新时期法院文化建设之我见(林操场 江苏省新沂市人民法院)

第一篇：新时期法院文化建设之我见(林操场 江苏省新沂市人民法院)

新时期法院文化建设之我见

林操场 江苏省新沂市人民法院

上传时间:2008-4-13

近些年来，随着法官职业化建设的积极推进，法院文化这一崭新命题引起了理论界和司法实务界的共同关注。通过法院文化建设，来提升法官群体素质和司法水平，已成为许多法院的共识。由此，一股“文化建院”、“文化兴院”之风在各地法院悄然吹起。然而，实践中，一些法院由于缺乏对法院文化内涵的正确理解和科学定位，出现了盲从现象，导致法院文化建设的形式化、单一化和功利化。本文从法院文化内涵入手，在探析法院文化建设现状的基础上，提出法院文化建设的路径选择和具体构想，以期对推动法院全面建设能有所裨益。

一、法院文化的内涵

法院文化是文化的子概念，兼具文化的一般性和司法的特殊性，内涵极为丰富。其是指法官职业群体在长期的司法实践中所形成的、具有鲜明审判特征的知识体系、理想信念、道德观念、价值取向、行为准则及其外在物质化体现的总和。法院文化由法院物质文化、精神文化和行为文化三个部分组成，其中物质文化是基础，行为文化是保障，精神文化是核心，三者互相作用，缺一不可。法院文化主要内容包括追求正义的理想信念、严格司法的价值取向、清正廉洁的职业道德、高效有序的管理规范、威严庄重的物质载体等。

二、法院文化建设的现状分析

1、法院文化建设的盲从性。实践中，一些法院脱离自身实际，毫无目标地盲目仿效，导致文化建设出现随意和无序。主要表现为：（1）盲目仿效国外法院。认为国外法院文化建设起步早、经验足、措施良，遂盲目照搬，完全忽视了我国国情和自身条件，导致法院文化建设的不中不洋、不伦不类；（2）盲目仿效国内其他法院。不顾地区差异，不考虑所处的环境及自身的特殊性，盲目照搬其他法院的经验做法，进行硬性嫁接，导致法院文化建设的畸形与异化。

2、法院文化建设的形式化。实践中，少数法院缺乏对法院文化的科学定位和全面理解，认为搞文化建设只不过是走走形式，进而简单地认为组织几次书画展，开展几次文娱活动，或者投点资改善一下法院环境，悬挂几幅所谓文化匾牌或标语就是“文化建院”了，将文化建设作为“形象工程”和“花瓶工程”。

3、法院文化建设的单一化。实践中，一些法院普遍存在重物质文化建设，轻精神文化和行为文化建设的现象，导致文化建设出现单一化。如少数法院仅在加强“两庭建设”、更新办公设施、改善办案条件等“硬件”建设上下功夫，完全忽视法院精神文化和行为文化这一“软件”建设，最终导致这些法院文化建设的“有形无实”，造成法院主体文化与精神的严重缺失。

4、法院文化建设的行政化。实践中，一些法院无视文化建设的规律，盲目下达文化建设的任务和指标，随意规定文化建设的期限，并对文化建设进行所谓的“量化考核”，结果非但没有使法院文化得到理性培育，反而使法院文化建设迷失了方向，误入了歧途。

三、法院文化建设的路径选择与具体构想

从认识文化、接受文化到发展文化需要漫长的时间，需要分步骤、分阶段地进行，这就 1 是文化建设规律性的重要体现。目前，我国的法院文化建设仍处于起步阶段，建设现代法院文化，必须立足国情和法院自身，明确法院文化建设的目标和方向，结合法院工作实际，有组织、分阶段地进行。同时，法院文化建设又是一项系统工程，总体的工作思路应是：以推动司法现代化和法官职业化为目标，以提升法官队伍整体素质，促进司法公正为核心，以培育法院同质精神、树立现代司法理念、优化法官职业操守、营造崇尚法律与尊崇法官的良好司法环境为着力点，科学谋划，稳步推进，长期努力。

1、加强法院物质文化建设，塑造司法形象。威严庄重、布局合理、沉稳大气的有形物质环境不仅会对法官公正裁判产生无形的积极影响，而且会对社会公众产生无以替代的感知作用。法院通过物质文化建设向公众凸显法院文化底蕴和公正精神，能够有效增强公众对法院司法裁判的认同感和满意度，以此来塑造自身良好的司法形象。具体而言：一是搞好审判法庭建设。审判法庭要做到威严庄重、布局合理、设置完善，外观造型上要体现“沉稳大气”，给当事人和社会公众敬畏和尊崇之感。二是搞好办公场所建设。办公场所要经济实用、庄严庄重，要处处体现出法院的公正、中立、权威的精神风貌。三是搞好司法装备配置。配置司法装备要适应审判工作的特点，不断满足审判工作的发展需要。

