教育局作风效能建设汇报材料2012.5

第一篇：教育局作风效能建设汇报材料2012.5

抓行风促和谐 建设教育强县 以过硬作风打造人民满意的教育

——“改进作风、提高效能、优化环境”主题活动总结

华池县教育局

根据县委、县政府《关于在全县开展“改进作风、提高效能、优化环境”主题活动的意见》（县委发[2012]14号）文件精神，为进一步改进机关作风，推进依法行政、依法治教，改善教育发展环境，建设学习型机关和服务型机关，促进全县教育事业又好又快发展，我系统及时召开了动员会，迅速动员全县广大教职工，统一思想，坚定信心，明确目标，全力以赴，集中整治教育热点和难点问题，以求真务实的精神，以攀高争先的勇气，以坚实过硬的作风，全力打造人民满意的教育,取得了显著成效，现将我系统“改进作风、提高效能、优化环境”主题活动进展情况汇报如下：

一、主要做法

（一）加强领导，全面动员。开展“改进作风、优化环境、提高效能”主题活动是今年全县教育系统的一项重点工作，为推动此项工作深入持续开展，我局成立了以局长林江同志任组长，纪检组长王明智同志任副组长，贺占轩、韩双璧、杨 哲、何树峰、宗廷杰、周建栋、王举胜、李庆虎等同志为成员的领导小组，负责活动的组织协调和督查指导，制订印发了《关于在全县教育系统开展“改进作风、优化环 境、提高效能”主题活动的安排意见》，明确了活动指导思想、目标任务和方法步骤，为活动实施奠定了坚实基础。3月3日召开了教育系统干部作风整顿动员会议，深入传达学习有关会议精神，全面安排部署了教育系统行风整顿各项工作，要求全体干部职工要提高认识，端正态度，排除干扰，扎实开展干部作风教育整顿活动，以干部作风教育整顿推动各项工作措施落实到位。

（二）认真学习，提高认识。将学习提高贯穿于作风教育整顿活动全过程，局主要领导亲自抓干部作风教育整顿工作，建立和完善学习制度，制订了《华池县教育局2012年党总支中心组、机关干部及系统教职员工学习安排意见》，在系统上下迅速掀起了学习热潮，实现了“三个确保”：一是确保学习内容。采取集中学习与业余自学相结合，专题学习与交流讨论相结合，学习理论和调查研究相结合的方式，组织干部认真学习了胡锦涛总书记在十六届中纪委七次全会上的重要讲话精神、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于加强领导干部反腐倡廉教育的实施意见》、《国家中长期教育发展规划纲要》、教育政策及各级教育工作会议精神，不断规范全体干部的行为，提高全体干部的政治思想水平。截至目前，局机关组织集中学习25次，干部撰写理论文章或心得体会22篇，人均记写学习笔记5000余字。二是确保学习人数。局机关除休假和病假人员外，参加学习的人员做到了全面覆盖。三是确保学习质量。局领导率 先垂范，带头领学，全体干部相互之间谈感悟、谈体会，有效激发了干部职工的学习热情，增强了学习自觉性、主动性，确保了学习质量。

（三）加强师德师风建设，提高教师队伍素质。为弘扬高尚的师德风范，树立教师崇高形象，促进全县教育事业和谐发展，县局制定印发了《关于进一步加强师德师风建设的实施意见》和《中小学教师行为规范》，对师德建设目标、任务、措施及教师的日常行为规范提出具体要求。积极开展形势教育，加强师德师风建设，深入开展“爱与责任”为主题的师德师风教育活动，“爱是师德之魂”、“走近名师”等师德征文评选师德标兵表彰奖励活动，发挥典型带动，示范引领作用。针对师德建设中的突出问题，进一步明确了“不体罚或变相体罚学生”、“不从事营业性家教”、“不收受学生及家长的钱物”等师德要求，严格规范教师的从教行为。各乡校积极组织全体教师学习《教师法》、《义务教育法》等相关的法律法规和师德规范，开展了教师演讲比赛、知识答题测试、“学法规、树师德”知识竞赛等活动，努力造就一支忠诚党的教育事业、让人民满意的教师队伍，为促进教育优质均衡、科学和谐发展提供师资保障。

（四）突出重点，狠抓落实，深入治理教育热点问题。

1、开展专项检查，规范教育收费行为。为办好党和政府放心、人民群众满意的教育，切实解决好教育经费的管理 和使用问题，县局3月份组成15个工作组，抽调包乡联校人员42人分别对全县35个乡校义务教育经费管理使用情况和收费情况进行了全面检查，进一步规范了教育经费管理使用工作。一是严格落实义务教育经费保障机制改革政策。严禁向学生收取任何费用，全面落实好寄宿生生活补助费发放、困难学生资助、贫困大学生贷款、农村义务教育阶段学生营养餐改善计划实施等工作。二是加强高中教育收费管理。严格公办普通高中招收择校生“三限”政策，学校不得在“三限”政策以外以自费、旁听、借读、转学、非计划生等名义招收学生高收费。三是完善幼儿园收费管理政策，规范幼儿园收费。严格按照物价部门核定的标准亮证收费，严禁任何公办、民办幼儿园私自提高收费标准。四是加大中小学教辅材料管理力度，切实减轻学生过重课业负担和家长经济负担。五是全面落实教育收费公示制度。通过公示栏、公示牌、公示墙、校园网等形式，对收费项目、收费标准、收费依据、收费范围以及投诉举报电话等内容进行公示，主动接受学生、家长和社会的监督，增强学校收费的透明度。

