组图：近年全国电焊引发火灾典型案例盘点

第一篇：组图：近年全国电焊引发火灾典型案例盘点

组图：近年全国电焊引发火灾典型案例盘点

近年来，因电焊作业导致火灾的事情时有发生，暴露出5个方面的问题：电焊工 无特种作业人员资格证，严重违反操作规程，引发大火后逃离现场；装修工程违法违规，层层多次分包，导致安全责任不落实；施工作业现场管理混乱，安全措施不落实，存在明显的抢工期、抢进度、突击施工的行为；事故现场违规使用大量尼龙网、聚氨酯泡沫等易燃材料，导致大火迅速蔓延；有关部门安全监管不力，致使多次分包、多家作业和无证电焊工上岗，对停产后复工的项目安全管理不到位。

电焊操作具有极大的危险性，一旦起火，后果不堪设想。《中华人民共和国消防法》第二十一条规定，进行电焊、气焊等具有火灾危险的作业人员和自动消防系统的操作人员，必须持证上岗，并严格遵守消防安全操作规程。

《电焊工安全操作规程》明文规定：工作前必须穿好工作服，戴好工作帽、手套、劳保鞋；工作时用面罩；禁止在储有易燃、易爆物品的场所附近焊接；在可燃物品附近焊接时，必须距离5米外；在露天焊接必须设置挡风装置，以免火星飞溅引起火灾；高空焊接时，必须扎好安全带，焊接下方须放遮板，以防火星落下引起火灾或灼伤他人。

施工单位要严格遵守国家相关法律法规，注重消防安全宣传教育，加强施工地点消防安全管理，从源头上遏制重大火灾火患的发生。

以下为全国近年来电焊起火典型案例的盘点。

四川绵阳在拆建筑大火 点击此处查看全部新闻图片 四川绵阳在拆建筑大火

2010年11月18日10：05左右，四川绵阳滨河路38号(五一广场旁)一幢在拆建筑二层突然起火，火势顿时顺着河风蔓延。消防支队直属中队、巡特警三大队、交警、电力等部门立即赶赴现场。经过近两个小时奋力扑救，整栋楼房明火已被控制，无人员伤亡。经巡警初步调查，初步认定为电焊火星绽出，点燃带胶易燃物所致。

上海公寓大火 点击此处查看全部新闻图片

上海公寓大火

11月15日14时20分左右，上海静安区余姚路胶州路一正在进行外立面墙壁施工的28层住宅由于4名电焊工无证违规操作，引燃周围易燃物，脚手架突发大火。起火公寓位于上海市静安区余姚路胶州路707弄1号，高28层，建筑面积17,965平方米，其中底层为商场，2~4层为办公，5~28层为住宅。于1998年1月建成，共有500户居民，住户多为教师，老人居多。在救援过程中，消防车云梯达不到着火大楼顶部的高度，云梯加上高压水枪只能到达大楼三分之二的高度，火势太大直升飞机不能靠近，阻挠了救援工作的顺利进行。最终导致58人遇难，70余人受伤，房产损失接近5亿元人民币。

天津劝业场改建工程火灾 点击此处查看全部新闻图片

天津劝业场改建工程大火

2009年12月15日13：30左右，天津劝业场顶楼位置喷出滚滚黑烟，火势不断向上蔓延。三四分钟后，和平消防队率先到场，并在金街三四百米的区域设置了警戒线。一辆云梯消防车呼啸驶来，几名消防员蹬上云梯车，从20多米的高空处喷水扑火。几乎在同一时间，另一辆大型水罐车也停在火场“前沿阵地”，一名消防员爬上车顶，操控大型水炮扑火。在“重武器”的攻击下，火势很快得到控制。14：30左右，十多辆消防车相继从现场撤离，紧急封锁了1个小时的金街终于解除警戒。据调查，火灾时因电焊火花引可燃帆布起火导致。致。

江苏南通在建第一高楼火灾 点击此处查看全部新闻图片

江苏南通在建第一高楼火灾

2010年5月31下午江苏南通有“第一高楼”之称的超高层建筑，在进行外部装修时，电焊火星引燃大楼西南角外表幕墙的保温层突然发生火灾。来势汹汹的大火从肇祸的33层左右分别向上和向下纵向蔓延，经过当地政府、消防官兵、公安、施工方戮力同心的努力，大火最终被控制在了40多层和14层左右。整个事故由于指挥得力、疏散及时、灭火迅速，没有造成人员伤亡。

