本溪车务段党委发挥政治优势着力打造“和谐暑运”

第一篇：本溪车务段党委发挥政治优势着力打造“和谐暑运”

第47期

局办公室（党委办公室）2014年6月30日

各单位开展系列活动庆祝建党93周年

‚七.一‛前夕，各单位精心组织开展主题教育、学技练功、选树典型等系列活动，充分展示各级党组织和广大党员的先进性，着力营造庆祝建党93周年的浓厚氛围。

一是深化主题教育，增强党性观念。各单位采取多种有效形式，广泛开展党内主题教育，引导广大党员进一步统一思想、提高认识，不断增强党性观念。沈阳站以‚加强党性修养、坚定理想信念、推动铁路发展‛为主题，采取上主题党课、集中宣讲、座谈研讨等形式，广泛开展党史学习教育活动，引导党员牢记党的宗旨，始终保持先进性和纯洁性，在重点任务攻坚中充分发挥示范引领作用。锦州客运段以车队党总支为单位，广泛开展‚红色之旅‛党日活动，采取参观红色教育基地、重温入党誓词等方式，对全体党员集中进行爱国主义教育，不断激发党员爱党、爱

国、爱路的热情。四平站围绕‚践行‘人民铁路为人民’宗旨，更好地服务旅客货主、服务职工群众，充分发挥党员先锋模范作用‛为主题，认真研究制作党课教育课件，组织各党支部（总支）上一次专题党课，全面讲解党的光辉历史、伟大成就、宝贵经验、光荣传统和优良作风，带动党员切实增强党性意识。沈阳电务段由领导班子成员牵头，组织科室党员干部深入一线党支部，以普通党员身份参加‚七.一‛党课，带领党员职工齐唱革命歌曲，齐读《为人民服务》，共同观看电影《焦裕禄》、《郭明义》，不断增强党员的自豪感和责任感。鞍山车务段组织全段723名党员面向党旗集体宣誓，重温入党誓词，教育党员时刻牢记党的宗旨，不忘入党誓词，大力弘扬无私奉献、克难攻坚的精神，在促进全段健康发展中充分发挥先锋模范作用。沈阳供电段、锦州车辆段、阜新货运中心、白城工务段、长春电务段利用简报、小电视台、QQ群、橱窗等宣传阵地，开辟专题专栏，大力宣传党史、《党章》、党的路线方针政策等理论知识，积极营造迎接建党93周年的浓厚氛围。

二是开展特色活动，展示党员风采。各单位广泛组织开展学技练功、竞赛比武、立项攻关、义务奉献等特色活动，引导广大党员立足岗位积极学习、主动实践，用实际行动为建党93周年献礼。苏家屯站组织开展迎‚七.一‛党员技术业务大练兵活动，抽调党员骨干成立13支竞赛队伍，采取理论测试、实作演练、问答

竞赛等形式，集中开展岗位技能竞赛，促进党员技术业务素质和能力整体提升。丹东工务段集中开展‚迎七

一、展风采、做奉献‛活动，围绕确保安全运输生产等中心工作，组织全段21个党支部结合实际确定攻关项目，全面开展突击奉献活动，切实在主战场上叫响‚我是共产党员‛。沈阳电务段紧紧围绕安全生产的关键环节、重点设备、薄弱处所，组织党员广泛开展立项攻关、应急演练活动，着力攻克难关、破解难题，示范带动身边职工干标准活、创优质设备。锦州车务段以纪念新民站‚人民的好车站‛命名50周年为契机，组织党员到新民站现场参观学习，亲身感受老典型焕发出的时代光彩，教育引导党员带头践行‚长年一股劲，一心为人民‛的敬业精神。锦州客运段以‚与党同庆、健康同行‛为主题，组织党员开展一次乒乓球、台球、拔河、跳绳等体育比赛活动，进一步丰富党员的文体生活，切实增强党员的归属感和幸福感。沈阳房地产集团公司组织党员集中开展房地产‚路在何方‛金点子征集活动，引导党员积极提报‚闯市场、创效益‛的合理化建议，促进集团公司经营创效工作健康发展。目前，已征集‚金点子‛95条，采纳应用36条。锦州车辆段举办‚激情唱响迎七.一‛文艺汇演活动，全面展示干部职工合力攻坚、奋发进取的精神风貌，进一步激发了干部职工的工作干劲和热情。白城房产段组织党员带头开展义务献工，对职场果园、小菜园进行平整清理，对生产生活设施进行维修。到目前，共运输废弃石块、垃

