劳务派遣员工劳动合同(合同制消防文员)

第一篇：劳务派遣员工劳动合同(合同制消防文员)

编号：

派遣员工劳动合同

甲 方：广西新恒信劳务有限公司来宾分公司 性 质：有限责任公司 法定代表人：吴建强

注册地址：广西来宾市兴宾区维林大道192号

联系电话：0772-6651665

乙 方： 身份证号码： 户口所在地： 联系电话： QQ：

根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关法律、法规、行政规章及甲方依法制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲乙双方一致同意签订本合同，共同信守所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。

一、劳务派遣：

1、甲方为用人单位，接受派遣单位为用工单位，甲方按用工单位要求派遣乙方到用工单位工作，并提供相关人事管理服务。

2、乙方为派遣员工，同意接受甲方派遣到用工单位工作。

二、合同期限、试用期：

1、合同期限:（1）本合同 壹 年，自 2014 年 4 月 1 日起至 2015 年 3 月 31 日止。

（2）甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自 2014 年 4月 8日开始。

（3）若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以乙方实际到用工单位工作之日为合同起始时间，建立劳动关系。

（4）在本合同期限内，若乙方未按照《劳动合同法》的规定单方提出解除本合同或者违反劳动法律法规、甲方或用工单位规章制度以及本合同约定的，应当赔偿甲方和用工单位损失。

2、试用期：

（1）试用期 壹 个月，自 2014 年 4 月 1 日起至 2014 年 4月 30 日止，若实际到岗之日与本合同约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。

（2）试用期满后，经甲方和用工单位考核认定乙方不符合约定岗位的录用标准，则甲方有权解除本合同且乙方表示接受并不持任何异议。

三、工作内容和工作地点：

1、甲方根据需要派遣乙方到 来宾市公安消防支队及辖区内各工作。

2、乙方同意根据用工单位工作需要，担任具体的岗位(工种)工作，工作岗位及内容详见《派遣员工名单表》和《岗位描述》。在履行本合同过程中，若乙方违反本条约定被用工单位退回的，则视同乙方提出解除本合同，甲、乙双方之间的劳动关系即告终结，同时，乙方同意甲方无须支付任何经济补偿金。

3、除临时性工作或短期学习培训、出差外，如用工单位需要乙方到本合同约定以外的地点或单位工作和学习培训，应经甲方同意并以书面形式确认。

4、根据用工单位的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点由用工单位安排。

5、乙方具体岗位职责由用工单位根据工作需要依法确定，乙方应认真履行用工单位的岗位职责的要求，按时、按质、按量完成其本职工作。

6、未经甲方允许，乙方不得在其它单位兼职。

7、用工单位因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作地点、工作岗位及其工作报酬的，须经甲方同意,与乙方协商一致，并以书面形式确认，但以下情况乙方须予以接受：

（1）用工单位因生产经营需要，产业产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，经甲方同意后乙方应予接受；

（2）用工单位确因生产经营服务需要，经甲方同意后可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由三方协商确定;（3）乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产 县、区消防中队（以下简称用工单位）从事 合同制消防文员

量等指标，不能胜任工作的。

四、工作时间和休息休假：

1、用工单位根据《劳动法》规定和结合用工单位实际情况安排。

2、甲方有义务督促用工单位严格执行国家及地方有关休息休假规定，保障乙方休息休假的权益。

3、乙方休假应获得甲方和用工单位同意。

五、劳动报酬：

1、乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬。甲、乙双方一致同意乙方工资按用工单位安排所在的岗位分配方案核定支付应发工资。

2、甲方于每月 25 日前以银行转账形式支付乙方上月工资，如遇用工单位结算时间滞后，则通知乙方，结算时间顺延。

3、用工单位负责乙方的日常考核、绩效考核和劳动纪律管理等，甲方根据用工单位的考核结果按月发放工资，代扣代缴个人所得税、社会保险个人应缴纳部分。

4、用工单位安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，甲方将要求用工单位安排乙方补休或支付相应劳动报酬。

5、乙方同意甲方根据乙方工作岗位的变更和劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。

6、乙方的劳务酬金不得低于来宾市当地最低月平均工资标准。

六、社会保险：

1、甲乙双方按国家和来宾市的规定参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费。甲方为乙方办理有关社会保险手续。

2、乙方向甲方提供的个人资料及基本情况必须是真实的，不存在任何瑕疵，否则，造成社会保险或工伤保险无效的，甲方不承担任何责任，同时甲方还有权向乙方追究相关的法律责任。

