围绕中心抓党建,服务大局促发展

第一篇：围绕中心抓党建,服务大局促发展

2011年沙衣村党建工作总结

“围绕党建中心，狠抓工作落实”团结带领三委班子、干部、群众不

断提升沙衣经济发展

沙衣村党总支距铜厂乡所在地17公里，距易门县城24公里。全村现有家庭户475户，1655人。党总支共有党员113名，其中正式党员101人，预备党员12人，为了进一步加强党的建设，结合党总支实际，以科学发展观为指导，广泛开展学习杨善洲先进事迹，以英雄为榜样，深入开展创先争优活动，基层战斗堡垒得到加强，党员的先锋模范作用在各行各业充分得到了发挥，特向党委政府汇报。

一、指导思想

进一步贯彻落实科学发展观、创先争优，扎实推进沙衣的党建工作。在乡党委正确领导下，沙衣村党总支团结带领三委班子干部群众，突出沙衣经济发展为主题。坚定不移按照党委政府中心要求“强基础、固支柱、壮林矿、建生态、创和谐”发展战略，积极抢抓发展机遇，狠抓科学发展，圆满完成了乡党委下达的各项工作任务。

二、扎实推进党的建设

加强党的基础组织建设和党的队伍建设，创建学习型党组织，用创先争优活动，学习杨善洲同志、沈浩同志的精神来带动班子和各支部学习，坚持党的决策，坚持民主集中制度，坚持党委决策，团结班子，把班子建成学习型、民主型、廉政型班子。制定《村党总支每人各支部考核制度》、《村干部学习制度》，以制度建设促进了各项工作的落实。一年来召开村党总支委员会13次，召开党员大会5次，收 看远程教育党员电教片15次，全年参加学习的党员干部达312人次，发展党员12名，转正党员8名，培养入党积极分子11名，女党员比例达30%以上，通过“三陪三带”、“无职党员设岗定责”、每季度支部流动红旗评比、党员评星公示活动，把6名致富能手培养成入党积极分子，把4名优秀党员培养成村干部，把7名党员培养成致富带头人。学习创先争优评比，提高党员干部积极性，增强党员干部的宗旨意识，形成班子团结协作，认真履行职责，成绩得到了有效发挥，不断提高三委领导班子的战斗力，凝聚力不断增强。

三、围绕中心抓党建，服务大局促发展

（一）加强思想政治学习，用马克思主义中国化的最新成果、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观武装头脑、指导我们党的农村的各项事业，认真贯彻落实十七届五中、县委十届七次全会精神，确保各项重大决策部署落到实处。加强班子建设，造就奋发有为、干事业的干部队伍，抓好干部党员的政治理论学习，建立每月例会制度，学习新时期党的方针、政策来指导每一阶段的工作。村党总支精心组织了全体党员学习实践科学发展观、创先争优活动，建立了班子成员学习联系点。支部每个月进行一次党员集中学习教育，做到有内容、有制度、有纪律。为了便于学习和党建工作的开展，成立了十一个党支部，同时切实健全了支部委员会，配齐配强支部书记11名。县级联系领导马金有、普长福也高度重视我村的党建工作，多次来到沙 衣，深入支部了解党建工作计划和党员教育活动的实施情况。经常与两委班子成员一起分析党员队伍的思想状况，探索新时期党建工作新途径，并反复强调党建工作的重要性，指出指导性意见和具体要求，激发大家扎实抓好党建工作的积极性、创造性，促使党建工作不断加强，充满生机活力。2011年6月以来，按照“六个一”的要求，在全村11个支部、102名党员中深入开展了创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动和学习杨善洲先进事迹活动。研究制定了《沙衣村党总支关于深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动的实施方案》，组建了活动领导小组，成立了由村党支部书记沈加寺为组长的沙衣村党总支创先争优活动活动领导小组，切实担负起开展创先争优活动的领导和指导责任。我村党总支研究制定了“一中心、二加强、三围绕、四创先、五确保”即以阵地建设为中心，9个党员活动室延伸到村民小组；加强党风廉政建设，加强班子团结；围绕经济支柱产业、增收不动摇作出承诺，党员评星挂牌作出示范亮点，狠抓林果产业发展、保护生态环境；在结构调整中创先，在党员带头示范中创先，在服务群众中创先，在维护稳定中创先；保增长，保民生，保稳定，保廉政，保生态。全面推行“四议两公开”，构建民主管理新机制。在“创先”活动中村党总支、支部及全体党员一致承诺一是建设学习型党组织，争创团结、务实、高效、清廉的村党总支班子，力 争“五个好”党支部2010年达到70%以上，2011年达到80%以上，2012年达到90%以上；二是加强党员队伍的培养、教育、管理，打造一支作用发挥明显的队伍，力争2012年“五带头”党员达60%以上；三是围绕“结构调整、村企联建、劳务输出、烤烟大户带动、交通运输带动、信息网络带动”的发展思路，寻找一条群众增收致富的路子，使农民人均收入比上一年增5%以上；四是以创建县级党建示范点为契机培育一个有影响力的党建品牌，力争2012年远程教育延伸到11个党支部；五是推行一套以“四议两公开”工作方法为主要内容的民主管理制度，以制度促管理，努力把沙衣打造成推行“四议两公开”工作方法的示范村；六是深化“三培三带”活动‘培养一批“双带”作用明显的致富带头人，力争每年增加党员致富能手、致富带头人8户以上。两委班子成员、支部书记、大学生村官及新农村指导员共撰写心得体会25篇。通过学习，推进了我村党的基层组织建设，把9个支部的矣龙生、期丽华、侯应宏等14名致富能手培养成党员；把许增辉、李春生、矣兰仙等6名党员培养成致富能手；把王绍礼李万勇矣增宝等6名致富能手的党员培养成村组干部。在2011年创先争优活动中，全体党员积极为群众增收谋发展、创思路，评选出县级优秀党员1名，县级县级基层党组织1个，乡级优秀党员1名，乡级优秀党务工作者1名，乡级优秀党支部1个，村级优秀党支部1个，村级优秀党员 3名，村级优秀支部书记2名。充分发挥基层党织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。

（二）用用杨善洲同志先进事迹激励和引导广大党员干部，自觉树立正确的权力观、地位观、利益观，坚持“立党为公、执政为民”，增强广大党员干部和党组织的创造力、凝聚力和战斗力。2007年4月至2011年11月，村党总支带领全体村民在积极争取上级资金250万元、群众集资62万元，开挖楂子树、和尚庄等8个村组机耕路25.4公里；苹果山至大沙衣水库石塘路16公里；建成蓄水池2个，积雨水窖57个，建盖公房7栋，架设水管800米，解决600多人及200多头大牲畜的饮水困难；村庄道路硬化1400米，今年修通村组公路6条6.8公里，修桥3座；积极招商引进栽植大葱72亩，洋芋200亩，青花22亩，总投资165万元建立一个公司加农户养殖专业合作社种羊场，拓宽群众增收渠道。沙衣村实现电通路通，大小水池遍山岗，村民的生活得到了较大的改善。在创先争优活动中，村委会建立了为民服务办公室，配备了办公座椅，6台电脑和1台打印机，制定了为民服务规章制度，每天固定3个人值班，解决群众办事难问题；投资8.4万元修缮村委会，安装公示栏，偿还村委会十多年来差欠贷款27万元，建立了党员团员活动室、配备56 套办公座椅建立党员会议室、老年人活动室，使村委会办公环境得到了极大改善，同时进一步密切了党群干群关系，提高了党组 织在群众心目中的地位。在全村上下形成奋发有为、开拓进取，扎实工作的良好氛围，鼓舞和带动全村广大党员干部群众为推动沙衣村经济社会加速发展，实现科学发展、富民强村目标作出积极贡献。