圾10车，为草坪、花池、菜园浇水3500多平方米。吉林房产段以‚树形象、作表率、展作为‛为主题，集中开展党员实践活动，组织全体党员佩戴党徽上岗，亮出党员身份，在夏修作业、营业线施工、供水、物业服务等重点任务中充分发挥先锋模范作用。

三是评选表彰先进，发挥示范作用。各单位以迎接建党93周年为契机，集中评选表彰各个层面的先进集体和优秀个人，大力宣传先进典型群体的事迹和精神，着力掀起创先进、争优秀的热潮。沈阳车务段坚持把评选表彰作为激发正能量的有效载体，向全段公开评先名额，分别评选5个党支部标杆、10个先进党支部、70名优秀共产党员、5个党内优质品牌，以及安全、服务、营销明星各10名，进一步激发党员立足岗位争创佳绩的积极性和主动性。沈阳站按照车间推荐、公开评选、集中审核、全站公示的程序，评选出先进集体和个人，确保评选过程公平公正、评选结果职工认可。锦州电务段召开庆祝建党93周年暨创先争优表彰大会，对评选出的先进党支部、优秀党务工作者、优秀共产党员标兵、党内安全品牌、优秀攻关项目等先进典型进行集中表彰，并为8名党龄35年以上的老党员颁发了特殊荣誉奖。大连供电段在各党小组、党支部层层推选的基础上，评选出优秀共产党员29名、优秀党员安全责任岗12个、优秀党内安全责任区8个，并命名表彰了5个党内优质品牌。通辽电务段评选出3个先进党支部、23名优秀共产党员、5名优秀党务工作者、6个党员安全示范岗标杆、6个党员安全责任区标杆、3个党内优质品牌，并对获奖先进集体和个人进行了集中表彰。吉林电务段、沈阳铁道国际旅行社集团公司召开庆祝建党93周年暨创先争优表彰大会，对评选出的先进典型进行集中表彰，并组织优秀党员现场作经验介绍，让干部职工学有目标、赶有方向。苏家屯站、霍林郭勒车务段采取多种形式，大力宣传先进集体和优秀个人的典型事迹，不断扩大典型的示范效应和影响力，在全站掀起了学先进、赶先进、争先进的热潮。

第二篇：论如何发挥政工组织优势着力构建和谐企业

论如何发挥政工组织优势着力构建和谐企业

摘要：随着我国市场经济的不断发展，企业之间的竞争开始加剧，企业之间的人才竞争环境不断地恶化。为了进一步吸引优秀的人才，企业管理者努力构建和谐企业，希望通过构架和谐企业吸引更多优秀的人才，帮助企业获得更好的发展机会。在构建和谐企业的过程中，政工组织优势发挥中积极的作用，对于保证和谐企业的顺利构建具有非常重大影响，下面我们就对如何发挥政工组织优势着力构建和谐社会进行一定的分析，仅供参考。

关键词：政工组织优势；构建；和谐企业

一、和谐企业概述

（一）和谐企业的概念

和谐企业就是企业内部各个部门以及生产要素之间存在一个相对稳定发展的状态，他们之间相互协作，共同发展、共同进步。企业处于一种良性的运转状态。和谐企业就是企业的内部与外部都处于一种和谐的转台，在这样的状态下，企业能够实现企业经济效益与社会效益的最大化，实现企业的可持续发展。

（二）和谐企业的特征

和谐企业的基本特征包括：第一，效益最大。和谐企业环境下，企业所有的资源都能够得到充分的利用，资产结构能够不断地优化，资产质量不断地提升。最终保证企业能够实现经济效益的最大化。第二，以人为本。和谐企业主要倡导的是人权，它充分的尊重职工的经济利益，保证职工的发展，最终企业的经济利益能够与职工共享，充分的尊重人权。第三，安全稳定。和谐企业对安全性具有非常高的要求，在生产管理方面对安全问题尤其重视。第四，公正民主。和谐企业环境下，企业内部权力公平、分配公平、薪资待遇公平，充分的保证了所有职工的经济利益。第五，重视学习。重视学习的力量，在企业内部大力倡导学习的重要性，提倡一种学习的氛围。