2、认真开展有偿补课专项整治工作。教师有偿补课是社会关注、群众反映比较强烈的问题，为此，县局今年重点开展了学校、在职教师有偿补课专项整治工作，制订下发了《关于进一步规范学校办学行为的通知》，严禁学校或在职教师以任何理由、任何名义占用学生假期休息时间进行补 课。由局纪检组牵头，抽调有关股室人员组成检查组，深入到学校、住户等地方进行明察暗访，对违法规定的坚决予以查处，追究直接责任人和学校主要领导的责任。通过开展专项整治工作，营造了有利于教育事业健康发展的良好环境，提高了每位教师的思想认识，使教师能够自觉约束自己的行为，乱补课之风得到有效遏制，目前，尚未接到反映教师或学校补课的投诉案件，学校办学行为和教师从教行为进一步规范。

3、加大违纪案件查办力度。全局高度重视信访工作，以解决群众实际问题为出发点，工作人员认真查清信访源头，对查实问题严肃处理，及时上报上级部门，不激化矛盾，不上交矛盾，立足把矛盾解决在基层，解决在萌芽状态，做到件件有答复，件件有结果。目前，我局纪检组配合县纪委处理违纪问题1件，受理群众来访2件次，答复率为100%。

（五）全面推行政务公开。制作了教育局政务公开栏和干部岗位警示桌牌，对每位领导及工作人员的姓名、职务、岗位职责、服务承诺、廉政警言、联系方式、投诉电话等内容全面予以了公开，接受社会和群众监督。

（六）优化办事环境，实行优质服务，努力创建服务型机关。围绕“办事态度最热情、办事程序最简化、办事方式最快捷、办事水平最高、办事成本最低”的目标，把“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”和“服务群众、服务 5 基层、服务社会”的要求落实到各项工作中。我们在机关中开展“五个一”服务，做到热情服务、挂牌服务、优质服务、高效服务、满意服务。针对精神状态不振、服务意识不佳、全局观念不强、工作要求不严、办事效率不高等情况，大力开展作风整顿，及时解决存在的问题。制定完善了《岗位责任制》、《首问负责制》等工作制度，落实工作目标责任制和行政执法责任制，并在实行政务公开、提高工作效能、优化服务态度、公平公正招生、规范教育收费、加强师德建设、依法廉洁行政、严肃工作纪律等方面向社会作出了公开承诺。健全的制度，规范的管理，严格的要求，改善了服务态度，提高了办事效率，促进了机关作风行风建设。

（七）深入开展“联村联户、为民富民”活动。制定了《华池县教育局“联村联户、为民富民”行动实施方案》、《华池县教育局“联村联户为民富民”行动个人帮扶计划》，明确了联村联户工作任务、方法步骤和主要措施等，将工作细化量化，分配到人，促进了工作的深入开展。局领导班子先后4次深入王咀子宪塬村与驻村干部和群众进行详细了解，并逐户走访了帮扶对象。积极动员局干部职工为每位贫困户捐资200元，共筹资一万五千二百元，并为每个贫困户发放了地膜和化肥，同时组织我局干部职工人员走村入户、深入田间地头，帮助农户铺地膜，确保春耕生产的顺利进行。

二、主要收获 通过开展干部作风教育整顿活动，使全体机关干部思想上有了新提高，作风上有了新转变，工作上有了新进展。主要表现在:

（一）思想认识进一步统一。全体干部对开展作风教育整顿活动的必要性和重要性有了新的理解和认识。在新的历史条件下，加强机关作风建设具有非常重要的现实意义，“作风就是形象，作风就是力量，作风就是保证”已成为机关干部的共识。

（二）政治理论业务水平进一步提高。通过自学和集中学习，全体干部对科学发展观等党的政治理论有了新的认识，理论水平进一步提高，管理水平、依法行政能力及为人民服务的实际本领得到了有效提高。

（三）责任意识进一步增强。通过坚持开展正面引导，有效激励了全体干部干事创业的激情。通过组织干部深入开展批评与自我批评，对照先进查找差距，对照工作任务及职责寻求努力方向，对照自身存在的不足制定整改措施，从而增强了工作责任意识，提高了工作效率。

（四）纪律意识进一步强化。开展作风教育整顿活动以来，全体机关干部严格遵守相关规定，从小事做起，从身边事抓起，从细微处改起，工作作风有了明显的改进，迟到、早退和随意离岗现象明显减少。

（五）服务意识进一步提升。通过教育整顿，全体干部进一步坚定了全心全意为人民服务的宗旨信念和服务意识，增强了大局观念和服务基层、服务群众的观念，主动立志做立党为公，执政为民的带头人，结合自身工作实际，找准工作的切入点和结合点，深入一线狠抓落实，提高了工作效率和质量。