二、开拓创新激活力，扎实工作固堡垒

（一）严格执行党建责任制，确保基层党建工作稳步推进。按照党要管党、从严治党的方针，确实落实党建工作目标责任制，以保持党的先进性和纯洁性为重点，不断深化“党员先锋工程”、按照先进性教育活动的具体要求，立足岗位，创新实践。坚持“三会一课”制度，建立健全发挥党员先锋模范作用的长效机制，激励了广大党员干部勤政服务，有效促进党员发挥先锋模范作用的发挥。领导小组成员分别与11个支部建立了创先争优活动联系点，建立了总支委员联系点制度，全面落实村总支书记为第一责任人、副书记为直接责任人、支部书记具体抓，新农村指导员和“村官”积极参与的工作机制，形成了总支书记为领导、各方力量积极配合、三委班子齐抓共管、全体党员合力争创的工作格局。认真开展民主评议党员工作，严格民主生活会制度。各支部每月至少过一次组织生活会，村党总支每季度至少组织开展一次民主生活会。在民主生活会上大家踊跃发言，实事求是地开展批评与自我批评，并提出切实有效的整改措施，认真开展批评与自我批评、交心谈心。通过民主生活会，民主评议，既 充分肯定了成绩，又正确正视缺点，最终达到取长补短、相互促进、共同进步的目的。

（二）社会治安、综治维稳、信访等工作稳步推进，以创建“平安沙衣”、“和谐沙衣”为载体，与学校签订安全管理，维护平安沙衣、稳定责任书。今年以来排查各类矛盾纠纷17起，调解率达100%，调解成功率达100%。深入开展人口普查前期工作。

（三）加强干部作风建设，抓好党风廉政建设，进一步密切党同人民群众的血肉联系。以学习贯彻《廉政准则》入手，认真推进廉洁自律工作，按照“八个方面禁止，52个不准”的具体内容，坚持从严治党，严格执行领导干部廉洁从政各项规定，营造出“风正、气顺、劲足”的氛围，一是按照民主集中制的根本组织原则，逐步建立完善党内情况通报制度，重大决策征求意见制度，推行党务、村务、财务“三公开”，强化三资（即资金、资产、资源）的管理工作，及时进行公开党务、村务、财务情况，随时接受党员和广大干部群众的监督。目前，沙衣村三委班子村组干部团结、清廉，基础党组织的战斗堡垒得到巩固，共产党的光辉形象在人民的心目中树立和发扬光大。

我们做得还不够，今后争取做得更好些。

第二篇：围绕中心抓党建 服务大局促发展

围绕中心抓党建 服务大局促发展

--横县分公司标准化党支部建设试点工作经验

走进横县分公司，位于一楼大堂的一幅党员先锋专刊宣传板报显得格外醒目，“爱岗敬业争一流，用心服务创佳绩”几个大字以及该公司梁肖、潘宁娟等13名党员的先进事迹，潜移默化影响着每天上下班的员工，成为一道独特的风景。

这是横县分公司实施党支部标准化建设工作的一个缩影。今年3月，为提高基层党支部凝聚力和战斗力，区公司开展了基层党支部标准化建设工作，力争通过党支部标准化建设把基层党支部建设成为学习支部、战斗支部、和谐支部和廉洁支部，并提出在年底实现公司100％的基层党支部开展标准化建设，80%的基层党支部实现标准化建设达标。

作为基层党支部标准化建设试点单位，横县分公司党支部以科学发展观为指导，结合公司实际，围绕企业经营工作，坚持“围绕业务抓党建，抓好党建促发展”的工作方针，加强基层党组织建设，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，有力促进了企业转型和全面可持续发展。截止8月份，公司共成功签约10个政企单位、共167户3G信息化套餐业务，超出市分公司8月份3G信息化套餐业务劳动竞赛225.68%，提前完成力争指标。横县分公司一跃成为南宁本地网收入排名第一的县级分公司。

抓阵地建设，筑牢支部建设基础

党支部机构健全，党员结构分布合理是横县分公司实施党支部标准化建设的重要基础。横县分公司目前在册员工216人，其中党员35人，平均年龄33岁，党员干部在员工队伍中结构合理，即使在前端营业厅也有 2名共产党员，平均每个部门拥有党员1 名，确保每个岗位都有党员在其中发挥先锋模范作用。今年以来，先后有四名同志向支部郑重递交了入党申请书。经过培养教育，其中3人被确定为入党积极分子，党支部充满了生机和活力。

横县分公司党支部在组织党员集中学习

在实施党支部标准化建设过程中，横县分公司树立了“抓好党建是本职，不抓党建是失职”的观念，从软硬件设施等方面狠抓党建基础建设。该公司今年以来先后投入资金近万元，完善了党员资料室、活动室等场所，统一制作并上墙“党建制度”、“党支部成员名单”，每月和每周的党员标兵事迹等宣传标语和板报，使基层党支部活动阵地全部达到了“四有”标准。完善党员之家各项设施，把党员之家建成党员的荣誉室、鼓劲室。支部活动阵地的建立，极大增强了党员的归属感、光荣感、责任感，调动了党员工作的积极性、主动性、创造性。

按照标准化党支部建设标准，该公司党支部狠抓制度落实，从党员学习、党员发展、党员管理、党建制度、党建活动五方面对党支部建设工作进行了规范和整理。其中尤以党员学习制度成效最为显著。改公司党支部定期组织党员学习、讨论，支部每月至少组织一次集中学习，一次讨论，重点围绕分公司的月度经营工作及下一阶段的工作部署进行学习讨论，每次安排一位党员代表作中心发言。学习和讨论做到“六有”：有计划、有考勤、有记录、有个人专用笔记、有学习体会文章、有个人学习小结，为广大党员提供一个交流思想、查找问题、不断提高自身业务水平和管理能力的平台。此外，还健全了“党员活动室管理规定”、“党员学习培训制度”“党员帮扶解困规定”等各项规章制度，改变了多年来公司基层党组织阵地制度建设不规范的状况。

抓载体创新，激发支部创建活力

在开展深入学习实践科学发展观活动中，横县分公司党支部发出了“一个党员一面旗帜”的行动口号，结合实际，创新载体，开展了丰富多彩的主题活动。

开展“周红旗党员”、“月度红旗党员”评选活动。为了让党员的先锋模范作用在企业转型发展中更加突出，该公司党支部在前后端党员队伍中评选并设立了“周红旗党员”、“月度红旗党员”标兵，对党员在各项生产经营工作及时进行阶段性表彰。同时，组织各种形式的优秀党员经验交流会，让广大员工共享成功经验，带动企业的转型发展。

开展党员“四个能”和“四个带头”活动。“四个能”即能吃苦，处处带头——有号召力；能受气，原谅别人——有吸引力；能自律，管住自己——有自控力；能攻关，唯旗誓夺——有创造力。“四个带头”，即业务发展带头完成，业务培训带头参加，讨论交流带头发言，集体活动带头参加。活动开展后，公司党员不仅成为贯彻党的方针、路线、政策的模范，而且还成为了公司业务的骨干，在公司中广大职工中掀起了向党员学习的热潮。

开展“三个一线”活动。为全力支撑前端业务发展，分公司支部委员全部挂靠渠道班组，做到“三个一线”，即决策在一线落实、问题在一线解决，干部在一线工作。同时，建立了一线督查、问责机制，确保各项工作的落地执行，党员干部带头学业务、学营销技巧，抽调党员发展能手、业务骨干到一线传帮带学，取得了较好成效。

开展关爱员工活动。一是开展“向组织说句心里话”活动，以支部为中心召开生活会，开展谈心交心，创造机会，使党员能将工作、生活等方面遇到的困难，及时向组织反馈；二是开展支部成员谈心活动，由支部成员对挂靠班组进行思想交流，及时消除员工队伍的思想障碍，为员工分忧减压；三是开展丰富多采的支部专题活动，组织参加横县经贸口党支部联谊活动，成立了党员气排球队，与各单位交流比赛，既锻炼了身体，又增强了凝聚力。为了使各项主题活动顺利实施，该党支部在OA上专门开辟了“横县电信党员之家”论坛，以此作为党组织教育阵地，党员典型宣传阵地，党员与员工沟通交流阵地。