南京中环大楼火灾 点击此处查看全部新闻图片

南京中环大楼火灾

2009年4月19日10时50分，位于南京市山西路军人俱乐部内的中环国际大厦发生大火。过火面积约400平方米，烧毁空调外机井的部分保温层，无人员伤亡。据调查，火灾原因系江苏泛高井成电器有限公司员工在给1806房间安装空调外机时，焊渣掉落至下方可燃物上，引起火灾。

济南全运会工程三次起火 点击此处查看全部新闻图片

济南全运会工程三次起火

2008年7月27日17时30分左右，济南奥体中心正在施工的体育馆顶部发生火灾。由于火势较大，共有36部消防车、300多名官兵经过4个半小时的紧张扑救才将大火扑灭，未造成人员伤亡。

仅仅约4个月后，2008年11月11日中午，奥体中心体育馆顶部再次发生火灾。火势汹汹，过火面积约1000平方米。在多部消防车的共同努力下，火在下午3时左右被扑灭。2009年4月1日，有山东“鸟巢”之称的济南全运会运动员村在上午8时左右突发火灾。经消防人员近一个小时的扑救，大火被扑灭。这三次起火均因焊接作业引发。

第二篇：今年全国典型火灾案例20110830

今年以来全国典型火灾案例

一、湖南省长沙市岳麓区高叶塘西娜湾宾馆火灾

（一）基本情况

1月13日0时55分，湖南省长沙市岳麓区高叶塘西娜湾宾馆（7层砖混结构，建筑面积1350㎡，一层为大厅，局部设夹层，为员工用房，二至七层为客房，共40间、53个床位）发生火灾，造成10人死亡、4人受伤，过火面积150余㎡, 火灾直接财产损失603645元。起火原因为西娜湾宾馆一楼夹层地面中部自行改装的电烤火炉引燃覆盖在炉上用作烤火保暖的棉质被套起火。

（二）主要教训

1、宾馆违反规定使用有明火隐患且自行改装的电烤火炉取暖是导致火灾发生的直接原因；

2、宾馆消防安全管理制度不落实，消防安全管理职责不明，消防安全管理混乱，消防安全责任人、管理人无消防安全意识，特别是员工未经消防安全培训，当班管理人员李功训、服务员黄霞在接到五楼旅客称有烟味的情况下未仔细巡查，未能及时发现火灾，延误了人员安全疏散、初期火灾扑救的最佳时间；

3、消防器材设施维护管理不到位，宾馆内的火灾自动报警、自动喷水灭火系统在起火时处于关闭状态，失去了应有的报警和灭火功能，自动消防设施形同虚设；

4、宾馆疏散楼梯设臵不符合规范要求、外窗设臵金属护栏影响了被困人员的疏散逃生和救援。

二、广东省东莞市樟木头镇樟深大道南122号临街店铺火灾

（一）基本情况 1月13日23时31分，广东省东莞市樟木头镇樟深大道南122号临街店铺（共五层半，建筑面积500余㎡，一层为五金商店，二楼以上均为出租屋）发生火灾，造成8人死亡,1人受伤，过火面积100余㎡。

（二）主要教训

1、起火商铺易燃物多，且混合堆放。该建筑为“三合一”场所，天那水、油漆等易燃易爆物品与电机、轴承、轮胎等同时堆放在店内，且在楼上的走道内，堆放大量的易燃可燃物品，导致火势迅速蔓延；

2、业主消防安全意识淡漠，管理混乱。一楼商铺与楼上住宅疏散楼梯之间，没有采用实体墙进行有效分隔，而是用铁栅栏和木板分隔且分隔不完全，由于火势猛烈，木板很快被烧穿，浓烟从缺口处涌入楼梯内，形成“烟囱效应”，完全封堵了逃生通道。该建筑内所有窗户均被防盗网封堵，而预留的逃生口被上锁。