二、如何发挥政工组织优势着力构建和谐企业

（一）充分发挥思想政治工作的导向功能

思想正式工作是以思想意识为前提的，为了充分的发挥政工组织优势着力构建和谐企业，企业内部应该建立积极、健康的思想意识理念，以思想政治理念为指导，保证和谐企业的构建。首先，企业内部应该积极的宣传社会主义价值观念，通过正确的价值观念的不断宣传，让谁主义价值关键能够深入人心，保证科学的价值观的指导作用能够充分的在企业中发挥出来。其次，企业应该积极的鼓励员工不断地学习，努力构建学习型的工作氛围，只有不断地学习，才能不断地接受新的思想，让新时代的思想理论能够被企业职工所接受，企业内部构建了学习型的组织结构才能保证员工的思想意识不断提升，思想政治的指导作用能够充分的发挥作用。通过学习型企业的建立，能够让思想政治工作能够完美的?穿于整个企业的经营管理工作中去，保证企业能够更加有效的构建和谐社会。

（二）充分发挥思想政治工作的服务功能

思想政治工作的服务功能就是针对企业的生产经营，为企业提供经营与管理方面的服务，如果管理中出现问题，思想政治工作人员需要第一时间提供相关的服务，为管理者下一步的管理工作提供相应的意见和建议，在结合企业实际情况的前提下，不断提升企业的整体的管理水平。针对安全问题，思想政治工作人员应该把思想政治工作转化为安全方面的建议，为企业可能出现的安全问题进行预测，防患于未然，保证企业生产经营的安全性。思想政治工作的核心就是要通过思想政治工作的开展，为企业提供更多实质性的服务，来保证企业和谐企业的顺利构建。为了保证企业的员工能够统一思想，为企业更好的发展服务，思想政治工作需要在公司内部对职工进行持续性的服务，解除职工在思想方面存在的一些问题，统一企业整体思想，针对企业经营、安全管理以及制度建设等方面的内容提供全面的服务，保证企业经营、安全管理与制度建设能够在思想政治工作的思想指导下更加充分的发挥其作用，为构建和谐企业奠定坚实的基础。

（三）充分发挥思想政治工作的调节功能

和谐企业环境下，企业的各方面的关系都非常的稳定，企业职工之间相互关心爱护，所有的工作都是为了企业经济效益的不断提升而努力。为了更好的实现和谐企业，思想政治攻速发挥了很好的调节作用。在日常的工作过程中，难免会出现一些矛盾，这就会对和谐企业的建立造成一定的影响。在矛盾出现后，思想政治工作人员对矛盾出现的双反通过思想政治教育的方式，不断调整双方的矛盾，让职工能够一切以企业的经济利益为前提，本着公平、合理的原则，化解职工之间的矛盾。保证企业能够有效地构建和谐企业。

（四）充分发挥思想政治工作的激励功能

思想政治工作坚持以人为本的原则，通过思想政治工作的开展来不断地鼓励人、鞭策人，让职工能够在工作的过程中充满了工作的热情。在企业日常经营的过程中，大多数的不和谐因素都是来源于职工对于工作的不满，对工作本人缺乏足够的认识，工作积极性不高造成的。通过思想政治工作的开展，我们能够最大限度的鼓励职工，让职工能够对自身的工作内容有一个正确的认识，认识到自身工作的价值，提升工作热情。通过思想政治工作的鼓励作用，职工能够不断地增加工作上的信心，保证日后的工作能够更加有效的完成。职工的信息提高后，对公司的价值观与经营目的都有一个大致的了解，因此工作目标更加的明确，不会因为一点小问题就与其他同事发生矛盾，有利于和谐企业的构建。

（五）充分发挥思想政治工作的保障功能

思想政治工作具有很强的保障功能。在企业中出现了一些不健康、不科学的思想意识后，思想政治工作人员能够第一时间对职工的意识进行一定的再教育，保证职工的思想政治意识能够紧跟企业的发展方向，不会偏离企业的经营方针，防治职工由于思想问题，影响了企业的正常经营，损害了企业的经济下一。通过思想政治工作能够保证企业的日常经营能够更加持续稳定的开展，不会因为职工的思想问题影响了日常的经营与管理，保证企业内部职工能够紧密的团结在管理者周围，保证经济管理工作的顺利开闸。在企业经营的关键时期，通过开展思想政治教育工作能够减低职工之间的矛盾，保证惬意关键时期能够安全度过。在惬意经营的关键时期，通过思想政治教育，能够及时的保证安全问题，防患于未然。一旦出现了问题，能够最大限度的保证企业的利益的前提下，更快更好的解决各方面的矛盾，为企业的日常经营与管理提供可靠地保障。

