全国“讲理想、比贡献”活动获奖代表座谈会在京召开

第一篇：全国“讲理想、比贡献”活动获奖代表座谈会在京召开

全国“讲理想、比贡献”活动获奖代表座谈会在京召开

2014年12月15日，2013～2014年度全国“讲理想、比贡献”活动获奖代表座谈会在北京召开。中国科协副主席、党组副书记、书记处书记、全国“讲理想、比贡献”活动领导小组副组长兼办公室主任张勤出席会议并讲话。全国“讲理想、比贡献”活动领导小组办公室、中国科协促进企业自主创新工作专门委员会办公室有关负责人，各省、区、市“讲理想、比贡献”活动领导小组及办公室负责人和获得2013～2014年度全国“讲理想、比贡献”活动先进集体和个人获奖代表等120余人参加座谈会。会议由全国“讲理想、比贡献”活动领导小组办公室有关负责人主持。

辽宁省、山西省、福建省、上海市“讲理想、比贡献”活动领导小组负责人和江苏省创美工艺常熟有限公司科协、中石化长炼分公司科协、通达耐火技术股份有限公司院士专家工作站等获奖单位代表在会上交流了两年来开展“讲理想、比贡献”活动的经验和做法。与会代表表示，要坚定信心、抓住机遇，不断探索丰富“讲理想、比贡献”活动内涵的有效途径，充分激发广大企业科技工作者的创新活力和创造热情，为实施创新驱动发展战略贡献力量。

张勤在讲话中指出，全国28年来，“讲理想、比贡献”活动紧紧围绕党和国家各个时期的中心工作，结合企业实际，在搭建产学研合作平台、引导创新资源向企业集聚、培养企业创新人才、解决企业核心关键技术难题、提升企业核心竞争力等方面作出了显著贡献。2012年以来，每年参加“讲理想、比贡献”活动的企业近3万家，参与科技人员在300万人次以上，完成“讲理想、比贡献”活动立项18万项，提出合理化建议69万条，企业采纳合理化建议40万条，取得了良好经济效益和社会效益。本次受到表彰的973个先进集体和个人，是开展“讲理想、比贡献”活动的优秀代表。他们的典型事迹充分展现了广大企业科技工作者顽强拼搏的奉献精神、锲而不舍的敬业精神、协作共赢的团队精神和奋力攀登的创新精神，是社会主义核心价值观的充分展现，是广大科技工作者学习的楷模和榜样。

他强调，新时期“讲理想、比贡献”活动要深入贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神和总书记系列重要讲话精神，切实把企业广大科技工作者的思想和行动统一到中央的重大决策和部署上来。要紧密结合企业科技创新的需求，积极搭建创新人才培养平台，通过“讲理想、比贡献”活动评选表彰工作，发现、培养、举荐企业创新人才，造就高素质的科技人才队伍贡献智慧和力量。各级“讲理想、比贡献”活动领导机构要充分发挥优势作用，加强联合协作，及时沟通情况，解决存在问题，推动“讲理想、比贡献”活动向纵深发展，动员和组织广大企业科技工作者为全面建成小康社会，实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。

第二篇：全国“讲理想、比贡献”活动背景材料

全国“讲理想、比贡献”活动背景材料

一、“讲理想、比贡献”活动的背景

“讲理想、比贡献”活动是面向企业开展的一项群众性技术创新活动，迄今已经开展了28年。

“讲理想、比贡献”活动起源于我国重工业基地辽宁省，七十年代末迅速普及到全国各地。1978年党的十一届三中全会以后，各企业科协组织经过反复实践、逐步摸索，找到了调动企业科技工作者积极性的“讲理想、比贡献”活动。

1987年，为深入贯彻《中共中央关于社会主义精神文明建设指导方针的决议》精神，响应党中央、国务院关于广泛、深入、持久地开展“增产节约、增收节支”运动的号召，充分发挥全国广大企业科技工作者的积极性、创造性，促进企业技术进步，中国科协、国家经委在总结地方厂矿企业实践经验的基础上，联合颁发了《关于在全国厂矿企业工程技术人员中开展“讲理想、比贡献”竞赛活动的通知》，提出了在全国厂矿企业科技人员中开展“讲理想、比贡献”竞赛活动。由于“讲理想、比贡献”活动紧密围绕经济建设这个中心，直接服务于企业的技术进步，有利于发挥科技工作者的积极性和创造性，因此得到企业的认可和支持，得到广大科技工作者的积极响应，成为企业中最具影响、最受欢迎的群众性科技活动之一。

