培训材料前言（五篇模版）

第一篇：培训材料前言

前 言

按照市房产局的要求，今年小区出新包括综合整治小区、专项整治小区、零散环境专项整治片区三个方面，具体涉及拆除违章搭建、完善基础配套、维护养护房屋、绿化美化环境、落实长效管理等五项重点工作。

今年鼓楼区将对工人新村等十七个小区实施出新改造、对新门口18号等四个零散片区进行环境专项整治，出新整治面积约100万平方米，惠及居民16000余户约6万人。任务十分繁重。

为了切实做好鼓楼区旧住宅综合整治工作，确保工程安全、质量达标，进度及时。按照区房产管理局的要求，鼓楼房产经营有限公司工程材料部编制了该培训材料，供甲方现场管理人员学习和使用。

培训材料根据出新要求，结合实际工作，从脚手架搭设、砌体、排水系统、楼道、道路等方面，阐述了施工工艺、材料要求、施工标准和验收规范，实用性和操作性强。

希望通过培训和学习，能进一步提高大家的理论水平，现场管理水平，为顺利完成08年旧住宅综合整治工作打下坚实的基础。

鼓楼区小区出新办公室 2008年5月19日

鼓楼区小区出新

工程管理甲方人员培训

二○○八年五月

第二篇：礼仪培训-前言

《社交礼仪》前言

21世纪是文化休闲的世纪，人们的空闲时间和社交时间将大大增加，注重交往过程中的品质感，关注交往对象的礼仪修养，不仅是商业活动和社交活动的共识，也是社会各界和各种场合的迫切需要。

“不学礼，无以立”，礼仪不仅是古代生活当中必备，在这个多元文化融合的当代社会，它仍然发挥着核心作用，只不过有时候我们没有自觉到这个礼仪系统的存在。早上起来，从洗脸这个场景开始，你就开始不断按照礼仪的规范要求，只要与人接触就是社交，在社交的过程中，不管效果的好坏，礼仪总是在发挥着它的作用。

这（东方礼仪网）是一本专为18岁到30岁这个年龄段的青年人准备的社交礼仪入门书。对于18岁到30岁这个年龄段的青年人，他们刚刚高中毕业，他们刚刚进入社会时不长，学校没有礼仪教育这门课程，家长也没有系统学习过礼仪教育，他们在跌跌撞撞中学习礼仪，在摸爬滚打中学习礼仪，作为专门从事礼仪教育的社会人士，我们不愿意让他们再走弯路。专门为这个年龄段的人写一个礼仪教育的导论，这是我们真切地出于自身经验，出于对这个年龄段的现实关怀想到的，不是一本关于礼仪的专业书籍，（东方礼仪网）而是一本真正帮助这个阶段年轻人用最短的时间理清为人处事思路的书籍。

本书将从礼仪的互动价值、礼仪的技能分类和礼仪的场景应用这几个方面，贯穿着实战应用的目标，图文并茂和赏析，让每一位阅读者赏心悦目；如同一位老师引领你一起学习一样，轻松愉悦的学习过程，让你对礼仪有更加直观的体验。

第三篇：驾驶培训前言

云南玉溪交通运输集团公司

机动车驾驶培训

安全生产标准化管理体系文件

云南玉溪交通运输集团公司安全生产委员会

《云南玉溪交通运输集团公司安全生产标准化管理体系文件》

编 辑 委 员 会

主 任：孔 伟 集团公司法人代表 副主任：杨文林 集团公司党委副书记

委 员：卢立双 编 辑：汪云贵

拔绍雄 李 睿 花苡萍

角晏林 尹跃洪 邹桂鹏 马现廷

古文明 集团公司副总经理 集团公司副总经理 集团公司工会主席 集团公司总经理助理 集团公司总经理助理

集团公司总经理助理 集团公司总经理助理 集团公司安委办主任

李永涛 屠 玲 杨志刚杨 喆 罗 丹 毛亚楠

何思协

前言

为贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》、《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发[2010]23号）精神和《国务院安委会关于深入开展企业安全生产标准化建设的指导意见》（安委[2011]4号）的总体要求，全面推进交通运输企业安全生产标准化建设工作，根据交通运输部《交通运输企业安全生产标准化建设实施方案》（交安监发[2011]322号）、《云南省交通运输厅关于印发企业安全生产标准化创建推进方案的通知》（云交安监[2012]749号）等文件规定和省、市有关要求，以科学发展观为统领，“以人为本，坚持安全发展，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，强化和落实生产经营单位的主体责任，建立生产经营单位负责、职工参与、政府监管、行业自律和社会监督的机制”，通过开展企业安全生产标准化建设，全面提升企业安全生产水平，为构建便捷、安全、经济、高效的运输服务提供可靠的安全保障。