抓中心工作，促进企业经济发展

在实施标准化党支部建设过程中，横县分公司党支部全体支委达成共识，基层党建工作必须要围绕企业的中心工作，离开了公司的中心工作，脱离了大局，基层党建工作就会就事论事，就会枯燥乏味，就会违背初衷，成为无为之举。因此，该党支部严格按照“融入中心、融入实际、融入员工”的工作原则，坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，切实把基层党建工作与公司的经营工作紧密结合起来，主动将党建工作放到推动公司的全业务经营的快速发展中去思考、去研究，放到构建和谐团队的目标下去部署、去把握，放到渠道生产一线工作中去落实、去实践，不断创新党建工作内容、方式方法，努力提高基层党建工作的实效。近年来，分公司的业务发展、品牌渗透率均高于全网水平，尤其在今年上半年，公司宽带累计发展与08年相比同比增长率14.76 %，天翼放号在南宁本地网率先突破1万部，融合套餐占比达85%，有力地促进了公司各项业务的发展，也提高了公司管理水平，同时为当地县域经济的持续发展、社会文明进步做出了应有的贡献。

一个支部一杆旗，一个党员一盏灯。在党支部标准化建设中，在党员先锋模范的示范带动下，2009年横县分公司业务收入排名跃居南宁本地网第一，党支部被横县经贸局党委评为“先进党支部”。公司全体员工正以昂扬的斗志，饱满的精神，积极向上的心态，求真务实的作风，扎扎实实做好企业各项工作，公司上下充满着新的生机和活力。

第三篇：围绕中心抓信息服务大局促发展

围绕中心抓信息服务大局促发展

2010年以来，**镇党政综合办公室始终坚持围绕上级政府和本级政府的中心工作办信息，始终把加强政务信息工作摆上重要议事日程，通过理清工作思路，完善工作机制，加强队伍建设，优化工作手段，提高工作质量，政务信息工作取得了明显进步。2010年采用政务信息19条，其中市政府办采用6条，区政府办采用13条，领导批示2条，位列全区乡镇街道第一，为领导了解情况、作出决策、指导工作提供了有力服务。我们的主要做法是：

一、强化信息整体服务功能

服务强不强是衡量政务信息工作好不好的主要标准。我们以强化信息整体服务功能为重点，按照“三贴近”的服务指导思想，不断增强主动服务和超前服务意识，积极开展政务信息采编工作，做好信息服务。

1、贴近领导意图，狠抓重点信息。我们坚持把领导时刻关注的、正在思考的、有待了解的问题，作为信息工作的切入点，确立了围绕领导决策办信息的思路，切实把握政府每个时期的工作重点，有选择地采编、报送能带动全局、适用对路的信息。去年以来，我们以牌楼镇争创全省新农村建设示范镇，打造荆门城郊第一镇为重点，报送了《市区多部门对口帮扶助推**新农村建设》、《**镇三措并举强力推进项目建设》、《杨竹流域生态文明示范区**段建设深入推进》等信息，推出亮点，总结经验，为领导决策提供了参考。

2、贴近基层工作，捕捉亮点信息。工作中的亮点最能体现地方工作特色，抓好亮点往往会收到以点带面的效果。

我们把捕捉亮点信息作为提升信息价值的重要举措，在挖掘特色信息、提炼典型信息方面狠下功夫。一方面，争做“有心人”。我们要求办公室工作人员争做“有心人”，即在参加会议、阅读文件、下乡调研的基础上，对各自归口服务战线的进行工作动态跟踪，同时积极与区政府办进行交流沟通，及时掌握最新动态、关注热点，积极主动抓亮点。另一方面，当好“加工厂”。办公室是上传下达信息库，每天我们都会接收到各类信息，我们要求办公室工作人员当好“加工厂”，在判断信息价值基础上提炼信息，特别是服务当前工作大局的新思路、新举措，认真研究、反复提炼。如杨树港河污染导致沿岸群众生产用水困难的老大难问题，在春耕备耕启动后，我们及时与沿岸各村联系，掌握最新动态，报送了《杨竹流域**段沿岸群众生产用水问题亟待解决》的信息，获得了常务副市长的批示，为**迅速行动，有力决策奠定了坚实基础。同时，我们还不断关注沿岸各村备耕情况，报送了《**镇**村不等不靠保春耕》，树立亮点，以点带面，反映了我镇多措并举、全力以赴抓农业生产的情况。

3、贴近上级需求，提供高价值信息。我们以上级需求为导向，在报送深层次、高价值信息上狠下功夫。对上报送的信息，我们强调精筛选、巧传送，把最能反映地区特点、上级急需了解、紧跟工作形势的信息，适时地报送上去。如2010年全区“天字”号项目——华能热电联产项目在**启动后，我们时刻关注项目拆迁进展动态，及时报送了《**镇“四注重”有序推进华能热电联产项目拆迁工作》，亮出工作方法，汇报工作动态。同时积极配合市长抓“菜篮子”工程，结合**万亩无公害绿色蔬菜基地建设，及时报送了《**镇新

增千亩设施蔬菜基地年产蔬菜突破6万吨》，为领导及时了解情况、作出决策、指导工作提供了第一手资料。

(二)建立质量保证长效机制

信息的质量决定着服务的水平。在信息工作中，我们要求采编、报送信息必须本着“全面、准确、客观、及时”的原则，坚持多措并举抓质量，加快建立信息质量长效保证机制，推动信息工作由数量型向质量型转变。

1、多参会阅文，确保“高站位”。对信息工作人员，我们提出了摸上情、知内情、识外情的硬要求，并实行信息人员参会阅文制度。要求信息人员必须经常参加重要会议，在了解时事、学习文件上要先行一步，使信息工作者能“高站位”办信息，确保信息工作始终与领导思路合拍。不断完善信息人员参会阅文制度，做到重要会议提前介入，新政策、规定优先接触，下基层调研全力支持，从而保证信息工作者在想问题、办信息时，胸中有全局，办文有高度。

2、多会商研究，确保“能超前”。在抓信息质量中，着力加强综合性信息，以适度超前为目标，加大采写会商力度。我们一直坚持周五工作总结制度，办公室工作人员每周五召开工作例会，总结本周信息工作完成情况，上报下周信息采写点。对已刊登信息，进行经验分析，对上报未刊发信息，集思广益，分析完善，对把握不准的信息，主动征求分管领导或部门意见，保证采写信息在超前的同时，能有情况、有问题、有分析、有建议。

3、多次把关审核，确保“出精品”。始终坚持“真实、实用、准确、严谨”的原则，对采写的每一条信息都从内容、文字表述、反映角度等各个方面严格把关，精编细选，字斟

句酌，量体裁衣，在信息的时效上突出一个快字，在信息内容上突出一个实字，在信息的篇幅上突出长短结合，在信息的深度和层次上求质量、求价值，在准、新、深、精上下功夫，做到反映工作进展和成绩恰如其分，反映问题真实可靠，反映困难实在准确，经得起实践和群众的检验。对报送信息，由办公室主任先行审阅，然后报分管领导或主要领导审核确定后，上报区政府信息科。同时，指派专人对刊发信息进行登记存档，年底给予一定奖励，极大地调动了工作的积极性，信息质量不断提高，精品信息逐年增加。

(三)构筑信息工作快速通道

时效是信息工作的生命。面对政府工作全面提速的新形势，我们提出政务信息要率先实现高时效。为此，我们提出了构筑信息工作快速通道的目标，并因地制宜确定了“加减结合”的办法。