2007年1月，中央组织部、教育部、科技部、人事部和中国科协五部门联合出台了《关于动员和组织广大科技工作者为建设创新型国家作出新贡献的若干意见》。《意见》要求广大科技工作者“深入企业广泛开展以技术创新为主要内容的‘讲理想、比贡献’活动”。

2007年7月，中国科协、国家发展改革委、科技部和国务院国资委联合出台了《关于在企业中深入开展“讲理想、比贡献”活动的意见》。

2007年11月，中国科协、国家发展改革委、科技部、国务院国资委决定成立全国“讲理想、比贡献”活动领导小组。领导小组下设办公室，设在中国科协。目前，已经有30个省区市和新疆生产建设兵团都已成立了“讲理想、比贡献”活动领导小组及办公室。

现在，每年有2.9万个企业和近200万名科技工作者参加“讲理想、比贡献”活动。“讲理想、比贡献”活动开展以来，在全国范围内共组织开展评选表彰活动12次，共表彰先进集体和个人3036个，其中，先进集体1129个、先进个人1109名、优秀组织者798名。

近年来，参与“讲理想、比贡献”活动的企业和科技人员不断扩大，计划在“十二五”时期表彰奖励先进集体750个、科技标兵500名、优秀组织者500名，使“讲理想、比贡献”活动真正成为培养企业创新人员成长、推动企业技术创新的品牌活动。

经全国“讲理想、比贡献”活动领导小组领导批准，拟于12月15日在中国科协会员日上，对2013～2014在“讲理想、比贡献”中作出突出贡献、有较强示范作用的299个先进集体、187个创新团队（含专家工作站44个）、300名创新标兵和188名优秀组织者进行表彰颁奖活动。届时将邀请全国“讲理想、比贡献”活动领导小组成员单位领导和各省、自治区、直辖市，新疆生产建设兵团“讲理想、比贡献”活动领导小组负责同志，获奖先进集体和个人代表等100余人出席会员日颁奖活动。

今年的评选表彰工作有以下几个特点：

一是加强了组织领导。新增全国总工会为全国“讲理想、比贡献”活动领导小组及办公室成员单位，进一步加强了领导力量。

二是扩大了表彰范围。以前是三个奖项，即先进集体、科技标兵、优秀组织者。根据各地“讲理想、比贡献”活动的开展和参与企业、科技工作者的增加，经全国“讲理想、比贡献”活动领导小组决定，今年新增加了“创新团队”奖项，同时将“科技标兵”改为“创新标兵”奖项，即先进集体、创新团队、创新标兵和优秀组织者四个奖项。从评选

表彰的数量上也有所增加，2012年三个奖项表彰总数是700个，今年是1000个。

三是加大了差额比例。四个奖项差额率均为20%。给各多分配指标名额总数1200个，实际收到申报推荐材料1187份，经形式审查淘汰14份不合格材料；经专家评审组评审后，又淘汰了199个事迹内容不够突出的材料。最终，经评审委员会26位专家严格审查评议、集体表决，评选出974个先进集体和先进个人，并按照有关规定进行了公示5天。

四是严把评审质量关。各级“讲、比”活动领导机构高度重视这次全国评选表彰工作，积极推荐评选、严把质量关，确保了质量。本次评选严格按照企业申报、省级初审推荐、全国终审和公示的程序进行，评选出的先进集体和先进个人都具有突出事迹和较强的示范作用。

二“讲理想、比贡献”活动的内容和形式

（一）“讲理想、比贡献”活动的内容。

2007年，中国科协、发展改革委、科技部、国资委四部门《关于在企业深入开展“讲理想、比贡献”活动的意见》明确提出，“讲理想”，就是要引导企业科技工作者把发挥创造才能、实现自身价值同企业发展、国家振兴紧密结合起来，倡导和树立社会主义核心价值观，弘扬创新精神和创新文化。“比贡献”，就是要围绕增强企业技术创新能力，以“节能、降耗、减排、增效”为重点，开展比专业水平和技能、比员工科学素质、比创新思路、比合理化建议、比技术专利、比科技成果转化等创新实践活动。根据新形势新任务的发展，当前“讲理想、比贡献”活动的形式、内容又有了新的丰富和拓展，特别是把深入贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神和总书记关于实现中华民族伟大复兴的中国梦等融入“讲理想、比贡献”之中，极大地调动和激发了企业广大科技工作者的创新热情和创造活力，为增强企业自主创新能力作出了显著贡献。

