仓医爱婴医院典型经验总结(省级)剖析

第一篇：仓医爱婴医院典型经验总结(省级)剖析

东台市三仓人民医院

爱婴医院典型经验总结

我院自 1996 年被评为“爱婴医院”以来，严格执行爱婴医院各项标准及相关管理规定，不断总结经验，深入开展爱婴活动，现形成常态化管理。为进一步持续推进爱婴医院的创建成果，现对我院爱婴医院复核工作典型经验总结如下：

一、进展与成效

我院自被评为“爱婴医院”以来，在产儿科及全体医务人员共同努力下，目前出院病人电话回访率68%；健康教育覆盖100%；产后母乳喂养宣教覆盖率100%；产后乳房保健率100%；早吸吮、早皮肤接触率达95%；24小时母婴同室率95%；除医学指征外院内纯母乳喂养率100%；按需哺乳率100%；取消如奶头、奶瓶、代乳品率100%；医务人员上岗培训合格率100%；医务人员母乳喂养技巧合格率100%；产妇母乳喂养技巧合格率81%；无违反《国际母乳代乳品销售守则》现象。

二、开展的工作

（一）建立爱婴医院领导小组和技术小组。我院建立了院长为组长、业务院长为副组长、医务科、护理部、产科、儿科、院感科、护士长为成员的爱婴医院领导小组以及院长为组长、业务院长为副组长、产科、儿科、护理部等科主任及护士长为成员的技术指导小组，并明确各自的职责分工。每年召开爱婴医院领导小组会议，讨论和研

第 1 页

共 8 页 究我院爱婴工作，解决工作中遇到的困难。年初制订工作计划、不定期进行相关督导检查，提出改进措施。

（二）有本院制定的母乳喂养、新生儿安全的具体规定。

1、根据《爱婴医院标准（2014版）》和《助产机构爱婴指南（2014版）》，我院修订了《东台市三仓人民医院促进母乳喂养的十点措施》，所制订的具体规定与WHO《促进母乳喂养成功十项措施》、《国际母乳代用品销售守则》、《母乳代用品销售管理办法》和《医疗机构新生儿安全管理制度》保持一致。

2、在产科、儿科门诊、住院部及急诊科、院内公共区域张贴展示《世界卫生组织促进母乳喂养成功的十项措施》、世界卫生组织关于《国际母乳代用品销售守则》、《东台市三仓人民医院促进母乳喂养的十点措施》。

（三）爱婴医院管理和母乳喂养知识培训。按要求对产儿科、行政、后勤等职能科室人员进行爱婴医院管理和母乳喂养知识复训，对新参加工作人员进行母乳喂养政策和知识、技术培训，今年按照《爱婴医院标准（2014版）》要求对全体医护人员进行了爱婴医院管理和母乳喂养知识的培训。培训时间达标书要求，培训通知、方案、课程安排、课件、签到、培训课堂照片、考试试卷、成绩汇总、培训总结等整理装订成册，根据考试成绩，培训效果良好。

（四）采取多种形式，将有关母乳喂养的好处及方法告诉所有的孕产妇。通过产科门诊、孕妇学校、产科病房等途径以及在院内显著位置设置母乳喂养宣传版报、张贴资料、发放宣传资料等多种形式向

第 2 页

共 8 页 孕产妇传播母乳喂养的知识和技能。

住院后由责任护士进行母乳喂养的知识和技能宣教；我院孕妇学校有固定场地，设在门诊二楼，每月开课一次，有宣传资料、培训教材和课程安排；通过以上宣传教育，使100%的孕产妇接受过母乳喂养的宣教。

（五）帮助产妇在产后1小时内开始母乳喂养。我院产科工作人员能按照要求使正常新生儿出生1小时内进行母婴皮肤接触和早吸吮，时间不少于30分钟。在皮肤接触时，告知产妇要有母婴目光交流，并注意新生儿保暖。留产房观察期间尽可能保证母婴在一起，为母乳喂养做好准备。

（六）促进自然分娩，近3年非医学需要剖宫产率逐年降低。制定了降低剖宫产制度和措施，产科医生严格掌握剖宫产指征，医护人员共同做好孕妇宣教工作，促进自然分娩。2012年活产数654例，剖宫产502例，非医学指征剖宫产81例，剖宫产率76.7%，非医学指征剖宫产率32.4%；2013年活产数633例，剖宫产478例，非医学指征剖宫产58例，剖宫产率75.5%，非医学指征剖宫产率31.2%；2014年活产数567例，剖宫产445例，非医学指征剖宫产例42例，剖宫产率78.4%，非医学指征剖宫产率29.4%；非医学需要剖宫产率逐年降低。

（七）指导产妇如何哺乳，以及保持良好泌乳。进行科内培训，使产科、儿科全体医护人员具备指导哺乳能力，指导产妇掌握正确的哺乳和泌乳技能，如哺乳体位、新生儿含接姿势、挤奶/吸奶方法、第 3 页

共 8 页 泌乳方法；按要求指导母婴分离的产妇，分娩6小时后开始挤奶，每3小时挤一次奶，每次挤奶持续20-30分钟，每天不少于8次，并注意夜间挤奶。

（八）除母乳外，不给新生儿吃任何食物或饮料，除非有医学指征。除有医学指征外，新生儿出生后1小时内即开始纯母乳喂养。遵循医嘱给有医学指征的新生儿添加配方奶，并在医疗文书中记录医学指征。