三、辽宁沈阳皇朝万鑫国际大厦火灾

（一）基本情况

2月3日0时13分，辽宁省沈阳市和平区皇朝万鑫国际大厦发生火灾。大厦分A、B、C三座，总建筑面积约为23万㎡，其中A座为五星级酒店，52层，184米，建筑面积约12万㎡；B座为公寓楼，37层，150米，建筑面积约5万㎡；C座为写字楼，37层，150米，建筑面积约6万㎡。火灾从B座引起，随即蔓延至A座。火灾发生后，沈阳支队派出71辆消防车、306名官兵赶赴现场扑救，辽宁总队迅速调集鞍山、铁岭、本溪、抚顺、辽阳和桃园机场消防队127辆消防车、270名官兵增援，火灾未造成人员伤亡。火灾是因燃放烟花爆竹引燃建筑物外墙所致。

（二）主要教训 节日期间，群众违规燃放烟花爆竹的情况比较普遍。广大市民应在节日期间自觉遵守当地政府关于烟花爆竹燃放的有关规定，确保烟花爆竹燃放的消防安全。

四、青海省西宁市青海夏都百货股份有限公司纺织品百货大楼火灾

（一）基本情况

4月9日15时许，青海省西宁市青海夏都百货股份有限公司纺织品百货大楼发生火灾，西宁市公安消防支队调集42辆消防车赶赴现场扑救，22时32分大火被扑灭，成功疏散1200余名被困人员。火灾造成1人死亡、15人受伤，过火面积约8000㎡。据调查，该百货大楼分为原建楼、新建楼、扩建工程三部分，其中原建楼地上10层，1至5层为商场，6至10层为办公区；新建楼地上30层，1至7层为商场，8至30层为住宅；扩建工程与原建楼东侧1至5层连接，钢结构，建筑面积1200㎡。起火部位为原建楼东侧扩建工程二层违章搭建的民工住宿用棉帐篷内，大火从扩建工程蔓延至原建楼和新建楼，原建楼二层以上全部过火，新建楼三层至五层局部过火。

（二）主要教训

1、建设单位违法施工。百货大楼扩建工程于2010年8月开工建设，未依法将消防设计文件报当地公安消防部门备案；

2、拆除部分防火分隔墙体。施工单位将原建楼东侧1-5层实体墙拆除，施工区和商场营业区采用易燃聚苯乙烯夹芯彩钢板作临时分隔，导致火灾发生后引燃彩钢板迅速蔓延至营业区。此外，原建楼四层部分防火墙拆除改用木板分隔，原建楼、新建楼防火分区部分防火卷帘下降时卡住未形成有效分隔，致使大火进入营业区后迅速蔓延扩大；

3、单位“四个能力”建设不扎实。该单位是青海省西宁市“四个能力”建设示范单位，多处火灾隐患未及时消除，违反消防管理标准边施工、边营业；消防电源为单路供电；自动消防设施维护保养不善，火灾发生后部分防火卷帘不能下降，关闭自动喷水灭火系统；原建楼大部分窗户内部使用彩钢板、木板封堵，外墙设臵巨型广告牌；发生火灾后，员工虽然使用干粉灭火器进行扑救，起火部位的2个室内消火栓未使用，以致初起火灾没有得到及时控制；施工单位在扩建工程内违章搭建棉帐篷作为施工人员宿舍，帐篷内违规使用大功率电暖器、电炉、电褥、电水壶等电热设备，施工现场缺乏消防管理。

五、北京市大兴区旧宫镇火灾

（一）基本情况

4月25日1时13分，北京市大兴区旧宫镇南小街三村一栋四层楼房发生火灾，北京市公安消防总队迅速调集7个中队、27辆消防车、206名官兵赶赴现场扑救，2时02分火灾被扑灭，疏散被困人员30余人，过火面积约300㎡，造成17人死亡、24人受伤。起火建筑位于北京城乡结合部，系村民自建联排四层楼房，建筑高度约12米，建筑面积约700㎡，一至三层为砖混结构，四层为彩钢板搭建。一层、二层用于服装加工，有49台缝纫机；一层另有5个房间、二层另有6个房间住人；三层、四层为出租房屋。

（二）主要教训

1、该建筑系村民自建，未经有关部门审批，未按照有关规定办理外来人员居住审批手续；

2、建筑内有服装加工、员工宿舍和出租房，属“三合一”场所，四层彩钢板搭建出租屋。住宿未与生产区域实行防火分隔，室内只有一条楼梯通道，未配臵消防设施器材； 3、2011年4月6日该建筑内的服装加工作坊开业，辖区公安派出所于4月17日、20日两次检查，发现无照经营、消防通道狭窄、缺乏消防设施器材，填写了消防监督检查记录，要求停业整改，业主未予执行继续使用，导致火灾事故发生。