七、规章制度与劳动纪律：

1、乙方必须严格遵守甲方和用工单位的规章制度以及劳动纪律，表示无条件接受甲方和用工单位的双重管理。甲、乙双方一致认可：甲方依法制定的规章制度和劳动纪律为本合同的有效组成部分，与本合同具有同等法律效力。

2、乙方在履行本合同期间，因严重触犯用工单位的劳动纪律或规章制度导致被用工单位退回属于严重违反甲方劳动纪律，甲方有权解除本合同。

3、如因乙方的工作能力未达到用工单位的标准而被退回，第一次给予警告处分。乙方被退回后，如新的用工单位工资待遇降低，乙方必须服从甲方的派遣。乙方如因两次工作能力未达到用工单位标准而被退回，属于严重违反甲方劳动纪律，甲方有权单方解除本合同，乙方必须无条件接受。

3、严格遵守安全操作规程,保证安全生产，爱护用工单位的财物。如因乙方故意或过失给用工单位造成损失，乙方应依法承担赔偿经济责任。

4、保守甲方与用工单位的商业秘密，不得非法向外界提供甲方和用工单位的任何文件、资料和其他信息，否则，乙方应当依法承担赔偿责任。

5、乙方必须维护甲方和用工单位的利益和声誉，服从工作岗位职责范围内的工作安排，不得无理取闹。

6、乙方有以下情形之一的，属于严重违反甲方和用工单位劳动纪律、规章制度，甲方有权解除本合同，乙方必须无条件接受。

（1）服务态度差，打架斗殴，在群众中造成恶劣影响的。（2）挪用、贪污或偷窃用工单位或同事财物的。

（3）出卖或泄露甲方或用工单位机密文件和有关信息的。（4）在工作场所携带武器、炸药或易燃易爆品的。

（5）在用工单位工作场所或宿舍从事赌博等其他违法犯罪行为 的。

（6）不服从工作岗位职责范围内的工作任务安排的。（7）连续旷工三天或者一年内累计旷工五天以上的。

（8）因乙方故意或过失给甲方或用工单位造成重大经济损失的。（9）故意损坏用工单位设备、工具，浪费原材料、能源的。（10）严重违反法律、法规及用工单位规章制度的其他情形。

7、乙方违反国家法律法规或甲方和用工单位制定的规章制度和劳动纪律的，甲方有权解除本合同并不支付经济补偿金，乙方应当无条件同意。

八、劳动保护、劳动条件、职业培训和职业危害防护：

1、甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。对可能产生职业病危害的岗位，要求用工单位履行如实告知乙方，并切实按《职业病防治法》的规定，保护乙方的健康及其相关权益。

2、甲方应当要求用工单位根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度，并对乙方进行安全卫生教育；乙方应当严格遵守用工单位的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

3、乙方对用工单位管理人员违章指挥，强令冒险作业,有权拒绝执行对危害生命安全和身体健康的行为，并及时将情况告知甲方，便于甲方及时与用工单位进行协调。

4、乙方患病或者非因工负伤的，甲方执行国家关于医疗期的规 定。

5、甲方应会同用工单位共同执行国家就业准入和职业资格证书 制度，对乙方进行职业培训，不断提高乙方的职业技能。

九、劳动合同的变更、终止、解除：

（一）合同的变更：

1、因用工单位转产或调整生产工作、改变生产任务的需要。

2、甲、乙双方协商同意，且不损害国家、用工单位和甲、乙双方利益的。

3、因乙方派遣期满或其他原因被用工单位退回，甲方可以对其重新派遣，乙方同意重新派遣的，甲乙双方应签订变更协议，确认派遣单位、派遣期限、工作地点、工作岗位、工作时间和劳动报酬等内容。

4、由于不可抗拒力致使本合同无法履行的。

（二）合同的终止

1、合同期满，本合同即行终止。

2、由于国家的政策变动、甲方或用工单位管理体制的调整，致使本合同无法履行。

（三）合同的解除

1、经双方协商一致，劳动合同可以解除。

2、乙方有下列情形下之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内证明乙方不符合录用条件的。（2）乙方违反或不履行劳动合同的。

