第一篇:江西事业单位面试真题解析[推荐]
2015南昌事业单位面试真题(8月1日)
1.领导让你制定一份范单位制度,你怎么办?
2.两兄弟拖着沉重的箱子,一路走走停停,看到有人用扁担挑担,于是他们也买了扁担,两个人轮流挑,最后顺利到达目的地,对此,你怎么看?
3.单位同事小芳跟你说:领导爱批评人,小杨爱小便宜,小王老实挨欺负,你还怎么办?请模拟。
4.(1+0.01)的365次方,(1-0.01)的365次方,你的理解?
华图名师独家面试真题解析
第一题:1.先行了解单位规章制度,并认真执行。2.自己观察,与老同事交流,听取领导意见收集信息。3.到网上及兄弟单位考察学习他们的先进经验,整理信息。4.结合单位不足与他人经验写出补充方案,写好后给老同事参阅之后上报领导。
第二题:启示有以下几点。1.善于学习。兄弟二人看到别人使用扁担便也使用,说明二人善于学习他人。2.要善于借力。古语说君子无物,善借于物也。兄弟借助扁担的杠杆作用,轻松调物。3.要敢于担当。大哥从头到尾都是勇于挑担子,承担主要责任,是担当的人物,工作中我们要敢于担当自身职责。
第三题:小芳,来来,喝口水。你的心情我都可以理解,这些天你的辛苦我也看在眼里,不说别的我就让你帮我做过很多事,真的很是感谢你啊。我知道这些天很多老同志经常让你帮忙,前几天领导还表扬你了呢,说呢踏实肯干呢。
小张,你想想,领导批评我们,那是对我们的爱护,领导的批评也是为了我们的进步,以后工作中我多做好点,多思考一下,这样领导也就慢慢更加信任我们的。
以后工作中,你要是本职工作没做完,也可以直接告诉我们的同志嘛,他们肯定可以理解你的,其实我们在帮忙中也会学到很多,以后你就是多能手了。说实话,大家在心里都感谢你嘞,当然大家也不是欺负你,都是对你的信任,都觉得你做事靠谱,所以一需要帮忙都想到你了。
好了,好了,以后需要我们帮忙的你尽管开口,有什么事都可以和我交流下。
第四题:我最大的体会就是基础最重要,基础不牢,地动山摇。同样是365次,但是一个加0.1,一个减0.1,结果完全不同,正所谓,天下大事必做于细,天下难事必做于易,也就是要有良好的基础是工作的重中之重。
建房子需要坚实基础,就像我们有些地震中震级不高但是破坏很大,都是因为我们的房屋的抗震基础不牢,导致屋毁人伤。民生工作需要关注弱势群体的生活,特别是是关注空巢老人,失独老人,只有这样我们才会打好老年化社会建设的基础。教育工作需要关注贫困学生的教育,让农村子弟有更多向上流通的渠道,这是中国梦建设的基础。党建工作要抓好公务人员的廉洁奉公思想基础,建设等等这些都是基础工作。
我认为在以后工作中,要做好自己的基础工作,如熟悉规章制度,做好本职工作。
2015年7月18日江西省上饶市事业单位面试题
1、总书记五一节对劳动模范进行表彰,倡导劳动最光荣,谈谈你对此的认识?
2、领导安排你组织跳舞队伍去市里比赛,你怎么准备?
3、领导带你去农村调研,村民对领导很热情,对你却不热情,你怎么办?
网友答案,供参考 1、2015年4月28日,总书记在庆祝“五一”国际劳动节暨表彰全国劳动模范和先进工作者大会上提到:“在前进道路上,我们要始终弘扬劳模精神、劳动精神,为中国经济社会发展汇聚强大正能量。”谈谈你的启示。
【答】习总书记这句话教导我们,劳模精神、劳动精神,是中国经济社会发展强大正能量的来源,应世代传承,普及大众。作为一名年轻人,处在奋斗的年纪,更应该从劳模身上吸取工作经验,培养良好的工作的习惯,努力在自己的岗位上做得更好。
首先,劳模精神、劳动精神表现在勤,在实现中国梦的道路上,“勤为本”是正能量的基础,也是中华民族的传统美德,行者常至,为者常成,行动是任何事业成功的基础,为政者不能懒政,当权者不能无为;
其次,劳模精神、劳动精神是一种无私的精神,五一劳动节表彰了千余名劳模,他们来自各行各业,有机械工、护士,也有企业家等等,他们都是职业道德的标杆,以无私的精神创造所在行业的财富,推动社会经济发展;
最后,劳模精神、劳动精神带有勇于创新、创业的拼劲,在深化改革大形势下,劳模精神更体现了创业创新的勇气,在工作中,要严格遵守工作纪律和流程,也要突破
常规,创新发展,另外,对待任何一份工作,都要保持创业心态,将工作作为自己的一项事业。
总之,中国经济社会发展中,劳模精神、劳动精神提供的正能量不可或缺,这种精神对于我的工作、学习有很好的向导、激励作用,我会借鉴劳模的事迹和工作经验,不断提升自我。
2、单位要在国庆期间组织女职工健身舞比赛,领导安排你来组建和训练,你该如何进行?
【答】单位要在国庆期间组织女职工健身舞比赛,领导安排我来组建和训练,这次活动有利于职工身心健康,以娱乐的方式推广全民健身,对于我来说也是一次难得的锻炼机会,我将做如下工作:
第一,制定好健身舞比赛训练计划,成立健身舞比赛项目组,报名组负责比赛信息发布、登记参赛者相关信息等;教练组负责女职工的舞蹈编排、训练工作,我会邀请专业舞蹈教师担任教练;服装组根据教练的要求,寻找服装供应商或者赞助商,为参赛者制作比赛服装、道具;后勤组负责训练场地的选择、布置,教练的食宿、职工的医疗救助等问题;财务组负责比赛训练相关费用的预算和统计,控制在预算之内。
第二,按计划进行健身舞的训练,为避免耽误工作,各健身舞组队可错开时间训练,保证单位工作的顺畅。
第三,根据各组队的训练情况,及组员最终参赛意愿,确定最后参加国庆女职工健身舞比赛的人员,将训练结果及相关工作进展情况,及时汇报给领导,同时形成个人总结,为自己以后的工作提供参考。
3、单位组织农村调研,老乡对领导很热情,对你却冷漠,你该怎么办? 【答】单位组织农村调研,老乡对领导很热情,对我却冷漠,我当时会有点尴尬,但会及时调整心态,将重心放在工作当中,围绕工作来改善我和老乡的关系。
首先,如果老乡对我冷漠并不影响我的工作进展,我就只要把调研工作按计划进行,并及时向领导汇报就可以,如果有时间空余,我再与老乡聊聊家常,改善相处的尴尬;
其次,如果老乡对我的冷漠不利于调研工作的顺利进行,我会反思我自身的调研方式是否适合老乡,语言行动等方面在老乡眼里是否有不妥,并及时改正,保证调研工作顺利开展;如果问题不在于我,而是领导没有特别强调我的作用,导致老乡对我的忽视,我将向领导反应我所面临的困境,领导知道我的处境后,一定会给我的工作给予及时帮助;但如果老乡的态度是其本身心理惯性导致,只对领导毕恭毕敬,我将会通过帮
助老乡干些活、聊聊家常、突出这次调研的重要性等等,取得老乡的信任,逐步开展调研工作。
最后,相信在老乡、领导和我的努力下,农村调研工作会顺利开展,我在此次调研中也学会了基层工作要保持亲民性的道理,我会在此次调研后形成个人总结,在以后工作后可以更好地处理干群关系。
2014年南昌事业单位招聘面试真题解析(9月14日)
一,让你组织一次以“厉行勤俭节约,反对铺张浪费”为主题的宣传活动,请问你如何组织? 参考答案:
成由勤俭败由奢,单位组织这次“组织勤俭节约,反对浪费”的宣传活动,不仅仅是树立了我单位员工的勤俭节约意识,更是弘扬了勤俭节约美德,可以为单位减少了不必要的开支。
首先,我会写一个此次活动的活动方案,给领导审阅,在领导的指正下,我改进方案,以备下一步执行。
其次,为体现节约,我会用黑板报进行宣传,以免用横幅海报活动结束后带来的浪费。
我会对单位进行一个调查,发现单位里面的同事在工作中或者生活中存在哪些浪费的现象,并且召开一次座谈会,在大家都有时间的工作日,邀请领导和相关专家专门讲解。
在座谈会开始的时候我会邀请领导进行讲话,然后邀请专家讲解我们生活中和工作中勤俭节约的重要意义,同时,我们存在哪些浪费问题,比如下班的时候打印机没有断电,平时生活中生活用水浪费,甚至不关闭水龙头。让专家给讲解平时我们生活中的小误区,告诉我们怎么做才是真正的节能环保,比方说,打印纸可以双面使用,电脑暂不使用,可以先休眠。在座谈会的后期,我们让同事们以有奖竞答的形式,进行一个生活小窍门的分享,以便同事我们都得到学习,亲身体验。在座谈会结束的时候我会告诉大家我们有一个关于“勤俭节约我做起,铺张浪费我反对”为主题的征文比赛。让大家积极的参加。
座谈会后,我会把同事们发给我的征文由领导选出两篇优秀的征文和这次座谈会 的心得,发放到单位网站上面,扩大宣传效果。
最后,我会吧这次我活动进行总结,为下次活动的开展作一个准备工作。
二,国家主席习近平在北大建校95周年的时候面见北大青年学生时说了一句话:“人生第一粒扣子就要扣好”,针对这句话,你做为刚进事业单位的新人,请谈谈你对这话的理解。
参考答案:
在五四青年节的时候习总书记指出:人生的扣子从一开始就要扣好。这告诉我们青年人,凡事都要走好第一步,只有走好了第一步,我们才能走好后面的路程。
古人云:九层之台,起于垒土;合抱之木,生于毫末。青年的价值取向决定了未来整个社会的价值取向,关乎一个时代核心价值的质量和分量。在人生旅途中,每个人的生活目标、生活态度,包括从事每一项职业,每一种工作,做每一件事情,到底确定在一个什么样的基点上,这就是“第一颗扣子”,是一个“总开关”,是人生最重要的支点和底线。扣好“第一颗扣子”,就等于打好了人生顺途的基石,否则,就可能“失之毫厘,谬以千里”。
作为一个青年人,作为一个事业单位的青年人,我觉得在我的工作岗位上,我也应该“扣好人生的第一粒扣子”。来到单位后,首先我要树立好为人民服务的思想意识和勤勤恳恳的工作态度,从思想上扣好第一粒扣子,其次我会认真学习,踏实肯干,不断总结,不断提升,从行动上扣好第一粒扣子,同时,我也会与同事领导打成一片,多向他们请教学习,更好的完成工作,做同事的好伙伴,做领导的好帮手,做群众的好公仆。总之,我会像习总书记说的那样,“扣好人生的第一粒扣子”,打好思想基础和经验知识基础,踏踏实实地做好自己的工作,认认真真地做到服务于群众。
三,你和王涛共同完成一项工作,工作完成之后领导表扬了你,王涛有意见,你要如何劝他,请现场模拟? 参考答案:
王涛啊,最近咱们俩合作的那件工作非常的成功,领导对我们工作非常肯定,这是我们两个共同努力的结果,也感谢你在此次工作中付出的努力,如果没有你的辛勤工作和努力,我们很难按照领导的要求,又快又好完成这项工作,不管是你的工作态度还是你的工作方法,都有很多我要向你学习的地方;当然,我也知道,领导只表扬了我一
个人,你难免会心理不舒服,有一些意见,可是这并不能说明领导没有看到你的工作,领导平时工作忙,管理的工作比较多,而且我们这次的工作是一项团体工作,领导的表扬针对的是我们这样一个团队,只是由我代劳了,而且领导也对你的工作进行了肯定,其实每一个人的努力领导都是看在眼里的,我们要做的就是继续努力,将工作做好。当然,此次在工作的汇报当中可能是我没有在领导面前详细的把你的工作进行汇报,对于这一点,我向你表示道歉,我也会再次的和领导详细汇报此次工作当中你的工作贡献,让领导也看到你的付出。
我们作为单位的一份子,最重要的就是把工作做好,服务于社会,服务于人民,我们的努力领导肯定能够看到的,我们也要把眼光看到人民群众当中去,只有把工作做到让人民去群众满意和表扬,我们的工作才算真正做好了。
四,做为一名政府工作人员,你在路过广场的时候,看见一群跳广场舞的阿姨因为音响声音过大和周围的居民发生冲突,请问你如何处理? 参考答案:
广场舞是老年娱乐很好的方式,丰富了他们的生活,还强身健体,但是广场舞的音乐节奏鲜明,音量较大,的确会对附近居民的生活产生影响,作为一名政府工作人员,路遇这种情况,我会立刻站出来制止冲突,以防矛盾升级。
首先,我会立刻阻止广场舞大妈和居民的争吵,安抚他们的情绪,让大家都冷静下来,争吵不能解决问题的,更重要的是找到解决问题的方法。于此同时我也会请居民找到社区工作人员。
其次,我会建议他们两边各选一个代表,然后把他们请到僻静的地方认真倾听他们的矛盾和分歧。居民的不满可能是:时间太晚,声音太大,场地距离居民区太近,这不仅会吵到孩子的学习也会影响到大家休息,社区大妈参加广场舞,丰富生活,这样的行为也无可厚非。但是,双方同住在一个社区的邻居,和谐的邻里关系离不开双方的体谅和宽容。为了既不影响孩子学习,又能保证大妈可以跳广场舞,我们可以协商,通过让社区大妈去宽阔的广场跳舞,或者规定社区大妈的跳舞时间,或者适当降低音量,佩戴无线耳机等方式来缓解广场舞队给周围居民造成的影响。通过调节,积极化解她们的矛盾,达成统一意见。
最后,广场舞扰民的现象是客观存在的,我会建议到场的社区工作人员要加强社区监管,加强日常巡逻,制定系统的规章制度,规范舞蹈队的活动地点,活动时间,播
放音乐的音量,注重满足群众的文化娱乐需求的同时,使其规范化制度化,尽可能的减小对市民生活的影响。
2013年南昌事业单位面试
1.有人说竞争比合作更重要,也有人说合作比竞争能有更好的发展。对这两句话你怎么看?
【南昌事业单位面试真题及答案要点解析】
第一:我觉得这两种观点都有其一定的道理,这个社会需要竞争,同时也需要合作。一个人可以走得很快,这是竞争;但是一群人才会走得更远,这是合作。所以,不管竞争也好,合作也罢,两者的最后目的都是达到彼此的共赢。
第二:有人说竞争比合作更重要,良性的竞争是具有重要意义的。社会的发展和科技的进步,都需要竞争来做推力,有了竞争,我们的才会变得更强,有了竞争,我们才会有压力感,有了竞争,我们做到精益求精。就像我国把人民公社的“大锅饭”改为土地私有制,就像我国把国有企业的员工进行下岗分流,再竞争上岗。这一系列竞争的机制大大提升了个人的积极性,达到了意想不到的效果;当然,如果只竞争不合作也是不行了,这样的例子很多,我们大家比较熟悉的“鹬蚌相争,渔翁得利”。最终只有两败俱伤,共同消亡。
第三:至于有人说,有时候合作比竞争能有更好的发展,其实也是具有一定道理的。因为在现在的社会,没有一个人可以单独的生存,那么这必然离不开合作。比如说美国的军事那么发达,他们国家的飞机的零部件却也是来自不同国家,这就是合作带来的发展。像行业与行业之间,虽然有竞争,但同时更需要合作,才能形成一种规模,只有拥有共享意识,分享意识,才会互通有无,取长补短,达到快速的提升,形成共赢的局面。
第四:做为一个即将走上公务员岗位的我,更应该要明白竞争与合作的关系。即崇尚良性的竞争,更看重精诚的合作。正如森林效应中说的那句话:一棵树容易枯死,只有一整片森林才能争取雨露,享受阳光。这就是有竞争有合作的最佳诠释。那么我在自己的工作岗位上,在工作能力上要做到更快更强,向优秀看齐,向先进看齐;而在工作经验上应该向老同志学习,在工作环节上与同事多沟通,多合作,多交流,多探讨。在竞争中提升,在合作中共赢。
2.你去上班,一个群众拉着你说事情,同时又有一个兄弟单位有急事找你,办公室没有其他人。面对这种情况你该怎么做?
【南昌事业单位面试真题及答案要点解析】
做为一个公务员,在我们的日常工作当中,可能会经常碰到一些在时间上相冲突的事情,那么如何正确的应对,妥善的处理,考量的是我们对事情轻重缓急的把握以及科学统筹的能力,展现的是我们的决断力和灵活性。面对群众和兄弟单位同时找我,那么我会做出如下的安排:
第一:群众利益无小事,群众拉着我说事情,我肯定会热情耐心的接待,并会简要的了解群众所说事情的情况,看是不是能立马解决的,看是不是紧急的事情;
第二:这个时候兄弟单位有急事找我,我会真诚的要求这位群众稍等片刻,并详细了解兄弟单位找我是为了什么?需要解决什么问题?办理这件事情需要多少时间?看是不是可以在本单位内部就可以办好?
第三:在了解兄弟单位与群众两个人的情况之后,我再做出判断和权衡。如果说群众的事情也比较急,需要赶快办好,那么我就会向领导汇报,然后再联系相关的住在单位附近的同事,要求他前来帮忙,为兄弟单位提供相应的帮助和服务;
第四:如果兄弟单位的事情更紧急一些,而群众所说的事情不是很急,我也会耐心的向群众致歉并说明,告诉他我办好这件事情之后,会主动联络他来处理他所说的事情,并留下我的电话号码,记好他的电话,以方便联系;
总之,做为一个政府工作人员,在我们处理事情过程中,要分清事情的轻重缓急,并做好妥善的安排,用我们的冷静,用我们的睿智,用我们的热情、细心、耐心去服务,去工作,就一定能轻松的化解来自工作的压力和难题,达到事半功倍的效果。
3.你是单位一个新人,领导让你了解下属单位和直属机关的工作重点,以便更好开展工作,你如何做好调研方案和联络工作?
【南昌事业单位面试真题及答案要点解析】
作为单位的一个新人,在接到领导任务的时候一定要秉承着一种谦虚谨慎、认真细致的负责态度,做到多问多请教,多学习多借鉴。而为了做好本次的调研方案和联络工作,我将从以下几个方面展开工作:
第一:明确领导的意图,听取领导的指导意见,以及聆听领导的一些经验; 第二:向身边的老同事进行请教,看原来有没有类似的调研活动,可以进行经验的
借鉴;也可以查阅相关工作的会议记录,对工作的大致情况有一个初步的了解。并查找下属单位和直属机关部门负责人的联系方式,并进行简单的交流和联络,以赢得他们的充分支持和协助;
第三:在收集到一定的信息并掌握本次工作的重点之后,根据调研的规模来向领导申请抽调一些有相关经验的人成立调研工作小组,并确定调研的时间,地点和具体内容。并进行前期的充分交流,确保信息传递的效率与准确性;
第四:对于本次调研,我将采取以下几种方式来收集信息:首先可以要求下属单位和直属机关进行自我的总结,并形成书面材料,突出各自单位的工作重点;其次,我们工作小组到现场进行走访调研,了解他们的实际工作与自我总结的是否相符;再次,我们还可以对单位的个别员工进行单位访谈和了解,还可以向前来办事的群众进行了解,通过调研方式的多样性和全面性来确保信息的真实性和代表性;
第五:在本次调研工作当中,联络工作尤为重要。比如说与调研小组之间的分工以及工作重点的交流;与下属单位和直属机关之间的沟通以及寻求他们的协助配合;与领导之间的工作汇报以及随时听取领导的工作指示与建议;总之,我会随时保持着联络的及时性,保持信息的畅通性;
最后,把我对本次调研的一些思路和想法,包括调研的方式以及联络工作的具体细节,形成一份工作方案,交由领导,为本次调研工作做好铺垫,以一个新人认真负责的工作作风来证实自己的实力,来赢得领导的认可和同事的认同。
历年江西事业单位考试结构化面试真题
1.今天面试感觉你模式化很严重,你怎么解释?
【参考解析】
首先,我很珍惜这次面试的机会,也很严肃地看待本次面试,在本次面试中我尽最大努力展示自己的真实能力和真情实感,避免说空话、假话、套话,避免模式化答题。
其次,对于考官感觉模式化严重的问题,我想谈谈自己的看法。
在本次面试之前,我通过自己学习参考教材、自己钻研公务员岗位所需要具备的素质来进行备考。准备面试过程中我学习了很多知识,我发现面试题目其实都很贴近生活实际,需要我们在生活的感悟中提炼出经验与规律,将千头万绪的思路浓缩成短短十几分钟的面试交流,展示出自己的思维方式与素质能力。
在平时的学习和工作中,我比较讲究条理和逻辑,并且善于积极运用自己以往总结的经验,这是周围的人普遍肯定的一点,我自己也认为这是我身上比较好的特质。例如组织某类活动,我总结出的答题总体思路是“事前——事中——事后”,这听起来像模式化的东西,但这样的思路是具有现实的指导意义的,我不但在答题时这样说,在实际工作中也是这样做的,而且在实际工作中也确实取得了很好的效果。
在今天的答题中,由于时间有限,我没有能够结合自己的实际经历进行更详细的阐述,听起来有些像套话,比较模式化,这是我觉得令人遗憾的地方。其实在刚才的答题过程中,我想到了好几个实际案例,这些素材与我刚才的答题内容都是相通的,只是我当时觉得答题框架已经清晰呈现出来了,怕时间不够,就简明扼要的表达了一下自己的观点,没有详细展开。
第三,当然各位考官提出的模式化问题,也说明我自己的语言组织还不够鲜活,在表达感染力上还需要进一步提高。我会认真反思,在今后的说话办事中会格外注意提高自己的表达沟通能力和实际运用能力,一方面要积极总结、善于总结,不断把工作中好的思维方式、做法进行总结与提炼,另一方面也要注意结合实际情况,具体问题具体分析,创新灵活的解决问题。
总而言之,我非常重视这次面试,在此之前也下功夫进行了多方面的准备,如果由于时间有限、自己的阐述不够充分等原因,使得考官们对我的表现不满意,我一定吸取教训,在今后改进。如果有幸能成为公务员,我一定会抱着虚心学习、积极奋斗的心态,切实提高自己说话办事的能力,做一名善于总结、善于运用、热情真诚、努力勤勉的公务员,绝不给领导、同事和群众留下刻板、说话办事模式化的印象。
2.提一个能让领导接受的建议很有难度,请你谈一谈如何提建议才能更好的让领导接受?