六、吉林省通化市如家快捷酒店火灾

（一）基本情况

5月1日3时24分，吉林省通化市东昌区胜利路如家快捷酒店发生重大火灾，造成10人死亡、26人受伤。通化市消防支队接警后调集5个中队、23辆消防车、138名官兵赶赴现场扑救。4时15分，火灾被扑灭。消防官兵在灭火救援过程中营救被困人员36人，疏散被困人员160人，火灾过火面积约500㎡。该酒店共8层，地上7层、地下1层，高约28米，建筑面积约6000㎡，共有客房110间，当日约有200人入住。

（二）主要教训

1、火灾暴露出经济型酒店行业背后的消防安全问题。近年来，经济型酒店迅速扩张规模，许多酒店所在建筑建筑结构、安全疏散设施差，消防设施设臵不到位，人员密集度大、通道狭小，装饰装修材料不符合防火标准，电气负荷大，消防设施维护保养不到位，存在诸多火灾隐患；

2、员工和顾客消防安全意识差。此次火灾由于楼梯间失火，封闭了人员疏散逃生通道，人员缺乏疏散逃生知识，造成遇难者窒息死亡。

七、安徽、河南、江西养老院火灾

（一）基本情况

5月15日4时许，安徽省淮南市唐山镇老年公寓因燃着的蚊香引燃周围可燃物发生火灾，造成2名老人死亡；6月6日3时40分许，河南省信阳市灿烂夕阳养老院因燃着的蚊香引燃床边掉落的被褥发生火灾，造成3名老人死亡；6月11日5时03分许，江西省新余市仙女湖养老院因使用蜡烛照明不慎引燃可燃物发生火灾，造成3名老人死亡，3名老人受伤。

（二）主要教训

1、单位消防安全责任制不落实。三家养老院均未制定用火用电安全管理制度，也没有落实防火巡查、监护措施。安徽唐山镇老年公寓、河南灿烂夕阳养老院的护工点燃蚊香后，没有采取有效防护措施；江西仙女湖养老院护工点燃蜡烛照明，离开时没有将蜡烛熄灭；

2、扑救初起火灾及组织疏散逃生能力低。三家养老院居住老人最大的93岁，最小的72岁，多数行动不便，着火房间的老人基本没有自救逃生能力。安徽唐山镇老年公寓、河南灿烂夕阳养老院火灾发生后，员工自行进行扑救，没有向消防队报警；江西仙女湖养老院着火后，员工没有组织有效的疏散和初起火灾扑救；

3、职能部门监管不到位。三家养老院未经当地公安消防部门审查，便由民政部门颁发了《社会福利机构设臵批准证书》。

八、广东省惠州市大亚湾中海油惠州炼化分公司火灾

（一）基本情况

7月11日4时50分，广东省惠州市大亚湾中海油惠州炼化分公司装有二甲苯的芳烃联合装臵泄漏发生火灾，造成装臵及相连高压管道过火约400㎡，大火持续燃烧近13个小时后被扑灭。该炼油厂距大亚湾核电站40公里，以集中加工海洋高含酸重质原油为主，加工规模每年1200万吨，是我国单系列最大的炼油厂。据媒体报道，该厂三年来已发生两起火灾。

（二）主要教训

企业消防安全责任制不够落实，隐患排查不够彻底，设备装臵安全管理存在较多薄弱环节。

九、云南丽江古城区民房火灾

（一）基本情况

7月12日0时36分，位于云南丽江古城附近的丽江市古城区大研街道办事处北门街金虹巷91号一民房发生火灾，造成1人死亡、3户受灾。

（二）主要教训

丽江民房建筑为木结构，耐火等级低，建筑密集，防火间距先天不足，道路布局不合理，消防车道不畅通，消防基础设施滞后，电气线路老化，该社区群众消防安全意识不强。

十、湖北武汉恒瑞橡塑有限公司仓库火灾

（一）基本情况

7月12日9时25分，湖北省武汉市沌口经济开发区明义工业园恒瑞橡塑有限公司仓库发生火灾。该建筑为大空间钢结构单体建筑，集生产、住宿、办公为一体，总建筑面积9200㎡，其中一层为仓库、生产加工车间，二层为办公和住宿区。火灾过火面积约3450㎡，造成15人死亡。