1、“加法”上。一方面，充实信息工作力量，扩建信息网络。我们实行全员办信息，各大办、各战线、各单位和村（居、场）都参与信息工作。特别是将大学生村官纳入采编信息形成制度后，极大的扩宽了信息来源，提高了信息文字质量。我们还将进一步扩充信息员队伍，以各单位、部门和建制村为依托，构建上下联通、反应迅捷，全方位、多层次的信息工作网络。同时给各大办均配备了电脑，接通了网线，改善了电子办公条件，提升了信息报送速度。另一方面，加大信息人员培养力度，夯实工作基础。对信息工作人员坚持“高看一眼，严管一层，厚爱一分”，对能力强的给予肯定，稍差一些的给予鼓励，对个别确实不能胜任信息工作的通过向单位领导建议及时更换，营造栓心留人环境，造就了一支

特别能吃苦、特别能忍耐、特别能战斗和特别能奉献的信息工作队伍，确保了信息工作效率和质量。

2、“减法”上。我们着力减少信息流转环节。本着简易快捷的原则，进一步简化程序，明确职责分工，切实方便报送信息。单位部门和建制村上报信息，统一由政府办副主任审核把关，报办公室主任审定后上报，做到当前信息当天上报，杜绝压存现象。同时坚持减时提速，对不同类信息，分别限定报送时间，向时间要效率。对于突发事件信息，按照上级要求，我们坚持一小时以内完成情况汇报材料并报分管领导审核，报送区政府办。2010年以来，我镇发生的7起非正常死亡事故均做到了及时上报，并得到了妥善处理，未造成不良影响。

虽然我们的政务信息工作取得了一定的成绩，但我们也清醒的看到，我们离上级的要求还有一定差距。在今后工作中，我们将以这次会议为新的起点，虚心学习兄弟单位好的经验和做法，百尺竿头，更进一步，以蓬勃的朝气，昂扬的锐气，浩然的正气和压倒一切困难的勇气，扎扎实实做好各项工作，努力开创政务信息工作的新局面。

第四篇：围绕中心抓党建 创先争优促发展

围绕中心抓党建 创先争优促发展

兴和集团是一家集畜牧养殖与销售、饲料加工、兽药与销售、精细化工生产与销售为一体的综合型民营企业。目前，兴和集团拥有资产3.5亿元，其中包括万头养猪场3个；年出栏3万头种猪场1个；饲料加工厂2个；年产2万吨新戊二醇化工公司1个,年产值达4亿元。企业现有员工328人, 中高级管理和专业技术人员24人,拥有研究生6名,大学毕业生150名,中专以上学历人员占55%，安排农村剩余劳动力180余人。2005年8月成立企业党支部,党员18名。

在上级党组织的正确领导下，我们党支部始终抓住“创先争优”活动这个载体，围绕中心抓党建，凝心聚力谋发展，着力加强党组织建设，发挥党员模范作用，提升了企业形象，有力促进了企业的全面发展。先后被评为“河南省农业产业化重点龙头企业”、“新农村建设帮扶先进企业”、“中国养猪行业百强企业”。

一、领导高度重视，夯实企业组织建设阵地

一是注重加强组织建设。成立了由总经理任组长，支部书记、副总经理任副组长，支部成员任成员的公司“创先争优”活动领导小组，根据公司实际制定了工作方案；采取了“双向进入，交叉兼职”的办法，由党支部书记任副总经理、部门经理任党支部组织委员。党支部与公司管理层交叉兼职后，支部成员直接参与企业生产经营管理；并投资6万元设立了党员教育培训室、青年活动中心，为各项活动开展提供了条件。做到组织、人员、设施、经费“四到位”，为“创先争优”活动的开展奠定了坚实的基础和保障。

二是注重加强制度建设。制定了“创先争优”规划、争创标准、党支部议事规则、目标责任制、三会一课制度、党员活动制度、团建、工建等14项制度，制作“创先争优”活动宣传栏，用公司游动字幕标语广泛宣传“创先争优”活动，形成了员工的创先争优意识和参与活动的积极性。

三是注重加强队伍建设。把党建工作与企业文化建设有机结合，树立党建就是生产力，达到以活动促生产，以生产促活动的良好效果，党员和广大员工的整体素质有了明显提高。同时注重从关键岗位和生产一线的青年技术骨干中选拔苗子，2009年以来，共发展了5名文化水平高、政治素质好、技术过硬的一线党员。

二、搭建教育培训平台，促进村企共建和谐发展 一是抓远教，强素质。充分发挥远程教育网络和培训中心作用，每月逢5定期组织党员和入党积极分子收看党建知识、实用技术等，系统学习了党的十七届四中、五中全会精神，认真领会了“创先争优”活动开展的要求和目标，企业党员素质明显增强。

二是抓活动，树形象。围绕“创先争优”活动开展目标，推进组织阵地建设，发挥党员模范作用，以企业党员为主体，开展“一对一”帮扶活动，创建了“党支部+小区+农户”富民兴业模式，依托养殖小区党建实践基地，引导帮助56户群众入住经营，为养殖户提供技术服务156次。

三是抓联建，帮民富。深化统筹城乡党建发展，实现了坡袁庄村与兴和集团联建共创，促进了村企共兴共荣，延伸了党建触角。并先后邀请省、市专家8名举办“创业观念”、“实用技术”等培训班12次，受教育群众涉及坡袁庄、原庄等8个村1200余人，培养年收入超5万元的党员致富能手20多名。先后被评为“全省党员电化教育农村科技致富工程示范基地”、“鹤壁市党员干部现代远程教育教学实践示范基地”。

三、拓展实践活动空间，增强企业发展的向心力 一是企业党支部认真开展了党员“设岗定责”活动。树立“党建就是生产力”的思想，设立了“党员示范岗”、“安全生产岗”、“发明创新岗”等岗位，在企业员工党员中实行公开承诺，勇于亮诺，积极践诺，做到了党员有岗有为。

二是开展“创先争优”活动，争做优秀员工。组织进行先进工作者、优秀员工评选活动，共评出先进工作者、优秀员工18名，其中党员10名，增加了员工的创先争优意识，形成了比学赶超的工作氛围。

三是开展多种活动，丰富员工文化生活。充分利用党员活动室牵头组织了“树立党员形象、共谋企业发展”岗位练兵、春节联欢会、元宵节烟花晚会等，并组织开展员工茶话会、“我为企业献一策”等联谊活动,畅通员工反馈渠道,通过支部向企业反馈员工意见和建议36条。2009年以来就有10名员工向党支部递交了入党申请书, 8名获得专业技术任职资格，为企业的兴旺发展，提供了智力支持和技术保障。

在今后工作中，公司支部决心在上级党组织的领导下，进一步完善机制，创新思路，切实把党建工作抓实抓好，为兴和集团的腾飞做出新的贡献。

淇县兴和集团 2012年6月18日

第五篇：围绕中心抓党建 创先争优促发展

围绕中心抓党建

创先争优促发展

—2012党委工作总结

自去年七月至今，院党委在 的坚强领导下，在全院党员干部的努力奋斗下，坚持“ ”的办院理念，紧紧围绕医疗中心狠抓党的建设，不断加强党员职工思想政治教育，扎实有效开展基层组织建设年活动，在人才培养、技术提升、优质服务、医疗安全、党的建设等方面积极创先争优。团结带领党委班子成员站在全局的高度，深入贯彻落实科学发展观，把握未来发展方向，探索新形势下快速发展的新思路和新举措，解决发展难点，推动取得了又好又快发展。

现在，我代表党委将本工作汇报如下：

一、坚定理想信念，强化党委班子自身建设

（一）加强自身学习，创建学习型、实践性党委班子。党委班子成员自觉加强个人学习，本党委中心组学习次，主要学习内容为 等。大家通过积极思考，学习讨论，党委班子成员的执政能力和水平有了显著提高，把握保持正确方向发展的视野和能力明显开阔和增强。