（3）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方或用工单位利益造成损害的。

（4）乙方严重违反劳动纪律或规章制度，泄漏甲方或用工单位商业秘密的。

（5）乙方被依法追究刑事责任、劳动教养的。

（6）乙方向甲方提供虚假的个人资料或不真实的个人简历的。（7）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用工单位的工作任务造成严重影响，或者经用工单位提出，拒不改正的。（8）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也

不能从事由甲方另行安排的工作的。

（9）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

甲方依照劳动法律、法规或本合同的约定提出与乙方解除本合同时，可在三天内通知乙方，并按甲方规章制度进行结算工资。

在工伤后恢复工作或者患职业病期间，若乙方出现我国劳动法第二十五条的情形，甲方无需向乙方任何补偿、赔偿和不承担其他责任。

3、有下列情况之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）用工单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）用工单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）甲方未支付劳动报酬或未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方和用工单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（5）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

4、出现下列情形之一的，甲、乙双方可以协商一致，自愿解除劳动合同：

（1）乙方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（2）乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（3）乙方在婚期、孕期、产期、哺乳期内的；但是假如甲、乙双方并未协商解除本合同的，在婚期、孕期、产期、哺乳期内乙方可自愿采用停薪留职的形式保持与甲方的劳动关系。（4）法律、行政法规规定的其他情形。

如甲、乙双方协商同意解除本合同时，相关的经济补偿或者社会保障福利待遇则由双方协商解决；倘若乙方先提出解除本合同时，法律法规赋予相关的经济补偿或者社会保障福利待遇，乙方应当自愿放弃。

5、发生下列情形之一的，乙方不得解除劳动合同：（1）由甲方或用工单位出资培训，培训后服务期未满的；（2）属于技术骨干，承担某项重点工程的建设、改造任务或科研项目而任务未结束的；

6、本合同期限届满，甲、乙双方之间劳动合同关系自然终结。

7、交接手续：

（1）若乙方被用工单位退回，乙方应将甲方和用工单位交给乙方使用、保管的物品、工具及其他财物等如数交还甲方和用工单位并办理移交手续，如有遗失或损坏应向甲方和用工单位做出赔偿。

（2）乙方交还甲方和用工单位的物品和办理移交手续，应当在本合同终止或解除之日起三天内完成，若因乙方原因致使交还或移交的时间受到拖延，乙方应当赔偿甲方和用工单位的损失（具体损失由甲方和用工单位出具为准）。

十、工伤事故处理

1、甲方监督用工单位遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故的发生。

2、乙方在工作期间发生工伤，甲方和用工单位应积极组织抢救、保护现场。甲方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，以及协调工作，乙方应积极配合。工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后，由用工单位按照《工伤保险条例》的有关规定承担用人单位的义务，并按有关规定执行。

3、乙方在工作期间发生工伤，在接受治疗的停工留薪期，原岗 位薪酬按相关规定办理，由用工单位按月支付。

十一、合同的暂时停止履行：

1、乙方涉嫌违法犯罪被公安机关收容审查、拘留或逮捕的，甲方在乙方被限制人身自由期间，暂时停止合同的履行。

2、暂时停止履行本合同期间，甲方不承担本合同规定的相应义务。

十二、离职手续：

1、合同解除或终止的，乙方应到甲方办理离职手续。由乙方提出离职而解除合同的，办理离职手续时应提供用工单位审批同意的离职申请单。

2、甲方可在解除或终止本合同时为乙方出具解除或终止合同的证明、为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

十三、通知和送达：

甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方。

十四、特别条款：

1、保密条款：乙方保证对甲方及用工单位的商业秘密负有保密的义务。若因乙方的原因导致甲方或用工单位的商业秘密泄露，乙方应向甲方支付违约金，违约金的标准为甲方和用工单位因此而受到的损失。

2、在签订本合同前，甲方已经如实向乙方告知与本合同有关的一切事宜，包括但不限于工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况等。对此，乙方表示已经清楚知悉并不持任何异议。

3、在签订本合同前，乙方应当如实填写《入职信息登记表》等文件，并提供真实、合法、有效的身份证明、毕业证、健康证明等资料。乙方在此承诺和保证：乙方向甲方提供的上述基本情况、资

料、文件均是合法、真实、有效、不存在任何虚假的。若乙方违反本条款约定，经甲方核实后，甲方有权解除本合同，同时有权对乙方不作任何赔偿或补偿，因此造成甲方损失的，甲方有权追究乙方的一切法律责任。