本安全生产标准化管理体系文件适用集团公司涉及的十一个生产经营类别：道路旅客运输、城市出租汽车、城市公共汽车客运、汽车客运站、道路交通普通货物运输、道路危险货物运输、道路货物运输站场、机动车维修、机动车驾驶培训、机动车综合性能检查、物业管理。每个类别共十六章，内容包括：安全目标；管理机构和人员队伍建设；安全责任体系；法规和安全管理之路；安全投入；装备设施；科技创新和信息化；队伍建设；作业管理；危险源辨识与风险控制；隐患排查与治理；职业健康；安全文化；切实应急救援；事故报告调查处理；绩效考核与持续改进。本管理体系文件经2015年2月第二次修改，现颁发实施。发布前的《安全生产管理系统》、《安全生产标准化管理制度工作手册》同时废止。在实施过程中，与集团公司之前发布的相关安全生产规章制度有抵触的，以本管理体系文件为准；国家法律法规另有规定的，从其规定。由于时间短，工作紧，编写过程中难免有不足之处，敬请指正，以便在今后的工作中加以修改完善。

云南玉溪交通运输集团公司安全生产委员会

2015年

月

日

第四篇：岗前培训内容前言

前

言

一、培训的目的

积极配合现场施工，贯彻落实标准化管理的各项规定；提升项目部人力绩效和员工综合素质，加快企业人才发展速度，有计划地做好人才培训、培养和储备工作；增强员工对企业、项目文化的了解与对本职工作的能力，并有计划地充实其业务素质或知识技能，发挥其潜在能力，确保项目施工顺利进行；对有一定管理经验的人员进行知识培训，对有专业知识但缺乏经验的人员进行现场培训。

二、培训的时间

每次培训安排十天时间，每天上午和下午各安排半个小时时间（根据实际情况安排）对员工进行培训。

三、培训的内容

以项目部概况、规章制度、安全质量意识、技术操作规程等为主要内容的岗前培训。

四、培训课程安排

第一天：公司与项目介绍、企业文化

第二天：规章制度 第三天：岗位责任制度

第四天：施工安全制度 第五天：挖掘机安全操作规程

第六天：宽体车安全操作规程 第七天：装载机安全操作规程

第八天：其他设备安全操作规程 第九天：理论结合实际

第十天：考试

第五篇：入职前培训前言

新会员入职前致辞

首先我代表创业34的所有员工对你的来到表示热烈的欢迎。见到大家非常高兴，今天借此机会我想与你们一起交流一下我们创业34 的一些管理理念或者说是对员工的一些具体要求。

我们创业34 是正逐渐发展的网络兼职平台。目前我们创业34正处在发展阶段。那么，怎样切入今天的主题？我从三句话入手：第一句话：了解 创业34；第二句话：融入 创业34 ；第三句话：与创业34共赢。

“了解创业34 ”。大家可能已经在各大网站上了解到创业34 的一些情况，那么,我想实事求是地跟大家说，创业34 有值得你们渴望的地方；同时也有你们进来以后，跟所有老员工一起改造与共同努力的地方。“热情和理性”将是你们进入创业34的大门之后长期发展的两个必要条件。我们将来的人生道路如何改变？答案第一个是靠自我心理调整，第二个是靠组织积极改善。成功跟平庸最大的不同在于正视问题的态度和解决问题的方法。你是积极应对，积极向上，还是一味抱怨，眼高而手低？我想这个可能对各位来说是当前最重要的。