三、今后工作打算

在本次干部作风教育整顿活动中，我们虽然做了大量工作，取得了一定的成效，但也存在一些不足和问题，今后我们将把干部作风效能建设作为局机关建设的重中之重，切实抓紧抓好，一是把学习提高继续贯穿于机关日常管理之中，不断深化认识，提高机关干部的综合素质。二是切实采取措施，巩固整顿成果。三是着力建立干部管理长效机制。对已建立的各项制度和规章定期进行修订完善，并严格执行，用制度管人管事，确保机关建设始终朝着科学化、规范化、制度化的方向发展。

机关作风和教育行风建设既是一项紧迫任务，又是一项长期性的工作，我们将全面加强机关作风和教育行风建设，力求在解放思想上有新突破，在转变职能上有新举措，在服务水平上有新提高，努力打造华池教育的新品牌，为实现全县经济和社会事业的跨越式发展作出新的更大的贡献！

二○一二年五月六日

第二篇：作风效能建设汇报材料

抓住重点 创新举措

以干部作风大转变助推安源经济社会发展

——安源区开展“整作风、优环境、攻项目、促发展”

主题活动工作汇报

今年以来，根据市委、市政府在全市开展“整作风、提效能、优环境”主题活动的统一部署，我区立足工作实际，扎实开展了“整作风、优环境、攻项目、促发展”主题活动，实现了干部作风大转变，全区上下呈现出干群齐心、共谋发展的良好工作格局，为全区经济社会发展创造了良好的环境。现将工作简要汇报如下。

一、坚持三个原则，强力部署推进

坚持调研定调。今年年初,根据省市关于整治干部作风的有关要求，我们深入到企业社区等地开展调研，通过调研明确了今年的工作重点：开展“整作风、优环境、攻项目、促发展”主题活动，强化作风效能监督，认真办理投诉，强化制度建设，加大案件查处力度等方面内容。相继印发了《关于开展“整作风、优环境、攻项目、促发展”活动实施方案》、《安源区影响机关效能和损害发展环境行为问责暂行办法》、《安源区开

展“百千万”内设机构测评工作方案》等规范指导性文件，对主题活动各项工作做了全面细致地部署。

坚持党政齐抓共管。为确保全区各项工作任务的高位推进，我们成立了以区长为组长，纪委书记和常务副区长为副组长的整治干部作风领导小组，区委书记和区长多次在全区性的会议强调效能建设和优化发展环境的重要性，明确指出各地各部门单位要高度重视，将这项工作摆上党委政府（部门单位）的重要日程，主要领导要做到亲自部署亲自抓，分管领导要具体抓，形成了一级抓一级的工作落实机制，为各项工作的开展提供了坚强的组织保障。

坚持宣传教育并重。年初，我们召开了由区镇村三级参加的动员大会，全区各地各部门单位均进行了贯彻落实和动员，在全区开展了“转作风、优环境、从我做起”大讨论活动，全区各地各部门单位开展大讨论60多次，每位职工干部均撰写了心得体会并在专栏中予以公布，开展了党员干部公开承诺活动，使思想发动工作进一步得到了深化，为活动的顺利推进打下了坚实的思想基础；此外，区效能办印发简讯21期，全区在萍乡日报上稿400多篇，省效能网上稿5篇，省廉政网5篇，萍乡电视台报道我区主题活动相关新闻20多条，制作大型广告宣传牌50多块，悬挂横幅200多条等等，为活动的开展营造了浓厚的氛围。

二、做实五个注重，强化拾遗补漏

强化自查自纠和切实抓好整改提高，是深入推进主题活动的关键，我们通过深入查找干部作风方面存在的突出问题，深刻剖析根源，着力整改到位，进一步转变干部作风，提升服务质量，推进主题活动的深入开展。

一是注重在制度上下功夫。我区为推进“整作风、优环境、攻项目、促发展”主题活动深入开展，出台了《安源区损害经济发展环境、影响机关作风效能建设行为问责暂行办法》，对106种违反规定的行为实施问责。《问责办法》从行政机关及工作人员确保政令畅通、实施行政许可、实施行政收费、检查、处罚、执行作风效能建设制度等方面的行为做出了明确规定，问责方式共分为效能告诫、责令公开道歉、通报批评、调离岗位、停职检查、引咎辞职、责令辞职、免职、解聘或辞退等8种，同时明确规定由我区各级纪检监察机关、组织部门和效能机关实施问责。并且结合“整治干部作风”的实际，将干部的考核制度化，着重制定了对部门单位的考核、对镇街的考核、对村（居）委会的考核和对部门单位干部的考核、对镇街干部的考核、对村（居）委会干部的考核等六项考核方案，把基层党员干部的评价机制运用到实际中。二是注重在查找突出问题上下功夫。我区按照“六查六看”要求，对照30种突出问题，通过领导干部专题会议、党员大会、科室或党小组会议等多种