（二）围绕中心谋划发展，决策科学民主。

1、围绕医疗业务中心狠抓党建。党委班子牢记全心全意为人民服务宗旨，始终将党建工作融入到中心工作，将发展与党的为

民服务宗旨和缓解百姓看病难、看病贵问题相结合，保障患者利益和医疗安全，促使保持和谐健康发展。

2、规范集体党委决策行为。为进一步提升党委集体决策质量，规范党委集体决策行为，院党委制定了 》，对会议形式、会议组织、会议内容、议事程序及要求、会议表决、会议决议的执行做出了明确的规定。

3、对“三重一大”项目科学民主决策。严格遵循民主集中制原则，全年召开党委会 次，对目标工作任务、中层干部任免、科室设置、重点学科建设、财务预决算、返聘专家待遇和职工福利等进行了认真研究、集体讨论、民主决策，药品、设备采购、基建项目等按照规定进入市场招标。

（三）转变工作作风，密切党群联系。

1、建立党委成员联系工作制。去年9月，院党委转变工作思路和方式，改进工作方法，根据成员分工，建立定点联系总院各片区、分院工作制。党委成员定期深入各片区，了解职工思想动态、发展遇到的困难，及时予以帮扶指导，落实解决。

2、召开支部、科室交心谈心工作座谈会。院党委主要成员每月抽出时间，组织各党总支、党支部、科室班子成员召开交心谈心工作座谈会。在会上，大家坦诚交流，相互就工作中存在的困难和问题，以及工作方式、方法是否科学妥当进行民主发言，同

时对建设和发展提出宝贵意见和建议，营造民主、和谐、团结、务实、健康的发展氛围。

3、召开党群心连心现场办公会。从今年5月份开始，院党委书记、副院长王小平每周以总院片区、分院为单位，组织召开党群心连心现场办公会，高效解决临床亟需解决的实际问题，推动工作顺利开展。

4、密切了党群联系。通过以上三种形式，本院党委共收集到各种意见和建议达208条。对于这些建议和意见，院党委高度重视，对能够现场给与答复落实的实际问题，当即责成相关职能部门尽快解决。对不能马上给予答复、需集体研究的决定事项，也给予了充分解释，并以书面形式向大家通报处理结果。此举得到了大家的认可，密切了党委与群众的联系，受到广大医务人员尤其是科室管理者的欢迎和好评。

（四）维护集体领导，团结协作意识增强。

班长与成员、成员与成员之间遇事能互通信息，工作上相互支持。领导班子成员能自觉维护集体领导，具有强烈的敬业精神、责任感和使命感，团结协作，分工明确，互相支持，形成合力，在职工中具有很强的凝聚力和号召力，从而保障了政令畅通，各项工作高效有序运行。

（五）狠抓党风廉政，营造风清气正发展氛围。

1、院党委自觉落实党风廉政建设责任制度。院党委班子成员严格贯彻好上级党委的政策、方针、政策，自觉抵制不正之风。对集体讨论形成的决议，绝对认真贯彻执行，不允许个人改变会议决定。本无一院领导违纪违规。

2、院企携手，共同筑牢防腐防线。院党委于去年年底特邀与有经济购销合同和工程合同的16家企业负责人，召开了“院企”廉洁自律座谈会。并在会后签订了《廉政合同》，院纪监室进行了廉政回访问卷调查。此举强化了双方廉政意识，做好诚信、规范经营，促进院企共同发展、平安双赢。

3、加强重点岗位人员监督考核。坚持和完善党风廉政建设的领导机制、责任机制、督查机制和奖惩机制。今年院党委除认真执行《 和部门2012年党风廉政建设和反腐败分工责任制》外，纪委还重点抓好各党总支、党支部及重点岗位、重点部门党风廉政建设的责任考核和责任追究，不定期地对部门和个人执行责任制情况进行督促检查。

二、创新工作举措，扎实推进创先争优活动

（一）全员参与、全面覆盖，形成浓厚创先争优氛围。院党委按照上级党委要求，结合实际，在两个党总支、个党支部的 名党员、名青年团员、名民主党派人士、个工会小组中积极开展创先争优，扎实做好“三亮三比三评”。做到了

全员发动、全员参与、全面覆盖，院内形成集体个人争创先进、争当优秀的良好发展氛围。

（二）创新并落实好各项举措，推动活动深入开展。

1、创新开展“六看六比六评”。院党委将“六看、六比、六评”作为创先争优活动的有效载体，保证活动开展参与人员多、范围广、反响大，激发出全院职工的干事热情，增强了核心竞争力，优化了服务流程和临床路径，和谐了医患关系，推动了持续健康发展。

六看：看主动服务意识、看服务承诺是否兑现、看人性化服务措施、看服务路径是否合理、看收费是否为病人着想、看病人满意度是否增加，投诉是否减少。

六比：比党员的先锋模范作用、比党支部创先争优的业绩、比党员、支部开展新业务、新技术的数量和质量、比为病人做的好人好事、比两个效益的增长、比为病人服务的满意度。

六评：评服务、评医德、评技术、评质量、评业绩、评奉献。

2、把党支部建成“六个中心”。为了增强党支部服务中心工作，服务党员群众，保证紧扣医疗中心抓好各项工作，发挥党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，增强党支部的凝聚力和战斗力，圆满完成医教研等各项目标，把党支部建成“六个中心”。

（1）把党支部建成所辖科室片区贯彻落实党委、行政决策部

署的动力中心；

（2）把党支部建成所辖科室片区党员群众思想素质职业道德建设的教育中心；

（3）把党支部建成科研教学业务发展的保证中心；（4）把党支部建成文化的传播中心；

（5）把党支部建成激发职工干事创业无私奉献的激励中心；（6）把党支部建成温暖党员群众患者心灵的关爱中心。

3、建立党支部五个工作机制。为进一步推动党支部工作的顺利开展，激发党务工作者的干事创业激情，强化党支部对所辖科室片区的引领带动作用，建立党支部五个工作机制。

（1）建立和完善党支部委员职责分工、任期目标、工作计划和总结、党员培训、支部工作记录、资料整理等基本工作制度。

（2）检查督促党支部所辖科室，全面完成目标任务。（3）对中层干部的选拔聘任、中层干部任期内的思想品德和工作业绩、所辖科室职工职称晋升、所辖科室年终考核、评优评先，院党委要充分听取党支部对所辖科室中层干部任免的意见和建议。

（4）由推选上级机关评选的先进个人、先进集体时，党支部要对照标准，认真研究，慎重推荐。对所辖科室工作责任心不强，服务态度差，违反职业道德的职工，要给予批评教育，对造成严重后果的，要提出处理意见。

（5）支持所辖科室片区民主党派搞好自身建设，激发他们在医教研工作中的积极作用。

4、推出党支部工作八个核心制度。为认真抓好党支部建设，强化党员党性和宗旨意识，进一步提高党支部工作规范化、制度化水平，院党委推出党支部工作八个核心制度。

（1）支委会制度；（2）支部大会制度；（3）党小组会制度；（4）按时缴纳党费制度；（5）支委成员交心谈心制度；（6）党员定期汇报思想工作制度；（7）党员目标管理量化考核制度；（8）党支部目标管理量化考核制度。

5、开展“三星”活动。为进一步加强医德医风建设，提高医疗服务质量，大力弘扬医务人员爱岗敬业、无私奉献、全心全意为病人服务的高尚品德，培养和树立先进典型，发挥他们的示范带头作用，促进大家立足岗位创先争优，塑造良好的社会形象，营造和谐融洽的医患关系。结合“创先争优”、“三好一满意”、“好

医生”、“好护士”评选和“创全国优质”活动，在全院开展“优质服务明星”、“业绩突出明星”、“技术创新明星”评选活动。

（三）认真开展“三亮三比三评”，保障活动开展有实效。

1、修订或完善相关工作制度，明确工作职责。紧紧围绕争创国家级优质和顺利通过“三甲复评”目标，院行后职能科室积极行动，重新修订或完善相关职责制度，明确各自职责目标、工作任务。