（九）制订母乳代用品配置和使用管理制度，在医院业务用房紧张的情况下设置简易的配奶区，配奶用具符合清洗、消毒要求，奶粉三证齐全，由专人从零售渠道购买，有购物小票和发票，不接受母乳代用品生产经营单位的馈赠和赞助，严格执行管理和使用流程。

（十）实行24小时母婴同室。实行母婴同室，对产科医护人员进行了新生儿疾病早期症状识别的培训，儿科医师参加产科查房、进产房协助抢救新生儿，严格掌握母婴分离医学指征；除有医学指征的母婴分离外，产妇和新生儿24小时在一起，每天给新生儿洗澡及治疗分离时间不超过1小时。

（十一）鼓励按需哺乳。产科、儿科医护人员了解按需喂养的意义，新生儿喂奶间隔时间和持续时间没有限制，每天有效吸吮次数不少于8次（包括夜间哺乳），使产妇了解按需哺乳的重要性和方法。加强对剖宫产母亲的护理和母乳喂养的指导。

（十二）促进母乳喂养支持组织的建立，将出院的产妇转给这些组织，并提供后续服务。按时将出院产妇的信息转给乡村卫生室进行

第 4 页

共 8 页 产后访视，由村医生继续指导母乳喂养。在产后保健门诊设母乳喂养咨询处，解决在母乳喂养过程中遇到的困难和问题。设立母乳喂养热线电话（05***），并告知出院产妇，为出院产妇提供母乳喂养支持服务。

三、典型经验

在爱婴医院的复审工作中，我们切实体会到，要达到爱婴医院长效管理目标，要重点作好以下几个方面监管和持续改进：

1.领导要高度重视，特别是一把手，只有领导高度重视了，亲自部署，责任到人，层层抓落实，工作才会取得良好进展和成效。

2、加强学习和信息沟通，随时了解和掌握国家关于爱婴医院的相关的法律、法规和政策，随时了解和掌握各级卫生行政部门对爱婴医院的新标准、新动向、新要求、新进展、新技术，在第一时间内组织全院职工特别是产儿科人员学习培训，使有关工作人员及时了解和掌握爱婴医院的新知识、新标准、新进展、新技能、新政策各级文件精神。唯有这样工作才能有效推进和不脱轨。

3.产科门诊要加强产前检查力度，早期发现高危妊娠，积极采取相应的治疗措施；加强孕期指导，合理指导孕期饮食，避免巨大儿产生；大力宣传自然分娩的好处及剖宫产的远期并发症及手术风险。

4.成立孕妇学校来具体落实宣传培训指导工作，每季度至少上一次大课，讲解妊娠各期的相关知识，让孕妇了解孕期保健，自然分娩的优点，剖宫产近、远期并发症和危害，加强孕妇健康教育和心理护理，消除其紧张感，从孕期即树立阴道分娩的信心。

第 5 页

共 8 页 5.孕妇入院后热情接待，加强医患沟通，增强医患之间的相互信任，建立和谐的医患关系，耐心解答孕产妇及家属的问题，在产程观察中给予人性化的关怀，消除紧张心理，减少精神因素造成的难产。

6.加强专业技术人员的培训，提高妇产科工作人员的业务水平和助产技术，正确掌握剖宫产指征，熟练掌握剖宫产术，正确处理产程中的各种异常情况，减少可避免的孕产妇及新生儿死亡率。

7.医院内杜绝橡皮奶头、奶嘴，严禁任何人员推销母乳代用品及相关宣传资料；产科、儿科设置配奶间，医务人员科学规范的为有医学指征的新生儿添加配方奶。

四、下一步工作计划

1.加强产科门诊，进一步在门诊宣传阴道分娩及母乳喂养的好处。

2.增加孕妇学校课时，由每季度一次增为每月甚至每周一次。3.产科医师必须严格掌握剖宫产指征，严格执行三级查房制度和请示报告制度，进一步降低剖宫产率及非医学指征的剖宫产，加强对低年资医师的培训。

4.加强助产人员对难产的识别、助产技巧的培训，降低产伤的发生。

5.产科医师必须掌握产科急危重症的抢救流程及新生儿窒息复苏。

6.加强产儿科人才培养，定期选送优秀的医护人员到三级甲等医院进修学习妇产科、新生儿科的新知识、新进展、新技术、新管理，第 6 页

共 8 页 及时了解和掌握国内外有关爱婴医院的新动向。加强内部培训和管理，科室严格执行三级医师查房制度和教学培训管理制度。

五、感人故事

产妇孟萍萍，住东台市富安镇沙港村，2015年1月18日，产后无奶，且产妇奶头凹陷，小孩无法吸吮，家属非常着急，妇产科医生帮助产妇用“十”字牵拉法，及奶头助吸器，牵出奶头，并帮助产妇早吸吮、勤吸吮，后来产妇终于渐渐有奶，成功进行母乳喂养。

待产妇丁蕾，住东台市三仓镇新墩村，2014年11月28日在本院生养，入院即要求剖宫产，管床医师及科主任认真为其作产前检查，全面评估，认为孕妇无手术指征，反复与孕妇及家属沟通，耐心解释经阴道分娩的好处、剖宫产的弊端，最终同意试产，在随后的产程观察中，孕妇因不能耐受疼痛，几次想放弃经阴道分娩，但在医护人员的耐心鼓励和帮助下，孕妇克服心理负担，最后顺利经阴道分娩，产后予以帮助其早接触、早吸吮、早开奶，指导母乳喂养，分娩后母子平安。