2、加强法院行为文化建设，树立司法权威。法官作为社会正义的守护神，需要具有良好的职业道德和文化品位。因此，加强法院文化建设，必须切实规范法官的司法行为、言谈举止、人际交往等，努力培育法官符合职业道德要求的行为模式，确立法官共同的行为准则。具体而言：一是抓好党建、廉政、思想等文化阵地建设，不断提高法官的思想觉悟和职业道德素质。法官的素质和职业道德水平不仅要靠自律和锤炼，更要靠先进文化的熏陶。法官职业文化可以促进法官建立起有效的自律机制，形成法官职业道德同质化，从而不断提升法官形象，树立司法权威。二是高度重视司法礼仪建设。司法礼仪的真正意义在于它不仅通过庄严、神圣的形式，缴发出一种心理冲击，使社会公众对司法产生敬畏和尊崇，而且强化了法官对公正裁判的角色感知，时刻提醒法官规范自己的行为，谨慎履行自己的神圣职责。三是不断加强法院制度文化建设。法院制度文化是法院行为文化的重要组成部分。它通过对法官职业群体的行为设定一定的准则，对司法行为和心理进行合乎目的性要求的调整，从而达到规范司法行为，提升法院形象的目的。各地法院应大力加强制度文化建设，不断规范法官的职业行为，从而促进法官公正司法，增强社会公众对司法的认同感，维护和树立司法权威。

3、加强法院精神文化建设，培育现代司法精神。法院精神文化是法院先进文化的核心和精髓，加强精神文化建设是推动法院文化建设的关键中的关键。具体而言：一是培育具有人文特色的法院精神。法院精神是法官群体同质精神的高度概括，具有传承民族文化精华、吸收世界先进文化、追求共同价值理念的文化特征。法院精神能够激发法官群体的责任感、使命感和尊荣感，增强法官群体的凝聚力、战斗力和向心力。在建设法院先进文化过程中，应结合法官群体思想实际和法院发展目标，认真总结和精心提炼法院精神，使之成为法官群体的价值追求和行动指南。二是树立现代司法理念。“现代司法理念是法官群体为达到公正的司法终极目标，在对司法权本质特征及其运行规律进行理性分析的基础上，通过内心自主选择的，坚定信服和推崇的，并在司法实践中奉为最高行为准则的基本观念。”在法院精神文化建设过程中，应教育和引导广大法官自觉树立公正、平等、中立等现代司法理念，并以此为指导进行公正裁判。三是坚持用先进典型精神引领法院文化建设。先进典型是法院精神 2 文化的具体人格化，作为榜样，他们以实际行动来诠释法院文化的灵魂，对法院先进文化的建设起着重要的促进作用。各地法院应结积极挖掘、培养、树立体现时代精神的先进典型，用时代先锋的光辉业绩来全面展现法院精神文化的精髓和强大感召力，用先进典型的人格魅力来推动法官群体同质理想信念的形成与发展。

第二篇：新时期项目文化建设之我见

新时期项目文化建设之我见

企业文化是企业的灵魂和精神支柱，是企业获得持久发展的动力源泉。项目部文化是企业文化的源头，是企业管理的基础，是企业信誉之本、效益之源、人才之基，是展示企业文化最直接、最生动、最具影响力的一种载体。通过加强项目部文化建设来提高项目生产经营管理水平，适应多元的建筑市场，实现企业长远发展势在必行而且意义深远。项目文化建设现状分析

项目文化建设因项目以施工为主体业务，项目偏远，点多线长，人员流动大，工作生活环境艰苦而具有明显的独特性，在具体的建设过程中难免出现各种问题和制约因素，主要表现为：

1、有的项目管理人员缺乏项目文化建设的远见。他们更多关注施工安全及进度和成本效益，缺乏有效发挥文化力战略作用的远见，并不注重项目部企业文化的建设。

2、有的项目人员对项目文化建设缺乏热情和主动性。项目部的主要建设力量来自农民工，项目部存在人员整体素质偏低、流动性大、管理不规范、安全事故多发等现象。且项目部工程一旦完工，从公司抽调的正式职工相继解散，员工因此对项目部缺乏责任感和安全感，对不直接产生经济效益的项目部文化建设更缺乏热情和主动性，无暇顾及。