形式，按照自己找、同事帮、领导点和群众评的方式，共查找问题3000多个，制订了详细的防范措施和整改方案，有力地增强了党员干部的自律意识。三是注重在拓宽征求意见渠道上下功夫。通过发放征求意见函、设立意见箱、公布投诉举报电话、召开座谈会、问卷调查、上门走访和网上征求意见等方式，广开言路、广纳民意。据不完全统计，我区发放征求意见函6000余份，召开座谈会70余场，征集群众意见建议500余条。对群众反映的意见建议，经汇总、梳理后及时反馈给相关单位和个人，作为整改重点内容。四是注重在抓好整改落实下功夫。我区要求整改严格做到“四公开”、“六明确”、“三不放过”： 即突出问题公开，整改措施公开，服务承诺公开，整改落实情况公开；目标任务、责任、整改标准、操作流程、完成时限、奖惩措施明确；发现问题不整改不放过，问题整改不到位不放过，责任追究不到位不放过。对存在的突出问题进行梳理汇总，制定台帐，针对查找出来的问题剖析深层次原因，制定整改方案，并逐条进行“销号整改”。五是注重在严格责任追究上下功夫。我区按照“常态督查、严格问责”的要求，加大了工作纪律检查力度，1—11月，我区组织开展明查暗访56次，对36个单位54名工作人员进行了责任追究，对52人进行效能告诫，对2人进行免职处理；加大了“带彩娱乐”的检查力度，组织“带彩娱乐”专项检查达7次，查处了2起党员干部参与带彩

娱乐的案件，免职5人，给予10人行政警告处分并在全区进行了通报。

三、把握工作重点，狠抓工作落实

做好重点工作是推进主题活动深入开展，确保活动取得实效的关键。结合我区实际，我区将主题活动各项重点工作进行了细化分工，加强了督查调度，有力地推进了工作的深入开展。

一是网上审批和电子监察工作常抓不懈。通过在区行政服务中心推行审核审批集中、联审联批、涉政事务代办等相关制度，大力推进网上审批和电子监察工作，目前，进入区行政服务中心的办事窗口共23个，进驻事项178项，共办结各类事项4058项，办结率98.4%；视频监察相关设备均正常运行，区效能办进一步加大了电子视频监察的力度，及时纠正监察中发现的问题。二是农村集体“三资”监督管理逐步完善。我区将加强农村集体“三资”监督管理作为农村基层党风廉政建设的重中之重，列为全区党建“三大工程”的首要项目，深入推进农村基层党风廉政建设。区本级成立了农村集体“三资”管理工作领导小组，各镇（街办、管委会）相应成立了领导小组，设立“三资”代理服务办公室。投入400余万元，用于场地建设和购买有关设备，建立区、镇两级资产资源公开交易平台。以《农村集体“三资”管理暂行办法》为纲领，先后制定了多项制度，全面规范统一“三资”运行操作程序，加强监督管理。

三是公共资源交易工作日趋规范。建立了公共资源交易中心、区招投标中心、采购中心，成立了区公共资源交易监督管理委员会，实现了管办分离。目前我区使用国有资金的工程建设项目招投标、政府采购、产权交易均已进入公共资源交易中心或镇街管委会公共资源交易站进行交易。今年1至10月份，区公共资源交易中心共完成交易196宗，成交金额9039.72万元，为政府节约资金600余万元。四是便民服务工作再上台阶。构建了区行政服务中心、镇街管委会便民服务中心（社区服务中心）和村级便民服务点三级便民服务网络，在区行政服务中心和镇街管委会便民服务中心设立了效能投诉窗口，公布投诉电话，有效地畅通了投诉渠道。今年以来，全区便民服务中心完成服务事项10600余件，青山镇便民服务中心被评为全省十佳便民服务中心，安源镇便民服务中心被定为全省农村基层党风廉政建设现场会的观摩点。五是开展行政机关对市场中介组织管理突出问题的清理。制定了《关于集中整治行政机关在市场中介组织管理中乱作为不作为突出问题工作方案》，认真开展了行业协会、市场中介组织自查自纠工作，对38家中介机构组织进行了摸底造册，同时到相关中介机构进行调查走访，了解全区行政主管机关对其管理的情况，进一步排查有关问题，有力地促进了中介机构组织的正常运行，优化了发展环境。六是大力推进工程建设项目信息和信用信息公开和预算单位财政帐户

清理，召开了工作任务部署会和专题工作推进会，由监察局和效能投诉中心联合开展了督查，各项工作按计划圆满完成。

四、彰显四种成效，打造工作品牌

我区主题活动以服务经济社会发展、服务人民群众为根本，通过不断创新工作举措，力求活动实效，有力地推进了各项工作深入开展。

一是党建工作得到大力加强。我区全力开展“强本固基、先锋活力、惠民和谐”的党建三大工程，在全区掀起了进位赶超谋发展、和谐惠民谱华章的热潮。全区48个社区、51个村、312家非公企业等基层党组织建立了“网格化管理、组团式服务、片组式联系”和“屋场式管理、专业化服务、片组户联系”以及“三有三强三结合”等党建工作模式，4000多名改制企业党员在社区党组织安了新家，组建各类党员服务中心、党员服务队等近万个。二是干部作风明显转变。我区各地各部门单位均结合自身实际创新工作举措转变干部作风，成效十分明显。如区纪委监察局围绕主题活动开展了“三查找”、“职业道德规范大讨论”等活动，有力加强了纪检干部的思想道德能力建设；区公共政务管理局在区行政服务中心和各便民服务中心建立了电子评价系统，提升了窗口工作人员的自律意识；白源街建立民情电子档案，提升了为民服务的工作水平，密切了党群干群关系；后埠街在社区开展了“三亮三评三公开”活动，加强了