产妇陆秋云，住东台市许河镇腰余村，2014年5月18日在本院生养，产后涨奶，乳房出现硬结，小孩吸吮奶头就疼痛，产妇不敢再给小孩哺乳，至次日凌晨四时许乳房胀痛难忍，产妇及家属揪心、难受，止不住痛哭。当班妇产科医生立即赶至病房，为产妇按摩、推拿、挤奶，并指导正确的哺乳方式，解除了产妇的痛苦，使新生儿得到有效的母乳喂养。

产妇及家属深为感动，说：“三仓医院妇产科的医生真好，如同

第 7 页

共 8 页 我的家人 一样，家里人还不一定一叫就到呢！”

2015年5月26日

第 8 页

共 8 页

第二篇：爱婴医院复核工作典型经验总结

××医院关于开展爱婴医院复核工作典型经

验总结

根据《国家卫生计生委关于开展爱婴医院复核的通知》（国卫妇幼函﹝2014﹞185号）要求，在各级领导的悉心指导、干部职工的支持配合下，已顺利通过了爱婴医院复核评估，并使相关工作跃上了一个新的台阶。现结合本院实际，将爱婴医院复核工作的典型经验总结如下：

一、进展与成效

（一）领导重视，组织健全

1、由于人事调动，今年初及时调整了爱婴医院管理领导小组成员及技术指导小组成员，下设爱婴医院管理办公室在医教科，落实爱婴医院工作长效管理机制，使爱婴医院工作制度化、规范化。

2、院领导班子重视爱婴医院工作，今年以来，把爱婴医院工作与医院的中心工作相结合，狠抓爱婴医院管理工作，使巩固爱婴医院母乳喂养工作得到长足的发展。

（二）加强学习，提高认识

爱婴医院领导小组成员认真学习《爱婴医院监督管理指南》和《爱婴医院母乳喂养工作规范》，明确自身肩负的责任；明确自身发展的广泛深远的影响；明确推进民族素质提高的促进作用。

（三）建章立制，落实责任

1、调整以××院长为组长的爱婴医院管理领导小组和技术小组，保证爱婴医院母乳喂养工作的实施。

2、按新标准重新制定我院促进母乳喂养成功十项措施，完善爱婴医院制度20条。

（四）全员动员，提升意识

1、通过中层干部会、全院职工大会、专题工作研讨会宣传我院自身肩负的社会责任，把“三好一满意”活动和优质服务工作有机的结合起来，有力的推进爱婴医院工作。

2、设立产科配奶间和洗消间。产房、母婴同室坚持实施产后1小时内“三早”：早接触、早吸吮、早开奶30分钟以上，产妇能正确回答。

3、关爱社会的特殊人群，提供人性化服务。工作人员接受有关“HIV”阳性、病毒性肝炎、肺结核等传染性疾病母乳喂养知识的培训，能较好指导特殊婴儿喂养问题。

4、正确指导产妇母乳喂养技巧，现场检查未发现产妇有乳头皲裂、乳房肿胀的现象，母婴同室未发现奶粉、奶瓶、奶嘴现象。

5、对产妇进行按需哺乳重要性的培训，教会母亲识别新生儿饥饿时的表现，更好的进行母乳喂养。

（五）强化宣传，营造氛围

孕妇学校努力拓宽授课内容，传授母乳喂养好的科学理念。

（六）加强产前门诊的管理力度

1、产前门诊医护人员加强对前来我院产前保健的孕妇的相关爱婴医院知识的培训，坚持发放爱婴医院母乳喂养知识宣教指导手册。

2、增加孕妇学校设备投入，完善孕妇学校管理，不断提高教学质量，孕妇学校有专职人员上课，对孕妇进行母乳喂养宣教指导，严格遵守产科促进母乳喂养工作制度，使每位需要母乳喂养的产妇都得到医护人员母乳喂养知识的宣教指导，提高孕妇学校上课率。

3、充分利用孕妇学校这个阵地，定期举办孕妇大课堂讲座，对广大孕妇和家属进行母乳喂养知识和孕妇营养及孕期保健知识讲座，传授母婴同室的重要性和母乳喂养的好处等知识，深受广大孕妇和家属欢迎。

4、继续做好母乳喂养咨询门诊工作，对孕妇指导和讲解母乳喂养知识和分娩知识，促进自然分娩，降低剖宫产率，促进母乳喂养的成功，收到良好的社会效益和经济效益。

二、开展的工作

一、制订保护婴儿健康和安全的有关规定，并及时传达到全体医护人员。

（一）建立爱婴医院领导小组和技术小组

我院建立院长为组长、副院长为副组长、医教科、护理部、质控科、产科、妇科、儿科、防保科等科主任和护士长 为成员的爱婴医院领导小组以及医教科科长为组长、产科和儿科主任为副组长、护理部、产科、儿科、新生儿科等科主任及护士长为成员的技术指导小组，并明确各自的职责分工，各司其职，相互协调，密切合作，确保了爱婴医院复核工作顺利进行。每年召开3-4次爱婴医院领导小组会议，讨论和研究我院爱婴工作，解决工作中遇到的困难。年初制订工作计划、不定期进行相关督导检查，提出改进措施。

（二）有本院制订的母乳喂养、新生儿安全的具体规定。

1、根据《爱婴医院标准（2014版）》和《助产机构爱婴指南（2014版）》，我院修订了《××医院促进母乳喂养的十点措施（2014版）》，所制订的具体规定与WHO《促进母乳喂养成功十项措施》、《国际母乳代用品销售守则》、《母乳代用品销售管理办法》和《医疗机构新生儿安全管理制度》保持一致。