3、项目部文化建设流于形式，缺乏个性。项目部独立分布在各地，企业文化建设多局限于公司总部，难以延伸至项目部。项目部更多的只是机械地推行和宣贯上层的企业文化，在工作现场悬挂或张贴企业旗帜、标识、标语、宣传图片，把公司的规章制度照搬过来，汇编成册，下发各部门，致使企业文化出现断层，使企业文化永远飘浮在上层，只停留在标语及一些纸面的东西上，没有彰显项目特色。

4、项目时间跨度短，不利于项目文化塑造。项目文化从诞生、成长到成熟需要长时间的培育，而施工项目建设的周期较短，在相对有限的时间内成功地建设项目文化困难重重，项目的一次性特征导致项目文化建设无法像企业文化一样有机会进行调整和改进，其不确定性和风险性很大。

5、项目文化建设不像质量管理、成本控制之类的实际工作能在短期内给管理者带来更切实的效益，需要长期投入大量的人力、物力，项目部人员流动和短期的性质不利于进行长期的企业文化建设投入。项目文化建设措施思考

在项目文化建设中，必须上承公司和业主的统一要求同时又要针对项目部特点，把握本质和行业实际，因地制宜、开创性地开展工作。以文化力增强项目竞争力，充分发挥项目文化在企业管理与运营中的引领作用。

1、项目领导要转变观念，重视加强项目文化建设。项目部领导是项目管理的中心，项目文化是领导者的管理思路在项目管理环节上的集中体现。因此，项目部领导必须把项目文化建设重视起来，转变项目文化建设就是可有可无的部分，就是走形式的观念。要树立文化就是生产力，就是效益的思想，用文化去感染和激励员工，以领导的人格魅力来激发员工的斗志，充分发挥领导层的引领和模范带头作用。

2、以人为本，增强员工项目文化建设归属感和责任感。

员工既是推动企业发展的根本力量，也是企业管理活力的源泉，施工单位工作和生活条件都非常艰苦，特殊的行业性要求企业必须要有更强大的企业凝聚力和向心力，才能使员工有归属感和使命感。因而，项目部文化建设就必须坚持以人为本，用切合实际、富有成效的活动丰富员工的精神世界，发掘员工的潜能，充分调动员工的积极性、主动性和创造性。对临时工、农民工也应一视同仁，实行员工化管理，除了在工作中注重对他们的技能培养，在生活上更应关心，做到事业上留人、待遇上留人、感情上留人、机制上留人，让每个人都能对项目部产生归属感，让员工真正成为项目部文化建设的主体，成为企业经营管理的主动参与者和积极实践者。在市场经济竞争日趋激烈的今天，也只有文化底蕴深厚、氛围浓厚优良的企业才能更好地吸引和凝聚广大优秀人才，成为推进企业发展的中坚力量。

3、项目文化建设要与人才培养相结合。在项目文化建设中，要注重人才的培养与锻炼，为人才提供大舞台。注意创建“学习型”组织，形成人人学习、处处学习、时时学习的浓厚的学习氛围。通过举办各种培训班，培养员工综合能力，让员工在学习中增加积累，以利于更好地体现个人价值。加强对企业文化建设人才的培养，提高项目文化建设的专业水平。

4、项目文化建设要因地制宜，充分彰显项目特色。加强项目文化建设既要积极宣贯和推行公司及业主的企业文化规划方案，使之符合企业文化建设的整体规划；又要坚持共性与个性相结合，牢牢把握项目规模、所处区域、建设要求等方面的特点，充分彰显项目特色。项目文化建设也必须与项目管理相适应，在不同阶段进行有侧重点的项目文化建设，不断创新，项目初期策划阶段重点是工程现场企业形象的建设；项目遇到困难的攻坚阶段重点是人心文化的重塑；项目文化出现偏差的时候，企业文化的作用就是纠偏正源。

5、不断创新，全方位多渠道推进特色项目文化建设。加强项目文化建设要以创特色活动为重点，自觉地将各种文化要素融合其中，逐渐形成各具特色的项目文化，例如加强以加强以促进安全生产为重点的安全文化建设、加强以观念创新、制度创新、管理创新和技术创新为主要内容的创新文化建设等。