社区在职党员干部的八小时之外监督等等。我们通过开展主题活动，有力地转变了干部作风，推进了经济社会发展，今年1-9月,全区完成财政总收入23.2亿元，增长24.3%；完成一般预算收入18.5亿元，增长32.4%。三是行政效能大力提升。通过在全区深入开展阳光政务、阳光收费、阳光审批、阳光执法为主要内容的“阳光行政”活动，进一步提升了行政效能。截止目前，我区政府信息公开平台共发布各类政府信息4300余条，区监察局和区政府法制办加大非行政许可审批事项清理力度，区公共政务管理局强化公共政务服务等级考评，对进驻行政服务中心的部门单位进行服务等级考评并将考评结果报区考评办作为年终绩效考核的重要依据，有力提升了政府部门和窗口行业的服务水平。四是经济发展环境不断优化。建立了联合检查制、处罚下限制、企业生产宁静日等制度，坚决杜绝多头执法、重复执法、以罚代管、和粗暴野蛮执法等行为，在全区形成了浓厚的亲商安商氛围。目前，全区100个发展环境监测点便开展综合监测33330次，其中优28632次，优秀率达到了85.90%；区效能投诉中心受理企业群众来信来访投诉26次，比去年同期下降32.8%，这些都是我区发展环境不断优化的体现。五是项目建设得到强势推进。在全区推行了领导干部重点项目挂点帮包制、“企业特派员”制、公安机关干部挂点联系项目等一系列制度，有力地提升了服务项目建设工作水平，全区项目建设取得

重大突破。今年以来，全区共引进项目112个，合同金额110亿元，其中工业项目43个，三产项目63个，农业项目6个。

干部作风事关社会经济和各项事业的发展，我们将在市委、市政府和市效能中心的领导下，在过去一年的工作基础进一步加大力度，多措并举，抓落实、抓提升、抓创新，努力推进各项工作的深入开展，狠抓干部队伍作风建设，进一步整治干部作风，优化发展环境，为我区经济社会发展提供保证。

第三篇：落实作风效能建设汇报（范文）

渭塘镇落实全区作风效能建设推进大会情况汇报

7月31日，区委、区政府召开了全区作风效能建设推进大会，大会列举了当前机关作风效能建设中存在的种种问题，要求各地各部门结合“创先争优”活动，在干部队伍中广泛开展“三比三优”竞赛活动，扎实推进机关作风效能建设。现将贯彻落实情况汇报如下：

一、认真查找当前机关作风效能建设存在的问题

对照会上指出的作风效能建设中存在的种种问题，我镇进行了认真查找，主要有几下几方面：

思想观念上：一是部分干部缺乏争先进位的责任意识、压力意识，拼抢劲头不足、办法不多，执行落实的能力不强。二是部分机关干部存在不思进取，不求有功，但求无过的思想倾向，遇到问题绕着走，碰到困难一推了之，不肯认真研究，寻找办法。三是少数同志业务能力不强，专业知识不精，但又不愿深入学习，导致对政策、文件的理解、把握不到位，导致工作出现差错。

工作作风上：一是部分干部群众观念、基层观念意识淡薄，心理存着“高高在上”的思想，干群关系疏远。二是个别人员作风浮夸、心态浮躁，做虚功、图虚名，好大喜功，报喜不报忧。三是工作方法简单，对重点工作抓推进、抓跟踪、抓落实的主动性不强。

组织纪律上：一是制度执行不严，像上下班制度、禁酒令等执行上有缺失。二是全局观念不强，不注重协调配合，互不商量，各行其是，甚至推诿扯皮，导致群众办事难，影响政府行政运转的整体效率。三是奉献精神不够，存在争名利、排位臵、讲待遇的风气，思想境界低，妨碍了机关整体的公众形象。

二、进一步抓好机关作风效能建设的整改措施

在今后的机关作风效能建设中突出三个“实”：思想上求实、行动上务实、工作上落实，要求全体机关工作人员要养成五种作风。

一是要有实事求是、统筹协调的思想作风。思想要解放。立足城乡一体化发展的先导区，解放思想争机遇，抓住契机快发展。精神要振奋。认清形势，认清实际，自加压力，争先进位，以顽强拼搏的精神，苦干实干，推动新一轮发展。做事要踏实。统筹谋划各项工作，明确目标责任，抓好落实，把事关全局的大事做实、做好。