2、在产科、儿科门诊、住院部等院内公共区域张贴展示《世界卫生组织促进母乳喂养成功的十项措施》、世界卫生组织关于《国际母乳代用品销售守则》、《××医院促进母乳喂养的十点措施》。

3、职能科室不定期巡查院内是否有奶粉、奶瓶及奶嘴等出售，是否有代乳品宣传标识，对孕产妇询问调查是否有医护人员向她推荐过母乳代用品。经巡查，无奶粉、奶瓶及奶嘴等出售，无代乳品宣传标识，调查未发现本院员工推销宣传母乳代用品现象。

4、将住院期间纯母乳喂养率和非医学需要剖宫产率纳入产科、儿科医疗质量管理体系，纳入产科、儿科医护人员岗位责任目标体系。规定住院期间纯母乳喂养率≥90%，非医学指征剖宫产率逐年降低。分管院长、医教科、质控科、护理部和各临床科室科主任、护士长定期进行检查。

二、对全体医护人员进行必要的管理和技术培训。

按要求每年对全体职工进行3小时的爱婴医院管理和母乳喂养政策及知识的复训，对新分配的医、技、护、工勤人员进行8小时以上的系统岗前培训，重点培训“三十条”及有关母乳喂养知识，培训后进行考试，做示范演练，合格后方可上岗，新上岗人员的培训率达100％。对分配到产科、儿科及新生儿科的医护人员再由科室强化培训与实地跟班学习，总学时不少于18小时，经科室考核合格再上岗，以后每年仍然坚持强化培训与考核，不断巩固其掌握的母乳喂养知识与技巧。通过培训，提高了医护人员对母乳喂养咨询的交流技巧和处理母乳喂养问题的能力。培训通知、方案、课程安排、课件、签到、培训课堂照片、考试试卷、成绩汇总、培训总结等整理装订成册，根据考试成绩，培训效果良好。不断拓宽孕妇学校授课内容，包括孕前期、孕早期、孕中期、孕晚期、产褥期及新生儿的特点与保健等健康教育知识。

三、采取多种形式，将有关母乳喂养的好处及方法告诉所有的孕产妇。通过多媒体发布系统显示屏滚动式播放、产儿科门诊、孕妇学校、产儿科病房等途径以及在院内显著位置设置母乳喂养宣传版报、张贴资料、发放宣传资料等多种形式向孕产妇传播母乳喂养的知识和技能。住院后由责任护士进行母乳喂养的知识和技能宣教。我院孕妇学校有固定场地，设在综合大楼×楼产科产前区病房，室内明亮舒适、设施设备完善，每周开课1期，有宣传资料、培训教材和课程安排。通过以上宣传教育，使100%的孕产妇接受过母乳喂养的宣教。我院要求全院职工积极参与爱婴医院复核工作，统一思想，提高认识，使院内自始至终呈现出复核爱婴医院工作的热情和浓郁的气氛。

四、帮助产妇在产后1小时内开始母乳喂养。

产科工作人员能按照要求使正常新生儿出生1小时内进行母婴皮肤接触和早吸吮，时间不少于30分钟。在皮肤接触时，告知产妇要有母婴目光交流，并注意新生儿保暖。留产房观察期间尽可能保证母婴在一起，为母乳喂养做好准备。

促进自然分娩，近3年非医学需要剖宫产率逐年降低。

制订了降低剖宫产制度和措施，产科医生掌握剖宫产指征，医护人员共同做好孕妇宣教工作，促进自然分娩。我院2012年活产数1666例，剖宫产749例，非医学指征剖宫产409例，剖宫产率44.96%，非医学指征剖宫产率54.61%；2013年活产数2004例，剖宫产1080例，非医学指征剖宫产487例，剖宫产率53.89%，非医学指征剖宫产率45.09%；2014年活产数2523例，剖宫产1093例，非医学指征剖宫产637例，剖宫产率 44.11%，非医学指征剖宫产率58.28%；（由于2014年我院新大楼启用，产科环境条件改善，住院产妇明显增加。一方面：乡镇、城镇高危产妇住院明显增加。另一方面：城镇单位人群因社会因素要求剖宫产人次增加。）2015年截至2月28日活产数556例，剖宫产259例，非医学指征剖宫产92例，剖宫产率46.58%，非医学指征剖宫产率35.52%。

五、指导产妇如何哺乳，以及保持良好泌乳。

进行科内培训，使产科、儿科全体医护人员具备指导哺乳能力，指导产妇掌握正确的哺乳和泌乳技能，如哺乳体位、新生儿含接姿势、挤奶/吸奶方法、泌乳方法。按要求指导母婴分离的产妇，分娩6小时后开始挤奶，每3小时挤一次奶，每次挤奶持续20-30分钟，每天不少于8次，并注意夜间挤奶。

六、除母乳外，不给新生儿吃任何食物或饮料，除非有医学指征。

除有医学指征外，新生儿出生后1小时内即开始纯母乳喂养。遵循医嘱给有医学指征的新生儿添加配方奶，并在医疗文书中记录医学指征。制订母乳代用品配置和使用管理制度，在医院新生儿科设置配奶区，配奶用具符合清洗、消毒要求，奶粉、奶瓶、奶嘴由我院总务科统一从零售渠道购买，奶粉三证齐全，且有批样检测报告单、购物小票和发票。不接受母乳代用品生产经营单位的馈赠和赞助，严格执行管理和使用流程。