总之，建筑企业文化要在施工项目部落地生根，就要结合项目实际，坚持不懈地打造项目特色文化，推进企业持续健康发展。只有加强项目文化建设，以企业核心价值理念凝聚职工力量，以先进的管理思想创新项目管理模式，才能提高项目的凝聚力和向心力，提升项目部经营管理力度，推动施工生产任务的完成，为业主和社会奉献精品工程，增强企业核心竞争力。

第三篇：新时期基层法院文化建设的调查与思考

浅谈基层法院文化内涵的调查与思考

法院文化是法官在长期的审判实践和管理活动中，逐渐形成的凸现法院特点并得到共同遵循的价值观念、思维模式、行为准则以及与之相关联的物质载体的总和。建设好法院文化对于弘扬现代司法文明、推动社会主义精神文明建设，特别是在构建社会主义和谐社会新的历史时期，将起着很大的示范和推动作用。最近，结合滦平县法院文化内涵建设，分析了当前基层法院在文化内涵建设方面存在的问题，并就基层法院如何做好文化内涵建设提出了自己的构想和看法。

一、法院文化建设的初步实践

法院文化作为文化系统中一个分支，同样由物质文化、行为文化、精神文化三个不同层面的要素构成。物质文化属于最表层，行为文化次之，精神文化则是法院文化构成的核心，也是法院文化建设的最高境界。近年来，我院认真落实科学发展观，紧紧围绕构建和谐社会的大局，结合审判工作实际，大力推进法院和谐文化建设，努力营造和谐、健康、向上的文化氛围，推动了我院各项工作的顺利开展。

近两年来，我院共受理各类案件2852件，审理执行2536件，结案率97.4%；先后被评为优秀基层法院、践行社会主义法治理念先进单位和市级卫生先进单位。我院的队伍建设、刑事 1

审判、司法政务管理、信息、宣传、调查研究、司法警察等多项工作被省、市法院评为先进单位； 3人荣立个人二等功，36人次受到市级以上表彰。全院上下学习气息浓厚，3人已取得研究生学历，35人通过国家司法考试；全院干警的精神面貌焕然一新，工作作风进一步转变，人民群众的满意率进一步提高，树立了基层法院的良好形象。具体来讲，我院做好文化建设的主要措施就是全力做到“四个坚持”：

1、坚持以优美的环境陶冶人。整洁院容院貌，在院办公楼前竖立象征公正司法的独角兽雕塑，营造浓厚的法文化氛围；建成图书阅览室、电子阅览室、文艺活动室，给干警创造舒适温馨的学习娱乐场所；加快信息化建设步伐，建成罗山法院网和内部局域网，在一楼大厅和审判法庭设置电子显示屏，有效提高了工作效率。

2、坚持以完善的制度约束人。先后修订和完善了《党风廉政建设责任制规定》、《案件质量评查办法》、《加强和规范信息宣传调研实施办法》、《财务后勤保障规定》等32项规章制度，涉及队伍建设、审判业务、机关管理、廉政建设等法院工作的方方面面，狠抓落实，以制度促规范，向管理要效率。

3、坚持以崇高的精神教育人。将敬业进取、勤政廉政、公正司法等内容的规章制度、名言警句定期在本院电子显示屏上公示，并制作成匾额悬挂在办公区和审判区的醒目位置，使干 2

警在潜移默化中得到熏陶；定期组织开展党组成员、党支部党员及全院干警参加的集中学习活动，不断提高干警的政治意识、宗旨意识、廉洁意识；充分利用附近红色文化资源，开展革命传统教育活动，定期组织干警重温党的战斗历程，进行廉政宣誓，学唱廉政歌曲，通过寓教于乐的形式培养干警坚定的党性原则和高尚的思想情操；开展廉政文化进家庭活动，组织召开干警家属座谈会，开展“争当廉内助”活动，表彰先进，宣传典型，形成家庭助廉氛围，发挥好家庭成员的监督作用；加强信息宣传调研工作，宣传优秀法官先进事迹，树立典型，弘扬正气。近两年，我院在市级以上媒体发表宣传稿件500余篇。

4、坚持以丰富的活动激励人。由政治处牵头，工会、妇联、共青团参与，积极组织开展各种文化活动，做到每季度都有活动。近两年以来，我院先后组织了“庆七一”暨大学习、大讨论活动演讲比赛、篮球比赛等10多项各类活动，很好地培养了全院干警健康向上的兴趣爱好和拼搏进取的争先精神。此外，从去年5月份开始，我院对在职干警还实行生日祝福制度，体现院党组对职工的关爱。