4、乙方在工作期间，因犯病和非因工伤在规定的医疗期内，不能上班的，不能支付劳动工资。

5、乙方如因个人原因提出辞职的，应提前30天书面通知甲方和用工单位备案，不按此规定流程辞职的，尚未发放的工资不再发放，作为给甲方和用工单位造成经济损失的赔偿。

4、培训条款：

（1）试用期的培训：在试用期内，甲方和用工单位安排乙方进行与工作岗位相关的培训，包括但不限于岗位技术、岗位安全、岗位流程、岗位日常管理等。乙方应当认真、负责地参与上述培训，乙方在培训过程中的表现将纳入试用期综合考核中。

（2）其他培训：为了提升乙方的工作技能，用工单位对乙方实行了岗位技能培训的，则按培训前约定的服务期满后方可提出辞职，否则一切经济损失由乙方承担。

十五、纠纷处理：

1、乙方与用工单位发生劳动争议后，必须通过正当渠道向甲方反映，由甲方出面与用工单位协商解决，不得影响用工单位正常的工作秩序。

2、甲乙双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决；协商不成的,可自争议发生之日起30日内向劳动争议调解委员会申请调解，或者60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十六、法律责任:

1、乙方违反本合同各项条款的规定，甲方有权单方解除本合同，同时乙方还应当向甲方或用工单位赔偿经济损失。

2、甲方违反本合同各项条款的约定，乙方有权单方解除本合同，同时还有权依本合同的规定，向甲方要求赔偿。

3、一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，予以适当赔偿或经济补偿。

十七、其他条款

1、本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。

2、劳动合同期内，乙方户籍所在地、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方。

3、本合同不得代签和涂改，经甲乙双方签字或盖章后生效。双方另有约定的，从其约定。本合同一式两份,甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：广西新恒信劳务有限公司来宾分公司 单位负责人（签名）：

签订日期： 年 月 日

乙方（签名）： 签订日期： 年 月 日

第二篇：劳务派遣劳动合同(员工)

劳 务 派 遣 协 议

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规、行政规章和公司依法制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本合同，共同信守本合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。

一、劳务派遣内容

1、经用人单位---冲电气实业（深圳）有限公司【以下简称“OKI”】批准，今甲方为派遣乙方到OKI工作，并提供相关人事管理服务。

2、乙方为派遣员工，同意接受甲方派遣到用工单位工作。

二、合同期限

1、合同期限

（1）本合同自2013 年2月日起至2013年2月日止。甲方负责从乙方学校到OKI的免费往返接送。

三、劳动报酬

1、双方协议规定：乙方每小时的劳动报酬为9元人民币，计算工时按照OKI实际考勤计算。

2、甲方于每月1日前支付乙方上月25日前的工资，工资发放形式为转账到乙方的建设银行卡号。

四、福利待遇

1、用人单位为乙方提供免费体检一次。

2、从培训时间开始计算乙方的工时。

3、OKI提供周一到周六的免费中餐和晚餐；甲方负责向乙方提供周一到周六的早餐费2元/天，星期日食堂不提供伙食，甲方向乙方提供伙食费12元/天。

4、OKI2月6日到17日为年假时间，甲方向需要会老家过年的乙方提供每人100元的交通补助。不回家过年的，在OKI食堂不供应饭食的时间段，甲方向乙方每天提供15元的特别供应。

五、规章制度与劳动纪律

1、乙方应当遵守甲方以及用工单位的规章制度以及劳动纪律，乙方表示无条件接受甲方以及用工单位的双重管理。

2、如乙方在被派遣到用工单位过程中，因乙方的严重触犯用工单位的劳动纪律或规章制度导致被用工单位退回属于严重违反甲方劳动纪律，甲方有权解除劳动合同。

3、严格遵守安全操作规程,保证安全生产，爱护用工单位的财物。如因乙方故意或过失给用工单位造成损失，乙方应依法承担赔偿责任。

六、离职手续

1、在2013年2月日由甲方统一安排办理，需要乙方协助。

七、双方需要约定的其他事项

1、本合同自乙方签名、甲方签字并盖章之日起生效。

2、本合同一式两份,甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

甲方：深圳市启明星劳务派遣有限公司乙方（签名）

代表签字：

签订日期：年月日签订日期：年月日

第三篇：劳务派遣劳动合同

劳务派遣劳动合同

甲方（用人单位）名称：

乙方（劳动者）姓名：

身份证号码：

户籍地址：

电话：

实际用工单位：

第一条 合同期限

合同期限自

年

月

日起至

年

月

日止。第二条

生产（工作）任务和工作地点

经甲乙双方协商同意自愿订立本合同。乙方同意被派遣至

，并根据生产（工作）需要，服从其安排的生产（工作）任务。工作地点为

。第三条

生产（工作）条件

根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方督促用工单位配备必要的安全防护措施，并发给乙方劳动保护用品等。第四条