七、实行24小时母婴同室。实行母婴同室，对产科医护人员进行了新生儿疾病早期症状识别的培训，严格掌握母婴分离医学指征。除有医学指征的母婴分离外，产妇和新生儿24小时在一起，每天给新生儿洗澡及治疗分离时间不超过1小时。

八、鼓励按需哺乳。

产科、儿科医护人员了解按需喂养的意义，新生儿喂奶间隔时间和持续时间没有限制，每天有效吸吮次数不少于8次（包括夜间哺乳），使产妇了解按需哺乳的重要性和方法。加强对剖宫产母亲的护理和母乳喂养的指导。

九、在母婴同室内，100%母乳喂养的新生儿未使用过奶瓶、奶嘴或安慰奶嘴。

通过宣教，使产妇了解使用奶瓶、奶嘴和安慰奶嘴的危害，鼓励乳头条件不好的产妇建立信心并帮助她们解决困难。对有医学指征需要加奶的新生儿，使用小杯、小碗或乳旁加奶，使用的奶瓶、奶嘴及奶粉由医院提供并管理。

十、促进母乳喂养支持组织的建立，将出院的产妇转给这些组织，并提供后续服务。

按时将出院产妇的信息转给基层医疗单位进行产后访视，继续指导母乳喂养。设母乳喂养咨询处，解决在母乳喂养过程中遇到的困难和问题。设立母乳喂养热线电×××），并告知出院产妇，为出院产妇提供母乳喂养支持服务。

我院在产、儿、新生儿科医务人员共同努力下，完成爱婴工作各项指标： 产科出院病人电话回访率达100%；健康教育覆盖率100%；产后母乳喂养宣教覆盖率达100%；产后乳房保健率达100%；早吸吮、早皮肤接触率达95%；24小时母婴同室率＞95%；除医学指征外院内纯母乳喂养率达100%；按需哺乳率达100%；取消如奶头、奶瓶、代乳品率达100%；医务人员上岗培训合格率达100%；医务人员母乳喂养技巧合格率达100%；产妇母乳喂养技巧合格率达80%；无违反《国际母乳代乳品销售守则》现象。

三、典型经验

（一）领导重视，组织健全

及时调整了爱婴医院管理领导小组成员及技术指导小组成员，下设爱婴医院管理办公室在医教科，落实爱婴医院工作长效管理机制，使爱婴医院工作制度化、规范化。

（二）建章立制，落实责任

1、调整以××院长为组长的爱婴医院管理领导小组和技术小组，小组成员包括业务院长、医教科、护理部、产科、儿科、新生儿科、感染科、防保科等负责人组成，保证爱婴医院母乳喂养工作的实施。

2、制定爱婴医院母乳喂养培训方案，保证母乳喂养政策的实施，提高人口素质。能运用母乳喂养知识和技巧指导产妇正确哺乳，保证纯母乳喂养工作的实施。

3、不断完善产房、产科、儿科母婴同室管理制度，做好产前、产时、产后正确指导孕产妇掌握母乳喂养知识和技巧。

4、产科主任、护士长经常利用晨会对科室医护人员进行爱婴医院母乳喂养知识和技能的强化培训，完善母婴同室病历记录。

（三）强化宣传，营造氛围

1、孕妇学校努力拓宽授课内容，要求涵盖孕早期、孕中期、孕晚期、产褥期及新生儿的特点与保健健康教育知识；HIV、梅毒、乙肝、结核等传染病知识。传授母乳喂养好的科学理念。

2、利用医生查房，解决产妇在母乳喂养中遇到的困难并给予指导；产区护士排班，设有母乳喂养宣教负责制，对产妇进行强化母乳喂养知识和技巧的指导。主动巡视，指导喂哺技巧，对坚持纯母乳喂养6个月的好处进行宣教，如在母乳喂养过程中遇到困难，公示产科母乳喂养热线电话（×××）告知产妇在母乳喂养过程中寻求咨询和帮助的途径，深受产妇和家属的欢迎。

（四）开展健康教育，提高母乳喂养率

1、凡接待新入院的孕妇的护士，坚持对新入院孕产妇进行母乳喂养相关知识的健康宣教和母乳喂养技巧指导。

2、加大对剖宫产术后和母婴分室产妇母乳喂养技巧及手法挤奶的指导，对产妇的乳房护理，帮助产妇树立母乳喂养自信心。

3、充分利用孕妇学校这个阵地，定期举办孕妇大课堂讲座，对广大孕妇和家属进行母乳喂养知识和孕妇营养及孕期保健知 识讲座，传授母婴同室的重要性和母乳喂养的好处等知识，深受广大孕妇和家属欢迎。

（五）强化质量，督导落实，持续改进

落实环节质控，医教科每季度、护理部每月对爱婴医院相关内容进行检查，对检查发现的问题，进行当场反馈，使爱婴医院工作质量得到持续改进。

四、下一步工作计划

（一）加强组织管理，巩固爱婴医院成果

巩固爱婴医院成果是一项永久的艰苦工程，为了避免“爱婴医院复核”后思想松懈，工作下滑，扎实有效的开展工作，继续设立以×××院长为组长的巩固爱婴医院领导小组，把爱婴行动的工作列为全院工作的管理目标，加强督导与考核，形成长效管理机制，使爱婴医院工作得到可持续性发展。