二、当前基层法院文化建设中存在的问题

近年来，随着司法改革和法官职业化建设的不断推进，基层法院的整体状况有了较大程度的改观，社会主义司法理念初步树立，法官群体素质和整体形象也有了明显的提升，但总体 3

上说，基层法院在文化建设方面仍然还存在一些问题，这些问题在其他法院可能也存在，但受经费保障困难等因素的影响，基层法院表现更为突出。

1、被动应付多，主动开展少。表现在法院层面，就是一些法院开展文化建设，多是为了应付上级法院的检查或要求，或是为了领导要求而开展，在主观心理上未能足够重视，处于被动应付状态。另外，法官对法院文化建设的意义和作用没有真正理解，认为其可有可无，认为法院无非就是搞好审判而已，缺乏参与法院文化建设的热情和主动性。

2、热衷模仿多，开拓创新少。各法院之间相互模仿，缺少开拓创新的精神，没有完全体现个性。法院文化与其他文化一样，都会受到地理、历史、人文、社会环境的影响而各有不同。但只要这种文化建设是符合自身实际的，能够发挥出法院文化应有的功能，那么就是成功的。反之，盲目地照搬别的法院文化建设成果，而不考虑自身所处的具体外部环境，自然是难以达到应有的效果。

3、流于形式多，深入实施少。法院文化建设本身尚处于一个不断摸索前进的过程，也需要我们在实践过程中不断地总结经验和教训。部分法院的文化建设没有深入实施，流于形式，也使得法院文化建设的效果大打折扣。

4、物质建设多，精神内涵少。法院之所以为法院，不在于 4

法院的办公大楼等基础设施，而在于高品质的法官和法院工作者群体，在于赋予法院设施、制度规范等外在事物以内涵和精神，使法院形神兼备、从而堪称堪当为法院的文化积淀。而实践中，一些法院普遍存在重视更新办公设施、改善办案条件等物质文化建设，忽视精神文化和行为文化建设，导致文化建设出现单一化的倾向。

三、基层法院进一步做好文化建设的几点意见和建议

1、要充分发挥基层法院领导的倡导和示范作用。基层法院的领导干部，要真正把法院文化建设摆上重要位置，用领导者的高度重视、积极倡导和亲身实践来推动基层法院文化不断丰富和发展。

2、要充分发挥政工部门组织参与法院文化建设的独特作用。基层法院的政工部门作为联系干警的桥梁和纽带，具有很强的沟通效能，因而在参与法院文化建设中有其独特的优势和作用。基层法院的政工部门要积极主动地通过开展形式多样的文化活动，参与到法院文化建设之中，有目标、有步骤、有秩序地推进法院文化建设。

3、要以倡导法院精神为契机，营造团结进取、敬业奉献、昂扬向上的工作氛围。法院精神是法院群体共同价值观念、发展目标、司法理念的集中体现，也是法院文化的灵魂，应力求把实现法院的共同价值和实现法官的个人的价值统一起来。实 5

践中，可以采取诸如“院训”、“院歌”、“宣传标语”、“法官讲坛”等多种形式加以表现，并注重对法官的道德素质培养、政治业务知识培训和典型先进事迹的学习等。

4、要以正面的先进典型来引领法院文化。基层法院应不断挖掘、培养、树立体现时代精神的先进典型，进一步加强宣传、信息和调研工作，用先进的理论、优秀的成果来深化干警对法院文化建设的认识，用榜样的力量来不断昭示法院精神文化的丰富内涵和巨大动力，用先进典型的人格魅力来推动基层法院群体共同意识的形成和发展。

5、要以法院物质建设为载体，彰显法院文化底蕴，塑造司法权威。法院的精神文化通过物质环境等载体体现出来，因此，基层法院在建设审判法庭、办公场所以及配置司法装备时，都应紧紧围绕法院的精神文化内涵来进行。同时，在改善司法环境和条件中，要充分考虑到文化因素和法院的自身特点，始终用改革的精神，结合发展的形势不断丰富、充实法院文化的内涵，使基层法院的文化建设保持旺盛的生命力。

总之，基层法院的文化建设是一项需要长期努力、长远规划的系统工程，它不仅仅是法院自我发展、自我完善的过程，更是法治社会发展与完善的过程。我们希望基层法院的文化建设能够更好地融入当地的先进文化中，在实践过程中不断加以完善，最终为法治的完善奠定坚实的基础。

