内蒙古新左旗以岗选人“抓源头”以岗定责“明责任”加强党组织带头人队伍建设

第一篇：内蒙古新左旗以岗选人“抓源头”以岗定责“明责任”加强党组织带头人队伍建设

内蒙古新左旗以岗选人“抓源头”以岗定责“明责任”

加强党组织带头人队伍建设

近年来，内蒙古新左旗从四“多”入手，以岗定薪，以岗定责，积极探索加强基层党组织带头人队伍建设的新途径、新方法，取得显著成效。

多途径选培，树立正确用人导向。结合换届选举，从配齐配强嘎查“两委”班子入手，从工作能力、文化素质、群众基础、致富能力等方面对嘎查党组织带头人人选提出了明确要求，以岗选人，从源头上把好党组织书记素质关。同时，对本嘎查无合适人选的嘎查，打破地域、行业和身份界限，从机关选派优秀年轻干部任嘎查党组织书记，实现了组织意图和群众意愿的有机统一。目前，全旗嘎查党支部书记队伍中，致富带头人、复员退伍军人、外出务工经商返乡人员及大中专毕业生四类人才比例占77.36%。有3名机关干部担任了后进嘎查党支部书记。

多层面实训，提升带头人的综合素质。依托旗委党校、“流动党校”和现代远程教育站点，加强党组织书记培训的基础上，本着提高业务素质和工作能力为目的，自2010年开辟外埠培训渠道，连续两年在扎兰屯农牧学校和内蒙古农业大学举办嘎查党组织书记培训班，采取专题讲座与实地考察、经验介绍和研讨交流等方式，强化党的牧区方针政策、岗位业务、法律法规、畜牧业实用技术等方面的培训，进一步拓宽他们的视野，启迪工作思路，提高执行政策、服务经济发展的能力。

多角度激励，激发带头人干事创业热情。通过提高嘎查党组织书记报酬待遇、表彰奖励先进人物、宣传典型事迹、从优秀嘎查党组织中选拔苏木镇政府副职和“两代一委”等多种措施，激发嘎查党组织带头人干事创业的热情。将嘎查书记年报酬提高至10800元，嘎查书记、嘎查达“一肩挑”的年报酬提高至12000元，有效提升了工作积极性。几年来，表彰奖励了34名嘎查党组织书记，并通过组成宣讲团巡回宣讲、通过电视、报纸等媒介宣传等形式，加大其典型事迹的宣传力度。2010年，从优秀嘎查党支部书记中公开选任了2名苏木镇政府副职，并有73个嘎 查干部担任各级党代表、人大代表和政协委员。

多方位监督，促进带头人队伍健康成长。通过健全制度、考核监督等措施，加强对嘎查党支部书记的监督管理。制定出台了《嘎查党组织书记管理考核办法》和《进一步加强村党支部书记队伍建设的意见》，明确了嘎查党组织书记在基层组织建设、带头致富和带领牧民群众致富、化解社会矛盾、发展集体经济等方面职能职责。全面推行嘎查党组织书记任期目标责任制、年度工作考核制、实绩双向“述职”制，并为409名嘎查干部建立了工作业绩档案，将每年工作业绩及考核情况写入业绩档案，作为奖惩和任用的重要依据。全面推行“四议两公开”工作法，加强村务公开、财务公开等工作，加强嘎查党支部书记任期和离任经济责任审计制度，共审计嘎查干部180余人，查处违纪嘎查干部10人。（白彩虹）