（二）加强硬件实施的落实工作

1、在硬件实施上，医院院内环境即将上一个新的台阶，待门急诊综合大楼修建搬迁后逐步完善好爱婴医院的各项工作。

2、切实整改婴儿洗澡间硬件实施，确保婴儿安全及健康标准。

3、加强硬件实施建设，落实产科病房挂帘及屏风，保护孕产妇隐私、安全及健康。

（三）加强爱婴医院日常工作的环节管理

1、根据《省级爱婴医院评审标准》改进产科各项工作。加 强产科病历质控，加强责任心，多检查对照，防错写漏写现象。进一步从社会因素方面采取有力措施降低非医学剖宫产率。严格掌握剖宫产指征，努力降低剖宫产率，完善抢救组织，抢救设备、药品处于备用状态，功能良好。在保证母婴安全的基础上，落实爱婴医院的各项管理工作，禁止奶瓶、奶头、奶粉进入产科病房，坚持产后1小时内母婴皮肤接触，早吸吮，坚持母婴同室，做到产后 30 分钟以上皮肤接触，早吸吮率达 95%以上，24小时母婴同室率达 95%左右，院内新生儿纯母乳喂养率保持在95%左右。

2、加强产前门诊工作，认真做好产前宣教，产前检查必须由获得执业医师资格证的医师承担。为孕产妇及家属做好母乳喂养知识的健康教育，要求专职人员认真做好母乳喂养知识的宣传，适时地对每一位孕产妇实行产前、产时、产后宣教工作，并进行登记管理，要求每一位孕产妇对母乳喂养知识基本掌握。

3、努力落实实施母婴分室婴儿母乳喂养及挤奶存放这项工作。

4、对上墙的新生儿安全管理制度立即更新。加强对科室上墙宣传内容的检查核对，以便及时的更新。

5、随着母乳喂养政策及知识的不断更新，加强对母乳喂养宣传小册内容核对检查以便及时更新。

（四）强化宣传，营造氛围

孕妇学校工作逐步改进，教具模型及数量要增加，（教具包 括宝宝生长发育的过程）并加强授课过程生动活跃。孕妇学校对每一位孕妇信息建档，便于追踪，同时也增加门诊量。课程安排每周1次。

附件：爱婴医院感人故事

××医院

×年×月×日附件：

××医院关于开展爱婴医院复核

工作的感人故事

本院在准备爱婴医院复核过程中，涌现了一些感人事迹，陈述如下：

事例一

××，女，20岁。家住×××。因“停经34W，阴道流液5小时，腹痛1小时”于2015年4月15日0时55分来到×××医院就诊，踏入产科病房，映入眼帘的是清洁的楼道、舒适病房，井然有序的护士站及宾宾有礼热情接待的护士给予一种温馨的感觉。早已知道自己怀了三个孩子的她，有些忐忑。

××的到来又给她们增添新的忙碌，先是护士××通知值班医师××，询问简单情况后立即推来推车帮助孕妇平躺，抬高臀部送入检查室，紧接着值班医师快速地赶来，她们仔细地进行了检查，宫口已开3厘米，值班医师××及护士×、×、×赶紧为她做术前检查和准备，护士×则一直守在她身边进行心理疏导，安排的不宜热乎，真叫她从心里感动！可三个孩子已经按捺不住想出来，在术前准备过程中，宫口已开全，且胎头下降。一般情况下，多胞胎都是通过剖宫产分娩的，但看到贺学莉具备了自然分娩的条件，医护人员决定帮助她。随后值班医师颜加宇及护士×、×立即将患者送入分娩室，推来输液 ＋车挂上了催产素加强宫缩，胎心监护，新生儿抢救等准备。为了能顺利平安分娩，产科主任×、副主任×、总住院医师×、新生儿科医师×、护士×、×、×等十余人一直守在贺学莉身边严密观察产程进展情况及胎心音，并耐心地讲解分娩过程给予鼓励，问寒问暖。她趟在病床看到眼前医护们象亲人一样忙禄的身影止不住热泪盈眶，好似亲如一家人！

于×月×日凌晨1点45分大毛顺利出生，体重4.9斤，1点59分、2点零9分，二毛、三毛也顺利出世，两个小家伙比哥哥重一点，体重都是5.2斤，随后转新生儿科治疗。医护人员们共同团结协作、沉着有序、果敢判断处置，使得整个生产过程顺利，母子平安，天使们也露出欣慰的笑脸。

这样的场面我看到的也许是冰山的一角，可听护士们说这样的场面已经习以为常，这与产科平时的严格管理，科室与科室之间的团结协作精神，医护人员的良好思想和技术素养及成熟的处置预案是分不开的。这正常的生产过程是在别的医院可能都体会不到这般如家的感觉，而在××医院××确得到了厚爱。在这里看到了母亲安全，儿童优先的服务宗旨以及××医院为孕产妇及婴儿提供安全、舒适、温馨的修养环境，看到了市场经济条件下为人民服务的宗旨的延续，看到了医护人员救死扶伤高尚美德。如今医患情感缺失关系紧张的形势下，她们仍然大爱无疆自我奉献的精神，章显了医护人员为人民服务的本色。产科是一个充满神圣充满生机的科室，就拿科主任××来说吧：他是一个将组织的信任当作人生追求，大胆创新，把一个不起眼的科室带成全院“金字招牌”的科室；一个把职业道德看得比生命都重、不惜透支个人的健康、敢于在手术台上和死神“掰手腕”的名医；在利益诱惑面前始终坚持道德操守、只把患者的满意当成最高奖赏。××主任参加工作二十多年来，她多次被医院评为优秀先进工作者，她所做的无数多例剖宫产手术，没有一个产妇术后并发症死亡，受到医界同行们的广泛关注和群众的赞许。