（六）发挥思想政治工作的凝聚功能

思想政治工作能够提升企业的凝结力。企业在开展思想政治工作能够统一职工的思想，让企业职工拥有共同的价值观，保证企业职工的思想意识能够实现有效的统一。职工对于一个事情能够有一致的看法，那么企业在日常的经营中就会减少矛盾的发生概率，职工之间互相帮助，共同努力，为企业更好的发展奠定坚实的基础。通过政治思想工作的开展能够降低职工的自主意识，更加强调企业的整体意识，职工提升对于企业经营过程中对于企业行为的认可，提升凝聚力。通过思想政治教育能够加强职工之间的交流，让职工之间相互了解，提升感情交流，保证企业职工行为能够第一个考虑企业的利益，保持职工行为的一致性，增加企业的凝聚力，保证政工组织优势能够帮助企业更好的构建和谐社会。

三、总结

总之，思想政治工作对于企业构建和谐社会具有非常重大的影响作用。因此企业在构建和谐社会的过程中必须要加强对于思想政治工作的开展，保证思想政治工作能够在企业中顺利的开展，为思想政治工作充分的发挥积极作用奠定坚实的基础。保证政工组织优势能够为构建和谐企业发挥重大作用。随着我国市场经济的发展，我国的和谐社会建设步伐不断的提升，想要充分的实现和谐社会就需要建立和谐企业，以企业为单位，从整体上实现我国建设和谐社会的愿景。为了能够保证和谐企业能够有效的构建，除了应该加强震宫组织建设外，还要对企业各个方面的影响因素，通过各个方面的综合作用，保证和谐企业得以充分的构建。

参考文献：

[1]李帅.发挥政工优势构建和谐企业[J].企业文化旬刊，2016（6）.[2]李凯梅.浅谈如何发挥政工职能在构建和谐企业中的作用[J].企业文化旬刊，2016（3）.[3]杜晓晖.发挥政工工作优势构建和谐单位[J].科研，2017（3）：00288-00288.

第三篇：发挥国有企业党委政治核心作用应着力把握的几个问题

发挥国有企业党委政治核心作用应着力把握的几个问题.txt偶尔要回头看看，否则永远都在追寻，而不知道自己失去了什么。男人掏钱是恋人关系，女人掏钱是夫妻关系，男女抢着掏钱是朋友关系。男人爱用眼睛看女人，最易受美貌迷惑；女人爱用心看男人，最易受伤心折磨。发挥国有企业党委政治核心作用应着力把握的几个问题

北京市郊区旅游实业开发公司党委

作为代表党组织基本组织领导形式的企业党委，如何确定自身在企业中的地位，如何在企业改革发展中充分发挥政治核心作用，是企业党委领导深入思考和认真实践的问题。中共北京市委组织部、市国资委党委在《适应现代企业制度要求，充分发挥国有企业党组织政治核心作用的意见》中，明确规定了国有企业党组织的职能定位、职责要求和发挥政治核心作用的基本途径，是我们抓好企业党的先进性建设，发挥党组织职能作用的基本遵循和依据。通过对企业党建理论知识的学习，通过抓企业党建工作的实践与思考，深刻体会到，在现代企业制度下，立足当前国有企业改革发展的实际，党委发挥政治核心作用应着力把握好以下五个问题。

1、扭住经济工作这个中心不放松，是企业党组织的第一要务。企业党组织要始终不渝地坚持把服务和保证中心工作，推进企业发展，作为第一位的任务和第一位的责任。在工作部署上，坚持以经济工作为主线，在力量组织上，坚持以推进发展为主导，从根本上保证企业稳定健康发展。1985年市政府批准成立郊旅公司的初衷，是想把北京市的郊区旅游资源整合起来，统一开发管理，更好地推进郊区旅游事业。但由于受当时条件的限制，郊旅公司没有能够顺利实现这一职能。面对既无资产也无资金的困难，公司党委实施“借水行舟”的发展战略，带领广大干部职工白手起家，自主创业，依靠200万元信用贷款滚动发展，到1991年形成了比较大的经营规模，特别是建成了在北京市影响力比较大的城乡贸易中心综合大楼。为突出主业，提高企业竞争力，公司党委审时度势，从1992年开始对所属企业进行较大规模的改革改制，积极推进城乡贸易中心上市。到2001年基本完成了对原有国有企业的改革改制工作。近几年，又对部分二级企业进行了以产权制度为核心的深化改革改制。郊旅公司从小到大、从弱到强的实践证明，企业党委只有融入中心工作，服务中心工作，推动中心工作，其政治核心作用才能得以充分发挥和体现，企业才能得以快速健康发展。因此，在企业改革与发展的重大问题上，党委要坚持维护大局，把握方向；在企业经营班子依法行使职权过程中，党委要予以强有力的支持;在企业干部的任免、教育、培训、考核、监督等方面，党委要提供坚强的组织保证；在理顺关系，化解矛盾，调动职工群众积极性方面，党委要做好深入细致的思想政治工作，营造良好的发展环境。