【参考解析】
在工作中,及时发现一些问题,提出自己的建议是每个人应尽的义务,提出改善工作的建议也有助于单位的整体工作运转得更顺畅、工作效率更高。但是作为一个刚进入单位的新人,又是下属身份,向领导提建议必须言之有物、言之成理,还要注意提建议的方式方法,在充分了解情况的基础上以稳妥的方式提出自己的建议。相信各位考官也有这样的感受,你的下属给你提建议的时候,不同的方式会给你带来不同的想法,所以,在提建议这个过程中,选择一个能让领导正确理解我的建言的方式很显得十分重要了。
具体来说我认为需要做到以下几点,才能让领导更好地接受自己的建议:
第一,仔细斟酌建议的科学性和可行性。在向领导提建议之前,一定要在充分了解情况的基础上,静下心来研究建议的必要性与可行性。自己是个新人,对于本单位的基本情况、工作流程、人员整体状况等不够了解和熟悉,即便认为自己看准了问题,也不宜仓促地发表意见。在工作中我会尽快熟悉现有的工作流程、工作要求,增加对单位整体工作的了解,在做好自己本职工作的同时谨慎、客观地观察和分析工作中的问题。如自己发现的问题是否客观存在、工作过程中到底哪里需要进行改善、自己的看法是否片面等,在实践基础上不断充实、完善自己的看法和见解。
第二,在提建议之前多向同事请教,把已经较为成熟的想法与同事们沟通,增强自己所提建议的可行性和适应性。我会尽快融入所在的团队,与同事增进了解,在向他们学习、请教的过程中,我也会适时把自己观察和思考后较为成熟的想法提出来,以一个新人的身份向他们讨教、诚恳地请他们提意见。同事们比我更了解现单位的情况和现有工作规范的利弊,他们的意见将会有助于我更好地修正自己原来的看法。
第三,向领导正式提出建议之前,我会在私下与领导聊天交谈的时候,先和领导讨论关于这方面的内容,会先和领导谈论我看到已经存在的问题,相信通过领导的阅历,会分辨出在这个问题中我的思考视角是否存在偏差,如果领导不认为这是什么重要问题的话,没有继续谈论的欲望的话,我会回去再思考自己所建议的问题是否是由于经验不足造成的,或是看问题的角度大局观不足所造成的,如果领导表现出对这个问题有兴趣,我会把自己的想法简要的阐述给领导。
第四,在做好准备工作后,我会形成体系化的改善建议,整理成书面材料向领导提交。在自己的建议中,不能只说意见和问题以及这些问题的危害,更关键的是要提出解决问题的具体对策,立足于如何防止同样的问题不再重复发生。在提交书面材料之后,我将根据领导的工作情况选择适当的时机,在领导不太忙的时候去找领导进行面对面沟通,向领导介绍自己来单位工作之后的感受以及自己提建议的初衷,请领导在日常工作中关注自己、帮助自己。如果某些同事对自己所提建议的形成或完善起了较大的作用,我也会向领导说明。
第五,在提交建议之后,我也会密切关注领导对自己意见的反馈,并根据领导的反馈采取对应的行动。如果领导没有任何反馈,我将摆正心态,继续做好其他工作,因为自己是提建议而不是做决策,也许有部分背景自己不清楚,而且做决策、修正原有的工作环节需要领导们经过反复讨论,需要一定时间;如果领导对我的建议提出了修改意见,我将进一步完善自己提交的材料;如果领导在适当的时候吸取了自己部分或全部的建议,将它们应用于实际工作,我将密切关注工作环节完善之后的新问题,继续为工作环节的完善贡献自己的智慧。
总之,在提出工作建议时,我会通过事先周密的了解和沟通尽量拿出科学、细致、全面、可行的结论,以恰当的方式向领导提交,并重视提交意见之后的反馈。在今后我将继续关注本单位其他方面的问题,在必要的时候提出自己新的建议性意见,以主人翁的姿态、以高度的责任感开展日常工作。
3.假如你被录取了,你会如何尽快的融入这个集体?
【参考解析】
作为新入职的公务人员,我会本着踏踏实实认真完成工作,以单位的发展为前提的大局观的态度来与同事相处的。虽然我的工作经验不足,但是多年的学生生涯让我深知集体力量大的道理,所以,我会本着真诚为人,踏实做事的想法开始我的工作。
第一,现在很多人,认为80后都是娇生惯养的不会做什么工作,相信各位考官可能也深有体会。我不想辩驳什么,说的再好不如做的好,如果我能在进入工作岗位从日常办公生活的细节上表现出我的能力,我的同事们就不会有这样的疑虑了。我会把自己的物品整理、摆放整齐,不迟到不早退,手脚要勤快,我会抢在别人前面打扫办公室卫生并始终坚持,这样会给各位同事留下一个好印象,工作期间,眼中有活,多做些力所能及的活,少说多做。相信这样会使我们会有很好的相处氛围。
第二,作为一名公务员,工作是根本。自己刚到新单位,对于本单位的基本情况、工作流程、人员整体状况等不够了解和熟悉,那我就要加强学习,向书本求知,向实践求真,向领导求教,向同事求帮,尽一切可能尽快地熟悉环境、适应工作、了解工作流程、内容、分工、职责等等。只有熟练掌握了业务知识,才能在工作中真正融入集体,也才能让同事们肯定我、信任我,建立起良好的人际关系。
第三,作为一个刚刚入职的新人,我会尽快与新单位的领导和同事加强沟通、增进了解。我要积极地向单位的老同志学习,在日常生活中与单位同事多沟通多交流,看他们是如何工作和处理一些单位发生的事件的,自己遇到了问题,就多向有经验的老同志和领导请教,尽快的掌握独立处理单位事务的工作能力。在向他们学习、请教的过程中,我也会适时把自己观察和思考后较为成熟的想法提出来,以一个新人的身份向他们讨教、诚恳地请他们提意见。在这种双向交流的过程中,我想领导和同事们会越来越了解我,我
也能越来越融入整个集体。
第四,除了工作以外,我也会在生活中多和同事接触交流,多参加一些集体活动,绝不能把自己封闭起来。比如和同事们一起吃吃饭、喝喝茶、一起运动和娱乐,在轻松的氛围下我会和同事们更加地互相了解,让我自然而然地融入集体之中。
我想只要自己踏实努力,追求上进,一定能融入集体,成为一名领导放心,同事信赖,群众满意的合格公务员。
4.你是刚入职的公务员,怎么与同事和领导搞好团结?
【参考解析】
团结出战斗力,团结出生产力,对于一个公务员团队,只有团结,才能更好地为百姓服务。我作为一个刚刚加入公务员团队的一份子,一定要与同事和领导保持团结。
领导都是具有多年的工作经验的,作为刚入职的公务员,我会虚心的和领导请教,多观察领导在工作上处理问题的方式和角度,这是新入职的工作人员,进步最快的一种学习方式。为了使整个团队能够达到一种团结和睦的状态,我会做到尊敬领导,在遇到问题的时候,不争吵不抱怨,更多的是配合和协调,寻找合适的时机,表达自己的思想。
对于同事,我也会这样尊敬他们,以同样谦虚的态度处理问题。尤其是在发生意见分歧时一定要保持淡定冷静。可能各位考官作为我的领导的话,会有疑虑,要是遇到紧急的状况,同事们做错了,那我就置之不理吗?我是觉得在工作场合争吵不是解决问题的方法,我会依据问题的具体情况,具体分析,不会看着问题发生而导致严重的后果,我会采取虚心请教的方式,先倾听同事的意见,在了解整个详情后,再和同事诚恳建议:如果按着另外一种方式是不是效果会更好。相信这样的处理会使问题得到很好的解决。使得我们的团队能够处在更加和谐的状态里。
如果单位里其他的同事之间存在矛盾,我会多了解情况,然后晓之以理,动之以情,可以和双方推心置腹的交谈,尽量化解矛盾,避免问题的恶化,接下来,在工作之中和工作之余为大家创造便利的沟通环境,相信大家都是成年人,可能只是一句话,说开了就自然而然地把问题解决了。
我会本着这样的原则,一切以团队的团结为出发点和落脚点,保证一个良好的工作范围,一直努力地活跃在工作中。
5.在与人相处的过程中,大家倾向于“别人怎么对待你、你就怎么对别人”,说说你将如何在单位和同事搞好关系?
【参考解析】
有人提倡以“别人怎么对你,你就怎么对别人”的态度来处理人际关系,我认为这种态度并不完全正确。
首先,同事是我们在工作中最亲密的合作伙伴,与所有同事搞好人际关系不仅能为我们创造良好的工作环境,激发我们的工作热情和集体荣誉感而且能有效的提高团队工作的效率,创造出更多的价值。因此,积极、正确地处理与同事的人际关系有着非常重要的意义。
第二,如果同事对我非常友善,在工作上帮助、指导我,在生活上关心我,那么我会抱着感恩的心态,以更加饱满的热情投入到工作中去,关爱同事,尽自己的能力去为同事分忧解难,与同事营造一个温暖和谐的工作氛围。从这个角度来讲,“别人怎么对你,你就怎么对别人”是我们在处理与同事关系时应有的态度。
第三,如果同事在工作中对我有意见,冷落了、排斥我。在这种情况下,我认为“别人怎么对你,你就怎么对别人”的态度是行不通的,如果采取这种态度,只能进一步恶化自己的处境,进而影响到自己的工作心态和工作效率,对自己和单位都是有害无益的。如果同事对我有意见,我先应该抱着感激的态度来对待同事,因为同事的不满是对我改进自身,提高能力的鞭策;其次,我应该找适当的时机与同事真诚恳切的进行交流,找出同事冷淡自己的原因;最后,客观全面的对自己进行反省,改变自己以往做的不好的地方以及同事指出来的缺点,争取早日融入到同事队伍中去,搞好同事关系。
总之,我们要抱着阳光、友好的态度去对待同事,多交流、多学习、多鼓励,增进同事之间的友情,共同搞好单位的工作。
6.你们单位新来了一位领导,对业务不太熟悉,而你是单位的业务骨干,面对这种情况,你该怎么做?
【参考解析】
领导刚刚上任,接手工作时间尚短,对本部门的业务流程或工作内容不熟悉也是人之常情。作为下属,尤其是作为单位的业务骨干,我应该谨记自己的职责,摆正自己的位置,尊重领导的办事方式和思维观念,做好参谋和助手。
第一,我会在工作接触过程中或是在日常交流中时刻保持细心,注意观察领导的嗜好,并掌握领导的秉性,尽快适应新领导的风格和习惯。
第二,主动向领导介绍本单位的基本情况,业务状况等基本信息,整理相关的资料给领导查阅,帮助领导尽快熟悉业务。协助领导做好日常工作以及团队的管理。作为下属,应该清楚地知道领导对哪些事情比较在意,对什么工作特别看重,领导要求紧急处理的事一定要排在日程表的优先位置。
第三,工作进入正轨后,我会找合适的机会委婉的建议领导组织一次部门内部的交流会。一来可以增进部门同事与领导之间的相互了解,二来可以让领导熟悉部门各业务领域的主要负责人,以便今后处理具体业务时更加顺畅和便捷。
第四,日常工作中,我会主动用请教的态度跟领导探讨一些具体细节上的问题,在领导布置工作后,我要对即将负责的工作有一个初步的认识,并将初步解决方案向领导汇报。第五,在领导决策过程中,我会主动献计献策,提出建设性意见。
总之,在工作中,我们应该的自觉和领导保持一致,在尽好当参谋、提建议责任的同时,把个人的奋斗目标和领导制定的目标一致起来,用小目标的实现推动大目标的实现,以大目标的成功带动小目标的前行;在思想上趋同,心往一处想,积极围绕领导的意图想点子、提建议,围绕领导的思路定计划、拿措施;行动上趋同,劲往一处使,协力抓工作,合拍抓落实。
7.你为领导印了一份报告,其中有两个错别字,领导当面严厉地责备了你,请问你如何面对?
【参考解析】
工作无小事,细节决定成败,看似再小的错误都有可能出现严重的后果。因此在日常工作中,我们都应该保持严谨认真的态度来完成工作。
如果出现了题目中提到的,在为领导印报告时,出现错别字的情况,而受到领导的严厉批评。首先,我会认真接受领导的批评,因为领导的批评可以使我认识到错误,完善自我,体现了领导对自己工作成长的关心。
其次,我要勇于承担起责任,我会对这份报告再次进行认真的核对,将出现错误的地方一一修改,并重新打印交给领导,不耽误领导使用,确保工作的顺利开展。在这件事情处理过后,我会向领导承认错误,恳请领导原谅。而针对此次失误我会进行深刻的反思和总结,从思想认识、工作态度等方面查找自己出现这个失误的原因,并在今后工作中引以为戒。
人非圣贤孰能无过,过而能改善莫大焉。我要吸取这次工作失误的教训,以更加认真、积极的态度投入到工作中去,在今后的工作中更加注重细节,提高自己的业务能力,以避免类似失误再次产生,更好地为单位的工作贡献自己的力量。
8.某同事在一项工作的关键环节帮助了你,并将此事到处宣扬,工作中还经常对你指指点点,以至于同事和领导对你的工作能力产生了怀疑,你怎么办?
【参考解析】
同事之间团结协作、互敬互助的关系有助于营造一个和谐的工作氛围,更有助于工作的更好开展。对于同事在关键环节给予的帮助我应该予以感谢,帮我指出的问题我也应该虚心接受,有则改之、无则加勉,这样才有助于自身工作能力的提升。
之所以出现题目中的情景可能由于同事对我的帮助在工作汇报中没有凸显,致使同事在关键环节的工作成绩被抹杀,难免会感到委屈,宣扬自己的成绩我也应该予以理解;同时,由于自身在工作能力上确有欠缺,以至于工作的过程中同事对我的工作提出质疑,这些都是可能导致上述现象出现的原因。
所以,一方面我应充分肯定同事在我工作中的帮助,并且表示尊重和感谢,使同事能够充分感受到我的诚意,同时注意和同事之间的沟通,加强双方之间的了解也能够避免不必要的误会和猜忌,这样必然能够得到同事更多善意的指点,真正实现团队成员的优势互补,共同进步;另一方面,我也应该在以后的工作中多向领导请教、和同事交流、向书本学习、向实践求真知,勤学、勤问、勤思考,在实践中锻炼和完善自己。并且,在工作中也应该通过具体工作尽可能的展示自己的实践成果,展现工作能力和风采,自然能够得到领导和同事的共同认可。
在日常的工作中难免会遇到各种人际之间的矛盾和冲突,这些不能成为我们逃避和退缩的理由,人际上的这些小摩擦不会影响我的工作热情,同时更加提醒我应该积极主动的和同事多沟通、多交流,和谐的工作氛围才能使我们在工作中如鱼得水,彰显团队的整体效能。
第二篇:最新事业单位面试真题解析
最新事业单位面试真题解析
一、你对“不在其位,不谋其政”有什么看法?
答:
1、国家兴亡匹夫有责,无论是哪行哪业的人,只要是我们中国的公民,无论是否有官位,都要关心国家大事。“事不关己,高高挂起”是不负责的态度。
2、谋其政并不等于强行干涉和影响,而是一种对人对事负责任的表现!我国宪法规定公民享有对国家事务的参与和监督的权利,为了尽快的把我国建设成为一个民主的法制国家,人人都应该积极行使这个权利。这同时也是一种义务。公民应该通过这种方式来参与国家、社会和公共事务。
3、对国家大事如此,在一个单位也是如此,每个人都要关心参与本单位的事,作为领导应集思广益,作为职员也应积极响应,当然在意见不被采纳时要遵照执行,这同样体现一个纪律观念的问题。
二、你的一位德高望重的老师在一次课上引用了一个错误的数据,你发现了,你该怎么办?
答:毛主席曾经说过“世界上怕就怕‘认真’二字”。我们对待工作和学问,更要有一种认真的态度。在课堂上遇到这样的情况,我会作如下反应。对于老师引用的数据错误,我会认真的再次进行核实和核对,因为这有可能是我认识上的一种偏差或记忆上的错误。当然,人非圣贤,孰能无过。如果真的是老师引用错误的话,我也会及时提醒老师。因为老师正在上课,打断老师的讲话是不礼貌的行为。具体来说,我可以在老师到课堂串场辅导的时候向老师指出,或者利用课件的时间单独找到老师向老师提出我的疑问。因为我们的老师平时对待工作一丝不苟,也有着严谨的治学态度,他一定会重视我的意见,对于这个数据进行再次的核实。并及时向同学们进行更正说明。通过这件事情我也深刻认识到,天下大事必作于细,在我们日常的工作和学习中时刻都要做到高标准严要求,保持认真仔细的工作学习态度,谨小慎微。同时对于别人出现的小失误,要以恰当的方式及时的给予 提醒。
三、面对世界地图,你会想到什么?
答:
1、我首先会想到我们伟大的祖国--中国。中国是个有五千年历史的文明古国,是世界四大文明古国之一,是世界民族之林中不可缺少的一环;
2、世界由七大州、五大洋组成,各种肤色的人民住在同一个地球村,大家应该平等互利,友好相处;
3、现在我们这个世界面临着很多问题,比如能源问题,环保问题,南北差距问题等,这些都需要我们世界各国求同存异,这样我们才能建设一个更加美好的世界。
四、单位让你去基层发放慰问品,有新闻媒体采访,有基层群众反应分配不公平,群众情绪激动,你将如何处理?
答:发放慰问品过程中,遇到群众有意见、情绪激动的情况,我作为事件的负责人要妥善的予以处理,只有这样才能保证慰问工作的的顺利进行,同时维护单位的形象。
首先,我会安抚群众的情绪,向他们解释,作为此项工作的负责人,我会对于他们反映的问题进行认真的核实和查证,我也可以让在场的群众选派几名代表,与他们进行深入的沟通,详细了解他们的疑惑。其次,对于我们在此次慰问品发放过程中的发放标准向群众进行解释,说明我们的此次发放活动不是统一的,而是根据大家不同的情况区别发放的。
再次,我会与具体负责此次慰问品发放工作的人员进行交流,了解发放过程中我们慰问品发放的情况,看是否存在了因失误导致发放混乱的情况,如果存在了的话尽快进行调整,并向群众道歉。当然,对于新闻媒体采访中出现这样的意外,我也会向媒体记者进行道歉,他们也能看到我在处理这件事情中的积极态度和措施,对于我们的工作也会给予理解。这次意外的发生,虽然通过我们的积极努力得以化解,但是我还是会进行认真的反思和总结,在今后的工作中能够做的更加细致周到,避免这样的失误再次出现。
五、古人云:“疑人不用,用人不疑”。你在使用下属干部时,是否采 用“用人不疑”的观点?
答:评析这个问题,不应简单地肯定或否定。对古人格言要作辩证分析,此话有其可用的一面,也有弊端。
1、“用人不疑”体现了在用人上经考查、分析、判断之后应有的一种充分信任、大胆使用的气魄和风格,应感化、激励被用者,促其产生“士为知己者死”的精神状态。但用人完全“不疑”也不可取,因为所用之人的成长是受各种因素影响、不断发生变化的,2、“不疑”论会把事物看死,容易以偏概全、以优掩劣,产生放任现象,忽略使用、培养、教育、考查、监督的措施,使被用人发生变故,所以正确地用人的“疑”与“不疑”是辩证的,不应绝对化。
六、相传古代有个叫柳下惠的人夜宿旅店,因天骤冷,一住店女子冻得快不行了,柳将其抱入怀中,一直坐到天明,没有非礼之举。分析这个“坐怀不乱”的故事对领导干部从政的启示
答:这个故事告诉我们当领导干部的应该品行端正,作风正派。但除了这一点以外,这个故事还有几点启示:
1、要乐于助人,善于助人,要有爱民、为民的思想,做任何事情,作任何决策都应时刻以人民的利益为最高利益,想人民之所想,急人民之所急,权为民所用,利为民所谋,情为民所系;
2、要敢于破俗。光有爱民、为民的思想还不够,有时想法是好的,但要实施还得冲破一定的世俗的阻力,这就得要求领导干部具备愿意为人民的利益牺牲自己,舍弃一切的勇气;
3、要意志坚定,领导干部在进行社会主义现代化建设征程中要能经受住各种考验,有利益的考验、有情色的考难等等,领导干部要做到为社会主义现代化建设、为革命事业目标远大,意志坚定;
4、要遵纪守法,遵纪守法是个底线,是条基本原则,不能遵纪守法不但不能成为领导干部,还会成为人民的敌人。
七、“为什么有的单位能‘三个臭皮匠赛过一个诸葛亮’,而有的单位则是‘三个和尚没水喝’”?对待后一种情况,如果你去上 任,该怎样处理?