（二）主要教训

1、厂房存在严重的消防安全隐患。有关单位擅自将原设计的戊类厂房改为集生产、储存、销售、办公和人员食宿为一体的“多合一”场所，人员食宿与生产区域未实行防火分隔，且厂房的安全出口不满足消防安全要求，疏散通道堵塞，严重影响人员疏散逃生和灭火救援；

2、现场人员消防安全意识淡薄，在火灾发生后20多分钟才报警，延误了灭火救援的时机，且部分现场人员没有在第一时间逃生反而到二层躲避，造成了人员伤亡的扩大。

第三篇：2014全国十大劳动争议典型案例(年终盘点)

2014全国十大劳动争议典型案例（年终盘点）

2014全国十大劳动争议典型案例（年终盘点）

劳动法库提示：由于劳动争议的处理在司法实践中存在较大的地域差异，故案例仅供参考，特此提醒。

一、东莞最大鞋厂少缴社保上千员工大罢工

【事件回放】4月14日，广东东莞最大鞋厂裕元鞋厂上千员工罢工，员工们拉起红色横幅，上面写着“还我社保，还我住房公积金”等字眼。东莞裕元鞋厂是广东东莞最大的鞋厂，隶属于台湾宝成集团，是阿迪达斯、耐克等多个世界名牌运动鞋的最大的生产基地，为全球30多家著名品牌鞋类产品公司进行代工。这次停工维权缘于裕元鞋厂未足额为工人购买社保，按照东莞社保局的规定，工人的社保应包括工伤、养老、医疗、失业及生育保险，社保缴费率规定企业需缴纳员工总收入的11%，员工个人承担8%，而他前不久查了自己的社保缴费，发现工厂只帮他缴了他自己所缴的部分，但没有缴纳企业应该缴纳的那一部分。而部分工人陆续请假去社保局查询自己的社保缴费情况，纷纷发现裕元鞋厂缴交的社保额度不足，缴交的标准很混乱。

【点评】东莞裕元鞋厂确实存在未如实申报社保缴费的问题，对此东莞市社会保障局已向企业发出了《社会保险限期改正指令书》，责令企业进行依法整改，国家有关部门也将指导广东依法妥善处理，切实维护劳动者合法权益。我们旗帜鲜明维护职工合法权益的同时，也要引导职工依法理性表达诉求，不要采取过激行为，还应搭建劳资协商平台，以平等协商的方式化解纠纷。

二、沃尔玛常德店关门 “解散”之说引争议

【事件回放】3月5日，沃尔玛(湖南)百货有限公司常德水星楼分店负责人向全体员工宣布，因该店经营效益不佳，决定于3月19日关店，同时为员工提供转岗安置和领取相关经济补偿终止劳动合同两种安置方案。对于安置方案，沃尔玛常德水星楼分店工会和部分员工提出质疑，认为店方未履行提前30天通知全体员工或工会的法定义务，事先也未就安置方案和员工或工会进行沟通，系违法解除劳动合同，双方形成劳动纠纷。4月25日，沃尔玛常德水星楼分店69名员工和分店工会分别向常德市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，要求确认被告终止劳动合同的决定违法；判决被告支付违法终止劳动合同补偿金2倍的赔偿金。常德市劳动人事争议仲裁委员会6月25日发出的裁决书，驳回劳方全部仲裁请求。但仍有6名员工不服仲裁结果，并向法院提起诉讼。7月21日，常德武陵区法院驳回了劳方的诉讼请求。

【点评】双方争议的焦点之一，是店方终止劳动关系是否有法律依据。值得注意的是，沃尔玛向政府部门提出的文件，明确申明是依据“提前解散”的法律规定闭店，向员工宣布终止劳动合同的理由也是“提前解散”。所以沃尔玛关闭门店，并不适用《劳动合同法》第41条关于“经济性裁员”的规定，应适用《劳动合同法》第44条关于公司“提前解散”的规定。因此无需按“经济性裁员”规定提前一个月告知，也不能接受按工资的两倍来支付赔偿的要求。但是也有人认为，“提前解散”条款只限于独立法人，但常德分店作为沃尔玛的分支机构，并非独立法人，并不适用该条款。即便沃尔玛公司关闭常德门店的行为符合《劳动合同法》“提前解散”条款，那么，在公司解散前，还应清算并将账目和物资封存，而沃尔玛直接转移资产，也有违现行法律规定。但是无论如何，该店原员工在沃尔玛水星楼分店滞留并阻拦店方撤运货物，是“不理智”的行为。