二是要有积极进取、学以致用的学习作风。十七届四中全会提出了建设学习型政党的重大部署，党员干部只有把学习作为一种常态，开展工作才能进入状态。学习是时代发展需要，信息化、网络化要求我们经常学习。学习是加快发展需要，老经验、老办法难以适应科学发展需要，必须通过学习掌握新知、开阔视野、探索新路。学习是提升素质需要，党员干部的知识水平、工作能力，直接影响一个地方的发展水平，必须加强学习，增长才干，才能推动发展。

三是要有真抓实干、务求实效的工作作风。要克服三种不良现象：“说话轻飘飘”，目标停留在嘴上，汇报讲得好、计划说得全，就是缺少具体行动；“做事浮飘飘”，出工不出力，落实不到位，浮在表面，做事不切实、不扎实、不落实；“管理软飘飘”，部门之间互相推诿，管理不着力，听得到叫声，看不到行动。

四是要有民主管理、为民亲和的领导作风。机关领导干部要正确看待自己的岗位，当好服务员和运动员角色。要倾听民声，深入群众，了解需求；要真解民困，关心群众冷暖，实实在在为群众做好实事。

五是要有艰苦朴素、情趣健康的生活作风。工作要热情，全身心投入，雷厉风行，一抓到底。为官要廉洁，自觉遵守廉政各项规定，自我约束，洁身自好。做人要清静，戒工作浮躁，认真做好本职工作，戒生活浮躁，常怀感恩之心，保持平和心态，永葆做人本色。

三、近期在改进机关作风效能，为民办实事方面的一些具体做法和事例

一是对于群众反映的问题和提出的意见，能当场解决及时解决，村（居）能处理的由村（居）自行处理。如村民反映的沟渠排水不畅、企业噪声、工程施工影响群众生活等问题都得到了及时的处理。

二是对群众反映的热点、难点问题通过政府工作交办单及召开协调会等形式来解决。如西湖村60户村民提出尽快实施预拆迁的要求，镇里专门召开协调会研究，目前该村的60户村民的预拆迁申请都已审核批准，群众比较满意；对于群众反映较多的污水管网问题，镇里召开了专题会议，成立了巡查队伍对污水管网进行全面的检查，加强对管网的维护和管理力度。

三是对于一些暂时较难解决的问题，要求分管领导会相关单位部门了解情况，提出方案，汇总后将于本月中旬通过政府办公会的形式研究处理。

四是对于一些镇级层面难以解决的历史遗留问题经汇总后上报区委、区政府协调解决。如玉盘四区的“两证”办理、部分买户口的群众不能享受失地农民补偿、西湖渔业村集体资产补偿与发展受限等问题都已汇总后上报。

2010年8月9日

第四篇：作风效能建设整顿汇报材料

文章标题：作风效能建设整顿汇报材料

**财政局查摆问题情况汇报

我局按照县委、县政府的部署及自身工作安排，认真组织开展好第二阶段的各项工作，特别在查摆问题、分析原因及边查边改方面下足功夫，取得了良好的效果。现将有关情况总结如下。

一、召开转段部署会，作好思想动员。3月15日，召开阶段工作部署会，党组书

记、副局长黎平光宣读了第二阶段工作安排，作了转入第二阶段的动员部署，进一步提高干部职工的思想认识。

二、召开座谈会，广泛征求意见。3月16日，我局召开有人大代表、政协委员和服务单位、纳税人、基层单位代表等参加的意见征求座谈会，广泛听取意见和建议。向服务单位、纳税人、基层单位以及社会群众发放意见征求表，上门征求意见和建议。设立意见征求箱，公布举报投诉电话和投诉邮箱，征求意见和建议。

三、组织查摆问题和剖析原因大讨论。3月23日和29日我们以股室为单位，围绕作风效能建设查找存在问题的10个方面的主要内容进行查摆问题大讨论。讨论会上，领导带头就局机关和分管股室及个人的存在问题进行深入查摆，带头剖析了问题存在的原因，提出了初步整改意见。干部职工也就在本单位和个人存在问题进行查摆和剖析。通过自己找、领导点、群众提、互相帮等形式，干部职工对作风效能建设的重要性和必要性有了更深的认识，对机关和个人也有了更正确、更公正的认识，更自觉也投身到作风效能建设中，更激起了干事创业的激情。

四、进行专题学习，深入领会精神。3月23日，我局邀请县宣讲团成员韩春兰老师上专题讲座。她结合我县实际，阐明了重要意义、存在问题、总体要求、方法步骤以及活动重点。全体干部职工受到了深刻的教育。

五、积极配合县里工作，设立为民服务、征求意见点，为群众解难答疑，宣传财政政策和税收政策。同时，广泛征求群众对财政部门在作风效能建设的意见和建议。群众和领导满意。

六、落实措施，边查边改。我局针对征求的意见和建议以及自我查摆出来的问题，无论是单位的还是个人的，一律要求能马上整改的即时整改，不能马上整改的限期整改。我局针对征求和查摆出来的存在问题，进行认真研究，落实整改措施，着手进行整改。一是加大税收法规的宣传力度，制作契税征收小册子，分发给群众和房地产商，进行广泛的宣传。二是全面部署清理财政系统行政审批项目，务求做到“快、全、准”。三是加快全县国有资产清理的步伐。四是提高办事效率。全系统放弃休息日，加班加点做好退耕还林补贴款发放工作等。