2、党员干部亮身份，公开服务承诺。全院职工必须佩带胸牌上岗，对是党员身份的职工在胸牌标注党徽识别；在服务窗口开展争创优质服务窗口和党员示范岗活动，对争创达标窗口设置党员示范岗、青年文明号、巾帼文明示范岗等标牌，自觉接受群众的监督。

3、积极开展业务技能、岗位练兵比赛。院务部、院党办、人力资源部、医务部、科教部、护理部、后勤设备保障部、院团委、院工会办公室等行后职能科室定期在院内开展文明服务礼仪、“党在我心中”演讲、病历书写、“三基”训练、医患沟通技巧、园林攀扎、急救知识、青年教师讲课等岗位练兵比赛活动，丰富多彩的活动不仅提高了全院职工的综合素质，还增强了凝聚力。

4、创先争优院情通报会公示评比业绩。院党办、院务部、信息管理中心等行后职能科室，将医疗业务拓展、医疗质量提升、医疗安全保障、重点学科发展、特色专科进步、医德医风建设、城乡卫生统筹、后勤设备保障、硬件设施改善、基建工程质量、服务能力增强等纳入创先争优活动考核的具体指标。以数字、图片、文字表述、表格等形式在每月召开的创先争优院情通报会上，实事求是地予以公示。

5、每月评比支部、党员创先争优业绩。在各党总支、党支部宣传栏上公示党员、预备党员、入党积极分子的创先争优业绩，以插红旗、标圆心等形式，对他们的每个月的工作业绩进行评比公示。同时对落后者亮“黄牌”警告，起到了比先进、学先进、找差距的作用。

（四）强化基层组织建设，夯实创先争优活动开展基础。

1、精心做好支部增补改选工作。按照《中国共产党章程》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》，经报区委卫生工委同意，今年4月25日—5月9日，对全院党总支、支部进行了增选改选。院党委在增补改选之初、之后就分别形成指导意见、实施方案、选举结果报告，并呈送区委卫生工委审批，充分体现了民主集中、按照程序办事的原则。

经过统计分析，本届支部增补改选具有四个显著特点： 一是23个党支部的设置更加科学合理，他们所辖科室大多业务相近、性质相同、场所相邻，有利于党的活动的开展，有利于

党员的教育、监督和管理，有利于凝聚党员职工人心。

二是党支部班子的配备更强。一批热爱党支部工作、党性观念强、在群众中有较高威信的学科带头人和业务骨干被选进了党务干部队伍。从学历上看，本届支委成员有研究生8人，占7%；本科75人，占64%。从职称上看，高级职称39人，占33%；中级职称45人，占39%；

三是老中青搭配合理。本届支委成员年龄在20-30岁有7人，占总数的6%；31-40岁有41人，占总数的35%；41-50岁有50人，占总数的43%；51岁以上有19人，占总数的16%；

四是能够围绕中心抓好党建。支委成员大多兼任了行政职务。25名党总支、支部书记中，兼任了正科级、临床科主任以上行政职务的有20人；24名党总支、支部副书记中，兼任了正科级、临床科主任以上行政职务的有16人，充分确保了党务工作与中心工作的有机融合，切实能保障围绕中心抓好党建的目的。

2、各党总支、党支部在活动场地、经费、待遇上得到了保障。按照上级党委切实解决基层党组织工作活动经费的有关规定，院党委要增加党支部工作的经费投入，适当提高党支部活动经费标准、增加党支部书记、副书记岗位津贴，利于党支部活动的开展。完善党支部活动阵地，设立统一规范的党支部活动室，将临床教学、健康家园、政治学习、组织生活融为一体，一室多

用。

3、坚持党管干部原则，做好干部的选拔、培养、考核等工作。（1）做好中层干部的竞聘上岗工作。遵循党管干部的原则，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《重庆市市属国有企事业单位选人用人工作监督检查办法（试行）》文件精神，去年7-8月对院内中层干部进行了竞聘上岗，经过民主推荐、个人述职、公开竞聘、组织考察和公示聘任等程序，有443名中层干部成功竞聘上岗。

今年3月底又结合集团化发展和口腔分院、肿瘤分院、三峡急救中心（公共急救分院）、儿童分院运行的需要，对63名现任中层干部的职务进行了调整。

（2）强化中层干部的培训教育。为进一步提升行后职能科室中层干部以及分院院级干部的管理能力和水平，推动集团化区域性医疗中心又好又快发展，院党委从去年10月27日到今年2月21日，对全院行后中层干部进行了八期培训，授课16课时。培训内容包括中层干部基本素质和工作方法、医患沟通技巧、办公自动化、领导艺术与方法、管理的理念等内容。

严格执行诫勉谈话等制度，院党委副书记、纪委书记程绿林代表党委与52名新任中层干部进行了廉政谈话。

（3）强化中层干部管理考核力度。去年12月份和今年6月

份对全院中层干部进行了德、能、勤、绩的考核，依据考核结果做到能者上、庸者下。在干部考核中广泛征求党支部和群众的意见，各党总支、党支部参与中层干部管理考核，并有绝对的建议权和推荐权，加大了干部任期内的管理。

4、重视党员发展质量，按照标准吸纳优秀分子加入。指导各党总支、党支部按照“保证质量，改善结构，坚持标准，慎重发展”的方针，做好党员发展工作。有计划地重点培养学科带头人、业务骨干加入党的组织。

今年5月28-29日，全院共有62名入党积极分子参加了第12期业余党校培训班，来自院内外的党务工作者为大家讲解了党的性质、党的纪律、党员的权力和义务以及如何争做一名合格的共产党员等党的基本理论知识，使广大积极分子对党有了更深刻的了解，更坚定了党的信念。

严格发展程序，本共发展党员18名，这些新入党的积极分子，在业务技能上、思想品德上、作风上都能起到表率作用。

（五）做好城乡统筹工作，推动城乡一体化发展。

1、深化城乡支部手拉手活动。本，院党委及四个分院党总支、党支部与其党建结对共建对子，积极开展“城乡支部手拉手”活动。双方彼此发挥各自优势，通过开展健康义诊、送医送药到农户家中、普及健康科普知识、助推青年职工成长成才、帮

扶贫困户等活动，达到了“共建共享，助推发展”的作用。本送医送药下乡、送温暖、送关爱、送科技到支部农户家中25次，为5个党组织46名贫困户送去价值3万多元的物资。

今年5月，总院党委、四个分院党总支、党支部又分别于分水镇石碾村党委、后山镇天元村党支部、长岭镇龙立村党支部、郭村镇笔丰村党支部、茨竹乡外良村党支部签订城乡共建协议。

2、“三进三同”锤炼党性历练作风。为进一步体现鱼水情深的干群关系，结合上级党委要求，去年11月中旬，院党委主要成员及平湖分院党总支负责人前往党建结对共建对子、文明共享共建单位分水镇石碾村，再次开展了“三进三同”活动。在活动中，他们吃农家饭，住农家屋，干农家活，与基层干部、农民、党员促膝而谈，与农民兄弟一起切菜、做饭、剪枝，走访慰问贫苦户，深入田间地头参加劳动，实实在在地感受着基层百姓的苦与乐，体味着农村的发展与变化。

本次活动让党委成员真实体验了农村生活，感受到农民朋友的朴实无华和真诚动人以及基层百姓不怕苦、不怕累、乐观向上的健康精神，锤炼了党性，历练了作风。

3、扎实有效做好“支医”工作。建立健全支医人员长效考核机制，党委创新提出将支医人员纳入受援考核、评先评优，明确规定每月支医工作时间不得少于22天，支医人员必须遵循请销假

制度，未经请假原则上不得离开受援，真正做到支医人员扎根基层，支医成绩群众评、受援评、政府评。

继续持续开展“以城带乡万名专业技术人才支医行动”和“师带徒”活动，派遣业务骨干、专家下乡指导692人次，诊疗患者1.18万人次，进行手术指导800余台次，指导业务查房2.9万余人次。