××全家在院留影

××医院 ×年×月×日

第三篇：沙雅县维吾尔医医院优秀共产党员典型事例2011.7.6

沙雅县维吾尔医医院优秀共产党员典型事迹--------内科医生木开代斯买买提先进事迹材料

木开代斯买买提，女，36岁，1992年在英买力乡卫生院工作，工作期间参加了成人教育考试，1996年顺利毕业于新疆医科大内儿专科班。在乡卫生院工作的4年期间，曾经3年被评为“优秀工作者”，1998年正式成为优秀共产党员，期间2002年4月在自治区第一人民医院心血管内一科进修一年，于2002年2月到我院参加工作至今。

不计个人得失，工作兢兢业业

自从在我院工作以来，始终坚持一切从大局出发，以个人利益服从国家、集体利益的思想周密的考虑和判断问题，不计个人得失，兢兢业业干好每一项工作。该同志热爱本职工作，始终如一地坚持“干好一项工作就提高一项技能”的工作热情，以坚强的责任心严格要求自己，从不因工作任务繁重或工作任务比同事大而产生为了工作而工作的不良情绪或因工作需要影响自身利益而敷衍了事，从不向党委提任何工作条件，把“不求最好只求更好”作为工作目标和座右铭，扎扎实实干好每一项工作。在紧抓本职业务工作不松懈的同时，不断探索业务新技术，将以前应做好而未未做的工作抓起来。积极参与专业技术人员的培训，提高干部自身素质，不断加强基层技术人员队伍建设，鼓励广大干部职工积极参加各项业务学习、申报职

1称，积极在报刊、杂志上发表论文。真正做到外树维吾尔医院医护队伍新形象，内树维吾尔医院医护队伍新灵魂。

业务工作上深入调查研究，认真探索，积极为上级领导决策提供可靠依据，工作中严格照章办事，提高了科室职工工作积极性。针对科室的实际情况，采取有力措施，健全了各项工作制度，不断完善工作体制，人性化的管理使护理人员自觉遵守各种规章制度和操作常规，使护理质量有了进一步的提高和规范。

任劳任怨，不怕苦不怕累。

在日常工作中，能够爱岗敬业，奉献社会，服务群众。自从在我院内科工作以来，不但业务上能够积极进取，主动学习不断提高自身各方面素质，思想觉悟较高，我院是我县唯一一所民族医院，其中不乏各族贫困患者，一些患者治疗期间由于各种因素暂时无法支付医疗费用，木开代斯买买提同志担心患者不能够及时治疗而耽误病情错过最佳治疗时机，便自己为病人作担保确保了病人能够得到及时治疗，有时甚至自己出钱或用自己的医疗本为贫困病人拿药治病，多年以来的得到了广大患者和患者家属的一致好评，许多受到木开代斯买买提同志帮助的患者自发为她赠与好医生的锦旗，并多次向院领导推荐表彰，受到了我院上级领导的认可。最为一名党员医护工作者，她用自己的实际行动感染着我院各族医护人员。作为我院重点科

室外科护士长，为提高技术水平不断充实自己，并将所学知识运用到日常临床工作中，多次成功地组织重大抢救，使多名急性胰腺炎、急性上、下消化道大出血、急性坏疽性、化脓性阑尾炎等危重患者得以抢救成活并治愈，抢救了众多危重患者的生命，为我院树立了爱岗敬业的榜样，进一步提高了我院的社会声誉。随着我院内部结构的不断调整，各项医护工作任务日趋繁重，木开代斯买买提同志从不因工作任务艰巨而退缩、也不因任务繁重而吓倒，始终迎难而上，并以国家和单位的利益为己任，坚持集体的利益大于个人利益。为确保每位病人能够及时收到治疗，她坚持长期比别的同事来的更早，不惜加班加点为病人看病治疗，为提高服务质量，全面落实“以病人为中心”的服务理念，将病人需求体现在服务的各个方面和环节中，积极主动的为患者服务，极大的方便了患者，使医患关系更加和谐。

坚定的共产主义信念，努力提高自身政治理论水平木开代斯买买提同志自工作以来，能够始终以一个共产党员的标准严格要求自己，服从组织安排，顾全大局，并严格遵守各项规章制度，通过自己扎扎实实地工作，在思想上能严格要求自己，积极弘扬爱国主义精神，为提高思想道德素质和社会文明程度，谨记“爱国守法，文明诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献”基本道德规范，以

身作则，她坚持以“在社会做个好公民，在单位做个好建设者，在家庭做个好成员”为目标，严格要求自己，不懈地学习党的路线、方针、政策和相关法律知识，进一步提高了自己为人民服务的本领。能努力维护科室领导班子团结，敢于开展批评和自我批评，坚持原则，反对不正之风，积极维护党的政策的严肃性。她作为一名少数民族医护工作者，始终把维护社会政治稳定和民族团结放在一切工作的首位，从政治、思想、行动上始终坚持“稳定压倒一切”和“三个离不开”的思想，不断提高对党的民族、宗教政策及民族团结重要性的认识，做到了始终在大是大非面前不动摇，旗帜鲜明、立场坚定地同民族分裂和非法宗教活动做坚决的斗争，在维护稳定和加强民族团结工作中起到了模范带头作用