第四篇：新时期基层法院文化建设的调查与思考

新时期基层法院文化建设的调查与思考

以阳谷县法院文化建设为视角

李景清

摘要：人民法院文化建设是中国特色社会主义事业文化建设的重要组成部分，同时又充分体现人民司法事业的特点，其中最重要的是法院及法官的理想信念、价值追求、职业道德以及行为准则等，既具有完美的精神内涵，又具有丰富的物质内涵；既表现为外在形象，又表现为内在素质；既有政治标准的要求，又有司法能力标准的要求。加强法院文化建设的最终目的就是要培养和造就一支政治坚定、业务精通、作风优良、清正廉洁、执法公正的法官队伍。建设好法院文化对于弘扬现代司法文明、推动社会主义精神文明建设，特别是在构建社会主义和谐社会新的历史时期，将起着很大的示范和推动作用。本文作者结合阳谷县法院建设法院文化的初步实践，分析了当前基层法院在文化建设方面存在的问题，并就基层法院如何做好文化建设提出了自己的构想和看法。（本文共5464字）

正文：法院文化是法官在长期的审判实践和管理活动中，逐渐形成的凸现法院特点并得到共同遵循的价值观念、思维模式、行为准则以及与之相关联的物质载体的总和。人民法院建设先进的法院文化，就是要以法院文化来塑造法院形象，提高法院干警的凝聚力、向心力和战斗力，全面推进法官队伍的职业化。

一、阳谷县法院文化建设的初步实践

法院文化建设要有法院的特色，必须立足于审判、执行，立足于队伍建设，立足于纪律作风建设等基础元素来构建。拥有了科学先进的文化理念，高效合理的管理方式，同心向上的团队意识，丰富充裕的物质承载的“大环境”，才能让这种“软实力”时刻践行、自觉传承、不断升华、健康发展。这是法院文化建设的基本方向。近年来，阳谷法院认真落实科学发展观，紧紧围绕构建和谐社会的大局，结合审判工作实际，大力推进法院和谐文化建设，确定了“服务大局惠民生，带好队伍办好案”和“抓基础、保稳定、建亮点、模范院”的工作思路，确立了争创全国先进法院的工作目标，营造了“风正、气顺、劲足、心齐、实干”的院风院气，通过全院干警的不懈努力，各项工作有了明显的进步，在基础建设、制度建设、司法理念、素质教育等方面取得显著成绩，推动了我院各项工作的顺利开展。

近三年来，我院共受理各类案件22984件，审理执行22984件，结案率100%；被省委、省政府命名为省级文明单位，并2次被省高院荣记集体二等功，先后被评为践行社会主义法治理念先进单位、全省优秀基层法院和市级卫生先进单位；我院的队伍建设、行政审判、刑事审判、法庭建设、信息化建设、司法政务管理、信息、调研、宣传、司法警察等多项工作被省、市法院评

第五篇：新时期民航校企文化建设过程中学生职业素养的培养模式探讨-林筠山

新时期民航校企文化建设过程中学生

职业素养的培养模式探讨

林筠山*

（广州民航职业技术学院 飞机维修工程学院，广东 广州 510403）

摘要：让学生在高职校园文化生活中逐渐感受和了解，从而潜移默化地规范自己的思想和行为，并接受这种职业素养要求。本文从分析新时期民航校企文化的建设入手，探讨了校企文化建设过程中学生职业素养的培养模式。

关键词：校企文化；职业素养；培养模式

Abstract: Let the students in vocational campus cultural life gradually feel and understand, and thus subtly regulate their thinking and behavior, and to accept the professionalism requirements.This paper analyzes the new era aviation school-enterprise culture construction, discusses the process of building a culture of high school students school-enterprise training model of professionalism.Keywords: school-enterprise culture;professionalism;training mode

高职教育作为一种与社会经济发展联系最为紧密的教育类型，其培养目标的特殊性决定了高职院校必须以就业为导向，根据企业的需求确定办学目标。因此新时期的民航高职院校在校企文化的建设中，应当坚持体现民航高职教育自身的特色，与企业文化进行紧密联系。与此同时，民航高职院校学生在接受学校教育的过程中，应当注重培养良好的职业素养。民航高职院校是民航专业学生走向企业的重要平台。因此，对民航高职学校的学生进行职业素养的培养就显得尤为重要，并对新时期民航企业的发展具有十分重要的意义。