答:之所以能出现“三个臭皮匠赛过一个诸葛亮”的良好局面,我想这和一个单位的领导善于激励人、团结人有关,一个人的力量也许是有限的,但作为领导人如何能把大家的聪明才智集中起来,把群众的力量整合起来,形成优势互补,做到人尽其能,物尽其材,则这个单位必将蒸蒸日上,推广开来,如果一个民族,一个国家也能把每一分子的力量整合起来,而不是搞内讧,那么这个民族,这个国家的复兴光大也指日可待。如果我是一个单位的新任领导,面对“三个和尚没水喝”的状况我将采取如下措施加以整改:
1、调查了解情况,掌握干部积极性不高、形不成合力的原因。这种原因是多种多样的,或者是制度不严,或者是处领导处事不公,或者是因有后顾之忧而没有得到解决,或者是处、科级领导干部领导不力,等等。总之,首先要充分了解情况,掌握干部的思想动态,然后对症下药,切实解决干部思想上存在的问题,从而有力地调动干部的积极性。
2、建立健全制度,严格按制度办事。整改或健全原有的不够完善的制度,同时根据处理的实际情况,有些制度没有建立的,应在充分调查论证的基础上建立。真正做到有章可循,严格按照规章制度办事。对于那些不按规章制度办事的要给予必要的处罚,严格按制度办事的给予奖励,从而激励大家工作的自觉性。
3、树立典型,表彰先进。对于处理表现好的干部,要大力表扬;对于事迹特别突出的,要做典型宣传,使大家向先进人物学习,同时年终考核要使真正先进的同志评为优秀,克服过去评优搞轮流坐庄的现象。这样可以使先进更先进,使后进赶先进,真正形成一种争先恐后的良好局面。无疑,这样就能充分调动广大干部的积极性。
4、科级领导干部实行竞争上岗制。为提高领导干部的素质,建议党组对科级干部实行竞争上岗制。这样,同样能激发所有干部的工作积极性。
5、解决干部实际困难,使干部一心扑在工作上。要充分调动干部积极性,除了建立制
度上的激励机制之外,还要注意关心干部的生活,注意解决他们生活上的实际困难。这样,才能解决他们的后顾之忧,使他们一心扑在工作上。
八、当前对有些单位实施的末位淘汰制,有不同争议,你怎么看待这种用人措施?
答:
1、“末位淘汰制”是一种向竞争机制发展的过渡性措施,可以试行;但要因情况而异,不能一刀切。
2、“末位淘汰制”不完全等同于竞争机制。对于规模较大、人数较多的单位最初实行,然后逐步实施竞争机制,未尝不可。如果在规模小、人数少的单位实行,效果就不一定好,因为也确有些单位人数不多,几乎所有人员都很努力,成绩都不错,甚至难分上下,如果实行就会造成人心惶惶、人际关系紧张的不利局面。
九、谁在背后不议人,谁人背后无人议对此你是怎么理解的。
答:
1、这是一个客观存在的事实,每个人都得面对及正视它。
2、每个人应首先约束自己,不在背后议论别人,特别是不议论别人的缺点和隐私,因为这是不道德的,它不利于大家的相处。
3、对于别人对自己的议论,如果无大碍的,抱以“有则改之,无则加勉”的态度,不予追究,清者自清、浊者自浊,如若涉及重大问题,应当在适当的场合予以指出。
4、一个单位如果背后议论的现象严重,说明正气不足,作为领导者则应讲明利弊,以正风气。
十、哲学家说,每个人都有梦想,只有你勇敢地抬起自己的脚,整座山都在你脚下,你怎么理解?
答:1可以说,每个人都有梦想,但不是每个人都能实现梦想,就是因为有些人不能够把梦想付诸实践,只会空谈;而真正的那些成功者会一步一个脚印的做事,哪怕是踱步,也是不断地接近成功。题目中的“抬起自己的脚”就是“实践”,“山”就是困难,最终“把山踩在脚下”就是“成功”。古人说“千里马常有,而伯乐不常有”,但我今天要说“梦想常有,而付诸实践者不常有”。“愚公移山”的故事众人皆知,“愚公”凭借着自己的一份毅力与执着,“子子孙孙无穷匮”的磨砺着高山,坚信终有一天能把高山磨平,他的这种“实干”精神就是值得我们敬仰和学习的;相反的,我国古代有一个人叫赵括,只会“纸上谈兵”,从不走上战场。没有实战经验的人指挥战斗,最终只能落得国灭身死。这两个例子从两个方面说明了同一个道理,就是凡事只有通过实践或者说实干,才能成功。我国书法界有一对父子,被并称为“书法”二王,其中儿子王献之就是从小努力实干,辛勤练字,用尽了18口大缸的水,终让他在书法方面成就了一番非凡的造诣,成为不朽佳话;当代商业界有一个人叫做马云,也是凭借着一份执着,一份实干精神,一手创建了“阿里巴巴”,打造了国际电子商务的神话。一句话,“世上无难事,只要肯登攀”,只要我们怀揣着对理想的执着和脚踏实地的实践精神,那么我们最终一定会成功。
十一、当一辆满载乘客的汽车驶入车站时,久等的候车者都希望能立即挤上这辆车;而已经上了车的乘客则高喊着:“别再上了,等下辆车吧!”。你如何看待这种现象?
答:单从字面上看,它反映了城市公共交通的一些问题,发展公共交通无论从环保从能源还是其他方面都是各国交通的首选,尤其在我国人口众多市民收入不高的情况下,发展公共交通就显得更重要。此题说明了以下这个问题:
1、我国的公共交通显然没有达到供需的平衡。乘客多车辆少依然在一定时期内长期存在,这需要公交部门加大投入。
2、它暴露的另一个问题是安全的问题,车辆超载是一个安全隐患。公交部门和乘客都应该有这个认知,公安交管部门应加大整治力度。
3、公民的道德素质有待于进一步提高,不排队上车的不文明现象时有发生。
4、上了车的乘客则高喊着:“别再上了,等下辆车吧!则体现了他们在赶时间和个人空间上的基本要求。从深层次来说,这种现象在社会生活的其他方面也有所体现,举个例子说中国的电信业,大家都想进去,在里面的又不像别人来分享自己的利益。加强垄断行业的管理是一个亟待解决的问题。
十二、对公务员升职慢,在单位里熬年头有什么看法。
答:
1、这种现象的确存在,公务员的升职需要具备很多的条件,而往往这些条件是和工作年限挂钩的,但我觉得要正确看待。
2、首先我想讲一下选择做公务员的工作动机和出发点。我是为是实现自己职业理想也就是实现我奉献社会为人民服务的理想才报考公务员职位的。
3、把公务员看成一条实现自身权力欲望的途径的看法是非常不正确的,公务员队伍本身有比较严密的组织体系,这个体系的运作就是为了更高效的为人民服务,相对来讲个人在这个组织中有多大的上升空间就显得不是非常的重要。重要的是各司其职。
4、公务员升职是对公务员个人工作能力的认可,是为了让优秀公务员发挥更大的才能,他的出发点也是为人民服务。
5、现行的公务员制度中也有相关可以越级晋升的规定。立足岗位,干好工作,提高能力、水平是我的当务之急,是金子总有发光的一天。
十三、改革开放以来,民办学校如雨后春笋涌现,你对此有何看法?
答:
1、随着体制的改革,民办学校的兴起应该说是件好事。一办教育是全民的事,不能由政府一家独办,民办学校的兴起体现了全民对教育的重视,又可以解决办教育成本高 的问题。二民办学 校的兴起势必带来各种教育模式和管理方法的创新,能形成各级各类学校间的竞争,提高整体的教育素质。
2、当然,民办学校要具备一定的条件和设施,开办者要对受教育者负责,但开办的目的又是以赢利为目的的,所以,在支持、扶植民办学校的同时,政府对其要严格审批,加强指导,加强监督。
十四、你觉得现在的公务员素质怎么样,请你谈谈你的看法?
答:
1、这是一个人才比较集中的地方。我国公务员任用的标准是德才兼备,而且在实际上也是按照这个标准做的,因此公务员队伍整体素质较高。
2、但是,不可否认,某些公务员素质不高,为人民服务的思想淡薄,甚至有人将国家和人民赋予的职权当作谋私的工具。因此,改变工作作风,开展反腐倡廉势在必行。随着党风廉政等工作的深入开展,我相信公务员的整体素质会得到更进一步提高;
3、另外,还有一些公务员还没有从计划体制的“管理型”思维向市场经济的“服务型”思维转变,他们知识结构陈旧,思想保守。公务员队伍应当紧跟时代,与时俱进,解放思想,改变角色,转换职能。因此,有必要举办培训班,对他们进行培训,使他们进一步解放思想,更新知识结构。
4、公务员队伍是值得我在其中学习和锻炼提高的地方。
十五、从小学到大学,有很多黑板,以“黑板”为题说段话。
答:从上学开始,教室前总有一方黑板。如果用快进的镜头来回顾学校里的日子,那一定就是黑板前人来人往,黑板上内容满了又空,空了又满。在这样的过程中,始终不变的只有学生对知识的渴求,和老师对学生无私的爱。在学校里,是会有课业的负担和激烈的竞争,但更多的是纯粹的快乐。对我来说是,黑板的意义不只是它上面记录的知识,更多的是校园生活留给我的成长记忆,这些记忆是我人生道路上最宝贵的财富。现在我即将离开大学校园,到社会中去闯荡,未来的生活可能不再有校园里的随意,面对岁月的侵蚀,我的烦恼可能会越来越多。没关系,成功更容易光顾磨难和艰辛,正如只有经过泥泞的道路才会留下脚印。草木不经霜雪,则生意不固;吾人不经忧患,则德慧不成。我深知,我必须抛下学生的稚气,做好角色转换的准备,才能更快的适应社会;我必须摆脱思想的束缚,学会将理论与实践相结合,开拓创新;我必须脱掉被就业的感叹,挺起胸膛,勇敢而坚强的闯出属于自己的一片天地!
十六、社会保障体系的建立对社会将有什么好处?请你谈谈你的看法。
答:社会保障是现代国家的一种安全制度。从经济角度讲是社会再分配的一种形式和手段,从法律的角度讲它是一种法定的安全制度,他有社会保险、社会福利和社会救济三个方面。我们追求的是全社会范围内的社会福利。社会保障的主要作用有以下几个方面。
1、社会稳定器作用。有利于社会的稳定,降低了人们社会生活的风险,可以保障弱势群体,解决其基本生活、医疗等方面的需要,免除了人们的后顾之忧。
2、再分配作用。通过调整社会成员收入的差别保证全体成员的基本生活。体现社会主义的优越性
3、恢复生产力。有利于劳动力的生产和再生产。可以保证劳动者的生产不会因为生活困难而中断,可以使其恢复劳动力,有利于下一代的顺利成长。
4、抵御风险作用。分担社会责任,降低个人或部门的风险,集中主要精力搞经济建设。
5、他对国民经济的发展具有调节作用。社会保障能够刺激社会总需求,保证劳动力市场供需平衡。同时它能够为国民经济的发展提供资金,一些基金类的社会保障基金可移用于社会的生产建设。
十七、谈谈你对“有偿家教”的看法?
答:
1、有偿家教是一个新的事物,他区别于我们平时的上学教育,对于家长来说,给自己的孩子请个家教是为了孩子更好的掌握文化知识。所以在这点上我支持。
2、当今的市场经济大形势下,出现这种现象是必然的,有偿家教便于资源的合理流动,使家教资源用在该用的地方。
3、为他人提供家教,我觉得应该摆正心态,不要以赚钱为第一目的,在家教过程中要对学生和家长负责,同时也可以丰富自己的阅历和能力。
4、作为一个商业的行为。他不可避免是的以有偿来计算的,所以对于这个新事物我们社会要加强监督,政府要规范他们的定价。
5、从家长的角度上来看,家长更多要考虑到孩子的态度,我觉得主要的还是家庭教育,培养孩子的优良品格我觉得比提高成绩更种要。一个懂事的孩子可能会更自觉的投入学习。而且给家长省下了精力和MONEY,家长不应该盲目的为子女找家教,不要在学校减负的同时,在家给孩子加负,这样不利于孩子的健康成长。如果真的需要家教的,家长也要精心选择素质高的教师。
6、我并不反对有偿家教的存在,但是有关部门应该对其进行规范和管理,使其健康的发展。加强教师的师德教育,制定教学任务目标责任制,防止教师课堂上少讲,课后挣黑钱。
十八、我国加入世贸组织,竞争激烈,尤其是人才的竞争,请谈谈看法,指出自己的不足,以及公务员应如何做?
答:开放的中国需要世界,世界也需要中国,中国加入世贸可喜可贺,但我想中国加入世贸是为了更好更多的赚外国人的钱,提升国力。这需要国家的政策但更需要人才。赚
钱的过程时需要一个一个具体的单位和一个一个具体的人来做,因此这种竞争尤其是人才的竞争。
1、首先我觉得要知道选人才,懂得选人才。昔日赵国选赵括为大将乃至有长平之败。刘备三顾茅庐才成三国鼎立之势。司马懿说刘备之所以成大业是懂得用人。
2、入世后的竞争更加残酷,需要从业人员拥有很强的业务素质,学习能力,知己知彼。
3、精通外语成为一项要求,自己在听、说方面上还需要进步。
4、国家要想办法留住人才,不能孔雀朝西飞。
5、公务员要有很强的使命感,肩负中华民族伟大复兴的使命,有很强的责任心。
6、要加强学习,与时俱进。
十九、吸烟有害健康,但烟草又是我国的 重要财政收入,你怎么看这问题。
答:
1、吸烟有害健康,这在人们心中已有共识,不可置疑,但烟草因为其高税率而给国家带来大量财政收入,也是一个事实,所以二者是一对矛盾。
2、中国人有很长的吸烟历史,想一下子让烟厂停止生产,让大家戒烟是不可能的,也不现实,所以当前应采取缓冲政策,一方面利用科学手段提高卷烟质量,减少有害物质,同时打击假烟的生产和销售;另一方面要加强对吸烟有害的宣传教育,劝导人们少吸烟不吸烟,并通过一系列措施来控制吸烟:如公共场合不得吸烟等。
3、这对矛盾的解决不是没有办法,但不能要求一蹴而就,它需要有一个过渡期,需要通过各方配合和努力,才能彻底解决。
二十、现在有些人收入比公务员高,有些人心理不平衡了,你怎么看?
答:
1、有些人收入比公务员高,这是正常现象。如果公务员成了高收入阶层,才是不正常的。从发达国家的现状来看,公务员的工资要低于企业管理人员的工资。我国公务员的工资标准也是参照企业员工的平均工资水平来制定的。
2、公务员的工作要比企业员工稳定,因此他们的工资水平要略低于企业员工——因为高薪和稳定是不可兼得的,必然要牺牲一方面,这是国家调节收入,保证社会公正的一个原则。如果公务员又要求工作稳定,又要示高薪,那对其他人来说是不公平的。
3、认为公务员应该成为高薪阶层,见其他人收入高于公务员,心里就不平衡--这实际上是“官本位”思想在作怪。封建社会里有“千里为官只为财”的说法,而社会主义的公务员在适当满足个人经济需求的情况下,应该努力贯彻“三个代表”,全心全意为人民服务,干出一番事业。
4、当公务员是不可能发财的,每一个人在加入公务员队伍之前要对此有充分的思想准备,慎重的选择自己的职业。
5、某些公务员如果确实认为自己收入低了,不喜欢公务员职业的话,可以选择辞职--这对组织和个人都有好处。
二十一、现在中央对安全生产很重视,但有的地方总会出现小煤窖倒塌、爆炸的事情,你认为主要原因是什么?
答:这几年来新闻媒体方面的报道和曝光比较多,之所以出现这么多的问题,我觉得首先要从源头上查找原因。中央部门对安全工作很重视,而且对煤炭资源开发企业的要求也是很高的。而出事的这些小煤窑很多都不具备开发资质,很多根本就不具备安全生产的要求,出现事故在所难免。我认为小煤窑的出现有以下一些原因:
1、国家政策宣传和监管的力度还有待于加强,没能做到上情下达下情上达,对地方的情况不是很了解。
2、一些地方的领导片面追求经济效益,实行地方保护主义,置国家政策于不顾,公开支持小煤窑。
3、地方官员存在腐败现象。对于这种现状我认为应该从以下几个方面着手:①加大政策宣传和监管的力度,做到上情下达下情上达。②对现有的小煤窑进行普查,登记在册,对不符合开发资质的坚决予以取缔,对符合开发条件的进行安全大检查,限期整改。③提高地方干部的素质。提高人们的安全意识。
4、坚决查处腐败。
二十二、有人把党群关系说成是“鱼水之情”,请你结合社会上的一些现象,谈谈你的看法和见解。
答:
1、毛泽.东同志把这关系比做鱼水情,十分形象,也十分正确。
2、我党是工人阶级的先锋队,代表中国最广大人民的根本利益,我们党是从群众中来,党的政治理想的实现与群众的参与是分不开的、到群众中去,为人民服务的思想是在实践中总结出来的。也是群众路线得到实施的手段。我党的群众路线是一切为了群众,一切依靠群众,从群众中来,到群众中去,在革命战争时期,群众起到重要作用,在经济建设的今天,群众的推动作用也不可小看;
3、在现实中,涌现出许许多多勤政爱民的好干部,像焦裕禄,孔繁森等,为官一任,造福一方,受到人民的爱戴和拥护,鱼水情深,可歌可泣.另一方面,也有极个别的干部拿人民赋予的权利不是为人民牟利益,而是为个人为一小部分人的私利,这种行为与我党的群众路线相背离,必将失去民心受到严惩
4、我在工作中要坚决做一个和人民有深厚感情的好干部,建立鱼水情深的党群关系,为我们的事业做出更大的贡献。
二十三、用人单位要求高学历你怎么看?
答:
1、一般来说高学历者大多掌握的知识相对比较丰富、全面和扎实。在高学历和低学历之间劳力者之间,择优择高,免得以后花钱去培养和培训低学历者,节省用人成本,这可以理解。
2、虽然高学历并不等于高能力,但能力的考核不是一时能完成的,最直观的办法就是以学历这个标准来衡量能力。所以客观上造成了一些单位对高学历的依赖。
3、用人单位应结合本单位的实际与需要,不能盲目追求高学历,不能一概而论,要合理使用人才资源,关键是做到人尽其才,否则对人才、对社会都是一种浪费。
二十四、一个在京就读的外地学生,大学毕业后,进入一家私企工作,放弃了户口、档案,自己租房,在京开始了他的工作生涯。你对现象有什么看法?
答:
1、户口、档案在相当长的时间已经成为人们生命的一部分。让他们有归宿感,同时也成为老百姓就业和获取社会福利的必要条件。在一段历史时期内又起到了稳定社会,进行人才配置的有利作用。
2、随着时代在发展,改革开放新问题不断出现,户口、档案制度开始显现出它的弊端。它限制了人才的流动。
3、自己租房体现了现在大学生自立自主意识的提高,不象过去过于依赖单位和集体。
4、户口、档案制度需要改革,但不能一刀切,它有利的一面还是应该保留。现在是诚信社会也需要建立个人的信任档案。
二十五、俗话说:“大丈夫一言既出,驷马难追”。你是怎么理解的。
答:
1、这句话主要讲的是一个人要守信用,讲诚信。诚信是中华民族的传统美德。孔子曾说:“民无信不立。”韩非子也说:“巧诈不如拙诚。”其实,无论是个人或是公司甚至是政府,都离不开诚信。许多老字号或是相当有实力且有一定知名度的企业,为求一时之利,不守诚信,最后落得个破产倒闭的下场,几十年甚至上百年的基业毁于一旦,就是对诚信重要性的佐证。难怪有人已把诚信提高到生产力的要素之地位上了。然而,现在我们的诚信已经出现了危机,人们对什么事情都半信半疑,为什么呢?因为那些为了利益而漠视诚信的事情一再出现。物欲的横流和人心的浮躁,已使人们对诚信淡漠了,人与人之间好像陷入了彼此戒备的危机。人无信不立,良好的诚信是人立足社会的基本条件,是企业适应市场经济的基本要求。缺乏诚信,可能会得到一时的利益,但最终将被别人象躲避瘟疫那样躲着你,最终将成为孤家寡人,从而得不偿失。作为普通人如此,作为党的领导干部更应该守信用,讲诚信,言必行、行必果。只有这样才能取信于民、取信于下属。
2、但是,我们毕竟不是圣人,对事物的认识和判断要受到客观条件的限制,因此,说出的话,作出的决策也不能保证一定是正确的。对于不符合实际的言论、错误的决策我们就不能借口“一言既出、驷马难追”而拒绝修正,党的领导干部要时刻以党的事业、人民的
利益为重,坚持实事求是,要敢于承认错误,修正错误,带领人民不断前进。
3、如何保证我们作出的决策是正确的呢?这就要求我们党的领导干部要坚持实事求是、坚持群众路线、坚持求真务实,做到民主决策、科学决策。
二十六、怎样消除城镇居民的贫困现象?
答:在我国城镇,如果失业或者单位效益不好的话就会出现贫困现象,我们国家正建设全面小康社会,我相信,随着我国经济的不断发展,这种现象将逐渐消除。就现实情况下如何消除城镇居民的贫困现象我谈七点:
1、对于没有生活来源又没有劳动能力的居民,可以通过社会保障体系的不断完善得到改善;
2、对于下岗失业的劳动者,在纳入社会保障体系的同时,可以根据其年龄层次、知识水平以及社会所需开办技能培训班,增强社会竞争力,提高劳力者的素质。增加重新上岗的机会。
3、监督执行和完善城市居民最低保障金的发放。
4、政府要加强引导和做好舆论宣传,号召贫困对象自强不息,勇于自主创业。
5、政府各方面要出台优惠政策,对失业人员的再就业进行一定程度的扶持。
6、加大国有企业改革力度,提高 经济效益,减少新的破产企业,也就自然减少了新的下岗工人数量。
7、扩大招商引资,创造更多的就业空间,让更多的人上岗。
二十七、史书里有一句话:察察不明,意思是说,不要自以为聪明,以为别人都不如自己,对此你的看法?
