中学上学。市人社局原副局长何子明了解情况后，安排军转办的同志四处托人帮助张伟的家属安排工作。在他们的努力协调下，张伟的家属被安排到市里一家效益比较好的企业上班，孩子转学的事也办成了。这几年来，军转办共安置随迁家属60人，解决子女入学78人。

自主择业是一片新天地，如何做好自主择业军转干部的“后续服务”工作，成了摆在人社局面前的一个新课题。2010年以来，市人社局本着“管理就是服务”理念，积极主动协调市财政局，参照市直机关工作人员待遇，每年为市直自主择业军转干部发放取暖补贴近5万元，发放住房补贴17万元，赢得了自主择业军转干部的连连赞誉。

在枣庄市人社局党委领导的协助下，枣庄籍自主择业军转干部穆居营自主创办实业，成为自主择业军转干部创业的典范。2009年，在全省军转表彰暨军转安置工作会议上，穆居营被省委、省政府表彰为“全省军转安置先进工作者”，受到了省委省政府主要领导的亲切接见。

[原标题]山东省枣庄市做好军转安置工作纪实

第二篇：军转干部安置经验

1、转业安置要早作打算。

这点军转们心里应该都清楚，转业安置关系到我们后半生，对待这个事情上需要做足够细致的准备工作。

首先 应该多接触地方的人，了解地方的事情。确切一点就是多去接触对地方了解的人，如果能接触到在安置上可以有所帮助的朋友当然最好；另外也要了解各个单位怎么样，工作性质、发展、福利如何等等，这样方便我们找准努力的方向和切入点。这个方面其实在确定转业前就应该开始，甚至只要确定自己不能长留部队就要开始着手。关于人脉的问题，有些军转可能不太擅长发掘人脉，那么就要发动一切可以利用的关系为安置做打算，可能算是废话吧，不过仍然忍不住要强调一下。

还有些准备工作就算没有关系也是力所能及的范畴，比如个人简历。

这里特别要强调一点，在地方上关系很重要，但不是全部。各单位其实也需要做事情的人，甚至部分领导需要新人，原因很多，部分原因是领导想干点工作、想要出点成绩。不管什么原因，对我们来说都是需要把握的机会，一些事情也不象我们想的那么糟糕，当然这里面需要一些运气。其实如果不怕辛苦，甚至可以拿着精心准备的个人简历到心仪的单位试试运气。

2、充分地分析个人的实际情况。

必须要充分地分析个人在转业安置上的综合能量。分析确

定有哪些单位你有意愿去，你可以去，你有能力去，去了以后对个人有发展。这里我所指的发展其实很宽泛，主要取决于个人意向和喜好，比如是选择福利待遇还是仕途或者别的发展机遇等等。

3、正确合理地设定个人期望值。

除非有不寻常的背景和关系，否则不要抱太高的期望，平常心很重要，当然个人的后路和备用方案必须要明晰，强调这点更不代表过程中个人不去努力。临到转业的年纪了，有一点应该要清楚，那就是很多事情只靠个人努力是不够的，运气也很重要，新年要到了，在这里也祝愿大家新年运气好，都安置到如意的单位。

4、要及时、充分了解安置地军转安置的制度、程序、进展等情况。

地方安置工作开始后会编制当年的安置单位名录和相应的安置指标。关于安置指标这里有个情况要跟大家说明，之所以要制定安置指标，部分原因在于地方安置压力大，不愿意接收军转干部。一般来说如果定下指标不会再做更改，但是如果碰到某些单位愿意多要人，单位是可以增加指标名额的，当然必须单位领导向上级申报解决。

总之就是一句话，制度是死的，具体事情是可以灵活的，况且中国的制度都会留后门的。

5、遇事不急噪，要多思考。

具体事情具体分析，除了自己分析还要多向比自己高明的人请教，这点非常重要。

6、等待安置的过程中，多学点东西、冲冲电，为即将开始的地方工作做一些准备。比如不会开车的同志去考个驾照，熟悉熟悉安置地路况之类，否则以后工作中可能会出现领导开车你坐车的一类窘事，虽然不敢说是坏事，至少也算不很光彩的事。

需要说明一点每个人情况不一样，需要具体分析，不一定各个适用，具体事项个人把握。

以上就是个人的安置经历和小结，供各位转友参考。本人从小语文成绩不好，表述能力非常有限，另外有些话没说全，还有些事情我觉得不好说的太明白，请各位包涵，如有不正之处敬请批评指正。

再次祝愿军转们新的一年里身体健康、家庭幸福、生活美满、工作顺利！

过完年就要上班了。一年来，经历挺多，感觉有写下来的必要，办关系之余，写了一点文字，也许能对后来人有点用。还是用三点论吧，过程，体会，建议，转友们莫见笑。过程值得回味。