劳动纪律

甲方与用工单位根据国家的有关规定制定各项规章制度及具体内容。乙方应严格遵守各项甲方及用工单位的规章制度，服从管理，积极做好本职工作，不得违规操作。如乙方有严重违反甲方及用人单位规章制度的情况，甲方有权予以无补偿的解除本合同。第五条

劳动时间与劳动报酬

乙方的工作时间、休息休假时间按照用工单位的实际需求合理安排，超过规定时间按劳动法执行。乙方月工资为

元。

第六条

薪资发放、社会保险的缴纳、工伤事故的处理及申报理赔均由甲方负责办理。每月18日发放上月工资。第七条 违约责任

任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究其违约责任。

第八条 因本劳动合同发生争议，当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调节委员会申请调解（因开除、辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉）。调解无效，甲乙双方协商一致选择：

1、按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

2、向当地人员法院起诉。

第九条 本合同条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。第十条 本合同未尽事宜按国家现行的法律、法规、政策执行。

第十一条

本合同逢签订之日起生效，一式二份，甲乙双方各持一份，涂改或未经合法授权代签无效。

甲方：

乙方：

日期：

年 月 日

日期：

年 月 日

第四篇：劳务派遣劳动合同

编 号

劳 动 合 同 书

（劳 务 派 遣 专 用）

甲

方（劳务派遣单位）：

乙

方（劳 动 者）：

大连市人力资源和社会保障局制

二〇一四年三月

须

知

1、劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

2、甲方和用工单位应如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况。甲方和用工单位有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，乙方应当如实说明。

3、甲方和用工单位不得向乙方收取费用。

4、甲方应在用工之日起1个月内与乙方订立书面劳动合同，并及时办理劳 动用工备案手续。双方在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

5、甲方应当与乙方订立2年以上的固定期限劳动合同。劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

6、甲方跨地区派遣乙方的，乙方享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

7、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，甲方不得与乙方约定由乙方承担违约金。

8、用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

9、劳动保障政策咨询电话：12333

劳动保障监察投诉举报电话：

大 连 市：84369110

金州新区：87622867（开发区）87779072（金州）

中 山 区：82799610

普兰店市：83118624

长 海 县：89884660 西 岗 区：39608681

瓦房店市：85630056

高新园区：84796982 沙河口区：84610121

庄 河 市：89725696

长兴岛临港工业区：85280951

甘井子区：86589470

保 税 区：87307460

花园口经济区：89128623 旅顺口区：62682217

第五篇：劳务派遣劳动合同

编号：

用人单位（甲方）：

职工（乙方）：

劳 动合 同1

甲方与乙方双方根据国家和省市的有关劳动法律、法规和规章，经平等自愿，协商一

致，订立本合同。

一、合同期限

（一）甲、乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限：

1．有固定期限：从

2．无固定期限：从年月现时止。

3．以完成一定的工作为期限：从年月日起至

工作任务完成时止，并以完成/工作任务为标志。

（二）双方同意本合同有效期内的前个月为试用期。

二、工作内容

乙方的工作岗位（地点、部门、工种或职务）：

工作地点：

三、劳动报酬

（一）甲双方经协商后确定乙方法定正常工作时间的工资（即基本工资）为用工单位当

地最低工资标准。

（二）甲方每月日向乙方支付上月货币工资，如遇节假日提前发放。

四、社会保险

甲乙双方按照国家和甲方所在地省、市、区有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险

费，乙方依法享受相应的社会保险福利待遇。

五、劳动保护和劳动条件

（一）甲方根据乙方的工作岗位需要，确定其执行：综合（）、标准（）、不定

时（）工时制度。

（二）甲方执行国家和省、市有关工作、休息、休假和劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和劳动条件。