答:这句话是有道理的,俗话说:“三人行,必有我师焉”。每个人都有自己的长处和不足,寸有所长,尺有所短。一个人要想进步就必须善于学习别人的长处,克服自己的不足。谦受益,满招损说的就是这个道理。作为一个人是这样,作为一个民族、一个国家也是这样,一个善于学习的民族就是一个有希望的民族,一个夜郎自大、盲目排外的民族就是一个最终要落伍,要挨打的民族,我们的伟大设计师邓小平同志正是看到了这一点,所以果断地提出要打开国门改革开放,正是改革开放给国家带来了希望,给人民带来了实惠。作为一名公务员,一名党的领导干部,更要谦虚谨慎、虚怀若谷,不能高高在上,自以为是,听不进别人的意见,要为了党的事业,为了国家的富强,博采众人之长,带领大家齐心协力进行社会主义现代化建设。
二十八、古人云:公生明,廉生威。请结合实际谈谈你的看法。
答:为官应出自公心,这样才能处理问题明了、公正、了然于心;若自身又廉洁,则能在同事和下属中确立威望,树立威信。这是对一个领导干部的要求,也是为官者成功的准则。所以现实生活中,我们要讲求公开,公正,公平,要求为官者出于公心,实实在在地为百姓办事,只有公正公平,我们才能把自已置于一个中间的立场,看问题、作决策才能不带个人感情色彩,才能保证更客观更科学;同时,领导干部如果能保持廉洁,拒绝腐败,没有贪心就没有私欲,无欲则刚,才能维护自身形象。出于公,才能认准方向,只有廉,才能抗拒腐蚀。
二十九、好的制度能把人良性的方面发挥出来,坏的制度能把好人变成坏人,你的体会?
答:对这句话应该辩证地来看,首先,它讲到了制度对人的影响,或者说外界外界环境对人的作用。从这方面讲,它是对的,正因为如此,所以我们才反复强调要建立健全监督机制,从体制上去消除腐败产生的土壤;所以我们领导决策者才有责任、有义务去带领、管理队伍,保证每名干部不掉队、不落伍,如果每个人的变坏都只与本身因素有关,那为何还要追究领导者的领导责任?但是,哲学原理告诉我们,任何事物的发展都有主观和客观两方面因素,而且主观方面是内因,客观方面是外因,内因通过外因起作用。因此,这句话并不是绝对的真理,不能因为外界的影响而忽视、否认主观的作用,从而开脱甚至纵容犯罪,姑奸养息。作为领导者应该通过加强学习,加强世界观、人生观、价值观的改造,从而树立坚定的共产主义理想信念,不受外界影响。
三
十、歌星个人演唱会一个晚上就有好几万收入,相当于一个普通工人30年的收入,你怎么看这问题?
答:
1、对这个问题我们不能进行这样简单的数字对比。因为在成为歌星的道路上充满了竞争,一个歌手要想脱颖而出成为歌星也很不容易,要付出很多艰苦劳动;再说很多歌星的艺术生命都是很短暂的,一旦他们退出这一行,他们没有可以谋生的手段,所以他们的收入中还应该包括为以后的生活保障而获得的合理收入。
2、在市场经济下,歌星开演唱会是一个商业行为,它必然要遵循市场经济规律。他的收入不是政府给的,而是主办方根据票房收入及预期获利的多少而计算出来的,从这个意义上说都是理性的(但是这多少与现在我国市场经济发展不是很完善有关)。
3、但是不可否认的是,与普通人民的生活水平相比,他们的收入已经高到一个无法想象的地步。这与我国共同富裕的国策是不相符合的,政府应该通过一系列宏观手段合理规范类似收入并且严格打击非法收入、尤其是偷税漏税行为,使其收入限制在一个合理更合法的范围内。
第三篇:事业单位面试备考:面试真题解析(102)
你被单位录用,被分配到退休人员人事档案管理部,收发一些文件,有人说在这工作没有在业务部进步快,你怎么看? 【中公教育解析】
岗位虽有分工不同,但不同岗位能够培养不同的工作能力,同样可以实现自身价值,我一定努力把工作做好。
业务部虽然能够提升组织、协调及决策能力,但管理档案同样能够提升多方面能力,比如提升谨慎意识,保密意识,提高灵活处理问题能力,沟通能力等,而且我是一名新人,需要这样的机会不断熟悉单位环境和业务,尽快投入到工作中去。退休人员为国家的经济建设和发展立下了汗马功劳,他们是我们党和国家的宝贵财富。他们的档案涉及其在职期间招用、调配、学习、培训、考核、选拔和任 用等方面形成的有关个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现、工作变动等有保存价值的文件材料,因此,管理好退休人员人事档案,就关乎到每个退休人员 的切身利益。
管理退休人员档案,收发一些文件,看似是一件小事,但小事同样重要。老子曾说:“天下大事,必作于细;天下难事,必作于易”,只有把日常生活中的细节做好,未来才能承担更重要的工作,正所谓“一屋不扫何以扫天下”。
在以后的工作中,我要充分认识到退休人员档案工作的重要性,树立积极主动的服务观念,同时,在有余力的情况下,也可以到业务部门学习,全面提升自己。
第四篇:山东事业单位面试真题解析
山东事业单位面试题解析
1、组织迎全运,领导采取了你的方案,没有采取小明的,并且让小明辅助你开展工作,小明有点情绪,你该怎么处理?
表态:
领导既然采取了我的方案,我一定会认真执行方案,不会因为小明的情绪而影响工作,领导采纳我的方案,说明我的方案有一定的优势,我我再接再厉在执行上做的更好。反思和找原因:
小明对我有情绪,最大的可能是小明因为自己的方案没有被采纳而心里有情绪;同时也要反思,是否是我平时的工作方式和方法有问题,有没有做的不够好的地方,让小明对我有情绪;还是小明觉得我的方案不如他的等。
沟通:
要解决这个问题,关键是做好沟通,我会在做好工作的同时跟小明解释我方案的具体内容和特点,让小明了解我的方案;认真听取小明对方案的看法,对于小明的一些意见我可以参考性的应用到方案执行当中去;如果小明仍然有情绪,并且影响到了工作的开展,我会本着工作第一的原则请求领导和小明一起进行第三方沟通。
总结:
“横看成岭侧成峰,远近高低各不同”,工作中出现意见相左的现象是正常的,关键是要抱着一颗宽容和友善的心态,多加强沟通。这样才能把工作完成的更好。
2、“不在其位,不谋其职”,你是怎么理解这句话的?
解释含义:
这句话出自《论语·泰伯》:“子曰:不在其位,不谋其政。”它表达的意思是,如果一个人不在这个职位上了就不要去做跟职位相关的事情。
看法:
辩证的看待:一方面,我们必须做到“不在其位,不谋其职”,吴官正说的好“人走茶凉”,我们官员干部离开了自己的地位,就要做到不再干涉原来的单位事务,或利用自己的关系谋取自己的利益,比如我们的国家领导人李瑞环同志就是这样的一个人,反观社会上很多腐败分子就是没有做到这一点,如文强,王益,许宗衡等都是不在其位仍然谋其政;
另一方面,我们不能做“不在其位,不谋其职”。在一个机关单位里面,同事的配合和帮助是很重要的,某些情况下,我们不能因为某些事情不是自己的就不管,“事不关己,高高挂起”、“各人自扫门前雪,莫管他人瓦上霜”,比如单位同事不在的时候,有群众来找同事办事,我们也应该热情接待,毕竟都是在同一个单位工作,都是单位的形象。总结:
必须灵活的看待和实践这一句话,既要做到不在其位不谋其职,在某些情况下又要做到,不在其位谋其职。
3、你单位和另外两个单位一起做一次专项整治活动,你是这次活动的负责人,你怎么办? 表态:和另外两个单位联合专项整治,既要完成本单位的任务,又要做好协调工作,作为活动的负责人,我会从以下几方面做好这个工作。
前期:
和另两个单位沟通这次专项整治的注意事项,以及流程和要求并形成方案。如对于这次整治活动如何开展以及当中会出现的问题如何应对等。对参与的人员进行分组,各司其职。如分成实施组,协调组,监督组等。必要时也应该和两个单位的领导沟通。
中期:
做好监督,协调和管理工作,对于执行过程中不力者要加强监督,教育和说服;对于在整治工程中遇到阻碍或发生冲突的事件要做好协调工作;对于进程的安排和成员之间的沟通不利等事项做好管理工作。
后期:在监督完成任务的情况下,要召集所有成员进行沟通会,对于这次专项整治的效果和问题进行分析,对于完成任务较好的要进行表扬和奖励,表现不力的要进行批评和教育,对于出现的问题要认真分析原因,避免下次再出现,并把相关数据和效果向本单位领导汇报及跟其他另个单位领导沟通相关事宜。
总结:
认真总结组织这次活动的教训和不足,以便下次更好的开展类似的工作。
2010年6月7日下午山东省公务员面试题
1、一个人跑到山上练武功,问师傅多长时间能练好师傅说要10年,徒弟说如果我昼夜不停的练,需要多少年,师傅说需要30年,你如何看待“快乐工作”与“事业成功”的关系? 表态:这个故事发人深省,有很深的哲理,我主要得到以下几个启示:
启示:
一、完成目标时间很重要,需要积累。
故事中,练功需要时间积累,只有经过十年甚至更多的时间才能把功夫练好,所以告诉我们做一件事情需要有耐心,不断的积累、一步一个脚印才能最终取得事业的成功,“不积跬步无以至千里,不积小流无以成就江海“。由此我想到社会主义的事业大厦是靠一代又一代人的积累和打拼才取得今天的辉煌成就。又比如,科学家居里夫人也是通过一遍一遍的提炼才最终提炼出想要的化学元素的。
二、达成目标不但要看时间,而且很多时候方式方法很重要
本来十年可以练好的功夫,如果不讲究方式和方法,只是一味盲目的增加时间,而没有认真的总结和修改自己的做事方式和方法,最终却事与愿违。所以告诫我们,一定要不断的总结才能有提高,才能有效率,“学而不思则罔,思而不学则殆“。
三、只有快乐的、投入的工作才能最终达成事业的成功。
爱一行,干一行。只有真正自己感兴趣的工作,才能全身心的投入进去,才能真正的做好这份工作,所以,兴趣是最好的老师,比如,乔丹之所以能打好篮球就是因为喜欢篮球,所以才能把事业当做娱乐来做,克林顿能当上总统也是源于自己小时候的梦想。所以只有真正体会到工作带来的乐趣,或只有真正抱着快乐工作的心态才能最终达成事业的成功。总结:
总之,这句话反映的哲理有很多,我们要在工作中找到事业和快乐的平衡。
2、青海玉树地震发生后,新闻报道有很多,你最关注哪一类,为什么?
表态:
青海地震的发生牵动了全国人民的心,牵动了党和政府的心。大家团结起来抗震救灾,其中有很多感人新闻报道。如国家领导人赴灾区指挥抗灾,地震中顽强得和灾害抗争,以及爱心人士的捐款等。但我最关心的还是这次灾害造成重大损失的原因。因为只有知道造成损失的源头才能避免下次损失的扩大化。
原因:
总的来说,这次地震之所以造成如此大的损失,主要有自然原因和人为原因。
自然原因主要有:这次地震属于浅源性地震,同时地震又发生在主城区破坏力相当大;其次,地震本身的无法预测性和预报滞后性;再次,青海当地环境恶劣,很容易发生高原反应,也给救灾人员造成一定困难。
人为原因主要有:地震发生在凌晨,没有引起足够的重视;当地的建筑多为土木机构,所以在强度稍大的地震下很容易造成大量人员伤亡;当地的经济水平较落后,导致承灾能力差也是其中原因之一。
总结:
从以上分析的原因来看,自然原因是避免不了的,但人为因素我们完全可以吸收这次地震的教训,为其他地区的防灾减灾做参考。比如,加强房屋结构的改造,加强对地震预报的重视,以及发展当地群众的经济,增强群众的承灾能力等。这些都可以为一定范围内减少地震损失起到重要作用。
2010年6月5日下午山东省公务员面试题
1、某省事业单位公开招聘的200多岗位中,70%要求硕士以上学历。谈看法
表态:
随着经济的发展和人民生活水平的提高,现在越来越多的人接受高等教育,公民的整体素质水平也在不断的提高,所以单位对于学历的要求也越来越高,所以题目中出现的情况也是存在的。
看法:
在一个事业单位招聘中,200多岗位,70%要求硕士学历。本来出发点是好的,有利于招到高素质的人才,同时也有利于提高公务员队伍的整体素质,也有利于真正愿意从事公务员工作的人才真正各尽其能。但是我们也应该注意:
补充和完善:
一、避免一味的追求高学历,要看岗位是否真正的需要硕士学历。不能为了高学历而高学历,这样只能走向形象工程的误区。
二、学历高一定程度上代表素质高,但我们也应该让招进的硕士生充分发挥自己的才能,为硕士生创造良好的环境,避免高分低能的现象出现。
三、要杜绝形象工程,地方政府不能为了面子或形象,把招聘高学历人才当做本单位炫耀的一种资本。
四、硕士生在应聘的时候也不应盲目跟风,要集合自己的实际情况理性的选择岗位,只有适合自己的才是最好的,另外,硕士生要有一个长远的人生职业生涯规划,不能仅仅为了目前的岗位待遇而把它当做人生职业规划的终点。
总结:
总之,这种做法出发点是好的,但一定要根据本单位具体情况实事求是的招聘人才,另外人才能否在岗位上发挥最大作用,还有待实践检验。
2、关于沟通,人们的等级不对等,怎样交流?你在生活中是怎么与人交流的? 表态分析:
在与人沟通当中,由于等级的不同,我们必须有不同的方式,否则很难做好沟通工作。比如:对于上级:我们必须尊敬上级,同时要服从上级,保质保量的完成上级布置的工作和任务,有问题和完成工作了的情况下,多向上级汇报等;对于同级:我们要多沟通,多帮助,对于工作多配合,同级要是有困难要多关心,共同完成单位的工作。另外要保持一个平等的心态;对于下级,我们要多加强管理,对于下级出现的问题,多加强指导,对于下级的生活多关心和爱护等。
总体来说,我在生活中会按照以下几个原则跟他人进行交流。
一、尊重。无论对于什么级别的人,我们都要尊重别人,人和人的交往就像踢皮球一样,你怎么样踢过去,它就怎么样反弹过来,所以我们只有在充分尊重别人的前提下,才能进行其他的人际交往,如果连最基本的尊重的心态都没有,那这样的人际是很难长久的。
二、沟通。“误解来自于沟通的不充分”,很多情况下交往的障碍都是源于沟通的不充分,从而导致了双方或多方的误解,所以一定要保持一颗宽容理解的心态多加强沟通,只有这样才能真正明白事情的真相,只有这样才能消除误解。
三、注意方式方法。我们仅仅加强跟人的沟通还不够,还要注意沟通的技巧和方法。否则只能适得其反。比如,对已领导发脾气的时候,我们就要避免正面交锋的沟通,这样很难达到效果;又比如,同事悲痛或情绪低落的时候,我们也应该避免这个时候沟通,否则事倍功半。总结:
和人沟通交流是一门很深的学问,有很多方法需要我们遵循,以上是几个比较重要的原则,我们应该在日常生活和工作中不断的总结和学习,增加自己的人际沟通技巧和能力。
3、有人说,世界上有三种人。第一种,有先知先觉,能够创造机会;第二种,善于抓住机会;第三种,既不能创造机会也不能把握机会。问你是哪种人?
分解诠释法:
我觉得题目中所说的三种人确实存在,第一种人是难得的、具有雄才大略的精英,比如凯撒大帝,亚历山大大帝以及我们的毛泽东主席,都是能推动历史,改变历史的人才,这种人不多;第二种人是能够在适当的历史时机抓住机遇而为我所用,比如马云就是一个抓住互联网机遇的人,也成就了一番事业,这种人既需要自身的努力,也需要机遇的光临;第三种人在生活中也非常常见,这种人很难再事业上有所成就。
表态:
我觉得我想做一个能创造机会的人,但目前来说我是一个善于抓住机会的人。生活中机会不会总是来临,那就要求我们随时做好准备,这样才能当机会来临时,为自我所用。比如这次报考公务员,就是一次难得的机会,所以我做好了充分的准备,我相信,机遇一定会留给有准备的人。那么我们怎样才能抓住机遇呢?
实践法:
一、要有一个良好的心态。机遇是一件可遇不可求的东西,所以,我们在日程的工作中就要
踏踏实实的做好自己的本职工作,把自身的基本素质修炼好,要有板凳一坐十年冷的心态,才能真正打牢自身的基础。
二、要时刻做好准备。做好自己本身工作的同时,要随时观察机遇的到来,只有热切渴望机
会的人,才能随时发现机会,机会不会自己来敲门。所以只有不断的观察机会,才能真正的发现机会,机会来临时才不会错过。
三、不断的修正工作方式和方法。当抓住机会后,就需要我们不断的付诸实践和努力,在这个过程中就需要我们用灵活的思维来把握机会,要不断的反思和总结,不断的改正工作方式和方法,才能适应不断变化了的形势,最终完成自身所要达成的目标。总结:
总之,机会对于我们每个人都很重要,平时要善于发现机会,机会来临时要善于把握机会,机会没有来临的时候,我们要做好本职工作,提高自身素质,为机会的来临做准备。
第五篇:护理事业单位面试真题及解析
1.假如你意外发现一个重病患者的死亡可能主要是由于同某医生诊疗不当造成的,此时你该如何处理?
分析:
一、理性看待。事情已然发生,要明白重要的是做好善后工作;协助同事和科主任做好病人的安抚等善后工作。二,了解事情发生的来龙去脉,查清楚当时患者死亡的具体原因,给死者交代也给自己交代;如果觉得有必要及时向科室、院领导汇报。三,找个合适的机会和这位同事聊聊,听听他对这件事情的看法。避免用指责的话语去批评他,应该先肯定他平时的工作表现,然后再深入话题,把当时的事提出来,并且强调并不是他一个人的错,人非圣贤,孰能无过,多给他一些鼓励,并且告诉他之所以同他聊这么多主要是为了避免此类错误的再发生。四,我宽容过错方,不论他是有意还是故意,一个重病患者,也许死亡对他来说是种解脱。五,通过这件事情时时提醒自己,在工作中要认真,正所谓行医如临深渊,如履薄冰啊,特别是接诊危重病人,生死可能在转瞬之间。一个哪怕是很细微的错误也可能导致病人的死亡。
(一、事件处理过程符合情理;
二、反映医疗卫生工作者的职业素养,包括专业能力和职业道德等;
三、符合医疗责任和监督制度的处理;
四、突发事件的沟通处理技巧能力。)
2.近年来,看病难、看病贵的问题日益突出。由于看病难和贵,不少人有病不敢进医院。“小病拖、大病挨,要死才往医院抬”的现象比较普遍。请问你怎么看待这一现象?
(一、看病难,主要原因在医疗资源配置的不合理:医疗资源远离了以人为本,医院分布严重“两极化”,资源配置严重的“重城轻乡”。
二、看病贵,主要贵在医疗费增长过快,医院存在过度检查、过度用药和药价虚高等问题。分析问题全面,结合当前对医疗体系的改革,提出针对性的改革措施,见解合理独到。比如,一、设定更公正合理的医改方案;
二、合理配置城乡医疗资源、大医院和社区医院资源等;
三、解决药品虚高问题,实现药品“阳光交易”;
四、建立完善医疗保障和求助机制等。)
3.医疗工作者被认为是救死扶伤的天使,给予人们生命的希望,但近年来医疗系统却暴露出许多不符合天使形象的事件,比如医生不负责任频出意外事故等,你对这种现象怎么看待?你认为该如何去改进? 对该现象有着较为深刻的理解,能比较透彻地从宏观方面如医疗体制和微观方面如医疗工作者个人素质来分析原因,能结合对医疗工作的了解和自身的实际情况,对医疗卫生工作有着正确的认识,提出可行的改进方案,见解独到,方案可行。
4.某大型医药企业推销员来你科室推销药品,声称已经在医院打通关系并且其他同事都已收下红包,只要你这里帮忙多开药品,就能按比例提成,在准备送你红包时,此时刚好同事进来,你该如何处理? 对医疗上的贿赂等腐败问题有着较为深刻和独特的见解,能看到问题的本质和根源。处理这一问题:第一、考虑和同事关系处理问题;第二、考虑医务人员道德纪律问题;第三、医疗体制监督制度问题。根据实际社会问题提出完善监督机制的内容和个人的事件处理方法,得体恰当,令人信服。
5.由于人口密集,活动集中,学生缺乏相关防范知识等原因,学校存在着发生各种突发公共卫生事件的透因。作为一名卫生从业人员,请你谈谈应该从哪些方面来做好预防工作?
对该问题有着较为深刻和独特的见解,能看到问题的本质和根源,能辩证地分析问题。如应该加强对突发公共卫生事件的防范,建立良好的公共卫生、食品卫生制度,改善相关设条件,加强对老师、炊事员、学生进行传染病防治、食品卫生方面的健康教育等。
6.手术后护士发现,只剩下六块纱布,而她记得明明是七块,医生却说我是主任还是你是主任,谈谈你的看法?
首先应该肯定护士这种认真负责的态度是正确的,如果一块纱布真的被遗忘在病人体内,后果将是不堪设想的。而对病人负责的态度就是医生应该具备的基本医德。对于医生来说在自己没有十分把握的情况下要验证护士所说的话的正确性,本着为病人着想的态度。医生和护士的关系就相当于领导和下属的关系,由此引申出作为领导,对下属提出的建议要认真分析,正确的建议要予以采纳,而作为下属对于领导的不同意见要冷静对待,正确分析。非原则性问题上服从领导,重大原则性问题要向上级反映。如果自己正确的意见未得到采纳,也不因此消极工作。
7.你在值班时,手里已经有很多事务,护士长又交给你一件重要的事。你怎么办? 作为护士难免会遇到这样的情况,这就要求我们想方设法,克服困难,按时保质地完成任务。应该相信这是护士长一时疏忽,或者是人手实在少,没办法才交给我的,正确看待,不心存怨言。如几项工作时间上不发生冲突,我会按轻重缓紧的原则处理。如果可能的话,在处理新任务的时候,首先调整手头上的事务,看看是否可以挤出时间完成,如果加班可以解决的话,就加加班。实在不行的话,向领导说明情况,由同事来协助或承担其他工作。如果,由我来做最合适,那就请护士长协调,将我手头上的事务交由其他人承办。
8.医生常常对病人隐瞒病情,你如何看待?