我曾经努力过。我所在的省，省直是需要考试的，而且一旦考取第一（一个单位一般只招一个人），则会直接录取，没有任何繁文缛节。转业之初，我就朝着这个目标努力。第一，我把老婆孩子送到岳父家，两天或三天去看望；第二，饭菜多做，放冰箱里，每天热着吃，省时间。我曾经做一大盆土豆茄子豆角，热了七顿才吃完，汗啊；第三，保证每天至少十个小时以上的学习时间，不得中断，有事必须事后补上。学习的内容就是公务员基础知识和时事。从转业离队到八月初的考试，彻底修行了一把。然而考试却开了一个不大不小的玩笑，由于自己涉猎面有点宽，而考试大多是书上的小标题，虽然在省直考试总成绩中名列前茅，甚至可以说很靠前，但就在我报的单位中，有一个转友比我高一点点，我，挂了。

彷徨、迷茫中艰难寻找。此路不通，另开辟通路吧，等死总不是办法。交待一下，我所在的市，这几年都是警察保底，可以说也是很不错的，但自己对制服实在是谈不上什么感情，于是决定不去。市直的军转安置，既不考试，也无档案分，一句话，八仙过海，各显其能，如果自己找不到单位，那就去当光荣的人民警察吧。转业之初，就采取了两条腿走路，能找的关系，可以利用的资源，一个不漏，提前打好招呼，这次考砸了，一通电话，都答应帮忙，但得运作一段时间，等吧。等待的期间，我自己也没闲着，背上包，带上简历、学历学位证明、发表文章、各种证书，自荐去了。事非经过不知难啊，我碰的不是一颗钉子，碰的是体制的一块钢板。百般推拖，空话套话我就不细说了，更无法理喻的是，有的单位交待保安，军转干部自荐的，拒绝入内，大火。几天下来，舌生疮，嘴起泡，省老婆，睡不着觉啊。灯火阑珊处，我如愿了。曙光来得太及时了，在我彷徨不知何处去时，通过熟人联系到军转办人员，帮着推荐了一个很不错的单位，通知我去面试。我本着死马当活马医、宁杀一千不放一个的思维，来到了目标单位。之前，我仅知道面试我的是管人事的处长，当我推开处长的房门，兴奋指数一下子顶点，估计就是股票十个涨停板的感觉。面试我的处长，竟然是我的战友，略长我一些，曾在一个小小的政治处共事过几年，一起喝过酒，打过牌，玩过球，当时我们就感叹世界太小，寒喧了一番之后，问我自己有什么想法。我就把自己的情况赘述了一遍，想法也说了。他就拿着我的简历，直接向单位老大汇报，老大到他的办公室，又和我了解了情况，又给我曾经共事的一位领导打电话，侧面了解一下，最后基本同意进人。当然，我个人的条件自以为不错，学历、经历、材料，都说得过去。我的战友，最后和我拍板，工作包在他身上。（他在组织部工作多年，解决实职才下来当处长，见到我时，刚到这个单位一个月）。好事多磨，由于想进目标单位的人太多，都是相当一级的领导的关系，我战友最后找到市委常委一级，才把这事搞定，年前通知我办关系。天亮了的感觉真好。体会也是难免不了的。

部队不是地狱，地方不是天堂。很多转友一提起部队，恨不得扒皮割肉，敲骨吸髓，我认为，大可不必。诚然，基层的、边远的、野战的单位，确实是一些的艰苦的单位。但我们只是草根，不在最苦最累的地方努力，能成就自己的事业吗？部队也有好地方，你自己能不能去上？就算能去上，那里都是一些什么人，干不了几年，转业时首选让你走，你没关系啊！调职也轮不上你，因为有比你更有门路的人在那等着呢。最后，只能象温水煮青蛙一样，让你的意志消沉，让你心劲泯灭。地方的情况，远不如网上说的那样，福利超好，工作超闲，办事超顺，记住一点，位高权重责任轻的好事，不会轮到我们的手中，我们更多的是做事，而没有机会给你使权。大部分转友，回到地方之后，工资收入比不上部队，有的地方会差一大截，而且花销会增大，如果没有车，天天挤公交，就会让你烦的不得了，我是烦了。工作时间卡的很紧，不象部队，说一声就可以晚一点，还可以打打球，一待八个小时，也够喝一壶的。强调一点的是，如果你是草根，不要想换个环境，就可一步登天，你，没机会的。做一个好人。做坏人也是需要本钱的，如果你不能比别人更坏，我建议你还是做个好人，是是非非会少一些，尔虞我诈会少一些。当然，我没有做坏人的本钱，我也相信大多数人会选择做好人的。我在部队有挺长一段时间了，也见多互相倾轧，尤其是调职的时候，同学同事之间勾心斗角，无根据的匿名信狂飞乱舞，背后使坏也是经常得见，如果我那样了，那么，如何在多年未联系之后仍得到哥们的信任。在前文提到的曾经共事的领导，并不是直接和主