作为重庆市第六批援藏干部中的一员—，在受援的西藏昌都地区藏，克服家庭以及在高原工作的诸多困难，发扬“老西藏精神”，以良好的医德、精湛的技术和优异的成绩，获得重庆市“优秀援藏干部”称号。

三、重视宣传思想，提升知名度美誉度

（一）加强职工思想教育，坚持月度政治学习制度。

1、坚持每月安排职工学习党建内容。学习材料包含党和国家重大政策、医疗卫生战线典型人物和事例、创先发展新举措、文化内涵建设成效等。本下发职工政治学习和党建学习资料近6000份。

2、踊跃参观雷锋事迹宣传展。为在全院职工中掀起弘扬雷锋精神、树立行业新风的热潮，让职工走近雷锋、感悟雷锋、学习雷锋、争做雷锋，院党办、团委于今年3月6—7日以党支部、团支部为单位组织职工参观了雷锋事迹宣传展。

3、创新提出“医德治院、医德育人、医德与物质文明同步、医德提升幸福指数”理念。提出“五荣五耻”理念：院兴我荣，院衰我耻；医患和谐为荣，病人不信任为耻；病人满意为荣，病人不满意为耻；病人合理治疗、检查为荣，增加病人额外负担为耻；职工真心爱院为荣，损害形象利益为耻。

（二）坚持不懈地做好思想政治研究工作。

院思想政治工作研究会在党委的领导下，在市、区卫生系统政研会的指导下，充分发挥桥梁纽带、参谋助手作用，积极探索新形势下思想政治工作创新的特点和规律。

2011年政研会收集到81篇有较高理论水平和实际指导意义的政研文章，经评委会评审，有10篇论文获奖。其中，有6篇具有指导意义的论文在政研会上进行了现场交流，对推进快速健康发展起到了积极作用。

（三）做好宣传报道工作，塑造良好形象。

1、完善宣传重点内容和规范宣传程序。去年年底，院党委结合工作重点，在广泛征求意见的基础上，制定了《宣传工作实施细则》。该细则完善和规范了宣传工作程序，使全院宣传工作有章可循，有利于发挥宣传工作的导向引领作用，树立良好形象。

2、丰富宣传报道载体和形式。与区内外较强媒体密切合作，与三峡都市报主办《健康专刊》栏目，与万州电视台开办《关爱健康》栏目，与区县电视台、报纸联办《健康人生》栏目，与腾

讯●大渝网建立健康专刊合作。对内外网进行升级改版，在《三峡医苑》新增“创先争优谱新章，献礼党的十八大”、“深化基层组织建设年”、“团情快讯”等栏目，在院内醒目位置开辟统一的宣传标识标牌，充实院内通讯员队伍，重大信息印制《创先争优简报》上送下发。

3、宣传报道工作成绩显著。本，外网上传稿件396篇；区县报刊宣传 篇次；区县电视台 次；编印《三峡医苑》26期，其中，专刊3期；印发《简报》65期；《报》、《健康报》宣传报道8次；三峡都市报宣传报道89篇；在重庆日报、重庆法制报、重庆电视台宣传达30余次。

通过高效有力地宣传，及时将新近发生的好人好事、开展的新业务、新技术及重大决策部署等，以新闻、图片等多种形式在院内外公示，进一步发挥出了宣传工作的导向引领作用，树立了良好形象。

（四）继续打造好特色文化。

1、统领全院文化灵魂的医道文化。利用总院住院综合大楼-开诊的契机，在中心门诊打造出独具特色的医道文化。将西方古代及近代享有盛誉的十名医学家头像的大型木雕雕刻在的正上方，学习白求恩救死扶伤的革命仁道主义精神和孙思邈的“大医精诚”，教育全院医务人员要以德养性、以德养身，真正做到德艺

双馨。

2、弘扬白求恩精神。在全院倡导艰苦奋斗，廉洁行医，毫不利己，专门利人，对工作极端负责，对人民极端热忱，对技术精益求精，完全彻底为人民服务的白求恩精神，为传承和弘扬好白求恩精神，已在江南分院修建好白求恩故居，并将在分院前区修建白求恩广场，打造白求恩文化。

3、文化面向国内外广泛深入交流。本，共接待上级领导、友好单位、社会各界来院指导、参观、学习、交流150余次，共计23018人，其中地厅级单位来院参观、交流、学习82次，厅级以上领导来院118次，共计183人，大大提升了我院文化建设的影响力。

李庆平院长在北京、上海、重庆等地举行的中国心脏大会、中国产学研合作创新大会等高层次会议上做《恢弘文化引领科学发展》、《创新环境与健康的科学发展之路》等文化宣讲10余次，并在《健康报》、《报》等主流媒体发表。

今年4月20－24日，2012国际华夏医药学学术大会在我院成功举办。来自德、加、日等海内外的528名嘉宾参加了本次盛会。他们实地参观了一个总院五个分院的建筑特色和文化建设后，认为在三峡库区有一颗璀璨的医疗明珠，文化建设成就突出，特色鲜明，人文气息浓厚，内涵丰富，令人震撼。

四、做好群团统战，大力营造和谐发展氛围

（一）深入推进党建带工建工作。

发挥职代会作用，积极让广大职工主动参与的民主管理，本实行院务公开28次；重视职工合理诉求，积极采纳职工建议和意见15条；关心职工生活，解决职工困难，本为生病职工2次报销 元；开展有益职工心身健康的文体活动，组织游泳、足球、篮球等体育比赛近10次，各类文艺汇演30次；落实聘用职工合同签订工作，全面实施同工同酬，为全院聘用人员购买了医疗保险、养老保险、住房公积金等；关爱职工身体健康，制定《重庆三峡中心职工健康体检管理办法》，为全院近4000名在职职工和离退休职工做免费健康体检，并为他们建立健康档案。

为避免职工在高温季节中暑，院工会联合预防保健科、院党办及时展开“夏季送清凉”行动，将清凉茶、绿豆汤、降温药品等防暑物品送到每一位医务人员和职工手中。据不完全统计，本共发放降温饮料32.4万元，降温药品6万多元，高温补贴154万元。

（二）共青团工作有声有色。

坚持党建带团建原则，各党支部由青年委员分管团支部工作，团支部自觉接受党支部的指导；做好推优入党工作，本推荐5名优秀团员加入中国共产党，其中团干部3名；积极配合党支部加

强青年职工的政治思想教育，党团支部经常联合开展活动；做好万州区第五次团代会代表的推选工作。

按照共青团万州区委的要求，经党委同意，自下而上，民主推荐、选举了万州区团代表5人，参加了万州区第五次团代会；以志愿服务为抓手，组织开展“学雷锋、见行动”、“志愿服务在”等活动，促进团员奉献敬业素质提升；开展“青年文明号”创建、举行“青春与经典同行—五四经典颂读会”、参加“乡村青年艺术节”等活动，营造青年团员好学上进的良好氛围。

（三）高度重视知识分子工作。

从思想上、政治上、工作上、生活上，关心关爱知识分子的成长。本共组织高级知识分子、青年专家座谈会10余次，定期听取他们对的建设和发展的建议和意见；从今年6月份开始，院党委出台新政策，如对新进人员增发劳务生活补贴，聘用制女职工发放生育补助，提高职工误餐补贴标准等。

本，共引进来自北京医科大学、北京中医药大学、泸州医学院、川北医学院等20多家医学院校的各类优秀人才 名；每周举办一次学术交流和讲座，创建成为川北医学院、泸州医学院两所医学院校的硕士生培养点，营造好知识分子干事创业的舞台。

