第一篇：重庆市永川区以“积分评星”记实考核深入推进创先争优
深 入 开 展 创 先 争 优 活 动
简 报
第 56
1期
中央创先争优活动领导小组办公室
2010年11月23日
重庆市永川区以“积分评星”记实考核
深入推进创先争优
重庆市永川区推行“积分评星”记实考核，建立规范化、具体化、常态化评价机制，解决基层党组织和党员作用发挥难的问题，推动创先争优活动深入开展。
设置积分指标。一是分类“定标”，体现行业特点。根据行业领域，分农村、社区、机关、教育、卫生、非公有制经济组织和社会组织、流动党组织、“三万计划”人员等8个类别，制定《永川区创先争优活动积分评星 1 办法》，将“五个好”细化为22—40项积分指标。如农村党组织以“建设富裕文明新农村”为重点，确立5大类37个指标；非公有制经济组织和社会组织党组织以“服务企业生产发展”为重点，确立5大类40个指标。二是因事“设标”，突出岗位职责。根据党员岗位职责、工作特点、身体状况等实际，设置履行党员义务、完成岗位职责、带头遵纪守法、主动为民服务、支持重点工作等项目，将“五带头”细化为5—32项积分指标。比如，将教育系统党员划分为A、B两类，学校教师及行政管理人员党员为A类，重点设置学习钻研、师德师风、教书育人、弘扬正气等指标；后勤职工党员为B类，重点设置学习钻研、为人师表、服务群众、遵纪守法等指标。每完成一项任务获相应积分，以积分设置明确基层党组织和党员创先争优的标准。
全程记实考核。基层党组织和党员围绕积分指标公开承诺，采取“一天一自评、一月一讲评、一季一测评、一年一考评”的办法，加强过程管理，增强监督实效。一是建立工作日志制度。在机关事业单位、非公有制经济组织和社会组织，推行人手一册《工作日志》，记录每天出勤、工作等情况。比如，教师党员除填写平时上 2 课、备课情况外，还要记录上公开课、帮扶留守儿童等积分事项，并按“满意、基本满意、不满意”三个等次作出自我评价，作为党员考评的基础和依据。二是建立每月讲评制度。每月召开一次支部组织生活会，党员对照承诺，讲述办理情况、存在问题、下步打算等，支部书记对党员进行点评，党员之间开展互评，并按“优秀、合格、基本合格、不合格”四个等次评出15%的当月“优秀”，进入年度计分。基层党组织和书记的讲评由上级党组织每两月开展一次。三是建立群众季评制度。每季度的党支部组织生活会，邀请不少于党员总数20%的群众代表参加，对党员承诺、书记点评、党员互评等情况进行监督和评议，并将评议结果按照支部班子成员、普通党员、群众代表50%、30%、20%比重，记入每季评比结果。四是建立年度评星制度。从每年7月到次年6月，党组织和党员完成一项积分任务，积得相应分值，所积总分作为记实考核得分。按照得分情况，90分以上授予三颗星，75—89分授予二颗星，60—74分授予一颗星，60分以下不授星。
用好积分评星结果。一是把考评结果与评先选优相结合。镇街、区级部门党组织评先选优，从年度二颗星 3 及以上的基层党组织和党员中产生；区委评先选优，从三颗星中产生；重庆市及以上评先评优，从连续两年获三颗星的党组织和党员中推荐。非党员的评比结果，作为年度考核的重要依据。二是把考评结果与民主评议相结合。根据综合得分，年度凡是未能评星的党员，由其所在党组织书记进行戒勉谈话，并按照相关程序责令限期整改；连续两年未能评星的党员，经教育拒不整改或虽经整改但在规定时限内没有明显起色的，按党内相关规定处理。三是把考评结果与干部选拔任用及党内激励约束相结合。选拔任用领导干部、推荐产生后备干部，原则上从三颗星的党组织和党员中产生；党组织没有被评为三颗星的，党组织主要负责人当年不得提拔，党员未获三颗星的，当年不得提拔；非公有制经济组织和社会组织对三颗星党员实行升职、培训、加薪“三优先”。
第二篇：陈仓区“三亮三创三评”推进窗口单位创先争优
陈仓区以“三亮三创三评”推动为民服务上水平
陈仓区在深入开展为民服务创先争优活动中，组织党员以“立足岗位，争创一流”为主题，全面开展“三亮三创三评”活动，争创优秀服务标兵、争创群众满意窗口、争创优质服务品牌。
亮身份、亮职责、亮承诺，强化服务效能。全面推行公开岗位职责、服务事项、工作流程、办结时限等项制度，各窗口单位党组织还为基层群众印发了6000多张服务卡，建立了300多个党员责任区，评选出650个党员先锋岗，要求全体党员亮出身份，亮明岗位责任，明确服务标准。同时，围绕让组织放心、让群众满意这一目标，引导窗口单位和服务行业的党组织和广大党员开展新一轮公开承诺活动，目前已承诺涉及改进工作作风、优化办事流程、提高服务水准、扩大民生实效等方面的事项2.8万项。在承诺内容上既与以往的服务承诺相衔接，又尽量体现人民群众的新期待，做到共性承诺与个性承诺相结合，并量化成具体指标，明确完成时限，制定考评细则，完善管理台帐，通过设置宣传栏、电子显示屏、网络公开等方式，随时公布承诺兑现情况，接受群众监督，对进展缓慢、满意率低的党组织和党员提出要求，限期整改提高，确保真正做到有诺必践。
创岗位奉献先锋、创群众满意窗口、创优质服务品牌，展示党员风采。各窗口单位党组织对照先进典型，实行“对标定位”，按照“夯实基础，精益求精”的要求，组织开展岗位练兵、技能比武活动300多场次，开展各种形式的阳光服务、微笑服务、规范服务、高效服务、廉洁服务，优质服务等竞赛活动400多场次，健全完善标准化、精细化、人性化、特色化的服务制度530项，引导广大党员主动落实“首问负责、限时办结、责任追究”等制度，不断提高业务技能，争当行业发展的“排头兵”。10月下旬，由区委创先办牵头，在全区窗口单位和服务行业开展了一次优质服务标兵评比活动，通过基层推荐、业绩考核、群众评议、组织审定，在全区评出优质服务窗口13个、岗位明星50人、服务标兵35人，并利用各种媒体广泛宣传他们的先进事迹，在全区形成了比学赶超的良好氛围。
党员自评、领导点评、群众测评，提升群众满意度。坚持以群众满意为第一标准、作风转变为第一目标、工作提效为第一要务，加强监督力度。全区各窗口单位和服务行业先后聘请形象监督员196名、行风评议员280名，设置征求意见箱239个，定期邀请“两代表一委员”评议、开展社会满意度调查、网络问效等方式，广泛接受服务对象的即时评价、在线评估，及时反馈群众意见，整改存在问题。目前，已收到社会各界提出的意见建议350多条，制定整改措施230项，已整改140项。同时，结合党员自身特点和岗位实际，一方面组织党员领导干部深入基层创先争优活动联系点开展调查研究、点评指导，实事求是地肯定成绩、指出存在问题，提出改进意见，指明努力方向；另一方面组织党员广泛开展自评、互评活动，相互鼓励、比学赶帮。全区窗口单位和服务行业主管部门的党员领导干部已普遍深入联系点3次以上，党员普遍开展自评和互评活动，以实际效果取信于民。
通过开展“三亮三创三评”活动，进一步激发全区窗口单位和服务行业中的共产党员优化发展环境、服务群众的热情和动力，为实现率先发展的新局面提供坚强的组织保证。（陈仓区委创先办）
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