（二）“讲理想、比贡献”活动的形式。

28年来，“讲理想、比贡献”活动的具体形式是多种多样的，归纳起来主要有10大类：

1.攻克生产建设、技术改造、安全环保中“急、难、新、特、尖”的科技难关项目；

2.研制开发新产品、新工艺，创造自主知识产权的项目； 3.引进、吸收、推广、应用国内外新技术、新工艺、新材料、新成果，消化再创新的项目；

4.节能、减排、降耗、增产、增效的项目； 5.改进企业经营管理，提高科学管理水平的项目；

6.开展决策咨询、专题调查研究、科技项目可行性报告，为企业领导决策提供咨询论证意见的项目；

7.普及科技知识，提高员工素质的项目；

8.开展技术咨询、技术服务、技术开发、技术转让，促进科技成果转化的项目；

9.向企业引进高科技人才、培养企业创新人才、实施科技信息服务和知识产权巡讲的项目；

10.企业长远发展的基础技术的研究项目。

三、“讲理想、比贡献”活动的特点

“讲理想、比贡献”活动是以企业科技工作者为主体、以企业发展为目标而开展的群众性技术创新活动，具有以下基本特点。

1.时代性——始终紧密结合我国科技发展主线，反映不同时期科技发展主题。

“讲理想、比贡献”活动具有鲜明的时代性，反映了不同历史时期的时代特点和价值观。“讲理想、比贡献”活动发展的28年正处于我国改革开放的历史时代，无论社会、经济环境还是国际背景都发生了巨大变化。正因为将自身融入到时代发展的潮流中，“讲理想、比贡献”活动才能富有生命力，产生重要的影响。

2.群众性——始终坚持从群众来到群众中去，尊重科技人员的首创精神。

群众性是“讲理想、比贡献”活动的基础。“讲理想、比贡献”活动在初期有着明显的自下而上的特点，属于自发的内生性活动。随着活动的不断深入，“讲理想、比贡献”活动逐渐加强了组织化、制度化建设，活动也呈现出自上而下和自下而上相互融合、相互补充的趋势。这种趋势是对自发群众性活动的规范，不但没有削弱反而增强了“讲理想、比贡献”活动的群众性基础。近年来，很多开展“讲理想、比贡献”活动较为成功的企业都报告其科技工作者参与率达到很高、有的企业甚至为百分之百。虽然数据有待核查，但扩大覆盖面和提高参与度已经成为企业负责人、基层科协和科技工作者的共同愿望和工作方向。

（3）创新性——始终把促进企业技术创新作为活动的出发点和落脚点。

技术创新性是“讲理想、比贡献”活动的立身根本。无论是活动产生初期的双增双节，还是目前的提高企业创新能力，都需要技术创新这个环节。“讲理想、比贡献”活动的形式多样，不拘一格，既有合理化建议，也有突破性创新。

党的十八大作出了实施创新驱动发展战略、全面深化改革的重大部署，“讲理想、比贡献”活动将围绕党和国家工作大局，坚持在继承中创新，创新中发展的理念，为促进企业成为技术创新主体、全面建成小康社会的奋斗目标，作出新的更大贡献！

全国“讲理想、比贡献”活动领导小组办公室

2014年12月4日

第三篇：讲理想比贡献（范文模版）

大家好！

今天我演讲的题目是《我的“耐火”，我的“家园”》

退去了“学生外衣”，踏入了色彩缤纷的“社会大家庭”。一直以来总是被家里人保护的很好，以至于我现在从小到大的理想，就是能够自己独立、自强。终于现在自己养活自己，也算是完成了“理想”的一部分。说到“自强”感觉是要有很长的一段路要走。这从我学的专业说起吧！“耐火材料”跟钢铁有着很深的渊源。上大学的时常听师兄师姐们讲：“学工科的，女生当男生使，男生当牛使。”那时也只是当玩笑听听，后来工作以后才发现，我们工科女生，不仅要有男生的体力，更要有牛的毅力。这样才能在这个行业里发光，发亮，才能“自强”。进入“家园”是我人生中重大的转折点之一，也是“自强”的起点。

学生时期时常常被别人笑称我们这个专业的为“烧砖的”。哦，好吧！狭义上来说您说的也没错。耐火材料产品大部分被用在高温作业等特殊的环境，针对不同的工作环境，有不同的型号、品种的砖型以便满足使用。与其说我们是“烧砖的”，我觉得“厨师”更能形象的比喻我们的工作，每个产品的配比中每种原料配比与添加量，每个产品的生产工序等等，就像大厨对于每道菜的火候、配料、工序一样的要把握精准。这样，才能成就一道完美的“菜色”。当然，对于产品的生产这不是一个能就能完成的工作，需要我们大家齐心协力。