一、新时期民航校企文化的建设

民航高职院校的教学目标是在考虑社会需求的基础上，根据就业岗位的需要对学生的才能进行合理的开发，从而为民航高职院校学生在就业时打下基础。民航高职院校应当注重对学生的创新能力的培养，并培养学生的实践能力和开拓精神。新时期民航校企文化的建设应当注重以企业对接为基础，以校企文化活动为具体发展方式。以下从办学理念、校园文化两个方面对新时期民航校企文化的建设方式进行分析。

1.办学理念

办学理念是民航高职教育的灵魂，是民航高职院校开展工作的基础。民航高职院校的办学理念是为社会提供高素质的民航人才。这一办学理念体现了民航高职院校对学生职业素养的规范要求，也是对民航高职院校物质文化和精神文化建设的综合反映。新时期民航高职院校应当坚持以市场为导向、以就业为中心的办学理念，并合理的构建相关民航知识的框架。在校企文化的建设中突出自身的职业性、专业性特点，从而促使学生能够更好的适应企业文化，提高学生的就业能力和职业素质。除此之外，企业在进行校园文化建设时应当借鉴企业的管理理念，并以此为基础规范学校的管理制度，强化民航高职院校的制度管理，使校园管基金项目：广州民航职业技术学院教科研项目“关于建设民航企业文化深度融合的校园文化研究”。作者简介：林筠山（1983.9—），女，广东省广州市人，广州民航职业技术学院飞机维修工程学院素质导师，助教，硕士研究生，（电子邮件）linyunshan@caac.net。

理能够标准化、规范化，从而能够更好的提出具有企业文化特色的办学理念。

2．校园文化

强化和突出民航高职院校的校园文化建设，是民航高职院校校企文化建设的核心工程，民航高职院校的校园文化建设包括教学目标、校风、校训、学风、教风、校歌、校徽等。民航高职院校的校园文化是校风建设的主导因素，也是校风建设目标。只有有了好的校风建设，才能促进民航高职院校校园文化的发展。校歌和校徽是学校的象征，也是民航高职院校校园文化的重要体现。以上这些都构成了校园文化建设的重要组成部分，对于弘扬民航高职院校的办学理念，传播民航高职院校的校园文化起着不可替代的作用。民航高职院校应当在进行校园文化建设时注重对学生团队合作精神的培养。校园文化是民航高职院校教学目标和办学思路的集中体现，对校企文化的建设具有重要的指导作用。

二、校企文化建设过程中学生职业素养的培养模式

职业素养指的是职业人在从业过程中需要遵守的行为规范，职业素养一般包括职业道德、职业意识、职业行为习惯和职业技能等四个方面的内容。职业素养是劳动者在职业生涯中得以发挥自身能力的重要基础和前提。是人们从事某种工作、完成特定职责所需具备的专业技能和道德操守的总和。民航高职院校在校企文化的建设过程中应当注重对学生的职业素养进行培养。以下从几个方面进行分析，探讨了如何在校企文化的建设过程中对学生进行职业素质的培养。

1.通过校园文化培养学生职业素养的模式

民航高职院校培养的学生通常工作在民航事业的第一线，因此民航高职院校在进行校园文化建设时就应当注意对学生进行职业素养的培养。民航高职院校应当从学生的职业理想、职业技能、职业道德、职业态度等方面入手，来进行学生职业素质的培养。同时民航高职院校也应当明白，学生的职业素养不是靠哪一门具体课程就能实现的，也不是靠一两次具体实践就能完成的，而是需要一种具有职业特色的校园文化的长期熏陶，并在潜移默化中养成的。因此民航高职院校的校园文化建设应当以社会的先进文化为主导，以师生文化活动为主题，以校园精神为底蕴，由师生员工在长期的办学过程中得以不断完善。民航高职院校的校园文化建设应当在传统的校园文化中融入更多的企业特色，从而能够更好的彰显职业道德、职业人文素质、职业技能等因素，从而形成了具有职业素质特征的民航高职院校的校园文化。因此，民航高职院校在培养学生的职业素养时需要面向社会并不断的适应市场。这就要求民航高职院校在校园文化的建设中应当积极的与企业文化进行融合，加强与企业的合作，借鉴和吸收企业文化的实质和内涵。民航高职院校对学生进行职业素养的培养是民航高职校园文化区别于普通高等学校校园文化的重要特征之一，是民航高职院校校园文化的核心因素之一。因此，将企业文化融入到校园文化中，是提升民航院校学生的职业素养的必由之路。