观点
一、从心理学的角度来看.大多数病人在得知自己身患绝症后都会陷入绝望,甚至会拒绝继续接受治疗。因此,对病人适当隐瞒病情有利于配合治疗,但是如果病人已经有所察觉并坚持询问病情,医生就应该尊重病人的知情权,采取委婉的方式告诉其病情,同时多加开导,帮助其渡过心理难关。
观点
二、首先,我认为医生不应该对病人隐瞒病情,原因很简单,因为基于医德,医生不能隐瞒病情。另外,如果不把病情告诉病人,怎么能得到病人的配合呢?关键在于医生什么时候,采取何种方式告诉病人。在哈佛曾遇到这样一个例子:一个病人患了癌症,医生考虑了好久,决定慢慢地透露给病人这个不幸的消息。于是医生在每天治疗的时候,一边鼓励病人,一边由浅入深地给他介绍治疗的进度、病情发展的状况。渐渐地,病人对自己的病情有了真正的了解,也平静地接受了这个事实,最后安详地离开了人世。医生对病人的家属也做了大量细致的工作,取得了他们的配合。
9.恩格斯说:“从一些小事,可以看出一个人的优良品质。”请结合护士工作特点谈谈体会。
对护士工作来说,小事确实很重要,一切要从小事做起。事无巨细,关乎大局。对于一个刚开始工作的人,更是如此。我想这句话还可以衍生为:“一些小事可以看出一个人的不良品质。”品质是一个抽象名词,是由无数的小事汇聚在一起得出的综合结论,以小见大是有道理的,我相信人人皆是人才.关键是要用对地方。
10.智者说一个人要愉快,就要把自己当做别人,把别人当做自己,把别人当做别人,把自己当做自己,问你如何理解?
答:把自己当作别人,把别人当作自己,就是换位思考。遇到误会矛盾时要占在别人的立场着想,这样才能化干戈为玉帛,无论别人遇到困难或是取得成功时都能感同身受,这样才是关心别人的人,别人也会关心你。把自己当作自己,把别人当作别人,就是要勇于承担。自己的责任绝不推脱给别人,对于别人比自己强的方面不妒忌,不把属于别人的东西占为己有。总而言之,得到愉快的人,是懂得如何取舍的人,这位智者告示我们的就是这样一种豁达健康的生活处世态度。沈从文的夫人张允和有一句很好的话,说是快乐的三个秘诀,也和这个类似吧。不能别人的错误惩罚自己,不拿自己的错误惩罚别人,不拿自己的错误惩罚自己。
11.你的专业性很强,而你的领导对技术操作不熟悉,经常叫你做这做哪,让你无可适从,你会怎么办?
答:第一人各有所长,领导的对技术操作不熟悉,但他(她)的领导组织、协调能力确比我强,在实际工作存在这种现象不足为奇,应该承认和接受这种现象;
第二因为领导是决策和组织者,我是执行者和我具体任务完成者,对领导的工作计划安排和下达的任务一般情况下要尽量适从;
第三如果领导的工作计划安排和下达的任务违反技术操作规程,盲目执行可能造成损失或事故,要说服领导改变或拒绝执行;
第四要和领导经常进行沟通,和他(她)交流讨论有关技术方面的知识和术操作规程,促使他(她)熟悉关技术方面的知识和术操作规程,在每项工作计划安排和下达的任务前,多提建设性意见,供他(她)参考。
12.假设你在某单位工作,成绩比较突出,得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你,你怎么看这个问题?你准备怎么办? 答:1 成绩比较突出,得到领导的肯定时间好事情,以后更加努力2 检讨一下自己是不是对工作的热心超过度同事间交往的热心了,加强同事间的交往。共同的兴趣爱好。3 工作中不作被人的工作,伤害别人的自尊心4 不再领导前拨弄是非5 乐于助人6 和领导私人间的接触不能太过分,造成马屁精的形象。13.假如你晚上要去送一个出国的同学去机场,可单位临时有事非你办不可,你怎么办?
答:我觉得工作是第一位的,但朋友间的情谊也是不能偏废的。这个问题我觉得要按照当时具体的情况来决定。1 如果我的朋友晚上9点中的飞机,而我的加班八点就能够完成的话,那就最理想了,干完工作去机场,皆大欢喜。2 如果说工作不是很紧急,加班仅仅是为了明天上班的时候能把报告交到办公室,那完全可以跟领导打声招呼,先去机场然后回来加班,晚点睡就是了。3 如果工作很紧急,两者不可能兼顾的情况下,我觉得可以由两种选择。A 如果不是全单位都加班的话,是不是可以要其他同事来代替以下工作,自己去机场,哪怕就是代替你离开的那一会儿。B 如果连这一点都做不到的话,那只好忠义不能两全了,打电话给朋友解释一下,小心他会理解,毕竟工作做完了就完了,朋友还是可以再见面的。
9、你有一个很好的工作设想,你经过实际调查认为这个设想既科学又可行,但你的领导和同事们很固执,你采取什么办法说服他们与你合作?
第一如果产生这种情况我会感到很遗憾,但要一片公心,不能心存怨恨觉得领导和同事不同意你的方案有其他方面的原因.第二认真查找自己方案的可行性,保证在实施过程中不但会出现自己意料中的效果而且也不会出现不良的后果.第三和领导和同事们进行沟通,问清楚因为是什么原因不同意你的方案,并虚心听取他们对你方案的意见,很多时候由于阅历不足等原因,方案并没有可行性.第四如果方案没有问题,那么根据不同的原因进行说服工作,统一思想.如果是涉及到荣誉的问题,可以将你的想法公开当作大家讨论集体的结晶.1.假如你意外发现一个重病患者的死亡可能主要是由于同某医生诊疗不当造成的,此时你该如何处理?
分析:
一、理性看待。事情已然发生,要明白重要的是做好善后工作;协助同事和科主任做好病人的安抚等善后工作。二,了解事情发生的来龙去脉,查清楚当时患者死亡的具体原因,给死者交代也给自己交代;如果觉得有必要及时向科室、院领导汇报。三,找个合适的机会和这位同事聊聊,听听他对这件事情的看法。避免用指责的话语去批评他,应该先肯定他平时的工作表现,然后再深入话题,把当时的事提出来,并且强调并不是他一个人的错,人非圣贤,孰能无过,多给他一些鼓励,并且告诉他之所以同他聊这么多主要是为了避免此类错误的再发生。四,我宽容过错方,不论他是有意还是故意,一个重病患者,也许死亡对他来说是种解脱。五,通过这件事情时时提醒自己,在工作中要认真,正所谓行医如临深渊,如履薄冰啊,特别是接诊危重病人,生死可能在转瞬之间。一个哪怕是很细微的错误也可能导致病人的死亡。
一.事件处理过程符合情理;
二、反映医疗卫生工作者的职业素养,包括专业能力和职业道德等;
三、符合医疗责任和监督制度的处理;
四、突发事件的沟通处理技巧能力。)
2.近年来,看病难、看病贵的问题日益突出。由于看病难和贵,不少人有病不敢进医院。“小病拖、大病挨,要死才往医院抬”的现象比较普遍。请问你怎么看待这一现象?
(一、看病难,主要原因在医疗资源配置的不合理:医疗资源远离了以人为本,医院分布严重“两极化”,资源配置严重的“重城轻乡”。
二、看病贵,主要贵在医疗费增长过快,医院存在过度检查、过度用药和药价虚高等问题。分析问题全面,结合当前对医疗体系的改革,提出针对性的改革措施,见解合理独到。比如,一、设定更公正合理的医改方案;
二、合理配置城乡医疗资源、大医院和社区医院资源等;
三、解决药品虚高问题,实现药品“阳光交易”;
四、建立完善医疗保障和求助机制等。)
3.医疗工作者被认为是救死扶伤的天使,给予人们生命的希望,但近年来医疗系统却暴露出许多不符合天使形象的事件,比如医生不负责任频出意外事故等,你对这种现象怎么看待?你认为该如何去改进? 对该现象有着较为深刻的理解,能比较透彻地从宏观方面如医疗体制和微观方面如医疗工作者个人素质来分析原因,能结合对医疗工作的了解和自身的实际情况,对医疗卫生工作有着正确的认识,提出可行的改进方案,见解独到,方案可行。4.某大型医药企业推销员来你科室推销药品,声称已经在医院打通关系并且其他同事都已收下红包,只要你这里帮忙多开药品,就能按比例提成,在准备送你红包时,此时刚好同事进来,你该如何处理? 对医疗上的贿赂等腐败问题有着较为深刻和独特的见解,能看到问题的本质和根源。处理这一问题:第一、考虑和同事关系处理问题;第二、考虑医务人员道德纪律问题;第三、医疗体制监督制度问题。根据实际社会问题提出完善监督机制的内容和个人的事件处理方法,得体恰当,令人信服。
5.由于人口密集,活动集中,学生缺乏相关防范知识等原因,学校存在着发生各种突发公共卫生事件的透因。作为一名卫生从业人员,请你谈谈应该从哪些方面来做好预防工作?
对该问题有着较为深刻和独特的见解,能看到问题的本质和根源,能辩证地分析问题。如应该加强对突发公共卫生事件的防范,建立良好的公共卫生、食品卫生制度,改善相关设条件,加强对老师、炊事员、学生进行传染病防治、食品卫生方面的健康教育等。
6.手术后护士发现,只剩下六块纱布,而她记得明明是七块,医生却说我是主任还是你是主任,谈谈你的看法? 首先应该肯定护士这种认真负责的态度是正确的,如果一块纱布真的被遗忘在病人体内,后果将是不堪设想的。而对病人负责的态度就是医生应该具备的基本医德。对于医生来说在自己没有十分把握的情况下要验证护士所说的话的正确性,本着为病人着想的态度。医生和护士的关系就相当于领导和下属的关系,由此引申出作为领导,对下属提出的建议要认真分析,正确的建议要予以采纳,而作为下属对于领导的不同意见要冷静对待,正确分析。非原则性问题上服从领导,重大原则性问题要向上级反映。如果自己正确的意见未得到采纳,也不因此消极工作。
7.你在值班时,手里已经有很多事务,护士长又交给你一件重要的事。你怎么办?
作为护士难免会遇到这样的情况,这就要求我们想方设法,克服困难,按时保质地完成任务。应该相信这是护士长一时疏忽,或者是人手实在少,没办法才交给我的,正确看待,不心存怨言。如几项工作时间上不发生冲突,我会按轻重缓紧的原则处理。如果可能的话,在处理新任务的时候,首先调整手头上的事务,看看是否可以挤出时间完成,如果加班可以解决的话,就加加班。实在不行的话,向领导说明情况,由同事来协助或承担其他工作。如果,由我来做最合适,那就请护士长协调,将我手头上的事务交由其他人承办。
8.医生常常对病人隐瞒病情,你如何看待? 观点
一、从心理学的角度来看.大多数病人在得知自己身患绝症后都会陷入绝望,甚至会拒绝继续接受治疗。因此,对病人适当隐瞒病情有利于配合治疗,但是如果病人已经有所察觉并坚持询问病情,医生就应该尊重病人的知情权,采取委婉的方式告诉其病情,同时多加开导,帮助其渡过心理难关。
观点
二、首先,我认为医生不应该对病人隐瞒病情,原因很简单,因为基于医德,医生不能隐瞒病情。另外,如果不把病情告诉病人,怎么能得到病人的配合呢?关键在于医生什么时候,采取何种方式告诉病人。在哈佛曾遇到这样一个例子:一个病人患了癌症,医生考虑了好久,决定慢慢地透露给病人这个不幸的消息。于是医生在每天治疗的时候,一边鼓励病人,一边由浅入深地给他介绍治疗的进度、病情发展的状况。渐渐地,病人对自己的病情有了真正的了解,也平静地接受了这个事实,最后安详地离开了人世。医生对病人的家属也做了大量细致的工作,取得了他们的配合。
9.恩格斯说:“从一些小事,可以看出一个人的优良品质。”请结合护士工作特点谈谈体会。
对护士工作来说,小事确实很重要,一切要从小事做起。事无巨细,关乎大局。对于一个刚开始工作的人,更是如此。我想这句话还可以衍生为:“一些小事可以看出一个人的不良品质。”品质是一个抽象名词,是由无数的小事汇聚在一起得出的综合结论,以小见大是有道理的,我相信人人皆是人才.关键是要用对地方。
10.智者说一个人要愉快,就要把自己当做别人,把别人当做自己,把别人当做别人,把自己当做自己,问你如何理解?
答:把自己当作别人,把别人当作自己,就是换位思考。遇到误会矛盾时要占在别人的立场着想,这样才能化干戈为玉帛,无论别人遇到困难或是取得成功时都能感同身受,这样才是关心别人的人,别人也会关心你。把自己当作自己,把别人当作别人,就是要勇于承担。自己的责任绝不推脱给别人,对于别人比自己强的方面不妒忌,不把属于别人的东西占为己有。总而言之,得到愉快的人,是懂得如何取舍的人,这位智者告示我们的就是这样一种豁达健康的生活处世态度。沈从文的夫人张允和有一句很好的话,说是快乐的三个秘诀,也和这个类似吧。不能别人的错误惩罚自己,不拿自己的错误惩罚别人,不拿自己的错误惩罚自己。
11.你的专业性很强,而你的领导对技术操作不熟悉,经常叫你做这做哪,让你无可适从,你会怎么办?
答:第一人各有所长,领导的对技术操作不熟悉,但他(她)的领导组织、协调能力确比我强,在实际工作存在这种现象不足为奇,应该承认和接受这种现象;第二因为领导是决策和组织者,我是执行者和我具体任务完成者,对领导的工作计划安排和下达的任务一般情况下要尽量适从;
第三如果领导的工作计划安排和下达的任务违反技术操作规程,盲目执行可能造成损失或事故,要说服领导改变或拒绝执行;
第四要和领导经常进行沟通,和他(她)交流讨论有关技术方面的知识和术操作规程,促使他(她)熟悉关技术方面的知识和术操作规程,在每项工作计划安排和下达的任务前,多提建设性意见,供他(她)参考。12.假设你在某单位工作,成绩比较突出,得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你,你怎么看这个问题?你准备怎么办? 答:1 成绩比较突出,得到领导的肯定时间好事情,以后更加努力2 检讨一下自己是不是对工作的热心超过度同事间交往的热心了,加强同事间的交往。共同的兴趣爱好。3 工作中不作被人的工作,伤害别人的自尊心4 不再领导前拨弄是非5 乐于助人6 和领导私人间的接触不能太过分,造成马屁精的形象。13.假如你晚上要去送一个出国的同学去机场,可单位临时有事非你办不可,你怎么办? 答:我觉得工作是第一位的,但朋友间的情谊也是不能偏废的。这个问题我觉得要按照当时具体的情况来决定。1 如果我的朋友晚上9点中的飞机,而我的加班八点就能够完成的话,那就最理想了,干完工作去机场,皆大欢喜。2 如果说工作不是很紧急,加班仅仅是为了明天上班的时候能把报告交到办公室,那完全可以跟领导打声招呼,先去机场然后回来加班,晚点睡就是了。3 如果工作很紧急,两者不可能兼顾的情况下,我觉得可以由两种选择。A 如果不是全单位都加班的话,是不是可以要其他同事来代替以下工作,自己去机场,哪怕就是代替你离开的那一会儿。B 如果连这一点都做不到的话,那只好忠义不能两全了,打电话给朋友解释一下,小心他会理解,毕竟工作做完了就完了,朋友还是可以再见面的。
9、你有一个很好的工作设想,你经过实际调查认为这个设想既科学又可行,但你的领导和同事们很固执,你采取什么办法说服他们与你合作? 第一如果产生这种情况我会感到很遗憾,但要一片公心,不能心存怨恨觉得领导和同事不同意你的方案有其他方面的原因.第二认真查找自己方案的可行性,保证在实施过程中不但会出现自己意料中的效果而且也不会出现不良的后果.第三和领导和同事们进行沟通,问清楚因为是什么原因不同意你的方案,并虚心听取他们对你方案的意见,很多时候由于阅历不足等原因,方案并没有可行性.第四如果方案没有问题,那么根据不同的原因进行说服工作,统一思想.如果是涉及到荣誉的问题,可以将你的想法公开当作大家讨论集体的结晶.如果处长出国了。你负责单位的工作,两位老同志经常借故不来。怎么办? 如果你的工作有更好的方案,但是会加重你和同事的工作量,你该怎么办? 如果让你组织一次:弘扬汉语文化,外国友人说汉语大赛,具体怎么组织? 如果你负责人事考核工作,结果后来有人反应某个标兵弄虚作假。怎么办? 谈谈你对所报职位的理解与认识,你认为你对该职位有什么优势?
如果单位被某媒体不负责任的报道,给单位造成了负面影响,你作为信息宣传负责人应该怎么办? 你认为信息宣传工作对医疗卫生事业有那些方面的作用? 有人说:“有工作的人跳槽是骑驴找马”,谈谈你的看法? 谈谈你报考的原因? 领导安排你负责一次讲座,你怎么办? 请问当一名好医生应该具备哪些素质? 组织一次活动
一副漫画,大意:看病难,看病贵,你有解决办法? 你求职的目标是什么?动力是什么?你的优势在哪里?
进单位后,发现原来比你差的同事,得到比你更多的重视,问你怎么办?
一幅漫画,一个人站在一排窗口面前,分别是挂号室,门诊室,化验室,影像科,药房等等,漫画下面有三个字:路漫漫„„对此发表你的看法? 你在选择岗位的时候,最看重的是什么?
在你上班的时间,你的同事拜托你去办一件私事,请问这个时候你怎么办?
在大庭广众之下,你的一位同事大声嚷嚷说你偷了他的东西,但是事实上你没有,请问这个时候你怎么办? 古语说,“一言既出,驷马难追”在工作中说过的话就不能再反悔,请你对此谈谈你的看法? 有些人做事情忠实,勤奋,不找借口,而有些人喜欢在领导面前阿谀奉承,你是如何理解的? 胡锦涛在中央说的“抗震救灾,万众一心,„„„„”请结合你报考的岗位,你如何体现这些精神? 你和小李有过节,在工作中他老是和你顶撞,领导派你完成一件任务,你如何去完成? 大学生当村官,你的看法?
当下的H1N1流行,你是卫生局的人,搞一次宣传活动,如何组织?会遇到什么重点问题? 学校里面有一条路,车流大车速快,对学生安全造成影响,如何处理?
你是工厂的领导,工厂有员工中毒了,大家怀疑是工厂里面的气体导致的,人心惶惶,但现在有批货要赶工,你如何处理?
有报道,台风来袭,为了保护农作物和人民安全,你作为政府工作人员如何做? 亚运会即将来临,政府号召的士车司机学英语,你会如何组织?这项工作得重点在哪里? 食品安全部门6.1号出台政策,如果明星代言得产品有查出有品质问题,将给予明星一定的处罚,你怎么看 某小区比较乱,东西乱摆放,你是居委会的工作人员怎么处理? 社会上有两种说法:一是读书无用论抬头,某地区很多考生放弃高考;另一种是大学生毕业后,选择重新进入技校学习技能,谈谈你的看法?
现在有50名大学生村官到农村任职,事先有个培训的环节,现在你们单位派你去负责这个培训活动,你会怎么组织?这个活动重点注意什么?
你要带技校的学生去企业实习,企业不欢迎,也不合理安排工作,导致你的学生不热情,工作不积极,作为带队老师,你怎么做?
你们的基地是无公害种植基地,但是部分农民在种植的过程中撒了农药,影响了你们基地的名声,而相关销售商对此很有意见,你作为基地负责人,你会怎么做?
互联网发展很快,许多事件都是通过互联网的力量解决,你怎么看?
留守儿童越来越多,让你调查留守儿童,你会采取哪些措施?重点注意什么?
你们县是养猪大县,但近来猪肉价格下降,农民积极性有降低,如果你是该县负责人,你会采取什么措施? 一个工地施工过程中突然地陷,有不明气体喷出,有两名工人晕倒,其他工人也出现头晕,呕吐的现象,如果你是该工地负责人,你该怎么办?
问题一:“请你自我介绍一下”
思路:
1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。问题二:“谈谈你的家庭情况”
思路:
1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。问题三:“你有什么业余爱好?”
思路:
1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。问题四:“你最崇拜谁?”
思路:
1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜 问题五:“你的座右铭是什么?”
思路:
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。问题六:“谈谈你的缺点”
思路:
1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
问题七:“谈一谈你的一次失败经历”
思路:
1、不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。问题八:“你为什么选择我们公司?”
思路:
1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
问题九:“对这项工作,你有哪些可预见的困难?”
思路:
1、不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。” 问题十:“如果我录用你,你将怎样开展工作”
思路:
1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法,2、可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。” 问题十一:“与上级意见不一是,你将怎么办?”
思路:
1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。”
2、如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。” 问题十二:“我们为什么要录用你?”
思路:
1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。问题十三:“你能为我们做什么?”
思路:
1、基本原则上“投其所好”。
2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
问题十四:“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?”
思路:
1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。
2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。问题十五:“你希望与什么样的上级共事?”
思路:
1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又上一次机会。
2、最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。问题十六:“您在前一家公司的离职原因是什么?”