木开代斯买买提同志在工作之余，能自觉学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和 “三个代表”重要思想，严格要求自己，模范遵守党章规定的党员义务和权利。坚决拥护中国共产党的领导，忠实实践“三个代表”，在思想上、政治上、行动上能与党中央及上级党委保持高度一致；几年来，他认真参加每一次政治学习活动，并仔细做好读书笔记，写出了深刻的新的体会；积极参加党的组织生活，为党的建设提供了宝贵的建议和意见，为政治文明和精神文民建设做出了积极贡献，使自身的政治理论水平

也得到了全面提高。在政治上严格要求自己。以“严谨、热忱、诚信、负责”的态度认真对待病人，急病人所急，想病人所想，视病人如亲人。廉洁行医，文明服务，以诚待人，坚决抵制以医谋私等不正之风，自觉维护医院的整体形象与社会形象。作为一名优秀的医务人员，与本科室其她医护人员同心协力，顽强拼搏，在我院也曾多次被评为“先进工作者”的荣誉称号。在我院工作期间，工作认真负责，对待病患者像对待自己的亲人一样。

在平时她能够积极学习，为进一步提高自己的政治素养和领导能力而不断进取，为更好的完成医院分配的各项任务指标，在各方面发挥带头模范及表率作用而坚持不懈。在加强对科室职工的思想政治的学习宣传上，大力弘扬社会主义荣辱观和中华民族传统美德，不断在学习文化水平和提高医护质量上严格要求自己和科室成员，努力为推动我院精神文明建设贡献自己的一份力量。

她始终认为作为一个有良知的医生，其职责就是治病救人，作为科室的管理者，只有靠自身的清正廉洁，为大家做出榜样，才能凝聚人心，才能要求别人管好科室。因此，在实践中本人严格执行各项医疗操作规程和规章制度，恪守职业道德，提高自身素质，自觉抵抗各种不良之风的侵蚀。她说，在今后的工作中，她会更加努力工作，严格要求自己，提高服务理念，提高专业水平，为科学社会的和谐发展，作出自己的更大贡献。

第四篇：2012年宁波市第二医院重症医学科 创建“省级青年文明号”工作总结

2012年宁波市第二医院重症医学科 创建“省级青年文明号”工作总结 我们本以实际行动为社会主义现代化建设作贡献，做一个守岗、爱岗、敬业、敬人具有高度职业文明，创造一流工作成绩为目的，不断提升急危重症患者的护理水平，提高社会满意度为目标，2012年我科室保质保量完成既定目标，现将12年创建工作总结如下：

一、严格执行医院各项规章制度，重点制度落实到位，确保病人安全。根据科室情况，进一步完善了“科主任—护士长—护理组长”三级负责制，层层把关，各项工作规范、科学、有序运行，保证优质的医疗护理服务质量。在建立了无缝隙工作流程、消毒隔离制度、探视制度、物品器材管理等20余项规章制度的同时，实行的全员管理也是做到了一定的效率。今年的CQI重点抓的是胃管滑脱及医嘱执行，护理事件上报、管路安全，以及相关制度的落实到位，使制度不仅只是文字，而是真正落实到工作中的每一个环节。

二、加强全员培训，提高ICU护士的专业水平。

A：依旧采用护士每日晨会制。利用10分钟来巩固知识，解决一些工作中遇到的相关问题，如危重病人的观察要点等，通过查房提高护理人员解决实际问题的能力。

B：每月安排一位高年资责任组长负责全科护士的业务讲课，要求使用幻灯，内容自订但须结合国内外新发展，一次锻炼高年资护士的演讲能力。

C：每周两次新护士培训，讲课内容由带教组长安排。D：科内定期制度、操作及应急能力培训及考核。

E：继续实施专科护士培养计划：鼓励护士向更专业，更精的护理方向发展，成为科内某一领域的专家能手，不断实现个人价值。

三、护理文件书写规范合格：高年资护士每人负责一个病床的病历质-15-

量，病历质控护士再进行最终的审核，使得出科病历都达标。

四、转变护士的服务意识，完善“以病人为中心”的服务流程，继续 组织学习ICU病人的心理特征，了解病人所需，尽量满足病人的生理、心理需求，加强与患者及家属的沟通，做好入科患者与家属的入科宣教，在住院期间，多于患者及家属交流，特别是在操作治疗前要做好病人的解释工作，体现人文关怀；在患者转科时间向患者及家属讲解注意事项，做好健康宣教；出科后第二天进行回访，随时了解患者对我科护理、治疗上的意见建议，针对患者及家属提出的意见建议，组织讨论找出对策，不断完善服务质量。

五、继续鼓励科内护士参加各种学历教育，为护士外出学习创造更多的机会；今年也有6名护士获得ICU上岗证，1名护士取得专科护士资格。

六、完成护士长手册内容：开展每周一次行政查房，每月一次的疾病

查房。

七、根据科内情况，继续支持QCC小组活动，共同参与科室管理。2012

年5月12日，我科室护卫圈参加了我院“护理品管圈”成果汇报大会。圈员的汇报给在座的每一位留下了深刻的印象。在2012年10月31日，我科护卫圈代表我院参加了浙江省“护理品管圈”成果汇报大会，并且以遥遥领先的分数荣登桂冠。护卫圈通过品管圈活动，很好的解决了工作中的实际问题；通过品质管理教育训练，得到很多无形的结果。

八、积极组织全科的集体活动，如科室年夜饭，东钱湖真人CS、烧

烤、自行车比赛等，使科内成员在活动中加强交流、增进感情，促进团队和谐，从而提高工作效率。

宁波市第二医院重症医学科

2012年12月31日