在公司里从事的新产品开发等方面的工作。开发一种既能比以往使用性能优良的又能为公司降本增效的新产品，这需要查阅大量的文献资料，吸收最新耐材资讯；制定合理实验方案，通过大量实验室实验得到实验数据，筛选出较适合的生产配比；进行试生产试验，跟踪生产现场，把握现场生产与实验室实验的区别，以便优化实验室实验，使其更接近生产现场；再到钢厂使用现场进行试用；追踪试用现场，及时把握产品试用情况；及时反馈试用过程中出现问题，及时解决问题，对生产配比的进行优化与改进；再重复上述的步骤，直到得到使用性能优良的产品。看似简单的步骤，里面的每个环节，每个步骤都包含了我们整个研发团队的辛勤汗水。

说到这里想要讲一个简单的故事，有一位老前辈，做实验十分严谨。我当时刚被定岗到研发中心，对于企业里面做试验的情况还不是十分了解，记得当时我们有个实验关于钢包中使用镁碳砖的实验，其中一项为了研究一下镁碳砖在高温埋碳煅烧后的性能，为了能最接近现场生产。要将镁碳砖试样与现场的滑板一起在隧道窑里面埋碳烧。为了看的清楚不同配比试样的记号能在高温煅烧后，用铬绿在上面写了一遍又一遍，看似机械的工作，确彰显了做研究人的细心与耐心。为了能及时把烧好的试样取出不影响现场工作的师傅取滑板，窑车快出窑时，及时跑现场核对窑车出窑的时间与情况，窑车出窑后，窑车内部温度还有三四百度的时候，就要爬上窑车将试样一个一个取出，在窑车上站着，时间稍微久点，能闻到劳保鞋的味道。说实话窑车出窑现场石墨这些粉尘很大，对身体也有一定的危害。出到现场还是让人有诸多的不适感。但是老前辈只是说了一句话：“实验接近尾声，不能前功尽弃。”很朴实的一句话，让我深受触动。这只是搞产品研发实验中的一个环节，但是确是我们整个产品研发中的一大步，少了这些实验数据的积累，就不能很有效的进行分析，对于新产品研发来说也是很大阻碍。这个过程中虽然有汗水，但是能得到性能优良，降低生产成本，节能减耗的新产品，给我们带来的确是无语伦比的喜悦。

耐火材料是我们钢铁冶金行业重要的伙伴，在炼铁，炼钢的各个环节部位都能看到耐材的身影。现在，钢材市场形式不太乐观，直接威慑到了家园。作为“家园”的一员，“捍卫家园”我们义不容辞。各个环节，逐个击破，降本增效，开发新产品，节约能源，从小事做起，从点滴做起。让我们一起努力，建设“家园”更加美好的明天！

第四篇：讲理想、比贡献

关于开展“讲理想、比贡献，奋力实现中国梦”活动评选表彰工作的通知

2014-05-28

苏科协发〔2014〕102号

各省辖市“讲理想、比贡献”活动领导机构（或省辖市科协）：

为进一步推动“讲理想、比贡献，奋力实现中国梦”活动（以下简称“讲、比”活动）深入开展，营造群众性技术创新活动的良好氛围，根据《全国“讲理想、比贡献，奋力实现中国梦”活动表彰奖励办法》（全“讲、比”组办发〔2014〕6号）和《关于开展全国“讲理想、比贡献，奋力实现中国梦”活动评选表彰工作的通知》（全“讲、比”组办发〔2014〕7号）精神，省科协、省发展改革委、省经信委、省科技厅、省国资委决定开展2013—2014江苏省“讲、比”活动评选表彰工作，并认真做好全国“讲、比”活动评选推荐工作。现就有关事项通知如下：

一、评选对象、名额

在全省范围内，评选2013—2014在“讲、比”活动中作出突出贡献、有较强示范作用的100个先进集体、80个创新团队（含20个院士专家工作站）、100名创新标兵、60名优秀组织者。

根据全国“讲、比”活动领导小组办公室分配给我省的推荐名额，好中选优，评选推荐全国先进集体19个、创新团队17个（含6个院士专家工作站）、创新标兵17名、优秀组织者12名。

二、推荐范围和条件

（一）先进集体

推荐范围：开展“讲、比”活动并取得突出成绩的企业（须有独立法人资格或独立经营责任主体），可申报“讲、比”活动先进集体。推荐条件：

1．企业把“讲、比”活动纳入重要议事日程，成立专门领导机构，制定实施方案和具体措施，每年进行一次以上总结表彰活动并能够兑现相关奖励，科技工作者广泛参与且满意度较高； 2．“讲、比”活动取得显著经济效益和社会效益，创新人才队伍建设突出，形成浓厚的企业创新文化氛围；