思路:
1、最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。面试要注意以下几个环节:
1、面试前先在自己家练习一下,特别是要练习在评委面前大声讲话的胆量,另外很多地方面试的题目通常都有自我介绍(但不准介绍自己的姓名),因此,可以提前将自我介绍的内容写好,反复练习;
2、衣着朴实大方,忌花里胡哨或疲疲塌塌;
3、克服紧张心理,进场后应以最短的时间消除紧张,进入正式答题;
4、抽签后做简单思考,即以口述的方式回答问题。答题中要注意达到思路清楚、紧扣主题、论据论理充分、语言表达流利;
5、答题结束后记住现场亮分后自己的成绩,有礼貌退场,不要再在考场周边逗留,以免被取消资格。另外请放心,面试的题大部分属于一般常识性的问题,只有答的好坏之分,绝对没有不会答的。记住,任何一道题都围绕是什么、为什么、怎么办这个思路去思考回答,就能保证你最起码不会没啥说了
护士面试技巧有哪些呢?
首先面试前千万不要着急紧张!要知道护士目前还是比较缺
少的,因此不必那么急。其实护士并不是那么讲究能够滔滔不绝的,关键是沉稳,无论是医生或者护士都必须做到,否则遇到紧急情况怎么应付。技术要过关,如果静脉注射时能一针见血,那是很得分的。对于消毒隔离的一些常识要知道,对于一些护理常识也要明了。同时要举止得体大方。其实我也是根据我对于护士的一些认识说的,因为我是医生,从医生的角度看护士,当然未必是从护理部主任的角度看问题了。
问的一般未必就是护理专业知识,一般都是给你一些状况看你如何解决,比如你给一个患者进行输液,突然出现了不良反映,此时你该如何应对等等„„主要看的不是你的专业知识,是解决问题的应对能力。
1、护士面试问题及答案
2、为什么会选择这个职业?
答:对于护士这份职业,我从小就很向往,因为小时候身体不好,教育在医院里好多护士姐姐都很和蔼可亲,我受到了很好的照顾,我更能理解与体会人在生病的时候,医护人员的爱心与耐心对于病人生与心的关爱与早日康出院的重要性,更能领悟白医天使的深刻内涵与神圣,所以我一直梦想着做一名护士。我在贵院实习有大概一年的时间,学会了严谨、踏实的对待工作并以细心、爱心、耐心、责任心对待患者。得到患者和同伴的的认同那是最大的欣慰。再加上我学的也是护理专业,在这个工作岗位上我也更能学已致用,有坚实的理论基础为指导,更能让我热爱的工作岗位上发挥出更高的水平,更好的为病人服务。所以我对自己做好这份工作充满信心。
3、你是怎么看待这个职业的?
答:对于护士这份职业,我从小就很向往,因为小时候身体不好,教育在医院里好多护士姐姐都很和蔼可亲,我受到了很好的照顾,我更能理解与体会人在生病的时候,医护人员的爱心与耐心对于病人生与心的关爱与早日康出院的重要性,更能领悟白医天使的深刻内涵与神圣,所以在我看来,护士并不是单纯的简单工作,更是一份神圣的职责,他们需要付出比其他人更多的爱心,更多的理解与包容,他们对待每一位病人更要像对待家人一样,让他们感到家的温暖与亲切,我相信我有这个能力和信心胜任这份工作,也请各位领导能给我这个机会,我会用实际行动证实给你们看的。
护士面试常见问题怎么回答
1、作为一名医务工作者,你认为你有哪些优势和不足? 答:一.我是一名医务工作者,从事医务工作,能够接触各式各样的人,经常处理一些紧急事件,这就使我具有较强的为人处事的能力,遇事比较冷静、处理事情层次分明,干脆利落,做事认真、稳重、耐心细致。
二.是我有比较强的团体精神,能和同事建立起一种相互信任的合作关系,有良好的倾听能力和沟通能力,能和其他人互动,共享信息和荣誉,对待工作认真努力,能够及时完成,并且很乐意帮助同事,乐于承担本职工作以外的工作,而且在工作中这种精神得到了提高和完善。
三,俗话说,人无完人,金无足赤,同样在我身上也存在着不足之处,诸如社会阅历浅,工作经验少等,只有通过自身不断地发现,再改正,并真诚、虚心地向别人请教学习,才能克服缺点,不断完善自已。
2、你在值班的时候,在你面前一个急症病号突然晕倒,你如何处理?
答:一.在工作中遇到这样的事情是正常的,我应该冷静,迅速,妥善地处理这件事,不应该有所慌张。
二,立刻检查这位患者的生命体征,看是否稳定,并且同时将这一情况汇报医院总值班医生。
三,若病人病情稳定,那么我将和值班护士一起对这位病人的情况做出相应的对症处理
四,若病人情况危机,比较严重,我应该立刻联系其他科室正在值班的医生,请求协助治疗。五,治疗过程中,不能擅离职守,更不能自行安排替班,若是病人做检查等需要我的陪同,应该跟总值班医生汇报情况,得到批准后再离开。
3.你是一名急诊科医务人员,在你值班的时候,你的亲戚好友找你有急事,你会怎么做?
答:一,仔细询问亲戚好友,了解急事的具体情况,性质等,再作出相应的判断。
二,若是这件急事跟我的职业相关,比如亲戚身体不适,或者受伤等,我会根据当时值班时的情况,根据病情的轻重缓急来处理,先处理严重的病人,绝对不会因为私人关系优先照顾亲戚 三,若是私人事情,我会跟亲戚说明我们急诊值班的原则,必须坚守岗位,不得擅离职守,看是否可以等我下班后再帮他处理,相信我的亲戚好友能够理解
四,若是事情真的很紧急,我会向医院总值班医生请假,经值班领导同意并安排有关人员替代后,方可离开值班岗位;
4、你被录用以后,如果抽调你去下乡支农,你会做哪些准备工作?
答:一,作为新录用的医生,到基层进行锻炼是非常必要的,而且基层的工作也非常重要,因此我不会抱怨,而是以积极的心态去基层锻炼,争取通过这次锻炼能够丰富我的基层工作经验,为以后更好地做好工作打下良好的基础。
二,查阅相关资料,深入了解国家农村政策和措施,三,是通过有关部门了解本乡镇的经济发展总体状况,如统计局等
五,是深入田间地头了解实际情况,了解群众的想法,了解当地薄弱的环节,并作出自己工作的规划,和工作中的重点问题。
5.你如何看待个别医务工作者违反规定收受红包?你如果遇到这种情况,你会怎么做?
答:一,收红包这种现象是存在,但是这种情况是个别,而不是普遍的,大多数医生是拒收红包的。近年来,卫生主管部门多次拿“收红包”开刀,开展行业不正之风整顿工作。从建立举报电话,到设立廉洁账户;从聘请社会监督员暗访;《中华人民共和国执业医师法》中规定:医师不得利用职务之便,索取、非法收受患者财物或者牟取其他不正当利益,收红包的问题近几年已经有了很大的改变。
二,医院大部分都是公有制,医生的正常收入是靠资历,职称来定,有能力的医生,干工作就多,拿的并不多,这样就心理不平衡,也是收红包的原因之一。社会大环境造成了医生受红包,其实受红包的根子也不在医生。病人往往有这样的观点,以为不送医生红包,医生就不会认真看病,其实,这是误解。
三,当我遇到这样的情况,我会跟患者说明绝对不收红包,并且跟他说明,真正的病人,不送红包,医生也会认真看病的,医生不会拿病人的生命开玩笑,这是我们的职业道德,作为一个医生最起码的准则。
6、在你值班的时候,如果发现群体性亚硝酸中毒你如何做? 答:一,立刻向院级领导汇报这一情况,包括中毒的大致人数,地点,严重情况等
二,立刻与总值班医生联系,汇报具体情况后,请求总值班医生通知医院各个科室,做好抢救大量病人的准备。
三,抢救病人应分清轻重缓急,重伤的应先抢救,进行抢救的同时,务必尽快与患者家属取得联系
四,通知医院保安人员维持秩序,并且注意安抚家属情绪,防止事态进一步恶化
五,这一过程中有什么情况要随时向上级汇报
7、国家正在大力发展社区卫生,我市卫生局决定,从今年起,所有新录用医务人员,必须到乡镇社区卫生院服务5年,你认为在社区你的作用大还是在市级医院作用大?
答:一,国家大力发展社区卫生服务事业,这是利国利民的政策,作为新录用的医生,到基层进行锻炼是非常必要的,而且基层的工作也非常重要,因此我不会抱怨,而是以积极的心态去基层锻炼 二,发挥作用的大小,我认为要辩证地看。到基层去工作,能够丰富我的基层工作经验,可以提高我的基本业务水平,是为了为以后更好地做好工作打下良好的基础
三,然而市级医院能够接触到的病种多样,锻炼的机会相对也多,业务水平能得到很大的提升,因为有了之前在社区积累下的经验,能够发挥更大作用.8、.你觉得你所实习的医院有哪些地方不是很合理,你是怎样处理的? 答:一,在实习的过程中,我发现我实习的医院中,对残疾人提供的设施比较少
二,针对这一情况,我会和同学一起先作出调查,比如计算一周内进入医院的残疾人人数,请残疾人填写一些问卷调查等。三,调查结束后,我会详细地写一份调查报告交给医院,分析病人的满意程度和需要添加的设备,提出切实可行的方案供医院参考,希望这些情况能够得到医院的解决
9.某大型医药企业推销员来你科室推销药品,声称已经在医院打通关系并且其他同事都已收下红包,只要你这里帮忙多开药品,就能按比例提成,在准备送你红包时,此时刚好同事进来,你该如何处理?
答:一,我会跟药代说明绝对不收红包,作为一个医务工作者,我有最起码的职业道德
二,积极跟同事沟通,说明这样的事情是第一次发生,并且向同事请教,下次再遇到这样的事情要如何解决
三,进行自我反省,看看自己平时是不是言语或者行为方面有所不妥,给药代造成了错误的印象,引起了误会!
四,如果这种收红包的现象确实发生的话,我应该向医院建议健全有关制度
10、在当今社会医疗纠纷成为了热点话题,你是怎样看待的? 答:一,医疗纠纷及医疗事故的发生是不可避免的,特别是近年来受诸多因素的影响,医疗事故的发生率呈明显上升趋势。二,分析近年来发生的各类型医疗纠纷及事故,几乎都能从责任方面找到教训。如工作不认真,制度不落实,说话随便、不讲技巧等。因此,我觉得要做好防范医疗纠纷工作,就必须强化各级各类人员的责任意识。
三,谁也不愿意看到医疗纠纷的发生,因为医患双方的意愿都是一致的。作为医生,跟患者患儿一定要加强沟通,相互理解和信任。医学是一个专业性很强的领域,患者首先要信任并遵守医生的嘱托,主动配合医生的治疗和检查,同时了解一些疾病常识。而“医者父母心”,医生也要以一种和善、耐心的态度对待焦急的患者,建议作相关检查和治疗时,要向家属交待清楚。这样才能从主观上防止纠纷的发生,从而保证医疗工作的顺利进行,让患者得到及时治疗,尽快康复。
11.当下的H1N1流行,你是卫生局的人,搞一次宣传活动,如何组织?会遇到什么重点问题?
答:一,当前H1N1的流行,造成了全球蔓延,我们在思想上首先要重视这个事情,必须大力宣传如何预防,并且告之一些常规的处理原则
二,拟定计划,就活动的时间、地点、对象、需要协调的部门、必要的资金、活动工作人员的选择、活动的具体形式、具体内容,报领导批准。
三,做好准备工作,提前协调好各个部门、申请资金、进行工作人员的选择与培训、联系街道等基层部门,请他们协助这次工作。并且印发一些宣传册,便于当场发放。
四,在实施的过程中,做好组织、协调工作,保证活动圆满举行 五,活动结束后,要及时总结,向领导汇报并总结经验教训。
12.如果你在门诊,突然发现一个病人疑似H1N1,你该怎么处理 答;一,首先要保持冷静的态度,不要惊慌,在医院遇到这样的病人很正常
二,以委婉的语气告诉病人他需要做别的检查,然后带他去另一间房间进行隔离。
三,立刻将这一情况汇报上级,并且说明已经对病人进行隔离 四,口气委婉地告知这个病人,他可能患有HIN1,要确诊还要进行别的检查,希望他能够配合我们的工作,进行隔离,不要到处走动
1、手术后护士发现,只剩下六块纱布,而她记得明明是七块,医生却说我是主任还是你是主任,谈谈你的看法? 参考答案:首先应该肯定护士这种认真负责的态度是正确的,如果一块纱布真的被遗忘在病人体内,后果将是不堪设想的。而对病人负责的态度就是医生应该具备的基本医德。对于医生来说在自己没有十分把握的情况下要验证护士所说的话的正确性,本着为病人着想的态度。医生和护士的关系就相当于领导和下属的关系,由此引申出作为领导,对下属提出的建议要认真分析,正确的建议要予以采纳,而作为下属对于领导的不同意见要冷静对待,正确分析。非原则性问题上服从领导,重大原则性问题要向上级反映。如果自己正确的意见未得到采纳,也不因此消极工作。
2、你在值班时,手里已经有很多事务,护士长又交给你一件重要的事。你怎么办?
参考答案:作为护士难免会遇到这样的情况,这就要求我们想方设法,克服困难,按时保质地完成任务。
1、应该相信这是护士长一时疏忽,或者是人手实在少,没办法才交给我的,正确看待,不心存怨言。如几项工作时间上不发生冲突,我会按轻重缓紧的原则处理。、如果可能的话,在处理新任务的时候,首先调整手头上的事务,看看是否可以挤出时间完成,如果加班可以解决的话,就加加班。
3、实在不行的话,向领导说明情况,由同事来协助或承担其他工作。如果,由我来做最合适,那就请护士长协调,将我手头上的事务交由其他人承办。
3、医生常常对病人隐瞒病情,你如何看待? 观点
一、从心理学的角度来看.大多数病人在得知自己身患绝症后都会陷入绝望,甚至会拒绝继续接受治疗。因此,对病人适当隐瞒病情有利于配合治疗,但是如果病人已经有所察觉并坚持询问病情,医生就应该尊重病人的知情权,采取委婉的方式告诉其病情,同时多加开导,帮助其渡过心理难关。
观点
二、首先,我认为医生不应该对病人隐瞒病情,原因很简单,因为基于医德,医生不能隐瞒病情。另外,如果不把病情告诉病人,怎么能得到病人的配合呢?关键在于医生什么时候,采取何种方式告诉病人。在哈佛曾遇到这样一个例子:一个病人患了癌症,医生考虑了好久,决定慢慢地透露给病人这个不幸的消息。于是医生在每天治疗的时候,一边鼓励病人,一边由浅入深地给他介绍治疗的进度、病情发展的状况。渐渐地,病人对自己的病情有了真正的了解,也平静地接受了这个事实,最后安详地离开了人世。医生对病人的家属也做了大量细致的工作,取得了他们的配合。
4、恩格斯说:“从一些小事,可以看出一个人的优良品质。”请结合护士工作特点谈谈体会。
答:对护士工作来说,小事确实很重要,一切要从小事做起。事无巨细,关乎大局。对于一个刚开始工作的人,更是如此。我想这句话还可以衍生为:“一些小事可以看出一个人的不良品质。”品质是一个抽象名词,是由无数的小事汇聚在一起得出的综合结论,以小见大是有道理的,我相信人人皆是人才.关键是要用对地方。
5、智者说一个人要愉快,就要把自己当做别人,把别人当做自己,把别人当做别人,把自己当做自己,问你如何理解? 答:把自己当作别人,把别人当作自己,就是换位思考。遇到误会矛盾时要占在别人的立场着想,这样才能化干戈为玉帛,无论别人遇到困难或是取得成功时都能感同身受,这样才是关心别人的人,别人也会关心你。把自己当作自己,把别人当作别人,就是要勇于承担。自己的责任绝不推脱给别人,对于别人比自己强的方面不妒忌,不把属于别人的东西占为己有。总而言之,得到愉快的人,是懂得如何取舍的人,这位智者告示我们的就是这样一种豁达健康的生活处世态度。沈从文的夫人张允和有一句很好的话,说是快乐的三个秘诀,也和这个类似吧。不能别人的错误惩罚自己,不拿自己的错误惩罚别人,不拿自己的错误惩罚自己。
6、你的专业性很强,而你的领导对技术操作不熟悉,经常叫你做这做哪,让你无可适从,你会怎么办? 答:
一、人各有所长,领导的对技术操作不熟悉,但他(她)的领导组织、协调能力确比我强,在实际工作存在这种现象不足为奇,应该承认和接受这种现象;二、因为领导是决策和组织者,我是执行者和我具体任务完成者,对领导的工作计划安排和下达的任务一般情况下要尽量适从;
三、如果领导的工作计划安排和下达的任务违反技术操作规程,盲目执行可能造成损失或事故,要说服领导改变或拒绝执行;
四、要和领导经常进行沟通,和他(她)交流讨论有关技术方面的知识和术操作规程,促使他(她)熟悉关技术方面的知识和术操作规程,在每项工作计划安排和下达的任务前,多提建设性意见,供他(她)参考。
7、假设你在某单位工作,成绩比较突出,得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你,你怎么看这个问题?你准备怎么办? 答:
1、成绩比较突出,得到领导的肯定时间好事情,以后更加努力
2、检讨一下自己是不是对工作的热心超过度同事间交往的热心了,加强同事间的交往。共同的兴趣爱好。3、工作中不作被人的工作,伤害别人的自尊心
4、不再领导前拨弄是非 5、乐于助人
6、和领导私人间的接触不能太过分,造成马屁精的形象。常见护士面试问题:
你给你一个患者进行输液,突然出现了不良反映,此时你该如何应对?
七步洗手要多长时间? 抽吸药液的具体操作? 配药液前应该注意些?
有人说:“知足者长乐。”但也有人说:“不知足者长乐。”你认为这两句话是否矛盾,请谈谈你的理解!
有同事向领导告你的状,你该怎么办?答:如果我没有证据确凿,或只是道听图说某同事向领导告状,领导也不责问我,我当作什么事也没有发生。如果领导找我谈话,我会按事实汇报。有一位病人医嘱4h用一次镇痛剂,这次病人用过镇痛剂不足三个小时,有吵闹疼痛厉害,你该怎么办?答:正确执行医嘱。向病人解释用药的指征、作用过程,并注意观察病人是否有病情变化,自己无法确认的情况下,请医生诊察。10.如果这次你通过面试安排在急诊科工作,但工作一段时间之后,却发现你不适合急诊科工
作之后,你该怎么办? 答:努力去适应工作,而不是让工作适应我。找出存在的问题,积极解决面临的问题。
11.如果你到一个新科室,发现同事关系很差,工作不好开展,你会做那些努力来改变这种状况?答:不参与任何“集团”,友好相处,建议领导(有条件的自己组织)多进行集体活动,培养集体观念和集体荣誉感,从而改善同事个人关系。
12.谈谈你对护士工作有何优缺点?答: 优点:我是新手,我有最新专业理念、专业知识和技能,有激情,有创造力。缺点:临床经验不足。我会用最新的理念,最新的技能和激情到临床中创造经验。
13.洗胃的禁忌症是什么?答:(1)、惊厥未控制者不宜插胃管,强行使插常可诱发惊厥。
(2)、服用腐蚀剂者。(3)、原有食管静脉曲张或上消化道出血病史者。(4)、误服强酸强碱。急性腹膜症。
1. 实习护士为病人做治疗时,往往会遭到病人拒绝,如果你是一名实习护士,你该怎么办?
2. 作为一名护士,只要有过硬的操作技能,就是一名优秀的护士,你同意此看法吗?为什 么?
3. 当新病人入院时,往往对环境陌生,对疾病焦虑。你如何接待新入院的病人?
4. 当病人痊愈出院时,往往首先感谢医生,而忽略了护理工作者,你如何看待这个问题?
5. 你为什么选择护理职业?你打算干一辈子吗?
6. 患者第一次就医时,常常会耽误很长时间,你认为应采取哪些措施来避免这种现象的发生?
7. 你认为你们学校护理专业的毕业生有何优势?
8. 我们是西医院,不需要中医院校的护理毕业生,我们担心你们适应不了,另谋高就吧?
9. 当你在实习过程中,给病人穿刺失败,遭到病人的拒绝和抱怨,你如何处理?
10. 你认为作为一名护士应该具备哪些基本素质,更重要的是什么?
11. 你认为一个人外型和容貌对护理职业很重要吗?为什么? 12. 你认为,你与别人相比,有什么优势能赢得这个职位?
一、由于人口密集,活动集中,学生缺乏相关防范知识等原因,学校存在着发生各种突发公共卫生事件的诱因。作为一名卫生从业人员,请谈谈你应该从哪些方面做好预防工作?
应该加强对突发公共卫生事件的防范,建立良好的公共卫生、食品卫生制度,改善相关设施条件,加强对老师、炊事员、学生进行传染病防治、食品卫生方面的健康教育等。
二、近年来,“看病难,看病贵”的问题日益突出。由于看病难和贵,不少人有病不敢进医院。“小病拖,大病挨,要死才往医院抬”的现象比较普遍。请问你是怎么看待这一现象? “看病难”主要原因在医疗资源配置的不合理;医疗资源远离了以人为本,医院分布严重“两极化”,资源配置严重的“重城轻乡”。
“看病贵”主要贵在医疗费增长过快,医院存在过度检查、过度用药和药价虚高等问题。
建议:(1):设定更公正合理的医改方案:(2):合理配置城乡医疗资源、大医院和社区医院资源等;(3):解决药品虚高问题,实现药品“阳光交易”;(4)建立完善医疗保障和求助机制等。
对自己一分钟简介。
你对护理专业的认识,你为什么要当护士? 当护士要具备哪些素质? 护理模式、护理程序?
应急应变:如考官会举例皮试或药物过敏性休克的病例,让你判断和处理?打错针或输错液发错药是该怎么处理?遇到抢救病人时抢救器械坏了怎么处理?
护士面试常见问题
四、搞一次宣传活动,如何组织?会遇到什么重点问题?