七、主要存在问题、主要原因及整改方向。

（一）经查找归纳，本部门主要存在以下主要问题：

1、作风方面：一是全局意识还不够强。作为县政府的综合经济部门，在当好县委、县政府参谋方面还做得不够，对我县经济发展提出意见建议较少；在支持重点财源建设和招商引项目方面，虽然在筹措资金力度方面比往年大，但与县委、县政府以及全县经济的发展要求还有一定差距。二是创新意识还有待加强。表现在财政工作的创新力度不够理想。一是工作还是按照老办法，老框框开展，跟不上新形势的发展。二是财政管理改革的步伐还需快马加鞭和不断完善。三是财政系统有个别同志安于现状，固步自封，不思进取，坐吃老本，不注意加强学习，缺乏干事创业激情。四是关心职工的生活做得不够。对财政所职工的生活关心过问少，下基层调研较少；局机关和系统的文体活动开展得少。

2、效能方面：一是服务意识有待增强。表现在对重点财源企业关心过问较少，很少深入企业调研，对全县税源情况掌握较少。二是财政业务流程还需进一步优化、整合。三是个别股所和个人的办事效率还有待提高。四是整个财政系统的学风不够浓，思想、业务的学习需进一步强化。

（二）主要原因。一是工作主动性不够。二是全局意识、服务意识不够。三是财政系统干部职工的综合素质不太适应社会发展的要求。四是财政事务性多，业务工作繁重。五是个别人员的事业心、责任感不够强，缺乏干事创业激情。六是制度不够健全，抓落实不是很得力。七是财政业务工作安排得不够科学。个别人员缺乏协作精神。

（三）整改方向。针对上述存在问题，经局领导班子研究，提出了初步的整改方向。

1、要牢固树立大局意识、服务意识，树立全心全意为人民服务的思想。充分发挥财政职能作用，大力支持全县经济发展和改善国计民生，做到情为民所系，利为民所谋，权为民所用，努力促进和谐社会建设。

2、狠抓干部职工的学习教育。通过政治思想教育，学习思想理论、业务知识等，使全系统干部职工的学风、作风有明显的改善，全面摒弃那些落后思想，激发工作激情，提高办事效率和质量，提高为人民服务的本领。

3、树立敢为天下先的思想，保持旺盛的斗志和饱满热情，勇于开拓创新。做到只要是符合县委、县政府的要求的，就要迎难而上，抓出成效。

4、进一步理顺股室之间的职能和明确岗

位职责，优化业务流程，方便办事单位和群众。

5、要统揽全局，科学合理地安排好各项工作，大力组织财政收入，合理安排支出，确保全年预算收支任务的完成。

6、切实关心职工生活，做到改善职工工作生活条件，帮助困难职工解决难题，多开展职工文体活动。

7、积极配合县委、县政府抓好“城乡清洁工程”、计划生育和招商引项目等中心工作。

二OO七

年三月二十九日

《作风效能建设整顿汇报材料》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读作风效能建设整顿汇报材料。

第五篇：县教育局作风效能建设考评办法

县教育系统“作风效能建设”活动考评办法

为全力打造优良教育服务环境，改进工作作风、提高工作效能，提升服务水平，规范公务行为、优化发展环境、凝心聚力，加快推进“两个率先”，经教育局党委研究决定，特制定本办法。

一、指导思想和原则

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，着力提高效能和执行力为重点，以推进效能建设工作规范化、制度化为目的，通过考评实现教育系统干部素质明显提高、工作作风明显改进、服务水平明显提升、办事效率明显提高，教育环境明显优化，为“两个率先”奋斗目标顺利实现提供强有力的服务和保障。

考评工作坚持三个原则：一是坚持实事求是、客观真实反映被考评单位工作实绩的原则；二是坚持公开、公平、公正，增强考评工作透明度和民主性的原则；三是坚持科学性、合理性、导向性和可操作性相结合的原则。

二、组织领导

全县教育系统作风效能建设考评工作在教育系统作风效能建设工作领导小组的领导下，由教育系统作风效能建设领导小组办公室具体负责组织实施。

教育系统效能建设考评工作实行分级考评制。一是教育系统作风效能建设领导小组负责对系统各学校进行考评。二是各学校作风效能建设领导小组负责对本校各科室进行考评。

三、考评对象

系统各级各类学校

四、经考核内容及分值设定

新和县教育系统作风效能建设工作实行100分制、以倒扣分的办法进行考核。

（一）对教育局领导重要批示及重点督办内容贯彻落实情况的考核

1、对教育局明确要求落实或重点督察的工作任务，不按时落实，每件扣4分；因工作不落实而对全局工作造成不利影响的，每件次扣5分。

2、对上级领导批示交办的重要事项敷衍塞责、不认真办理或无正当理由不按时上报办理结果的，每件次扣3分。

此部分扣分依据由教育局各（股、站）办向教育系统作风效能建设工作领导小组办公室提供。

（二）对作风效能投诉案件、“行风热线”转办件、信访办理情况的考核

1、对上级领导信箱、微波的转办件、行政效能监察中心交办的投诉件、“行风热线”群众投诉问题转办件无正当理由逾期未办结的，每件次扣1分；因办理不认真被退

回重办的，每件次扣2分；经核实，办理结果与事实不符，造成不良影响的，每件次扣5分。

2、信访案件涉及的相关学校，在职责权限范围内，按照有关规定，本能及时处理解决的矛盾和问题，因处理解决不及时或没有进行处理解决的，发生个人或集体赴地区、县委、政府上访1人次，每件次扣2分；“缠访”、“闹访”的1次扣5 分。