六、劳动纪律

甲乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。甲方依法制定的各项规章制度和劳动

纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并服从甲方的管理。

七、劳动合同的变更、解除、终止

（一）符合《劳动法》所列的法定条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或者解除本合同。

（二）变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。

（三）乙方在劳动合同期内违反法律法规规定解除劳动合同或不按约定履行本合同给甲

方或给用工单位造成经济损失的，应当赔偿甲方或用工单位以下经济损失：

1、为招收、录用乙方而直接支付的费用；

2、依照或参照培训协议，为乙方支付的教育培训费用（具体赔偿标准按本合同第十

二条第10点执行）；

3、对用工单位的生产经营和工作所造成的直接经济损失及对甲方造成的经济损失。

（四）国家法律法规规定的终止条件出现、双方约定的终止条件出现或本合同期满，本

合同即行终止。

八、经济补偿金、医疗补助费和生活补助费的发放

解除或终止本合同，经济补偿金、生活补助费、医疗补助费的发放按国家、省、市有

关规定执行。

九、违反本合同的责任

（一）甲方违反法律、法规规定，单方面解除本合同的，按国家有关规定执行。

（二）除本合同另有规定外，乙方违反法律法规有关规定的行为，造成用工单位或甲方

经济损失或声誉损失的，由乙方负责赔偿，赔偿金按实际造成的损失计算。

十、因履行本合同发生争议的解决办法

双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；协商不成的，可以向甲方劳动争议调解

机构申请调解；调解无效的，可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请

仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内

向人民法院提起诉讼。

十一、本合同的条款与国家和甲方所在地省、市、区新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。

十二、双方需要约定的其他事项

1、乙方履行岗位职责，执行甲方及用工单位的工作指令和完成所下达的任务。

2、若乙方个人资料（如婚姻状况）等有变更，应在三天内向甲方提供有效证件。乙方

保证入职前与入职后提供的个人证件、资料、信息均真实有效。经查实若乙方提供

了虚假证件、资料或信息，或者乙方入职时假如有①有传染性病病史；②有精神病

病史；③有癫痫病病史；④有难以治愈的慢性疾病；⑤有癌症或其它绝症；⑥有其

它重大疾病等而乙方隐瞒未告知甲方的，甲方有权予以解除劳动合同，并不支付经

济补偿金。

3、乙方已阅读并理解甲方与用工单位签订的《劳务派遣服务合同》，以及甲方和用工

单位制订的《员工手册》及其它规章制度，双方均同意《员工手册》及甲方其它规

章制度与本合同同时执行。乙方同意自愿遵守《员工手册》和甲方及用工单位制订的其它规章制度，一旦违反，乙方愿意按《员工手册》相应的规章制度接受处罚。

4、乙方有违反甲方《员工手册》或其它规章制度行为时，甲方应当向乙方出具书面处

罚书，乙方应在处罚书中签名。如果乙方不愿意签名，则甲方可要求甲方公司在场

其他员工在处罚书上签名予以证明，该证明与乙方签名具有同等的证明效力。

5、甲方和用工单位按规定对乙方处罚的罚款、违约金和按规定乙方应赔偿给甲方或甲

方其他员工或用工单位的损失，甲方有权直接从乙方的工资中扣除。

6、乙方主动要求且自愿同意：凡甲方在甲方当地政府部门为乙方办理社会保险申报缴

纳手续，均按甲方当地最低社会保险缴费基数申报缴纳，并随甲方当地政府公布的最低缴费基数调整而调整。同时，在用工单位当地政策许可情况下，甲方可在用工

单位当地按照当地最低社会保险缴费基数为乙方缴纳单项工伤社会保险；如用工单

位当地单项工伤保险政策调整导致甲方不能在用工当地为乙方参加单项工伤保险的，则甲方可在甲方当地为劳务人员参加社会工伤保险，甲方对乙方此要求无异议。

如乙方发生工伤，所享受的工伤待遇，除法律规定应由甲方支付的费用外，其它按

保险缴交地的标准由当地社会保险机构承担，甲方不再承担其它责任。

7、乙方在工作期间被用工单位退回（且属于非乙方原因的）或因甲方与原用工单位的《劳务派遣服务合同》期满终止派遣而退回，乙方必须每天到甲方处报到考勤或接

受甲方安排的转岗培训以便甲方另行安排乙方转岗派遣，甲方可在本合同约定的范

围内另行安排乙方工作（即转派遣到甲方其他客户单位工作），安排工作的则执行

不低于本合同约定的正常工作时间工资。甲方无法另行安排乙方工作任务的，视作

乙方在该无工作期间待岗（包括有报到考勤但未实际提供劳动或参加岗前培训未实