2、建设高素质的干部和人才队伍，是打造企业竞争力的关键环节。干部和人才队伍是企业建设的主体，把干部和人才队伍中蕴藏的积极性和创造性充分发掘出来，企业改革发展就有了不竭的动力。现在，国有企业正在经受着一场前所未有的激烈的市场竞争。市场竞争，说到底是人才的竞争，关键是人的观念的改变和素质的提升。良好的企业制度和机制，归根到底要靠人来执行和运作，再好的资源要靠人来配置。郊旅公司成立20年的时间，保持了以平均每年25%的高速增长，靠得是什么？靠得是人才，是公司党委和领导班子的知人善任。可以说，没有高素质的干部队伍和人才队伍就没有郊旅公司兴旺发达的今天。因此，提高企业核心竞争力，建立健全企业运行机制，关键是建立健全使人才脱颖而出的竞争机制。建设高素质的干部和人才队伍，根本的是要把各级领导干部选拔培养好，把各级领导班子建设好。建设一支具有较高创新、决策、组织、控制、协调能力的高层管理人才队伍，是确保企业获取更大成功的关键因素。

3、坚持与时俱进锐意创新，是保持企业生机与活力的必然要求。与时俱进，锐意创新，是企

业改革发展的动力之源，也是企业党组织发挥政治核心作用的工作重点。从一些企业改革发展的实践看，创新是保持企业兴旺发达的原动力，不创新就没有出路，不创新就没有发展。企业党委只有把工作的重点放在推进企业改革创新上，企业才能蓬勃发展，党组织的政治核心作用才能充分展现。郊旅公司的改革发展就充分证明了这一点。郊旅公司在政府赋予整合开发郊区旅游资源这一职能没有顺利实现的时候，公司党委和公司领导没有消极等待，而是积极寻找机遇，创办商业、餐饮、旅游、建筑、房地产开发等各企业，利用市农委划拨的一块土地，筹建城乡贸易中心综合大楼，走出了一条创新发展的道路。当企业摊子铺的过大，影响主业发展和企业竞争力的时候，公司党委又积极推进二级企业的改革改制，通过几次较大规模的改革改制，基本建立了现代企业制度。在市场竞争日益激烈和深化国有企业改革的大潮下，我们更要善于审视新情况新变化，更新观念，把握机遇，锐意改革，不断推进发展思路创新、经营理念创新、工作机制创新、党建体制创新，使企业始终站在时代前沿，立于不败之地。

4、培育以艰苦创业为核心的企业精神，是企业不断发展壮大的力量之源。国有企业50多年的发展历程实际上就是一部艰苦创业的发展史。以王进喜为代表的大庆人创造的“大庆精神”、“铁人精神”就是国有企业艰苦创业精神的突出体现。艰苦创业的精神是国有企业发展壮大的动力源泉，是一笔不可多得的宝贵财富。从我们郊旅公司的发展历程看，从1985年的白手起家、自主创业，经过20年的艰苦创业，成为拥有26亿总资产，近10亿优良净资产的国有大型企业。可以说艰苦创业贯穿企业改革发展的始终，艰苦创业精神是郊旅公司企业精神的核心。在新的历史条件下，我们要一如既往发扬艰苦奋斗的光荣传统，弘扬以艰苦创业为核心的企业精神，把艰苦创业作为企业的灵魂，作为企业文化建设的主题。要牢固树立社会主义荣辱观，坚决抵制商业贿赂以及其它不正常的经营行为，按照建设节约型社会、和谐社会和绿色经济的要求，自觉做到企业的效益再好，也不能讲排场、铺张浪费，要继续树立过紧日子的思想，深入挖潜，严格管理，把节约的资金用到企业发展上。企业改革发展的困难再大，也不能退缩，要顽强拼搏，奋发进取，激发和凝聚全体干部职工的力量，创造更大的辉煌业绩。