此部分扣分依据由教育局各（股、站）办向教育系统作风效能建设工作领导小组办公室提供。

（三）对作风纪律执行情况的考核

1、未经同意无故缺席教育局各项重要会议及重要活动的，每人次扣2分；参会迟到、早退的每次扣1分；未能按要求上报参会有关情况的，每次扣2分。（扣分依据行办提供）

2、因作风效能问题被上级暗访通报的，每次扣5分。(扣分依据县通报文件）

3、上班期间不能严格落实学校考勤制度脱岗、串岗，经查实被通报的，每人次扣5分，存在公车私用的每人次扣2分。（扣分依据教育系统作风效能督查组提供）

4、不能遵守教师职业道德，出现有偿家教、向家长索要财物、着奇装异服、侮辱及体罚和变相体罚学生的现象，每人次扣1分。（扣分依据由纪检审计股、信访室、政教股提供）

5、工作人员上班期间上网聊天、玩电脑游戏、看影视节目、炒股或从事其他与工作无关的事，经查实通报的，每人次扣2分。（扣分依据教育系统作风效能督查组提供）

6、不遵守教学常规管理制度，上课迟到、旷到，坐班上课，无教案上课、作业错批、漏批想象，每人次扣2分。（扣分依据教研室和教育系统作风效能督查组提供）

7、违反财务管理制度，出项公款私用、公费娱乐公费烟酒、铺张浪费，坐收坐支、挤占和挪用专项补助资金，早成恶劣影响的，扣除5分。（扣分依据由核算中心、基教股、双语办、自主管理中心提供）

8、不遵守学校安全稳定管理制度，出现不利于民族团结的话、事、言论，及值班脱岗、醉岗的现象，每人次扣2分（扣分依据由安全办、政教股、作风效能督查组提供）

9、不能严格执行国家收费政策。对师生各项收费政策的宣传、解读不到位，经查实出现乱收费行为的，每生次扣1分。（扣分依据由纪检审计股、信访室提供）

（四）对行政不作为、乱作为情况的考核

1、违反党纪、国发及有关规定，损害群众利益，被执法执纪部门处理的，视情节轻重，每件次扣10-20分。

2、因不正确履行职责，造成公共事件的，视情节轻重，每件次扣10-20分。

3、对办事效率低、服务态度差的学校，经调查属实的，扣5分。

4、因参与黄赌毒或酒后驾车而造成不良影响的，每件次扣10分。此部分扣分依据由纪检审计股、信访室提供同时参看县通报文件。

（五）对业务工作开展情况的考核

凡在教育系统各项工作例会上因业务开展不力被通报批评的，每件次扣1分。此部分扣分依据教育局各股站办提供的各类通报文件。

（六）对民主测评情况的考核

对工作作风、服务质量和办事效率等进行定期或不定期民主评议。测评结果满意率达90％以上的不扣分，满意率每降低一个百分点扣1分。此部分依据纪检审计股提供。

五、考评办法

教育系统作风效能建设考评工作以日常督查、明察暗访、民主测评、受理群众投诉、查处不作为、乱作为案件等作为考评的重要手段，督查结果和通报作为扣分依据。

六、考评结果的运用

考评结果分为“优秀、良好、合格、不合格”四个档次。90-100分为优秀、80-89分为良好、60-79分为合格，59分一下为不合格。

（一）机关作风效能建设工作考评得分纳入教育系统行政目表管理考核。被评为优秀的学校，由教育局党委授予“新和县教育局系统效能建设工作先进集体”荣誉称号。

（二）被评为不合格的学校，由教育局在全系统范围内予以通报批评，教育局分管领导对学校党政“一把手”进行诫勉谈话，并取消该学校党政“一把手”评先评优资格。同时，该学校向教育局机关作风效能建设工作领导小组报送整改方案，限期整改。

连续两年被评为不合格的学校，经教育局作风效能建设工作领导小组研究，对该学校党政“一把手”提出处理意见报局党委会集体研究。组织人事股把作风效能建设工作考评结果作为领导干部考核、评先评优的重要依据。

七、考评纪律

（一）坚持公开、公平、公正。

(二)严格按照考评办法进行考评。

（三）不准弄虚作假、提供虚假数据。

（四）不准对考评工作人员打击报复。

对违反上述规定的，视其性质、情节轻重和造成的而后果影响给予批评教育或党纪、政纪处分；造成考评结果失真的，考评结果无效。

本办法由新和县教育系统作风效能建设工作领导小组办公室负责解释。

本办法自颁布之日起实效。