三、王茁诉上海家化高管争议成焦点

【事件回放】王茁于2004年1月1日进入上海家化，担任副总经理一职，2012年12月18日起担任总经理。2013年11月19日王茁与上海家化签订了无固定期限劳动合同，合同约定王茁每月工资税前51900元。2014年3月起，王茁的月工资调整为54495元。2014年5月13日，上海家化以“总经理王茁的工作责任心不强，导致普华永道对公司出具了否定意见的审计报告，这严重违反公司规章制度。对于公司内部控制否定意见的审计报告受到新闻媒体负面报道，对公司造成恶劣影响，对公司形象及名誉出现重大损害”为由解除劳动合同。6月24日，王茁诉上海家化的劳动仲裁在上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会开庭审理。王茁请求恢复其与上海家化之间的劳动关系，并赔偿被违法解除劳动合同期间自己的工资损失。上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会对王茁要求与上海家化恢复劳动关系的请求予以支持，并要求上海家化在裁决书生效七日之内，向王茁支付恢复劳动关系期间的工资，共计42355.17元。上海家化已向虹口区人民法院提起劳动争议诉讼。

【点评】此案争议的焦点是公司高管与单位之间的劳动关系之法律适用，是适用《劳动合同法》，还是适用《公司法》对高级雇员劳动关系的特别规定？一种观点认为，现行劳动法没有将总经理排除在劳动关系范畴外，总经理虽然相较普通劳动者有更多的权利和资源甚至代表企业管理劳动者，但其自身并未超越公司规章制度约束，在接受公司劳动管理并由公司支付报酬的情况下，双方也完全可以建立劳动关系。另一种观点认为，王茁不同于普通劳动者，其代表董事会对公司进行管理，在董事会聘任申请人的基础上，才存在劳动合同关系，这两种关系具有一致性，因此在审理过程中，应当全面考虑王茁代表董事会管理和劳动者的双重身份。我们静待此案最终判决。

四、新东方烹饪限招男性浙江就业歧视第一案宣判

【事件回放】7月8日，黄蓉通过杭州市西湖区人民法院起诉新东方烹饪学校（招聘广告上为新东方烹饪学校，注册名为杭州市西湖区东方烹饪职业技能培训学校）。在应聘该企业的文案这一职位时，她多次被以“限招男性”为由拒绝，对于这种不问能力只问性别的歧视行为，她选择了向法院提起诉讼。几经辗转后，法院最终在8月13日决定受理本案，并于9月10日进行了公开审理。11月12日，法院判决黄蓉胜诉，认定新东方烹饪学校就业性别歧视成立，并判决新东方赔偿精神损害抚慰金2000元。对于这样的结果，黄蓉表示不满意，“杭州新东方烹饪对女性的性别歧视对我造成了极大影响，必须要道歉。”于是，她决定要提起上诉。

【点评】根据我国相关法律规定，劳动者享有平等就业的权利，劳动者就业不因性别等情况不同而受歧视，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利，用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用条件。在本案中，杭州东方烹饪学校需招聘的岗位为文案策划，但并未举证证明该岗位属于法律、法规所规定的女职工禁忌从事的工作，根据其发布的招聘要求，女性完全可以胜任该岗位工作，其所辩称的需招录男性的理由与法律不符。在此情况下杭州东方烹饪学校不对黄蓉是否符合其招聘条件进行审查，而直接以她为女性、其需招录男性为由拒绝黄蓉的应聘，其行为侵犯了她平等就业的权利，给黄蓉造成了一定的精神损害，故黄蓉要求被告赔偿精神损害抚慰金的理由充分。至于具体金额，法院根据学校在此过程中的过错程度及给黄蓉造成的损害后果，酌情确定为2000元。至于黄蓉要求学校书面赔礼道歉的请求，法院认为法律依据不足，不予支持。