5、贯彻以人为本方针，是构建社会主义和谐企业的根本所在。国有企业改革发展的实践昭示我们，广大职工群众是企业的主人，是决定企业发展壮大的根本力量。全心全意依靠职工群众，全心全意为了职工群众，是党组织发挥政治核心作用的活力源泉和深厚基础。构建社会主义和谐企业，是广大职工群众广泛参与的创造性事业，必须始终坚持党的一切相信群众、一切依靠群众的群众路线，尊重职工群众的创造精神，倾听职工群众的呼声，反映职工群众的意愿，集中职工群众的智慧，凝聚职工群众的力量，去推进企业的改革发展。越是在企业改革发展稳定的关键时期，越要正确认识和处理各种利益关系，把个人利益与企业利益、局部利益与整体利益、当前利益与长远利益正确地统一和结合起来，牢固树立以人为本的思想，把广大职工群众的切身利益实现好、维护好、发展好，把他们的积极性和创造性引导好、保护好、发挥好。只有这样，企业的改革发展稳定才能获得最广泛、最可靠的群众基础和力量之源。

第四篇：坚持以人为本、发挥思想政治工作优势、努力打造和谐的现代邮政企业思想政治论文上交

坚持以人为本、发挥思想政治工作优势、努力打造和谐的现代邮政企业

胡锦涛总书记在《高举中国特色社会主义伟大旗帜,为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗》所作的报告中指出:“必须坚持以人为本。全心全意为人民服务是党的根本宗旨,党的一切奋斗和工作都是为了造福人民”。随着我国经济持续快速健康发展,邮政企业改革不断深化,企业文化核心逐步形成，社会环境充满新的机遇和挑战,如何适应新的变化,在继承和发扬优良传统的基础上做好邮政企业的思想政治工作呢?关键是要以科学发展观为指导,切实做到以人为本,实行人本管理,充分调动职工的积极性和创造性,从而更有效地实现河南邮政的“十二五”战略目标。

一、“以人为本”的基本内涵及现代意义

以人为本,是科学发展观的核心，是河南邮政企业发展的核心和目标。胡锦涛总书记指出:“坚持以人为本,就是要以实现人的全面发展为目标,从人民群众的根本利益出发谋发展、促发展、不断满足人民群众日益增长的物质文化需要,切实保障人民群众的经济、政治和文化权益,让发展的成果惠及全体人民。”在思想政治工作中贯彻“以人为本”的理念,必须遵循人的思想和行为规律。恩格斯说:“人们行动的一切动力,都一定要通过他的头脑,一定要转变为他的愿望和动机,才能使他们行动起来。”人的思想是人脑对客观事物的反映,是外部的社会条件、生活条件、工作条件及社会环境等客观条件作用于大脑的结果。1 在客观事物的刺激和作用下,人从自身的需要出发作出反应进而产生动机,最后才产生行为。人的行为是人的内在需要与外部刺激相互影响相互作用的结果。思想对需要具有导向作用,需要是行为产生的原动力,行为是动机的外在表现。因此,“以人为本”,必须认真分析职工的个体心理行为,真正搞清楚职工在想什么,要什么。“以人为本”,主要是“以心为本”,也就是说,企业思想政治工作要善于做好职工心理的调适,从而服务于企业的经营管理。

就企业来说,就是在生产力和生产关系的运动中,创造物质财富,推动生产力和社会发展的从事物质实践活动的员工。人是管理系统中最具有能动性、创造性和最为活跃的因素。做好了人的工作,管理就抓住了根本。这就是所谓的“人本原理”。“人本管理”尊重了人的独立性、主动性和创造性,把员工的切身利益与企业的利益、客户的利益紧密地结合起来,企业就会充满活力,有利于培养职工对企业的归属感、责任感和荣誉感,凝聚企业的向心力,为实现企业的健康持续发展提供重要保证,从而增强企业的竞争力,有利于企业文化的打造。

二、思想政治工作的重要性和新时期下思想政治工作的特点 思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，也是我们党的优良传统和政治优势。思想政治工作通过对马克思列宁主义、毛泽东思想和有中国特色社会主义理论体系的思想教育，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，正确认识和面对企业改革发展稳定过程中出现的问题，并在企业改革发展稳定过程中，对员工所产生的各 2 种思想、情绪和行为问题进行疏导和解决，为构建和谐企业提供强大的精神动力和思想政治保证。