际提供劳动的均视作无工作期间待岗），待岗期间甲方按《劳动合同法》第58条“被

派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资

标准，向其按月支付报酬”之规定按月发放最低工资标准的工资给乙方，直至待岗

结束甲方另行安排了转派遣岗位给乙方或者双方解除劳动关系之日止。如果乙方不

服从甲方转派遣安排工作的或在甲方转派遣前乙方不到甲方处报到考勤的或不按

甲方安排进行转岗前培训的，视作乙方旷工，旷工期间不支付工资，且乙方旷工达

3天的，甲方有权解除劳动合同且不支付任何经济补偿给乙方。

如果因乙方违反规章制度、法律法规被用工单位退回甲方处的，甲方有权不再

安排转派遣，可与乙方解除劳动合同且无需支付经济补偿金或其它补偿给乙方。

8、如果用工单位因工作需要乙方加班，乙方要求甲方首先安排乙方补休；如果确实不

能安排补休的，则甲方应按国家劳动法规定计付加班费给乙方。加班费的计算基数

按乙方法定正常工作时间的工资(即基本工资)为标准计算，基本工资之外的其它项

目的费用不作为计算加班工资的基数。

9、如发生不可抗力致使本合同无法继续履行，双方可以解除本合同，互不追究责任。

10、乙方接受培训的, 如果乙方在服务期未满而解除劳动合同的则应赔偿培训费用给

甲方,培训费用的赔偿标准，在符合国家相关法律规定的前提下，一般情况按以下

情形计算：应赔偿的培训的费用=（培训产生的费用/约定的服务期限×（约定的服

务期限—已经服务的期限）；服务期限以月为单位计算，不足一月的按天折算。

11、乙方未按规定提前30天以书面形式向甲方提出解除劳动合同造成社会保险无法及

时停保而产生了社会保险费用的，则此费用作为甲方的损失由乙方全额承担（含单

位部分），甲方有权直接在乙方未领取的工资中扣除。

12、甲乙双方之间劳动关系解除或终止后，乙方离开甲方前应根据甲方有关规定办理离

职手续，并将原有的全部属甲方或用工单位的财产和文件（包括复印件等）、资料

交还给甲方或用工单位，办理好工作交接手续后，双方才办理工资及其它费用的结

算手续。

13、乙方未按法律规定提前30日通知实际用工单位（或甲方）而单方面提出解除劳动

合同，甲方有权向乙方追偿，包括但不限于：A、乙方行为对甲方或用工单位生产、经营和工作造成的直接经济损失；B、甲方因此无法及时办停乙方社会保险而导致

甲方多支出了的社会保险费用（含单位部分和个人部分）；C、本合同约定的其他赔

偿费用；D、按法律规定用工单位可追讨的为其支付的部分培训费和招收录用费，上述费用作为甲方的损失由乙方承担，甲方有权在乙方工资中直接扣除。

14、劳动合同期限届满，甲方可在本合同约定的范围内另行安排乙方工作，执行不低于

本合同约定的工资。乙方不服从的，双方终止劳动关系，甲方无须支付乙方经济补

偿金。

15、视同送达的条款:乙方同意甲方向乙方发送的资料寄往乙方身份证上所列明的地

址，如乙方居住地与身份证地址不符,由乙方入职时在《劳务人员基本情况登记表》

上列明，按列明的居住地址送达。且乙方同意除非受理送达者（即快递公司或邮政

局）的原因或不可抗力原因导致不能送达至身份证地址或居住地址的，其余情况下，按身份证地址或居住地址寄的资料（或物品）等均视同已送达给乙方。

16、本合同自生效之日起，乙方自愿提前终止与其他用人单位建立的劳动关系，即与甲

方建立劳动关系。

17、其它

本合同（含附件）一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。

甲方：（盖章）乙方：（签名盖指模）法定代表人/代理人：身份证号码：地址：住址：

_______年月日月日

本人已收到劳动合同原件壹份。签收人：______日期：年月日

使 用 说 明

一、在签订本合同时，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力。双方必须严格履行。

二、劳动合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位（甲方）公章（或者劳动合同专用章）方为有效。

三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填写的空栏，请打上“/”。

四、乙方的工作内容及类别应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定，也可在本合同第十二条中约定变更岗位的范围及条件。

五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在第五条中约定其具体内容。

六、本合同的未尽事宜，可在第十二条中列明，或另行签订补充协议；另行签订的补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。

七、本合同书用钢笔填写，必须字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。