2.通过专业教学培养学生职业素养的模式

在知识经济时代，职业素养作为一种无形的生产力，是企业能够可持续发展的重要支柱，并且能够极大地促进企业的发展。高素质的民航企业管理者能够有效的提升企业的凝聚力，并提高民航企业的核心竞争力。因此通过专业教学培养民航高职院校的学生的职业素养就显得尤为重要。民航高职教育担负着为民航企业提供高素质民航人才的责任，因此民航高职院校的高职教育在专业教学方面应当具有自己的特点，并大胆地对学校的教学技术进行革新，从而促进崭新教学氛围的形成。专业教学是民航高职院校职业素养培养的根本途径和基本平台。在专业教学中，民航高职院校的学生的职业素养培养不仅需要重视课堂讲授的方法，更需要通过相关的职业活动来实现。这是由民航高职院校人才培养目标的特殊性所决定的。在民航高职院校的专业教学实践活动中学校应当有意识地引入企业的工作流程，通过讲师的教授有目的的来激发学生的主观能动性，让学生能在模拟职业的环境中扮演相关的角色。这样不仅可以提升学生的职业素养，与此同时可以使学生更好的认同企业的竞争意识、服务意识、效率意识和团队精神，从而培养民航高职院校学生真正的责任意识和敬业精神。

3.通过课程体系培养学生职业素养的模式

职业素养课程体系是民航高职院校人才培养模式的具体内容，传统民航高职院校的课程体系的构建方法是基于学科的，即按照学科的本质、内涵、规律来进行教学。而新时期民航高职院校的课程体系应当摆脱这一构建方法，从民航企业的实际需求出发，对学生的学习能力进行分析，从而更好的设计相应的课程。以培养学生的职业素养为核心来开发课程体系，按照理论实践一体化的方针来组织教学。这一课程体系应当涉及职业素养培养的许多方面，与此同时在课程体系的构建和开发上要注意体系的系列化、合理化。这一课程体系应当包括职业意识教育、团队合作、生涯设计、诚信教育、法制教育、思想道德教育、心理健康教育、美学教育、人文素养教育、礼仪教育等内容。民航高职院校在培养学生的职业素质时，应不断增强学生的职业意识，开展主题鲜明、形式新颖、内容丰富、参与性强的课程教育，为学生的职业发展奠定良好的基础。可以通过建设良好的课程体系，使民航高职院校的学生即使身在校园，也能感受到企业文化的熏陶，从而使课程体系成为提高民航高职院校学生职业素养的重要平台。在课程体系的建设上注重根据学生能力的不同进行不同的课程训练和课程设置，并在课程内容、课程形式上对课程体系进行改革与创新，从而满足学生对知识、能力的需求，最终促进学生能力的全面协调发展。

4.通过人才培训培养学生的职业素养模式

职业素养教育是一项系统的教育工程，对民航高职院校学生的职业素养培养应当在人才培养的各个环节中都有所贯彻。在这些人才培养环节中，民航高职院校应当首先注重通过人才培训来培养民航高职院校学生的职业素养，并建立起民航高职院校长效的人才培训机制。从而将职业素养教育纳入到民航高职院校的整个人才培养环节中。民航高职院校的学生在毕业后将会在社会各地的民航企业的一线从事服务、建设、生产、管理的具体工作。因此对民航高职院校的学生进行适当的岗前培训，有助于将民航高职院校学生的课堂学习与参加实际工作结合在一起，使学生们可以学到在课堂中无法学到的职业技能，并通过接受一定的民航职业训练，取得宝贵的工作经验，从而能够在毕业后顺利地进入职业生涯，并对学生今后在民航企业的发展起到更大的助益。民航高职院校学生在接受职业培训的同时，也提高了对社会的认识，并对自己今后职业有关的各种信息也进行了一些了解。

三、结语

民航校企文化建设有助于充分发挥校企双方各自的优势，有利于民航高职院校教学目标的实现，通过有效的民航校企文化建设可以使学校与企业的文化进行融合，从而为社会和企业输送高素质的民航人才，促进学生专业学习与职业能力的对接，满足民航企业的用人需要。民航高职院校应当紧紧围绕职业教育的特点，加强民航高职院校学生的职业素养培养。并将职业素养的培养贯穿到民航高职教育的整个教学流程中。将职业素养培养融入到民航高职院校的专业教学、校园文化与课程体系中，将企业文化融入校园文化中，不断提高民航高职教育中学生职业素养培养的成效，从而促进民航企业的发展，最终促进我国经济和社会的不断进步。

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