一,拟定计划,就活动的时间、地点、对象、需要协调的部门、必要的资金、活动工作人员的选择、活动的具体形式、具体内容,报领导批准。
二,做好准备工作,提前协调好各个部门、申请资金、进行工作人员的选择与培训、联系街道等基层部门,请他们协助这次工作。并且印发一些宣传册,便于当场发放。
三,在实施的过程中,做好组织、协调工作,保证活动圆满举行。
针对护士面试常见问题这个热点问题,医学教育网回答如下:
.护士面试常见问题供你参考:
1.护士职业具备的条件?
2.一级护理的质量标准有那些?合格率是多少?
3.怎样与病人建立良好的护患关系?
4.住院患者健康教育内容? 5.护士职业道德规范?
对于护士这份白衣天使的职业,可能好多孩子从小就很向往,觉得医院里护士阿姨都是很和蔼可亲,而一个合格的医护人员就要具备着爱心与耐心,在对于病人从内心的关怀让病人在生病期间能够更好的治愈身体,要能具有一个白衣天使的神圣责任,你才能成为一个真正的白衣天使。今天就为大家整理了一些护士面试的问题。供大家参考。
1、作为一名护理工作者,你觉得你对于你的工作有哪些认识?我是一名护理工作者,从事护理工作,会面对各种病人,要具有能够面对各种紧急情况的素质,能以一颗责任心的态度来面对工作。也要有较强的为人处事的能力细心稳重的面对工作。还要有团队的合作精神,勇于牺牲自己,乐于助人乐于承担自己的责任,工作态度态度上要认真努力,也要勇于面对自身的不足要不断的发现和改正自己的错误,虚心的像别人学习才能不断的完善自己,努力成为一个合格的护士。
2、夜班的时候,你的病人突然晕倒,你会怎么去处理? 首先,我觉得作为一名工作者,在工作中遇到任何突发情况都不要过于紧张,要沉着冷静的面对问题,做到迅速上报上级的值班医生,积极协助其他科室的医生,共同为病人治疗,同时在治疗过程中不能离开岗位,如遇到必须离开的,须上报护士长等安排好自己的岗位才能离开。
3、如果你要面对去基层锻炼,你会怎么想?
我觉得刚成为一名护士,在对于到基层进行锻炼是非常必要的,而且基层的工作也非常重要,因此我会端正我的态度,以积极的心态去基层锻炼。在基础这段时间我会努力的学习,合理的处理我本身所缺乏的部分,积极的改正自身的错误,锻炼自己护士水品,为以后的工作打下坚实的基础。
4.你如何面对你的同事收红包的情况,当你遇到到病人给你红包时,你会怎么办?首先从我做起,在思想上为工作负责的精神来工作,面对同事中有收红包的情况,我觉得要以完善的制度来约束大家,努力提高团体的工作态度,在对红包之类的东西说不,作为一名合格的护士要有医德,也是一个医生最起码的准则。当我遇到送红包的情况,我会跟病人说明绝对不收红包,并且跟他讲,真正的护士,不收红包,我们也会认真看病的,医生不会拿病人的生命开玩笑。
5.这几年医疗纠纷渐渐成为社会的关注,你是怎样看待的? 我想说谁也不愿意看到医疗纠纷的发生,我觉得作为医疗工作者要有相互理解和信任。对待病人要体贴,多沟通。并且积极的处理问题。我们也要以一种和善、耐心的态度对待焦急的病人及家属,记过详细的调查后,及时的与病人及家属询问相关意见。这样才能从主观上防止纠纷的发生,才能从根本上保证医疗工作的有序的进行,让病人得到及时治疗,尽快康复 1 医疗纠纷发生的原因
1.1 证据意识不强,自我保护意识不浓 如各种记录不规范,不完整,不及时,不准确,并有涂改现象;需要提供的证据未保留或不充分。
1.2 护士素质存在着不足 服务态度差,对病人缺乏同情心,表情冷漠,不负责任,敷衍塞责,言语行为不良;不注重心理、社会因素对患者和疾病的影响。
1.3 技术水平差,专业知识缺乏 业务水平不高,观察病情不仔细,延误抢救、治疗时机。
1.4 规章制度不严,管理措施不到位[1] 工作中查对制度,交接班制度,消毒隔离制度不能认真执行,不遵守操作规程,违章、违规操作,造成差错而引起纠纷。
1.5 急诊急救器械和药品管理缺位 仪器完整性差,性能不稳定,在抢救过程中仪器突然出现故障,延误抢救时间。1.6 收费不明确、片面追求经济效益 现在大部分病人需要自己承担一部分甚至全部费用,经济承受力有限,患者对住院期间整个费用不清楚。乱收治疗、护理等费用。
1.7 基础护理不到位 健康教育跟不上,等级护理不落实,服务质量上不去,满足不了护理工作的需要。
1.8 没有履行护理告知义务 没有积极与患者进行良好的沟通和疏导。患者对治疗期望值过高而缺乏风险意识,一旦出现不可避免的并发症或意外,患方因为没有获得足够的医学信息(知情)而不能理解和难以接受,从而导致纠纷的发生。2 医疗纠纷的防范措施
2.1 提高职业风险意识,认真学习法律知识 充分认识护理文件的法律作用,加强护理文件的书写和保留,护理记录必须全面、真实、完整、及时、准确、医疗记录和护理记录保持一致。2.2 建立良好的护患关系,提高自身的素质 强化服务意识,注意服务态度,尊重病人,尊重病人的权力。在医疗服务中讲究语言艺术和效果,注重同患者的情感沟通与交流,建立良好的护患关系,从而降低护患纠纷的发生率。
2.3 提高医疗服务质量及护理技能 质量就是生命,护理人员要有高度的责任感、高尚的道德、娴熟的护理技能及专业知识,保证高质量的护理和高水平的服务,有效避免医疗纠纷。2.4 严格执行规章制度及操作规程 在临床工作中,必须严格执行三查七对、值班制度、交接班制度,同时在工作中要保持严谨的工作作风和慎独的职业道德,沉着、冷静、果断,保证从源头上减少护患纠纷的发生[2]。
2.5 加强急救器械与药品的管理 急救器械与药品管理的好坏直接影响到抢救结果,各类抢救器械与药品管理应由专人管理,固定位置,使急救器械始终处于完好的状态,保证随时使用。2.6 完善病人费用清单制 做到住院病人每日清单制,增加透明度,避免不合理检查、不合理收费,使病人明明白白消费。2.7 加强基础护理 根据护理人员及工作情况,合理安排各班工作,工作忙的班次要相应安排多个护士,以确保病人随时得到安全、有效、准确无误的治疗及护理。
2.8 在护理操作中进行有效的护理告知 在护理操作中进行有效的护理告知,可以让患者在了解每个医疗活动的目的、意义后,作出理性的自愿选择,这样避免了患者在不知情时的各种担心,减轻了不必要的心理负担,也使患者对治疗结果有了切合实际的期盼,对各种可能出现的并发症有心理准备。有利于建立良好的协助治疗关系,使治疗得到患者的理解和支持,并很好地与医护人员配合[3]。让患者具备必要的医疗风险意识,实事求是地对待疾病,尽可能避免各种医疗纠纷。
2.9 坚持“以病人为中心”,开展整体护理 把护士还给病人,真正把患者放到第一位,建立相互信任,相互理解的护患关系,有效防范医疗纠纷。
护士面试常见面试问题怎么回答(卫生系统)
1、作为一名医务工作者,你认为你有哪些优势和不足?
一.我是一名医务工作者,从事医务工作,能够接触各式各样的人,经常处理一些紧急事
这就使我具有较强的为人处事的能力,遇事比较冷静、处理事情层次分明,干脆利落,做事认真、稳重、耐心细致。
二.是我有比较强的团体精神,能和同事建立起一种相互信任的合作关系,有良好的倾听能力和沟通能力,能和其他人互动,共享信息和荣誉,对待工作认真努力,能够及时完成,并且很乐意帮助同事,乐于承担本职工作以外的工作,而且在工作中这种精神得到了提高和完善。
三,俗话说,人无完人,金无足赤,同样在我身上也存在着不足之处,诸如社会阅历浅,工作经验少等,只有通过自身不断地发现,再改正,并真诚、虚心地向别人请教学习,才能克服缺点,不断完善自已。
2、你在值班的时候,在你面前一个急症病号突然晕倒,你如何处理?
一.在工作中遇到这样的事情是正常的,我应该冷静,迅速,妥善地处理这件事,不应该有所慌张。
二,立刻检查这位患者的生命体征,看是否稳定,并且同时将这一情况汇报医院总值班医生。三,若病人病情稳定,那么我将和值班护士一起对这位病人的情况做出相应的对症处理
四,若病人情况危机,比较严重,我应该立刻联系其他科室正在值班的医生,请求协助治疗。
五,治疗过程中,不能擅离职守,更不能自行安排替班,若是病人做检查等需要我的陪同,应该跟总值班医生汇报情况,得到批准后再离开。
3.你是一名急诊科医务人员,在你值班的时候,你的亲戚好友找你有急事,你会怎么做?
一,仔细询问亲戚好友,了解急事的具体情况,性质等,再作出相应的判断。
二,若是这件急事跟我的职业相关,比如亲戚身体不适,或者受伤等,我会根据当时值班时的情况,根据病情的轻重缓急来处理,先处理严重的病人,绝对不会因为私人关系优先照顾亲戚
三,若是私人事情,我会跟亲戚说明我们急诊值班的原则,必须坚守岗位,不得擅离职守,看是否可以等我下班后再帮他处理,相信我的亲戚好友能够理解
四,若是事情真的很紧急,我会向医院总值班医生请假,经值班领导同意并安排有关人员替代后,方可离开值班岗位;
4、你被录用以后,如果抽调你去下乡支农,你会做哪些准备工作?
一,作为新录用的医生,到基层进行锻炼是非常必要的,而且基层的工作也非常重要,因此我不会抱怨,而是以积极的心态去基层锻炼,争取通过这次锻炼能够丰富我的基层工作经验,为以后更好地做好工作打下良好的基础。
二,查阅相关资料,深入了解国家农村政策和措施,三,是通过有关部门了解本乡镇的经济发展总体状况,如统计局等
五,是深入田间地头了解实际情况,了解群众的想法,了解当地薄弱的环节,并作出自己工作的规划,和工作中的重点问题。
5.你如何看待个别医务工作者违反规定收受红包?你如果遇到这种情况,你会怎么做?
一,收红包这种现象是存在,但是这种情况是个别,而不是普遍的,大多数医生是拒收红包的。近年来,卫生主管部门多次拿“收红包”开刀,开展行业不正之风整顿工作。从建立举报电话,到设立廉洁账户;从聘请社会监督员暗访;《中华人民共和国执业医师法》中规定:医师不得利用职务之便,索取、非法收受患者财物或者牟取其他不正当利益,收红包的问题近几年已经有了很大的改变。
二,医院大部分都是公有制,医生的正常收入是靠资历,职称来定,有能力的医生,干工作就多,拿的并不多,这样就心理不平衡,也是收红包的原因之一。社会大环境造成了医生受红包,其实受红包的根子也不在医生。病人往往有这样的观点,以为不送医生红包,医生就不会认真看病,其实,这是误解。
三,当我遇到这样的情况,我会跟患者说明绝对不收红包,并且跟他说明,真正的病人,不送红包,医生也会认真看病的,医生不会拿病人的生命开玩笑,这是我们的职业道德,作为一个医生最起码的准则。
6、在你值班的时候,如果发现群体性亚硝酸中毒你如何做?
一,立刻向院级领导汇报这一情况,包括中毒的大致人数,地点,严重情况等 二,立刻与总值班医生联系,汇报具体情况后,请求总值班医生通知医院各个科室,做好抢救大量病人的准备。
三,抢救病人应分清轻重缓急,重伤的应先抢救,进行抢救的同时,务必尽快与患者家属取得联系
四,通知医院保安人员维持秩序,并且注意安抚家属情绪,防止事态进一步恶化
五,这一过程中有什么情况要随时向上级汇报
7、国家正在大力发展社区卫生,我市卫生局决定,从今年起,所有新录用医务人员,必须到乡镇社区卫生院服务5年,你认为在社区你的作用大还是在市级医院作用大?
一,国家大力发展社区卫生服务事业,这是利国利民的政策,作为新录用的医生,到基层进行锻炼是非常必要的,而且基层的工作也非常重要,因此我不会抱怨,而是以积极的心态去基层锻炼
二,发挥作用的大小,我认为要辩证地看。到基层去工作,能够丰富我的基层工作经验,可以提高我的基本业务水平,是为了为以后更好地做好工作打下良好的基础
三,然而市级医院能够接触到的病种多样,锻炼的机会相对也多,业务水平能得到很大的提升,因为有了之前在社区积累下的经验,能够发挥更大作用
9.某大型医药企业推销员来你科室推销药品,声称已经在医院打通关系并且其他同事都已收下红包,只要你这里帮忙多开药品,就能按比例提成,在准备送你红包时,此时刚好同事进来,你该如何处理? 一,我会跟药代说明绝对不收红包,作为一个医务工作者,我有最起码的职业道德
二,积极跟同事沟通,说明这样的事情是第一次发生,并且向同事请教,下次再遇到这样的事情要如何解决
三,进行自我反省,看看自己平时是不是言语或者行为方面有所不妥,给药代造成了错误的印象,引起了误会!
四,如果这种收红包的现象确实发生的话,我应该向医院建议健全有关制度
10、在当今社会医疗纠纷成为了热点话题,你是怎样看待的?
一,医疗纠纷及医疗事故的发生是不可避免的,特别是近年来受诸多因素的影响,医疗事故的发生率呈明显上升趋势。
二,分析近年来发生的各类型医疗纠纷及事故,几乎都能从责任方面找到教训。如工作不认真,制度不落实,说话随便、不讲技巧等。因此,我觉得要做好防范医疗纠纷工作,就必须强化各级各类人员的责任意识。
三,谁也不愿意看到医疗纠纷的发生,因为医患双方的意愿都是一致的。作为医生,跟患者患儿一定要加强沟通,相互理解和信任。医学是一个专业性很强的领域,患者首先要信任并遵守医生的嘱托,主动配合医生的治疗和检查,同时了解一些疾病常识。而“医者父母心”,医生也要以一种和善、耐心的态度对待焦急的患者,建议作相关检查和治疗时,要向家属交待清楚。这样才能从主观上防止纠纷的发生,从而保证医疗工作的顺利进行,让患者得到及时治疗,尽快康复。11.当下的H1N1流行,你是卫生局的人,搞一次宣传活动,如何组织?会遇到什么重点问题?
一,当前H1N1的流行,造成了全球蔓延,我们在思想上首先要重视这个事情,必须大力宣传如何预防,并且告之一些常规的处理原则
二,拟定计划,就活动的时间、地点、对象、需要协调的部门、必要的资金、活动工作人员的选择、活动的具体形式、具体内容,报领导批准。
三,做好准备工作,提前协调好各个部门、申请资金、进行工作人员的选择与培训、联系街道等基层部门,请他们协助这次工作。并且印发一些宣传册,便于当场发放。
四,在实施的过程中,做好组织、协调工作,保证活动圆满举行
五,活动结束后,要及时总结,向领导汇报并总结经验教训。
12.如果你在门诊,突然发现一个病人疑似H1N1,你该怎么处理
一,首先要保持冷静的态度,不要惊慌,在医院遇到这样的病人很正常
二,以委婉的语气告诉病人他需要做别的检查,然后带他去另一间房间进行隔离。
三,立刻将这一情况汇报上级,并且说明已经对病人进行隔离
四,口气委婉地告知这个病人,他可能患有HIN1,要确诊还要进行别的检查,希望他能够配合我们的工作,进行隔离,不要到处走动
护士面试必看经典集粹
首先面试前千万不要着急紧张!要知道护士目前还是比较缺少的,因此不必那么急。其实护士并不是那么讲究能够滔滔不绝的,关键是沉稳,无论是医生或者护士都必须做到,否则遇到紧急情况怎么应付。技术要过关,如果静脉注射时能一针见血,那是很得分的。对于消毒隔离的一些常识要知道,对于一些护理常识也要明了。同时要举止得体大方。其实我也是根据我对于护士的一些认识说的,因为我是医生,从医生的角度看护士,当然未必是从护理部主任的角度看问题了。问的一般未必就是护理专业知识,一般都是给你一些状况看你如何解决,比如你给一个患者进行输液,突然出现了不良反映,此时你该如何应对等等„„主要看的不是你的专业知识,是解决问题的应对能力。
1、做好面试前的形象准备,先看你的仪表是否健康整洁。不光是穿着的问题,气质不是穿出来的。
2、看你学历,再看工作经验,从事护理工作多久,最好有一份详尽的求职简历。
3、说话要吐字清晰,不卑不亢,让人感觉你稳重大方。亲和力很重要。
4、根据你面视医院的情况,去之前做好调查了解。
5、面试时分析一下面试你的那个人,同样一句话有不同的说法,揣摩这句话怎么说会让面试你的那个人听的舒服。
6、如果有可能,可以借鉴在你之前面试的那个人的面试情况。护士招聘面试自我介绍护士面试自我介绍范文 一.尊敬的各位考官您们好:
今天能够顺利通过笔试站在这里参加面试,有机会向各位考官请教和学习,我感到非常的荣幸。对这次机会也是倍加珍惜,希望通过这次面试能够把最好的自己展示给你们,也希望能给各位考官留下一个好的印象。
下面做一下自我介绍我叫:**,今年**岁,汉族,2009年毕业南阳市医学高等专科学院,大专学历。
小时候每当看到医院里的们穿着一身洁白的大褂,在病人身旁忙碌,看到病人因为她们的细心照顾减轻了痛苦而流露出的那种感激的神情时,她们在我心中真的犹如天使般可爱和圣洁,我就梦想有一天能像她们一样做一位白衣天使,之后初中毕业我毫不犹豫地选择报考了省卫校。在自己的努力和家人的支持下,我顺利完成了卫校三年的学业,各门课程优良。虽然毕业后由于地区社会就业紧张,没有能立刻分配到工作,但是我并没有在家闲坐着,而是积极的将我在学校和实习期间的所学,运用到生活中,在家人生病时不仅为他们打针,而且还会进行一些力所能及的诊断和治疗,为他们减少了不少麻烦,家人戏称我为家庭医生,我对这样的称呼感到很骄傲,这也更坚定了我为医护事业奉献毕生精力的决心。然而我的理想并不仅仅是帮助身边的亲人。我要像南丁格尔一样通过自己的努力和爱心为更多的人带来健康、快乐。因此我很想把握住这次难得的机会,希望各位考官能给我实现人生理想的机会,使我真正走上自己向往的道路,我将以自己的爱心和所学的知识,为家乡的父老乡亲做点自己应有的贡献。
要做好准备工作(比如个人资料,服装,妆容)充分的准备可以减轻你的紧张情绪,然后当你走进面试房间时,记住抬头、挺胸、面带微笑!
首先请报出自己的姓名和身份。可能应试者与面试考官打招呼时,已经将此告诉了对方,而且们完全可以从你的报名表、简历等材料中了解这些情况,但仍请你主动提及。这是礼貌的需要,还可以加深考官对你的印象。
其次,你可以简单地介绍一下你的学历、工作经历(在校兼职)等基本个人情况。请保证叙述的线索清晰,一个结构混乱、内容过长的开场自,会给考官们留下杂乱无章、个性不清晰的印象,并且让考官倦怠,削弱对继续进行的面试的兴趣和注意力。
接下来由这部份个人基本情况,自然地过渡到一两个自己本科或工作期间圆满完成的事件,以这一两个例子来形象地、明晰他说明自己的经验与能力,例如:在学校担任学生干部时成功组织的活动;或者如何投入到社会实践中,利用自己的专长为社会公众服务;或者自己在专业上取得的重要成绩以及出色的学术成就。
我叫xxx,毕业于xxx卫校,专业学习护理。以下我将展开我的毕业生求职自我介绍:
珍贵的卫校生活已经结束了,现在要来总结一下这几年来的得失,从中继承做得好的方面改进不足的地方,使自己回顾走过的路,也更是为了看清将来要走的路.虽然我的学习成绩不是非常好,但我却在学习的过程中收获了很多.首先是我端正了学习态度.在我考进卫校时,本来想解放一下自己的,但是很快我就明白了,卫校的学习是更需要努力认真的.看到周围的同学们拼命的学习,开始了卫校的学习旅程,觉得自己落后了。卫校的学习不象初中那样是填鸭式的,而是老师把课讲完,然后自己去看,去理解。这个时候自习能力和自制能力是很重要的。长期自习以来我知道了要想学好只埋头苦学是不行的,要学会”方法”,做事情的方法.古人云:”授之以鱼不如授之以渔”我来这里的目的就是要学会”渔”,做什么都勤于思考,遇到不懂的地方能勤于请教.在学习时,以”独立思考”作为自己的座右铭,时刻不忘警戒.在学习知识这段时间里,我更与老师建立了浓厚的师生情谊.老师们的谆谆教导,使我体会了学习的乐趣.我与身边许多同学,也建立了良好的学习关系,互帮互助,克服难关.学习护理单有理论是不行的,还要有良好的护理技术。所以在上实践课的时候我都会争取机会多操作几次,加上卫校本来就少学生可给学生用的空间可不少。所以我可以再趁放学时间多练习一下。
在卫校的第四年是我们到医院实习的时间,基本上一年都是呆在医院里学习。再这里我熟练我的护理操作技术,把理论和实践结合在一起,在带教老师的指导下用我全副的耐心和爱心护理病人,使病人得到良好的照顾,早日康复。到医院实习认识到许多也是学习护理的同学,也就增加了与其他同学交流和向其学习的机会,锻炼了自己的交际能力,学到别人的长处,认清自己的短处.所以我喜欢实习。虽然有时会感到累些,但乐此不彼.我个人认为自己最大的缺点就是喜欢一心两用甚至多用.急功近利,喜欢一口气学许多东西,但是贪多嚼不烂,即使最后都能学会,也已经搞得自己很疲劳.如今想想,这样其实并不好,正所谓,贵在精而不在广.如果我一段时期内专注于一种学问,不求博但求精,相信一定能更深刻的理解并掌握这门知识.自从我发现自己有这个缺点和问题后,我常常警戒自己,步入社会后也不能一心两用.通过四年卫校生活,学到了很多知识,更重要的是掌握了护理操作技术.思想变成熟了许多,性格更坚毅了.认识了许多同学和老师,建立起友谊,并在与他们的交往中提升了自身素质,认清了自身的一些短处并尽力改正。
四年的卫校生活是我人生这条线上的一小段,是闪闪发光的一小段,它包含了汗水和收获,为我划平人生的线起着至关重要的作用.护士面试问题及答案
1、个人介绍:各位评委老师好,谢谢给我这次锻炼学习的机会,我很高兴在这里介绍我自己!