3．企业成立科协组织，积极开展活动。

（二）创新团队 推荐范围：

在“讲、比”活动中作出突出贡献的院士专家工作站（不分隶属关系），企业车间、班组和企业科技人员自愿组成的创新小组等，可申报“讲、比”活动创新团队。推荐条件：

1．院士专家工作站在引进创新要素、促进产学研相结合、提升技术创新能力、解决关键技术难题、培养创新团队等方面取得突出创新业绩和实效。2．创新团队所开展的创新工作符合群众性技术创新特点，创新成果突出、在企业有重大影响、为企业带来较大经济效益（承担国家或企业重大科研项目的除外）；

3．创新团队组织结构合理，创新目标明确，创新氛围浓厚，技术骨干相对稳定，取得突出创新业绩。

（三）创新标兵 推荐范围：

积极参加“讲、比”活动并作出突出贡献的企业科技人员和技能人才，可申报“讲、比”活动创新标兵。推荐条件：

1．将个人价值观与社会主义核心价值观紧密结合起来，将个人发展与企业发展紧密结合起来，遵守科技工作者道德规范，勇于开拓创新，积极参加“讲、比”活动；

2．在“讲、比”活动中成绩显著，取得重要的创新性成果，为提升企业技术创新能力和核心竞争力作出突出贡献；

3．所在企业成立科协组织，积极参与企业科协组织开展的各项活动。

（四）优秀组织者 推荐范围： 在组织开展“讲、比”活动中作出突出贡献的企业管理人员，地方各级“讲、比”活动领导机构有关人员（企业科协、园区科协、科技咨询机构等有关人员等），可申报“讲、比”活动优秀组织者。推荐条件：

1．积极沟通协调有关部门，热心组织“讲、比”活动，为企业群众性技术创新搭建良好平台；

2．组织开展的“讲、比”活动具有特色，管理科学，措施得力，成效显著，事迹突出；

3．积极引导和支持创新要素向企业集聚，善于整合资源，为促进企业技术创新、人才成长作出突出贡献；

4．所在企业成立科协组织，重视、支持企业科协开展活动。

三、推荐名额分配

本届全省“讲、比”活动评选表彰实行等额评选，省“讲、比”活动领导小组办公室综合各地开展“讲、比”活动情况、企业、园区科协组织建设情况，确定各省辖市推荐名额5—20个。具体推荐名额参照《江苏省科协系统组织网络信息库》2014年6月30日各省辖市企业、园区科协数据，于2014年7月5日前分配给各省辖市。

四、评审程序：

1．申报单位或个人按照要求填写表格并提供有关材料，每个企业只能同时申报1项集体奖（先进集体或创新团队）和1项个人奖（创新标兵或优秀组织者），“‘讲、比’活动创新标兵”和“优秀科技工作者”不能同时推荐。申报材料经属地“讲、比”活动领导机构审核后报省辖市“讲、比”活动领导机构（或省辖市科协）。2．各省辖市“讲、比”活动领导机构（或省辖市科协）对单位和个人申报材料进行认真核实，并负责组织初评，按照分配的推荐名额，将初评意见和推荐材料报省“讲、比”活动领导小组办公室；

3．省“讲、比”活动领导小组办公室负责组织终评，并择优评选产生全国“讲、比”活动评选表彰推荐对象，公示结果，报省“讲、比”活动领导小组审批；

4.向全国“讲、比”活动领导小组报送全国“讲、比”活动评选表彰推荐材料。

五、表彰奖励

省“讲、比”活动领导小组办公室通报表彰省“讲、比”活动先进集体、创新团队、创新标兵和优秀组织者并颁发证书，对受到全国、省表彰的单位和个人进行广泛宣传。

六、组织领导

省“讲、比”活动评选和全国“讲、比”活动评选推荐工作在省“讲、比”活动领导小组领导下进行，由省“讲、比”活动领导小组办公室（设在省科协）组织实施。

七、有关要求

（一）请各省辖市坚持公平、公正、公开的原则，严格按照《全国“讲理想、比贡献，奋力实现中国梦”活动表彰奖励办法》（附件1）的规定，认真做好全国、省“讲、比”活动先进集体、创新团队、创新标兵、优秀组织者的初评和推荐工作。

（二）要将“讲、比”活动与企业科协组织建设紧密结合，以活动促组织建设，以组织建设带动活动开展，相互促进，共同发展。要在巩固发展国有大中型企业科协示范带动的基础上，重点推进科技型中小企业、民营企业科协组织建设，以开展“讲、比”活动评选表彰工作为契机，推动企业（园区）科协组织建设再上新台阶。