五、辞职数次遭拒绝员工怒捅部门经理

【事件回放】2014年10月7日上午，中山市三角镇联兴纺织印染有限公司内发生血案，该公司漂染部员工欧某拿剪刀捅死了部门经理方某，案发后欧某报警自首。据了解，案发前，欧某在一个月内曾多次向方某辞职，但都遭到对方拒绝。三角镇人社分局证实，9月底，欧某曾向该局申请调解。根据这份9月28日签订的劳动争议调解申请书，双方争议的事实为：2014年8月27日辞职，2014年9月27日经理不同意，不批。申请人要求：结清工资。

【点评】其实，这是一起本来完全可以避免的悲剧。用人单位解除劳动合同必须具有法定理由，而劳动者辞职是不需要说明理由的，这是《劳动法》对劳动者的倾斜性保护。如果欧某在8月27日以书面形式通知公司，到了9月27日，不管经理是否批准，双方的劳动关系就视为解除了。《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”所以说欧某完全可以依法维护自己的权益，而“冲动是魔鬼”，变有理为犯罪，等待他的将是法律的制裁。

六、参加相亲节目被辞退员工告华为无视法律

【事件回放】一名叫卢和平的网友，在微博上称“本人因参加《非诚勿扰》节目（2014年6月1日五号嘉宾），被所在的华为海洋网络有限公司认为是不安定因素，被单方面解除了劳动合同。”卢和平还在微博上说：“参加电视节目纯属个人私事，对华为这种无视《劳动法》的行为表示抗议。”华为公司相关负责人表示：“卢和平是今年6月份才参加《非诚勿扰》的节目录制，这两件事情没有必然的联系。主观地将两件事情联系起来，纯属炒作。”但卢和平声称：“我手上还有充分证据，证明公司是因为我参加《非诚勿扰》才解雇我的。但因为还在和华为协商，所以不愿公布证据。”

【点评】婚姻恋爱自由是法律赋予公民的一项基本权利，企业无权以此解除劳动合同。即使公司有规定“不允许参加《非诚勿扰》此类的相亲活动”，“禁止办公室恋情”等，这些规章制度一般也不具有法律效力。实践中有的公司规定：员工之间恋爱结婚必须有一人离开，也没有法律依据，就算在劳动合同中约定也不行。当然公司尽管不能禁止本单位员工恋爱结婚，却能合理限制恋爱结婚后双方在一起工作。因为双方在一同工作或有上下级关系，的确会对工作带来诸多不便，对其他员工也不公平。所以单位可根据工作需要变动工作岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调岗具有充分的合理性。另外，单位还可规定有关同事之间恋爱结婚必须及时向公司报告，否则作违纪处理。

七、网易、“陌陌”掐架唐岩被指违反竞业限制

【事件回放】12月10日凌晨，在陌陌将要赴美上市之际，网易公司突然发布声明称，陌陌公司创始人、CEO唐岩在网易工作期间私创“陌陌”，违反竞业限制的承诺，丧失职业操守、利用职务之便为其妻子所在公司输送利益，并且还因个人作风问题于2007年被中国警方拘留10日。声明称，唐岩自2003年12月至2011年9月期间在网易工作。2011年7月，唐岩擅自在外开设陌陌公司谋取私利。唐岩在职期间，利用职务之便，获取网易提供的各种信息、技术资源，私创“陌陌”，从而窃取网易公司商业利益，丧失基本职业操守。其行为违反《劳动合同》及对公司做出的在职期间竞业限制的承诺，严重违背职业道德。

【点评】我国《公司法》第148条第五款规定，董事、高级管理人员未经股东会或者股东大会同意，不得利用职务便利自营或者为他人经营与所任职企业同类的业务，这是对高管在职期间负有竞业禁止义务的明确表述。但是对于一般劳动者的竞业限制义务尚缺乏明确的法律依据，用人单位为保护自身的合法商业秘密权利，应当通过劳动合同、规章制度或者公司章程明确有关竞业限制事项。从现行法律规定来看，我国法律并不禁止在职期间的竞业限制约定。相反《劳动合同法》的有关规定如第三十九条第四项规定可以理解为允许或者认可用人单位的竞业限制权利。