如何做好党的思想政治工作，是摆在党的基层组织和广大政工干部面前需要经常注意和解决的重大课题，随着对外开放的深入,现代通讯的普及,传媒的多样化,各种信息交汇流传,员工不断接受着外来思想的影响。在这种多样化的格局中,尤其职工群众所处的经济地位、社会地位不同,改革的受益程度不同、文化层次和综合素质不同,在价值追求、理想选择、精神需求上也出现差异性。由于对党的路线方针政策学习的广度和深度不同,因此,在理解认识上因人而异,员工在对企业改革举措和发展方向的认识上也会出现明显不同,因此,作为企业思想政治工作必须加强学习教育,统一广大员工的思想,做到思想与行动相一致。

思想政治工作不仅包括员工的素质教育、发展理念教育、改革观念教育,还包括不同知识层次的再教育。同时还要围绕企业改革、发展、稳定的大局,正确处理好个人发展与企业发展、个人理念与企业发展理念、个人目标与企业目标相统一的关系。因此,企业思想政治工作是一项长期、复杂而艰巨的任务。企业中、青年员工的知识层面相对较高,自我意识强,自主性高,因而思想政治工作必须从企业发展的实际出发,紧密联系不同层次职工的实际工作情况和思想动态,围绕企业发展的阶段性目标,积极倡导和培育新形势下的企业精神和企业文化。

三、坚持以人为本，不断创新企业思想政治工作，为构建和谐企业提供重要保证

在构建和谐邮政企业中，思想政治工作要着眼于激发和调动员工的积极性和创造性，准确把握人的需求。通过满足需求从而卓有成效地开展思想政治工作，要着眼于维护和促进企业的和谐与发展。

（一）企业思想政治工作要贯穿以人为本的根本要求。企业思想政治工作的对象是员工，而员工是构建和谐企业最重要、最活跃的因素，对和谐企业建设起着至关重要的作用。因此，在构建和谐企业的过程中，必须把以人为本的根本要求贯穿到企业思想政治工作中去，实现人的全面发展。

1、把实现人的全面发展作为思想政治工作的出发点和归宿。实现人的全面发展，就是要坚持以人为本。在企业，坚持以人为本就是对最广大的员工主体作用和地位的肯定。我们要处处讲求尊重人、团结人、理解人、关心人、爱护人、依靠人、塑造人；处处从方便、体贴、适合人的需要的角度思考问题、落实各项工作，既要为员工的生存发展创造有利的环境条件，又要充分发挥员工的主动精神，最大限度地激发和调动广大员工的工作积极性和创造性。

2、企业思想政治工作必须适应和满足人的正常需要。关注人的需要，满足人的要求，是“以人为本”的内涵和根本要求，也应成为思想政治工作的基本要求。思想政治工作只有在内容上、形式上适应人的多方面正常需求，尽量实现“因需要而利导”，才能吸引人，容易 为人所接受，达到预期目的。企业思想政治工作不仅是一个宣传、灌输企业文化和企业精神的过程，而且也是一个在不断满足人的精神需求之中实现“人的发展”的过程。因此，必须把思想政治工作看作是一项帮助人们解决思想上的认识问题，实现人的思想进步和素质提高的工作。只有这样，企业思想政治工作才有影响力、感召力和生命力，才能促进人自身的发展。

3、企业思想政治工作者必须尊重员工的人格和价值。尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，不断激发员工的创造活力，是构建和谐企业的重要标准。企业思想政治工作坚持以人为本，就要体现在尊重员工个体的地位和价值，鼓励、支持和引导员工各种积极向上的健康个性得以充分发展，鼓励、支持员工更好地发挥主观能动性和创造性，使一切有利于企业进步的创造愿望得到尊重、创造活动得到支持、创造成果得到肯定、创造能力得到发挥，从而营造鼓励员工干事业、支持员工干成事业的企业环境。

（二）企业思想政治工作要确立构建和谐企业的具体内容。在构建和谐企业中，企业思想政治工作应该从构建和谐企业的实际出发，对员工在工作、学习、生活中存在的影响和谐的实际问题进行分析和研究，通过有效的思想政治工作，逐步化解不和谐的因素。

1、要把理论研究、宣传教育和思想引导作为构建和谐企业中思想政治工作的重要内容。企业思想政治工作要深化对构建和谐企业规律性的认识，为构建和谐企业提供理论支持、宣传和谐理念、普及和谐 5 知识。在价值取向上，为构建和谐企业提供以人为本的理念，促进和谐氛围的形成。这就要求企业思想政治工作要从充分调动员工胸怀企业、报效社会的高度，根据心理需要组织设计和开展教育活动，想方设法减轻他们面对社会、工作和家庭的心理压力，鼓励他们实事求是地分析情况，找准自己的优势与不足，坚定信心、战胜自我，力求取得最佳效果。