（三）重视基层科协组织信息的搜集、建库工作，共同维护、使用好《江苏省科协系统组织网络信息库》（江苏公众科技网“桥梁纽带”栏目首页），完善本地区科协组织，特别是企业、园区科协组织信息，以企业、园区科协组织信息化水平的提高推动企业“讲、比”活动及企业、园区科协整体工作水平的提升。

（四）加强与主流媒体合作，大力宣传“讲、比”活动中涌现出来的典型事例和先进人物，用榜样的力量激励和动员广大企业科技工作者投身自主创新的伟大实践，使“讲、比”活动成为推动企业技术创新和企业创新文化建设的有社会影响的品牌活动。

（五）严格按照分配的推荐名额、按时报送申报材料。请与2014年7月31日前将以下书面材料报送省科协组织宣传部： 1、2013—2014“讲、比”活动工作总结，包括主要成绩、存在问题、工作建议等，字数在3000字以内；

2、《2013—2014“讲、比”活动有关情况统计表》（附件2）；

3、推荐材料，包括：①正式报送函（包括初评和推荐工作情况的说明等内容）；②推荐名单（按优先推荐顺序排列）；③推荐表（附件3、4、5、6）一式三份并签章齐全，按照《推荐表填写说明》（附件7）填写，同时报送推荐表的电子文本；④相关证明材料复印件。

本通知和附件可在江苏公众科技网“通知通告”栏目（www.xiexiebang.com）下载。

八、联系方式

联系单位：省科协组织宣传部

联系地址：南京市北京西路30号2324室（210024）联 系 人：刘大明

联系电话：025—86638384 电子邮件：jskxzxb@163.com

附件：1．全国“讲理想、比贡献，奋力实现中国梦”活动 表彰奖励办法

2．2013—2014“讲理想、比贡献，奋力实现中 国梦”活动有关情况统计表 3．“讲理想、比贡献，奋力实现中国梦”活动先进集 体推荐表 4．“讲理想、比贡献，奋力实现中国梦”活动创新团 队推荐表 5．“讲理想、比贡献，奋力实现中国梦”活动创新标 兵推荐表 6．“讲理想、比贡献，奋力实现中国梦”活动优秀组 织者推荐表

7．推荐表填写说明

江苏省“讲、比”活动领导小组办公室 2014年5月26日

附件1：

全国“讲理想、比贡献，奋力实现中国梦” 活动表彰奖励办法

为深入贯彻党的十八大和十八届二中、三中全会精神和总书记系列重要讲话精神，服务实施创新驱动发展战略，推动“讲理想、比贡献，奋力实现中国梦”活动（以下简称“讲、比”活动）深入开展，动员和组织广大科技工作者在建设“新四化”和实现中华民族伟大复兴的中国梦中作出新贡献，根据中国科协、国家发展改革委、科技部和国务院国资委联合下发了《关于在企业深入开展“讲、比”活动的意见》，现对《全国“讲、比”活动表彰奖励办法》（以下简称《办法》）修订如下。第一章 总 则

第一条 “讲、比”活动是中国科协、国家发展改革委、科技部和国务院国资委联合组织开展企业群众性技术创新活动。表彰奖励工作旨在激励企业科技工作者立足本职岗位，奋发进取，刻苦攻关，勇攀科技高峰；营造创新环境，培养一线技术创新人才，使创新智慧竞相迸发、创新人才脱颖而出；增强企业自主创新能力，提高企业科技竞争力。

第二条 表彰的荣誉称号分为全国“讲、比”活动先进集体、创新团队、创新标兵和优秀组织者。

第三条 全国“讲、比”活动评选表彰每两年开展一次。

第四条 全国“讲、比”活动创新标兵和优秀组织者应向企业一线科技工作者和女性倾斜。第二章 范围和条件

第五条 推荐范围和条件：

（一）先进集体 推荐范围：

凡开展“讲、比”活动并取得突出成绩的企业（须有独立法人资格或独立经营责任主体），均可申报全国“讲、比”活动先进集体。推荐条件：

1．企业把“讲、比”活动纳入重要议事日程，成立专门领导机构，制定实施方案和具体措施，每年进行一次以上总结表彰活动并能够兑现相关奖励，科技工作者广泛参与且满意度较高； 2．“讲、比”活动取得显著经济效益和社会效益，创新人才队伍建设突出，形成浓厚的企业创新文化氛围；

3．须获得省级“讲、比”活动先进集体称号。

（二）创新团队 推荐范围：

凡在“讲、比”活动中作出突出贡献的院士专家工作站（不分隶属关系），企业车间、班组和企业科技人员自愿组成的创新小组等，均可申报全国“讲、比”活动创新团队。推荐条件：