“融入创业34 ”。

融入企业，强烈的团队合作意识非常关键。团队不等于群体。这两个词，大家可能经常混淆，所谓群体，简单的讲，就是一群男人与女人；所谓团队，必然是一群男人和女人，但却不仅仅是这些，团队一定是群体，但群体却并不一定是团队。那么怎么样的群体才能算是团队呢？团队需要具备三个条件。

1、具有自主性

2、具有思考性

3、具有协作性。

“与创业34共赢”。个人的成长，一定要建立在跟创业34共同成长的基础上。创业34不断地创新提升，做强做大，才能提供更好的用人环境和用人机会。创业34的赢利，也将直接改变员工的收入和生活环境。

最后，我想希望每位新会员，认真地加强学习，精诚合作，用心服务，让我们大家共同努力，把我们自己的创业34不断发展，不断壮大。我们有理由相信创业34会有更大的发展和社会价值。最后我想送给大家四句话，作为跟大家此次交流的结束语，愿和同志们共勉：

做人 求真务实

做事 持之以恒

对人 乐施、奉献

对己 自我超越

谢谢大家海纳百川，汇聚英才。

在即将到来的09年的火热的夏天，我们公司又增添了新的活力，注入了新的血液，让我们以热烈的掌声祝贺朱少峰、毕湘、谢续兴、韦金枫、李斌成为中铁信广州分公司的新成员！希望你们的到来，能使公司这棵大树吸收的水份更充足，枝叶长得更茂盛。

中铁信广州分公司进入的是一个充满活力，追求卓越的群体，你们拥有的是一份极具挑战，力求完美的工作。本公司是一个注重人才素质和专业技术的服务性企业，秉着以人为本，以高满意度为目标的经营管理理念，为客户提供最佳的服务。公司希望大家以积极的工作态度和真诚的合作精神加入这个团队，公司也将为大家营造和谐、有序的工作环境，适时提供培训与学习的机会，提供施展才华的舞台，并且希望我们在工作上的配合建立在彼此理解和信任的基础上，这种理解和信任是联系着公司与员工之间的桥梁。您的配合是公司正常营运，发展壮大的基础，公司强有力的后盾也将成为您努力奋斗的动力！

从学校人变为社会人，或多或少都会有些不适应。但是，一个人的心态在工作中很重要，对于一个初入社会的人来说尤为重要。

也许，你正担心你是否适合这份工作，或者是这份工作究竟是否合适你。这，是一种很正常的心态。于是，本公司十分重视新员工的岗前培训，这个从汲取书本知识转移到接收企业文化和专业技能的过程是一个很重要过渡时期，相信新员工可以在这种循序渐进的变化中了解我们这个企业，了解这份工作，了解自身的责任所在，并且能够更快地融入到我们这个团队。

同时，也希望大家放低姿态，虚心向老员工学习和请教，注重交流与沟通，善于吸取别人的经验，齐心协力才能将工作做好。此外，还要提醒大家放弃急于求成的想法，踏踏实实、一丝不苟的敬业精神是公司对每一位新成员的忠告，也是你们提升自己能力、获取更多人认同的法宝。粗心大意带来的不仅仅是企业的经济损失，更大的可能是将导致我们失去一个客户群。

作为一个服务行业的职员，你的言行举止、衣着打扮很有可能直接影响到客户的心理，从而影响到他对你的评价，因此，在做好本职工作的同时，商务礼仪也是大家应该十分注重的一个环节，良好的个人涵养，不仅意味着你可以赢得对方的尊重，更重要的是体现了你对对方的尊重。

你们现在都是实习生，起点是相同的，公司给你们每个人的机遇也是相同的。或许，在以后的工作中，你们的态度会不一样，处事方式会不一样，目标也会不一样，此时，机遇就不会平等的降临到每个人的身上了，他所偏爱的是那些具备良好职业素质，拥有高尚职业道德的人。当然，公司期待你们的智慧和才能都能够得到充分的发挥，都可以抓住机遇。在再次欢迎你们加入的同时，由衷的希望我们可以相互信任、相互理解、相互团结、相互合作，希望我们每一位新老员工都可以用心灵来沟通，用微笑来面对，用长远而发展的目光投入我们的工作，创造我们的事业！在此，诚心的祝愿你们可以收获成功！