管的领导，但交办的事情，也会尽心尽完成，转业之后，也曾经问候过几次，也因为如此，这位领导也美言甚多，在一定程度上也促成此事。俗话说的好，两山到不了一块，两人总有到一块的时候，做一个真正意义上的好人，也是不错的选择。

进则想退，退则想进。在一切你认为顺利的时候，应当寻找不顺利的证据，继续完善自己的工作，尽善尽美，如果不顺利的时候，应当寻找顺利的证据，给自己以信心，同时做到全面出击。如托人找关系，一切都很顺利，自以为即将成功的时候，要寻找关系人说话、办事的纰露，佐证办不成功，以有所准备；托人找关系，如果事事不顺，步步是坎，也要寻找证明关系人有信心、有能力的事，防止过早陷入迷茫，还要做多手准备，避免竹篮打水。

几点建议

浪费时间是不对的。不要花费大量的时间在军转论坛上，记住，是大量，因为你的着力点不在于此，而在于自己的转业安置，论坛里只有个别贴子能用得上，尤其是你安置省市的专属区，才会给你最大的帮助。如果花大量的时间在涨资、裁军间徘徊，个人认为，一点用也没有，这也不是你左右的；不要为了一点点积分，顶贴子，回贴子，除了增加论坛的人气和为坛主的广告增加收益外，你什么也没得到；也不要打开军转论坛就发呆，世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。

懈怠是最不负责的行为。给自己一个机会，虽然无法达到还世界一个奇迹的宏图，至少让你的妻子、孩子及至于周围的人，看到一个努力的你，勤奋的你，不甘为人后的你。用句俗话，思维顶天，工作落地。咱们思维不顶天，定一个蹦一蹦，够得着的目标，总还是可以的吧，连目标都没有，那就说不过去了；工作落地，一个人，不能仅有想法，而无行动，最简单的道理，从小学走到大学，历经十二载而成就一个目标，现在几个月乃至一年，就不努力了，于情于理说不过去啊，兄弟们。继续、持续、连续的努力，因为，我们还没有到休息的时候。

审时度势是必须具备的能力。走与留，需要审时度势；选择单位，需要审时度势。这两件事，是军转无法逾越的大山，选择好了，后几十年就会开心一些，选择差了，至少一段时间会郁闷的。如果进好单位，就要想到会不会给你好职位，如果差职位，你会不会不开心；如果给你一个好职位，你自己的能力会不会干好（有很多人自以为是全能型选手），干不好还不如不干，不然，你更没有出头之日。所以，不要听别人如何去说，要度单位，度职位，度素质，天人合一才是最高境界，不选贵的，只选对的。

在这里，我还要特别感谢一个人，那就是我深深爱着的妻子。长年的机关工作，使我睡觉特别轻，甚至是有一点神经衰弱，为了不打扰我的复习，和孩子回了娘家，那几个月，白天上班，晚上看孩子，很辛苦。妻子常常抱怨觉不够睡，却总不肯让我看几个晚上。她常说，咱没啥关系，就靠考试吧，机会不多，也不差这几个月。成绩出来以后，她没有埋怨，有的只是安慰、勉励。她又说，我要的是老公，不是工作，到什么单位，干什么工作，我都会支持你。当工作最后落实的时候，老婆哭了，哭的很动情，很淋漓，她对我说，一年了，我煎熬了一年，期盼了一年，等待了一年，工作重要，但也不重要，我们要的一家快快乐乐的。我爱你，老婆。

第三篇：2013军转：军转干部安置的培训工作

军转干考试

2013军转：军转干部安置的培训工作

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军队转业干部的培训工作，是军队转业干部安置工作的重要组成部分，各级党委、政府和有关部门应当在政策和经费等方面提供必要保障。

军队转业干部培训的规划、组织协调和督促检查工作，由军队转业干部安置工作主管部门负责。对计划分配的军队转业干部应当进行适应性培训和专业培训，有条件的地区也可以在安置前组织适应性培训。培训工作贯彻“学用结合、按需施教、注重实效”和“培训、考核、使用相结合”的原则，增强针对性和实用性，提高培训质量。

计划分配的军队转业干部的专业培训，由省(自治区、直辖市)按部门或者专业编班集中组织实施，培训时间不少于3个月。军队转业干部参加培训期间享受接收安置单位在职人员的各项待遇。