1．院士专家工作站在引进创新要素、促进产学研相结合、提升技术创新能力、解决关键技术难题、培养创新团队等方面取得突出创新业绩和实效。2．创新团队所开展的创新工作符合群众性技术创新特点，创新成果突出、在企业有重大影响、为企业带来较大经济效益（承担国家或企业重大科研项目的除外）；

3．创新团队组织结构合理，创新目标明确，创新氛围浓厚，技术骨干相对稳定，取得突出创新业绩。

（三）创新标兵 推荐范围：

凡积极参加“讲、比”活动并作出突出贡献的企业科技人员和技能人才，均可申报全国“讲、比”活动创新标兵。推荐条件：

1．将个人价值观与社会主义核心价值观紧密结合起来，将个人发展与企业发展紧密结合起来，遵守科技工作者道德规范，勇于开拓创新，积极参加“讲、比”活动；

2．在“讲、比”活动中成绩显著，取得重要的创新性成果，为提升企业技术创新能力和核心竞争力作出突出贡献； 3．须获得省级“讲、比”活动创新标兵称号。

（四）优秀组织者 推荐范围：

凡在组织开展“讲、比”活动中作出突出贡献的企业管理人员，地方各级“讲、比”活动领导机构有关人员（企业科协、园区科协、科技咨询机构等有关人员等），均可申报全国“讲、比”活动优秀组织者。推荐条件：

1．积极沟通协调有关部门，热心组织“讲、比”活动，为企业群众性技术创新搭建良好平台；

2．组织开展的“讲、比”活动具有特色，管理科学，措施得力，成效显著，事迹突出；

3．积极引导和支持创新要素向企业集聚，善于整合资源，为促进企业技术创新、人才成长作出突出贡献；

4．须获得省级“讲、比”活动优秀组织者称号。第三章 组织和管理

第六条 全国“讲、比”活动评选表彰工作由全国“讲、比”活动领导小组办公室组织实施。各省级“讲、比”活动领导机构（或省科协），负责本地“讲、比”活动的评选表彰工作。

第七条 全国“讲、比”活动领导小组根据各地参加“讲、比”活动的企业数量及活动成效，研究确定每次评选表彰名额。评选工作实行差额遴选，差额率为20%。

第八条 各省级“讲、比”活动领导机构（或省科协）根据本办法要求，认真组织好本地的评选申报工作。

第九条 每个企业只能同时申报1项集体奖（先进集体或创新团队）和1项个人奖（创新标兵或优秀组织者）。第十条 评审程序：

1．申报单位或个人须按照要求填写表格并提供有关材料，按属地原则将有关材料报所在地“讲、比”活动领导机构（或科协），经审核后报上级“讲、比”活动领导机构（或科协）；

2．各省级“讲、比”活动领导机构（或省科协）要对单位和个人申报材料进行认真核实，并负责组织初评，按照分配的推荐名额，将初评意见和推荐材料报全国“讲、比”活动领导小组办公室；

3．全国“讲、比”活动领导小组办公室负责组织终评，公示结果，报全国“讲、比”活动领导小组审批；

4.全国“讲、比”活动领导小组办公室对不符合申报要求的推荐材料，一律不予评审，不再补报材料。第四章 奖励和惩罚

第十一条 中国科协、国家发展改革委、科技部和国务院国资委联合组织评选表彰活动，对受到表彰的单位和个人，分别授予全国“讲、比”活动先进集体、创新团队、创新标兵和优秀组织者荣誉称号，并颁发证书和奖牌。对创新标兵、优秀组织者给予一定的物质奖励。

第十二条 中国科协、国家发展改革委、科技部和国务院国资委向各推荐单位通报全国“讲、比”活动的表彰决定。受到表彰的个人事迹记入本人档案，作为考核、评定职称、晋升职务和工资的依据。推荐有重大贡献的全国“讲、比”活动创新标兵参加国家级有关奖励评选。

第十三条 各地要把“讲、比”活动和开展中国梦宣讲教育活动相结合，对受到表彰的单位和个人进行广泛宣传，扩大“讲、比”活动的社会影响，积极营造创新氛围。

第十四条 对在“讲、比”活动中完成的科技项目，企业可参照国家有关科技奖励政策进行奖励。对在“讲、比”活动中作出突出贡献的集体和个人，各地、各企业可给予适当的物质奖励。

第十五条 对申报评选过程中发现存在谎报业绩、编造事迹等行为的，将核减或取消该省当年的推荐名额。获奖单位和个人有弄虚作假行为的，经查证属实，撤销其荣誉称号并收回相关奖励，同时核减或取消该省下一的推荐名额。第五章 附 则