八、员工偷盗劳动合同反诉企业讨赔偿

【事件回放】去年年初，梦想方舟公司得到消息：公司的保安梅某和朱某分别向南长区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以公司未和他们二人签订劳动合同为由，要求公司补偿双倍工资赔偿。公司的人事工作人员清楚记得，和梅某、朱某签订了合同，可是翻找了公司的人事档案，就是没找到。因为公司无法向劳动争议仲裁委员会提供合同证据，只好支付了梅某5万多元。随后，公司的保安黄某如法炮制，提请仲裁，要求梦想方舟公司支付双倍工资，也“成功”获得了公司赔偿的2万多元。随后公安机关调查发现，是梅某等人利用职务之便，将自己的纸质劳动合同偷了出来。2012年12月的一天，三人在一起合谋，梅某和朱某利用值班时间，相互配合，关闭了公司部门监控视频，从公司人事部办公室窃走了他们三人的合同。无锡市南长区法院对此案进行了公开审理。

【点评】3名保安的不法行为将受到法律的制裁。毫无疑问，用人单位不依法签订劳动合同需承担法律责任，但是实践中用人单位未能出示书面劳动合同，并不与其必须支付双倍工资直接画等号。劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。劳动者已经实际为用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的，是否需要双倍支付劳动者的工资，应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝签订等情况。当然，这种磋商应当是以订立书面劳动合同为目的的磋商。根据本市规定，如用人单位已尽到诚实义务，因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的，不属于有关法律法规所称的用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情况；因用人单位原因造成未订立书面劳动合同的，用人单位应当依法向劳动者支付双倍工资。

九、奔丧员工遭解雇终审改判诺基亚败诉

【事件回放】9月，北京二中院终审改判诺基亚奔丧员工胜诉。2012年8月24日，诺基亚通信系统技术（北京）有限公司的万先生因岳母去世，回湖南老家处理丧事，于8月28日返回北京。2012年9月5日，公司以万先生“连续旷工3天以上”为由，做出与其解除劳动合同的决定。万先生于2013年6月申请仲裁，要求公司继续履行合同，被仲裁委及一审法院驳回。北京市二中院审理后认为，万先生在休假前曾通过电子邮件向公司说明了其要休假，并要求相关人员告知需如何办理请假手续，但相关人员并未明确答复，公司的员工手册对此亦未明确说明。今年九月，北京二中院终审改判，支持万先生诉求。

【点评】广义上的旷工是指职工在正常工作日的缺勤行为。狭义上的旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤违纪行为。1982年4月10日国务院公布的《企业职工奖惩条例》中对于“旷工”作了“无正当理由”的限制，也就是我们一般所说的“无故旷工”。只有“无故旷工”才是属于违纪行为，单位可根据依法制定的规章制度进行相应的处分。因为违纪是一种故意行为，员工明知相关规章制度的规定仍然违反才是违纪。

十、员工离职后再入职重新签订试用期获法院支持

【事件回放】2011年5月3日，李晨进入曙光公司工作，担任研究顾问职务。双方签订为期两年的劳动合同，试用期3个月。2012年4月23日，李晨提出辞职，并签署离职结算单。2012年6月19日，李晨再次进入曙光公司工作，双方签订了新的劳动合同，工作内容和薪资与离职前完全相同，可重新签订的劳动合同中又约定了3个月的试用期。没想到，还没过试用期李晨就被单位以试用期内不符合录用条件解除劳动合同。“两次约定试用期是违法的！”李晨向劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求曙光公司支付违法约定试用期赔偿金1.35万元。经仲裁裁决，对该请求不予支持；李晨不服，向法院提起诉讼。上海一中院二审判决驳回了李晨的诉讼请求。

【点评】试用期是用人单位通过约定一定时间的试用来检验劳动者是否符合本单位特定工作岗位工作要求的制度。这对双方互相了解、双向选择，具有积极意义。同时，为了防止有些用人单位滥用试用期，《劳动合同法》规定：“同一劳动者与同一用人单位只能约定一次试用期”。但是本案裁审机关认为，《劳动合同法》规定“同一劳动者与同一用人单位只能约定一次试用期”的前提条件是在“同一段劳动关系中”。劳动者离职后的工作技术和能力可能因身体条件、主观意愿等发生变化，因此在两段不同的劳动关系中，同一用人单位面对同一劳动者可以再次约定试用期。