自主择业的军队转业干部的就业培训，主要依托军队转业干部培训中心具体实施，也可以委托地方院校、职业培训机构承担具体工作。负责培训的部门应当根据社会人才需求合理设置专业课程，加强定向职业技能培训，以提高自主择业的军队转业干部就业竞争能力。

军队转业干部培训中心，主要承担计划分配的军队转业干部的适应性培训和部分专业培训，以及自主择业的军队转业干部的就业培训。军队转业干部安置工作主管部门应当加强对军队转业干部培训中心的管理。军队转业干部培训中心从事社会服务的收益，主要用于补助培训经费的不足。

各级教育行政管理部门应当在师资、教学设施等方面，支持军队转业干部培训工作。对报考各类院校的军队转业干部，应适当放宽年龄条件，在与其他考生同等条件下，优先录取;对获二等功以上奖励的，应适当降低录取分数线投档。

第四篇：2013年军转：军转干部2013年安置政策

军转干考试

2013年军转：军转干部2013年安置政策

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本资料为中公教育军转干考试网自军转网搜集整理的《2013年军转干部最新安置政策》，2013年计划转业的军转干部们可以参考其中的转业条件及要求。

一、指导原则

坚持量入为出，进出平衡，压缩超编，理顺关系，提高素质，优化干部队伍结构。

二、转业有关条件要求：

（一）达到以下最高服役年龄，原则上必须退出现役：作战部队营职，40岁，1974年3月31日前出生的，连职35岁，1979年3月31日前出生的，排职30岁，1984年3月31日前出生的，中级专业技术职务，50岁，1964年3月31日前出生的，初级专业技术职务，40岁，1974年3月31日前出生。

（二）服役最低年限要求，正营16，副营14，正连12，副连10，正排8，中级专业技术职务16，初级专业技术职务8。

（三）2013年主要安排的对象，团级干部，1969年12月31日前出生，任职满三年的正团职干部，一律做出安排。1971年12月31日前出生任职满三年且未列入后备的副团职干部，一律做出安排。1972年12月31日前出生，任现职四年以上且未列入后备的积极安排。其他因改善干部队伍结构需要，任职三年以上的副团职干部可以安排。

（四）重点安排的对象

1.营职以下，超龄、达龄、近龄干部，任职时间偏长，未列入提升使用计划。2.难以纳编的超编干部，非调即转。

3.中初级专业技术干部，超龄、达龄、近龄的干部。

4.担任干部不满四年，经教育，本人仍坚持退出的，写出书面申请，逐级报到军区级政治部审批后可以列入复员计划。

（五）从严控制的对象

除政治、身体等原因，从严控制转业复员的干部主要有： 1.适合改训到其他专业或交流道其他单位任职的超编干部； 2.紧缺专业干部；

3.具有全日制研究生学历干部。

4.2012年7月后提前晋升职务或提前调级的干部。

5.2011年5月后担任部队部分队主官的干部及未满最低任职年限的营连主官。

（六）不得安排的对象

军转干考试

除政治、身体等原因，不得列入转业复员计划的干部。

1.担任干部不满十年的副营职干部，担任干部不满八年的正连职干部，担任干部不满六年的副连职干部，担任干部不满五年的排职干部。担任干部不满十二年的中职专业技术干部，担任干部不满八年的初职专业技术干部。

2.在校读研干部。

3.除按规定列入复员计划外，2009年5月1日以后担任干部的。

第五篇：军转干部安置去向相关问答

军转干部安置去向相关问答

问：《军队转业干部安置暂行办法》对军队转业干部的安置去向条件作了哪些调整?

一是允许军队转业干部到配偶随军前或者结婚时常住户口所在地安置。

二是对配偶随军的军队转业干部到省会城市、大城市、特大城市安置的，适当放宽了接收条件。

三是对到其他中小城市安置的，不再规定配偶随军并取得所在城市常住户口年限的限制条件，以鼓励军队转业干部到中等以下城市安置和到社会主义现代化建设需要的地方去工作。

四是对自主择业的军队转业干部和功臣模范、长期在边远艰苦地区以及从事飞行、舰艇工作的军队转业干部，在安置去向条件上给予了照顾。

另外，对父母身边无子女或配偶为独生子女的军队转业干部，父母双方或一方为军人且长期在边远艰苦地区工作的军队转业干部，双军人转业干部，中.公yangjiang.offcn.com以及符合安置地吸引人才特殊政策规定条件的军队转业干部，在安置去向条件上也确定了合理的政策。这样规定，符合军队转业干部的实际情况，既有利于鼓励军队转业干部到国家经济建设最需要的地方去工作，又能够较好地缓解军队转业干部随调配偶的工作安排、子女入学、住房保障等矛盾。