第十六条 各省级“讲、比”活动领导机构（或省科协）可参照本办法，制定细则，并报全国“讲、比”活动领导小组办公室备案。

第十七条 本办法自下发之日起试行。由全国“讲、比”活动领导小组办公室（中国科协）负责解释。

附件

苏科协发〔2014〕102号附件2-7

第五篇：讲理想比贡献演讲稿

尊敬的各位领导,各位同事: 大家好,我演讲的题目是《让理想在奉献中成长》

“人人都是通风员”这是同煤多年的制度，也是每一位煤矿员工义不容辞的责任。但是,把平凡的工作做得卓有成效却不容易。现在有的人,在缤纷的经济大潮冲击下。显得坐卧不安，蠢蠢欲动，他们开始嫌弃“朴实无华甚至枯燥乏味”的煤矿生活,转而羡慕“宝马豪宅香满路”的气派享受，在物质面前似乎忘记了自己事业的崇高，甚至觉得“燃烧的太阳、意志的化身、光明的使者、力量的象征”是一个个悲壮的比喻。

对与这样的现象诸位是怎样看待呢？人生要享受更要有理想，活着要吃饭更要有意义。在我们的生命进程当中，必须的物质收获的确不可或缺，但高尚的精神追求反而尤为重要。

“辛苦我一个,光明千万家”这就是我们煤矿工人的真实写照。我们没有令人羡慕的钱权，没有显赫的名誉，也没有悠闲自在的生活和舒适安逸的坏境，作为一名煤矿工人，我们有默默的付出和无私的奉献，我们有对社会主义能源事业的热爱和忠诚，我们有将自己的汗水与智慧，青春与生命奉献给这一事业的信念和决心，我们不会为此感到落寞，反而愈加觉得骄傲，因为我们始终知道，父辈们传下的这一职业无比的崇高。

四个月前我还是一名在校大学生，如今我很荣幸成为了白洞煤业公司运转队的一名检修工。虽然说工作时间不长，但近四个月的工作也令我略有感触。一方面，例如我们经常学习“一通三防”这一核心理念，它对我们煤矿安全生产，企业的可持续发展，员工专业素养，自我文化修养等等都起到了非常重要的作用。这一理念注重“人人参与”，对于有效的预控事故发生起到了积极的作用，是“以人为本”实现“安全发展”的得力措施。白洞煤业作为以井工开采为主的煤炭企业，在生产的同时，各种安全隐患也伴随而生，企业员工多年来秉承“一通三防”这一理念，安全生产成绩斐然，与早年前安全事故频发的现象形成了鲜明的对比。这使我意识到，只有牢固树立长期作战的思想，坚持不懈的做好“一通三防”工作，才能保证白洞煤业走上健康的可持续发展道路。另一方面，我们白洞青年员工应树立起“.....，建设新同煤”的远大理想，并为这一理想不懈奉献。中国有句古话，“天下兴亡，匹夫有责”，这从某种意义上讲，责任就是理想与奉献的集成体，它是一种与生俱来的使命，而承担责任的大小也就决定了一个人人生意义的大小。只有勇敢肩负起足够的责任，才能激发起我们内在的巨大潜力，使我们的人生焕发出绚丽的光彩。作为父母的孩子，肩负着孝敬父母的责任；作为妻子的丈夫，尽到维护家庭的责任；作为孩子的父亲，承担着抚养孩子成长的责任；作为公司的员工，做到认真工作的责任。责任就意味着承担和奉献，但也同时让我们收获了快乐和希望，一步步实现着理想。

我们就是煤矿这巨大机器上的一颗螺丝钉，是轴承调和的润滑剂，保证着机器的正常运转。我们做为白煤公司的一员，要在能源变革的潮流下勇于进取，加强思想教育，培养工作的积极性，在小的岗位上付出大的热情，认真完成上级领导交付给我们的每一项任务。在工作之余我们也不断的加强自我修养，用知识来充实自己，丰富我们的思想，在学习中夯实专业知识，提高技能水平，改进操作技术，努力做好各项工作，上下齐心，团结一致，将我们的白洞煤业公司做大做强，再创辉煌。

综掘机是我们的臂膀，压风机是我们的心脏，刮板机承载着我们的希望，钢丝绳传递着我们的力量，强力皮带把闪光的乌金送向祖国的四面八方。面对当前赤狂的经济大潮，我们每一位煤海儿女都不要彷徨，我们当树立正确的人生观，价值观，做一个有益于家庭，有益于企业，有益于国家的变形精钢。在这改革开放的峥嵘岁月里，让我们迈着矫健的步伐,勇敢奉献,放飞理想，开创更美的明天!我的演讲到此结束，谢谢大家！