（四）大力支持民主党派工作。

坚持在经费上、活动场地上给予各民主党派大力支持；每半

年组织民主党派人士召开一次座谈会，听取他们工作中存在的困难和问题，以及对建设和发展的建议和意见；院党办协助区农工、民盟、九三对8名发展对象进行考察，保证了新成员的质量；协助做好各民主党派的换届改选工作；创新党派支部活动形式，医技第一党支部、外科第一党支部等积极与民主党派联合开展各项活动。

（五）老干部工作再上新台阶。

去年7月，重新对内设机构进行调整，专门设置离退休人员管理办公室，专人负责老干部工作；在今年的支部换届改选中，将退休支部和离休支部进行合并，党办副主任专任书记，强化对老干部的服务；注重老同志两个待遇的落实，让离退休老职工共享发展成果；筹集494万余元，补发2011年全院563名离退休人员津贴；在离退休老同志中组织开展各类文体活动5次；组织离退休职工到沙龙公园欢度老年节；组织老干部到重庆参观旅游。

卓有成效的党建宣传思想工作，锻造出了一批德才兼备、责任性强、模范带头作用发挥显明的党员干部，为持续健康发展提供了强有力的组织保障、思想保证、智力支持和精神动力，得到又好又快地发展。

一、两个效益实现新的成绩。

本，全院门诊诊疗人次达到 万，突破200万目标，同

比增长 %，年出院人次达到 万，突破 万目标，同比增长 %，全年手术台次达到 万，突破 万目标，同比增长 %。

二、基础设施建设稳步推进。

总院住院综合大楼-中心门诊在去年建党90周年之际隆重开诊，首日门诊人次就达到10028人次，突破万人次。

自去年12月份开始，相关内外科住院科室陆续搬迁至住院部，大大改变了“住院难、加床多”的现象，提升了患者就诊幸福指数。

为改善患者住院条件，给病员提供舒适的就医环境，对总院外科大楼全面改造装修，现有眼科、肝胆外科、骨一科、骨二科等科室已正式改造完成，投入运行。

三峡印象（百安分院二期工程）提前竣工并投入使用，截止今年6月20日，已经接到各类来宾达

人次。

江南分院工程进展顺利，去年7月完成一期工程主体结构，约6万平方米，现正在进行紧张的内外装修，力争国庆节前全面投入使用。

北山人才公租房暨心理咨询健康教育门诊正在紧张建设中。

三、医疗设备设施更新升级

投入

亿元，新增医疗设备

台件，全院现有医疗设备

台件，其中5MV医用直线加速器已完成招标、环评工作，待机房修

建完成后即可投入使用。

建立

以上医疗设备电子档案，按季度进行全院医技科室大型医疗设备效益分析，实现医疗设备经济效益、社会效益最大化。

电子病历已投入运行，“一卡通”、排队叫号系统正式投入使用，完成LIS系统门诊流程改造和体检中心信息管理系统软件安装、维护，数据库实现平稳升级。

四、医疗技术水平大力提升

自2010年就创新思路，全国首家实施组团科技大攻关战略，两年选派了21个攻关团队近百名医务人员奔赴国外、北京、上海、广州等大型医疗科研机构定点技术攻关。

现有21个攻关团队学成归来，成功开展重庆市首例颅内静脉窦血栓溶栓碎吸术、重庆市首例动脉溶栓即刻颈动脉支架置入术、万州区首例全境腔下食管癌根治术等微创手术85项、前沿技术新技术5210例。

一大批前沿医学技术应用于临床，大大提升了医疗技术水平，让老百姓不出万州就能解决疑难大病的诊治，极大减轻了百姓就医负担。

五、科技和重点学科建设成果显著

去年我院首次获得国家科技进步二等奖和重庆市政府科技进步一等奖；与中国医学科学院联盟，成为国家心脏中心心血管技

术协作中心、国家脑血管筛查中心；参与国家科技支撑计划项目1项，主研参与市级科技攻关项目4项，重庆市卫生局医学科研项目立项8项，完成科研课题10项，在研市级、区级课题60项。

新增重庆市医疗特色专科建设项目：心血管介入、儿童急重症、泌尿外科；重庆市中医重点专科建设项目男性科；万州区重点学科6个。

本承办全国大型学术会议22次，一大批世界、全国知名的专家学者来院交流研讨前沿医学科技，提高科研技术水平，缩短与发达城市的差距，提升了在全国的学术地位和知名度。

六、争创多项集体和个人荣誉

荣获国家科技进步奖二等奖、全国感染横断面调查优秀单位、全国巾帼文明示范岗、全国工会“职工书屋”示范点、重庆市首批“白求恩精神示范”、重庆市优质护理服务先进单位、重庆市首批“唱读讲传”活动示范基地、万州区五四红旗团委、万州区优质服务窗口等区级以上荣誉20余项。

共有90余名职工荣获区级以上荣誉：全国院长管理奖、全国产学研合作创新奖、重庆市优秀院长、重庆市先进管理工作者。

成绩的取得来之不易，但我们也要清醒地认识到自己的不足，主要存在以下三个方面的问题：

一是全院两个党总支、23个党支部中极个别党支部工作力度

不够，理论学习实效性不强，对新党员的教育管理不严，党支部的战斗堡垒作用发挥不够好。

二是少数党员宗旨意识和党性观念不强；思想不够解放，与时俱进、开拓意识不强；个人行为和工作不重视细节，医疗纠纷、医疗投诉时有发生；不能很好地发挥党员的先锋模范带头作用。

三是支部工作主动性不够。各总支、支部所辖科室医疗纠纷、医疗投诉时有发生，对投诉、纠纷发生的预见性掌握、事前控制不够；对个别先锋模范作用发挥不明显的党员，教育谈话具体改进措施不够。

针对存在的不足和下一阶段工作重点，院党委将重点抓好六个方面的工作：

一、继续深化创先争优和基层组织建设年活动

严格按照上级党委部署，保质保量完成各项工作任务。同时结合自身工作实际和特点，力求创先争优、基层组织建设年活动在院内开展特色鲜明、亮点突出。

二、迎三甲复评，创全国百佳优质

严格按照“三甲复评”标准，自查自纠，及时整改，以最佳状态迎接检查考评。各党总支、党支部要在所辖科室片区切实起到引领带动作用，在医疗质量、服务流程和路径上给予临床科室指导帮助。

三、提高党员干部职工的综合素质

利用业余党校，强化对入党积极分子以及青年党员的教育、培训；经常性地邀请区内外专家、学者、组工干部对党员干部进行授课培训，提高他们的理论素养和管理水平；利用学雷锋、文明服务礼仪、创优质服务窗口等创先争优载体，增强党员干部的服务能力和素质；积极开展创建学习型科室创建活动。

四、进一步提升医疗质量和技术创新

要进一步强化党员和职工的创新意识，提升科技创新能力。要落实组团科技大攻关战略，加快与北京、上海以及发达国家的紧密合作，签订定点技术攻关协议。抓住建设二大城市的机遇，加强重点专科建设，全面快速推进区域性医疗中心医疗质量和技术创新再上新台阶。

五、确保全年目标任务的圆满完成

总结提炼、积极探索集团化统筹统管、高效低耗的发展模式，充分发挥一总八分的整体功能，加快拓展一总八分的辐射能力，全面提升一总八分的管理效能，强化目标责任和干部执行力，提高党员职工干事创业激情，确保全年目标任务的圆满完成。

六、进一步提升职工幸福指数

将文化融入到职工的工作和生活中，营造和谐健康、积极向上的工作氛围，提高职工综合素养。重视职工合理诉求，关心职

工生活，解决职工困难，开展有益职工心身健康的文体活动，丰富职工业余生活，真正提升职工的幸福感、自豪感和荣誉感。

2012年，院党委在万州区委、区委卫生工委的领导下，深入贯彻落实科学发展观，进一步加强党支部建设，扎实开展创先争优基层组织建设年活动，以“创建国家级优质”为目标，以“强化医疗环节关、严把医疗细节关、追踪评价质量关”为核心，推动健康快速发展，以优异的成绩向党的十八大献礼。