2、要积极为构建和谐企业，营造良好的人际关系和健康的氛围。营造良好的人际关系，是构建和谐企业的重要一环，追求良好的人际关系及美好和谐的企业环境，是广大员工所希望的。因为只有在这种氛围中，他们才能获得向往的利益，才能使自己得到更好的发展。所以，思想政治工作要发挥释疑解惑、化解矛盾、理顺情绪、振奋精神的作用，为构建和谐企业创造良好的企业心理环境。

3、要把企业文化建设作为思想政治工作融入经济工作的切入点。企业文化是构建和谐企业的支柱，通过建设企业文化，激发员工的内在活力，提高员工全面素质，实现员工与企业的共同发展。首先，把企业文化建设和思想政治工作的着眼点放在共同构建和谐企业，推动企业整体素质提高上。通过强有力的思想政治工作，教育引导员工进一步解放思想、转变观念，积极应对市场变化。通过推进企业文化建设，使员工对企业精神、企业价值观、发展战略有明确的认识和自觉的行动，为企业的发展奠定基础。其次，把企业文化建设和思想政治工作的落脚点放在共同提高企业整体形象上。充分发挥思想政治工作所具有的队伍优势、阵地优势和机制优势，用企业发展的宏伟愿景和 企业文化建设的远大目标，教育、激励员工，使员工充分认识到，企业发展靠职工，职工发展靠企业，企业和职工是命运共同体。

4、要激发员工投身和谐企业建设的实践。企业思想政治工作要充分发挥为构建和谐企业提供精神动力的作用。一要理论联系实际。只有理论联系企业发展的实际，联系客观情况发生变化的实际，联系人们思想实际，才能把理论变为人们的实际行动，形成自觉的认识和行为，才能在实践中坚信理论的正确性。二要典型示范，树立榜样。用典型的力量激励员工，增强思想政治工作的感召力，对岗位成才、爱企敬业的员工，不仅在精神上宣传到位，还要在物质上奖励到位，以此促进员工队伍在理论修养、思想道德、职业能力等方面全面发展。

（三）思想政治工作要充分运用有利于和谐企业构建的方法手段。思想政治工作方法手段不是随意选择的，不是人们主观想象的产物，它必须与一定的工作任务、内容、环境相适应。因此，我们要结合构建和谐企业的实际，选择运用有利于构建和谐企业的方法手段。

1、要增加人文关怀。充分体现人文关怀是对新形势下思想政治工作的根本要求，体现人文关怀是以人为本的直接体现，虽然可以从指导思想层面阐述，但更多的是从实践层面、从方法手段上贯彻落实。和谐社会并非空中楼阁，而是建造在社会基石之上的现代社会大厦，是根植于百姓生活之中的参天大树。这就要求思想政治工作着眼于社会基层，立足于百姓生活，着力培育和谐的社会“细胞”。思想政治 7 工作的形式搞得活一点、乐一点、美一点，从而营造一种宽松、和谐、融洽、亲切的气氛。

2、要注意分层次、讲对象，提高有效性。我国社会正处在深刻变革时期，员工正在适应改革开放以来经济和社会快速发展带来的巨大变化，但也有不少员工与这种巨大变化不相适应。因此，企业思想政治工作者要进一步提高针对性，要根据不同性别、不同年龄、不同岗位、不同学历、不同管理层面的人群，进行有针对性的思想政治教育，引导员工正确面对各种变化、各种矛盾纠纷和利益冲突，以理性、合法的形式表达自己的利益诉求，妥善处理各方面的利益矛盾。

3、要提高自身素质，用人格的力量影响和带动员工。言传与身教相结合，是党的思想政治工作的优良传统，也是思想政治工作具有强大生命力的源泉之一。要使思想政治工作具有实效性，一要靠真理本身的力量，二要靠做思想工作者的人格力量。思想政治工作者要做到言行一致，身体力行，以身作则，率先垂范，带头实践企业的道德标准和价值观念，真正为员工做出榜样。同时，思想政治工作者在给员工做思想政治工作时，要想以理服人，首先自己要“有理”，要站得住。只有从自身做起，用人格的力量影响和带动员工，才能增强思想政治工作的权威性和实效性。

新乡市邮政局市场部 2011年4月12日