我叫XXX,XX年出生,是XXX学校应届毕业生,大专学历,X年正规化的教育,使我掌握了扎实的理论工底,一年多的监床实习让我有较熟练的实际操作能力,小时候曾经有较长一段时间身体不好,使我更能理解与体会人在生病的时候,医护人员的爱心与耐心对于病人生与心的关爱与早日康出院的重要性,更能领悟白医天使的深刻内涵与神圣,再加上我的性格很随和,待人真诚,更坚守了我想用实际行动履行救死扶伤职责的信心,我现在最希望的就是各位领导能给我这个机会,让我也能有机会在该院的医护事业上添砖加瓦。
2、为什么会选择这个职业?
答:对于护士这份职业,我从小就很向往,因为小时候身体不好,教育在医院里好多护士姐姐都很和蔼可亲,我受到了很好的照顾,我更能理解与体会人在生病的时候,医护人员的爱心与耐心对于病人生与心的关爱与早日康出院的重要性,更能领悟白医天使的深刻内涵与神圣,所以我一直梦想着做一名护士。我在贵院实习有大概一年的时间,学会了严谨、踏实的对待工作并以细心、爱心、耐心、责任心对待患者。得到患者和同伴的的认同那是最大的欣慰。再加上我学的也是护理专业,在这个工作岗位上我也更能学已致用,有坚实的理论基础为指导,更能让我热爱的工作岗位上发挥出更高的水平,更好的为病人服务。所以我对自己做好这份工作充满信心。
3、你是怎么看待这个职业的?
答:对于护士这份职业,我从小就很向往,因为小时候身体不好,教育在医院里好多护士姐姐都很和蔼可亲,我受到了很好的照顾,我更能理解与体会人在生病的时候,医护人员的爱心与耐心对于病人生与心的关爱与早日康出院的重要性,更能领悟白医天使的深刻内涵与神圣,所以在我看来,护士并不是单纯的简单工作,更是一份神圣的职责,他们需要付出比其他人更多的爱心,更多的理解与包容,他们对待每一位病人更要像对待家人一样,让他们感到家的温暖与亲切,我相信我有这个能力和信心胜任这份工作,也请各位领导能给我这个机会,我会用实际行动证实给你们看的。护士面试常见问题怎么回答
1、作为一名医务工作者,你认为你有哪些优势和不足?
答:一.我是一名医务工作者,从事医务工作,能够接触各式各样的人,经常处理一些紧急事件,这就使我具有较强的为人处事的能力,遇事比较冷静、处理事情层次分明,干脆利落,做事认真、稳重、耐心细致。
二.是我有比较强的团体精神,能和同事建立起一种相互信任的合作关系,有良好的倾听能力和沟通能力,能和其他人互动,共享信息和荣誉,对待工作认真努力,能够及时完成,并且很乐意帮助同事,乐于承担本职工作以外的工作,而且在工作中这种精神得到了提高和完善。
三,俗话说,人无完人,金无足赤,同样在我身上也存在着不足之处,诸如社会阅历浅,工作经验少等,只有通过自身不断地发现,再改正,并真诚、虚心地向别人请教学习,才能克服缺点,不断完善自已。
2、你在值班的时候,在你面前一个急症病号突然晕倒,你如何处理? 答:一.在工作中遇到这样的事情是正常的,我应该冷静,迅速,妥善地处理这件事,不应该有所慌张。
二,立刻检查这位患者的生命体征,看是否稳定,并且同时将这一情况汇报医院总值班医生。
三,若病人病情稳定,那么我将和值班护士一起对这位病人的情况做出相应的对症处理
四,若病人情况危机,比较严重,我应该立刻联系其他科室正在值班的医生,请求协助治疗。
五,治疗过程中,不能擅离职守,更不能自行安排替班,若是病人做检查等需要我的陪同,应该跟总值班医生汇报情况,得到批准后再离开。
3.你是一名急诊科医务人员,在你值班的时候,你的亲戚好友找你有急事,你会怎么做?
答:一,仔细询问亲戚好友,了解急事的具体情况,性质等,再作出相应的判断。二,若是这件急事跟我的职业相关,比如亲戚身体不适,或者受伤等,我会根据当时值班时的情况,根据病情的轻重缓急来处理,先处理严重的病人,绝对不会因为私人关系优先照顾亲戚
三,若是私人事情,我会跟亲戚说明我们急诊值班的原则,必须坚守岗位,不得擅离职守,看是否可以等我下班后再帮他处理,相信我的亲戚好友能够理解 四,若是事情真的很紧急,我会向医院总值班医生请假,经值班领导同意并安排有关人员替代后,方可离开值班岗位;
4、你被录用以后,如果抽调你去下乡支农,你会做哪些准备工作?
答:一,作为新录用的医生,到基层进行锻炼是非常必要的,而且基层的工作也非常重要,因此我不会抱怨,而是以积极的心态去基层锻炼,争取通过这次锻炼能够丰富我的基层工作经验,为以后更好地做好工作打下良好的基础。二,查阅相关资料,深入了解国家农村政策和措施,三,是通过有关部门了解本乡镇的经济发展总体状况,如统计局等
五,是深入田间地头了解实际情况,了解群众的想法,了解当地薄弱的环节,并作出自己工作的规划,和工作中的重点问题。
5.你如何看待个别医务工作者违反规定收受红包?你如果遇到这种情况,你会怎么做?
答:一,收红包这种现象是存在,但是这种情况是个别,而不是普遍的,大多数医生是拒收红包的。近年来,卫生主管部门多次拿“收红包”开刀,开展行业不正之风整顿工作。从建立举报电话,到设立廉洁账户;从聘请社会监督员暗访;《中华人民共和国执业医师法》中规定:医师不得利用职务之便,索取、非法收受患者财物或者牟取其他不正当利益,收红包的问题近几年已经有了很大的改变。
二,医院大部分都是公有制,医生的正常收入是靠资历,职称来定,有能力的医生,干工作就多,拿的并不多,这样就心理不平衡,也是收红包的原因之一。社会大环境造成了医生受红包,其实受红包的根子也不在医生。病人往往有这样的观点,以为不送医生红包,医生就不会认真看病,其实,这是误解。
三,当我遇到这样的情况,我会跟患者说明绝对不收红包,并且跟他说明,真正的病人,不送红包,医生也会认真看病的,医生不会拿病人的生命开玩笑,这是我们的职业道德,作为一个医生最起码的准则。
6、在你值班的时候,如果发现群体性亚硝酸中毒你如何做?
答:一,立刻向院级领导汇报这一情况,包括中毒的大致人数,地点,严重情况等
二,立刻与总值班医生联系,汇报具体情况后,请求总值班医生通知医院各个科室,做好抢救大量病人的准备。
三,抢救病人应分清轻重缓急,重伤的应先抢救,进行抢救的同时,务必尽快与患者家属取得联系
四,通知医院保安人员维持秩序,并且注意安抚家属情绪,防止事态进一步恶化 五,这一过程中有什么情况要随时向上级汇报
7、国家正在大力发展社区卫生,我市卫生局决定,从今年起,所有新录用医务人员,必须到乡镇社区卫生院服务5年,你认为在社区你的作用大还是在市级医院作用大?
答:一,国家大力发展社区卫生服务事业,这是利国利民的政策,作为新录用的医生,到基层进行锻炼是非常必要的,而且基层的工作也非常重要,因此我不会抱怨,而是以积极的心态去基层锻炼
二,发挥作用的大小,我认为要辩证地看。到基层去工作,能够丰富我的基层工作经验,可以提高我的基本业务水平,是为了为以后更好地做好工作打下良好的基础
三,然而市级医院能够接触到的病种多样,锻炼的机会相对也多,业务水平能得到很大的提升,因为有了之前在社区积累下的经验,能够发挥更大作用.8、.你觉得你所实习的医院有哪些地方不是很合理,你是怎样处理的? 答:一,在实习的过程中,我发现我实习的医院中,对残疾人提供的设施比较少 二,针对这一情况,我会和同学一起先作出调查,比如计算一周内进入医院的残疾人人数,请残疾人填写一些问卷调查等。三,调查结束后,我会详细地写一份调查报告交给医院,分析病人的满意程度和需要添加的设备,提出切实可行的方案供医院参考,希望这些情况能够得到医院的解决
9.某大型医药企业推销员来你科室推销药品,声称已经在医院打通关系并且其他同事都已收下红包,只要你这里帮忙多开药品,就能按比例提成,在准备送你红包时,此时刚好同事进来,你该如何处理?
答:一,我会跟药代说明绝对不收红包,作为一个医务工作者,我有最起码的职业道德
二,积极跟同事沟通,说明这样的事情是第一次发生,并且向同事请教,下次再遇到这样的事情要如何解决
三,进行自我反省,看看自己平时是不是言语或者行为方面有所不妥,给药代造成了错误的印象,引起了误会!
四,如果这种收红包的现象确实发生的话,我应该向医院建议健全有关制度
10、在当今社会医疗纠纷成为了热点话题,你是怎样看待的?
答:一,医疗纠纷及医疗事故的发生是不可避免的,特别是近年来受诸多因素的影响,医疗事故的发生率呈明显上升趋势。
二,分析近年来发生的各类型医疗纠纷及事故,几乎都能从责任方面找到教训。如工作不认真,制度不落实,说话随便、不讲技巧等。因此,我觉得要做好防范医疗纠纷工作,就必须强化各级各类人员的责任意识。
三,谁也不愿意看到医疗纠纷的发生,因为医患双方的意愿都是一致的。作为医生,跟患者患儿一定要加强沟通,相互理解和信任。医学是一个专业性很强的领域,患者首先要信任并遵守医生的嘱托,主动配合医生的治疗和检查,同时了解一些疾病常识。而“医者父母心”,医生也要以一种和善、耐心的态度对待焦急的患者,建议作相关检查和治疗时,要向家属交待清楚。这样才能从主观上防止纠纷的发生,从而保证医疗工作的顺利进行,让患者得到及时治疗,尽快康复。
11.当下的H1N1流行,你是卫生局的人,搞一次宣传活动,如何组织?会遇到什么重点问题?
答:一,当前H1N1的流行,造成了全球蔓延,我们在思想上首先要重视这个事情,必须大力宣传如何预防,并且告之一些常规的处理原则
二,拟定计划,就活动的时间、地点、对象、需要协调的部门、必要的资金、活动工作人员的选择、活动的具体形式、具体内容,报领导批准。
三,做好准备工作,提前协调好各个部门、申请资金、进行工作人员的选择与培训、联系街道等基层部门,请他们协助这次工作。并且印发一些宣传册,便于当场发放。
四,在实施的过程中,做好组织、协调工作,保证活动圆满举行 五,活动结束后,要及时总结,向领导汇报并总结经验教训。
12.如果你在门诊,突然发现一个病人疑似H1N1,你该怎么处理
答;一,首先要保持冷静的态度,不要惊慌,在医院遇到这样的病人很正常 二,以委婉的语气告诉病人他需要做别的检查,然后带他去另一间房间进行隔离。三,立刻将这一情况汇报上级,并且说明已经对病人进行隔离
四,口气委婉地告知这个病人,他可能患有HIN1,要确诊还要进行别的检查,希望他能够配合我们的工作,进行隔离,不要到处走动
1、手术后护士发现,只剩下六块纱布,而她记得明明是七块,医生却说我是主任还是你是主任,谈谈你的看法? 参考答案:首先应该肯定护士这种认真负责的态度是正确的,如果一块纱布真的被遗忘在病人体内,后果将是不堪设想的。而对病人负责的态度就是医生应该具备的基本医德。对于医生来说在自己没有十分把握的情况下要验证护士所说的话的正确性,本着为病人着想的态度。医生和护士的关系就相当于领导和下属的关系,由此引申出作为领导,对下属提出的建议要认真分析,正确的建议要予以采纳,而作为下属对于领导的不同意见要冷静对待,正确分析。非原则性问题上服从领导,重大原则性问题要向上级反映。如果自己正确的意见未得到采纳,也不因此消极工作。
2、你在值班时,手里已经有很多事务,护士长又交给你一件重要的事。你怎么办?
参考答案:作为护士难免会遇到这样的情况,这就要求我们想方设法,克服困难,按时保质地完成任务。
1、应该相信这是护士长一时疏忽,或者是人手实在少,没办法才交给我的,正确看待,不心存怨言。如几项工作时间上不发生冲突,我会按轻重缓紧的原则处理。、如果可能的话,在处理新任务的时候,首先调整手头上的事务,看看是否可以挤出时间完成,如果加班可以解决的话,就加加班。
3、实在不行的话,向领导说明情况,由同事来协助或承担其他工作。如果,由我来做最合适,那就请护士长协调,将我手头上的事务交由其他人承办。
3、医生常常对病人隐瞒病情,你如何看待? 观点
一、从心理学的角度来看.大多数病人在得知自己身患绝症后都会陷入绝望,甚至会拒绝继续接受治疗。因此,对病人适当隐瞒病情有利于配合治疗,但是如果病人已经有所察觉并坚持询问病情,医生就应该尊重病人的知情权,采取委婉的方式告诉其病情,同时多加开导,帮助其渡过心理难关。
观点
二、首先,我认为医生不应该对病人隐瞒病情,原因很简单,因为基于医德,医生不能隐瞒病情。另外,如果不把病情告诉病人,怎么能得到病人的配合呢?关键在于医生什么时候,采取何种方式告诉病人。在哈佛曾遇到这样一个例子:一个病人患了癌症,医生考虑了好久,决定慢慢地透露给病人这个不幸的消息。于是医生在每天治疗的时候,一边鼓励病人,一边由浅入深地给他介绍治疗的进度、病情发展的状况。渐渐地,病人对自己的病情有了真正的了解,也平静地接受了这个事实,最后安详地离开了人世。医生对病人的家属也做了大量细致的工作,取得了他们的配合。
4、恩格斯说:“从一些小事,可以看出一个人的优良品质。”请结合护士工作特点谈谈体会。答:对护士工作来说,小事确实很重要,一切要从小事做起。事无巨细,关乎大局。对于一个刚开始工作的人,更是如此。我想这句话还可以衍生为:“一些小事可以看出一个人的不良品质。”品质是一个抽象名词,是由无数的小事汇聚在一起得出的综合结论,以小见大是有道理的,我相信人人皆是人才.关键是要用对地方。
5、智者说一个人要愉快,就要把自己当做别人,把别人当做自己,把别人当做别人,把自己当做自己,问你如何理解?
答:把自己当作别人,把别人当作自己,就是换位思考。遇到误会矛盾时要占在别人的立场着想,这样才能化干戈为玉帛,无论别人遇到困难或是取得成功时都能感同身受,这样才是关心别人的人,别人也会关心你。把自己当作自己,把别人当作别人,就是要勇于承担。自己的责任绝不推脱给别人,对于别人比自己强的方面不妒忌,不把属于别人的东西占为己有。总而言之,得到愉快的人,是懂得如何取舍的人,这位智者告示我们的就是这样一种豁达健康的生活处世态度。沈从文的夫人张允和有一句很好的话,说是快乐的三个秘诀,也和这个类似吧。不能别人的错误惩罚自己,不拿自己的错误惩罚别人,不拿自己的错误惩罚自己。
6、你的专业性很强,而你的领导对技术操作不熟悉,经常叫你做这做哪,让你无可适从,你会怎么办? 答:
一、人各有所长,领导的对技术操作不熟悉,但他(她)的领导组织、协调能力确比我强,在实际工作存在这种现象不足为奇,应该承认和接受这种现象;二、因为领导是决策和组织者,我是执行者和我具体任务完成者,对领导的工作计划安排和下达的任务一般情况下要尽量适从;
三、如果领导的工作计划安排和下达的任务违反技术操作规程,盲目执行可能造成损失或事故,要说服领导改变或拒绝执行;
四、要和领导经常进行沟通,和他(她)交流讨论有关技术方面的知识和术操作规程,促使他(她)熟悉关技术方面的知识和术操作规程,在每项工作计划安排和下达的任务前,多提建设性意见,供他(她)参考。
7、假设你在某单位工作,成绩比较突出,得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你,你怎么看这个问题?你准备怎么办? 答:
1、成绩比较突出,得到领导的肯定时间好事情,以后更加努力
2、检讨一下自己是不是对工作的热心超过度同事间交往的热心了,加强同事间的交往。共同的兴趣爱好。、工作中不作被人的工作,伤害别人的自尊心
4、不再领导前拨弄是非 5、乐于助人
6、和领导私人间的接触不能太过分,造成马屁精的形象。常见护士面试问题:
1.你给你一个患者进行输液,突然出现了不良反映,此时你该如何应对? 2.七步洗手要多长时间? 3.抽吸药液的具体操作? 4.配药液前应该注意些?
5.有人说:“知足者长乐。”但也有人说:“不知足者长乐。”你认为这两句话是否矛盾,请谈谈你的理解!
6.有同事向领导告你的状,你该怎么办?答:如果我没有证据确凿,或只是道听图说某同事向领导告状,领导也不责问我,我当作什么事也没有发生。如果领导找我谈话,我会按事实汇报。
7.有一位病人医嘱4h用一次镇痛剂,这次病人用过镇痛剂不足三个小时,有吵闹疼痛厉害,你该怎么办?答:正确执行医嘱。向病人解释用药的指征、作用过程,并注意观察病人是否有病情变化,自己无法确认的情况下,请医生诊察。10.如果这次你通过面试安排在急诊科工作,但工作一段时间之后,却发现你不适合急诊科工
作之后,你该怎么办? 答:努力去适应工作,而不是让工作适应我。找出存在的问题,积极解决面临的问题。
11.如果你到一个新科室,发现同事关系很差,工作不好开展,你会做那些努力来改变这种状况?答:不参与任何“集团”,友好相处,建议领导(有条件的自己组织)多进行集体活动,培养集体观念和集体荣誉感,从而改善同事个人关系。
12.谈谈你对护士工作有何优缺点?答: 优点:我是新手,我有最新专业理念、专业知识和技能,有激情,有创造力。缺点:临床经验不足。我会用最新的理念,最新的技能和激情到临床中创造经验。
13.洗胃的禁忌症是什么?答:(1)、惊厥未控制者不宜插胃管,强行使插常可诱发惊厥。
(2)、服用腐蚀剂者。(3)、原有食管静脉曲张或上消化道出血病史者。(4)、误服强酸强碱。急性腹膜症。
1. 实习护士为病人做治疗时,往往会遭到病人拒绝,如果你是一名实习护士,你该怎么办?
2. 作为一名护士,只要有过硬的操作技能,就是一名优秀的护士,你同意此看法吗?为什
么?
3. 当新病人入院时,往往对环境陌生,对疾病焦虑。你如何接待新入院的病人? 4. 当病人痊愈出院时,往往首先感谢医生,而忽略了护理工作者,你如何看待这个问题?
5. 你为什么选择护理职业?你打算干一辈子吗?
6. 患者第一次就医时,常常会耽误很长时间,你认为应采取哪些措施来避免这种现象的发生?
7. 你认为你们学校护理专业的毕业生有何优势?
8. 我们是西医院,不需要中医院校的护理毕业生,我们担心你们适应不了,另谋高就吧?
9. 当你在实习过程中,给病人穿刺失败,遭到病人的拒绝和抱怨,你如何处理?
10. 你认为作为一名护士应该具备哪些基本素质,更重要的是什么? 11. 你认为一个人外型和容貌对护理职业很重要吗?为什么? 12. 你认为,你与别人相比,有什么优势能赢得这个职位?
一、由于人口密集,活动集中,学生缺乏相关防范知识等原因,学校存在着发生各种突发公共卫生事件的诱因。作为一名卫生从业人员,请谈谈你应该从哪些方面做好预防工作?
应该加强对突发公共卫生事件的防范,建立良好的公共卫生、食品卫生制度,改善相关设施条件,加强对老师、炊事员、学生进行传染病防治、食品卫生方面的健康教育等。
二、近年来,“看病难,看病贵”的问题日益突出。由于看病难和贵,不少人有病不敢进医院。“小病拖,大病挨,要死才往医院抬”的现象比较普遍。请问你是怎么看待这一现象?
“看病难”主要原因在医疗资源配置的不合理;医疗资源远离了以人为本,医院分布严重“两极化”,资源配置严重的“重城轻乡”。
“看病贵”主要贵在医疗费增长过快,医院存在过度检查、过度用药和药价虚高等问题。
建议:(1):设定更公正合理的医改方案:(2):合理配置城乡医疗资源、大医院和社区医院资源等;(3):解决药品虚高问题,实现药品“阳光交易”;(4)建立完善医疗保障和求助机制等。
1、对自己一分钟简介。
2、你对护理专业的认识,你为什么要当护士?
3、当护士要具备哪些素质?
4、护理模式、护理程序?
5、应急应变:如考官会举例皮试或药物过敏性休克的病例,让你判断和处理?打错针或输错液发错药是该怎么处理?遇到抢救病人时抢救器械坏了怎么处理?
护理学卫生事业单位招考面试题汇总~
护理基础学之静脉输液,输血